Как понять какую я хочу работу: Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Тест, который поможет лучше понять себя и выбрать подходящую профессию — Work.ua

Мы прошли, и нам понравилось. Пройдите и вы, вдруг именно этот тест поможет вам определиться, кем стать, когда вырастете 😉

Уникальный случай на Work.ua — тест, разработанный профессиональным коучем, который, хоть и через 90 вопросов, но помогает лучше понять себя и найти профессиональные ориентиры.

Мы в редакции уже прошли и подтвердили, что мы там, где нам нужно быть. Проходите и вы, получайте рекомендации на основании ответов и делитесь результатами. Интересно же, кого среди наших читателей больше — Лидеров или Помощников? 🙂

Анастасия Паньковецкая

Автор и ведущая тренинга «Эннеаграмма — уникальная типология личности», тренер Консалтинговой группы Аллы Заднепровской «Живое Дело»

Эннеаграмма (с греческого ennea — девять и grammos — фигура) — психологическая модель, объединяющая девять типов личности, описывает каждый тип и взаимоотношения между ними.

 

Результаты

Тип 1: Перфекционист или Реформатор

Возможные профессии: офисная среда отлично подходит для вашей любви к четким правилам, организации и вниманию к деталям. Работа, где нужно совершенствовать бизнес-процессы. Также идеальным вариантом для вас будет сфера обучения.

Не лучший выбор: компании, где еще не налажен процесс (пример: стартап).

Тип 2: Друг или Помощник

Возможные профессии: специалисты по оказанию помощи, ориентированные на общественность — преподавание, здравоохранение и консультирование. Работа в некоммерческих организациях и сфере услуг.

Не лучший выбор: все, что может нанести вред другим (пример: правоохранительные органы).

Тип 3: Достигатель

Возможные профессии: управленческие должности или что-нибудь громкое и публичное (пример: project management, связи с общественностью, политика), проектные задания, где понятно, какой результат нужно достичь и где могут быть задачи «с вызовом».

Не лучший выбор: отсутствие карьерного роста — только подъем на вершину удовлетворит ваши запросы.

Тип 4: Индивидуалист

Возможные профессии: карьера, которая позволяет самовыражаться и проявлять свое творчество, где нужно создать уникальный продукт, запустить необычную рекламную кампанию, которая не оставит людей равнодушными. Не каждая сфера дает такие возможности, скорее всего, это писательство, психотерапия и профессии, где можно показать свою уникальность.

Не лучший выбор: компании, которые не развивают систему нефинансовой мотивации. Работать исключительно за деньги — не ваш подход.

Тип 5: Наблюдатель или Мыслитель

Возможные профессии: создание стратегии и видения развития компании, IT, научные исследования.

Не лучший выбор: возможно, типичная, «поверхностная» работа в офисе — там слишком много отвлекающих факторов.

Тип 6: Скептик или Лоялист

Возможные профессии: вы по достоинству оцените перспективы развития в крупной корпорации, где получится проявить свои уникальные способности в исследовании рисков и просчете разных вариантов дальнейших действий; прекрасные сотрудники спецслужб.

Не лучший выбор: стартап, малый бизнес или любая другая компания, которая проигрывает преимуществам корпораций.

Тип 7: Оптимист или Энтузиаст

Возможные профессии: вам подойдут сферы, где вы сможете видеть вокруг себя возможности, брейнштормить разные идеи. К примеру, сфера туризма, работа фотографа или писателя, или комбинация из всего вышеперечисленного.

Не лучший выбор: рутина и бесконечная работа с документами — не ваша история.

Тип 8: Босс или Лидер

Возможные профессии: предприниматель, политик, general manager в любой области, сферы, где вы сможете применить и проявить свои лидерские качества

Не лучший выбор: компании, в которых вы не сможете взять на себя ответственность, где нет возможности достичь амбициозных целей; места, где вы будете чувствовать на себе тотальный контроль.

Тип 9: Миротворец или Посредник

Возможные профессии: работа с размеренным темпом и меньшим стрессом. Как вариант рассмотрите карьеру медиатора, дипломата, сферу тестирования продукта. Вам придется по душе место работы, где вы сможете создавать семейную атмосферу и учитывать мнение всех сотрудников во время принятия решения.

Не лучший выбор: ставка + бонусы за факториальные или внешние показатели (пример: продажи, инвестиционный банкинг или консалтинг).

Конечно, вы можете отследить в своем характере и поведении проявления разных типов. В особенности, это связано с тем, что мы вырастаем в определенных условиях, общаясь с разными людьми. И эннеаграмма не загоняет людей в «портретные рамки» — наоборот, показывает путь развития личности.

---

Читайте также

• 4 типа сотрудников, которых можно уволить без сожаления
• 4 типа руководителя по версии Ицхака Адизеса
• 5 типов соискателей, у которых больше шансов получить работу

---

Читайте нас в Telegram

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как найти себя в работе и работу для себя

pierre rougier/unsplash.com

Рассматривать любую, даже самую простую, работу в вакууме, то есть без учёта внешних факторов и особенностей исполнителя, в высшей степени некорректно. Все мы немножко разные. Характер, воспитание, увлечения, образование — всё это сказывается на наших способностях, предпочтениях и степени удовлетворения от того или иного занятия. Добавляем сюда внешние факторы: атмосферу, обстановку, особенности рабочих процессов, корпоративные правила и этикет, поведение коллег.

uncoolbob/flickr.com

В сказанном выше нет каких-то невероятных открытий, но посмотрите на то, как работаете вы и окружающие вас люди.

Практически любая компания, особенно крупная, стремится к «равным условиям труда» в самом широком смысле, вплоть до введения строгого дресс-кода. Подобные попытки уравнять неуравнимое и унифицировать неунифицируемое изначально обречены на провал. Правила, которые создаются для всех, не подходят никому. Стоит ли ожидать от несчастных на работе людей лояльности, высокой производительности и мотивированности? Ответ очевиден.

Что делать конкретно вам, если вы оказались именно в такой атмосфере, чуждой для вас, и занимаетесь не своим делом? К сожалению, тут нет чудо-лайфхака. Вы можете оставаться в прежней профессии и не менять работу, оставаясь несчастным. Вы можете посильно адаптировать рабочие процессы и обстановку под себя, насколько это позволяет компания. Путь к счастью может быть сопряжён со значительными переменами в жизни, и вам потребуется вся ваша воля и решительность, чтобы найти себя. Но не стоит спешить к шефу с заявлением об увольнении. Путь начинается с выбора правильного направления движения, потому что уходить в никуда — безрассудно и глупо.

Существует парадокс в том, что некоторые недовольные своей работой с трудом могут сами объяснить причины недовольства. А чего ты хочешь? Такой вопрос ставит их в тупик. Они не только не знают, чего хотят, но и не анализируют существующие факторы дискомфорта.

Dustin Scarpitti/unsplash.com

Понимание того, какой стиль работы подходит вам, начинается с выделения раздражающих факторов в текущих рабочих процессах. Легко понять, почему один человек дотошно рассматривает очередной не самый крупный вопрос на собрании, а другой вообще терпеть не может эту комнату переговоров. Первый — рассудительный стратег, а второй — человек действия.

Одним из самых важных факторов в выборе подходящей работы является преобладание в чертах личности интроверсии либо экстраверсии. Интроверт проведёт половину дня с активной группой коллег и уже будет выжат как лимон. Экстраверт в такой атмосфере только расцветёт, а после пары часов одиночества его потянет работать из кафе или любого другого места, лишь бы рядом были люди.

Проанализировав эти базовые черты личности, вы с большой вероятностью найдёте причины недовольства работой. Тяга к решительным действиям не всегда применима к бизнес-процессам в корпорациях, а интроверты не будут счастливы, активно работая с людьми.

Глубина анализа собственного психологического портрета бесконечна. Вы можете заниматься анализом самостоятельно либо обратиться к тестам. Это не те тесты, которыми наполнен сейчас интернет. Вместо «Какой вы котик?» вам предложат интерпретировать свой тип личности различными способами, в том числе по модели «Большая пятёрка», MMPI, по методам Юнга, Айзенка, Кэттелла, Майерс — Бриггс и другим.

Вы можете обратиться к доступным по ссылкам материалам и изучить их либо сразу перейти к тестам. Тесты на английском, но для понимания достаточно базового знания языка. Регистрация не требуется.

• PsychCentral Personality Test (50 вопросов).
• HumanMetrics Personality Test (64 вопроса).
• Dr. John A. Jhonson’s Personality Test (120 вопросов).
• The Personality Project’s SAPA Test (100 вопросов).

К сожалению, никакой тест не скажет, в какой должности и в какой компании вам нужно работать. Задача тестов — не давать вам чёткие указания, а заставлять как можно более детально анализировать себя. В самоанализе лежит ключ к самопознанию. Составление собственного подробного психологического портрета даст вам понимание того, кто вы есть, что вам нравится и чего вы хотите.

Ниже идёт перечень вопросов, охватывающих все ключевые аспекты рабочей деятельности. Ответьте на них и законспектируйте свой внутренний диалог.

Annie Spratt/unsplash.com

Ваш психологический портрет — это важный, но не единственный фактор, на который нужно опираться при поиске своего стиля в работе. Большую роль играет то, как вы ставите себе задачи, как управляете своим временем, как взаимодействуете с окружающими, как учитесь.

1. Цели и мотивация

Вы предпочитаете сами ставить себе цели или достигать целей, поставленных руководителем, вышестоящими инстанциями или коллективом? Что вас больше мотивирует: достижение цели или наслаждение от возможности сделать всё идеально на пути к ней?

Чувствуете ли вы потерю сил и энергии, когда сталкиваетесь с долгосрочными целями, или, наоборот, заряжаетесь от предвкушения большой, сложной работы? Чувствуете ли вы разочарование, когда выполняемая вами ежедневная рутина кажется бесполезной в достижении целей?

Вы работаете ради достижения целей или ради рождения новых идей? Хватаетесь ли вы за новые идеи, даже если они не относятся к текущей работе, или вам нравится сосредоточенность и упорядоченность?

Что вас мотивирует сильнее всего: признание, материальное поощрение, ощущение достигнутой цели или возможность бросить на время работу и заняться тем, что вам нравится?

2. Управление временем

Вы предпочитаете планировать, чтобы всё было заранее определено, или просто взять и на одном дыхании сделать первую попавшуюся под руку работу? Вы используете планировщики, календарь или какие-то ещё инструменты планирования на регулярной основе? Вы стараетесь вести учёт ежедневных дел и связанных с ними временных затрат?

Как у вас с ощущением времени? Проекты, встречи, переговоры и другие мероприятия заставляют вас теряться во времени? Можете ли вы отслеживать время даже при полном погружении в работу? Вам свойственно опаздывать или вы пунктуальны? Приближение дедлайна является для вас причиной тревоги? Загруженный рабочий день вызывает у вас подавленность или прилив сил?

3. Командная и индивидуальная работа

Вы обдумываете проблему самостоятельно, прежде чем делиться идеями и мнением с другими? Вам нравятся мозговые штурмы и совместный поиск решений? Вы чувствуете дискомфорт, когда ваше рабочее расписание и распорядок дня формируются кем-то кроме вас? Вы согласились бы взять напарника для работы над задачей, чтобы не думать обо всём самому? Совещания и другие групповые мероприятия — это пустая трата времени или способ сделать работу лучше? Вы успеваете больше работая в одиночку или с кем-то?

4. Окружение

Вы предпочитаете работать под какой-то фоновый шум или в полной тишине и спокойствии? Если кто-то рядом будет ходить или говорить, это отвлечёт вас от работы? Вас часто раздражают громкие звуки, яркий свет, посторонние запахи или людные места?

Может ли беспорядок на рабочем месте беспокоить вас? Необходимо ли вам прибраться на столе, прежде чем вы будете готовы приступить к работе? Можете ли вы забыть о задаче или проекте, если перед вами нет визуального напоминания? Вам нужно постоянно держать все относящиеся к проекту вещи перед собой или достаточно того, что необходимо прямо сейчас?

5. Энергия

У вас примерно одинаковый уровень бодрости весь день или бывают периоды подъёма и спада? Вы жаворонок или сова? Если сова, то пик активности у вас вечером или ближе к ночи?

Вам трудно лечь спать вовремя или тянет уснуть пораньше? Хорошо ли вы спите и насколько легко просыпаетесь по будильнику?

Первая утренняя мысль о необходимости много сделать за день удручает вас или взбадривает? Уже конец дня, но вдруг появляется новый проект — вас это огорчит или придаст больше сил? Если бы вы могли сами назначить себе рабочие часы, то какие?

6. Обучение

Как вы лучше всего усваиваете новую информацию? Через визуальные образы, через текст, на слух? Нравится ли вам учиться на практике?

Для более детального изучения собственных предпочтений в обучении вы можете пройти специализированный тест — Index of Learning Styles.

Карсон Тейт (Carson Tate), автор книги «Работай легко», демонстрирует, как поиск собственного уникального стиля работы (Productivity Style) и адаптация к нему позволяют сделать рабочую деятельность проще, лучше и эффективнее.

Tim Gouw/unsplash.com

Согласно Тейт, собственный стиль — это подход к планированию и распределению усилий по целям, видам деятельности и временным периодам. Обычно мы подходим к таким вещам бессознательно и бессистемно. Тем не менее можно обнаружить оптимальные модели, и выделяются они, как правило, из индивидуального когнитивного опыта — набора предпочитаемых конкретным человеком способов восприятия, обработки информации и управления ей для контроля собственной деятельности. Поскольку у каждого из нас есть характерный когнитивный стиль, то мы можем определить и собственный стиль продуктивности.

4 основных стиля продуктивности

Стратег (Prioritizer)

Логичный, последовательный, ориентированный на достижение цели.

Плановик (Planner)

Организованный, последовательный, ориентированный на действие.

Организатор (Arranger)

Чуткий, обладающий развитой интуицией, ориентированный на людей.

Визионер (Visualizer)

Дальновидный, ориентированный на идеи, инновации.

Более подробно о четырёх стилях продуктивности вы можете прочитать в этой англоязычной статье, а узнать свой стиль можно здесь (требуется указать email) либо здесь (без регистрации).

В интернете можно найти огромное количество литературы, посвящённой поиску своих слабых и сильных сторон. На самом деле в этом вопросе вы можете обойтись и без умных книг, и без тестов.

Calum MacAulay/unsplash.com

Для определения сильных и слабых сторон достаточно ввести собственную шкалу, основанную на вашей работе и обязанностях. Вы создаёте список всего, за что отвечаете и чем занимаетесь, после чего оцениваете свой уровень компетентности в каждом виде деятельности по 5-балльной шкале (1 — самый низкий уровень, 5 — высочайший уровень).

Чтобы получить точную оценку, проанализируйте каждый вид деятельности с помощью простых вопросов:

• Вы в состоянии сделать эту задачу хорошо?

• Есть ли у вас необходимые знания и инструменты для выполнения задачи?

• Способны ли вы выполнить её в приемлемые сроки?

• Результат работы имеет приемлемый уровень качества?

Затем вы ещё раз проходите по списку и отмечаете для каждого вида деятельности уровень энтузиазма, с которым вы выполняете эту работу. Используйте ту же 5-балльную шкалу, а точность оценки можно определить следующими вопросами:

• Вы наслаждаетесь этой работой или стараетесь избегать?

• Можно ли сказать, что вы с нетерпением ждёте, когда сможете приступить к этой задаче?

• Вы бы хотели её делегировать?

• Вы чувствуете прилив энергии при подходе к задаче?

• Вы воспринимаете эту задачу как ключевую или как отвлекающую от чего-то более важного?

Теперь выберите те виды деятельности, которые были высоко оценены вами как с точки зрения компетентности, так и с точки зрения энтузиазма. Вот ваши сильные стороны.

Jason Rosewell/unsplash.com

Задачи, к которым вы подходите с энтузиазмом, но без достаточных навыков, могут стать вашими сильными сторонами при должном старании.

Вы не станете счастливее делая то, что вам не нравится. Даже если вы делаете это хорошо. Низко оценённые по обоим критериям виды деятельности — это ваши слабые стороны. Такую работу нужно избегать либо делегировать.

Обратите внимание. Составленный таким образом список сильных и слабых сторон — вовсе не средство для того, чтобы «исправить» себя. Данный рейтинг правильнее рассматривать как признание собственных интересов и указатель направления для дальнейшего движения.

Вы точно поняли, что вам по душе, и теперь можете развивать конкретные навыки. Это может быть трудно, но иного способа получать удовольствие от работы нет.

Пора взглянуть на средства, инструменты и методы, с помощью которых вы управляете своей работой и временем. Соответствуют ли они вашим нуждам и предпочтениям?

Jo Szczepanska/unsplash.com

Настало время применить полученные знания на практике. Будьте последовательны, не забегайте вперёд. Сначала сделайте всё, о чём прочитали здесь ранее. К этому моменту у вас уже должно быть глубокое понимание своего характера, предпочтений и сильных сторон.

Ревизия инструментов

С большой вероятностью вы обнаружите, что те методы, которыми вы пользуетесь постоянно, не вписываются в ваш стиль продуктивности. Нужно найти им альтернативы. Ведь каждый из этих инструментов и методов создавался для того, чтобы помогать, но в вашем случае он лишь мешает.

Допустим, вы аудиал, но продолжаете создавать текстовые напоминалки. Значит, пора освоить голосовой ввод. Технологии шагнули далеко вперёд, и если вы сомневаетесь в существовании инструмента, работающего в гармонии с вашими предпочтениями, то с большой вероятностью вы просто недооцениваете силу прогресса. Ищите, пробуйте, читайте. Лайфхакер рассказывает о таких инструментах каждый день, и вы обязательно найдёте среди них наиболее удобные для себя.

Победа над слабостями

Второй этап оптимизации рабочей среды заключается в определении процессов, которые вынуждают вас делать то, в чём вы не сильны. Проведя глубокий самоанализ, вы наверняка выделили такие процессы. Вариантов тут несколько. Конечно, идеальным решением будет полная передача чуждой вам работы тем, кто в ней силён. Если возможно, делегируйте. Однако не всё решается за счёт других людей. С некоторыми моментами вы вполне справитесь сами с помощью автоматизации рутинных задач и обращения к специализированным сервисам.

Если вы сильны в решении глобальных задач, но теряетесь в деталях, вам помогут чек-листы. Составьте чек-лист для каждой процедуры, и вы больше никогда ничего не пропустите.

Jean-Frederic Fortier/unsplash.com

Свежий взгляд

Когда каждый отдельный элемент работы приведён в порядок, вам нужно ещё раз взглянуть на ваш рабочий процесс в целом. Возможно, вы упустили какую-то деталь, которая лежит на поверхности, и для избавления от оставшихся неудобств нужно сделать совсем чуть-чуть.

Нельзя исключать вариант, при котором оптимальным окажется создание рабочего процесса с нуля. Иногда снести всё и построить заново — это лучшее решение. Создавая рабочий процесс с чистого листа, вы учтёте ошибки прошлого. Опыт в сочетании с хорошим пониманием собственного стиля продуктивности поможет вам.

The Republic Of Veggie/flickr.com

Ваш стиль в работе, если вы построите его правильно, будет с вами всю жизнь, но каждый человек немного меняется с течением времени.

Dariusz Sankowski/unsplash.com

Вы будете расти как профессионал, узнавать и открывать для себя что-то новое. Вместе с этим должен оптимизироваться и ваш подход к работе. Поддерживайте его актуальность, не пытайтесь переносить старые методы на новые задачи. Только не увлекайтесь слишком сильно. В противном случае вы будете тратить больше времени на поиск вариантов выполнения работы, чем на саму работу. Возможно, вы слегка разочарованы тем, что мы не дали вам чётких универсальных инструкций. Не расстраивайтесь и ещё раз прочитайте тезис, данный в начале статьи.

Правила, которые создаются для всех, не подходят никому.

Именно поэтому самоанализ гораздо лучше, чем бесплодные поиски панацеи. Не существует руководства к работе, подходящего всегда и всем. Такое руководство можете составить только вы сами и только для себя.

Интересное по теме:

Автор — Сергей Суягин.
Редактор — Наталья Скорнякова.
Вёрстка — Лера Мерзлякова.

Источник: Your Productivity Style: Find It and Use It for Better Work

Какая профессия мне подходит? Как найти работу своей мечты

Онлайн-школа кодирования и дизайна с A

Войти

Келли Смит

Вы помните, как в 18 лет вы беспокоились, что у вас нет ответа (или даже идеи), когда люди спрашивали вас, что вы собираетесь делать для своей первой работы, не говоря уже об идеальной карьере? Это совершенно нормально — большинство из нас не решаются на карьеру мечты сразу после окончания школы или выбирают специальность в колледже и остаются с ней на всю жизнь.

Вы не можете просто погуглить «найти работу мечты» или «какая профессия мне подходит?» и получите индивидуальный ответ (пока).

Так как же найти работу своей мечты, если вы не знаете, чем хотите заниматься?

TL;DR заключается в том, что вы смотрите на свои сильные стороны, думаете о том, кто вы есть, разговариваете с людьми, учитесь, учитываете свои потребности и делаете то, что делает вас счастливым в конце дня. Согласно недавнему опросу Gallup, только 60% миллениалов хотят сменить работу. Поэтому нет ничего необычного в том, чтобы думать: «Я не знаю, какую карьеру я хочу» или даже «Мне нужно сменить карьеру, но я не знаю, что делать».

Одно дело знать, что смена карьеры возможна (и, вероятно, даже неизбежна). Но когда вы готовы к переменам, как узнать, какая профессия или карьерный путь вам подходят? Так легко стать самодовольным в работе или карьере, которой вы не очень довольны, и упустить работу своей мечты, даже не осознавая этого.

Итак, как не зайти в карьерный тупик? И, учитывая все возможности, как узнать, какая долгосрочная карьера подходит именно вам? Как приблизиться к ответу на вопрос «Какая профессия мне подходит?»

В этой статье (обновленной по сравнению с оригиналом, написанным Эланой Гросс) представлены шесть советов о том, как понять, какую работу вы хотите, что вы хотите делать, найти карьеру, которую вы любите, и преодолеть препятствия нерешительности и незнания того, что вы хотеть.

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

НАЙТИ РАБОТУ ВАШЕЙ МЕЧТЫ: КАК ПОНЯТЬ, ЧТО ВЫ ХОТИТЕ ДЕЛАТЬ, РУКОВОДСТВО ПО СМЕНЕ КАРЬЕРЫ

1. Руководствуйтесь своими сильными сторонами
2. Оцените свое прошлое, чтобы избежать тупика
3. Поговорите с людьми, чтобы узнать, какая работа вашей мечты
4. Сначала пойди на курсы, потом решай, какую карьеру ты хочешь
5. Подумайте, какая рабочая среда вам нужна
6. Делайте то, что делает вас счастливым (даже если вы еще не знаете, что это значит для карьеры)

1.

РУКОВОДИТЕ СВОИМИ СИЛЬНЫМИ СТОРОНАМИ

То, что вы не знаете, какую карьеру хотите, не означает, что вы не знаете, в чем вы хороши. Отличный способ сосредоточиться на своих навыках — составить список своих сильных сторон. Если для вас это непривычно, спросите мнение друга или коллеги, которому доверяете. Или воспользуйтесь ресурсом для самоанализа, например, личностным тестом Майерс-Бриггс.

Активный взгляд на то, в чем вы хороши и что влияет на вашу личность, — это эффективный способ оценки карьерного пути, который будет соответствовать этим сильным сторонам и дополнять их.

Конечно, вы можете преуспеть в чем угодно, если достаточно постараетесь или потратите достаточно времени. Но вы можете сэкономить много времени и избежать разочарований, если позволите своим сильным сторонам вести вас к тому, что вы должны делать, вместо того, чтобы заставлять себя делать карьеру, которая на самом деле не подходит.

Например, вы могли убедить себя (или позволить другим убедить вас), что вы не математик, только для того, чтобы узнать, что вы любите использовать логику для решения задач.

В этом случае у вас может быть страсть к чему-то вроде веб-разработки, которую вы могли заранее списать со счетов. Легко позволить предвзятым идеям помешать вам сделать успешную карьеру в сфере технологий, но если вы потратите некоторое время на то, чтобы взглянуть на свои сильные стороны, вы, вероятно, будете приятно удивлены тем, что они вам скажут.

(Вернуться к началу.)

2. ОЦЕНИТЕ СВОЕ ПРОШЛОЕ, ЧТОБЫ ИЗБЕЖАТЬ ТУПИКА

Чтобы помочь вам прояснить свое отношение к предыдущим местам работы, чтобы вы могли найти похожие или отличные характеристики в будущем, ответьте на следующие вопросы о каждое место, где вы работали:

• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в компании?
• Что мне больше всего и меньше всего понравилось в культуре индустрии?
• Что мне больше всего и меньше всего нравилось в моем начальнике?
• Что мне больше всего и меньше всего нравилось в людях, с которыми я работал?
• Что было самым сложным в работе там?
• Когда я был самым счастливым или самым гордым?
• Что было моим самым большим достижением?
• Что мне больше всего и меньше всего нравилось в моих обязанностях?

Оценка своего прошлого также может помочь вам вспомнить ключевые моменты, которые вы, возможно, упустили из виду, и это дало бы понять, что вы недовольны своей работой. Если оглядываясь назад, вы начинаете обнаруживать негативные закономерности, связанные с определенной работой или карьерой, это способ понять, что пора двигаться дальше.

Вполне возможно, что вы упускаете возможности в другом месте, которое гораздо лучше соответствовало бы вашим потребностям и способностям. Анализ своего прошлого является ключевым компонентом для обнаружения ситуаций, которые помогут вам лучше работать и стать самым счастливым человеком.

(Вернуться к началу.)

3. ПОГОВОРИТЕ С ЛЮДЬМИ, ЧТОБЫ УЗНАТЬ, ЧТО ТАКОЕ РАБОТА ВАШЕЙ МЕЧТЫ

Найдите время в поиске работы, чтобы запросить и назначить информационные интервью с людьми в областях, которые вам интересны, чтобы узнать о своем карьерном пути и получить совет по карьере. Спросите об их работе, профессиональном прошлом и стремлениях, а также об отрасли.

Только заранее подготовьте вопросы, чтобы получить максимальную отдачу от этих встреч или звонков, и, помимо простого «спасибо» после этого, сделать все возможное, чтобы найти способ отплатить за услугу.

И не ограничивайтесь людьми, которых вы знаете или с которыми у вас есть связи. Нетворкинг на конференциях и семинарах.

Присоединяйтесь к чатам Twitter, другим платформам социальных сетей или группам Facebook. Зайдите на LinkedIn и прочитайте описания вакансий или прочитайте интервью и статьи о людях, работа которых вам нравится. Например, если вам интересно, как выглядит день из жизни разработчика WordPress, выполните быстрый поиск в Google, и вы, вероятно, сможете найти много информации (включая один или два подкаста) и людей, с которыми можно связаться. к.

Прежде чем вы настроитесь на правильную карьеру или полностью исключите что-то, убедитесь, что вы понимаете, на что похожа ваша повседневная работа.

(Вернуться к началу.)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

4.

СНАЧАЛА ЗАНИМАЙТЕСЬ ЗАНЯТИЯМИ, ПОЗЖЕ РАЗБИРАЙТЕСЬ С ВАШЕЙ НОВОЙ КАРЬЕРОЙ

Пробуйте что-то новое всякий раз, когда представляется возможность. Проходите онлайн-уроки, посещайте семинары, читайте книги и смотрите обучающие видео на YouTube. Рискнув, вы можете обнаружить, что действительно увлекаетесь UX-дизайном, цифровым маркетингом, программированием на Python или чем-то еще!

Дело в том, что в настоящее время существует так много возможностей для обучения новым навыкам, и, воспользовавшись ими, у вас есть фантастическая возможность найти увлечение, которое даст вам больше свободы в выборе карьеры, поможет вам получить работу, или что вы можете превратить в новую карьеру.

И, по крайней мере, у вас появится новый навык, который вы сможете использовать на своей нынешней работе (и, возможно, вам даже будут платить больше!) или новое хобби, которое вы сможете превратить в подработку.

(Вернуться к началу.)

5. РАССМОТРИТЕ, КАКАЯ РАБОЧАЯ СРЕДА ВАМ НУЖНА

Люди на рабочем месте, которое вы рассматриваете, конкурируют друг с другом или сотрудничают? Они друзья вне офиса? Они работают в команде или самостоятельно? Могут ли люди работать удаленно или предполагается, что они будут работать в офисе? Каков баланс между работой и личной жизнью? Какие зарплатные ожидания?

Все это важные вопросы для потенциальных рабочих мест и работодателей, когда вы ищете работу своей мечты, чтобы изучить различные варианты карьеры или полностью сменить профессию.

Также полезно (и легко) провести самостоятельное начальное исследование — как об отраслях в целом, так и о работодателях в частности — используя поисковые запросы Google и доски объявлений о работе, чтобы увидеть, как выглядит типичное предложение о работе из объявлений о вакансиях в нужном вам поле.

Если вы знаете, что лучше всего работаете в команде, важно найти компанию, которая отдает приоритет совместному подходу. Если вы более продуктивны, работая в одиночку, или вам не нравится работать полный рабочий день, возможно, вам больше подойдет внештатная или контрактная работа, которая позволяет вам управлять собой и устанавливать свои собственные условия.

То же самое касается планирования и гибкости. Если вы преуспеваете в структурированной среде и предпочитаете напрямую отчитываться перед менеджером за руководством, то вы можете искать традиционную работу с 9 до 5 в офисе.

Но если вы предпочитаете свободу работать из дома или в дороге в качестве цифрового кочевника, и вам удобнее быть своим собственным боссом или руководителем, то поиск удаленной работы будет ключом к вашему карьерному счастью.

Если вы не уверены, что вы думаете об этих вещах, вы всегда можете попробовать подработать на стороне, чтобы помочь вам понять это. Например, если вы сейчас работаете в иерархической среде, попробуйте сделать несколько сольных фриланс-концертов и посмотрите, заметите ли вы разницу в самочувствии.

То же самое происходит, если вы обычно проводите свои рабочие дни в одиночестве — попробуйте вместо этого установить контакты с коллегами или поработать над совместным побочным проектом, чтобы проверить, подходит ли вам командная работа.

(Вернуться к началу.)

6. ДЕЛАЙТЕ ТО, ЧТО ДЕЛАЕТ ВАС СЧАСТЛИВЫМ (ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ПОКА НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ ДЛЯ ВАШЕЙ КАРЬЕРЫ)

Когда дело доходит до вашей карьеры, необходимо рассмотреть два важнейших вопроса:

Что вы любите делать так сильно, что готовы делать это бесплатно?

Подумайте об этом: если вы любите что-то настолько сильно, что делаете это бесплатно, разве получение за это денег не является определением работы мечты?

Попробуйте представить себе, что такое «работа, которую вы бы сделали бесплатно», а затем начните связывать ее с платными возможностями в той же области.

Что сделает вас самым счастливым (т. е. НЕ то, что принесет вам больше всего денег)? Если бы вы искали в Google «найти работу мечты», какой ответ вы бы хотели получить?

Хотя всем нам нужно платить по счетам и, надеюсь, еще есть деньги на комфортную жизнь, не обязательно выбирать самую престижную работу только для того, чтобы произвести впечатление на людей на коктейльных вечеринках.

Вместо этого, для большего долгосрочного счастья, выберите профессию, которая сделает вас самым счастливым и позволит вам расти и учиться.

Итак, подумайте о том, что вас действительно интересует, а не о том, что на бумаге кажется самым прибыльным или влиятельным.

Постарайтесь определить те вещи, которые вас интересуют, таким образом, чтобы вы всегда могли вызвать хотя бы искру страсти к ним и использовать эти интересы, чтобы направить вас к подходящему карьерному пути.

Поиск работы мечты никогда не должен ставить под угрозу то, что вы отстаиваете или чего хотите от своей трудовой жизни, и, к счастью, это не обязательно.

Следуя приведенным выше советам, вы сможете четко понять, что движет вами в карьере, чтобы вы могли найти возможности трудоустройства и карьерный путь, который действительно соответствует вашим желаниям и потребностям.

Вы можете думать, что не знаете, чего хотите, но немного поразмыслив и набравшись решимости, вы вскоре поймете, что на самом деле это вполне достижимо.

📌 PS — Если вы решили, что программирование может стать работой вашей мечты, Skillcrush поможет вам начать работу! Наш курс Break Into Tech — это комплексная программа, разработанная, чтобы помочь новичкам в области технологий начать новую и полноценную карьеру.

(Вернуться к началу.)

Подходит ли вам технология? Пройдите наш 3-минутный тест!

Ты выучишь: Подходит ли вам профессия в сфере технологий Какая техническая карьера соответствует вашим сильным сторонам Какие навыки вам нужны для достижения ваших целей

Келли Смит

Келли Смит — старший операционный менеджер Skillcrush. Она рассказывала о технических навыках, карьере и продуктивности для Skillcrush и The Muse, а ее работы публиковались в Inc. и Business Insider. Она имеет степень магистра делового администрирования в области международного бизнеса и более двадцати лет проработала в сфере образования. Келли — большая поклонница танцев, подкастов и приложений со списками дел.

(Вернуться к началу.)

Категория: Блог, Для начинающих, Наймите, Учитесь программировать, Карьера в технике, Работа в технике

Похожие сообщения

13 лучших профессиональных тестов, оценок и викторин на 2023 год

Если вы смотрели сериал, действие которого происходит в старшей школе, вы, вероятно, видели эпизод, в котором персонажи проходят тест на профессиональную пригодность, получают результаты, а затем начинается веселье и/или драма.

Какая работа для тебя самая лучшая?

Используйте Muse, чтобы найти работу в компании с культурой, которую вы любите. Выберите карьерный путь, который вам подходит:

Marketing

Продажи

Данные

Human Resources

Обслуживание клиентов

Программное обеспечение

Управление продуктами

Образование

Design и UX

Администрирование

Сколько лет опыта работы у вас?

0–1 год

1–5 лет

5–10+ лет

Какие преимущества компании для вас наиболее важны?

Медицинское страхование

Платные каникулы

Удаленные возможности работы

Страхование зубов

401K с соответствующими

Страхование видения

продвигают с

Гибкий рабочий час

Независимо от того, только начинаете ли вы определять свою будущую профессию или хотите сменить профессию, мысль о том, что вы можете просто ответить на несколько вопросов и пройти тест, выдаст идеальный ответ на вопрос «Что мне делать?» быть, когда я вырасту?» заманчиво.

К сожалению, все не так просто. Но вам также не нужно просто плыть по морю выбора: существует множество ресурсов, которые помогут вам сузить круг вариантов и найти работу, на которой вы будете процветать.

Мы изучили лучшие оценки карьеры и личностные тесты, чтобы помочь вам определить, какие профессии и карьерные пути могут помочь вам прожить свою лучшую профессиональную жизнь.

Давайте разберемся с этим: ни один тест не может гарантировать, что он подскажет вам «работу вашей мечты» или вашу будущую карьеру.

Эти викторины зададут вам вопросы о ваших ценностях, интересах, навыках и целях, а также дадут вам несколько идей для карьеры или типов карьеры, которые можно изучить дальше — другими словами, они являются «отправной точкой», — говорит карьерный консультант Muse. Линн Бергер, которая использует эти тесты более 20 лет, чтобы помочь клиентам сосредоточиться и направить их в свою карьеру.

Некоторые из них также помогут вам узнать больше о своем стиле работы или о том, в какой среде вы преуспеваете. карьерное путешествие.

Бесплатные тесты на профессиональную пригодность

Эта бесплатная викторина, спонсируемая Министерством труда США, поможет вам определить, в чем заключаются ваши профессиональные интересы, а затем направит вас на карьерные пути, которые могут удовлетворить эти интересы.

В разделе результатов есть «Зона текущей работы», где вы можете изучить возможности на основе вашего текущего опыта, а также «Зона будущей работы», в которой показано, какое образование и опыт вам понадобятся, чтобы получить желаемую работу. .

Вместо того, чтобы отвечать на вопросы по скользящей шкале согласия или несогласия, в этом бесплатном тесте карьеры показаны четыре фотографии (каждая фотография изображает работу, связанную с определенным типом личности), и вы выбираете любимую и наименее любимую иллюстрированную деятельность. После 15 вопросов вы получите результат «Кодекс Голландии», основанный на теории Джона Холланда о типах личности и карьере, а также список предлагаемых профессий, которые соответствуют вашему конкретному типу.

Что уникально в подходе к этому тесту, так это то, что вас просят оценить свои навыки, интересы, стиль работы и ценности, а также сказать, сколько денег вы хотели бы зарабатывать, каким требованиям к образованию вы хотите соответствовать, и какой потенциал роста вы хотели бы видеть в своей карьере. Результаты не лишены смысла — со ссылками на описания вакансий, а также на вакансии.

С помощью этого бесплатного личностного теста вы узнаете больше о том, как вы относитесь к другим менее чем за 10 минут. Результаты показывают, насколько вы открыты для нового опыта, насколько вы самодисциплинированы, насколько вы экстраверт и как вы справляетесь со стрессовыми ситуациями, а не только то, каким вы себя представляете. Эта информация особенно полезна для понимания того, как вы справляетесь со своей работой и коллегами и какая рабочая среда будет для вас лучше всего.

Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.  

MyPlan.com предлагает четыре различных варианта оценки: тест на профессиональные качества, перечень профессиональных интересов, профилировщик профессиональных навыков и оценку профессиональных ценностей, которые в совокупности позволят измерить вашу профессиональную индивидуальность и помогут вам найти идеальную карьеру.

Тем не менее, вы все равно можете что-то узнать из каждого теста по отдельности. Например, «тест карьерных ценностей» даст вам представление о том, что нужно искать в должности, чтобы найти смысл, в то время как «тест карьерных качеств» включает 739карьеры, ранжированные в соответствии с тем, насколько хорошо они соответствуют вашей личности.

Этот всеобъемлющий тест на профориентацию измеряет ваши интересы, историю и цели, а также рабочие места и личные качества. Затем он подбирает вас по нескольким параметрам, чтобы вы могли принять обоснованное решение относительно своей карьеры. Вы также получаете персонализированные лучшие карьерные совпадения и идеи.

Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.  

Этот тест из 60 вопросов не только помогает определить сильные стороны вашей личности, но и позволяет применить полученные результаты к тому, как найти подходящую профессию. Хотя вы можете ознакомиться с бесплатной версией теста карьеры, чтобы узнать о своих основных сильных сторонах и стиле управления, по нашему мнению, стоит обновиться до 10-страничного отчета премиум-класса, который включает в себя лучшие варианты карьеры для вашего типа личности, подробную информацию о потенциальных слабостях и информацию о вашей идеальной бизнес-среде.

Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.

Тест Мотивационной Оценки Личного Потенциала (MAPP) фокусируется на ваших симпатиях и антипатиях и предназначен для быстрого прохождения, чтобы ваши ответы основывались на ваших инстинктах, а не позволяли вам слишком много обдумывать. Существуют различные пакеты на выбор для получения более подробной информации, но бесплатные результаты предлагают достаточно информации о карьерных мотивах и предлагают вам 10 возможных профессиональных областей для ознакомления.

Примечание. Хотя основные результаты предоставляются бесплатно, вам придется заплатить, чтобы увидеть полный отчет.

Другие тесты на профессиональную пригодность

Самостоятельный поиск (SDS) — это тест для оценки карьеры, который сопоставляет людей с работой на основе стремлений, компетенций, деятельности и интересов. Результатом является персонализированный отчет, ранжирующий и детализирующий, насколько вы реалистичны, исследовательны, артистичны, общительны, предприимчивы или традиционны — версия теории Холланда, называемая RIASEC. Вместе с вашим персональным сводным кодом вы получите список профессий с данными о зарплате, а также возможности получения образования, которые лучше всего подходят вам и вашим результатам. У SDS также есть специализированные отчеты для ветеранов и студентов.

Стоимость: $14,95

Этот тест покажет вам, на какой из девяти типов Эннеаграммы вы больше всего похожи: реформатор, помощник, успешный человек, индивидуалист, исследователь, лоялист, энтузиаст, претендент или миротворец.

Понимание своего типа поможет вам лучше ладить с коллегами и подскажет, какие характеристики вам нужно искать в карьере, чтобы она приносила вам удовлетворение.

Стоимость: $12

Эта оценка, официально известная как Clifton StrengthsFinder, покажет вам пять лучших из 34 возможных сильных сторон. Карьерный коуч Muse Елена Пасторе часто использует его с клиентами, чтобы «помочь им обобщить и понять, в чем они на самом деле хороши, что им очень нравится, и как определить подходящую работу». Стоит отметить, что «CliftonStrengths — это , а не оценка личности, и поэтому не может и не должна использоваться для подталкивания людей к определенному карьерному пути», — говорит Пасторе. «Этот инструмент лучше всего использовать, чтобы помочь людям определить свои таланты, а затем определить, что им нужно для процветания и что они принесут командам, а не предсказывать конкретную карьеру».

После прохождения теста вы получите индивидуальный отчет, в котором перечислены пять ваших главных талантов, а также видеоролики и вспомогательные материалы, которые помогут вам добиться академического, карьерного и личного успеха.

Стоимость: от 19,99 долларов США

MBTI (Индикатор типа Майерс-Бриггс), применимый во всех сферах вашей жизни, вероятно, является одним из наиболее часто используемых методов оценки как центрами карьеры, так и менеджерами. «Многие компании используют тест MB для оценки качества консультирования, обучения лидерству и развития рабочей команды», — говорит карьерный тренер Muse Стивен Дэвис, технический рекрутер и владелец Renaissance Solutions Inc. Таким образом, ваши результаты могут не только указать вам на возможные вакансии. , но они также могут «быть мощным инструментом для продвижения, получения признания и продвижения по службе».

MBTI определяет ваши личностные предпочтения: откуда вы черпаете энергию, как вам нравится воспринимать информацию, как вы принимаете решения и какую структуру окружающего мира вам нравится. Хотя эти предпочтения, безусловно, могут указывать на профессию, которая может вам хорошо подойти, они также могут дать вам много ценной информации о том, какие рабочие места могут быть лучшими для вас, каковы ваши рабочие предпочтения и как вы можете лучше всего общаться с другими на работе. офис. При прохождении теста Дэвис предлагает вам «подходить к тесту, чтобы узнать больше о том, кто вы есть как личность», а также о том, как вы можете лучше общаться и как другие могут вас воспринимать.

Если вы не хотите платить за официальный тест, вы можете пройти довольно хорошую (и бесплатную) онлайн-версию здесь.

Стоимость: 49,95 долларов США за базовый онлайн-отчет; 175 долларов США с личным отзывом  

Этот некоммерческий исследовательский фонд занимается изучением врожденных человеческих способностей и способностей с 1922 года. Его цель — помочь людям принимать обоснованные решения о своем карьерном пути, основываясь на идее, что карьера, которую кто-то считает наиболее полезной, — это та, которая использует свои природные способности и сильные стороны. Определив эти способности, они помогут вам сосредоточиться на областях, которые, скорее всего, принесут вам удовлетворение в карьере. В отличие от большинства тестов, которые можно пройти онлайн, эти тесты доступны только в 11 центрах тестирования по всей стране.

Если вы не планируете поступать в центр (или ценник в 850 долларов слишком высок!), вы можете попробовать подход Джонсона О’Коннора с помощью бесплатного теста по оценке карьеры, который они разработали для Oprah.com.

Стоимость: 850 долларов США

Вот еще немного об оценках карьеры и викторинах с некоторыми советами от наших карьерных коучей Muse.

Какой лучший тест для карьеры?

Нет лучшего теста для карьеры. И, конечно же, ничто не мешает вам попробовать еще одну…

Различные инструменты находят отклик у разных людей, говорит Пасторе. «Используйте тот инструмент, который работает для вас, который, как вы чувствуете, вы можете понять и отождествить с ним. Если вы не отождествляете себя с тем, что вы приняли — это тоже нормально!»

Являются ли профессиональные тесты точными?

Карьерные тесты помогают «сосредоточиться и получить ясность» при поиске подходящей работы, говорит Бергер. Пасторе подчеркивает, что «прохождение оценки и получение результатов — это только первый шаг».

Если результаты включают в себя конкретные профессии или пути, убедитесь, что вы все еще изучаете, что они влекут за собой, прежде чем прыгать. Подумайте о том, чтобы сначала прочитать в Интернете, и если карьера вызывает у вас интерес, попробуйте организовать информационные интервью с теми, кто уже в работа, чтобы узнать больше. Или вы можете использовать свои результаты, чтобы начать разговор с карьерным коучем или консультантом.

Вы можете даже думать о тесте на профессию как на часть первого шага — вам определенно следует изучить профессии, которые не совпадают с вашими результатами, если они вас интересуют, и проходить все эти тесты с долей скептицизма. Вы единственный, кто может по-настоящему решить, чего вы хотите.

Как мне поможет тест на профессию?

«Цель [проверки карьеры] — сформировать самосознание того, в чем мы хороши, как другие смотрят на нас и что мы приносим на стол», — говорит Пасторе. Это понимание может помочь вам найти новые карьеры для изучения или может помочь вам преуспеть в вашей текущей работе.

Регина Борселлино внесла свой вклад в написание, отчет и/или совет для этой статьи.

The Muse — это карьерный сайт, основанный на ценностях, который помогает людям ориентироваться во всех аспектах своей карьеры и искать работу в компаниях, сотрудники, преимущества и ценности которых соответствуют их уникальным профессиональным потребностям. The Muse предлагает советы экспертов, возможности трудоустройства, заглянуть за кулисы компаний, которые сейчас нанимают сотрудников, и услуги карьерного коучинга. Нынешняя команда писателей и редакторов раздела советов The Muse включает Реджину Борселлино, Брук Кац, Ребеку Пиккардо, Девин Томб и Став Зив, а за прошедшие годы в нее вошли многие другие талантливые сотрудники! Вы также можете найти The Muse на Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, TikTok и Flipboard.