Мужчины доминанты: «Кто такой мужчина-доминант?» — Яндекс Кью

Lovely💖 Кто такой доминант в отношениях мужчины и женщины

• Что значит доминант
• Разновидности людей
• Характерные черты доминанта
• Доминирование в личных отношениях
• Доминирование мужчины
• Как ведут себя мужчины – доминанты
• Как реагировать, если доминирует женщина
• Что делать

Каждый член общества занимает определенное социальное место. Или же отвоевывает нужную ему позицию в ходе общения и наличия лидерских качеств у человека, которого принято называть доминирующим лидером. Именно доминант в отношениях мужчины и женщины будет рассмотрен в статье.

Что значит доминант

Доминантность — это потребность главенствования и подавления. Однако в различных ситуациях это выражается по-разному, т.к. получить власть над другими людьми или отдельной личностью можно при помощи разных способов.

Доминирование и подчинение — два взаимно противоположных состояния человеческого поведения, которые определены психиатрией. Доминирование при этом рассматривается, как врожденная потребность каждого индивидуума.

Доминантом называют человека, стремящегося к главенству в отношениях, демонстрируя свой психологический приоритет. Среда воспитания и процесс социализации нередко подавляют в человеке данную потребность. Так как человек – существо общественное, то он осознает, что умение диктовать другим свою волю и влиять на мысли, поступки людей, вопреки их желанию, не всегда необходимо. Порой намного проще добровольно отказаться от роли лидера, оставаясь сторонним наблюдателем.

 

В качестве примера можно привести события фильма «Аты – баты, шли солдаты». Герой Леонида Быкова – ефрейтор Святкин, опытный боец, в тяжелом бою за станцию, временно берет на себя командование над взводом молодого и неопытного лейтенанта Суслина, сыгранного Владимиром Конкиным.

Разновидности людей

В обществе принято условное разделение его членов на лидеров и подчиненных. Психологами определены разновидности характеров, согласно которым можно определить то, как человек ведет себя в социуме:

• Альфа;
• Бета;
• Омега.

К первому типу относят лидера группы, доминанта, который не опасается брать инициативу и ответственность, при этом выдерживая конкуренцию с другими альфами, отстаивая свою позицию. Этих людей характеризуют как эгоистичных и своенравных, агрессивных и напористых, не терпящих несогласия и отстаивающих свою точку зрения. Лидеры общества умеют быстро ориентироваться и корректироваться в изменяющихся обстоятельствах, принимая грамотные решения. Такими качествами обладает очень малое число людей.

Люди бета-вида, в силу своего характера, не стремятся занять лидирующую ступень, однако ввиду обстоятельств смогут временно возглавить социальную группу. В других же условиях такие личности могут быть в подчинении у более сильных доминантов или же встать на ступень омега-типа.

Члены общества омега-типа – достаточно пассивны, чтобы даже помышлять о позиции доминанта. Они не стремятся к лидерству и конкуренции, предпочитая спокойную, без треволнений, простую растительную жизнь. Жизнь в беспрекословном подчинении лидерам – это их норма. И любое общество каждого государства в подавляющем большинстве состоит из людей омега-типа, которым на безрыбье и жаба – соловей.

Интересно, что один и тот же человек может, в разных ситуациях или общественных ячейках, одновременно представлять все иерархические ступени. К примеру, глава семейства, как правило – доминант для домочадцев. Но он также может быть бета-типом среди друзей, а на рабочем месте существовать «сереньким» усредненным омегой.

Характерные черты доминанта

Качественными, лидерскими чертами характера в социальной группе обладают далеко не все представители любого общественного слоя, поскольку доминантность подразумевает желание и способность занимать лидирующую позицию в определенной группе социума. Но одного стремления стать вожаком недостаточно, поскольку нужны умения им стать и навыки, позволяющие удерживать главенствующий статус. Для того чтобы завоевать степень домината в общественной группе, нужно высоко оценивать себя и, одновременно, заставить других с уважением воспринимать твои стремления и жизненную позицию.

Доминанты, вне зависимости от гендерной принадлежности, должны иметь целый набор качеств, как положительных, так и отрицательных, чтобы люди смогли разглядеть в них потенциального вожака.

К позитивным чертам характера и поведения можно отнести наличие:

• Напористости;
• Упрямства;
• Своенравия;
• Независимости;
• Самодостаточности;
• Самостоятельности;
• Умения отстаивать свою точку зрения.

Перечень отрицательных качеств лидеров немного меньше и основными из них являются:

• Авторитарность;
• Агрессивность;
• Стремление к поклонению и восхищению;
• Нежелание подчинения другой системе, законам или власти.

Лидерами социальных ячеек зачастую становятся бывшие бунтари, которые достигли своего уровня власти и лидирующей позиции путем свержения предыдущих лидеров. А подчас в вожди разного уровня могут выбиться не вполне адекватные люди, привыкшие принимать решения в сильном эмоциональном порыве.

В странах США и Западной Европы доминантность выделяют, как положительное качество. Объясняется это достаточно просто: лучше быть лидером, чем услужливым подчиненным.

Чтобы достигнуть доминантной позиции в отношениях или социальной группе, следует в первую очередь использовать благоприятные моменты окружающей обстановки, которая сподвигает на новые достижения. Путь к лидерским завоеваниям состоит из пяти компонентов:

1. Наличие высокой личной самооценки;
2. Умения управлять своими эмоциями;
3. Самодостаточности;
4. Умелого построения оценочных суждений;
5. Наличия общественного статуса.

Следует отметить факт, что доминанты обладают способностью оценивать любые ситуации с позиции разума, а не эмоций или чувств. 

Доминирование в личных отношениях

Есть относительно стандартные примеры по тому, как строятся доминантные отношения между мужчиной и женщиной, поскольку именно в паре достаточно ярко проявляется связка господство – подчинение.

Альфа + Альфа

Вначале отношения будут страстными и романтичными, вызывая откровенную зависть окружающих. Но, с уходом первых ярких впечатлений, увы, начнется сражение за лидерство. Такой союз, при здравом подходе и общих обязательствах, сможет продержаться достаточно долго. Но чаще он распадается.

Альфа + Бета

Данный симбиоз встречается достаточно часто, являясь союзом двух уверенных людей. Бета-тип не стремится к лидерству, сохраняя при этом свою независимость в суждениях. Подобные пары, основанные на взаимоуважении и доверии, существуют достаточно долгое время.

Альфа + Омега

Смесь из диктата и подчинения, а порой садизма и мазохизма, обречен на распад, ввиду отсутствия взаимного уважения и интереса друг к другу. Вспышки страсти и, порой, даже ярости, со временем переходят в скуку и однообразие.

Бета + Бета

Достаточно гармоничный союз, основанный на партнерстве и взаимоуважении. Без открытого доминирования и раболепства. Искреннее желание идти на здравый компромисс, принятие точки зрения партнера и не настаивать на своем решении – сподвигают такие отношения на долгое и счастливое существование. Первоначальная страсть в такой паре плавно переходит в искреннюю и бесконфликтную дружбу. Этот союз идеален и является примером для многих пар.

Бета + Омега

Достаточно нестабильная связь людей, которые не стремятся ни к лидерству, ни к дружескому партнерству. Такие семьи живут по принципу: день прошел – и ладно. В таких случаях следует бета либо дорастать до лидерства и брать все в свои руки, либо «опустится» до уровня омеги. Изменения в сторону повышения статуса более оптимистичны для дальнейшего существования пары.

Омега + Омега

Вот где «разгул» уныния и одиночества вдвоем. Два партнера, полностью лишенных стремления к инициативе и саморазвитию. «Что воля, что неволя – все равно». Такие союзы, как правило, сводят вместе более инициативные люди из близкого окружения, полагая, что тихой Мане отлично подойдет скучный Ваня. Повседневная жизнь карусельных лошадок с неприхотливыми желаниями и действиями становится триггером для дальнейшей тихой ненависти к себе и друг другу. Но ведь и для разрыва нужны эмоции, инициатива и волеизъявление, которые напрочь отсутствуют у сторон. Опять же помощь со стороны, вторично, приводит к разрыву такого унылого существования и, возможно, созданию новых, уже более перспективных в плане развития союзов.

Доминирование мужчины

Откровенно говоря, доминирование мужчины в отношениях, его главенство, – является самой понятной, часто встречающейся и правильной позицией. За все время существования цивилизации, в воспитании мальчиков, помимо изучения различных наук и приобретения нужных навыков, уделялось большое значение приобретению лидерских качеств. С одновременным умением нести ответственность за свои решения, которые им приняты за все семейство.

Это – патриархальная, прагматичная и устоявшаяся модель существования семьи, как важной ячейки общества.

В послевоенное время, когда ощущался острый недостаток физически полноценных мужчин, женщины вынужденно стали доминирующей частью общества. Но в нашем времени все-таки надо вновь отдавать главные позиции сильному полу.  

Как ведут себя мужчины – доминанты

Представители мужского пола, вследствие природного неумения вуалировать свои поступки, в доминировании зачастую слишком грубы и прямолинейны. Они почти всегда хотят от женщины полного подчинения и подобострастия. Им свойственно следующее поведение:

• Альфа, успешный в финансовом, физиологическом и социальном статусе, зачастую выбирает себе в спутницы жизни не блещущую умом, но весьма привлекательную девушку, становясь для нее другом, сексуальным партнером и спонсором. Такие доминантные отношения между мужчиной и женщиной очень заметны для окружающих, поскольку являются изначально слишком ярко выраженными своей классичности. Мужчина, заполучив себе «Барби», относится к девушке, как к кукле, которой нужны новые наряды, домики и подарки. Взамен же требуется полное и беспрекословное подчинение. Во всем.
• Существуют скрытые, домашние доминанты, привыкшие на людях «надевать маску» добропорядочности. Дома же, за закрытыми дверями, они устраивают своей женщине скандалы за малейшую реальную или выдуманную провинность. Шантажируют всем – от лишения финансов до полного разрыва. Порой в ситуацию спора вовлекаются дети, которых начинают «делить » родители между собой.
• Есть ситуации, когда доминант в отношениях мужчины и женщины вырастает из бывшего бета или даже, что редко, омега-типа. Это происходит с резким скачком вверх финансового мужского благосостояния, когда новоявленный нувориш в одночасье начинает считать себя центром маленькой, семейной «вселенной», требуя восхваления и поклонения.

Самая правильная форма мужского доминирования определена в книге Валентина Черных «Москва слезам не верит». Герой сказал: «Запомни, всё и всегда я буду решать сам на том простом основании, что я — мужчина». И пусть весь мир расцветает или рушится – зато у женщины есть надежная опора в виде любимого и заботливого партнера. Прав он всегда или нет – обсуждению не подлежит. Ведь мудрая спутница всегда найдет «лазейку», через сердце или через желудок, подобраться к мозгу мужчины для тактичной корректировки его поведения.

Как реагировать, если доминирует женщина

Есть женщины, которые искренне полагают, что при хорошей жене даже мужчина может стать человеком. И тогда она, с первых дней общения, начинает буквально мурашить своего избранника, подгоняя под свои внутренние эталоны, изменением его прически, манеры одеваться и поведения в целом. Как папа Карло, выстругивая из данной ей «заготовки» мужского пола – идеал. Альфа-самец сразу резко пресекает подобные попытки, отстаивая свою индивидуальность. А вот партнеры попроще, особенно сильно влюбленные в такую даму, подчиняются почти сразу, превращаясь в анекдотичный персонаж типичного подкаблучника.

Впоследствии, с расширением семьи, власть супруги, не ослабевая на муже, распространяется и на детей. Причем моральная и физическая свобода всех подчиняющихся членов этой ячейки общества определяется длиной «цепи», разрешенной альфа-женщиной. Если она умна, самодостаточна и обладает здравостью инициативы, то такие союзы положительны и могут существовать долго и счастливо. Но в случаях открытого проявления деспотизма и своенравия, в ее семье все поголовно чувствуют себя челядью, которую периодически отправляют на прилюдную казнь, а в последний момент зачитывают манифест о помиловании. До завтрашнего дня.

Как ведут себя мужчины

Мужчинам в общении с сильной, доминирующей женщиной бывает интересно, но непросто. И здесь несколько вариантов развития отношений.

• Уверенный и самодостаточный мужчина может изредка позволять женщине проявлять командные качества. Только не прилюдно и в рамках разумности. Или же он раз и навсегда мягко, но категорично и безапелляционно, пресекает эти попытки.
• Партнер, которому постоянно твердят, как догму, «если бы не ты, мы были б идеальной парой», либо однажды, после длительного уничижения, в очень резкой форме начинает отстаивать свои права, либо без разбирательства молча уходит. Есть еще вариант попытаться «дорасти» до идеала, придуманного партнершей, но это сделать сложно, т.к. планка требований постоянно повышается.
• Муж, с покорностью барана, ведомого на заклание, терпеливо сносит все указания жены, которые с каждым годом становятся все более требовательными и уничижающими. В гостях ему указывают на то, какой кусок курицы с общего блюда позволено взять, при соседях контролируют тем ли шурупом он ремонтирует забор, а при детях замечают то, что он одет не в ту футболку. Долготерпение, в данном случае, можно объяснить либо моральной слепотой, ввиду большой любви, либо абсолютным отсутствием самоуважения. Такие покорные мужчины живут в данной атмосфере всегда, пока однажды к ним не приходит прозрение, открывающее ему его истинное, ничтожное положение в паре. А далее – либо взрыв эмоций и расставание, либо продолжение привычного вида существования, над которым все окружающие смеются, чтобы не плакать.

Есть необычный вариант взаимного существования, в котором мужчина, умный и уверенный, изначально демонстративно поддерживает тезис: «у моей жены одно достоинство – это я», и принимает себя на извечно вторых ролях. Он, как правило, неглуп и начитан, имеет хороший характер и считается неплохим собеседником. Но не при своей жене. В ее присутствии он ведет себя как можно тише и незаметнее. Это – умело подстраивающийся бета-тип, который переложил на свою супругу всю ответственность за существование семьи, умело «играя» роль слабака.

Что делать

Зная основные принципы доминирования, можно успешно развивать в себе недостающие хорошие качества и избавляться от наличия нежелательных. Поскольку человек – существо разумное и постоянно развивающееся.

Можно с одинаковой степенью комфортности чувствовать себя на ступени ведомого или лидера. И не важно, кто доминант в отношениях мужчины и женщины, если это устраивает каждого в паре. Не надо даже начинать «перетягивать одеяло» на себя, пытаясь с пеной у рта и топая ножкой отстаивать свои лидерские позиции. Потерять существующие отношения очень просто, а вот удастся ли создать новые – большой вопрос.

Александра Маринина в романе «Чужая маска» написала: «Когда рядом с вами слабый мужчина, то два варианта: или бросить его или сделать вид, что он – сильный». За свое счастье надо бороться. С самим собой в первую очередь. Бороться разными способами за главенство – пустое и ненужное занятие, в котором нет победителей. Ведь, прибежавший к финишу первым, оказывается в одиночестве.

Мы составили рейтинг лучших сайтов знакомств, если мечтаете найти свою любовь — рекомендуем посмотреть рейтинг лучших.

Посмотреть рейтинг

Доминатрикс правят мужчинами. Как не перепутать в постели альфа-самку с бой-бабой

Типы доминирующих женщин

Мужчины часто путают социально-психологические роли женщин, поэтому не могут подобрать точную тактику сексуального поведения с ними.

Альфа-самка — этологический термин, означающий избранницу лидера, доминанта, иерарха. У животных это самка вожака стаи, приносящая потомство. В человеческом обществе это жёны статусных мужчин, которые являются лидерами в разных социальных сферах. Если муж добился успеха и высокого социального ранга, его можно назвать альфа-самцом, а его жена становится альфа-самкой по определению. Альфа-самцами можно назвать руководителей предприятий, видных политических деятелей, известных представителей науки, культуры и искусства. Типичные жёны вождей — Хиллари Клинтон, Жаклин Кеннеди, Гала — жена Сальвадора Дали.

Фото © Shutterstock

Бой-баба — женщина с низким уровнем культуры, которая не может выстроить отношения с мужчинами на основе взаимодействия, равенства, партнёрства, уважения и самоуважения. Она может только манипулировать, принуждать к нужным ей действиям, приказывать и наказывать за провинность. Таких женщин в народе называют командиршами. Если находится мужчина, который может ответить грубостью на её действия и пресечь манипуляции, — бой-баба обезврежена. Типичный образ бой-бабы — управдом из фильма «Бриллиантовая рука», героиня Нонны Мордюковой.

Доминантная женщина обладает высоким уровнем интеллектуального и культурного развития, с уважением относится к мужчинам, но пытается подчёркивать свою значимость, а иногда старается показать своё превосходство. Обычно так ведут себя женщины, которые в детстве не получали похвалы от родителей. Став взрослыми, они тратят много сил, чтобы доказать, что достойны восхищения. Они называют себя звёздами и богинями, поэтому не каждый мужчина готов с такой женщиной сблизиться без ощущения собственной неполноценности. Типичный образ доминантной женщины — Людмила в фильме «Москва слезам не верит», героиня актрисы Ирины Муравьёвой. Она работает на хлебозаводе, а по вечерам создаёт образ представительницы золотой молодёжи, чтобы обольщать мужчин.

Фото © Shutterstock

Женщина-иерарх — персона, которая занимает в социуме позицию, исторически принадлежавшую мужчинам. Это женщины-политики, руководители предприятий, известные деятели науки, культуры и искусства. По сути, это альфа-самцы в юбках. В профессиональной сфере их модель поведения бывает жёсткой, копирующей мужское поведение, а в отношениях с мужчинами они бывают разными — и жёсткими, и мягкими, и грубыми, и нежными. Типичный образ женщины-иерарха — главная героиня фильма «Москва слезам не верит».

«Сладкая жизнь» без мужчины: фуд-порн, что делать, когда еда начинает конкурировать с сексом

Особенности сексуального поведения

У альфа-самок нет особых отличительных признаков, потому что в ранг жены успешного мужчины попадают женщины разных типов. Однако чаще всего рядом с успешным мужчиной бессмысленно пытаться занять лидирующую позицию. Жёны альфа-самцов обычно очень ясно осознают, кто в паре главный, и с уважением относятся к мужской позиции «сверху» во всех смыслах.

Фото © Shutterstock

В постели с бой-бабой могут помочь только эмоциональный напор и грубая мужская сила. «Ударить кулаком по столу» — тот самый метод, который помогает ей понять, что не все мужчины поддаются построению и чёткому выполнению её приказов.

С доминантной женщиной в постели непросто. Её повышенная активность, инициатива, граничащая с агрессией, — просто психологическая защита. Внутри таких женщин часто прячется маленькая неуверенная в себе девочка, которой не хватает любви, признания, восхищения и ласки. Часто такие женщины пытаются продемонстрировать модель поведения, которую ждут от своих избранников. И если мужчина переходит в наступательную позицию, доминантные женщины относятся к такой стратегии весьма лояльно. Главное, что нужно помнить мужчинам рядом с ними, — такие женщины очень хрупки и уязвимы, им нужны похвала и одобрение.

Женщины-иерархи не пытаются играть мужские роли в интимных отношениях. Более того, они так устают от выполнения мужских функций на работе, что в постели им хочется быть ласковыми кошечками. Иногда у таких женщин возникает профессиональная деформация и они могут перепутать спальню и офис, но любящему мужчине несложно спокойно и деликатно вернуть свою любимую в момент «здесь и сейчас».

Мужское доминирование преобладает: подробное описание гендерного дисбаланса в СМИ

Отчет Женского медиа-центра за 2019 год показывает, как мужчины доминируют в СМИ. (Изображение предоставлено: отчет Женского медиацентра за 2019 г.)

Несмотря на многолетние усилия женщин-журналистов, телеведущих, писателей, редакторов и других специалистов в области СМИ, сохраняется пробел в представительстве и занятости женщин во всех формах СМИ. Дисбаланс еще более очевиден для женщин-работников СМИ, которые в остальном маргинализированы, например, цветные женщины, женщины с ограниченными возможностями и женщины, которые идентифицируют себя как часть сообщества ЛГБТК.

Женский медиа-центр, феминистская организация, стремящаяся ликвидировать гендерные и расовые различия в средствах массовой информации с помощью целенаправленных исследований и обучения, недавно выпустила свой ежегодный флагманский отчет о представлении женщин в средствах массовой информации, в котором прогресс, достигнутый за последний год.

В отчете за 2019 год «Статус женщин в СМИ США, 2019» собраны и проанализированы результаты более 94 исследований о текущем статусе женщин в СМИ. В отчете выявлен ряд сохраняющихся неравенств в представлении средств массовой информации в печатных и онлайн-СМИ, на радио и телевидении, в кино, играх и технике. Отчет включает оригинальное исследование Женского медиа-центра, а также академические и отраслевые опросы и отчеты таких организаций, как отделы новостей, некоммерческие СМИ и профсоюзы.

Оригинальное исследование Женского медиа-центра включает «Divided 2019: The Media Gender Gap» — подробный анализ статистики занятости в 28 ведущих новостных агентствах. Некоторые из ключевых выводов заключались в том, что почти 70 % выделенных авторами статей в ведущих новостных лентах, таких как Reuters и Associated Press, написаны мужчинами, и что 63 % популярных ведущих, ведущих новостей в прайм-тайм и ключевых комментаторов — мужчины, и только 37 % — мужчины. женский. Гендерное неравенство наиболее остро ощущается в новостных лентах и ​​в вечерних телевизионных передачах в прайм-тайм — важный и отрезвляющий факт, учитывая, что они также часто являются наиболее читаемыми и наиболее просматриваемыми источниками новостей для массовой аудитории. Женщины не только реже сообщают новости, но и их голоса часто слышит меньшая аудитория, чем их коллеги-мужчины.

В другом оригинальном отчете WMC «Статус цветных женщин в новостных СМИ США, 2018 г.» приводится столь же душераздирающая статистика. Цветные женщины составляют менее 8% нынешних сотрудников отделов новостей США, и они часто занимают менее высокие должности в иерархии отделов новостей, чем белые женщины и мужчины. На радио они еще менее широко представлены, составляя всего около 6% сотрудников местных радиостанций.

О мрачной картине, которую рисуют некоторые статистические данные в новом отчете, президент WMC Джули Бертон сказала: «Средства массовой информации находятся в состоянии серьезных потрясений, но, несмотря на все изменения, одно остается неизменным: роль женщин значительно меньше, чем мужчин, во всех разделах новостей, развлечений и цифровых медиа. Ясно, что культурный, системный сдвиг необходим, если все части американских СМИ хотят достичь гендерного и расового паритета и двигаться к миру, в котором истории полностью отражают голоса и точки зрения разных женщин. Исследования, освещенные в этом отчете, показывают, что разнообразие повышает прибыль корпораций. Когда залы заседаний, отделы новостей, студии и технологические компании полностью отражают лица, пол и бесчисленное множество талантов нашего общества, мы все обслуживаемся намного лучше».

Глория Стайнем, соучредитель WMC, согласилась, комментируя тот же пресс-релиз: «Отсутствие цветных женщин в редакциях этой страны — несправедливость сама по себе и несправедливость по отношению к каждому американскому читателю и зрителю, лишенному отличные истории и полный набор фактов. Инклюзивность в отделе новостей означает инклюзивность в новостях. Расизм и сексизм ослепляют всех».

Женский медиа-центр далеко не одинок в своих выводах. В прошлом году в годовом отчете, подготовленном Университетом Маунт-Сент-Мэри, отмечалось, что менее трети творческих должностей на телевидении в прайм-тайм занимают женщины, при этом женщины значительно недопредставлены на главных закулисных должностях. Глобальный проект мониторинга СМИ (GMMP) также регулярно сообщает о представленности женщин в политических новостях. В Международный женский день они сообщили, что только 1 из 4 цитируемых источников новостей — женщины. Между тем, GMMP напомнил читателям, за последние два десятилетия ситуация не сильно изменилась: гендерное неравенство в СМИ изменилось всего на семь пунктов за 20 лет, и при нынешних темпах нам может потребоваться еще 80 лет, чтобы закрыть этот пробел.

Очевидно, что необходимо проделать дополнительную работу не только на индивидуальном уровне, но и на коллективном, организационном, корпоративном и правительственном уровнях для достижения полного равного представительства в СМИ. С этой целью Женский медиа-центр спонсирует такие важные проекты, как SheSource, чтобы ускорить слишком постепенный процесс изменений.

Как феминистки-филантропы могут играть более важную роль в создании равных условий для женщин в СМИ? Прежде всего, женщины-благотворители могут оказывать большую финансовую поддержку посредством грантов, которые приносят пользу женщинам в средствах массовой информации на всех уровнях. Кроме того, женщины-доноры могут использовать свою известность для повышения авторитета молодых женщин в средствах массовой информации. Поддержка программ в области СМИ и журналистики для женщин также помогает формировать поток талантов для журналистской сферы.

Связанный:

Прыжок веры: Oxfam Studies Funds for Women and Girls

Feminist Giving News: скрытое и недооцененное

Женщины-лидеры созывают для усиления избирательной силы в Далласе

Print PDF

How To Survive Работа, где доминируют мужчины

Как выжить и преуспеть на работе, где доминируют мужчины .

Мы должны отпраздновать это событие! Но для женщин-миллениалов, работающих в сферах, где доминируют мужчины, где клуб мальчиков все еще существует, рабочее место, свободное от гендерных предубеждений, может показаться несбыточной мечтой.

Верно и то, что за последние 40 лет мы наблюдаем неуклонный рост числа женщин, занимающихся наукоемкими областями, где доминируют мужчины (науки, технологии, инженерное дело и математика) — еще одна важная веха. Однако, согласно исследованию Корнельского университета, женщины, занятые в карьере, где доминируют мужчины, сталкиваются с такими проблемами, как:

• Отсутствие поддержки (как эмоциональной, так и финансовой).
• Чувство некомпетентности.
• Жестокое обращение.
• Отсутствие голоса.

Хотя есть основания полагать, что рабочая сила движется в правильном направлении, многие женщины еще не ощутили преимуществ. Так как же отдельные женщины могут процветать в отраслях, где доминируют мужчины?

Возможно, лучше всего расспросить отдельных женщин, которые это сделали. И это то, что я сделал! Ниже я предлагаю четыре практических совета от женщин и для женщин в областях, где доминируют мужчины.

[См. также:  Эти три шага вылечат синдром самозванца ]

1) Сосредоточьтесь на положительном.

Конечно, вы столкнетесь с трудностями, пытаясь освоить работу, в которой доминируют мужчины. Это справедливо? Точно нет. Но сосредоточение внимания на позитиве может помочь взглянуть на ваши проблемы в перспективе.

ЕЩЕ ОТ FORFORBES ADVISOR

Представьте на мгновение, что вы женщина-директор кампуса школы, предлагающей профессиональную подготовку в области сварки и производства. Это не становится более мужским, чем это. Что нужно, чтобы вы каждый день приходили на работу готовыми уверенно руководить в такой среде?

Кристал Кинтеро, директор кампуса Южного промышленного центра карьеры (SICC), не должна воображать, потому что это ее реальность. Вот как она фокусируется на позитиве:

Знание — сила в сфере, где доминируют мужчины. Как директор, я рассказываю будущим студентам о преимуществах сварочного дела. Знание так много о такой области, где доминируют мужчины, дает мне чувство уверенности, а стремление студентов учиться делает мою работу еще более приятной.

2) Найдите группу женщин, которые могут вас поддержать.

Независимо от того, являетесь ли вы единственной женщиной в своей фирме или одной из нескольких женщин, разбросанных по разным отделам, очень важно, чтобы вы нашли сильную группу женщин, которые могли бы вас поддержать. Эта группа может помочь вам разработать стратегию, достичь своих целей, научиться вести переговоры и дать вам безопасное пространство, чтобы выплеснуть свое разочарование.

Вот несколько вариантов, на которые следует обратить внимание:

• Создайте в своем офисе сетевую или идейную группу, состоящую только из женщин.
• Присоединяйтесь к женскому деловому собранию перед работой.
• В отраслевых ассоциациях часто есть подгруппы для женщин в отрасли, стремящихся сотрудничать с другими женщинами в той же области.

Возвращаясь к Кристал, она на самом деле является частью женской команды SICC. Одна из коллег Кристал, Энджи Кин, очень ценит поддержку, которую получает от команды:

Что мне больше всего нравится в работе с женской командой, так это то, что мы можем чувствовать себя более расслабленно, что облегчает общение, потому что мы чувствуем себя комфортно друг с другом. Кроме того, всегда приятно находиться рядом с блестящими умными женщинами; мы учимся друг у друга.

Есть возможность создать свой «личный совет директоров». Поиск подходящей группы может занять некоторое время, но не сдавайтесь, пока не найдете свое племя.

[См. также:  Девять типов людей, которые вам нужны в вашем круге успеха ]

3) Следите за образцами для подражания.

Быть женщиной в сфере, где доминируют мужчины, может быть одиноко. Полезно знать, что вы не одиноки, поэтому найдите образцы для подражания, которые знают, через что вы проходите. Это могут быть женщины в вашей жизни, которые опережают вас на пути, или это могут быть известные женщины, обладающие мудростью, которыми можно поделиться через подкасты или статьи в блогах.

Мария Мальдонадо, представитель приемной комиссии SICC, говорит:

Самый важный человек для меня — моя мама. Она научила меня, что если ты женщина, это не значит, что ты не можешь жить без мужчины. Как женщины, мы способны делать то же самое и даже больше, чем мужчины.

Лили Мальдонадо, представитель приемной комиссии кампуса/PRO в SICC, соглашается:

Моя мать родилась в то время и в таком месте, где женщинам не разрешалось просить об образовании, где возможности для женщин были ограничены и были ограничены. свободной нужно было нарушать границы… или, в ее случае, пересекать их. Еще одна женщина в индустрии, которую я считаю мотивирующей, — Тересита Фернандес. Художница, наиболее известная своими удивительными публичными скульптурами и одна из немногих женщин-художников, работающих с тяжелой сталью, которая когда-то считалась мужской прерогативой.

4) Ищите мужчин, которые могут быть союзниками.

Даже в областях, где доминируют мужчины, есть мужчины, которые хотят быть союзниками женщин, которых они встречают. Будьте внимательны к этим мужчинам и не бойтесь просить у них наставничества и совета.

Как вы узнаете их, когда столкнетесь с ними? Мужчины, которые хотят быть союзниками на рабочем месте:

• Слушайте и высказывайте свое мнение и мысли во время встреч.
• Говорите открыто, когда они видят предвзятость по признаку пола.
• Старайтесь изо всех сил хвалить свою работу перед коллегами.
• Адвокат для вас.

Поскольку Элиуд Медина, основатель SICC, прочитал исследование о том, как команды с большим количеством женщин работают лучше, он знал, что найм женщин будет разумным шагом. Он союзник, наставник и активный защитник женщин в сварочной отрасли. Он говорит:

Наличие команды замечательных дам, отвечающих за управление школой, держит меня в узде. Я знаю, что женщины в моей команде чувствуют себя вправе делиться своим мнением, потому что знают, что я ценю их точку зрения. Это похоже на взгляд с высоты птичьего полета, когда я глубоко погружаюсь в тему!

Как женщина-миллениал в сфере, где доминируют мужчины, вы редкая и смелая. Примите свое уникальное положение и заставьте эти советы работать на вас!

[См. также: Инновационные шаги к успеху ]

—

Александра Михайловская актриса театра и коммуникаций. Она использует театральные инструменты для работы над личным и творческим развитием людей всех возрастов, уделяя особое внимание молодежи, девочкам и маргинализированным группам.