Сколько часов рабочий день в швеции: Сколько работают и отдыхают в разных странах

Сколько работают и отдыхают в разных странах

Главная Статьи Сколько работают и отдыхают в разных странах

01 июня 2021, 10:00

Всей командой inplace мы захотели вернуться в эпоху до ковидной жизни и составили топ-5 лист стран с наиболее отличительными условиями работы от России, на наш взгляд. Предлагаем вместе вспомнить, кто сколько работал и отдыхал до пандемии. 

 

работа заграницей интересное в мире карьера и профессии

Напомним, что в нашей стране по трудовому кодексу 8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Итоги в цифрах:

— рабочих часов в неделю: 40 часов;

— рабочих дней в неделю: 5 дней;

— отпуск: 28 дней в год.

Чемпион по продолжительности рабочей недели – Китай. Жизнь работников мегаполиса кардинально отличается от размеренной европейской: шестидневная рабочая неделя, минимум по 10 часов в день. Обеденный перерыв длится всего 20 минут, а ежегодный отпуск – 10 дней. Жители Китая привыкли много работать и мало отдыхать. Для нации длительный отдых – признак лени и бесстыдства. 

Итоги в цифрах:

— рабочих часов в неделю: 60;

— рабочих дней в неделю: 6;

— отпуск: 10 дней в год.

Меньше всего работают в Нидерландах. Самая короткая рабочая неделя в мире – в Голландии, четырёхдневная по семь часов в день. Обеденный перерыв – час. Государство заботится о балансе своих сотрудников между личной жизнью и работой.

В середине 2000-х голландцы первыми в мире ввели рабочую неделю меньше 30 часов. Удивительно, но это нисколько не отразилось на экономике.

 

Итоги в цифрах.

Рабочих часов в неделю: 28.

Рабочих дней в неделю: 4.

Отпуск: 35-42 дня в год.

В Швеции принято работать шесть дней в неделю и не больше шести часов в день. Кофе-брейк – каждые два часа по 15 минут. На обед уходят на столько, на сколько потребуется, но этой свободой никто не злоупотребляет. Такой график повышает продуктивность работы и благоприятно влияет на здоровье. Пока что Швеция – вторая страна, в которой не только говорят о сокращении рабочего времени, но и воплощают новую концепцию в жизнь.

 

Интересный факт: в скандинавских странах, если вы перегорели на работе и у вас депрессия, это официальная причина взять больничный на пару месяцев.

Итоги в цифрах:

— рабочих часов в неделю: 36;

— рабочих дней в неделю: 6;

— отпуск: 30 дней в год.

В Испании пятидневная рабочая неделя по семь часов в день. В стране очень жарко, поэтому в рабочие дни предусмотрены 2– 3-часовые перерывы на сиесту*. Чтобы увеличить работоспособность сотрудников, когда столбики термометров показывают больше 35 градусов, работодатели поощряют работу ранним утром или на дому. 

*Сиеста – полуденный отдых в самое жаркое время дня, он же обед.

 

Итоги в цифрах:

— рабочих часов в неделю: 35 часов;

— рабочих дней в неделю: 5;

— отпуск: 22 дня в год.

Граждане Франции трудятся пять дней в неделю по семь часов. В стране, где очень любят забастовки, это считают слишком большой цифрой. Профсоюзы регулярно поднимают вопрос о шестичасовом рабочем дне или четырёхдневной рабочей неделе. Не в ущерб полуторачасовому традиционному обеденному перерыву с бокалом вина – неотъемлемой части культурной жизни французов.  

 

 

Итоги в цифрах:

— рабочих часов в неделю: 35;

— рабочих дней в неделю: 5;

— отпуск: 25 дней в год.

 

Вернётся ли мир в ближайшее время к прежнему режиму – пока неизвестно. Некоторые компании продолжают работать в удалённом формате, а в какие-то мегаполисы только начинает возвращаться полноценный ритм жизни. 

Какие интересные факты о разных странах знаете вы? Поделитесь опытом и наблюдениями в нашем инстаграме.

 

01 июня 2021

Читайте также

18 мая 2021

Сопроводительное письмо: советы и нюансы

Да, знаем, что не все любят писать сопроводительные письма, а большинство вообще не понимают, зачем они нужны…

лайфхаки советы от экспертов работа заграницей карьера и профессии

14 апреля 2021

Топ-5 планировщиков задач: сервисы, с которыми точно ничего не забудете

Топ-5 бесплатных программ для компьютеров и смартфонов на разных операционных системах iOS и Android

лайфхаки обучение карьера и профессии

Гибкий мир: как хотят работать в Швеции, Англии и России

Каждый второй сотрудник в мире работает вне офиса и по свободному графику 2,5 дня в неделю.

В России в гибком режиме трудятся 20% занятых

Гибкий рабочий режим стремительно набирает популярность во всем мире: он позволяет сотрудникам сохранять необходимый баланс между трудовыми обязанностями и личной жизнью. Каждый второй сотрудник в мире работает вне офиса и по свободному графику 2,5 дня в неделю, а в Европе гибкие условия работы и вовсе закрепляются на корпоративном и законодательном уровнях. В России подобные тенденции также укрепляются: по данным исследования Regus, в режиме гибкого графика трудятся 20% всех занятых в отечественной экономике.

Закончили чтение тут

Шведский эксперимент 1960-х

Швеция — родина экспериментов с форматом рабочего дня и колыбель массового внедрения принципов гибкой работы (по-шведски flextid). Их использование пролоббировали профсоюзные организации в 1960-х. Очень скоро результаты этой идеи оценили компании: сотрудники стали меньше болеть, снизилось количество невыходов на работу, повысилась мотивация к труду и выросла его производительность. Сегодня более 50% шведских работодателей предоставляют своим сотрудникам самим определять себе рабочие часы. Это позволяет им больше времени проводить с детьми и семьей, заниматься спортом, хобби или социальными проектами.

Навстречу сотрудникам идут не только частные компании, но и государственные работодатели. Например, большинство служащих Skatteverket (Государственного налогового управления) могут выбирать часы работы: можно варьировать начало рабочего дня с 7 до 9 утра, а завершать в промежутке от 15 до 17 часов.

Но шведы пошли дальше, решив и вовсе сократить рабочий день со стандартных для всего мира восьми часов до шести. В 2002 году эксперимент начал завод Toyota в городе Гетеборг. Механики, обслуживающие самые ответственные участки производства, вместо смены с 7:00 до 16:00 могли работать по шесть часов, еще и выбирая время начала в интервале с 6:00 до 12:00. Новация была встречена на ура — завод работает в таком режиме уже 16 лет. Вслед за этим предприятием на шестичасовой рабочий день стали переходить частные компании.

Веб-студия Internet Brath перешла на такой режим работы в 2013 году. Ее директор и основатель Мария Брас утверждает, что это помогло компании повысить свою конкурентоспособность на кадровом рынке и привлечь лучших специалистов, — люди заинтересованы в коротком рабочем дне, который не влияет на их зарплату.

Официально в Швеции установлена 40-часовая рабочая неделя, а продолжительность отпуска варьируется от 25 до 30 календарных дней.

Германия против офисного рабства

В прошлом году призывы на законодательном уровне отменить восьмичасовой нормированный рабочий день раздались в Германии. С этой инициативой выступил глава Совета экономических экспертов при правительстве ФРГ Кристоф Шмидт и обосновал ее тем, что «введение более гибкого рабочего графика важно для поддержания конкурентоспособности германских компаний».

Пока же, как показало исследование ManpowerGroup Deutschland, гибкий график работы есть лишь у 37% жителей Германии. При этом лишь 31% респондентов отметили, что работодатели положительно оценивают их стремление совмещать работу и частную жизнь.

Интересы работников в вопросах организации труда в Германии активно лоббируют отраслевые профсоюзы. Так, в мае 2018 года самый крупный из них, IG Metal, добился согласия на разрешение 28-часовой рабочей недели вместо 35-часовой от руководителей более 700 компаний юга-запада страны, включая Bosch и Daimler. Представители профсоюзов, объясняя необходимость послаблений для работников, апеллировали к тому, что возможность регулировать баланс между работой и семьей станет отличным мотиватором для сотрудников.

Официально в Германии принята 40-часовая рабочая неделя, работникам предоставляется до 6 недель отпуска.

Венгерская семья важнее денег

Человекоориентированная организация рабочего процесса постепенно приживается в Венгрии. Правда, здесь есть различие между бонусами для «белых» и «синих воротничков». Пока у работодателей в фаворе первые: они могут рассчитывать на гибкий график, работу вне офиса и даже четырехдневную рабочую неделю. По словам экс-директора по персоналу Mercedes-Benz Manufacturing Hungary Kft. Ласло Ача, в Западной Европе более важным, чем деньги, становится свободное время, и работодатели вынуждены идти в этом навстречу сотрудникам, так как «становится все труднее нанимать высококвалифицированную рабочую силу, а ценных сотрудников необходимо сохранить».

Установленная рабочая неделя в Венгрии — 40 часов, минимальный отпуск — 20 дней. Чем дольше сотрудник работает в компании, тем дольше у него отпуск: добавляются «премии» за возраст, за количество детей.

Свободолюбивые британцы

До недавнего времени британское законодательство предусматривало возможность гибкой работы для тех, кто вынужден ухаживать за родственниками, и для работающих родителей. В 2014 году закон установил для всех сотрудников право на гибкий график. Однако чтобы его получить, нужно договориться с работодателем, убедительно обосновав свою просьбу. Компания может, но не обязана идти навстречу работнику и может отказать ему, если желаемое время его работы не совпадает с графиком обслуживания клиентов или требует значительных перестроек в деятельности организации. Немаловажная деталь — на гибкий график может претендовать сотрудник, проработавший в компании не менее полугода.

Проблему организации рабочего процесса в Великобритании решают кардинально — уходом во фриланс. Согласно исследованию Scottish Widows, 15% всех занятых в британской экономике — индивидуальные предприниматели. Уход из найма в свободное плавание большинство из них объясняют попыткой найти баланс между работой и личной жизнью: для 53% респондентов главным преимуществом фриланса стал гибкий график, позволяющий совмещать работу и семью. Схожие результаты получили аналитики портала Glassdoor. По их данным, в самозанятости людей привлекают гибкий график (35% опрошенных выделили его как ключевой момент), улучшение баланса между работой и частной жизнью (11%), а еще 10% уверены, что фриланс помогает им быть самими собой и развиваться как личности.

Британские работодатели все более лояльно относятся к пожеланиям сотрудников и активно внедряют формат гибкой работы. Конференция промышленников Великобритании недавно призвала компании использовать гибкий график как средство привлечения и удержания ценных кадров, а также больше мотивировать сотрудников на работу вне стен родной организации — в коворкингах, гибких офисах. Взаимосвязь между гибким графиком и финансовой прибылью компаний отмечают 63% британских менеджеров.

Разные регионы Великобритании работают по-разному. Например, жители Лондона трудятся 35 часов в неделю, а Глазго — 40. Отпуск у всех одинаковый и составляет пять недель.

Россия догоняет

В нашей стране формат гибкой работы распространен в среде стартапов, среди компаний сферы услуг, IT, туристического и юридического бизнеса. Гибко работают event-менеджеры, предприниматели, рекрутеры, сотрудники иностранных компаний. Их рабочий день преимущественно начинается ближе к полудню и завершается в районе 20:00 часов. Официально установленная продолжительность рабочей недели в России 40 часов, работникам положено 28 календарных дней отпуска.

В компании «Ньютракс Рус» (Newtrax Technologies Inc.) график зависит от поставленных рабочих задач и ритма жизни каждого сотрудника. Руководству важен результат, а не отсиживание времени в офисе, и не важно, где сотрудник этот результат получит: дома, в офисе, за городом. Конечно, при таком режиме важны квалификация работников, их личный уровень ответственности и навык грамотной организации своего времени. Руководитель при этом должен обеспечивать стабильную обратную связь с подчиненными.

Время — в банк

Один из больных вопросов гибкой работы — что делать с переработками или недоработками? Как не допустить ситуаций, когда работа вне офиса превращается для сотрудника в непрерывный процесс, а работодатель уверен, что гибкий график требует от работника постоянно быть на связи и выполнять неотложные задачи?

За рубежом существует практика, получившая название «банк времени».  Точкой отсчета служит законодательно установленная в каждой стране продолжительность рабочей недели. В случае переработок сотрудник «записывает» в банк лишние часы, которые имеет право «взять», когда ему необходимо (в России аналог — система отгулов), либо за которые ему впоследствии будет начислена дополнительная оплата. Также работник может не доработать в какой-то день, но тогда это время считается взятым в кредит, и в обозримом будущем сотрудник его «возвращает».

«Продвинутый» вариант гибкого формата работы подразумевает не только выполнение трудовых обязанностей в удобное для сотрудника время, но и возможность несколько раз в неделю не приходить в офис вообще. И в этом кроется самый большой подводный камень нововведения: как выясняется, работать из дома невыгодно и неудобно. Падает производительность труда, нарушается тот самый баланс между работой и семьей, ради которого человек уходил от нормированного рабочего дня. Scottish Widows опросила членов семей британских фрилансеров: выяснилось, что 20% родственников тех, кто работает из дома, говорят об их повышенной нервозности и размывании границ работа-дом.

Решением этой проблемы могут стать гибкие офисные решения: полностью оборудованные всем необходимым для эффективной работы временные офисы или коворкинги. Идея организации такого пространства пришла британскому бизнесмену Марку Диксону в 1989 году. Он был в командировке в Брюсселе и удивился, как много предпринимателей и сотрудников вынуждены работать в кафе и гостиницах.

• Нерусский дух: почему экспатов ждет провал в России
• Бирюзовые очки. Как отказ от иерархии разрушает компании

рабочих часов и дней в Швеции + общее количество часов в неделю

рабочих часов и дней в Швеции + общее количество часов в неделю

Решения

Платформа

Дополнительные услуги

Варианты использования

Начать

Наша компания

О нас История горизонтов

Наши клиенты Помогаем бизнесу достигать своих целей

Международные офисы APAC, EMEA, Америка и Африка

О нашей платформе Оплата труда сотрудников и подрядчиков

карьера Стать горизонтильщиком

Ресурсы

стран, которые мы покрываем Нанимайте сотрудников в 150+ странах

Практический пример Как мы помогли другим

Кому мы служим

Связаться с нами

Запросить предложение

Запросить демонстрацию

Решения

Платформа

Дополнительные услуги

Варианты использования

Начать

Наша компания

О нас История горизонтов

Наши клиенты Помогаем бизнесу достигать своих целей

Международные офисы APAC, EMEA, Америка и Африка

О нашей платформе Оплата труда сотрудников и подрядчиков

карьера Стать горизонтильщиком

Ресурсы

стран, которые мы покрываем Нанимайте сотрудников в 150+ странах

Практический пример Как мы помогли другим

Кому мы служим

Связаться с нами

Решения

Платформа

Дополнительные услуги

Варианты использования

Начать

Наша компания

О нас История горизонтов

Наши клиенты Помогаем бизнесу достигать своих целей

Международные офисы APAC, EMEA, Америка и Африка

О нашей платформе Оплата труда сотрудников и подрядчиков

карьера Стать горизонтильщиком

Ресурсы

стран, которые мы покрываем Нанимайте сотрудников в 150+ странах

Практический пример Как мы помогли другим

Кому мы служим

Связаться с нами

Запросить демонстрацию

Узнайте о рабочих часах и днях в Швеции из актуального руководства Horizons.

Horizons — это место, где реальный местный опыт найма сочетается с обслуживанием клиентов мирового уровня. Быстро и в соответствии с требованиями нанимайте сотрудников в более чем 150 странах мира без необходимости открывать местное предприятие.

Запросить демонстрацию

Какое стандартное рабочее время в Швеции?

Стандартная рабочая неделя в Швеции составляет 40 часов.

Какие стандартные рабочие дни в Швеции?

Стандартная рабочая неделя в Швеции длится с понедельника по пятницу.

Сколько часов в неделю вы можете работать в Швеции?

Работникам в Швеции разрешено работать 40 часов в неделю. Помимо этого, они должны получать оплату за сверхурочную работу. Максимальное количество часов в неделю составляет 48 в среднем за четырехмесячный период.

Сколько часов работает неполный рабочий день в Швеции?

Все, что менее 35 часов в неделю, считается в Швеции неполным рабочим днем.

Сколько сверхурочных часов в Швеции?

Любые часы, отработанные свыше 40 часов в неделю, должны компенсироваться по ставкам сверхурочной работы.

Законно ли работать в выходные дни в Швеции?

Нет, но сотрудники имеют право как минимум на 36 часов непрерывного отдыха каждую неделю, и по возможности они должны предоставляться по выходным.

Есть ли в Швеции четырехдневная работа?

Швеция опробовала четырехдневную рабочую неделю, но это не стандартная практика. Тем не менее, гибкий график является обычным явлением в Швеции, поэтому многие сотрудники предпочитают работать ненормированный рабочий день, в том числе четырехдневную неделю.

Часто задаваемые вопросы (FAQ):

добавить (7)добавить (7)

Существует ли в Швеции максимальное количество сверхурочных часов в год?

В Швеции установлено максимальное количество сверхурочных за месяц и за год.

• Максимальное количество сверхурочных в месяц: 50 часов
• Максимальное количество сверхурочных в год: 200 часов

добавить (7)добавить (7)

Какова ставка оплаты сверхурочных в Швеции?

В Швеции нет минимальной требуемой ставки оплаты за сверхурочную работу. Конкретика того, что работник будет получать за сверхурочную работу, будет зависеть от контракта и коллективного трудового договора. Обычно эта сумма составляет около 50%-100% дополнительной заработной платы сверх обычной дневной заработной платы.

Ваш бизнес может легко нанимать сотрудников в Швеции, не открывая местного предприятия.

Мы занимаемся местным трудовым законодательством, сложными налоговыми нормами и международным расчетом заработной платы в более чем 150 странах мира. Все, что вам нужно сделать, это сосредоточиться на своем бизнесе.

$490/месяц

На одного работника

Узнайте больше о наших ценах

Отзывы клиентов

Истории успеха компаний, которым мы помогли выйти на новые рынки и вырасти на них.

Будучи лондонским стартапом на начальной стадии, мы изначально не решались расширяться на международном уровне из-за связанной с этим административной нагрузки. К счастью, мы наткнулись на Horizons, которые полностью избавили нас от головной боли и позволили нам сосредоточиться на самом важном. Мы использовали горизонты для их услуг PEO, что означало, что все обязанности по расчету заработной платы, юридическим и кадровым вопросам были полностью выполнены для всех нанятых нами продуктов и разработки программного обеспечения в Германии.

Габор С. Соучредитель и главный операционный директор

Я действительно ценю тщательность и профессионализм персонала Horizons при приеме на работу на международном уровне. Когда они говорили и комментировали, они говорили уверенно и со знанием дела по всем вопросам, касающимся внутреннего укомплектования штатов сотрудников.

Гэри П. Вице-президент по разработке программного обеспечения

Приняв решение начать коммерческую деятельность в Азиатско-Тихоокеанском регионе в 2020 году, нам понадобился поставщик услуг, который занимался бы наймом и вознаграждением нашей рабочей силы. Мы связались с Horizons, чтобы помочь нам, и результатом стало быстрое, эффективное и подходящее решение по трудоустройству. Им удается сочетать знание законодательства и деловой культуры внутри страны с местной европейской поддержкой и координацией. Я настоятельно рекомендую их как надежного делового партнера.

Крис МорреллУправляющий директор

Я могу подтвердить, что сотрудничество с командой Horizons превосходно. Как наш местный сотрудник, так и наша штаб-квартира в Германии более чем довольны оказанной поддержкой. Мы настоятельно рекомендуем решение Horizons PEO.

Кристоф Энгельберт Соучредитель и технический директор

Поскольку наша штаб-квартира находится в Бельгии, мы искали PEO, который мог бы предоставить нам консультации и поддержку в отношении расчета заработной платы в регионе APAC. Хотя мы работаем с Horizons всего несколько месяцев, мы довольны их опытом и тем фактом, что они гибкие, очень отзывчивые и легкодоступные. Они смогли начать предоставлять необходимые нам услуги в кратчайшие сроки, которые мы искали.

Katia FlamandHuman Resources

Horizons очень эффективно оказывает поддержку нашей компании во всех административных процедурах, иногда сложных, требуемых администрацией Сингапура.

Gerald IANNONEДиректор по продажам

Команда Horizons предоставила превосходное обслуживание от начала до конца, сделав сложный процесс простым. Обо всем позаботились эффективно и точно, с быстрой связью, когда это было необходимо. Настоятельно рекомендуется и будет использовать снова в будущем, если возникнет необходимость.

Филипп РинбергерУправляющий директор

Предыдущий

Следующий

Запросить бесплатную демоверсию

Нам доверяют

лидеров отрасли

Инфраструктура для поддержки

команд без границ

• Наймите кого угодно и где угодно, за минут
• Соответствие, управляемый
• Платежи и администрирование, ловко и эффективно

Получить демоверсию

• Запросить демонстрацию
• Глобальные офисы

Как это работает

Решения

Подпишитесь на нашу рассылку новостей

Следуйте за нами

Логотип Твиттера Логотип Линкедин

© Copyright 2022. Все права защищены.

Время восхода и захода солнца в Швеции

Средняя продолжительность дня в Стокгольме

На следующем графике показано время восхода и захода солнца в течение года. Продолжительность сумерек видна на верхнем и нижнем краях. Вертикальное смещение между мартом и октябрем показывает эффект перехода на летнее время, когда время устанавливается на один час вперед.

      продолжительность солнечного сияния       фаза сумерек

Восход и заход солнца в наиболее важных городах Швеции

Города упорядочены по их географическому положению с востока на запад, то есть в приблизительном направлении движения солнца. Поскольку орбита вокруг Солнца эллиптическая, восход или закат никогда не происходят на всей долготе одновременно. Все данные приведены на 1 января по местному времени в Швеции

Город	Восход солнца	Sunset	Hours of daylight
Umeå	09:21 am	02:03 pm	4:42 h
Haninge	08:39 am	03:02 pm	6:23 h
Stockholm	08:40 am	03:01 pm	6:20 h
Huddinge	08:40 am	03:02 pm	6:22 h
Уппсала	08:47	02:58 pm	6:11 h
Gävle	08:56 am	02:52 pm	5:56 h
Västerås	08:49 am	03: 05 pm	6:16 h
Norrköping	08:42 am	03:14 pm	6:33 h
Linköping	08:43 am	03:18 pm	6:36
Эребру	08:51	03:13 pm	6:22 h
Jönköping	08:44 am	03:29 pm	6:45 h
Lund	08:33 am	03:47 pm	7:13 h
Malmö	08:34 am	03:48 pm	7:15 h
Helsingborg	08:38 am	03:47 pm	7 :09 ч
Гётеборг	08:52	15:38	6:46

24 часа днем ​​и ночью

Будучи крайне северной страной, Швеция славится очень длинными летними днями и, с другой стороны, очень короткими зимой. Летом солнце находится так далеко на севере, что почти не темнеет, особенно в июне и июле. Зимой все наоборот, и дни настолько короткие, что многие жители с трудом или не хотят к этому приспосабливаться.

Однако Швеция имеет значительную протяженность с севера на юг более чем на 1500 км. Таким образом, эти эффекты очень по-разному ощущаются в вытянутой стране. Самой северной и единственной очень малонаселенной частью страны является Шведская Лапландия, расположенная за Полярным кругом. Там совсем не темнеет несколько дней в середине лета. Этот эффект известен в основном как полуночное солнце. Зимой, напротив, там целыми днями остается темно. В более южных районах это гораздо менее заметно. В середине лета солнце в южных провинциях садится поздно, но обязательно. Но если покинуть ярко освещенные города, то даже глубокой ночью можно увидеть синее мерцание на северо-западном горизонте.

«Золотые часы» лета

Знаменитые золотые, темно-красные и часто фиолетовые закаты происходят в основном в середине лета из-за эллиптической орбиты Солнца. В этом случае фаза сумерек не только длиннее, чем обычно, но и солнечные лучи падают под особенно косым углом. Это вызывает необычно длинный путь световых лучей через атмосферу и, следовательно, также сильное отражение света от молекул газа, на которых свет преломляется. Синяя составляющая при этом уменьшается до такой степени, что остаются только длинноволновые лучи, известные нам как вечернее свечение.

Зимой, напротив, в атмосфере намного больше кристаллов льда и капель воды, на которых свет преломляется иначе. Хотя эти частицы все еще крошечные, теперь они больше, чем длина волны света. Это обеспечивает довольно голубоватое свечение. Кстати, северное сияние тут ни при чем. Это электрически заряженные частицы солнечного ветра, которые встречаются с атомами кислорода и азота в нашей атмосфере и преобразуют их энергию в свет.

Sunrise and sunset by month (Stockholm)

Month	Sunrise	Sunset	Hours of daylight
January	08:27 am	03:26 pm	6:59 h
February	07:21 am	04:42 pm	9:21 h
March	06:02 am	05:50 pm	11:48 h
April	05:31 am	08:04 pm	14:33 h
May	04:12 am	09:16 pm	17:04 h
June	03:27 am	10:08 pm	18:41 h
July	03:54 am	09:53 pm	17:59 h
August	05:02	20:42	15:39 ч
September	06:13 am	07:12 pm	12:58 h
October	07:23 am	05:44 pm	10:21 h
November	07:38 am	03:25 pm	7:47 h
December	08:35 am	02:50 pm	6:15 h

Где восходит солнце в Швеции?

Солнце всегда восходит на востоке, везде и независимо от страны или континента. Самый восточный город Швеции — Хапаранда в районе Норрботтен. Там солнце встает в 9:40 и садится в 13:12 в эти дни. Последний закат в настоящее время наблюдается на западе в городе Стрёмстад (Вестра Гёталанд) в 15:32.

Продолжительность захода солнца

Расстояние от экватора и путь солнца определяют не только время восхода и захода солнца. Чем дальше страна от экватора, тем более наклонный путь солнца к горизонту, в результате чего закат длится разную продолжительность. Стокгольм находится на 59й градус северной широты и поэтому находится очень далеко от экватора. В то время как закат у экватора длится всего около 20 минут, в Швеции этот период составляет в среднем 82 минуты. В июне в Стокгольме около 111 минут, а в декабре — 54 минуты.

International cities for comparison

544444444545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545454545.

City	Sunrise	Sunset	Hours of daylight
Berlin (Germany)	08:14 am	04:04 вечера	7:50 H
Нью -Йорк (США)	07:18	04:40 PM	9:22 H