Социальный конфликт примеры: Социальный конфликт — что это такое, его виды, причины и функции

Социальный конфликт

Социальный конфликт – это возникновение противоречия (основательного расхождения интересов) между какими-либо составляющими социальной структуры (людьми, социальных групп) или столкновение по причине сходства желания обладать чем-либо ценным для конфликтующих сторон.

Субъекты конфликта (участники):

• Подстрекатели. Те, кто натравливают стороны друг на друга, способствуют зарождению конфликта.
• Пособники. Оказывающие помощь в развитии конфликта техническим или психологическим содействием.
• Посредники. Те, кто прикладывают усилия для предотвращения или разрешения конфликта.
• Свидетели. Сторонние зрители конфликта.

За началом конфликта, как правило, стоит какой-либо повод или причина. Важно понимать различие этих понятий: причина – явление, последствия которого предполагают конфликт; повод – преднамеренное или случайное происшествие, вследствие которого может развиться конфликт.

Противоречия, лежащие в основе любого конфликта, делятся на:

1. Внутренние – противоречия, рождающиеся внутри социальной группы, между ее участниками.
2. Внешние – противоречия между разными социальными группами.
3. Антагонистические – разрешение конфликта, в основе которого лежат антагонистические противоречия, невозможно, так как интересы сторон абсолютно противоположны.
4. Неантагонистические – интересы сторон могут быть учтены при разрешении конфликта. Такие противоречия предполагают возможный копромисс.
5. Объективные – противоречия, не зависящие от воли человека.
6. Субъективные – противоречия, порождаемые человеческим фактором.
7. Основные – служат основой возникновения конфликта.
8. Неосновные – возникают по ходу развития конфликта, сопутствуют основным противоречиям.

Выделяют как позитивные функции социального конфликта, так и негативные:

Негативные	Социальные конфликты нарушают стабильность социальной системы Создают стрессовые ситуации как для участников конфликта, так и для свидетелей. На какое-то время выводят из привычного состояния течение социальной жизни.
Позитивные	Выплеск социального напряжение, что способствует дальнейшему стабильному функционированию Наличие социальных конфликтов говорит о социальной напряженности С одной стороны, явление социального конфликта служит мотивацией к социальным изменениям.

Существуют разные причины социальных конфликтов:

1. Неравенство составляющих социальных структур, то есть неравномерное распределение ресурсов
2. Религиозные причины. Расхождение интересов касательно религии
3. Несовпадение в социально-значимых критериях
4. Физиологические причины.
5. Расхождение моральный принципов и ценностей.

Социальный конфликт построен на следующей структуре:

Социальное поведение — поведение человека в качестве участника социальных отношений, ориентированное на реакцию общества и подверженное контролю окружающих.

Социальное действие — акт поведения человека, который тот совершает также в рамках социума. Состоит социальное действие из: субъекта (того, что совершает), мотивации, средств, цели, его непосредственного действия и ориентации на реакцию окружающие людей.

Совершая социальное действие индивид руководствуется принципом рациональности, то есть нацеленностью на максимально продуктивный результат в условии минимальных затрат и ограниченности ресурсов и возможностей. Отсюда формируется рациональное поведение. Однако индивид далеко не всегда поступает рационально; наоборот, зачастую человек действует импульсивно, исходя из своих эмоций и ощущений.

Любой социальный конфликт имеет разные способы разрешения, например:

• радикальные меры, такие как применение физической или вооружённой силы
• нахождение компромисса, то есть решение, в некой степени удовлетворяющие интересы обеих сторон
• переговоры, наличие диалога; такой способ может позволить перенести разрешение на некоторое время

Выходы из социального конфликта:

• Разрешение конфликта, его урегулирование
• Откат к ситуации, в которой состояли стороны до конфликта
• Обновление конфликта, то есть нахождение новых причин для продолжения конфликта

На практике ни одно общество не может развиваться без конфликтов, потому как урегулирование его, как правило, способствует развитию, формирует социальный опыт.

Примеры социальных конфликтов — статьи, стихи и публикации

Результаты поиска по запросу Примеры социальных конфликтов: найдено 1000 страницы.

Социальный конфликт

… технические условия: организация должна иметь материальные средства, основателя, лидера и идеологию. В условиях конфликта непосредственно проявляются два качества: степень социальной мобильности индивидов (или семей) и наличие эффективных механизмов для регулирования социальных конфликтов. Если мы представим континуум интенсивности социального конфликта среди групп интересов, возрастающий от демократических дебатов до гражданской войны, мы можем предположить, что …

https://www.sunhome.ru/psychology/14986

Социальные паразиты. Откуда они берутся

… вашими мыслями, вашим мнением, а в итоге и вашим сознанием. Много примеров из жизни можно привести, если задаться целью проанализировать что да как, да . .. ли он сам с собою справиться, или уйдет с головой, пропадет в этом болоте внутреннего конфликта с самим собой, со своей истинной, божественной человеческой сутью. А может, опомнившись, в … не может за него решить его судьбу. Никакие институты, инстанции материального и социального мира. Судебные, или другие, органы не сделают за него его духовную …

https://www.sunhome.ru/psychology/112515

Конфликтовать с тревогой

… и поддерживает саму тревогу и расщепление. Поэтому, конфликтовать с тревогой — это устраивать самодиверсию, становиться недовольным собой, раздражаться. Это искать немедленного выхода из тревоги … они будут расщепляться, они будут деперсонализироваться. Когда человек не может справиться с жизнью в крайней степени, он создает в уме активную, социальную субличность, которая и выходит в жизнь. Этой субличностью перекрывается его личность, избегающая жизни, то есть на поверхности одна личность, внутри . ..

https://www.sunhome.ru/psychology/112910

Конфликты в коллективе

… неприемлемой для другой (слухи, сплетни), стимулирует неадекватное поведение некоторых сотрудников. Примером такой ситуации может служить проведение аттестации в коллективе, когда работников не … социального статуса, властных полномочий, ответственности и т. д. И если при наличии стольких объективных причин застраховаться от конфликта нельзя, то научиться управлять им не только можно, но и крайне необходимо. Методы управления конфликтами В современных техниках и методиках управления конфликтами …

https://www.sunhome.ru/psychology/16567

Конфликты или гармонию — что мы даем нашим детям?

… То есть он начинает воспринимать окружающее воздействие от внешнего окружения. Если в раннем детстве, до 3 лет ребенок в качестве примера для подражания воспринимает мать и отца, с 3 лет до 13 — ближайшее окружение, то после 13 лет приоритет воздействия . .. из пальца», изучаются нами горьким методом проб и ошибок. Для того чтобы наши дети не росли в конфликте с окружающей действительностью, мы должны воспитывать их в соответствии с законами и принципами гармоничного общества. А сама природа …

https://www.sunhome.ru/psychology/14088

Конфликты и деньги

… семья сталкивается с острой нехваткой денег, то напряжение начинает расти и выливается в большой затяжной конфликт, где идет обмен взаимными претензиями. Нехватка денег обычно связана с неправильным использованием средств. Это может … доход мужчины больше, то обычно власть однозначно принадлежит ему. И мужское поведение в данном случае является причиной конфликтов, где часто бывают ущемлены интересы женщин либо в материальном плане ( недостаточное финансирование и доведенный до абсурда контроль …

https://www.sunhome.ru/psychology/12017

Социальная зрелость личности

… — низкие. А раздражительность — это эмоциональная неустойчивость, вспыльчивость, быстрая потеря самообладания. Наверное, не стоит даже приводить примеры — к сожалению, с раздражительностью мы то и дело сталкиваемся в повседневной жизни и прекрасно помним, что у раздражительных … нового поколения болезнь может стать врожденной и массовой и таким образом может превратиться из социальной патологии в социальную норму, как это описано в антиутопии Э. Берджесса «Заводной апельсин», где агрессией заражены …

https://www.sunhome.ru/psychology/17383

Конфликт это плохо?

… мнение. Но для начала давайте разберемся, что же такое конфликт. Конфликт (от лат. conflictus) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах. [preview] Целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников конфликта, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии. [source: Wiki] Конфликтология …

https://www.sunhome.ru/psychology/111334

Конфликт это плохо?

… другое мнение. Но для начала давайте разберемся, что же такое конфликт. Конфликт (от лат. conflictus) — наиболее острый способ разрешения противоречий в интересах, целях, взглядах, возникающий в процессе социального взаимодействия, заключающийся в противодействии участников конфликта, и обычно сопровождающийся негативными эмоциями, выходящий за рамки правил и норм. Конфликты являются предметом изучения науки конфликтологии. [source: Wiki] Конфликтология …

https://www.sunhome.ru/psychology/112461

Социальные законы и природные законы

… религиозных, моральных). Ключом к пониманию разницы является то, наказывает ли Природа за нарушение данного закона или нет. Возьмем для примера закон «не мешай никому». Можно ли жить на свете никому ни в чем не мешая? Наверное, это очень трудно … отяжеляющие энергии, но это уже совсем не то, снимается гораздо легче, убийством по природным законам не считается, а по социальным — зависит от законодательства страны. Рыцарский поединок, дуэль, уличная драка, война, драка семейная, где в пылу гнева один …

https://www.sunhome.ru/religion/1231

Если вам не удалось найти интересующую информацию по теме Примеры социальных конфликтов — посмотрите дополнительно нажав «Показать еще результаты» или сформулируйте ваш запрос более точно.

Виды конфликтов — типы и формы

Все люди рано или поздно становятся участниками конфликта. При этом они могут быть его инициаторами или жертвами обстоятельств. Умение разрешать спорные ситуации помогает человеку избегать ненужных споров и скандалов.

В данной статье мы рассмотрим разные виды конфликтов, узнаем причины их возникновения и разберем эффективные методики, помогающие их предотвратить и уладить разногласия. Любителям психологии будет интересно.

Итак, перед вами виды конфликтов.

Что такое конфликт?

Конфликт – наиболее острый вид решения проблем, происходящих в самых разных областях. Обычно сопровождается негативными эмоциями, выходящими за рамки правил и норм.

В нем могут участвовать, как отдельные люди, так и целые группы людей. Изучением конфликтов занимается наука – конфликтология.

Отношение к понятию «конфликт»

Чаще всего конфликт является весьма негативным явлением, вызывающим отрицательные эмоции. До недавнего времени считалось, что любой вид конфликта не приводит ни к чему хорошему.

Однако современные представители менеджмента все чаще убеждаются, что определенные виды конфликтов весьма уместны даже в передовых компаниях, где отношения сотрудников достойны высших оценок.

Главное – научиться управлять конфликтом.

Признаки конфликта

У любого конфликта имеются свои собственные признаки. Рассмотрим самые явные из них.

1. Биполярность

Под биполярностью (оппозицией), принято понимать параллельное противостояние и взаимосвязанность, где содержится внутренний потенциал имеющегося конфликта. Однако наличие биполярности еще не говорит о каких-либо формах разногласий.

2. Активность

Активность здесь воспринимается в качестве борьбы. Для ее появления нужен «толчок», исходящий от одной из сторон конфликта.

3. Субъекты конфликта

Субъект конфликта выступает в роли активной стороны, заинтересованной в выяснении отношений. Чаще всего субъектам инцидента присуще конфликтное мышление.

Два вида конфликтов

По воздействию на работу группы или организации конфликты разделяют на:

• конструктивные,
• деструктивные.

Конструктивные конфликты – инциденты, приводящие в итоге к положительным последствиям. Ниже приведены их отличительные признаки.

• Разногласие разрешается способом, который всецело устраивает его участников. Каждая из сторон чувствует свою заслугу в урегулировании возникшего конфликта.
• Совместное решение приводится в действие быстро и просто.
• Участники инцидента находят взаимопонимание, благодаря чему в будущем они могут избегать подобных проблем.
• При возникновении разногласия между шефом и подчиненным, у последнего появляется возможность высказывать без страха свою точку зрения, отличающуюся от руководителя.
• Отношения между сотрудниками становятся теплее.
• Обе стороны смотрят на раздоры, как на вполне нормальные вещи.

Пример конструктивного конфликта: представим, что простой работник не может найти общего языка с начальником, по поводу какого-либо вопроса. После открытого разговора им удается найти компромисс и улучшить взаимоотношения.

Деструктивные конфликты – инциденты, приводящие к негативным последствиям. В таких случаях обе стороны не в состоянии найти какой-либо компромисс, чтобы решить проблему.

Более того, участники конфликта начинают испытывать враждебность друг к другу. К последствиям подобного вида конфликта можно отнести:

• сопернические взаимоотношения между субъектами;
• нежелание идти на контакт;
• рассматривание другого объекта в качестве противника, чужие взгляды – неверны, а свои – всегда правильны;
• желание к снижению или прекращению любой совместной работы с враждующей стороной;
• уверенность, что выигрыш в споре важнее, чем нахождение общих точек соприкосновения;
• пессимизм, отрицательные эмоции, ворчливость.

Примеров деструктивных конфликтов довольно много: военные противостояния, преступления, драки и т.п.

Классификация конфликтов по содержанию

По своему содержанию конфликты делятся на:

• реалистические,
• нереалистические.

Реалистические конфликты вызваны неудовлетворением некоторых требований участников или несправедливым разделением между ними каких-либо преимуществ.

Пример: работодатель на незаконных основаниях отказывается выплачивать заработную плату своим работникам, вследствие чего возмущенные сотрудники требуют справедливости.

Нереалистические конфликты выражены откровенной демонстрацией негативных эмоций и враждебности. По сути, потребность в конфликте нужна не столько для разрешения проблемы, сколько ради самого процесса.

Пример: убийство человека только по той причине, что он является виновником всех бед в жизни убийцы.

Классификация конфликтов по характеру участников

Подобные виды конфликтов бывают:

1. Внутриличностные.
2. Межличностные.
3. Конфликты между человеком и группой.
4. Межгрупповые конфликты.

Рассмотрим их подробнее.

Внутриличностный конфликт наступает тогда, когда в сознании человека происходит дисгармония различных факторов его психологического характера. Это может касаться его эмоций, чувств, действий и т. д.

Пример: Главе семейства нужно своевременно возвращаться домой после работы, чтобы уделять внимание своей семье. Но из-за постоянных задержек человек не может этого сделать. Внутриличнсотный конфликт тут возникает вследствие расхождения между его семейными потребностями и работой.

Межличностный конфликт считается самым популярным видом конфликта. Интересен факт, что он может возникнуть, как по субъективным, так и объективным причинам.

Пример: частой причиной подобного вида конфликта является дефицит каких-либо ресурсов (людей, денег, различных благ). К примеру, один сотрудник уверен, что он нуждается в чем-то больше, чем его коллеги, тогда как его сослуживцы думают иначе.

Конфликт между человеком и группой возникает, когда кто-то из участников коллектива не соблюдает общепринятые правила поведения в социуме.

Пример: один из товарищей начинает «тянуть одеяло на себя». Тем самым он демонстрирует над приятелями свое превосходство, которое может проявляться разными способами.

Межгрупповой конфликт возникает между группами лиц, принадлежащими к обществу или организации. Любопытно, что в момент выяснения отношений люди способны объединяться в разные сплоченные сообщества.

Пример: конфликт может наступить между рядовыми сотрудниками и руководством компании вследствие сокращения штата или понижением оплаты труда.

Классификация конфликтов

Теперь давайте рассмотрим классификацию конфликтов по специфике противоборствующих сторон и условиям развития конфликта.

Подобные виды конфликтов делятся на:

1. Внутренние.
2. Внешние.
3. Антагонистические.

Внутренние конфликты обуславливаются конфронтацией 2-х или более субъектов в какой-либо социальной группе. Этот вид конфликта хорошо прослеживается в желании занять лидирующие позиции в чем-либо.

Внешние конфликты происходят при взаимодействии противоположностей, относящихся к различным объектам (борьба человека со стихийными бедствиями или эпидемиями).

Антагонистические конфликты происходят между социальными группами, и считаются наиболее тяжелыми и продолжительными. Это и военные столкновения, и госперевороты, и спортивные соревнования и т.д.

Однако в полном объеме осознать вышеописанные виды конфликтов невозможно без типологизации, т. е. без выделения главных особенностей инцидента на базе определений их сходств и отличий.

Чтобы понять, как разрешить или управлять ходом конфликта, стоит выяснить его вид, разновидность, область проявления, уровень напряженности и численность участников.

Таким образом, каждому виду конфликта присущи свои особенности.

Типы конфликтов по способу разрешения

Подобные виды конфликтов разделяют на:

1. Насильственные.
2. Ненасильственные.

Насильственными конфликтами считаются разногласия, при которых разрешение проблем происходит посредством разрушения структур всех субъектов конфликта или же отказ всех субъектов, кроме одного, от участия в конфликте. В итоге побеждает та сторона, которая осталась. Такой вид конфликта хорошо прослеживается в ходе спора или политических дебатов.

Ненасильственные конфликты позволяют уладить ситуацию благодаря нахождению компромисса. Например, курьер пообещал доставить вам товар в оговоренные сроки, но не смог этого сделать по ряду независящих от него причин (поломка транспорта, погодные условия, получение травмы).

Заказчик вправе требовать компенсацию за простой, однако взаимная заинтересованность побуждает их прийти к договоренности.

Виды конфликтов по областям проявления

Типы конфликтов определяются областями их проявления, в основе которых выделяют:

1. Политические.
2. Социальные.
3. Экономические.
4. Организационные.

Политические конфликты наступают в ходе борьбы за власть, в малых или крупных масштабах. Подобный вид конфликта происходит при конфронтации 2-х и более политических союзов.

Социальный конфликт возникает на фоне человеческих разногласий, проявляющихся в разных областях: митинги, стачки, вооруженные противостояния.

Экономические конфликты происходят в случае появления противоречий в экономическом плане: борьба за раздел имущества, льгот или ресурсов.

Организационные конфликты рассматриваются в качестве следствия иерархических отношений и регламентирования человеческой деятельности, а также применения принципа распределения человеческих взаимоотношений. К такому виду конфликта относят выполнение установленных правил, закрепление за сотрудником ряда обязанностей и т.п.

Виды конфликтов по направленности воздействия

Подобные типы конфликтов разделяют на:

1. Вертикальные.
2. Горизонтальные.

При вертикальных конфликтах объем действительной власти снижается по вертикальной оси сверху вниз, определяя разные стартовые условия для обеих сторон разногласия (выяснение отношений между менеджером и рядовыми работниками или учителем и школьником).

Горизонтальные конфликты возникают, когда в инциденте принимают участие равные силы: соседи, военнослужащие в одном звании, студенты.

Типы конфликтов по выраженности конфликтного противостояния

Такого рода конфликты могут быть:

1. Скрытые.
2. Открытые.

Скрытые конфликты происходят, когда люди не проявляют открытую неприязнь друг к другу. Подобные ситуации зачастую можно наблюдать, когда кто-то боится своего оппонента, либо не может вступить с ним в открытую конфронтацию. В ходе скрытого конфликта люди могут дискутировать на какие-нибудь темы, понимая под объектом дискуссии совершенно другие ценности. Таким образом, каждый из участников скрытого разногласия пытается достичь определенной цели.

При открытых конфликтах враждующие стороны не скрывают взаимной враждебности. Они могут скандалить, спорить или прибегать к оскорблениям. К такому виду конфликта можно отнести войны, ссоры, драки.

Типы конфликтов в зависимости от нарушенных потребностей

Подобные виды конфликтов делятся на:

1. Конфликты интересов.
2. Когнитивные конфликты.

В конфликтах интересов участвуют люди, между которыми происходят разногласия на почве каких-нибудь интересов (двое детей не могут поделить игрушку; супруги, имея в доме 1 планшет или компьютер, хотят пользоваться им в один и тот же момент).

Когнитивные конфликты представляют собой конфликты знаний или мнений. Нередко каждая из сторон пытается убедить своего оппонента в том, что только его взгляды единственно верные: споры или обсуждения, в ходе которых субъекты стараются навязать людям свои взгляды или идеи.

Что еще нужно знать о конфликтах

Все люди периодически оказываются втянутыми в конфликты. Когда человеку хочется достичь каких-либо высот, он зачастую попадает в конфликтные ситуации.

В результате цель, к которой он стремился, оказывается трудновыполнимой. Интересен факт, что индивид начинает винить в собственных бедах других, а не себя.

В свою очередь окружающие вправе полагать, что человек сам виновен в собственных неудачах. Таким образом может возникнуть один из видов конфликта, о котором говорилось выше. При этом стоит учитывать, что человек по своей натуре может быть скептиком или просто негативно относиться к окружению.

Если человек не сможет научиться подавлять в себе конфликтность с социумом, тогда ему придется часто выяснять отношения со своими оппонентами. Как говорилось выше, было бы неправильно относиться к любому инциденту отрицательно. Иногда конфликты способны побудить человека измениться в лучшую сторону.

Важно уметь предугадывать возможные конфликтные ситуации и уметь избегать ненужных споров или бессмысленных дискуссий. Во многом это зависит от того, насколько человек способен культурно общаться, находить компромисс, владеть собой и уважать собеседника, каким бы он ни был.

Если вы попали в трудную ситуацию, главное – держать под контролем свои эмоции и придерживаться общепринятых правил этикета. Само собой разумеется, это весьма непросто, однако только так, можно выйти победителем практически из любой конфликтной ситуации.

Надеемся, что эта статья поможет вам избежать многих потенциальных конфликтов, а в случае их возникновения – научит выходить из них в конструктивном русле.

Если же вам нравятся интересные факты вообще и психология в частности, – подписывайтесь на сайт InteresnyeFakty.org.

Понравился пост? Нажми любую кнопку:

Интересные факты:

Определение конфликта классов

| Социологический словарь открытого образования

Определение классового конфликта

( существительное ) Согласно Карлу Марксу (1818–1883), борьба между классом капиталистов (буржуазией) и рабочим классом (пролетариатом).

Пример конфликта классов

Конфликт классов Произношение

Руководство по использованию произношения

Силлабификация: конфликт классов

Звуковое произношение

Фонетическое правописание

• Американский английский — / klAs British kAHn-900 — / klAHs kOn-flikt /

Международный фонетический алфавит

• Американский английский — / klæs ˈkɑnflɪkt /
• Британский английский — / klɑːs ˈkɒnflɪkt /

Примечания по использованию

• Также называются конфликтами классов :
15 Классовая борьба .

Соответствующее предложение

Видео по теме

Дополнительная информация Справочные журналы

• Ресурсы по экономической социологии и книги Ссылки
• Происхождение слов «класс» и «конфликт» — Интернет-словарь этимологии: etymonline. com
• Collins, Randall. 1975. Социология конфликта: к объяснительной науке .Нью-Йорк: Academic Press.
• Козер, Льюис А. 1956. Функции социального конфликта . Нью-Йорк: Свободная пресса.
• Дарендорф, Ральф. 1988. Современный социальный конфликт: эссе о политике свободы . Лондон: Вайденфельд и Николсон.
• Груски, Дэвид Б., изд. 2014. Социальная стратификация: класс, раса и пол в социологической перспективе . 4-е изд. Боулдер, Колорадо: Westview Press.
• Кербо, Гарольд Рэй. 2012. Социальная стратификация и неравенство: классовый конфликт в исторической, сравнительной и глобальной перспективе .8-е изд. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.
• Маркс, Карл и Фридрих Энгельс. 1848. Манифест Коммунистической партии .
• Мэсси, Дуглас С. 2007. Категорическое неравенство: Американская система стратификации . Нью-Йорк: Фонд Рассела Сейджа.
• Миллс, К. Райт. 1956. Власть Элита . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.
• Моска, Гаэтано. [1896] 1939. Правящий класс . Нью-Йорк: Макгроу-Хилл
• Рекс, Джон.1981. Социальный конфликт: концептуальный и теоретический анализ . Лондон: Лонгман.
• Зиммель, Георг. [1908] 1955. Конфликт и сеть групповых связей . Гленко, Иллинойс: Свободная пресса.

Связанные термины

---

Ссылка

Кендалл, Диана. 2006. Социология в наше время: основы . 5-е изд. Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Консультации по вопросам работ

Аберкромби, Николас, Стивен Хилл и Брайан Тернер. 2006 г. Социологический словарь пингвинов . 5-е изд. Лондон: Пингвин.

Словарь английского языка «Американское наследие» . 5-е изд. 2011. Бостон: Houghton Mifflin Harcourt.

Брюс, Стив и Стивен Йирли. 2006. Социологический словарь SAGE . Таузенд-Оукс, Калифорния: SAGE.

Брим, Роберт Дж. И Джон Ли. 2007. Социология: ваш компас нового мира . 3-е изд. Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Диллон, Микеле.2014. Введение в социологическую теорию: теоретики, концепции и их применимость к XXI веку . 2-е изд. Молден, Массачусетс: Wiley-Blackwell.

Ферранте, Жанна. 2011. Видя социологию: введение . Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Хьюз, Майкл и Кэролайн Дж. Крёлер. 2011. Социология: ядро ​​. 10-е изд. Нью-Йорк: Макгроу-Хилл.

Кендалл, Диана. 2011. Социология в наше время . 8-е изд. Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Macionis, John. 2012. Социология . 14-е изд. Бостон: Пирсон.

Макионис, Джон и Кеннет Пламмер. 2012. Социология: глобальное введение . 4-е изд. Харлоу, Англия: образование Пирсона.

Равелли, Брюс и Мишель Уэббер. 2016. Изучение социологии: канадская перспектива . 3-е изд. Торонто: Пирсон.

Шепард, Джон М. 2010. Социология . 11 изд. Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

Шепард, Джон М. и Роберт У.Грин. 2003. Социология и вы . Нью-Йорк: Гленко.

Торп, Кристофер, Крис Юилл, Митчелл Хоббс, Сара Томли и Маркус Уикс. 2015. Книга по социологии: простое объяснение больших идей . Лондон: Дорлинг Киндерсли.

Тернер, Брайан С., изд. 2006. Кембриджский социологический словарь . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

авторов Википедии. (N.d.) Википедия, Бесплатная энциклопедия . Фонд Викимедиа.(https://en.wikipedia.org/).

Приведите определение классового конфликта

ASA — Американская социологическая ассоциация (5-е издание)

Bell, Kenton, ed. 2013. «Классовый конфликт». В социологическом словаре открытого образования . Проверено 19 января 2021 г. (https://sociologydictionary.org/class-conflict/).

APA — Американская психологическая ассоциация (6-е издание)

классовый конфликт. (2013). В К. Белле (ред.), Словарь социологии открытого образования . Взято с https://sociologydictionary.org/class-conflict/

Chicago / Turabian: Author-Date — Chicago Manual of Style (16-е издание)

Bell, Kenton, ed. 2013. «Классовый конфликт». В социологическом словаре открытого образования . По состоянию на 19 января 2021 г. https://sociologydictionary.org/class-conflict/.

MLA — Ассоциация современного языка (7-е издание)

«классовый конфликт». Социологический словарь открытого образования . Эд. Кентон Белл. 2013. Интернет.19 января 2021 г. .

Что такое организационный конфликт? определение, факторы и типы

Определение : Организационный конфликт или иначе известный как конфликт на рабочем месте, описывается как состояние разногласий или недопонимания, возникающее в результате фактического или предполагаемого несогласия с потребностями, убеждениями, ресурсами и отношениями между членами организация. На рабочем месте, когда два или более человека взаимодействуют друг с другом, конфликт возникает, когда мнения относительно какой-либо задачи или решения противоречат друг другу.

Говоря простым языком, организационный конфликт относится к результату человеческого взаимодействия, которое начинается, когда один из членов организации определяет, что его / ее цели, ценности или установки несовместимы с целями других членов организации. Несовместимость мнений может возникнуть внутри одного члена, между двумя членами или между группами организации.

Факторы, влияющие на организационный конфликт

1. Неясная ответственность : При отсутствии ясности в отношении того, кто несет ответственность за какой раздел задачи или проекта, возникает конфликт.И, чтобы избежать этой ситуации, роли и ответственность членов команды должны быть четко определены, а также согласованы всеми.
2. Межличностные отношения : Каждый член организации обладает разными личностями, которые играют решающую роль в разрешении конфликтов в организации. Конфликты на рабочем месте часто вызваны межличностными проблемами между членами организации.
3. Нехватка ресурсов: Одной из основных причин возникновения конфликта в организации является нехватка ресурсов, таких как время, деньги, материалы и т. Д.из-за чего члены организации конкурируют друг с другом, что приводит к конфликту между ними.
4. Конфликт интересов : Когда существует дезориентация между личными целями человека и целями организации, возникает конфликт интересов, поскольку человек может бороться за свои личные цели, что препятствует общему успеху проекта.

Конфликты на рабочем месте смягчаются из-за индивидуальных и межличностных факторов. Связанные с индивидуумом причины влекут за собой отношения, убеждения, личностную ориентацию и человеческие слабости.Межличностные конфликты возникают, когда руководитель нарушает нормы организации.

Типы организационных конфликтов

• Конфликт в отношениях : Конфликт, возникающий из-за межличностного напряжения между сотрудниками, который связан с внутренними отношениями, а не с текущим проектом.
• Конфликт задач : когда есть разногласия между участниками относительно характера выполняемой работы, возникает конфликт задач
• Конфликт процессов : Конфликты между членами команды из-за разницы во мнениях о том, как должна выполняться работа, называется конфликтом процессов.

Организационный конфликт также может быть личным конфликтом (тот, который существует между двумя людьми из-за взаимной неприязни), внутригрупповым конфликтом (один возникает из-за отсутствия свободы, ресурсов и т. Д. В группе) и межгрупповым конфликтом (тот, который существует между двумя людьми). группы).

Причины организационного конфликта

• Управленческие ожидания : Ожидается, что каждый сотрудник будет соответствовать целям, поставленным его / ее начальником, и, когда эти ожидания неправильно понимаются или не выполняются в установленные сроки, возникают конфликты.
• Нарушение связи : Одной из основных причин конфликтов на рабочем месте является нарушение связи, то есть, если один сотрудник требует определенной информации от другого, который не отвечает должным образом, в организации возникает конфликт.
• Недоразумение : Непонимание информации также может облегчить спор в организации в том смысле, что если один человек неверно истолковывает некоторую информацию, это может привести к серии конфликтов.
• Отсутствие ответственности : Если в проекте обязанности не ясны и возникла какая-то ошибка, за которую ни один член команды не хочет брать на себя ответственность, также может стать причиной конфликта в организации.

Причины организационного конфликта необходимо знать, чтобы разрешить их как можно раньше, потому что это снижает эффективность, результативность и продуктивность сотрудников и организации, что в конечном итоге препятствует ее успеху.

Способы управления конфликтами в организации

1. Разрешите конфликт положительно.
2. Формирование официальной процедуры рассмотрения жалоб для всех участников.
3. Сосредоточьтесь на причинах, а не на их следствии, чтобы оценивать конфликты.
4. Стороны в конфликте должны иметь равное право голоса независимо от их положения, срока полномочий или политического влияния.
5. Активное участие всех сторон в конфликте также может помочь противостоять ему.

Конфликты в организации неизбежны, поэтому необходимо найти различные средства для их разрешения или использовать их таким образом, чтобы помочь организации повысить ее производительность.

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ ▷ Испанский перевод

СОЦИАЛЬНЫЙ КОНФЛИКТ НА ИСПАНСКОМ ЯЗЫКЕ

Результатов: 440, Время: 0. 0544

Примеры использования социальный конфликт в предложение и их переводы

Внешний конфликт — определение и примеры

Определение внешнего конфликта

Что такое внешний конфликт? Вот быстрое и простое определение:

Внешний конфликт — это проблема, антагонизм или борьба, которая происходит между персонажем и внешней силой. Внешний конфликт продвигает действие сюжета.

Некоторые дополнительные ключевые детали о внешнем конфликте:

• Во внешнем конфликте персонаж может бороться с другим персонажем, миром природы или обществом.
• Внешний конфликт определяется в отличие от внутреннего конфликта, в котором борьба ведется между персонажем и самим собой — например, между эгоистичными и бескорыстными импульсами.
• Внешние и внутренние конфликты не исключают друг друга.Фактически, они часто могут разыграться одновременно.

Более пристальный взгляд на внешний конфликт

Конфликт — важный элемент любого сюжета: в большинстве литературных произведений один или несколько персонажей изо всех сил пытаются решить проблему, победить врага, получить достижение или добиться какого-либо изменение в мире. Конфликт побуждает персонажей действовать, и это то, что удерживает читателей. Когда главный герой истории пытается решить проблему или победить врага, читатели, естественно, хотят знать, что будет дальше: за победу или поражение персонаж, которого мы поддерживаем? Если они столкнутся с проблемами на пути к своей цели, смогут ли они их преодолеть? И как они это сделают? Хотя во многих литературных произведениях основное внимание уделяется центральному конфликту, одна история может включать в себя более одного конфликта или проблемы, а в литературных произведениях, которые содержат несколько сюжетных линий с разными главными героями, несколько наборов персонажей могут быть вовлечены в отдельные продолжающиеся конфликты.

Три типа внешнего конфликта

Литературные критики обычно подразделяют внешние конфликты на три категории: характер против персонажа, характер против природы и характер против общества.

• Персонаж против персонажа: В конфликте этого типа главный герой или главный герой сталкивается с антагонистом, которого необходимо победить. В эту категорию часто попадают классические сказки и мифы: дочь мельника перехитрила Румпельштильцхена; Золушка освобождена из дома злой мачехи; Тесей убивает минотавра.
• Персонаж против природы: Здесь враг персонажа — не другой человек, а мир природы. Часто главный герой застрял в пустыне, ему угрожает буря или метель, или он поражен ужасной болезнью, и ему приходится бороться за свою жизнь. Многие приключенческие истории сосредоточены на конфликте между персонажами и природой. Робинзон Крузо — один из таких примеров: главный герой, Робинзон Крузо, потерпел кораблекрушение на острове и должен найти способ выжить.
• Персонаж vs.Общество: В этих историях главный герой ставит под сомнение и, возможно, восстает против социальных норм своего сообщества или общества в целом. Большинство произведений литературы, посвященных конфликту между персонажами и обществом, призваны побудить читателей изучить, как их собственное общество функционирует несправедливо. В романах-антиутопиях, таких как «» Маргарет Этвуд «Рассказ служанки », речь идет о конфликте такого рода, как и в рассказах о несправедливости (например, «Родной сын», «Человек-невидимка» или «Пустяки»).

Важно помнить, что одна история может включать в себя несколько типов конфликтов. Например, у одного персонажа может быть конфликт с другим персонажем и — более широкий конфликт с обществом.

Внешний конфликт против внутреннего

Хотя в этом руководстве основное внимание уделяется внешнему конфликту, полезно знать, что существует другой тип конфликта, с которым вы также можете столкнуться в литературе: внутренний конфликт. В отличие от внешнего конфликта, внутренний конфликт , а не , имеет место между персонажем и сущностью, отдельной от этого персонажа.Вместо этого внутренний конфликт — это борьба, которая происходит внутри персонажа, обычно вокруг вопроса, как себя вести или какое действие предпринять дальше. Вот пример:

• В «Приключениях Гекльберри Финна» Гек сталкивается со всевозможными конфликтами между персонажами в ходе своих приключений, и, в более широком смысле, можно сказать, что он переживает конфликт между персонажами и обществом, когда путешествует с сбежавший раб Джим на рабовладельческом Юге.Но самый глубокий конфликт Гека является внутренним, поскольку он должен бороться со своей собственной моралью (своим естественным чувством морали и моралью, привитой ему другими южанами) в отношении своих усилий, чтобы помочь Джиму обрести свободу. Гек должен бороться со своим внутренним убеждением, что помогать Джиму неправильно или греховно, и найти более глубокое убеждение в том, что на самом деле помощь своему другу — это правильно.

Примеры внешних конфликтов

Внешний конфликт того или иного рода важен для большинства историй, рассказываемых людьми, независимо от жанра.

Внешний конфликт в «Ромео и Джульетта»

Пьеса Шекспира «Ромео и Джульетта» рассказывает о трагической истории любви пары, вовлеченной в более крупную вражду между своими семьями. Вражда приводит как к внешнему конфликту между персонажами, так и к внешнему конфликту между персонажами и обществом.

На уровне персонажа против персонажа отношения Ромео с Джульеттой приводят его к конфликту с горячим кузеном Джульетты Тибальтом.В конце концов, Тибальт убивает друга Ромео Меркуцио, а Ромео убивает Тибальта в ответ. Точно так же отношения Джульетты с Ромео ставят ее во внешний конфликт с отцом, который ожидает от нее полного подчинения его желаниям и угрожает отречься от нее, когда он этого не понимает.

Но все эти внешние конфликты характер против персонажа также имеют аспекты конфликта характер против общества. Любовь Ромео к Джульетте заставляет его усомниться в самой природе вражды между их семьями.Его попытки остановить битву между Меркуцио и Тибальтом в конечном итоге приводят к смерти Меркуцио. После того, как Ромео отомстил за смерть Меркуцио, убив Тибальта, принц изгнал Ромео из города, предварительно постановив, что все насилие должно прекратиться. Таким образом, Ромео оказывается в конфликте с более широким обществом Вероны. Что касается Джульетты, то ее усилия быть с мужчиной, которого она любит, приводят к конфликту со всем обществом, которое рассматривает женщин и их браки как просто средство для достижения политических целей, а сами женщины не имеют контроля.

В «Ромео и Джульетте» конфликты персонажей и персонажей и персонажей и общества тесно переплетены, что делает эти конфликты такими мощными и захватывающими.

Внешний конфликт в «Развести огонь» Джека Лондона

В рассказе «Развести огонь» Джек Лондон пишет о человеке, который по глупости пытается в одиночестве путешествовать по пустыне Аляски в условиях сильного холода. После того, как он проваливается сквозь скрытый лед и промокает, он пытается развести огонь из своих нескольких спичек, чтобы остаться в живых.После того, как он наконец зажег огонь своей последней спичкой, жар от его огня приводит к катастрофе:

Высоко на дереве одна ветвь опрокинула свой груз снега. Он упал на сучья внизу, опрокинув их. Этот процесс продолжался, распространяясь и охватив все дерево. Он разрастался, как лавина, и без предупреждения обрушился на человека и огонь, и огонь был потушен! Там, где он горел, была мантия из свежего неупорядоченного снега.
Мужчина был шокирован. Как будто он только что услышал свой смертный приговор.

Пока человек в конце концов умирает, его собака, которая находится дома в мире природы, выживает. Борьба человека против холода и снега — пример внешнего конфликта между персонажем и природой.

Внешний конфликт в 1984 Джордж Оруэлл

В романе Джорджа Оруэлла 1984 главный герой Уинстон пытается — и терпит неудачу — противодействовать деспотической власти полицейского государства, в котором он живет. В одном отрывке рассказчик описывает силу партии (односторонней политической организации, которая контролирует общество Уинстона) следующим образом:

Как будто на вас давила какая-то огромная сила — что-то, что проникало в ваш череп, ударяя ваш мозг, пугающий вас от ваших убеждений, почти убеждающий вас отрицать свидетельства ваших чувств.В конце концов партия объявляет, что два плюс два составляют пять, и вы должны этому верить. Рано или поздно они неизбежно заявили об этом: этого требовала логика их позиции.

Уинстон действительно взаимодействует в основном с одним членом партии — человеком по имени О’Брайен — и у него определенно можно сказать, что у него конфликт персонажей с О’Брайеном. Однако О’Брайен во многом является просто представителем более широкой партии, и поэтому борьба Уинстона против партии является первичной, и можно сказать, что роман является примером внешнего конфликта между персонажем и обществом.

Какова функция внешнего конфликта в литературе?

Без проблем или конфликтов большинство историй никуда не денется: главный герой останется дома или, возможно, они достигнут своих целей без каких-либо проблем или трудностей, которые делают хорошую историю интересной для чтения. Подумайте о Властелина колец Дж. Р. Толкина: , если бы не было конфликта между темными силами Саурона и другими обитателями Средиземья, Фродо не нужно было бы отправиться в свое путешествие, чтобы уничтожить кольцо.Или Шекспировский Гамлет: , если бы Гамлет не стремился отомстить убийце своего отца, большая часть истории не состоялась бы — Гамлет просто вернулся бы в университет, чтобы продолжить учебу. Главный герой истории может выиграть или проиграть, но в любом случае борьба главного героя с другим персонажем, миром природы или обществом продвигает сюжет вперед и в конечном итоге делает историю достойной рассказа.

Другие полезные ресурсы по внешним конфликтам

Очерк теории социальных конфликтов

(грабежи и другие уличные преступления, насилие, кражи со взломом и, как утверждают многие криминологи, преимущественно преступления бедных) можно поставить под сомнение.Критическая криминология — это теоретическая точка зрения в криминологии, которая использует точку зрения конфликта, такую ​​как марксизм, феминизм, теория политической экономии или критическая теория. В центре внимания криминологии находится генезис преступности и природа «справедливости» в структуре классового и статусного неравенства. Закон и наказание за преступление рассматриваются как связанные с системой социального неравенства и как средства создания и сохранения этого неравенства [1]. Криминология рассматривает преступность как продукт угнетения.Считается, что рабочие (особенно бедные слои населения) и менее обеспеченные группы общества, такие как женщины и этнические меньшинства, чаще всего страдают от угнетающих социальных отношений, основанных на классовом разделении, сексизме и расизме [2]. Проще говоря, критическую криминологию можно определить как любую криминологическую тематическую область, которая учитывает контекстуальные факторы преступности или критические темы, охватываемые основной криминологией. В Северной Америке криминология бросает вызов статус-кво.Одно из направлений теории конфликта — критическая криминология. Этот термин основан на представлении о том, что фундаментальные причины преступности — это угнетение, проистекающее из социальных и экономических сил, действующих в данном обществе. Эта точка зрения исходит от немецкого философа Карла Маркса, который считал, что система правосудия и законы благоприятствуют богатым и сильным в обществе и что бедные наказываются гораздо строже за гораздо более мелкие преступления. Основы

Маркс определяет, что, по крайней мере, все люди имеют базовые потребности в пище, воде, одежде и крове.Поскольку все люди нуждаются в этих вещах, но лишь немногие владеют средствами для их производства, те, у кого нет собственности, должны продавать свой труд, чтобы получить то, что им нужно. Сегодня теория конфликта принимает разные формы, и ее ветви включают феминистскую …

Продолжить чтение

Присоединяйтесь к StudyMode, чтобы прочитать полный документ

.