Личностные качества настоящего профессионала — 29 Июня 2011
E-xecutive.ru, Роман Зайцев, 29 июня 2011
Перебирая десятки и десятки резюме при поиске кандидатов, работодатель, прежде всего, смотрит на профессиональные навыки и опыт работы. Однако участник Сообщества E-xecutive.ru Роман Зайцев имеет иной взгляд на поиск сотрудников: личностные качества важнее профессиональных, уверен он.
Каждому руководителю в тот или иной момент времени приходится сталкиваться с вопросом подбора персонала. Кто-то, в первую очередь, ищет в кандидатах профессиональные навыки, опыт и наличие значимых записей в резюме. Очень часто можно встретить в требованиях к вакансии обязательный опыт в тех или иных областях. Я же, в первую очередь, ищу в кандидатах определенные личностные качества. Понимание того, что качества личности важнее профессиональных навыков, пришло далеко не сразу.
Составление списка нужных качеств в потенциальном члене команды заняло у меня некоторое время. В итоге этот список принял следующий вид:
1. Любознательность и пытливый ум.
2. Уверенность в себе.
3. Стремление к переменам.
4. Наивность.
5. Честность.
6. Критический образ мышления.
7. Дерзость.
8. Жизнерадостность.
9. Способность вставать с колен.
10. Устремление в будущее.
11. Решение вопросов «по своему».
Любознательность и пытливый ум
Этим людям интересно все на свете.
И в своем любопытстве они всегда стараются постичь суть вещей. Если они берутся за новое дело, то стараются узнать о нем как можно больше. Стараются вникнуть во все детали и нюансы. При этом, для них может быть одинаково интересно вникать в суть финансового планирования и процесс укладки напольной плитки. Они не могут успокоиться, пока не поймут и не узнают достаточно об интересующем их предмете.
Признаки наличия качества
Широкий кругозор. Различные хобби. Навыки в различных сферах деятельности. На протяжении жизни занимался в различных секциях и кружках. Если человек разбирается в истории древних шумеров, умеет резать по дереву, увлекается чтением научной фантастики, играет на губной гармошке и гитаре, умеет дрессировать собак и танцевать джигу – он явно обладает этим важным качеством.
Уверенность в себе
Уверенность, граничащая с самоуверенностью.
Они считают, что им все по плечу. «Трудное можно сделать сейчас, невозможное – потребует времени» — это про них. Они готовы браться за сложные проекты и не боятся трудностей. Они считают что нет ничего непреодолимого.
Признаки наличия качества.
Опишите кандидату все сложности предстоящей работы и задайте один вопрос – «Вы уверены, что справитесь?». Если ответ – твердое «Да» — можете не сомневаться, человек уверен в себе.
Стремление к переменам
Для них жизнь — это постоянное движение вперед, и застой смерти подобен. Они не просто не боятся перемен, они их ищут. Построенное однажды должно быть разрушено и построено по новому. Они открыты всему новому и легко скользят по волнам изменений.
Признаки наличия качества
Смена сфер деятельности в карьере, широкий кругозор, различные навыки, постоянное обучение.
Наивность
Порой они наивны как дети. Они смотрят на мир широко открытыми глазами. Любимый вопрос – почему? Они не приземлят таких ответов, как: так принято, так сложилось исторически и т.д. Благодаря своей наивности они способны совершенно по-другому смотреть на мир и замечать то, что многие не видят.
Ищите примеры в историях жизни кандидата.
Честность
В первую очередь они честны с самими собой. Если они чего то не знают, они говорят об этом смело. Выявленное не знание дает им точку приложения усилий. Они так же честны с окружающими и рассчитывают на взаимность. Эти люди очень близко к сердцу принимают обман. Честность порой может принимать форму излишней прямолинейности.
Честность также означает то, что они не будут умалчивать проблемы.
Признаки наличия качества
Спросите, как поступит кандидат в случае, если видит, что его руководитель, очень строгий, авторитарный и жесткий человек, допустил ошибку. Если человек умолчит об ошибке – он не честен.
Критический образ мышления
Они все подвергают сомнению. Для этих людей нет истины в последней инстанции. Они считают, что все может быть сделано лучше, чем сейчас, и ищут пути лучших решений. Эти люди – профессиональные скептики.
Признаки наличия качества
Спросите, согласен ли кандидат, что, к примеру, в какой то задаче может быть только одно решение. Если нет – то, скорее всего, присутствует критический образ мышления.
Дерзость
Они не будут молчать и терпеть то, что идет вразрез с их убеждениями. Они не боятся начальства просто потому, что это начальство. Они отстаивают свою точку зрения, и им наплевать, чью точку зрения оспаривать. Для них нет общепризнанных авторитетов. Это значит, что авторитет для них должен иметь обоснованную подоплеку. Они признают только один вид власти — меритократию. Они готовы бросить вызов всему миру, если на то будет необходимость.
Признаки наличия качества
Готов ли спорить и отстаивать свою точку зрения кандидат? Провоцируйте его. Если готов – дерзость присутствует.
Жизнерадостность
Законченные оптимисты. У этих людей стакан всегда на половину полон, а если быть точным, то он всегда полон.
Они умеют радоваться мелочам и каждое утро для них уже повод для радости. В жизни они подмечают мелочи, составляющие саму жизнь. В самых тяжелых ситуациях они ищут положительные стороны и никогда не перестают улыбаться. «Что не делается — все к лучшему», — вот их девиз.
Признаки наличия качества
Улыбка, горящие глаза и хорошее настроение.
Способность вставать с колен
Эти люди ошибаются чаще других. Просто потому, что пробуют и делают больше других. Они бывали в неприятностях, и жизнь их не раз ставила на колени. Но, и это самое важное, они всегда поднимались с колен и продолжали свой путь. Они знают, что не бывает побед без поражений. Для них трудности — это не повод отказаться от своей цели. Более того, они часто выбирают наиболее сложные цели в жизни.
Признаки наличия качества
Ищите примеры в историях жизни кандидата.
Устремление в будущее
Эти люди не живут прошлым. Из прошлого они выносят уроки и продолжают двигаться вперед. Пустые переживания, рассуждения на тему «а если бы..» это не про них. Они смотрят вперед, а не назад. Также они видят свою цель далеко впереди. Они готовы ждать и упорно идти к цели, вне зависимости от того, сколько времени на это понадобится. Они живут сегодняшним днем, но знают, что завтра наступит и будет еще лучше. Они сами создают свое будущее.
Признаки наличия качества
Попросите рассказать о том, как кандидат пережил те или иные потери, и о том, как он их переживал. Если человек говорит, что сделал выводы и в будущем не будет допускать подобных ошибок – все ок. Попросите рассказать о целях в жизни. Посмотрите, как далеко планирует кандидат свои действия.
Решение вопросов «по-своему»
У них свой подход к решению задач.
Порой, экстравагантный, порой, экспрессивный, но эти подходы работают. Эти подходы, порой, работают только для них, и никто другой не сможет работать подобным образом. У этих людей присутствует свой стиль, который базируется на их личностных качествах и образе мышления.
Признаки наличия качества
Лучше всего выявляется специальными тестами.
Итак. Если вы знакомы с людьми, у которых есть все эти качества или хотя бы большинство из них – держите этих людей рядом и никогда не отпускайте. Они – залог успеха вашей компании/команды. Да, с ними не легко. Да, они требуют тщательного подхода к мотивации. Но то, что они готовы дать вам взамен, стоит любых усилий.
Вспомните древнегреческого философа Диогена. Он ходил днем с фонарем в руках и искал Человека. Ищите Людей. С большой буквы. Они профессионалы в жизни.
И главное. Развивайте в себе эти качества. Становитесь профи.
Как подобрать профессиональные навыки для резюме
26 декабря 2022 Колонка Работа и учёба
Добавьте в текст ключевые слова, чтобы привлечь внимание рекрутера с первых секунд и повысить свои шансы.
Марина Галенкова
Автор HR-блога TestWork
Согласно совместному исследованию HeadHunter и Talantix, каждый пятый кандидат получает отказ из‑за отсутствия необходимых профессиональных навыков. Поэтому заявить об уверенном владении требуемыми hard skills стоит ещё на этапе составления резюме.
Что такое профессиональные навыки
При отборе кандидатов большинство HR‑специалистов ориентируются на два критерия: релевантный опыт работы и профессиональные навыки. Эти блоки занимают центральное место в любом резюме, и при неправильном их заполнении шансы на трудоустройство значительно снижаются.
Профессиональные навыки — это практические умения, которые нужны для выполнения определённой трудовой функции на конкретном рабочем месте. К примеру, вот какими hard skills должен обладать SEO‑специалист:
- проведение SEO‑оптимизации;
- составление семантического ядра;
- технический аудит сайтов;
- владение Яндекс Wordstat;
- анализ сайтов в Яндекс Метрике;
- настройка SEO в WordPress;
- создание сайтов на Tilda;
- анализ ЦА;
- проведение A/B‑тестирования;
- улучшение юзабилити.
Как подобрать профессиональные навыки для резюме
По данным исследования Talantix и Skillaz, 30% российских компаний автоматизируют процессы подбора персонала. Одним из популярных среди HR‑менеджеров инструментов является ATS — электронная система управления кандидатами.
Сервис автоматически проводит скрининг резюме — первичный анализ и отбор подходящих анкет — и пропускает в следующий этап отбора только те документы, которые содержат заданные рекрутером ключевые слова.
Большинство из них — это именно hard skills.
Если в вашем резюме не будет нужных умений, анкета даже не попадёт в руки нанимающего менеджера. Поэтому отнеситесь к заполнению раздела с профессиональными навыками серьёзно.
С помощью вакансии
При составлении резюме очень важно внимательно читать условия вакансии. Для примера возьмём это объявление для python‑разработчиков:
Здесь отдельно вынесен блок «Ключевые навыки», и все обозначенные в нём скилы обязательно должны попасть в резюме. Кроме того, в документ можно включить ещё несколько пунктов из объявления. Для этого проанализируем раздел «Требования» — там тоже есть ряд инструментов, которые будут уместно смотреться в анкете Python‑разработчика.
Сводный список профессиональных навыков:
- программирование на Python;
- знание Django Framework;
- управление БД в PostgreSQL;
- знание CSS;
- управление версиями в Git;
- обработка сообщений в RabbitMQ;
- владение DRF;
- знание HTML;
- программирование на JS;
- чтение чужого кода;
- знание английского языка.
Включив эти навыки в своё резюме, можно не беспокоиться, что документ не пропустит рекрутер или система ATS.
С помощью автоматического генератора навыков
К сожалению, не все вакансии такие подробные. Некоторые работодатели обозначают свои требования в общих чертах. Например, как в этом объявлении:
Здесь требования размыты, указаны преимущественно необходимые личные качества. Поэтому составить перечень профессиональных навыков для резюме с помощью подобной вакансии точно не получится.
В такой ситуации на любом сайте по поиску работы можно обратиться к анкетам соискателей, претендующих на интересующую вас должность. Правда, слепо доверять выбору незнакомых людей тоже не стоит: он может оказаться в корне неверным. Список полученных навыков потребуется тщательно проанализировать и перепроверить.
Чтобы избежать ошибок, можно подобрать скилы с помощью автоматического генератора навыков от MyResume. Это бесплатный инструмент, доступный всем пользователям сайта.
«Умный робот» в режиме нон‑стоп анализирует вакансии, опубликованные на популярных сайтах по поиску работы, и по каждой профессии формирует перечень наиболее востребованных работодателями навыков.
Рассмотрим, как работать с сервисом. Сначала откроем вкладку «Генератор навыков», расположенную на главной странице сайта сверху:
Вводим в поисковую строку любую интересующую нас профессию, например «копирайтер», и нажимаем на кнопку «Подобрать»:
Получаем следующий результат:
Генератор выдал десятку наиболее актуальных компетенций по профессии. Если этого недостаточно, нажмём на кнопку «Ещё навыки» и получим список дополнительных скилов:
Возможно, не все появившиеся варианты вам подойдут, но выбрать 10–12 позиций точно получится. Тем более внизу опять появилась кнопка «Ещё навыки», а значит, у генератора в запасе есть ещё несколько пунктов.
Как заполнить раздел с профессиональными навыками в резюме
При работе с блоком, включающим hard skills, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:
- Постарайтесь использовать формулировки работодателя. Грамотно составленное объявление всегда содержит ключевые требования к кандидатам. Чтобы показать рекрутеру, что вы именно тот, кого он ищет, включите в резюме как можно больше навыков из вакансии. Также старайтесь использовать то же написание терминов: если в объявлении указано «интернет‑маркетинг», не нужно писать «internet‑маркетинг» или «интернет‑marketing».
- Будьте кратки. Не расписывайте скилы во всех подробностях. Лучше обозначить каждый пункт несколькими словами. Отметьте уровень владения двумя‑тремя главными умениями. Используйте слова вроде «продвинутый» или «уверенный». «Начальный», «базовый», «стартовый» сыграют против вас.
- Сделайте раздел наглядным. Для этого перечисляйте навыки с помощью маркированного списка. Постарайтесь, чтобы каждый пункт умещался в пределах строки.
Грамотно составленное объявление всегда содержит ключевые требования к кандидатам. Чтобы показать рекрутеру, что вы именно тот, кого он ищет, включите в резюме как можно больше навыков из вакансии. Также старайтесь использовать то же написание терминов: если в объявлении указано «интернет‑маркетинг», не нужно писать «internet‑маркетинг» или «интернет‑marketing».Ещё одно очевидное правило, которое многие игнорируют: в раздел с профессиональными навыками нельзя включать hard skills, которыми вы не владеете на практике.
Даже если резюме понравится рекрутеру, вас ждёт техническое собеседование, где обман всё равно вскроется. Тогда вы не только не получите работу, но и обзаведётесь плохой репутацией.
Что в итоге
Правильно подобранные профессиональные навыки для резюме — верный шаг к успешному трудоустройству. Постарайтесь включить в свой документ как можно больше умений, которые нужны работодателю, и ваша конкурентоспособность увеличится в разы.
Не забудьте уделить внимание оформлению раздела с hard skills. Чем нагляднее будет блок, тем быстрее рекрутер поймёт, что вы владеете всеми необходимыми профессиональными умениями.
Читайте также 🧐
- «У меня так в резюме написано?» Что нельзя говорить на собеседовании
- Как сделать, чтобы ваше резюме просматривали чаще
- Какие хобби стоит указать в резюме, а какие — нет. Спросили HR-специалистов
Спросили HR-специалистовProQOL
Профессиональное качество жизни
Профессиональное качество жизни (proQOL) предназначено для любого помощника — медицинских работников, работников социальных служб, учителей, адвокатов, экстренных служб и т. д. Понимание положительных и отрицательных аспектов помощи тем, кто пережить травму и страдание может улучшить вашу способность помочь им и вашу способность сохранять равновесие.
ProQOL
Теперь представляем ProQOL Health
ProQOL Health был разработан, чтобы помочь работникам здравоохранения заботиться о себе и, прежде всего, благополучии.
ProQOL Health
Новости ProQOL Office
Быстрые ссылки
Быстрые ссылки
вариатор).
CVT — это неправительственная организация по охране психического здоровья и правам человека, работающая в нескольких странах мира. ProQOL останется бесплатным и доступным для использования, и со временем этот веб-сайт будет очищаться и обновляться, чтобы включать в себя еще больше информации. Тем временем любые вопросы о ProQOL и этом веб-сайте следует направлять в офис ProQOL в CVT. Центр для жертв пыток взволнован и гордится тем, что взял на себя эту ответственность, и благодарит доктора Штамм за ее доверие к нам.
Центр помощи жертвам пыток
Быстрые ссылки
Быстрые ссылки
Быстрые ссылки
Вот краткие ссылки на некоторые из наиболее часто используемых инструментов и документов.
Обязательно просмотрите страницы и прочитайте часто задаваемые вопросы.
ProQOL Health Measure
Руководство ProQOL Health
ProQOL Measure
Руководство ProQOL
Раздаточные материалы ProQOL
Инструменты самообслуживания
Разрешение на использование ProQOL
Настраиваемые слайды презентации
Библиографии
Часто задаваемые вопросы
Использование информации с этого сайта
Быстрые ссылки
Использование информации с этого сайта
Могу ли я использовать информацию на этом сайте для презентаций, исследований и написания статей?
Конечно! Мы создали этот веб-сайт, чтобы у вас был бесплатный и легкий доступ к множеству ресурсов, посвященных удовлетворению сострадания, усталости от сострадания и профессиональному качеству жизни.
Мы знаем, что доступ к инструментам требует ресурсов. Ресурсы, которые вам нужны для ProQOL, – это ваша энергия, видение и приверженность делу. Мы не хотим, чтобы вам приходилось платить за ресурсы на этом сайте. Пожалуйста, используйте, делитесь и помогайте нам улучшать имеющиеся у нас инструменты и информацию.
Использование proQOL
ProQOL | ProQOL
Профессиональное качество жизни (proQOL) предназначен для любого помощника — медицинских работников, работников социальных служб, учителей, адвокатов, сотрудников службы экстренной помощи и т. д. Понимание положительных и отрицательных аспектов помощи тем, кто пережил травму и страдания, может улучшить ваше способность помочь им и ваша способность сохранять равновесие.
Измерение ProQOL
Измерение ProQOL
Измерение ProQOL
Многие часы были пожертвованы исследователями, учителями, клиницистами и другими людьми по всему миру, чтобы программа ProQOL оставалась бесплатной.
Мы рады поделиться с вами и надеемся, что вы внесете свой вклад во всемирные усилия по укреплению ProQOL.
Измерение ProQOL
Руководство по ProQOL
Измерение ProQOL
Измерение ProQOL
Получите бесплатную копию Краткого руководства по ProQOL, 2-е издание
и издания 2010 года. Обложка и передняя часть были обновлены. Были выявлены и исправлены некоторые опечатки. Добавлена полностью переработанная библиография.
Руководство по proqol
Использование ProQOL
Банк данных ProQOL
Банк данных ProQOL
Благодарим вас за интерес к использованию профессионального показателя качества жизни (ProQOL).
Пожалуйста, заполните форму «Разрешение на использование ProQOL», чтобы получить разрешение на использование меры:
разрешение на использование proqol
Банк данных ProQOL
Банк данных ProQOL
Банк данных ProQOL
Банк данных ProQOL является основной частью науки о разработке ProQOL. Необработанные данные многих исследований по всему миру были переданы в дар и объединены в банк данных. Ваше пожертвование необработанных данных может помочь в создании ProQOL для будущих пользователей.
Банк данных proqol
Обновление — 21 марта 2021 г.
Доступна обновленная версия измерения самооценки ProQOL 5. Изменения коснулись способов подсчета очков. В самой мерке ничего не изменилось. Мы предоставили дополнительные текстовые инструкции на основе полученных нами комментариев.
ProQOL является наиболее часто используемым показателем негативных и позитивных последствий помощи другим людям, которые испытывают страдания и травмы. В ProQOL есть подшкалы для удовлетворения сострадания, эмоционального выгорания и усталости от сострадания.
Мера используется с 1995 года. Было несколько пересмотров. ProQOL 5 является текущей версией.
Разрешение на использование ProQOL:
Мы призываем людей использовать ProQOL. Следующее разрешение относится к мере. Если вам нужна дополнительная информация о разрешениях или вы хотите запросить конкретное разрешение, перейдите на страницу «Использование ProQOL».
Мера ProQOL может быть свободно скопирована при условии, что
(a) автор указан,
(b) не внесены изменения, кроме тех, которые разрешены ниже, и
(c) она не продана.
Вы можете заменить / [помощник] / соответствующей целевой группой, если это не лучший термин. Например, если вы работаете с учителями, замените / [помощник] / на учитель. Любое слово в квадратных скобках, выделенных курсивом, можно изменить, чтобы показатель читался более плавно для определенной целевой группы.
ProQOL
После многих лет разработки доктором Бет Хадналл Штамм право собственности на ProQOL было передано Центру для жертв пыток (CVT). CVT — это неправительственная организация по охране психического здоровья и правам человека, работающая в нескольких странах мира. ProQOL останется бесплатным и доступным для использования, и со временем этот веб-сайт будет очищаться и обновляться, чтобы включать в себя еще больше информации. Тем временем любые вопросы о ProQOL и этом веб-сайте следует направлять в офис ProQOL в CVT. CVT взволнована и гордится тем, что взяла на себя эту ответственность, и благодарит доктора Штамм за ее доверие к нам.
