Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом
Самое неприятное в отказах — их послевкусие: навязчивые мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так», «Я ни на что не гожусь», «Вообще надо менять профессию!» не дают покоя и вселяют всё больше неуверенности, которая неизбежно проявляется на очередных интервью.
А бывает наоборот — отказы будто заносят вирус противостояния в соискателя: «Да кто у них занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!», «Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!». И на очередном собеседовании работодатель улавливает в интонациях кандидата нотки скепсиса, недоверия, а то и агрессии.
Оба сценария непродуктивны и чреваты новыми провалами. Да, отказы — это неприятно, но это — часть процесса, такова реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть CV тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует их) и открытых вакансий, мы увидим, что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 4−5 активных резюме.
И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.
Ситуация с конкретными вакансиями сложнее. Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.
Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным опроса, проведенного Службой исследований hh.ru, более половины соискателей этой возрастной группы испытывает трудности с поиском работы, в том числе поиск занимает больший срок, чем у соискателей более молодых возрастных групп.
Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им больше всего подходит. И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели жалуются на дефицит кадров с нужными им современными навыками.
Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.
Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой. Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами. В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.
Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают особые сомнения.
Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество.
Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно. Либо он сразу ранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось. Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме. Мы не просто так рекомендуем адаптировать резюме под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.
Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры. Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.
Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.
«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае», — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.
Да, это важно. Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму. Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.
Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.
Получать отказ за отказом неприятно. Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.
«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».
Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех». Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.
Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день. Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем.
«Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!» — говорит Наталья.
Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни. Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные.
Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.
Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.
«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни», — советует Анна Поликарпова.
А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.
Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство. Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится. Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.
Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно. Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.
Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда. Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей. Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.
Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть здесь: просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.
Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам.
И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.
Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий. Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями. Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.
Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом. Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.
Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.
Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованы, что всегда открыты новому.
Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке. Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?
Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования).
Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.
Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано в этом разделе блога hh.ru.
Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, ищите здесь.
Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах. Уверены ли вы, что ваши бывшие или нынешние коллеги и руководители не дадут вам плохую рекомендацию? Если такое не исключено, всё равно не переживайте — это не ставит крест на вашей карьере: мы уже рассказывали, как искать работу, если у вас «скелет в шкафу».
Нередко работодатели смотрят и страницы кандидатов в социальных сетях. Может быть, там тоже стоит навести порядок?
Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена? Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в шапке статьи ⏫
↩ К другим статьям
Почему мне отказывают в подходящей работе ?
#1
#2
#3
#4
#5
#6
#8
Бухие бухи
overcvalificated может быть? Есть такой термин.
#10
#11
#12
#13
Eva
Странно, на такие должности и с меньшими данными берут, там вечная текучка, работа не сахар. И странно, что вы, получив образование в престижном ВУЗе со свободным английским ищите такую работу. Что-то тут не сходиться.
#14
Елена
Я Вам верю, мне тоже часто отказывают, с хорошим уровнем английского языка и образованием, у меня последняя работа была 2 недели в колл-центре в октябре 2016 года и до этого в разных фирмах 2 и 3 года, то 3 мес, то 2 мес.
Сейчас плохо себя чувствую, лишний вес, придираются некоторые, что не замужем, без детей в 35 лет. Это не их дело. Тоже москвичка коренная.
#15
Гость
Та же фигня была , искала работу преподавателем английского , образование высшее лингвистика, есть Кембриджский сертификаты , опыт репетиторства несколько лет, в тч мини группы. Хотела на курсы устроиться на полную ставку , отправила резюме штук 10, прочитано но не отвечено)) причём прошёл год эти вакансии опять появились. Может там текучка и народ быстро набирают , не знаю .
#16
Гость
Та же фигня была , искала работу преподавателем английского , образование высшее лингвистика, есть Кембриджский сертификаты , опыт репетиторства несколько лет, в тч мини группы. Хотела на курсы устроиться на полную ставку , отправила резюме штук 10, прочитано но не отвечено)) причём прошёл год эти вакансии опять появились.
Может там текучка и народ быстро набирают , не знаю .
#17
#18
#19
Бухие бухи
может
#20
#21
Гость
очень много вакансий упаковщиц, стикеровщиц идите работайте, нет сидят плачутся, как и в случае с мужиками , ждут принцев и жалуются что мужиков нет нормальных, короче берите что есть и невыеживайтесь.
#22
#23
Гость
Амбициозные и умные люди не нужны в колл центре.
Вы себя недооцениваете. Ваша квалификация слишком высока для таких должностей. Хотите быть офис менеджером, то уберите половину из своего резюме и буде вам счастье
#24
автор
Eva
Странно, на такие должности и с меньшими данными берут, там вечная текучка, работа не сахар. И странно, что вы, получив образование в престижном ВУЗе со свободным английским ищите такую работу. Что-то тут не сходиться.
Я лингвист, для взрослых преподавать надоело, детей вообще не перевариваю. Вакансий переводчиков мало, и везде требование диплом переводчика ( а я педагог) и опыт переводов. Что ещё остаётся?
Хотя у меня знакомая студентка какого-то технического колледжа устроилась переводчиком итальянского в 19 лет в известную фирму. Сама она из бедной семьи, без связей, полноватая, кривозубая, я вообще без понятия как её взяли, но взяли же!
Эксперты Woman.
Максим Сорокин
Практикующий психолог
878 ответов
Осипова Ксения Андреевна
Психолог
34 ответа
Анна Антончик
Женский психолог
122 ответа
Владимир Титаренко
Фитнес-нутрициолог
50 ответов
Психолог-Сексолог
72 ответа
Иванова Светлана
Коуч
59 ответов
Кременецкая Мария
Логопед — дефектолог
17 ответов
Никитина Анна Викторовна
Специалист восточных практик
32 ответа
Мария Бурлакова
Психолог
284 ответа
Климкова Татьяна
Психолог
80 ответов
#25
мышь+
Авторша не ври, после престижного вуза не идут работать «офисным планктоном») В Макдональдс иди, там твое место
#26
#27
#28
автор
мышь+
Авторша не ври, после престижного вуза не идут работать «офисным планктоном») В Макдональдс иди, там твое место
Я лингвист. Чем мне заниматься ещё , если преподавать надоело? А у ассистентов руководителей и офис-менеджеров с английским зп 60-70 тыс.Непридуманные истории
Меня бесит муж со своими детьми и внуками…
986 ответов
Мужчина сразу предупредил, что всё имущество записано на детей
804 ответа
Такая зарплата — не хочу работать
554 ответа
Ложь длинною в 22 года. Как разрулить?
821 ответ
Ушел муж, 2 месяца депрессия… Как справится, если ты осталась совсем одна?
184 ответа
#29
мышь+
Авторша не ври, после престижного вуза не идут работать «офисным планктоном») В Макдональдс иди, там твое место
#30
Гость
никому не нужны ни лингвисты, ни гуманитарии вообще.
ни в России, нигде
#31
Таня
Ассистенты руководителей должны быть дипломатичными, уметь врать, уметь координировать работу, требовать с других, находить контакт с людьми — это специфическая работа. Вы обладаете этими качествами? С другой стороны, эта работа не требует особой квалификации, так что желающих много.
#32
#33
Гость
может все же qualificated?)
#34
автор
Eva
Странно, на такие должности и с меньшими данными берут, там вечная текучка, работа не сахар. И странно, что вы, получив образование в престижном ВУЗе со свободным английским ищите такую работу.
Что-то тут не сходиться.
Я лингвист, для взрослых преподавать надоело, детей вообще не перевариваю. Вакансий переводчиков мало, и везде требование диплом переводчика ( а я педагог) и опыт переводов. Что ещё остаётся?
Хотя у меня знакомая студентка какого-то технического колледжа устроилась переводчиком итальянского в 19 лет в известную фирму. Сама она из бедной семьи, без связей, полноватая, кривозубая, я вообще без понятия как её взяли, но взяли же!
#35
Гость
Если Вы думаете, что полноватость и кривозубость могут быть причиной отказа для работы в серьезной компании, то Вы в какой-то другой реальности живете. Недаром, и свою привлекательную внешность тут упомянули. Не это главное, если хотите работу в приличном месте найти.
#36
автор
Гость
Если Вы думаете, что полноватость и кривозубость могут быть причиной отказа для работы в серьезной компании, то Вы в какой-то другой реальности живете.
Недаром, и свою привлекательную внешность тут упомянули. Не это главное, если хотите работу в приличном месте найти.
Там работа была устным переводчиком на всяких форумах, конференциях и встречах с влиятельными людьми. В данном случае приятная и презентабельная внешность очень важна.
А свою внешность я упомянула, потому что больше половины вакансий, на которые я откликаюсь, это работа с людьми. А в работе с людьми внешность имеет значение, нужно быть хотя бы нестрашной и опрятной.
#37
автор
Таня
Ассистенты руководителей должны быть дипломатичными, уметь врать, уметь координировать работу, требовать с других, находить контакт с людьми — это специфическая работа. Вы обладаете этими качествами? С другой стороны, эта работа не требует особой квалификации, так что желающих много.
я отправляю на те вакансии, где требуется advanced English, это немного сужает аудиторию желающих.
..
#38
автор
Гость
никому не нужны ни лингвисты, ни гуманитарии вообще. ни в России, нигде
На самом деле нужны. В некоторых языковых центрах с умением нравится людям и хорошим произношением вполне можно получить работу.
Но как я уже сказала, преподавать я не хочу.
Поэтому, теперь, пока переучиваюсь на технаря на заочке, ищу другую работу
Новые темы
Уволиться через пару дней работы или потерпеть?
4 ответа
Декрет и работа
2 ответа
Кумовство и коррупция в открытии бизнеса в небольшом городе
1 ответ
Домогательсва,увольнение
36 ответов
Нет желания идти на работу
4 ответа
#39
Таня
Невозможно стать квалифицированным технарем после заочки.
#40
автор
Таня
Невозможно стать квалифицированным технарем после заочки.
Да ладно.
Программисту и вышка то не нужна. Многие работают без неё. Тем более очная
#41
Таня
е можете найти работу
да, если их по блату устраивают и пристраивают к тем, кто за них работает. Если Вы таким подходом и раньше руководствовались, то становится понятно, почему Вы не можете найти работу, Вы, извините, underqualified, мышь права.
Какое у меня образование и прочее я уже писала выше. Повторять не собираюсь.
Спасибо, до свидания.
#42
автор
Гость
Если Вы думаете, что полноватость и кривозубость могут быть причиной отказа для работы в серьезной компании, то Вы в какой-то другой реальности живете.
Недаром, и свою привлекательную внешность тут упомянули. Не это главное, если хотите работу в приличном месте найти.
Там работа была устным переводчиком на всяких форумах, конференциях и встречах с влиятельными людьми. В данном случае приятная и презентабельная внешность очень важна.
А свою внешность я упомянула, потому что больше половины вакансий, на которые я откликаюсь, это работа с людьми. А в работе с людьми внешность имеет значение, нужно быть хотя бы нестрашной и опрятной.
#43
Не стала бы отвечать на этот всплеск больного самолюбия, если бы не насмотрелась на таких выдающихся как Вы на всех работах — липнущих ко всем «ограниченным» с элементарными вопросами, пытающихся переложить на других свою работу и их же обливающих грязью за их спиной. Сразу вспоминаются преисполненные гонора программисты на моей предыдущей работе, которые обычное software загрузить не могли, которое в цивилизованном мире все обычные пользователи успешно загружают.
И второе: мне постоянно приходится общаться с иностранцами и мне стыдно выслушивать комментарии о таких как Вы – ироничные от британцев, презрительные – от американцев и немцев, и даже «идиот» — от поляков и чехов. Ваша карьера – Вам решать, учиться или нет, но хоть иностранцев избавьте от Ваших откровений. Посмотрите на сайте любого хорошего американского университета, сколько предметов нужно изучить, экзаменов сдать, и не так, как у нас сдать, чтобы стать тем, кого Вы почему-то назвали кандидатами наук. Да, есть у меня бывший однокурсник, который смог стать программистом, не имея соответствующего образования, но он редкий талант, но я могу себе представить, насколько легче бы ему было, если бы у него была возможность получить хорошее образование. Все американцы, закончившие Ivy League университеты, с такой гордостью об этом говорят, а Вы.
#44
Таня
Таня Не стала бы отвечать на этот всплеск больного самолюбия, если бы не насмотрелась на таких выдающихся как Вы на всех работах — липнущих ко всем «ограниченным» с элементарными вопросами, пытающихся переложить на других свою работу и их же обливающих грязью за их спиной.
Сразу вспоминаются преисполненные гонора программисты на моей предыдущей работе, которые обычное software загрузить не могли, которое в цивилизованном мире все обычные пользователи успешно загружают. И второе: мне постоянно приходится общаться с иностранцами и мне стыдно выслушивать комментарии о таких как Вы – ироничные от британцев, презрительные – от американцев и немцев, и даже «идиот» — от поляков и чехов. Ваша карьера – Вам решать, учиться или нет, но хоть иностранцев избавьте от Ваших откровений. Посмотрите на сайте любого хорошего американского университета, сколько предметов нужно изучить, экзаменов сдать, и не так, как у нас сдать, чтобы стать тем, кого Вы почему-то назвали кандидатами наук. Да, есть у меня бывший однокурсник, который смог стать программистом, не имея соответствующего образования, но он редкий талант, но я могу себе представить, насколько легче бы ему было, если бы у него была возможность получить хорошее образование. Все американцы, закончившие Ivy League университеты, с такой гордостью об этом говорят, а Вы.
#44
#46
Гостья
мне тоже отказывают
#47
#48
Гость
Могу на эту тему очерк написать. Но постараюсь быть краткой. Мы вообще никому не нужны. Живем вопреки. В стране где за 38 лет стажа выдают пенсионное пособие 11т.р. .Мечтать о работе на ресурсе hh не стоит вообще. Только через знакомых или друзей. Возможно где-то применить сможешь свой навык.
#49
#50
Гость
Если кратко — экономика страны в жопе_вакансий фактически нет — есть фальшивки-муляжи для создания видимости.
Работа только для своих по большому блату.
Почему я не могу устроиться на работу? 15 Возможные причины
Поиск работы утомительный. И чем дольше вы этим занимаетесь, тем хуже становится. Это может быть очень обескураживающе, когда ты оказываешься там и получаешь отказ снова и снова или встречаешь радиомолчание.
Но вместо того, чтобы опускать голову и рассылать очередной шквал заявок, вы можете сделать шаг назад и подумать, почему вы не получаете желаемых результатов. Что на самом деле мешает вам приступить к следующему концерту? Точная диагностика проблемы сейчас сэкономит ваше время в долгосрочной перспективе.
Вот 15 причин, по которым вас могут не принять на работу, и способы их устранения — с разбивкой по тому, когда при поиске работы вы сталкиваетесь с проблемами.
Если вы не получаете ответные звонки или собеседования
Если вы отправили целую кучу заявлений и не получили ответа более чем от нескольких, вероятной причиной может быть то, что вы отправляете одно и то же общее резюме.
и сопроводительное письмо каждый раз, не изменяя то, как вы представляете свой опыт, чтобы соответствовать работе.
Работодатели ищут кого-то, кто соответствует их описанию работы, и, поскольку они, вероятно, получают сотни претендентов на каждую открытую вакансию, они не собираются делать дополнительную работу, чтобы выяснить, как вы соответствуете. Вы должны обязательно сообщить всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой роли, адаптировав свое резюме и сопроводительное письмо. Это означает выяснить, какие навыки и опыт им нужны, а затем выделить их в виде достижений в ваших материалах. Вам не обязательно делать это для каждой отдельной роли. Но, по крайней мере, вы должны адаптировать свое приложение для каждого введите роли — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по разработке программного обеспечения, а также другое резюме и сопроводительное письмо по управлению продуктами — а также отдельные роли, которые вас особенно интересуют.
адаптировать свое резюме и все еще слышать сверчков. Ваша заявка может попасть в ловушку системы отслеживания кандидатов (ATS) и никогда не быть прочитанной человеком. Если вы подаете заявку на работу через онлайн-заявки, ваше резюме, вероятно, отправляется через ATS — компьютерную программу, которая сканирует заявки, отслеживает кандидатов и обычно помогает рекрутерам и менеджерам по найму управлять поиском со своей стороны. Специалисты по найму также могут использовать ATS для поиска резюме, содержащих ключевые слова, имеющие отношение к данной работе.
Чтобы убедиться, что ATS правильно читает ваше резюме:
- Не пытайтесь слишком усложнять форматирование : Избегайте таблиц, графиков и столбцов.
- Включите ключевые слова в правильном контексте: Рекрутеры и менеджеры, скорее всего, будут использовать термины непосредственно из описания работы для поиска подходящих кандидатов, поэтому просматривайте описание работы на наличие навыков и опыта, которые они ищут, затем выберите те, которые у вас есть, и включите их в свое резюме, используя тот же язык.
- Используйте стандартные заголовки разделов: Используйте такие заголовки, как «Опыт» и «Образование».
Посмотрите на описание работы и честно спросите себя, есть ли у вас навыки, необходимые для выполнения работы, или быстро освоитесь, чтобы убедиться, что вы не недостаточно квалифицированы для должностей, на которые вы ориентируетесь.
При этом соискатели обычно достаточно хорошо проверяют свою квалификацию, прежде чем откликнуться на вакансию. В чем они менее хороши, так это в том, чтобы быть честными в том, действительно ли они более квалифицированных. Менеджеры по найму, очевидно, не будут нанимать кого-то, у кого нет навыков или опыта для выполнения работы, но они также не решаются нанимать кого-то, у кого есть уйма опыта, на должность начального уровня. Как они будут заинтересовывать вас и бросать вызов? Вы не уйдете, как только появится что-то более подходящее? Последнее, чего хочет компания, — это снова занимать эту должность после того, как вам стало скучно и вы уволились.
Убедитесь, что вы нацелились на работу, соответствующую вашему опыту. (И если вы действительно хотите получить работу, которая на бумаге может показаться вам слишком низкой, следуйте этому совету.)
Нужно найти больше из правильных вакансий, на которые можно подать заявку? Вы можете найти тысячи вакансий на The Muse .
Как карьерный коуч я иногда работаю с клиентом, который обращается только к работе своей мечты или компании мечты, а затем расстраивается, когда их поиск затягивается. Это нормально быть очень разборчивым в том, какие роли вы рассматриваете, но если вы подаете заявку на работу только здесь и там, то поймите, что ваш поиск работы займет больше времени.
Если ваша ситуация не позволяет этого, вам, возможно, следует быть более открытым для «ступенчатой» роли — работы, которая не совсем то, что вы ищете, но когда-нибудь может привести вас туда. Например, вы можете подать заявку на работу, которая поможет вам получить навыки, которые вам понадобятся, чтобы стать более привлекательным претендентом на роль вашей мечты.
Вы, наверное, уже знаете, что при поиске работы вы должны быть в сети. Кое-что из того, что влечет за собой сетевое взаимодействие, может быть очевидным. Например, если вы знаете кого-то в компании, в которой вы хотели бы работать, попробуйте подать заявку с рекомендацией или, по крайней мере, используйте любую дополнительную информацию, которую вы могли почерпнуть из ваших разговоров в своем приложении.
Что менее очевидно, так это то, что вы действительно должны транслировать свои поиски как можно шире, даже людям, у которых нет очевидного способа помочь вам. Расскажите о своем поиске работы на мероприятиях, не связанных с работой, или опубликуйте об этом частную учетную запись в социальной сети, не связанной с LinkedIn. Вы, наверное, не знаете всех, кого знает другой человек. Нетворкинг первого уровня — то есть получение помощи от тех, кого вы знаете напрямую — это здорово, но нетворкинг второго уровня тоже может быть очень мощным! Коллега карьерного тренера однажды стал свидетелем того, как студентка громко ворчала по поводу поиска работы в классе и узнала, что у одноклассницы рядом с ней есть близкая родственница, которая может помочь.
Нетворкинг!
Если вы получаете экраны телефонов или первые интервью, но не продвигаетесь вперед
Экраны телефонов могут показаться довольно неформальными. Некоторые рекрутеры даже говорят вам, что просто хотят запланировать «быстрый чат», но не дайте себя одурачить. Экран телефона — это собеседование, и вам нужно подготовиться так же, как и к официальному собеседованию по телефону. Несмотря на то, что экраны телефонов могут быть довольно короткими и охватывать только основы, сделайте свою домашнюю работу. Исследуйте компанию. Подготовьте свою подачу. Знайте, сколько вы хотите получать. Будьте максимально готовы. Я говорю «по мере возможности», потому что иногда рекрутеры даже не удосуживаются заранее запланировать телефонные разговоры. Просто звонят. В этом случае, по крайней мере, наличие вашего предложения и зарплатных ожиданий, готовых к работе в любое время, поможет вам в большинстве случаев.
Вы можете отклонить распространенный совет исследовать компанию перед собеседованием, потому что действительно, какое дело рекрутеру, если вы знаете, кто их генеральный директор, если вы можете выполнить эту работу? Ну, одна вещь, которую работодатели оценивают, прежде чем сделать предложение, — это вероятность того, что вы его примете.
И хороший способ показать, что вы, вероятно, согласитесь, — это проявить интерес к компании. Как вы проявляете интерес, помимо того, что просто говорите, что рады этой возможности? Зная о них много.
Исследование продуктов и услуг компании. Приготовьтесь рассказать о том, как вы использовали их или подобные в прошлом. Ознакомьтесь с их ценностями и проверьте, есть ли у вас контакты в компании через LinkedIn. Если вы хотите сделать все возможное, запланируйте информационное интервью с сотрудником организации, чтобы узнать больше о том, каково это работать там.
Поиски работы, как правило, занимают много места в голове, особенно после того, как вы получили приглашение на собеседование. Но будьте осторожны, вы не тратите все свое время только на размышлений об интервью (или беспокоясь о нем!). Вам нужно действительно подготовиться.
Вам следует изучить распространенные вопросы на собеседовании и потренироваться отвечать на них вслух. Громкая часть сбивает людей с толку, но говорить настоящие слова перед интервью очень важно, это быстро и значительно улучшит вашу работу.
Если вы сможете найти кого-то, кто проведет с вами фиктивное интервью и расскажет, в чем вы могли бы быть сильнее или когда они начали терять интерес к тому, что вы говорили, — это еще лучше.
Не пытайтесь запоминать ответы — вы не хотите звучать как робот. Кроме того, ваши ответы могут меняться в зависимости от компании и того, что они ищут. Так что тренируйтесь отвечать на вопросы вслух каждый раз, когда вас приглашают на собеседование в новую компанию. К нужно готовиться к каждому собеседованию, а не только к собеседованиям в целом.
Вы не хотите быть человеком, который не здоровается с администратором и отвечает только одним словом на светскую беседу с рекрутером. Такого человека редко берут на работу. Вам нужно подумать о таких навыках собеседования, как рассказывание историй, активное слушание, зрительный контакт и другой язык тела, эмпатия и светская беседа. Большинство из этих способностей можно улучшить, просто зная, что вам нужно помнить о них и практиковать.
Так что, читая это, вы уже могли быть на полпути.
Я использую здесь термин «технический экран» вольно. Технический экран может быть более формальным техническим собеседованием, тестом на копирайтинг или вопросом кодирования, заданным во время первого раунда собеседования — среди других оценок. Другими словами, все, что оценивает вашу техническую способность выполнять работу.
Невыполнение технического задания обычно означает автоматический отказ, поэтому крайне важно, чтобы вы справились достаточно хорошо, чтобы двигаться дальше. К счастью, тест навыков обычно не требует безупречное исполнение , но если у вас возникают проблемы с техническими оценками каждый раз, когда вы проходите собеседование с новой компанией, то вам, вероятно, нужно потратить некоторое время на то, чтобы согнуться. Здесь нет ярлыка. Найдите соответствующую книгу или курс и приступайте к изучению. И убедитесь, что вы не делаете распространенных ошибок, которые легко исправить, например, не следуете указаниям.
Если вы все еще не соответствуете требованиям, возможно, вам следует оценить, не подаете ли вы заявку на неправильную работу. Возможно, вам нужно сначала получить больше практического опыта с этими навыками на более низком уровне, например.
Если вы проходите несколько собеседований, но не получаете предложений
У вас есть все необходимые навыки, вы подаете заявку на нужную работу, вы проходите проверки и ранние собеседования — и все же никаких предложений. В чем дело? Возможно, у вас не та история. «Правильная история» — довольно расплывчатая концепция, но, по сути, вы не хотите, чтобы менеджер по найму уходил с собеседования с мыслью: «Да, они могут выполнить эту работу, но зачем им это вообще?»
Во время собеседования вам нужно обосновать, почему работа имеет смысл в качестве следующего шага в вашей карьере. Вы ищете руководящую должность или надеетесь больше заниматься техническими проблемами, а не проблемами людей? Другими словами, как эта работа вписывается в история вашего профессионального развития? Вы можете рассказать об этом прямо в своем ответе на вопрос «Расскажите о себе» или «Почему эта роль?» и вплетать его в течение всего интервью.
Хорошо быть взволнованным возможностью трудоустройства, но совсем другое дело выглядеть чрезмерно взволнованным. Последнее может иногда (несправедливо) вызывать тревогу у интервьюеров.
Так что продемонстрируйте свой интерес, поделившись своими знаниями о компании. Не приходите на собеседование на час раньше, неловко ждите в холле и заставляйте всех чувствовать себя плохо из-за того, что они еще не готовы к вам. Напишите благодарственное письмо своим интервьюерам и включите в него детали разговора. Не звоните каждый день, чтобы узнать, есть ли новости о роли. Проверьте своих интервьюеров на LinkedIn, чтобы подготовиться к интервью. Не добавляйте их в друзья на Facebook или в других социальных сетях. Вы поняли идею.
Вы не хотите, чтобы вас запомнили по неправильным причинам, но вы хотите, чтобы вас запомнили. Когда комитет по найму собирается для обсуждения кандидатов, это плохой знак, если о вас мало что помнит.
Чтобы выделиться на правильном пути, будьте готовы показать, что вы увлечены чем-то, что связано с работой.
Вы также можете продемонстрировать несвязанное, но просто интересное увлечение, например, выпечку хлеба или езду на велосипеде. Найдите вещи, о которых вы можете говорить с удовольствием, а затем делайте! Например, когда вы получаете более открытый вопрос, например: «Каким достижением вы больше всего гордитесь?» ответьте подходящим для работы ответом, а затем кратко добавьте свой последний триумф на закваске в конце!
Как правило, менеджеры по найму отдают предпочтение кандидатам, которые настроены позитивно и не всегда видят во всем самое худшее — в человеческой природе не хотеть работать с чрезмерно негативным человеком.
Так, например, когда вы доберетесь до более поздних раундов собеседования, вас могут спросить, какие у вас есть предложения для компании, чтобы улучшить продукт или сделать команду более эффективной. В этих случаях будьте осторожны в формулировках. Легко случайно стать слишком негативным и указать на все проблемы, которые вы видите. Вы хотите ответить на вопрос, но также помните, что вы никого не оскорбляете.
Будьте ориентированы на решение, а не только на проблемы.
Правило неотрицательности также применяется к вопросам, которые вы можете получить о предыдущих работодателях. Не очерняйте бывших сотрудников, менеджеров или коллег. Даже если их поведение было вопиющим, вы не будете хорошо выглядеть, если будете говорить о них плохо.
Если ваши рекомендации говорят совсем не то, что вы сказали на собеседовании, это может быть огромным красным флагом для менеджеров по найму. Чтобы рекомендации случайно не противоречили вам, убедитесь, что вы правильно предупреждаете их о возможном вызове. В идеале вы также должны сообщить им, на какую роль вы претендуете и почему вы считаете, что подходите. Отправка адаптированного резюме и сопроводительного письма также может быть очень полезной. Короче говоря, вы хотите убедиться, что их история и ваша история совпадают.
При всем при этом иногда вы действительно можете все делать правильно при поиске работы, и причины, по которым вы еще не получили работу, полностью вне вашего контроля.
Возможно, вы конкурировали с внутренним кандидатом, которого менеджер по найму имел в виду с самого начала, или, может быть, они просто по умолчанию взяли интервью у людей с большим опытом, чтобы сузить круг кандидатов.
Сосредоточьтесь на аспектах своих приложений, которыми вы можете управлять, и продолжайте двигаться вперед. Поиски работы требуют времени, и это будет стоить усилий, как только вы найдете подходящую работу.
Обновлено 29.10.2021
10 причин, по которым заявления о приеме на работу немедленно отклоняются – эксперт по флеботомии
«Каждая работа, на которую я подаю заявку, меня отвергает!» Это звучит знакомо? А как насчет «Меня не взяли на работу, для которой я идеально подходил!» Не волнуйтесь — все были там в тот или иной момент.
Поиск работы может деморализовать. Никто не любит, когда ему снова и снова отказывают. Это относится ко всем аспектам жизни, но особенно к заявлениям о приеме на работу. Жить без работы тяжело, когда у вас есть счета для оплаты и вы беспокоитесь о будущем.
Один из вариантов – подать заявку карьеры, которые больше никому не нужны — они получают гораздо меньше заявлений, чем обычные офисные рабочие места.
Но отказ НЕ является признаком того, что вы недостаточно хороши. Обычно это простая проблема с решением. Ниже приведены наиболее вероятные причины, по которым ваше заявление о приеме на работу было сразу отклонено. Единственное, что вы заметите, это то, что вы можете контролировать все эти вещи. Это означает, что ваше будущее в ваших руках.
Немедленное отклонение заявления о приеме на работу может заставить вас чувствовать себя бесполезным. Но, определив, в чем заключалась проблема, вы можете постоянно работать над своими приложениями. Вскоре вы точно узнаете, что нужно, чтобы получить работу.
1) Вы не подходили
Самая очевидная причина, по которой ваше заявление было отклонено, заключается в том, что вы не подходили для этой должности. Большинство вакансий требуют чего-то: определенного опыта или квалификации.
Обычно это указывается в описании вакансии. В подавляющем большинстве случаев это не рекомендация. Это требование. Итак, вернитесь и посмотрите на вакансии, на которые вы подали заявку. Соответствовали ли вы спецификации, которую они искали?
Ищите следующие требования:
- Лицензии, необходимые для работы, например, в области приготовления пищи и гигиены
- Образование, необходимое для работы, например, аттестат о среднем образовании или степень бакалавра
- Опыт, необходимый для выполнения работы, например, определенное количество лет в той же области
- Им нужен кто-то помоложе. Есть рабочих мест для женщин в возрасте 50+ .
По данным The Hill , более трети американцев имеют ученую степень. Однако это не означает, что у вас есть опыт. И наличие опыта не означает, что у вас есть знания, чтобы поддержать себя. Вы должны убедиться, что вы хорошо подходите, на что бы вы ни подавали заявку.
Как быть подходящим для бизнеса
Работодатели могут сделать исключение, если у вас недостаточно опыта. Вам также может сойти с рук получение оценок чуть ниже, чем должны. Но если вы постоянно подаете заявку на работу, для которой вы не подходите, вы тратите свое время впустую. Пообещайте расширить свой поиск, чтобы найти больше вакансий, для которых вы подходите в будущем.
2) Исправление некачественного резюме
Проблема также может заключаться в том, что ваше резюме недостаточно отшлифовано. Если вы не подстраиваете свое резюме под каждое приложение, вы резко снижаете свои шансы на успех. Это потому, что индивидуальное резюме говорит работодателю одно. В нем говорится: мне небезразлична эта должность, и я хочу, чтобы вы меня наняли.
Напротив, шаблонное резюме имеет быстрый путь прямо в мусорное ведро. Это производит противоположное впечатление: конечно, я бы хотел, чтобы вы меня наняли, но я никогда не пойду дальше минимального усилия, если вы это сделаете.
Даже если это не так, работодатели так думают. Поставьте себя на их место: кого бы вы наняли?
Некачественное резюме также может быть плохо структурировано или содержать мелкие ошибки. Маленькие проблемы, подобные этим, действительно могут быть разницей между попаданием в шорт-лист и… нет. Дважды проверьте свое резюме, чтобы убедиться, что в нем нет явных орфографических ошибок.
Как написать лучшее резюме
Немного времени и усилий — все, что вам нужно. Выделите вечер, чтобы поработать над своим резюме и убедиться, что оно не полно ошибок. Затем, когда вы собираетесь устроиться на работу, взгляните еще раз. Если в описании вакансии сказано, что работодателю нужен уверенный в себе человек, начинающий самостоятельно, добавьте эти слова где-нибудь в свое резюме. Это все, что нужно, чтобы адаптировать ваше резюме и увеличить ваши шансы на получение работы.
3) Вы не знаете, как продать себя
Далее, проблема может заключаться в том, что вы не очень хорошо умеете продавать себя.
Взгляните на свое резюме. Поставьте себя на место работодателя. Вы чувствуете себя впечатленным? Или это просто список дат и названий компаний?
Решение:
Когда вы пишете свое резюме и сопроводительное письмо, вы должны наполнить его рекламой. Не просто перечисляйте, что вы сделали и где вы работали.
Заявите о себе и заявите о себе впечатляюще:
- Когда я работал в ABC Inc., я достиг этого
- За время работы в XYZ Corp. я значительно увеличил производительность своего отдела
- За свою карьеру я столько раз становился работником месяца
Даже если вы раньше мало работали, это все равно актуально. Расскажите о том, чего вы достигли в спорте или в школе.
Или просто улучшите свои основные навыки, чтобы быть более востребованным на рынке.
4) Вы недостаточно этого хотели
Это не должно быть комментарием к вашему намерению вернуться к работе. Вместо этого нужно указать на простой факт. Когда вы не работаете все более и более долгое время, вы можете впасть в отчаяние. Это приводит к тому, что вы чувствуете, что согласились бы на любую работу — на любую. Так что вы тратите свое время на то, чтобы подавать заявки на все, что встречается на вашем пути.
У этого подхода есть свои преимущества и недостатки. Очевидно, что максимальное распространение вашего резюме только увеличивает ваши шансы. С точки зрения раскладывания яиц по нескольким корзинам, это здорово. Но с точки зрения доказательства работодателям, что вы хотите их работу, это не такая уж хорошая идея.
Когда работодатель просматривает резюме и сопроводительное письмо, он хочет знать, что вам нужно то, что он предлагает. Им нужен кто-то, кто нацелен на долгосрочную перспективу и отдаст все свои силы в этой роли.
Чтобы найти кого-то, кто подходит под эту форму, они ищут следующие признаки того, что вы хотите там работать.
- Вы прямо заявляете, что мне бы понравилось работать в ABC Corp., потому что…
- Вы проявляете интерес к конкретным аспектам работы. Например, вы говорите о специальном обучении на рабочем месте, которое они предлагают.
- Вы проявляете интерес к карьере, которой вы могли бы следовать на предлагаемой должности. Так, например, вы планируете устроиться на работу и подняться по служебной лестнице до руководства .
Как найти работу, которую вы действительно хотите
Во-первых, вы должны убедиться, что каждая работа, на которую вы претендуете, действительно вам нужна. Конечно, вы были бы счастливы на любой работе прямо сейчас. Но через шесть месяцев, если вы работаете на работе, которую ненавидите, вы так же будете отчаянно хотеть уйти. Когда вы подаете заявление о приеме на работу, не показывайте своего отчаяния.
Выбирайте только ту работу, которая вам действительно нравится.
Затем, когда вы подаете заявление, не забудьте четко указать, насколько сильно вы хотите эту работу. Используйте три приведенных выше совета, чтобы украсить сопроводительное письмо. Что подводит нас к следующему пункту — что, если у вас его нет?
5) Вы не отправили сопроводительное письмо
Проблема могла заключаться в том, что вы не отправили сопроводительное письмо. Если у вас нет привычки их отправлять, сейчас самое время начать. Если вы не знали, сопроводительные письма являются жизненно важной частью любого приложения. По сути, это статья на одну страницу — почти как небольшое эссе — о том, почему вы хотите подать заявку на работу и что, по вашему мнению, особенно выделяет вас.
Сопроводительные письма дают вам возможность по-настоящему отточить свои сильные стороны. В резюме вы ограничены одной или двумя строками, чтобы описать, чего вы достигли на конкретном рабочем месте. В сопроводительном письме вы можете рассказать немного подробнее.
Они дают вам возможность объединить все вместе и произвести большое впечатление.
Как написать сопроводительное письмо:
Выделите вечер, чтобы поработать над сопроводительным письмом. Вы начинаете их как обычное письмо: «Кому это может касаться» или «Дорогой Джон Смит».
В первом абзаце укажите следующее:
- Откуда вы узнали об открытии
- Что вас привлекло и заставило подать заявку на работу
- Что вам нравится в ABC Corp.
Затем подробно опишите, что, по вашему мнению, делает вас подходящим кандидатом на эту работу. Используйте описание работы здесь. Если им нужен хороший командный игрок, поговорите о том, насколько вы хороший командный игрок. Если им нужен кто-то уверенный в себе, расскажите о том, как вы проявляли уверенность в предыдущей роли. В конце попросите их искренне рассмотреть ваше заявление, потому что вы действительно хотели бы работать на них.
Самое замечательное в написании сопроводительного письма и резюме заключается в том, что вы контролируете весь процесс, от начала до конца.
Но что если причина, по которой вам отказали, не по вашей вине?
6) Работодатель использует ATS (систему отслеживания кандидатов)
Система отслеживания кандидатов — это часть программного обеспечения, которая автоматически проверяет кандидатов. Как работодатель, вы можете использовать их, чтобы отфильтровать кандидатов, которые не получают оценку по любой причине, которая вам нравится.
Например:
- Если в вашем резюме не упоминается, что у вас есть ученая степень или диплом, вы автоматически теряете
- Если в вашем резюме не используется конкретное ключевое слово, например «команда», вы автоматически теряете статус .
- Если вы не указали достаточно опыта в своем резюме, вы автоматически исключены
В чем проблема с программным обеспечением ATS? Если вы не отметите все галочкой, никто в компании никогда не увидит ваше резюме. Это устраняет любую слабину, которую вы можете получить от реального человека. Это может быть особенно неприятно, если у вас есть трехлетний опыт работы и отличный набор навыков, но работодатель попросил четырехлетний опыт.
Человек может дать вам слабину. Программное обеспечение ATS не будет.
Как избежать систем отслеживания кандидатов
Вы ничего не можете сделать, чтобы определить, какие предприятия используют программное обеспечение ATS. Согласно Capterra , 75% работодателей так и поступают. Однако есть способ обойти это: подать заявление лично, где это возможно. Возьмите за правило выходить лично, чтобы подать заявление о приеме на работу один день в неделю. Распечатайте сопроводительное письмо и резюме — достаточное количество раз, чтобы раздать их нескольким разным работодателям.
Это сложная часть: зайти в компанию и спросить, есть ли у них свободные вакансии. Это может показаться неудобным, но вы привыкнете к этому.
7) Безработный слишком долго
Это замкнутый круг: чем дольше вы не работаете, тем труднее найти работу. Это потому, что работодатели не знают, почему вы остались без работы. Это может быть из-за семейных проблем. Это может быть из-за травмы.
Но, как всегда, поставьте себя на место работодателя. Если они увидят, что вы три года безработный, первый вопрос, который они зададут: почему?
К сожалению, эту проблему сложно обойти. Вот почему, согласно Trading Economics , около 1% граждан США являются «долгосрочными» безработными. Вы не можете легко решить эту проблему, не выглядя так, как будто вы оправдываетесь. Но если вы этого не сделаете, работодатель сам заполнит пробелы.
Решение:
Лучший способ заполнить пробелы в вашем резюме – устроиться на волонтерскую работу или стать стажером. Такие должности обычно не заботятся об опыте. Они могут не платить — или платить мало, — но они заполняют пробелы в вашем резюме .0023 . Они также могут дать вам ценную информацию о конкретных отраслях. На ум приходят такие творческие отрасли, как графический дизайн, но одно и то же правило действует повсеместно.
8) Слишком высокая квалификация для работы
Другая проблема, не зависящая от вас, заключается в том, что ваша квалификация может быть слишком высокой.
Из-за характера рынка труда и образования есть много людей с ученой степенью, но недостаточно хорошо оплачиваемой работы. Это означает, что выпускники претендуют на работу начального уровня.
Во всех странах есть кандидаты с завышенной квалификацией. Это означает, что люди с навыками и квалификацией соглашаются на все больше и больше неполного рабочего дня, недостаточно стимулирующего труда. К сожалению, когда вы слишком квалифицированы для должности, для работодателя начинают звонить три тревожных звонка.
- Если у вас есть высшее образование, вы, вероятно, считаете, что должны зарабатывать больше, чем минимальная заработная плата. Если вы претендуете на должность начального уровня, менеджер по найму подумает, что им нужно гораздо больше, чем я готов предложить. Таким образом, даже не спрашивая, они сразу же отвергают ваше резюме.
- Вам отказали везде. Если вы претендуете на работу, не относящуюся к вашей области, или на работу начального уровня, ваш потенциальный работодатель начнет задаваться вопросом, почему. Может быть, это потому, что вам отказали везде, где вы подавали заявку. Нехороший знак.
- Вы будете двигаться дальше. Наконец, они будут думать, что даже если вас наймут, вы скоро уйдете. Вы хотите больше зарплаты или место выше по карьерной лестнице. Или, может быть, вы захотите вернуться в область, в которой учились. Не очень хорошо, если они хотят нанять на длительный срок.
Может быть, это потому, что вам отказали везде, где вы подавали заявку. Нехороший знак.Даже если вы готовы согласиться на минимальную заработную плату, это три впечатления, которые вы производите, подавая заявки на должности ниже вашей квалификации.
Решение:
Продолжайте работать над поиском должности, на которую вы квалифицированы. В зависимости от отрасли, вакансий может быть немного. Увеличьте свои шансы, тратя больше времени на каждую заявку, которую вы подаете.
9) Слишком большая конкуренция за рабочие места
Это особенно относится к вакансиям, которые вызывают интерес у большого количества кандидатов.
Когда бизнес нанимает на популярную работу, они могут позволить себе быть разборчивыми. Они могут позволить себе включить в шорт-лист только самые лучшие заявки, которые они получили. Если вы не лучший из лучших, вы упустите шанс, даже если вы по-прежнему квалифицированы и хорошо подходите.
Это относится как к низкоуровневым, так и к высокоуровневым должностям. Когда экономика в определенной области не так велика, могут быть сотни заявок на одни и те же основные рабочие места. Это означает, что вас вряд ли возьмут просто из-за огромного количества людей, которые претендуют на одну и ту же работу.
К счастью, сейчас это не так. По данным New York Times , показатели безработицы близки к историческим минимумам. Однако, если будет еще одна рецессия, вы заметите гораздо больше конкуренции.
Решение:
Во-первых, вы должны подать заявку на некоторые вакансии, которые никому не нужны. Поскольку это тяжелая или скучная работа, конкуренция за них гораздо меньше.
Кроме того, есть некоторые, которые на самом деле платят на удивление хорошо.
Во-вторых, вы могли бы рассмотреть возможность расширения поиска. Если в вашем родном городе нет работы, подумайте о том, чтобы найти работу за несколько километров. Если вы находитесь недалеко от города, там у вас может быть больше шансов. Особенно это касается малых городов, экономика которых не развита.
Если вы готовы переехать, вы можете даже подумать о переезде куда-нибудь через всю страну. Это отличная идея, если у вас есть уникальный опыт или знания. Например, в сфере технологий есть несколько мест, где гораздо больше рабочих мест. На ум приходит Сан-Франциско. А в некоторых городах, таких как Нью-Йорк или Лос-Анджелес, гораздо больше рабочих мест начального уровня и лучший карьерный рост, чем где-то в стране.
10) Они наняли сотрудников внутри компании
И последнее, но не менее важное: компания могла нанимать сотрудников внутри компании. Из-за правил и положений предприятиям часто приходится рассматривать внешних кандидатов.
Тем не менее, большинство предприятий предпочитают нанимать известное количество сотрудников, особенно на руководящие должности. Поэтому они, возможно, рекламировали вакансию, но никогда не собирались нанимать кого-либо со стороны.
К сожалению, нет хорошего способа избежать подобной рекламы. Все, что вы можете сделать, это продолжать работать и искать работу.
Существуют ли другие причины для автоматического отклонения?
Учитывая все вышесказанное, причина, по которой вам отказали, может быть неочевидной. Если вы внимательно рассмотрели приведенные выше причины, и ни одна из них не кажется подходящей, у вас остался один вариант. Все, что вам нужно сделать, это отправить работодателю электронное письмо или позвонить. Спросите их:
«Если вы не возражаете, у меня есть небольшой вопрос. Что побудило вас выбрать другого кандидата? Я хотел бы знать, потому что это поможет мне в моем будущем поиске работы».
Иногда вы получите символический ответ: например, мы просто не подумали, что вы подходите.
