Ты кто такой как ответить на вопрос: «Как ответить на вопрос, кто ты по жизни?» – Яндекс.Кью

Почему ты здесь? Как ответить на этот вопрос и не вызвать вопросы — OfficeLife

Дмитрий Смирнов

Дмитрий Смирнов

Колумнист Office Life, бизнес-тренер, консультант по ораторскому искусству

Колумнист Office Life, бизнес-тренер, консультант по ораторскому искусству Дмитрий Смирнов анализирует выступления претендентов в кандидаты на президентских выборах в США и находит «убедительные» лайфхаки.

«Почему ты здесь?» — вопрос, ответа на который ждут от любого политика или человека. И здесь не все так просто, как может показаться. Проще с вопросом «Что ты обещаешь?». Ответом обычно становится программа, разработанная большой командой: что планируют предпринять, как изменить… А вот доказать, что ты искренне хочешь сделать жизнь людей лучше, гораздо сложнее.

«Почему ты здесь?» — на этот вопрос получилось ответить у Зеленского (в том числе с помощью сериала «Слуга народа»). Отлично справился и Барак Обама. А вот когда свои мотивы объясняла Хиллари Клинтон, ей поверили далеко не все.

«Почему ты здесь?» Разумеется, это не единственный вопрос, и хороший ответ на него еще ничего не гарантирует. Но в любом случае ответ должен быть.

Спустился со сцены и сел рядом… Почему снова хвалят речь Зеленского? / 

Совсем недавно на этот вопрос во время одного из своих выступлений ответила Элизабет Уоррен, она стремится стать кандидатом в президенты США от демократов. С точки зрения ораторского искусства текст получился отличный.

Элизабет Уоррен. Фото: flickr.com / Lorie Shaull

Я родилась и выросла в Оклахоме. У меня три старших брата — я была младшим ребенком в семье. Когда я училась в школе, братья ушли в армию. Тогда уходили все. Остались только мама, папа и я.

(Уоррен обрисовывает контекст — важный элемент истории: аудитория должна понять, в какой ситуации развивались события, что им предшествовало.)

И вот у папы случился сердечный приступ — мы очень боялись, что потеряем его. Это страшно, особенно когда ты ребенок: люди приходят в дом, все говорят шепотом.

(Переломный момент. Причем Уоррен находит яркую эмоциональную деталь, чтобы передать свои детские ощущения, — «все говорили шепотом». Это делает ситуацию узнаваемой для многих слушателей, аудитория погружается в гнетущую атмосферу, глазами маленькой девочки наблюдая за происходящим.)

Итак, день за днем папа сидел на заднем дворе, а дома становилось все хуже и хуже. По вечерам приходила мама, чтобы поцеловать меня на ночь. Она всегда дарила мне свою ослепительную улыбку. А потом уходила, закрывала дверь, и я слышала, как она начинала плакать, — передо мной она не хотела этого делать. Именно в те месяцы я выучила слова „ипотека“ и „выкуп“ — жесткие слова.

(Еще одна эмоциональная сцена. Не просто «мама старалась скрыть» — мы видим маму, слышим ее слезы за дверью, вместе с ребенком запоминаем слова, суть которых маленькая девочка не знает, но чувствует, что именно они стали причиной происходящего.)

А потом был день, когда я вошла в спальню родителей — и увидела на кровати платье. Уверена, многие знают, о каком платье я говорю.

Фото: flickr.com / Gage Skidmore

(Уоррен снова обращается к памяти аудитории, вытягивает воспоминания слушателей, чтобы они через свои эмоции воспринимали ее историю.)

То самое, которое надевают только на свадьбу, похороны и выпускной. Вы знаете это платье. И это было первое, что я увидела, когда вошла в комнату, — платье было разложено на кровати. А потом я увидела мою маму. На ней были чулки и нижняя юбка. Она ходила, опустив голову, и повторяла снова и снова: «Мы не потеряем этот дом. Мы не потеряем этот дом. Мы не потеряем этот дом». Ей было 50 лет, она была домохозяйкой и никогда нигде больше не работала. Она была в ужасе. Наконец она подняла голову и увидела, что я стою на пороге. И ничего не сказала.

(Это не просто рассказ — это кино, которое спикер создает в сознании аудитории. Детали нужны, чтобы слушатели поверили в происходящее, оказавшись на месте девочки, пережили те же эмоции, которые пережила она.)

И я всегда думаю об этом как об уроке, который преподала мне моя мама: как бы ни было тяжело, как бы ни было страшно, в глубине души ты находишь силы, чтобы заботиться о людях, которых любишь.

(Из истории следует первый вывод: об уроке мамы для дочери. Это первый шаг, который вскоре приведет к ответу на вопрос «Почему я здесь?».)

Спустя годы я поняла: это не только то, чему научила меня моя мама, но и то, что миллионы людей делают по всей стране каждый день. Как бы ни было тяжело, как бы ни было страшно, они находят силы, чтобы заботиться о людях, которых любят.

(Второй шаг к ответу: Уоррен свою частную историю ставит в один ряд с такими же историями миллионов людей. Это позволяет подчеркнуть: я такая же, как вы, я понимаю ваши проблемы, я прошла через такие же трудности.)

Но только спустя годы я поняла, что эта история — история о правительстве. Потому что когда я была девочкой, работа в Америке с минимальной зарплатой обеспечивала семью из трех человек. Она позволяла заплатить ипотеку, оплатить коммунальные услуги и купить продукты. Сегодня минимальная зарплата в Америке не спасет маму и ребенка от бедности. Это неправильно, и именно поэтому я в этой борьбе.

(Третий шаг к ответу. Вначале из истории Уоррен выросла история миллионов американцев, потом из них — мысль о задачах правительства. Теперь Уоррен остается только усилить ее, показав, что сейчас власти занимаются не тем, что должно делать правительство, чего от них ждут миллионы американцев, чего от них ждут такие семьи, как семья маленькой Элизабет.)

Когда я была девочкой, в Вашингтоне, устанавливая минимальную зарплату, задавали вопрос: что нужно, чтобы семья из трех человек выжила в Америке? Что нужно семье из трех человек, чтобы закрепиться в среднем классе? Сегодня в нашем правительстве в Вашингтоне задаются другим вопросом: как установить минимальную зарплату, чтобы максимизировать прибыль гигантских транснациональных корпораций? Я не хочу, чтобы правительство работало на гигантские транснациональные корпорации. Я хочу правительство, которое работает для наших семей. И вот почему я в этой борьбе.

Как ответить на вопрос: кем вы видите себя через 5 лет?

При поиске работы самое главное — не уволиться через пару месяцев. А для этого нужно понять, чего же вы хотите на самом деле. Рекрутеры на собеседовании часто вам в этом помогают, задавая каверзные, на первый взгляд, вопросы. Один из таких: «Кем вы видите себя через пять лет?» — вариации могут быть разными. Он помогает разобраться:

• какие задачи будут интересны кандидату;
• в каком направлении вы намерены развиваться;
• умеете ли ставить долгосрочные цели.

У рекрутера нет цели вывести кандидата из себя, ему важно понять, сможет ли компания удовлетворить ваши пожелания. 

Чтобы ответить на вопрос: «Кем вы видите себя…» сначала стоит определиться, как вы хотите расти: горизонтально или вертикально. 

Горизонтальный рост означает, что вы хотите развиваться в рамках одной должности, делая упор на экспертизу в профессиональной области. Вертикальный рост — это продвижение по карьерной лестнице. Например, сегодня вы java-developer, а через пару лет планируете стать teamlead-ом и сделать упор на people-менеджмент.

Также существует рост по диагонали. Это значит, что со сменой грейда вы также планируете дорасти и до новой должности.

Если вы наметили вектор развития, то и цели ставить становится проще. Допустим, вам важна карьера и ваша долгосрочная цель — стать руководителем группы разработки. Первым делом определите, каких навыков вам не хватает для новой должности. С этим могут помочь карьерные сайты: открываете похожую вакансию и смотрите графу требования. А затем решите, как вы недостающие умения планируете развивать. 

 Мне важен вертикальный рост, поэтому через 5 лет я вижу себя teamlead-ом группы разработки. Сейчас мне не хватает умений выстраивать коммуникации в команде, мотивировать, развивать, вовлекать и подбирать сотрудников. Чтобы развивать эти навыки, я планирую принимать участие в подборе персонала и со временем брать личные проекты.

Если вы не хотите быть руководителем, а ваших планах стать экспертом в профессиональной области, обратите внимание, как работодатель развивает своих сотрудников, а также сделайте акцент на том, что и сами готовы прокачать свои навыки.

Я планирую развиваться в своей профессиональной области. У меня есть хорошая теоретическая база: я слежу за трендами рынка, читаю профессиональную литературу и посещаю конференции, но пока мне не хватает практики. Надеюсь, работа над реальными кейсами поможет применить полученные знания.

Ответы на часто задаваемые вопросы в связи с коронавирусом

По распоряжению Правительства Российской Федерации от 16.03.2021 №639-р иностранным студентам, аспирантам, ординаторам, слушателям подготовительных факультетов разрешено вернуться в Россию для продолжения обучения. Порядок въезда студентов из-за рубежа разработан Министерством науки и высшего образования РФ.

Согласно распоряжению, в настоящее время въехать в Россию могут иностранные студенты из Великобритании, Танзании, Турции, Швейцарии, Египта, Мальдив, Объединенных Арабских Эмиратов, Казахстана, Киргизии, Республики Корея, Кубы, Сербии, Японии, Сейшельских Островов, Эфиопии, Вьетнама, Индии, Катара, Финляндии, Азербайджана, Армении, Греции, Сингапура, Венесуэлы, Германии, Сирии, Таджикистана, Узбекистана, Шри-Ланки, Исландии, Мальты, Мексики, Португалии, Саудовской Аравии

.
Въезд в Российскую Федерацию в соответствии с распоряжениями Правительства РФ разрешен только через определенные пункты въезда, указанные в распоряжении.

Для пересечения границы информация о Вашем прибытии должна быть занесена университетом в список на Портале Госуслуг. Для того, чтобы предоставить нам информацию для внесения, пожалуйста, свяжитесь с нами по электронной почте [email protected].
Инструкция по поиску информации в списке иностранных граждан для пересечения границы на Портале Госуслуг

Вместе с тем, просим обратить внимание, что для граждан указанных в распоряжении стран въезд в Россию был открыт независимо от цели въезда. В связи с этим, если Вы уже приобрели билеты на самолет или поезд и все документы у Вас в порядке, то у Вас не должно возникнуть проблем при пересечении границы в аэропортах и железнодорожных станциях. На всякий случай советуем вам взять через личный кабинет студента скан справки об обучении в СПбГЭТУ «ЛЭТИ».

Напоминаем, что не ранее чем за 3 календарных дня до прибытия в Россию учащемуся необходимо сделать тест на COVID-19 методом ПЦР и, если результат отрицательный, получить в своей стране соответствующий документ на русском или английском языке. В течение 72 часов после въезда на территорию России иностранные обучающиеся должны сдать повторный ПЦР-тест. До получения результатов теста им необходимо соблюдать режим самоизоляции по месту проживания. В период изоляции обучение проходит в онлайн-формате. Без повторного теста иностранные студенты не допускаются к очному обучению.

Надеемся на скорое ваше прибытие и продолжении учебы в очной форме! Успехов вам!

Сколько ты стоишь: как получить желаемую зарплату на собеседовании :: РБК Pro

Работодатели часто спрашивают на собеседовании об ожиданиях по заработной плате. Как ответить на этот непростой вопрос, чтобы не занизить свой будущий доход? Эксперты Korn Ferry рассказывают, как подготовиться к таким переговорам

Фото: Mary Turner / Getty Images

Здравый смысл подсказывает, что нужно быть откровенным в своем ответе и прямо сказать, сколько хочешь получить. Многие коучи также учат этому. Однако профессионалы рынка, эксперты Korn Ferry, говорят, что лучшая стратегия — уклоняться от ответа на этот вопрос, пока работодатель сам не назовет какое-то число.

Если вы пытаетесь угадать и сами обозначите определенную сумму, это может привести к тому, что вы получите заниженную зарплату. Даже если вы называете на собеседовании цифру, которая значительно выше вашей текущей зарплаты, все равно вам приходится угадывать и вы можете непреднамеренно занизить ваш будущий заработок.

Конечно, есть сайты о трудоустройстве, на которых можно посмотреть информацию о зарплате на аналогичных должностях, но они не рассказывают всей истории — какова структура заработной платы конкретной компании, в порядке ли ее балансы или сколько получают на этой конкретной должности.

И эта игра по угадыванию зарплаты становится еще сложнее по мере продвижения по карьерной лестнице. «Если вы руководитель, то не так много людей могут выполнять ту работу, на которую вас рассматривают, а это значит, что у вас не будет много данных, на которые можно было бы положиться», — говорит Джош Дуди, автор книги «Бесстрашные переговоры о зарплате».

Еще одна проблема, связанная с быстрым указанием размера зарплаты, заключается в том, что этот вопрос часто задают в начале собеседования. Это сразу же ставит вас, как соискателя работы, в положение, когда вам придется провести остаток собеседования, пытаясь оправдать указанное вами число. Чем дольше вы будете избегать разглашения своих ожиданий по заработной плате, тем больше у вас рычагов влияния на переговоры. Вот как это сделать.

Вопросы, на которые нечего ответить

Конечно, и к самим этим вопросам мы прибегаем от беспомощности, от неумения совладать с ситуацией (о чем ребенок тоже не подозревает). Мы не хотим предположить, что сам ребенок уже тысячу раз пожалел о содеянном. То есть совесть его включилась раньше, чем мы приступили к вопросам. Кстати было бы в этот миг посочувствовать ему, ласково, с предположением, что он разделит с нами этот упрек, пожурить: «Эх, ты, лапа-растяпа!» Или: «Сам не ожидал, что товарищ так сильно разобьется? Надо в таких делах быть осторожней. Пойди извинись. Ему ведь больно». Или: «Стул починим вместе. Договорились?»

Да много есть вариантов. Если следствия проступка действительно серьезные, есть ведь еще в запасе прощенье. Серьезное прощенье за серьезный проступок. Но почему-то большинству из нас все это кажется непедагогичным. Мы уверены, что благотворным является только момент осознания, хотя оно чаще всего происходит без наших слов и уж точно не благодаря вопросам, на которые нет ответа.

А почему, собственно, нет ответа? Да потому, что не только дети, но и мы, взрослые, многое в жизни делаем бессознательно, из прихоти, фантазии или каприза. Или, во всяком случае, не сильно продумывая последствия. Иногда по злому умыслу, в котором и самим себе потом стыдно признаться. А уж тем более другому, даже пусть и родному человеку, который в упор спрашивает: «Зачем?»

Почему-то мы исходим из того, что человек – существо разумное. Ну мы ведь Homo sapiens, и все такое. Однако убеждение это из века Просвещения, а уж после него много чего с человечеством случилось и много чего оно про себя поняло. Достоевский, например, которого худо-бедно проходили ведь в школе, считал, что «человеку надо – одного только самостоятельного хотенья, чего бы эта самостоятельность ни стоила». Не то что мы совсем неразумные, но ведь и иррационально поступаем сплошь и рядом. Про себя нам это, в общем-то, известно, а про другого почему-то нет.

Скажу еще: дело это не только педагогическое. То есть так, время от времени, мы разговариваем не только с ребенком, но и друг с другом: муж с женой, начальник с подчиненным. И значит это примерно то же самое: неумение справиться с ситуацией, увидеть в другом те же черты слабости, легкомысленности, бездумности, фантазии, рожденной амбицией или обидой, которые мы знаем в самих себе. Увидеть и простить. Себе ведь прощаем. Совесть потом мучит. И их мучит. При свете нового дня все кажется другим, и раскаиваешься, раскаиваешься искренне. У другого все происходит точно так же. Уверяю вас. Или хотя бы сходно с нами. Во всяком случае, лучше и для другого, и для самого себя предполагать именно это. Вопросы «зачем» и «почему» в любом случае мало чему могут помочь.

Как ответить на вопрос ‘Что ты можешь?’. ВИДЕО

И в наших, и в западных фильмах встречается множество «карьерных» моментов, которые могут быть весьма поучительными. На прошлой неделе мы разбирали собеседование из фильма «Бег», сегодня предлагаем вашему вниманию разбор эпизода из фильма «Кин-дза-дза!». Пример того, как уверенность в себе, высокая мотивация и умение быстро реагировать помогают добиться желаемого, в том числе и получить работу.

«Что ты можешь?»

Фильм «Кин-дза-дза!», 1987 г.
Сценарий: Резо Габриадзе, Георгий Данелия
Постановка: Георгий Данелия
Действующие лица и исполнители: Владимир Николаевич Машков, Прораб (Станислав Любшин), Гедеван Александрович Алексидзе, Скрипач (Леван Габриадзе)

Активная позиция

По мнению Анны Мухиной, руководителя отдела психологического консультирования по вопросам карьеры Центра развития и тестирования «Гуманитарные технологии», модель поведения Прораба более выигрышная.

«Самое главное, что считывает интервьюер, — это горячее желание получить эту должность, мотивация, — поясняет она. — Активность и мотивация — это две важных составляющих успеха. Поэтому такая активная позиция во всех жизненных ситуациях — более выигрышная стратегия, и, конечно, как частный случай — в поведении на собеседовании».

Помимо активного желания преодолеть препятствия и добиться цели, Анна Мухина отметила весьма ценное умение героя Станислава Любшина услышать «интервьюера» и, проявив гибкость, быстро на него среагировать.

Блиц-интервью

Лариса Лутовина, управляющий директор Private Consulting Group, считает, что этот эпизод интересен, как пример своего рода блиц-интервью. «На вопрос «Что вы умеете делать?» нужно уметь дать ответ, который убедит работодателя за десять секунд,- рассказывает она. — Потенциального работодателя можно встретить где угодно, а хороший экспромт — это подготовленный экспромт».

Помимо этого, эпизод показывает, почему не стоит врать на собеседовании — всегда могут сказать: «Играй!.. И пой!». Обман раскрывается сразу. «Другое дело, когда человек на собеседовании упоминает о навыках, лишь косвенно связанных с должностью, на которую он претендует, и они часто оказываются востребованными», — говорит Лариса Лутовина, добавляя, что рассказывать о дополнительных умениях и знаниях нужно только после четкой презентации основных, и это не должны быть навыки из серии «а еще мы выгуливаем собак».

Отмечает Лариса Лутовина и еще один важный момент: люди часто недооценивают свои знания и навыки, автоматически отсеивая вакансии, в которых указано, скажем, «хорошее знание английского». А ведь работодателя вполне может устроить ваш уровень владения языком (в эпизоде из фильма далекое от совершенства исполнение Прораба не просто устроило, а привело в восторг «работодателя» — прим. RB.ru).  

Осознать амплуа 

Консультант департамента «HR» хедхантинговой компании «Cornerstone» Ирина Баженова, детально разбирая предложенный кино-кейс (см. в доп. материале), также отмечает высочайшую мотивацию Прораба, его умение быстро устанавливать контакт с незнакомыми людьми, удерживать внимание и убеждать.

Она говорит, что Прораб звучит позитивно и жизнеутверждающе, он все может, и друг его все может. Скрипач же верит в себя только рядом с авторитетным товарищем: «МЫ вам дом построим». Он может смело оперировать чужими фразами, не имея своего мнения (вторит «народу нравится» вслед за Прорабом).

«Данный пример, безусловно, показывает нам, что соискателю полезно стремиться отслеживать свое поведение, — рассказывает Ирина Баженова, отмечая особенности речи героев. — Например, обращать внимание на ту форму, в которую он облачает свои мысли (можно сказать «Чего?!», а можно «Простите, Вы не могли бы повторить?»). И считает, что было бы «неплохо осознать свое амплуа и претендовать только на вакансии, где вся совокупность профессионально-личностных качеств будет востребована: например, готовность бить себя кулаком в грудь и фразы вроде «все могу» подходят для предложения, которое в дальнейшем предполагает «латание дыр» любой моральной ценой, но без финансовых бюджетов».

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Вопрос для интервью: «Кто ты?» (С примерами)

Во время собеседования работодатель может попросить вас поделиться информацией о себе. Хотя вопросы такого типа могут показаться расплывчатыми и открытыми, понимание того, что хотят услышать работодатели, может облегчить выработку эффективного ответа. Подготовка сценария того, как отвечать на вопросы о том, кто вы, может помочь вам добиться успеха на собеседовании и лучше проинформировать потенциального работодателя о ваших полномочиях. В этой статье мы объясняем, почему интервьюеры спрашивают: «Кто вы?» и предоставьте шаги и примеры того, как ответить на этот вопрос в интервью.

Почему работодатели спрашивают «Кто вы?»

Работодатели часто начинают собеседование с просьбой рассказать им о себе, чтобы начать разговор и перейти на другие вопросы о вашем прошлом опыте и навыках. В конечном итоге они пытаются изучить ваши характеристики, чтобы определить, станете ли вы хорошим дополнением к их команде. Спрашивая, кто вы, работодатель пытается выяснить, как ваш опыт соотносится с должностью, которую они хотят занять, чтобы определить, подходите ли вы для этой должности.

Связано: Интервью Вопрос: «Расскажи мне что-нибудь интересное о себе» (с примерами)

Как ответить «Кто ты?»

Вот несколько шагов, которые необходимо предпринять, отвечая на этот вопрос интервью:

1. Размышляйте о своем опыте

Пытаясь определить, как лучше всего ответить на общие вопросы о себе, подумайте о том, чтобы вспомнить опыт вашей прошлой работы и как он относятся к этой новой позиции.Подчеркните свои достижения на прошлых должностях и навыки, которые вы приобрели на каждой должности. Это может помочь вам составить ясную историю, которую работодатели будут рассказывать, когда они задают о вас вопросы, и упростит личную связь с интервьюерами.

Связано: Как представить себя профессионально

2. Определите свои ценности

Подумайте, что для вас наиболее важно, включая ваши ценности. Как только вы поймете свои ценности, определите, соответствуют ли они ценностям и миссии проводящей собеседование компании.Например, если вам нравится работать в команде с атмосферой совместной работы, вы можете попытаться найти компании, которые предлагают такую ​​среду.

3. Изучите компанию

Изучите компанию, которая предлагает желаемую должность, и описание должности, чтобы найти любые связанные навыки и опыт, которыми вы делитесь. Это позволяет вам передавать соответствующую информацию, которая подчеркивает вашу квалификацию и помогает работодателю определить, преуспеете ли вы в доступной должности.

4. Укажите свои навыки

Чтобы помочь работодателю ознакомиться с вашими полномочиями, укажите в своем ответе ваши самые сильные программные и технические навыки. Вы можете добиться этого, описав, какой вы работник и какие навыки вы использовали на других должностях. Не забудьте упомянуть любые навыки, связанные с отраслью, которыми вы обладаете, особенно если они указаны в должностной инструкции.

5. Будьте осторожны с тем, чем вы делитесь.

Отвечая на вопросы о том, кто вы, старайтесь оставаться профессионалом.Избегайте обмена информацией, которую работодатели могут посчитать слишком личной или которая может повлиять на их решение о приеме на работу. Например, если ваш (а) супруг (а) служит в армии и часто переезжает, вы можете не делиться этой информацией, поскольку это может заставить работодателя опасаться вашего потенциального долголетия в их компании. Вы можете оставаться честным, выбирая, какой информацией вы делитесь.

6. Напишите сценарий

Чтобы подготовиться к собеседованию, подумайте о создании сценария, в котором излагается ваш ответ.Это поможет вам сохранить сосредоточенность и ясность. Вы можете начать свой ответ с описания своего прошлого опыта и успехов, а затем указать свои профессиональные способности. Подумайте, чтобы закончить свой ответ, резюмируя свою текущую работу и то, какие характеристики вы хотите получить на будущей работе.

Связано: Как ответить «Расскажи мне о себе» (советы и примеры ответов)

7. Практикуйте свой ответ

Для того, чтобы привыкнуть к своему ответу, подумайте о том, чтобы отрепетировать свой сценарий.Практика поможет вам обрести уверенность в себе и упростит запоминание важной информации во время собеседования. Вы можете попрактиковаться, отвечая на этот распространенный вопрос на собеседовании перед зеркалом, с семьей или друзьями.

Связано: Практика перед собеседованием

Примеры ответов

Вот несколько примеров ответов на вопрос собеседования «Кто ты?» который вы можете использовать для составления собственного ответа:

Пример 1

«Я преданный и трудолюбивый человек, и я продемонстрировал эти качества, посещая вечерние классы для магистерской программы в прошлом году и работая полный рабочий день в качестве бизнеса. исполнительный одновременно.За это время я выполнил несколько обязательств, но выполнил и выполнил их сверх установленных для меня ожиданий. Теперь, когда я получил степень, я ищу работу с большей ответственностью и планирую использовать свою сильную трудовую этику для выполнения проектов в более крупном бизнесе ».

Пример 2

« У меня есть степень бакалавра. Имею степень в области журналистики Университета Трули, и я творческий человек, который всегда ищет способ рассказать истории с новых точек зрения.В колледже я любил работать над сложными заданиями, которых другие избегали, даже если это означало прохождение собеседований по труднодоступным предметам или написания статей на сложные темы. Я получил награду за статью о моем опыте меньшинства, владеющего малым бизнесом в Детройте. Теперь, когда я закончил учебу, я ищу работу репортера, где я смогу продолжать рассказывать истории и освещать важные темы ».

Пример 3

« Я любопытный человек, который задает вопросы, чтобы понять, как процессы работают и найти более эффективные решения.Когда мне было 10, я разобрал и собрал старый семейный компьютер, чтобы посмотреть, как он работает. Этот уровень любопытства перешел в мою профессиональную работу и помог мне создавать приложения, которые помогают людям выполнять повседневные задачи более эффективно. Например, я недавно создал приложение, которое собирает информацию из прошлых списков продуктов, чтобы определить, когда вам понадобится еще один товар, на основе ваших средних покупок. Как и ваша организация, я хочу помочь облегчить жизнь потребителей с помощью новых приложений.«

Пример 4

« Я бесстрашный повар, который любит пробовать новые рецепты. Всякий раз, когда я нахожусь на кухне, я стараюсь создавать новаторские блюда, которых никогда раньше не готовили. Я ищу вдохновение в своих любимых творениях и всегда стараюсь сделать что-то новое и вкусное. Мои коллеги всегда хотят попробовать то, что я создаю. Я считаю, что эти характеристики делают меня лучшим кандидатом на вашу кухню ».

Наконец, ответ на вопрос« Кто вы? »Этническая принадлежность

Когда пришло электронное письмо, я был с двумя своими лучшими друзьями, Райтор и Элизабет.Я поднял телефон, указывая на сообщение, которое раскрыло бы мою расу, мою личность, все мое. Они замолчали.

Когда я отправлял свой комплект, мне никогда не приходило в голову, что я могу быть не готов получить эту информацию. Теперь я понял: я не хотел открывать письмо — пока нет. Внезапно уверенность перестала казаться такой захватывающей.

Райтор прошептал: «Я все еще надеюсь, что ты наполовину черный. Ты наш наполовину черный друг». Мы все засмеялись. Я привык быть коричневым другом среди белых друзей.Теперь это сообщение могло изменить мое представление о себе.

Я прошел тест в июне прошлого года, в то время, когда мы могли назвать до Фергюсона, до Эрика Гарнера, две трагедии, которые резко изменили разговор о гонке в нашей стране. Теперь, когда электронная почта ждала в моем почтовом ящике, я наблюдал за повторением того, что казалось несправедливым. Я все время спрашивал себя, где я могу вписаться?

Когда в декабре я пришел на акцию протеста Millions March в Нью-Йорке, я стоял плечом к плечу с черными, белыми, азиатами и латиноамериканцами.Тем не менее, я задавался вопросом: что я здесь, в этой толпе? Один из угнетенных? Сочувствующий? Посторонний? Я понял, что пока я искал ответ на то, кем я был, я также искал подтверждение своей черной части. Я хотел принадлежать к этой группе, потому что идентифицировал себя таким образом. Но что, если технически, генетически я не принадлежу? Я боялся узнать.

Результаты тестов лежали в моем почтовом ящике несколько месяцев. И вот однажды меня осенило: я мог знать или не знать.Живи своей жизнью в безопасности, как я всегда делал, или сделай этот прыжок. Я искал ответы, но действительно ли я хотел их услышать? Раньше я не был готов; теперь внезапно, по какой-то причине, я был.

Руки тряслись, я открыл сообщение. Появилась карта мира, показывающая, что у меня корни повсюду. Ярким цветом был выделен практически каждый континент. В письме мне говорилось, что суровая и строгая наука заключалась в следующем: я был на 67,8 процента европейцем и всего на 2,9 процента — западноафриканцем; около трети моей ДНК была помечена как «неназначенная».«

У меня был момент, когда я почувствовал, что за хрень? Я ждал 30 лет, только чтобы узнать, что значительная часть меня все еще остается загадкой, даже для компании, занимающейся генетическим тестированием ? Я читал Так получилось, что ДНК, которая отслеживается с нескольких континентов, помечена как «неназначенная». Я также узнал, что ДНК коренных американцев трудно проверить, поскольку существует несколько эталонных популяций, доступных для предоставления образцов (пул образцов коренных американцев, используемый для мой анализ меньше европейских образцов.С большой частью моего генетического состава, все еще неизвестной (в основном, небелой, как мне показалось), я легла спать, чувствуя себя опустошенной.

Когда я начал этот процесс, мое первоначальное волнение было омрачено мыслью: более актуальные факты из моей истории могли бы исключить возможность того, что я мог быть черным, бразильцем, доминиканцем, заполните пробел. Всю мою жизнь был шанс, что я смогу стать чем угодно, и я принял это. Чувство непривязанности к группам и трудности с категоризацией стало для меня самой определяющей частью. Не , имеющий фиксированную личность, стал моей личностью.

На следующий день после того, как я открыл письмо, я провел утро, все еще чувствуя разочарование. Когда я переходил улицу, слева меня проезжал черный мужчина. В то же время справа ко мне подошла белая женщина. Впервые в моей жизни это изменилось для меня: раньше я не был уверен, кто из них мог бы подумать, что я часть их культуры, как бы они меня назвали. Но в тот момент я увидел части себя в них обоих — я мог идентифицировать себя с каждой из них и, если уж на то пошло, с кем бы я ни хотел.

Я вернулся к Маршу миллионов, ко всем лицам в метро Нью-Йорка, к той шестикласснице, которая смотрела в зеркало в ванной. То, что я видел, было просто оттенком кожи. Я потратил так много времени, пытаясь понять свой собственный цвет, но, как оказалось, было что-то вдохновляющее в том, что мне не нужно было брать на себя ответственность за какую-либо конкретную расу. Я понял: я мог быть тем, чем был , если бы был тем, кем был. Мои поиски привели меня к семье отца, которую я обожаю, и к семье моей матери, с которой я знакомлюсь, и, что наиболее важно, к самому себе.Я дочь, сестра, друг. Вот кто я. Никакая электронная почта не могла этого изменить.

В следующий раз, когда кто-нибудь спросит, кто я, мой ответ будет готов: «Я Симона. Что ты?»

* Симона Китченс, заместитель редактора по красоте * Glamour ‘, живет в Бруклине.

«Кто я?» — Люк Финли

Как вы отвечаете на вопрос: «Кто я?» Это простой вопрос, но он на удивление сложен, поскольку заставляет вас задаться вопросом: откуда я могу узнать свою личность.Легко прожить жизнь, никогда сознательно не отвечая на этот вопрос, но в то же время позволяя поиску идентичности управлять всеми сферами вашей жизни.

Этот вопрос: «Кто я?» заставляет каждого из нас остановиться и задуматься о том, что мы на самом деле обнаруживаем. Анри Ноувен, голландский богослов, говорит, что на этот вопрос мы даем три основных ответа.

1. Я то, что я делаю

Это первый ответ на вопрос «Кто я?» вопрос вращается вокруг вашей работы и достижений в жизни.Для большинства молодых людей карьера и работа — это их источник идентичности номер один; это одна из причин, по которой мы так быстро спрашиваем друг друга: «Чем вы занимаетесь?» И работаете ли вы юристом, учителем или сидите дома, мама, очень легко использовать то, что вы делаете, чтобы определить, кем вы являетесь как личность.

Проблема с ответом «Кто я?» то, что вы делаете, заключается в том, что вы будете основывать свою личность на чем-то, что будет сильно колебаться. Когда вы получите работу, продвижение по службе или достижение, вы почувствуете себя прекрасно. Но когда у вас есть неизбежные карьерные неудачи, разочарования и дни, когда вы мало что делаете, ваша самооценка испаряется, заставляя вас сомневаться в том, что вы вообще цените себя.Вдобавок ко всему, в конце концов вы состаритесь, выйдете на пенсию и потеряете способность выполнять задачи. Как вы тогда определите свою жизнь?

2. Я такой, как другие люди говорят обо мне.

Второй способ ответа на вопрос «Кто я?» вопрос заключается в том, чтобы основывать свою личность на мнениях других людей о вас. Независимо от того, сколько лайков вы получили у публикации, кто хочет с вами встречаться или насколько вас уважают в группе друзей, очень легко определить свою личность на основе того, что о вас говорят другие люди.

Когда вы сделаете это, вы будете счастливы, когда люди будут одобрять, поощрять и нравиться вам, но в тот момент, когда вас критикуют, ставят под сомнение или не любят, ваше чувство собственного достоинства рушится, особенно если это происходит из-за ключа. человек в вашей жизни. Это произойдет, потому что у вас всегда будут критики, и вы не сможете всех понравиться. У вас всегда будет кто-то, будь то коллега, «друг» или бывший, который не одобряет вас, что вызовет постоянные сомнения в том, кто вы есть.

3.Я то, что у меня есть

Третий способ ответить на вопрос «Кто я?» вопрос заключается в том, что вы относитесь к вашему владению, как материальному, так и нематериальному. Вы можете найти свою идентичность в своем социальном классе, этническом происхождении, статусе отношений, образовании, внешности, одежде или любых других материальных ценностях. Вы смотрите на эти маркеры, чтобы показать другим, кто вы есть и насколько вы цените.

Когда вы основываете свою личность на наличии всех «правильных» вещей, вы можете быть счастливы часть жизни, но в конечном итоге одно или несколько из них ускользнут, будь то в результате изменения, утраты или, в конечном итоге, смерти.Это приведет к резкому падению вашей самооценки, в зависимости от важности потери, и заставит вас чувствовать себя никчемным и беспомощным в жизни, которую вы не можете контролировать.

Влияние на жизнь

Все эти три области: то, что вы делаете, что люди думают о вас, и то, что у вас есть, от природы хороши. Но когда вы возьмете их и сделаете своей личностью, вы никогда не найдете прочного мира. Вы всегда будете кататься по эмоциональным американским горкам, пытаясь сохранить какое-то чувство ценности.

Если вы будете честны с собой, вы поймете, сколько в вашей жизни уходит на обеспечение идентичности с помощью этих трех способов.Ноувен говорит, что мы посвящаем свою жизнь тому, чтобы быть «больше, лучше и отличаться от наших сверстников», надеясь, что это заставит нас чувствовать себя лучше.

Итак, вы тратите свое время, энергию и деньги на то, чтобы убедиться, что вы много делаете, чтобы другие люди отзывались о вас хорошо и что у вас есть все необходимое. Но независимо от того, насколько многого вы достигнете в каждой из этих областей, предупреждает Ноувен, смерть уничтожит каждую личность: вы не сможете добиться большего, люди забудут о вас, и вы потеряете все свое имущество.Итак, как вам ответить на вопрос: «Кто я?»

Единственный ответ

Иисус показывает нам другой способ ответить на этот вопрос. Когда сатана искушал Иисуса, он пытался заставить Иисуса найти свою личность одним из этих трех способов. Сатана искушал Иисуса:

• Превратить камни в хлеб, чтобы показать, что он может сделать что-то удивительное.

• Прыгайте из храма и позвольте людям поймать вас, чтобы показать, насколько он удивителен, и на заставить людей высоко о нем думать.

• Станьте королем каждой нации, чтобы показать, сколько власти и сколько владений у вас есть.

Но Иисус сопротивлялся каждому искушению сатаны, отказываясь найти свою личность этими тремя способами. Так как же Иисус нашел в себе силы сделать это?

Мы видим ответ прямо перед искушениями, когда Иисус крестился от Иоанна. Когда это произошло, небо разверзлось, и Бог-Отец провозгласил: «Это мой возлюбленный сын, которым я очень доволен.

Это ключ. Иисус ответил на вопрос «Кто я?» с: «Я возлюбленный Богом». Он нашел свою идентичность в любви и полном принятии Отца. Из-за этого фундаментального убеждения ему не нужно было добиваться большего, нравиться всем или иметь больше всего вещей.

У Иисуса была тяжелая жизнь, которую большинство из нас сочло бы неудачей. Он был рабочим, чье земное служение полностью развалилось. Вся его община отвергла его и высмеяла его утверждения, в конечном итоге убив его в молодом возрасте.У него никогда не было собственности или земного положения, он никогда не жил в подходящем районе и не имел хороших друзей. И все же Иисус был абсолютным успехом, потому что он знал, что его ценность основана на любви его Отца к нему.

«Я возлюбленный Бог»

Если вы когда-нибудь захотите обрести покой, покой и настоящее удовлетворение, вам нужно начать отвечать «Кто я?» с «Я возлюбленный Богом». Вы не остались одни, пытаясь доказать свою личность самостоятельно, вы были избраны Богом до вечности, чтобы стать его дочерью или сыном.Вас глубоко любят за то, кем вы уже являетесь, независимо от ваших достижений, статуса или имущества.

Все эти другие личности будут приходить и в конечном итоге уходить, но только в Иисусе у вас будет полная безопасность в том, кто вы есть. Это будет нелегко, но когда вы живете в соответствии с завершенной и вечной идентичностью, которую дал вам Иисус, вы можете выдержать взлеты и падения жизни, которые неизбежно придут.

«Кто я?» Ответ на самый главный вопрос жизни

«Кто я?»

Сколько раз вы задавали себе этот вопрос?

Сколько раз вы спрашивали, почему вы должны быть на этой земле?

Сколько раз вы подвергали сомнению само свое существование?

Для меня ответ — бесчисленное количество раз.

И сам вопрос заставляет меня задавать больше вопросов: могу ли я когда-нибудь узнать, кто я? Зачем мне знать, кто я? Удовлетворит ли меня какой-нибудь ответ?

Когда меня одолевают эти вопросы, меня вдохновляет эта цитата индийского мудреца Раманы Махарши:

«Вопрос« кто я? »На самом деле не предназначен для получения ответа, вопрос« кто я? »Предназначен для растворения вопрошающего».

Ух ты. Растворите вопрошающего.Что это вообще значит?

Как разглашение моей личности может помочь мне понять, кто я?

Давай попробуем выяснить.

Кто я = какова моя личность?

«Ответ» на «кто я» — это наша личность.

Наша идентичность — это наша всеобъемлющая система воспоминаний, опыта, чувств, мыслей, отношений и ценностей, которые определяют, кем является каждый из нас.

Это то, что составляет «я».

Идентичность — важнейший компонент понимания того, кто мы есть.Почему? Потому что мы можем разбить идентичность на компоненты (ценности, опыт, отношения).

В чем ваша суперсила? Наша новая открытая викторина поможет вам раскрыть свою скрытую суперсилу и раскрыть свои величайшие дары в жизни. Посмотрите здесь.

Эти компоненты мы можем идентифицировать и понимать. Затем, когда мы понимаем компоненты нашей идентичности, мы можем получить полную картину того, кто мы есть на самом деле.

В двух словах: мы — больше, чем одно целое.Мы — это целая система идей и опыта.

Наша потребность в идентичности

«Кто я?» лежит в основе одной из наших самых основных потребностей: нашей потребности в идентичности.

Мы, как живые существа, ищем и находим утешение в прочном чувстве идентичности. Это нас заземляет. Это вселяет в нас уверенность. И наше чувство идентичности влияет на каждую вещь в нашей жизни — от выбора, который мы делаем, до ценностей, которыми мы живем.

По словам доктора философии Шахрама Хешмата, автора книги Наука выбора:

«Идентичность связана с нашими основными ценностями, которые диктуют выбор, который мы делаем (например,г., отношения, карьера). Этот выбор отражает то, кем мы являемся и что мы ценим ».

Вау. Наша идентичность — это почти аватара ценностей и принципов, которых мы придерживаемся. Наша личность — это отражение того, во что мы верим, что мы делаем и что мы ценим.

Мощная штука.

Тем не менее, наше чувство идентичности может быть скомпрометировано внешними факторами.

Как такое возможно? Что ж, доктор Хешмат объясняет:

«Мало кто выбирает себе личность.Вместо этого они просто усваивают ценности своих родителей или доминирующих культур (например, стремление к материализму, власти и внешнему виду). К сожалению, эти ценности могут не соответствовать подлинному «я» человека и создавать неудовлетворительную жизнь ».

Оф. Вот что может вызвать проблемы.

Вот горькая правда: нам навязали большую часть нашей идентичности. Эта неорганическая идентичность заставляет нас испытывать огромный стресс.

Почему?

Потому что мы знаем, что «эта личность» ложна.От нас этого чего-то требуют.

Проблема в том, что мы не знаем, какова наша «органическая» идентичность.

И поэтому мы спрашиваем: «Кто я?»

Роли, которые мы играем

Чтобы усложнить себе жизнь, у каждого из нас есть несколько идентичностей — сыновья, дочери, родители, друзья.

Мы в основном разделяем и разделяем наши личности на «роли». И эти «роли» мы исполняем в разных обстоятельствах.

Каждая роль, по словам доктора Хешмата, имеет «свои собственные значения и ожидания, которые интернализуются как идентичность.”

По сути, когда мы выполняем эти роли, мы усваиваем их, как если бы они были нашими настоящими личностями.

Мы все актеры, играем дюжину ролей. Вот только проблема в том, что мы обманом заставили себя поверить, что эти роли настоящие.

Этот конфликт в сочетании с необходимостью найти свое подлинное «я» является причиной многих наших несчастий. Этот конфликт называется «борьба за идентичность».

«Часто, сталкиваясь с борьбой за идентичность, многие в конечном итоге принимают более темную идентичность, такую ​​как злоупотребление наркотиками, навязчивый покупатель или азартные игры, в качестве компенсирующего метода переживания жизни или предотвращения депрессии и бессмысленности.”

Попытки понять, кто мы такие, могут иметь серьезные побочные эффекты. Вот почему — это , чтобы найти ответ на вопрос «кто я?» Потому что альтернатива — «депрессия и бессмысленность».

С другой стороны, люди, которые успешно обрели себя, оказываются гораздо более счастливыми и довольными. Это потому, что они «способны жить жизнью, соответствующей своим ценностям, и преследовать важные цели».

Но как определить, кто вы на самом деле?

Как вы можете отделить свою истинную идентичность от той, которую вам дала ваша семья, и того, что было сформировано обществом?

Как я могу узнать «кто я?»

Ясно, что очень важно узнать, кто вы.Когда вы твердо придерживаетесь своей личности, ваша жизнь становится более значимой, радостной и целеустремленной.

Мы обнаружили, что есть 5 ключевых шагов, которые вы можете предпринять, чтобы ответить на вопрос «кто я?»

Эти шаги поддержаны экспертами и помогут вам укрепить свою личность, чтобы вы могли жить жизнью, полной цели.

Вот 5 способов ответить на вопрос «кто я?»

1) Отражение

Процитирую короля поп-музыки: «Я начинаю с человека в зеркале.”

И этот совет звучит правдоподобно. Вам нужно размышлять о себе всякий раз, когда вы занимаетесь самопознанием.

Это означает, что вы должны исследовать себя — на все свои сильные стороны, недостатки, впечатления, которые вы даете другим, в целом.

Вы должны критически относиться к отражению, которое вы представляете.

Думайте об этом так:

«Первый шаг, пожалуй, — подвести итоги. Кто ты? Когда вы покупаете дом и готовитесь жить в нем, вы нанимаете инспектора, который перечислит все его недостатки — так, как оно есть на самом деле сейчас, а не так, как вы хотели бы.Вы даже заплатите ему за плохие новости.

«Вам нужно знать. Вам нужно обнаружить скрытые недостатки дома. Вы должны знать, являются ли они косметическими недостатками или несоответствиями конструкции. Вам нужно знать, потому что вы не можете что-то исправить, если не знаете, что это сломано — а вы сломались. Вам нужен инспектор. Внутренний критик — он мог бы сыграть эту роль, если бы вы могли поставить его в нужное русло; если бы вы и он могли сотрудничать ».

— Д-р Джордан Б. Петерсон

Вы должны быть сами себе инспектором.Вы должны смотреть на себя как на дом и глубоко погрузиться в этот фундамент.

Спросите себя, кто вы сейчас? Каковы твои сильные стороны? Ваши недостатки?

Вам нравится, кого вы видите в зеркале?

Считаете ли вы, что «кто вы» не соответствует «тому, кого вы видите?»

Как ты себя чувствуешь?

Определите, какие области вашей жизни вам не нравятся. Посмотрите, что, по вашему мнению, могло бы быть лучше — умственно, эмоционально и физически.

Не торопитесь и не используйте лейкопластырь по всем вопросам.Этот шаг не касается быстрых исправлений. Дело даже не в том, чтобы что-то менять.

Вместо этого нужно сидеть наедине с собой — взлеты и падения — и понимать, где вы находитесь.

Когда вы хорошо овладеете собой, вы можете переходить ко второму шагу.

2) Решите, кем вы хотите быть

Вы никогда не сможете быть идеальным человеком. Идеального человека не бывает. Вы должны принять тот факт, что никогда не станете идеальным.

Но на пути к самопознанию вы должны признать, что есть вещи, которые вы хотите улучшить.

И улучшение возможно!

Итак, на втором этапе вам нужно определить, кем вы хотите стать.

И будьте честны с собой в том, что возможно. Быть Суперменом — это не то, что нам нужно.

Давайте возьмем страницу из международного бестселлера доктора Джордана Б. Петерсона, 12 Rules For Life:

«Начни с себя. Береги себя. Уточните свою личность. Выберите пункт назначения и сформулируйте свое Существо.”

Кто ваш идеальный человек? Это кто-то добрый, сильный, умный, храбрый? Это человек, который не боится проблем? Это человек, который может открыться любви?

Кем бы ни был этот человек из сновидений, определите его. Определите, кем вы хотите стать. Это второй шаг.

3) Делайте лучший выбор

Делайте лучший выбор… для себя.

По правде говоря, большинство из нас запрограммировано делать выбор из страха. Мы инстинктивно делаем легкий выбор, основываясь на тревоге, желании доставить удовольствие или потому, что мы не хотим прилагать усилия.

Эти варианты делают только одно: сохраняют статус-кво.

И если вы недовольны тем, кто вы есть, со своим нынешним статус-кво, тогда этот выбор не поможет вам.

Таким образом, эти варианты являются неудачными вариантами .

А вот можно лучше выбрать себе. Вы можете принимать «активные решения».

Взять у клинического психолога Марсии Рейнольдс

«Выбор означает, что вы можете делать или не делать что-либо, потому что вы решили сами.

«Чтобы активировать сознательный выбор, вам сначала нужно поработать, чтобы определить, что для вас действительно важно. Какими сильными сторонами вы гордитесь? Какие задачи вам больше всего нравятся? Какие сны не перестают вас преследовать? Что бы вы сделали, если бы у вас не было обязательств или людей, которым нужно угодить? Найдите время, чтобы разобраться в своих желаниях ».

Как только вы узнаете, чего хотите, и как только вы узнаете, кем хотите быть; Вы можете найти время, чтобы сделать активный, осознанный выбор, который поможет вам стать лучше.

На что похож этот выбор?

Что ж, допустим, ваша версия мечты — марафонец.Этот активный выбор означает встать с дивана, зашнуровать туфли и ударить по тротуару.

Может быть, вы хотите вернуться в школу и закончить колледж. Это означает, что вы решите заполнить анкету, попросить рекомендательные письма и выбрать учебу.

Как только вы примете решения, которые соответствуют вашим ценностям и вашим желаниям, вы почувствуете, что у вас есть возможность узнать свою истинную личность.

4) Исследуйте свои увлечения

Одна из лучших частей открытия ответа на вопрос «кто я?» — это выяснение тех частей себя, о которых вы никогда не знали.

Конечно, вы выяснили, кем вы «хотите быть», и вы проделали отличную работу, «глядя в зеркало», но всегда будут части вас, которые будут скрыты.

И ваша работа — их обнаруживать.

Один из лучших способов раскрыть себя — это изучить свои увлечения.

Когда вы занимаетесь тем, что вам нравится, вы стимулируете творческую энергию. Если вы увлечены шитьем, выходите и шейте! Чем больше вы будете шить, вы начнете видеть себя «канализацией», даже, возможно, мастером своего дела.Это исследование придаст вам уверенности и опыта, что поможет укрепить ваше чувство идентичности.

Но что, если я не знаю, чем я увлечен

Когда ваша идентичность основана на ожиданиях общества, вполне естественно, что вы можете не знать, чем вы действительно увлечены. Это нормально!

Но если нет, не ищи. Вместо этого разработайте его.

«Что? Как я должен что-то разработать, если у меня его даже нет? »

Выслушайте меня: послушайте выступление Терри Треспичио на TED Talk 2015 года, «Перестаньте искать свою страсть».

«Увлечение — это не работа, спорт или хобби. Это полная сила вашего внимания и энергии, которые вы отдаете тому, что находится прямо перед вами. И если вы так заняты поиском этой страсти, вы можете упустить возможности, которые изменят вашу жизнь ».

Если вы не знаете, в чем ваша страсть, не волнуйтесь. Это не значит, что он «единственный», и если вы не можете его найти, вы упустите свою жизнь. Вместо этого попробуйте свои силы в хобби и проектах, которые доступны вам прямо сейчас.

Задний двор выглядит немного заросшим? Попробуйте мульчировать грядки, посадите цветы. Может быть, вы поймете, что любите садоводство.

Может быть, нет. Но это нормально. Все дело в исследованиях. Вам нужно изучить возможности для роста.

Развитие мышления роста — ключевой компонент изучения ваших увлечений. Попутно вы поймете, кто вы. Если вы ищете вдохновения для развития установки на рост, ознакомьтесь с этими цитатами из установки на рост.

5) Развивайте свой круг общения

Люди по своей природе социальные существа. Так много нашей идентичности формируют наши друзья и семья.

Когда вы работаете над тем, чтобы выяснить, «кто вы на самом деле», вы должны активно создавать свой круг общения.

Это означает выбор того, с кем вы хотите пообщаться. Это означает выбор, кого впустить, а кого освободить.

крайне важно, чтобы вы находили людей, которые разделяют ваши ценности и идентичность.

Автор и личный тренер Майк Бундрант объясняет:

«Когда вы понимаете, что для вас наиболее важно в жизни — ваши жизненные ценности, — вы можете уточнить, кто вы, выбрав свой круг общения на основе совместимых ценностей. У вас тоже может быть большая ясность в отношениях, когда вы видите свое отражение в окружающих вас людях ».

Всегда говорят, что о человеке можно судить по компании, которую он составляет.

Это правда. Вы можете судить о себе по людям, с которыми общаетесь.

Если вы хотите развиваться как личность, посмотрите на свою группу друзей. Они толкают вас вперед или сдерживают?

Ваша личность — это постоянный процесс

Задача узнать, кто вы, — непростая задача.

Это, наверное, одна из самых сложных задач, которые вам когда-либо приходилось решать.

Одна из худших вещей, которые вы можете сделать (во время этого процесса), — это оказать давление на себя, чтобы сразу во всем разобраться.

Раскрытие своей личности — это путешествие, а не конец.

Когда мы мчимся к финишу, мы забываем о ценности процесса роста.

Identity — это не статичный термин. Почему так должно быть? Мы постоянно растем, меняемся, развиваемся. В нашем теле есть триллионы клеток, которые все время живут и умирают.

Мы динамичны! Наша идентичность тоже должна быть динамичной!

Психотерапевт и автор книги A Shift Of Mind, Мел Шварц считает, что мы должны смотреть на нашу идентичность как на эволюцию самих себя.

«Наша идентичность должна рассматриваться как непрерывный процесс. Вместо статического снимка мы должны принять плавное ощущение себя, посредством чего мы постоянно переосмысливаем, реорганизуем, переосмысливаем и переосмысливаем себя.

«Насколько изменилась бы жизнь, если бы вместо того, чтобы спрашивать, кто я, мы размышляли о том, как мы хотели бы заниматься жизнью?»

Когда вы понимаете, что ваша личность динамична, вы снимаете с себя большое давление, чтобы точно определить, кто вы есть.Расслабиться! Ты ты. Вы знаете, что вы цените, что вам нравится, и кем вы хотите быть. Вы усвоили основы! Если они изменятся, ничего страшного. Начните с первого шага.

Не бойтесь роста.

Положительная дезинтеграция

За рост приходится платить. Когда вы понимаете, кто вы есть на самом деле, вам нужно избавиться от нечестных частей себя.

Так как же пройти такой сложный процесс? Когда вам нужно избавиться от части себя, чтобы стать тем, кем вы являетесь на самом деле, вам может казаться, что вы тянете себя пополам.

Разорвать себя пополам может быть страшно, правда? Есть страх, что вы можете выбросить значительную часть себя — часть себя, за которую слишком долго держались.

Но вы должны помнить, что это не вы.

Мы должны принять нашу способность меняться, развиваться и становиться лучше.

Мы должны принять участие в позитивной дезинтеграции.

«Таким образом, цель состоит в том, чтобы получить доступ к этому потенциалу, сохраняя те части нашей идентичности, которые продолжают хорошо нам служить, и отбрасывая старые, привычные части, которые нас сдерживают.Этот процесс известен как положительный распад. Это позволяет нам найти баланс между крайностями, которые ранее обсуждались, и вступить в отношения с самим собой, которые связаны с нашей личной эволюцией ».

Вы должны отпустить то, что вас сдерживает. Вы должны верить, что поступаете правильно, отбрасывая те части себя, которые не являются вами.

Обещаю, ты не упустишь фальшивого себя.

Вместо этого вы будете рады, наконец, встретиться и принять себя.

На вынос

Это очевидно: узнать, кто вы есть, — это бесконечное путешествие.

Как и вселенная, вы никогда не находитесь в одном и том же состоянии. Вы всегда будете меняться, развиваться, расти.

Почему мы так увязли в нашем определении идентичности?

Это потому, что все мы жаждем одного и того же: счастья, мира и успеха.

Не узнав, кто вы, вы чувствуете, что никогда не приблизитесь ни к чему из этого.

Итак, на пути к самопознанию не забудьте сделать шаг назад и поразмышлять о себе:

«Принимаю ли я решения, основываясь на собственных ценностях? Я тот, кем хочу быть? »

Как только вы поразмыслите над собой и обнаружите, кем вы хотите быть, вы можете участвовать в процессе продвижения вперед посредством активного выбора, исследования и позитивного определения, чтобы наконец стать тем человеком, которым вы всегда надеялись стать.

И в процессе вы откроете ответ на вопрос «кто я?»

«Я — это я».

14 способов представиться

Вопрос настолько простой, но на то, чтобы на него ответить, у меня уйдет вся моя жизнь. Это что-то такое уж и хрупкое и . Я говорю «хрупкий», потому что малейший выбор, который вы сделаете, поможет определить, кем вы являетесь позже. Жизнь — это решения. Каждый день вы решаете, в какое время вы просыпаетесь, что вы едите, , как вы живете .

Решения, которые кажутся такими маленькими, но задокументированы в главах большой книги вашей жизни, и в ту минуту, когда они написаны, не могут быть изменены.Когда дело доходит до времени, не бывает белых пятен или ластика. Прошлое — это прошлое, его нельзя ни изменить, ни забыть. Если вы ненавидите принятые вами решения, извлеките уроки из них и измените свое отношение к ним в будущем.

Позвольте этому последнему предложению погрузиться на мгновение; учиться на своих ошибках.

СМОТРЕТЬ БОЛЬШЕ: Веб-семинар Odyssey: Как создавать контент на основе личных данных

Ошибки, которые вы делаете, и то, как вы с ними справляетесь, определяют, кем вы являетесь как личность.Никто другой не отвечает за вашу жизнь, кроме вас. Вы не можете позволить кому-то другому определять вас, потому что они, как и все мы, попали на эту Землю, чтобы найти себя. Если кто-то решит купить вашу книгу, чтобы прочитать ее, позвольте ему . Если они так обеспокоены тем, что вы сделали, напечатайте вашу книгу полужирным шрифтом и позвольте им тратить впустую свои страницы в своей книге, читая вашу. Но НЕ позволяет им управлять пишущей машинкой. У вас есть дела поважнее, чем люди, которые тратят свои деньги и время на вашу жизнь, а не на свою.

Я пишу этот пост за себя. Чтобы узнать кто я как человек прямо сейчас. Я чувствую, что потерял себя, и надеюсь, написание этого поможет мне снова найти себя.

---

Кто я?

Это то, что я знаю прямо сейчас. Меня зовут Кейси Вулери-Пратт. Я невысокий и миниатюрный 20-летний парень, на вид мне около 12 лет. Я учусь в колледже, чтобы получить степень по маркетингу, но это вещи, которые физически очевидны и ясны для глаз.

1.Я изворотливый.

Я притворяюсь смешным и часто смеюсь над собственными шутками. Я тупица и ребенок в душе. Но то, что я в душе ребенок, не означает, что я незрелый и по-детски. Есть разница. У меня невинная личность, но я не необразован. Я очень умен и люблю забавные факты, которые не имеют отношения к большинству, но интересны мне.

2. Я люблю все, что есть во мне.

Если я говорю вам, что люблю вас, я серьезно.Я не очень серьезно отношусь к этому слову. Мне кажется, что использование этого слова без всякого смысла причиняет много боли моей стороне и получателям. Его часто небрежно бросают, и я отказываюсь быть тем, кто им злоупотребляет.

3. Я волевой и независимый.

Я хочу быть лидером, а не последователем. Я не боюсь просить о помощи, когда это необходимо, но предпочитаю делать это самостоятельно. Я тоже не боюсь прыгать и пробовать что-то новое.

4.Я очень конкурентоспособен.

И определенно будет больным победителем.

5. Я все рассказываю своей семье.

Эти люди — моя опора, и я могу найти у них поддержку, когда мне это нужно. У меня крепкие отношения с моими родителями, моей сестрой и ее мужем. Судите меня, если должны, но я рассказываю этим людям все, потому что семья не уезжает, и на них лучше всего положиться. Я также очень защищаю тех, кого люблю, и сделаю для них все.

6.Помогаю другим.

Меня так воспитали, и я надеюсь, что мои дети тоже. Кому-то всегда будет хуже, чем мне, поэтому я помогу, когда смогу. Карма. Хорошие вещи случаются с теми, кто делает добро другим.

7. Я очень трудолюбивый.

Я вкладываю все в свою работу и свои проекты. Мое имя появляется на этих вещах, поэтому я стараюсь, чтобы это было как можно лучше. Я никогда не делаю ничего наполовину или половину сердца. Со щитом или на щите.

8.Я люблю путешествовать.

Я вырос в путешествиях и влюбился в них. Я тоже не просто путешествую. Я стараюсь максимально использовать свои поездки и всегда хочу учиться, пока я есть. Да, я люблю музеи …

9. Я ОГРОМНЫЙ фанат Диснея.

Никаких объяснений не требуется.

10. Люблю сети.

Знакомство с новыми людьми так увлекательно, что открывает мне большие и безграничные возможности.

11. Я настроен очень оптимистично.

Я изо всех сил стараюсь максимально использовать свой опыт и превращать его в позитив.Не всегда, но большую часть времени. Я знаю, что мне суждено делать великие дела, и у меня впереди большое будущее. Я не дерзкий, я просто знаю, что способен на все, что захочу. Я превращаю маленькие возможности в большие, и все, что я делаю сейчас, влияет на мое будущее.

12. Я отказываюсь сжигать мосты.

Я хочу прожить свою жизнь, зная, что люди, которые оставили мою жизнь, были не из-за меня, что я сделал все, что в моих силах, чтобы сохранить эти отношения. Но, если они все же уедут, я могу спать спокойно, зная, что они уехали не по моей вине.

13. Я учусь на ошибках.

Всегда был и всегда буду. Ошибки — это возможности для перемен. И не только мои ошибки. Если я вижу результат чьего-то решения, я оцениваю результат, а затем решаю, хочу ли я этого для себя. Если ответ отрицательный, измените его. Честно говоря, ошибки — лучшее, что могло со мной случиться. Это позволяет мне расти.

14. Я никогда не соглашусь на второе место.

Я никогда не соглашусь на меньшее, чем я того стою.Я стою всего, что делаю сам. Я никогда не буду унижать себя или позволять кому-то унижать меня. Только я могу решить, чего я стою, и всегда буду следить за тем, чтобы это было для меня самым лучшим.

Меня зовут Кейси Вулери-Пратт, и это я. Я все это. Если тебе этого мало, то меня это устраивает. Я не позволю кому-то другому написать мою историю. Моя жизненная цель — везде оставлять след. Моя история будет незабываемой, и это будет лучшая чертова история: может быть , потому что это то, чего я стою.Я максимально проведу время на этой Земле и никогда не буду извиняться за то, кто я есть. Я надеюсь, что ты тоже не будешь.

Как ответить на хитрый вопрос «Почему бы нам не нанять вас?» | Блоги

Как ответить на хитрый вопрос «Почему бы нам не нанять вас?»

Вы на собеседовании. Все идет хорошо, пока собеседники не зададут вам следующий вопрос: «Почему бы нам не нанять вас?» Этот вопрос легко озадачивает. В конце концов, на собеседовании все усилия направлены на то, чтобы убедить менеджеров по найму нанять вас, а не наоборот.

С точки зрения менеджера по найму, это одна из причин задать вопрос. Интервью можно немного отрепетировать, поскольку кандидаты сообщают о своей квалификации и прошлых достижениях. Слегка поразительный вопрос — это шанс для них увидеть, как вы реагируете и думаете на ваших ногах. Так что отчасти этот конкретный гамбит — вопрос с подвохом. Во-первых, вы должны это понять. Да, они спрашивают, почему бы им не выбрать вас на работу. Это дает возможность рекламы произвести впечатление.

В то же время не менее важно понимать, что это не только вопрос с подвохом.Вопрос — это еще один способ задать вопрос старому дежурному по собеседованию, : «Какая ваша самая большая слабость?» Есть два проверенных способа ответить на оба вопроса.

Метод 1

Первый — перевернуть вопрос так, чтобы вы отвечали на него, называя слабость, но стараясь указать слабость, которую работодатели считают сильной стороной.

Классическим ответом всегда было «Моя слабость в том, что я слишком много работаю», а затем примеры преданности своей работе.В настоящее время такой ответ считается слишком банальным. Но используйте эту концепцию — переверните ее и ответьте с силой.

Вы можете ответить: «Почему бы нам не нанять вас?» подчеркивая свою приверженность выполнению задачи и уменьшая внимание к другому качеству, не важному для работы. Например, вы можете ответить: «Не стоит нанимать меня, если вам нужен человек, чья сила выражается публично. Я могу это сделать, как показывает мое выступление на ХХ конференции, но я гораздо сильнее мотивирую команду практическими методами каждый день.Как показала моя работа с командой, занимающейся облачными вычислениями… »Приведение примеров из прошлого опыта и того, как ваши сильные стороны помогли в достижении успеха, демонстрирует вашу способность оставаться на задаче, сосредотачиваться на цели и рассказывать о результатах тяжелой работы.

Метод 2

Другой способ ответить на вопрос — назвать реальную слабость. Однако будьте осторожны с этим. Вы не хотите давать интервьюерам ответ, который заставит их дважды подумать, прежде чем нанять вас. Выберите слабость, которая у вас была в прошлом, которая, как вы понимали, не работает на вас, например, поэтому вы работали над ее преодолением.Или выберите слабость, не имеющую отношения к вашей работе.

В первом случае вы можете ответить: «Вам не следует нанимать меня, если вы хотите, чтобы кто-то перепроверил каждую часть данных, проходящих через команду. В начале своей карьеры я был перфекционистом, расставившим все точки над «i» и перечеркнувшим «t». Но по мере продвижения вверх я осознал важность тайм-менеджмента и сосредоточения внимания на своих задачах. Теперь я оставляю перепроверку человеку в команде, ответственному за это ».

Во втором случае вы можете ответить:« Не стоит нанимать меня, если вам нужен кто-то, кто умеет вести светскую беседу.Хотя мне нравится общаться с новыми людьми, я предпочитаю общаться с близкими людьми и своей командой ». Демонстрация связи с первоначальным вопросом, а также со связью с производительностью и сотрудничеством позволяет потенциальным работодателям понять вашу преданность команде.

Работа с партнером, которому можно доверять

Собеседование имеет решающее значение для поиска работы. Чтобы получить дополнительные советы по ответам на вопросы интервью, свяжитесь с Nesco Resource сегодня. Мы здесь, чтобы помочь вам.

Как ответить на вопрос «Почему вы хотите здесь работать?»

Гетти

Один вопрос, с которым вы можете столкнуться почти на каждом собеседовании: Почему вы хотите здесь работать? Несмотря на то, что вопрос кажется простым, он может оказаться решающим и определить окончательный результат вашего собеседования.Если вы немного обдумаете, ваш ответ поможет вам завоевать доверие, убедить менеджера по найму понравиться вам и доказать свою ценность для организации. Вот как извлечь выгоду из этого момента.

Понимание мотива

Каждое поведение начинается с мотивации; Как только вы поймете, что кого-то мотивирует, вы сможете использовать эту информацию, чтобы повлиять на его мнение о вас. Итак, чего хочет добиться интервьюер, задавая вопрос: «Почему вы хотите здесь работать?»

Вот что они хотят видеть в вашем ответе:

• Увлечение должностью и компанией.Вероятно, это самая важная мотивация для того, чтобы задать вопрос — интервьюер хочет увидеть подлинную эмоциональную связь.
• Ценности, соответствующие культуре организации.
• Доказательство того, что вы исследовали компанию и понимаете ее цель.
• Подлинность и основательность — вы хотите избегать расплывчатых ответов, например: «Я хочу, чтобы меня бросали вызов и я хочу расти профессионально».

Идеальный ответ будет касаться всех этих пунктов. и укрепят идею о том, что вы обладаете уникальной квалификацией для этой должности.Хотя это может показаться нелогичным, вопросы на собеседовании почти никогда не касаются вас как личности — они касаются того, что вы можете сделать для работодателя. Поэтому при каждой возможности постарайтесь сформулировать свои ответы, чтобы подчеркнуть свои способности.

Вопросы на собеседовании почти никогда не касаются вас как личности — они касаются того, что вы можете сделать для работодателя.

Как создать ответ, адаптированный к вашей ситуации

Не существует универсального ответа на этот вопрос, который убедил бы интервьюера нанять вас.Но есть несколько стратегий, которые вы можете использовать, чтобы подготовить ответ, соответствующий вашим обстоятельствам.

Гетти

Ориентация на культурное соответствие.

Подумайте о том, что вы уже наблюдали об атмосфере офиса. Во время вашего взаимодействия с другими сотрудниками в офисе, вы улавливали какие-либо сигналы? В офисе тихо, или вы слышали, как коллеги свободно сотрудничают и разговаривают?

Что вы узнали о политике компании, которая проливает свет на их культуру — например, есть ли у них целевая группа по благотворительности? Плоская организация, которая поощряет всех вносить идеи и ограничивает бюрократию?

Укажите на эти качества в своем ответе, чтобы интервью было личным.

Пример ответа:

«За мое ограниченное время в офисе я уже могу сказать, что это та среда, в которой я буду процветать. Когда вы говорили о компании, которая поощряет предпринимательский дух, это действительно находило отклик у меня: я ищу возможности, где я могу взять на себя ответственность за свою работу и проявить большую автономию. Для меня важно сотрудничать с компанией, которая поощряет инновации и не связана бюрократизмом.

Я также провел несколько минут в холле, ожидая встречи с вами, и заметил, что в офисе много энергии: люди взаимодействовали друг с другом на разных рабочих станциях, коллеги казались занятыми и оптимистичными.Я думаю, это отражается на эгалитарных ценностях компании. Мне очень нравится идея, что люди вносят свои идеи на всех уровнях ».

Подчеркните репутацию компании как работодателя.

Узнайте о репутации компании в отрасли. Например, если вы поговорите с нынешними сотрудниками об обучении, которое они прошли во время работы, вы можете упомянуть об этом во время собеседования.

Пример ответа:

«Изначально меня привлекла эта позиция, потому что я слышал очень много положительных отзывов о внутренних программах обучения.Я разговаривал с людьми, которые работают с [Название компании], и меня всегда впечатлял их уровень знаний.

В прошлом году на конференции SIAM, например, участник дискуссии из [Название компании] рассказал об искусственном интеллекте и его влиянии на биотехнологическую отрасль. Эта часовая панель изменила мой взгляд на актуарную статистику и использование данных для улучшения операций приема.

Я рад возможности работать в компании, которая обеспечивает стимулирующую среду обучения, которая способствует инновациям и профессиональному развитию.”

Расскажите о своем взаимодействии с продуктом или услугой организации.

Какие продукты или услуги предлагает работодатель? Если вы еще не являетесь клиентом, подпишитесь на пробный период или протестируйте товар из их инвентаря. Если вам нравится этот опыт, подумайте о том, чтобы включить эти отзывы в свои ответы на собеседование — это может быть полезной отправной точкой для объяснения, почему вы хотите работать с компанией, и менеджер по найму будет впечатлен вашей инициативой.

Пример ответа:

«Когда я услышал о новом мобильном приложении [Название компании], мне пришлось попробовать его на себе. Я был сразу впечатлен интуитивно понятным дизайном пользовательского интерфейса и бесшовной навигацией, и я соединился с видением компании: создать менеджер паролей, который помогает людям хранить свою информацию в безопасности.

Как директор по продукту, я могу сделать это приложение еще более эффективным, улучшив функциональность между устройствами. Благодаря улучшенному процессу синхронизации и распознаванию полей данных [Название компании] может улучшить взаимодействие с пользователем и увеличить количество загрузок.

Я разработал аналогичные функции для [Предыдущий работодатель], что привело к увеличению вовлеченности пользователей на 28%. Мне нравится этот продукт, и я с нетерпением жду совместной работы, чтобы сделать его еще лучше ».

Разместите свою кандидатуру в контексте целей организации.

Проверьте присутствие работодателя в Интернете, включая его веб-сайт, страницы в социальных сетях и новости. Следите за выпуском новых продуктов и любыми указаниями на планы компании относительно будущего роста.Если какая-либо из этих инициатив кажется актуальной для вашей области знаний, поднимите вопрос во время собеседования и объясните, как вы будете поддерживать эти цели.

Как и в случае со всеми другими ответами, вы также хотите установить эмоциональную связь — не удерживайтесь от выражения того, насколько вам понравилось узнавать о компании.

Пример ответа:

«Я вижу в этом возможность использовать свой 8-летний управленческий опыт для развития новой вертикали с нуля.Я высокоорганизован, и одним из моих приоритетов при переходе на эту должность будет создание операционных процедур, которые устанавливают четкие ожидания для моей команды и способствуют повышению производительности.

На моей предыдущей должности я увеличил предложение продукции на 35% всего за год; Я рад применить то же стратегическое мышление и навыки управления проектами на этой руководящей должности. У меня всегда был предпринимательский склад ума, поэтому меня привлекает эта должность и я хочу работать с [Название компании]: меня очень вдохновляет идея открыть новый отдел, и я знаю, что мне нужно многое делать вклад.

Похоже, [Название компании] предлагает мне уникальную среду для расширения моих профессиональных навыков, и я люблю принимать новые вызовы, чтобы сделать что-то великое еще лучше ».

Собираем все вместе: последние выводы

Гетти

Будьте конкретны.

Менеджеры по найму хотят видеть, что кандидат потратил время на изучение компании и подготовку к собеседованию. Это показывает, что вы вкладываете средства в должность и уже определили конкретные способы, которыми вы можете внести свой вклад в организацию.

Во время собеседования не зачитывайте свои ответы со страницы, вместо этого сосредоточьтесь на ключевых моментах разговора. Вы хотите, чтобы ваши ответы были организованными и преднамеренными, но без написания сценария. Не стесняйтесь делать справочные заметки, если вам так удобнее, но поднимите глаза, чтобы встретиться с взглядом интервьюера, и постарайтесь не выглядеть слишком напряженным.

Направьте разговор на общее будущее.

Во время интервью уделяйте одинаковое количество времени разговору и слушанию и включите полученную информацию в свои ответы.Устанавливая сцену, сохраняйте позитивный тон; тратьте как можно меньше времени на обсуждение того, что вам не нравится в вашей нынешней или предыдущей должности.

Вы не хотите проецировать негатив или негодование, потому что это может показаться красным флажком. Если работодатель задает дополнительный вопрос о том, что побудило вас искать другую работу, постарайтесь сформулировать свой ответ так, чтобы он подкрепил то, что вам нравится в интервьюере и его компании.

Точно так же и вы не хотите делать свой ответ слишком личным.В вашей личной жизни могут быть обстоятельства, которые заставят вас найти новую работу — например, ожидаемое увольнение или разрыв в доходах. Какими бы острыми ни были проблемы, не обсуждайте эти проблемы с потенциальным работодателем.

Если вы соблюдаете профессиональные границы собеседования, работодатели будут более заинтересованы в работе с вами.

Не говори о компенсации.

То, что не сказано, так же важно, как и информация, которую вы передаете потенциальному работодателю.Когда интервьюер спрашивает, почему вы хотите с ним работать, не обсуждайте компенсацию или пакет льгот. Хотя это очевидные мотивирующие факторы, такой ответ не объясняет, почему вы лучше всего подходите для компании.

Каждое взаимодействие с потенциальным работодателем должно создавать почву для предложения. Пока вы не получите официальное предложение, сосредоточьтесь на том, чтобы убедить менеджера по найму, что вы лучший кандидат на эту должность. Следуя этому подходу, вы получите больше рычагов для переговоров по зарплате в будущем.

Будьте честны и сосредоточьтесь на реальной человеческой связи, которая у вас есть с интервьюером.

Покажи им свою индивидуальность.

Выберите один из этих подходов, который действительно отражает ваше отношение к возможности. Ваш ответ должен быть теплым и безоговорочным. Даже если вы можете нервничать во время собеседования, не попадайтесь в ловушку, когда вам покажется, что вы слишком отрепетированы или эмоционально отстранены.

Ответ на этот вопрос не обязательно должен касаться того, что отличает вас от других кандидатов на основе навыков — это примерно , показывающий интервьюеру, что для вас важно .