На работу как на праздник: На работу, как на праздник.

На работу, как на праздник.

Еще пять-семь лет назад главным, а для некоторых людей единственным критерием оценки работы был размер зарплаты. Разговоры о большой цели, высоком предназначении воспринимались как слабости интеллигента. Но ситуация меняется. По отношению к компаниям-работодателям у сотрудников появляются ожидания, которые уже не связаны исключительно с денежным вознаграждением. Каковы же сегодняшние приоритеты?

Мне довелось познакомиться с одним ученым. В советские годы он был на передовой линии научных изысканий и при этом проявлял не типичную для тех времен предприимчивость, выбивая для своей лаборатории оборудование и фонды. Когда пришло время кооперативов, то само собой случилось, что он оставил науку и «пошел в бизнес». И ему повезло: он достиг материального благополучия, не спился, в конце концов, остался жив. И тут задумался: а прав ли он был, что предал большую науку? В результате долгих и мучительных раздумий наш герой вернулся к нерешенной много лет назад задаче, которая оказалась не по зубам его научным последователям.

Этот частный пример показывает, как важно учитывать свою глубинную сущность при выборе сферы деятельности.

Размер вознаграждения, конечно, важен, но не все деньги одинаково хороши. Когда «дети просят каши», человек забывает о своих высоких принципах и соглашается на любую работу, которая оплачивается в соответствии с его нуждами. Но стоит утолить «голод», как «всплывают» глубинные ценности. И вот нам уже не безразлично, что и зачем мы делаем на работе, чем приходится жертвовать, чем рисковать.

Куда уходит время

Как говорится, жизнь дается человеку один раз и прожить ее надо так, чтобы не было мучительно больно… Время жизни – высшая ценность человека. Как мы распоряжаемся своим временем жизни? Есть три варианта:

Потеря. Мы теряем время, когда занимаемся делами, о которых через пару дней не можем вспомнить — настолько они, эти дела, оказались ничтожными. Кто-то потерял много времени, изучая физику в школе, а сейчас и не скажет, в каких единицах измеряется сила тока. Кто-то даже не помнит названия компании, в которой работал с 1995 по 1997 год. Работать и забыть где. Отдать свое время жизни, высшую ценность, и ничего не получить взамен — это и есть потеря времени.

Трата. Так обозначается любой обмен, когда вы отдаете время и получаете какую-то компенсацию. Обычная работа наемного сотрудника из этого и состоит: вы отдаете компании время и усилия, взамен получаете зарплату. Это честный договор. Статус наемного сотрудника не позволяет рассчитывать на получение денег после того, как вы перестанете приходить на работу и отдавать ей свое время. Работая по найму, мы тратим свое время жизни – невосполнимый ресурс.

Инвестиция. Вы посвятили свое время тому или иному вопросу и не только получили результат, но и способны получать его многократно. Например, каждый из нас научился читать, и теперь мы можем читать каждый раз, когда нам это требуется. Мы знакомимся с другими людьми, строим свою социальную сеть и пользуемся своими связями, когда для этого есть достаточный повод. Для предпринимателя работа – это инвестиция. Вложив время и усилия в собственный бизнес, он может отойти от дел, и если бизнес выстроен правильно, поток прибыли не прекратится, компания будет кормить его детей и внуков.

Время – не только деньги

Стратегия прошлого века состояла в том, что компания предоставляла сотруднику рабочее место и некоторые гарантии. «Я тебе плачу, будь любезен … «. Вместо многоточия могло последовать любое распоряжение. Работодатель оценивал кандидата, и если считала его полезным для себя – принимала на работу. По умолчанию, кандидат должен быть счастлив, если выбрали именно его. Избыточное предложение на рынке труда позволяло компаниям диктовать: «Не нравится — пиши заявление».

Нынешняя стратегия иная. Сегодняшний тренд — управление талантами. Компаниям не легко признать, что некоторые сотрудники принялись их оценивать и увольняться, если оценка оказывалась неудовлетворительной. При дефиците кадров от подобных увольнений уже так не просто отмахнуться. Работников, в которых компания заинтересована, стали называть талантами, их стали удерживать. Собственно «таланты» — это те сотрудники, которые осознали, что взамен отданному работе времени желательно получать не только деньги, но и удовольствие от самого процесса. О том, что работа должна обеспечить справедливый курс обмена времени жизни на дензнаки, в этом веке речь уже не идет.

Осторожно, вампиры!

Что такое работа, доставляющая удовольствие? Это не имеет отношения к сфере бизнеса: и продажа нефти, и работа в службе поддержки интернет — провайдера может быть в радость. Общий признак всех компаний, доставляющих удовольствие своим сотрудникам – они спонсируют их энергией. Речь идет о таком же приливе энергии, каким сопровождается чтение любимой книги, встреча с кумиром, пребывание в каком-то значимом месте… Когда у человека много позитивных эмоций, он делает свою работу наилучшим образом. Сполна получают и клиенты, и партнеры, и коллеги, и руководство, и даже семья.

Какие чувства вызывает у вас ваша компания? Ключевой эмоцией, пробуждающей энергетику сотрудника, является чувство гордости за свою компанию: за продукцию, за социальную позицию, за высокие планы и масштаб деятельности. Если же фирма исповедует принципы МММ (мелко, мутно, меркантильно), то и эмоциональный фон будет соответствующим.

Мелко– интересы фирмы затрагивают только непосредственно сферу ее деятельности и не простираются за пределы офиса. Мелочные интересы, мелочные отношения.

Мутно– непонятно, как принимаются решения, как выстраивать карьеру, как начисляется зарплата и т.д. Мутное ведение дел создает атмосферу непредсказуемости.

Меркантильно– есть только одна правда и имя этой правде «деньги». Компания не смотрит в будущее, потому что зарабатывает только в настоящем (как правило, не стесняя себя соблюдением этических норм). А будущее… что ж, может быть, его и нет вовсе…

Компания, работающая по принцам МММ, не только не спонсирует энергией своих сотрудников, она их «вампирит». Правда, для описания этого процесса введено более благопристойное слово – «выгорание». Вам грозит выгорание, если:

• Вы сокрушаетесь, что работа находится далеко от дома.
• Вы в бешенстве от идиотского бейджа, который портит ваш лучший костюм.
• Вы «готовы убить» босса, за то, что он присвоил вашу идею по развитию бизнеса.
• Вы чувствуете, что, выполняя работу, вам приходится переступать через себя, предавать свои принципы и жертвовать собственным именем.
• Вас раздражают лживые лозунги, которые декларирует руководство, типа «сотрудники – наше главная ценность».

Впрочем, выгорание не угрожает тому, кто равнодушен ко всему выше перечисленному, тому, для кого работа все еще измеряется лишь величиной заработной платы.

Если у вас есть возможность – проявите свой талант, работайте в компании, которая разобралась со своими принципами и поняла, что сотрудников нужно снабжать энергией. Что сотрудники не должны черпать силы для выполнения своих обязанностей исключительно из завтраков и комплексных обедов. Что сотрудники должны стремиться на работу, потому что здесь они снова и бесплатно «подзарядят свои батарейки».

Источник: Элитный персонал

Источник: http://www. astera.ru/news/?id=49878

Возврат к списку

На работу как на праздник / Хабр

А вы знали, что по производственному календарю в 2021 году 118 нерабочих дней? Праздники и присоединенные к ним выходные. Таким образом, россиянам официально можно не ходить на работу каждые три дня. Тем любопытнее было узнать, как в новой реальности, с учетом недавней самоизоляции и победившей тотальной удаленки, наша команда относится к работе в офисе и за его пределами. Кстати, порог московского R&D-центра Parallels большая часть сотрудников не пересекала уже полтора года. И до наступления нового года все останется без изменений.

Ходить нельзя прогуливать

Недавно мы провели опрос персонала на тему предпочтений в режиме работы. Более 70% сотрудников сообщили, что хотели бы посещать офис не чаще 2-3 раз в неделю. Около 25% из опрошенных готовы работать полностью удаленно. Оставшиеся 5% выступают за возвращение к полноценной офисной жизни.

Не то, чтобы это стало для нас неожиданностью или каким-то откровением, но идея о том, что новое время потребует новых подходов к организации рабочих офисных пространств, кажется, окончательно сформировалась.

Раньше мы вкладывали много времени и сил в обустройство корпоративного офисного пространства: зоны отдыха, спортивный уголок, теннисный стол, массажное кресло и прочее. Все это было нужно для отдыха, переключения внимания людей и компенсации их низкой двигательной активности.

Когда-то мы голосовали за цвета стен, оформление кабинетов, географическое размещение команд по территории офиса и много чего еще. Как показали минувшие полтора года, сегодня это вообще мало кого волнует.

Более того, постковидные офисы меняют свое назначение. Если раньше это было место для работы с 9 до 18, то сегодня это пространство для общения, территория мозговых штурмов, обмена мнениями, знаниями и опытом.

Причем, самым популярным становится не зона отдыха или релаксации, а корпоративный кафетерий. Для нас и раньше эта точка в офисном пространстве была своего рода «Местом силы». Мы собирались здесь для празднования очередных релизов, дней рождения, профессиональных праздников и по другим славным поводам.

В новых условиях подобные места приобретают максимально прикладное значение. Люди приходят на работу как на праздник, на тусовку, в клуб или театр. Изголодавшиеся по нахождению в социуме, они набирают недостающую социальную энергию, после чего отправляются решать производственные задачи к себе домой. Причем далеко за рамками с 9 до 18 часов.

На самом деле, все очень просто: люди сумели обустроить свое домашнее пространство таким образом, чтобы максимально концентрироваться на рабочих вопросах.

Не секрет, что многие работодатели не обращают особого внимания на такие мелочи, как комфортные рабочие столы и кресла, лампы освещения или дополнительные широкоформатные мониторы. В то же время многие люди для личных нужд давным-давно закупились эргономичными гаджетами. Кстати, в случае Paralells компания материально компенсировала сотрудникам переход в режим удаленной работы из дома.

Сам по себе режим работы трансформировался. Многие из нас уже привыкли чередовать рабочий процесс с решением домашних дел, досугом или отдыхом. Жизнь в формате «с утра в спортзал, обед с семьей, затем до полуночи сидеть над кодом» никого не смущает. Это не норма, но давно уже и не отклонение.

В этой связи может возникнуть вопрос, а нужны ли вообще физические офисы как таковые? Однозначно, да! При полном отказе от офисных пространств у людей теряется связь с компанией. Понятие лояльность и самоидентификация умножаются на ноль. Фактически при таком подходе сотрудников с работодателем связывают лишь смс-уведомления о начислении заработной платы. И все. А это неправильно.

Все-таки, многие из нас стремятся потратить треть жизни осмысленно, на самореализацию, на создание чего-то очень важного и нужного. И как правило, это командная работа. А для нее требуется «точка сборки», корабль, на котором собираются близкие по духу люди.

Вероятно, существует модель, при которой продуктовая команда может эффективно взаимодействовать друг с другом без прямого контакта, знакомства, встреч и общения. Но наш опыт подсказывает, что без этого невозможно. В нашем коллективе это — часть корпоративной культуры Parallels.    

P.S. Мы расширяем команду разработки. Если вам интересно поработать над международными проектами с масштабом во весь мир, смело откликайтесь на наши вакансии здесь. Будет интересно! И, да, на удаленке с нами тоже комфортно!

ДЕНЬ ПОЭЗИИ НА РАБОТЕ — 10 января 2023

День поэзии на работе отмечается каждый второй вторник января, то есть 11 января в этом году. В этот день рабочие наслаждаются поэзией как средством расслабления и отдыха во время работы. Стихи — это творческий способ повысить умственные способности и повысить эффективность работы. Поэзия включает в себя передачу сообщений и эмоций словами, используя структуру, стиль и рифму.

История Дня поэзии на рабочем месте

История Дня поэзии на рабочем месте размыта; однако мы ценим этот день, который позволяет нам использовать литературу для отдыха на работе. Поэты от природы креативны, и это качество пользуется большим спросом у работодателей. День поэзии на рабочем месте помогает улучшить творческие способности работников, что ведет к повышению эффективности.

Стихи — очень старое средство выражения, использующее обороты речи, такие как метафоры, звукоподражания и просодические элементы, такие как ритм, размер и звук. Поэзия существует уже тысячи лет, но эпические поэмы, обычно называемые первыми проявлениями поэзии, появляются примерно в 20 веке до нашей эры. Фрагменты Аристотеля привели к введению жанров поэмы: эпической, комической и трагической. Позже были введены основные жанры; они включают эпическую поэзию, драматическую поэзию и лирическую поэзию.

Стихи пишутся разделенными на части частями, в основном строфами, стандартно состоящими из 12 строк. Две строки — двустишие, четыре строки — четверостишие, а сонет, созданный в XIV веке, — 14-строчные стихотворения. Поэзия оказывает большое влияние на бизнес, поскольку помогает нам упростить и «не усложнить» вещи. Это также развивает эмпатию, и это имеет большое значение для построения прочных рабочих отношений с другими. Это также повышает творческий потенциал, что приводит к повышению производительности на работе. Это помогает нам поддерживать психологическое равновесие и снимает стресс. Поэзия успокаивает нас, помогает нам чувствовать себя хорошо и легко, пока мы выполняем задачи на работе. Поэзию на работе отмечают в офисах, размещая стихотворение на большой доске для всеобщего обозрения, организуя поэтические слэмы и поощряя работников к обсуждению или написанию стихотворения.

Хронология дня поэзии на рабочем месте

2000 г. до н.э.

Древняя любовная поэма

Написана старейшая любовная поэма «Стамбульская табличка» о короле и его возлюбленной богине.

3 г. до н.э.

Старый и выживший

Самая старая сохранившаяся поэма о Гильгамеше, вавилонском царе, происходит из Шумера.

8 век

Английская поэма

«Беовульф», первая английская поэма, написана.

XIX век

Поэма из 19 строк

Использование Villanelles становится нормой среди поэтов.

День поэзии на работе

Часто задаваемые вопросы s

Когда отмечается Всемирный день поэзии?

Всемирный день поэзии отмечается 21 марта и посвящен всем видам поэзии во всем мире.

Что такое День плохой поэзии?

День плохой поэзии отмечается ежегодно 18 августа и посвящен поощрению начинающих и начинающих поэтов. Так что, если вы думаете, что у вас плохо с поэзией, есть день, чтобы отпраздновать себя и вдохновиться, чтобы писать лучше.

Как научиться писать стихи?

Вы можете начать с выражения своих чувств словами. Для начала вам не нужно следить за структурой и рифмовкой. Вы даже можете начать с написания стихов хайку и продвигаться вперед, продолжая писать.

Поэзия на рабочем месте Мероприятия

1. Поделитесь своим стихотворением

   Вы можете организовать поэтический конкурс, на котором вы сможете прочитать свое стихотворение другим. Вы также можете поделиться им со всем миром, опубликовав его в социальных сетях с хэштегом #PoetryAtWork.

2. Напишите стихотворение

   Сформулируйте свои мысли в слова и строфы. Убедитесь, что он соответствует образцу рифмы.

3. Чтение стихов других

   Конечно, вы также можете отпраздновать, читая стихи других людей и учась у них. Так мы соединяемся с внутренними мыслями и чувствами писателя.

5 удивительных фактов о стихах

1. Самое длинное стихотворение

   Оно называется «Махабхарата» и состоит из 1,8 миллиона слов.

2. Rap ‘n’ Rhymes

   Если вы являетесь поклонником рэпа или сами являетесь рэпером, вы должны знать, что чтение стихов помогает вам улучшить свои навыки.

3. Поэт в качестве менеджера

   Бизнесмен Сидни Харман, как известно, нанимал поэтов в качестве менеджеров.

4. Самое короткое стихотворение

   Жанр японского стихотворения, состоящего всего из 17 слогов, является самым коротким стихотворением.

5. Мнемоническое устройство

   Стихи были методом запоминания фактов и законов задолго до появления письменности.

Почему мы любим поэзию на рабочем дне

1. Мы раскрываем нашу креативность

   Мы совершенствуем наше искусство слова, сочиняя стихи и творчески упорядочивая слова, чтобы сформировать стихотворение.

2. Нам весело

   Нам нравится делиться своими стихами с другими. Еще лучше, когда есть конкуренция.

3. Мы расслабляемся

   Записывая свои мысли, мы снимаем стресс и расслабляемся от бремени и эмоций. Чтение и написание стихов оказывают успокаивающее действие, которое мы можем использовать на работе.

Poetry at Work Day dates

Year	Date	Day
2022	January 11	Tuesday
2023	January 10	Tuesday
2024	январь	Во вторник
2025	Январь 14	Во вторник

. 0001

День усердной работы отмечается ежегодно 12 января. Это день, когда люди должны делать то, что предполагает его название; работать усерднее. Во всем, в чем мы надеемся добиться успеха, мы делаем одно; прилагать усилия. И когда мы хотим достичь этого успеха быстрее, мы прилагаем больше усилий и доводим себя до предела. Пребывание на работе дольше, чем обычно, дает возможность работать усерднее. Но знаете ли вы, что работать дольше и усерднее — это не синонимы? Работая дольше, вы выглядите прилежным, но на самом деле работа усерднее делает вас успешным.

История Дня усердной работы

Самые ранние упоминания о праздновании Дня усердной работы относятся к 2016 году. Однако, хотя праздник создавался недолго, его идея имеет многовековую историю. От бизнесменов, спортсменов, изобретателей и даже политиков упорный труд всегда играл значительную роль в их успехе. Это символ истории всех этих великих личностей. И не просто тяжелая работа, а та, которая доводит их до предела.

История никогда не забудет Томаса Эдисона и тысячи его изобретений. В 1800-х учителя Эдисона называли его тупицей. Однако он не позволил этому отягощать себя, и благодаря упорному труду и настойчивости он стал одним из величайших изобретателей всех времен. В конце 1900-х годов Майкл Джордан блистал в баскетболе. Его давний тренер Фил Джексон однажды написал, что именно тяжелая работа сделала Джордана легендой. Он также написал, что уникальной чертой Джордана был не его талант, а знание того, что ему нужно постоянно много работать, чтобы быть лучшим. Дочери Уильямсов — Серена и Винус — приложили невероятные усилия, чтобы написать свои имена золотом. Отчет показал, что жизнь дуэта была почти полностью связана с теннисом. Вместе они доминировали в теннисе более десяти лет, в сумме завоевав титул лучшей теннисистки колоссальные 13 раз в период с 2001 по 2021 год!

Говард Шульц — еще один типичный пример предпринимателя, который работал усерднее обычного. Он был так полон решимости добиться успеха, что, будучи генеральным директором. из Starbucks в 1980-х годах, он дольше оставался на работе и даже ходил в офис по воскресеньям, чтобы прочитать электронные письма от своих сотрудников. Марк Кьюбан однажды написал в своем блоге, что ему потребовалось невероятное количество работы, чтобы извлечь выгоду из своей удачи.

Работай усерднее, график дня

1879

Изобретение лампочки

Эдисон изобретает лампочку после нескольких неудачных попыток.

1980-е годы

Говард Шульц приобретает Starbucks

Шульц покупает компанию у трех ее первых основателей — Джерри Болдуина, Зева Сигла и Гордона Боулера.

1991

Первый чемпионат Майкла Джордана

Джордан выигрывает свой первый чемпионат с «Буллз».

2000-е

Серена и Винус Уильямс Победа

Дуэт доминирует в номинации «Лучшая теннисистка», разделив ее между собой 13 раз.

День усердной работы

Часто задаваемые вопросы s

Почему важна тяжелая работа?

Тяжелая работа имеет решающее значение, потому что это ключ к успеху. Все, к чему мы стремимся, пойдет насмарку, если мы не будем вкладывать в это достаточно энергии. Даже талантливые и умные люди могут работать плохо, если они не подкрепляют свои способности упорным трудом. И хотя интеллект может передаваться по наследству, каждый может выбрать тяжелую работу.

Что важнее — трудолюбие или удача?

Эти два понятия взаимосвязаны, и одно без другого может сделать усилия тщетными. Однако, даже когда удача на вашей стороне, тяжелая работа определяет, останетесь ли вы в рамках этой удачи или нет. У удачливого, но ленивого человека, скорее всего, ничего не получится. Представьте, что вам посчастливилось получить работу своей мечты, но вы не приложили достаточно усилий. Результатом будет полное увольнение.

Как стать работягой?

Многие люди знают, какие способы работают для них больше всего. Однако широко распространено мнение, что люди могут стать трудолюбивыми, если они знают ценность того, чего они пытаются достичь, имеют надежду на успех, разбивают большие цели на более мелкие, легко достижимые, имеют правильный настрой для работы и так далее. на.

Работайте усерднее в течение дня

1. Прилагайте больше усилий на работе

   Если вы привыкли выполнять один проект в день, сегодня тот день, когда нужно повысить свою производительность. Почему бы не работать усерднее и не выполнить два, три или даже столько, сколько позволяют ваши силы?

2. Подольше оставайтесь на работе

   Добавление одного или двух часов после закрытия сегодня не повредит вам, не так ли? Оставайтесь позже, чем обычно. Беритесь за завтрашнюю работу и сделайте часть ее сегодня.

3. Посоветуйте другим работать усерднее

   Будь то родственник, друг или любой случайный человек, посоветуйте им прилагать больше усилий во всех достойных делах, которые они делают или должны сделать. Возможно, вы подталкиваете кого-то к успеху.

5 интересных фактов о тяжелой работе, которые вы должны знать

1. Обычно это непривлекательно

   Многие люди боятся трудолюбивых людей, так как считают, что работать так усердно — это некрасиво.

2. Это выгодно

   Хотя это и не гламурно, но результаты, которые вы можете получить, могут быть очень прибыльными.

3. Может вызвать насмешки

   Люди назовут трудоголика многими неприятными именами, такими как сумасшедший, одержимый, сумасшедший или даже хвастун.

4. От насмешек к похвалам

   Люди, обзывавшие вас неприятными именами, перейдут на хвалебные прозвища, как только ваш тяжелый труд окупится.

5. Выравнивает игровое поле

   Тяжелая работа поддерживает равные условия игры и гарантирует, что вы станете более успешными, чем другие умные, умные и талантливые люди.

Почему мы любим работать усерднее День

1. Он призывает нас делать больше

   В этот день люди работают больше обычного. Таким образом, в целом делается больше.

2. Он раскрывает скрытые навыки

   У нас могут быть навыки, которые мы еще не осознали. При усердной работе есть все шансы, что эти навыки проявятся.