Вопросы задать: Какие вопросы можно задать своему парню

48 вопросов, которые помогут вам сделать неуклюжую беседу проще

Сколько раз в неделю вам приходится вести ничего не значащие беседы на неинтересные для вас темы или обсуждать вопросы, которые вы уже обсуждали тысячу раз, из-за того, что просто нужно что-то говорить? Обычно это происходит в моменты вынужденного ожидания чего-либо, например, в ожидании очень медленно движущегося лифта в компании собственных сослуживцев или случайных знакомых во время проведения различных мероприятий. Чтобы сделать подобные скучные разговоры более интересными, стоит задавать людям неожиданные вопросы, которые заставляют их задуматься, и на которые нельзя просто ответить «да» или «нет».

Результат, скорее всего, окажется потрясающим: вы узнаете массу интересных фактов о других людях, которых бы никогда не выудили из привычной нудной беседы. И, как дополнительный бонус, вы станете ближе друг другу. Иной раз это может оказаться по-настоящему важным!

Если вы готовы к нешаблонным действиям — просмотрите список самых удачных вопросов, который для удобства разделен на темы.

Безусловно, далеко не каждый из этих вопросов уместен для разговора с любым человеком и в любой ситуации, но, тем не менее, в этом списке представлен довольно широкий выбор, чтобы избежать неловкого молчания.

Работа

1. Если бы вы не работали здесь, чем бы тогда вероятнее всего занимались сейчас?

2. Как вы стали …(название должности)?

3. Что вас больше всего удивило на этой работе?

4. Какое самое нелепое поручение когда-либо давал вам босс?

5. Что было бы для вас более предпочтительным — работать четыре дня в неделю по 10 часов или пять дней по 8?

6. Если бы вы имели гарантированный успех на какой-либо должности, чем бы предпочли заниматься?

7. Какой была ваша первая работа? Она вам нравилась?

8. Какой наиболее ценный совет в плане профессионального развития вы когда-либо получали? А какой был наихудшим?

Развлечения

9. Вы читаете какую-либо интересную книгу сейчас? Мне бы хотелось получить какие-нибудь рекомендации. А как на счет шоу?

10. Есть ли в вашем телефоне какие-либо приложения, без которых вы уже не можете жить?

11. Если бы у вас была возможность смотреть только один из жанров кино всю оставшуюся жизнь, что бы вы выбрали? А как насчет

?

12. Какую книгу из тех, которой все восхищались, вы ненавидели? И наоборот?

13. Есть ли у вас какие-либо рекомендации в отношении подкастов?

14. Какой из фильмов, которые вы просмотрели за последнее время, заставил вас плакать? А громко смеяться?

15. Кого бы вы хотели видеть своим партнером по реалити-шоу Amazing Race («Удивительная гонка»)? В наших реалиях можно задать аналогичный вопрос о передачах вроде «Форт Боярд» или «Последний герой».

16. Кто ваш фаворит в Instagram? И наоборот? Ах, у вас нет Instagram? Почему?

Еда

17. Если бы вам сказали, что до конца жизни вы можете есть только один продукт, что бы это было?

18. Какое

вы пробовали когда-либо в своей жизни?

19. Какая привычная еда является для вас наиболее комфортной?

20. Есть ли такая еда, которую вы никогда не будете есть?

21. Посоветуйте, что можно легко и без проблем взять с собой на работу/учебу в качестве ланча, только это не должны быть бутерброды.

22. Где здесь можно недорого поесть?

23. Есть ли в вашей семье какие-либо кулинарные секреты или традиционные рецепты?

24. Какой ваш любимый ресторан/кафе из тех, которые не очень известны широкому кругу лиц?

Путешествия

25. Есть ли где-то поблизости «райское» местечко для отдыха?

26. Если бы у вас была возможность полететь куда-либо абсолютно бесплатно, куда бы вы отправились?

27. Какое самое крутое автопутешествие вам когда-либо довелось совершить?

28. Какое путешествие вы совершили во время вашего последнего отпуска? Чем вы там занимались? Что вам запомнилось?

29. Какой вид отдыха вы предпочитаете — активный или релаксационный где-нибудь на уютном пляже?

30. Какое следующее путешествие уже запланировали?

31. Если бы вам удалось взять отгул, или появилась возможность поработать на удаленном доступе, куда бы вы отправились и чем занимались бы?

32. Чем вы больше всего любите заниматься на выходных?

Биография

33. Где вы раньше жили? Чем тот город отличается от вашего теперешнего места жительства?

34. Кем, будучи ребенком, вы хотели стать, когда повзрослеете?

35. Есть ли у вас какие-то скрытые таланты или неожиданные увлечения?

36. Чем вы любили заниматься в начальной школе (вне школьной программы)?

37. Какой аксессуар или предмет был вашим «must-have» в детстве/подростковом возрасте, т.е., в период взросления?

38. Что, из того, что когда-либо происходило с вами, было самым невероятным событием?

39. Кто для вас был самым значимым человеком, наставником,

?

40. Какой из советов, который вам когда-либо давали, оказался самым ценным?

Разное

41. Если бы вам доверили выбрать восемь объектов, которые бы получили статус «8 чудес света», что бы вы внесли в этот список?

42. Что бы поместили в «капсулу времени» 15 лет назад?

43. Какой из всех полученных вами комплиментов был самым странным?

44. Вы когда-нибудь задумывались о «крутых» изобретениях или основании компаний, которые, как потом оказывалось, были уже сделаны или основаны?

45. Если бы вы могли преподавать в колледже любой курс, какой предмет вы бы выбрали?

46. Какой, абсолютно не характерный для вас, поступок вы когда-либо совершали?

47. Какой сверхспособностью вы бы хотели обладать?

48. Если бы у вас была возможность завести абсолютно любое домашнее животное, кого бы вы выбрали?

P.S. Рекомендуем ещё одну полезную статью по теме работы над собой — 30 вебсайтов, которые сделают вас значительно образованнее

Автор перевода — Давиденко Вячеслав, основатель компании TESTutor

30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю

Подготовка к собеседованию обычно направлена на то, как правильно ответить на вопросы потенциального работодателя. Чаще всего все сводится к тому, что вы в очередной раз репетируете перед зеркалом свой ответ на вопрос «Расскажите о себе?». Но при этом гораздо меньше внимания уделяется обратной (но столь же важной) ситуации: какие вопросы нужно задать будущему работодателю, чтобы выяснить, в чем будут заключаться ваши обязанности и с кем вам предстоит работать.

Собеседование — это не просто возможность для менеджера по персоналу все разузнать о вас как о специалисте и как о личности. Это также возможность для вас понять, подходит ли вам эта работа? Очень важно получить ответы на такие вопросы: что нужно знать о вакансии? О компании? Об отделе?

Мы собрали список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании, когда наступает тот самый заветный момент «Итак, у Вас есть какие-либо вопросы?». Этот список поможет вам убедиться, что вы охватили все ключевые моменты.

Вопросы о должности и о самой работе:

1. Какие мои должностные обязанности? Первое, что вы стараетесь узнать о потенциальном месте работы — это то, что же вы будете делать, чем заниматься и за какой участок работы будете отвечать. Правда, в основном работодатель сам рассказывает, какие обязанности предполагает вакансия, но если у вас все еще остаются сомнения или вы не совсем уверены, правильно ли вы поняли эту информацию, то все же лучше уточнить или переспросить.
2. Это новая должность или старое рабочее место? Многие считают, что получить новую должность лучше, чем прийти на уже существующее место. Если вакансия только создается, то у вас есть возможность построить работу так, как посчитаете нужным именно вы. В противном случае придется подстраиваться под правила и обязательства, которые присущи этой должности.
3. Кому я буду непосредственно подчиняться? Прежде чем принять предложение о работе, стоит выяснить общие сведения об иерархии в компании. Так, вам будет проще в дальнейшем разобраться, к кому можно обратиться с вопросом или у кого попросить совета. В некоторых компаниях к вопросам субординации относятся очень строго, поэтому чтобы не попасть впросак в малознакомом коллективе, лучше сразу же прояснить для себя этот вопрос.
4. Предполагает ли моя должность командировки, участие в дополнительных проектах? В тексте вакансии не всегда указывают, какую дополнительную активность предполагает работа. А между тем, наличие командировок может существенно повлиять на ваше решение — для некоторых соискателей такие обязательства неприемлемы. То же самое касается и участия в других проектах организации. Если вас могут по ходу работы привлекать к параллельным проектам, которыми занимается компания.
5. Как оценивается успешность в этой работе? Если в сфере продаж с этим более или менее понятно, то как, например, оценить работу маркетолога? У каждой компании может быть свой способ определения эффективности. Вы можете делать упор на один акцент работы, но при этом окажется, что для оценки успешности руководство использует совсем другой критерий. Поэтому лучше заранее подготовиться и расставить правильные акценты.
6. Что вы можете рассказать о вакансии, чего не было написано в объявлении? Как правило, текст вакансии содержит лишь основные моменты, но любая работа предполагает массу интересных мелочей. Поэтому попросите рекрутера рассказать о каких-либо не очевидных или скрытых нюансах этой должности.
7. Вы можете показать пример проекта, с которым мне предстоит работать? Будет не лишним при возможности ознакомиться со схожими проектами, чтобы примерно понимать, что потребуется от вас в будущем.
8. Часто ли бывают повышения в этой должности и что для этого нужно? Если вопрос о повышении для вас принципиален, то лучше сразу прояснить свои ожидания. Иначе в дальнейшем разногласия в этой области могут стать причиной увольнения.
9. Какую ответственность несет сотрудник? Сразу постарайтесь определить масштабы ответственности и сопоставить их с предлагаемыми выгодами.
10. С какими самыми сложными задачами может столкнуться сотрудник, занимающий эту должность? Как говорится, всегда надейся на лучшее, но будь готов к худшему. Поэтому по возможности лучше заранее подготовиться хотя бы морально к трудностям, которые могут ожидать в работе.
11. Что еще входит в ежедневные/еженедельные обязанности? Помимо должностных обязанностей, вакансия зачастую может предполагать еще и мелкие задачи вроде покупки канцтоваров или заказы воды в офис. Чтобы такие задания не стали для вас сюрпризом, постарайтесь выяснить это на собеседовании.

Вопросы об испытательном сроке:

12. Каких результатов вы ожидаете от нового сотрудника в течении испытательного срока? Этот вопрос несколько перекликается с вопросом об оценке эффективности, но при этом более конкретный. Вы должны понимать, что от вас будут ждать в ближайшее время и сможете ли вы соответствовать этим требованиям.
13. Какие основные особенности испытательного срока в вашей компании? Узнайте, сколько длится испытательный срок для данной должности, в каком размере оплачивается, какие обязательства будут у вас перед компанией и у компании перед вами.

Вопросы о мотивации:

14. Какой размер заработной платы и как она выплачивается? Этот вопрос один из самых ключевых на собеседовании, а зачастую размер зарплаты указывают в самом тексте вакансий. Но на всякий случай все же стоит уточнить этот момент.
15. Есть ли социальный пакет и что в него входит? Сейчас многие компании предлагают различные компенсационные пакеты. Поэтому набор дополнительных «плюшек» может существенно повлиять на выбор места работы.
16. Предполагается оплата за переработки? И бывают ли переработки в компании вообще? В любом случае, если компания оплачивает сверхурочную работу, то этот пункт должен быть прописан в трудовом договоре.
17. Какие перспективы роста в данной должности? Опять же, если карьерный рост для вас — один из основных вопросов при выборе места работы, то лучше сразу прояснить этот момент.
18. Предполагается ли дополнительное обучение? Некоторые компании могут предлагать обучение за свой счет, проведение языковых курсов в рамках рабочего процесса. Также фирма может частично оплачивать курсы повышения квалификации или дополнительное образование.
19. Какими качествами и навыками должен обладать идеальный кандидат? Так вы сможете сопоставить себя и образ того кандидата, которого хотел бы видеть работодатель, и понять, насколько вы подходите для этой работы.

Вопросы о компании:

20. Какая у компании структура? Возможно, эта информация общедоступная и ее можно узнать на сайте компании. Но если вы у вас есть какие-либо сомнения по этому поводу, то лучше уточнить непонятные моменты.
21. Какой порядок оформления на работу сотрудников? Официальное ли трудоустройство предоставляет компания? В какие сроки происходит оформление и нужны ли какие-то дополнительные документы — санитарная книжка, справки и т. д.? Этот аспект крайне важен для дальнейшего сотрудничества.
22. Нужно ли заключать соглашение о неразглашении? Некоторые компании, особенно в сфере информационных технологий, могут требовать от сотрудников подписание контракта, который ограничит распространение конфиденциальной информации.
23. Предполагается ли в компании дресс-код? Хоть сейчас все больше компаний и отказываются от дресс-кода, предпочитая свободный выбор одежды, уточните, какие порядки в этой компании, чтобы не оказаться в неловкой ситуации в первый же рабочий день.
24. Как происходит взаимодействие между отделами или структурными подразделениями? Вы должны понимать, как осуществляются коммуникации внутри компании. В крупных организациях взаимодействие между филиалами или отделами может требовать довольно много времени и формальностей, поэтому лучше быть готовым к этому.
25. Каковы планы развития у компании? Подобно тому, как рекрутеры интересуются: «Кем вы видите себя через 5/10 лет?», поинтересуйтесь, какие цели ставит перед собой компания. Это поможет вам понять, по пути ли вам с этой организацией.

Общие вопросы:

26.Какой предполагается рабочий график и можно ли его корректировать? Это один из основных вопросов, наряду с должностными обязанностями и оплатой труда. Часто из-за неудобного или слишком жесткого графика кандидатам приходится отказываться от вакансии.
27. Какое у меня будет рабочее место — open space или отдельный кабинет? Многим сотрудникам работать в общем офисе сложно. Не комфортные условия вряд ли будут способствовать продуктивной работе.
28. Как оборудовано рабочее место? Есть ли вся необходимая техника или будет нужен личный ноутбук?

И напоследок:

29. Как долго ждать от вас фидбэк? Чтобы не тратить время и собственные нервы в ожидании ответа, который может быть отрицательным, лучше сразу определить временные рамки.
30. Что Вы можете сказать о моем резюме? Что в нем стоит улучшить? Как говорят, нет предела совершенству. Даже если вам кажется, что ваше резюме идеально, мнение со стороны никогда не помешает.

Конечно же, мы определенно не рекомендуем задавать их все сразу — часть ответов вы, безусловно, получите в ходе своей беседы с менеджером по персоналу. Просто убедитесь, что после прошедшего собеседования вы можете ответить на все из них, и тогда можете быть уверенным — ваше интервью прошло удачно!
Желаем Вам удачных собеседований и только достойных предложений о работе!

© 2016 «Работа в Харькове»
При перепечатке материалов гиперссылка на сайт «Работа в Харькове» обязательна.

Читайте также:

222 Вопросы для знакомства (от случайных к личным)

Вот набор вопросов, которые вы можете задать, чтобы познакомиться с кем-то.

Руководство начинается с простых вопросов, подходящих для знакомого или человека, которого вы только что встретили. Затем мы углубляемся в личные вопросы, чтобы познакомиться с кем-то, например, с другом или членом семьи, девушкой / парнем или даже с вашим лучшим другом.

Нажмите ниже на интересующую вас часть, чтобы перейти к ней:

1. Случайные вопросы, которые нужно задать, чтобы познакомиться с кем-то лучше
2. Лучшие вопросы, которые нужно задать парню, чтобы познакомиться с ним
3. Лучшие вопросы, которые нужно задать девушке, чтобы познакомиться с ней
4. Интересные вопросы, которые можно задать, чтобы познакомиться с кем-то
5. Философские вопросы, которые нужно задать, чтобы познакомиться с кем-то
6. Лучшие вопросы для знакомства с другом
7. Лучшие вопросы для знакомства с вашим лучшим другом

Случайные вопросы для знакомства с кем-то

1.Какое у тебя любимое время года?
& nbsp
2. Вы когда-нибудь зацикливались на телешоу?
& nbsp
3. Вы занимаетесь спортом?

4. Что вы любите есть?
& nbsp
5. Вы бы отправились в космическое путешествие?
& nbsp
6. Какой ваш любимый мультфильм?

7. Вы занимаетесь спортом?
& nbsp
8. Какой напиток вы предпочитаете?
& nbsp
9. Есть ли какой-нибудь киноактер, которого вы терпеть не можете?

10. Вы предпочитаете стабильность или неопределенность?
& nbsp
11.Как часто вы ходите в рестораны?
& nbsp
12. На какие хобби вы до сих пор не находили времени?

13. Как вы относитесь ко всем фильмам о супергероях, которые стали такими популярными в последнее время?
& nbsp
14. Если бы вы могли волшебным образом выучить один язык, какой бы вы выбрали?
& nbsp
15. Какой фильм, кажется, все любят, и что вам нравится?

16. Как вы думаете, есть ли у турниров по видеоиграм шансы стать такими же популярными, как, скажем, футбол?
& nbsp
17.Вы больше деятель или мыслитель?
& nbsp
18. Вообще говоря, горячие или холодные напитки?

19. Вы когда-нибудь говорите цитатами из фильмов?
& nbsp
20. iPhone или Android?
& nbsp
21. Хотели бы вы когда-нибудь стать владельцем бизнеса?

22. Сможете ли вы смотреть дрянные фильмы?
& nbsp
23. Любишь коллекционирование?
& nbsp
24. Сладкое или соленое?

25. Вы смотрите телевизор, Youtube или другие видеосайты?
& nbsp
26.Ты веришь в гороскопы?
& nbsp
27. Вам нравится культура мемов?

28. Есть ли у вас братья и сестры?
& nbsp
29. Что вы думаете о действительно старых фильмах и телешоу, которые в наши дни могут показаться немного пошлыми?

Рекомендация

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти нашу 1-минутную викторину.

Вы получите 100% бесплатный настраиваемый отчет с областями, которые нужно улучшить.

Начать викторину

Возможно, вас заинтересует наш полный список с хорошими вопросами для светской беседы или наше руководство о том, как вести светскую беседу.

Личные вопросы, которые нужно задать, чтобы узнать кого-то поближе

1. Часто ли вы мечтаете или фантазируете о чем-то?
& nbsp
2. Какие дополнительные занятия вы посещали в школе?
& nbsp
3. Какой фильм, по вашему мнению, больше всего напоминает вашу жизнь?

4. Бывает ли у вас когда-нибудь дежавю?
& nbsp
5.Какие игрушки любили в детстве?
& nbsp
6. Голосуете ли вы?

7. Внимательно ли относитесь к типу носителей, на которые обращаете внимание?
& nbsp
8. Отказывались ли вы когда-нибудь от вредной привычки?
& nbsp
9. Вы бы назвали себя внимательным человеком?

10. Получили ли вы работу по специальности после окончания учебы?
& nbsp
11. Был ли у вас в детстве воображаемый друг?
& nbsp
12. Вы когда-нибудь задумывались о новом карьерном пути?

13.Что бы вы сделали, чтобы провести время, если бы вы были заперты в маленькой хижине в одиночестве на 3 месяца высоко в горах?
& nbsp
14. Были ли у вашей семьи деньги, когда вы росли?
& nbsp
15. Легко ли вам не принять чью-то сторону в семейных спорах?

16. Что вы думаете о реалити-шоу?
& nbsp
17. Любишь отмечать день рождения?
& nbsp
18. Какая игра была вашей любимой в детстве?

19. Тебе небезразлично, как тебя похоронят?
& nbsp
20.Поддерживаете ли вы связь со своими одноклассниками?
& nbsp
21. Какую часть миллиарда долларов вы бы пожертвовали на благотворительность?

22. Вы хорошо учились в школе?
& nbsp
23. Вы когда-нибудь воровали из супермаркета?
& nbsp
24. Вам нравится азартная игра?

25. Какая у вас еда для удовольствия?
& nbsp
26. Сколько времени вы можете проводить в купании?
& nbsp
27. Какой твой любимый предмет в школе?

28.Какая самая опасная ситуация, в которую вы добровольно попали?
& nbsp
29. Вы активно ищете комфорта в жизни?
& nbsp
30. Вы бы владели оружием, если бы оно было законным в вашей стране?

Глубокие вопросы, которые нужно задать, чтобы лучше узнать кого-то

1. Как вы определяете любовь?
& nbsp
2. Стараетесь ли вы активно избегать негативных жизненных переживаний?
& nbsp
3. Что мешает вам быть счастливее?

4. Могли бы вы убить, чтобы спасти свою жизнь?
& nbsp
5.Вы верите в светлое будущее человечества?
& nbsp
6. Есть ли у вас цель, ведущая вас по жизни?

7. Часто ли вы идете против себя?
& nbsp
8. Вы когда-нибудь приходили в ярость?
& nbsp
9. Вы когда-нибудь задумывались о вымирании людей?

10. Боялись бы вы пойти к психологу?
& nbsp
11. Считаете ли вы, что развлечение с применением насилия вызывает или предотвращает настоящее насилие?
& nbsp
12. Испытывали ли вы когда-нибудь искушение сознательно предпочесть зло добру?

Пройдите этот тест и посмотрите, как вы можете улучшить свою социальную жизнь.

Пройдите этот тест и получите индивидуальный отчет, основанный на вашей уникальной личности и целях.Начните повышать свою уверенность в себе, свои разговорные навыки или способность связываться — менее чем за час.

Начать викторину.

13. Задумывались ли вы когда-нибудь серьезно о том, чтобы бросить все и жить более простой жизнью, вдали от всего?
& nbsp
14. Есть ли у вас с кем-нибудь «незавершенные» отношения?
& nbsp
15. Вы бы когда-нибудь встречались с кем-нибудь с татуировкой на лице?

16. Что вы думаете о рекламе, ориентированной на детей?
& nbsp
17.Есть ли люди, ради которых вы бы отказались от своей почки?
& nbsp
18. Что бы вы изменили в себе?

19. Часто ли вы виноваты в том, что не следуете своим убеждениям?
& nbsp
20. Если бы вам оставался год жизни, что бы вы делали?
& nbsp
21. Что самое ужасное, что вы когда-либо видели?

22. Что вы думаете о веганском активизме?
& nbsp
23. Какое самое большое изменение личности вы претерпели?
& nbsp
24.Стали бы вы украсть или выпросить еду, если бы вы были бездомным и без денег, а работа по какой-то причине не подходила для вас?

25. Обеспокоены ли вы мыслью о шпионаже со стороны правительства или юридического лица?
& nbsp
26. Как вы думаете, смерть наступит легко?
& nbsp
27. Что вы думаете о романтизировании преступности и разврата в СМИ?

28. Что бы вы сделали, если бы поняли, что у вас отношения с деструктивным человеком?
& nbsp
29.Как вы думаете, можно ли извлечь какую-то реальную пользу из шоковых развлечений, таких как фильмы ужасов?

Возможно, вас заинтересует наше руководство о том, как вести глубокую беседу.

Лучшие вопросы, которые нужно задать парню, чтобы познакомиться с ним

Хотя большинство вопросов в этом руководстве отлично подходят для знакомства с парнем, вот несколько вопросов, которые больше касаются мужской идентичности и пола.

1. Хотели бы вы присутствовать при рождении ребенка?
& nbsp
2. Какой самый лучший подарок на день рождения, который вы когда-либо получали?
& nbsp
3.Что делает мужчину?

4. Вы бы встречались с кем-нибудь, кто перенес пластическую операцию?
& nbsp
5. Что вы думаете о романтических комедиях?
& nbsp
6. Вы бы предпочли сына или дочь?

7. Когда вы были ребенком, вам больше нравились папа или мама?
& nbsp
8. Как вы думаете, вы будете хорошим отцом?
& nbsp
9. Как вы относитесь к бороде?

Какой вы тип социального чрезмерно мыслителя?

Пройдите этот тест и получите индивидуальный отчет, основанный на вашей уникальной личности и целях.Начните повышать свою уверенность в себе, свои разговорные навыки или способность связываться — менее чем за час.

Начать викторину.

10. Девушкам легче, чем парням?
& nbsp
11. Что бы вы сделали, если бы ваш ребенок пришел домой пьяным?
& nbsp
12. Вы когда-нибудь дрались?

13. Как вы себя чувствуете после ссоры?
& nbsp
14. Что самое безумное, что вы сделали на вызове?
& nbsp
15. Сколько вам было лет, когда вы впервые почувствовали себя мужчиной?

Вы не уверены, нравитесь вы парню или нет? Щелкните здесь, чтобы узнать 43 признака, которые говорят вам, что он думает о вас.

Лучшие вопросы, которые следует задать девушке, чтобы познакомиться с ней

Вот несколько вопросов, конкретно касающихся женской идентичности и пола.

1. Что вы ищите в отношениях?
& nbsp
2. Что бы вы подумали, если бы парень уделял своей внешности больше времени, чем вы?
& nbsp
3. Любишь бороду?

4. Что вы думаете о парнях с длинными волосами?
& nbsp
5. Вы когда-нибудь жульничали на экзаменах?
& nbsp
6. Много ли у вас было друзей-парней в школе?

7.Что значит быть женщиной?
& nbsp
8. Считаете ли вы себя феминисткой?
& nbsp
9. Что вы думаете о наращивании волос?

10. Что в тебе самое «мужественное»?
& nbsp
11. Считаете ли вы, что мужчина должен быть кормильцем в семье?
& nbsp
12. Как вам идея родить ребенка?

13. Могли ли вы когда-нибудь побрить голову?
& nbsp
14. У вас есть дневник?

Я также рекомендую свое руководство о том, как поговорить с девушкой, чтобы заинтересовать ее.

Забавные вопросы, которые можно задать, чтобы познакомиться с кем-то.

Эти вопросы отлично подходят, когда вы хотите начать веселую беседу или просто быстро вместе посмеяться. Они отлично работают как один на один, так и в непринужденной (не формальной) групповой ситуации, например, на вечеринке или когда вы проводите время с друзьями.

1. Есть ли у вас любимый фильм по франшизе?
& nbsp
2. Сны снятся рыбам?
& nbsp
3. Что, если бы все люди жили под водой?

4. Большие кружки или маленькие чашки?
& nbsp
5.Какая у вас самая безумная история вечеринки?
& nbsp
6. Какая самая плохая начинка для пиццы?

7. Какой сценический псевдоним вы бы использовали?
& nbsp
8. Если бы вы жили во вселенной кино, какую бы вы выбрали?
& nbsp
9. Расчесывание прыщиков — да или нет?

Рекомендация

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти нашу 1-минутную викторину.

Вы получите 100% бесплатный настраиваемый отчет с областями, которые нужно улучшить.

Начать викторину

10. Какой самый худший фильм вы когда-либо смотрели?
& nbsp
11. Вы когда-нибудь варили кофе, не собираясь его пить, и просто оставляли его там горячим и приятно пахнущим?
& nbsp
12. Вы когда-нибудь чувствовали себя лучшими друзьями с кем-то известным, которого вы даже не встречали?

13. Если бы вас должно было съесть животное, какое бы это было?
& nbsp
14. Вы были влюблены в кого-нибудь из школьных учителей?
& nbsp
15.Как бы вы назвали свой ресторан и что было бы в меню?

16. Бекон: мягкий или хрустящий?
& nbsp
17. Какой ваш любимый канал на YouTube?
& nbsp
18. Если бы красивый незнакомец внезапно попытался поцеловать вас где-нибудь на улице, что бы вы сделали?

19. Вы моете посуду сразу после еды или складываете ее в стопку?
& nbsp
20. Вы знаете кого-нибудь, кто до сих пор пользуется старым кирпичным телефоном?
& nbsp
21.Какая у вас была самая большая еда?

22. Знаете ли вы то чувство, когда один из ваших любимых продуктов в супермаркете меняет вкус, ингредиенты, упаковку, и уже никогда не остается прежним?
& nbsp
23. Какую самую страшную шутку вы знаете?
& nbsp
24. Что вы знаете, чего я точно не знаю?

25. Какая самая нелепая вещь, в которую вы когда-то тайно верили?
& nbsp
26. Знаете ли вы, какие сиквелы фильмов лучше оригинала?
& nbsp
27.Вам когда-нибудь снился повторяющийся сон?

28. Если бы вы когда-нибудь писали книгу, какого бы жанра она была?
& nbsp
29. Какая из популярных теорий заговора, по вашему мнению, имеет наибольший смысл?

Философские вопросы, которые нужно задать, чтобы познакомиться с кем-нибудь

1. Если бы наш мир был симуляцией, вы бы предпочли знать?
& nbsp
2. Есть ли добро и зло?
& nbsp
3. Почему люди едят вещи?

4. Каким был бы мир без алкоголя?
& nbsp
5.Некоторые люди по своей природе плохие?
& nbsp
6. Что такое настоящий патриотизм?

7. Всегда ли цель оправдывает средства?
& nbsp
8. Решает ли цензура ту проблему, которую она пытается решить?
& nbsp
9. Что вы думаете о гомогенизации мировых культур?

10. Есть ли что-либо, что в настоящее время является законным, за что следует ввести уголовную ответственность?
& nbsp
11. Что вы думаете о раздаче денег попрошайкам?
& nbsp
12. Если бы люди когда-нибудь достигли бессмертия, как вы думаете, как бы они отнеслись к нам, своим смертным предшественникам?

13.Как вы думаете, старшее поколение упустило отсутствие социальных сетей?
& nbsp
14. Как вы думаете, что толкает людей к экстремальным модификациям тела?
& nbsp
15. Что вы думаете о полицейском, совершающем незаконные действия ради ареста известного преступника?

16. Хотели бы вы испытать то, чего больше ни у кого не было, независимо от того, насколько опасно?
& nbsp
17. В чем разница между религией и культом?
& nbsp
18.Стоит ли удобство и безопасность цивилизации того загрязнения, которое она вызывает?

19. Хотели бы вы быть абсолютно идеальным во всех отношениях?
& nbsp
20. Как вы думаете, можно ли повредить душу, помимо тела и разума?
& nbsp
21. Как вы думаете, имеет ли смысл судить о людях по их внешнему виду?

Освободитесь от социальной неловкости

Узнайте, как перестать быть неловким в нашем бесплатном обучении. Пройдите нашу викторину, чтобы начать.

Начать викторину

22.Как провести грань между обсуждением и сплетнями?
& nbsp
23. Может ли человек по-настоящему оценить хорошую жизнь, не пройдя сначала через что-то ужасное?
& nbsp
24. Собака — это прежде всего друг или собственность?

25. Если многие из наших мгновенных импульсов приводят нас в плохие места, почему они вообще существуют?
& nbsp
26. Если все будет предопределено, есть ли смысл пытаться?
& nbsp
27. Как вы думаете, какой была бы жизнь сейчас, если бы во Вторую мировую войну выиграла другая сторона?

Лучшие вопросы для знакомства с другом

1.Какая твоя работа мечты?
& nbsp
2. Часто ли бывает дежавю?
& nbsp
3. Что важнее работы?

4. Какая у вас была самая большая зависимость в жизни?
& nbsp
5. Бумага, электронные книги или аудио?
& nbsp
6. Планируете ли вы далеко вперед?

7. Вы когда-нибудь задумывались о пенсии и старении?
& nbsp
8. В детстве вы боялись пойти к стоматологу?
& nbsp
9. Какая песня была бы окном в твою душу?

10.Как твое здоровье?
& nbsp
11. Какая была самая сильная физическая боль, которую вы когда-либо испытывали?
& nbsp
12. Есть ли религия, которая вам нравится, и к которой вы не принадлежите?

13. На чем вы сейчас сосредоточены в жизни?
& nbsp
14. Когда в последний раз вы создавали что-то просто для удовольствия?
& nbsp
15. Есть ли у вас какие-нибудь воспоминания из детского сада?

16. Вы когда-нибудь хотели сесть на случайный поезд и посмотреть, куда он вас доставит?
& nbsp
17.В детстве вас когда-нибудь наказывали за то, что вы делали именно то, что вам сказали?
& nbsp
18. Если бы кто-то из ваших знакомых имел проблемы с гигиеной, как бы вы ему сказали?

19. Вы не против часто переезжать из одной квартиры в другую?
& nbsp
20. Есть ли что-нибудь, кроме телефона, которое вы всегда носите с собой?
& nbsp
21. Как вы думаете, музыка, которую вы слушаете, влияет на вас на подсознательном уровне?

22. Какая самая длинная книга, которую вы когда-либо читали?
& nbsp
23.Вы любите носить с собой наличные?
& nbsp
24. Считаете ли вы, что вдохновение играет важную роль в вашей работе?

25. Что самое полезное вы узнали в школе?

Возможно, вас заинтересует наш список из 210 вопросов, которые можно задать друзьям.

Лучшие вопросы для знакомства с вашим лучшим другом

Эти вопросы предназначены для тех, кому вы можете задать практически все, будь то странное, глубокое или личное. Это поможет вам лучше узнать своего лучшего друга.

1. Как вы думаете, почему мы друзья?
& nbsp
2. Знаете ли вы кого-нибудь из одноклассников, которые попали в тюрьму?
& nbsp
3. Что-то не так с нашими отношениями?

Удвойте свою социальную уверенность за 5 минут

Если вы хотите улучшить свои социальные навыки, уверенность в себе и способность общаться с кем-то, вы можете пройти нашу 1-минутную викторину.

Вы получите 100% бесплатный настраиваемый отчет с областями, которые нужно улучшить.

Начать викторину

4.Какой была ваша первая любовь?
& nbsp
5. Каковы были ваши отношения с братьями и сестрами в молодости?
& nbsp
6. Предавал ли вас когда-нибудь друг?

7. Любите ли вы пользоваться общественным транспортом?
& nbsp
8. Каким вы меня видите?
& nbsp
9. Часто ли вы звоните родителям?

10. Вы когда-нибудь запугивали кого-нибудь в школе?
& nbsp
11. Если бы у вас были дети, что бы вы делали иначе, чем ваши родители?
& nbsp
12.Как вы думаете, кто был настоящим злодеем в «Во все тяжкие» (или другом сериале / фильме)?

13. Как вы так полюбили этот музыкальный жанр, какова ваша история?
& nbsp
14. Что-то в моем поведении регулярно вас раздражает?
& nbsp
15. Что самое полезное вы узнали от родителей?

16. Какие традиции других культур вы хотели бы более заметными в вашей стране?
& nbsp
17. Вы когда-нибудь подозревали, что вас усыновили?
& nbsp
18.Как вы собираетесь подружиться с кем-то?

19. Вы когда-нибудь мыслили абстракциями?
& nbsp
20. Могли бы вы снять со мной комнату на год?
& nbsp
21. Вам когда-нибудь казалось, что вы играете персонажа из-за одежды, которую вы носите?

22. Тебе нравится готовить твою маму?
& nbsp
23. Когда дело дошло до выбора карьеры, рассматривали ли вы работу, о которой мечтали в детстве?
& nbsp
24. Что вас разочаровывает?

Вам нужен личный совет?

Опишите вашу ситуацию в комментариях ниже.Чем более подробно вы изложите вопрос, тем больше у вас шансов получить ответ.

Бесплатное обучение: разговорные навыки для чрезмерно мыслящих

1. Используйте «разговорные потоки», чтобы избежать неловкой тишины.
2. Изучите проверенный метод, чтобы избавиться от пустых болтовни. .
3. Мгновенно победите самосознание с помощью «OFC-метода»
4. Узнайте, как «от скуки к привязанности» менее чем за 7 слов.

Начать бесплатное обучение.

7 хороших вопросов, которые можно задать во время собеседования

Расчетное время прочтения: 3 минуты

Вы когда-нибудь задумывались, какие вопросы задать на собеседовании?

При поиске работы важно помнить, что собеседование — это не просто возможность для работодателя узнать, подходите ли вы для него — собеседование работает в обоих направлениях.

Во время собеседования легко позволить нервам помешать вам добиться желаемого результата.Если вы подготовите список хороших вопросов, которые нужно задать на собеседовании, и отметите их по ходу, вы будете на пути к успеху собеседования.

Почему важно подготовить вопросы, которые нужно задать?

Если вы принесете руководителям хорошие вопросы на собеседовании, вы быстро поймете, подходит ли вам эта работа.

Вы также продемонстрируете менеджеру по найму, что вы заинтересованы и подготовлены, и узнаете, есть ли у менеджера какие-либо сомнения относительно вас.

7 хороших вопросов, которые стоит задать во время собеседования

Если возможно, попробуйте включить эти вопросы в ходе интервью. Это демонстрирует интервьюеру, что вы активны и вовлечены в процесс. Как вариант, подождите до конца, но если на вопрос уже был дан ответ в ходе собеседования, не задавайте его.

По теме: Как понимать язык тела во время интервью

И не задавайте вопросов, на которые можно легко ответить, исследуя веб-сайт компании или выполнив простой поиск в Google.

1. Можете ли вы провести меня через обычный день в жизни этой роли?

Этот вопрос помогает разобраться в мельчайших деталях повседневной роли.

Иногда руководитель собеседования может раскачивать много привлекательных морковок, но на самом деле роль может быть скучной, как сено. Этот вопрос поможет вам узнать, как вы на самом деле проводите свое время.

2. Что будет для меня самой большой проблемой на этой должности?

Этот вопрос имеет двоякое преимущество, демонстрируя вашему руководителю собеседования, что вы стремитесь решать проблемы; и помочь вам обнаружить, с какими уникальными препятствиями вы можете столкнуться.

Нет идеальной роли; Важно, чтобы вы понимали, каковы будут уникальные проблемы, связанные с этой ролью, чтобы вы могли оценить, являются ли они проблемами, которые вы чувствуете мотивацией преодолевать, или нет.

Связано: Шаги к написанию идеального интервью Электронное письмо с благодарностью или письмо

3. Как будет оцениваться мой успех на этой должности?

Это один из самых популярных вопросов на собеседовании. Это демонстрирует, что вы нацелены на результат, что очень привлекает менеджера по найму.

Это также может помочь вам понять, ориентирован ли ваш бизнес на рост и настроен ли он на успех.

4. Что вам больше всего понравилось в работе здесь?

Этот вопрос дает вам возможность связаться с вашим менеджером на личном уровне, чтобы понять его или ее личные движущие силы и мотивацию.

Вы можете узнать что-то о его или ее личной жизни, к чему вы можете подключиться, а также можете узнать немного о культуре в команде и в бизнесе в целом.

5. Как вы думаете, кто был бы идеальным кандидатом на эту роль и как мне соответствовать?

Этот вопрос поможет вам понять, обеспокоен ли менеджер по найму какими-либо пробелами в вашем опыте или наборе навыков. Внимательно выслушайте ответ. У вас может быть возможность развеять любые опасения.

В качестве альтернативы, если у вас действительно есть пробел в навыках или опыте, это возможность для вас выразить свое самосознание и заинтересованность в обучении или развитии, чтобы ускорить процесс.

Связано: Вопросы для второго собеседования

6. Почему предыдущий человек покинул эту роль?

Это еще один хороший вопрос для интервью. Это может помочь вам понять, был ли человек повышен по службе, что может указывать на то, что компания поощряет карьерный рост, или может выявить, есть ли какие-либо культурные проблемы в компании, которые могут вас беспокоить.

7. Каковы возможности роста в этой должности?

Задав этот вопрос, вы продемонстрируете своему потенциальному работодателю, что вы ориентированы на карьеру и стремитесь расширить свои знания и развиваться в рамках организации.

Посетите наш центр советов по собеседованию, чтобы получить больше советов и советов по собеседованию.

лучших вопросов, которые следует задать интервьюеру

Твоя очередь! Когда ваше собеседование подходит к концу, один из последних вопросов, которые вам могут задать: «Что я могу вам ответить?» Ваш интервьюер будет ожидать, что у вас возникнут вопросы.

Если не задавать никаких вопросов, вы можете показаться неподготовленным или незаинтересованным, поэтому найдите время, чтобы задать несколько вопросов менеджеру по найму.

Планируйте заранее и приготовьте собственные вопросы для интервью.

Вы не просто пытаетесь получить эту работу — вы также проводите собеседование с работодателем, чтобы оценить, подходят ли вам эта компания и должность.

Есть вопросы, которые можно задать во время собеседования

Задавать вопросы — отличный способ вникнуть в корпоративную культуру и конкретные повседневные обязанности на работе, чтобы в случае приема на работу ваша первая неделя или около того не сопровождалась какими-либо серьезными сюрпризами.

Задавая вопросы, вы также можете дополнительно выделить некоторые из ваших качеств, навыков и опыта и показать работодателю, почему вы отлично подходите для этой работы.

Мелисса Линг / The Balance

Лучшие вопросы, которые следует задать интервьюеру

Вот список предлагаемых вопросов, которые следует задать интервьюеру, чтобы вы могли убедиться, что компания хорошо соответствует вашим квалификациям и интересам.

Обязанности и требования

1. Как бы вы описали обязанности на должности?
2. Что вы ищете в кандидате?
3. Какие самые большие проблемы в этой работе?
4. Как бы вы описали типичный день в этой позиции?
5. Какая типичная рабочая неделя?
6. Ожидается ли сверхурочная работа?
7. Что самое важное я должен сделать в первые девяносто дней?
8. Сколько ожидается путешествий?
9. Возможен ли переезд?

Офисная структура

1. Сколько человек работает в этом офисе / отделе?
2. Кому подчиняется эта позиция? Если мне предложат эту должность, могу ли я встретиться с ними, прежде чем я приму окончательное решение о приеме?
3. Какой стиль управления у компании?
4. Есть ли у вас политика, помогающая новым членам команды попасть на борт?

Культура

1. Какие самые большие награды в работе и работе в этой компании?
2. Что самое лучшее в работе в этой компании?
3. Что вам больше всего нравится в работе здесь?
4. Какой опыт, по вашему мнению, лучше всего подходит для успеха на этой должности?

Продвижение

1. Почему доступна эта работа? Это новая должность? Если нет, что делал предыдущий сотрудник?
2. Каковы перспективы роста и продвижения?
3. Как продвигаться в компании?
4. Есть ли примеры карьерного роста, начинающегося с этой должности?
5. Предоставляете ли вы возможности для профессионального развития?

Миссия и видение

1. Как бы вы описали ценности этой компании?
2. Как изменилась компания за последние несколько лет?
3. Каковы планы компании по росту и развитию?

Другие вопросы

1. Есть что-нибудь, о чем я должен был вас спросить?
2. Есть ли у вас какие-либо сомнения относительно моей квалификации?
3. Могу ли я прояснить вам что-нибудь о моей квалификации?
4. Если меня продлят предложение о работе, как скоро вы хотите, чтобы я начал работу?
5. Когда я могу получить от вас известие?

Вопросы, которые не следует задавать на собеседовании

Есть некоторые вопросы, которые вам следует избегать, поскольку они не представят вас в положительном свете.

• Чем занимается эта компания? (Сделайте свое исследование заранее!)
• Если я получу работу, когда я могу взять отпуск в отпуск? (Подождите, пока вы не получите предложение упомянуть предыдущие обязательства.)
• Могу ли я изменить свое расписание, если получу работу? (Если вам нужно выяснить, как добраться до работы, не упоминайте об этом сейчас.)
• Получил ли я работу? (Не будьте нетерпеливы. Они дадут вам знать.)

Смотрите сейчас: 7 вопросов, которые следует задать работодателям

Рекомендации по заданию вопросов

Хотя вам не обязательно задавать все вопросы из приведенного выше списка, подготовив несколько хороших вопросов, вы сможете выглядеть информированным и подготовленным кандидатом на эту работу.Вот еще несколько вещей, которые следует учитывать при составлении собственного списка вопросов.

• Избегайте вопросов «я»: «Я» вопросы — это те, которые ставят вас впереди работодателя. К ним относятся вопросы о заработной плате, медицинском страховании, времени отпуска, рабочих часах в неделю и других льготах. Во время собеседования вы пытаетесь продемонстрировать работодателю, как вы можете принести пользу компании, а не наоборот. Как только вам предложат должность, вы можете начать спрашивать, что компания может для вас сделать.
• Задавайте по одному вопросу за раз: Избегайте вопросов, состоящих из нескольких частей; они только сокрушат работодателя. В каждом вопросе должен быть один конкретный момент.
• Избегайте вопросов «Да» или «Нет»: На большинство вопросов с ответом «да», «нет» или другим односложным ответом, скорее всего, можно будет ответить, выполнив поиск на веб-сайте компании. Вместо этого задавайте вопросы, которые создадут диалог между вами и работодателем.
• Задавайте вопросы по нескольким темам: Не задавайте вопросы только по одной теме.Например, если вы задаете вопросы только о своем менеджере и его стиле управления, интервьюер может предположить, что у вас проблемы с авторитетными лицами. Задавайте вопросы на самые разные темы, чтобы продемонстрировать свое любопытство и интерес ко всем аспектам должности.
• Не задавайте ничего слишком личного: Хотя неплохо попытаться установить контакт с интервьюером, не задавайте личные вопросы, не являющиеся общедоступной. Например, если вы видите баннер колледжа на стене работодателя, вы, безусловно, можете спросить, учился ли он в этом колледже.Однако избегайте излишне личных вопросов о семье, расе, поле интервьюера и т. Д.

Еще вопросы, которые следует задать интервьюеру

В зависимости от типа работы, на которую вы проходите собеседование, есть определенные вопросы, которые вы можете задать своему интервьюеру в различных областях.

Вопросы, которые работодатели не должны задавать

Есть некоторые вопросы собеседования, обычно известные как незаконных вопросов собеседования, которые работодатели не должны задавать во время собеседования.Вопросы о вашей расе, возрасте или инвалидности — вот некоторые примеры вопросов, которые потенциальные работодатели не могут задавать вам.

Вопросы на собеседовании, которые вам зададут

Помимо подготовки списка вопросов, которые нужно задать менеджеру по найму , также важно просмотреть наиболее распространенные вопросы на собеседовании, которые вам, вероятно, будут задавать, чтобы вы могли подумать о том, как вы ответите.

Рассчитывайте на то, что вы ответите на вопросы о своем опыте и квалификации, расскажете о своих самых сильных и слабых сторонах, подробно расскажете, как вы справляетесь с успехами и неудачами, и обсудите, что отличает вас от других и почему вы заслуживаете внимания.

4 ключевых вопроса, которые стоит задать

Наличие интегрированной информационной панели агентства со статистикой в ​​реальном времени об общей эффективности кампании, статусе вашего клиентского портфеля, аналитических данных об управлении учетными записями и даже базовых данных о доходах может оказаться полезным для вашего агентского бизнеса.

Что касается типа данных кампании, которые вы получаете, ранги важны по отношению к целевым ключевым словам и их релевантности на основе:

• данных о ключевых словах «(не предоставлено)».
• Данные по ежемесячному объему поиска.
• Сезонность.
• Устройство.
• Возможности поисковой выдачи.
• Коэффициент конверсии.
• И т. Д.

Вам необходимо отслеживать ключевые слова и их ранги, а также их тенденции, а также оценивать их качество в среде «движущихся целей». Ваша стратегия SEO определенно не сводится к принципу «установил один раз и забыл», поэтому от этого зависит ваша эффективность.

Вот почему новый трекер рейтинга SEOmonitor определяет три важных аспекта с точки зрения данных ключевых слов:

• Данные поиска : Относится к ежемесячным объемам поиска и их годовой тенденции поиска.Вы можете учитывать эти количественные атрибуты.
• Данные поисковой выдачи : Относится к качеству ключевого слова с точки зрения того, сколько поисковых запросов завершается щелчком по обычным результатам (на эти результаты влияет SEO). Подумайте об этом как о средней кривой CTR, определенной для 10 верхних позиций и для каждой функции SERP и набора устройств.
• Данные о рейтинге : Относится к эффективности: рейтинг ключевого слова и его тенденции, а также проблемы с целевой страницей.

2.Насколько это надежно для вашей команды и клиентов?

Мы можем определить надежность средства отслеживания рангов по-разному, включая такие факторы, как:

• Точность.
• Частота.
• Доступность.

Каждый из трех вышеупомянутых может напрямую повлиять на управление вашей кампанией и деятельность вашего агентства. Это и вопрос, как ваша команда может использовать данные и когда, и как вы сообщаете результаты своим клиентам (или есть ли у них доступ к необработанным данным).

Давайте посмотрим на них по очереди:

Точность данных означает, что возможность доверять данным имеет решающее значение для вашей повседневной деятельности.Если вы видите большие расхождения между вашими рейтинговыми данными и поисковой системой, которую вы проверяете, или вы постоянно наблюдаете сильные колебания в рейтингах, и нет никаких внешних событий, которые могли бы их объяснить, то, безусловно, пора пересмотреть свой инструмент.

Тогда, с точки зрения анализа данных по ключевым словам, без учета закрытых вариантов, например, объем поиска удвоится и предложенная вами тактика введет в заблуждение.

Не говоря уже о том, что смешивание брендированных и небрендовых ключевых слов будет сбивать с толку общие объемы поиска и другие важные показатели, которые влияют на эффективность вашего SEO.

Частота передачи данных — еще один сложный вопрос. Еженедельные или ежемесячные данные могут быть достаточно хорошими, но ежедневные рейтинги лучше позволяют получить моментальный снимок эффективности вашей SEO-кампании и ее эволюции, чтобы вы могли незамедлительно обнаружить любую проблему или возможность. Кроме того, у вас должны быть эти данные как на компьютере, так и на мобильном устройстве.

Доступность данных , наш третий важный фактор, также может быть определен с учетом, с одной стороны, использования, а с другой стороны, возможности легко экспортировать, переносить и составлять отчеты.Подумайте о таких вещах, как:

• Сколько из вашей команды может сотрудничать в рамках кампании SEO?
• У вас есть доступ к API?
• Можете ли вы легко экспортировать данные для ежемесячной отчетности в Data Studio или других предпочтительных инструментах?
• Можете ли вы пригласить своих клиентов в систему отслеживания рангов?

Каждый из них будет влиять на время, необходимое для выполнения задач по управлению клиентами, и изменять ваши рабочие процессы, иногда усложняя их и удерживая вас от стратегического процесса.

3. Как это влияет на рабочие процессы вашего агентства и ключевые показатели успеха?

Говоря о процессах, как мы намекали выше, то, как разработан трекер ранга, будет влиять на то, как вы его интегрируете в свое агентство и как вы решите объяснить успех SEO.

Управление ключевыми словами: легко ли организовать кампании для клиентов?

Например, проблема с категоризацией по количеству и ключевым словам. Как агентство, вы управляете тысячами и тысячами ключевых слов, что подразумевает большую работу по их контролю.

Вам следует рассмотреть возможность группировки их настолько детально, насколько вы хотите, принимая во внимание то, как настроены категории веб-сайта клиента или другие ключевые факторы, такие как производительность, технические проблемы, целевая страница, возможности SEO, статистика конкуренции и т. Д.

Тем не менее, если у вас нет обзора на уровне группы, вам придется вручную проверять отдельные ключевые слова или фильтровать все ключевые слова каждый раз, когда вам нужно проверять эффективность вашей кампании.

Это большая трата ресурсов и деловых операций.

Метрика видимости: как объяснить, что произошло?

Продолжая анализ групп ключевых слов, стоит отметить также проблему надежных ключевых показателей для анализа их эффективности. Мы знаем, что изменения рангов легко понять и доверять, а показатели на уровне группы — нет.

Вот почему показатель «Видимость» — и то, как он рассчитывается — имеет решающее значение для установления ориентира успеха, на который могут положиться ваши клиенты.

Например, стопки ключевых слов могут нарисовать картину, но, конечно, не всю картину.Их ограничение состоит в том, что вы не можете точно определить различия между ключевыми словами на позициях 1, 2 и 3, скажем, или то, как эти ключевые слова и их объемы поиска влияют на общую эффективность.

Наша команда в SEOmonitor разработала метрику видимости, которая учитывает рейтинги и ежемесячные объемы поиска и рассчитывается как доля показов (процент), взвешенная по отношению к этим объемам поиска. Теперь вы знаете, как работает веб-сайт клиента в любой момент.

Плюс, чтобы иметь возможность определить, как работает каждое ключевое слово в группе, и если колебания вызывают беспокойство, вы получаете объяснение видимости, которое выделяет все, что вам нужно знать:

Показатель сложности ключевых слов: как это сделать Вы знаете, что ждет вашего клиента дальше?

Успех кампании зависит от способности вашего агентства разработать реалистичную стратегию.Обнаружение низко висящих фруктов и отклонение ключевых слов «на данный момент невозможно» — большая часть этого уравнения.

Наличие средства отслеживания рангов, которое поможет вам сделать это более эффективно, станет еще одним преимуществом в оптимизации ваших повседневных потоков.

Показатель сложности ключевых слов рассматривает взаимосвязь между сложностью попадания в первые 10 позиций и их потенциалом, включая конкуренцию уже в этой области поиска, поэтому ясно, стоит ли вам возиться с ними в данный момент.

Мы говорим о ключевых словах, релевантных для вашего клиента, но это будет слишком дорого с точки зрения времени и денег. Например, недавно открывшийся нишевый розничный торговец, продающий инструменты для садоводства, может захотеть нацелиться на «триммеры для кустарников», но Amazon и Home Depot доминируют в поисковой среде по этому запросу.

В метрике сложности будет указано «сложно», и соревноваться там сейчас было бы пустой тратой ресурсов. В SEOmonitor эта метрика является не общей, а персонализированной — с учетом, среди прочего, вашего текущего авторитета и тематического таргетинга для целевой страницы, которую вы хотите оптимизировать.

Вот почему через несколько лет, если розничный торговец специализируется на «тримерах для кустов» и закрепится на рынке благодаря вашим усилиям по поисковой оптимизации, скорее всего, он сможет превзойти Amazon или Home Depot, и показатель сложности SEO скажет: « легкий »или« средний ».

Знание с самого начала, как уточнить список ключевых слов и на чем сосредоточить свое внимание, повлияет на ваш процесс для каждого нового клиента к лучшему.

4. Рентабельно ли управлять множеством клиентов?

Помимо функциональных аспектов и того, может ли он быть легко встроен в процессы вашего агентства, возникает вопрос стоимости.

• Ресурсы, необходимые по мере роста клиентского портфеля по сравнению с ростом цен.
• Число пользователей, разрешенных в инструменте, по сравнению с ежемесячными затратами.
• Нужно ли вам доплачивать за устройство, API, экспорт данных или другие действия с наборами данных?
• Есть ли другие скрытые расходы? (Например, для миграции или интеграции с другими инструментами.)

Каждая из этих переменных будет влиять на то, как вы думаете о затратах и ​​на то, как вы формируете бюджеты клиентов, поэтому вам нужно с умом рассчитывать цифры.

Это также вопрос прозрачности, поскольку вы представляете структуру затрат своим клиентам или даже рассматриваете возможность пригласить их в систему отслеживания рангов, чтобы они сами увидели ваши усилия по поисковой оптимизации.

Мы знаем, что это неприятно, и что каждый трекер ранга имеет свой собственный способ определения доступности, особенно когда речь идет о потреблении ресурсов.

В SEOmonitor мы решили создать гибкую ценовую политику, которая включает ежедневные рейтинги для настольных и мобильных устройств в стандартной комплектации, а также доступ к неограниченному количеству пользователей и API.

Поскольку наш трекер рейтинга разработан для SEO-агентств, мы понимаем потребности и колебания вашего бизнеса.

Присоединяйтесь к нам и нашему сообществу SEO-агентств на пути к повышению прозрачности и измеримости в SEO-индустрии!

30 забавных вопросов, которые стоит задать на свидании

Допустим, у вас сорок минут после начала относительно прочного свидания, когда разговор заходит в тишину. Полтора рюмки, вы покрыли родные города и братьев и сестер, плохих боссов и неряшливых соседей по комнате и игриво спорили, сколько лет Лорду, только чтобы прояснить это с помощью Google.

Ты знаешь, что ты смешной. Ваши друзья всегда размещают ваши тексты в своих рассказах! Вы отправляете лучшие GIF-файлы в Slack! Но вы, кажется, не можете оценить юмор вашего свидания. Будьте уверены, вам не нужно надевать стойку или отказываться от рутины фарса.

Получите доступ ко * всем * Cosmo

Тренер по свиданиям Алексис Германия говорит, что быть забавным на свидании означает, что ты должен быть самим собой. Любите ли вы каламбуры, отцовские шутки или злободневные шутки о реалити-шоу, Германия призывает вас продемонстрировать собственное чувство юмора — не слишком стараясь.

Дамона Хоффман, эксперт по знакомствам OkCupid и ведущая подкаста Dates & Mates , соглашается, что некоторый непринужденный юмор обязательно поможет вам наладить контакт. «Юмор — лучший способ ослабить напряжение на свидании», — говорит она.

Так что, если вы пытаетесь сломать лед или просто хотите начать собрание на свидании, вот 30 самых смешных вопросов, которые гарантированно помогут. они смеются — или, по крайней мере, делают вид, что смеются, а затем покупают вам выпить за попытку.

1. Итак, вы замужем?

Если вам нравится сухой юмор, спросите у своего свидания о чем-нибудь немного абсурдном, и это обязательно развяжет их и заставит лучше вас понять.«Начните с того, что вам смешно, и посмотрите, сможете ли вы понять это, вместо того, чтобы чувствовать давление, чтобы быть смешным», — говорит Хоффман. «Речь идет о том, чтобы найти человека, который разделяет и ценит ваше чувство юмора, а не пытается развлекать его, как клоун».

2. Хотите угадать, что сегодня написал мне мой пассивно-агрессивный коллега?

Если ваш партнер угадывает, что кто-то сказал вам, позволяет ему немного сделать и привлечь немного внимания. Все дело в том, чтобы подшучивать вперед и назад.

3.Если я заплачу за напитки, могу ли я пожаловаться, что мой ужасный сосед по комнате снова забивает раковину?

Если у вас была дерьмовая неделя, возможно, вы не в настроении быть кокетливой девушкой из романтической комедии, счастливой и смешной. Вместо того, чтобы притворяться, что вы # живете # смеетесь # любите жизнь, скажите, что у вас была долгая неделя, забавным образом, например предложите заплатить за напитки.

4. Если бы кто-то видел только ваши учетные записи Spotify или Netflix, кем бы они вас приняли?

Попросить кого-нибудь перечислить свои любимые группы / фильмы — это устал .Вместо того, чтобы давить на кого-то, чтобы он высмеивал своих фаворитов только для того, чтобы притвориться, что вы слышали о них, спросите их, как выглядит их след в Spotify / Netflix. Они тайно 70-летний мужчина в отпуске во Флорида-Кис?

5. Вы бы предпочли прославиться в TikTok или выиграть Грэмми?

Германия объясняет, что вопросы «вы бы предпочли», как правило, приводят к забавным разговорам. Одно превращается в другое, в другое, пока вы оба не начнете плакать от смеха. Эти вопросы — хороший способ понять, что кого-то волнует, или другие интересные факты, которые вы иначе бы о них не узнали.

6. Какая у тебя самая лучшая отцовская шутка?

«Отцовские шутки в любом случае неудобны, поэтому вы можете просто посмеяться над собой и повеселиться», — говорит Германия. «Не забудьте подготовить шутку заранее, чтобы не замерзнуть на месте».

7. Какой фильм с рейтингом R вы впервые посмотрели? Кто тебя взял?

Спросить о супер-специфических моментах детства — отличный способ лучше понять, как кто-то вырос и какова его семья. Тем не менее, если писать о чём-то глупом, например, о фильме с рейтингом R или о песне с ругательствами, это не значит.

8. Какое слово вы произносили неправильно всю свою жизнь?

Вы думали, что у лосося жесткая буква «L»? Скажите «пармезан», как «пар-ме-сан»? Хоффман отмечает, что вопрос о чем-то немного смущающем, но не сверхэмоциональном / травматичном, сохраняет легкость и обязательно укрепит вашу связь.

9. Расскажите, пожалуйста, о вашей лучшей худшей школьной фотографии?

«Попросить кого-нибудь поделиться забавным или неловким моментом из детства тоже может быть неплохо», — говорит Германия. «Дело не в том, чтобы быть комиком, а в том, чтобы завязать разговор.”

10. Каким было ваше экранное имя в AIM?

Это для миллениалов, понимаете, людей, которые выросли не в Instagram. Тем не менее, если вы или ваше свидание больше относитесь к TikTok, чем к Tumblr, спросите о самой неловкой вещи, которую они когда-либо публиковали.

11. Какая самая худшая модная тенденция в средней школе, в которой вы участвовали?

Матовые наконечники? Готские штаны с цепями? Крошечные брови? Бонусные баллы за обмен фотографиями.

12. Чего вы покупаете слишком много, а чего, кажется, никогда не хватает?

Губная помада? Носки? Черная вишня Белый коготь? Спросите свою девушку о том, что они копят, но никогда не найдут, когда они им понадобятся.

13. Какой самый дурацкий совет интернет-поп-психологии вам понравился?

Иногда в инстаграме люди, влияющие на образ жизни, употребляющие зеленый сок, просто поражают.

14. Как быть влиятельным лицом — это рай или ад?

Любит ли ваша подруга Интернет или у нее еще есть раскладушка, вопрос о влиятельных лицах обязательно вызовет смех и потенциально откроет несколько интересных разговоров.

15. Какое лучшее название для Wi-Fi вы видели?

Имена WiFi варьируются от банальных до откровенных.Спросите их о забавных вещах, которые они видели, вы можете получить несколько хороших историй об их прошлых соседях.

16. Если бы ваша жизнь была мемом «ожидание, реальность», какими бы были эти две картинки?

Люди думают, что вы экстраверт, но действительно хотите жить в маленькой хижине в уединенном лесу? Спрашивать об этом в формате мемов — это холодная формулировка того, «что люди ложно думают о вас?

17. Если бы вы были борцом-любителем / супергероем D-List, как бы вас звали?

Попросите их создать персонажа целиком, что бы они надели, каков был бы их девиз и кто их враг?

18.Какая у вас любимая песня в караоке?

Видите ли, это тест, потому что он определяет, 1. Любят ли они караоке, 2. Любят веселиться, 3. Выбирают что-нибудь от The Dixie Chicks.

19. Какую книгу вы никогда не читали, но притворялись, что прочитали?

Бесконечная шутка? Oddessy? У всех он есть. Спросите об их академической гибкости, вы можете быть удивлены, узнав, какие книги или классы они полюбили в школе.

20. Какой у вас номерной знак на тщеславии?

Номерные знаки тщеславия — это союз нишевого хипстерского загадочного интернет-юмора и действительно забавных мемов, над которыми ваша мама будет смеяться.Спросите их, какая у них будет тарелка, и приготовьтесь выть.

21. Скажите честно, сколько часов в день вы проводите в TikTok?

Сравнение количества экранного времени — это новая версия совместимости с астрологией. Спросите их об их любимых страницах и о том, что их первым втянуло в Tok.

22. Что вас смущает, но быть не должно?

Можете ли вы назвать 100 цифр Пи? Вы одевались, как Аврил Лавин, на протяжении всего 4-го класса? Знаете слова к каждой песне Imagine Dragons? Спросите их о том, что они делают, чего не стыдятся.

23. Какой вы тип покупателя в продуктовом магазине?

Есть большая разница между составителем списка и импульсивным покупателем. К тому же, даже не заставляйте меня начинать с людей, которые не ходят туда-сюда по каждому проходу.

24. Какой самый глупый способ причинить себе вред?

Если вы на свидании неуклюжи от природы, вы обязательно услышите несколько хороших историй. Даже если они супер-уравновешенные малыши, вы можете услышать в забавном магазине про то, как они спотыкаются по тибетскому мячу.

25.Во что вы слишком долго верили в детстве?

Вы думали, что посудомоечные машины — это страшно? OJ и апельсиновый сок — это разные вещи? Поделитесь своими глупыми воспоминаниями и спросите их об их. «Самоуничижительный юмор часто вызывает смех, потому что он показывает самосознание и имеет отношение к делу», — говорит Хоффман. «Когда мы обращаемся к истории из прошлого, мы можем вызвать чувство ностальгии как инструмент связи».

26. Какую самую глупую ложь вы когда-либо говорили в детстве?

Искаженная детская логика — гарантия того, что вы оба рассмешите.Спросите, когда они сказали, что их кошка устроила беспорядок на кухне или что они опоздали на урок химии, потому что заблудились в лесу по дороге в школу.

27. Что самое странное в тебе, чего большинство людей не догадается, глядя на тебя?

Может быть, вы спите в носках. Может быть, вы едите банан с каждым приемом пищи, как Камила Кабелло. Если спросить об их причудах, то «ускользнет от скучного сценария свиданий, вы поймете, кто они есть, и, возможно, заставите их хихикать над этим в процессе», — говорит Хоффман.

28. Как долго вы ждете, чтобы встать, чтобы пописать, когда смотрите действительно хорошее телешоу?

Личный, но забавный вопрос (например, о привычках писать) обезоруживает и обязательно сближает вас обоих. Если вы не любите пустословия, спросите, сколько времени у них уходит на то, чтобы взять пульт или пойти выпить.

29. Какую самую отвратительную еду вы когда-либо ели?

Съел что-то с пола? Оставили еду на вынос на столе на ночь, а утром закончили? Если вы пролите чай на вашу историю еды, вы оба рассмеетесь.

30. Вы когда-нибудь испытывали сексуальное влечение к мультипликационному персонажу?

Парень из Мулан полностью понял. Спросите об их виноватых анимационных удовольствиях и о том, какие мультфильмы делают это за них.

Этот контент создается и поддерживается третьей стороной и импортируется на эту страницу, чтобы помочь пользователям указать свои адреса электронной почты.Вы можете найти больше информации об этом и подобном контенте на сайте piano.io.

30+ вопросов на собеседовании (с примерами видео)

Собеседование должно быть похоже на беседу, когда два человека задают вопросы и отвечают на них. Вы должны следовать примеру своего интервьюера и уделять первоочередное внимание предоставлению информации о себе, но знайте, что интервьюеры ожидают, что вы тоже будете задавать вопросы. Когда вы это делаете, это показывает, что вы испытываете энтузиазм и искренний интерес к работе.

В этом коротком видео рекрутер компании Indeed Линда приводит примеры вопросов, которые вы можете задать своему интервьюеру.

(Продолжайте читать, чтобы увидеть больше примеров вопросов, которые вы можете задать на собеседовании.)

Ваша возможность задать эти вопросы обычно появляется в конце собеседования. Это шанс узнать больше о культуре компании, проблемах и возможностях, с которыми сталкивается организация, и о том, что на самом деле означает быть на этой работе.

По теме: 39 лучших вопросов, которые следует задать в конце интервью

Нужно ли мне задавать вопросы интервьюеру?

Настоятельно рекомендуется задавать интервьюеру актуальные, продуманные вопросы.Это позволит вам лучше понять, подходит ли вам эта позиция. Это также показывает интервьюеру, что вы искренне заинтересованы в должности. Если вам пора задавать вопросы и вы дадите интервьюеру понять, что у вас их нет, это может показаться знаком того, что вы не подготовились или что вы не относитесь к должности всерьез.

Вы можете заранее подготовить список из 5–10 вопросов. Наличие письменного списка заранее подготовленных вопросов поможет в том случае, если вы нервничаете и не помните, что хотели задать, или если вопросы не возникают естественным образом во время собеседования.Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Вопросы, которые следует задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4. С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5.Как будет оцениваться моя производительность?
6. Как выглядит карьера человека в этой должности?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Лучшие вопросы для интервью

Приходите на собеседование с подготовленными вопросами. Подумайте, с кем вы проводите собеседование, и какие вопросы им лучше всего подходят.Например, рекрутеры лучше всех осведомлены о культуре компании, преимуществах и высокоуровневых должностных обязанностях, в то время как вице-президенты или генеральный директор лучше всего подготовлены для вопросов о стратегии, видении и целях компании. Заранее потренируйтесь задавать хотя бы три вопроса, которые продемонстрируют, что вы серьезно задумывались о том, как бы вы хотели выполнять эту работу. Вот несколько примеров вопросов, которые вы можете задать:

Вопросы о работе

Вопрос 1: Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?

Это хороший вопрос, который следует задать менеджеру по найму.Вам будет важно принять во внимание ответ, когда вы определите, подходит ли вам эта работа.

Вопрос 2: Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?

Задайте этот вопрос менеджеру по найму или другим участникам собеседования, с которыми вы могли бы работать, если согласитесь на эту работу. Их ответы быстро дадут вам представление о качествах, которые они надеются увидеть в нанимаемом человеке.

Вопрос 3. Что самое важное я могу сделать, чтобы помочь в течение первых 90 дней работы?

Этим вопросом вы демонстрируете свое желание и способность вносить свой вклад с первого дня.Спросите у менеджера по найму.

Вопрос 4. С какими проблемами вы видели людей в этой роли или в этой команде?

Во время собеседований вы хотите получить четкое представление о том, на что похожа эта работа — почему она одновременно трудна и полезна. Если вы ознакомитесь с мнением ваших интервьюеров о потенциальных препятствиях, вы получите целостную картину.

Вопрос 5: Если бы я был на этой работе, как бы оценивалась моя работа?

На собеседовании с менеджером по найму задайте этот вопрос, чтобы уточнить, как вы можете добиться успеха на этой работе.Ответ на этот вопрос будет полезен для вас, даже если вы не получите работу — возможно, вы сможете использовать их идеи для определения новых областей профессионального развития.

Вопрос 6: Как выглядит карьера человека в этой должности?

Еще один для менеджера по найму. Этот вопрос может сигнализировать о вашей заинтересованности в развитии этой компании.

Вопрос 7. С какими еще функциями или отделами эта команда чаще всего работает? Каковы характеристики успешного сотрудничества?

Это важный вопрос, если компания, с которой вы проходите собеседование, является крупным или средним бизнесом.Умение сотрудничать будет важной частью вашей способности выполнять работу.

Вопрос 8: Как выглядит ваша работа изо дня в день и как вы ожидаете от работы с этим человеком в этой роли?

Это хороший вариант для ваших потенциальных коллег, но также может работать и на менеджера по найму. Их ответы дадут вам представление об их приоритетах.

Еще вопросы о работе задайте интервьюеру:

9. Как будет выглядеть моя первая неделя на работе?

10.Как эта роль способствует успеху вашей организации?

11. Доступны ли для этой должности возможности дублирования работы?

12. Можете ли вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?

Подробнее: Советы по телефонному собеседованию, которые помогут перейти к следующему раунду

Вопросы, которые следует задать о компании

Помимо вопросов о конкретной работе, вы можете использовать исследования, которые вы провели заранее, чтобы задавайте вопросы, демонстрирующие ваш интерес к компании и отрасли.Вот несколько примеров:

Вопрос 13: Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Этот вопрос может быть непринужденным способом побеседовать с вашим интервьюером на личном уровне, а также получить ценную информацию об их опыте работы в компании. Если уместно, не забудьте ответить на их ответ примерами того, почему вы считаете, что такая среда отлично подходит для вашей личности и стиля работы.

Вопрос 14: Кого вы считаете своим крупнейшим конкурентом и почему?

Этот вопрос может показать, что вы заинтересованы в более широкой картине компании и отрасли.Это также может быть для вас возможностью поделиться тем, что вы исследовали компанию, проследив за ответом интервьюера тем, что вы обнаружили, когда изучили это перед собеседованием.

Вопрос 15: С какими проблемами столкнулась эта компания за последние несколько лет? Какие вызовы вы ожидаете в ближайшие годы?

Это отличный вопрос, если вы проводите собеседование с менеджерами или высшим руководством. Это показывает ваш интерес к работе компании и может дать вам представление о болевых точках, с которыми они сталкиваются.Если возможно, вы можете подкрепить их реакцию любым опытом, который вы принесете, который может помочь с этими болевыми точками / проблемами.

Вопрос 16: Какие изменения или инновации в отрасли вас больше всего волнуют?

Этот вопрос позволяет увидеть, насколько интервьюер увлечен этой компанией и отраслью. Это также дает вам возможность следить за тем, что вас больше всего волновало в отрасли во время вашего исследования или из вашего прошлого опыта.

Вопрос 17: Я заметил в ваших социальных сетях, что вы недавно открыли несколько новых офисов. Мне нравится такой рост. Это заставило меня задуматься, какие направления бизнеса являются частью этого расширения?

Формулировка вопросов следующего уровня, задавая что-то, что связано с тем, что вы читаете о компании в новостях или в социальных сетях, показывает глубину вашего интереса к компании.

Дополнительные вопросы о компании у интервьюера:

18.В чем самая большая проблема вашей компании?

19. Как часто сотрудники бывают доступны в нерабочее время?

20. Как сотрудники получают признание за хорошо выполненную работу?

21. Есть ли у вас система наставничества?

Подробнее: 5 вопросов, которые следует задать себе перед собеседованием

Вопросы, которые следует задать о культуре

Это отличная возможность для вас узнать, соответствует ли корпоративная культура вашему типу культуры ищем.Вы можете заранее изучить тип корпоративной культуры, которая вас больше всего интересует.

Вопрос 22: Как бы вы описали корпоративную культуру?

Это отличный простой вопрос о том, как интервьюер охарактеризует культуру компании. Интервьюеры часто говорят с тем, что им больше всего нравится в культуре, поэтому здорово задать этот вопрос нескольким людям на протяжении всего процесса собеседования, чтобы получить целостное представление о культуре.

Вопрос 23: Я наткнулся на интервью с вашим генеральным директором, в котором она затронула несколько аспектов корпоративной культуры. Какие элементы культуры вам больше всего нравятся?

Такой вопрос о культуре компании показывает, как вы исследовали компанию и ее руководителей. Это отличный способ проявить искренний интерес к компании и должности. Этот вопрос также показывает, что вы заботитесь о том, подойдет ли вам культура и подойдете ли вы для компании.

Вопрос 24: Каковы наиболее важные ценности вашей компании?

Компании часто имеют миссии или ценности, которые определяют решения, отношения и цели компании. Знание и понимание этих ценностей поможет вам лучше понять сложившуюся культуру.

Подробнее: Руководство по поиску работы: поиск компаний, которые ценят разнообразие и инклюзивность

Вопрос 25: Каковы примеры корпоративных мероприятий?

Ответ на этот вопрос даст вам представление о том, поощряет ли компания дух товарищества среди сотрудников и какие мероприятия они отмечают.

Вопрос 26: Как бы вы описали офисную среду?

Вы можете лучше понять культуру компании, зная, как сотрудники описывают офисную среду. Например, открытый план этажа и диваны / зоны для собраний и времяпрепровождения создают более непринужденную атмосферу.

Вопрос 27: Есть ли у вас группы ресурсов сотрудников?

Это хороший вопрос, если вы ищете компанию, которая способствует разнообразию и вовлеченности.Если в компании есть ресурсные группы или советы для недостаточно представленных групп населения, это признак того, что они ценят разнообразие и инклюзивность. Хорошим последующим вопросом будет «Какое влияние ресурсные группы имеют на принятие решений в компании?» Это может помочь вам понять, как компания ценит мнения и рекомендации ресурсных групп.

Еще вопросы о корпоративной культуре компании можно задать интервьюеру:

28. Какова ваша политика в отношении работы на дому?

29.Как вы помогаете своим сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью?

30. Какие преимущества и льготы предлагает компания?

31. Что вызывает здесь больше всего конфликтов среди сотрудников?

60 вопросов, которые следует задать партнеру, если вы думаете, что знаете о нем все

Итак, вы уже какое-то время были со своим партнером, может быть, вы даже замужем, и вы почти уверены, что все это обсудили. Вы, вероятно, знаете о своем партнере больше, чем когда-либо хотели.Когда вам кажется, что вы все это слышали, вы обнаруживаете, что бывают случайные моменты, когда вы узнаете что-то, чего никогда не знали о них, и это порождает более глубокую связь, чем когда-либо прежде.

Я надеюсь, что у всех вас появится несколько новых забавных идей для свежих разговоров с вашим партнером. Есть немного света и причуды с некоторыми другими, более глубокими. Иногда нам просто нужны идеи для новых вопросов, чтобы узнать больше о любви всей вашей жизни.

Отказ от ответственности: я настоятельно рекомендую начать с одного или двух.Для свидания весь список может быть многовато. 😉

1. Какой ваш любимый подарок вы когда-либо получали в детстве?

2. Как вы думаете, какой была бы ваша жизнь, если бы вы закончили работу, которую хотели в детстве?

3. Как вы думаете, что происходит, когда мы умираем?

4. Какую еду вы бы отказались попробовать или какую еду вы больше всего сожалеете?

5. Если бы вы могли провести год за границей где угодно, где бы вы его провели?

6.Были ли у вас проблемы в средней школе? За что?

7. Какой год в средней школе вам понравился больше всего? Почему?

8. Какой важный урок вы извлекли из прошлых отношений?

9. Какой известный человек живет жизнью вашей мечты?

10. Что бы вы хотели изобрести больше всего?

11. Какое наследие вы надеетесь оставить после себя?

12. Кого бы вы хотели сыграть в фильме о вашей жизни?

13. Что вы помните о своей первой травме?

14.Когда вы в последний раз плакали от смеха? Что это было?

15. Расскажите мне о времени, когда вы были смущены, но теперь можете посмеяться над этим.

16. Какой был самый большой спор с братьями и сестрами?

17. Приходилось ли когда-нибудь вашим братьям и сестрам приходить вам на помощь?

18. Вам нравилось иметь x братьев и сестер?

19. Каково было жить в городе x?

20. Каким был твой лучший день рождения?

21. Вы ладили со своей семьей в старшей школе?

22.Кто наиболее конкурентоспособен, когда вы играете в игры всей семьей?

23. Какими были праздники, когда вы были моложе?

24. Были ли у вас в детстве странные прозвища?

25. Что вам больше всего нравится в ваших родителях?

26. Если бы вы были государством, каким бы он был символом?

27. Если бы вы могли быть в двух местах одновременно, куда бы вы пошли?

28. Какой суперсилой вы были бы, если бы были злодеем?

29. Что за странность заставляет вас загораться?

30.Сколько вам придется заплатить, чтобы навсегда отказаться от [любимого напитка]?

31. Какая свадьба была вашей любимой? Почему это было особенным?

32. О чем вы хотите, чтобы вас спрашивали больше людей?

33. Какой вопрос вам чаще всего задают незнакомцы?

34. Какое слово вы бы составили, чтобы добавить в словарь?

35. Если бы вы могли позвонить одному человеку, чтобы извиниться за что-то, кто бы это был?

36. Что вы боитесь делать, но когда-нибудь сделаете? Что заставит вас это сделать?

37.Если бы вы могли появиться у дверей одного известного человека и поболтать в течение тридцати минут, где они позволили бы вам спросить их о чем угодно, кого бы вы выбрали?

38. Если бы у вас был магазин, что бы вы продали?

39. Что, если бы вы могли вспомнить только одно воспоминание? Что бы вы выбрали, чтобы пережить заново?

40. Когда вы впервые научились делать x?

41. Кто вас вдохновляет на х?

42. Что вам больше всего нравится в создании x?

43. На какие занятия вы хотите, чтобы у вас было больше времени?

44.Когда вы в последний раз испытывали серьезные трудности? Как это было?

45. Что вы были довольны тем, что сделали однажды, но, вероятно, больше никогда не сделаете этого?

46. Что из вашего списка желаний мы могли бы сделать в этом году?

47. Какое самое спонтанное действие вы когда-либо делали?

48. Каким подарком вы больше всего гордитесь?

49. Кто был вашим лучшим учителем? Что сделало их великими?

50. Есть ли у вас любимые цитаты?

51.Как вы относились к бойз-бендам?

52. Кто был твоим любимым художником в детстве?

[convertkit form = 1197683]

53. Что движет тобой во время путешествия?

54. Какой твой любимый возраст? Какого возраста вы больше всего ждете?

55. Как вы думаете, что вы можете измениться с возрастом?

56.