Журнал «Пуш»: Карьерные статьи и советы
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компаниях
Хватит делать это с собой!
Подкаст о карьерных траекториях нового поколения от Changellenge >>
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
На примерах объясняем методологию, которая помогает правильно планировать, отслеживать прогресс и решать амбициозные задачи.
Как найти работу за границей
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+44+86+371+373+998+374+994+992+995+90+48+31
Пароль:
Запомнить меня
Восстановить пароль
Создать аккаунт
Адрес e-mail :
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+44+86+371+373+998+374+994+992+995+90+48+31
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
Журнал «Пуш»: Карьерные статьи и советы
Как попасть в финансы без опыта
Истории успеха студентов, ставших аналитиками в топовых компаниях
Хватит делать это с собой!
Подкаст о карьерных траекториях нового поколения от Changellenge >>
Как ставить цели и достигать результатов, или OKR
На примерах объясняем методологию, которая помогает правильно планировать, отслеживать прогресс и решать амбициозные задачи.
Как найти работу за границей
История успеха выпускницы Школы Changellenge >>
Карьера DevOps-инженера
Задали вопросы о профессии руководителю центра компетенции DevOps в МТС.
Где и как сейчас искать стажировку
Собрали шесть универсальных советов от карьерных консультантов, которые помогут начинающим специалистам.
Займемся кейсом? Как победить на чемпионате
Лайфхаки от международного коуча из бизнес-колледжа Университета Флориды.Биохакинг для учебы и работы: как не навредить себе с помощью БАД
Решили принимать биодобавки в погоне за личной эффективностью? Сперва прочитайте наш ликбез с нутрициологом и эндокринологом.
Профессия аналитика данных
Образовательная программа, которая поможет освоить все необходимые навыки и инструменты для старта карьеры.
Инсайты CEO с St. Gallen Symposium
Карьера в инвестбанкинге
Чем занимаются специалисты из этой сферы и насколько сложно в ней работать, поделился вице-президент по развитию бизнеса платформы ArieGuard.
Данные рулят: что такое подход data-driven
Разобрались, как компании принимают решения в эпоху аналитики и IT.
Войти в аккаунт
Номер телефона:
+7+380+375+49+996+1+66+44+86+371+373+998+374+994+992+995+90+48+31
Пароль:
Запомнить меня
Восстановить пароль
Создать аккаунт
Адрес e-mail :
Телефон :
+7+380+375+49+996+1+66+44+86+371+373+998+374+994+992+995+90+48+31
Фамилия :
Пароль :
Подтверждение пароля :
Получать рассылку Changellenge
Согласен с условиями обработки персональных данных
6 возможных причин, по которым вас не берут на работу (и как их исправить)
Поиск работы может быть игрой чисел, но стратегия, а не удача, делает ее успешной.
Если вы будете целиться вслепую, вы обнаружите, что вас будут постоянно отвергать или, что еще хуже, фантомить.
Вместо того, чтобы прятать голову в песок и рассылать еще одну серию заявлений, лучше сделать шаг назад и устранить настоящие причины, по которым вас не принимают на работу. Таким образом, вы сможете улучшить качество (а не количество) ваших заявлений и увеличить свои шансы получить работу, которая вам нравится.
Итак, вот несколько причин, по которым вас могут не принять на работу, а также способы их устранения.
1. Вы слишком квалифицированы
Если вам не перезвонят, проблема может заключаться в том, что вы слишком квалифицированы для листинга. Компании ищут близкого человека, а это значит, что им нужен кандидат, максимально отвечающий их требованиям.
Для некоторых профессий, особенно в специализированных областях, требуется ряд сертификатов.
Рекрутеры перекрестно проверяют эти необходимые квалификации для работы на ранних этапах процесса найма.
Слишком высокая квалификация для работы может вызвать тревогу у большинства рекрутеров. Они будут рассматривать кандидата как человека, который может чувствовать себя неполностью занятым и вскоре уволиться. Поскольку найм — это дорогостоящий и трудоемкий процесс, большинство компаний предпочитают не нанимать сотрудников на короткий срок.
Чтобы увеличить свои шансы на получение работы, сопоставьте навыки, указанные в вашем резюме, с вакансией, на которую вы претендуете. Приготовьтесь показать, что вы готовы выполнять требуемые задачи, даже если они менее сложны, чем ваша предыдущая работа.
2. Ваше резюме не впечатляет
Рекрутерам приходится просеивать большое количество резюме при рассмотрении претендентов на должность, поэтому, если ваше неинтересно, оно будет отклонено. Вы можете ожидать аналогичный результат, если ваше резюме не соответствует требованиям работы.
Что делать вместо этого? Вы должны адаптировать свое резюме и сопроводительное письмо для каждого типа должности — например, у вас может быть резюме и сопроводительное письмо по контент-стратегии, а другое — для управления продуктом, — а также для других конкретных ролей, которые вас интересуют.
опыт как достижения в вашем резюме, и убедитесь, что вы включили основные ключевые слова из описания работы.
Адаптируя свое резюме и сопроводительное письмо, вы даете понять всем, кто читает ваше заявление, насколько вы подходите для этой должности, и, следовательно, повышаете свои шансы на получение обратного звонка и/или предложения о работе.
Итак, прежде чем отправить еще одно заявление, обновите свое резюме с помощью этих советов. Вот список других вещей, необходимых для выигрышного резюме, которые также помогут вам.
Связано: Приложения для резюме, чтобы сделать ваше резюме уникальным и привлекательным для поиска работы
3. Ваше резюме неправильно отформатировано для ATS
Если вы сделали все, чтобы оптимизировать свое резюме, но все еще слышите сверчки, есть еще одна вещь, которую нужно сделать. Возможно, ваша заявка неправильно отформатирована для системы отслеживания кандидатов (ATS).
ATS — это компьютерная программа, которая сканирует заявки на соответствие требованиям на основе критериев рекрутеров.
Поскольку это робот, а не человек, он будет запрограммирован на проверку и одобрение только тех резюме, которые содержат определенные ключевые слова или фразы.
Ваше резюме будет отклонено, если оно представлено в нечитаемом формате для ATS или если в нем отсутствуют необходимые ключевые слова. Из-за большого количества соискателей большинство онлайн-порталов подачи заявок на работу будут использовать ATS.
Чтобы гарантировать, что ATS правильно прочитает ваше резюме, выполните следующие действия:
- Избегайте причудливых макетов: Следует избегать таблиц, графики, причудливых шрифтов, нестандартных маркеров и столбцов. Таблицы, например, позволяют кандидатам упаковывать много информации в свое резюме, экономя при этом место, поэтому их нередко используют. Но программы ATS часто испытывают трудности с анализом или отображением информации в разделе таблицы, поэтому целые разделы могут быть перемешаны или полностью потеряны.
- Используйте ключевые слова в соответствующем контексте: Рекрутеры, скорее всего, будут искать квалифицированных кандидатов, используя термины непосредственно из опубликованного описания вакансии, поэтому проанализируйте его на предмет навыков и опыта, которые они ищут, а затем включите те, которые у вас есть, в свой резюме — с использованием того же термина с.
- Используйте обычные заголовки для ваших разделов : Используйте такие термины, как «Опыт» и «Образование» в качестве заголовков вместо «Где я работал» и «Школы посещал».
Связанный: Как получить ваше резюме мимо системы отслеживания кандидатов возможность увидеть, являетесь ли вы тем, за кого себя выдаете на бумаге. Первое собеседование многое расскажет менеджерам по найму о вас, в том числе о том, насколько хорошо вы общаетесь и мыслите критически, а также о вашем профессионализме и уникальных личностных качествах.
В современном мире личность кандидата так же важна, как его квалификация и опыт. Рекрутеры хотят знать основные ценности кандидатов, реакцию на давление и проблемы и даже то, как они ладят с коллегами. Вот почему поведенческие интервью становятся настолько популярными. Вы не хотите быть человеком, который не может читать язык тела, понимать юмор или поддерживать светскую беседу. Такого человека вряд ли возьмут на работу.
Связано: Как использовать метод STAR для проведения поведенческих интервью
Чтобы выделиться на собеседовании, сознательно оттачивайте навыки собеседования, такие как активное слушание, зрительный контакт и другие языки тела, эмпатия, рассказывание историй и светская беседа. Большинство этих навыков можно улучшить, просто зная о них и осознанно практикуя их, поэтому, если вы читаете это, вы уже на полпути.
Кроме того, подготовьтесь к собеседованию, научившись отвечать на распространенные вопросы, как профессионал. Хотя собеседования становятся все более творческими и нетрадиционными, многие компании продолжают использовать традиционные вопросы, чтобы получить общее представление о том, о чем думает кандидат.
5. Вы не изучили компанию
Другим фактором, который может повлиять на ваш поиск работы, является недостаточное изучение компании и должности. Во время собеседования многие работодатели задают вопросы, чтобы оценить знания кандидата о компании и работе.
Они хотят знать, что потенциальный сотрудник сделал свою домашнюю работу в компании и искренне заинтересован в работе там.
Это камень, который кандидаты обычно не переворачивают, потому что маловероятно, что компания пропустит квалифицированного кандидата только потому, что не знает, кто такой генеральный директор. Но это важный критерий, потому что работодатели учитывают вероятность того, что вы примете предложение, прежде чем продлевать его. Знание о компании — один из способов продемонстрировать свой интерес.
Связано: сайты, где можно узнать, как подготовиться к собеседованию и произвести впечатление на начальство
Есть несколько платформ, с которых можно начать исследование перед собеседованием: Glassdoor, LinkedIn, веб-сайт компании и старый добрый поиск Google. Изучите продукты и услуги компании и приготовьтесь обсудить, как вы использовали их или аналогичные в прошлом. Кроме того, ознакомьтесь с целями и задачами компании и продайте себя, обсудив, как вы можете помочь в их достижении в свете уникальной ценности, которую вы предлагаете.
Говорят, что Интернет никогда не забывает, и это звучит зловеще, но это правда. По мере того, как охват и потенциал платформ социальных сетей увеличиваются с каждым часом, все больше людей более внимательно относятся к тому, как они представляют себя в Интернете.
Наличие непрофессионального контента в социальных сетях может поставить под угрозу ваш поиск работы. Рекрутеры и потенциальные клиенты могут оценить вашу компетентность и пригодность для работы, основываясь на вашей личности и деятельности в Интернете.
Поэтому при поиске работы очень важно обращать внимание на то, как вы используете и ведете себя в социальных сетях. Вам нужно будет очистить свои страницы в социальных сетях, если на них есть неприемлемый контент. Чтобы помочь вам начать, вот руководство по очистке ваших социальных сетей для поиска работы.
Усовершенствуйте свой подход
Поиск работы — деликатный процесс, и вам нужно быть безупречным исполнителем, чтобы получить эту работу, поскольку конкуренция высока.
Надеемся, что эта статья помогла вам определить области, в которых вы, возможно, совершаете ошибки, скорректировать свои методы и ускорить выход из состояния безработицы.
Может пройти некоторое время, прежде чем вы получите работу своей мечты, поэтому узнайте, как сохранять концентрацию и мотивацию во время поиска работы.
16 причин, по которым вас не нанимают
Вы проходите собеседования направо и налево, но так и не получаете работу. Может быть, компании выбирают кандидатов, которые «лучше подходят», или, может быть, вы просто не получаете ответа. Это одна из самых неприятных ситуаций, в которых вы можете оказаться.
Вы можете задать себе поток самоуничижительных вопросов — Все ли лучше меня? Я худший собеседник? Почему меня не берут на работу? Продолжайте читать, чтобы понять, что мешает вам получить работу, а еще лучше — как это исправить!
Ты скучный.
Менеджеры по найму довольно часто назначают несколько собеседований в один день, поэтому важно приложить дополнительные усилия, чтобы выделиться.
Даже если у вас есть все необходимые квалификации, вам будет сложно получить предложение о работе, если интервьюер даже не вспомнит, кто вы такой.
Идеальный кандидат обладает высокой квалификацией и выглядит дружелюбным и представительным. Лучший способ решить эту проблему — просто потренироваться. Попросите друга встретиться с вами за кофе (и предложите заплатить, придурок — они делают вам одолжение) и попрактикуйтесь в своих ответах.
Возможно, стоит попросить вашего самого циничного или прямолинейного друга помочь вам потренироваться. Таким образом, вы можете быть уверены, что они дадут вам честный отзыв, и если вы все еще будете казаться скучным.
У вас плохие навыки прохождения собеседования.
Точно так же, как некоторые люди очень умны, но плохо сдают тесты, некоторые люди задыхаются во время интервью. Может быть, у вас есть все необходимые полномочия, но когда вы на самом деле садитесь на собеседование, все, что выходит из вашего рта, — это бесконечный поток словесной блевотины.
Вы можете решить эту проблему, уделив время перед собеседованием изучению наиболее распространенных вопросов для интервью и подготовив свои ответы. Спросите себя, есть ли какой-то конкретный момент или вопрос, возникающий во время интервью, который всегда сбивает вас с толку.
Возможно, вы никогда не знаете, что сказать о своих самых сильных сторонах, или не знаете, что сказать, когда вас спрашивают, как вы справляетесь со стрессом. Выясните, какие части интервью заставляют вас чувствовать себя в тупике, и потратьте дополнительное время на подготовку и репетицию своих ответов.
Вы выглядите отчаявшимся.
Иногда нужно просто вникнуть. В некоторых случаях честность — не лучшая политика — на самом деле не нужно хвастаться, что это работа вашей мечты, или жаловаться на то, как сильно вы ненавидите свою нынешнюю работу и готовы на все Покинуть.
Если вам покажется, что интервьюер сделает вам огромное одолжение, наняв вас, он, вероятно, выберет того, кто кажется менее отчаянным и более готовым принести пользу компании, а не себе.
Вместо этого поговорите о том, что вас заинтересовало в компании и какую выгоду они получат, наняв вас. Во всем, что вы упоминаете о том, почему вам нравится компания, обязательно упомяните один способ, которым вы могли бы помочь им расти или добиться успеха в этой области.
Вы недостаточно активны в поиске работы.
Если вы просто сидите и ждете, пока идеальная работа не упадет к вам в руки, вам придется долго ждать. Успешные соискатели знают, что они должны быть активными и стратегическими в своем поиске работы, чтобы попасть на собеседование и получить предложения.
Если у вас нет всех необходимых навыков для работы вашей мечты, найдите онлайн-курс для развития своего набора навыков. Если у вас мало связей в вашей области, посещайте отраслевые мероприятия и общайтесь с другими людьми в вашей области.
Если вы проявляете инициативу в поиске работы и предпринимаете шаги для развития своих навыков и налаживания связей в своей области для достижения своих карьерных целей, у вас больше шансов на успех.
Если вы сидите и жалеете о своей неспособности найти работу, эта вечеринка вряд ли скоро закончится.
Вы недостаточно хорошо себя продаете.
Если и было время продать себя, так это во время поиска работы. Вы недооцениваете себя, не демонстрируя всех своих качеств.
Делитесь своими навыками и достижениями с уверенностью, но не хвастайтесь. Между самоуверенностью и высокомерием тонкая грань, поэтому старайтесь всегда быть скромным. На том, что ты придурок, далеко не уедешь, и никто не хочет слушать чье-то скромное хвастовство.
Ваше резюме не показывает вашу истинную ценность.
Ваше резюме — это первое впечатление, которое вы производите на работодателей, и в идеале именно оно помогает вам войти в дверь, но если оно не показывает, насколько вы идеально подходите для этой работы, у вас никогда не будет шанса произвести впечатление на работодателей. .
Успешное возобновление должно выполнять следующие действия:
Длина должна соответствовать вашему опыту и квалификации
Перечислите соответствующие навыки и опыт работы
Отражение потребностей работы, на которую вы претендуете
Покажите, как вы можете принести пользу компании
Ваше резюме должно быть конкретным.
Не бойтесь оценивать свои достижения. Например, вы можете упомянуть, что привлекли 150 000 долларов для финансирования своей предыдущей компании, но только в том случае, если вы действительно это сделали. Не лгите в своем резюме. Это плохая идея.
Вы не настраиваете сопроводительное письмо.
Неплохо обращаться в разные компании, чтобы повысить шансы на звонок, но если в результате страдает качество ваших материалов заявки, то оно того не стоит.
Когда вы отправляете сопроводительное письмо с копией/вставкой одновременно более чем 20 рекрутерам и менеджерам по найму, они будут знать, что вы не так уж заинтересованы в работе конкретно на них .
Вместо этого найдите время, чтобы настроить каждое сопроводительное письмо, которое вы пишете. В то время как ваше резюме часто можно отредактировать для конкретной работы с помощью нескольких незначительных изменений ключевых слов, хорошее сопроводительное письмо следует каждый раз писать с нуля.
Не забудьте подчеркнуть, почему вы с энтузиазмом относитесь к возможности трудоустройства, объясните, почему ваш особый опыт идеально подходит для этой должности, и свяжите свои личные ценности с миссией компании. Вы хотите, чтобы читатель увидел в вас человека, который сразу смог бы вписаться в культуру компании и культуру вашей команды.
Вам не хватает рекомендаций.
Наличие рекомендаций помогает рекрутеру или менеджеру по найму проверить заявленные вами навыки и опыт. Неважно, идеальны ли ваше резюме и сопроводительное письмо, и вы успешно прошли собеседование — если работодатель не может связаться с кем-либо, кто поручится за вашу профессиональную историю, он, скорее всего, будет чувствовать себя неловко, нанимая вас.
С другой стороны, у вас могут быть ссылки, но не правильные. Чтобы исправить эту ситуацию, вам следует связаться с людьми, с которыми вы работали в прошлом, которые были бы готовы положительно отзываться о вас перед потенциальными работодателями.
Эти люди не обязательно должны быть бывшими руководителями (хотя обычно это лучше).Вы также можете обратиться к бывшим коллегам, преподавателям, людям, с которыми/для которых вы работали волонтером, или людям, для которых вы работали по контракту.
Как только вы начнете подавать заявки на работу, обязательно сообщите своим рекомендациям, что они могут ожидать, что менеджеры по найму свяжутся с ними. Если можете, держите их в курсе различных вакансий. Таким образом, они смогут рассказать вам о наиболее важных и впечатляющих моментах своего опыта.
Вы не в сети.
Ярмарки вакансий, конференции и другие сетевые мероприятия отлично подходят для поиска возможностей в вашей отрасли и области. Но есть и более сдержанные способы поиска вакансий.
Обращение к бывшим коллегам, с которыми вы были близки, к профессору, с которым у вас была связь, или даже к семье и друзьям, которые работают в смежных отраслях, — все это может дать неожиданные возможности трудоустройства — возможно, некоторые из них еще даже не указаны на веб-сайтах по трудоустройству.
Кроме того, многие компании в наши дни имеют реферальные программы. Это означает, что нынешним сотрудникам на самом деле платят 90 198 90 199 за то, что они порекомендуют кандидата, которого нанимает компания (и этот сотрудник остается поблизости, если вы прямо сейчас придумываете сложную аферу).
Это серьезный стимул для сотрудников, и если вы хотя бы немного знакомы с одним из таких людей, не помешает попросить направление.
Шансы найти работу, на которую вас порекомендовали, намного выше, чем отправка холодной заявки. Кроме того, вы можете указать имя человека, который вас рекомендует, в сопроводительном письме и на собеседовании.
Вы не исследовали работу или компанию.
Нет лучшего способа показать себя совершенно неподготовленным, чем прийти на собеседование, не зная ни компании, ни того, что влечет за собой работа.
Чтобы не выглядеть ленивым болваном, выделите время перед собеседованием, чтобы изучить информацию о компании.
Прежде чем вы начнете пытаться запомнить различные статьи из Википедии, вам не обязательно знать всю подробную историю каждой компании, с которой вы берете интервью.
Просто постарайтесь получить общее представление о том, почему компания была основана, какова их миссия и целевая демографическая группа. Мы все знаем, что учиться — отстой, но в долгосрочной перспективе это поможет.
Ты отрываешься как титулованный придурок.
Ради всего святого, пожалуйста, не подпитывайтесь стереотипом о миллениалах. Вы просто усложняете жизнь остальным из нас.
Не ходите на собеседования со списком требований относительно вашей зарплаты или отпуска. Конечно, это важные вещи, и их нужно обсуждать, но упоминать о них следует только тогда, когда вас спросят или если вам предложат работу.
Вы слишком квалифицированы или недостаточно квалифицированы для работы, на которую претендуете.
Это может быть огромной проблемой для людей, которые всегда ищут работу.
Может быть, вы постоянно подаете заявку на работу своей мечты, даже если у вас нет необходимой квалификации, или вы отчаянно нуждаетесь в любой возможной работе, на которую вы готовы согласиться, даже если она намного ниже вашего уровня опыта.
Спросите себя, метите ли вы слишком высоко или низко. Ожидание — корень разочарования, поэтому не забудьте соответствующим образом скорректировать свое.
Проявляется отсутствие страсти.
Если вы подаете заявку на должности, которые вас не интересуют, только потому, что вы в отчаянии и нуждаетесь в деньгах, это, вероятно, проявится во время собеседований. Навыкам можно научиться, но работодатели не могут научить вас, если вам просто все равно.
Если вы действительно взволнованы работой, постарайтесь отложить в сторону свое хладнокровное апатичное отношение и показать, что вы заинтересованы во время собеседования. Поговорите о том, почему вы хотите получить эту работу, и поделитесь идеями и проектами, над которыми вы хотели бы поработать, если получите эту работу.
Ты просто не очень симпатичен.
Даже если вы самый квалифицированный человек для этой работы, вас не возьмут на работу, если вы прямо не нравитесь интервьюеру. Чтобы произвести наилучшее впечатление, вам необходимо:
Улыбайтесь часто и когда это уместно — если интервьюер говорит вам, что часть работы будет заключаться в том, чтобы сообщать людям плохие новости, не смейтесь и не говорите «хорошо!»
Будьте хорошим слушателем, не перебивайте и не доминируйте в разговоре.
Задавайте вдумчивые вопросы.
Не хвастайся тем, какой ты классный.
Будьте выразительны и используйте открытый язык тела, но помните, что это должно быть уместно — никаких скрещенных рук или опущенных глаз
Вы производите неправильное впечатление.
Во время собеседования вы должны сделать все возможное, чтобы произвести впечатление на работодателей.
Любое из этих действий может произвести плохое впечатление на интервьюеров:
Опоздание. Это отличный способ сразу разочаровать работодателей! Если вы действительно не хотите, чтобы вас вообще нанимали, то вам следует прибыть поздно.
Неподходящая одежда. Никаких колец на пупке или штанов-карго, пожалуйста.
Слишком саркастичен. Да, сарказм — одна из величайших радостей жизни, но сейчас не время.
Спрос о зарплате в неподходящее время. Сохраните это, когда работодатель поднимет этот вопрос.
Не проявляет индивидуальности. Помните, вы не получите работу, если интервьюер даже не вспомнит, кто вы.
Скука или незаинтересованность. Если ты собираешься так себя вести, тебе следует сэкономить всем время и вообще не идти на собеседование.
Вы не отслеживаете.
Компании хотят нанять кандидата, который проявляет энтузиазм в отношении должности от начала до конца.
Это означает, что вы еще не закончили, как только вышли из комнаты для интервью.
Вам необходимо отправить электронное письмо с благодарностью, в котором будет показано, насколько вы благодарны за предоставленную возможность и насколько вам понравилось общение с вашим интервьюером.
Начните с благодарности, кратко упомяните уникальный и положительный момент из интервью, выразите энтузиазм и повторите, насколько хорошо ваша квалификация соответствует роли.
Держите это сообщение кратким и по существу — его самые важные функции — напомнить интервьюеру, кто вы есть, и представить вас безупречным профессионалом/внимательным взрослым.
Знание причин, по которым вас не нанимают, очень важно, поскольку это поможет улучшить ваши действия в будущем. Знание того, что нравилось и не нравилось менеджеру по найму, может помочь вам превратить свое резюме, интервью с самим собой и общий процесс собеседования в то, что менеджеры по найму захотят увидеть.
Устранение этих проблем может повысить вашу мотивацию во время поиска работы.
Будучи более мотивированным и взволнованным, вы будете казаться более заинтересованными во всех вакансиях, на которые претендуете.
Какова распространенная причина, по которой вас не принимают на работу?
Отсутствие квалификации или опыта может быть причиной отказа в приеме на работу. Это может быть основной причиной того, что людей, только что окончивших колледж или получивших степень, не принимают на работу. Работодатели хотят нанимать кандидатов, которые квалифицированы и имеют опыт.
Как повысить свои шансы на получение работы?
Чтобы увеличить свои шансы на получение работы, вам следует создать свою сеть контактов, подавать заявки на вакансии, для которых вы подходите, и персонализировать свое резюме и сопроводительное письмо. Наличие профессиональной сети может помочь вам получить больше связей и шансов получить работу где-нибудь. При поиске работы постарайтесь создать свою профессиональную сеть.
Вам также следует подавать заявки только на те вакансии, для которых вы имеете квалификацию. Если вы слишком квалифицированы или недостаточно квалифицированы, вас могут пропустить. Настройка вашего резюме и сопроводительного письма может помочь рекрутерам и менеджерам по найму заметить их.
Какие важные навыки необходимы при поиске работы?
Навыки работы в команде, коммуникативные навыки и навыки решения проблем важны при поиске работы. Другие навыки, которые вы должны указать в своем резюме, включают:
Если вы искали работу целую вечность, вероятно, было бы полезно сделать шаг назад и попытаться выяснить, что вы делаете неправильно.
Может быть трудно признать, что мы не стараемся изо всех сил, но если вы не хотите провести остаток своей жизни на диване своих родителей, в ваших же интересах решить, что мешает вам получить работу .
Теперь, когда вы знаете, почему вас до сих пор никто не нанял, встаньте с дивана, вымойте голову, идите и произведите впечатление на некоторых работодателей!
FEDweek — 10 основных причин, по которым вас не выбрали для собеседования
Министерство труда США – Советы по собеседованию
Насколько полезен был этот пост?
Нажмите на звездочку, чтобы оценить!
Средний рейтинг / 5.
