Ответственности не несет: В договоре прописано, что Сторона 1 не несет ответственности за прямой или косвенный убыток (упущенную выгоду)

Администрация сервера не несет ответственности за содержание рекламных материалов.

Убытки, за которые перевозчик не несет ответственности, должны оплачиваться сторонами, заинтересованными в грузе.

Совет не несет ответственности за реализацию политики, а занимается мониторингом положения женщин и консультированием министерств по гендерным вопросам.

Это не означает, что государство не несет ответственности за их действия.

Кувейт не несет ответственности за эмбарго и режим санкций.

Автор не несет ответственности или содержимое отображается в видео.

UPS не несет ответственности за содержание данных сайтов или представленную там информацию.

Ливия не несет ответственности за развязывание второй мировой войны, и наш народ не должен нести бремя ее трагических последствий.

«Администрация портала» не несет ответственности за информацию, содержащуюся в разделе «Форум».

Blizzard Entertainment не несет ответственности за содержание любых сообщений пользователей, использующих Клиент голосовой связи.

FXDD не несет ответственности за неполадки или задержки в работе системы, вызванные большим объемом торговых операций.

Компания не несет ответственности за неправомерное или мошенническое использование Карты или нарушение Членом Программы данного положения.

TWG не несет ответственности за какое-либо нарушение таких законов.

Секретариат не несет ответственности за эти недостатки.

PokerNews не несет ответственности за правильность излагаемого пользователями материала.

Вы должны помнить, что компания Sun не несет ответственности за эти внешние сайты и ресурсы.

Ирландия не имеет колоний и не несет ответственности за управление какими-либо несамоуправляющимися или подопечными территориями.

Поэтому «Хизбалла» не несет ответственности.

ПРАВИЛА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ И ОТКАЗ ОТ ОТВЕТСТВЕННОСТИ — Адвокат в Самаре и Москве

Настоящее Соглашение определяет условия использования Посетителями материалов на сайте https://pravo163. ru/ (далее — «Сайт»).

1.1. Любое использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства Российской Федерации.

1.2. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению.

1.3. Администрация Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 (Трех) дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта.

2.1. Пользователь соглашается не предпринимать действий, которые могут рассматриваться как нарушающие российское законодательство или нормы международного права, в том числе в сфере интеллектуальной собственности, авторских и/или смежных правах, а также любых действий, которые приводят или могут привести к нарушению нормальной работы Сайта и сервисов Сайта.

2.2. Использование материалов Сайта в печатных СМИ допускается только с письменного согласия правообладателя (статья 1270 ГК РФ).

2.3. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна (подпункт 1 пункта 1 статьи 1274 ГК РФ), причем ссылка должна быть активной, иметь внешний вид ссылки, и не закрытой от индексации поисковыми системами.

2.4. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства Российской Федерации и общепринятых норм морали и нравственности.

2.5. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте.

2.6. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы.

2.7. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой.

3.1. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением.

3.3. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения.

3.4. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта.

4.1. Размещаемая на страницах Сайта информация предназначена для свободного ознакомления пользователей с вопросами, которые могут представлять для них интерес.

4.2. Вся информация предоставляется в исходном виде, без гарантий полноты или своевременности, и без иных явно выраженных или подразумеваемых гарантий. Доступ к Сайту, а также использование его Содержимого осуществляются исключительно по вашему усмотрению и на ваш риск.

4.3. Администрация (владельцы Сайта, должностные лица, директора, акционеры, учредители, редакторы, работники, агенты, Администраторы, Супермодераторы, Модераторы, Помощники модераторов, Роутеры, Кураторы тем и иные представители) прикладывает все усилия, чтобы обеспечить пользователей точной и достоверной информацией, но в то же время не исключает возможности возникновения ошибок.

4.4. Сайт и его Содержимое предоставляются свободно, как акт доброй воли, по принципу «как есть», без заключения каких-либо договорённостей или договоров между Вами, пользователями данного Сайта, Администрацией, владельцами серверов, на которых он размещён, либо кем-то ещё, любым образом связанными с этим или родственными ему проектами, которые [договора] могут стать предметом прямых претензий.

4.5. Администрация не дает каких-либо заверений или гарантий в отношении Сайта и его Содержимого, в том числе, без ограничения, в отношении своевременности, актуальности, точности, полноты, достоверности, доступности или соответствия для какой-либо конкретной цели Сайта и Содержимого, в отношении того, что при использовании Сайта не возникнет ошибок, оно будет безопасным и бесперебойным, что Администрация будет исправлять какие-либо ошибки, или что на Сайте не будет вирусов или иных вредоносных кодов, а так же, что Содержимое и Сайт не нарушают прав третьих лиц.

4.6. Некоторые ссылки на этом Сайте ведут к ресурсам, расположенным на сторонних сайтах. Данные ссылки размещены для удобства пользователей и не означают, что Администрация одобряет содержание других сайтов. Кроме этого, Администрация Сайта не несет никакой ответственности за доступность этих ресурсов и за их контент. Это заявление относится ко всем ссылкам, представленным на Сайте, и материалам всех веб-сайтов, доступных через баннеры и ссылки на веб-сайте по адресу https://pravo163. ru/

4.7. В обязанности Администрации не входит контроль легальности или нелегальности передаваемой информации (любой, включая, но не ограничиваясь, информацией передаваемой между пользователями, внутренней пересылки информации в виде различных ссылок, текстов или архивов), определение прав собственности или законности передачи, приема или использования этой информации.

4.8. Администрация принимает разумные меры для обеспечения точности, актуальности и правомерности Содержимого, но она не принимает на себя ответственности за действия лиц или организаций, прямо или иным образом осуществленные на основании информации, имеющейся на Сайте или полученной через него, как предоставленной Администрацией, так и третьими лицами.

4.9. В соответствии с действующим законодательством, Администрация отказывается от каких-либо заверений и гарантий, предоставление которых может иным образом подразумеваться, и отказывается от ответственности в отношении Сайта, Содержимого и их использования. Ни при каких обстоятельствах Администрация Сайта не будет нести ответственности ни перед какой стороной за какой-либо прямой, непрямой, особый или иной косвенный ущерб в результате любого использования информации на этом Сайте или на любом другом сайте, на который имеется гиперссылка с нашего Сайта, возникновение зависимости, снижения продуктивности, увольнения или прерывания трудовой активности, а равно и отчисления из учебных учреждений, за любую упущенную выгоду, приостановку хозяйственной деятельности, потерю программ или данных в Ваших информационных системах или иным образом, возникшие в связи с доступом, использованием или невозможностью использования Сайта, Содержимого или какого-либо связанного интернет-сайта, или неработоспособностью, ошибкой, упущением, перебоем, дефектом, простоем в работе или задержкой в передаче, компьютерным вирусом или системным сбоем, даже если администрация будет явно поставлена в известность о возможности такого ущерба.

4.10. За рекламу, размещаемую на Сайте, несет ответственность лишь рекламодатель. Сайт особо уведомляет о том, что не гарантирует возможность приобретения или использования тех или иных товаров или услуг по ценам и/или на условиях, указываемых в рекламных блоках (текстах, баннерах). Вы соглашаетесь с тем, что Сайт не несет никакой ответственности за возможные последствия (включая любой ущерб), возникшие в результате каких-либо отношений с рекламодателями.

4.11. На Сайте предусмотрена возможность публикации пользователями комментариев к опубликованным материалам. Сайт не несет никакой ответственности за содержание комментариев и точность информации, опубликованной в них, также, Сайт не несет ответственности за любые рекомендации или мнения, которые могут содержаться в комментариях. Кроме того, поскольку Интернет не обеспечивает в полной мере надежной защиты информации, Сайт не несет ответственности за информацию, присылаемую через интернет.

4.12. Отправляя материалы в адрес Сайта, отправляющая сторона гарантирует и подтверждает, что она обладает авторскими правами на эти материалы, получила разрешение на публикацию от обладателя авторских прав, или что эти материалы являются общественным достоянием и размещаются в соответствии законодательством или требованиями первоисточника. Отправляющая сторона также гарантирует и подтверждает, что получатель имеет полное и не ограниченное право отправки данных материалов, и что такая отправка не ущемляет ничьих прав и законных интересов.

4.13. Сайт может использовать идентификационные файлы cookies для хранения как вашей личной, так и общей информации. «Cookies» представляют собой небольшие текстовые файлы, которые могут использоваться интернет-сайтом для опознавания повторных посетителей, упрощения доступа и использования посетителем сайта, а также отслеживания сайтом обращений посетителей и сбора общей информации для улучшения содержания. Пользуясь Сайтом, вы выражаете свое согласие на использование Сайтом cookies.

4.14. Администрация оставляет за собой право вносить изменения без уведомления о них пользователей. Также Администрация не несет ответственности за изменение, редактирование или удаление любой информации, добавленной вами на Сайт или другие связанные с ним проекты.

4.15. Администрация вправе отказать в доступе к Сайту любому Пользователю, или группе Пользователей без объяснения причин своих действий и предварительного уведомления.

4.16. Администрация вправе изменять либо удалять ссылки на информацию, графические, звуковые и прочие данные, размещенные Пользователями на Сайте, без предварительного уведомления и объяснения причин своих действий.

4.17. Любые торговые марки, знаки и названия товаров, служб и организаций, права на дизайн, авторские и смежные права, которые упоминаются, используются или цитируются на страницах Сайта, принадлежат их законным владельцам и их использование здесь не дает вам право на любое другое использование. Если не указано иное, страницы данного Сайта никак не связаны с правообладателями, и никто кроме правообладателя не может распоряжаться правами на использование материалов, защищенных авторским правом. Вы несете ответственность за использование этих и подобных материалов.

4.18. Чтение, распространение или изменение информации, размещённой на данном сайте, может являться нарушением законов той страны, в которой вы просматриваете этот сайт.

4.19. Пользователь соглашается с тем, что все возможные споры будут разрешаться по нормам российского права.

4.20. Пользователь соглашается с тем, что нормы и законы о защите прав потребителей не могут быть применимы к использованию им Сайта, поскольку он не оказывает возмездных услуг.

4.21. Бездействие со стороны Администрации в случае нарушения Пользователем либо группой Пользователей пользовательского соглашения не лишает Администрации права предпринять соответствующие действия в защиту интересов Сайта позднее.

4.22. Все права на материалы, находящиеся на Сайте, охраняются в соответствии с законодательством ЕС и РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.

4.23. Компоновка страниц, логотип, графики и рисунки, размещенные на данном Сайте защищены авторским правом.

4.24. Если в соответствии с действующими законами какие-либо условия будут признаны недействительными, остальные условия остаются в полной силе.

Используя данный Сайт, Вы выражаете свое согласие с «Отказом от ответственности» и установленными Правилами и принимаете всю ответственность, которая может быть на Вас возложена.  

Вы не несете ответственность за чужие эмоции, и никто не отвечает за ваши

«Никто не может заставить вас почувствовать себя униженным без вашего согласия», – Элеонора Рузвельт.

Автор Клубер На чтение 6 мин. Просмотров 1.9k. Опубликовано 27.02.2020

Считаете себя ответственными за чувства других людей или за их жизни? Если вас гложет это чувство, значит пришла пора осознать, что вы не несете ответственность за эмоции окружающих. Как никто не несет ответственности за ваши.

Да, вы способны оказывать влияние на то, что чувствует другой человек, но вам не под силу изменить его самочувствие. Вы можете попытаться поддержать его, но не исправить положение. Это не ваша работа. Люди сами отвечают за свое поведение и эмоции.

«Ваши чувства находятся в рабстве у ваших мыслей, а вы сами – в рабстве своих эмоций», – Элизабет Гилберт.

Ощущаете ли вы свою ответственность за чувства других людей?

Знаю, эта тема близка многим из вас, ведь вы действительно заботитесь об окружающих. В жизни мне пришлось повстречать в основном заботливых людей, а не безразличных, а еще я знаю, что если вы принадлежите к числу первых, то с трудом можете определить собственные границы.

Недавно подруга рассказала мне о встрече со знакомой, у которой сейчас не лучший период в отношениях. Она делала все возможное, чтобы как-то развеселить подругу, но ничего не получилось. Наоборот, жалобы только усилились и негативность в итоге вышла из-под контроля.

А у моей подруги осталось огромное чувство тяжести на сердце. Ей хотелось понять, как можно помочь подруге, чтобы улучшить ее состояние. А еще она чувствовала себя ответственной за то, чтобы сделать подругу счастливой.

Но сработало ли это? Нет. И вот почему.

Некоторые люди оценивают страдания выше счастья, и с этим ничего нельзя поделать, разве что они сами искренне попросят о помощи и выразят готовность работать над собой. Знаю, этого сложно добиться в реальной жизни, но так вы избавите себя от лишнего беспокойства, которое ни к чему хорошему не приведет.

Некоторым людям просто хочется, чтобы их жалели – это приносит им чувство удовлетворения. Они нуждаются в вашем внимании, но при этом не всегда заинтересованы в решении самой проблемы. Они говорят, что вы правы, но спустя час пишут, что с ними снова произошло нечто ужасное.

Да, звучит жестоко, но такова правда. Вы встречаете людей в том состоянии, в котором они находятся на текущем этапе своей жизни. И если их разум настроен жаловаться, то таков их выбор.

Нельзя помочь человеку, если он этого не хочет.

Особенно хорошо это прослеживается в отношениях между родителями и детьми. Возможно, вы считаете, что ваши родители несчастны и постоянно себя в чем-то ограничивают без надобности, но не можете объяснить им, что жизнь может быть другой. Независимо от того, как много вы им помогаете, вы словно натыкаетесь на стену. Думаю, это чувство знакомо многим.

«Вы должны взять на себя личную ответственность. Вам не изменить обстоятельства, времена года или ветер, но вы можете измениться сами. Это ваша обязанность», – Джим Рон.

Чувствуете себя ответственными за чувства других людей?

1. Вы – любящее создание

Мы хотим помогать другим людям, потому что нам не все равно. И это очень хорошо, но лучше предложить свою помощь тем, кто действительно этого хочет. Используйте свои хорошие намерения и любящее сердце там, где к этому готовы. Ведь далеко не каждый готов принять любовь.

В действительности это, пожалуй, одна из самых сложных вещей на планете. Все люди разные, поэтому вы можете выбрать творить добро лишь для тех, кто этого ждет. Если же выбрасывать свою энергию на тех, кто ценит боль сильнее, чем помощь, это ни к чему не приведет.

2. Не вмешивайтесь в чужую драму

Оказавшись втянутыми в чужую жизнь, очень просто упустить из виду свою собственную. Проще говоря, если вы думаете и говорите только о жизни других людей, то они наполняют вашу жизнь своей энергией. А это та же самая энергия, которая послужила причиной драматизма их существования.

Угадайте, какими будут последствия для вас? Это приведет к аналогичной драме в вашей собственной жизни.

Замечали ли вы, что когда вы слишком активно вовлекаетесь в чужие проблемы, у вас появляются такие же трудности? Это не делает ваши отношения крепче (чего мы подсознательно пытаемся добиться), а лишь означает, что в вашей жизни присутствует энергия, ведущая к хаосу.

«Никто не может заставить вас почувствовать себя униженным без вашего согласия», – Элеонора Рузвельт.

3. Поддерживайте, а не решайте проблемы за другого человека

Каждому из нас на разных этапах жизни приходится усваивать разные уроки, способствующие нашему обучению и развитию.

Решая чужую проблему, вы тем самым лишаете человека его урока. То есть в будущем ему придется создать такую же проблемную ситуацию, чтобы наконец выучить то, что необходимо было узнать ранее. Поэтому вместо того, чтобы подбадривать его или подсказывать, где можно найти нужную информацию или получить необходимую помощь, лучше окажите человеку моральную поддержку.

Вы можете объяснить ему, почему возникла такая ситуация, но не пытайтесь решить ее за него. Конечно, совсем другое дело, когда вас открыто просят о помощи. Тогда у вас есть разрешение вмешаться в чужую жизнь.

4. Помогите им восстановить веру в себя

Намного полезнее будет сказать человеку, что у него есть своя «навигационная система» и что он вполне может на нее положиться. Ему может не хватать уверенности в способности помочь себе самому, но если вы продолжите вести себя с ним как с маленьким ребенком и перекладывать на себя его заботы, то как он научится ценить себя?

Знаю, порой это бывает сложно, но по-настоящему заботливое отношение предполагает не спасение человека, а любящее напоминание о его внутренней силе.

Чувства построены на восприятии, а потому могут не соответствовать истинному положению вещей. Однако, несмотря на то, что именно вы чувствуете, эмоции всегда правильные и обоснованные. Ваши эмоции основаны исключительно на вашей истине, а потому другой человек не сможет повысить вашу самооценку или помочь вам самоутвердиться.

Вы сами позволяете себе чувствовать то, что чувствуете. Это ваш личный выбор.

И вы можете с легкостью отказаться чувствовать то, что вам неприятно. Никто не обязан улучшать ваше самочувствие или наоборот. Как и вы не обязаны делать это для кого-то другого.

Мы сами несем ответственность за свои эмоции и счастье.

Автор: Sylvia Salow
Фото: Logan Weaver

Новое видео:

Ответственность гардероба: за какие вещи несёт ответственность.

При переодевании часто можно прочитать объявление, что «в гардеробе не несут ответственность за оставленные вещи». И это юридически правильно, ответственность на сотрудника гардероба не распространяется, т.к. он, согласно должностным обязанностям, не является материально ответственным лицом. Но по закону отвечать за кражу принятых на временное хранение вещей будет юридическое лицо, как это происходит, в статье далее.

Кто и почему отвечает за утраченную вещь.

Ответственность гардероба за вещи лежит на юридическом лице, а, именно – владелец данного заведения вне зависимости от формы собственности (ст. 924 ГК РФ).

Хранитель принимает вещи временно и должен предпринять все, чтобы они остались в целости и сохранности.

Аналогично это положение распространяется и на специально отведенные места в организации, если фактически помещения под гардероб не предусмотрено (вешалки в зале, коридоре и пр.).

Обеспечение сохранности, это:

• Обстоятельства, которые должны оградить хранящиеся вещи от потери, порчи или хищения.
• По совокупности ст. 401 и 901 ГК РФ юрлицо (хранитель) отвечает за вещь, и обязан возместить стоимость ее при хищении, порче по злому умыслу или случайно (потоп, пожар в гардеробе).

Важно! Исключение, когда «администрация не несет ответственности» наступает при форс-мажорных обстоятельствах, но при этом юрлицо обязано было создать все условия для сохранности вещей.

К примеру: налет вооруженных грабителей, но в при входе был охранник, «тревожная кнопка» и камеры видеофиксации. Не вина администрации, если налетчики вывели охрану из строя, сломали камеры.

Возможные причины хищения и кто виновен.

Известная фраза со времен СССР «Администрация не несет ответственности за вещи посетителей» не имеет юридической силы, даже если внизу есть приписка и номер документа, составленный самой администрацией.

Внутренние распоряжения не могут идти в противовес с ГК РФ.

Юрлицо не признается ответственным и не обязан возмещать стоимость похищенного, если посетитель не смог доказать, что вещь утрачена в период между сдачей ее в гардероб и получением.

Также нельзя предъявить претензию сотруднику\владельцу кафе, поликлиники, театра, если посетитель, в карманах верхней одежды, оставляет бумажник, документы или иные ценные вещи.

Закон распространяется только на то, что видит гардеробщик, осматривать карманы он не имеет права.

Важно! В гардероб имущество посетителя принимается «как есть», сотрудник может лишь визуально оценить его внешний вид. Все скрытое содержимое ему недоступно, досмотр и экспертизу проводить он не вправе. 

Ответственность юридического лица наступает, если по предъявлению номерка в гардеробе посетителю не смогли выдать его вещь.

Вещь пропала из гардероба: что делать.

Несет ли гардероб ответственность за вещи, в т.ч. за их подмену? Нередко сотрудники гардероба ленятся вставать или отсутствуют и посетители сами заходят в помещение и берут свое имущество.

Но, нередко, не свое. В практике масса случаев, когда дубленку меняли на старенькое пальто, а норковую шапку на колпачок-самовязку.

Если посетитель обнаружил подмену, какие действия с его стороны должны быть и кто будет за это отвечать?

Когда вещь пропала из гардероба или на ее месте чужое имущество, нужно:

• Обратиться к сотруднику и уведомить его в устной форме о случившемся.
• Если последовал отказ с цитатой о «безответственности администрации», нужно добиться, чтобы отказ был составлен письменно за ФИО сотрудника, датой и его подписью.
• К случившемуся привлекают свидетелей, берут у них контакты.

Нельзя молча уходить, дальше что-либо предъявить организации будет невозможно. На месте вызывают директора (административного работника), составляют претензию с указанием факта сдачи вещи, описание ее, коротко – что случилось.

Если претензию не берут документ отправляют по почте заказным письмом с уведомлением. Ответ должен быть дан течение 30 дней.

Если вещь не вернули и не компенсировали утраченное, то можно смело обращаться в суд с иском к организации с требованием возмещения ущерба.

Судебное разбирательство.

В суд истец должен предоставить доказательства, что эта вещь была в его гардеробе. Для этого могут быть привлечены свидетели, предоставлены чеки из магазина, фото, видеоматериалы, где истец запечатлен в пальто, шапке или сапогах.

Предоставляют письменный отказ администрации заведения, можно использовать аудиозапись разговора. Чем больше фактов будет собрано со стороны потерпевшего, тем лучше.

Часто руководитель предпочитает не доводить дело до суда, а возмещает стоимость утраченной вещи.

Гардероб в школе: кто отвечает за пропажу

Раздевалка в школе – это тот же гардероб, попадающий под ст. 924 ГК РФ. Ответственный за сохранность вещей учащихся – образовательная организация в лице директора учебного заведения.

Это попадает под ст. 891 ГК РФ, где прописано, что пропажи вещей школьника быть не должно.

Каким образом будет обеспечена сохранность – не важно, по закону юрлицо обязано сделать все, чтобы она была на высшем уровне.

Также школа отвечает и за порчу вещей, когда ученики срывают куртки с вешалок, топчут, пачкают их, рвут или наносят ущерб иными способами. При этом отвечать рублем будут не родители хулиганов, а, именно директор, т. к. он не следит за тем, что происходит в гардеробе.

Важно! Естественно, что руководитель школы не должен сидеть в гардеробе лично. Безопасность вещей может осуществляться посредством установки видеокамер, принятия гардеробщицы и т.п.

Все возражения администрации школы, что они не могут за всеми уследить, нет денег на качественную видеоаппаратуру и т.п. не принимается.

Заключение.

Итак, классическая фраза «гардероб ответственности не несет» не имеет под собой никакой юридической основы. Посетитель, вешая куртку, шапку или оставляя сапоги, заключает договор хранения, на краткосрочный период ответственный за их сохранность – владелец\директор заведения.

Исключения бывают, если у посетителя украли номерок и по нему получили дорогую вещь, или произошел форс-мажор (пожар, наводнение), который руководитель не мог предусмотреть заранее.

Если посетитель оставляет вещи кое-где игнорируя гардероб (у кабинета врача), то отвечает за их сохранность он.

Коронавирусная болезнь (COVID-19): Ваши права и обязанности как сотрудника

Ваши права как сотрудника

Как сотрудник, вы по-прежнему должны отчитываться о работе в контексте COVID-19. Однако менеджеры должны рассматривать работу на месте только в том случае, если работа соответствует определению критически важного обслуживания, и работать удаленно для ее поддержки невозможно.

У вас есть особые права, связанные с условиями работы и положениями об отпуске, которые изложены в коллективных договорах и политиках Казначейства.Если вам нужна помощь в понимании этих положений, вам следует поговорить с их менеджером / руководителем или представителем их профсоюза.

Кроме того, сотрудники имеют три особых права, вытекающих из Трудового кодекса Канады , часть II, в отношении их здоровья и безопасности на рабочем месте:

• право знать
• право на участие
• право отказаться от опасной работы

Занятость и социальное развитие Канадская программа труда создала брошюру «Брошюра 1 — Краткое описание здоровья и безопасности», в которой содержится общая информация о Кодексе , часть II.В этой брошюре разъясняются три упомянутых права.

Право отказаться от работы по соображениям здоровья и безопасности

Согласно Трудовому кодексу Канады , работники имеют право отказаться выполнять работу, если есть разумные основания полагать, что эта работа представляет опасность для них самих или другого работника. Сотрудники должны быть на работе, чтобы законно отказаться от работы.

Часть II Кодекса Код , который касается здоровья и безопасности на рабочем месте, устанавливает шаги, которым вы должны следовать. Трудовая программа Канады по трудоустройству и социальному развитию выпустила брошюру «Брошюра 4 — Право на отказ от опасной работы», в которой объясняется этот процесс.

Сбор информации о вашем личном здоровье и путешествиях

Поскольку COVID-19 представляет собой опасность на рабочем месте в соответствии с Трудовым кодексом Канады , ваш работодатель может законно запросить у вас информацию о COVID-19 в той степени, в которой это напрямую связано с обеспечением здоровья и безопасности сотрудников на рабочем месте.

На основании этих требований и рекомендаций Агентства общественного здравоохранения Канады работодатель может запросить следующую информацию:

1. Если у вас проявляются симптомы COVID-19 на рабочем месте (чтобы вас могли попросить пойти домой для самоизоляции).
2. Если вы проходите тестирование на COVID-19 и результат этого тестирования, и если вы присутствовали на рабочем месте, когда потенциально заражены.
3. Если вы были в тесном контакте с кем-то с диагнозом COVID-19, такому человеку рекомендуется самоизолироваться (и, следовательно, взять отпуск и / или удаленно работать).
4. Если за последние 14 дней вы путешествовали за границу.

Наконец, ваш работодатель может связаться с вами, чтобы обеспечить возвращение на работу, когда это будет безопасно.

Ваши обязанности как сотрудника

Вы обязаны получать информацию, используя информацию, предоставленную органами здравоохранения и их работодателем, например, новый коронавирус 2019 г. (COVID-19): обновление о вспышке. Вы несете ответственность за выполнение указаний своего руководства в отношении отчетности на рабочем месте и процедур здравоохранения на рабочем месте в контексте COVID-19.

Раздел 126 Трудового кодекса Канады определяет разумные ожидания для всех сотрудников , независимо от их положения в организации . В ваши обязанности, среди прочего, входит:

• используя предоставленное вам защитное снаряжение
• с соблюдением всех инструкций работодателя в отношении здоровья и безопасности сотрудников
• сотрудничает с любым лицом, выполняющим обязанности, указанные в коде

Если у вас есть симптомы COVID-19 (лихорадка, кашель и затрудненное дыхание), вы должны сообщить об этом своему руководителю, пойти домой, если вы находитесь в офисе, и следовать советам местных органов здравоохранения. Чтобы избежать распространения вируса среди коллег и клиентов, если у вас есть симптомы COVID-19 (лихорадка, кашель и затрудненное дыхание), вы обязаны изолироваться в соответствии с указаниями государственных органов здравоохранения и оставаться дома, пока вы присутствуют симптомы или пока это предписано местными органами здравоохранения.

Сотрудники также должны сообщать работодателю о любых обстоятельствах на рабочем месте, которые могут быть опасны для здоровья или безопасности сотрудников или других лиц на рабочем месте.Это включает в себя сообщение о собственном потенциальном контакте с COVID-19, который вызвал или может вызвать заболевание, сотруднику или любому другому человеку.

Информация для менеджеров

В соответствии с Трудовым кодексом Канады работодатель (в лице менеджера / руководителя) несет ответственность за профессиональное здоровье и безопасность своих сотрудников. Таким образом, работодатель обязан расследовать подтвержденные случаи COVID-19 и сообщать о них, чтобы предотвратить повторное заражение.

В соответствии с Кодексом сотрудники также должны играть определенную роль в обеспечении своего собственного профессионального здоровья и безопасности, а также профессионального здоровья и безопасности других сотрудников и любого человека, на которого могут повлиять их действия или бездействие. Сюда входят представители общественности, посещающие федеральное рабочее место.

Трудовая программа Канады по трудоустройству и социальному развитию подготовила брошюру «Брошюра 2A — Обязанности работодателя и служащего», в которой излагаются обязанности как работодателя, так и служащих в соответствии с Кодексом .

Законодательство и политика предусматривают, что руководители обязаны обеспечивать своим сотрудникам здоровую и безопасную рабочую среду. В контексте COVID-19 менеджеры должны быть в курсе приказов, указаний и указаний, изданных Агентством общественного здравоохранения Канады , Health Canada и их собственными организациями. Они также обязаны информировать своих сотрудников об этих приказах, указаниях и инструкциях. Учитывая это, менеджерам настоятельно рекомендуется оценить, возможны ли механизмы удаленной работы в их организации.

могут получить совет от своего координатора по охране труда и технике безопасности своего департамента относительно процессов и процедур в области охраны труда и техники безопасности, но, как минимум, должны ознакомиться со своими обязанностями в отношении права сотрудника отказываться от опасной работы и / или здоровья и жалоба на безопасность . Эти процессы изложены в Кодексе законов о труде Канады и объясняются на веб-странице Канады по вопросам занятости и социального развития на странице по охране труда и технике безопасности .

Если менеджерам нужна помощь в определении того, как продолжать предоставлять критически важные услуги, департаментский комитет по политике в области охраны труда, департаментский комитет по рабочим местам или представитель по охране труда и здоровья могут помочь оценить рабочее место и помочь руководителям применить рекомендации, предоставленные Агентством общественного здравоохранения Канада и Программа гигиены труда государственной службы (Health Canada).

Корректировка графиков работ

Многие коллективные договоры включают гибкие возможности, которые менеджеры могут применять, если они требуют от сотрудников работать по другому графику работы.Департаментам рекомендуется рассматривать каждый применимый коллективный договор в индивидуальном порядке и использовать имеющиеся возможности гибкости. Хотя обязательные консультации с агентами по ведению переговоров предписаны не во всех коллективных договорах, менеджерам рекомендуется работать вместе с представителями профсоюзов прозрачным образом для решения конкретных ситуаций.

В случаях, когда департаменты не находят достаточной гибкости в коллективном договоре для выполнения операционных требований, им рекомендуется связаться с секретариатом Совета Казначейства по вопросам @ tbs-sct.gc.ca.

Сотрудники, недавно вернувшиеся из командировки

Следует избегать всех несущественных поездок. Даже в этом случае у менеджеров могут быть сотрудники, которые недавно вернулись из командировки. Если сотрудники выехали за пределы Канады, они должны самоизолироваться по возвращении в Канаду. Правительство Канады ввело чрезвычайные меры, требующие обязательной 14-дневной самоизоляции для всех лиц, въезжающих в Канаду, даже если у них нет симптомов COVID-19. В некоторых провинциях и территориях могут быть конкретные рекомендации для определенных групп, например для медицинских работников.Эти усилия помогут сдержать вспышку и ограничить распространение COVID-19 в Канаде. Пожалуйста, обратитесь к Коронавирусная болезнь (COVID-19): Туристический совет для получения самой последней информации.

Если сотруднику поручено самоизолироваться

Могут возникнуть ситуации, когда сотрудник свяжется с вами, чтобы сообщить, что местные органы здравоохранения попросили его самоизолироваться на 14 дней. В этом случае сотрудник должен следовать советам местного органа общественного здравоохранения относительно необходимости самоизоляции и / или тестирования.

Если сотрудник недавно был на рабочем месте, и у вас есть опасения по поводу возможного воздействия на других сотрудников, поработайте с координаторами по охране труда и технике безопасности вашего департамента, чтобы определить меры на рабочем месте. Всегда следует уважать частную жизнь работника.

Если у сотрудника есть симптомы или диагностирован COVID-19 на рабочем месте

Эти инструкции предназначены для отделов и агентств, однако они должны быть адаптированы к рабочим местам каждой организации.

• проконсультируйтесь с соответствующим органом общественного здравоохранения, чтобы получить рекомендации по дальнейшим действиям
• , если работник находится / находился на рабочем месте и поставщик медицинских услуг подтвердил, что работник / был инфицирован COVID-19, в соответствии с Кодексом законов о труде Канады , это будет представлять опасность на рабочем месте
• свяжитесь с вашим отделом кадров. Они должны делиться информацией с другими отделами, которые могут находиться в том же здании
• свяжитесь с Национальным центром обслуживания клиентов при Государственных службах и закупках Канады, чтобы убедиться, что пораженные участки очищены в соответствии с их протоколом.
• проинформируйте местных агентов по переговорам о том, что у сотрудника, который недавно был на рабочем месте, есть симптомы COVID-19 или его тест оказался положительным, и проинформируйте их о предпринятых шагах и планах действий в будущем.
• определить, следует ли информировать ваших сотрудников о ситуации и о том, в каком направлении им следует двигаться.
• , в зависимости от размера организации, может потребоваться информировать только других сотрудников, которые вступили бы в прямой контакт с инфицированным сотрудником.Или может потребоваться проинформировать всех сотрудников. Эти решения должны приниматься после консультации с координаторами по трудовым отношениям и охране труда
вашего департамента.
• независимо от того, кого вы решите сообщить, держите их в курсе, если информация изменится
Отчет
• через инструмент отслеживания COVID-19

Отправка сообщений, когда у кого-то есть симптомы или у кого-то диагностирован COVID-19 на рабочем месте

Если не существует доказанной необходимости идентифицировать человека на основании рекомендаций представителя общественного здравоохранения, обычно для целей здоровья и безопасности должно быть достаточно заявить, что (неназванный) человек находился на рабочем месте, и что этот человек был инфицирован, имел симптомы , или подвергся воздействию вируса. Акцент следует сместить на применение протоколов сдерживания инфекции.

Если рабочее место невелико, так что уведомление о том, что человек инфицирован / имеет симптомы / подвержен COVID-19, идентифицирует отдельного сотрудника, руководство могло бы сделать уведомление более широким (например, кто-то в помещении или на этаже, а не кто-то из своих единица измерения).

Пожалуйста, свяжитесь с отделом ATIP / по вопросам конфиденциальности и / или трудовых отношений для получения дополнительных рекомендаций по работе с личной информацией сотрудников.

В соответствии с Консультативным советом по гигиене труда для федеральных государственных служащих, государственных служб и закупок Канады и ваше подразделение Службы гигиены труда проведет усиленную уборку рабочей зоны, включая места общего пользования. Сотрудники должны самостоятельно следить за своим здоровьем на предмет симптомов, в частности, повышения температуры, кашля и затрудненного дыхания.

Напомните всем сотрудникам о необходимости продолжать соблюдать общие правила гигиены, в том числе:

• Часто мойте руки водой с мылом не менее 20 секунд
• Не прикасайтесь к глазам, носу или рту немытыми руками
• избегать тесного контакта с больными людьми
• кашлять и чихать в рукав, а не в руки
• Сообщите своему руководителю и оставайтесь дома, если вы заболели, чтобы не передать болезнь другим

Если у сотрудника есть симптомы или диагностирован COVID-19 во время удаленной работы

• Если у сотрудника действительно есть симптомы COVID-19 и он живет с другими людьми, попросите его оставаться в отдельной комнате или держаться на расстоянии 2 метра
Сотрудники
• должны проконсультироваться с соответствующим органом общественного здравоохранения, чтобы получить рекомендации по дальнейшим действиям
• сотрудники должны следовать советам органов здравоохранения
• обратитесь в отдел кадров
Отчет
• через инструмент отслеживания COVID-19
• нет никаких шагов, которые необходимо предпринять с точки зрения охраны труда и техники безопасности, так как эта опасность не на рабочем месте

Отправка сообщений при появлении симптомов или диагнозе COVID-19 при удаленной работе

• обмен сообщениями может потребоваться или не потребоваться в этой ситуации
• свяжитесь с вашим отделом кадров для получения дополнительных рекомендаций. В зависимости от ситуации обмен сообщениями может потребоваться или не потребоваться
• они должны сообщить через инструмент отслеживания COVID-19

Беспокойство и стресс у сотрудников

В таких обстоятельствах естественно испытывать разные уровни беспокойства.

должны сообщить сотрудникам, какие услуги доступны, чтобы помочь им, через Программу помощи сотрудникам 24-7 (EAP) или через вашего координатора отдела (доступный только в сети правительства Канады), получая доступ к медицинскому обслуживанию через План государственного медицинского обслуживания ( PSHCP) или используя общенациональные специализированные организационные услуги (SOS).

Для получения дополнительной информации посетите COVID-19 и психическое здоровье на работе.

Лучшее соотношение цены и качества Вы не несете ответственности — Отличные предложения без ответственности Вы из мира не несете ответственности Вы продавцы

Отличные новости !!! Вы попали по адресу, потому что не несете ответственности. К настоящему времени вы уже знаете, что что бы вы ни искали, вы обязательно найдете это на AliExpress.У нас буквально тысячи отличных продуктов во всех товарных категориях. Ищете ли вы товары высокого класса или дешевые и недорогие оптовые закупки, мы гарантируем, что он есть на AliExpress.

Вы найдете официальные магазины торговых марок наряду с небольшими независимыми продавцами со скидками, каждый из которых предлагает быструю доставку и надежные, а также удобные и безопасные способы оплаты, независимо от того, сколько вы решите потратить.

AliExpress никогда не уступит по выбору, качеству и цене. Каждый день вы будете находить новые онлайн-предложения, скидки в магазинах и возможность сэкономить еще больше, собирая купоны. Но вам, возможно, придется действовать быстро, поскольку этот топ, не несущий ответственности за вас, в кратчайшие сроки станет одним из самых востребованных бестселлеров. Подумайте, как вам будут завидовать друзья, когда вы скажете им, что вы не несете ответственности на AliExpress.Благодаря самым низким ценам в Интернете, дешевым тарифам на доставку и возможности получения на месте вы можете еще больше сэкономить.

Если вы все еще сомневаетесь в том, что не несете ответственности, и думаете о выборе аналогичного товара, AliExpress — отличное место для сравнения цен и продавцов. Мы поможем вам решить, стоит ли доплачивать за высококлассную версию или вы получаете столь же выгодную сделку, приобретая более дешевую вещь.И, если вы просто хотите побаловать себя и потратиться на самую дорогую версию, AliExpress всегда позаботится о том, чтобы вы могли получить лучшую цену за свои деньги, даже сообщая вам, когда вам будет лучше дождаться начала рекламной акции. и ожидаемая экономия.AliExpress гордится тем, что у вас всегда есть осознанный выбор при покупке в одном из сотен магазинов и продавцов на нашей платформе. Реальные покупатели оценивают качество обслуживания, цену и качество каждого магазина и продавца.Кроме того, вы можете узнать рейтинги магазина или отдельных продавцов, а также сравнить цены, доставку и скидки на один и тот же продукт, прочитав комментарии и отзывы, оставленные пользователями. Каждая покупка имеет звездный рейтинг и часто имеет комментарии, оставленные предыдущими клиентами, описывающими их опыт транзакций, поэтому вы можете покупать с уверенностью каждый раз. Короче говоря, вам не нужно верить нам на слово — просто слушайте миллионы наших довольных клиентов.

А если вы новичок на AliExpress, мы откроем вам секрет.Непосредственно перед тем, как вы нажмете «купить сейчас» в процессе транзакции, найдите время, чтобы проверить купоны — и вы сэкономите еще больше. Вы можете найти купоны магазина, купоны AliExpress или собирать купоны каждый день, играя в игры в приложении AliExpress. Вместе с бесплатной доставкой, которую предлагают большинство продавцов на нашем сайте, мы думаем, вы согласитесь, что вы получите this nothibited you по одной из лучших цен в Интернете.

Мы всегда в курсе последних технологий, новейших тенденций и самых обсуждаемых лейблов.На AliExpress отличное качество, цена и сервис всегда в стандартной комплектации. Начните самый лучший шоппинг прямо здесь.

Котировки об ответственности

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОБ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

цитаты об ответственности

Бак останавливается здесь.

ГАРРИ С. ТРУМЭН

на его столе в Белом доме

Теги: Гарри С.Трумэн

Люди, отвергающие ответственность мысли и разума, могут существовать только как паразиты на мышлении других.

AYN RAND

Добродетель эгоизма: новая концепция эгоизма

Теги: Ayn Rand

Ответственность — это признание того, что вы являетесь причиной и решением проблемы.

АНОНИМНЫЙ

Теги: Анонимные цитаты

Не хочу тратить свою жизнь копить на вещи
Я не хочу иметь то, что дает стабильная работа
Я не хочу безопасности
Не хочу ответственности
Я не хочу оставаться дома и не шуметь
Я всегда должен быть вне дома
У меня всегда должен быть выбор
Я не хочу безопасности
Не хочу ответственности
Молодежь молодежь молодежь

ПОКОЛЕНИЕ X

Вы не осознавали
Что настанет время
Для вас взять на себя ответственность за свои действия
Вы были тем, кто поступил так мудро
Вы были тем, кто посмел меня пересечь черту
Ваш выбор
Вы заплатили цену

БОЛЬНО ВСЕМ

Лучший способ избежать ответственности — это сказать: «У меня есть обязанности. «

РИЧАРД БАХ

Теги: Ричард Бах

Мы собираемся закончить вашу вечеринку
С некоторой ответственностью

КРУТОЙ СЕСТРА

» Я никогда не вырасту, сейчас! «

Персонаж — готовность взять на себя ответственность за свою жизнь — это источник самоуважения

JOAN DIDION

Теги: Joan Didion

Есть только одно основное право человека — право поступать так, как вам нравится.И вместе с этим возникает единственный основной человеческий долг — ответственность за последствия.

P. J. O’ROURKE

Теги: P. J. O’Rourke

Быть ответственным — огромная привилегия …. Это то, что отличает любого взрослого человека.

БАРАК ОБАМА

«Барак Обама раскрывает 3 совета по лидерству, которыми он поделился со своими дочерьми», CNBC , 21 сентября 2017 г.

Теги: Барак Обама

То, что вы говорите, потому что никто не возьмет на себя вину
Означает эти слова; ответственность лежит на вас

БОМБА ЦУНАМИ

Ваша жизнь начинает меняться в тот день, когда вы берете на себя ответственность.

СТИВ МАРАБОЛИ

Принятие ответственности должно быть вашей реакцией по умолчанию на все.

PIA SILVA

«Достаточно ли вы дисциплинированы, чтобы взимать премиальные цены?», Forbes , 15 ноября 2017 г.

Вы сами создаете все, что с вами случается … Если вы хотите добиться успеха, и я знайте, что вы это делаете, тогда вам придется перестать обвинять и жаловаться и взять на себя полную ответственность за свою жизнь — это означает все ваши результаты, как ваши успехи, так и ваши неудачи.Это предпосылка для создания успешной жизни. Только признав, что вы создали все до сих пор, вы можете взять на себя ответственность за создание будущего, которого хотите.

JACK CANFIELD

Теги: Jack Canfield

С большой силой должна прийти … большая ответственность!

STAN LEE

Amazing Fantasy , # 15, август 1962

Теги: Stan Lee

Большинство людей на самом деле не хотят свободы, потому что свобода предполагает ответственность, а большинство людей боятся ответственности.

ЗИГМУНД ФРЕЙД

Цивилизация и ее недовольство

Теги: Зигмунд Фрейд

Что такое анархист? Тот, кто, выбирая, принимает на себя ответственность за выбор.

УРСУЛА К. ЛЕ ГУИН

Двенадцать кварталов ветра

Теги: Урсула К. Ле Гуин

Ответственность перед собой означает отказ позволить другим думать, говорить и называть за вас; это означает научиться уважать и использовать свой собственный мозг и инстинкты; следовательно, борьба с тяжелой работой.

ADRIENNE RICH

Теги: Adrienne Rich

Сказать, что у вас нет выбора, — значит снять с себя ответственность.

PATRICK NESS

Если в этике делается допущение об ответственности, это считается метафизической теорией и, таким образом, открыта для возражений, которые могут быть сделаны против любого метафизического утверждения.

MOIRA ROBERTS

Ответственность и практическая свобода