Черты характера человека список и их значение положительные: это что такое и что значит это определение в психологии, расскажем кратко, какие черты темперамента бывают у человека

Содержание

это что такое и что значит это определение в психологии, расскажем кратко, какие черты темперамента бывают у человека

Говоря о таком понятии, многие люди подразумевают реакцию личности на определенное событие или действие окружающих. Но на самом деле, оно имеет более широкий и сложный смысл. О том, что это такое – характер и темперамент человека, я расскажу ниже в статье.

Пару слов о характерных особенностях

Это индивидуальные черты, влияющие на жизнедеятельность, выбор профессии и взаимодействие с людьми. На моей консультации любой желающий может определить свой тип и узнать, как с этим жить дальше. А пока опишу основные пункты.

Определение и проявление

Термин характер в психологии означает комплекс личностных качеств. Они складываются в период взросления и проявляются во всех областях жизнедеятельности как личной, так и общественной. В итоге формируется устойчивое поведение человека в конкретных ситуациях. Звучит довольно просто. Но на деле выясняется, что не все такие проявления можно считать постоянными характеристиками. Ярким примером этого является то, когда индивид пребывает в длительном стрессовом состоянии. Он до того напряжен и утомлен, что невольно может нагрубить или стать вспыльчивым и несдержанным. Но это не означает, что он всегда такой. Только регулярное выражение грубости может свидетельствовать о подобной черте.

Поэтому добавим, что «фундамент» закладывает нервная деятельность, а точнее, ее вид, а динамику – окружающая среда. Известно огромное множество трудных для восприятия разъяснений этого понятия. Но если говорить кратко о том, что такое характер человека, то определения будут звучать так:

совокупность устойчивого поведения, влияющая на формирование типа индивидуума;
метод адаптации личности к социуму, граница между его внутренним и внешним мирами, где он и живет;
четко представленная система реакций на раздражители.

Нельзя говорить о полностью сформированном нраве, пока индивид растет и развивается. Создание его поведенческих особенностей зависит от его образа жизни. Под этим понимается не только физическая сфера, но и духовная: мысли, переживания, чувства. Подобная человеческая система – это сложное переплетение общественного влияния и направленности. В него входят потребности, убеждения и взгляды на мир и интересы.

О чертах характера

Чаще всего поведение складывается под воздействием социальных подгрупп, куда входит личность. К ним относится семья, дружеская компания, коллективы на работе или учебе. От того, кому из них отдается предпочтение, зависит развитие конкретных свойств. Большую роль в этом будет играть и положение индивидуума, уровень его взаимодействия с группой. Выделяется несколько общих категорий нрава, основанных на отношении к определенным сторонам окружающей среды.

Таблица особенностей

Категория	Положительные	Отрицательные
К другим людям	При стремлении к общению развиваются такие качества, как уважение, коммуникабельность, открытость, доброта, отзывчивость.	Когда существует потребность в ограничении себя от других, проявляется замкнутость, бездушность, сдержанность, презрение.
К своим достижениям и деятельности	Трудолюбие, творческие подход, целеустремленность, добросовестность, ответственность, настойчивость.	Леность, безответственность, небрежность, пассивность.
К себе	На первый план выступают такие свойства, как чувство собственного достоинства, уверенность, гордость (в положительном ключе), скромность, самокритичность.	Эгоистичность, заносчивость, излишняя обидчивость, низкая самооценка, наглость, тщеславие.
К вещам	Бережливость, аккуратность, опрятность.	Неряшливость, небрежность.

Формирование

Характер складывается под влиянием семьи, друзей и знакомых, а также коллектива на службе или в образовательных учреждениях. Самое первое воздействие исходит из семейного круга – от родителей. Именно здесь закладывается «фундамент» для будущего развития ребенка. В течение жизнедеятельности склад ума и нрав меняются. К факторам присоединяются также жизненные обстоятельства, создание системы ценностей и взглядов, образ жизни.

Психолог Дарья Милай

Индивидуальные черты – это характеристики, определяющие поведение человека в конкретных ситуациях. Психологами было выделено несколько классификаций. Одну из них я уже описала в приведенной ранее таблице. Пора познакомиться со второй. Ее связывают с психическими проявлениями и выделяют такие качества, как:

Волевые – целеустремленность, упорство, независимость, активность, самообладание, решительность.
Эмоциональные – стремительность, вспыльчивость, равнодушие, чуткость, чувствительность.
Интеллектуальные – догадливость, смекалка, интерес ко всему новому, вдумчивость.

Развитие характера

Изначально персональные свойства складываются исходя из семейных ценностей, вероисповедания и национальности. Это очевидная вещь, ни для кого не являющаяся секретом. Другой вопрос: что делать взрослому, особенность которого уже сложилась, но проявляемые черты не удовлетворяют внутренние принципы? Начать усиленную работу над собой. Для начала следует заняться самоанализом и выявить, какое качество больше всего мешает в жизни. Это довольно важный пункт. Например, ленивый человек не хочет заниматься саморазвитием, спортом или даже работать. Но если копнуть глубже, может выясниться, что им руководят опасения перед трудностями.

Постановка цели

В борьбе с негативными характеристиками отлично помогает сила воли. Она есть у каждого, просто нужно задать ей правильное направление, а для этого – определить конкретное намерение с выгодным результатом. Выбрать можно любое дело, требующее регулярных усилий. Это может быть небольшое стремление. Допустим, прочтение книги. Или более глобальное – изучение иностранного языка.

Планирование действий

Теперь составляем план. Помните, что отступать от него нельзя. Раз уж вы решили справиться с задачей, нужно доводить это до конца. Задайте себе цель учить по 15 новых слов в день или читать по 3 главы.

Записываем итоги

Этот момент важен потому, что перед глазами всегда будут маячить достижения, что придаст стимул действовать дальше. Можно оформить таблицу и ежедневно фиксировать собственные успехи. Интересен еще один метод: выберите на карте два любых города. И при выполнении плана ставьте пунктик по направлению из одного в другой. А при поражении, возвращайтесь на точку назад.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Про акцентуацию характера

Это крайняя версия клинической нормы, когда конкретные качества человека выражены более ярко. Это порождает выборочную уязвимость к одним психогенным раздражителям и воздействиям и поразительную устойчивость к другим. Такое определение выглядит довольно сложным для восприятия. Но на самом деле все просто. Само слово обозначает сильно выраженный акцент на определенном свойстве. То есть, одни характеристики у индивида развиты превосходно, но это вызывает некую ущемленность по отношению к другим. Все это приводит к дисгармонии личности. Причиной акцентуации может стать наследственность, воспитание ребенка. К последнему фактору относятся:

излишняя опека;
потворство;
эмоциональное отвержение;
условия «культа болезни»;
жестокость или противоречие.

В любом случае об этом принято говорить, как о негативном явлении, так как оно связано с проблемными свойствами.

Связь характера и темперамента

Часто эти два термина отождествляют, считая, что они несут одинаковый смысл. И в определенной степени это так. Оба понятия означают комплекс душевных и психических качеств, выражающих уровень возбудимости человека и его отношение к социуму и самому себе.

Однако первое из них формируется под влиянием окружающей среды, тогда как второе присваивается с рождения. От темпераментных характеристик зависит развитие отдельных особенностей индивида. Конкретные из них могут способствовать и препятствовать появлению определенных черт. Так, флегматики, отличающиеся размеренностью и медлительностью, вряд ли станут проявлять вспыльчивость или раздражительность.

Четыре взгляда на связь характера и темперамента:

Отождествление – оба понятия равны по смыслу.
Противопоставление – подчеркивается кардинальная разница.
Признание темпераментных свойств частью нрава.
Они же являются фундаментом для развития поведенческой системы личности.

Но даже несмотря на то, что научные точки зрения сильно различаются, нельзя отрицать их зависимость от физиологии человека, а точнее – от особенностей нервной системы. Отмечу, что темперамент связан с ней гораздо больше, из чего напрашивается вывод, что он все же является «базой». Именно он воздействует на становление таких черт, как рациональное восприятие ситуаций, уравновешенность, спокойствие. Но это предопределяющий аспект при формировании системы поведения. Ведь при одних и тех же темпераментных свойствах могут развиваться кардинально противоположные нравы.

Основные виды характера

В научном мире существуют теории о том, что поведенческие характеристики человека делятся на несколько типов. Расскажу о самых распространенных из них.

Мнение Кречмера

Согласно взглядам известного немецкого психолога, все разделяются на три группы. Основным фактором для их распределения являются физиологические данные:

Астеники. Они имеют худощавое телосложение, слабую грудную клетку и длинные утонченные руки и ноги. Часто у таких личностей плохо развита мускулатура. К ним приписывают шизотимический вид нрава: они замкнуты, упрямы и довольно плохо адаптируются к любым новшествам.
Атлетики. Крепкие, атлетического телосложения люди с иксотимическим типом – спокойные, практичные, сдержанные и властные.
Пикники. Это плотные индивиды, часто страдающие от лишнего веса. Голова у них большого размера, шея короткая, а лицо с мелкими чертами. Они общительны, эмоциональны и выделяются быстрой адаптацией к изменениям в окружающей среде.

По теории Карла Леонгарда

Немецкий психиатр, занимаясь исследованием способов анализа личности, разработал собственную классификацию акцентуированных характеров:

Демонстративный. Ему присущи активность, подвижность, артистизм и простота в общении и установке контакта. Такой человек желает всегда быть в центре внимания и делает для этого все: фантазирует, притворствует и даже лжет. Хотя он склонен забывать то, о чем он не хочет знать. Поэтому обманывает он с честным лицом и в момент разговора, в большинстве случаев, уверен, что говорит правду.
Педантичный. Характеризуется пунктуальностью, скрупулезностью, добросовестностью. Индивид редко вступает в конфликты и тяжело переживает неприятные ситуации. Однако это хороший работник, так как он направлен на высочайший уровень результатов и качество работы.
Застревающий. Характер отличается такими чертами, как подозрительность, мстительность. Он всегда будто бы застревает в собственных эмоциях и не может забыть нанесенных ему обид.
Возбудимый. Повышенная импульсивность, вспыльчивость и склонность к конфликтам присущи таким людям. Они проявляют равнодушие к будущему и живут настоящим.
Гипертимический. У такого индивидуума можно обнаружить общительность, активность, повышенную самооценку. Они терпеть не могут монотонность и дисциплину, стремятся к лидерству и всегда создают много шума.
Дистимический. Это явные пессимисты. Они серьезны, медлительны и имеют подавленное настроение. Для них характерна нерешительность, угрюмость и склонность к худшему.
Аффективно-лабильный. У таких людей даже без видимых оснований чередуются два предыдущих типа.
Экзальтированный. Личность имеет альтруистические наклонности, очень привязана к близкому кругу общения, семье. Она бурно реагирует на радостные события и чрезмерно грустит из-за неудач.
Тревожный. Включает такие черты, как робость, скромность, обидчивость и неуверенность. Взрослые не умеют отстаивать свою точку зрения, проявляют покорность, но вместе с тем, ярко выраженное чувство ответственности. А дети чрезмерно боязливы и застенчивы.
Эмотивный. Личности с тонкой душевной организацией, чувствительны к эмоциям. Им свойственна отзывчивость, доброта, впечатлительность и сопереживание другим.
Экстравертированный. Их мнение легко поменять, так как они подвержены влиянию извне, направлены на внешние раздражители. Им присуща импульсивность и поиск переживаний.
Интровертированный. События, происходящие в окружающем мире, мало значат для таких индивидов. Гораздо важнее то, что они об этом думают. Они обожают размышлять о политике и проблемах религии, философии, но при этом не любят общение, стараются находиться в одиночестве и полностью погружаются в себя.

Что значит характер по Эриху Фромму

Немецкий ученый стал одним из лидеров, кто указал на влияние социологических, религиозных, экономических и других аспектов на формирование поведения. В связи с этим он выделил 5 основных видов, разделив их на две большие категории: здоровые и нездоровые. К первым относятся такие типы, как:

Задайте вопрос

Рецептивный. Человек во всем находит положительные стороны, нуждается в поддержке для совершения действий и в большей степени является идеалистом.
Эксплуатирующий. Присущи чувство собственного достоинства, настойчивость, самоуверенность.
Накапливающий. Исходя из названия, люди имеют склонность к накоплению: денег, эмоций. Они спокойны, терпимы к чужим взглядам и консервативны.
Рыночный. Личность живет по принципу товарно-денежных отношений и старается сделать все, чтобы продать себя как можно дороже.

К нездоровым относится продуктивный вид. Такие люди ставят выше остального честность перед собой и другими, очень любят животных и общество, отличаются творческим мышлением и самостоятельностью.

По Карлу Юнгу

Швейцарский ученый выдвинул классификацию характеров, соединив сознательное и бессознательное. Он выделил 3 группы лиц. Первая – экстраверты. Это общительные собеседники, всегда радостные и открытые. Они легко устанавливают контакты и поэтому у них огромное число друзей. Интроверты, наоборот, замкнутые. Их сложно понять, так как они большую часть времени погружены в себя, малообщительны, склонны все вокруг подвергать анализу. Амбиверты имеют черты предыдущих типов. Они могут побыть в одиночестве, а в другой момент – стать душой компании.

Теория Гиппократа

Это самая распространенная классификация, знакомая многим. Ученый разделил людей на 4 вида темперамента:

Меланхолик. Чувствительный и легкоранимый индивид. Он остро переживает свои поражения и резко реагирует на раздражители.
Холерик. Он не умеет контролировать эмоции и всегда бурно их проявляет, доходя даже до агрессии.
Флегматик. Ему присуща сдержанность, неэмоциональность.
Сангвинник. Веселый, жизнерадостный, активный. Он имеет склонность к резким изменениям настроения, но при этом устойчив к внешним факторам.

Интересный факт

Иногда можно заметить, что ребенок при виде незнакомца, сразу же начинает ему улыбаться, а при другом – хмурится или убегает. Это связано с тем, что особенности лица находятся в зависимости от нрава. Дети умеют интуитивно определять, хорошая или плохая перед ними персона. Но у взрослых тоже происходит подобное на подсознательном уровне, так как мозг обладает способностью «считывать» качества людей.

Изучение черт характера человека в психологии – занимательный и интересный процесс. При наличии нежелательных свойств, любой индивид может от них избавиться, приложив немного усилий. Ведь от этого зависит не только то, как сложится жизнь, но и возможность достичь больших успехов.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Отрицательных черт характера человека и их список — какие бывают негативные качества и плохие характеристики у личности

Данный список отрицательных черт характера необходим для анализа человека. Он позволит выявить в себе уникальные особенности, определить последствия их проявления, а также способы скорректировать нежелательное поведение, которое не воспринимается обществом.

Классификация характеристик личности

Индивид познается и изучается по его врожденным свойствам. Под этим понятием понимаются устойчивые явления, характеризующие его не только в психологическом, но и эмоциональном отношении.

К этому перечню причисляются:

Темперамент – индивидуальные признаки, связанные с разновидностями нервного функционирования. Именно он является «фундаментом» развития людей.
Характер – приобретенные, постоянные качества, определяющие поведение человека с другими и действительностью.
Способности – умения и навыки, являющиеся основным пунктом для достижения успеха в определенной деятельности.
Направленность – совокупность мотиваций, побуждений и стремлений получить желаемое.

Все характеристики делятся на положительные и отрицательные. Знать их нужно, чтобы правильно анализировать свою сущность, а также окружающих, начать трудиться над своими недостатками. Однако следует помнить, что такое разделение условно и определяется сложившимися устоями в обществе, персональным чувством нравственности и морали.

Список негативных качеств и плохих черт характера человека

Дарья Милай с радостью поможет каждому узнать собственное «Я» и разработать дальнейшие действия для работы над собой, для этого следует записаться на персональную консультацию. А пока приведем краткий перечень нежелательных свойств, встречающихся у людей.

Авторитарность

Лидерство, желание оставаться главным во всем, при этом игнорируя потребности остальных. Такой индивид скрыто или явно требует подчинения и дисциплины, не учитывая чужое мнение. Любой отказ воспринимается вспыльчиво, а компромиссы не ставятся во внимание.

Агрессивность

Конфликтность, стремление вызвать у собеседника эмоции с помощью повышенного тона, провокаций и оскорблений. В детстве такая черта считается обязательной, так как вырабатывает у ребенка умение защищать собственные интересы. Однако у взрослых она приписывается к отрицательным, мешает благотворному взаимодействию в обществе.

Азартность

В отличие от целеустремленного человека, азартный старается добиться цели, невзирая на уровень риска, игнорируя чужие взгляды и аргументы. На своем пути он тратит гораздо больше усилий и средств, нежели обретет, получив желаемое. Часто такая черта приводит к неприятным ситуациям, в том числе потере здоровья или финансов.

Алчность

Болезненное влечение к выгоде при различных ситуациях. Только лишь приобретение благ любой ценой дарит позитивные ощущения такой личности. При этом длительность радости довольно кратковременна.

Апатичность

Эмоциональное безразличие ко всем проявлениям жизни, раздражителям. Причина этого – особенности характера или защитная функция относительно стрессовых ситуаций. Однако это качество становится преградой к осуществлению даже простейших планов.

Безалаберность

Небрежность при выполнении обязанностей из-за нежелания соответствовать установленному алгоритму или непонимания, как сделать это с наименьшими затратами. В большей степени присуща девушкам, недавно вырвавшимся из-под крыла родителей.

Безразличие

Состояние незаинтересованности к происходящему, людям или событиям. Это может быть реакция на стрессовые ситуации или результат плохого воспитания.

Безответственность

Отказ от восприятия последствий, отсутствие желания делать серьезные шаги и принимать решения. Такой индивид не будет решать проблему, надеясь, что она исчезнет сама.

Безликость

Такая личность не имеет персональных качеств, поэтому не выделяется из толпы. Она не вызывает заинтересованности в компании, разговаривает на скучные темы и всячески сопротивляется любым изменениям.

Безжалостность

Еще одна негативная характеристика человека, означающая безразличие к неприятностям других. Такой собеседник не станет поддерживать близкого, сочувствовать или соболезновать. Это относится не только к другим людям, но и всему живому.

Психолог Дарья Милай

Бесцеремонность

Отклонение от установленных норм, развязность и нетактичность в конкретных ситуациях. Сознательное проявление указывает на попытки привлечь к себе внимание, а неосознанное – на плохое воспитание или незрелость.

Болтливость

Быть общительным – это хорошо, но необходимо знать меру. Патологическое стремление в любой беседе вставить свое слово, не задумываясь об уместности, содержании дискуссии – это плохо. Основная цель болтуна – вступить в контакт, а не получить новую информацию.

Ветренность

Проявление безответственности. Такой человек не сдерживает своих обещаний, не учитывает интересы других и не умеет достигать целей. Он постоянно сменяет компании, не ограничивается установленными в обществе правилами поведения, быстро угасает к новым занятиям.

Властолюбие

Любовь к контролю над всем, требование беспрекословного подчинения и желание иметь в руках безграничную власть. Властолюбивый индивидуум наслаждается своим возвышенным положением над другими, особенно когда к нему обращаются за помощью.

Внушаемость

Отсутствие собственной точки зрения. Это тяга к навязанным принципам и поведению на подсознательном уровне. Но здесь действует правило «золотой середины». Так как сниженный уровень влечет к плохой обучаемости.

Вульгарность

Отсутствие чувства сбалансированности между неординарностью и пошлостью во взаимодействии и поступках. Это может касаться таких аспектов, как выбор одежды или жизненных ориентиров.

Глупость

Неумение делать логичные выводы из явлений. Такая отрицательная черта личности проявляется в склонность принимать популистские заявления и псевдонаучные фразочки, как истину последней инстанции, не подвергая их критическому анализу.

Гордыня

Гордый индивид уверен в своей исключительности и убежден в ничтожности остальных. Он не прощает чужие ошибки, отрицает достойные качества окружающих. Причиной является деградация ввиду заболеваний, незрелость в комплексе с высоким положением.

Грубость

Отклонение вежливости и деликатности в беседе и поступках. Это нежелание придерживаться допустимого формата общения, проявляющееся в нецензурных выражениях, оскорблениях и повышенном голосе.

Жадность, скупость

Стремление сделать затраты минимальными в любой ситуации, даже если это грозит потерей здоровья или противоречит здравому смыслу. Жадный может отказаться выносить мусор, избавляться от хлама, игнорировать просьбы близких, если они касаются материальных расходов.

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

Жестокость

Это один из самых больших недостатков характера человека в нашем списке. Он означает желание причинять дискомфорт и несчастья другим ради удовлетворения. Такое воздействие может быть физическим либо нематериальным.

Забывчивость

Невозможность запомнить элементарные вещи. Является следствием возрастных изменений, чрезмерной информационной нагрузки либо неприятной ситуации, которую хочется выбросить из головы.

Зависимость

Патологические стремления получать удовлетворение от воздействия веществ или конкретных действий. Это может навредить здоровью или связям с людьми, сильно «бьет по карману» либо становится следствием преступления.

Зависть

Неумение удовлетворяться своими благами и способностями. Такой человек постоянно смотрит на окружающих, сравнивает свои ценности с их, живет по принципу «у других лучше и вкуснее».

Закомплексованность

Низкая самооценка и зацикленность на собственных недостатках. Закомплексованная личность ставит себя на ступеньку ниже, стесняется своей внешности и поступков и из-за этого не может полностью раскрыть свой потенциал.

Занудство

Плохая привычка надоедать нравоучениями, затрагивать одну и ту же тематику в беседе, не считаясь с отсутствием заинтересованности у собеседников. Эта склонность берет начало в любви к нескончаемым дискуссиям по любому поводу.

Злость

Еще одно отрицательное качество характера человека в нашем списке, указывающее на неудовлетворенность и жизнь в некомфортных условиях. За появлением этого чувство надо внимательно следить, так как оно нередко подталкивает на нарушение закона.

Избалованность

Привычка, которая обуславливается отсутствием воспитания. Такая личность требует немедленного исполнения своих желаний, не учитывая возможности и предъявляя претензии.

Леность

Стремление обрести комфорт за счет чужого труда, отказы от приложения усилий для удовлетворения потребностей. Лентяй обожает впустую проводить личное время и ничем не заниматься дни напролет.

Лживость

Выдача заведомо ложной информации с целью клеветничества. Присуще людям с низкой самооценкой, которые стараются возвысить себя благодаря унижению других с помощью обмана.

Лицемерие

Притворство, ложные заявления о любви, чистосердечии и доброжелательности в сторону собеседника. Делается это с целью получить выгоду путем заискивания даже при испытывании абсолютно противоположных чувств.

Льстивость

Стремление регулярного восхваления настоящих и мнимых достоинств других ради корысти и наживы. Обычно проявляется к людям с высоким статусом. Типичным поступком льстеца может быть «обеление» негативных качеств и действий.

Любопытство

Не стоит путать с любознательностью. Любопытный индивид стремится узнать все о чужой жизни, отбросив в сторону все приличия. Это нездоровая склонность быть в курсе происходящего.

Мелочность

Придание колоссального значения самым мелким своим высказываниям и поступкам. Выпячивание своих малозначимых черт против геройственных и важных действий других. У мужчин нередко проявляется в виде требований отчетов по расходам вплоть до копейки.

Мстительность

Сознательное запоминание всех незначительных конфликтов, оскорбительных слов или выдуманных унижений, чтобы впоследствии возместить это обидчику сполна. При этом временной фактор здесь не учитывается.

Наглость

Нетактичное поведение в обществе. Наглый пытается получить желаемое, «прыгая по головам» остальных. Характеристика развивается из-за дефектов в воспитании, избалованности.

Надменность

Отношение к окружающим, как к субъектам низшей категории из-за придуманных личных преимуществ либо настоящей материальной обеспеченности и высокого положения.

Надоедливость

Отсутствие желания или умения разбираться с собственными трудностями самостоятельно, отдыхать или веселиться. Основанием для этого может стать незрелость или страх одиночества.

Нарциссизм

Самолюбование, восхваление своей личности в любой ситуации, даже если это поведение неуместно. Такие люди склонны к преувеличению результатов деятельности, эгоистичности и безразличию к окружающим.

Небрежность

Некачественное выполнение возложенных задач, пренебрежительность во всех проявлениях, будь то личные или служебные отношения. Берет начало от необразованности или характерной деформации.

Обидчивость

Гиперболизированная негативная реакция на бытовые мелочи и неурядицы, возникающая из-за увеличенного чувства эгоизма. Из-за него личность хочет быть в центре внимания, чтобы окружающие, забыв о себе, вертелись возле ее ног и проявляли заботу и щедрость.

Задайте вопрос

Ограниченность

Тесно пересекается с высокомерием. Такой человек считает свое мировосприятие единственно верным и отметает другие мнения, думая, что их носители недалекие. Обычно возникает из-за недостаточной образованности или неумения адекватно воспринимать информацию.

Паникерство

Страх перед надуманными катастрофическими последствиями даже самых незначительных происшествий. Это дурное влияние в воспитании «перестраховщика» или следствие бурного воображения.

Пошлость

Выбор слишком открытых нарядов, демонстрация финансовой обеспеченности посредством покупки ненужных дорогих предметов. Другое определение – «сальные» шуточки и анекдоты, рассказываемые с целью вызвать в компании неловкость.

Раздражительность

Чрезмерная эмоциональная реакция на любой раздражитель. Яркость эмоций часто не соответствует силе влияния раздражающего фактора. Такое свойство вызывается усталостью или стрессом.

Расточительность

Неспособность расходовать финансы рационально, желание совершать покупки только ради деятельности, а не приобретения нужных вещей. Причиной становится погоня за маской материальной обеспеченности.

Ревность

Недоверие, основанное на мнимых подозрениях в неверности или расположенности к другому. Это относится не только к партнеру, но и к родственникам, друзьям и так далее.

Самоедство

Отрицательная привычка, выражающаяся в периодическом выявлении собственных ошибок и «греховности». Так, индивид корит себя за безответственное отношение к обязанностям, хотя выкладывается по полной. Это исходит из низкой самооценки или избыточного перфекционизма.

Самоуверенность

Безосновательное превозношение своих умений и навыков. Это становится причиной рискованных действий с отвержением требований безопасности и логики. Обосновывается неопытностью или болезненным желанием ходить по «краю лезвия».

Слабоволие

Отсутствие силы воли, вследствие чего личность не может принимать серьезных решений или дать отпор, постоять за себя и свои убеждения. Другая сторона – невозможность противостоять соблазнам и противозаконным действиям.

Трусость

Тесно связана с предыдущим пунктом. Выражается в бегстве с места событий из-за опасения за собственную жизнь, избегании важных разговоров и поступков. Такой индивидуум не умеет оказать сопротивление оппоненту в споре.

Тщеславие

Любовь к похвалам за настоящие или придуманные достоинства. Стремление произвести положительное впечатление, создать позитивный образ, а не работать над собой, чтобы получить комплименты заслуженно.

Упрямство

Совершение действий только ввиду своих убеждений, отказ от авторитетов и общественных правил из-за привычки поступать так, как было решено. Также это исключение компромиссов при схватке интересов, неспособность брать во внимание мнение других.

Эгоизм

Потребность жить в достатке и комфорте, не считаясь возможными неудобствами окружающих. Эгоисты ставят на первое место себя, свои интересы, нужды и действуют согласно выгоде.

Как бороться с отрицательными качествами и плохими характеристиками человека

Основным критерием к этому является осознание личностью своих негативных свойств. Выявить их можно благодаря психологическим тестам или при личном наблюдении.

Важную роль в работе над собой играет самоконтроль. Простые советы, что делать:

Научитесь держать себя в руках. Если чувствуете прилив ярости, глубоко вдохните и подумайте о последствиях.
Склонность к критике можно преодолеть, заставив себя по-другому взглянуть на вещи или окружающих. Ведь у каждого есть достоинства.
Застенчивость и низкая самооценка вряд ли испарятся сами. Стать более коммуникабельным можно только практикой: пересильте себя и вступайте в диалог. Впоследствии делать это станет легче.

Таким образом, я рассказала, какие бывают отрицательные черты характера. Помните, что это тоже часть индивидуальности. Ни один индивид не может быть идеальным, поэтому стремиться к совершенству и требовать этого от остальных не имеет смысла. Главное, избавиться от недостатков, мешающих благоприятно взаимодействовать в обществе.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Характер – черты, качества характера человека

Автор Владимир Мананников На чтение 4 мин.

Как говаривал Виктор Гюго, у человека есть целых три характера: один приписывает ему окружение, другой он приписывает себе сам, а третий – настоящий, объективный.

Черт характера человека насчитывается более пятисот, причем не все они однозначно положительные или отрицательные, многое зависит от контекста.

Поэтому любая личность, собравшая в себе те или иные качества в индивидуальных пропорциях, является уникальной.

Характер человека – это конкретное, присущее только ему сочетание персональных, упорядоченных психологических черт, особенностей, нюансов. Он формируется, между тем, целую жизнь и проявляется во время труда и социального взаимодействия.

Трезво оценить и описать характер выбранного человека – задача не из простых. Ведь не все его свойства демонстрируются окружению: некоторые черты (хорошие и плохие) остаются в тени. Да и самим себе мы кажемся несколько иными, чем видно в зеркале.

Можно ли изменить характер? Да, есть версия, что это возможно. Путем долгих усилий и тренировок вы способны присвоить себе полюбившиеся качества, став немного лучше.

Характер человека проявляется в поступках, в общественном поведении. Он виден по отношению личности к труду, к вещам, к иным людям и по ее самооценке.

Кроме того, качества характера подразделяются на группы – «волевые», «эмоциональные», «интеллектуальные» и «социальные».

Мы не рождаемся с конкретными чертами, а приобретаем их в процессе воспитания, образования, исследования окружения и так далее.

На формирование характера влияет, конечно, и генотип: яблоко зачастую падает крайне близко от яблони.

По своей сути характер близок к темпераменту, но это не одно и то же.

Чтобы относительно трезво оценивать себя и свою роль в социуме, психологи советуют выписать свои положительные, нейтральные и отрицательные черты на листочек и проанализировать.

Попробуйте сделать это и вы, примеры качеств характера вы найдете ниже.

Положительные черты характера (список)

- Альтруистичный, адекватный, активный.
- Бережливый, бесстрашный, благородный, благоразумный.
- Вежливый, великодушный, веселый, внимательный, волевой, высоконравственный, воспитанный.
- Галантный, гармоничный, гуманный.
- Дальновидный, деликатный, деловой, дипломатичный, джентльмен, добродушный, добрый, добросовестный, дружелюбный, дисциплинированный.
- Естественный.
- Жизнерадостный, женственный, жизнелюбивый.
- Заботливый, запасливый, зрелый.
- Искренний, инициативный, интеллигентный, изобретательный, исполнительный.
- Коммуникабельный, компетентный, компанейский, корректный, коллективный, культурный, креативный, красноречивый.
- Ласковый, легкий, лидер, любознательный.
- Миролюбивый, мечтательный, мужественный, мудрый.
- Наблюдательный, надежный, находчивый, нежный, независимый.
- Обаятельный, общительный, образованный, объективный, одаренный, опрятный, опытный, осторожный, отзывчивый, ответственный.
- Позитивный, порядочный, понимающий, приветливый, практичный.
- Радушный, решительный, романтичный.
- Самокритичный, самостоятельный, скромный, совестливый, сообразительный.
- Творческий, тактичный, терпеливый, трудолюбивый.
- Уважительный, улыбчивый, усидчивый, упорный, учтивый, уравновешенный.
- Харизматичный, хозяйственный, храбрый.
- Целеустремленный, целомудренный.
- Честный, чуткий, чистосердечный.
- Шутливый, щедрый.
- Экономный, эмпатичный, энтузиаст, энергичный, эрудированный.

Отрицательные качества характера (список)

Агрессивность, алчность, апатичность.
Безволие, бездуховность, безжалостность, бесчувствие, безответственность, брезгливость, бесстыдность.
Ветреность, властолюбие, вульгарность, высокомерие.
Гневливость, гордыня, грубость.
Двуличность.
Ехидность.
Жадность, жестокость.
Завистливость, задиристость, злопамятность, злость.
Избалованность, инертность, инфантильность, истеричность.
Капризность, коварство, конфликтность.
Лживость, лицемерие, льстивость.
Малодушие, меркантильность, мнительность, мстительность, мрачность.
Наглость, надменность, невежество, нервозность, неопрятность, неуравновешенность.
Обидчивость, ограниченность.
Плаксивость, поверхностность, подозрительность, прижимистость.
Равнодушие, развратность, раздражительность, ревнивость.
Самовлюбленность, сварливость, склочность.
Тревожность, тщеславие.
Хвастливость.
Черствость.
Эгоистичность.
Язвительность.

Вместе с тем, некоторые качества трудно отнести к хорошим или плохим, да и нейтральными их не назовешь. Так, любая мать желает, чтобы ее дочь была застенчивой, молчаливой и стыдливой, но полезно ли это для девушки?

Опять же, мечтательный человек может быть симпатичным, но совершенно непутевым из-за того, что вечно витает в облаках. Напористый индивид для кого-то выглядит упорным, для кого-то – несносным и настырным.

Плохо ли быть азартным и беззаботным? Далеко ли хитрость ушла от мудрости и находчивости? Амбициозность, честолюбие, целеустремленность ведут к успеху или к одиночеству? Вероятно, все будет зависеть от ситуации и контекста.

А каким быть вам, решаете вы сами!

Список и описание положительных черт характера людей: что считать достоинством

Виктор Гюго, французский писатель, говорил: «У человека есть целых три характера. Один – результат окружения, второй – тот, который приписан самим человеком, или какое значение он ему придает, третий – есть истинный, объективный, с характерными только обладателю достоинствами или отрицательными сторонами». Каковы положительные черты характера, в чем они выражаются, и как их определить правильно, рассказано в рамках данной статьи.

Дети делятся друг с другом

Определение характера

Характером называются присущие человеку персональные психологические характеристики, особенности, нюансы. Существует мнение, что он формируется до наступления трех лет ребенка. Однако это не совсем верное высказывание, поскольку в процессе жизни нарабатываются опыт взаимодействия с людьми, умение не сдаваться при сложных моментах.

Человек нарабатывает как сильные стороны характера, так и слабые в процессе воспитания, образования. Безусловно, свою роль играет генотип: родители передают через поколения то, что получили в своей семье.

Андрей Жалевич, писатель, философ и исследователь, в своем труде «Новая философия процветания. Как усмирить свой грозный ум. Принципы процветания и гармонии» дает характеристику положительных черт характера со своими пояснениями к каждой. В приложении он предоставляет полный список позитивных и негативных сторон психологических качеств человека. По его мнению, положительные черты характера каждого человека – это не достоинства, а обязанности. Поэтому в любой личности есть определенные схожие качества, которыми вовсе не стоит хвастаться. Своим личным примером необходимо показывать, каким стоит быть – настоящим человеком, ценным и полезным для общества. Если идти к данной цели, возможно познать все лучшее, что есть внутри, и раскрыть это.

Интересна сказка П.П. Бажова, советского писателя, фольклориста, – «Хозяйка медной горы», которая через поведение двух главных героев показывает черты их характера. Образ хозяйки – это сочетание красоты, честности и благородства, образ Степана – смелости, надежности и ответственности.

Сильные стороны личности

У каждого человека есть свои недостатки и достоинства. Как правило, самостоятельный и ответственный человек всегда знает, над чем ему стоит провести работу и что исправить. Такие люди успешны в своей жизни, так как всегда стремятся к развитию, изменения в их характере зачастую имеют положительные результаты.

Ответственность – черта успешных людей

Важно! Если тяжело понять, в чем состоят особенности характера, можно обратиться к знакомым, родственникам, друзьям за помощью. Необходимо предложить им описать разные стороны в темпераменте, общении, поведении. Их мнение может вызвать удивление, поскольку раскроются такие моменты, которые даже не предполагались ранее.
Женские
В Швейцарии было проведено исследование, в котором приняли участие около 1 миллиона человек. 65 групп людей разных возрастных категорий оценивались на предмет изучения сильных сторон. Между мужчинами и женщинами нашлись сходства, однако 4 момента были наиболее характерными для женской половины.
К ним отнесли:
Красота и превосходство. Женщина умеет видеть красивое, восхититься, передать свои чувства другому, поднять настроение. Сюда также относят добродетель, умение видеть краски природы и слышать разные звуки музыки, придавая им цветовые характеристики или свои имена.
Доброта и сострадание – это хорошая черта характера для любой женщины. Благодаря заботе о детях, животных, выполняется основная миссия прекрасной половины населения на земле.
Сострадание – положительная черта для женщины
Любовь – обмен искренностью, теплотой, общение взамен.
Благодарность. В благодарности женщина расцветает, наполняется энергией, от нее исходит свет.
Обратите внимание! Все эти 4 черты характера можно развить. Не стоит расстраиваться, если на данном этапе они менее проявлены. В процессе жизненной эволюции они укрепляются и становятся основой поведения.

Мужские
Положительные качества мужской личности, сильные стороны могут помочь обладателю даже повлиять на общество. Так, например, если у мужчины хорошо развиты сила духа, дипломатичность при общении, его зачастую ждет успех в любом деле (на переговорах, совещаниях).
Дипломатичность помогает мужчине вести переговоры
Выделяют следующие сильные черты у мужчин:
Инициативность, самоуверенность. Особенно они важны в сложных жизненных ситуациях, когда человек непоколебим при неурядицах, а его вера в себя – еще сильнее. Такой человек трезво оценивает себя, свои таланты, понимает, где и в чем ему следует развиться и расшириться. Кроме этого, он не боится перемен, поскольку гибко и легко меняет планы.
Благоприятное отношение к другим. Любое окружение для таких людей приятно, они сами делают выбор, с кем общаться. Однако при контакте с ними собеседник отметит умение вести диалог, приятные воспоминания по окончанию разговора. Дипломатичный человек ничего не навязывает, не доказывает, никого не осуждает.

Ответственность. Прежде всего, за себя, свои слова и действия. Все зависит только от собственного выбора, поэтому таким мужчинам не важны мнение и неодобрение других. Активная жизненная позиция – их отличительная черта.
Стремление совершенствоваться всегда. Если мужчина стремится жить, создавая лучшее для себя и своей семьи, легко и ему, и всем вокруг.
Естественность, открытость, дружелюбность. Здесь важны чуткость к своим эмоциям, умение, не боясь, их показать, раскрыться.
Неординарность, индивидуальность, творческое начало. Человек стремится быть собой, а не копировать кого-то во всем.
Детские
Сильные качества детского характера отражаются, как правило, в творчестве, природных способностях. Они подразделяются на:
Визуальные способности. Это умение рисовать, чертить, запоминать детали, творить.

Логику и мышление. Сюда относят организованность, абстрактное мышление, логические игры, быстрое обучение и запоминание.
Телесную сферу. Это способность к танцам, какому-нибудь виду спорта, ловкость, пение, ритмика.
Личные черты. Это терпеливость, инициативность, лидерство, трудолюбие, добродушие, оптимизм, серьезность.
Социальные навыки. Стремление помочь, быть в команде, слушать, остроумие.
Лингвистические способности. Богатый словарный запас, умение шутить и рассказывать.
Внешние данные. Статность, привлекательность.
Отношение к природе. Любовь к животным, любознательность.
Как проявляются положительные черты характера
Положительные особенности любой личности проявляются в процессе коммуникаций, отношений с самим собой, к труду и своему делу, в семье.
При общении с людьми они проявляются в:
Честности,
Справедливости,
Чуткости,

Открытости,
Искренности,
Сопереживании.
Когда дело касается отношений с самим собой, здесь на первое место выходят:
Уважение,
Ценность себя,
Уверенность,
Высокая самооценка,
Любовь,
Умение дать себе отдых.
В своем деле человек проявляет:
Трудолюбие,
Дисциплинированность,
Выносливость,
Организованность.
В семье самое важное качество – умение понять, принять, выслушать.
Дополнительная информация. На первый взгляд, может показаться, что таких людей сложно найти. Однако все эти качества присущи каждому, но проявлять их человек может крайне редко. Это происходит по причине наработанного негативного опыта, упадка энергии, тяжелой жизненной ситуации.
На чем делать акцент
Руководители большинства компаний требуют перед тем, как прийти на собеседование, выслать резюме. Как правило, директор просит указать разные черты характера. Каким будет создано резюме, зависит от креативного мышления соискателя. Креативность также развивается, причем с самых ранних лет.

Развитие креативности у детей
Что привлечет руководителя:
Трудолюбие, терпеливость, стрессоустойчивость, энтузиазм.
Развитый кругозор и интеллект: эрудиция, знание языков, грамотность речи и письма, умение поддерживать беседу.
Творчество и креатив: инициативность, неординарные идеи. Особенно эти качества популярны в сфере дизайна или в музыкальных организациях.
Польза и вред достоинств характера
Когда человек обладает достоинствами характера, это не всегда приносит ему удовольствие, и он может страдать. Однако все поправимо и разрешимо.
Так, например, когда у человека много сострадания внутри, он может наносить себе ущерб, во всем жертвуя ради других и забывая о себе. Честные люди также могут быть виновными во лжи других. Доброта порой кажется постороннему человеку лицемерием и навязыванием того, чего вовсе не просишь. В данном случае имеют место быть не столько достоинства характера, как ваши вредные привычки.

Некоторые достоинства, которые вполне могут стать вредными привычками:
Чистоплотность. Чистота – это, безусловно, правильно и естественно. Однако следует помнить, что фанатизм в данном вопросе приводит к печальным последствиям.
Лидерство. Если желание быть лидером мешает жить, круг друзей существенно сокращается, следует усмирить эту вредную привычку и научиться ей управлять.
Желание помочь и подсказать. В любых попытках и желаниях дать совет, прежде всего, следует спросить у человека, нужно ли это ему.
Жалость к другим. Жалость убивает, приводит к потере энергии двоих. Гораздо лучше будет суметь переключить фокус внимания с негативного на приятную беседу.
Положительные черты характера и их раскрытие – вопросы короткого времени. Все зависит от целей и желаний, опыта и наработок.

Видео
Положительные черты характера человека — PsyScience.Ru
В недавней статье «Черты характера человека в психологии» мы говорили о том, что такое характер и как следует рассматривать черты этого характера с точки зрения научной психологии.
В этой небольшой статье мы решили просто для удобства сгруппировать положительные черты характера в виде списка, который дает довольно полный обзор таких свойств и определений характера.
Сделаем важное замечание. Слово «положительные», безусловно, нельзя абсолютизировать, то есть понимать как раз навсегда заданную определенность черты характера. Все дело в том, в что классификация черт характера на положительные и отрицательные не является научной и строгой.
С одной стороны, есть черты, которые традиционно (устойчиво) рассматриваются носителями житейской психологии как «положительные» или «отрицательные». Обычно такие черты тесно связаны с отражением в словах обыденного языка некоторых этических, нравственных, ценностных (аксиологических) определений человека и непосредственно связаны с определениями того, а что вообще такое «положительная» и «отрицательная» черта характера в этом общественно-историческом контексте.
С другой стороны, некоторые черты характера обладают ярко выраженной относительностью (формальностью) и не могут рассматриваться как только «положительные» или только «отрицательные». Отнесение последних к «положительным» или «отрицательным» будет значимо зависеть от контекста жизни и точки зрения, в которых такие черты проявляются, рассматриваются и оцениваются.
Например, если взять такую черту как «энергичность», «напористость», то есть «настойчивость человека в каком-либо действии», то данная черта может оказаться как положительной, так и отрицательной. Тогда такая настойчивость, энергичность и напористость в учебе будет ассоциироваться с «положительной» чертой характера. Напротив, настойчивость и напористость в достижении своих непристойных и порицаемых обществом целей (например, ярко выраженный карьеризм, когда человек настойчиво шагает к своей цели «по головам» других людей), скорее всего, уже вряд ли будет оцениваться как положительная и, напротив, будет рассматриваться как «отрицательная» черта характера.
Черты последнего рода мы приводим как в списке положительных, так и в списке отрицательных черт характера.
Список положительных черт характера разбит по алфавиту для удобства организации и подачи материала.
Добро пожаловать в комментарии, если вы хотите что-то добавить, уточнить или задать нам вопрос. А пока — поехали!
Положительные черты характера человека списком от А до Я
А
аккуратный
активный
альтруистичный
амбициозный
артистичный
Б
благодарный
богобоязненный
В
вдумчивый
великодушный
верный
веселый
внимательный
волевой
Г
Д
деловитый, деловой
деятельный
добродетельный
добродушный
добропорядочный
добрый
доверчивый
дружелюбный
дружественный
Е, Ё
Ж
железный
жертвенный
жизнерадостный
жизнелюбивый
З
И, Й
игривый
изобретательный
искренний
К
креативный
культурный
Л
ласковый
любвеобильный
М
Н
надежный
напористый
настойчивый
непосредственный
О
обаятельный
общительный
одаренный
осторожный
ответственный
откровенный
П
педантичный
праведный
предприимчивый
проворный
пытливый
Р
радостный
разумный
ранимый
раскрепощенный
рассудительный
расчетливый
решительный
С
самоотверженный
самостоятельный
сердобольный
сильный
совестливый
справедливый
Т
тактичный
талантливый
твердый
теплый
толковый
трудолюбивый
У
уверенный (например, в себе)
улыбчивый
умный
упорный
учтивый
Ф
фанатик (в положит. смысле, напр., фанатик своего дела, преданный своему делу)
философствующий
Х
харизматичный
хороший
Ц
целеустремленный
цельный (о характере в знач. «единый»)
Ч
человеколюбивый
честный
чувствительный
Ш
Щ
щедрый
щепетильный
Э
эрудированный
экстраординарный
Ю
Я
яркий (оценочное)
Напишите в комментариях свое видение и представление о положительных чертах характера человека, предложите свой или дополните наш список таких черт — вдруг мы что-то забыли.
Просмотров: 99
Поделиться публикацией
Характер человека — типы, положительные и отрицательные качества разных характеров
Что такое характер?
Советский психолог Б. Г. Ананьев определяет характер как укоренившиеся в личности отношения к себе, другим людям, собственности или различным видам деятельности. Чтобы было понятнее, приведем примеры:
Если человек относится к окружающим свысока, его можно описать как высокомерного.

Другой — склонен придираться по мелочам, помнить малейшие обиды и уделять повышенное внимание пустякам. В описание характера такого человека мы внесем характеристику “мелочность”.

Важно! Характер — не врожденное свойство, хотя некоторые черты могут быть обусловлены особенностями нервной системы. Он формируется в течение жизни и, несмотря на относительную устойчивость, поддается изменениям — воспитывается.
Характер — структура стойких, относительно стабильных психических качеств личности, определяющих ее поведение и взаимоотношения с людьми.
Типы характера
Когда та или иная группа черт выражена сильнее остальных, говорят о наличии у человека акцентуации характера. Акцентуации есть не у всех людей, а у некоторых может быть сразу несколько акцентуаций, это зависит и от внутренних факторов (например, от темперамента), и от внешних (культура, воспитание). Существуют различные классификации акцентуаций, наиболее известная из них — классификация советского психиатра А. Е. Личко. Он выделяет 11 типов акцентуаций. Рис. 1. Типы характера
Истероидный тип
Основные особенности этого типа — чрезмерная эмоциональность и стремление привлечь к себе внимание. Истероид убежден в том, что внимание окружающих должно быть сосредоточено не нем, и он делает все, чтобы этого добиться. Поведению истероида свойственна наигранность, театральность. Его эмоции поверхностны, но сильны. Людей этого типа выдает эпатажный внешний вид, стремление много говорить о себе и перетягивать на себя все внимание, жажда славы. Как правило, именно девушки являются представителями истероидного типа, однако, встречаются и мужчины, которым присущи подобные черты.
Эпилептоидный тип
Эпилептоиду свойственны по большей части мужские черты: властность, стремление к порядку, правилам, жесткой дисциплине.
Важно! Ребенка-эпилептоида можно узнать, наблюдая жестокость по отношению к слабым, стремление занять авторитарную лидерскую позицию, установить свою власть.
В зрелом возрасте эпилептоиды также становятся либо авторитарными лидерами, руководителями, устанавливающими жесткие порядки, либо ответственными подчиненными, дотошно выполняющими приказы руководства.
Важно! “Плохие” черты характера, такие как деспотичность и жестокость, также подходят для работы в силовых структурах.
Пожалуй, идеальный образ эпилептоида можно увидеть в армейских структурах.
Паранойяльный тип
Этот тип не всегда выделяют в классификации, поскольку основные его признаки — вера в собственную исключительность и завышенная самооценка. Люди паранойяльного типа высоко оценивают значимость собственной личности, чрезмерно чувствительны к критике со стороны окружающих (при этом склонны критиковать сами). Как правило, этот тип характера формируется к 30-40 годам, до этого характер развивается как эпилептоидный или шизоидный (см. ниже).
Таблица 1. Типы акцентуации характера
Шизоидный тип
Определить шизоида можно, обратив внимание на такие качества, как замкнутость, отсутствие интереса к общению, предпочтение одиночества. Обычно у людей этого типа есть хобби, порой весьма необычные, или работа, которой они занимаются в одиночестве, отдавая этому всех себя. Для них характерна увлеченность, склонность к абстрактным размышлениям, фантазиям.
Важно! Их эмоциональная сфера развита слабо, благодаря этому шизоидный тип наиболее спокойный и “холодный” из всех. Эмоциональные и социальные дефекты компенсируются чаще всего высоким интеллектом.
Гипертимный тип
Можно сказать, что гипертимный тип является своего рода противоположностью шизоидного: общительность, активность и эмоциональность дополняют такие отрицательные моменты, как поверхностность, сиюминутность увлечений и стремление показать себя, порой в ущерб действительно значимым вещам. Гипертимы находчивы, умеют действовать быстро и эффективно, однако проигрывают там, где важна долгосрочная стратегия действий. Им свойственна нетерпеливость, поспешность решений и неразборчивость в знакомствах.
Психастенический тип
Слабые стороны психастенического типа — тревожность, ограниченность социальных контактов и повышенная чувствительность к критике. Чувство неполноценности сочетается у этих людей с самоуверенностью, нерешительность — с импульсивностью. Зачастую люди этого типа имеют хорошие интеллектуальные данные, однако, тревожность делает их уязвимыми для различных зависимостей и психологических заболеваний.
Конформный тип
Особенностью человека конформного типа является подчинение группе или авторитету. Мнение и тенденции поведения меняются вслед за общепринятыми представлениями о том, что правильно. Но поскольку общепринятые представления меняются не так уж часто, безусловная вера в них делает таких людей консервативными и склонными к морализаторству. Девиз “будь как все” лишает их индивидуальности. Положительные качества этого характера — принципиальность, преданность авторитету или группе, к которой принадлежит человек, способность к самопожертвованию.
Таблица 2. Сопоставление типов акцентуаций по Личко и Леонгарду
Эмоционально-лабильный тип
Эмоциональные перепады, скачки настроения — обычное явление для представителей этого типа характера. Сильные эмоции, как правило, негативные, буквально захватывают эмоционально-лабильную личность, заставляя действовать импульсивно и реагировать на любую мелочь, будь то случайная фраза или косой взгляд. Эти люди очень чувствительны к другим, хорошо читают невербальные сигналы и быстро раскрывают обман.
Циклоидный тип
Бывает сложно отличить циклоидный тип от эмоционально-лабильного, которому также свойственны перепады настроения. Главное отличие состоит в периодичности: настроение циклоида меняется постепенно, без резких скачков, с периодичностью в несколько недель. Часто присутствует “застревание” в угнетенно-меланхоличной фазе с периодическими сменами настроения на приподнятое и оживленное.
Сенситивный тип
Типические характеристики сенситивного типа — чувствительность, тревожность, развитое чувство ответственности. Люди сенситивного типа — послушные дети, хорошие ученики и опекающие родители. Они предпочитают сложную и ответственную работу, усидчивы и педантичны. Будучи детьми, прилежно учатся, старательно выводя в прописях каждую букву. Тщательно выбирают людей в свое окружение, чаще общаются с людьми не своего возраста, имеют мало близких друзей.
Неустойчивый тип
Не имея целей и планов на будущее, люди этого типа напоминают персонажа Онегина — их жизнь праздна, посвящена развлечениям и удовольствиям. У них нет устойчивых интересов, они плывут по течению и не думают о завтрашнем дне. Все данные для закрепления мы представили в виде табл. 1.
Определение типа характера
Как же определить, какой тип акцентуации тебе свойственен? Сделать это, прочитав описание типов, бывает сложно, ведь между различными акцентуациями много общих черт. Для этой цели наука психология предоставляет характерологические опросники. Для определения типа согласно представленной классификации разработан тест “Акцентуации характера” Личко. Также рекомендуем характерологический профиль Леонгарда. Для сопоставления типов акцентуаций по Личко и Леонгарду существует таблица примерного соответствия (табл.2). Посмотрите также интересное видео о принципах строения психики человека, что в итоге влияет на характер каждого.
Каковы наиболее общие черты характера?
Обновлено 6 мая 2020 г.
Медицинский осмотр: Рашонда Дутит, LCSW
Вы, наверное, уже поняли, что у вас много разных черт характера. Некоторые ученые подсчитали, что всего существуют тысячи черт личности. Разные ученые разбили эти тысячи черт на свои системы, которые включают некоторые из наиболее распространенных черт личности.
Нужна помощь, чтобы свести к минимуму влияние ваших отрицательных черт личности?
Поговорите с профессионалом — зарегистрируйтесь сегодня
Источник: pixabay.com
Что такое личные качества?
Хорошее определение черт личности начинается с идеи, что черта личности относительно стабильна на протяжении всей жизни. Черты личности — это ваши определяющие характеристики, качества, темперамент, эмоции, компетенции, таланты и привычные модели поведения, мышления и эмоций.Черты характера признаны во всем мире. Например, в испанском языке черты личности — это rasgos de la personalidad.
Большая пятерка классификационных черт личности
За годы, прошедшие с начала исследования личности, многие психологи использовали структуру личностных черт, известную как «Большая пятерка». Каждый из пяти факторов представляет собой категорию личностных качеств, которые, по мнению этих ученых, содержат основные характеристики, отличающие людей друг от друга.Каждый фактор содержит две противоположные стороны, например экстраверсию и интроверсию. Внутри каждого фактора есть много индивидуальных черт.
Фактор I: экстраверсия (экстраверсия)
Фактор один был назван либо экстраверсией, либо экстраверсией. Это черты личности, которые связаны с тем, как вы стремитесь взаимодействовать в социальных ситуациях, и черпаете ли вы энергию из того, чтобы быть с людьми или в одиночестве. Если вы относитесь к экстраверсии, то вы:
Дружелюбный
Уверенный в себе
Общительный
Напористый
Исходящий
Энергетик
Разговорчивый
Сочлененный
Ласковая
веселый
Склонен к действию
Общительный
Если вы сторонник интроверсии, вы:
Тихий
Самоанализ
Зарезервировано
Задумчивый
Бесшумный
Пассивный
Фактор II: Приятность (приятность)
Доброжелательность — это способ ладить и взаимодействовать с другими в большинстве ситуаций.У приятного человека почти нет врагов. Их обычно уважают, ими восхищаются и любят большинство людей. Если вы находитесь на приятной стороне этого спектра, вы:
Альтруистический
Доверяя
Скромный
скромный
Пациент
Тактичный
Вежливый
Умеренная
Верный
вид
Полезный
Бескорыстный
Чувствителен к нуждам других
Дружелюбный
Внимательный
Веселый
Ласковая
теплый
С пониманием относится к другим, в том числе к незнакомым людям
Доброжелательный
Традиционный
в соответствии с
Благодарный
Прощение
С людьми из неблагополучной части спектра трудно ужиться в социальных ситуациях.Обычно это:
Источник: pixabay.com
тупой
Грубый
Бесчувственный
Саркастический
Антагонистический
Жестокие
Абразивный
Враждебный
эгоистичный
Недоверчивый
Фактор III: Добросовестность (надежность)
Добросовестность как категория черт включает способности и модели поведения, связанные с контролем над импульсами, действиями социально приемлемыми и приемлемыми способами и стремлением к достижению цели.Если вы добросовестны, вы отлично умеете откладывать вознаграждение, планировать, организовывать и работать в рамках правил. Сознательных людей обычно бывает:
Планировщики
Постоянный
Самодисциплина
Надежный
Находчивый
Трудолюбивые
Энергетик
Настойчивый
Предсказуемо
Тщательно
амбициозный
Последовательный
Контролируемый
Целенаправленный
Определено
Организовано
Те, кто ниже по шкале добросовестности, как правило, имеют плохие рабочие привычки, например:
Нужна помощь, чтобы свести к минимуму влияние ваших отрицательных черт личности?
Поговорите с профессионалом — зарегистрируйтесь сегодня
Источник: pixabay.com
Откладывание на потом
Быть импульсивным
Непостоянство
Быть стремительным
Беспечность
Небрежность
Быть ненадежным
Фактор IV: эмоциональная устойчивость (невротизм)
Эмоциональная стабильность — важная шкала, поскольку она говорит о том, насколько хорошо вы действуете в жизни в целом. Эмоционально устойчивые люди чувствуют себя комфортно с собой.Их:
Уверенный в себе
Уверенный в себе
Приключенческий
Другая сторона этого спектра — невротизм. Людей, занимающих высокие места в этой категории, могут быть:
Эмоционально нестабильно
Чрезмерно чувствительный
Легко злится
застенчивый
Низкая самооценка
Небезопасный
Самокритичный
Осторожно
Робкий
Страшный
Нервный
ревнивый
Moody
Тревожный
Пессимистический
неловко
Темпераментный
Фактор V: Культура (открытость)
Фактор пятый известен под разными именами.Это было названо культурой, открытостью опыту, интеллекту и воображению. Это включает в себя вашу готовность мыслить иначе, чем другие, пробовать новое и быть уязвимым. Людей, открытых для опыта, обычно:
Творческий
Образное
проницательный
Интересуются самыми разными предметами
Оригинал
Умный
любопытный
Проницательный
Интеллектуальный
Глубокие мыслители
Дерзкий
Люди с низким уровнем открытости обычно:
Источник: pixabay.com
Придерживайтесь установленных процедур
Предпочитать то, что они уже знают, чему они не знакомы
Наслаждайтесь менее абстрактным искусством и развлечениями
Мелководность
Невидимость
Использование большой пятерки в кадрах
Несколько ученых предложили практические способы использования результатов исследований личности. Льюис Р. Голдберг рекомендовал использовать систему личностных качеств Большой пятерки для прогнозирования производительности труда.Идея заключается в том, что, если вы знаете чьи-то черты личности, вы знаете больше о том, как они могут вести себя на своей работе. Исследователи Баррик и Маунт пришли к естественному выводу, что добросовестность — это фактор большой пятерки, который предсказывает успех в работе во всех типах профессий и сферах карьеры. Другой исследователь (Тетт) обнаружил, что второй фактор — доброжелательность — лучший показатель эффективности работы. Хотя среди ученых до сих пор существуют разногласия по поводу того, как следует использовать «большую пятерку», многие работодатели знают о «большой пятерке» и учитывают их при принятии решений о найме.
Критика большой пятерки
Большая пятерка — не единственная система классификации личностных качеств. Были и другие системы с большим или меньшим количеством распознаваемых признаков. Некоторые ученые считают, что существует гораздо больше важных черт, чем просто пять. Другие считают, что существует менее пяти различных категорий.
Тесты на личностные качества
За прошедшие годы было разработано несколько тестов на определение личностных качеств. Некоторые из них использовались в основном для проведения исследований, а другие имели более практическое применение.Некоторые из них являются результатом многолетних научных исследований, в то время как многие из тестов личностных качеств, которые вы найдете бесплатно в Интернете, собираются на лету без какой-либо научной основы. Следующие четыре теста являются важными и широко используемыми тестами на личностные качества.
Опросник Айзенка
Опросник Айзенка — это короткий тест из 48 пунктов, который измеряет ваш уровень экстраверсии и невротизма. Через несколько версий после этой первой Айзенк разработал EPQ-BV, тест из 24 пунктов, который оказался очень последовательным, достоверным и надежным.
Опись многофазных личностей Миннесоты
Миннесотский многофазный реестр личности (MMPI) был разработан в 1940-х годах и до сих пор используется во всем мире. В MMPI есть несколько различных шкал, которые измеряют не только личностные черты, но и отношение к ответным реакциям, психические симптомы и особые проблемы, с которыми может столкнуться человек.
MMPI часто используется для людей, поступающих в стационар психиатрического учреждения. Его также иногда используют для людей, начинающих терапию, или для аспирантов, изучающих клиническую психологию.Люди с травмами головного мозга иногда проходят тест, чтобы определить степень их травм.
NEO PI-R
Тест на личностные черты, разработанный для измерения «большой пятерки», — NEO PI-R. В этом тесте используются пять измерений эмоционального, межличностного, эмпирического, установочного и мотивационного стилей. Тестируемый отвечает на 240 вопросов по 5-балльной шкале. Затем тест используется специалистами в области психического здоровья, врачами и педагогами. NEO PI-R считается надежным и действующим.
Индикатор типа Майерс-Бриггс
Возможно, самый популярный тест на определение личностных качеств — это индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI). MBTI — это тест, который определяет ваш тип личности на основе четырех пар противоположностей:
Интроверсия экстраверсия
Интуитивное восприятие
Думая Чувство
Судя по восприятию
Многие люди принимают MBTI, когда готовятся начать или изменить свою карьеру.Тест может помочь вам определить свои сильные и слабые стороны, чтобы понять, какую работу вы могли бы выполнять наиболее успешно. Вы можете пройти тест самостоятельно или через Фонд Майерс-Бриггс.
Списки личностных качеств
В Интернете, а также в книгах и журналах есть многочисленные списки личностных качеств. Некоторые используются для написания заданий. Часто список лучших личностных качеств поступает из образовательного учреждения, например, из Массачусетского технологического института.Эти списки интересны и также могут быть полезны в различных контекстах.
Генератор черт личности
Люди создают персонажей по разным причинам. Некоторые пишут рассказ, книгу или пьесу. Другие придумывают персонажей для ролевых игр. Если вы заинтересованы в создании персонажа, вы можете использовать генератор черт личности, чтобы придать персонажу случайные черты.
Что вы можете сделать со своими личностными качествами?
Как упоминалось ранее, ваши личностные качества относительно стабильны на протяжении всей жизни.Значит ли это, что с ними ничего не поделать? Нет, это не так. Хотя вы, возможно, не сможете изменить свои черты личности, есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы максимально использовать свои положительные черты и минимизировать влияние отрицательных черт, как только вы узнаете, какие из них описывают вас.
Источник: pixabay.com
Использование ваших положительных качеств
Когда вы поймете свои положительные качества, вы сможете выбрать карьеру, в которой сможете проявить себя как личность.Если вы готовы испытать какие-то черты характера, вы можете преуспеть в творческой или интеллектуальной карьере. Если вы обладаете высокими качествами сознательности, из вас, скорее всего, получится отличный лидер. Выбирая карьеру, совместимую с вашей личностью, вы увеличиваете вероятность того, что добьетесь успеха.
Работа со своими отрицательными качествами
С отрицательными чертами может быть труднее справиться, но их распознавание может помочь вам принять более правильные решения. Например, если ваша шкала экстраверсии находится на низком уровне, вы можете настроить себя на провал, если выберете работу продавца.Если у вас низкий уровень согласия, возможно, вам лучше не пытаться устроиться на работу в качестве посла.
Вы также можете научиться сводить к минимуму свои отрицательные черты и максимизировать свои положительные, изучая различные способы мышления и поведения. Один из способов сделать это — когнитивно-поведенческая терапия. В КПТ консультант направляет вас, когда вы исследуете свои мысли и решаете, достаточно ли они полезны, чтобы удержать их, или настолько бесполезны, что вы хотите их изменить. Ваша личность в целом может не измениться, но ваша реакция на нее может измениться.Консультант также может дать вам возможность пройти тест и объяснить результаты.
Источник: pexels.com
Если вам нужна помощь в решении личных проблем или других проблем с психическим здоровьем, вы можете поговорить с лицензированным консультантом на сайте BetterHelp.com. После краткого опроса вас подберут подходящего консультанта. Затем вы можете выбрать занятие психотерапией по своему расписанию.
Ваши личные качества — большая часть того, кем вы являетесь. Они отличают вас от других по-разному.Вам не обязательно жить своей жизнью, основываясь на том, что о вас говорит тест на личные качества. Вы можете использовать такой тест в качестве руководства, чтобы максимально использовать свои личные качества и жить более полноценной и успешной жизнью.
Рак. Качества, положительные и отрицательные черты.
Раки — самые заботливые, заботливые и преданные своему делу люди в знаке зодиака. С этими людьми, родившимися между 21 июня ^-й и 22 июля ^-го, очень легко жить, потому что они полностью отдаются своей семье и друзьям и не против ставить нужды других выше собственных.
Что их больше всего характеризует, так это их потребность служить и быть теми, к кому всегда обращаются другие. Тот факт, что они иногда жалуются и не хотят говорить, не так уж забавен, поэтому им, возможно, придется немного поработать над этими вещами.
Раковые качества в двух словах:
Положительные качества: Упорство, надежность и убежденность;
Отрицательные черты: Нерешительность, капризность и мнительность;
Символизм: Краб — символ эмоционального уединения и заботливого характера этих туземцев.
Девиз: Я чувствую.
Очень ориентированы на семью и хотят иметь собственный дом больше всего на свете, уроженцы Рака всегда будут поддерживать других, чтобы они могли соприкоснуться со своими эмоциями, потому что они сами эмоциональны.
Личность с богатым воображением
Во многом полагаясь на интуицию и чувства, Раков может быть очень трудно узнать или быть рядом. Их чувствительная душа делает их нежными и сильно привязанными ко всему, что касается семьи и дома.
Они решительны и сближаются с людьми так же быстро, как другие говорят. Людям, имеющим знак Рака, легко угадать, что чувствуют и думают другие.
Принадлежащие к элементу Воды, как и знаки Рыб и Скорпиона, они позволяют управлять собой только эмоциям и не слишком сильно используют свою логику. Следовательно, им может быть трудно общаться с разными людьми и своим окружением.
Поскольку Луна является их правящим телом, у них есть настроения в соответствии с лунными фазами, что придает им вид таинственности, а также не позволяет им контролировать свой эмоциональный мир.
В детстве они обычно не знают, что делать, чтобы защитить себя от агрессивных, поэтому необходимо, чтобы о них кто-то позаботился. Они хотят, чтобы их понимали, потому что это то, что они в любом случае предлагают другим.
Любящие уединение и предпочитающие проводить время дома, Раки также очень общительны, когда того требует ситуация. У них есть свой способ выглядеть холодно, поэтому они кажутся отстраненными, и только те, кто их очень хорошо знает, осознают, что они на самом деле кто-то другой.
Внутри люди в Раке уступчивые и хрупкие. Их воображение иногда может разыграться, что плохо, потому что они могут думать, что некоторые люди причинили им боль, даже когда дискуссия никоим образом не касалась их.
Когда дело доходит до романтики, у них высокие идеалы, поэтому их партнер может не всегда оправдывать их ожидания.
Влюбленные в театр и все, что связано с искусством, из них стали бы великие критики и даже сами художники. Создавая впечатление, что они глубоко укоренились в реальности, многие из них на самом деле интересуются оккультизмом или паранормальным миром.
Некоторые из них — хорошие ясновидящие, которые зарабатывают на жизнь своим талантом. Иногда чрезмерно щедрые, они могут отдать все, что у них есть, только для того, чтобы сделать других счастливыми.
Не то, чтобы они не обращали внимания на свои деньги, они просто предпочитают отдать их, если кому-то действительно нужна помощь.
В состоянии стресса Ракам необходимо проводить больше времени в одиночестве, потому что постоянные разговоры о своих проблемах не могут им помочь. Вот почему их близкие должны предоставить им все необходимое пространство, чтобы решить свои проблемы и вернуться к старости.
Как члены семьи, они впечатлят своей кулинарией и тем, как они могут сделать свой дом самым комфортным местом на земле.
Люди в Раке, бережно относящиеся к деньгам, всегда откладывают что-нибудь на черный день. Поскольку они капризны и иногда просто лежат, жалея себя, возможно, они не прибирают у себя дома.
Когда дело доходит до своей профессии, они прекрасные писатели, повара и даже медсестры. Если бы они были политиками, изменение их взглядов и партий не было бы для них проблемой.
Другая работа, такая как агенты по недвижимости и садовники, также идеально подходят для них, потому что они ценят ценность и действительно заботятся.
Им легко льстить и произвести впечатление, но они также имеют слабость, когда дело касается травм. Преисполненные решимости добиться успеха, эти туземцы с большей вероятностью последуют за большинством, независимо от того, нравится им мнение масс или нет. Чем чаще они выбирают причину, тем больше они будут бороться за нее.
Принадлежа к элементу Воды, они любят океан и любой другой тип воды в этом отношении.Во время плавания они восстанавливают свою энергию, поэтому им, возможно, придется жить рядом с рекой или морем, чтобы они чувствовали себя счастливыми и сдерживали свои эмоции.
Иногда нетерпеливые и всегда слишком капризные, позже они могут превратиться в тот тип, который продолжает жалеть себя и пытается манипулировать другими. В их природе — помогать и избегать любых конфликтов, поэтому вы редко увидите, как они спорят.
На самом деле их нужно защищать, поэтому их партнером, скорее всего, будет кто-то сильный и очень умный.Будьте уверены, они счастливы, если у них есть только мирный дом и многочисленная семья.
Положительные качества рака
Раки настолько полагаются на свою интуицию, что их считают экстрасенсами. Им очень трудно солгать, потому что они сразу распознают нечестность и лживый характер.
Обладая удивительной памятью и способностью замечать скрытые намерения, они могут сразу определить, пытается ли кто-то обмануть или имеет другую повестку дня, отличную от той, которую он или она защищает.
Самое удивительное в Раках — это то, что они сострадательны и действительно способны заботиться о других.
Самые решительные люди зодиака, у них иногда возникают проблемы с установлением границ между собой и своими близкими.
Им очень легко чувствовать боль и страдания других людей. Если они не будут бояться причинить боль и принять тот факт, что некоторые из их эмоций на самом деле не являются их собственными, они смогут легко адаптироваться и стать теми заботливыми людьми, которыми они пытаются быть.
Надежных и, как правило, честных, этих туземцев действительно ценят все их друзья и члены семьи.
Отрицательные черты рака
Мудрый, извращенный и никоим образом непредсказуемый, Раки могут испытывать слишком много эмоций и очень чувствительны, когда кто-то говорит что-то гадкое.
Те, кто думают о них как о навязчивых, более чем правы, потому что они действительно такие. Также очень собственнически, они могут заставить своих близких чувствовать себя некомфортно из-за своей ревности.
Не говоря уже о том, что когда они чувствуют себя обиженными или каким-либо образом недооцененными, они просто отступают под свою продуктивную оболочку и больше не хотят разговаривать.
Почти все время держась за прошлое, они боятся будущего и никоим образом не стабильны в настоящем.
Луна заставляет их превращаться в американские горки эмоций, поэтому не очень легко следовать за ними или осознавать их внутренний мир.
Кажется, что их чувства всегда повсюду, и они не могут быть слишком эффективными, когда дело касается их повседневной жизни.
Рак мужские качества
Мужчина-Рак робок и часто является загадкой для других, потому что им управляет Луна.
При первой встрече с кем-то он скрытный, поэтому людям, возможно, придется встречаться с ним много раз, чтобы лучше его узнать.
Как только человек начинает становиться агрессивным, он сразу же прячется под свою защитную оболочку и становится очень замкнутым.
Очень важно работать с ним в его собственном темпе и ждать, пока его чувства раскроются, потому что с этим мужчиной применение силы никогда не сработает.
Знание того, кем он является на самом деле, после первых нескольких встреч никогда не сработает, потому что он меняет свой образ жизни одно мгновение за другим и никогда не может быть постоянным.
Конечно, все это связано с влиянием Луны. У него нет двух личностей, как у мужчины-Близнеца, он просто изменчив и в то же время способен чувствовать то, что другие даже представить себе не могут.
Он один из самых чувствительных мужчин Зодиака. Как и у краба, который его представляет, у него есть клешни, и он использует их для самообороны.
Если он кажется мерзким, холодным и немного саркастичным, можете быть уверены, что он всего лишь пытается скрыть то, что чувствует внутри, или, вероятно, напуган, потому что его природа — быть милым, любящим и добрым.
Несмотря ни на что, он всегда будет воспитан и относиться к другим как к джентльмену, поскольку он верит в традиции и хочет уважать окружающих его людей.
Семейный человек, этот Рак хочет прекрасную женщину, с которой он может иметь много детей. Он очень серьезно относится к вопросам дома и семьи, поэтому можете быть уверены, что он никогда не изменит своей жене и не будет уделять больше внимания своей работе, чем личной жизни.
► Мужчина-Рак: ключевые черты в любви, карьере и жизни
Качества женщины-Рака
Женщина-Рак, управляемая Луной, имеет настроение в соответствии с лунными фазами. Она кажется такой же, как вода, ее стихия, и ее внешнее спокойствие скрывает огромную страсть.
Ее эмоции многочисленны и сложны, поэтому она может быть упрямой и терпимой, злой и милой, всего за один час. Эта женщина — одна из самых сложных в зодиаке, потому что ее нельзя привязать к стереотипу и она всегда меняет свой образ жизни.
Когда дело доходит до ее мечтаний, она полна решимости воплотить их в жизнь, даже если она кажется замкнутой и замкнутой, особенно когда кто-то нападает на нее.
Людям нужно быть очень осторожными с ее чувствами и надеждами, потому что она очень чувствительна. Она идеальная мать, потому что она заботливая и очень сочувствующая.
Если кто-то критикует ее, эта дама принимает все на свой счет и никогда не забывает. Будучи первым знаком, принадлежащим Уолтеру в зодиаке и управляемым Луной, женщина-Рак во многом полагается на свою интуицию и не боится использовать свое воображение.
Когда она говорит, что кому-то нельзя доверять, можете не сомневаться, что она права, даже если у нее нет веских причин так думать.
Она не судит и не анализирует вещи логически, но, несомненно, обладает хорошими инстинктами и может чувствовать, когда кто-то лжет. Очень внимательная к тому, что могут чувствовать другие, она эмоциональна и обладает удивительными экстрасенсорными способностями.
► Женщина-Рак: ключевые черты любви, карьеры и жизни
Дальнейшее изучение
Совместимость рака с солнечными знаками
Раковые родственные души: кто их партнер на всю жизнь?
Любовные черты 12 знаков зодиака: от А до Я
Что значит быть раком
Насколько жестко запрограммировано человеческое поведение?
Новые области науки возникают не мгновенно, и эволюционная психология, которую иногда называют современным дарвинизмом , не является исключением.Но за последние несколько лет эволюционная психология как дисциплина набрала обороты и уважение. Конвергенция исследований и открытий в области генетики, нейропсихологии и палеобиологии, среди других наук, эволюционная психология утверждает, что, хотя сегодня люди населяют полностью современный мир освоения космоса и виртуальной реальности, они делают это с укоренившимся менталитетом охотников каменного века. собиратели. Homo sapiens появился на равнине Саванны около 200 000 лет назад, однако, согласно эволюционной психологии, люди сегодня все еще ищут те черты, которые делали возможным выживание тогда: инстинкт яростной борьбы, когда ему угрожают, например, и стремление торговать информацией и делимся секретами.Другими словами, человеческие существа зашиты. Вы можете вывести человека из каменного века, утверждают эволюционные психологи, но вы не можете вывести из него каменный век.
Тем не менее, эволюционные психологи не утверждают, что все люди похожи друг на друга. Эта дисциплина учитывает индивидуальные различия, вызванные уникальной генетической наследственностью человека, а также личным опытом и культурой. Кроме того, как и другие научные теории — Большого взрыва и глобального потепления, если назвать два, — эволюционная психология является предметом ожесточенных споров.(См. Вставку «Эволюционная психология: конвергенция исследований и противоречий».) Действительно, сторонников и противников этой области становится все больше и больше.
Но эволюционная психология к настоящему времени достаточно устоялась, чтобы заслужить изучения. Понимание эволюционной психологии полезно для менеджеров, потому что это дает новый и провокационный способ размышлять о человеческой природе; он также предлагает основу для понимания того, почему люди склонны действовать так, как они поступают в организационной среде.Иными словами, эволюционная психология, выявляя врожденные и универсальные аспекты человеческого поведения, может объяснить некоторые знакомые закономерности. Это проливает свет на то, почему люди ведут себя так, что не приносит пользы ни им, ни их бизнесу. Эволюционная психология заходит так далеко, что ставит вопросы: как можно спроектировать организации, чтобы они работали в гармонии с нашей биогенетической идентичностью? и Управляют ли современные руководители вопреки человеческой природе?
Natural Selection: Праймер
Сто тридцать девять лет назад британский натуралист Чарльз Дарвин потряс мир своей теорией естественного отбора.Согласно его теории, люди не были полностью сформированы на Земле. Напротив, они были развитым видом, биологическими потомками линии, которая простиралась от обезьян до древних обезьян. На самом деле, сказал Дарвин, люди разделяют общее наследие со всеми другими видами.
Со времен Дарвина ученые опирались на теорию естественного отбора с современными открытиями, в первую очередь в области генетики. Сегодня современные дарвинисты выдвигают гипотезу о том, что эволюция происходит следующим образом: все живые существа «созданы» с помощью определенных комбинаций генов.Гены, приводящие к ошибочным конструктивным особенностям, таким как мягкие кости или слабое сердце, в значительной степени исключаются из популяции двумя способами. Во-первых, виды с такими характеристиками просто не выживают в этих элементах достаточно долго, чтобы воспроизводиться и передавать свои гены. Это называется экологический отбор . Во-вторых, эти же существа непривлекательны для других членов своей группы, потому что кажутся слабыми и менее склонны к размножению. Они не спариваются и, следовательно, не размножаются. Это называется половым отбором .
Гены, которые выживают в результате экологического и полового отбора, передаются следующим поколениям. В то же время иногда возникают генетические мутации. Они создают новые вариации — скажем, улучшенный слух или острые зубы. Характеристики, которые помогают виду процветать и размножаться, выживут в процессе естественного отбора и будут переданы. Те, кто этого не делает, отсеиваются. Таким образом, виды развиваются со стабильными генетическими профилями, которые оптимально соответствуют занимаемым ими экологическим нишам.Таким образом, рыбы, обитающие на морском дне, могут видеть в темноте, а собаки, охотящиеся на роющих грызунов, обладают острым обонянием. Виды вымирают, и появляются новые виды, когда радикальные изменения условий окружающей среды делают устаревшим один набор конструктивных особенностей и открывают возможности для процветания нового набора.
Дарвин и его сторонники на протяжении десятилетий использовали теорию естественного отбора, чтобы объяснить, как и почему люди разделяют биологические и физические черты, такие как противопоставление большого пальца и острое зрение, с другими видами.Эволюционные психологи идут дальше. Они используют теорию естественного отбора для объяснения работы человеческого мозга и динамики человеческой группы. Они говорят, что если эволюция сформировала человеческое тело, она также сформировала человеческий разум.
Эволюционные психологи описывают «создание» этого разума следующим образом: первые двуногие гоминиды появились после длительного периода глобального похолодания примерно четыре миллиона лет назад. Целый ряд вариаций их биогенетического дизайна на короткое время процветал, а затем вымер, оставив Homo sapiens всепобеждающим выжившим.
Успех Homo sapiens не был случайностью. Сильно увеличенный мозг этого вида сделал возможным выживание в непредсказуемой окружающей среде обширной африканской равнины Саванна. Большая часть программ этого мозга уже была заложена в наследство от дочеловеческих предков. Но в конце концов, благодаря естественному отбору, возникли другие «схемы», в частности те, которые помогали людям выживать и воспроизводиться в качестве клановых охотников-собирателей.
На протяжении большей части нашей истории люди жили так, пока их мир радикально не изменился с изобретением сельского хозяйства примерно 10 000 лет назад.Это внезапно позволило людям накапливать богатство и жить в больших количествах и в большей концентрации и освободило многих от пропитания из рук в рот. Из этого сельскохозяйственного периода быстрые и короткие шаги привели нас к современной цивилизации с ее огромными социальными изменениями, вызванными передовыми технологиями и коммуникациями.
Но эволюционные психологи утверждают, что эти изменения не стимулировали дальнейшую эволюцию человека по трем причинам. Во-первых, еще 50 000 лет назад люди стали настолько рассеяны по планете, что новые полезные генетические мутации не могли распространяться.Во-вторых, не было постоянного нового давления окружающей среды на людей, которое требовало бы дальнейшей эволюции. Другими словами, ни одно извержение вулканов или ледников, протекающих на юг, не изменило так погоду или снабжение продуктами питания, чтобы мозг людей не был вынужден эволюционировать. В-третьих, 10 000 лет — недостаточное время для того, чтобы существенные генетические модификации установились в популяции. Таким образом, эволюционные психологи утверждают, что, хотя мир изменился, люди — нет.
Управленческие последствия эволюционной психологии
Эволюционная психология предлагает теорию создания человеческого разума. И этот разум, по мнению психологов-эволюционистов, запрограммирован способами, которые и по сей день определяют поведение большинства людей. Но не все врожденные черты характерны для людей, пытающихся управлять компаниями — например, взгляд психолога-эволюциониста на то, как люди «программируются» на воспитание детей, вероятно, относится к другой статье.Однако некоторые ключевые гипотезы эволюционных психологов обращаются напрямую к руководителям, поскольку они проливают свет на то, как люди думают и чувствуют, а также как они относятся друг к другу. Давайте рассмотрим эти темы по очереди.
Мышление и чувство.
Жизнь на равнине Саванна была короткой и очень хрупкой. Продовольствие и другие ресурсы, такие как одежда и жилье, были ненадежными и разного качества. Возникло множество природных опасностей, угрожающих жизни. Как слабые, лишенные шерсти двуногие существа, сила людей была заложена в их умах.Мысли и эмоции, которые лучше всего им служили, были запрограммированы в их психике и продолжают определять многие аспекты человеческого поведения сегодня. Главные из них:
Эмоции до разума. В нестабильном мире у тех, кто выжил, всегда был включен их эмоциональный радар — назовите это инстинктом, если хотите. И люди каменного века, находящиеся во власти диких хищников или надвигающихся стихийных бедствий, больше всего стали доверять своим инстинктам. Эта зависимость от инстинктов, несомненно, спасла человеческие жизни, позволив тем, кто обладал острыми инстинктами, размножаться.Таким образом, для человека, как и для любого другого животного, эмоции — это первый экран для получения всей получаемой информации.
Сегодня бизнесменов часто учат отказываться от эмоций в пользу рационального анализа и побуждают делать выбор, используя логические устройства, такие как деревья решений и электронные таблицы. Но эволюционная психология предполагает, что эмоции невозможно полностью подавить. Вот почему, например, кажется, что даже самые разумные сотрудники не могут получить обратную связь в том конструктивном ключе, в котором она часто дается.Из-за преобладания эмоций люди первыми и громче слышат плохие новости.
Эмоции невозможно подавить полностью — вот почему дать обратную связь бывает так сложно.
Менеджеры не должны предполагать, что они могут сбалансировать положительные и отрицательные сообщения. Негативы обладают гораздо большей силой и могут одним махом уничтожить весь накопленный авторитет позитивных сообщений. Фактически, из-за преобладания эмоций, возможно, самое обескураживающее и потенциально опасное, что вы можете сделать, — это сказать кому-то, что он потерпел неудачу.Поэтому будьте осторожны с тем, кого вы назначаете ответственным за системы аттестации в своей организации. Эти менеджеры должны быть чувствительны к эмоциональным минным полям, через которые должны проходить все негативные сообщения.
Неприятие потерь, за исключением случаев угрозы. Люди, пережившие суровые стихии каменного века, несомненно, пытались избежать потерь. В конце концов, когда вы живете на грани, потеря даже немного будет означать, что само ваше существование находится под угрозой. Таким образом, следует, что древние охотники-собиратели, у которых было достаточно еды и жилья, чтобы выжить, не были большими склонными к риску.Это не значит, что они никогда не исследовали свой мир и не проявляли интереса к нему. Действительно, когда обстоятельства казались достаточно безопасными, они, скорее всего, именно так и поступили. Мы можем наблюдать такое же поведение у детей; когда они надежно привязаны — уверены, что взрослый предотвратит нанесение им какого-либо вреда — они могут быть весьма смелыми. Но когда нависает угроза, такое поведение улетучивается. В каменном веке такой осторожный подход к утрате, безусловно, увеличивал шансы людей выжить и, таким образом, размножаться.Следовательно, их потомки с таким генетическим наследием также с большей вероятностью избежали бы потери.
Давайте сделаем еще один шаг вперед к отвращению к потере, за рамки жизни, близкой к марже. Иногда наши предки жили ниже границы, едва хватая еды и не имея надежного убежища. Или они испытали прямую угрозу своей жизни со стороны хищника, стихийного бедствия или другого человека. Нет никаких исторических записей о том, что люди каменного века делали в таких обстоятельствах, но само собой разумеется, что они яростно сражались.И, конечно же, те люди, которые готовы на все, чтобы спастись, были теми, кто выжил, чтобы передать гены, кодирующие такую решимость.
Таким образом, мы запрограммированы избегать потерь, когда нам удобно, но безумно карабкаться, когда нам угрожают. Такое поведение наблюдается в бизнесе постоянно. Каждый трейдер на финансовых рынках может повторить старую пилу: «Сократите убытки и позвольте прибыли расти». Те же трейдеры также скажут вам, что это рациональное практическое правило — самое сложное, чему им приходится усвоить на работе.Их инстинкт — рисковать, как только убытки начинают расти. Акция начинает падать, и они, например, удваивают свои позиции. Это безумная борьба за выживание в действии. Точно так же инстинкт побуждает людей продавать, пока акции все еще растут. Это неприятие риска в действии. Тем не менее, опытные трейдеры знают, насколько разрушительны эти инстинкты; а также правила и процедуры, которые заставляют их сокращать свои убытки и позволять своим прибылям расти. Но без таких правил и процедур человеческая природа, скорее всего, пойдет своим чередом.
Подумайте, что происходит, когда компания объявляет о приближающихся увольнениях, но не указывает, какие люди потеряют работу. В таких ситуациях люди будут делать практически все, чтобы сохранить свои рабочие места и избежать боли от такой потери. Как еще можно объяснить скачки в производительности, которые мы наблюдаем после того, как компания делает объявление? Другая динамика возникает, когда компания объявляет о закрытии целых подразделений. Пострадавшие — те, кто не может избежать потери — совершают немыслимое.Они кричат на своих начальников или совершают другие акты агрессии. Вместо того, чтобы действовать рационально, они в панике вспыхивают, чтобы выжить. На равнине Саванна эти отчаянные усилия, по-видимому, окупились. Но вспыхнуть при отчаянии — вряд ли план выживания в современной организации.
Помимо осознания того, что люди запрограммированы на отчаянные действия в случае прямой угрозы, менеджеры должны прислушаться к другому сообщению. Вы можете просить людей мыслить нестандартно и заниматься предпринимательской деятельностью сколько угодно, но не ожидайте слишком многого.И то, и другое — рискованное поведение. В самом деле, любое изменение рискованно, если вам нравится существующий статус-кво. И психологов-эволюционистов совершенно не удивляет тот факт, что, несмотря на прекрасную прессу об этих изменениях, почти все сопротивляются им, кроме тех случаев, когда они недовольны.
Но как быть с теми предпринимателями из Кремниевой долины, которые сделали ставку на компанию в виде высокого искусства? Эволюционная психология сказала бы нам, что эти люди относятся к типу мужчин и женщин, которые на протяжении тысячелетий искали острых ощущений и жили, чтобы рассказать о них.В конце концов, эволюционная психология не игнорирует индивидуальные личностные различия. Человеческое поведение существует в континууме. В среднем люди избегают риска, за исключением случаев, когда им угрожают. Но представьте себе кривую колокола. С одной стороны, небольшая часть людей жаждет риска. В конце концов, небольшое меньшинство настолько осторожных, что не пойдет на риск, даже если от этого зависит. Подавляющее большинство находится посередине, избегая потерь, когда комфортно с жизнью, и яростно сражаясь, когда этого требует выживание.
Менеджеры поступили бы правильно, если бы предположили, что люди, с которыми они работают, подпадают под колокол континуума.Возможно, наиболее конкретный вывод из этого утверждения состоит в том, что если люди хотят, чтобы люди рисковали, создавайте ситуацию как угрожающую. Конкуренция собирается уничтожить нас новым продуктом. Или наш бренд потерял свой кэш, и его доля на рынке стремительно сокращается. С другой стороны, если вы хотите, чтобы люди избегали рискованного поведения, убедитесь, что они чувствуют себя в безопасности, рассказав им, насколько успешен бизнес.
Однако этот совет вызывает вопрос. Что, если вы хотите, чтобы люди в вашей организации проявляли творческий подход, исследовали новые идеи и экспериментировали с различными подходами к бизнесу? В конце концов, большинство руководителей хотят, чтобы их люди не были ни диковинными фантазерами, ни бездумными роботами.Золотая середина находится где-то между крайностями. Что делать менеджеру? Если вы предложите людям совершать ошибки во имя творчества, они этого не сделают. Они будут рассматривать это как пустую риторику; фактически, инстинкт подскажет им, что совершение ошибок влечет за собой потерю (возможно, их работы). Но если вы скажете им, что ошибки будут наказаны, вы снова ничего не получите. К сожалению, эволюционная психология выявляет это затруднительное положение в сфере управления, но не может его решить. Эффективные менеджеры должны уметь справляться с очень сложной задачей — формулировать вызовы таким образом, чтобы они не угрожали и не успокаивали сотрудников.
Доверие перед реализмом. В непредсказуемых и часто ужасающих условиях каменного века выжили те, кто верил, что выживут. Их уверенность укрепляла и воодушевляла их, привлекала союзников и давала им ресурсы. Кроме того, люди, которые казались самоуверенными, были более привлекательными в качестве партнеров — они выглядели достаточно выносливыми, чтобы выжить и процветать. Таким образом, люди, излучавшие уверенность, были теми, у кого в конечном итоге были лучшие шансы передать свои гены.Наследие этой динамики является то, что люди положили доверие прежде, чем реализм и упорно трудиться, чтобы оградить себя от каких-либо доказательств, что подорвет их игры ума.
Написано бесчисленное количество книг по менеджменту, превозносящих достоинства уверенности; они умело впитывают человеческую природу. Учитывая их биогенетическую судьбу, люди стремятся чувствовать себя хорошо. Но если вы работаете с высокооктановым эликсиром уверенности, вы столкнетесь с несколькими опасностями. Например, вы пренебрегаете важными подсказками о надвигающихся бедствиях.Вы можете попасть в безнадежные деловые ситуации, если у вас есть все необходимое, чтобы их исправить. Склонность ставить уверенность выше реализма также объясняет, почему многие бизнесмены действуют так, как будто нет проблемы, которую они не могут контролировать: ситуация не так уж плоха — все, что ей нужно, — это кто-то с правильным отношением.
По правде говоря, даже с уверенностью в себе мы не можем управлять миром. Некоторые события случайны. Спросите любого генерального директора, которого обвиняют в плохой работе компании, вызванной непредсказуемым скачком обменных курсов.Или попросите любого молодого MBA, посланного из штаб-квартиры корпорации, развернуть истекающий кровью завод. Он может входить с большими надеждами, но через год или два он будет говорить обо всех факторах, находящихся вне его контроля, которые он не мог победить.
Что сказать менеджерам? Возможно, иногда имеет смысл бросить вызов человеческой природе и задать такие вопросы, как: «Не слишком ли оптимистичен я?» или Я слишком многого требую от определенного менеджера? Такие вопросы заставляют нас отделить уверенность от реальности, поскольку, как говорит нам эволюционная психология, наш разум не будет делать этого инстинктивно.
Классификация до исчисления. Мир охотников-собирателей был сложным и постоянно создавал новые затруднения для людей. Какие ягоды можно есть без риска смерти? Где найти хорошую охоту? Какой язык тела указывает на то, что человеку нельзя доверять?
Чтобы понять сложную вселенную, люди развили потрясающие способности для сортировки и классификации информации. Фактически, исследователи обнаружили, что некоторые бесписьменные племена, все еще существующие сегодня, обладают полными таксономическими знаниями об окружающей их среде с точки зрения привычек животных и растений.Они систематизировали свой обширный и сложный мир.
В каменном веке такие возможности не ограничивались природной средой. Чтобы преуспеть в клане, люди должны были научиться создавать разумные союзы. Им нужно было знать, с кем разделить еду, например, с кем-то, кто ответит тем же, когда придет время. Они также должны были знать, как обычно выглядят неблагонадежные люди, потому что было бы глупо иметь с ними дело. Таким образом, люди привыкли стереотипизировать людей на основе очень небольших доказательств, в основном их внешности и нескольких очевидных форм поведения.
Будь то сортировка ягод или людей, оба работали на одну цель. Классификация сделала жизнь проще и сэкономила время и силы. Каждый раз, когда вам нужно было поделиться едой, вам не нужно было заново выяснять, кому можно, а кому нельзя доверять. Ваша система классификации сказала вам мгновенно. Каждый раз, когда в поле зрения появлялась новая группа, вы могли выбрать членов с высоким статусом, чтобы не оттолкнуть. И чем быстрее вы принимаете подобные решения, тем больше у вас шансов выжить. Сидеть без дела и заниматься расчетом, то есть анализировать варианты и следующие шаги, — не рецепт для долгой и плодотворной жизни.
Итак, классификация до исчисления остается с нами сегодня. Люди естественным образом разделяют других на группы внутри и вне группы — просто по внешнему виду и действиям. Мы подсознательно (а иногда и сознательно) навешиваем на других людей ярлык: «Она сноб» или «Он флирт». Менеджеры не исключены. На самом деле, исследования показали, что менеджеры разделяют своих сотрудников на победителей и проигравших уже через три недели после начала работы с ними.
Самоуверенность — часть нашего генетического наследия, но для менеджеров это может быть палкой о двух концах.
То, что такая склонность к классификации является человеческой природой, неверно. Люди сложные и многосторонние. Но полезно знать, что мы на самом деле запрограммированы не видеть их такими. Это, возможно, помогает объяснить, почему, несмотря на все усилия менеджеров, некоторым группам внутри организации трудно смешиваться. Битва между маркетингом и производством так же стара, как и маркетинг и производство. Техническим специалистам ИТ-отделов часто кажется, что трудно ладить с группами, которые они должны поддерживать, и наоборот.Все слишком заняты, навешивая на других ярлык посторонних и игнорируя их в процессе.
Последний пункт должен быть сделан на вопрос классификации перед исчислением, и он касается области развития навыков. Если вы хотите развить чьи-то навыки, лучший способ — дать им способы классификации ситуаций и поведения. Списки привлекательны и часто запоминаются. Но продвинутое математическое и естественнонаучное образование в значительной степени полагается на сложные модели процессов — сложные объяснения причин и следствий в различных обстоятельствах.Он также пропагандирует вероятностный образ мышления, при котором людей учат взвешивать совокупные вероятности различных событий вместе при принятии решений. Многие люди могут научиться понимать и использовать эти методы (например, прогнозисты погоды и инвестиционные аналитики), но даже длительное обучение не может полностью устранить наши иррациональные и упрощающие предубеждения.
Сплетни. Наряду с нехваткой еды, одежды и жилья и постоянной угрозой стихийных бедствий каменный век также характеризовался постоянно меняющейся социальной сценой.От сезона к сезону было нелегко предсказать, у кого будет еда, не говоря уже о том, кто будет достаточно здоров, чтобы выдержать стихии. Другими словами, люди, которые управляли кланом и контролировали ресурсы, постоянно менялись. Выжившими были те, кто был достаточно смекалист, чтобы предвидеть смену власти и быстро приспосабливаться к ней, а также те, кто мог ими манипулировать.
Они были смекалистыми, потому что участвовали в сплетнях и, вероятно, демонстрировали умение к ним. Даже в сегодняшней офисной среде мы можем наблюдать, как сплетники снова и снова знают ключевую информацию раньше всех.Так всегда было в человеческом обществе. Люди, которые общаются только с нужными людьми в нужное время, часто ставят себя в нужное положение. Фактически, справедливо предположить, что люди остались живы и увеличили свои шансы на размножение из-за такого хитрого политиканства.
Поскольку сплетни спасали жизни в каменном веке, они навсегда останутся с организациями.
Каковы последствия для менеджеров? Слухи — так называемые «неофициальные новости» — распространены в каждой организации.А поскольку интерес к слухам укоренился в человеческой природе, бессмысленно пытаться устранить такой интерес, увеличивая поток официальных сообщений. Скорее, менеджеры поступили бы умно, чтобы следить за мельницей слухов. Они могут даже использовать свои собственные сети, чтобы подключиться к виноградной лозе. Это не означает, что менеджеры должны вовлекать или поощрять злонамеренные и мелкие сплетни. Но когда дело доходит до сплетен, может оказаться, что управление путем блуждания — наиболее эффективный способ общения, если он осуществляется в атмосфере доверия и открытости.
Сочувствие и чтение мыслей. Проще говоря, эти два навыка — строительные блоки сплетен. Люди с гораздо большей вероятностью услышат секреты и другую информацию, если они покажутся заслуживающими доверия и сочувствующими. Точно так же люди, которые умеют угадывать, о чем думают другие, обычно задают лучшие, то есть более зондирующие и наводящие вопросы. Таким образом, поскольку сочувствие и чтение мыслей способствуют выживанию сплетен, они тоже стали неотъемлемой частью человеческого мозга.
В то же время люди запрограммированы на дружелюбие.Обмен едой был основой для совместного обмена с относительными незнакомцами в клане охотников-собирателей. Люди или, по крайней мере, те, кто выжил, стали искусными в построении мирных социальных союзов и ведении переговоров с обоюдными результатами. Сегодня мы можем видеть эти «конструктивные особенности» на каждом шагу — люди любят бартер и торговлю; Фактически, оба они были краеугольными камнями экономики с самого начала цивилизации. (Мы можем наблюдать бартер и торговлю даже среди очень маленьких детей.) И поэтому дружеский обмен информацией и услугами остается нашим предпочтительным способом обращения с несемейными людьми и ключом к созданию политических союзов для достижения социального успеха.
Хорошая новость для менеджеров на этом фронте заключается в том, что сочувствие и дружелюбие в целом являются положительной динамикой для всей организации. Например, стоит сопереживать клиентам, и мы можем предположить, что такие вещи, как приверженность и лояльность, растут, когда сотрудники дружат друг с другом. Плохая новость заключается в том, что инстинкт сочувствия очень легко приводит нас к мысли, что люди больше похожи на нас, а также более компетентны и заслуживают доверия, чем они есть на самом деле.Кроме того, стремление вести себя дружелюбно может затруднить предоставление плохих новостей, например, о производительности.
Собеседование при приеме на работу — это ситуация, в которой в полной мере используются способности к дружелюбию и творческому сочувствию. Наша естественная склонность сочувствовать человеку, сидящему за столом, заставляет нас оправдываться за его слабости или вкладывать в его работу или личный опыт больше существа, чем есть на самом деле. В то же время наша программа классификации — сортировка людей по группам и чужим — может заставить нас жестко судить тех, кто кажется, находится в чужой группе.Мы даже сосредоточимся на различиях, которые воспринимаем, и преувеличим их. Таким образом, необходимы строгий контроль и длительное обучение, чтобы интервью были эффективными процедурами для объективного суждения, и даже в этом случае они остаются очень уязвимыми для сочувствия и предубеждений при чтении мыслей.
Конкурс и показ. Наконец, статус племенных групп часто выигрывался на публичных соревнованиях. (Такие соревнования не были введены людьми; действительно, это были драмы, обычно разыгрываемые приматами.) Чтобы установить статус в ранних человеческих обществах, люди (особенно мужчины) часто устраивали соревнования, такие как игры и сражения, с явными победителями и неудачники.Точно так же они демонстрировали свой статус и умственные способности в сложных публичных ритуалах и художественных представлениях. Основная цель такой практики — произвести впечатление на других. Считалось, что успешные, то есть имеющие высокий статус, здоровые самцы дают сильное и умное потомство. Для самок, стремящихся к выживанию, полных решимости не только воспроизводить, но и выкармливать своих детенышей по прибытии, такие самцы были… ну, неотразимы. Со своей стороны, женщины сочли соперничество между собой ненужным, хотя они действительно стремились быть более привлекательными, чем друг друга, чтобы иметь лучший выбор среди мужчин с высоким статусом.Но более прямые формы состязания не гарантируют женщинам статуса привлекательных партнеров и не помогают им в достижении своих целей по защите своих детенышей.
Итак, укоренившееся мужское желание вести публичную борьбу и демонстрировать мужество и компетентность сохраняется и сегодня. Это не должно удивлять ни одного представителя корпоративного мира. Мужчины постоянно устраивают соревнования между собой, чтобы увидеть, кто получит повышение, завоюет новую учетную запись или заслужит внимание лидеров. Победителей этих конкурсов часто устраивают на публичные показы ударов в грудь.И даже в организационной среде, где сотрудничество может быть выгодным, мужчины часто выбирают конкуренцию.
Каковы последствия для менеджеров? Ответ — чувствительная территория, потому что он касается врожденных различий между мужчинами и женщинами и того, что это значит для менеджеров. Вспомните, что произошло девять лет назад, когда Феличе Шварц в своей статье «Женщины-менеджеры и новые факты жизни» (HBR, январь – февраль 1989 г.) предложила компаниям рассмотреть возможность создания другого карьерного пути для женщин с детьми.Некоторые провозгласили концепцию так называемого «следа мамы» — термин, кстати, придуманный не Шварц, — но многие феминистки критиковали ее работу.
Таким образом, достаточно сказать, что менеджеры должны знать, что вы можете убеждать мужчин воздерживаться от превосходства над собой, но вы можете бороться с их программированием. Кроме того, компании могут спросить себя, написаны ли их правила успеха для мужчин и для мужчин. Возможно, причина того, что большинство женщин не разбивают стеклянный потолок, состоит в том, что они считают эти правила отвратительными — или, по крайней мере, противоречат их природе.
Когда все сказано и сделано, эволюционная психология рисует довольно яркую картину человеческого мышления и чувств. Мы можем желать, чтобы люди были более рациональными, но наш мозг, созданный для другого времени и места, мешает. Но правда в том, что сегодня рациональность нужна нам больше, чем когда-либо. Мир становится все более сложным, и мы должны принимать более сложные и многоуровневые решения все быстрее и быстрее.
Конечно, люди изобрели замечательные инструменты, помогающие прогнозировать неопределенность и управлять ею.Тот факт, что сейчас не так много мошенников, как Ник Лисон, который в одиночку сумел обрушить британский банк Barings Bank своей игрой в систему, предполагает, что уже существует множество средств контроля, которые сдерживают и управляют этими импульсами. Например, на современных торговых площадках компьютерное моделирование широко используется для объективной оценки рисков и вероятностей. Трейдеры и менеджеры коллективно изучают рискованные рыночные позиции, чтобы ограничить финансовые риски. Системы вознаграждения и наказания поощряют открытость в отношении потерь и строго наказывают сокрытие.Ответственность за различные элементы торговых сделок разделена между функциями, чтобы предотвратить мошенничество. Но даже с этими средствами контроля и защиты, несомненно, что огромные затраты по-прежнему связаны с проявлением человеческой иррациональности в этой и других сложных средах, основанных на информации.
Эволюционные психологи, однако, утверждают, что наша примитивная психорациональность, столь хорошо приспособленная к ненадежной жизни охотников-собирателей, будет продолжать звонить мелодии всякий раз, когда у нее будет возможность это сделать.В выборе, который делают бизнесмены, можно ожидать, что скрытые замыслы эмоций, неприятие потерь, чрезмерная уверенность, категоричность мышления и социальная интуиция будут регулярно преобладать. Таким образом, эволюционная психология предполагает, насколько важно для нас иметь четкое представление о нашей предвзятой природе, чтобы мы могли построить образ мышления, чтобы защититься от их худших последствий.
Социальная жизнь.
Наряду с работой человеческого разума эволюционная психология исследует также динамику человеческой группы.Как естественный отбор объясняет способы организации людей? Какие аспекты социального поведения можно объяснить нашей развитой схемой?
Чтобы определить наше программирование для социальной жизни, ученые в области эволюционной психологии искали общие черты человеческих обществ, прошлых и настоящих, и экстраполировали из них то, что должно быть биогенетическим. Концепция коэволюции имеет решающее значение для этого метода анализа — идея о том, что культура и социальные институты являются адаптациями, которые находят компромисс между условиями окружающей среды, такими как снабжение продуктами питания и плотность населения, и устойчивыми характеристиками человеческой психологии.Итак, как указали сравнительные антропологи, когда каждый смотрит на удивительное разнообразие человеческих обществ, он постоянно сталкивается с общими темами, дилеммами и конфликтами. Эти общие факторы являются врожденными и определяют многие аспекты социальных отношений сегодня.
Выводы эволюционной психологии о человеческом устройстве социальных отношений имеют значение для менеджеров в трех областях: организационный дизайн, иерархия и лидерство.
Организационный дизайн. Как и предшествовавшие им приматы, люди никогда не были одиночками. В самом деле, семья является центральным элементом всех человеческих обществ. Из-за постоянного преобладания семьи современные дарвиновские мыслители выдвигают гипотезу о том, что человеческому выживанию в значительной степени способствовала квалифицированная моногамия — парные узы, необходимые для длительного ухода за молодыми. Но ни одна семья не пережила бы каменный век без дополнительной поддержки. Так родился клан или большая семья, построенная через «браки», то есть спаривание с другими семьями.
Кланы на равнине Саванны, по-видимому, были схожи в одном ключевом отношении: по словам Робина Данбара, профессора психологии Ливерпульского университета, в них состояло до 150 членов. В своем исследовании Данбар обнаружил линейную зависимость между размером мозга и размером группы социальных приматов. Чем больше мозг, тем больше размер группы. Теперь может показаться, что у других видов есть группы, превышающие 150 членов. Например, мы видим вместе тысячи лосей. Но это не кланы в том смысле, в каком их настраивают или воспринимают люди.У лосей нет ни связывающей связи, ни социальной организации. Например, они не защищают друг друга и не устанавливают разделения труда. Они просто собираются в брачные группы — одинокий самец со своими многочисленными самками и их потомством.
Люди организовываются в социальном плане. Они связаны узами сообществ, хотя поддержание таких сообществ — сложный вопрос. Это требует большой силы мозга: запоминание людей, создание союзов и выполнение обещаний — все это сложные умственные задачи.А учитывая размер нашего мозга, согласно исследованию Данбара, самый большой клан, с которым может справиться человек, насчитывает 150 членов.
Вполне может быть, именно по этой причине мы видим стойкую силу малых и средних семейных предприятий на протяжении всей истории. Эти компании, обычно насчитывающие не более 150 членов, остаются доминирующей моделью во всем мире, обеспечивая примерно 60% всей занятости. Семейные компании также составляют значительную часть крупного бизнеса, особенно в Азиатско-Тихоокеанском регионе.А на Западе многие крупные компании опираются на существенные взаимосвязанные семейные сети.
Конечно, сегодня во многих компаниях работает более 150 человек. И многие из этих предприятий борются со склонностью людей к разделению на группы или функций, отделов или даже групп к конфликту друг с другом. В последние годы многие компании пытались справиться с этой сложностью с помощью матричного управления. Тем не менее, это оказалось одной из самых сложных и наименее успешных организационных форм.Причина? Эволюционные психологи утверждают, что матричные формы по своей природе нестабильны из-за противоречивого притяжения к слишком большому количеству центров тяжести. Людей инстинктивно тянет к приверженности одному сообществу за раз, обычно тому, которое им ближе и более знакомо. Таким образом, когда современного бизнесмена просят отчитаться и перед региональным боссом, и перед менеджером по продукту, его обычно привлекает региональный босс, потому что он физически ближе к тому месту, где работает сотрудник, и к тому, что он знает лучше всего.Точно так же, когда менеджер «принадлежит» функции и проекту, его преданность функции — ее основное задание — обычно преобладает. Двойную лояльность, требуемую матричным управлением, трудно поддерживать в долгосрочной перспективе. Поэтому неудивительно, что матрица работала лучше всего там, где она была ограничена по размеру и продолжительности и где она была направлена на общую цель конечного проекта — например, временное собрание части клана охотников-собирателей. для какого-нибудь крупного начинания, такого как игровой драйв.
Правило 150 эволюционной психологии может также объяснить успех современных клеточных и звездообразных организационных форм, когда подразделения отделяются от основной части растущей компании или когда новые подразделения приобретаются, но позволяют сохранить высокую степень автономии. , такое, что численность подразделения не превышает 150 человек. Двумя яркими примерами являются ABB, транснациональная компания со штаб-квартирой в Швеции, которая благодаря этому стала лидером в мире, и Virgin, которая, особенно в первые дни своего существования, культивировала атмосферу индивидуального предпринимательства и самоуправления.ABB насчитывает около 1500 подразделений, в каждом из которых работает в среднем 50 человек. В первые годы феноменального роста и успеха Virgin допускала на работу не более 50 сотрудников.
Иерархия. Вернемся снова к отношениям между полами. Мир охотников-собирателей был определенно более изменчивым, чем наш сегодня, в том смысле, что богатство, представленное едой, одеждой и кровом, было менее предсказуемым. Как отмечалось ранее, те, кто был «богат» в один сезон, легко могут стать бедными в следующем.Тем не менее, мы можем предположить, что одни люди регулярно добивались лучших результатов, чем другие, и, таким образом, получали статус. Когда пришло время заключать союзы, их стали искать, а когда пришло время выбирать лидеров, их выбрали.
Наши задачи могут отличаться от задач охотников-собирателей, но наша проводка — нет.
Богатство имело значение в социальных отношениях людей каменного века, но, вероятно, не больше, чем другой символ статуса — репродуктивное качество. Самки пришли к выводу, что доминирующие самцы производят более сильных детей с большей вероятностью выживать в стихии.Мужчины искали женщин, которые казались здоровыми и плодородными.
Теперь вы можете задаться вопросом, что это значит для менеджеров? Ответ заключается в том, что желание получить статус в организационной среде заложено в человеческой природе. Когда мы пытаемся устранить его путем разделения слоев или, что более радикально, в экспериментальных сообществах, таких как кибуцы, человеческий инстинкт к статусной дифференциации вновь проявляет себя. Даже в небольших временных группах равных, таких как учебные мероприятия, объединяющие незнакомцев из разных компаний, начало иерархии можно сразу увидеть в образцах неформального лидерства и почтительного поведения.Мы наблюдаем разыгрывание ролей столь же древних, как наше время на планете.
Стремление получить статус в организационной среде, попросту говоря, является частью человеческой природы.
С точки зрения эволюционной психологии, если менеджеры попытаются устранить маркеры статуса, такие как угловой офис и выделенное парковочное место, или если они попытаются избавиться от иерархических уровней, на их месте просто возникнут новые вариации. Во что бы то ни стало, статусом и иерархией следует управлять гибко и гибко, и все компании уже знают, как избегать чрезмерно длинных цепочек подчинения.Но менеджерам не мешало бы узнавать и вознаграждать сотрудников через признание статуса. Это не всегда требует обычных поощрений, таких как повышение по службе и повышение зарплаты; Статус также может быть присвоен через такие обязанности, как временное руководство производственной командой.
Взятые вместе, исследования эволюционной психологии размера и иерархии групп помогают менеджеру по-новому взглянуть на команды. Действительно, менеджеры должны стараться поддерживать такие группы, как рабочие группы и комитеты, в управляемом соотношении размера семьи до 12 человек.Более того, менеджерам, вероятно, не следует пытаться управлять командами в условиях строгой демократии. Они должны строить общий набор целей, поддерживая эгалитарный этос разделения и равных прав, но при этом ожидать и позволять неформальным руководящим ролям действовать. В то же время менеджеры должны остерегаться пастушества, нормальной человеческой тенденции подражать тому, что делают другие, особенно высокопоставленные люди, вместо того, чтобы делать собственные суждения.
Наконец, наблюдения эволюционной психологии об иерархии показывают, что компании могут поддерживать эгалитарный этос власти только при определенных условиях.Некоторые малые и средние консалтинговые фирмы, которые «охотятся и собирают» клиентов и проекты в рассредоточенном поле неопределенных ресурсов, кажется, лучше всего способны развить этот идеал, как это делалось в старых ремесленных гильдиях до индустриализации. Что касается более традиционной организации современности, мы сталкиваемся с противоречиями, так мастерски высмеянными в мультипликационной ленте Дилберта: сотрудники, которые цинично относятся к расширению прав и возможностей и не доверяют разделению слоев, потому что они признают, что традиционная власть и скрытая иерархия живы и здоровы и контролируют своих судеб.Персонажи Дилберта, кажется, знают то, что вам сказал бы любой эволюционный психолог: иерархия вечна.
Истина в том, что лидеры рождаются, а не становятся. Они не клоны, но всех их объединяет одна особенная черта характера: страсть к лидерству.
Лидерство. Как отмечалось в начале этой статьи, эволюционная психология не оспаривает индивидуальных различий. Действительно, все более обширные исследования близнецов, проводимые поведенческими генетиками, показывают, что люди рождаются с предрасположенностями, которые усиливаются по мере того, как они становятся взрослыми.Например, были обнаружены гены непривязанности и избегания новизны, которые вместе, кажется, равносильны застенчивости. Раньше считалось, что застенчивость полностью вызвана окружающей средой — если застенчивый человек достаточно сильно постарается, он или она может стать душой компании. То же самое было сказано о людях, которые были очень эмоциональны — их можно уговорить избавиться от таких чувств. Но опять же, исследования показывают, что такие черты характера, как застенчивость и эмоциональная чувствительность, являются врожденными.
То, что личность является врожденной, не новость для родителей, у которых более одного ребенка.Вы обеспечиваете своим выводкам стабильную домашнюю среду — ту же пищу, те же школы, те же самые базовые условия повседневной жизни. И все же первый ребенок интроверт и вырастает ученым-исследователем. Второй, никогда не перестававший болтать в детстве, вырастает ярким менеджером по продажам. И все же третий ребенок настолько уравновешен, насколько это возможно, и делает карьеру школьного учителя. Эволюционная психология сказала бы нам, что каждый из этих людей жил своей биогенетической судьбой.
Все трое детей запрограммированы на определенные предрасположенности. Например, каждый из них попадает в какой-то континуум неприятия риска, описанный ранее. Но уровень неприятия риска у каждого разный. Дело в том, что наряду с фундаментальной структурой мозга каждого человека люди также обладают врожденной личностью. Некоторые люди доминируют над другими. Некоторые настроены более оптимистично. Некоторым математика нравится больше, чем поэзия. Люди могут компенсировать эти скрытые склонности обучением и другими формами образования, но бессмысленно пытаться изменить укоренившиеся склонности.
Последствия для лидерства значительны. Во-первых, самый важный атрибут лидерства — это желание вести. Управленческие навыки и компетенции можно превратить из в человека, но страсть к управлению организацией — нет. Это подпитывает довольно непопулярное представление о том, что лидеры рождаются, а не становятся. Эволюционные психологи согласятся и, по сути, утверждают, что некоторые рождаются , а не , чтобы руководить.
Во-вторых, теория врожденной личности не означает, что все люди с генами доминирования становятся хорошими лидерами.Склонность к авторитарному поведению может помочь, но в некоторых организационных ситуациях более остро требуются другие качества, такие как сочувствие или способность вести переговоры. Типов лидеров столько же, сколько и ситуаций лидерства. Важно иметь профиль личности, отвечающий требованиям ситуации.
И наконец, в-третьих, если вы рождены с личностными качествами, которые не сразу поддаются лидерству (застенчивость — хороший пример, как и высокая чувствительность к стрессу), это не означает, что вы не можете быть лидером.Скорее, это означает, что вы должны защитить себя определенными способами. Например, если у вас низкий порог стресса, вам лучше не вести с передовой. Вы могли бы направить туда своих доверенных старших менеджеров и занять место в корпоративном офисе, чтобы сосредоточиться на стратегии.
Наихудшая проблема, в которую может попасть организация, предполагает этот образ мышления, — это иметь лидера, который не хочет руководить. Неохотные лидеры могут выжить как символические подставные лица, но будут плохо работать, если их попросят управлять другими людьми.Мотивация к лидерству — базовое требование для компетентного руководства. После этого имеют значение другие черты характера и управленческие навыки. Они должны соответствовать требованиям ситуации. Но если ответственный человек не рождается с желанием вести за собой, он или она должны сделать всем одолжение и последовать примеру своих партнеров или объединиться с ними.
Как заставить эволюционную психологию работать
Как руководители оценивают взгляд на мир эволюционного психолога? Одна альтернатива — не соглашаться на том основании, что именно воспитание, а не природа делает нас такими, какие мы есть.Другой путь — рассмотреть последствия эволюционной психологии при рассмотрении управленческих проблем. Или, на дальнем конце континуума, вы можете использовать эту перспективу при проектировании своей компании.
Один из менеджеров, который сделал это — очевидно, без подсказки со стороны психологов-эволюционистов — это Рикардо Семлер, генеральный директор бразильской компании Semco. Это замечательное бразильское предприятие было организовано в соответствии с принципами эволюционной психологии, вплоть до убеждения Семлера, что группы должны состоять не более чем из 150 человек.В своей книге Maverick (Warner Books, 1995) он описывает, как он отбросил свои управленческие тексты и начал попытки найти «естественный» способ управления, который оказался очень успешной самоорганизующейся коммунитарной системой. построены вокруг небольших подразделений. Эти подразделения включали частую торговлю людьми между подразделениями, отдельные планы развития для женщин и гибкое использование иерархии и разделения труда. В процессе Семлер создал нечто близкое к тому, что эволюционная психология считает архетипом наших предков.
Многие другие менеджеры, конечно, тоже делают некоторые из этих вещей, даже если они не осведомлены о перспективе эволюционной психологии. Для сторонников эволюционной психологии это неудивительно и является признаком того, что мы инстинктивно признаем и принимаем то, что мы считаем правдой в отношении нашей природы, когда мы вольны делать это. Однако можно добавить, что многие этого не делают, потому что — вдохновленные оптимистичными рецептами управленческих кулинарных книг или ограниченные технологическими и экономическими императивами — они ошибочно полагают, что с целеустремленностью, ресурсами и изобретательностью все возможно.В этом духе мы снова и снова пытались, но не смогли устранить иерархию, политику и межорганизационное соперничество. Эволюционная психология говорит, что пора осознать, кто мы есть, и использовать эту информацию, чтобы жить в гармонии с нашей проводкой.
Маркетинг Глава 5 Карточки
Срок
Определение
Покупка конечными потребителями — физическими лицами и домашними хозяйствами, которые покупают товары и услуги для личного потребления.
Срок
Определение
Все люди и домохозяйства, которые покупают или приобретают товары и услуги для личного потребления.
Срок
Определение
Набор основных ценностей, представлений, желаний и моделей поведения, усвоенных членом общества из семьи и других важных институтов.
Срок
Определение
Группа людей с общими системами ценностей, основанными на общем жизненном опыте и ситуациях.
Срок
Определение
Относительно постоянные и упорядоченные разделения в обществе, члены которого разделяют схожие ценности, интересы и поведение.
Срок
Определение
Два или более человека, которые взаимодействуют для достижения индивидуальных или общих целей.
Срок
Определение
Лицо в референтной группе, которое в силу особых навыков, знаний, личности или других характеристик оказывает социальное влияние на других.
Срок
Определение
Социальные онлайн-сообщества — блоги, веб-сайты социальных сетей или даже виртуальные миры — где люди общаются или обмениваются информацией и мнениями
Срок
Определение
Образ жизни человека, выраженный в его или ее деятельности, интересах и мнениях.
Срок
Определение
Уникальные психологические характеристики, которые приводят к относительно последовательным и длительным реакциям на собственное окружение.
Срок
Определение
Конкретное сочетание человеческих качеств, которые могут быть отнесены к определенному бренду музыки.
Срок
Определение
Потребность, которая является достаточно острой, чтобы направить человека на поиски удовлетворения потребности.
Срок
Определение
Процесс покупки, при котором люди выбирают, систематизируют и интерпретируют информацию, чтобы сформировать значимую картину мира.
Срок
Определение
Изменения в поведении человека, связанные с опытом.
Срок
Определение
Описательная мысль, которой придерживается человек.
Срок
Определение
Постоянно благоприятные или неблагоприятные оценки, чувства и склонности человека к объекту или идее.
Срок
Определение
Покупательское поведение потребителей в ситуациях, характеризующихся высокой степенью вовлеченности потребителей в покупку и значительными различиями между брендами.
Срок действия
Покупательское поведение, снижающее диссонанс
Litotes и их примеры — Yvision.kz
Litotes
Litotes — это двухкомпонентная структура, в которой два отрицания соединяются для получения положительной оценки. Таким образом, «не недоброжелательно» на самом деле означает «доброжелательно» , хотя положительный эффект ослабляется и подразумевается некоторая неуверенность говорящего в своем заявлении.Первым компонентом литотес всегда является отрицательная частица «не», тогда как второй, всегда отрицательный в семантике, изменяется по форме от отрицательно прикрепленного слова (как указано выше) до отрицательной фразы.
Litotes особенно выразителен, когда смысловой центр всей структуры стилистически или / и эмоционально окрашен, как в случае следующих случайных творений: «Ее лицо не было без рук-какой-то» (AH) или «Ее лицо не было некрасивым ». (K.K.)
Функция литотес имеет много общего с функцией преуменьшения — обе ослабляют эффект произнесения.Уникальность литотес заключается в ее специфической «двойно-отрицательной» структуре и в ее ослаблении только положительной оценки.
Часто используемые примеры литотов

— Он не самый уродливый парень!
— Он был знаком с работами Диккенса.
— Вы не ошиблись.
— Эйнштейн неплохой математик.
— В темноте найти крокодилов будет непросто.
— Он мало чем отличается от своего отца.
— Это немалое достижение.
— Он не самый добрый человек, которого я встречала.
— Он знает, что вы сказали за его спиной.
— Это не мелочь.
— Погода совсем неплохая.
— Город не нечист.
— У вас неплохо дела.
— Она совсем неплохой писатель.
Примеры стихотворений
1. «Этот вид написания можно назвать не неправильно, комедией романса, и он должен вестись почти по правилам комической поэзии». Сэмюэл Джонсон о «Современной» фантастике
2.«Это — не очень серьезный . У меня эта крошечная опухоль в мозгу» «Над пропастью во ржи» Дж. Д. Сэлинджера
3. «Удар по телефонному столбу определенно повлиял на , а не на , а на вашу машину — на — на ».
4. «Если вы сумеете рассказать прекрасному, это будет немалое доказательство вашего искусства, потому что я осмелюсь сказать, что это больше, чем она сама может сделать». Александр Поуп
5. «Тот, кто исследует себя, недолго, останется в неведении о своих недостатках.«
6. «Фигура худощавая или полная, высокая или невысокая, хотя и отклоняется от красоты, но все же может иметь определенное соединение различных частей, что может способствовать тому, чтобы они в целом не вызывали недовольства ». Сэр Джошуа Рейнольдс
Примеры литературных произведений в прозе
1. «Свобода теперь появилась, исчезнуть не более навсегда» Фредерик Дуглас
2. ‘ Не исключено, что , именно к этому последнему классу людей естественно принадлежал мистер Диммсдейл по многим своим чертам характера.»Натаниэль Хоторн в его романе» Алая буква «
3. «В самом деле, не редкость , когда рабы даже выпадают и ссорятся между собой из-за относительной добродетели своих хозяев, каждый борется за превосходство своей добродетели над добротой других» Фредерик Дуглас
Но обратите внимание, что, как указывает Джордж Оруэлл в «Политике и английском языке», конструкция «not un-» (например, «not unwilling») не должна использоваться без разбора.Скорее найдите противоположное качество, которое как слово представляет собой нечто иное, чем само качество с добавлением «un». Например, вместо «Мы не победили» можно написать «Мы не потерпели поражение» или «Мы не проиграли победе» или что-то подобное.
Кухаренко В.А. предлагает нашему вниманию следующие литеры:
1. «Чтобы быть хорошей актрисой, она всегда должна работать ради правды в том, что она играет», — сказал мужчина голосом , не пустым самолюбия.(Н.М.)
2. Это было , вполне естественно, , если Гилберт почувствовал некоторое замешательство. (E. W.)
3. Идея была не совсем ошибочная . Мысль не огорчила меня . (I.M.)
4. Тихо, но не малообщительное ; сдержанный, но не затворнический; временами энергичный, но редко — полный энтузиазма. (Jn.B.)
5. У него было все доверие мира, и не без причины . (J.O’H.)
6.Кирстен сказала не без достоинства : «Слишком много говорить неразумно». (Гл.)
7. «Нет, у меня была профессия, а затем и фирма, которой нужно дорожить», — сказал Рейвенстрит, , не без горечи . (П.)
Подробнее о литотах можно узнать здесь: http://fos.