Как снять розовые очки и стать реалистом: 7 советов
К огромному сожалению большинства людей на нашей планете, работа далеко не всегда приносит удовольствие. Случаются минуты, когда ожидаемый итог выполнения сложного задания, заканчивается ужасным расположением духа, нервозностью и стрессом. Это случается, когда стараешься приобрести что-то идеальное, и, не добившись цели, наслаждения, естественно, не получаешь. Избежать данного состояния поможет один совет – вам нужно быть реалистом.
Подлинный взгляд на окружающий мир даст возможность проаннотировать ситуацию и дать реальную оценку собственным силам и возможностям. Это позволит вам составить выполнимый план действий, получить высокие показатели эффективности работы и получить удовольствие от полученных результатов.
Чтобы смотреть на жизнь глазами реалиста необходимо запомнить элементарные законы. И вот некоторые из них:
1. Распоряжайтесь поступками.
Если все время витать в мечтах и воображать, как же хорошо станет, когда эта работа будет закончена и вы получите максимальный результат, крайне сложно сосредоточиться на реальной жизни и настоящих действиях.
Такой подход затрудняет выполнение задания в целом, поскольку влияет на качество работы и затягивает сроки. А это означает, что достижение цели будет невозможным. Вместо этого сконцентрируйтесь на том, что необходимо сделать прямо сейчас. Проведите детальный анализ ситуации чтобы узнать, как возможно выполнить это с наибольшей полезностью.
2. Не огорчайтесь по мелочам.
Это обожаемое дело большинства людей, которые носят розовые очки. Если вдруг хоть что-нибудь пошло не по их плану, сразу начинаются слезы, огорчения, депрессия. Верным решением будет подвергать анализу все успехи и неудачи как обыкновенное действие, которое уже осталось в прошлом и не стоит того, чтобы тратить свое настоящее и, тем более, будущее. Чем больше расстраиваешься из-за проблем, ошибок и оплошностей, тем больше их всплывает на нашем жизненном пути, и тем сложнее побороть кризис. Воспринимайте каждую задачу как игру, каждую сложность, как новый уровень, а достижение цели – как победу.
Вместо пустой траты сил на слезы и обиды, используйте свою энергию на решение проблемы.
3. Обучайтесь на чужих ошибках.
По данным, которые получили эксперты в ходе проведения исследований, для человека не так важно сколько денег он зарабатывает. Более важным фактором является признание и похвала со стороны коллег и руководства, а также понимание, того, что по сравнению с коллегами этот человек делает свою работу быстрее и качественнее. Если же дело обстоит по-другому, такие сопоставления могут потянуть за собой неприятные последствия, например, привести к заниженной самооценке или нападках на окружающих людей. Это очень похоже на зависть, которая является очень плохим и недостойным чувством. Мы предлагаем вам не завидовать достижениям людей, которые находятся рядом, а перенимать их опыт.
4. Радуйтесь достижениям окружающих.
Если вы хоть раз поймали себя на том, что успехи и достижения коллег портят вам настроение, пора задуматься над качеством собственной личности.
Необходимо понимать, что любые высоты окружающих вас людей совсем не означают, что у вас не осталось шансов добиться успеха. Предпринимайте попытки бороться с такими мыслями и у вас обязательно все получиться, радуйтесь достижениям других людей вместе с ними. Поймите, если кто-то смог, значит и вы обязательно достигните своих собственных вершин. Со временем это действительно принесет вам радость.
5. Невезение – ваши лучший соратник.
Ведь если вы научитесь преодолевать любые препятствия на своем пути – вы сможете вообще все. Читайте умные книги, научные статьи, заметки по психологии. Находите нестандартные решения любой проблемы. Идите своей дорогой, а не той, которую протоптали до вас. Не пренебрегайте чужим опытом, он тоже может стать полезным. То, что какую-нибудь задачу никто не смог решить, не значит, что и вы не сможете, просто нужно применить новый способ, и именно вы в состоянии его изобрести. Анализируйте прошлое
Хоть и нужно жить сегодняшним днем, но в прошлом тоже спрятан ценный опыт.
Детальный разбор прошлых опытов, поможет работать осведомленно в настоящем. Помните про это.
7. Оптимизм.
Оптимистический взгляд на обстоятельства никогда не будет лишним, он еще никому не принес вреда. Для того чтобы добиться поставленной цели необходимо быть убежденным оптимистом, отличаться упрямством и настойчивостью. Нужно отыскать собственный источник энергии и вдохновения и крепко за него держаться.
«Снять розовые очки»: психолог поделилась секретами крепкой семьи
https://crimea.ria.ru/20180708/1114792594.html
«Снять розовые очки»: психолог поделилась секретами крепкой семьи
«Снять розовые очки»: психолог поделилась секретами крепкой семьи — РИА Новости Крым, 08.07.2018
«Снять розовые очки»: психолог поделилась секретами крепкой семьи
К семейной жизни необходимо готовиться на начальной стадии отношений, уметь уступать и не идеализировать партнеров. Таким мнением в эфире радио «Спутник в… РИА Новости Крым, 08.
07.2018
2018-07-08T12:27
2018-07-08T12:27
2018-07-08T19:25
/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content
/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content
https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/111479/25/1114792549_0:49:967:592_1920x0_80_0_0_c87f55ede8aba793e8e1fe802b5a34b7.jpg
РИА Новости Крым
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
2018
РИА Новости Крым
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
Новости
ru-RU
https://crimea.ria.ru/docs/about/copyright.html
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/
РИА Новости Крым
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.
xn--p1ai/awards/
1920
1080
true
1920
1440
true
https://cdnn1.img.crimea.ria.ru/img/111479/25/1114792549_57:0:909:639_1920x0_80_0_0_2477357def1d168d3e0d10afcc1ccf2f.jpg
1920
1920
true
РИА Новости Крым
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
РИА Новости Крым
1
5
4.7
96
7 495 645-6601
ФГУП МИА «Россия сегодня»
https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/
новости, общество, совет эксперта
СИМФЕРОПОЛЬ, 8 июл – РИА Новости Крым. К семейной жизни необходимо готовиться на начальной стадии отношений, уметь уступать и не идеализировать партнеров. Таким мнением в эфире радио «Спутник в Крыму» поделилась доцент кафедры психологии КИПУ Таисия Данилова.
8 июля 2018, 09:20
«Красивая супруга»: глава Крыма показал свадебное фото в семейный праздник
«Секрет счастливого брака — подготовиться к тому, чтобы вступить в отношения и в процессе их построения понимать, что семья — это каждодневный, колоссальный труд, который требует вложения всех человеческих ресурсов. Если барышня начиталась романтических бестселлеров и представляет семейную жизнь, как бесконечный праздник, брызги шампанского и цветы, — то романтические представления быстро разрушатся о быт. И это, в конечном итоге, приведет к распаду отношений. Если же к этому относиться, как к некоторому служению, важной миссии, тогда есть возможность по-другому воспринимать вещи, которые происходят в семье», — уверена эксперт.
Она также пояснила, почему большинство современных мужчин и женщин предпочитают карьеру браку. По ее мнению, инвестировать в карьерный рост и саморазвитие гораздо легче.
«Человеку хочется быстрых результатов, повысить свою самооценку, внутреннее мироощущение, а семья — это длительный проект.
21 января 2018, 20:03
«Секса мне и так хватает»: почему в России все больше людей-одиночек
Чтобы не избегать отношений, психолог рекомендует на начальной стадии продумать стратегию поведения и разобраться со спорными моментами, которые могут испортить совместную жизнь в будущем.
«Нужно принимать правила, конституцию, бюджет. В процессе могут быть внесены поправки в конституцию. Чем раньше вы это сделаете, тем будет лучше», — подчеркнула она.
По мнению Даниловой, киты, на которых держатся семейные отношения, — ответственность и забота со стороны мужчины, уважение и мудрость со стороны женщины.
8 июля 2018, 08:34
Россияне празднуют День семьи, любви и верности
«В нашей культуре укоренилась свобода в совершенно извращенном понимании, которая встраивается в картину мира и не дает большому количеству людей, в основном, мужчинам, адекватно оценивать свою роль в семье.
Еще один фактор, который влияет на длительность отношений, отмечает психолог, — гибкость в реакциях на происходящие изменения и умение уступать.
4 июля 2018, 08:21
Праздничные гуляния: как Симферополь отметит День семьи, любви и верности
«Современная семья должна быть гибкая, потому что быстро все меняется. Сегодня ты на коне, а завтра все меняется, и жена зарабатывает больше тебя, но это не значит, что из-за этого должна разрушаться семья. Умный мужчина в мелочах должен женщине уступать. А в вопросах принципиального характера, на которых базируется семья (они касаются воспитания детей, дальнейшей жизни семьи, стратегии взаимоотношения с миром), мужчина не должен уступать, иначе оба останутся у разбитого корыта», — подытожила Данилова.
Снимите розовые очки
Хорошие лидеры — оптимисты, которые верят, что у любой проблемы всегда есть решение. Это «стакан наполовину полон» людей, которые привносят позитивный взгляд на бизнес-задачи, стоящие перед ними и их командами. Но можно злоупотреблять и злоупотреблять оптимизмом. Если вы всегда рисуете картину Поллианны, когда проблемы явно необходимо признать и решить, вы подорвете доверие, задушите общение и подорвете свои самые лучшие намерения. Хуже того, окружающие могут подвергнуть сомнению ваше здравомыслие или понимание реальности. Чтобы повысить и обеспечить эффективность своего лидерства, вам нужно время от времени снимать эти «розовые очки». Оставайтесь сосредоточенными на том, что вы делаете и говорите, находя баланс между оптимизмом и реалистичностью.
Мы все работали с кем-то, кто никогда не думал, что у компании есть «проблемы». Но ни одна организация не идеальна, и незнание проблем и их эффективное решение могут создать огромные проблемы для компании и ее сотрудников. Вот надежная трехэтапная стратегия для достижения баланса между оптимизмом и реалистичностью.
1. Расскажите о том, что работает. Поскольку крайне маловероятно, что все в вашем бизнесе является катастрофой, определите, что было успешным, сосредоточив внимание на ваших сотрудниках, культуре рабочего места, целях, материальных и нематериальных результатах и т. д. Запишите, что правильно, и сообщите об этом в письменной и устной форме всей вашей организации, а также тем, кто непосредственно затронут / несет ответственность. Продемонстрируйте не только тот факт, что определенный аспект компании работает, но и то, почему он работает так хорошо. Например, «Наша прибыль выросла на 5% с тех пор, как в прошлом квартале мы внедрили нашу новую стратегию прямых продаж потребителю под руководством команды 4».
2. Признавайте трудности. Когда возникают проблемы или если ваши непосредственные подчиненные приносят вам «негативную» информацию или жалобы, не игнорируйте и не пропускайте эти проблемы. Держите голову подальше от песка, слушайте, делайте хорошие заметки и принимайте все, что под рукой, как возможность учиться, расти и совершенствоваться. В разумных пределах делитесь со своими сотрудниками тем, чем можете, давая понять другим, что вы готовы услышать о проблемах и не боитесь признать, что проблемы действительно существуют. Держите политику открытых дверей для обсуждения как плюсов, так и минусов бизнеса, чтобы избежать создания или поддержки культуры страха.
3. Запросить отзыв. Вы не можете решить проблемы своей компании в одиночку — и именно поэтому вы наняли и окружили себя талантливыми и умелыми людьми! Прикоснитесь к этим активам и поощряйте обратную связь, когда возникают проблемы или проблемы, показывая, что вы цените их вклад и понимание. Это повышает вовлеченность сотрудников, способствует развитию культуры, ориентированной на решение, и заряжает всех энергией и энтузиазмом. Получение информации от других также неизменно сделает вашу точку зрения менее личной, а ваше понимание решений более реалистичным.
Как лидер, как вы узнаете, настроены ли вы слишком негативно или позитивно?
Снимите розовые очки — CStore Decisions
Независимо от того, оцениваем ли мы производительность труда отдельного человека или
операционную эффективность магазина, трудно провести точную оценку без использования жестких
систем, которые точно измеряют производительность.
Джим Каллахан
Пожалуй, самой успешной маркетинговой кампанией, когда-либо проводившейся армией, была кампания «Будь всем, кем можешь быть».
Он был настолько успешным, что действовал с 1980 по 2001 год. И хотя с тех пор в этой ветви появились другие вдохновляющие темы — например, «Сильная армия», немногие маркетинговые усилия захватили воображение потенциальных новобранцев, таких как «Будь всем». Вы можете быть. »
Что такого в этом лозунге, который обращался к стольким молодым мужчинам и женщинам в тот период?
Это было обещание, что если у человека есть неиспользованный потенциал, который еще предстоит раскрыть, Армия поможет. Решая задачи, предлагаемые военными, этот человек мог больше узнать о себе, внося свой вклад в миссию организации.
То же самое можно сказать и об индустрии магазинов шаговой доступности, которая находится под прицелом против других отраслей. Конечно, наша отрасль — это бизнес для людей. Мы обслуживаем клиентов, и мы полагаемся на наших людей, чтобы это произошло.
Вот где вступают в игру оценки. С точки зрения бизнеса розничные торговцы должны оценивать своих работников, оценивать работу организации и действительно определять, какую работу они выполняют каждый день, с момента прихода первого покупателя каждое утро до время, когда последний клиент покидает помещение.
ИСТИННЫЙ ВЫ
Естественно, что большинство из нас предвзяты и не способны уловить истинное представление о том, кто мы есть на самом деле. Иногда мы думаем, что наши организации лучше, чем они есть на самом деле. В других случаях мы продаем себя с хорошей маржой.
Можно сказать, что розовые очки часто меняют нашу точку зрения.
Совершенно очевидно, что пока мы не снимем эти розовые очки, мы никогда не найдем подлинную, честную версию. Как узнать, реализуете ли вы свой потенциал? Откуда вы знаете, какие улучшения необходимо внедрить, чтобы «быть всем, чем вы можете быть»?
Независимо от того, оцениваем ли мы производительность труда отдельного человека или операционную эффективность магазина, трудно провести точную оценку без использования жестких систем, которые точно измеряют производительность. И если розничный продавец считает, что делает достаточно, на рынке всегда найдется лучший измерительный инструмент — лучший инструмент для оценки сотрудников, подсчета запасов, оттока клиентов на основе лояльности, управления настройками термостата на кулерах или выяснения того, как мобильная платежная система может ускорить транзакции.
ИНСТРУМЕНТЫ ВОКРУГ
Инструменты, доступные для удобства операторов, проверены и, как правило, верны, и с каждым годом становятся все более функциональными. Конечно, использование новых инструментов для оценки вашего бизнеса связано с затратами. Кроме того, есть цена за то, что вы не смотрите более внимательно и не измеряете, как функционируют различные аспекты вашей деятельности.
Часть операции может показаться звездной, но на самом деле она может действовать на зыбкой почве. Этот блестящий, высокофункциональный компонент, который, казалось бы, приносит прибыль, на самом деле может представлять собой угрозу, которую следует разобрать и рассмотреть более внимательно. Откуда вы знаете, если вы не выломаете ящик с инструментами и не проведете несколько проверок?
Чтобы начать обзор, вы должны снять маску. Как говорится: «Сделай себя меньше, а мир больше», потому что в схеме вещей мы все менее значимы, чем нам хотелось бы признать. Это не для того, чтобы умалить ваши достижения или важность, которую вы заслужили, а просто напоминание всем нам о том, что нужно стремиться к лучшему.
