Как отвечать на вопросы типа «почему до сих пор не замужем»? – Православный журнал «Фома»
13 сентября 2022 Автор: ЕФАНОВ Андрей, протоиерей
Фото Volodymyr Hryshchenko on Unsplash
Приблизительное время чтения: 3 мин.
—
100%
+
Код для вставки
Код скопирован
Вопрос читателя:
Здравствуйте, уважаемый батюшка! Как научиться противостоять (если можно так выразиться) и отвечать на назойливые вопросы?
Мне 44 года, я живу в Москве, работаю учителем, работу очень люблю. Православная, верующая, стараюсь регулярно посещать храм, исповедоваться, причащаться. Своей семьи и детей у меня пока нет. Всё знакомые, коллеги, родственники замучили вопросом: «А почему ты не соглашаешься на гражданский брак (сожительство), глядишь, и уже была бы замужем? Смотри, тебе уже 45 лет, с твоими принципами ты всё одна, так можешь и одна остаться».
Даже родной младший брат и то всё время говорит, вот, ты слишком много ходишь в церковь, зачем тебе это всё? Родители наши умерли, защитить меня некому, за помощью обратиться тоже. Все меня считают глупой и «белой вороной». Батюшка, что мне делать и как быть?
Отвечает протоиерей Андрей Ефанов:
Здравствуйте!
Дорогая читательница, Вы взрослая женщина, и на любые вопросы о том, почему Вы живете так, как живете, в общем, можете вообще никак не отвечать. Я понимаю, что конкретно то, о чем Вас спрашивает родня, может Вас саму задевать за живое, так что внутри становится плохо, больно и хочется сжаться в комок и чтобы кто-то защитил, но Вам нужно понять, принять и поверить, что Вы уже давно не ребенок и для всех этих людей не младший и беззащитный человек, а совершенно равный им взрослый. Для брата, например, даже старший. И постарайтесь, с молитвой в сердце, например, просто не отвечать на эти вопросы. Вас спрашивают — а Вы молчите, не участвуя в этом разговоре.
Я могу предположить, что, возможно, если Вы себя сама наконец-то ощутите взрослой, то есть такой, которая сама несет в полной мере ответственность за свою жизнь и способна, соответственно, высказать свою позицию (тут и защиты-то особой не требуется, на самом деле, потому что угрозы нет, просто у людей одна точка зрения, а у Вас другая, да и все), Вам станет во многом проще. И, кстати, для отношений как раз очень поможет увидеть свою силу, уметь высказать свою позицию и воспринимать себя все-таки именно как взрослую. Брак с мужчиной — это союз равных перед Богом людей. Безусловно, в отношениях много заботы друг о друге, но все-таки основа — это не «я ищу того, кто бы меня защитил» (по сути, родителя), а «я могу быть хорошей спутницей для другого человека, с которым мне бы хотелось прожить жизнь, чтобы и мне было с ним лучше, и ему со мной».
Помолитесь, подумайте, поанализируйте.
Если самой сложно — попробуйте с психологом. Вы человек верующий, навык саморефлексии есть.
Вот обнаружилось «белое пятно» — постарайтесь с ним поработать и пробел этот ликвидировать.
А уж всяким коллегам и знакомым и просто можно сказать, что Ваша личная жизнь и интимная жизнь — это Ваше личное пространство, о котором Вы ни на работе, ни в приятельских разговорах не общаетесь, и все.
С Богом!
Задать вопрос священнику
Вы хотите задать вопрос священнику? Для начала рекомендуем проверить, нет ли уже опубликованного ответа на аналогичный вопрос. Архив всех вопросов можно найти здесь. Если вы не нашли интересующего вас вопроса, задайте его через форму ниже. Обратите внимание: не все ответы публикуются на сайте. Если вы точно хотите получить ответ на свой вопрос, укажите е-mail — ответ придет вам на почту.
P.S. Священник, отвечающий вам в письме, может дать только общие рекомендации. Если вы хотите получить более подробный ответ по вашей личной ситуации, необходима личная встреча со священником.
Время ожидания ответа может быть различным в зависимости от сложности вопроса и загрузки отвечающих священников.
Также в праздничные дни, дни особенной занятости священнослужителей (начало Великого поста, Страстная неделя, двунадесятые праздники и т.д.) ожидание ответа может занять более продолжительное время, чем обычно.
Как отвечать на неудобные вопросы? 10 универсальных способов – Психология – Домашний
- Главная
- Психология
- Как отвечать на неудобные вопросы? 10 универсальных способов
02 ноя 2020 Автор: Юлия Пилигузова
Как избавиться от комплексов Многие из таких вопросов раздражают уже просто потому, что их задают часто и не всегда те, кому стоит знать ответы. Но именно поэтому относиться к ним слишком болезненно будет неправильной реакцией.
Родня не в меру интересуется нашей личной жизнью, коллеги – финансами и карьерными успехами, все окружающие – тем, как мы выглядим и как мы себя ведем. Иногда это формальный способ поддержать беседу, иногда – личные проблемы того, кто спрашивает, а порой и на самом деле беспокойство за нас.
Умение грамотно реагировать на нарушение личного пространства – хорошая практика для тех, кто склонен поддаваться давлению.
Неважно, какой вопрос вам задали, наши методы помогут вам вежливо ответить на любой из них.
1. Философский ответ
Кто сказал, что если вопрос задан вам, то и говорить надо о вас? Можно просто порассуждать на заданную тему. Если вы еще не замужем, сошлитесь на то, что семейные ценности в наше время сильно меняются, мужчины стали другими, а квартирный вопрос и подавно всех испортил. В большинстве случаев с вами согласятся и можно будет вместе посетовать на странности жизни.
2. Светские сплетни
Тоже по сути своей смена объекта обсуждения. Расскажите о том, что вопрос о вашей зарплате как раз сейчас активно обсуждается, поскольку по слухам в конкурирующих фирмах специалисты вашего профиля стали зарабатывать больше (меньше, выполняют новые обязанности, чаще увольняются и пр.) Для примера можно вспомнить истории всех своих бывших коллег и малознакомых, даже если они уже неактуальны.
3. Мудрость веков
В конце концов вы не обязаны быть примером для всех, вы живете первую жизнь.
А вот классики по этому поводу давно уже высказались – не дайте мудрым цитатам пропасть зря. Кто-то сказал, что «каждое расставание – это шаг к новой встрече», скорее всего он имел в виду и ваш разрыв с вашим бывшим. Пользуйтесь афоризмами из соцсетей или выдумывайте свои. Заодно произведете впечатление интеллектуала.
4. Ложь во спасение
Это может быть даже забавно. Выдавайте бижутерию за драгоценность, друга – за любовника, посиделки в кафе – за важную деловую встречу. Кто знает, может быть, ваша фантазия сбудется, а, может быть, к этому разговору вы просто никогда больше не вернетесь.
5. Комедийный жанр
Зачем создавать напряжение там, где его уже достаточно? Юмор расслабляет. Схема отшучивания довольно проста: изобразите ситуацию как абсурдную. На вопрос, когда вы поженитесь с вашим спутником, отвечайте, что сегодня как раз завели будильник пораньше, чтобы успеть в ЗАГС, но вот досада – проспали. Но завтра – обязательно!
6.
Переадресация
Вы без понятия, сколько стоит ваше платье – вам его подарили. Почему не повышают по служебной лестнице, спросите у моего начальника. Когда заведете детей, одному богу известно. В общем, гугл в помощь, а с вас никакого спроса.
7. Совет эксперта
Беспроигрышный вариант, поскольку людям всегда приятно выступить в роли специалиста. В ответ на неудобный вопрос спросите сами: что делать, чтобы выйти замуж; как уговорить мужа на второго ребенка; где найти хорошую работу? И вообще, как жить?
8. Подробности
Если уж вводить в курс дела, то на совесть. Опишите все детали ваших походов по собеседованиям, любовных историй юности и попыток похудеть. Одной такой беседы будет достаточно, чтобы надолго отбить охоту обращаться к вам спонтанно.
9. Понижение значимости
Поскольку цель вашего собеседника как раз ее повысить. Вам нечего ответить, потому что вы не задаетесь такими вопросами.
Вам абсолютно все равно, кто и когда на вас женится – у вас другие проблемы. Вам сейчас не до карьеры, денег хватает и счастья тоже. Просто пожмите плечами.
10. Правда
То, что всегда тотально обезоруживает. Неудобный вопрос попадает по больному месту, и только в этом случае работает. Если вам действительно неприятно обсуждать ту или иную тему, значит есть проблема, которую важно решить. Но уже для себя, а не для того, чтобы избегать лишних разговоров.
Пандемия COVID-19 продолжает менять работу в Америке
По мере того, как открывается все больше рабочих мест, большинство удаленных работников говорят, что они работают из дома по своему выбору, а не по необходимости
(Getty Images)
Как мы это сделали
Исследовательский центр Pew провел это исследование чтобы лучше понять опыт работы работающих взрослых почти через два года после вспышки коронавируса. Этот анализ основан на 5 889 взрослых американцах, которые работают неполный или полный рабочий день и имеют только одну работу или имеют более одной работы, но считают одну из них своей основной работой.
Данные были собраны в рамках более крупного опроса, проведенного 24–30 января 2022 года. Все, кто принял участие, являются членами группы американских тенденций исследовательского центра Pew Research Center (ATP), панели онлайн-опросов, которая набирается посредством национальной случайной выборки. адресов проживания. Таким образом, почти все взрослые американцы имеют возможность выбора. Опрос взвешен, чтобы быть репрезентативным для взрослого населения США по полу, расе, этнической принадлежности, партийной принадлежности, образованию и другим категориям. Узнайте больше о методологии ATP.
См. здесь, чтобы узнать больше о вопросах, использованных для этого отчета, и методологии отчета.
Терминология
Ссылки на работающих или занятых взрослых включают тех, кто работает неполный или полный рабочий день и имеет только одну работу или имеет более одной работы, но считает одну из них своей основной работой.
Ссылки на взрослых белых и чернокожих включают только тех, кто не является латиноамериканцем и идентифицирует себя только с одной расой.
Латиноамериканцы принадлежат к любой расе.
Ссылки на выпускников колледжей или людей с высшим образованием включают лиц со степенью бакалавра или выше. «Некоторые колледжи» включают лиц, имеющих степень младшего специалиста, и тех, кто учился в колледже, но не получил степени.
Все ссылки на партийную принадлежность включают тех, кто склоняется к этой партии. К республиканцам относятся те, кто идентифицирует себя как республиканцы, и те, кто говорит, что склоняется к Республиканской партии. Демократы включают тех, кто идентифицирует себя как демократов, и тех, кто говорит, что склоняется к Демократической партии.
«Средний доход» определяется здесь как две трети, чтобы удвоить средний годовой доход семьи для участников панели американских тенденций. «Меньший доход» находится ниже этого диапазона; «верхний доход» падает выше него. См. методологию для получения более подробной информации.
Спустя почти два года пандемии COVID-19 примерно шесть из десяти рабочих в США, которые говорят, что их работа в основном может выполняться из дома (59%), работают дома все или большую часть времени.
Согласно новому опросу Pew Research Center, подавляющее большинство этих работников (83%) говорят, что они работали из дома еще до того, как вариант омикрон начал распространяться в Соединенных Штатах. Это знаменует собой снижение по сравнению с октябрем 2020 года, когда 71 % тех, у кого была работа, которую можно было бы выполнять из дома, работали дома все или большую часть времени, но это все же намного выше, чем 23 %, которые говорят, что они часто работали удаленно до вспышки коронавируса. .
По сравнению с 2020 годом стимулы для работы на дому значительно изменились. Сегодня все больше работников говорят, что они делают это по своему выбору, а не по необходимости. Среди тех, у кого есть рабочее место за пределами дома, 61% сейчас говорят, что предпочитают не выходить на свое рабочее место, а 38% говорят, что работают из дома, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них. Ранее, во время пандемии, все было как раз наоборот: 64% заявили, что работают из дома, потому что их офис был закрыт, а 36% заявили, что предпочитают работать из дома.
Для тех, кто имеет доступ к своим рабочим местам, но предпочитает работать в основном из дома, причины для этого изменились с осени 2020 года. Меньше ссылаются на опасения по поводу воздействия коронавируса — 42% сейчас против 57% в 2020 году. говорят, что это основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени. Другие говорят, что основной причиной этого является предпочтение работать из дома (76% сейчас против 60% в 2020 году). С 2020 года также наблюдается значительный рост (с 9% до 17%) в доле, говорящих, что тот факт, что они переехали из района, где они работают, является основной причиной, по которой они в настоящее время работают удаленно.
Работа на дому — это относительно новый опыт для большинства работников, которые могут работать удаленно: 57% говорят, что они редко или никогда не работали из дома до вспышки коронавируса. Для тех, кто перешел на удаленную работу, их трудовая жизнь существенно изменилась. Положительным моментом является то, что большинство (64%) тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работало до пандемии, говорят, что теперь им легче совмещать работу с личной жизнью.
И многие (44%) говорят, что работа на дому облегчила им выполнение работы и соблюдение сроков, в то время как очень немногие (10%) говорят, что это было труднее. В то же время 60% говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Большинство (72%) говорят, что работа на дому не повлияла на их способность продвигаться по работе.
Глядя в будущее, 60% работников, которые могут выполнять работу из дома, говорят, что когда вспышка коронавируса закончится, если у них будет выбор, они хотели бы работать из дома все или большую часть времени. Это больше, чем 54%, которые сказали то же самое в 2020 году. Среди тех, кто в настоящее время работает из дома все или большую часть времени, 78% говорят, что хотели бы продолжать делать это после пандемии, по сравнению с 64% в 2020 году.
Большинство работников в США (60%) не имеют работы, которую можно выполнять из дома, а те, у кого есть такая работа, хотя бы иногда выходят на свое рабочее место. Для подавляющего большинства этих работников их работа по-прежнему предполагает, по крайней мере, некоторое личное взаимодействие с другими людьми на их рабочем месте.
Около половины тех, кто когда-либо общался с другими людьми на рабочем месте, говорят, что они очень (19%) или несколько (32%) обеспокоены воздействием коронавируса. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года. Примерно каждый четвертый (26%) говорит, что сейчас они больше обеспокоены этим, чем до того, как начал распространяться вариант омикрон, и столько же говорят, что сейчас они меньше обеспокоены. Многие (47%) говорят, что сейчас они так же обеспокоены, как и до появления омикрон.
Общенациональный репрезентативный опрос 10 237 взрослых американцев (включая 5 889 работающих взрослых, которые имеют только одну работу или имеют несколько работ, но считают одну из них своей основной) был проведен 24–30 января 2022 года с использованием Американской панели тенденций Центра. 1 Среди других ключевых выводов:
Работники, которые могут выполнять работу из дома и выбирают работу, ссылаются на предпочтения и производительность в качестве основных причин, по которым они редко или никогда не работают из дома.
Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте, и такая же доля (61%) в качестве основной причины называют чувство большей продуктивности на своем рабочем месте. Относительно немногие говорят, что основные причины для работы лично заключаются в том, что у них нет надлежащего места или ресурсов дома (21%), что есть больше возможностей для продвижения, если они находятся на своем рабочем месте (14%) или что они чувствовать давление со стороны своего начальника или коллег, чтобы они были там (9%).
Около половины работников, которые работают из дома все или большую часть времени и чьи офисы закрыты, говорят, что им было бы удобно идти на работу, если бы она открылась в следующем месяце. Каждый пятый говорит, что ему было бы очень комфортно вернуться на свое рабочее место, а 29% говорят, что им было бы отчасти комфортно это делать.
В октябре 2020 года меньшая доля работников (36%) заявила, что они будут чувствовать себя комфортно, вернувшись на свое рабочее место в следующем месяце.
Большинство работников, которые не работают исключительно из дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены мерами, принятыми их работодателем для защиты их от воздействия коронавируса, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены. Как и ранее во время пандемии, белые рабочие чаще, чем чернокожие или латиноамериканские работники, говорят, что они очень довольны принятыми мерами безопасности. И работники с более высокими доходами, скорее всего, будут очень довольны, чем работники со средним и низким доходом. 2
Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).
Независимо от того, что требует их работодатель, 30% этих работников считают, что их работодатель должен требовать прививки, в то время как большинство считает, что их работодатель не должен этого делать (39% говорят, что их работодатель должен поощрять, но не требовать прививки, и 30% говорят, что их работодатель не должен этого делать). . Эти взгляды резко расходятся по партийному признаку: 47% демократов и сторонников Демократической партии, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% республиканцев и сторонников республиканцев.
Частота удаленной работы зависит от образования и дохода.
Между работниками, чья работа может и не может выполняться из дома, существуют ключевые демографические различия. Среди тех, кто говорит, что их рабочие обязанности в основном могут выполняться из дома, некоторые группы работают удаленно чаще, чем другие.
Выпускники колледжей, имеющие работу, которую можно выполнять из дома (65%), чаще, чем те, у кого нет четырехгодичного высшего образования (53%), говорят, что они работают дома все или большую часть времени.
И более высокая доля работников с более высокими доходами (67%) работает из дома по сравнению с работниками со средними (56%) и низкими доходами (53%).
Большинство (44%) всех работающих взрослых, которые в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, говорят, что это происходит потому, что они предпочитают не выходить на свое рабочее место. Около трех из десяти (28%) говорят, что их рабочее место в настоящее время закрыто или недоступно для них, и такая же доля (27%) говорит, что у них нет работы вне дома. Доля говорящих, что у них нет рабочего места за пределами дома, значительно выросла по сравнению с 2020 годом, когда об этом заявили 18%. Взрослые, не имеющие четырехгодичного высшего образования, гораздо чаще попадают в эту категорию, чем лица, имеющие степень бакалавра или более высокий уровень образования (40% против 19%).%, соответственно).
Работники, которые в настоящее время все или большую часть времени работают удаленно, потому что их рабочее место закрыто или недоступно для них, расходятся во мнениях относительно того, будут ли они готовы вернуться туда в ближайшем будущем.
Каждый пятый говорит, что если их рабочее место снова откроется в следующем месяце, им будет очень комфортно там работать; 29% говорят, что им было бы несколько комфортно. Около половины говорят, что им будет либо немного (26%), либо очень (25%) неудобно возвращаться на работу в этот период времени.
В октябре 2020 года рабочие больше беспокоились о возвращении на свои рабочие места. В то время только 36% работников, которые работали из дома, потому что их офис был закрыт, сказали, что, если он снова откроется в следующем месяце, им было бы удобно вернуться (13% сказали, что они чувствовали бы себя очень комфортно, работая в своем офисе). рабочем месте, 22% сказали, что они будут чувствовать себя несколько комфортно). Примерно две трети сказали, что им будет несколько (33%) или очень (31%) неудобно это делать.
Те, кто предпочитает удаленную работу по своему выбору, реже делают это из-за проблем со здоровьем, чаще говорят, что предпочитают это, по сравнению с 2020 г.
Причины, по которым работники работают из дома, в то время как в противном случае они могли бы выйти на свое рабочее место, значительно изменились с октября 2020 года.
Сегодня эти решения определяются предпочтением работы на дому, а не опасениями по поводу коронавируса. Целых 76% работников, которые указали, что их рабочее место доступно для них, говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают удаленно все или большую часть времени, заключается в том, что они предпочитают работать из дома. Еще 17% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 7% говорят, что это не причина. Доля, ссылающихся на это как на основную причину, значительно выросла с 60% в 2020 году9.0006
В то же время доля людей, указывающих на опасения по поводу заражения коронавирусом как на основную причину работы из дома, упала с 57% в 2020 году до 42% сегодня. Примерно каждый четвертый удаленный работник (27%) говорит, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 30% говорят, что это не причина. Женщины (48%) чаще, чем мужчины (37%), говорят, что это основная причина, по которой они работают из дома. Существует также партийный разрыв: половина демократов и сторонников демократов называют опасения по поводу воздействия коронавируса основной причиной, по которой они в настоящее время работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 25% республиканцев и сторонников республиканцев.
Меньшая, но растущая доля работников (17%) считает, что переезд в другое место, на постоянное или временное место работы, является основной причиной, по которой они работают из дома. Еще 8% говорят, что это незначительная причина, по которой они работают из дома, а 75% говорят, что это не причина.
Среди работающих удаленно родителей, чьи рабочие места открыты и у которых есть хотя бы один ребенок младше 18 лет, 32% говорят, что уход за детьми является основной причиной, по которой они работают из дома все или большую часть времени, по сравнению с 45% в октябре 2020 года. Некоторые (15%) говорят, что основная причина, по которой они в настоящее время работают из дома, заключается в том, что существуют ограничения на то, когда они могут иметь доступ к своему рабочему месту, аналогично доле тех, кто сказал это в 2020 году (14%).
Большинство работников, которые могли бы работать из дома, но предпочитают не говорить, что основной причиной является то, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте работающие из дома, также говорят, что они редко или никогда не работают удаленно.
Для большинства (64%) это связано с тем, что их работодатель не разрешает им чаще работать из дома. Но для некоторых (36%) есть и другие причины, по которым они предпочитают работать на своем рабочем месте, а не дома.Опять же, личные предпочтения являются движущей силой этого выбора. Шесть из десяти этих работников говорят, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они предпочитают работать на своем рабочем месте. Еще 19% говорят, что это незначительная причина, по которой они реже работают из дома, а 21% считают, что это не причина. Аналогичная доля (61%) говорит, что основная причина, по которой они редко или никогда не работают из дома, заключается в том, что они чувствуют себя более продуктивно на своем рабочем месте. Около 16% говорят, что это незначительная причина, а 23% говорят, что это не причина.
Относительно немногие (21%) говорят, что отсутствие места или ресурсов дома для эффективной работы является основной причиной того, что они редко или никогда не работают из дома; 23% говорят, что это незначительная причина, а 55% говорят, что это не причина.
Когда дело доходит до того, что у них больше возможностей для продвижения по службе, если они находятся там лично или чувствуют давление со стороны руководителей или коллег, чтобы они находились в офисе, подавляющее большинство говорит, что это не причины, по которым они редко или никогда не работают из дома. Только 14% указывают на возможность карьерного роста как на основную причину, а 9% ссылаются на давление со стороны коллег.
Большинство новых дистанционных работников говорят, что их нынешняя схема позволяет легче совмещать работу и личную жизнь.
Для тех, кто впервые начал работать из дома, связанный с пандемией переход на удаленную работу изменил некоторые вещи, оставив другие относительно прежними. Например, среди работающих взрослых, чья работа может выполняться из дома и которые в настоящее время работают дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не работали до пандемии, 64% говорят, что работа на дому облегчила баланс между работой и их личная жизнь.
Двое из десяти этих взрослых говорят, что совмещать работу и личную жизнь примерно одинаково, а 16% говорят, что это сложнее.
Около 44% тех, кто перешел на удаленную работу хотя бы на какое-то время во время пандемии, говорят, что их новый порядок работы облегчает им выполнение работы и соблюдение сроков; такая же доля (46%) говорят, что это примерно то же самое, в то время как каждый десятый говорит, что теперь стало труднее выполнять свою работу и укладываться в сроки.
Некоторые аспекты удаленной работы были менее позитивными, по словам тех, кто сейчас работает из дома хотя бы часть времени, но редко или никогда не делал этого до пандемии. Шесть из десяти этих работников говорят, что теперь они чувствуют себя менее связанными со своими коллегами. Около 36% говорят, что примерно так же, а 4% говорят, что они больше связаны со своими коллегами.
Большинство сотрудников, впервые приступивших к удаленной работе (72%), говорят, что их возможности продвижения на работе, работая из дома, примерно такие же, как и раньше.
Менее одного из пяти говорят, что работа из дома облегчила или усложнила продвижение по службе.
Оценки того, как удаленная работа изменила некоторые элементы трудовой жизни, различаются в зависимости от пола. Женщины примерно в два раза чаще, чем мужчины, говорят, что работа на дому облегчила их продвижение по службе (19% против 9%). И в то время как около половины женщин, которые только начали работать удаленно (51%), говорят, что удаленная работа облегчила выполнение их работы и соблюдение сроков, 37% мужчин говорят то же самое. Мужчины и женщины примерно в равной степени говорят, что работа на дому облегчила им баланс между работой и личной жизнью.
Для тех, кто хотя бы частично взаимодействует с людьми на работе, опасения по поводу воздействия COVID-19 различаются в зависимости от демографических групп
Полностью 86% работников, которые не работают исключительно из дома — либо по собственному выбору, либо потому, что они не могут работать удаленно — скажем, они хотя бы немного общаются лично с другими людьми на своем рабочем месте.
Среди этих работников 52 % говорят, что они хотя бы в некоторой степени обеспокоены тем, что могут заразиться коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе, в том числе 20 %, которым 9 лет.0034 очень обеспокоен. Аналогичная доля (48%) говорит, что они либо не слишком, либо совсем не обеспокоены. Это практически не изменилось по сравнению с октябрем 2020 года.
Чернокожие и латиноамериканские работники чаще, чем белые работники, выражают хотя бы некоторую обеспокоенность по поводу воздействия коронавируса на работе (72% и 65% против 43% соответственно). Но чернокожие рабочие особенно обеспокоены: 42% говорят, что они очень обеспокоены воздействием COVID-19 на работе, по сравнению с 24% латиноамериканских рабочих и еще меньшей долей белых рабочих (14%).
Опасения по поводу заражения COVID-19 на работе также зависят от пола, возраста и дохода. Женщины (59%) чаще, чем мужчины (45%), говорят, что обеспокоены возможностью заражения коронавирусом от людей, с которыми они общаются на работе.
Большинство работников моложе 30 лет (60%) выражают хотя бы некоторую озабоченность по сравнению с 52% в возрасте от 30 до 49 лет, 47% в возрасте от 50 до 64 лет и 44% в возрасте 65 лет и старше. А работники с более низкими доходами (59%) чаще, чем работники со средними (52%) и высокими (40%) доходами, говорят, что они обеспокоены воздействием COVID-19.от людей, с которыми они общаются лично на работе.
Работники, полностью вакцинированные против COVID-19 и получившие ревакцинацию, чаще всего выражают опасения по поводу заражения коронавирусом от тех, с кем они лично общаются на работе: 66% этих работников говорят, что они как минимум несколько обеспокоены, по сравнению с 52% тех, кто полностью вакцинирован, но не получил повторную прививку, и всего 25% тех, кто не получил никаких прививок от COVID-19.
Около половины говорят, что они так же обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, как и до всплеска активности омикрон
Около четверти работников, которые не работают исключительно из дома и хотя бы частично общаются лично на работе ( 26%) говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса на работе, чем они были до того, как вариант омикрон начал распространяться в США в декабре 2021 года.
Столько же (26%) говорят, что сейчас они на меньше на обеспокоены, чем раньше. были до того, как новый вариант начал распространяться. Около половины (48%) говорят, что обеспокоены не меньше, чем раньше.
Чернокожие (40%) и латиноамериканцы (32%) чаще, чем белые работники (21%), говорят, что они больше обеспокоены воздействием коронавируса от людей, с которыми они общаются на работе, чем до всплеска омикрон . Около трех из десяти работающих женщин (28%) говорят, что сейчас они больше обеспокоены, чем до того, как новый вариант начал распространяться, по сравнению с 23% работающих мужчин.
Треть тех, кто полностью привит от COVID-19 и получил ревакцинацию, говорят, что они больше обеспокоены возможностью заражения коронавирусом на работе, чем до того, как омикрон начал распространяться. Четверть тех, кто привит, но не получил ревакцинацию, и всего 10% тех, кто не переболел COVID-19.выстрелы говорят то же самое.
Менее половины работников очень довольны мерами, которые были предприняты на их рабочем месте для защиты от COVID-19
Большинство работников, которые не работают исключительно дома (77%), говорят, что они, по крайней мере, в некоторой степени удовлетворены с мерами, принятыми на их рабочем месте для защиты от заражения коронавирусом, но только 36% говорят, что они очень удовлетворены.
Эти оценки значительно различаются в зависимости от расы и этнической принадлежности, дохода и возраста.
Как и ранее во время пандемии, белые работники, которые проводят время на своем рабочем месте (42%), гораздо чаще, чем чернокожие (27%) и латиноамериканцы (26%), говорят, что они очень довольны мерами которые были введены в действие, чтобы защитить их от воздействия COVID-19 на работе. И в то время как 44% работников с более высокими доходами говорят, что они очень довольны, меньшее количество людей со средним (36%) и более низким (32%) доходом говорят то же самое.
Во всех возрастных группах люди моложе 30 лет реже всего говорят, что очень довольны COVID-19меры безопасности на своем рабочем месте, в то время как люди в возрасте 65 лет и старше чаще всего говорят об этом. Четверть работников в возрасте от 18 до 29 лет говорят, что они очень довольны, по сравнению с 35% в возрасте от 30 до 49 лет, 44% в возрасте от 50 до 64 лет и 53% работников в возрасте 65 лет и старше.
Требования по вакцинации, похоже, не связаны с этими взглядами. Около 39% тех, чьи работодатели требуют, чтобы сотрудники получали вакцину против COVID-19, и 35% тех, кто на рабочих местах не требует вакцинации, говорят, что они очень довольны мерами, которые были приняты для защиты их от заражения. коронавирус.
Большинство работников говорят, что их работодатель не требует вакцинации против COVID-19
Примерно каждый пятый работник, который не работает исключительно дома (22%), говорит, что его работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19. Около трех четвертей (77%) говорят, что их работодатель не требует вакцинации (47% говорят, что их работодатель поощряет ее, а 30% говорят, что нет).
Работники с более высокими доходами (31%) чаще, чем работники со средними (19%) и более низкими (23%) доходами, говорят, что их работодатель требует от сотрудников получения COVID-19вакцина. Среди работников с высшим образованием 36% говорят, что их работодатель требует вакцинации, по сравнению с 27% тех, кто имеет степень бакалавра, 22% тех, кто имеет какое-либо высшее образование, и еще меньшую долю тех, кто имеет диплом средней школы или меньше образования.
(13%).
Требования по вакцинации также более распространены в городских и пригородных районах, чем в сельских общинах. Около четверти работников в городах (26%) и пригородах (23%) говорят, что их работодатель требует, чтобы сотрудники заразились COVID-19.вакцины, по сравнению с 16% в сельской местности.
Демократы и те, кто склоняется к демократам (27%), чаще, чем республиканцы и сторонники республиканцев (17%), говорят, что их работодатель требует вакцинации от COVID-19. Эти различия сохраняются даже после учета различий в уровне образования и доходов между этими группами.
Около девяти из десяти работников, которые говорят, что их работодатель требует от сотрудников пройти вакцинацию против COVID-19 (92%), говорят, что они полностью вакцинированы, в том числе 58%, которые говорят, что им сделали повторную прививку. Меньшая доля тех, кто не требует вакцинации на работе (65%), говорят, что они полностью привиты, а 38% говорят, что они получили COVID-19.бустер вакцины.
Большинство работников считают, что их работодатель не должен требовать прививки от COVID-19
В ходе опроса также были опрошены работающие взрослые, которые не работают исключительно из дома, что, по их мнению, должен делать их работодатель в отношении прививок от COVID-19, независимо от того, что делает их работодатель . Трое из десяти говорят, что их работодатель должен требовать вакцинацию, в то время как большинство (69%) говорят, что их работодатель не должен (включая 39%, которые говорят, что их работодатель должен поощрять вакцинацию, но не требовать ее, и 30%, которые не считают, что их работодатель должен это делать). или).
Примерно одинаковые доли белых, чернокожих и латиноамериканцев считают, что их работодатели должны требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, но чернокожие работники чаще, чем латиноамериканцы или белые, говорят, что их работодатель должен поощрять сотрудников к вакцинации ( 55% против 43% и 37% соответственно).
Взгляды на требования вакцинации против COVID-19 сильно различаются в зависимости от партийной линии. Около 47% демократов и сторонников демократов, которые не работают исключительно из дома, считают, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации, по сравнению с 10% работников республиканцев и сторонников республиканцев. В свою очередь, 53% республиканцев говорят, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию сотрудников; только 10% демократов говорят то же самое.
Среди тех, кто считает, что их работодатель должен требовать от сотрудников вакцинации против COVID-19, 43% говорят, что их работодатель действительно требовал этого; 41% говорят, что их работодатель поощрял вакцинацию, но не требовал ее, а 15% говорят, что их работодатель не требовал и не поощрял вакцинацию. Напротив, большинство тех, кто считает, что их работодатель должен поощрять, но не требовать вакцинацию (64%), и те, кто говорит, что их работодатель не должен ни требовать, ни поощрять вакцинацию (61%), говорят, что их работодатель делает то, что они делают лично.
думаю надо сделать.
6 причин, по которым вам следует скрывать свою личную жизнь (и как это сделать)
Делиться заботой!
168 акции
Мы живем в цифровую эпоху, когда почти невозможно сохранить свою личную жизнь в тайне. Мы чувствуем потребность делиться и публиковать обо всем, что происходит в нашей жизни, в социальных сетях; включая пищу, которую мы едим, отношения, достижения, материальные блага, местонахождение, мысли и эмоции.
Но что, если вы не хотите делиться своей личной жизнью с незнакомцами и друзьями в Интернете или в личных беседах? Вы бы пропустили что-то или потеряли бы актуальность?
В этом посте мы обсудим причины, по которым вам следует держать свою личную жизнь в тайне, и как стать более закрытым человеком.
Введите адрес электронной почты…
Присоединяйтесь к 1905 другим подписчикам
Почему вам следует держать свою личную жизнь в тайне Частная жизнь — это счастливая жизнь, и вы придете к этому осознанию, как только начнете держать свой бизнес при себе, став частным лицом.
Вот некоторые из причин, по которым вы должны держать свою личную жизнь в тайне, чтобы быть более счастливой.
- Вы никому ничего не должны объяснять
Раскрывая всю вашу драму и подробности личной жизни, вы даете каждому возможность занять место в первом ряду на вашем шоу, и приглашает их высказать свое мнение . Вы не можете никого винить, если они требуют больше информации о вашей жизни, если вы тот, кто сует свой бизнес им в лицо.
Например, если вы часто пишете о своих отношениях, когда что-то идет не так, скажем, о расставании, вы будете чувствовать, что должны объяснить всем этим людям, которых вы впускаете в свою личную жизнь. Вот почему вы часто видите видео на YouTube с такими заголовками, как «МЫ РАССТАЛИСЬ» или «НАШИ РАЗЛИЧНЫЕ ПУТИ»9.0006
Однако, живя частной жизнью, вы держите свои дела при себе, и вы, конечно же, не чувствуете, что должны кому-то объясняться, потому что они не знают, что происходит в вашей жизни.
Восстановите свою жизнь в социальных сетях , сохранив свою личную жизнь в тайне.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 10 вещей, за которые никогда не стоит извиняться
- Улучшение психического здоровья
Постоянное использование социальных сетей вызывает чувство неполноценности и неудовлетворенности жизнью в результате социальное сравнение , что негативно влияет на ваше психическое здоровье. У вас может развиться депрессия, стресс и тревога , потому что вы чувствуете, что в вашей жизни чего-то не хватает и вы отстаете в вещах .
Вы также можете чувствовать тревогу всякий раз, когда публикуете сообщения о своих достижениях, опасаясь суждений других людей и того, одобрят ли они их. Достаточно ли велики мои достижения?
Уменьшение беспокойства и стресса ждет подтверждения от других — вот некоторые из преимуществ сохранения вашей личной жизни в тайне и вдали от социальных сетей.
Частная жизнь — это счастливая жизнь , потому что тебя больше не волнует, что люди думают о тебе или твоей жизни, поскольку они ничего о ней не знают.
Кроме того, поскольку вы являетесь частным лицом, вам больше не нужно притворяться , когда у вас был бы соблазн лгать или притворяться, чтобы казаться таким же счастливым или успешным, как и все остальные. . Вы свободны до будь самим собой без страха осуждения. Лучше держать личную жизнь в тайне, чтобы быть счастливее.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Влияние использования социальных сетей на психическое здоровье | ПСИХИЧЕСКОЕ ЗДОРОВЬЕ И ИНТЕРНЕТ
- Безопасность
Если вы еще не поняли, почему вам следует держать свою личную жизнь в тайне, ваша безопасность — веская причина сделать это.
Вы когда-нибудь слышали истории о людях, которым киберсталкеры вторгались в их реальную жизнь из-за информации, которой они делились в Интернете? Предоставление публике каждой детали вашей жизни, особенно вашего местонахождения или адреса, может быть использовано против вас, тем самым угрожая вашей безопасности.
Крайне важно научиться тому, как стать ответственным цифровым гражданином , потому что в Интернете полно людей из всех слоев общества, и вы никогда не можете знать, кто смотрит или читает ваш контент. Это одна из причин, по которой вам следует держать свою личную жизнь в тайне, потому что, делая это, вы устраняете угрозу своей безопасности … до определенного момента.
По крайней мере, если у вас есть неудачный опыт общения со сталкером, грабителем или похитителем личных данных (поскольку эти люди часто находят альтернативные способы получить ваши данные), вы будете знать, что не предоставили им информацию о том, как вас найти, использовать или шантажировать.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: 5 лучших кристаллов для защиты вашего дома и вас самих
- Вы строите лучшие отношения
Еще одна веская причина держать свою личную жизнь в тайне: это дает вам возможность сосредоточиться на том, что для вас важнее всего.
Когда вы знаете, что для вас важно, вы не позволяете каждому Тому, Дику и Гарри иметь к этому доступ, а вместо этого дорожите и лелеете это.
Например, некоторые детали вашей личной жизни, такие как ваша любовная жизнь, должны храниться в тайне и не сообщаться другим, включая любые споры или трудности в отношениях, через которые вы можете пройти, если только вы не с консультантом или врачом. Личные отношения помогут вам избежать ненужной драмы , если дела пойдут плохо.
Однако личная жизнь не означает, что вы должны отталкивать людей , никогда не открывать свои чувства или быть в изоляции. Это включает в себя тщательный выбор того, какими подробностями своей личной жизни вам удобно делиться и с кем вы будете общаться.0042 решить быть уязвимым .
Сохранение личной жизни в тайне позволяет вам формировать более настоящие связи с друзьями и семьей и впускать в свой мир только небольшой круг людей, которым вы доверяете .
Лучше делиться и общаться с несколькими людьми, которым действительно не все равно, чем делать то же самое с большой аудиторией, которой все равно.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : 5 лучших способов инвестировать в себя ради лучшего будущего
- Для вашей карьеры
Знаете ли вы, что около 70 % работодателей просматривают профили потенциальных кандидатов в социальных сетях, чтобы определить, что они за люди? Из них 54% признаются, что не нанимают кого-либо, основываясь на информации, которую они нашли в своих профилях .
А теперь представьте, если бы они просмотрели ваш профиль и нашли бы только неприемлемые фотографии, драму, которую вы спровоцировали, или расистские оскорбления и сексистские шутки, которые вы отпускали в прошлом.
Демонстрировать свое грязное белье в социальных сетях — не лучшая идея, если вы хотите выглядеть более профессионально.
Лучше всего держать личную жизнь в тайне ради карьеры.
- Не все тебе друзья
Вы не можете никому доверять информацию о своей личной жизни. Даже некоторые из ваших так называемых друзей могут иметь злых побуждений , а могут быть сплетниками . Любая конфиденциальная информация, которой вы делитесь с ними, может в конечном итоге достичь ушей, которую вы не хотели, поэтому вам следует держать свою личную жизнь в тайне.
Некоторые вещи, которые следует держать в тайне и никогда не доверять никому, кому вы не доверяете, включают в себя трудности в отношениях, финансы, семейные проблемы, материальные ценности, а также цели или мечты.
Ваша личная жизнь должна оставаться частной, так что держите ее такой.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : 11 типов токсичных друзей, которые вам не нужны в вашей жизни Но как можно жить в одиночестве? Поскольку это век социальных сетей, а люди все еще любопытные существа, вести личную жизнь не так просто, но возможно.
Вот как стать более закрытым человеком;
- Будь скучным человеком
Никто не станет лезть в ваши дела, если вы скучны – по крайней мере, когда имеете дело с любопытными людьми. Они не захотят продолжать задавать вопросы или копаться в вашей личной жизни, если они считают, что в ней не происходит ничего интересного или если вы продолжаете давать им не ответы.
- Установить границы
Держите личную жизнь в тайне. Как частное лицо, вы не обязаны говорить о своей личной жизни, если не хотите. Так перестаньте быть слишком милым и установите границы того, что вы готовы рассказать о себе, а затем сообщите об этом своим друзьям. Если вас заставляют говорить о вещах, которые вам неудобно обсуждать, не бойтесь не отвечать. Если можете, перенаправляйте разговоры о личной жизни на другие темы.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ : 7 вещей, которые вы можете сделать сейчас, чтобы ваше будущее «я» поблагодарило вас за
- Сделайте паузу перед тем, как поделиться
То, что вы попали на собеседование на работу своей мечты, не означает, что вам нужно бежать в Твиттер, чтобы поделиться им со всем миром.
Вы не знаете, кто может следить за вашими действиями и есть ли у них плохого желает вам , поэтому вам следует держать свою личную жизнь в тайне. Если возможно, полностью избегайте социальных сетей и телефонов, если искушение становится слишком большим.
- Держите только нескольких надежных друзей.
Не каждый заслуживает места за вашим столом, и не каждый заслуживает услышать вашу историю. Чтобы сохранить вашу личную жизнь в тайне, не делитесь конфиденциальными подробностями о своей личной жизни с друзьями, которым вы не можете доверять , и вместо этого сократите свой круг, включив в него только тех, кого можете.
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как сохранить больше хороших друзей в своей жизни
- Занимайтесь своими делами
Люди любопытны по своей природе, и вы не исключение. Однако любопытство идет в обе стороны. Если вы любопытный человек, ваши друзья и любые другие люди, в чьи дела вы суете свой нос, тоже будут считать себя вправе совать нос в вашу жизнь.
