Профессиональные и личностные качества: Профессиональные качества для резюме — 50 примеров, которые можно указать в резюме » Резюмешкин

Постоянное совершенствование

Учитель постоянно развивает познавательные навыки, изучает информацию о своем предмете. Большое значение уделяется новым данным по воспитанию и детской психологии. Для этого постоянно повышается квалификация. В некоторых случаях может потребоваться переподготовка.

Современные программы образования предполагают не только освоение специальности и глубокую проработку предмета. Все чаще в программу входят современные коммуникативные технологии, умение взаимодействовать с детьми.

Важный момент! Работа ведется только в соответствии с законодательными требованиями и образовательным стандартом. Это позволяет передавать глубокие знания, но сохранять корректность при взаимодействии с учениками.

Оценка возможностей

Каждый учитель должен понимать, какой у него текущий уровень знаний. Необходимо постоянно совершенствоваться, осваивая собственный предмет. При этом его нужно преподавать таким образом, чтобы дети понимали его суть, с интересом занимались на уроках.

Развитие гуманизма

Важно помнить о ценности человека и его жизни, наличия права на свободу, развитие и счастье. Для педагога важно проявлять уважение к детям. Он должен понимать, что они также являются людьми со своими желаниями, возможностями и интересами.

Необходимо следить за отстающими учениками, давать дополнительную нагрузку успевающим и внимательнее объяснять предмет тем, кто не справляется с определенной темой.

Любовь к детям

Любой учитель должен приходить на работу из позиций любви к детям. Только в этом случае грамотно выстраивается процесс образования, формируются здоровые взаимоотношения с классом. В результате педагог становится настоящим учителем, получает уважение со стороны коллектива и родителей обучающихся.

Преимущества профессии учителя

Многие считают, что работа учителя не занимает много времени и не относится к категории сложных. В действительности преподавание в школе на уроках является только частью занятости педагога. Каждый день приходится выполнять большое количество другой работы.

При этом можно выделить ряд преимуществ:

• профессия является призванием души, склонностью работать с детьми;
• в частных лицеях и школах предусмотрена большая заработная плата;
• отпуск учителя длится до двух месяцев в летний период;
• наличие свободного времени, когда можно заниматься репетиторством или собственными делами;
• работа проходит при постоянной коммуникации с детьми, коллегами и родителями учеников.

При этом нужно учитывать, что работа в школе является определенным стрессом для человека, серьезно относящимся к своей деятельности. Нужно тратить много времени на рабочий процесс – проводить занятия, брать внеклассные часы, вести классное руководство. Также важно постоянно проверять домашнее задание, качественно готовиться к последующим урокам.

Какие профессиональные качества необходимы

Наиболее актуальные профессиональные качества учителя:

• дисциплина;
• работоспособность;
• трудолюбие;
• умение ставить цели;
• ответственность;
• организованность;
• достижение результата;
• стремление к повышению качества труда.

Человеческие качества учителя становятся важнейшими для создания благоприятных отношений с учащимися. В противном случае можно столкнуться с низким уровнем знаний у большинства учеников.

Какими признаками обладает «идеальный педагог»

Учитель с высокой квалификацией должен обладать высоким уровнем педагогического мастерства, выстроенной системой обучения и технологией воспитания. Важна рациональная организация труда.

Идеальному педагогу свойственны следующие свойства:

• сдержанность;
• терпеливость;
• оптимизм;
• эмоциональная уравновешенность;
• терпимость;
• душевная щедрость;
• точная и быстрая реакция.

Важными критериями на должность учителя является умение работать с детьми и понимать их. При этом нужно сохранять тактичность и самообладание, не забывать о требовательности. Педагог должен быть общительным, выслушивать учеников при обращении. Этими критериями определяются профессиональные качества лучшего учителя.

Педагог ставит цели в образовательном процессе и достигает их. При этом взрослый человек должен уметь распределять собственное время, относиться уважительно к трудозатратам других людей. Его квалификация должна повышаться постоянно и планомерно.

Из-за специфики работы нужно сочетать качества умеренного скептика и оптимиста, творчески мыслить. Это дает трезвый подход к жизни и образовательному процессу. Нужно с одной стороны, давать полноценные знания, а с другой не превращать жизнь детей в непрекращающийся поток обучения одному профилю.

Главное же значение приобретают высокие моральные качества. Именно они становятся критерием лучшего педагога, который внимательно относится к детям, имеет уважение со стороны педагогов. Помимо основных свойств личности, можно выделить духовность, религиозность и активную жизненную позицию.

Таким образом, педагог не только должен отлично знать собственный предмет, но и стремится к совершенствованию личностных качеств.

Профессиональные навыки и качества: как формировать

Профессиональные навыки и деловые качеств – обязательные характеристики востребованного специалиста. Их формирование – процесс кропотливый, но позволяющий реализовать возможности личностного роста. Человек по природе индивидуален. Каждый начинающий специалист обладает специфическими особенностями и свойствами. Часто в период прохождения этого пути встречаются кризисы, переломные моменты. Преодолеть их помогает саморазвитие, которое обеспечивает активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности.

Этапы становления личности профессионалом

Становление специалиста включает в себя 4 этапа:

1. Формулировка намерений деятельности

По статистике, многие выпускники образовательных учреждений не идут трудоустраиваться по специальности. Одна из причин – характерная для этого возраста сложность в определении будущего. Родители направляют молодых людей, основываясь на личностном опыте, не всегда учитывая их деловые качества и профессиональные способности. Поэтому важно подойти к выбору профессии серьезно, проходить тесты по профориентации, беседовать с психологами. Следующий вопрос: каковы пути и средства профессионального самовоспитания.

2. Обучение специальности

Период личностного роста путем профессионального самовоспитания. Самообразования как условие профессионального роста, неотъемлемая часть успехов и достижений. Пути и средства профессионального самовоспитания разнообразны, но сводятся к одной задачи – приобрести опыт и знания по специальности. Это могут быть специальные курсы подготовки и переподготовки, чтение литературы по специальности, стажировка, изучение научных разработок и успешного опыта в интересующей области знаний.

3. Адаптация

Специалист впервые устраивается на работу. Он сталкивается с важностью понимания тонкостей профессии. До этого знания базировались на словах преподавателей, но практика отличается от теории. На этом этапе важно наличие опытного наставника у молодого специалиста для передачи профессиональных навыков.

4. Полная или частичная реализация личности как эксперта

В нее входит 3 стадии: мастер, авторитет, наставник.

• Мастером считается работник с индивидуальным стилем деятельности, стабильными положительными результатами.
• Авторитет – это специалист, за чьим мнением обращаются другие работники.
• Наставник – работник, образовавший вокруг себя команду единомышленников, учеников.

Больше информации о самореализации читайте в этой статье.

Отличия профессиональных навыков от личных качеств

Итак, мы рассмотрели какие бывают профессиональные навыки и качества. Но необходимо разобраться с личностными характеристиками, чтобы обеспечить профессиональный и личностный рост.

Встречаются утверждения, что деловые способности важнее личностных при устройстве на работу. Нельзя с полной уверенностью это утверждать.

Деловые качества работника основываются на способности выполнять порученные обязанности. Главное при этом иметь соответствующее работе образование, подкрепленное опытом.

Личные характеристики тщательно рассматриваются, когда отсутствует опыт работы или идет выбор между людьми с равными специальными знаниями. Чаще всего это касается кандидатов, только что получивших образование. Кандидатуру начинающих специалистов оценивают преимущественно с помощью личных особенностей.

Личные характеристики показывают отношение потенциального сотрудника к работе. Оценивается самостоятельность, отсутствие желания переложить ответственность на другого работника.

Общие квалификационные требования к знаниям и навыкам

В таблице представлен перечень характеристик, обеспечивающих профессиональный и личностный рост.

Личные характеристики не уступают профессиональным знаниям. В некоторых ситуациях работодатели уделяют им большее внимание.

Качества, на которые обращает внимание работодатель

Главное качество, это – честность. Ее легко проверить, задав наводящие вопросы о конкурентных преимуществах, указанных потенциальным сотрудником в резюме. Если в документе зафиксированы противоположные стороны характера, работодатель задает наводящие вопросы, просит у потенциального кандидата подробного разъяснения. Не нужно писать о тех чертах, которых нет в наличии.
Особенно это касается навыков. Например, если потенциальный работник указывает о владении программой AdobePhotoshop, при этом он даже его не открывал, то работодатель может попросить продемонстрировать умения. В таком случае человеку не стоит рассчитывать, что ему перезвонят после собеседования.

Если потенциальный сотрудник указывает в резюме более пяти характеристик, это расценивается отрицательно. Важно не слишком возвеличивать себя, но и не принижать. Слишком интенсивные попытки произвести впечатление выглядят неестественно. Нужно перечислить основные профессиональные навыки и личные качества, характеризующие человека с хорошей стороны.

Важно! Иногда работодатели просят указать отрицательные характеристики. В этом случае важно не переусердствовать и указать стороны характера, являющиеся нейтральными. Скромность, неумение врать, требовательность к себе, чрезмерная настойчивость, желание несколько раз проверять информацию – расценивают в зависимости от ситуации, отрицательно или положительно.

Остальные характеристики оцениваются индивидуально, основываясь на сфере развития будущего специалиста. Коммуникабельные и настойчивые люди реализовывают себя в продажах, развлекательной сфере, внимательные к деталям найдут себя в профессии бухгалтера.

Работодатели оценивают интеллектуальный уровень, лидерские качества, принципиальность, обаяние, компетентность, готовность к риску и внутреннюю силу.

При составлении резюме важно указывать реальные характеристики, стараясь позиционировать себя как специалиста

Как узнать сильные стороны работника?

В целях экономии времени работодатель использует следующие способы оценки потенциального сотрудника:

• Рекомендательные письма предыдущих работодателей. Из-за жестких критериев отбора в западных странах практикуется запрос на рекомендации.
• Тесты. Для сотрудника тоже не будет лишним пройти тест на пригодность к выбранной профессии. Работодатели часто практикуют подобные тесты.
• Собеседование. При личной беседе оценивается, насколько специалист социально адаптирован.
• Экзамен на конкретные умения сотрудника. Знание закона для юристов, понимание алгоритмов для программистов.
• Ролевая игра. В продажах часто практикуется инициирование холодных звонков или непосредственный контакт с покупателем. Предлагается на месте продать телефон или, как давно применяется работодателями, ручку.

Естественное поведение располагает к себе потенциального работодателя

Конкретные требования

Для каждой сферы квалификационные требования
профессиональным знаниям и навыкам индивидуальны. Для примера рассмотрим профессиональные навыки и требования к кандидату, поступающего на должность государственного гражданского служащего.

• Образование. Высшее профильное образование для этой категории выступает основой.
• Стаж. Претенденты на высокую должность обладают высоким стажем работы. Для младших и старших должностей нет требований, для ведущих – не менее 2 лет, для главных – опыт составляет не менее 4 лет.
• Знания. Служащие обязаны знать Конституцию РФ, свод федеральных законов, должностной регламент.
• Умения. Служащие умело распределяют время, обладают навыками планирования, владеют компьютерными программами.

Если рассматривать сотрудника специальных подразделений, для них квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам иные. Они обязаны обладать такими психологическими свойствами:

• Быстрая реакция;
• Склонность к напряженной умственной работе, развитая интуиция;
• Устойчивость психики;
• Мужество, смелость, умение владеть собой;
• Наблюдательность, внимательность, творческое воображение.

Для сотрудников спец.служб важны физические способности – это выносливость, сила, ловкость, быстрота.

Для перечисленных категорий сотрудников квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам будут отличаться, но их объединяет знание Конституции РФ, общих законов.

Если рассматривать квалификацию педагога, то он должен:

• Обладать навыками организатора в работе с детьми, родителями, общественностью.
• Уметь планировать работу, стремиться к развитию коллектива.
• Быть коммуникабельным, уметь располагать к себе коллектив, добиваться уважения.
• Критически подходить к работе и полученному опыту. Уметь справедливо оценивать результат деятельности коллектива.
• Обладать творческим мышлением и развитым воображением.

Навыки педагога основываются в большей степени на психологических характеристиках — коммуникабельности, умения понимать окружающих людей.

Заключение

Профессиональные навыки и требования к ним во многом зависят от выбора специальности. При составлении резюме нужно писать характеристики, представляющие потенциального сотрудника в выгодном свете. При этом не стоит стремиться вводить в заблуждение по поводу наличия профессиональных знаний, черт характера.

Для целостного формирования профессиональных качеств важно правильно определиться с призванием перед началом пути, учитывая способности, особенности поведения. Основой успешной карьеры является преданность делу и любовь к профессии.

50 Положительные черты характера для работы

Люди сейчас так привыкли постоянно выражать себя. Они размещают фотографии с подписями в Instagram, публикуют свои самые сокровенные мысли в WordPress и излагают всю историю работы в LinkedIn. И все же многим канадцам сложно говорить о себе в единственном случае, когда это беззастенчиво необходимо: в интервью.

В то время как на первом свидании можно описать себя как «беззаботного и сострадательного», таких ключевых слов для интервью не существует. Вот почему важно брать простые прилагательные и превращать их в навыки, которые можно применить в текущей работе. Теперь мы включаем список личностных качеств на рабочем месте.

Авантюрный : Я иду на риск.

Амбициозный : Я стремлюсь к успеху.

Доступный : Я хорошо работаю с другими.

Articulate : Я могу хорошо выражать свои мысли перед группами.

Автономный : Я использую инициативу.

Спокойствие : Я остаюсь уравновешенным в кризисной ситуации.

Харизматичный : Я могу быть лидером, когда это необходимо.

Веселый : Я создаю благоприятную рабочую среду.

Умный : Я могу совмещать несколько задач.

Конкурентный : Я процветаю под давлением.

Уверенный : Я не боюсь задавать вопросы.

Кооператив : Я хорошо справляюсь в коллективе.

Вежливый : Меня волнует атмосфера на рабочем месте.

Creative : Я думаю нестандартно.

Любопытство : Я очень хочу учиться.

Определено : Я самомотивирован.

Преданный : Я привержен успеху компании.

Прилежный : Я всегда работаю изо всех сил.

Спокойный : Я легко адаптируюсь к новым ситуациям.

Образование : У меня есть формальное образование.

Эффективный : У меня очень быстрое время оборота.

Красноречивый : У меня хорошие коммуникативные навыки.

Энергичный : Я могу работать долгие и тяжелые часы.

Энтузиазм : Я вкладываю все свои силы в каждый проект.

Гибкость : Я могу адаптировать свои приоритеты.

Сосредоточенность : Я целеустремлен.

Дружелюбный : Со мной легко работать.

Честность : Я ценю честность.

Воображение : Я изобретателен в своем рабочем процессе.

Независимый : Мне нужно небольшое направление.

Неопытный : Я пустой поддон.

Любознательный : Я отлично умею собирать информацию.

Проницательный : Я умею читать между строк.

Интуитивный : Я чувствую, когда есть проблема.

Дотошный : Я обращаю внимание на мелкие детали.

Невротик : Я перфекционист.

Непредвзятость : Я хорошо воспринимаю конструктивную критику.

Мнение : Мне удобно высказывать свое мнение.

Организованный : Я дотошный планировщик.

Пациент : Меня нелегко вывести из себя.

Проницательный : Я могу легко читать людей.

Убедительный : Я прирожденный продавец.

Процедурный : Я лучше всего работаю со структурой.

Пунктуальность : У меня отличные навыки тайм-менеджмента.

Тихо : Я хороший слушатель.

Расслабленный : Я не поддаюсь стрессу.

Находчивый : Я использую все подручные средства.

Ответственный : Я всегда заканчиваю работу вовремя.

Разговорчивый : Мне удобно начать диалог.

Технологический : Я промышленно подкован.

Надеюсь, вы нашли себя в этом списке черт. Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня и получайте другие полезные статьи на ваши любимые темы работы и карьеры.

100 лучших черт характера для профессионального роста и развития

Вы бы поверили мне, если бы я сказал, что черты характера играют важную роль в вашем успехе на работе? Правильно, ваша личность и конкретные черты и качества, которые вы проявляете на работе, напрямую влияют на траекторию вашей карьеры и вашу способность «подниматься по этой лестнице» на работе, расти и развиваться как работающий профессионал.

Независимо от того, в какой отрасли вы работаете или какую должность занимаете, черты характера являются основным фактором профессионального успеха. На самом деле, согласно исследованиям, в зависимости от вашего конкретного типа личности вы можете быть более или менее успешными в своей карьере.

Независимо от того, начинаете ли вы свою карьеру или уже зарекомендовали себя, изучение того, как личностные качества могут улучшить ваши показатели успеха на работе, может стать важным шагом на пути как профессионального, так и личного роста.

Чтобы помочь вам проявить себя с лучшей стороны и произвести впечатление на работодателя своими уникальными и практичными чертами характера, мы собрали 100 лучших черт характера, которые вы должны стремиться демонстрировать на работе, чтобы добиться профессионального роста и развиваться как трудолюбивый человек. и преданный своему делу профессионал.

Основные выводы:

• Три главные черты характера для профессионального роста : способный, уверенный в себе и готовый к сотрудничеству.

• Черты личности анализируются на каждом этапе процесса трудоустройства, от вопросов на собеседовании и личных рекомендательных писем до навыков на рабочем месте и ежегодных оценок сотрудников.

• Черты характера являются важным аспектом трудоустройства, поскольку менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предлагать ему профессиональную должность.

• Что такое черты характера?
• 14 главных черт характера, которые помогут вам добиться успеха на работе
• Дополнительные черты характера для карьерного роста
• Почему черты характера важны на рабочем месте?
• Зарегистрируйтесь для получения дополнительных советов и вакансий

Показать больше

Что такое черты характера?

Черты характера относятся к определенным компонентам вашей личности, поведения, отношения и этики. Проще говоря, черты характера — это то, что делает вас тем, кем вы являетесь.

Черты характера делают все, от изображения того, кто вы есть как личность, до изображения ваших основных ценностей и морали. Эти аспекты нашей личности уникальны для каждого человека и легче всего выражаются с помощью описательных прилагательных.

Один из распространенных способов выяснить свои уникальные черты характера — спросить себя, как ваши друзья описали бы вас. Раскрытие своих истинных черт личности — это первый шаг к использованию личных качеств для достижения профессионального успеха.

14 основных черт характера, которые помогут вам добиться успеха на работе

Итак, вы можете подумать, какие черты характера могут помочь мне расти и развиваться на работе? Чтобы помочь вам ответить на этот вопрос и стать более успешным профессионалом, мы собрали 14 основных черт характера для карьерного роста и конкретные способы, которыми вы могли бы изобразить каждую из характеристик на работе.

Вот 14 черт характера, которые помогут добиться карьерного роста:

1. Возможно. Способность эффективно выполнять проекты и определенное стремление к выполнению задач на рабочем месте — это верный способ помочь вам достичь своих профессиональных целей и добиться успеха в своей карьере, независимо от области или отрасли.

   Как изобразить эту черту характера:

   Способность — это демонстрация вашей способности эффективно и результативно выполнять задачи и выходить за рамки того, что от вас требуют на работе.

   Выполнение повседневных задач, достижение корпоративных целей, привлечение новых клиентов или генерация новых идей для повышения прибыльности вашей компании и общих показателей успеха — все это отличные способы представить свои профессиональные способности.

2. Уверенный. Быть уверенным в себе и быть уверенным в себе может быть особенно важной чертой характера как в личной, так и в профессиональной жизни. Уверенность в себе на работе является ключевым компонентом карьерного роста, поскольку она отражает вашу уверенность в своих способностях и, таким образом, позволяет другим доверять вам и легче полагаться на вас.

   Как изобразить эту черту характера:

   Уверенность охватывает все: от того, что вы носите и как ведете себя на работе, до ваших профессиональных отношений с сотрудниками и того, как вы представляете новые идеи или проекты в своей роли.

   Если вы хотите начать свою карьеру или даже изменить направление карьеры, собеседования при приеме на работу — отличная возможность для вас продемонстрировать свою уверенность. Профессионально одеваясь, стоя прямо, сохраняя зрительный контакт и четко формулируя ответы на собеседовании, вы произведете впечатление уверенного и уравновешенного кандидата.

   В качестве альтернативы, если вы уже зарекомендовали себя в своей карьере и ищете способы повысить уровень уверенности в себе на работе, попробуйте сосредоточиться на своих профессиональных достоинствах и поставить перед собой цели выйти за пределы своей зоны комфорта и освоить новые навыки.

   Убедившись, что вы готовы к встречам, ясно излагаете свои взгляды и чувствуете себя комфортно при обсуждении сложных идей с коллегами, вы сможете подражать уверенности.

3. Кооператив. Независимо от того, на какой должности или в какой отрасли вы хотите работать, работодатели и менеджеры по найму почти всегда склоняются к соискателям совместной работы, и то же самое верно для опытных сотрудников. Часто сотрудничество и сотрудничество является ключом к получению работы и сохранению работы.

   Как изобразить эту черту характера:

   В настоящее время большинство работ требуют командной работы и сотрудничества. На этой монете демонстрация ваших совместных черт характера может иметь важное значение для вашей карьеры и профессионального роста.

   Некоторые из лучших способов продемонстрировать свою склонность к сотрудничеству на работе включают в себя предложение наставничества или помощи сотрудникам, планирование групповых собраний для обсуждения общих целей или, если на собеседовании, рассказ о конкретном случае, когда вы сотрудничали или координировали свои действия с другим сотрудником. для достижения определенного результата или цели.

4. Креатив. Даже если вы работаете в сфере, которая требует больше технических навыков, чем творческих или художественных, творческий подход на работе может помочь продемонстрировать вашу оригинальность, продуктивность, новаторство и уникальный способ ведения дел.

   Это, в свою очередь, выделит вас из толпы и с большей вероятностью получит повышение и быстро продвинется в выбранной вами карьере.

   Как изобразить эту черту характера:

   Когда дело доходит до изображения вашего творчества на работе, постарайтесь сосредоточиться на вещах, которые отличают вас от ваших коллег. Креативность заключается в оригинальности и нестандартном мышлении, поэтому не существует единственно правильного или неправильного способа ее проявления.

   Например, если вы графический дизайнер, творческий подход на работе может означать экспериментирование с различными цветовыми палитрами или использование новых передовых инструментов и компьютерных программ для создания интересных и привлекательных визуальных эффектов.

   Однако, если вы находитесь на противоположном конце спектра творческих занятий, скажем, бухгалтер, творческий подход на работе может привести к созданию упрощенных графиков для объяснения сложных идей вашим клиентам или использованию уникальных формул для расчета финансового риска.

5. Надежный. С точки зрения работодателей и представителей отдела кадров, надежные работники – это лучшие работники. Надежность может продвинуть вас далеко в вашей карьере.

   Если ваш работодатель может рассчитывать на то, что вы завершите проекты вовремя и будете стабильно выполнять хорошую работу, у вас будет больше шансов получить повышение и быстро продвинуться по карьерной лестнице.

   Как изобразить эту черту характера:

   Приходить на работу вовремя и оставаться до окончания смены, быстро и точно выполнять задачи и проекты, быть подотчетным, организованным и ответственным, а также делать все возможное, чтобы выполнить свою работу и быть последовательным, — все это отличные способы проиллюстрировать вашу надежность. на рабочем месте.

6. Прилежный. Исследования показывают, что прилежные и трудолюбивые сотрудники чаще получают продвижение по службе и имеют более высокую среднюю заработную плату, чем их коллеги, которые могут относиться к своей работе более небрежно. В этом смысле усердие может помочь вам продолжить путь к профессиональному успеху и достижениям.

   Как изобразить эту черту характера:

   Быть прилежным и трудолюбивым может выглядеть по-разному для разных людей в зависимости от их конкретного стиля работы и работы.

   Вообще говоря, некоторые из лучших способов изобразить ваше усердие — оставаться организованным, расставлять приоритеты в задачах, эффективно использовать свое время, соблюдать сроки, оставаться сосредоточенным, завершать проекты и достигать конкретных целей.

7. Нетерпеливый. Готовность к действию и желание выполнять задачи, ожидаемые от вас на работе, — отличный способ продвинуться в своей области. Вообще говоря, усердные сотрудники более успешны.

   Как изобразить эту черту характера:

   Сохранение энтузиазма, готовность пробовать что-то новое и расширение набора навыков — отличный способ продемонстрировать свое стремление выполнить работу.

8. Гибкий. Гибкость важна в любой работе. Независимо от того, начинаете ли вы собеседование и процесс адаптации нового сотрудника или уже зарекомендовали себя в своей карьере, для продолжения профессионального успеха важно быть гибким, приспосабливаться и приспосабливаться к изменениям планов.

   Как изобразить эту черту характера:

   Быть непредубежденным, сохранять спокойствие, когда дела идут не так, как планировалось изначально, адаптироваться к новым идеям и предпринимать шаги, чтобы приспособиться к коллегам и клиентам, — все это отличные способы проиллюстрировать вашу гибкую личность.

9. Дружелюбный. Даже если у вас есть все технические навыки и квалификация в мире, если вы не дружелюбны, вы, вероятно, далеко не продвинетесь. Из всех качеств личности, которые могут помочь вам продвинуться на работе, дружелюбие, пожалуй, проще всего реализовать, и оно может далеко продвинуть вас в карьере и жизни.

   Как изобразить эту черту характера:

   Быть дружелюбным на работе так же просто, как быть милым, добрым и внимательным по отношению к коллегам, клиентам и покупателям.

   Чтобы изобразить дружелюбие, вы можете улыбнуться и поприветствовать своих коллег, когда они проходят мимо вас в холле, предложить пригласить нового коллегу на обед или кофе или спросить клиента, как проходит его день.

10. Честно. Если ваша цель – карьерный рост и развитие, то честность особенно важна. Что бы вы ни делали, важно быть верным себе и своему работодателю, чтобы работа выполнялась точно и эффективно.

    Как изобразить эту черту характера:

    С честностью вы должны практиковать это каждый день и в любой ситуации. В офисе нет места даже маленькой лжи во спасение, потому что малейшее нарушение доверия может нанести ущерб вашей карьере. Честность — это создание положительной и надежной репутации.

    Одними из лучших способов изобразить свою честность являются соблюдение взятых на себя обязательств, поддержание уважительных отношений с коллегами, сосредоточенность на работе, принятие на себя ответственности и немедленное обсуждение любых ошибок, которые вы совершаете, с вашим руководителем.

11. Независимый. Несмотря на то, что быть независимым важно для сотрудников среднего и старшего звена, даже сотрудники начального уровня могут использовать эту черту характера в своих интересах. Демонстрация вашего высокого уровня индивидуализма и самодостаточности может помочь вам подняться по карьерной лестнице намного быстрее, чем обычно.

    Как изобразить эту черту характера:

    Выполнение задач без особого руководства, проявление инициативы, предложение новых идей по улучшению практики компании и самоанализ своей работы — все это отличные способы изобразить независимость на работе.

12. Логический. Быть логичным, иметь здравый смысл и практиковать здравый смысл и рациональность могут быть решающим фактором в скорости вашего роста и развития как признанного профессионала.

    Как изобразить эту черту характера:

    Расширение набора навыков, анализ новых идей, четкое понимание сложных идей в области вашей компетенции и способность принимать важные решения на основе логики и аналитических рассуждений — отличные способы проиллюстрировать вашу логическую личность.

13. Организовано. В большинстве профессий организованность означает улучшение отношений с клиентами, увеличение потоков доходов и более высокие, чем в среднем, показатели эффективности компании. В повседневной жизни организованность поможет вам расставлять приоритеты и выполнять задачи в долгосрочной перспективе. Тем не менее, это может помочь вам стать профессионалом и получить работу своей мечты.

    Как изобразить эту черту характера:

    Возможно, самый простой способ изобразить вашу организованную и систематическую личность — содержать в чистоте стол и опрятное рабочее место. Организованность особенно важна для профессионалов, работающих в офисе.

    Если вы работаете помощником по административным вопросам, например, вы могли бы продемонстрировать свою организацию, делая подробные записи о любых полученных вами телефонных сообщениях, создавая систему рассылки почты, сканируя любые чеки или финансовые документы и тщательно заполняя документы как в офисе, так и в офисе. в электронном виде.

14. Умелый. Чтобы добиться успеха в любой карьере, будь то карьера белого воротничка или рабочего, вам нужно быть умелым. Наличие навыков и способностей, необходимых для достижения результатов в выбранной вами области, и их овладение — верный способ карьерного роста.

    Как изобразить эту черту характера:

    В зависимости от того, в какой отрасли вы работаете, быть умелым может выглядеть по-разному. Вообще говоря, выполнение своих конкретных ролей и обязанностей в меру своих возможностей, при этом активно работая над улучшением, когда это необходимо, — это отличный способ изобразить ваши умелые личные качества.

    Для пекаря мастерство может выглядеть как украшение свадебного торта с помощью различных глазурей или шоколада. В то же время художник может считаться умелым, если у него есть коллекция положительных отзывов, аплодирующих его аккуратной работе и вниманию к деталям.

Дополнительные черты характера для карьерного роста

Чтобы помочь вам добиться наилучших результатов на работе, вот полный список других основных черт личности, которые помогут добиться карьерного успеха и продвижения по службе:

• Способный

• Предупреждение

• Амбициозный

• Художественный

• Напористый

• Внимательный

• Сбалансированный

• Жирный

• Яркий

• Спокойствие

• Осторожно

• Забота

• Осторожный

• Благотворительный

• Веселый

• Умный

• Сострадательный

• Внимательный

• Любопытный

• Ориентирован на детали

• Определено

• Дисциплинированный

• Ведомый

• Обнадеживающий

• Энергетический

• Возбужденный

• Эксперт

• Ярмарка

• Свирепый

• Щедрый

• Давать

• Изящный

• Благодарный

• Счастливый

• Трудолюбивый

• Гармоничный

• Здоровый

• Полезно

• Обнадеживающий

• Воображаемый

• Инициатива

• Интеллектуальный

• Вид

• Знающий

• Лидер

  902:30

• Живой

• Верный

• Методический

• Внимательный

• Аккуратный

• Непредубежденный

• Дежурный

• Исходящий

• Пациент

• Постоянный

• Приятный

• Вежливый

• Положительный

• Практический

• Прагматик

• Точный

• Гордый

• Пунктуальный

• Целеустремленный

• Быстрый

• Рационал

• Реалистичный

• Уважительный

• Ответственный

• Самодисциплина

• Шарп

  902:30

• Искренний

• Смарт

• Стабильный

• Стойкий

• Сильный

• Успешно

• Талантливый

• Умеренный климат

• Задумчивый

• Бережливый

• Приборка

• Надежный

• Бескорыстный

  902:30

• Полезное

• Мудрый

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Черты характера играют большую роль в достижении успеха на рабочем месте и реализации ваших самых больших профессиональных целей.

Снова и снова исследования доказывают, что личность, особенно черты характера, жизненно важны для определения того, насколько быстро человек достигнет профессионального роста, сколько денег заработает профессионал и в какой момент он достигнет вершины своей карьеры.

• Было доказано, что добросовестные, экстравертированные, эмоционально стабильные, оптимистичные профессионалы, обладающие другими общими качествами наставника, например, имеют более высокие показатели карьерного успеха, чем пессимистичные, разочарованные, боязливые, беспокойные, тревожные или капризные.

  Поскольку черты характера стали таким важным аспектом трудоустройства, менеджеры по найму и работодатели почти всегда оценивают личность соискателя, прежде чем предложить ему профессиональную должность.

• В связи с этим рекрутеры и потенциальные работодатели часто просят соискателей представить список деловых или личных рекомендаций, представить рекомендательное письмо или ответить на ряд вопросов, связанных с собеседованием.