Какие у вас слабые стороны? Что отвечать, если на собеседовании задают этот вопрос
Всё вроде бы идёт хорошо, и тут HR или руководитель вдруг просит: «Расскажите о своих слабых сторонах». Это может ввести в ступор, ведь на собеседовании принято себя хвалить, иначе кто захочет нанять сотрудника с недостатками. В чём здесь подвох?
Паниковать не стоит. Это стандартный вопрос. Есть несколько способов ответить на него и остаться в выигрыше.
Почему работодатель задаёт этот вопрос
Он хочет узнать вас получше
Большую часть собеседования вы рассказываете, какой вы хороший, профессиональный, компетентный и ответственный. Но нанимателю важно знать и о ваших слабых сторонах, чтобы понимать, насколько они критичны и сможете ли вы в итоге сработаться.
Он хочет посмотреть, как вы оцениваете себя
Умение видеть свои недочёты и работать над ними имеет очень важное значение и говорит о вашей адекватности. Гораздо приятнее иметь дело с человеком, который способен к самокритике и росту, чем с тем, кто уверен, что со всех сторон хорош и расти ему не нужно.
Как реагировать на вопрос о недостатках
Есть несколько стратегий .
1. Быть максимально честным
То есть прямо и без обиняков перечислить все основные зоны роста. Такой вариант уместен, если вам важно, чтобы работодатель получил о вас полное представление, прежде чем сделать выбор. И если ваши слабые стороны не касаются базовых навыков, которые требуются для желаемой должности, то есть когда дефицит компетенций и умений не слишком критичен.
Например, переводчику лучше не говорить о том, что он слабо владеет нужной языковой парой. Как и няне о том, что она плохо ладит с детьми. Правда, и устраиваться на такую позицию будет не слишком логично и честно, но это уже другой вопрос.
Зато можно сказать о том, что у вас нет какого‑то специфического опыта. Или вы, например, не владеете одной из программ, которую используют в компании.
Вот ещё парочка примеров:
- «У меня не всегда получается удерживать дисциплину в классе. Несколько раз мне попадались очень трудные и конфликтные ученики и возникали неприятные ситуации».
- «Я занимался книжной иллюстрацией, а в создании иллюстраций для сайтов и СМИ у меня пока мало опыта».
- «Я не эксперт в коммуникации. Иногда мне нелегко погасить конфликт или договориться с человеком».
С одной стороны, этот подход очень рискованный: вы можете сболтнуть лишнего и сами себя закопать на собеседовании. С другой — есть шанс, что работодатель, наоборот, оценит вашу честность и прямоту и вы со всеми своими минусами покажетесь ему более цельным и внушающим доверие кандидатом.
2. Фильтровать информацию
Эта стратегия подойдёт тем, кому очень нужна работа и кто не готов сразу раскрыть перед работодателем все карты.
Или для тех, кто считает себя идеальным кандидатом и просто не знает, что ответить на вопрос о слабых местах.
В таких случаях можно перечислить пару‑тройку недостатков, имеющих к вам отношение, но выбрать наиболее «безопасные» и незначительные. Возможно, даже такие, которые скорее относятся к достоинствам.
Например, сказать, что вы перфекционист и в своём желании довести результат до совершенства иногда перегибаете палку и становитесь слишком требовательным к остальным членам команды. Или признаться, что вы очень дотошный и задаёте множество вопросов.
Вот несколько вариантов для вдохновения:
- «Мне не хватает уверенности, чтобы отстаивать свою позицию».
- «Мне трудно отвлечься от работы и соблюдать баланс».
- «Мне стоило бы подтянуть навыки деловой переписки, это не самое любимое моё занятие».
- «Я боюсь выступать публично, в том числе на планёрках и совещаниях».
- «Я становлюсь раздражительным, если коллеги ведут себя безответственно и срывают сроки».
- «У меня пока не сильно развиты лидерские качества» (при условии, что вас берут не на руководящую позицию).
- «Я много на себя беру и не решаюсь делегировать задачи».
- «Я недостаточно хорошо знаком с Power Point, мои презентации могли бы быть и покрасивее».
Тут важно помнить о двух моментах. Во‑первых, не стоит выдумывать и приписывать себе качества, которых у вас нет.
Во‑вторых, серьёзные пробелы в ваших знаниях и навыках работодатель всё равно обнаружит, и довольно скоро. Если это не что‑то, чему можно научиться за несколько недель, лучше признаться ещё на собеседовании, тогда вы с руководителем не окажетесь в дурацкой ситуации.
Что ещё стоит учесть
Не впадайте в ступор
Заранее подготовьте и, если нужно, отрепетируйте ответ. Собеседование — это всегда волнительно, но HR или руководитель рассчитывает, что вы не станете молчать или в панике пытаться подобрать нужные слова.
Оставайтесь позитивным
Не нужно извиняться, посыпать голову пеплом, использовать самоуничижительные формулировки.
«Я не могу», «я не умею», «я плохо делаю» лучше заменить более конструктивными и оптимистичными вариантами:
- «Моя зона роста — это…»
- «Мне стоит больше работать над…»
- «Мне нужно развиваться в…»
- «Моё внимание сейчас сосредоточено на…»
Не увлекайтесь
Перечислять все‑все свои недостатки и подробно, с примерами, описывать, как именно они проявляются, не лучшая идея. Достаточно выбрать парочку слабых мест и о каждом сказать несколько слов, не вдаваясь в подробности.
Не говорите, что у вас нет недостатков
К излишне самоуверенным людям, которые не способны к самокритике, обычно относятся очень настороженно.
Говорите о том, как вы работаете над собой
То, что вы признаёте свои слабые стороны, — это уже хорошо. Но ещё лучше — показать, что вы стремитесь к самосовершенствованию.
Расскажите, что вы делаете, чтобы прокачать недостающие навыки и качества, что планируете предпринять, каких результатов уже достигли.
- «Мне стоит больше внимания уделать презентациям. Я уже неделю хожу на курсы».
- «Моя зона роста — коммуникации. Я читаю статьи на эту тему, стараюсь больше общаться с разными людьми».
Читайте также 🧐
Что говорить о себе на собеседовании
Автор: Your Mentor. Дата публикации: .
Этот, казалось бы, простой вопрос на собеседовании является недооцененным со стороны тех лиц, кто ищет работу. Человек старается подготовиться к разного рода ситуационным вопросом, а вопрос «о себе» оставляет на потом или совсем его не затрагивает. В данной статье мы дадим несколько советов о том, как должен выглядеть идеальный ответ на данный вопрос.
«Расскажите мне о себе» – это самый сложный вопрос во время собеседования, как бы неожиданно это для вас ни звучало.
Конечно, рассказать о себе – это единственная тема, о которой мы можем уверенно говорить, но, тем не менее коварный характер вопроса заставляет лиц, ищущих работу, задаться вопросом, что именно сказать о себе, и есть ли правильные и неправильные ответы на собеседовании по этой теме.
Как отвечать на вопрос «Расскажите о себе»
Хорошая подготовка к данному вопросу уже является эффективным способом положительного ответа, но вы можете переусердствовать. Ниже вы найдете несколько советов, которые помогут вам легко ответить на данный вопрос.
Будьте готовы ответить на вопрос
У вас есть ограниченное время, чтобы ответить на вопрос «Расскажите мне о себе», поэтому тратить одну-две минуты на разговор ни о чем – это напрасная трата времени. Это также демонстрирует, что вы нервничаете и тот факт, что вы не подготовились к собеседованию.
Когда вам задают этот вопрос, имейте множество начальных пунктов, чтобы вас не застали врасплох.
Например, вы подготовили ответ с момента вашей первой работы, но вам задали вопрос с небольшим уточнением, начать с вашего образования или вашей волонтерской работы в организации защиты животных.
Не переусердствуйте с подготовкой
Данный пункт тесно связан с предыдущим. Почему компании задают вопрос «Расскажите мне о себе»? Потому что они хотят знать, кем вы являетесь вне ваших трудовых будней. Они хотят знать, что вы хорошо вписываетесь в их корпоративную культуру. Поэтому мы и советуем иметь в наличии несколько отправных точек вашей истории, чтобы вы могли адаптироваться походу собеседования, а не просто повторять стандартный ответ. Вы также должны быть готовы ответить на встречные вопросы.
Не пересказывайте свое резюме
Скорее всего, все, кто находится с вами за столом, успели просмотреть ваше резюме. В своем ответе на вопрос «Расскажите мне о себе» поведайте им что-нибудь о себе, чего вы не включили в свое резюме.
Иногда полезно начать с чего-то вроде: «Как вы видите из моего резюме, моей целью всегда была карьера в области продаж» или «Просмотрев мое резюме, вы наверняка задаетесь вопросом, почему я себя считаю подходящим кандидатом на эту должность, если вся моя карьеры связана с информационными технологиями? Все дело в том, что …».
Такого вида начало позволяет связать ваши слова с тем, что написано в вашем резюме. В последствии это будет ярким напоминанием о вас, когда отдел кадров будет повторно просматривать CV и определяться с кандидатами на свободную должность.
Используйте истории, чтобы показать работодателю, что он получит, наняв вас
Если есть какое-то конкретное достижение, цель или история, которую ваше резюме не освещает, например, разработка стратегии в социальных сетях, которая удвоила число подписчиков в Twitter вашей последней компании, то теперь это прекрасная возможность объяснить это.
Сосредоточьтесь на том, что рекрутер хочет знать.
Как ваша история, какой бы она ни была, может показать работодателю, что вы подходите для их компании? Когда вы отвечаете на вопрос «Расскажите мне о себе», постарайтесь запомниться работникам отдела кадров. Как это сделать вы можете прочитать в статье «Как успешно пройти собеседование. Мастер-класс».
Учитывайте роль и культуру компании
Зная немного о работе, компании и людях, которые в ней работают, вы можете хорошо подготовиться к тому, что говорить о себе на собеседовании. Социальные сети дают вам шанс ознакомиться с культурой компании и узнать больше о ваших потенциальных будущих коллегах.
Возможно, работник отдела кадров был членом того же общества защиты природы, что и вы, или вы оба проявляете активный интерес к катанию на лыжах. Это помогает людям, опрашивающим вас, осознать, что вы больше, чем просто кандидат на должность, а также говорит о вашей способности быстро вписаться в рабочую культуру.
Используйте примеры, которые иллюстрируют ваш стиль работы
Ответ на вопрос «Расскажите мне о себе» также является хорошим способом выявления проблем для обеих сторон.
Кандидат, имеющий опыт принятия важных решений и разработки новых идей с командой во время обеденных перерывов, может быть удивлен тем, что в данной компании все употребляют обед за своим рабочим столом.
Это также можно сказать о человеке, который привык уходить домой в 5 часов вечера, а на собеседовании выясняет, что для укрепления командного духа, сотрудники ходят ужинать после работы, обсуждая рабочие процессы и инновации.
Подумайте о том, что другие говорят о вас
Какие отзывы дадут о вас ваши предыдущие начальники, если рекрутер свяжется с ними? Как ваши прежние коллеги или менеджеры ответят на вопрос «Расскажите мне о [ваше имя]?». Это отличная отправная точка для вас, если вы не можете придумать что-то о себе, тогда просто подумайте над вопросом, с точки зрения постороннего. Создание дистанции между собой и вашими компетенциями позволяет вам видеть себя таким, какой вы есть на самом деле.
Придерживайтесь простого и краткого ответа
Вам не стоит выделять 10 минут на рассказ о себе.
Вместо этого сконцентрируйтесь на самых важных фактах и историях. Даже одной хорошей истории может быть достаточно. Это не лучшее время и место, чтобы рассказывать историю своей жизни.
Будьте готовы к ответам на дополнительные вопросы
Многие рекрутеры задают дополнительные вопросы, чтобы стимулировать дискуссию. Они знают, как копать глубже, чтобы добраться до сути ответа. Будьте внимательны в своих деталях, сосредоточившись на нескольких ключевых моментах.
Попрактикуйтесь с зеркалом или кем-то из близких
Независимо от того, к каким вопросам собеседования вы готовитесь, практика может помочь вам отточить свой ответ и придать вам больше уверенности. Если вы точно знаете, что вы скажете и как вы это скажете, тогда у вас не будет проблем с ответом на вопрос «Расскажите мне о себе».
Если вы предпочитаете практиковаться с реальным человеком, обратитесь к другу или члену семьи и попросите их организовать вам собеседование.
Или вы можете сесть перед зеркалом и попрактиковаться с реакцией на самого себя, учитывая язык тела и зрительный контакт.
Чего следует избегать, когда говорите о себе на собеседовании
Теперь, хотя ваш ответ субъективен и индивидуален для вашей ситуации, вы все равно можете ответить на этот вопрос неудовлетворительно. Ниже мы привели несколько примеров, которые нежелательны в вашем ответе.
Спрашивать: «Что вы имеете в виду?»
Никогда не спрашивайте работника отдела кадров, что он имеет в виду. Это показывает, что вы не способны мыслить нестандартно, не понимаете инструкций и не можете продемонстрировать необходимые навыки. Хуже того, он может подумать, что вы пытаетесь что-то скрыть от него. Такой ответ эквивалентен тому, чтобы сказать «я не знаю» на экзамене.
Сказать, чего вы хотите от компании
Что бы вы ни делали, не говорите «я ищу компанию, которая поможет мне расти». Мало того, что такое предложение на самом деле не отвечает на вопрос о себе, так и рекрутеры воспринимают его как стоп-выражение.
Для них это означает несколько вещей:
- они могут подумать, что вы нуждаетесь в как можно скором повышении;
- они могут посчитать это признаком того, что вы совершили серьезную ошибку, которая помешала вам достичь более высоких целей на предыдущей работе.
Дать ответ в одном предложении
Работники отдела кадров любят слушать историю карьеры и приобретение соответствующих навыков. Даже если вы только окончили университет, вы не должны выдавать ответ, как: «Я только окончил университет и этим все сказано». Всегда ищите примеры из вашей жизни, которые покажут ваше соответствие желаемой должности.
Заключение
Когда вы идете на собеседование всегда помните, что отдел кадров рассматривает множество кандидатов на должность. А значит ваша цель – выделиться среди остальных. Вы должны хорошо проработать ваше выступление и подготовить свои ответы. Вопрос «расскажите о себе» является очевидным на собеседовании, и вы должны серьезно отнестись к подготовке, чтобы заработать максимальный бал по данному пункту.
Желаем вам удачи на следующем собеседовании!
Что еще интересного почитать
Как ответить на вопрос «Расскажите о себе»
Экология жихни. Лайфхак: Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника.
Ты сидишь лицом к лицу с работодателем. Он внимательно смотрит на тебя и говорит: «Расскажите о себе». Только не это. Тебя охватывает паника. Ты мечешься между разными темами, доминирующими в твоей жизни: футбол, спортзал, кино, семья — что он хочет знать? Рассказ о себе — самая важная часть собеседования. И, само собой, самая сложная.
Говори коротко
Это может показаться тебе странным и нелогичным, но вся информация, которую ты расскажешь о себе, должна умещаться в пределы одной минуты, если не меньше. Отчасти это обусловлено необходимостью удержать на себе внимание работодателя, но главное, чтобы ты сам был сосредоточен.
Когда ты нервничаешь, велико искушение говорить много и погребать важную информацию под тоннами мелочей и подробностей. Краткость — сестра таланта, ты не можешь позволить себе растекаться мыслью по древу.
Говори о работе
Мы не привыкли рекламировать себя. Наш первый импульс — завалить работодателя информацией о личной жизни, потому мы что привыкли определять себя через увлечения и друзей. Семья, личные цели, хобби — мы готовы рассказать обо всем, что одинаково бесполезно для работодателя и для нас в ситуации собеседования. Кто понимает, что от него требуют профессиональную информацию, тот несет бессвязный поток качеств вроде: «Я усердный, трудолюбивый, мотивированный, пунктуальный, могу работать в команде и самостоятельно».
Поверь: это плохо
Приходить вовремя и понимать рабочую этику — это ожидается от тебя. Позиционировать эти качества как свои достоинства — это всё равно что продавать дом, рекламируя его как «имеющий стены, пол и потолок».
Тебе нужно говорить о чем-то существенном. Скажи, сколько лет и месяцев ты работаешь в данной отрасли. Если стаж не впечатляет, делай упор на образование. Расскажи, какими программами ты владеешь, какими навыками, какой техникой, что умеешь продавать — в общем, углубись в специфику. Нельзя сбиваться на тривиальное перечисление, поскольку…
Тебе нужны цифры
Как и в резюме, нужно обеспечить работодателя точными числами и цифрами — и это выведет тебя далеко вперед даже перед более опытными конкурентами. Давай рассмотрим два примера — который впечатлит тебя больше?
«Я работал и в зале, и на кухне. У меня в основном опыт официанта, но я умею также мыть посуду, доставлять заказы, а также мне приходилось работать в холодном цеху».
Или:
«Я полтора года работал в семейном ресторане. Около года я был официантом: обслуживал около двухсот людей в день, на выходных — до пятисот. Также я работал в кухне — пару месяцев в холодном цеху, доставлял заказы и мыл посуду».
В зависимости от типа ресторана двести людей могут не показаться большим количеством, зато работодатель узнает о твоих способностях. Имея представление о том, что ты можешь, ему легче принять решение.
Планку выше
Когда люди приходят на собеседования, они тратят уйму сил на то, чтобы убедить всех, что соответствуют минимальным требованиям в объявлении. Помни: если тебя позвали на собеседование, значит, ты уже соответствуешь минимальным требованиям, в противном случае на тебя не стали бы тратить время. Цель собеседования — показать, что у тебя больше навыков, чем у кого бы то ни было другого, кто претендует на эту должность.
Подумай о том, как работает реклама. Она показывает тебе не просто состав продукта или механизм работы прибора. А что еще? Привлекательных и веселых молодых людей на вечеринке, бегущих щенков во дворе красивого дома. Они обещают тебе не сам продукт, а жизнь, которая у тебя будет, если ты его купишь. Ты должен делать то же самое.
Рассказывая о себе, ты должен заложить фундамент в первой половине, а во второй — рассказать, что ты будешь делать. Ты приведешь свежих клиентов, улучшишь безопасность на рабочем месте и т. п. А затем…
Найди правильный угол
Если ты не блещешь опытом и знаниями, нужно найти что-то еще, что компенсирует их отсутствие и продемонстрирует обучаемость, способность взаимодействовать с людьми и создавать качественный сервис. Мы все молоды, и молодость мы должны превратить не в отсутствие опыта, а в энергию, выносливость и работоспособность. Подумай о примерах.
«Эффект сэндвича»
Это техника подачи плохой информации в позитивной манере. Начинай с позитивного (опыт, образование, способности), дальше негативное (отсутствие знаний конкретных методик и методов), а затем мягко переходим к позитивному (чем ты можешь компенсировать описанный недостаток). Техника отлично подходит для подачи твоих недостатков.
Практика
Запиши свою речь и произнеси ее для себя.
Когда почувствуешь себя более уверенно, ты будешь меньше запинаться и перестанешь заполнять пробелы между словами неловким «э-э-э». Ты удивишься, как много информации можно уместить в минуту! Тебе нужна ежедневная практика. Если есть такая возможность, сними себя на видео или сиди перед зеркалом и говори сам с собой о своих сильных и слабых сторонах, как говорил бы с работодателем.
Легко не будет, но любой навык требует оттачивания. Речь длиной в одну минуту определяет, получишь ты работу или нет. Поэтому стоит довести ее до совершенства.опубликовано econet.ru
P.S. И помните, всего лишь изменяя свое СОЗНАНИЕ — мы вместе изменяем мир! © econet
Присоединяйтесь к нам в Facebook , ВКонтакте, Одноклассниках
2020 Лучшие примеры ответов, чтобы рассказать мне о себе Вопрос
Последнее обновление: 3 января 2021 г., 12:33
Один из наиболее типичных вопросов для собеседований (особенно для отборочного собеседования и первого раунда собеседований), а в некоторых крайних случаях может быть единственным вопросом, который вы зададите.
получите ( вас либо наймут, либо отправят домой сразу после вашего ответа ).
Но чаще всего это вопрос по ледоколу .Менеджеры по найму просто пытаются немного ослабить напряжение и получить базовое представление о ваших коммуникативных навыках, мотивации и ожиданиях .
Это также помогает им понять, испытываете ли вы беспокойство во время собеседования.
* Если вы обычно испытываете беспокойство, обязательно прочтите наше простое руководство «Как побороть нервы при собеседовании».
Тем не менее, это важный вопрос . Если вы ответите хорошо, это поможет вам расслабиться и создаст хорошую позицию для остальной части собеседования.
- Быстрое решение
- Что нужно помнить при ответе на вопрос
- Примеры ответов
- Молодой человек, претендующий на должность начального уровня в международной корпорации
- Выпускник средней школы без опыта, пытается получить свою первую работу (в банке )
- Мужчина за сорок, пытается устроиться на работу, некоторое время был безработным (он претендует на должность в отделе кадров)
- Женщина с маленьким ребенком пытается устроиться секретарем
- Мужчина поздно тридцатилетний, пытается сменить профессию с преподавания на программирование
- Женщина, которую уволили с последней работы, ищет место помощника директора, сейчас за пятьдесят
- Мужчина пытается устроиться на экологическую ферму, но у нее есть нет опыта в этой области. Он пытается изменить свою карьеру
- Бывший заключенный, пытается вернуться на правильный путь и найти работу в розничной торговле
- Молодой выпускник, подает заявку на работу в социальной сфере
- Амбициозный финансовый аналитик, подающий заявку на работу в частной инвестиционной компании
- Правильный образ мышления и отношение
Он пытается изменить свою карьеруБыстрое решение
Помните, что многие рекрутеры в первые три минуты разговора с вами решают, позволят ли они вам перейти к следующему раунду собеседований (это эмоциональное решение, а не рациональное).
Расскажи мне о себе на самом деле может быть единственным вопросом, на который тебе удастся ответить в течение первых трех минут.
Конечно, потом они зададут вам много других вопросов, следуя подготовленному ими шаблону. Но во многих случаях они решают быстро, и остальная часть разговора является просто формальностью (если только вам не удастся перевернуть свою судьбу с помощью каких-то отличных ответов на собеседовании на сложные вопросы, которые они зададут позже, такие как « Что делает Непорочность означает для вас «» или «» Опишите самое трудное решение, которое вы когда-либо принимали.
»и др.
Если вы хотите увидеть от до 10 премиальных ответов на все эти сложные вопросы собеседования, и, по сути, иметь превосходный ответ , готовый на все, что они могут бросить вам во время собеседований, взгляните на наш пакет успешных интервью. Все начинается с . Расскажите о себе, вопрос , но на любом собеседовании для получения достойной корпоративной работы вам нужно будет ответить на множество других, более сложных вопросов…
Что нужно помнить при ответе на вопрос
Первое правило: говорите просто и кратко.
Не вдавайтесь в подробности своего опыта, образования или чего-либо еще. Мы зададим другие вопросы, касающиеся вашего опыта или образования, позже в ходе собеседований.
Просто кратко представьтесь, в идеале менее чем за минуту. Если мы хотим узнать подробности, если что-то привлечет наше внимание, мы попросим вас уточнить это в своем ответе.
Второе правило: говорите о важных вещах.
Приятно слышать, что у вас есть два брата и вы живете в маленьком городе.Но не имеет абсолютно никакого значения для нашего решения в интервью . Попробуйте говорить о том, что для нас важно. К таким относятся: почему вы хорошо разбираетесь в работе, что вы ищете в своей карьере прямо сейчас, какие у вас есть самые важные навыки и способности, ценность, которую вы можете принести нашей команде, и т. Д.
Видите ли, с первого момента у нас должно возникнуть ощущение, что вы, , считаете подходящим для этой работы. Мы должны понимать , что мы выиграем, если решим подписать с вами трудовой договор.
Вы можете упомянуть некоторые подробности своей личной жизни — хобби или увлечения, чтобы показать нам, что у вас есть жизнь и вне работы.
Жизнь — это больше, чем просто работа…
Правило третье: ответьте на вопрос.
Если мы спрашиваем о ВАС, вам не следует говорить о вашей прошлой работе, бывших коллегах или о нашей компании. Нас интересуют вы, ваши мечты, навыки и ценности. — причина, по которой вы подаете заявление о приеме на работу у нас.
Многие люди на самом деле говорят обо всем остальном, но не о них, когда мы задаем этот вопрос. Главное — говорить о себе, но в то же время покажет нам, как все, что вы узнали, сделали и испытали в своей жизни, подготовило вас к должности, которую вы пытаетесь получить с нами .
Это ключ к идеальному ответу…
Примеры ответов
Хороший ответ зависит от должности, на которую вы претендуете, уровня вашего опыта, а также от человека, с которым вы разговариваете (специалист по персоналу, внешний рекрутер, генеральный директор компании, директор по персоналу и т. Д.).
Давайте посмотрим на некоторые распространенные сценарии из интервью.
Надеюсь, вы найдете хороший ответ в одном из приведенных ниже примеров.
Молодой человек, претендующий на должность начального уровня в международной корпорации
Мне Марио, 25 лет, я только что закончил магистратуру по экономике. Больше всего мне нравится командная работа, и я ищу свою первую работу, в идеале — в большой компании. Хочу учиться и встречаться с единомышленниками по работе.
В свободное время я люблю бегать, читать и встречаться с друзьями. Я стараюсь смотреть на жизнь позитивно и воспринимаю все, что происходит на моем пути, как возможность стать лучше.
Может также вас заинтересовать: Как устроиться на работу без опыта.
Выпускник средней школы без опыта, пытается устроиться на первую работу (в банке)
Я Дженни, живу здесь, в городе. Я только что окончил школу и не могу дождаться, когда получу свою первую работу.Я заядлый читатель и ученик, и мне очень нравится проводить время с другими людьми.
И я бы с удовольствием работал кассиром в банке.
У меня есть собака по кличке Принцесса, и я с удовольствием гуляю с ней. Мы часто гуляем по этому банковскому центру, и здесь было бы здорово поработать.
Специальный совет: собеседование на работу в качестве нового выпускника особенно сложно , потому что у вас нет опыта в различных ситуациях, о которых они могут спрашивать (конфликт с коллегой, соблюдение сжатых сроков, работа над несколькими проектами одновременно , и т.д).Если вы серьезно относитесь к поиску работы и хотите дать себе лучший шанс пройти следующее собеседование, взгляните на наш Пакет успешных интервью 2.0. До 10 премиальных ответов на 104 вопроса на собеседовании, включая ответы для выпускников , помогут вам найти правильные слова в каждый момент собеседования, произвести впечатление на менеджеров по найму и в конечном итоге получить работу своей мечты. Спасибо, что посмотрели!
Мужчина за сорок, пытается устроиться на работу, некоторое время был безработным (претендует на должность в отделе кадров)
Я Рон, я закончил колледж XYZ в 2005 году и с тех пор работаю с людьми.
Они — моя страсть, мое самое большое хобби, и я считаю, что научился их понимать. Как вы можете видеть в моем резюме, я не работал последние два года.
В моей личной жизни случился кризис, и мне нужно было немного отдохнуть от работы. Во-первых, чтобы решить проблемы, а затем подумать о своем прошлом и подумать о целях на будущее. Теперь я готов вернуться к работе, мотивированный на то, чтобы стараться изо всех сил каждый день, и я надеюсь быть полезным для вашей команды HR. Вот что я могу сказать о себе.
Не забудьте прочитать: Почему мы должны нанять вас, а не кого-то другого?
Женщина с маленьким ребенком пытается получить должность секретаря
Я Лилиана, тридцать лет, мать-одиночка. Я преуспеваю в административной работе и считаю себя хорошим компаньоном. У меня сильные организаторские и коммуникативные навыки, и я надеюсь использовать эти навыки на работе секретаря.
Я внимательно изучил вашу должностную инструкцию и решил подать заявку, так как рабочее время меня идеально подходит.
Вы должны знать, что родители помогают мне с дочкой, а еще у меня есть няня, которая приходит на помощь. Помимо работы я люблю книги и бегать.
Специальный совет: загрузите список примеров ответов на вопрос «Расскажите мне о себе» и отработайте свой собственный ответ в любое время позже, даже в автономном режиме или прямо перед началом собеседования:
примеры ответов на 1 странице PDF
Мужчина под тридцать, пытается сменить профессию с преподавания на программирование
Я Карл, и я работаю учителем с тех пор, как получил степень магистра.Но я обнаружил, что карьера в сфере образования — это не совсем моя чашка кофе, и в последние несколько лет я изучал различные языки программирования, в основном C ++ и Java, готовясь к смене карьеры. Теперь я чувствую себя готовым к переходу.
Я взволнован, счастлив начать что-то новое и разбираюсь в программных приложениях, которые вы разрабатываете в своей компании, и считаю, что они отлично подходят для работы, которую вы рекламируете.
Женщина, уволенная с последней работы, ищет должность помощника директора школы, ей за пятьдесят
Меня зовут Карен, я работаю в сфере управления образованием последние двадцать лет.Моя жизнь связана с образованием, потому что я стараюсь следовать своей миссии всей жизни — повышать уровень начального образования в этом округе.
У меня были разногласия с моим последним начальником, директором школы, и они решили расторгнуть мой трудовой договор, что меня устраивает. Теперь я хочу сосредоточиться на будущем, а не на прошлом.
Я много читал о вашей школе, ваше видение и ценности сильно меня резонируют, и я верю, что во мне есть все, что нужно, чтобы стать отличным помощником директора в вашей школе.
Еще один сложный вопрос на собеседовании : Каковы ваши ожидания по зарплате?
Мужчина пытается устроиться на экологическую ферму, но не имеет опыта в этой области. Пытается изменить карьеру
Я Джон, мне нравится проводить время на улице, гулять на природе, заниматься садоводством.
Я работал с компьютерами большую часть своей жизни, а теперь ищу радикальных перемен, так как устал от корпоративной среды.
Понимание того, что я могу выглядеть слишком квалифицированным для этой должности, но это именно та работа, которую я хочу получить, и я очень хочу научиться делать ее хорошо.Я считаю, что если у вас появятся отношения к животным, как только вы почувствуете их, вы быстро научитесь заботиться о них и как хорошо выполнять свою работу на ферме.
Бывший заключенный пытается вернуться в нормальное русло и найти работу в розничной торговле
Меня зовут Джереми, и первое, что я хочу вам сказать, это то, что я провел последние два года в следственном изоляторе XYZ. Я сделал несколько ошибок в своей жизни, но у меня было время подумать и поразмыслить в тюрьме, и я считаю, что вышел за ворота тюрьмы другим человеком.
Мне нравится ваш розничный магазин, я силен и могу справляться с ручным трудом, и я был бы очень горд работать на вас.
Надеюсь, вы дадите мне шанс доказать мои способности и строгую трудовую этику в вашем магазине.
Молодой выпускник, претендующий на должность в социальной сфере
Меня зовут Мэрион, я закончила колледж ABC шесть месяцев назад и пытаюсь найти свою первую работу. Я сочувствую детям из разводных семей и сиротам, и я был бы рад иметь возможность поработать с ними и помочь им найти свой жизненный путь.
Я люблю гулять, смотреть фильмы, но я также много читаю, пытаясь улучшить свои знания в области психологии человека и лучше понять мою целевую группу — детей. Хотите узнать больше о моем образовании?
Проверьте также: Что вас мотивирует в работе? Мотивация кандидатов на вакансию часто является решающим фактором, особенно при собеседовании при приеме на работу начального уровня и ручном труде.
Амбициозный финансовый аналитик, ищущий работу в частной инвестиционной компании
Привет, меня зовут Энтони, я помогал многочисленным клиентам получать прибыль на их сбережениях и инвестициях, и у меня есть страсть к числам и торговле акциями.
Мне также нравится спорт, и я очень конкурентоспособен. Я считаю, что на этом этапе своей карьеры я готов работать в сфере прямых инвестиций, и, поскольку ваша компания выделяется в моих глазах, я решил подать заявку на работу финансового аналитика вместе с вами.
Правильный образ мышления и отношение
Это были образцы ответов на вопрос «Расскажите мне о себе». Мы надеемся, что вы нашли вдохновение в наших ответах и что вам удастся подготовить отличный ответ на вопрос.
Каждый из нас индивидуален, как и каждое интервью. Тем не менее, мотивация, энтузиазм и позитивный настрой (почти) всегда работает.
Покажите им, что вы счастливы с ними поговорить, покажите им, что есть смысл говорить с вами. Хорошо ответьте на первый вопрос и приготовьтесь к другим вопросам.
Продолжите подготовку к интервью с нами:
- Interview Success Package 2.0 — Премиум-ответы на все вопросы, которые могут задать вам менеджеры по найму. Платный продукт для людей, серьезно относящихся к подготовке к собеседованию.
- Почему мы должны вас нанять? — Соискателям не нравится слышать этот вопрос в интервью. Узнайте, как понять ценность, которую вы можете принести компании, и как представить эту ценность работодателю, чтобы они поняли, что есть смысл нанять вас.
Платный продукт для людей, серьезно относящихся к подготовке к собеседованию.Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям.Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)«Расскажи мне о себе» Интервью Вопросы и ответы
Вкратце: «Во время собеседования интервьюер может задать много вопросов. Некоторые из распространенных вопросов — это вопросы собеседования «Расскажите нам о себе». Ваши ответы на эти вопросы имеют решающее значение. Убедитесь, что вы готовы к таким вопросам на собеседовании ».
Собеседование — одно из самых важных личных взаимодействий, которые проводит человек.Поэтому крайне важно, чтобы человек был хорошо подготовлен к каждому аспекту собеседования. Фактически, большая часть графика собеседования тратится на многие аспекты сложных вопросов собеседования — «Расскажи мне о себе» и ответы на собеседование.
4 распространенных вопроса и ответов на собеседовании «Расскажи мне о себе»
1. Краткое изложение ваших личных данных: вы должны указать свое имя, место происхождения и краткий обзор вашего резюме. Вы также можете предоставить любую другую личную информацию, которую захотите предоставить.
2. Образование: вы должны сообщить интервьюеру о своем образовании и любых других соответствующих образовательных квалификациях, которые вы могли накопить.
3. Профессиональный опыт: Стандартные вопросы во время собеседования: «Расскажите мне о своем профессиональном опыте».
В зависимости от того, новичок вы или опытный профессионал, вам следует поделиться своим предыдущим опытом работы. Если вы новичок, вы можете сказать все, что, по вашему мнению, будет иметь отношение к работе.Вы можете указать объем своих образовательных возможностей и сильных сторон или любое из ваших увлечений и т. Д.
4. Каковы ваши слабые и сильные стороны: Один из сложных вопросов на собеседовании, который вам могут задать, — это «расскажите мне о своих слабых и / или сильных сторонах». Поэтому к таким вопросам следует готовиться. Распространенная ошибка — принять силу и представить ее как слабость. Ты должен быть честным. Вы можете рассказать об одной-двух своих слабостях и о том, как (успешно) вы исправили или справились с этими недостатками.С другой стороны, не стоит хвастаться своими сильными сторонами. Расскажите о своих сильных сторонах, которые положительно повлияли на ваши профессиональные способности.
5 советов для ответов на интервью «Расскажи мне о себе»
Постарайтесь быть максимально ясным, точным и откровенным.
При собеседовании и ответах на вопросы «расскажи мне о себе» следует избегать типичных ошибок и придерживаться следующих фактов:
1. Сохраняйте четкость и актуальность информации. Первое, что нужно помнить, — это сохранять четкость и актуальность информации.Старайтесь говорить короткими предложениями и, кроме того, постарайтесь дать им как можно больше информации за минимальное время. Вот краткое представление о том, что вы хотели бы сказать, см .: Как описать себя во время интервью.
2. Не повторяйте информацию из резюме: вы должны убедиться, что никакая информация, которую вы предоставляете о себе, не повторяется и не дублируется из вашей биографии. Поэтому даже ваша биография должна содержать только необходимую и актуальную информацию, а вся прочая дополнительная информация должна быть раскрыта во время ответа.
3. сфабрикованная или ложная информация. Еще одна важная вещь, которую вы должны помнить, — это то, что вы не должны давать сфабрикованную или ложную информацию, отвечая на вопрос интервью «Расскажи мне о себе».
Проверка биографических данных сегодня стала очень важной и строгой. Известно, что компании увольняют людей даже после многих лет работы просто на основании ложной информации, предоставленной им во время первоначального собеседования.
4. Нерелевантная и ненужная информация: очень важно, чтобы во время вопроса не выдавалась нерелевантная и ненужная информация.Вопрос кажется довольно простым, но на самом деле это один из тех решающих вопросов, от которых интервьюируемый никогда не сможет оправиться и, следовательно, теряет возможность трудоустройства.
5. Факты и цифры: Рассказывая о себе, будьте готовы к дальнейшим вопросам о любых фактах и цифрах, которые вы предоставили. Например, если вы сказали, что у вас есть степень бакалавра, обязательно предоставьте дополнительную информацию, если вас спросят, или даже (в некоторых странах) носите ее копию.Любая информация предоставляется без
Планировщик уроков английского языка | Расскажи мне о себе
Gökçen ankırı
Расскажите о себе — средний уровень
Расскажите о себе
Средний уровень
Описание
На этом уроке учащиеся изучают лексику интервью, читая текст о советах, как преуспеть на собеседовании.
Урок начинается с видео об интервью. Затем следует текст, в котором учащиеся читают и рассказывают советы о хорошем собеседовании. Наконец, есть практика через вопросы через заключительное выступление.
Основные цели
Для разъяснения и практических советов по лексике собеседования в контексте «одеваться красиво, говорить четко, отвечать кратко»
Процедура (28-45 минут)
Этап 1 (ввод) (3-5 минут) • Чтобы представить тему и сделать контекст темы понятным для Ss-Приготовьте смарт-доску для видео интервью -Получите Ss, чтобы посмотреть видео о собеседовании на смарт-доске.Затем спросите их, кто эти люди, чем они занимаются, где они находятся, о чем идет речь в этом видео, чтобы дать СС основное представление о предмете. Кто эти люди? Что они делают? Где они? О чем это видео?
Этап 2 (Посмотрите фотографии и решите, какой это тип интервью) (2-3 минуты) • ознакомление с типами интервью -Позвольте Ss посмотреть фотографии на странице 14.
-Позвольте им решить, к какому типу собеседований они относятся из списка в ex. 1а.
-Попросите СС объяснить причины своих решений. Посмотрите фото на страницах 14 и 15. что вы видите?
А теперь посмотрите часть 1а, прочтите их.
Скажите, что это за интервью на картинке на странице 14, а затем 15.
-Увеличьте значение слова «настоящий вы».-Задавайте вопросы по этому поводу. Что такое «настоящий ты»? Когда вы чувствуете себя «настоящим»? Кто может увидеть «настоящего тебя»? Что делает «настоящий ты», когда ты один дома?
Этап 4 (вопрос-ответ с группами по три человека) (3-5 минут) • отработка типов интервью -Распределите Ss группами по 3 человека и попросите их посмотреть вопросы в ex. 1b.
-Мониторинг и помощь со словарным запасом.-Назначьте по 1 человеку из каждой группы, чтобы он оставил отзыв о задаче.
-Сосредоточьтесь на том, что Ss считают наиболее интересным, а не на всех вопросах в задаче.
Какие типы собеседований, указанные выше, вы прошли?
Что вы испытаете в будущем?
Как вы думаете, возможно ли в коротком интервью показать «настоящего себя»? Почему, почему нет?
-S продолжают работать в парах, чтобы обсудить, что нельзя делать во время собеседований.-T доски ответов. Студенты работают парами. Они пытаются найти правила для интервью. Например: Что следует или не следует делать человеку до или во время собеседования?
Этап 6 (Предварительный словарный запас) (3-5 минут) • Чтобы объяснить значения некоторых фраз, прежде чем сосредоточиться на словарной деятельности. -Предварительно научить «проявлять энтузиазм», «отвечать кратко», «твердо сжимать руки»; «присылайте рекомендации», «одевайтесь элегантно», «говорите четко», «избегайте зрительного контакта».
Перед изучением словарного запаса выучите целевой словарь Ss.
Сложите Ss группами по 3 штуки.
Дайте каждой группе НО, которая включает в себя соответствующую деятельность.
В этом упражнении есть значения и примеры предложений из целевого словаря.
-Получите Ss обратно через 3 секунды, чтобы увидеть, есть ли какие-либо их предложения в списке в 2a. -SS обсуждают, что следует, а что нельзя делать на собеседовании. -Мониторинг и поддержка словарного запаса при необходимости с помощью CCQ. Сложите группы в группы по 3 человека. Спросите у каждой группы, есть ли у них общие фразы с фразами из книги. Затем заставьте Ss обсудить, какие из них не должны или могут быть выполнены. Если нужно, помогите сс со словарным запасом.
Этап 8 (сосредоточение внимания на прочитанном тексте) (5-7 минут) • Ознакомление с прочитанным текстом и затем проверка действия в ex.
2а. -Дайте Ss 5 минут, чтобы прочитать текст на странице 14, затем снова разделите их на группы, чтобы проверить их прогнозы в ex. 2а. Скажите Ss, что у них есть 5 минут, чтобы прочитать текст «5 советов, которые помогут вам преуспеть на собеседовании». Поместите их обратно в их группы. Назначьте по 1 студенту из каждой группы и попросите их снова рассказать свои прогнозы.Проверьте ответы.
Этап 9 (Ответы на вопросы) (3-5 минут) • Для отработки навыков чтения учащиеся ответят на вопросы)-S продолжают в своих группах отвечать на вопросы в ex. 3 Ставить сс по группам. Заставьте ss ответить на вопросы из примера 3, обсуждая друг друга. Дайте обратную связь за ответы.
Ответьте на следующие вопросы о себе, своих друзьях и своих представлениях о дружбе.
1. Любите ли вы давать советы своим друзьям или просить их совета?
2. Подводили ли вы когда-нибудь своих друзей или чувствовали, что они подвели вас? Сможете ли вы простить это? Тебя простили?
3.
Что вы думаете об этой древней поговорке: Сократ — мой друг, но истина мне дороже?
4. Если друг не поддерживает вас в споре, обижаетесь ли вы или уважаете его / ее мнение?
5.Вы когда-нибудь раскрывали секрет, который вам доверил друг? Как вы себя чувствовали после этого? В отношениях с друзьями случилось обратное?
6. Обычно в дружбе есть ведущий и поддерживающий партнер. Два лидера редко уживаются вместе. Какой вы партнер в отношениях с другом? Если вы лидер, всегда ли вы внимательны к чувствам друга? Если вы поддерживающий партнер, пытаетесь ли вы удовлетворить требования лидера?
7.Вы когда-нибудь просили друга солгать вам в неловкой ситуации? Какова была его / ее реакция?
8. Что вы больше всего цените в друге (ах)?
49. Прочтите два письма в молодежный журнал и выскажите свое мнение о них. Какой совет вы могли бы дать этим людям?
а. У моего друга строгие родители, которые не любят, когда он ходит на дискотеку.
Он хочет, чтобы я солгал ему, сказав его маме, что он у меня дома.Я не хочу лгать, но и не хочу его подводить. Что я могу сделать? Я хочу помочь, но не думаете ли вы, что он заходит слишком далеко?
г. В нашей группе произошла серия краж имущества и денег, и, похоже, исчезли разные вещи. Вызвали полицию, они занимались проблемой, но пока никого не наказали. На днях я позвонил своему лучшему другу. Его не было дома, и его мать попросила меня подождать в его комнате. Пока я ждал его появления, я начал осматриваться и внезапно наткнулся на пару вещей, украденных за неделю до этого.Мне было жарко и холодно. Я не знал, что делать, и когда наконец пришел мой друг, я ничего не сказал. Я не хочу потерять друга или разрушить его семью, у него уже достаточно проблем с отцом. С другой стороны, воровство — серьезное преступление. Если я закрою глаза, я подведу других своих товарищей по группе. Что мне делать?
50. Попробуйте следующие идеи и скажите, согласны вы или не согласны с утверждениями?
1.
Вы чувствуете себя в безопасности с хорошими друзьями, потому что они никогда не говорят ничего, что вас обидело.
2. Вам нужно хорошо подумать о том, что вы говорите хорошему другу.
3. Быть с хорошим другом — это утешение, потому что ты можешь говорить все, что хочешь.
4. Хорошие друзья никогда не беспокоятся о том, что вы им говорите.
5. Хороший друг — это тот, на кого вы можете положиться и который всегда будет рядом, когда он вам понадобится.
ВЕРХНИЙ ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ УРОВЕНЬ
Описание людей: внешний вид
Волосы, лицо, кожа и цвет лица
Какой человек вам нравится? блондин , светлый , темный или рыжий — волосяной / рыжий — рыжий ?
У нее такие красивые каштановые волосы! [красно-коричневый]
Fair и dark можно использовать для волос, цвета лица или кожи.
Высота и сборка
Fat может показаться невежливым. Вместо этого мы часто говорим немного больше . Если кто-то крупный и солидный, то можно сказать, что он коренастый . Человек с хорошими мускулами может быть хорошо сложенным или мускулистым . Если кто-то очень худой и отказывается от еды, это может быть анорексик .
Общий вид
Она очень умная и элегантная женщина, всегда хорошо одетая ; ее муж совсем наоборот, очень неряшливый и неряшливый / неряшливый .
Он очень красивый , но его приятель довольно непривлекательный .
Как вы думаете, красивых женщин всегда привлекают красивых мужчин? Я не.
Я думаю, что личность важнее всего.
Первые впечатления всегда важны.
Описание людей: персонаж
Интеллектуальные способности
Способности: умный яркий умный проницательный способный одаренный талантливый умный (разговорный)
Отсутствие способностей: глупый, глупый, глупый, простой, глупый, глупый, глупый, тупой (последние четыре — преимущественно разговорные слова)
Умный, но отрицательный, использующий мозги, чтобы обмануть или обмануть: хитрый лукавый хитрый
Отношение к жизни
Фрэнк пессимистичен , а Хелен оптимистичен Он всегда ожидает худшего, пока она смотрит на светлую сторону.
Странно, что один из близнецов настолько экстраверт , а другой настолько интроверт Бен любит быть в центре внимания, в то время как Билл предпочел бы побыть наедине со своими мыслями.
Я чувствую себя очень напряженным (или возбужденным / напряженным ) после очень напряженного дня на работе, но после горячей ванны и чашки чая я скоро почувствую расслабленным .
Джейн очень разумная она никогда не сделает глупостей.Другими словами, она очень практичная и практичная .
Руперт очень чувствителен он очень расстраивается (или взволнован [более разговорный]), если он чувствует, что люди критикуют его.
Отношение к другим людям
Наслаждаюсь чужой компанией: общительная, общительная
Несогласие с другими: сварливый аргумент
Получать удовольствие от чужой боли: жестокий садист
Спокойное отношение к себе и другим: спокойный, уравновешенный, непринужденный
Невежливо к другим: невежливо грубо невежливо невежливо
Говорить правду другим: честный, заслуживающий доверия надежный искренний
Несчастный, если у других есть то, чего нет у тебя: ревнивый, завистливый
Мясо одного человека — яд другого человека
Некоторые характеристики могут быть как положительными, так и отрицательными, в зависимости от вашей точки зрения.
Слова в правом столбце означают примерно то же, что и слова в левом столбце, за исключением того, что они имеют скорее отрицательный, чем положительный оттенок.
: 2015-02-10; : 17;
Как отвечать на вопросы собеседования «Расскажите мне о себе»
Когда я был руководителем отдела кадров и проводил собеседования при приеме на работу, я почти всегда начинал собеседование с кандидатами с просьбы: «Расскажите мне о себе». Я сделал это по ряду причин, самая важная из которых заключалась в том, чтобы увидеть, как кандидаты ведут себя в неструктурированной ситуации.
Я хотел увидеть, насколько они красноречивы, насколько уверены в себе и в целом, какое впечатление они произведут на людей, с которыми они вступают в контакт на работе.
Я также хотел понять, что они считали важным.
Большинство кандидатов считают этот вопрос особенно трудным для ответа, более сложным, чем другие сложные вопросы поведенческого собеседования. Это неуместная точка зрения.
Этот вопрос дает возможность описать себя положительно и сосредоточить собеседование на ваших сильных сторонах, но он отличается от вопросов собеседования: «Какова ваша самая большая сила?» И «Какая ваша самая большая слабость?».Будьте готовы к этому. В наши дни это неизбежный частый вопрос на собеседовании. Это может даже появиться во время телефонного интервью. Как и я, большинство интервьюеров начинают с этого или подобных вопросов собеседования. Многие интервьюеры начинают это как вопрос ледокола или потому, что они все еще организуются, но все используют его, чтобы понять, кто вы.
Неправильный ответ на «Расскажи мне о себе»
Есть много способов правильно ответить на этот вопрос и только один неправильный: спросить: «Что ты хочешь знать?» Это говорит мне о том, что вы не подготовились к собеседованию должным образом и, скорее всего, будете столь же неподготовлены к работе.Чтобы справиться с этим вопросом, вам нужно выработать хороший ответ на этот вопрос, попрактиковаться в нем и уметь дать его уверенно и спокойно.
Правильный ответ на «Расскажите мне о себе»
Чтобы помочь вам подготовиться, я поговорил с рядом профессиональных тренеров о том, как лучше всего отвечать, когда сталкивается с этим вопросом. Прислушайтесь к советам по карьере, которые следуют, чтобы стать первопроходцем:
Консенсус тренеров, с которыми я говорил:
- Сосредоточьтесь на том, что больше всего интересует интервьюера в вашем лифтовом поле
- Подчеркните свои самые важные достижения
Сосредоточьтесь на том, что интересует интервьюера
По словам Джейн Крэнстон, карьерного тренера из Нью-Йорка: «Самая большая ошибка, которую делают люди, у которых проводится интервью, — это думать, что интервьюер действительно хочет знать о них как о личности.… Они начинают говорить что-то вроде: «Я родился в Милуоки, штат Висконсин, и в молодости работал в розничной торговле…» Неправда. Интервьюер хочет знать, что вы можете выполнять эту работу, что вы вписываетесь в команду, чего вы достигли на своих предыдущих должностях и как вы можете помочь организации ».
Нэнси Фокс из Fox Coaching Associates соглашается. Она отмечает, что «многие кандидаты, не готовые к ответу на этот вопрос, вертят себя бессвязно, пересказывая историю своей жизни, копаясь в древней истории работы или личных делах.Она рекомендует начать с вашего последнего места работы и объяснить, почему вы хорошо подходите для этой должности. По словам Фокса, ключом к успешному прохождению собеседования является соответствие вашей квалификации тому, что ищет интервьюер. «Другими словами, вы хотите продавать то, что покупает покупатель».
Думайте о своем ответе как о предварительном просмотре фильма, — говорит Мелани Случа, тренер Red Inc.: «Предварительный просмотр всегда связан с фильмом, который вы собираетесь посмотреть. Вы никогда не увидите превью фильма для анимационного фильма, когда пришли посмотреть слэшер.Поэтому ответ «расскажите мне о себе» должен напрямую соответствовать интересам вашего потенциального работодателя ».
Анонсы тоже короткие, но показывают отрывки из фильма, которые люди хотели бы посмотреть позже.
Они предоставляют достаточно информации о фильме, чтобы вы могли задать разумные вопросы о том, о чем фильм. Менеджеры по найму не хотят выглядеть неподготовленными, читая ваше резюме перед вами, поэтому Szlucha советует вам «предоставить им несколько тем, чтобы задать вам больше вопросов.
Если вы проводите групповое интервью, а не индивидуальное интервью, вам нужно адаптировать свой ответ и учитывать каждого члена группы при составлении «обзора фильма».
Пример ответа: Сразу после колледжа я начал работать в небольшом спортивном бренде в качестве маркетолога и через два года перешел на должность директора по маркетингу. Я работал с этим брендом в общей сложности пять лет и за эти пять лет удвоил продажи. Я проработал в Lululemon в качестве менеджера по маркетингу продукции в течение десяти лет, повышая узнаваемость бренда, а также продажи.
Выделите свои самые важные достижения
Грег Мака, управляющий директор 24/7 Marketing, советует соискателям «рассказать незабываемую историю о своих качествах».
Например, если вы рассказываете интервьюеру, что люди описывают вас как стойкого, расскажите краткую историю, показывающую, насколько вы стойко добивались своих целей. «Истории сильны и это то, что люди запоминают больше всего», — сказал он.
Прекрасным примером является Фран Капо, комедийная актриса, которая называет себя «самой быстро говорящей женщиной в мире.Она предлагает следующий совет: «Каждый раз, когда я иду на прослушивание или собеседование, у меня есть« набор », который я использую…. Я рассказываю интервьюеру, что делаю, одним предложением, а затем говорю: «А еще я оказалась самой быстро говорящей женщиной из Книги рекордов Гиннеса». Затем я уточняю ». По словам Капо, главное во всем, что вы делаете, — это хорошо запоминаться. Когда вы отвечаете на вопрос «расскажите мне о себе», ваша цель — найти способ выделиться среди всех остальных, будь то описание того, что мотивирует вас к успеху, или начиная с самого уникального аспекта вашей личности.
Вы можете поработать над созданием истории о себе, используя проверенную технику интервью, называемую методом STAR.
И будьте кратки
Морин Андерсон, ведущая радиопередачи «Карьерная клиника», подчеркивает важность того, чтобы ваш ответ был кратким: « работодатель хочет знать о вас немного , а не о вашей жизни. сказка. Просто предложите две или три вещи, которые интересны и полезны. Вам потребуется около минуты, чтобы ответить на этот вопрос ».
Самый важный аспект ответа на этот вопрос — подготовка к собеседованию с большой практикой.Чтобы быть кратким и охватить то, что вы хотите охватить, она предлагает вам «написать свой ответ перед интервью, попрактиковаться в нем, рассчитать время и репетировать, пока он не будет звучать естественно. Затем потренируйтесь еще немного. Цель состоит в том, чтобы рассказать работодателю достаточно, чтобы заинтересовать его, а не настолько, чтобы он задавался вопросом, смогут ли они когда-нибудь заткнуть вам рот во время перерыва на кофе в офисе ».
Каким бы важным ни был ваш ответ, вы также хотите использовать невербальное общение, чтобы донести свою точку зрения.
