Какое бывает семейное положение: насколько оно важно для работодателя

насколько оно важно для работодателя

Опубликовано: 25 января 2022, 20:07

Семейное положение в резюме: насколько оно важно для работодателя: Pixabay

Семейное положение — дополнительная информация для работодателей. В зависимости от особенностей будущей профессии, эти данные могут увеличить или уменьшить шансы на получение новой должности. Главное — подобрать правильные слова при оформлении резюме или заполнении анкеты.

Что такое семейное положение и какие виды его бывают

Что такое семейное положение? Кодекс РК «О браке (супружестве) и семье» определяет, что семейное положение — это статус человека в обществе, который показывает, состоит он или нет в законном браке, был ли женат раньше, несет ли ответственность за детей и других членов семьи, ведет ли с кем-то совместное хозяйство. Статус «состоит в браке», например, означает, что мужчина или женщина вступили в законный брак (равноправный добровольный союз мужчины и женщины для создания семьи) признанным в этой юрисдикции способом. В Казахстане это официальная регистрация в РАГС (ЗАГС).

Чаще всего в анкете спрашивают, состоит человек в законном браке или нет. Но понятие семейного положения шире. Какие есть виды семейного положения? Согласно Кодексу РК (ст. 1 п. 30) оно включает такие семейные статусы:

• не замужем / не женат — человек не состоит в официальных законных отношениях;
• замужем / женат — женщина или мужчина связаны узами брака и имеют документальное подтверждение;
• разведен / разведена — мужчина или женщина были в законных отношениях, но сейчас узами брака ни с кем не связаны;
• вдовец / вдова — мужчина или женщина состояли в официальном браке, но их партнер умер.

Хотя в Семейном кодексе РК гражданские браки не признаны законными (ст. 2 п. 3), часто в анкетах в графе «Семейное положение» ставят отметку «гражданский брак». Это статус, когда пара живет вместе без официальной регистрации брака и ведет совместное хозяйство.

Семейный Кодекс РК признает законным брак, официально зарегистрированный в РАГС: Pixabay

С точки зрения закона, официальными считаются только первые два вида семейного положения из списка — не замужем / не женат или замужем / женат. Остальные раскрывают нюансы семейного положения. Менеджер по персоналу Юлия Воронцова считает, что о них необязательно сообщать работодателю в резюме. Например, тем, кто не состоит в законном браке, разведен или овдовел, достаточно указать «не замужем / не женат», и это будет правда. Если, конечно, в анкете в графе «Семейное положение» не требуют уточнить неофициальный статус.

При заполнении графы резюме «Семейное положение» учтите такие моменты:

• отвечайте лаконично, корректно, без развернутых подробностей, если этого не требуется;
• мужчинам до 30 лет предпочтительнее указывать статус «холост», после 30 лет — «не женат», хотя в юриспруденции это слова-синонимы;
• статус «женат / замужем» подразумевает законные отношения, которые оформлены в органах регистрации актов гражданских состояний;
• когда в резюме не просят указывать неофициальное семейное положение, тогда при гражданском браке правильнее написать «не женат / не замужем»;
• если указываете неофициальный статус «разведен / разведена», имейте в виду, что эта формулировка означает завершенность процесса развода. Когда пишете «в разводе», это значит, что бракоразводный процесс еще продолжается;
• когда мужчина указывает, что он разведен, то работодатель может предположить, что он также выплачивает алименты на несовершеннолетних детей. Подумайте, это будет плюсом или минусом при устройстве на работу. Возможно, лучше написать «не женат» и уточнить по требованию;
• если работодатели просят указывать наличие или отсутствие детей. Если они есть, важно уточнить, что они не будут мешать выполнять служебные обязанности. Директор кадрового агентства Николай Бороздин рекомендует добавить, например, что «ребенок взрослый и самостоятельный», «за ребенком присматривают родственники» или подобрать другую корректную и убедительную формулировку.

Как семейное положение может повлиять на решение работодателя

Важно ли семейное положение в резюме? В соответствии с Трудовым кодексом РК (ст.

6) семейное положение не должно повлиять на решение о приеме на работу. Решающий фактор при приеме на работу — профессиональные знания и навыки.

На деле одни работодатели проявляют больший интерес к указанному статусу, другие — меньший. Все зависит от направленности будущей деятельности, уточняет UristRegist. Поэтому при заполнении графы резюме «Семейное положение» не все так однозначно, как может показаться.

Прежде чем указывать данные, соотнесите информацию с выполнением будущих должностных обязанностей. Подумайте, как работодатель воспринимает существующий семейный статус. Даже второстепенная информация может как подпортить репутацию, так и улучшить ее.

Например, при приеме на работу ни у кого не вызовет вопросов семейный статус «холост / не замужем» молодого человека или девушки, которая только окончил вуз или другое профильное учебное заведение. Но если мужчине или женщине за тридцать, а семьи нет, это может вызвать подозрение. Возможно, у них не складывается общение с другими людьми, и это может стать причиной проблем на работе.

С другой стороны, многие руководители при рассмотрении кандидатов отдают предпочтение разведенным или холостым. У них меньше отвлекающих от работы факторов, нет семейных обязательств, а это значит, что они могут работать более эффективно, сверхурочно и в выходные. Такие кандидаты предпочтительнее в случае частых командировок или при необходимости переезда на новое место работы. Работодатели понимают, что семейные сотрудники имеют свои преимущества. Они больше дорожат рабочим местом, более ответственны, благонадежны и менее конфликтны.

Немного другое положение на рынке труда у замужних женщин. Как объясняет электронный правовой журнал Prozakon, каждый работодатель оценивает семейное положение соискателя с разных точек зрения. Например:

1. Если у нее пока нет детей, значит вскоре могут появиться, и потенциальному работодателю придется оплачивать ей декретный отпуск, искать замену.
2. Когда у женщины есть маленькие дети, это чревато частыми больничными и отгулами.
3. Незамужняя молодая женщина также настораживает руководителей: она может быть в активном поиске и больше времени уделять устройству личной жизни, а не работе.

Специалисты по кадрам шутят, что идеальный вариант сотрудницы для работодателя — молодая разведенная девушка со взрослым ребенком. В мужчинах она разочарована, до пенсии далеко, и ребенок не будет отвлекать от работы.

По закону, семейное положение не должно повлиять на решение о приеме на работу: iStockphoto

Научно обоснованных данных по поводу того, какое семейное положение предпочтительнее при приеме на работу, нет. Если при заполнении резюме просят указать семейное положение, значит для работодателя это важно. Утаивать сведения или что-то выдумывать не имеет смысла. Если человек компетентный специалист, семейный статус будет иметь второстепенное значение.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1799515-semejnoe-polozenie-vidy-vazno-li-ono-dla-rabotodatela/

Какое бывает семейное положение у мужчин и у женщин

Семейное положение любого человека довольно часто интересует практически всех окружающих его людей и работодателей. Даже, проходя регистрацию на некоторых сайтах или заполняя резюме, нужно указывать свой семейный статус. Для представителей разных полов виды семейного положения могут быть разными.

По этой причине многие теряются, составляя резюме, так как любая ошибка может оставить неблагоприятное впечатление и стоить желаемой должности. К примеру, разведённые женщины сомневаются, писать в этой графе «не замужем» или «разведена».

Мужчины тоже могут совершать глупые ошибки в написании. Прочитав эту статью, вы узнаете про семейное положение (виды). Какое бывает семейное положение у мужчин и у женщин.

Содержание статьи:

Общие сведения

Виды семейного положения

Есть несколько видов семейного статуса с юридической точки зрения. Все их мы сейчас и рассмотрим:

1. Не женат/не замужем — данный статус говорит о том, что человек не был в браке никогда и сейчас не находится в законных отношениях.
2. Разведена/разведен — говорит о том, что человек был женат/замужем, но на данный момент не связан с ни с кем узами брака.
3. Женат/замужем — понятно, что человек с таким статусом находится в законных отношениях и это можно подтвердить документально.
4. Состояние гражданского брака — означает, что пара живет в официально не узаконенной браке, но ведут общее хозяйство.

СПРАВКА! За последние годы этот вид отношений стал очень популярен, поэтому его ввели в юриспруденцию.

Виды семейного положения у мужчин

Мужчины могут иметь те же, перечисленные выше, типы семейного статуса. Таким образом, мужчина может быть женат, а значит находится в официальном, законном браке. Помимо этого, мужчина может быть неофициально женат, то есть находится в гражданском браке. Также мужчина может быть холост или не женат. Некоторые люди считают, что эти два понятия имеют разные значения, однако они являются синонимами с юридической точки зрения. Оба этих слова говорят о том, что мужчина не женат и никогда до этого не состоял в браке. Кроме всего вышеперечисленного, есть понятие «вдовец», которое используют для обозначения такого статуса, что у мужчина была жена, но она умерла.

Вот и все возможные варианты семейного положения мужчин.

Виды семейного положения у женщин

Женщины могут иметь точно такие же статусы, как и мужчины. Таким образом, они могут быть замужем, если их отношения официально зарегистрированы, или не замужем, если ещё никогда не выходили замуж. Также они могут находится в гражданском браке или оказаться вдовой. Значения этих понятий понятны, исходя из вышеуказанных определений.

Процессы

Важность семейного положения для работодателя

Конечно, семейный статус любого человека играет определенную роль при устройстве на работу. При этом отсутствие или наличие семьи может в разных ситуациях стать как минусом, так и плюсом. Молодые люди, которые только закончили институт и пытаются устроиться на работу, обычно ещё не состоят в законных отношениях и пытаются встать на ноги. С ними всё более ли менее понятно. Однако к тем людям, которые в возрасте 30 лет не имеют семьи, работодатели относятся с опаской, так как обычно это означает, что эти люди имеют сложности с общением. Некоторые работодатели при выборе сотрудника определяющим фактором имеют реализацию в области семейных отношений.

Однако, отсутствие семьи может говорить о том, что у человека нет серьезных обязанностей и отвлекающих от работы факторов. По этой причине большинство работодателей выбирают в сотрудники разведенных или незамужних женщин, а также холостых мужчин. Эти люди не будут иметь отвлекающих факторов, которые неизбежны в семье, а значит, из работа будет более эффективна.

Таким образом, становится понятно, что угадать невозможно, окажется ли ваше семейное положение преимуществом или недостатком для вашего потенциального работодателя.

СПРАВКА! Как бы то не было, в резюме лучше писать правду, так как о вашей лжи рано или поздно узнает работодатель, что не приведет ни к чему хорошему.

К тому же, в первую очередь, работодатель оценивает образование и опыт работы кандидата, а уже после обращает внимание на второстепенные факторы.

Изменения семейного положения в паспорте

При возникновении желания узаконить отношения двух половинок, для начала нужно обратиться в ЗАГС и подать заявление. Через какое-то время происходит роспись и влюбленные получают свидетельство о браке. Здесь нужно понимать, что для проставлении отметки о бракосочетании в паспорте, необходимо после росписи посетить паспортный стол с документом, подтверждающим факт женитьбы. Если при этом меняется ещё и фамилия, то нужно также поменять сам паспорт.

Во время бракоразводного процесса действия происходит примерно те же. Сначала нужно обратиться в ЗАГС для официального расторжения брака, затем в паспортный стол с уже готовым свидетельством о разводе. В паспортном столе бывшим супругам поставят отметки «не женат» и «не замужем».

СПРАВКА! При проживании в гражданском браке, ничего делать не нужно. Этот вид брака не считается официальным и не оформляется документально.

Типы семейных отношений

С юридической точки зрения семейное положение довольно важно и мы узнали все его возможные виды. Однако психологи отмечают и другие виды семейного положения, не зависящие от штампа в паспорте.

1. Специалисты в области отношений твердят, что хорошим браком считается союз, при котором влюбленные делят поровну и радости, и горести. Проживание вместе для таких супругов является приятным и комфортным, так как ответственность за совместную жизнь не возлагается только на одного из партнёров.
2. В настоящее время нередко отмечают такой тип семейных отношений, при которых один из партнёров зависим от другого. Интересно, что на сегодняшний день роль ведущего все чаще берут на себя женщины.
3. Союз, в котором пара все время ругается, выясняя, кто из них главный. При этом супруги все время ссорятся и не дают друг другу возможности насладиться друг другом и почувствовать счастье.
4. Пары, в которых супруги чересчур сильно пытаются оставаться друг от друга независимыми, тоже встречаются нередко. Оба партнёра могут жить своими интересами, а делами второй половинки интересоваться редко. Все это обычно приводит к разводу, где-то раньше, где-то позже.

Заключение

Существует два типа официального семейного положения:

— замужем/женат;

— не замужем/не женат.

Есть ещё и гражданский брак, очень часто встречающийся на сегодняшний день, но он не является официальным с юридической точки зрения.

Работодатели всегда хотят знать, каково семейное положение их потенциального сотрудника, так как этот факт может о многом рассказать. Но при формировании резюме, нельзя обманывать, так как правда когда-то всплывёт.

Находиться в законном браке ещё не значит быть счастливым в нем. С психологической стороны специалисты выделяют ещё несколько моделей отношений, узнав о которых можно понять, что далеко не все супруги хорошо ладят друг с другом.

 

Семейное положение / Семейная история | Опрос американского сообщества

Семейное положение / Семейная история | Опрос американского сообщества | Бюро переписи населения США

Мы задаем вопросы о том, состоит ли человек в настоящее время в браке, овдовел, разведен, проживает отдельно или никогда не состоял в браке; изменилось ли его/ее семейное положение за последние 12 месяцев; и пожизненные браки для создания статистики о текущем семейном положении и семейной истории.

Данные о семейном положении и семейном анамнезе помогают федеральным агентствам понять тенденции в отношении брака, прогнозировать будущие потребности в программах, предусматривающих выплату супружеских пособий, и измерять влияние политики и программ, ориентированных на благополучие семей, включая налоговую политику и программы финансовой помощи. .

Мы используем ваши конфиденциальные ответы на опросы для создания статистики, подобной той, которая представлена ​​в результатах ниже и в полных таблицах, содержащих все данные — никто может выяснить ваши ответы на опросы из статистики, которую мы производим. Бюро переписи населения юридически связаны строгими требованиями конфиденциальности. Индивидуальные записи никому не передаются, включая федеральные агентства и правоохранительные органы. По закону Бюро переписи не может делиться ответы респондентов ни с кем — ни с IRS, ни с ФБР, ни с ЦРУ, ни с кем-либо еще государственное агентство.

Мы задаем четыре вопроса, которые охватывают информацию о семейном положении, изменениях в семейном положении и семейном анамнезе.

Мы собираем ответы на эти вопросы, чтобы предоставить сообществам важные статистические данные, которые помогут планировать программы помощи супругам и семьям. Вы можете увидеть некоторые из этих опубликованных статистических данных здесь для страны, штатов и вашего сообщества.

США

Предоставление пособий супругам и лицам, пережившим насилие

Мы спрашиваем, сколько раз вы были женаты, чтобы помочь федеральным агентствам планировать и финансировать программы супружеских пособий, в том числе программы для ветеранов и программы социального обеспечения, а также помогать сообществам определять пробелы в льготы и услуги могут существовать.

Предоставление помощи семьям

Мы хотим знать о семьях, особенно смешанных семьях и семьях с одним родителем, а также данные о наличии детей, статусе рабочей силы и статусе бедности, чтобы помочь сообществам:

• Зарегистрировать подходящие семьи в программах, предназначенных для оказания им помощи, таких как Программа медицинского страхования детей.
• Иметь право на получение грантов для финансирования этих программ.
• Оцените такие программы, как Временная помощь нуждающимся семьям (TANF).

Understand Changeing Households

Мы спрашиваем о семейном положении, чтобы помочь нам понять тенденции вступления в брак (вступают ли люди в брак в более позднем возрасте, не вступают в брак или вступают в брак снова), в сочетании с информацией о возрасте, наличии детей, доходе и т. д. ., чтобы помочь сообществам понять, удовлетворяют ли имеющиеся жилье, профессиональное обучение, помощь в аренде жилья, а также административные услуги и программы потребностям жителей во время их серьезных изменений в жизни. Эти данные также помогают федеральному правительству планировать будущее. Например, Администрация социального обеспечения оценивает будущие потребности программы на основе текущих взаимоотношений работающих людей.

Уровень брачности и развода в США по штатам: 2009 и 2019

Щелкните изображение, чтобы просмотреть интерактивную визуализацию данных.

[Источник: Бюро переписи населения США, опрос американского сообщества 2009 и 2019 годов, оценки за 1 год]

Семейное положение возникло в результате переписи 1880 года, а семейная история возникла в результате переписи 1850 года. Семейное положение было передано в ACS в 2005 г., когда она заменила развернутую форму десятилетней переписи, а семейная история была добавлена ​​в 2008 г.

---

Семейное и семейное положение | Комиссия по правам человека Онтарио

Перейти к основному содержанию Перейти к основному содержанию Перейти к глобальной навигации Перейти к нижнему колонтитулу

You are here

Главная » Код оснований

Код   включает два основания, которые обеспечивают защиту лиц, состоящих в отношениях: семейное положение и семейное положение. «Семейное положение» определяется в разделе 10  Код  как «статус состоящего в браке, холостого, овдовевшего, разведенного или раздельно проживающего и включающий статус проживания с лицом, состоящим в супружеских отношениях вне брака», включая отношения как однополых, так и противоположных полов.

«Семейное положение» определяется как «состояние в отношениях родителей и детей». Это также может означать «тип» отношений родителя и ребенка, охватывающий ряд обстоятельств без кровных или усыновленных связей, но с аналогичными отношениями заботы, ответственности и приверженности.

Основы брачного и семейного положения пересекаются и охватывают целый ряд семейных форм, включая семьи с одним родителем и смешанные семьи, а также семьи, в которых родители состоят в «общеправовых» отношениях.

Соответствующая политика:

• Политика и руководящие принципы в отношении дискриминации по признаку семейного положения (2007 г.)

1. 30 июня 2008 г.

   Торонто — Закон о внесении поправок в Кодекс прав человека 2006 г., S.O. 2006, с. 30 сейчас действует. В результате Комиссия по правам человека Онтарио больше не будет принимать жалобы на дискриминацию. Все новые заявления о дискриминации должны подаваться в Трибунал по правам человека Онтарио (HRTO). Жалобы, которые были поданы в Комиссию до 30 июня 2008 г., могут быть преобразованы в жалобы в HRTO, если Заявитель предпримет для этого активные действия.

2. 8 июля 2008 г.,

   , Торонто. Главный комиссар Барбара Холл и Комиссия по правам человека Онтарио представили сегодня «Прямо у себя дома: отчет о консультации по правам человека и аренде жилья в Онтарио». Этот отчет, подготовленный после года открытых сессий, встреч и представлений с участием сотен отдельных лиц и организаций по всей провинции, посвящен жилищу как праву человека и устанавливает основу для коллективных действий по выявлению, устранению и предотвращению дискриминации в сфере аренды жилья. .

3. 21 августа 2008 г.

   Полицейская служба Торонто и Совет полицейских служб Торонто представили сегодня на заседании Совета отчет о мероприятиях первого года, проведенных в рамках их партнерства с Комиссией по правам человека Онтарио.

4. 5 ноября 2008 г.

   Торонто – Новое издание справочника по правам человека поможет работодателям претворить права человека в жизнь. Комиссия по правам человека Онтарио сегодня выпустила недавно обновленное третье издание «Права человека в сфере труда». Это простое руководство включает в себя примеры, передовой опыт, образцы форм и другие ресурсы, которые помогут людям создавать и поддерживать инклюзивные, уважительные рабочие места, соответствующие стандартам Кодекса прав человека Онтарио.

5. 19 августа 2009 г.

   Торонто — Комиссия по правам человека Онтарио продолжала работу по формированию культуры прав человека в провинции в течение переходного года, согласно годовому отчету Комиссии за 2008–2009 годы, опубликованному сегодня.

6. 5 октября 2009 г.

   Торонто. Новые правила помогут улучшить равный доступ к съемному жилью для всех жителей Онтарио. Политика в отношении прав человека и арендного жилья, первый всеобъемлющий взгляд Канады на то, как можно выявить и устранить барьеры на пути к жилью, была опубликована сегодня Комиссией по правам человека Онтарио (OHRC).

7. 1 марта 2010 г.

   Торонто — Комиссия по правам человека Онтарио, город Торонто, Федерация арендодателей жилья Онтарио, Квартирная ассоциация Большого Торонто и Центр юридической поддержки прав человека объединили свои усилия для продвижения жилья как одного из прав человека. . Партнеры призывают арендаторов и домовладельцев Торонто узнать больше об этих правах, запустив сегодня плакат, который появится в 120 временных приютах по всему Торонто в течение марта.

8. 24 марта 2010 г.,

   , Торонто. Сегодня утром высокопоставленные представители деловых кругов и общественных деятелей присоединились к Комиссии по правам человека Онтарио, чтобы запустить новое руководство «Посчитай меня!», в котором содержится информация и советы по сбору данных о правах человека в самых разных областях. секторов по Онтарио.

9. 17 мая 2010 г.,

   Торонто. Крупная совместная инициатива Полицейской службы Торонто (TPS), Совета полицейских служб Торонто (TPSB) и Комиссии по правам человека Онтарио (OHRC), направленная на институциональные изменения в борьбе с расизмом и дискриминацией, отмечает новая веха.