Конфликт в обществознании это: Виды социальных конфликтов

Социальные конфликты. Виды и способы разрешения — 4ЕГЭ

17 марта 2021

В закладки

Обсудить

Жалоба

TG 4ЕГЭ

Обществознание

Конспект по обществознанию.

Социальный конфликт — это высшая стадия развития противоречий в отношениях между людьми, социальными группами и обществом в целом, которая характеризуется столкновением противоположно направленных интересов, целей и позиций субъектов взаимодействия.

Конфликты могут быть скрытыми или явными, но они всегда основаны на отсутствии согласия между двумя или более сторонами.

В упрощенном виде структура социального конфликта состоит из следующих элементов:

— объект-конкретная причина столкновения субъектов
— два или более субъектов, которые конфликтуют из-за объекта
— инцидент-формальный повод для начала открытой конфронтации.

Конфликтная ситуация — противоречия, возникающие между субъектами по поводу какого-либо объекта.

Существуют следующие типы конфликтов:

1. По количеству участников конфликтного взаимодействия:

— внутриличностное-состояние неудовлетворенности человека какими-либо обстоятельствами его жизни, которые связаны с наличием противоречивых потребностей и интересов, устремлений и могут вызывать аффекты
— межличностные-разногласия между двумя или более членами другой группы или нескольких групп
— межгрупповые-возникают между социальными группами, которые преследуют несовместимые цели и своими практическими действиями мешают друг другу

2. По направлению конфликтного взаимодействия:

— горизонтальные-между людьми, не подчиняющимися друг другу
— вертикаль-между людьми, которые подчинены друг другу
— смешанный-в котором представлены оба

3. По источнику возникновения:

— объективно-обусловленные-вызванные объективными причинами, устранить которые можно только путем изменения объективной ситуации
-субъективно-обусловленные-связанные с личностными особенностями конфликтующих людей, а также ситуациями, создающими препятствия для удовлетворения их желаний, стремлений и интересовПо своим функциям:

— социальные (интегративные) — способствующие обновлению, внедрению новых структур, политики, лидерства
— разрушительные (дезидеративные) — дестабилизирующие социальные системы

4. По продолжительности потока:

— краткосрочные — вызванные взаимными недоразумениями или ошибками сторон, которые быстро реализуются
— длительные — связанные с глубокой морально-психологической травмой или с объективными трудностями

5. По своему внутреннему содержанию:

— рациональный-охватывающий сферу разумной деловой конкуренции, перераспределения ресурсов
— эмоциональный-в котором участники действуют на основе личной неприязни

6. По методам и средствами разрешения:

— мирный
— вооружен

7. По учету содержания проблем, вызвавших конфликтные действия:

— экономический
— политические
— семейные и бытовые услуги
— производственные мощности
— духовно-нравственные ценности
— юридические требования
— экологические вопросы
— идеологическая

Стадии протекания конфликта:

1. Предконфликтная ситуация-период, когда конфликтующие стороны оценивают свои ресурсы, силы и консолидируются в противостоящие группы. На этом же этапе каждая сторона формирует свою стратегию поведения и выбирает способ воздействия на противника.

2. Прямой конфликт — активная часть конфликта, характеризующаяся наличием инцидента, то есть социальных действий, направленных на изменение командования противника.

3. Разрешение конфликта возможно только тогда, когда конфликтная ситуация устранена, а не только тогда, когда инцидент исчерпан. Разрешение конфликта также может произойти в результате истощения ресурсов сторон или вмешательства третьей стороны, создающей преимущество для одной из сторон, и, наконец, в результате полного истощения противника.

Для успешного разрешения конфликта необходимы следующие условия:

— своевременное выявление причин конфликта
— определение деловой зоны конфликта — причины, проявления интересов, цели конфликтующих сторон
— взаимное стремление сторон преодолеть противоречия
— совместный поиск путей преодоления конфликта

Методы разрешения конфликта:

1. Избегание конфликта
2. Переговоры
3. Использование посредников
4. Откладывание
5. Третейское разбирательство или арбиртраж

Последствия конфликта могут быть:

Позитивными
— разрешение накопившихся противоречий

— стимуляция процесса социальных изменений
— сближение конфликтующих групп
— усиление сплоченности каждого из соперничающих лагерей

Негативными
— напряженность
— дестабилизация
— дезинтеграция

Разрешение конфликта может быть:

Полным — конфликт завершается полностью.
Частичным — конфликт изменяет форму, но сохраняет мотивацию.

sk.docx

Автор: Мухина Инна Игоревна.

Обществознание 4.5

1. Понятие конфликта.
2. Типы и причины конфликтов.
3. Стратегия поведения в конфликтной ситуации.
4. Разрешение конфликтных ситуаций.

Неоднородность общества, различия в уровне доходов, собственности и т. д. приводят к обострению обществен¬ных противоречий и как следствие — к конфликтам, конфликтным ситуациям.

Конфликтная ситуация — это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников (сторон), каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения проблемы.

Предметом спора могут быть территория проживания, деньги, жилище, власть и т.д. Участники конфликта называются субъектами конфликта.

Предмет конфликта — вопрос или благо, из-за которых разгорается конфликт. Причина и повод конфликта отличаются от предмета конфликта. Поводом для конфликта может служить незначительное происшествие. Конфликт принимает разные формы и масштабы.

Самая распространенная форма конфликта — повседневная ссора друзей, родственни¬ков, незнакомых людей дома, на улице, в транспорте. Это межличностный конфликт.

Более серьезная форма — забастовка, бунт, мятеж — массовая форма про-теста.

Они могут завершиться революцией, войной, переворотом.

Различают следующие типы конфликтов:
— недовольство, разногласие, противоречие, размолвка, раздор, перебранка, стычка, ссора, скандал, вражда, война;
— управленческие, педагогические, производственные, экономические, политические, творческие и др.;
— внутриличностные, межличностные, между личностью и группой, межгрупповые, межколлективные, межпартийные, межгосударственные.

Причины конфликтов — это противоречия, которые возникают между индивидами, группами, организациями, государствами.

Источниками конфликтных ситуаций являются обостренные противоречия, несовпадение точек зрения, целей, подходов.

Рис. 1. Стратегии поведения в
конфликтных ситуациях

Если индивид попал в конфликтную ситуацию, то ему надо определить форму поведения. Специалисты-психологи различают пять типов стратегий поведения в конфликтных ситуациях.

1. Приспособление — сглаживание противоречий, даже в ущерб своим интересам.
2. Компромисс — взаимные уступки.
3. Сотрудничество — совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы сторон.
4. Игнорирование — попытка (стремление) выхода из конфликтной ситуации, не решая ее.
5. Соперничество — открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции.

Конфликт так же, как и болезнь, легче предупредить, чем разрешить (лечить). Конечно, понятно, что необходимо поддерживать в коллективе здоровый нравственно-психологический климат. Для него характерны уважение достоинства личности, доброжелательность. Такой климат создает ощущение душевного комфорта. Невозможно переоценить значимость

личного примера руководителя.

Во всех конфликтных ситуациях, прежде чем принимать решительные меры, необходимо попытаться понять причины возбужденного состояния собеседника и попытаться успокоить его.

Наиболее эффективным средством является устранение из делового общения суждений и оценок, ущемляющих честь и достоинство собеседника.

Еще одним эффективным средством предупреждения конфликтных ситуаций является недопущение спора, ибо всякий спор может привести к конфликту.

Действенным средством предупреждения конфликтных ситуаций является умение слушать собеседника.

Разрешение конфликта — это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для участников конфликта, то есть это устранение причины конфликтной ситуации.

Разрешение социального конфликта возможно путем изменения требований одной из сторон, в результате истощения сил сторон или вмешательства третьей силы, а иногда и в результате полного подавления или даже устранения соперника.

Вообще конфликт имеет и положительное значение, он определяет выход из сложных ситуаций, разрешает проблемы, ведет к заключению союзов, приводит к консенсусу. Однако, чтобы добиться положительных результатов, конфликтом надо управлять.

Учебник:
Кравченко А.И. Обществознание: учебник для 10-11 классов. – 7-е изд. – М.: ООО ТИД «Русское слово — РС», 2014. – 312 с.
Глава 7
§ 1-2 стр. 131-137

Предложите решение конфликтной ситуации:

Вас оскорбили. Нам хочется ответить грубостью, хотя вы считаете это недостойным. Как человек может научиться быть более терпимым? Поможет ли это при разрешении конфликта?

Вопросы для закрепления и повторения:

1. Что такое «конфликт»?
2. Каковы причины (источники) конфликтной ситуации?
3. Какими могут быть последствия конфликта?
4. Можно ли в конфликтной ситуации избежать насилия?
5. Укажите объект, субъект, причины и способы разрешения конфликта.
6. Приведите классификацию конфликтов.
7. Что такое «социальное, протестное, движение»?
8. Охарактеризуйте типы социальных движений, приведите примеры.
9. Приведите примеры разрешения конфликтных ситуаций из своей практики.
10. Что для человека важнее в межличностных отношениях: доказательство его правоты или хорошие человеческие отношения? Сделайте выбор и обоснуйте его.

Социальный конфликт | Психология Вики

Социальная психология: Альтруизм · Атрибуция · Отношения · Соответствие · Дискриминация · Группы · Межличностные отношения · Послушание · Предрассудки · Нормы · Восприятие · Индекс · Контур

Эта статья нуждается во внимании психолога/академического эксперта по предмету .

Пожалуйста, помогите нанять одного или улучшите эту страницу самостоятельно, если вы квалифицированы.
Этот баннер появляется на слабых статьях, к содержанию которых следует подходить с академической осторожностью.

Социальный конфликт — это форма конфликта, при которой происходит борьба за свободу действий или власть в обществе. Социальный конфликт или групповой конфликт возникает, когда два или более актора противостоят друг другу в социальном взаимодействии, взаимно проявляя социальную власть в попытке достичь редких или несовместимых целей и помешать противнику в их достижении. Это социальные отношения, в которых действие намеренно направлено на осуществление собственной воли действующего лица вопреки сопротивлению другой стороны или сторон. ^{[ необходима ссылка ]}

Содержание

1 Теория конфликтов
2 Карл Маркс
3 Стратификация
4 Системы стратификации
5 Конфликт интересов
6 См. также
7 Каталожные номера
8 Внешние ссылки

Теория конфликтов

Основная статья: Теория конфликтов

Теория конфликтов делает акцент на интересах, а не на нормах и ценностях в конфликте. Преследование интересов порождает различного рода конфликты. Таким образом, конфликт рассматривается как нормальный аспект социальной жизни, а не как ненормальное явление. Конкуренция за ресурсы часто является причиной конфликтов. Три постулата этой теории таковы: 1) Общество состоит из различных групп, которые конкурируют за ресурсы. 2) В то время как общества могут изображать чувство сотрудничества, между социальными группами существует постоянная борьба за власть, поскольку они преследуют свои собственные интересы. В обществах определенные группы контролируют определенные ресурсы и средства производства. 3) Социальные группы будут использовать ресурсы в своих интересах для достижения своих целей. Это часто означает, что те, у кого нет контроля над ресурсами, будут использованы в своих интересах. В результате многие доминируемые группы будут бороться с другими группами, пытаясь получить контроль. В большинстве случаев группы с наибольшим количеством ресурсов получат или сохранят власть (из-за того, что у них есть ресурсы для поддержки своей власти). Идея о том, что те, у кого есть контроль, сохранят контроль, известна как эффект Матфея.

Одной из областей теории конфликтов является критическая криминология. Этот термин основан на представлении о том, что основной причиной преступности является угнетение, возникающее в результате социальных и экономических сил, действующих в данном обществе. Эта точка зрения исходит от немецкого философа Карла Маркса, который считал, что система правосудия и законы отдают предпочтение богатым и влиятельным в обществе и что бедные наказываются гораздо строже за гораздо более мелкие преступления.

Другая ветвь теории конфликта — теория конфликта старения. Это произошло в 1980-е годы из-за сокращения федеральных расходов и потери рабочих мест по всей стране; ^{[ необходимая цитата ]} старшее поколение конкурировало с молодым поколением за занятость. Среди тех, кто больше всего пострадал, были женщины, семьи с низким доходом и меньшинства.

Карл Маркс

В «Критике политической экономии» Маркс пишет: В общественном производстве своего существования люди неизбежно вступают в определенные отношения, не зависящие от их воли, именно в производственные отношения, соответствующие данной ступени развития их материальных производительных сил. Совокупность этих производственных отношений составляет экономическую структуру общества, тот реальный фундамент, на котором возникает правовая и политическая надстройка и которому соответствуют определенные формы общественного сознания. Способ производства материальной жизни обуславливает общий процесс общественной, политической и духовной жизни. Не сознание людей определяет их существование, а их общественное существование определяет их сознание. На известной ступени развития материальные производительные силы общества вступают в противоречие с существующими производственными отношениями или — это просто юридическое выражение того же самого — с отношениями собственности, в рамках которых они действовали до сих пор. Из форм развития производительных сил эти отношения превращаются в их оковы (наручники). Затем начинается эпоха социальной революции. Изменения в экономическом фундаменте рано или поздно ведут к преобразованию всей громадной надстройки.

При изучении таких преобразований всегда необходимо различать материальное преобразование экономических условий производства, которое может быть определено с естественнонаучной точностью, и юридическое, политическое, религиозное, художественное или философское — короче, идеологическое. формы, в которых люди осознают этот конфликт и борются с ним. Как о человеке не судят по тому, что он думает о себе, так нельзя судить о таком периоде трансформации по его сознанию, а, наоборот, это сознание должно объясняться из противоречий материальной жизни, из конфликта существующих между общественными производительными силами и производственными отношениями. Ни один общественный строй никогда не разрушается до тех пор, пока не разовьются все производительные силы, для которых он достаточен, и новые высшие производственные отношения никогда не заменят прежние до тех пор, пока в рамках старого общества не созреют материальные условия для их существования.

Таким образом, человечество неизбежно ставит перед собой лишь такие задачи, которые оно в состоянии решить, так как более пристальное рассмотрение всегда покажет, что сама проблема возникает лишь тогда, когда материальные условия для ее решения уже имеются или хотя бы находятся в процессе формирования. В общих чертах азиатский, древний, феодальный и современный буржуазный способы производства можно обозначить как эпохи прогресса в экономическом развитии общества. Буржуазный способ производства есть последняя антагонистическая форма общественного процесса производства — антагонистическая не в смысле индивидуального антагонизма, а в смысле антагонизма, вытекающего из общественных условий существования индивидов, — но производительные силы, развивающиеся в буржуазном обществе, создают также материальные условия для разрешения этого антагонизма. Таким образом, предыстория человеческого общества завершается этой социальной формацией. http://www.marxists.org/archive/marx/works/1859/critique-pol-economy/preface. htm

Карл Маркс, немецкий революционер, подчеркивал свои материалистические взгляды на собственность и средства производства. Он утверждал, что наиболее ценным является результат человеческого труда, и основывал свои идеи на капиталистическом сообществе, что означает, что большая часть денег принадлежит лишь небольшому проценту. Это вызывает различие между двумя классами, промышленниками и рабочим классом. Промышленники, составляющие небольшой процент, владеют средствами производства. Рабочий класс – это те, кто зарабатывает себе на жизнь, продавая свой труд. Проблемы становятся заметными, потому что высший класс стремится получить как можно больше продукции за наименьшую сумму денег. создается прибавочная стоимость; прибыль, которую удерживают промышленники, вызвана тем, что рабочие производят больше, чем на самом деле нужно работодателям для возмещения затрат на наем рабочих. Другое явление — эксплуатация; когда рабочие получают меньше денег, чем стоит их труд. Маркс считал, что разрыв между промышленниками и рабочими будет продолжать расти. Промышленники становились бы все более и более богатыми, а рабочие продолжали бы двигаться к бедности. Теория конфликта рассматривается во всех отношениях и взаимодействиях между двумя группами людей, включая расы, противоположные полы и религии.

У Макса Вебера и Карла Маркса два разных подхода к теории конфликта. Маркс поддерживает идеи девиантности, утверждая, что люди выбирают такое бунтарское и конфликтное поведение в ответ на неравенство капиталистической системы. Вебер обсуждает конфликт стратификации и ее влияние на власть в обществе. Он подчеркивает, что собственность, престиж и власть являются основными факторами, влияющими на противоречивое поведение групп в обществе.

Карл Маркс утверждал: «Рабочий становится тем беднее, чем больше богатства он производит, чем больше его производство увеличивается в мощности и ассортименте. Рабочий становится все более дешевым товаром, чем больше товаров он создает. обесценивание мира людей. Труд производит не только товары, он производит самого себя и рабочего как товар — и делает это в той пропорции, в которой он вообще производит товары».

Товаром является общественная потребительная стоимость, производимая его владельцем не для личного потребления, а для обмена. Маркс считал, что предпринимателю приходится все больше и больше успевать по мере того, как расширяется его компания и власть. Это становится все труднее каждый раз, когда его диапазон мощности увеличивается. В конце концов, сам предприниматель станет товаром, потому что он / она больше не сможет идти в ногу со своим бизнесом и должен будет выставлять себя (свою компанию) на продажу на рынке.

Стратификация

Стратификация – это распределение ценного товара по уровням, или его можно рассматривать как неравенство между людьми и группами. Вебер определил, что существует три уровня стратификации, в том числе: собственность (экономический класс), престиж (статус) и власть (партия). Собственность связана с контролем и владением; престиж — это положение, которое приобретает ценность, определяемую взаимодействием с другими; власть – это влияние, отношения и положение.

Системы стратификации

Эти системы имеют три общие характеристики. Они следующие:

1. Рейтинги применяются к социальным категориям людей, которые имеют общие характеристики, не обязательно взаимодействуя или идентифицируя друг друга.

2. Жизненный опыт и возможности людей зависят от ранжирования их социальной категории.

3. Ранги различных социальных категорий со временем меняются очень медленно.

Конфликт интересов

Конфликт интересов – это разновидность конфликта интересов. Мы можем определить конфликт интересов как ситуацию, в которой лицо имеет частную или личную заинтересованность, достаточную для того, чтобы создать впечатление, что оно влияет на объективное выполнение его или ее официальных обязанностей в качестве, скажем, государственного должностного лица, служащего или профессионала». «Социальный конфликт не ограничивается враждебной или антагонистической оппозицией; это не полностью столкновение сил принуждения, как это часто подразумевается, а столкновение любых противоборствующих социальных сил». Социальный конфликт обычно распознается через насилие и физическое поведение. Тем не менее, это больше, чем просто борьба и убийство друг друга. Иногда он может справиться с этим, бросив в разговор простой город. Это признано чьей-то властью.»Шаблон:Цитировать цитату

Доктор Козер, социолог, не согласен с большинством американских социологов, которые, как он утверждает, пренебрегают и неправильно понимают концепцию и функцию социального конфликта. Он определяет социальный конфликт как «…борьбу за ценности и претензии на ограниченный статус, власть и ресурсы, в которой цели противников заключаются в том, чтобы нейтрализовать, нанести ущерб или устранить своих соперников». Он считает, что преобладает тенденция рассматривать конфликт как дисфункциональный и патологический.

Виды социального конфликта:

конфликт с социальными позициями
конфликт интересов
ролевой конфликт — конфликт с участием социальных ролей

См. также

теория социального конфликта — марксистская криминологическая теория
социология конфликта

Ссылки

Внешние ссылки

ПОНИМАНИЕ КОНФЛИКТА И ВОЙНЫ: ТОМ. 2: СПИРАЛЬ КОНФЛИКТА Р.Дж. Руммель

На этой странице используется лицензионный контент Creative Commons из Википедии (просмотр авторов).

Социальный конфликт | Психология Вики

Эта статья нуждается во внимании психолога/академического эксперта по предмету .
Пожалуйста, помогите нанять одного или улучшите эту страницу самостоятельно, если вы квалифицированы.

Этот баннер появляется на слабых статьях, к содержанию которых следует подходить с академической осторожностью.