Что мешает найти работу? 10 причин — Карьера на vc.ru
Бывает так, что и резюме написано хорошо, и к собеседованию человек готовится, а новую работу найти никак не удается. Когда к нам приходят такие клиенты, мы стараемся заглянуть дальше – а что там, за этим тщательно выстроенным фасадом?
28 764 просмотров
Очень часто оказывается, что проблемы связаны с нашими неверными представлениями, завышенными ожиданиями, эмоциональностью в принятии решений, влиянием окружения. Заметить и «обезвредить» эти факторы непросто, ведь все мы люди и посмотреть на себя со стороны действительно очень сложно. Именно таким взглядом со стороны становимся мы – карьерные консультанты. Когда проблема определена, с ней можно работать. Давайте разбираться!
10 препятствий на пути к новой работе и способы их преодолеть:
1. Отсутствие четкой цели
«Мне бы любую работу — лишь бы визу дали» или «Не важно какая работа, главное, чтобы зарплата была 35 тыс.
фунтов в год». Знакомо? Если мы не знаем, куда хотим идти — где наш воображаемый пункт Б — мы вряд ли туда придем. Удивительно, насколько «неправильные» предложения поступают кандидатам.
Решение:
Определите, чем хотите заниматься: карьерное направление, тип компании, каким должен быть рабочий день, сколько дней в неделю вы хотите работать в офисе, сколько — дома, какую зарплату хотите получать и т. д. Поставьте долгосрочную цель, на 3-5 лет и затем «отмотайте» время назад. Так гораздо легче будет понять, куда нужно двигаться.
2. Отсутствие реалистичной цели
Завышенные зарплатные ожидания при отсутствии необходимых квалификаций. Конечно, будет трудно найти работу, если вы хотите получать больше, но не можете предложить работодателю ничего равнозначного взамен.
Решение:
Определите, какие шаги помогут приблизить вас к равноценному обмену. Это могут быть дополнительные квалификации, временная работа в нужной вам сфере для получения опыта.
3. Отсутствие структуры
Хаотичная отправка сотни заявок на вакансии каждый день. Вы не отслеживаете как именно отправляли (то в телефоне, то на ноутбуке), куда и когда отправляли, не записываете компании, в которых уже побывали на интервью и т. д. В один день вы можете отправить 50 заявок, затем забыть об этом на неделю, потом с чувством вины вернуться к поиску, и так до бесконечности. Отсутствие системного подхода и осознанной вовлеченности в процесс сильно снижает эффективность поиска работы.
Решение:
Определите, сколько часов в день вы готовы тратить на поиск работы. Результат будет прямо пропорционален затраченному времени. Если у вас всего час в неделю – не ожидайте оффера слишком быстро. Но и не вините себя за то, что его нет. Вы сами выбираете свой темп.
Создайте таблицу в Excel, заведите трекер в любой удобной вам программе — так вы будете иметь наглядное представление о том, с какими компаниями вы контактировали, с кем именно разговаривали, какие подробности вам сообщили.
Иногда бывает, что работодатель говорит: «К сожалению, сейчас для вас ничего нет, но напишите нам через 3 месяца». Угадайте, вспомните ли вы эту информацию через 3 месяца, если не запишете сейчас?
Используйте трекер не только для наглядности вашего движения к цели, но и для того, чтобы записывать обратную связь. Отмечайте, что пошло не так на собеседовании, на какие вопросы вы ответили не совсем верно — все это можно скорректировать во время подготовки к собеседованию.
4. Ваш «багаж»
Представьте, что у вас проблемы на текущей работе. Или, к примеру, дома не все гладко, вас что-то расстраивает, упадок сил. Вы приходите на собеседование и ваш body language транслирует то, как вы себя чувствуете. Еще один распространенный вариант «багажа» — мысли «Я все равно не получу эту работу. Кому я тут нужен. Никто и никогда не даст мне визу». Работодатель считывает ваше эмоциональное состояние, и желания предлагать вам работу у него не возникает.
Решение:
Наш внутренний голос очень сильно влияет на то, как быстро вы находите работу.
Обязательно прислушивайтесь к тому, с каким настроем вы идете на собеседование, что говорите себе, отправляя очередную заявку на вакансию, как разговариваете с собой после собеседования и т. д. Не занимайтесь самобичеванием, подбадривайте себя. Это обязательно отразится на эффективности поиска.
5. Отказы
Конечно, отказы снижают мотивацию. Нужно очень сильно постараться, чтобы радоваться каждому новому отказу!
Решение:
В продажах есть такое правило — вам 10 раз скажут «нет», но на 11 раз скажут «да». Примените это правило и к поиску работы — как можно скорее доберитесь до 11-го раза. Если вы действительно активно ищете работу, то отказов будет так много, что скоро вы перестанете обращать на них внимание. Если у вас всего несколько отказов, и они выбивают из колеи, значит вы недостаточно активны. Поднажмите, и беспокойство по поводу отказов пройдет само собой.
6. Непредсказуемость
Вам делают предложение о работе, а затем, бах, в компании происходит реструктуризация и его отзывают.
Или вы проходите 10 кругов ада на собеседованиях, а выбирают другого кандидата. Все это не способствует бодрости духа и йоговскому спокойствию.
Решение:
Важно понимать, что все это — часть процесса. Поиск работы завязан на людях, и пресловутый человеческий фактор никуда не исчезнет. Постарайтесь принять неопределенность как данность, не отпихивайте ее, не старайтесь контролировать то, что вам неподвластно. Это убережет от ненужной тревожности и сохранит силы для дальнейшего поиска.
Мы как карьерные консультанты обязательно поддержим вас, поможем разобрать возможные ошибки, не дадим вам растратить силы на напрасные душевные метания.
7. Боязнь просить о помощи
У кого-то есть семья и друзья, которые поддерживают наш позитивный настрой, когда все не особенно радужно — cвоеобразная тихая гавань, где можно остановиться на денек и отдохнуть от «американских горок». Увы, не у всех это readily available. А эмоциональная поддержка во времена отказов и постоянной непредсказуемости очень важна.
Решение:
Найдите кого-то, с кем можно было бы обсуждать все взлеты и падения. Это не обязательно должен быть карьерный консультант. Слушателем и собеседником может стать ваш друг или знакомый, который тоже ищет работу. Устраивайте регулярные созвоны, делитесь впечатлениями, советами — любым опытом. Простые и искренние слова «Все будет хорошо!» отлично помогают, когда кажется, что ничего не получается. Просить о помощи — не стыдно. Обеспечьте себе эту поддержку.
8. Неумение себя продать
Типичная черта русскоязычных специалистов. Наша история и культурные особенности таковы, что нам очень трудно говорить о своих достоинствах. Но работодатель — не сыщик Скотленд-Ярда. Он не будет выискивать, насколько вы все-таки хороши, если не получит этой информации в резюме или во время собеседования.
Решение:
Подготовьте elevator pitch, ту самую лифтовую презентацию, в которой за 30 секунд вкратце расскажете о себе. Перепишите резюме так, чтобы оно отражало ваши сильные стороны и достижения.
9. Неуверенность в себе
Прекрасные специалисты очень часто не имеют представления о том, насколько они хороши. Они не знают, в чем заключаются их сильные стороны. Им очень сложно вдруг начать в себе копаться в попытках определить то, на что всю жизнь они не обращали внимания. Их талант кажется им чем-то настолько самим собой разумеющимся, что они не задумываются о нем. Как следствие — они не могут рассказать о себе с позиции достижений и не уверены в своей профессиональной ценности.
Решение:
Помочь может банальный опрос друзей и близких. Спросите, что, по их мнению, выделяет вас среди других, что вы делаете лучше всех. Это прекрасно помогает увидеть себя со стороны. К примеру, вам кажется, что ваша способность часами концентрироваться на одном деле — это вообще никакая не особенность и «все так могут».
10. У меня нет никаких результатов
«Я все-все делаю, а ничего не происходит,» – такие фразы не редкость у тех, кто обращается к нам впервые. Представьте еще раздражение и усталость в голосе и получите полную картину. К сожалению, нет инструкции, которая подошла бы каждому. Если бы она была, все бы с легкостью находили работу.
Решение:
Посмотрите на поиск работы как на некую игру или эксперимент. Можно сказать, что это ваша эволюция: путь проб, ошибок и изменяющихся траекторий. Даже карьерный консультант не может сказать вам: «Действуйте по пунктам один, два, три и работа 100% гарантирована». Мы лишь можем быть вместе с вами на траектории – наблюдать и подсказывать, если что-то идет не так.
Возможно, во время очередного собеседования вы вдруг поймете, что это вообще не то, чего вы хотели. Хотя до сих пор были уверены в обратном. Когда к нам обращаются с запросом: «Я хочу рассмотреть новое карьерное направление», мы предлагаем поговорить с человеком, который уже работает в данной сфере и узнать больше деталей о новой сфере/должности, а затем сходить на собеседование. Порой представления кандидатов о новой работе сильно расходятся с действительностью, и такие действия помогают уберечь от ненужной траты времени и направить дальнейший поиск. Экспериментируйте! Только так можно построить действительно ваш путь.
Заключение
Тот, кто ищет, тот обязательно находит работу. Конечно, в одном случае она будет более подходящей, в другом, менее, но это непременно случится. Длительность поиска зависит от наличия помощи, поддержки, в том числе и профессиональной. Не расстраивайтесь, если прямо сейчас результата нет – скорректируйте свои действия с помощью наших советов и будьте уверены, у вас все получится.
Уже почти полгода не могу найти работу
#1
#2
#3
#4
Полупокерша
Почему статья не приятная?обычная.я тоже ушла с работы,чувствую,буду долго искать.а какая у вас специальность?
#5
Анастасия
Уж лучше что-то,чем ничего. Как вы сейчас живёте?
#6
#7
Гость
Устроиться нормально можно только по знакомству.
Опыт в этой стране вообще не ценится. Ценится только лояльность руководству.
#8
#9
Гость
Устроиться нормально можно только по знакомству. Опыт в этой стране вообще не ценится. Ценится только лояльность руководству.
#10
Автор
По специальности я менеджер- экономист, работала управляющей, а также директором филиала много лет
Статья неприятная, потому что не собственное желание. Я сперва даже недооценила, насколько она смущает работодателей!
#11
#12
Автор
По специальности я менеджер- экономист, работала управляющей, а также директором филиала много лет
Статья неприятная, потому что не собственное желание.
Я сперва даже недооценила, насколько она смущает работодателей!
#13
#15
Гость
Не совсем понятно, как работодатель узнаёт по какой статье вы уволились. Из рассказа я поняла, что до оформления не доходит. Ну и обычно, оформляют вообще другие люди.
#16
Гость
Скорее всего, вас отшивают сразу по возрасту, но объясняют это другими (выдуманными) причинами. Дело в том, что экономика в России предельно простая и постоянно деградирует — в ней не нужны квалифицированные специалисты, поэтому опыт не ценится. Что ценится — молодость, «блеск в глазах», «молодецкий задор» и глупость с лояльностью.
#17
Автор
Таких знакомств у меня, к сожалению, нет.
Знакомые делились контактами хороших по их мнению мест, но там, где платят, везде всё занято…
#18
#19
Автор
Про статью говорю, когда все-таки попадаю на собеседование
#20
#21
Гость
Не говорите. Это обычная статья
#22
Гость
А где ваш муж работает, пусть вас к себе устроит кем-нибудь.
#23
Гость
Авторша,троллит.
В СПБ полно работы в торговле на 40-70 к.
Вот зачем ей это нужно????
Эксперты Woman.ru
Международный Институт
Психология, психотерапия,…
19 ответов
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
179 ответов
Алёшина Мария
Психолог
98 ответов
Иванова Светлана
Коуч
81 ответ
Максим Сорокин
Практикующий психолог
1 052
Токарь Дарья Анатольевна
Фитнес-тренер
53 ответа
Анна Антончик
Женский психолог
160 ответов
Мария Бурлакова
Психолог
335 ответов
Мария Синяпкина
Психолог-Сексолог
92 ответа
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
44 ответа
#24
Автор
В полиции, так что не вариант))
#25
Автор
«Полно»- это хорошо говорить, когда не ищещь работу в торговле в данный момент.
На хх.ру их действительно полно висит, и это сбивает с толку, создавая иллюзию выбора. На деле, его практически нет.
#26
И да, очень вероятно, что автора отсекают из-за возраста. В нашей стране карьера после 40 заканчивается.
От себя могу порекомендовать только делать больше откликов и пробовать позиции в продажах, но в других отраслях.
#27
Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
1 365 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
1 022 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
672 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
932 ответа
Ушел муж, 2 месяца депрессия.
.. Как справится, если ты осталась совсем одна?202 ответа
.. Как справится, если ты осталась совсем одна?#28
Автор
«Полно»- это хорошо говорить, когда не ищещь работу в торговле в данный момент. На хх.ру их действительно полно висит, и это сбивает с толку, создавая иллюзию выбора. На деле, его практически нет.
#29
Гость
Авторша,троллит. В СПБ полно работы в торговле на 40-70 к.
Вот зачем ей это нужно????
#30
Гость
Плюсую.
Меня хотели устроить в торговую сеть по знакомству!!!
Тоже город большой…вакансий типа много висит в интернете, но(!)если есть знакомые то возьмут…если нет, то х…
#31
Гость
Вас не взяли только потому,что попу с дивана не подняли и никуда не ходили.
#32
Автор
Да я и сама это понимаю.
Но ведь пенсионный возраст подняли, нашему поколению чуть за 40 еще целую жизнь работать!!
Да и управленцев я особенно молодых не видела… Чтобы дослужиться до любого директорства, опыт нужен
#33
#34
#35
Гость
У вас есть муж со стабильной зп. Да хоть курсы грумеров окончите. Пришло время сменить деятельность
#36
Гость
На последнее место работы я устроилась в 57 лет.
Продавцом, с окладом 25 т. С премией получалось до 32-36.
При устройстве надо было пройти полиграф. Не все его проходили успешно.
#37
Гость
за такие ссаные копейки еще и полиграф проходить, они там совсем оxyели
Новые темы
Начальник выпытывает ,куда я увольняюсь
10 ответов
Приколы начальства
2 ответа
Работа. Работаю мед.сесторой палаты интенсивной терапии
13 ответов
Графический дизайнер/художник
31 ответ
Работа специалистом (не инспектором) КДН и ЗП
6 ответов
#38
Гость
за такие ссаные копейки еще и полиграф проходить, они там совсем оxyели
#39
Гость
С одной стороны, мало, вы правы.
А с другой, и такая работа на дороге не валяется.
#40
Гость
Я не знаю, как в продажах, я в маркетинге ищу и тоже проблемы. Отклики просто не просматривают или присылают отказ. На hh.ru есть возможность подключить «статистику по вакансиям». Так вот я вижу, что по вакансиям в моем направлении обычно 50 — 100 откликов. Конкурс просто сумасшедший. Да и в целом, кстати, за последние два года требования к кандидатам очень подросли.
И да, очень вероятно, что автора отсекают из-за возраста. В нашей стране карьера после 40 заканчивается.
От себя могу порекомендовать только делать больше откликов и пробовать позиции в продажах, но в других отраслях.
#41
#42
#43
#44
#45
Гость
у меня была ситуация лет в 35 я остался без работы и год усердно ее искал и ходил на собеседования , но за этот год я понял что больше не хочу работать на кого то и стал работать на себя))) меня видимо и не брали никуда что бы я это понял.
С тех пор прошло очень много лет и я ни разу не пожалел о своем решении.
#46
Гость
у меня была ситуация лет в 35 я остался без работы и год усердно ее искал и ходил на собеседования , но за этот год я понял что больше не хочу работать на кого то и стал работать на себя))) меня видимо и не брали никуда что бы я это понял. С тех пор прошло очень много лет и я ни разу не пожалел о своем решении.
#47
#48
Гость
Устроиться нормально можно только по знакомству. Опыт в этой стране вообще не ценится. Ценится только лояльность руководству.
#50
Гость
Скорее всего, вас отшивают сразу по возрасту, но объясняют это другими (выдуманными) причинами.
Дело в том, что экономика в России предельно простая и постоянно деградирует — в ней не нужны квалифицированные специалисты, поэтому опыт не ценится. Что ценится — молодость, «блеск в глазах», «молодецкий задор» и глупость с лояльностью.
Почему вы не можете найти работу на «горячем рынке труда»
Рынок труда Портленда «горячий». Уровень безработицы колеблется между 3% и 4% уже более года. Новые предприятия переезжают в город, и многие существующие отрасли промышленности растут как на дрожжах. Я каждый день разговариваю с региональными работодателями, которые пытаются найти кандидатов на открытые вакансии. И в то же время я знаю многих замечательных профессионалов, которые изо всех сил пытаются найти работу. Итак, что происходит?
С апреля прошлого года 1,6 миллиона безработных американцев не имеют работы в течение шести месяцев или дольше, согласно данным Бюро трудовой статистики. Очевидно, что быстро растущий уровень занятости не приводит к созданию рабочих мест для всех.
Экономисты предлагают несколько теорий, таких как старая добрая дискриминация при приеме на работу, а также растущая популярность систем отслеживания кандидатов, которые многие считают препятствием для человеческого взаимодействия и эффективного найма. Независимо от причины, соискателю может быть невероятно неприятно слышать о «полной занятости» во время подачи заявки. Не отчаивайтесь! Существуют стратегии и творческие способы реагирования и преодоления препятствий при поиске работы на «горячем рынке труда».
Вызов: дискриминация по возрасту.
Это невозможно приукрасить, но дискриминация при приеме на работу имеет место. Если вы ищете работу старше 50 лет, работодатели могут не учитывать ваши навыки и опыт в пользу более молодого кандидата, более технически подкованного и потенциально менее дорогого в найме. У них также могут быть предположения о вашей продолжительности работы в компании, а также о том, насколько комфортно вы отчитываетесь перед более молодым начальником. Это разочаровывающие стереотипы, но они не являются непреодолимыми.
Решение: устранение предубеждений.
Немедленно решите потенциальные проблемы работодателя. Ваше резюме, сопроводительное письмо и интервью — все это возможности опровергнуть предубеждения. Включите в свое резюме не более 10-15 лет соответствующего опыта работы, сосредоточив внимание на результатах, достижениях и уникальных навыках, которых, скорее всего, не будет у молодых кандидатов. Ваше сопроводительное письмо должно подчеркивать ваш послужной список устойчивого успеха , гибкости и стремления работать с людьми всех возрастов. А на собеседовании прямо говорите о том, как ваш опыт и трудовая этика являются ответом на уникальную проблему работодателя.
Вызов: Ищите работу в нишевой отрасли.
Если вы пытаетесь проникнуть в отрасль с высокой конкуренцией или высоким уровнем удержания сотрудников, вам может показаться невозможным войти в эту дверь. В Портленде есть несколько нишевых отраслей, таких как бурно развивающиеся творческие области, и иногда на одну вакансию претендуют сотни кандидатов. В наш город нахлынули новые таланты, что сделало его еще более конкурентоспособным — так как же выделиться?
Решение: строить отношения.
Недостаточно полагаться на свое резюме. Как никогда раньше, расширение вашей сети имеет решающее значение. На самом деле, некоторые эксперты советуют не подавать заявку на вакансию, пока у вас не появятся связи в вашей отрасли. Встреча и развитие отношений с людьми, которые могут поручиться за вас, — это инструмент номер один в вашем наборе инструментов. Посещайте сетевые мероприятия, присоединяйтесь к профессиональным организациям и определяйте лидеров отрасли, с которыми вы можете связаться для информационных интервью. Портленд имеет оживленную сетевую сцену, и профессионалы, как правило, щедро тратят свое время и энергию. Найдите формат, который лучше всего подходит для вас, и представьте себя перед лицами, принимающими решения в вашей области. Если только один человек назовет ваше имя, когда появится вакансия, это может иметь решающее значение при приеме на работу.
Задача: потеряться в системах отслеживания кандидатов.
Крупные компании получают сотни заявок на одну вакансию, и в результате они полагаются на Систему отслеживания кандидатов (ATS), чтобы отфильтровать их все. Используя предустановленные фильтры, они быстро сужают круг кандидатов до нескольких избранных, а некоторые исследования показали, что только с 3% соискателей вообще связываются. Эта статистика обескураживает, особенно если учесть, сколько часов уходит на заполнение утомительных онлайн-заявок. Не падайте духом — есть способы обойти эти машины.
Решение: Настройте свое резюме и сопроводительное письмо.
Точная настройка вашего резюме очень важна. ATS запрограммирован на определение определенных фраз и слов, поэтому загрузка одного и того же обобщенного резюме для каждой работы ни к чему не приведет. Определите важные навыки и компетенции в каждом списке вакансий и обязательно используйте их ключевые слова в своем резюме.
Ваше сопроводительное письмо никогда не было таким важным. Итак, вам удалось выполнить базовые критерии работодателя, теперь вы можете показать, что отличает вас от других. Сопроводительные письма стали способом номер один повлиять на менеджера по найму, поэтому очень важно, чтобы вы не утомляли их той же информацией, что и в вашем резюме. Используйте это как возможность рассказать свою историю и установить с ними связь, показав, насколько вы соответствуете целям, миссии и ценностям компании.
Проблема: Недостаток ясности в том, чего вы хотите.
Если вы хотите убедить работодателя, что вы подходите для этой работы, вы должны убедиться в этом сами. Многие соискатели изо всех сил пытаются продвинуться дальше в процессе подачи заявки, потому что они не могут сформулировать ценность, которую они приносят, или они не понимают, чем они вообще хотят заниматься. Отсутствие ясности не внушает доверия менеджеру по найму. Вы думаете, что демонстрация того, что вы можете выполнять несколько разных работ, должна работать в вашу пользу, но вы сообщаете, что не знаете себя или свои сильные стороны.
Работодатели воспримут это как автоматический красный флаг.
Решение: определите свои сильные стороны.
Изучите свои навыки и поработайте над тем, чтобы узнать больше о том, кто вы есть, что мотивирует вас в глубине души и в чем вы особенно хороши. Это может занять некоторое время, но оно того стоит. Ключевой способ определить свои сильные стороны — оглянуться назад на свою карьеру и отметить основные достижения, успехи и ситуации, в которых вы преуспели. Работа с карьерным коучем может быть особенно полезной для того, чтобы научиться четко выражать свои навыки, то, как они относятся к разным должностям и, самое главное, какую ценность они приносят работодателю. Укажите это в своем резюме, профиле LinkedIn, сопроводительном письме, личном веб-сайте и портфолио. Это гарантирует, что ваш профессиональный бренд будет четким и последовательным — два атрибута, которые ищет каждый работодатель.
Разочарование и неудачи — обычное дело в сложном поиске работы, и, хотя это может показаться изолирующим, помните, что вы не одиноки.
Сохраняйте четкую направленность, оставайтесь уверенными в себе и в том, что вы приносите, и вас заметят.
Почему я не могу найти работу? Причины, по которым вы до сих пор безработный?
Причины, по которым вы все еще остаетесь безработным и как избавиться от безработицы
Знаете ли вы, что уровень безработицы во всем мире оценивается в 6,3–6,5 %, а численность населения составляет около 220 миллионов человек? Вы спросите, почему я не могу найти работу? Вам сложно найти подходящую работу? Почему я не получаю работу, которую так хочу? В чем именно проблема, почему вы не можете найти работу?
Прочтите эту статью, чтобы узнать, чего вам не хватает, и как разгадать тайну вашей безработицы. Редко ли вы знаете, что некоторые факторы выходят далеко за рамки вашего воображения и исследований, что затрудняет получение работы вашей мечты?
У вас есть необходимые полномочия, чтобы подать заявку на работу? Является ли ваше резюме актуальным и полным? Как вы представляете себя на собеседовании? Насколько хорошо вы понимаете компанию, в которой вам предстоит пройти собеседование? Соответствует ли ваш бюджет той работе, на которую вы претендуете?
Насколько хорошо вы проводите исследование, прежде чем представить свои подробные учетные данные? Вы знаете, где искать? Вы действительно не можете тратить много времени? Вы недостаточно уверены? Конкуренция подавляет интересующую вас конкретную работу? Эти и многие другие проблемы возникают во время поиска работы или когда вы понимаете, что ваши усилия бесполезны.
В этой серии статей здесь, на NextJobPro, мы ответим на все вопросы, упомянутые выше, и на многие другие. Мы рассмотрим причины, по которым вы не можете найти следующую работу, в каждой статье этой серии, а затем предоставим вам дополнительные инструменты и методы, которые помогут вам быстрее получить работу. Так что оставайтесь с нами, и мы быстрее найдем вам работу.
Сначала заложим основу.
Что нужно знать о рынке труда?
Мы выявили важные препятствия, из-за которых вы не можете найти работу. Теперь необходимо, чтобы вы также были осведомлены о важной информации о рынке труда. Важно помнить, что каждая компания или организация использует определенные критерии, прежде чем принять ваше резюме. Но для начала, что такое рынок труда?
Типичный рынок труда похож на типичный рынок, где работодатели ищут работу, а потенциальные работники ищут работу. Одним словом, спрос и предложение управляют каждым рынком, как и рынок труда. Тем не менее, давайте посмотрим, что происходит на этом рынке.
Ниже перечислены факторы контроля рынка труда с практическими пояснениями.
- Безработные или соискатели
- Работающие
- Спрос на набор навыков
- Чистая рентабельность
- Нормы внесения
- И валовой внутренний продукт (ВВП)
Безработные или соискатели
Эти люди вполне готовы работать на рынке труда. Они готовы работать в соответствии со своими навыками или чем-то, что приносит прибыль. Они различаются в зависимости от организации или бизнеса, с которым они могут работать, и их возможностей для выполнения этой задачи. Эти группы людей борются за различные должности, чтобы получить работу. Чем меньше людей в этой категории, тем больше шансов быстро получить работу.
Работающие
Это избранные лица. Они наняты для работы и прошли несколько процессов, чтобы достичь этой должности. Кандидат должен подать резюме, пройти собеседование и подписать юридические документы, прежде чем занять официальную должность.
В то же время для неофициальных постов нужны устные договоренности и небольшие документы.
Спрос на наборы навыков
Определенные навыки всегда пользуются большим спросом, независимо от того, насколько трудно получить доступ к ним другим. Ваши навыки на рынке труда могут поставить вас в выгодное или невыгодное положение. Эти востребованные навыки всегда в дефиците, и их легко использовать, как только появится новый соискатель.
Чистая прибыльность
Основываясь на статистике и прибыли, общий доход и прибыль отрасли определяют, сколько рабочих мест она может создать каждый год. Правда в том, что работодатели пытаются максимально рационализировать количество работников, которых они могут использовать за счет общей чистой прибыли. Это действительно влияет на уровень глобальной занятости в целом.
Коэффициент подачи заявок
Это почти как фактор безработных или соискателей, но более суженный. В нем рассказывается о квалифицированных людях для работы и подать заявку на нее.
Большее количество соискателей означает меньше шансов получить работу, и наоборот. Это также может быть зарегистрированный уровень ежегодных отказов и трудоустройства. Эти люди вносят свой вклад в процент роста занятости и уровень безработицы.
Валовой внутренний продукт (ВВП)
Нам должно быть интересно; как это повлияет на рынок труда? Как это влияет на то, что вы не можете найти работу? Используя ВВП страны, можно оценить уровень занятости в стране на основе общих расходов на произведенные в ней товары. Это больше похоже на общий обзор активности страны в повышении доступности рабочих мест. И этот ВВП делается ежегодно или ежемесячно. Ярким примером такого события в США является Non-Farm Payroll (NFP). NFP дает анализ людей, которые работают и получают зарплату. Он рассказывает, насколько богата или бедствует страна, и как работать для достижения лучшей цели.
Теперь мы знаем, как работает рынок труда, поэтому мы должны перечислить причины (как личные, так и экологические), по которым вы не можете найти работу.
Примечание. Напомню, что термины «резюме» и «резюме» взаимозаменяемы, поскольку имеют схожие значения, хотя отличаются только страной их использования. В результате мы будем использовать эти термины взаимозаменяемо для обозначения одного и того же документа.
Причины, по которым вы не можете найти работу
Вот список или, еще лучше, этапы, по которым вы не можете найти работу:
- Невозможность найти достаточно вакансий для подачи заявления
- Подача заявки, но не получение звонков на собеседование
- Звонки на собеседования, но не ответы на них.
Понятно, что вы застряли на одном или нескольких из этих этапов. Я буду различать каждую стадию по мере нашего продвижения.
Невозможность найти достаточное количество вакансий, чтобы подать заявку
Это одна из основных трудностей, возникающих при поиске работы, но знаете ли вы, почему ваши усилия пока не увенчались успехом? Проверьте это
Слишком узкий поиск работы
Забавно, но у многих людей есть мобильные устройства, но они не используют их наилучшим образом.
В настоящее время поиск вакансий больше не является вопросом хождения по улицам. Почти каждая организация размещает списки вакансий в Интернете. Есть веб-сайты, которые регулярно обновляются с вакансиями, а также навыками, связанными с ними.
Сеть
Ваша карьерная сеть также доказывает и влияет на ваш уровень получения работы. Сеть означает группу легкодоступных людей, которые помогут вам в поиске работы, когда они узнают о работе, связанной с вашей областью. Это могут быть члены семьи, друзья семьи, профессиональные знакомые и многие другие.
Несоответствие навыков
Это одна из частых ошибок соискателей. Лучше всего искать работу в соответствии с вашими навыками. Вы не можете искать работу медсестры со степенью юриста. Вы не можете достичь профессиональной должности, если у вас нет набора навыков. Научитесь искать работу, которая особенно подходит для вашего набора навыков. Это даже часть того, что движет рынком труда.
Условия на рынке труда
Я буду говорить об этом немного, так как я акцентировал на этом больше внимания при объяснении рынка труда.
Рынок вакансий стимулирует каждую работу, потому что он предоставляет подробную статистику того, как вы получаете работу. Проверьте ежемесячные обновления о рабочих местах и о росте или спаде, которые произошли за последнее время. Я привел пример NFP, и это хорошая отправная точка.
Факторы резюме
В основном это говорит о вашем резюме и других учетных данных, необходимых для вашей работы; насколько хорошо вы осваиваете новые способы обращения со своими навыками? Что вы сделали, чтобы достичь этого нового уровня? Насколько силен ваш опыт работы? Задайте себе эти вопросы и посмотрите, действительно ли вы готовы работать эффективно.
Другие факторы
Следующие факторы также могут препятствовать вашей способности найти новую работу:
- Ниша насыщенных навыков
- Временные ограничения
Подаете заявление, но не получаете приглашений на собеседование
вот список причин, по которым вам не звонят на собеседование.
Ваша квалификация не соответствует
Вы должны понимать, что ваша квалификация может быть не на должном уровне или превосходить ее кем-то другим. Я уверен, что вы правильно понимаете, кому причитается работа, если квалификация соответствует требованиям и оказывается лучшей. Было бы полезно, если бы вы научились сопоставлять достаточное количество ключевых слов, чтобы привлечь работодателей.
Ваши сопроводительные письма
Сопроводительное письмо — это то, что продает вашу кандидатуру на работу. А если вы не знаете, что такое сопроводительное письмо, то это просто письмо, отправляемое вместе с вашим резюме, когда вы претендуете на должность. Это письмо — то, как вы продаете себя за эту должность и свои способности. Дерьмовое сопроводительное письмо наверняка не привлечет ни одного работодателя, даже чтобы дать вам шанс. Если ваше сопроводительное письмо носит общий характер, как и многие другие, они не станут сомневаться в том, на что вы способны. Подгоните лучшие идеи в сопроводительном письме и посмотрите на результаты.
Вы недостаточно общаетесь в сети
Как обсуждалось ранее, ваша сеть действительно определяет, насколько далеко вы пойдете в поисках работы. Вы не можете рассчитывать на работу, если ваши отношения с вашей сетью довольно шаткие. Ваши отношения с вашими сетями должны быть достаточно хорошими, чтобы гарантировать, что вы получите эту работу. Не прекращайте строить свою сеть, пока ваша цель не будет достигнута. Чем лучше ваша сеть, тем выше ваши шансы получить работу мечты.
Вам необходим соответствующий опыт работы
Могу смело сказать, что работодатели придают большое значение опыту работы. Убедитесь, что у вас есть хорошие результаты во всех ваших предыдущих работах, чтобы участвовать в тендере в качестве поддержки для получения интервью. Однако, если у вас еще нет опыта работы, почему бы не начать работу как новичок, а не стремиться к более высоким уровням без опыта. Работодатели отстраняют людей без опыта работы или без соответствующего опыта, поскольку считают, что им не хватает того, что нужно для выполнения работы.
Ваше резюме не соответствует требованиям ATS
Слово ATS означает систему отслеживания кандидатов. Я уверен, что вы уже имеете представление о том, что это значит. Это форма расширенного шаблона или программного обеспечения, используемого работодателями для выбора людей. Он содержит жизненно важную и необходимую информацию в организованном порядке, необходимую для выбора сотрудника. Поэтому убедитесь, что вы используете резюме соответствия ATS, прежде чем отправлять свое резюме.
Звонки на собеседования, но не ответы на них
Теперь это кажется самым болезненным аспектом всего этого. В тот момент, когда вам удалось найти подходящую работу, затем вы организовали свои учетные данные, а затем вас вызвали на собеседование для последнего шага в поиске работы, а затем вам сказали, что вы не соответствуете требованиям, я понимаю ваше горе. Тем не менее, было бы лучше, если бы вы нашли время, чтобы проверить, что именно вы делаете неправильно. Проверь это;
Вы убиваете свои интервью
Зная, что первое впечатление длится дольше, зачем одеваться убого на собеседование? Или зачем делать самоуверенные или грубые заявления? Кроме того, почему вы будете не готовы к вопросам, если знаете, что это собеседование.
Это и множество других негативных впечатлений наверняка кого-нибудь обескуражит. Они считают, что с таким поведением вы также справляетесь с порученной вам работой. Одевайтесь по-корпоративному, научитесь делать обоснованные заявления во время выступления и будьте готовы отвечать на вопросы в меру своих возможностей.
Вы не научились избавляться от некоторых
плохого отношения к собеседованию, например, не запрашивать обратную связь, когда рекрутер считает, что вы обязаны проверить его. Плохое исследование компании, чтобы понять фундаментальные вопросы, которые они могут задать, высокое обслуживание и депрессивный психологический настрой могут лишить вас шансов получить эту работу, если не будут правильно управляться.
Как избавиться от безработицы
Просматривая эту статью, вы, должно быть, заметили, что я даю «что делать» практически по всем причинам, по которым вы не можете найти работу. Однако это будет неполным, если я не перечислю, что можно сделать, чтобы получить работу своей мечты.
- Проведите надлежащее исследование для поиска работы, участвуя в веб-сайтах, которые помогают с поиском работы.
- Создайте прочную и надежную сеть
- Понимание современного рынка труда и способов его использования
- Обеспечьте совместимость навыков.
- Напишите убедительное сопроводительное письмо по конкретной проблеме
- Укажите опыт работы, если он у вас есть
- Используйте резюме соответствия ATS
- Представьтесь перед интервьюерами презентабельно.
- В довершение всего, НЕ СДАВАЙСЯ…
Вкратце
Поиск новой работы — это и искусство, и наука. Если вы не можете найти новую работу, первое, что вы должны сделать, это выяснить, почему. После этого узнайте, как использовать различные методы и применять лучшие и проверенные инструменты, чтобы обеспечить успешный поиск работы.
Используйте инструменты, которые высвободят ваше время, организуют вас и помогут максимально быстро найти работу.
