Я уверенна в себе: «Она уверена в себе» или «она уверенна в себе»? Как писать правильно

«Это производит дерзкий эффект, даже если это просто», — говорит Джолин Кофилд, лайф-коуч и менеджер Healthy Howard. «В условиях пандемии найти работу стало сложнее, чем когда-либо, и когда вы ищете работу, вы должны ожидать, что рекрутеры, с которыми вы разговариваете, уже поговорили со многими другими кандидатами до вас».

По словам Кофилда, сотрудники отдела кадров и менеджмента обычно проверяют больше людей на открытые вакансии, чем они могут на самом деле обслужить. Те кандидаты, которые говорят: «Я лучше всего подхожу для этой работы», определенно производят впечатление на интервьюеров — дерзкие.

«Хотя это хорошо, что соискатели уверены в себе, говоря, что вы лучший, вы создаете ожидания, которые невозможно поддерживать. Как только вы произнесете эти слова во время интервью, каждая ошибка и заикание в ваших следующих заявлениях и ответах будут подчеркнуты, и это заставит интервьюеров думать, что вы, в конце концов, не лучший».

«Возможно, что еще важнее то, что в такие времена лучше показывать, чем рассказывать», — говорит Дженнифер Рокемор, соучредитель службы составления резюме. «Нет смысла прямо говорить, что вы лучше всего подходите для этой работы, когда весь смысл собеседования заключается в том, чтобы вы0030 доказать , что это утверждение верно, произведя на работодателя лучшее впечатление, чем кто-либо еще, с кем они беседовали!»

Это сделает интервью о ком-то другом, кроме вас.

Заявление о том, что вы лучший кандидат, на самом деле отвлечет внимание от вас. Подумайте об этом так: до того момента, как вы сделали это заявление, все собеседование было посвящено вам, интервьюеру и работе — конкуренции не было.

«Сделав такое заявление, вы побудили интервьюера задуматься о других людях, подавших заявки на эту работу. Теперь в интервью участвуют вы, интервьюер, работа и целая куча людей, которых вы никогда не встречали», — объясняет Крис Янг, доктор философии, SHRM-CP, PHR 9.0004

Директор по развитию персонала Департамента транспорта Техаса. «Сосредоточьтесь на собеседовании на себе и на работе, не предполагайте, что знаете, о чем думает интервьюер, и не давайте ему возможности отвлечь внимание от вас».

» Теоретически, да, вы можете быть лучшим кандидатом. У вас есть все квалификации, у вас есть опыт, и вы ставите все галочки. Но это не имеет большого значения, если я не вижу, как вы растете вместе с бизнесом», — говорит Марк Вебстер, соучредитель Authority Hacker, ведущей в отрасли образовательной компании по онлайн-маркетингу. . «На самом деле, иногда лучшие кандидаты — это те, кто вовсе не являются самыми квалифицированными кандидатами, а скорее стремятся показать мне, что они готовы учиться и стремятся развиваться в моей компании».

По словам Вебстера, рискованно думать, что вы соответствуете всем критериям для должности, когда на самом деле вы не знаете, что именно ищет работодатель. Вы будете выглядеть намного лучше, если вместо этого продемонстрируете готовность учиться и по-настоящему понимать потребности компании.

«За свою карьеру в рекрутинге я провел собеседование со многими кандидатами и обнаружил, что существует тонкая грань между уверенностью и безосновательной бравадой в интервью», — говорит Даррелл Розенштейн, основатель The Rosenstein Group.

«Говорить, что вы считаете себя лучшим кандидатом на эту должность, самонадеянно и выставляете себя наивным — в конце концов, вы никак не можете узнать, насколько вы соответствуете другим кандидатам».

Розенштейн предлагает рассматривать собеседования при приеме на работу не как рекламную презентацию, когда вы пытаетесь убедить интервьюера «купить» вашу услугу, а как дружескую беседу, в которой вы пытаетесь помочь интервьюеру понять, являетесь ли вы идеальным кандидатом на должность. их особые потребности.

vCandidates — Блог | 10 синонимов к фразе «Я уверен, что буду отличным кандидатом»

Интервью — это ваш шанс произвести сильное впечатление на компанию. Это ваш момент, чтобы показать свои навыки и знания. Но мы часто обнаруживаем, что используем те же термины, что и все остальные, пытаясь выделиться.

Как убедиться, что вы не используете все те же приемы, что и другие? Ниже 10 специалистов предлагают альтернативные варианты фразы «Я уверен, что буду отличным кандидатом».

Оставьте интервьюеру пищу для размышлений вместо того, чтобы просто выпалить такое лишенное воображения заявление. Я бы посоветовал кандидату напомнить интервьюеру о возврате инвестиций или рентабельности инвестиций. Повторите несколько ключевых фактов об их предыдущих успехах, а затем перейдите к заявлению о том, как они будут полезны на этой должности и для компании, если они решат нанять вас. Это часто побуждает интервьюера визуально увидеть, как навыки и таланты кандидата принесут пользу их организации.

LT Ladino Bryson, vCandidates.com

Все уверены, что они будут хорошими кандидатами, поэтому они откликнулись на эту вакансию. Однако, если вы хотите выделиться, вам нужно найти альтернативный способ выразить это. Вот несколько примеров: 

1. Мои нынешние способности соответствуют потребностям и целям этой должности.

2. Я предан и квалифицирован для выполнения требований работы для этой должности.

   Корт Уилл, Уилл и Уилл

Истории — великие синонимы

Вместо того, чтобы говорить: «Я был бы отличным кандидатом», расскажите историю, которая продемонстрирует, почему вы лучший кандидат. Всякий раз, когда я прихожу на собеседование, а кандидат заявляет: «Я отличный кандидат» или «Я быстро учусь», я им не верю. Интервьюеров вроде меня нужно убедить, уговорить и тронуть. Истории — прекрасные синонимы для достижения этой цели.

Бретт Фармило, Markitors

Самые успешные кандидаты не только говорят, кто они есть, но и показывают это. В этом случае лучшей альтернативой тому, чтобы сказать, что вы отличный кандидат, было бы что-то вроде: «Я знаю, что вашим приоритетом является X в следующие шесть месяцев, и вот три примера того, как я сделал именно X». Это заявление и демонстрация того, как вы на самом деле связаны с организацией, является огромным вкладом, который выделит вас из сотен или даже тысяч других кандидатов.

Майкл Алексис, Тимбилдинг

Кандидат может сказать: «Мои соответствующие навыки сделают меня полезным дополнением к вашей организации».

Рекрутеры всегда ищут рабочую силу, максимально соответствующую их требованиям.

Таким образом, кандидат должен изображать уверенность, не упоминая об этом. Они должны сказать потенциальному работодателю прямо в лицо, что они имеют право выполнять работу так, как должны.

Джеймс Джейсон, Mitrade

Менеджеры по найму часто спрашивают: «Что делает вас хорошим кандидатом на эту должность?» чтобы увидеть, знаете ли вы, как ваши уникальные навыки, опыт и образование согласуются с должностными обязанностями и обязанностями. Кандидаты должны быть готовы объяснить, почему они подходят для этой должности и организации, описав конкретные достижения и отличительные характеристики, которые добавят ценности компании.

Марк Кристенсен, отдел кадров и партнерства

Опишите, как ваш предыдущий опыт связан с работой, на которую вы подали заявку, и как он может помочь вам быстро преуспеть в этой должности. Не забудьте указать конкретные ситуации, которые дают вам уникальный опыт, связанный с этой конкретной ролью. Например, мой опыт работы в электронной коммерции. Если бы я подавал заявку на работу в другую интернет-компанию, я бы рассказал о том, что я работаю в сфере электронной коммерции более 8 лет, в том числе 6,5+ лет в Amazon, и насколько важен мой предыдущий опыт, включая проекты, в которых я работал, и так далее. на.

Ахмед Мир, Природа и цветение

Как действующий ищущий работу, я часто говорю: «Принимая во внимание мой опыт работы, образование и личные навыки, я могу уверенно видеть себя активно процветающее (в вашей компании), место, в котором было бы честью внести свой вклад в его миссию».

Меган Чайка, помощник по закупкам

Всегда используйте примеры, чтобы доказать свою ценность. Вместо того, чтобы говорить: «Я уверен, что буду отличным кандидатом», скажите: «Мой опыт в X сделает меня отличным дополнением к Y благодаря Z». Вы не только продолжаете заявлять о своей ценности, но и приводите примеры этой ценности. Истории и примеры — отличный способ продемонстрировать навыки, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов.

Дениз Гредлер, Best Companies Arizona 

Если вы уже упоминали об этом, повторите еще раз. Идея здесь состоит в том, чтобы быть как можно более конкретным, а не использовать общее «Я уверен, что буду отличным кандидатом». Например, скажите им, что вы сможете предоставить ценную маркетинговую информацию, помогая им увеличить количество подписчиков в социальных сетях, чтобы дать действенные советы о том, как вы могли бы стать отличным кандидатом.