Как заставить работать молодого человека: Как заставить мужчину работать — 5 советов, которые поменяют жизнь

Как заставить мужчину работать — 5 советов, которые поменяют жизнь

«Пашу как волк, а он лежит на диване!» — знакомое выражение? Как заставить мужчину работать? Почему мужчина не хочет ходить на работу и как повернуть ситуацию в другое русло? Что сделать, чтобы муж хотел зарабатывать деньги и нести их семью – советы и мнение психолога.

Как заставить мужчину пойти на работу – советы к лучшему

Не нужно заставлять

Да-да, вы не ослышались. Чтобы отправить любимого на заработки – ни в коем случае не стоит настаивать на трудоустройстве, доводить «дело» до разборок, скандалов.

Любые напоры, связанные с работой и деньгами – будут вызывать ассоциативный ряд негатива. Важно не ставить «ужасающие якоря» в голове мужчины. Иными словами, партнер не должен вздрагивать при слове «работа», ожидая полный «разнос» и массу претензий с вашей стороны.

Это вовсе не означает, что нужно «молчать в тряпочку» и терпеть тунеядство со стороны супруга. Нужно понимать, что это лишь фундамент, на котором возможно выстроить стойкое желание работать и зарабатывать со стороны партнера.

Убрать железную леди

Как правило, женские настоятельные советы «найди работу» сопровождаются возвышением собственного я. «Только я тяну всю семью на себе!». «Мы живем на мою зарплату!». «Если бы не я – мы бы сидели голодные!».

Разумеется, подобное поведение спровоцировано усталостью и внешним отсутствием возможности что-либо изменить. Кажется, что единственный выход – это проявлять жалость к себе и кричать о собственных достижениях, принижая личность другого.

Однако, чтобы «разорвать ком проблем» нужно пойти по обратному пути. Чего бы это ни стоило. Ведь вы хотите узнать, как сделать так, чтобы мужчина работал?

Так называемые кирпичики, на том самом «фундаменте» из первого совета – можно выстроить, убрав кричащие, утвердительные выражения из своего лексикона. Какой мужчина захочет что-то менять, если ему каждый день твердят о собственной независимости и возможности заработать? К чему ему стараться, если и без его заработной платы вы как-то живете? Зачем ему трудоустраиваться, вылезать из депрессии, проводить работу над собой, если вы и так все купите, да еще и прокричите об этом вслух?

Мотивировать своим присутствием

Жена-красавица, которая так и норовит прикупить новое нижнее белье или туфельки. А сколько нужно денег, чтобы сделать потрясную прическу и сходить к косметологу? Почему бы не зарабатывать для этого больше?

По своей природе, мужчины – жутки хвастунишки. Любой самец так и жаждет похвастаться своей партнершей перед своими «соплеменниками». Позвольте ему это сделать. Будьте девушкой, «спускайте деньги» на себя, провоцируя своего любимого на новые траты. Стройте его желание работать и нести вам деньги на примитивных вещах, свойственных каждому мужчине.

Строить совместные планы

Еще один крайне важный пункт, мотивирующий не только работать мужчину, но и стараться расти по карьерной лестнице. Совместные мечты, материальные планы в совокупности с моральным благополучием семьи – лучшая «таблетка» от тунеядства и безработицы.

Масштабные проекты о построении «семейного гнездышка», покупке хорошей немецкой машины, путешествиях и приобретении коммерческой недвижимости – не только отрезвляют и заставляют работать с новой силой, но и в целом вдохновляют на совместную счастливую жизнь.

Разумеется, не стоит забывать, что подобные планы нужно строить на крепком фундаменте понимания и спокойствия. Работать прежде всего над собой, своим поведением и быть той самой музой, ради которой хочется добиваться новых побед.

Никогда не критиковать примитивно

Завершающее правило, позволяющее закрепить мотивацию мужчины к желанию зарабатывать. Любое негодование, направленное в сторону мужского пола – должно быть хорошо аргументированно. Правило «работает» не только в случае денежных вопросов, карьеры и совместного бюджета.

Любое критикующее выражение, сказанное «для красного словца» — будет воспринято, как «пустой звук». Повторяя подобное вновь и вновь, каждая фраза будет обесцениваться все больше. Разумеется, просьбы о поиске работы так же остались бы не услышанными и проведенными «мимо ушей».

Итоги – как заставить мужчину работать и зарабатывать

• Не принижайте партнера, не «пилите» и не ставьте психологические якоря по типу «поиск работы = истерика жены»;
• Мотивируйте мужчину к заработку – стройте совместные планы, обозревайте успешное будущее;
• Позволяйте зарабатывать супругу. Не кичьтесь тем, что только на вами заработанные деньги вы можете прожить. Не стройте из себя «железную леди»;
• Поддерживайте мужчину в любых начинаниях. Давайте аргументированные советы, если разбираетесь в теме лучше;
• Сохраняйте спокойствие и дарите его партнеру. В спокойной семье всегда будет понимание и желание идти вперед рука об руку.

Как заставить мужчину пойти на работу? Причины.

Какая женщина не сталкивается с трудностями в отношениях с мужчиной? У каждой найдется парочка претензий, которые у нее имеются в адрес мужчины. Однако трудности бывают разными. Актуальным является вопрос, как заставить мужчину пойти на работу. Несмотря на любовные чувства, тело хочет еще питаться, одеваться в теплые одежды и иметь крышу над головой. Все это требует денежных вложений, которые приобретаются на работе.

Содержание:

• Почему невозможно парня заставить пойти на работу?
• org/ListItem»>Как заставить мужчину пойти на работу?
• Что говорят по этому поводу психологи?
• Итог

Лень и инфантильность часто приписывают мужчинам, которые не желают работать или длительное время не занимаются какой-то деятельностью. Отдельное внимание можно уделить альфонсам, чей труд заключается лишь в том, что они стараются быть красивыми и сексуальными для своих женщин.

Уже многие века сильный пол считается охотником и главным добытчиком в семье. Когда «главный добытчик» отказывается от своей роли, тогда его супруга начинает возмущаться и негодовать. Как показывает практика, подобный подход практически не имеет положительного эффекта. Мужчина начинает больше отгораживаться от женщины, проявлять в ее адрес агрессию либо уходить из дома.

Почему проблема не решается? Наверное, потому что женщина выбирает неправильный подход. Естественной является реакция женщины, которая желает напомнить своему мужчине об его главных функциях в отношениях. Однако следует отмечать, что некоторые подходы не действуют. А значит, их следует заменять.

Женский журнал prettysecrets.ru желает, чтобы у всех женщин были работающие мужчины. Поэтому, если вы столкнулись с проблемой отсутствия у мужчины работы и наличия лени, чтобы устроиться на другую, тогда психологи дадут вам полезные советы, как решить данную ситуацию.

Почему невозможно парня заставить пойти на работу?

Многие девушки сталкиваются с такой ситуацией, когда невозможно парня заставить пойти на работу. Возникает вопрос, почему так происходит. Здесь ответы стараются найти в неправильном поведении мужчины или в его отрицательных качествах характера. Однако начнем с рассмотрения ошибок, которые совершают сами барышни, которые принимают активное участие в жизнях своих парней.

1. Он принял позицию быть вторым после женщины.

Если раньше мужчины брали на себя обязанность работать и приносить домой деньги, поскольку женщины полностью соответствовали роли быть хранительницами домашних очагов, то на сегодняшний день все изменилось.

Мужчина и женщина работают. Женщина в некоторой степени заняла роль мужчины и теперь тоже претендует на главенство в семье. Здесь нередко ведется соперничество между партнерами на уровне:

• Кто сколько зарабатывает?
• Кто профессиональнее?
• У кого лучше получается обеспечивать семью? И т. д.

Если женщина в данной войне выигрывает, тогда мужчина сдается.

Психологи не раз говорят о том, что мужчинам очень важно зарабатывать больше женщин. Вот почему успешные дамы часто остаются одинокими, несмотря на все перспективы безбедной жизни с ними. К богатым дамам стремятся лишь альфонсы, которые согласны быть на вторых ролях, нравиться своим партнершам и удовлетворять их капризам. Если же рядом с успешной женщиной окажется трудолюбивый мужчина, тогда он столкнется с дилеммой, когда его партнерша успешнее его.

Если мужчина не может вынести того «позора», когда женщина успешнее его, тогда он сдается. И если вдруг он увольняется либо его выгоняют с работы, тогда он принимает позицию ничегонеделания.

В чем вина здесь самой женщины? Пожалуй, в том, что она демонстрирует свои доходы. Если вам удалось достичь высот в карьере и научиться зарабатывать много денег, тогда просто не рассказывайте о своих доходах мужчине. Если он спрашивает, сколько вы зарабатываете, то скажите ему цифру, меньшую от действительной. Прячьте свои истинные доходы, чтобы не заставлять мужчину думать о том, что он неудачник.

2. Он думает, что достоин конкретной должности.

В нынешнее время пошла категория мужчин, которые не устраиваются на работу, поскольку профессия является непрестижной, а зарплата маленькой. Мол, ранее мужчина занимал более высокую должность или получал больше денег, а теперь ему совестно опускаться на уровень ниже.

Сюда относятся мужчины, которые подверглись определенному воспитанию. Современные мамы уверяют своих сыновей в том, что те достойны самого лучшего и должны брать от жизни все. Они не должны быть дворниками или сантехниками, а должны получать лишь престижное образование и занимать высокие должности. Несомненно, матери движимы благими намерениями. Однако это приводит к тому, что на всех мужчин «хороших» должностей не хватает, а «плохими» и «недостойными» профессиями все-таки кто-то должен заниматься.

Тот, кто стремится лишь к заниманию конкретной должности и получению высокой зарплаты, не могут устроиться на другие работы, которых может быть много.

В чем здесь вина самой женщины? Первая ошибка – устремленность самой барышни, чтобы ее мужчина имел перспективную и высокооплачиваемую должность. Если она ему постоянно говорит о том, чтобы он много зарабатывал, тогда он и будет сидеть дома, пока не попадется высокооплачиваемая работа.

Вторая ошибка – возвышение мужчины и потакание его капризам. Если женщина поддерживает образ того, что мужчина должен заниматься только престижной работой, тогда он и не стремится устроиться хоть на какую-то.

3. Он хочет сразу получать много денег.

С таким явлением нередко сталкиваются молодые девушки со своими не менее молодыми парнями. Хочется сразу после института получить высокооплачиваемую должность, которая будет приносить доход. Пока парень ищет такую работу, он игнорирует другие виды деятельности, которые предлагают мизерную плату.

Такому парню кажется, что он уже достоин занимать директорское место и управлять людьми, ничего не делать и получать за это деньги.  Если человек не готов тратить годы на нарабатывание опыта и навыков, тогда он ничего не делает. Парень не хочет «дорасти» до директора, мечтая сразу быть им.

Ошибкой молодой девушки может быть то, что она сама витает в подобных мечтаниях. Она тоже может не устраиваться на работу, поскольку желает сразу получить такую должность, где ее труд будет высоко оплачиваться. В итоге такая молодая пара остается на шеях у их родителей.

4. Мужчина ленится.

Не стоит исключать той ситуации, когда мужчина просто ленится. Ему никакая работа не нравится, он находит множество оправданий просто потому, что на самом деле не желает себя ничем утруждать. Первые трудности на работе сразу приводят к мысли об увольнении, а мизерная зарплата мгновенно лишает желания трудиться.

Женской ошибкой в такой ситуации может быть потакание его капризности. Если женщина готова терпеть, пока мужчина перестанет лениться, при этом сама устраивается уже на вторую или третью работу, тогда она еще больше взращивает в нем безделье.

5. Мужчина переживает предыдущее увольнение.

Если увольнение с предыдущего места работы прошло не безболезненно для мужчины, тогда он может не идти на новую работу, поскольку находится в своих переживаниях. Здесь следует дать некоторое время мужчине прийти в себя. Если увольнение было связано с позором или неуважением, тогда мужчина будет переживать это длительное время.

Какую ошибку может здесь совершить женщина? Это позволить мужчине страдать из-за произошедшего увольнения более месяца. Если партнер переживает и страдает, то можно дать ему время отдохнуть. Однако если женщина позволяет мужчине горевать более месяца, тогда она начинает взращивать в нем данное переживание как единственное оправдание его безделья.

перейти наверх

Как заставить мужчину пойти на работу?

Когда мужчина и женщина живут вместе, они неизбежно сталкиваются с таким вопросом, как вести семейный бюджет. Женщина до сих пор продолжает делать основной упор на мужчину, который должен зарабатывать деньги и обеспечивать семью. Если мужчина увольняется с работы и длительное время не может найти ей замену, тогда необходимо приступать к решению проблемы, как заставить партнера пойти на работу.

перейти наверх

Что говорят по этому поводу психологи?

• Следует самой уволиться с работы. Особенно полезно это будет, если женщина уже устала, занимается воспитанием детей либо не удовлетворена своей работой. Почему мужчина сам бездельничает? Побездельничайте вместе. При этом постоянно «жужжите» ему на ухо, что деньги заканчиваются, вы голодаете и т. д.
• Ограничьте доступ к вашим деньгам. Раз мужчина не работает, значит, вашу семью обеспечиваете вы. Несомненно, партнер будет брать из вашего кошелька какие-то денюжки. Следует их количество уменьшить, при этом говорить о том, что вашу зарплату урезали по каким-то там причинам (даже если это не так). Прячьте часть денег, чтобы вашему мужчине ни на что не хватало их.
• Предложите варианты работы. Данный метод хорош, если мужчина сам ищет работу и не может ее найти. Подключитесь к процессу, предложите ему варианты, пообщайтесь со своими знакомыми, которые могут что-то порекомендовать. Быть может, ваш мужчина просто не попадает на хорошие вакансии.
• Отправьте мужчину на обучение. Здесь есть два варианта: либо пусть идет на курсы или тренинги, где его обучат новой профессии, либо пусть отправляется на работу, где предварительно работники проходят некоторое обучение. Если он утверждает, что не обладает какими-то навыками, то их можно легко наработать.
• Уважайте выбор мужчины. Нередко женщины желают не просто помочь партнерам найти высокооплачиваемые должности, но еще и подбивают их на увольнение с предыдущих мест, чтобы реализовать желаемое. Здесь женщины поступают неправильно, поскольку мужчины могут уволиться, однако устроиться на высокооплачиваемые должности у них точно не получится. Если мужчина работает и мало зарабатывает, это лучше ценить, нежели вообще сидеть без работы.
• Расстаньтесь с мужчиной, который заставляет вас страдать. Нередко кавалеры понимают свои ошибки лишь тогда, когда с ними расстаешься. Если ваш мужчина целыми днями смотрит телевизор, пока вы работаете и приносите домой деньги. Если он не прикладывает должных усилий, чтобы устроиться на работу. Психологи в данном случае рекомендуют себя не мучить и уходить от мужчины, который на самом деле не уважает свою женщину и заставляет ее страдать.

перейти наверх

Итог

Поиск работы и устройство на нее – это задача мужчины. Женщина не сможет все действия совершить за мужчину. Поэтому следует внимательно смотреть на поведение мужчины, как он решает жизненно важные вопросы и насколько быстро это делает. В итоге может оказаться так, что в постели или в общении он является самым замечательным, а вот по жизни с ним лучше не идти, поскольку он ленится, не старается, не берет на себя ответственности.

От женщины требуется лишь корректное и мудрое поведение в период, пока решаются проблемы мужчины и он ищет себе новую работу. Если он нуждается в помощи, тогда следует помочь. Однако иногда мужчину следует отрезвлять тем фактом, что он уже не является маленьким мальчиком, за которым будут подбирать сопли. Если он не желает разрушения ваших отношений, тогда пусть трудится и решает свои проблемы.

Статьи из этой же рубрики:

Другие интересные статьи:

• Как обустроить детскую
• Как удержать любимого мужчину

Рубрика: Семья / Главный редактор

30.10.2017

Adblock
detector

Как быть влиятельным молодым человеком на работе

Если вам когда-нибудь говорили, что у вас «детское лицо», вы знаете, каково это, когда вас не воспринимают всерьез, особенно на корпоративной работе, но есть способы сделай так, чтобы это работало. При всей гибкости, которая у вас есть в жизни в начале вашей карьеры, быть молодым человеком в офисе может быть источником власти, а не бременем. Это просто требует некоторой стратегии.

Убедитесь, что ваша работа имеет для вас значение

Страсть сильна, поэтому убедитесь, что ваша работа питает ваше стремление расти и изменять мир. Бонус: у вас гораздо больше шансов подняться быстрее и получить больше силы, если вы тратите свое время на то, что вас действительно волнует.

Резюме исследования Deloitte Millennial Survey 2017 указывает на тот факт, что многие молодые люди хотят, чтобы их работа приносила пользу.

«Миллениалы чувствуют себя ответственными за многие проблемы как на рабочем месте, так и в мире в целом. Тем не менее, именно на рабочем месте и через него они чувствуют себя наиболее способными оказать влияние. Возможности участвовать в «хороших делах» на местном уровне, многие из которых предоставляются работодателями, дают миллениалам большее чувство влияния», — говорится в резюме.

Говори

Если у тебя меньший стаж, тебя могут легко уволить. Сделайте это невозможным, открыто высказываясь, изучая и делясь своими идеями. Ключ: выбрать правильное время и место. Вместо того, чтобы притворяться, что вы инста-эксперт, задавайте хорошие вопросы и добровольно выполняйте задания. Ваше начальство будет заинтриговано вашей уверенностью, и вы быстрее освоите навыки.

Создайте что-нибудь

Если вы сможете найти небольшую нишу, которой нет ни у кого, у вас есть шанс стать так называемым «интрапренером»: кем-то, кто создает что-то в более крупной организации. Если ваше начальство поддержит ваше любопытство, вы можете стать лидером в своей нише

Быть лидером без титула

Многие люди узнают, что титул не делает вас сильным. Вместо этого сила исходит из вашей уверенности и ваших манер. Не будьте высокомерными и не пытайтесь командовать своими сверстниками. Вместо этого научитесь приобретать навыки, помогать другим, сотрудничать и получать удовольствие от работы. Нам нравится один совет: «Заставьте всех чувствовать, что на спасательной шлюпке есть место».

Самолидерство также важно: прежде чем указывать другим, что делать, знаете ли вы, как уложиться в срок? Как управлять своим поведением? Вы поддерживаете убеждения о себе или своей работе, которые ограничивают вас? Хорошие лидеры ведут себя сами, прежде чем пытаться указывать другим, что делать.

Как вы узнаете, что вы там? Если вы станете человеком, к которому все приходят со своими вопросами, вы уже лидер. Возможности вскоре появятся. Если карьерный рост в корпоративной структуре не является вашей мечтой, то развитие ваших естественных лидерских качеств сделает ваши независимые усилия намного более успешными, независимо от того, работаете ли вы на фрилансе или создаете собственную компанию.

Когда вы только начинаете, вам может понадобиться опытный человек, который даст вам совет или укажет на все корпоративные подводные камни.

Catalyst определяет наставника как человека, который «неофициально или официально помогает вам ориентироваться в вашей карьере, предоставляя рекомендации по выбору карьеры и решениям». Этот человек помогает вам выяснить потенциальные способы «достижения конкретных карьерных целей».

У вас также может быть спонсор: наставник в вашей компании, который говорит за вас, предлагает вам проекты и обычно поддерживает вас.

Если вам посчастливилось найти такого человека, не забывайте относиться к нему хорошо и уважать его время.

Забота и воспитание наставника

Репортер CNN написал сегодня в Твиттере о образе мыслей, который молодые люди должны иметь в виду при поиске наставника.

Недавно разговаривал с группой студентов о наставниках. Одно удивило класс: люди не обязаны тебе помогать.

— Танзина Вега (@tanzinavega) 5 апреля 2017 г.

Хотя идея о том, что миллениалы имеют право, безусловно, была отвергнута, есть также аргументы в пользу того, почему это не так.

Но этот твит (один из многих) указывает на большую проблему — как вам следует обращаться к наставнику.

В то время как наставники должны помогать вам, с уважением помните, что они не гарантируются.

Catalyst определяет спонсора как «старшего руководителя или другое лицо, которое использует сильное влияние, чтобы помочь вам получить важные назначения, продвижения по службе или работу».

В отличие от наставничества, где «вы управляете отношениями», этот человек защищает вас перед другими руководителями высокого уровня — иногда в местах, где вас нет.

Так где же искать такого влиятельного спонсора в своем офисе?

Сильвия Энн Хьюлетт написала в Harvard Business Review, кого искать в больших и малых компаниях.

«Потенциальные спонсоры в крупных организациях в идеале должны быть на два уровня выше вас и иметь прямой доступ к вашей роли; в небольших фирмах они либо основатели, либо президенты, либо входят в его или ее ближайшее окружение», — написала она.

Что касается типа отношений, которые у вас будут со спонсором, Хьюлетт дал такой совет: «Эффективность превыше близости; ты ищешь не друга, а союзника».

Помните об этих идеях во время поиска спонсора карьеры.

Хотя хорошо известно, что работодатели, вероятно, изучат ваши профили в социальных сетях, и вы уже знаете, что то, что вы публикуете, может повредить вашей карьере, полезно знать, насколько это распространено.

Опрос, проведенный Jobvite в 2015 году среди «1404 специалистов по подбору персонала и кадров из нескольких отраслей», показал, что 92% рекрутеров используют социальные сети для своей работы, 4% не используют их как часть своего рабочего процесса и «4% не Конечно.»

Но с точки зрения того, насколько серьезно люди относятся к платформам социальных сетей при проверке потенциальных кандидатов, вы определенно были там, делали это и все это слышали раньше.

Поэтому, если у вас нет отдельных дескрипторов социальных сетей для личного и рабочего использования, подумайте о том, чтобы сделать вещи профессиональными, используя некоторые из ваших платформ для продвижения бренда вашей компании между личными (и подходящими для работы) публикациями.

Яркая сторона социальных сетей заключается в том, что умные публикации и ответы могут привлечь внимание ветеранов вашей отрасли к вашим мыслям, которые в противном случае никогда бы не заметили ваши уникальные таланты.

Смена работы, если вам нужно

В предыдущих поколениях смена работы не одобрялась, но с появлением фрилансеров, постоянства и децентрализации многих компаний за счет удаленных работников многие молодые люди больше не планируют свою карьеру вокруг работать в одной компании десятилетиями. Идите туда, где вам подходит культура.

Gallup сообщил в 2016 году, что 60 % миллениалов говорят, что они открыты для другой возможности трудоустройства, что на 15 процентных пунктов выше, чем процент работников, не принадлежащих к миллениалам, которые говорят то же самое».

Когда прыгать? Три основные причины: 1) когда ваша зарплата не будет расти даже после многих лет самоотверженной работы 2) культура не подходит, включая снисходительность по поводу вашего возраста или интеллекта и 3) вы просто не развиваете свои навыки . Подумайте о том, чтобы конкретизировать, какая работа будет наиболее полезной для вашего времени, и составьте план, как этого добиться.

Необычный совет любому молодому человеку, желающему стать безумно успешным (или получить что-то от кого-то, кто успешен) | Райан Холидей | Процветание Глобальный

Unsplash

Когда я бросил школу в 19 лет, чтобы устроиться на свою первую работу в Голливуде, я ничего не знал и понятия не имел, где окажусь.

К счастью, я был привязан к умным и прощающим людям, которые позволили мне учиться у них. Полагаю, у меня также были хорошие инстинкты.

Всего за несколько лет я стал автором бестселлеров, директором по маркетингу публичной компании и работал над массой крутых проектов.

Я уже нанял достаточное количество людей (уволил их тоже) и, пройдя через звонок молодых людей, только что начавших работать в новой области, почти полдюжины раз, я полагаю, Я знаю его достаточно хорошо, чтобы говорить об этом.

Это выглядит так: вы напуганы, но слишком самоуверенны, невежественны, но хотите учиться, просто рады, что вам дали шанс, и вы не хотите его облажаться. Я попытался подумать о нескольких вещах, которые мне хотелось бы услышать, когда я только начинал, о вещах, которые избавили бы меня от тяжелых уроков. Это то, что я до сих пор говорю себе.

Это:

-Успокойся.

-Оценить местность. Сиди там и наблюдай. Выясните, кто является доминирующим типом личности, что им движет и как все на самом деле работает. Не действуй, не высказывай своего мнения, ничего не делай, пока это не будет сделано. Когда вы поймете людей, политику и бизнес (например, местность), тогда вы сможете приступить к работе.

– Всегда говорите меньше, чем необходимо.

На самом деле, если бы вам пришлось выбирать между двумя вариантами, то, будучи хорошо приспособленным, вы бы выбрали лучший. Вы можете научить людей, как что-то делать. Вы не можете сделать их нормальными. Другими словами, оставьте своего сумасшедшего дома.

Твои оправдания должны быть достаточно не надуманными, чтобы не казаться полным дерьмом. Если он проходит этот тест, то любой вопрос, любое обновление, любое предложение стоит использовать, чтобы оставаться в кадре.

На самом деле все дело в том, чтобы быть слишком хорош , чтобы тратить свое и чужое время на административную ерунду, которую вы все равно испортите.

«Не ждите платоновской республики», — напоминал себе Марк Аврелий. Не ждите Сета Година, Джеффа Джарвиса или [вставьте здесь отраслевого блогера]. Что бы вы ни делали, не цитируйте их. Ваша задача состоит в том, чтобы успешно смягчить их представление о том, каким должен быть мир по волшебству, с тем, каким он является на самом деле. Если вы можете сделать это, вы более революционны, чем они когда-либо будут.

Либо ты работаешь на идиота, который собирается сжечь тебя, либо ты идиот и не нашел коротких путей. Какое-то время у меня было 3 работы с полной занятостью (за которые вы бы убили) одновременно. Я не работал все часы над одним и тем же, я просто делал их одновременно.

Вы становитесь тем, кого знаете.

Ознакомительные звонки, встречи за обедом, вечеринки и конференции — обычно пустая трата времени. Не оставайтесь без друзей и не грубите, но в основном это коллективные усилия, направленные на то, чтобы впустую потратить время и забыть, как все несчастны. Кроме того, заметное отсутствие может помочь укрепить вашу репутацию, если все сделано правильно.

Когда вы только начинаете, обычно первое.

Забей на хрен так сильно, что радуешься, когда это получают другие люди вместо тебя. В конце концов, это ваша работа — делать других людей лучше.

Чем меньше ваш орех каждый месяц, тем меньше давления вы будете чувствовать, чтобы мириться с глупым дерьмом. Это дает вам роскошь не зависеть от системы. Это позволяет вам видеть сквозь него. (см. Взятка за фрак)

Забудьте о ерунде (дресс-код, часы, иерархия и т. д.), следуйте важнейшим (получение результатов, никогда не обижайте не того человека) и делайте все, что хотите. Шутки в сторону.

Никто никогда не научит вас достаточному или не преподнесет вам это на блюдечке. Книги и статьи, и задавайте вопросы — их бесконечное количество. Люди любят давать советы и любят людей, которых, по их мнению, не нужно перетаскивать на новый уровень.

Никого не волнует, что это будет стоить, какие у вас проблемы, какие у вас личные дела. Просто сделай это. Вы можете рассказать нам, через что вы прошли… после.

Знайте, как все это вписывается в вашу грандиозную стратегию, это ваш стартап. Но также имейте легко объяснимую, не угрожающую цель, которую вы говорите людям, чтобы вы могли спокойно маневрировать. Если вы работаете в управляющей компании, не говорите всем, что ваша цель — стать стендап-комиком. Большая стратегия только для вас.

Ваша задача — найти выход и дать выход стрессу и чувствам. Никогда не забывайте: сумасшедший остается дома.

До вас на этом пути был миллион других детей, и после вас будет еще миллион. Большинство из них либо никуда не ушли, либо оказались ничем.

Даже самые успешные могут все равно вспыхнуть или оказаться мудаками.

Что это значит?

Это значит, не зацикливайся на себе.