ЖЕНСКАЯ ОДЕЖДА
Нет товаров
Сортировать по
Порядок +/-
Показано 1 — 20 из 52
204080200
Отзывов: 0
67% пэ, 33% вискоза
2450 руб
Описание товара
Отзывов: 1
67% пэ, 33% вискоза
1300 руб
Описание товара
Отзывов: 7
67% пэ, 33% вискоза
3550 руб
Описание товара
Отзывов: 4
100% ПЭ Габардин-стрейч
3150 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Джемпер с накладками темно-синего цвета
2600 руб
Описание товара
Отзывов: 0
3550 руб
Описание товара
Отзывов: 0
2450 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Стрейч-Габардин 100% пэ
2900 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Стрейч- Габардин 100% пэ
3150 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Поливискоза 33виск, 67пэ
2100 руб
Описание товара
Отзывов: 0
100% пэ
2650 руб
Описание товара
Отзывов: 4
Сохраняет тепло
5800 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Рип-стоп
4100 руб
Описание товара
Отзывов: 0
4100 руб
Описание товара
Отзывов: 0
3050 руб
Описание товара
Отзывов: 0
4950 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Состав ткани: 35% вискоза, 65% пэ
Товар акционный — . ..
500 руб
Описание товара
Отзывов: 0
Состав ткани: 35% вискоза, 65% пэ Товар …
500 руб
Описание товара
Отзывов: 0
1600 руб
Описание товара
Отзывов: 0
перфорированная ткань
3450 руб
Описание товара
Форма полиции нового образца: требования
После принятия в 2011 году нового законодательного акта «О полиции» в этом ведомстве начались серьезные преобразования. Не остался прежним и внешний вид сотрудников: для них было смоделировано и пошито совершенно новое обмундирование.
Что изменилось
Форма полиции нового образца тестировалась в течение нескольких лет в разных регионах страны. В проверке было занято около двух тысяч человек. В создании обмундирования участвовал сам Игорь Чапурин — дизайнер костюмов для «Мосфильма». Образцы новой формы полиции скроены из материалов натурального происхождения с добавлением небольшого количества лайкры, чтобы одежда не мялась. Для теплого времени года придумана «дышащая» одежда. Все ткани должны быть отечественного производства — это одно из основных требований к форме.
В целом форма полиции нового образца довольно многообразна. Она различна для каждого подразделения полиции. Из нововведений: офицерский пиджак дополнился красным кантом на обшлаге, генералы получили позолоченный кант на воротниках. Женщинам предложили самый удобный каблук в 4,5 см и фетровые береты. Фамилию, должность и место службы полицейского теперь можно прочитать на бейджике, закрепленном на груди сотрудника. Изменилось даже удостоверение полицейского. Теперь оно имеет еще больше степеней защиты, а данные служителя напечатают крупными буквами. Форма полиции нового образца дополнилась другими нарукавными знаками отличия — шевронами.
Виды формы для каждого сотрудника
Согласно Приказа МВД, регламентирующего ношение обмундирования, каждый полицейский имеет несколько комплектов форменной одежды для различных вариантов службы и погодных условий. Форма делится на: выходную, повседневную, для особых случаев, для несения службы на улице — для постовых полицейских. Каждая из них имеет летний и зимний вариант. Бейдж с данными сотрудника должен размещаться в нагрудном съемном кармане с правой стороны блузок, рубашек, кителей, пиджаков. Карточку со своими данными носят не все полицейские, а только те, которым это положено по роду службы.
Выходная форменая одежда
Форма сотрудника полици нового образца одевается на время принятия присяги, несения караула, в праздничные дни, в случае присвоения специальных званий, представления к награде и состоит из следующих предметов одежды: фуражки и кителя стального цвета, шерстяных темно-синих брюк, белой рубашки, темно-синего галстука с золотистой закрепкой, ботинок или полуботинок черного цвета и черных носков. Для строя костюм на выход дополняется золотистым поясом и белыми перчатками. У лиц со званием от полковника и выше эти перчатки кожаные. Зимний вариант выходной формы дополняется темно-синими пальто и шапкой-ушанкой. У высших начальников они серого цвета. Соответствовать сезону должна и обувь. Нарядным делает форму белое кашне. В соответствии с цветом основной одежды нашиваются знаки различия: темно-синие либо стального цвета. Съемный воротник у высших начальников выполнен из серого каракуля, а начальник и рядовые носят темно-синюю овчину.
Повседневное обмундирование
Форма сотрудника полиции нового образца на каждый день отличается от выходного цветом рубашки. В данном случае она серо-голубая, а зимой дополняется кашне такой же цветовой гаммы. Повседневная форма может включать в себя: шерстяную темно-синюю куртку вместо пальто зимой, такого же цвета плащ с кашне летом. Зимнее пальто можно носить без съемного воротника. Если в холодное время года тепло, то разрешается не надевать перчатки. Опускать наушники у шапки-ушанки можно, если на улице холоднее -100С. Пальто обязательно застегивается на все пуговицы, при этом может быть расстегнута одна верхняя пуговица. Плащ носится только под пояс, хотя, если в нем жарко, допускается нести плащ сложенным и накинутым на левую руку изнанкой внутрь.
Для особых случаев
Особая форма одежды одевается полицейскими в случае выполнения ими специальных служебных и оперативных задач. Так, для полицейских, несущих службу на дороге, предусмотрено несколько вариантов костюма. Форма полиции нового образца для патрульно-постовых сотрудников состоит из темно-синего летнего костюма для поездок на мотоцикле, такой же футболки, подшлемника, темно-синего летнего кепи, кожаного снаряжения, сапог, защиты нательной. Форма может дополняться джемпером, ветровлагозащитным и демисезонным костюмами, ботинками с высокими берцами.
Парадная женская форма полиции нового образца
Женская форма очень похожа на одежду стюардесс, ведь многие детали позаимствованы именно у них. Для женщин, имеющих звания полиции, юстиции и внутренней службы, рядовых и начальствующего состава, служебный мундир складывается из следующих предметов одежды. Зимой и на выход женщинам предлагается одевать: шерстяное темно-синее пальто и стальной жакет, юбка и галстук такой же цветовой гаммы, белые блузка и кашне, черные или телесные колготки, шерстяные перчатки, демисезонные или зимние сапоги на меху черного цвета. Парадная летняя форма полиции нового образца для женщин состоит из фетровой темно-синей шляпы (берета), жакета стального цвета, темно-синих юбки и галстука, белой блузки, телесного цвета колготок и черных туфель. Кроме того, разрешается носить пилотку вместо шляпы летом и шляпу вместо шапки зимой. В холодное время года можно надеть брюки, демисезонную куртку вместо пальто. Летом как вариант верхней одежды рассматривается демисезонный темно-синий плащ.
Одежда для женщин на каждый день
Повседневный женский мундир, так же как и мужской, отличается от выходного цветом блузки. Каждый день разрешается надевать темно-серую блузку. Летом ее можно носить без жакета. В это же время года допускается носить темно-синий плащ, шерстяные брюки, шерстяную темно-синюю куртку вместо жакета. Шляпа, пилотка носятся с некоторым наклоном вправо, а шапка — только прямо. Летние головные уборы неприемлемо надевать с зимней курткой со съемным воротником из меха. Жакет должен быть застегнут на все пуговицы.
British Police Uniform Woman Stock-Fotos und Bilder
- CREATIVE
- EDITORIAL
- VIDEOS
- Beste Übereinstimmung
- Neuestes
- Ältestes
- Am beliebtesten
Alle Zeiträume24 Stunden48 Stunden72 Stunden7 Tage30 Tage12 MonateAngepasster Zeitraum
- Lizenzfrei
- Lizenzpflichtig
- RF und RM
Lizenzfreie Kollektionen auswählen >Editorial-Kollektionen auswählen >
Bilder zum Einbetten
Durchstöbern Sie 462
британская полицейская форма женщина Стоковая фотография и фотографии.![](/800/600/http/content-5.foto.my.mail.ru/inbox/glukhov.1978/28/b-96.jpg)
![](/800/600/http/tema.in.ua/images/images/000.jpg)
![](/800/600/http/mundirmvd.ru/upload/resize_cache/iblock/e63/400_400_140cd750bba9870f18aada2478b24840a/e6337dd584cb886ce236eb567c1ffd8f.jpg)
![](/800/600/http/paraparabellum.ru/wp-content/uploads/2017/10/3.jpg)
![](/800/600/http/armiyapro.ru/images/wp-content/uploads/2018/05/forma-0009.jpg)
Политика в отношении гендерно-нейтральной формы и ухода за собой
Политика в отношении гендерно-нейтральной формы и ухода за собой Июнь 2022 г. | Том 15 | Выпуск 6
Будь то охрана небольшой некорпоративной деревни или крупного городского мегаполиса, сотрудники правоохранительных органов встретятся с людьми с трансгендерной или небинарной гендерной идентичностью. Многие агентства, стремящиеся к тому, чтобы их сотрудники отражали и представляли сообщества, которым они сейчас служат, имеют информационно-просветительские программы, предназначенные для найма и найма представителей гендерной идентичности меньшинств, как если бы они были представителями других групп меньшинств. Во многих агентствах уже есть трансгендерные и небинарные офицеры и вспомогательный персонал. Однако в большинстве организаций стандарты униформы и ухода по-прежнему отражают только гендерную бинарность мужчин и женщин.
Гендерно-нейтральные единые стандарты позволяют избежать принуждения небинарных сотрудников к идентичности, которая им не принадлежит. Кроме того, они позволяют легко учитывать изменения морфологии тела, через которые могут пройти многие люди любого пола в течение своей карьеры. Для цисгендерных сотрудников (тех, чей пол при рождении соответствует их собственному ощущению гендерной идентичности) эти изменения могут быть результатом физических травм, болезней или старения и могут включать такие процедуры, как радикальные мастэктомии и другие операции по поводу рака, снижение веса и увеличения, лекарства, реконструктивные операции и изменения тела из-за тренировок с отягощениями или других интенсивных форм спортивных тренировок. Для трансгендерного персонала, переходящего на работу, эти изменения могут включать операцию по изменению формы грудной клетки и заместительную гормональную терапию, которая может повлиять на форму всего тела.
Гендерно-нейтральные стандарты ухода за собой также позволяют сотрудникам любого пола вести себя так, чтобы они соответствовали их идентичности, сохраняя при этом постоянство общественного присутствия в униформе. При переходе персонала к бинарной или небинарной идентичности гендерно-нейтральные стандарты ухода позволяют изменять длину волос, растительность на лице и другие аспекты личной презентации. Некоторые организации уже приняли гендерно-нейтральную форму и стандарты ухода за собой, в том числе Полицейское управление Портленда (Орегон), Полицейское управление Сакраменто (Калифорния) и Столичное полицейское управление Вашингтона, округ Колумбия. Многие правоохранительные органы также рассматривают возможность перехода на гендерно-нейтральные туалеты, раздевалки и раздевалки.
Безопасность офицеров также является приоритетной задачей правоохранительных органов. Ношение неподходящей униформы может быть смертельно опасным; гендерно-нейтральные стандарты униформы, допускающие изменение тела, могут помочь гарантировать, что униформа обеспечивает свободу передвижения и полный диапазон движений. Двумя приоритетами в униформе должны быть уменьшение раздражающих факторов, таких как натирание и заедание на вырезах, рукавах, линиях бюста и талии, а также ограничение движений в плечах и шаге ног, вызванное слишком плотной посадкой. Слишком тесная униформа потенциально может помешать офицеру задержать и контролировать подозреваемого в стычке; тем не менее, скопление слишком свободной униформы вокруг выреза, плеч, линии бюста и талии может привести к зацеплению или зацеплению вещей, а также может быть захвачено подозреваемым в физическом столкновении, что может поставить жизнь офицера под угрозу. Офицеры в хорошо подобранной форме чувствуют себя комфортно физически и испытывают меньший психологический стресс, что позволяет им быть более уверенными в своем внешнем виде и внешнем виде и лучше выполнять свою работу безопасно и эффективно.
Уверенность во внешнем виде чрезвычайно важна, и гендерно-нейтральная униформа и стандарты ухода могут помочь трансгендерным и небинарным офицерам сохранить эту уверенность. Офицерам в процессе перехода часто приходится смешивать и сочетать предметы мужской и женской униформы и стандарты ухода, чтобы получить разумную посадку и внешний вид своей униформы. Во время перехода они могут пройти этапы, когда они не могут легко придерживаться ни единой политики бинарного пола, ни стандартов ухода. Для людей, переходящих к бинарной гендерной идентичности, эти этапы могут быть преходящими, а могут и не быть. Для некоторых бинарных людей, цис- или трансгендерных людей, соблюдение стандартов униформы и ухода за собой для их пола может быть трудным или невозможным — например, для гендерно-неконформных офицеров или очень высоких женщин и очень низких мужчин, которые могут просто не подходить друг другу. в диапазоне размеров для униформы своего пола. Даже если эти периоды трудностей, связанных со стандартами, носят временный характер, офицер все равно может чувствовать себя неловко и некомфортно из-за неподобающего внешнего вида и может испытывать сильный психологический стресс.
Для небинарных офицеров этот диссонанс внешности и внешнего вида может сохраняться, потому что ни бинарная форма, ни стандарты ухода не подходят к телу офицера или гендерному представлению. Гендерно-нейтральная униформа и стандарты ухода за собой могут решить эту проблему и значительно уменьшить психологический стресс как для трансгендерных, так и для небинарных офицеров, а также для цис-офицеров, которые временно или постоянно не могут соответствовать слишком узким бинарным стандартам. Кроме того, сверстникам всех этих офицеров гораздо удобнее, и им легче принять своих гендерно неконформных членов, когда все носят одинаковую униформу и придерживаются одинаковых стандартов ухода. Ношение и представление в одной и той же униформе способствует ощущению принадлежности и сильному чувству корпоративного духа.
Однако трудности с соблюдением единых стандартов — не единственные причины токсичности рабочей среды. Трансгендерные, небинарные или гендерно-неконформные офицеры могут подвергаться остракизму, изоляции, неуважительному обращению, издевательствам, обращению с неправильными местоимениями или мёртвым именам (т. возможности обучения. Офицеры, оказавшиеся в токсичной или враждебной рабочей среде без помощи, часто предпочитают использовать гражданский судебный процесс, чтобы исправить ситуацию, когда другие организационные варианты потерпели неудачу. В настоящее время эти судебные действия часто заканчиваются внесудебным урегулированием споров на сумму от десятков до сотен тысяч долларов, а судебные решения могут составлять миллионы долларов. Эти цифры не включают потери от десятков до сотен тысяч долларов, потраченных на обучение и развертывание офицера, а также на обеспечение необходимого непрерывного образования на протяжении всей карьеры. Исходы гражданских судебных процессов по поводу токсичной или враждебной рабочей среды в ответ на смену пола, гендерную идентичность или гендерное несоответствие неизменно благоприятствовали истцам. Это особенно верно в отношении правоохранительных органов, поскольку юридические группы агентств, как правило, выбирают внесудебное урегулирование. Негативное внимание средств массовой информации и потеря партнерских отношений внутри сообщества ЛГБТК+ привлекают ненужное и нежелательное внимание к агентствам — и все из-за проблемы, которую можно легко смягчить. Создание гендерно-нейтральной униформы и стандартов ухода за собой поможет значительно снизить потенциал организаций для судебных разбирательств и потенциальную потерю обученных сотрудников правоохранительных органов из-за их гендерной идентичности и внешности.
По мере того, как меняются сообщества, меняется и количество новобранцев, поступающих в академии и учебные классы. Разнообразие внутри сообщества означает разнообразие внутри правоохранительной организации, обслуживающей это сообщество. Политики и стандарты необходимо регулярно пересматривать, чтобы отражать меняющиеся культуры, взгляды и разнообразие внутри сообществ, а также учитывать изменения в законодательстве. Эти необходимые изменения в политике требуют времени и учета их потенциального воздействия как на персонал, так и на саму организацию. Это соображение стоит затрат времени и усилий. Правоохранительные органы, принимающие гендерно-нейтральные политики и стандарты, предпринимают гигантские шаги к тому, чтобы сбалансировать потребность в присутствии сотрудников полиции в форме и в то же время уважать и приспосабливаться к многообразию личных и гендерных идентичностей, которые разнообразие привносит в любую организацию.
О TCOPS
Члены TCOPS являются действующими, пенсионерами, а также бывшими сотрудниками правоохранительных органов и вспомогательным персоналом правоохранительных органов со всего мира.
TCOPS International — это частная группа поддержки, а не некоммерческая организация, но она не взимает плату за услуги или опыт.