Журнал «Пуш»: Карьерные статьи и советы
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компаниях
Хватит делать это с собой!
Подкаст о карьерных траекториях нового поколения от Changellenge >>
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
На примерах объясняем методологию, которая помогает правильно планировать, отслеживать прогресс и решать амбициозные задачи.
Как найти работу за границей
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Пароль:
Запомнить меня
Восстановить пароль
Создать аккаунт
Адрес e-mail :
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
Журнал «Пуш»: Карьерные статьи и советы
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компаниях
Хватит делать это с собой!
Подкаст о карьерных траекториях нового поколения от Changellenge >>
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
На примерах объясняем методологию, которая помогает правильно планировать, отслеживать прогресс и решать амбициозные задачи.
Как найти работу за границей
История успеха выпускницы Школы Changellenge >>
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Основатель Changellenge >> делится полезными наблюдениями с международного форума бизнес-лидеров.
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Пароль:
Запомнить меня
Восстановить пароль
Создать аккаунт
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+359+44+61+34+39+86+371+373+998
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
Почему меня не берут на работу? 10 ошибок, которые вы можете совершить
Помогите! Почему меня не берут на работу?
Независимо от того, насколько велик рынок труда, процесс поиска работы никогда не становится проще.
Вы можете следовать каждому совету по поиску работы в книге, но все еще ничего не слышите в ответ. Отстреляв несколько десятков материалов заявки и не получив положительного ответа, возможно, пришло время переосмыслить свою стратегию. Отказ трудно воспринять на чем-то другом, кроме как на личном уровне, но не падайте духом — большинство соискателей на самом деле проходят через подобный опыт. Вы не одиноки, спрашивая себя: «Почему меня не берут на работу?».
Компания Glassdoor обнаружила, что только четыре-шесть соискателей получают приглашение на этап собеседования для работы, на которую в среднем поступает 250 резюме. Конечно, только один из этих претендентов на самом деле получит работу. Что это означает для среднего заявителя? Это означает, что только около 2% соискателей доходят до первоначального собеседования. Тогда у них будет 0,4% вероятность того, что они станут «избранными».
Это может звучать обескураживающе, но эта поразительная цифра не так уж поразительна, если подумать о том, как средний кандидат оценивает себя на протяжении всего опыта кандидата.
Если вы стремитесь быть лучшими, вот некоторые из самых больших ошибок в реальной жизни, которых следует избегать, поскольку они могут повредить вашей конкурентоспособности.
10 самых больших ошибок, которые совершают соискатели
Вы можете спросить: «Почему я не хожу на собеседования?» У вас хорошее резюме и хороший опыт, но ни одно из ваших заявлений, кажется, не прижилось. У нас есть несколько идей, и они в основном связаны с тем, что вы делаете до, во время и после этапа собеседования.
Во время поиска работы
1. Игнорирование того факта, что ИИ может читать ваше резюме
У вас может быть замечательная история, лучшая трудовая этика и самая высокая мотивация, чтобы хотеть получить должность мечты. Тем не менее, все это может пойти насмарку, если ваше резюме не будет напрямую переведено для машинных глаз. Искусственный интеллект (ИИ) сильно нарушил работу процесса проверки кандидатов. В прошлом менеджер по найму вручную просматривал стопки бумаги.
Теперь компьютеры в основном делают вишенки в первую очередь.
Чтобы получить шанс пройти первый этап, вам нужно оптимизировать свое резюме, чтобы оно включало измеримые результаты, безошибочное правописание и грамматику, а также ключевые слова, соответствующие описанию вакансии. Хотя резюме, нацеленное на роботов, может показаться не таким аутентичным, большинство крупных корпораций считают его необходимым, и соискатели должны адаптироваться.
2. Отправка слишком большого количества общих заявлений
Отсутствие индивидуальной настройки ваших заявлений, возможно, является величайшим нарушением соискателя работы и может разрушить ваши шансы когда-либо получить ответ. Если вы рассылаете сотни резюме и сопроводительных писем, не приспосабливая каждый пункт к реальным требованиям работы, вы, вероятно, тратите свое время впустую. Узнайте о ценностях компании и о том, что для них наиболее важно, помимо обсуждения самой должности, чтобы получить приглашение на следующий этап процесса найма.
3. Подача заявления на неправильную вакансию
Другой причиной ваших проблем с поиском работы может быть тип должности, на которую вы претендуете. Будет сложнее продать, если вы либо недостаточно квалифицированы, либо слишком квалифицированы для роли. Если у вас недостаточно опыта, вам может быть трудно выступать. Если у вас слишком много опыта, менеджеры по найму могут быть обеспокоены тем, чтобы платить более высокую зарплату и удерживать скучающего сотрудника в будущем.
Те, кто претендует на должности, которые соответствуют описанию в объявлениях о вакансиях, имеют гораздо больше шансов получить обратный звонок. Это связано с тем, что почти половина (42%) полученных резюме не соответствуют требованиям вакансии.
4. Начало работы без четкой стратегии
Желание устроиться на работу или сменить работу — это работа сама по себе, поэтому к ней следует подходить системно. Вам нужно потратить время на оценку того, какие вакансии соответствуют тому, что вы можете предложить, спланировать, что сказать или спросить во время собеседования, и как убедиться, что вас не забудут после.
Ваша стратегия должна также охватывать сам процесс поиска, включая количество компаний, в которые вы будете подавать заявки, как вы можете использовать отраслевые связи, чтобы повлиять на вашу заявку, какие ссылки вы будете использовать и как вы собираетесь отслеживать результаты поиска. ваши усилия. Ты хочешь эту работу мечты, верно? Не просто надейтесь, что случится что-то хорошее; сделать что-то, чтобы убедиться, что вы его получите.
Во время собеседования
5. Не обращать внимания на ваши манеры, онлайн и лично
Уверенность является ключевым фактором, но дерзость или гордость могут объяснить, почему вас не нанимают. С самого начала процесса подачи заявки помните о том, что вы пишете, и о том, как вы сталкиваетесь при взаимодействии с менеджером по найму. Хотя может быть неприятно, что вы неделями не получаете ответ о позиции, воздержитесь от отправки последующих сообщений с грубыми комментариями или пассивно-агрессивными формулировками. У вас может быть блестящее резюме, но плохое отношение оставит очень плохое впечатление.
Даже если вы в конечном итоге не получите работу, невежливость сожжет мосты и снизит ваши шансы на трудоустройство в той же компании позже.
6. Забыть об этикете собеседования и вести себя неорганизованно
Попасть на собеседование — отличный знак!
Всякий раз, когда вы слышите о первом интервью, начинается следующее испытание. Личное взаимодействие требует даже большего внимания к деталям, чем онлайн-переписка. Почему? В игру вступает так много вербальных и невербальных факторов, поэтому очень важно осознавать любой сигнал, который вы подаете на этапе интервью.
Не забывайте соблюдать общепринятый этикет на собеседовании. Отвечайте уважительно, избегайте расплывчатых ответов, одевайтесь соответствующим образом и заранее отрепетируйте свои коммерческие аргументы. Было бы полезно провести фиктивное интервью с другом, прежде чем отправиться в путь, чтобы убедиться, что все основания учтены, а впечатления смягчены. Когда вы ждете ответа после этого, не забудьте отправить благодарственное сообщение и сообщить о недостающих документах или информации о себе.
7. Позволить своей личности раздражать других
Даже если ваша квалификация говорит сама за себя, соответствие корпоративной культуре по-прежнему является важной частью головоломки при приеме на работу. «Почему я не могу найти работу?» — спросите вы? Если менеджеры по найму не могут представить, что ваша личность хорошо сочетается с командой, то это может быть причиной того, что вас не нанимают. Опять же, помните о том, как вы отрываетесь. Излишняя самоуверенность — огромный красный флаг для работодателей. Даже если вы думаете, что просто остаетесь самим собой. Если вы ведете себя вежливо и соблюдаете правила собеседования и электронной почты, но все равно не добиваетесь успеха, это может быть признаком того, что вы не подходите друг другу.
8. Недостаток страсти (и демонстрация ее)
Не всякая работа заставит вас проснуться и напевать по утрам. Однако, если вы стремитесь получить работу, сосредоточьтесь на том, что вас волнует в этой должности. На какие положительные моменты вы можете обратить внимание? Даже если работа — это всего лишь способ обеспечить вашу семью, позвольте вашему волнению и благодарности проявиться в вашей переписке.
Отсутствие страсти — одна из убийственных ошибок во время собеседований, и если вы не будете осторожны, это проявится. Так что ты можешь сделать? Тщательно изучите компанию и культуру перед собеседованием, чтобы продемонстрировать, что вы достаточно заботитесь о ней, чтобы погрузиться немного глубже. Отсутствие подготовки также свидетельствует об отсутствии страсти, поэтому приходите на встречу с искренним интересом к работе.
После собеседования
9. Не пользуйтесь вашей сетью контактов
Каждый процесс поиска работы включает в себя некую форму общения с людьми, которые могут повлиять на ваш найм или располагать ценной информацией о компании. Если вы давно присматривались к работе своей мечты, самое время начать налаживать связи с вашими потенциальными работодателями, чем сейчас. Нетворкинг — это долгая игра, и именно отношения, сформированные на этом пути, дадут вам больше шансов быть рассмотренными по сравнению с другими потенциальными сотрудниками, которых они вообще не знают.
10. Забыть подключиться после и сказать «спасибо»
После интервью отличный способ произвести хорошее впечатление — отправить всем участникам процесса электронное письмо с благодарностью. Пройдя лишнюю милю с этим шагом, вы продемонстрируете, что вы благодарны за их время и за возможность представить себя. Это поможет вам выделиться среди всех остальных в пуле кандидатов. Это не должно быть причудливое спасибо. Подойдет даже короткое электронное письмо. Менеджеры по найму оценят этот жест, и это хорошо отразится на вашей рабочей этике.
Повысьте свои шансы получить работу с BestCompaniesAZ
Получение работы может быть сложной задачей, но достижение ваших карьерных целей не должно быть невозможным! В следующий раз, когда вы обнаружите, что спрашиваете: «Почему меня не берут на работу?», просмотрите эти ошибки и попытайтесь точно определить, где вы можете усилить свою стратегию поиска работы.
Успешные соискатели претендуют на должность, имея не только соответствующий опыт и самое большое резюме, но и позитивный настрой и стратегию.
Не тратьте время на отправку заявки за заявкой без плана.
С BestCompaniesAZ вы можете повысить свои шансы на трудоустройство, выбрав подходящие вакансии, которые лучше всего соответствуют вашим навыкам. Выберите интересную работу, соответствующую вашей квалификации. Не знаете, как продолжить охоту? Проверьте лучших работодателей Аризоны, нанимающих сейчас!
16 причин, по которым вас не берут на работу — Zippia
Вы устраиваетесь на собеседования направо и налево, но так и не получаете работу. Может быть, компании выбирают кандидатов, которые «лучше подходят», или, может быть, вы просто не получаете ответа. Это одна из самых неприятных ситуаций, в которых вы можете оказаться.
Вы можете задать себе поток самоуничижительных вопросов — Все ли лучше меня? Я худший собеседник? Почему меня не берут на работу? Продолжайте читать, чтобы понять, что мешает вам получить работу, а еще лучше — как это исправить!
Ты скучный.
Менеджеры по найму довольно часто назначают несколько собеседований в один день, поэтому важно приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться.
Даже если у вас есть все необходимые квалификации, вам будет сложно получить предложение о работе, если интервьюер даже не вспомнит, кто вы такой.
Идеальный кандидат обладает высокой квалификацией и выглядит дружелюбным и представительным. Лучший способ решить эту проблему — просто потренироваться. Попросите друга встретиться с вами за кофе (и предложите заплатить, придурок — они делают вам одолжение) и попрактикуйтесь в своих ответах.
Возможно, стоит попросить вашего самого циничного или прямолинейного друга помочь вам потренироваться. Таким образом, вы можете быть уверены, что они дадут вам честный отзыв, и если вы все еще будете казаться скучным.
У вас плохие навыки прохождения собеседования.
Точно так же, как некоторые люди очень умны, но плохо сдают тесты, некоторые люди задыхаются во время интервью. Может быть, у вас есть все необходимые полномочия, но когда вы на самом деле садитесь на собеседование, все, что выходит из вашего рта, — это бесконечный поток словесной блевотины.
Вы можете решить эту проблему, уделив время перед собеседованием изучению наиболее распространенных вопросов для интервью и подготовив свои ответы. Спросите себя, есть ли какой-то конкретный момент или вопрос, возникающий во время интервью, который всегда сбивает вас с толку.
Возможно, вы никогда не знаете, что сказать о своих самых сильных сторонах, или не знаете, что сказать, когда вас спрашивают, как вы справляетесь со стрессом. Выясните, какие части интервью заставляют вас чувствовать себя в тупике, и потратьте дополнительное время на подготовку и репетицию своих ответов.
Вы выглядите отчаянно.
Иногда нужно просто вникнуть. В некоторых случаях честность — не лучшая политика — на самом деле не нужно хвастаться, что это работа вашей мечты, или жаловаться на то, как сильно вы ненавидите свою нынешнюю работу и готовы на все Покинуть.
Если вам покажется, что интервьюер сделает вам огромное одолжение, наняв вас, он, вероятно, выберет того, кто кажется менее отчаянным и более готовым принести пользу компании, а не себе.
Вместо этого поговорите о том, что вас заинтересовало в компании и какую выгоду они получат, наняв вас. Во всем, что вы упоминаете о том, почему вам нравится компания, обязательно упомяните один способ, которым вы могли бы помочь им расти или добиться успеха в этой области.
Вы недостаточно активны в поиске работы.
Если вы просто сидите и ждете, пока идеальная работа не упадет к вам в руки, вам придется долго ждать. Успешные соискатели знают, что они должны быть активными и стратегическими в своем поиске работы, чтобы попасть на собеседование и получить предложения.
Если у вас нет всех необходимых навыков для работы вашей мечты, найдите онлайн-курс для развития своего набора навыков. Если у вас мало связей в вашей области, посещайте отраслевые мероприятия и общайтесь с другими людьми в вашей области.
Если вы проявляете инициативу в поиске работы и предпринимаете шаги для развития своих навыков и налаживания связей в своей области для достижения своих карьерных целей, у вас больше шансов на успех.
Если вы сидите и жалеете о своей неспособности найти работу, эта вечеринка вряд ли скоро закончится.
Вы недостаточно хорошо себя продаете.
Если и было время продать себя, так это во время поиска работы. Вы недооцениваете себя, не демонстрируя всех своих качеств.
Делитесь своими навыками и достижениями с уверенностью, но не хвастайтесь. Между самоуверенностью и высокомерием тонкая грань, поэтому старайтесь всегда быть скромным. На том, что ты придурок, далеко не уедешь, и никто не хочет слушать чье-то скромное хвастовство.
Ваше резюме не отражает вашу истинную ценность.
Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателей, и в идеале именно оно помогает вам войти в дверь, но если оно не показывает, насколько вы идеально подходите для этой работы, у вас никогда не будет шанса произвести впечатление на работодателей. .
Успешное возобновление должно выполнять следующие действия:
Длина должна соответствовать вашему опыту и квалификации
Перечислите соответствующие навыки и опыт работы
Отражение потребностей работы, на которую вы претендуете
Покажите, как вы можете принести пользу компании
Ваше резюме должно быть конкретным.
Не бойтесь оценивать свои достижения. Например, вы можете упомянуть, что привлекли 150 000 долларов для финансирования своей предыдущей компании, но только в том случае, если вы действительно это сделали. Не лгите в своем резюме. Это плохая идея.
Вы не настраиваете сопроводительное письмо.
Неплохо обратиться в разные компании, чтобы повысить шансы на звонок, но если в результате страдает качество ваших материалов заявки, то оно того не стоит.
Когда вы отправляете сопроводительное письмо с копией/вставкой одновременно более чем 20 рекрутерам и менеджерам по найму, они будут знать, что вы не так уж заинтересованы в работе конкретно на них .
Вместо этого найдите время, чтобы настроить каждое сопроводительное письмо, которое вы пишете. В то время как ваше резюме часто можно отредактировать для конкретной работы с помощью нескольких незначительных изменений ключевых слов, хорошее сопроводительное письмо следует каждый раз писать с нуля.
Не забудьте подчеркнуть, почему вы с энтузиазмом относитесь к возможности трудоустройства, объясните, почему ваш особый опыт идеально подходит для этой должности, и свяжите свои личные ценности с миссией компании. Вы хотите, чтобы читатель увидел в вас человека, который сразу смог бы вписаться в культуру компании и культуру вашей команды.
Вам не хватает ссылок.
Наличие рекомендаций помогает рекрутеру или менеджеру по найму проверить заявленные вами навыки и опыт. Неважно, идеальны ли ваше резюме и сопроводительное письмо, и вы успешно прошли собеседование — если работодатель не может связаться с кем-либо, кто поручится за вашу профессиональную историю, он, скорее всего, будет чувствовать себя неловко, нанимая вас.
С другой стороны, у вас могут быть ссылки, но не правильные. Чтобы исправить эту ситуацию, вам следует связаться с людьми, с которыми вы работали в прошлом, которые были бы готовы положительно отзываться о вас перед потенциальными работодателями.
Эти люди не обязательно должны быть бывшими руководителями (хотя обычно это лучше).Вы также можете обратиться к бывшим коллегам, преподавателям, людям, с которыми/для которых вы работали волонтером, или людям, для которых вы работали по контракту.
Как только вы начнете подавать заявки на работу, обязательно сообщите своим рекомендациям, что они могут ожидать, что менеджеры по найму свяжутся с ними. Если можете, держите их в курсе различных вакансий. Таким образом, они смогут рассказать вам о наиболее важных и впечатляющих моментах своего опыта.
Эти люди не обязательно должны быть бывшими руководителями (хотя обычно это лучше).Вы не подключены к сети.
Ярмарки вакансий, конференции и другие сетевые мероприятия отлично подходят для поиска возможностей в вашей отрасли и области. Но есть и более сдержанные способы поиска вакансий.
Обращение к бывшим коллегам, с которыми вы были близки, к профессору, с которым у вас была связь, или даже к семье и друзьям, которые работают в смежных отраслях, — все это может привести к удивительным возможностям трудоустройства — возможно, некоторые из них еще даже не указаны на веб-сайтах по трудоустройству.
Кроме того, многие компании в наши дни имеют реферальные программы. Это означает, что нынешним сотрудникам на самом деле платят 90 190 90 191 за то, что они порекомендуют кандидата, которого нанимает компания (и этот сотрудник остается поблизости, если вы прямо сейчас придумываете сложную аферу).
Это серьезный стимул для сотрудников, и если вы хотя бы немного знакомы с одним из таких людей, не помешает попросить направление.
Шансы найти работу, на которую вас порекомендовали, намного выше, чем отправка холодной заявки. Кроме того, вы можете указать имя человека, который вас рекомендует, в сопроводительном письме и на собеседовании.
Вы не изучили вакансию или компанию.
Нет лучшего способа показать себя совершенно неподготовленным, чем прийти на собеседование, не зная ни компании, ни того, что влечет за собой работа.
Чтобы не выглядеть ленивым болваном, выделите время перед собеседованием, чтобы изучить информацию о компании.
Прежде чем вы начнете пытаться запомнить различные статьи из Википедии, вам не обязательно знать всю подробную историю каждой компании, с которой вы берете интервью.
Просто постарайтесь получить общее представление о том, почему компания была основана, какова их миссия и целевая демографическая группа. Мы все знаем, что учиться — отстой, но в долгосрочной перспективе это поможет.
Ты ведешь себя как титулованный придурок.
Ради всего святого, пожалуйста, не подпитывайтесь стереотипом о миллениалах. Вы просто усложняете жизнь остальным из нас.
Не ходите на собеседования со списком требований относительно вашей зарплаты или отпуска. Конечно, это важные вещи, и их нужно обсуждать, но упоминать о них следует только тогда, когда вас спросят или если вам предложат работу.
Вы слишком квалифицированы или недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете.
Это может быть огромной проблемой для людей, которые всегда ищут работу.
Может быть, вы постоянно подаете заявку на работу своей мечты, даже если у вас нет необходимой квалификации, или вы отчаянно нуждаетесь в любой возможной работе, на которую вы готовы согласиться, даже если она намного ниже вашего уровня опыта.
Спросите себя, метите ли вы слишком высоко или низко. Ожидание — корень разочарования, поэтому не забудьте соответствующим образом скорректировать свое.
Видно отсутствие страсти.
Если вы подаете заявку на должности, которые вас не интересуют, только потому, что вы в отчаянии и нуждаетесь в деньгах, это, вероятно, проявится во время собеседований. Навыкам можно научиться, но работодатели не могут научить вас, если вам просто все равно.
Если вы действительно взволнованы работой, постарайтесь отложить в сторону свое хладнокровное апатичное отношение и показать, что вы заинтересованы во время собеседования. Поговорите о том, почему вы хотите получить эту работу, и поделитесь идеями и проектами, над которыми вы хотели бы поработать, если получите эту работу.
Ты просто не очень симпатичен.
Даже если вы самый квалифицированный человек для этой работы, вас не возьмут на работу, если вы прямо не нравитесь интервьюеру. Чтобы произвести наилучшее впечатление, вам необходимо:
Улыбайтесь часто и когда это уместно — если интервьюер говорит вам, что часть работы будет заключаться в том, чтобы сообщать людям плохие новости, не смейтесь и не говорите «хорошо!»
Будьте хорошим слушателем, не перебивайте и не доминируйте в разговоре.
Задавайте вдумчивые вопросы.
Не хвастайся тем, какой ты классный.
Будьте выразительны и используйте открытый язык тела, но помните, что это должно быть уместно — никаких скрещенных рук или опущенных глаз
Вы производите неверное впечатление.
Во время собеседования вы должны сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на работодателей.
Любое из этих действий может произвести плохое впечатление на интервьюеров:
Опоздание. Это отличный способ сразу разочаровать работодателей! Если вы действительно не хотите, чтобы вас вообще нанимали, то вам следует прибыть поздно.
Неподходящая одежда. Никаких колец на пупке или штанов-карго, пожалуйста.
Слишком саркастичен. Да, сарказм — одна из величайших радостей жизни, но сейчас не время.
Спрос о зарплате в неподходящее время. Приберегите это, когда работодатель поднимет этот вопрос.
Не проявляет индивидуальности. Помните, вы не получите работу, если интервьюер даже не вспомнит, кто вы.
Скука или незаинтересованность. Если ты собираешься так себя вести, тебе следует сэкономить всем время и вообще не идти на собеседование.
Вы не отслеживаете.
Компании хотят нанять кандидата, который проявляет энтузиазм в отношении должности от начала до конца.
Это означает, что вы еще не закончили, как только вышли из комнаты для интервью.
Вам необходимо отправить электронное письмо с благодарностью, в котором будет показано, насколько вы благодарны за предоставленную возможность и насколько вам понравилось общение с вашим интервьюером.
Начните с благодарности, кратко упомяните уникальный и положительный момент из интервью, выразите энтузиазм и повторите, насколько хорошо ваша квалификация соответствует роли.
Держите это сообщение кратким и по существу — его самые важные функции — напомнить интервьюеру, кто вы есть, и представить вас безупречным профессионалом/внимательным взрослым.
Знание причин, по которым вас не нанимают, очень важно, поскольку это поможет улучшить ваши действия в будущем. Знание того, что нравилось и не нравилось менеджеру по найму, может помочь вам превратить свое резюме, интервью с самим собой и общий процесс собеседования в то, что менеджеры по найму захотят увидеть.
Устранение этих проблем может повысить вашу мотивацию во время поиска работы.
