Что отвечать если спрашивают кто ты по жизни: Недопустимое название — ALL

Как отвечать на неудобные вопросы ребёнка

«Мама, а откуда я взялся?», «Почему мальчики и девочки разные?», «Почему этот дядя такой?», «Что там у тебя такое?» и еще миллион «Что?» «Зачем?» и «Почему?» мы слышим каждый день от наших подрастающих детей. На одни вопросы мы отвечаем с легкостью, а другие просто загоняют нас в тупик, заставляя краснеть и тяжело дышать.

⠀

Из этой статьи вы узнаете, как грамотно отвечать на самые каверзные вопросы детей без стеснения и стресса.

⠀

Но прежде чем мы пройдемся по самым «неудобным» вопросам, поговорим о некоторых правилах, чтобы в следующий раз вы уже не растерялись, а знали, что ответить.

⠀

На всякий случай возьмите ручку и блокнот.

5 главных правил, как отвечать на неудобные вопросы ребенка!

Не обманывайте

Да-да, даже если вопрос очень «неудобный». Если ребенок вас спрашивает, откуда он появился, не говорите, что вы купили его в магазине или его принес аист. Не стоит терять доверие.

Не отвечайте в деталях

Скажите правду, не вдаваясь в подробности. Ребенку можно сказать, что он появился из животика мамы, но не объяснять, как он туда попал. Всему свое время.

Если не знаете, что ответить, так и скажите

«Я сейчас не знаю, как ответить на твой вопрос. Давай подумаем вместе или поищем ответ в книгах или в интернете».

Не смейтесь над вопросами ребенка

Какими бы нелепыми они вам ни казались Ребенок познает мир и то, о чем он спрашивает действительно важно для него. Уважайте его интерес и всегда старайтесь отвечать.

Будьте внимательны и копайте глубже

Бывают такие вопросы, за которыми скрывается нечто большее, чем простой интерес. Например: «Мама, зачем вы меня родили?». Такой вопрос может сигнализировать о том, что ребенку страшно или не хватает вашего внимания.

⠀

Поэтому будьте внимательны, чтобы ничего не упустить и вовремя помочь.

Примеры ответов на «неудобные» вопросы

1. Откуда я взялся?                                                                                                 

Возраст: с 3-х лет

⠀

Что отвечать: Ты появился/появилась у меня из животика. Сначала ты был маленьким и плавал там, как рыбка. Потом ты вырос, тебе стало в животике тесно, и ты оттуда выбрался.

⠀

Детям постарше можно более подробно объяснить процесс оплодотворения. Например, взять книгу Дона Вурхиса «Все об этом – быстренько и со вкусом» и вместе почитать.

2. Почему мальчики и девочки разные?

Возраст: 2 – 4 года.

⠀

Что отвечать: Так устроена природа. Люди и животные имеют различия, чтобы заводить деток, когда станут взрослыми. Но также мальчики и девочки имеют много общего. Давай подумаем, что общего между нами? (или что общего у тебя с твоим папой/мамой/братом/сестрой?)

3. Мама, а ты умрешь? А я тоже умру?

Возраст: 3 – 4 года.

⠀

Что отвечать: Да. Всем живым существам отведен свой срок: растениям, животным, людям. Так устроена природа. Но прежде мы проживаем долгую и интересную жизнь. Сначала мы все маленькие, как ты. Потом мы подрастаем, учимся в школе, затем в университете. А когда становимся взрослыми, у нас появляется семья и дети.

⠀

Ты проживешь очень долгую и счастливую жизнь. Не думай ни о чем и наслаждайся жизнью.

⠀

Главное, сохраняйте спокойствие при этом разговоре. Ведь ребенок чувствует вас и считывает ваше внутреннее состояние. Если вы будете спокойны при обсуждении подобных тем, то и ребенок не будет ничего бояться.

4. Почему этот человек такой?

Возраст: с 3 – 4 года.

⠀

Такие вопросы ребенок начинает задавать, когда видит людей, которые чем-то отличаются от него и его родителей. При этом он еще может показывать пальцем и громко спрашивать, чтобы вы ему поскорее ответили.

⠀

Что отвечать: Все люди разные. Наша внешность формируется под влиянием семейной генетики и других жизненных обстоятельств. Этот человек такой, потому что (найдите более доступное объяснение, чтобы ребенок смог понять).

⠀

В жизни ты будешь встречать разных людей, но различия – это не значит плохо, у каждого из нас есть свои особенности и у тебя тоже.

5. Почему ты не любишь мою бабушку?

Возраст: с 4-х лет

⠀

Подобный вопрос ребенок может задать, если заметит ваши негативные отношения со свекровью или тещей. В этом случае не обманывайте и объясните все честно.

⠀

Что отвечать: Взрослые иногда ругаются, потому что их мнения не совпадают. Мы с бабушкой не ладим потому что (ваша причина), но это не влияет на отношении бабушки к тебе. Твоя бабушка хороший человек и очень любит тебя.

6. Мама, я тоже хочу? Почему мне нельзя?

Возраст: с 3 – 4 лет.

⠀

Этот вопрос касается того, что вы делаете или делают другие, но чего нельзя делать ребенку. Например, вы курите. Ребенок говорит: «Мама или папа, что вы делаете? Я тоже хочу попробовать!». Тут очень важно правильно объяснить ребенку, почему ему нельзя и почему вы не хотите, чтобы он делал так же.

Что отвечать: Я курю. Это вредная привычка, от которой я стараюсь избавиться, но пока не могу. Я знаю, что это плохо для моего здоровья, поэтому не хочу, чтобы ты повторял за мной и навредил себе. Посмотри, что происходит с легкими курящего человека (покажите картинку) – тебе не стоит даже пробовать. Я делаю все, чтобы избавиться от этой привычки.

⠀

Не поленитесь и постарайтесь поговорить с ребенком так, чтобы он осознал, что курить действительно плохо и не стоит этого делать.

7. Почему я такой/такая … ?

Возраст: этот вопрос может задать ребенок любого возраста, который ходит в детский сад или школу.

⠀

Чаще всего это вопросы по поводу своей внешности, речи и особенностей. И возникают они в случаях, если другие дети заостряют на этом внимание.

⠀

Что отвечать: Ты такой, каким сделала тебя природа. Ты уникален, как и каждый человек. Все мы разные и у каждого свои особенности, но это не хорошо и не плохо. Просто так должно быть. У каждого будет свое мнение по поводу твоей внешности и это тоже нормально. Так же как и тебе может кто-то нравиться, а кто-то нет.

8. А почему мы не живем в таком же большом доме, как наши соседи?

Возраст: с 4-х лет

⠀

Что отвечать: Нам пока не нужен такой большой дом. Когда у тебя появится братик или сестричка, мы подумаем о переезде, а пока нам и здесь достаточно места.

⠀

Не говорите ребенку о нехватке средств и не загружайте маленький мозг проблемами взрослых. Подрастет – все поймет. Но в то же время запоминайте такие вопросы, чтобы обучать ребенка финансовой грамотности.

9. Почему вы с папой ругаетесь?

Возраст: с 3-х лет

⠀

Что отвечать: Бывает, когда люди разговаривают, они не соглашаются друг с другом и начинают спорить. И у нас с папой такое бывает. Но даже если мы и ссоримся, все равно потом миримся, потому что любим друг друга и тебя.

⠀

В таких ситуациях важно дать ребенку понять, что он не виноват и не является причиной вашей ссоры.

⠀

Всегда внимательно слушайте своих детей, будьте искренними с ними и всегда отвечайте на их вопросы. Даже если у вас в жизни был какой-то негативный опыт, связанный с тем или иным вопросом, научитесь отвечать своевременно – спокойно, честно и грамотно. И тогда ваш ребенок всегда обратится за советом к вам, а не будет искать помощь на стороне.

⠀

Читайте также:

Как не стать своему ребенку врагом!

Нет времени играть с ребенком: как избавиться от чувства вины?

Чего хотят современные подростки? Интервью с ученицей Kidskey

что спрашивают и как отвечать

Эту статью мы написали с Людмилой Лавренко, Founder компании HR-system. Вот ее фейсбук.

Бывает, что собеседование прошло неплохо, но не покидает ощущение — что-то пошло не так. Некоторые вопросы HR-специалиста не относились к вакансии, и кажется, что вы ответили на них «‎неправильно».

Например, вас могли спросить, зачем люди стремятся сделать карьеру? Или почему кто-то успешен, а кто-то нет?

Это примеры проективных вопросов. Они выглядят как неформальная часть общения во время интервью. На самом деле, эти ответы тоже влияют на решение о найме.

Сложность: легкая

Время на чтение: 7 минут

Что будет в статье:

• Что такое проективные вопросы
• Зачем работодатели их задают
• Как распознать проективный вопрос
• Таблица с примерами вопросов и рекомендациями по ответам
  

Что такое проективные вопросы и как их распознать

Представьте, вы ищете работу, поэтому активно рассылаете резюме и общаетесь с HR-специалистами. Вдруг вы находите вакансию в компании, в которой всегда мечтали оказаться. Вы оставляете отклик и вскоре получаете приглашение на собеседование.

Вы переживаете, потому что совсем недавно прошли несколько интервью с работодателями, после которых вам не сделали оффер. 

Что делать в такой ситуации, как получить обратную связь и другие жизненные советы от HR-специалиста мы собрали в статье о том, как проходить собеседование.

Вы пишете в Telegram близкой подруге Дженнифер — опытному HR-специалисту, чтобы попросить о помощи.

Джен, привет! У тебя есть время?

Привет! Да, что случилось?

Меня позвали на собеседование в компанию, в которую я очень хочу попасть. Переживаю и не знаю, как подготовиться… Ты не могла бы мне помочь?

Да, рассказывай 🙂

В общем, недавно у меня было два собеседования, но работу не предложили. Поэтому сейчас я нервничаю, что опять не пройду.

Есть предположение, что пошло не так на встречах?

Если честно, нет… Разговоры обо мне и моих навыках, которые требуются для должности, прошли неплохо. Да и в целом общение на обоих собеседованиях было комфортным и непринужденным. Правда, теперь я думаю, что отвлеченные вопросы HR были не такими уж и отвлеченными…

А что у тебя спрашивали?

Какие-то общие вещи. Помню, спросили мое мнение о том, почему людям нравится их работа. Еще обсуждали какие-то абстрактные ситуации из жизни офиса. Не могу точно вспомнить формулировки.

Понятно. Ты правильно думаешь, что эти вопросы были частью собеседования. Это были проективные вопросы.

Проективные вопросы? А что это?

Сейчас расскажу подробнее. Проективный вопрос как будто не касается человека, которому он задан. На самом деле, это не так.

То есть?

Когда нас просят поделиться мнением о смоделированной ситуации или других людях, мы отвечаем, опираясь на собственный бэкграунд из поступков, ценностей и принципов. То есть проецируем в ответе жизненный опыт и свое мировоззрение.

Понятно. Но разве такие вопросы помогают в отборе кандидатов?

Еще как! Они помогают избежать социально желаемых ответов.

Социально желаемый ответ — это тот, который хотел бы услышать работодатель?

Да. Например, если у тебя спросят: «Как вы относитесь к опозданиям?», что ты ответишь? 

Скорее всего, что отношусь негативно и что мне важна пунктуальность.

А если спросят: «Как вы отнесетесь к коллеге, который часто опаздывает?»

Зависит от причин опозданий. Стоп! Кажется, я начинаю понимать…

Правильно мыслишь. Второй ответ покажет, что на самом деле твое мнение об опозданиях не настолько категоричное. Ты допускаешь опоздания, если есть причины.

Да уж, сразу и не сообразишь, что это за вопрос.

Так и есть. Опытный HR умеет органично встраивать проективные вопросы в беседу. Кандидат даже не подумает в моменте, что по его ответам примут решение о найме на работу.

А можно ли как-то распознать проективный вопрос?

Конечно. Проективные вопросы обычно начинаются со слов: «как вы относитесь к такой ситуации…», «как вы думаете, почему люди…». 

Например: «Как вы думаете, почему люди часто опаздывают?»

Да, как вариант.

Мне всегда казалось, что такие вопросы — неформальная часть собеседования. Теперь буду внимательнее отвечать. Кстати, а как работодатель и HR решают, что именно спрашивать на собеседовании с помощью проективных вопросов?

О, это отдельная тема! Вопросы, которые задают кандидату, часто отражают страхи работодателя.

Страхи?

Да. Я бы рассказала подробнее, но мне надо бежать на рабочий созвон. Давай я скину тебе свои заметки об этом? Это краткие шпаргалки для тех, кто готовится к собеседованию. Я сделала их для карьерных консультаций.

Супер, они мне точно сейчас пригодятся!

Пока Дженнифер отправляет вам свои заметки, потренируемся распознавать проективные вопросы.

Задание

Вы думаете о прошлом собеседовании, после которого вам не перезвонили. Интервью длилось почти час, из-за этого вы чуть не опоздали на важную встречу. По дороге в метро вы прокручивали в голове вопросы HR, многие из которых показались вам странными. После общения с Дженнифер вы поняли, что некоторые из них были проективными.

Какие именно?

Выберите несколько вариантов

1. Как вы относитесь к конфликтам на работе?

2. Как вы думаете, почему люди врут?

3. Как вы считаете, что людям нравится в работе?

4. Почему вы хотите работать в нашей компании?

5. Вы всегда приходите вовремя?

6. Какая команда работает продуктивно?

С помощью проективных вопросов у потенциального сотрудника можно выяснить ценности и мотивации, жизненные и карьерные приоритеты, личные интересы и отношение к рабочим ситуациям.

Если вы хотите узнать, как можно отвечать на проективные вопросы, то переходите в наш телеграм-канал. Там есть таблица, в которой собраны примеры «‎хороших»‎ и «‎плохих»‎ ответов в зависимости от ситуаций.

Проективные вопросы используют не только для того, чтобы выяснить персональные качества кандидата. С их помощью работодатель может также подтвердить или опровергнуть свои опасения. Далее разберем страхи тех, кто принимает решение о найме, и как кандидатам работать с ними на собеседованиях.

Гайд по лучшим статьям skillsetter

В нашем блоге уже больше 150 статей про рост продуктов и карьеру в IT. Для удобной навигации мы объединили их в тематические подборки.

Выбрать подборку

Страхи работодателя и как с ними работать

Пока вы вспоминаете все проективные вопросы, которые вам задавали на прошлых собеседованиях, приходит оповещение. Дженнифер прислала файл с заметками и подписала, что вы в них найдете:

Вы приступаете к чтению заметок.

Каждая компания ориентируется на собственные требования. Однако работодатели, как правило, сходятся в своих опасениях. 

Рассмотрим, чего боятся работодатели, нанимая нового сотрудника.

Страх 1. Много позиций в резюме

Опыт работы в разных компаниях — не всегда преимущество кандидата. Если в резюме много позиций, а время работы на каждой из них меньше года — это насторожит работодателя. Он думает о том, что такой кандидат не задержится в компании. Работодателю придется снова открывать вакансию и тратить время на просмотры резюме и собеседования, а это дополнительная нагрузка и финансовые потери.

Как закрыть страх: Объяснить на собеседовании причины, почему вы часто меняли работу. Например, вы приехали из небольшого города, где был ограниченный выбор вакансий и в основном в них предлагалась проектная занятость. Возможно, так сложились личные обстоятельства, из-за которых вы могли работать только в определенные периоды. В этом случае не забудьте уточнить, что ситуация изменилась, и теперь вы ищете работу с долгосрочной перспективой.

Страх 2. Смена профессии

Когда кандидат приходит из другой сферы, у работодателя возникают опасения, что это импульсивное решение и желание что-то поменять скоро пройдет. Потенциальный сотрудник решит вернуться в область, где уже добился успехов, а компании нужно будет снова искать человека.

Как закрыть страх: Объяснить, что ваше решение — обдуманное и осознанное. Можно рассказать о том, как вы изучали новое направление, почему оно вас заинтересовало и какие навыки у вас уже есть. 

Если вы хотите поменять сферу, но не знаете, с чего начать — вам поможет статья о том, как попасть на собеседование без опыта в новой профессии.

Бесплатный профориентационный курс

За 3 дня вы поймете, какая профессия в IT подходит именно вам и как успешно пройти отбор в IT-компанию

Начать учиться бесплатно

Страх 3. Неоконченная учеба

Неоконченная учеба часто вызывает дополнительные вопросы на собеседовании. Если вы бросили вуз и не можете объяснить причины, скорее всего, работодатель подумает, что вы легкомысленны или не знаете, чего хотите.

Как закрыть страх: Расскажите, почему вы не завершили учебу. Возможно, так сложились семейные обстоятельства, и вам пришлось работать, а совмещать не получилось. Или вы хотели получить практический опыт, а потом подойти к обучению более осознанно. 

Если вы не закончили учебу из-за сомнений в том, что верно выбрали специальность — честно признайтесь в этом на собеседовании.

Работодатель, скорее всего, положительно отнесется к вашему решению, если у него есть логичное объяснение. Если вы отчислились из вуза потому, что было непросто, или вы не видели смысла в обучении, — об этом не стоит рассказывать на собеседовании. В этом случае излишняя откровенность может негативно повлиять на решение о найме.

Страх 4. Сторонние интересы или обязанности

Если во время собеседования речь зашла о хобби или обязанностях по дому — это не значит, что официальная часть интервью закончилась. Скорее всего, работодатель пытается выяснить, есть ли у будущего сотрудника другие приоритеты, которые помешают ему выполнять рабочие задачи.  

Как закрыть страх: Не посвящать работодателя в подробности личной жизни. Например, вы собираетесь заняться ремонтом или недавно купили участок и планируете строить дачу. На собеседовании не стоит увлеченно рассказывать о новом хобби или делиться, что будете разбираться с ремонтом самостоятельно. Иначе представитель компании может подумать, что большую часть рабочего времени вы будете заняты решением личных вопросов.

Страх 5. Перемены в личной жизни

Работодателей может беспокоить, что новая сотрудница через пару месяцев выйдет замуж и оставит работу или уйдет в декрет. Открыто спрашивать о таком — неэтично, поэтому HR на собеседовании может перевести беседу в неформальное русло и уже в формате дружеского общения поинтересоваться о ваших планах.

Как закрыть страх: Объяснить, что в случае замужества вы не планируете завершать карьеру. Что касается возможного декрета, можно уточнить, что сейчас у вас другие приоритеты и в ближайшие два-три года вы с партнером не планируете заводить детей, хотя и не можете это гарантировать. Конечно, если это действительно так. 

Адекватного работодателя успокоит ваш осознанный подход. Если его опасения не уйдут — возможно, у руководителя иррациональные страхи, и с ним будет тяжело взаимодействовать.

Помните, что вы имеете право не отвечать, если вас спрашивают о личной жизни напрямую. Однако в случае с проективными вопросами стоит донести ту информацию о вашей жизненной позиции, которая успокоит работодателя.

Вопросы о личной жизни вызывают много споров. Поэтому мы взяли комментарий у Анастасии Борисюк, руководителя проектной группы в Актион Технологии:

По моему опыту, в IT личные вопросы ни в прямой, ни в проективной форме обычно не задают. Думаю, это обусловлено спецификой сферы: Ограниченный выбор кандидатов. Хороших специалистов IT не так много, в первую очередь работодателя интересуют профессиональные качества. Вопросы про брак и декрет уже считаются неэтичными и могут плохо отразиться на репутации компании. Удаленная работа. Такой формат дает больше возможностей совмещать карьеру с семейной жизнью. Даже во время декрета можно уделять часть дня рабочим задачам. Осознанность сотрудников. Большинство людей, которые работают в IT-сфере,  отличаются стремлением к самообразованию и реализации, высоким уровнем жизни и карьерных амбиций. Редко кто бросает работу из-за появления детей. Обычно, как только чувствуют, что готовы — возвращаются. При этом я допускаю, что есть компании, которые задают неэтичные вопросы. Например, маленькие организации с серой зарплатой или работающие в сферах, которые тяжело меняются. В таком случае я бы посоветовала уточнить, почему этот вопрос интересует работодателя. Возможно, на должности есть какие-то ограничения: предполагаются командировки раз в месяц или нужно посещать места с повышенным риском для жизни, например, производства тяжелой промышленности. Дальше стоит вести разговор, опираясь на собственные ощущения: Если вам некомфортно. Тактично скажите собеседнику об этом. Например, так: «Этот вопрос не относится к моим профессиональным качествам, и мне некомфортно на него отвечать». Если вам комфортно. Спокойно ответьте на вопрос и продолжайте собеседование.

Страх 6. Расстояние от дома до офиса

Время на дорогу до офиса имеет значение при поиске работы в больших городах. Если маршрут в одну сторону будет занимать больше полутора часов, возможно вам не будет хватать свободного времени. Будет сложно восстановиться после рабочего дня, а усталость негативно скажется на мотивации. В итоге скоро может появиться желание сменить работу. Поэтому на собеседованиях часто уточняют, в каком районе вы живете.

Как закрыть страх: Если вы живете далеко от офиса, взвесили все «за» и «против» и решили, что справитесь с трудностями, — расскажите на собеседовании, как вы это сделаете. Например, что вас будет подвозить кто-то из близких. Может быть, вы любите слушать аудиокниги, а дома на это нет времени, поэтому долгая дорога на работу — это не проблема, а возможность посвятить пару часов любимому занятию.

У удаленной работы нет проблем с дорогой до офиса — офис может находиться даже в другой стране. Однако вместо страха № 6 в компаниях с онлайн-командами есть два других:

Страх 7. У кандидата нет возможности работать дома

Если у человека нет дома комфортного пространства и стабильного интернета, а еще его часто отвлекают близкие и бытовые обязанности — могут возникнуть проблемы. Работодатель боится, что сотрудник не сможет сосредоточиться на рабочих задачах и будет часто пропадать или долго не отвечать на сообщения.

Как закрыть страх: Рассказать, что у вас есть возможность работать из дома, или что вы предпочитаете коворкинги. Если это не так — возможно, вам действительно будет непросто организовать рабочий день и стоит подыскать другую вакансию.

Страх 8. У кандидата несколько параллельных проектов

Работу удаленного сотрудника сложнее контролировать. Бывает, что наличие проблем выясняется в последний момент и сроки срываются. Иногда так происходит, потому что сотрудник был занят решением сторонних задач и поздно приступил к работе. Поэтому на собеседованиях удаленных кандидатов им задают вопросы о том, сколько проектов они ведут и как планируют свое время.

Как закрыть страх: Если вы просто скажете, что привыкли работать на нескольких работах параллельно — это вряд ли успокоит работодателя. Объясните, как вы организуете свое время. Например, вы рассматриваете сторонние задачи как подработку и планируете решать их в выходные дни. 

Еще стоит уточнить: если заработная плата вас устроит, вы готовы отказаться от других проектов.

Тигран Басеян, CEO geekz.ru, дополнил список основных страхов работодателей и поделился, что проверяет во время собеседований с потенциальными сотрудниками:

Обычно я нанимаю менеджеров, которые должны самостоятельно принимать много решений. Поэтому для меня важно выяснить на собеседовании, как кандидат мыслит и сходятся ли наши ценности. Например, в стартапе нужно действовать быстро, тестировать много гипотез, а ошибаться считается нормой. Если человек ответит, что долго обдумывает каждое решение и не прощает ошибки других людей, то, скорее всего, нам не по пути. Как закрыть страх: Перед собеседованием изучите, как устроены процессы в компании и выясните ее ценности. Уточните заранее, каких действий и результатов от вас ждут на потенциальной позиции. Отвечайте, опираясь на эту информацию. В стартапах важна скорость решений. В корпорациях с четко прописанными процессами и порядком согласований, наоборот, — продуманность. Быстрые действия могут навредить репутации компании и привести к финансовым потерям. Примеры проективных вопросов: 1. Что важнее в работе: скорость ответа или его продуманность? 2. Как вы думаете, по каким критериям другие люди должны оценивать результаты своей работы? 3. Ошибаться на работе — это плохо?

Далее потренируемся закрывать страхи работодателей на собеседовании.

Задание

Вы задумались, что пора попробовать сменить офисный дресс-код на домашние тапочки и не потерять в зарплате. Пока был локдаун во время пандемии, вы немного поработали в режиме удаленки, поэтому смело откликнулись на пару вакансий. Вскоре вас пригласили на собеседование, где HR спрашивает: «Почему вы решили перейти на удаленную занятость?»‎ 

Какой вариант ответа вы выберете?

Выберите один из вариантов

1. Хочу больше времени проводить с семьей.

2. На удаленной работе больше возможностей: могу больше работать и больше зарабатывать.

3. У меня был опыт удаленной работы, когда большинство компаний были вынуждены перейти на такой формат. Проблем с адаптацией не возникло и теперь я рассматриваю вакансии и с удаленной занятостью.

4. Большинство людей из моего окружения перешли на удаленную работу и много рассказывают о плюсах такого формата. Теперь я тоже рассматриваю вакансии с удаленной занятостью.

Во время собеседования работодатель стремится сформировать свое мнение о потенциальном сотруднике, поэтому задает много вопросов. Не нужно пытаться угадать правильный ответ, говорить неправду или, наоборот, рассказывать все подробности. Стоит формулировать ответы так, чтобы они снимали опасения работодателя и не вызывали новых вопросов.

Читайте лучшие статьи о карьере в IT

Раз в неделю будем отправлять свежий дайджест вам на почту. Наc читает 25000 человек 🚀

Как отвечать на вопросы во время собеседования

Вы закончили изучать заметки Дженнифер о страхах работодателя. Теперь стало понятнее, какие вопросы и почему задают на собеседовании. Вы задумались о том, что могут спросить у вас.

В этот момент приходит сообщение в Telegram от Дженнифер.

Привет! Как подготовка к собеседованию?

Привет, Джен! Вроде неплохо, твои записи очень помогли.

Я рада. Может быть, у тебя остались какие-то вопросы?

На самом деле да, остались. Как понять, какие вопросы могут задать именно мне?

Для этого нужно посмотреть твое резюме и проанализировать его на возможные страхи работодателя. Хочешь, пришли мне и вместе посмотрим?

Это было бы здорово! Отправляю на почту 

Получила, дай мне пару минут.

Так, смотри, у тебя в резюме есть несколько лет, в которые уместилось много проектов. Скорее всего, будут вопросы. Почему так вышло?

Это из-за учебы в вузе. Между сессиями вмещались только краткосрочные проекты.

Понятно. На самом деле, проекты во время учебы — твое преимущество. Поэтому обязательно об этом скажи, если возникнет вопрос. Еще советую добавить не только год окончания вуза, но и год зачисления. Тогда учеба и параллельная работа будут видны из резюме.

Ок, добавлю! А что насчет проективных вопросов, есть предположения, какие могут задать?

Если возвращаться к твоим краткосрочным проектам, то могут спросить, например: «Как вы думаете, почему для некоторых проще работать над несколькими небольшими проектами, чем над одним масштабным?»

Задание

Ну и вопрос. Как бы вы ответили на него?

Выберите один из вариантов

1. Возможно, некоторым людям проще браться за небольшие проекты, потому что в таких меньше уровень ответственности и стресса.

2. Возможно, некоторые люди быстрее выгорают на больших проектах.

3. Возможно, так складываются жизненные обстоятельства.

4. Возможно, небольшие проекты выбирают, когда хотят получить опыт, но ограничены во времени.

Скорее всего, это не единственный проективный вопрос, который могут задать. Таким методом выясняют мотивацию, коммуникабельность, честность, отношения к конфликтам. Все, что угодно.

А можешь привести примеры?

Как раз готовлю презентацию на эту тему, вот один из слайдов:

Как же на них отвечать?

Точно ничего не выдумывать. Это не только бессмысленно, но и может навредить. Опытный HR сразу увидит, что кандидат говорит неправду. 

А можешь привести пример, как надо и не надо отвечать на проективные вопросы?

На самом деле, если говорить не про страхи работодателя, то нет правильных и неправильных ответов. HR будет оценивать их по тому, насколько ответы совпадают с ценностями компании. Если говорить неправду — можно устроиться на работу в место, которое тебе не подходит по многим причинам.  

Ок, а как тогда подготовиться к собеседованию?

Советую сначала спросить себя, почему ты хочешь попасть на эту должность. После этого можно продумать формулировки, которые устроят работодателя. Потом хорошо бы потренироваться отвечать на проективные вопросы. Если нужна помощь — обращайся!

С самоанализом и формулировками я наверное справлюсь. Но с тренировкой без тебя никак. Поможешь?

Конечно. Созвонимся чуть позже и договоримся о времени.

Вы вышли из чата с Дженнифер и зафиксировали на будущее план для подготовки к проективным вопросам на собеседовании:

Скрининг резюме и собеседование — не все возможные этапы отбора. В зависимости от компании их может быть больше. Полезную информацию и практические советы на эту тему можно найти в статье о том, как побеждать на каждом этапе отбора в компанию.

Резюмируем

Предугадать перед собеседованием все возможные вопросы и заучить подходящие ответы не получится. Опытные руководители и HR-специалисты умеют спрашивать так, что кандидат не всегда понимает, на что направлен вопрос.

Однако готовиться к собеседованиям все-таки стоит. Так вы проанализируете собственную мотивацию, карьерные цели и предыдущий опыт. Это поможет не только отвечать на вопросы на собеседовании, но и задавать их. Во время подготовки вы сформулируете для себя ожидания от потенциального работодателя и подойдете к общению с меньшим стрессом.

Рекомендуем почитать

Как описывать кейсы в портфолио, чтобы пройти отбор

Тест на карьеру: сможете ли вы получить оффер?

Куда пойти работать: типы IT-компаний

← Читать другие статьи в блоге Получить реальные навыки

Лучший ответ на вопрос «Что мне делать со своей жизнью?»

Когда-нибудь задумывались, что я делаю в жизни. Хотите найти на него ответ? Вот лучший ответ на вопрос «что мне делать со своей жизнью»?

Задумывались ли вы когда-нибудь: «Что я делаю со своей жизнью?» «В чем вообще смысл жизни?» и «Что мне делать со своей жизнью?»

Вы не одиноки. Мы все подвергаем сомнению свое существование в какой-то момент времени. Это может быть вызвано ужасным рабочим днем, неприятной ссорой с любимым человеком или даже утомительным днем, когда кажется, что у вас ничего не получается.

Эти вопросы могут возникнуть у вас перед лицом критики. Я имею в виду, что в нашей жизни есть люди, которые бросают тень сомнения на то, что мы делаем, верно? Когда я двинулся по дороге, чтобы следовать своей цели, я получил зенитную критику от ВСЕХ!

«Это не карьера».
«Вы зря тратите время».
«Что мы скажем людям?»
«Почему ты не можешь быть как все?»

Рекомендуется для вас: 5 шагов, чтобы найти свою Дхарму

Но в том-то и дело, не так ли? Никто из нас не похож ни на кого. Каждый из нас является своей личностью. Мы приходим в этот мир с уникальной целью, светом, который можем излучать только мы! У всех нас разный опыт, и доши, и сильные, и слабые стороны, и вместе они составляют этот волшебный соус, который является нашей сущностью. И в понимании этой сути кроется ваш ответ на вопрос: «Что мне делать со своей жизнью?»

Вы должны превыше всего жить своей целью.
Выразите себя с лучшей стороны с помощью уникальных подарков.
Испытайте жизнь со всем, что она может предложить, а не живите в рамках чужого представления о ней.
Делай все, что захочешь – используй свой волшебный соус и создай фантастический буфет с предложениями!

Звучит здорово, правда? Но как вы собираетесь это делать?

 

Три простых шага, чтобы найти ответы

Что ж, вы можете начать с прослушивания этого подкаста.

Дело в том, что когда мы ищем ответы на вопросы о жизни, когда мы хотим найти свое предназначение, мыслить рациональным умом не помогает. Рациональность заставляет думать, а чтобы найти свое предназначение, нужно чувствовать! Вам нужно направить свое высшее «я», сломать свою обусловленность или, по крайней мере, отодвинуть ее на задний план и прислушаться к своему сознанию.

О чем это говорит вам? Как вы относитесь к своей жизни? Где вы хотите быть в жизни? Как вы хотите влиять на окружающих?

 

Чтобы получить ответы, которые вас интересуют, нужно задавать правильные вопросы.

1. Что поднимает настроение?

Чтобы понять, что делать со своей жизнью, возможно, лучше всего начать с того, чтобы понять, что вас волнует. Если вы не в восторге от того, что делаете, вы, вероятно, не доведете дело до конца. Даже если вы справитесь до конца, вы, вероятно, будете несчастны или, по крайней мере, будете скучать! И поверьте, вам эта жизнь не для скуки!!! И если вы похожи на меня, это будет длинный список!

2. Как вы работаете с магией?

В чем твоя суперсила? В чем вы действительно хороши? Знаешь, вся эта работа над твоей слабостью — это старая школа. Что вам нужно сделать, так это отшлифовать свои сильные стороны и заставить их сиять ярче, чем что-либо еще. Итак, выясните, что вы умеете делать. Сделай список. Попросите окружающих вас людей высказать свое мнение о том, в чем вы хороши. И если вас это волнует, то у вас есть неплохой старт для того, чтобы понять, что вам нужно делать в жизни.

3. Что нужно миру?

Вот когда части наконец становятся на свои места, и вы получаете ответ на то, что вам нужно сделать. И когда вы сможете указать на это пальцем, вы буквально протанцуете свой путь к своей Дхарме. Выяснение того, в чем нуждается мир, часто приходит к вам в виде препятствий, которые вы уже преодолели. Например, если вы родитель-одиночка и не можете найти хорошую систему поддержки, вы можете заполнить пробел. Или, если вы танцор и пережили травму, вы могли бы помочь людям реабилитироваться с помощью танца.

Лучшее место на пересечении этих ответов — ваш Икигай. Развиваясь из традиционной японской медицины, Икигай помогает проснуться с радостью и жить жизнью, полной цели и смысла. Это не должно занять много времени! На самом деле, вы можете выполнить это минутное упражнение, чтобы найти свою цель прямо сейчас!

Вам также может понравиться: Адаптация мышления изобилия

Когда вы найдете песню сирены, которая взывает к вам и только к вам, следующим шагом будет выяснить, как вы можете лучше всего выразить ее. Ответ на этот вопрос лежит в Dharma BlueprintTM.

Вы можете использовать Чертеж Дхармы, чтобы узнать свой Архетип Дхармы и среду, которая естественным образом течет через вас — понимание, которое поможет вам жить той жизнью, которой вы желаете и заслуживаете. Чтобы жить своей целью!

 

Четыре страха, от которых нужно избавиться, и найти в себе смелость действовать

Вот в чем дело. Иногда, даже когда вы находите, чем хотите заниматься в жизни, действовать в соответствии с этим непросто. Есть так много страхов, которые удерживают нас от того, чтобы выйти и заявить о своей судьбе. Когда я писал свою книгу, у меня снова и снова возникали четыре препятствия, когда я спрашивал людей, почему они не следуют своей цели.

1. Путаница!

   Сегодня так много выбора и так много возможностей, что решение о том, что вам следует делать, может быть весьма запутанным. А иногда вас привлекает так много разных вещей, что вы не знаете, какова ваша цель. Дело в том, что ваша цель не проявляется в чем-то одном. Это может быть выражено многими способами, когда вы движетесь по жизни. Вам не нужно выбирать одну вещь и зацикливаться на ней! Если вы запутались, это означает, что вы не слушаете свою интуицию. Вселенная всегда посылает вам то, что вам нужно делать в любой момент жизни, и если вы откроете себя, чтобы слушать, путанице не будет места. Но если вы запутались, это хороший знак. Замешательство — более высокая вибрация, чем апатия. Это знак того, что вы находитесь на пути открытия своей Дхармы. Вы не можете обрести ясность, не испытав сначала замешательства.

2. Быть недостаточно хорошим.

   Как бы вы ни были уверены в своих способностях, синдром самозванца имеет свойство подкрадываться и заставлять вас сомневаться в себе. Особенно, когда вы пытаетесь двигаться в новом направлении, идти по маршруту, который не имеет смысла для окружающих, их вопросы могут внести зерно сомнения в ваши планы. Вы должны осознать, что это заимствованный страх. Вы должны признать, что вам не нужно быть идеальным. Научитесь доверять своей интуиции. Вам даже не обязательно идти ва-банк, начните с малого, а просто начните!

3. Не знаю, с чего начать.

   Когда вы знаете, чего хотите, но кажется, что у вас ничего не получается, это, вероятно, потому, что вокруг слишком много шума и отвлекающих факторов. Возможно, вы делаете слишком много. Может быть, вам просто нужно сделать шаг назад и сделать паузу. Посмотрите на все, что происходит вокруг вас, и выберите одно, с чего вы начнете. Что-то, чего вы можете достичь, не перегружаясь. Например, если вы обнаружили, что все, чем вы хотите заниматься в жизни, — это написать книгу, вам не нужно сразу браться за дело и писать все за одну ночь! Начните с блога, возможно, делайте длинные посты в социальных сетях, опубликуйте статью. По мере того, как вы будете делать маленькие шаги и двигаться вперед, все больше и больше кусочков будут вставать на свои места. И прежде чем вы это узнаете, вы будете жить так, как хотели!

4. Недостаточно времени.

   Звучит знакомо, правда? Есть так много, чтобы сделать. Так много требований повседневной жизни. Где найти время, чтобы жить своей целью? Но надо успеть. Если вы читаете это, вы уже подвергаете сомнению свою жизнь такой, какая она есть. Вы чувствуете отчуждение и неудовлетворенность, возникающие из-за того, что вы не живете своей целью. Вы уже знаете, что всего остального недостаточно! Итак, расставьте приоритеты. Поставьте свою цель выше всего остального, и вы поймете, что большая часть того, чем вы были заняты, не так уж важна для вашего счастья.

Начать жить согласно своей цели — нелегкий шаг. Здесь нет быстрого решения. Единственный способ двигаться вперед — это преодолеть свои страхи. Бездействие никуда не ведет. Очень часто у нас появляются невероятные идеи, озарения и проекты, которые мы хотим реализовать. Но мы слишком много об этом думаем — обо всей работе, которую это повлечет за собой, или обо всех обязанностях, или о ее падениях. И мы переосмысливаем это до такой степени, что на самом деле не делаем этого.

На днях я разговаривал со старым другом, просто в общих чертах говорил о нашей жизни и т. д. Мы говорили о том, что мы делаем вещи по-разному. Я сказал ей, что разница между ней и мной в том, что я просто бросаюсь в дела, даже не продумывая до конца, как мне с этим справиться, в то время как она думает об этом так много, что никогда не делает этого. И она сказала: «Вы совершенно правы».

Итак, хорошенько взгляните на то, на каком этапе жизни вы сейчас находитесь. И посмотри, что тебя сдерживает. Затем найдите способ преодолеть эти препятствия, страхи и бездействие.

Подробнее:
Хотите помочь найти предназначение своей души? Тогда присоединяйтесь к бесплатному мастер-классу Sahara по номеру «Открой свое предназначение».

 

Живу ли я прямо сейчас?

О, дорогая! Если бы вы жили своей целью, вы бы это знали. Это как фейерверк на Таймс-сквер в канун Нового года — это нельзя игнорировать. Когда вы делаете то, что должны делать в своей жизни, когда вы находите ответ на то, что вам следует делать в жизни, вы живете в состоянии потока. Все просто становится на свои места, и случаются вещи, о которых вы, наверное, и не мечтали! Но если вы все еще не уверены, пройдите этот быстрый тест, чтобы узнать, соответствует ли то, что вы делаете, вашей цели.

Посмотрите это видео, чтобы узнать 5 способов узнать, является ли это вашей целью:

Сохраните свое место!
Хотите стать тренером по дхарме? Сохраните свое место в Институте коучинга Дхармы сейчас! С любовью

Карьерные навыки

/

Поиск работы

/

Собеседование

Вы одеты так, чтобы произвести впечатление, и проходите половину собеседования при приеме на работу.

Один из интервьюеров наклоняется вперед и спрашивает:

«Каковы ваши жизненные цели?»

Ты в тупике!!!

Но не волнуйтесь! Согласование ваших целей с миссией компании поможет вам ответить на этот вопрос на следующем собеседовании.

Почему они задают этот вопрос?

Этот вопрос для собеседования позволяет менеджерам выяснить, кем вы видите себя в долгосрочной перспективе и как эта работа и компания соответствуют вашим целям.

Они также не хотят нанимать кого-то, кто скоро покинет компанию.

Это подводит нас к…

Чего не следует говорить на собеседовании

Компании хотят нанять человека, который будет работать в течение длительного времени . Вы не хотите, чтобы ваш ответ отражал ваше желание уйти с работы в ближайшее время.

Избегайте таких ответов:

• «Я планирую путешествовать по миру и найти себя».

• «Я хочу работать в крупной корпорации, но мне нужно больше опыта, поэтому я хочу сначала набраться опыта в другом месте.»

• «Я очень предприимчивый человек и хочу начать свой собственный бизнес в ближайшие несколько лет.»

Если у вас есть схожие жизненные цели, связанные с уходом с работы, держите их при себе в ситуации интервью.

Как ответить на вопрос «Каковы ваши жизненные цели?»

Подумайте о:

• Как ваши жизненные цели соотносятся с ценностями этой компании?

• Как вы хотите повлиять на эту компанию?

• Как вы хотите профессионально расти в этой компании?

Возможные ответы

Сценарий 1: Подача заявки на должность начального уровня

«Одна из моих жизненных целей — получить ценные отраслевые знания и опыт. Поскольку это должность начального уровня, я надеюсь работать в компании, чтобы получить новые навыки и понять, какой вклад я могу внести в организацию».

Сценарий 2. Подача заявки на руководящую должность

«Одна из моих жизненных целей — служить образцом для подражания для тех, кем я руковожу. Я хочу быть наставником для других и помогать им полностью раскрыть свой потенциал. »

Ванесса проходит собеседование на должность продавца в магазине одежды, и ее только что спросили о ее жизненных целях. Какой ответ наиболее подходящий?

A. «Я хочу продолжить работу над собственным модным брендом и надеюсь скоро запустить свой интернет-магазин. Надеюсь, этот опыт будет полезен на этой должности».

B. «Я всегда хотел путешествовать по Азии и, возможно, больше узнать о модной индустрии. Я надеюсь сделать это в ближайшие два года».

C.