Что ответить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе: пять небанальных рекомендаций
Один из самых сложных вопросов на собеседовании, который ставит соискателей в тупик, является просьба «рассказать о себе». Многие по неопытности начинают рассказывать о целях и достижениях, не относящихся к профессии. И это большая ошибка. Рассказываем, как правильно отвечать, когда вас просят рассказать о себе.
Профессиональные успехи
Это первое, о чем стоит начать говорить, когда вас просят рассказать о себе. Ведь HR-менеджеру важнее всего знать, что полезного вы можете дать компании, и почему именно вы — самый достойный кандидат на должность.
Что нужно говорить:
— Вспомните пару-тройку своих достижений с последнего места работы. Выбирайте те, которые будут важны для этой должности.
— Приведите конкретные примеры: успешные сделки, уникальный и эффективный алгоритм продаж и т. д.
— Расскажите случай из своей практики, который описывает вас как профессионала своего дела.
Что не нужно говорить:
— Не стоит дословно пересказывать свое резюме. Ваш собеседник хочет услышать что-то новое и полезное.
— Не лучшая идея говорить о своем богатом опыте, не приводя никаких примеров. Может сложиться впечатление, что вы приукрашиваете.
— Не перечисляйте те достижения, которые не относятся к работе. Вряд ли информация о том, что вы вяжете красивые шарфы поможет вам заполучить должность бухгалтера.
Образование
Говоря об образовании, мы имеем в виду не столько наличие диплома и корочек о прохождении дополнительных курсов, сколько конкретные навыки, которым вы обучились.
Что нужно говорить:
— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами.
— Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности.
— Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.
Что не нужно говорить:
— Бессмысленно перечислять все шаги своего образования, начиная школой, заканчивая допкурсами.
HR-менеджер может узнать эту информацию из резюме.
— Даже не вздумайте хвастаться золотой медалью или красным дипломом. Они еще ничего не говорят о вашем профессионализме.
— Не стоит перечислять все курсы, конференции и лекции, которые вы посещали. Достаточно назвать парочку последних — этого хватит, чтобы рекрутер оценил ваше стремление совершенствоваться в профессиональном плане.
Полезные навыки
Этот пункт — настоящая палочка-выручалочка для соискателей, которым не достает опыта. Они могут сделать акцент на дополнительных навыках. Правда, важно, чтобы они были применимы и полезны на этой должности.
Что нужно говорить:
— Вспомните несколько ваших навыков, которые вы сами считаете наиболее полезными в профессиональной сфере. Например, вы умеете ладить с коллективом или пользоваться какой-нибудь полезной программой и т. д.
— Расскажите, как эти умения помогали вам в работе и почему пригодятся на новой должности.
— Расскажите, как именно вы получили эти навыки.
Что не нужно говорить:
— Нельзя приукрашивать и уж тем более откровенно врать о своих умениях. Это довольно легко проверить и разоблачить лжеца.
— Не стоит говорить об умениях, не относящихся к работе. Замечательно, что вы умеете готовить вкусные пирожки, но это не пригодится вам в работе менеджера по продажам.
— Никогда не говорите банальные фразочки типа «я стрессоустойчивый» или «умею работать в режиме многозадачности». Во-первых, эти определения не имеют никакого смысла. Во-вторых, никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения.
Ваши цели
Если вы расскажите HR-менеджеру о своих профессиональных целях, он увидит в вас целеустремленного человека. И это большой плюс в пользу вашей кандидатуры.
Что нужно говорить:
— Заранее изучите сайт компании, в которую вы пришли устраиваться, и озвучьте цели, которые совпадают с целями фирмы.
— Объясните, как, с вашей точки зрения, компания сможет помочь вам в достижении ваших целей.
И как вы сможете это сделать для нее в ответ.
— Продемонстрируйте, что вам нужна стабильность, и что вы хотите расти профессионально.
Что не нужно говорить:
— Не нужно упоминать свои личные жизненные цели: купить дом, завести семью, обновить машину и т. д.
— Не называйте и те цели, которые компания никак не поможет вам достичь. У рекрутера может сложиться впечатление, что вам не по пути.
— И уж тем более нельзя говорить, что у вас нет каких-то конкретных целей. Это большой минус вашей репутации.
Почему вы хотите работать именно в этой компании
Самый каверзный вопрос рекрутера, который может поставить жирную точку на вашей кандидатуре, если ответ не понравится собеседнику.
Что нужно говорить:
— Ответьте, что вам интересно дело, которым занимается компания, и что вы разделяете их цели.
— Расскажите, как новая должность в этой компании повысит ваш профессионализм и позволит расти и совершенствоваться.
— Можете намекнуть, что видите свое будущее в этой компании. Только не говорите, что хотите занять кресло директора — это перебор.
Что не нужно говорить:
— Не стоит говорить, что вас привлекла зарплата. Даже если это действительно так. Так вы покажите собеседнику, что не очень-то заинтересованы в самой должности и специфике компании.
— Ни в коем случае не говорите, что вам «просто нужна работа». Так вы обесцениваете должность и саму компанию, а это точно не понравится рекрутеру.
— Не нужно говорить, что главная причина — это хороший коллектив. Вы ведь не дружить сюда пришли, а работать. Конечно, вы можете упомянуть сотрудников, и что хотели бы у них учиться. Но точно не в первую очередь.
И помните самое важное правило: к собеседованию обязательно нужно готовиться заранее. Изучите сайт компании, почитайте отзывы. И, разумеется, подготовьте ответы на все эти вопросы, чтобы держаться на собеседовании уверенно.
Ранее мы рассказывали про десять фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу.
По материалам lifehacker.ru.
Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе
Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».
Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:
Почему мы должны вас нанять?
Кем вы видите себя через пять лет?
Назовите вашу главную слабость.
Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе.
Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.
Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.
Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться
Плохая идея:
пересказывать резюме;
глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
говорить о достижениях, не релевантных позиции.
Хорошая идея:
заранее выделить 3-5 главных достижений;
говорить только о кейсах, связанных с позицией;
отрепетировать ответ заранее.
Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.
Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.
О развитии: покажите, что становитесь лучше
Плохая идея:
Хорошая идея:
рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.
Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы.
Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.
«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.
В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.
О пользе: покажите, что от вас будет толк
Плохая идея:перечислять все навыки, которые у вас есть;
говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
врать.
Хорошая идея:
выделить 3-4 релевантных навыка;
рассказать, как вы их получили;
рассказать, как вы их применяете.
Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.
О целях: покажите, что вам по пути
Плохая идея:
говорить о личных целях;
продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.
Хорошая идея:
обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
продемонстрировать вашу дальновидность;
показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.
Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях.
Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.
Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.
О любви: покажите, что вы здесь не просто так
Плохая идея:
Хорошая идея:
объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.
Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.
Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.
***
Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.
Читать еще
- Как получить работу в IT-компании
- Как искать работу после курсов программирования
- Как написать сопроводительное письмо на английском
Обучение
- Бесплатный курс «Курс молодого бойца: первые шаги в digital»
- Программа обучения «Интернет-маркетолог: от новичка до профи»
- Программа обучения «Веб-дизайнер: эффективный сайт от идеи до реализации»
- Фронтенд-разработчик с нуля — «Профессия front-end разработчик»
Оцените статью
Средняя оценка 0 / 5.
Всего проголосовало 0
Как идеально ответить на вопрос интервью «расскажи мне о себе»
fizkes/iStock/Getty Images Plus/Getty ImagesНа вопрос собеседования «расскажи мне о себе» может быть трудно ответить, если вы не подготовлены. Поиск работы достаточно напряженный, не добавляя дозу самовосприятия.
Возможно, вы не знаете, как ответить на этот вопрос, потому что вам может быть трудно говорить о себе без каких-либо указаний. К счастью, уверенно говорить о своих успехах может быть намного проще, если ваши ответы имеют хорошую структуру.
Вот наши лучшие советы по форматированию и четкости вашего ответа.
Другие способы, которыми интервьюеры могут задать этот вопрос
Вопрос интервью «расскажи мне о себе» иногда звучит иначе. Интервьюеры могут спросить:
- Расскажите мне больше о своем прошлом
- Мне интересно узнать о вас больше
- Расскажите мне о вашей работе в компании «x».
- Не могли бы вы рассказать мне больше о своем опыте?
- Расскажите мне что-нибудь, чего я еще не знаю из вашего резюме
Будьте готовы к любой версии этого вопроса с вашим структурированным и отработанным ответом.
Разбивка: Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»
Есть много способов ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе». Способ, которым вы решите структурировать свой ответ, может зависеть от вашего предыдущего опыта. У недавнего выпускника будет совсем другой ответ, чем у директора, проработавшего десятилетиями.
Хотя важно подготовить свой ответ, вы также должны оставить место для спонтанности и убедиться, что он не звучит слишком заученно.
Как только вы найдете форму, которая лучше всего соответствует вашему опыту, обязательно попрактикуйтесь. Запишите свой ответ, чтобы вы могли изменить его, убедиться, что он понятен, и отслеживать ключевые моменты.
Какой бы метод вы ни выбрали, обязательно привяжите его к конкретной должности и компании, для которой вы проходите собеседование. Ответ должен заставить интервьюера подумать, что вы заинтересованы в этой роли.
Компоненты вашего ответа
Ваш ответ на вопрос «Расскажите о себе» должен описать вашу текущую ситуацию, ваш прошлый опыт работы, причину, по которой вы подходите для этой роли, и то, как вы соответствуете ценностям компании .
Текущая ситуация
Расскажите интервьюеру о своей текущей должности и недавнем большом достижении или положительном отзыве, который вы получили. Избегайте негативных отзывов о вашей нынешней работе.
Интервьюер хочет услышать, насколько ваша текущая должность похожа на должность, на которую вы претендуете.
Если вы в настоящее время учитесь, используйте это время, чтобы рассказать о важном школьном опыте, таком как уроки, которые вы посещали, проекты, которые вам понравились, или стажировки.
Прошлый опыт работы
Интервьюер, скорее всего, имеет перед собой ваше резюме, поэтому не говорите им только то, что они уже знают. Используйте этот вопрос, чтобы коснуться вашего прошлого опыта работы и выделить области, применимые к занимаемой вами должности.
Опишите свой предыдущий опыт работы в хронологическом или обратном хронологическом порядке.
Если вы поменяли сферу деятельности, объясните, почему, с помощью короткого личного анекдота, демонстрирующего ваши увлечения или интересы.
Ваше «почему»
Почему вы выбрали именно эту вакансию? Почему вы лучший кандидат на эту роль? Используйте это время, чтобы продать себя интервьюеру и объяснить ему свое «почему». Если вы адаптировали другие части вашего ответа к работе, на которую вы проходите собеседование, эта часть будет легкой.
Объясните, как эта роль согласуется с вашими личными карьерными целями, чтобы показать, что вы приложите усилия для достижения успеха.
Согласование и соединение ваших целей, увлечений и сильных сторон с компанией/ролью
Исследовательская культура компании. Если вы и компания цените работу в команде или работу по отдельности, расскажите об этом здесь. Обязательно упомяните, есть ли у вас другие интересы или навыки, над которыми вы работали, которые делают вас более ценным активом для компании.
Знание общей миссии компании поможет вам скорректировать ваше «почему». Если вы проходите собеседование в компанию по производству одежды для активного отдыха, которая ценит хороший баланс между работой и личной жизнью, не говорите о том, как вы любите работать по ночам и в выходные дни, чтобы завершить проекты.
Что можно и чего нельзя делать при ответе на вопрос «расскажи мне о себе»
При ответе на вопрос интервью «расскажи мне о себе» существуют некоторые правила. У интервьюеров есть определенные ожидания, когда дело доходит до того, как вы ответите на этот вопрос, поэтому вы не хотите далеко отклоняться от них.
Один из самых важных и основных советов на собеседовании — оставаться профессионалом. Чрезмерное негативное отношение к вашей личной жизни может стоить вам работы.
До
Будьте позитивны
Ни одна компания не идеальна. Негативные высказывания о других местах, где вы работали, могут создать у интервьюера впечатление, что вы тоже не будете счастливы в новой компании.
Если интервьюер спросит, почему вы ушли с работы, ответьте просто, например: «Я искал новый вызов».
Избегайте долгосрочных планов
Вы бы не стали говорить о планах через месяц на первом свидании, так зачем же поднимать этот вопрос на собеседовании? Спешные разговоры о будущих целях с компанией могут показаться преждевременными.
Сохраните эти разговоры для более поздних этапов процесса собеседования.
Знайте свою аудиторию
Очень важно заранее узнать о компании, с которой вы проводите собеседование. Вы можете адаптировать свой ответ, чтобы сосредоточиться на том, где вы соответствуете культуре компании, и иметь возможность задавать более обоснованные вопросы в конце интервью.
Сконцентрируйтесь на примерах, которые вы можете количественно оценить
Сказать, что вы привлекли новых клиентов, это нормально, но сказать, что вы «увеличили количество посещений веб-сайта на 27% за квартал», гораздо более значимо и впечатляюще. Если вы не знаете точных цифр, сделайте реалистичную оценку.
Подчеркните свою индивидуальность
Упоминание о том, что вы шьете или играете в шахматы, раскрывает о вас больше, чем просто то, что вы делаете в свободное время, это показывает часть вашей личности. Интерактивные роли, такие как волонтерская работа или участие в команде по софтболу, демонстрируют, что вы дружелюбны и умеете хорошо общаться с другими.
Не надо
Слишком личное
Не упоминайте слишком много информации о своей личной жизни. Разговоры о политике или вашей религиозной принадлежности, семейном положении или детях могут в конечном итоге сработать против вас. Вы бы не хотели, чтобы интервьюер выбрал кандидата на основе ответов на любой из этих вопросов.
Запомните свои ответы
Готовый ответ может показаться неискренним. Запомните несколько основных моментов и естественным образом заполните пробелы. Запоминание ответов может даже повысить вероятность ошибок, если вы забудете несколько слов и не сможете найти, где остановились.
Перечислите свои сильные стороны без примеров
Просто сказать, что вы отлично работаете в команде, мало что значит без примера, подтверждающего это. Добавьте предложение, рассказывающее историю о том, как вы продемонстрировали каждую черту, которую вы выделили в своей карьере.
Сокрушить интервьюера
Выберите три или четыре личных достоинства и придерживайтесь их.
Если вы будете постоянно говорить о себе или переходить на личности, это может испортить первое впечатление о вас у интервьюера.
Пишите коротко, красиво и профессионально, чтобы заинтересовать их.
Резюмируйте свое резюме пункт за пунктом
Человек, проводящий собеседование с вами, уже прочитал ваше резюме, поэтому если вы сообщите ему, что в нем содержится, он может потерять интерес. Расскажите им о важных моментах, наиболее важных для должности, на которую вы претендуете, и добавьте несколько вещей, которые вам понравились в каждом из них.
ZDNET рекомендует
Как идеально ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»
fizkes/iStock/Getty Images Plus/Getty ImagesНа вопрос собеседования «Расскажи мне о себе» может быть трудно ответить, если ты не готовый. Поиск работы достаточно напряженный, не добавляя дозу самовосприятия.
Возможно, вы не знаете, как ответить на этот вопрос, потому что вам может быть трудно говорить о себе без каких-либо указаний.
К счастью, уверенно говорить о своих успехах может быть намного проще, если ваши ответы имеют хорошую структуру.
Вот наши лучшие советы по форматированию и четкости вашего ответа.
Другие способы, которыми интервьюеры могут задать этот вопрос
Вопрос интервью «расскажи мне о себе» иногда звучит иначе. Интервьюеры могут спросить:
- Расскажите мне больше о своем прошлом
- Мне интересно узнать о вас больше
- Расскажите мне о вашей работе в компании «x».
- Не могли бы вы рассказать мне больше о своем опыте?
- Расскажите мне что-нибудь, чего я еще не знаю из вашего резюме
Будьте готовы к любой версии этого вопроса с вашим структурированным и отработанным ответом.
Разбивка: Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»
Есть много способов ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе». Способ, которым вы решите структурировать свой ответ, может зависеть от вашего предыдущего опыта.
У недавнего выпускника будет совсем другой ответ, чем у директора, проработавшего десятилетиями.
Хотя важно подготовить свой ответ, вы также должны оставить место для спонтанности и убедиться, что он не звучит слишком заученно.
Как только вы найдете форму, которая лучше всего соответствует вашему опыту, обязательно попрактикуйтесь. Запишите свой ответ, чтобы вы могли изменить его, убедиться, что он понятен, и отслеживать ключевые моменты.
Какой бы метод вы ни выбрали, обязательно привяжите его к конкретной должности и компании, для которой вы проходите собеседование. Ответ должен заставить интервьюера подумать, что вы заинтересованы в этой роли.
Компоненты вашего ответа
Ваш ответ на вопрос «Расскажите о себе» должен описать вашу текущую ситуацию, ваш прошлый опыт работы, причину, по которой вы подходите для этой роли, и то, как вы соответствуете ценностям компании .
Текущая ситуация
Расскажите интервьюеру о своей текущей должности и недавнем большом достижении или положительном отзыве, который вы получили.
Избегайте негативных отзывов о вашей нынешней работе.
Интервьюер хочет услышать, насколько ваша текущая должность похожа на должность, на которую вы претендуете.
Если вы в настоящее время учитесь, используйте это время, чтобы рассказать о важном школьном опыте, таком как уроки, которые вы посещали, проекты, которые вам понравились, или стажировки.
Прошлый опыт работы
Интервьюер, скорее всего, имеет перед собой ваше резюме, поэтому не говорите им только то, что они уже знают. Используйте этот вопрос, чтобы коснуться вашего прошлого опыта работы и выделить области, применимые к занимаемой вами должности.
Опишите свой предыдущий опыт работы в хронологическом или обратном хронологическом порядке.
Если вы поменяли сферу деятельности, объясните, почему, с помощью короткого личного анекдота, демонстрирующего ваши увлечения или интересы.
Ваше «почему»
Почему вы выбрали именно эту вакансию? Почему вы лучший кандидат на эту роль? Используйте это время, чтобы продать себя интервьюеру и объяснить ему свое «почему».
Если вы адаптировали другие части вашего ответа к работе, на которую вы проходите собеседование, эта часть будет легкой.
Объясните, как эта роль согласуется с вашими личными карьерными целями, чтобы показать, что вы приложите усилия для достижения успеха.
Согласование и соединение ваших целей, увлечений и сильных сторон с компанией/ролью
Исследовательская культура компании. Если вы и компания цените работу в команде или работу по отдельности, расскажите об этом здесь. Обязательно упомяните, есть ли у вас другие интересы или навыки, над которыми вы работали, которые делают вас более ценным активом для компании.
Знание общей миссии компании поможет вам скорректировать ваше «почему». Если вы проходите собеседование в компанию по производству одежды для активного отдыха, которая ценит хороший баланс между работой и личной жизнью, не говорите о том, как вы любите работать по ночам и в выходные дни, чтобы завершить проекты.
Что можно и чего нельзя делать при ответе на вопрос «расскажи мне о себе»
При ответе на вопрос интервью «расскажи мне о себе» существуют некоторые правила.
У интервьюеров есть определенные ожидания, когда дело доходит до того, как вы ответите на этот вопрос, поэтому вы не хотите далеко отклоняться от них.
Один из самых важных и основных советов на собеседовании — оставаться профессионалом. Чрезмерное негативное отношение к вашей личной жизни может стоить вам работы.
До
Будьте позитивны
Ни одна компания не идеальна. Негативные высказывания о других местах, где вы работали, могут создать у интервьюера впечатление, что вы тоже не будете счастливы в новой компании.
Если интервьюер спросит, почему вы ушли с работы, ответьте просто, например: «Я искал новый вызов».
Избегайте долгосрочных планов
Вы бы не стали говорить о планах через месяц на первом свидании, так зачем же поднимать этот вопрос на собеседовании? Спешные разговоры о будущих целях с компанией могут показаться преждевременными. Сохраните эти разговоры для более поздних этапов процесса собеседования.
Знайте свою аудиторию
Очень важно заранее узнать о компании, с которой вы проводите собеседование. Вы можете адаптировать свой ответ, чтобы сосредоточиться на том, где вы соответствуете культуре компании, и иметь возможность задавать более обоснованные вопросы в конце интервью.
Сконцентрируйтесь на примерах, которые вы можете количественно оценить
Сказать, что вы привлекли новых клиентов, это нормально, но сказать, что вы «увеличили количество посещений веб-сайта на 27% за квартал», гораздо более значимо и впечатляюще. Если вы не знаете точных цифр, сделайте реалистичную оценку.
Подчеркните свою индивидуальность
Упоминание о том, что вы шьете или играете в шахматы, раскрывает о вас больше, чем просто то, что вы делаете в свободное время, это показывает часть вашей личности. Интерактивные роли, такие как волонтерская работа или участие в команде по софтболу, демонстрируют, что вы дружелюбны и умеете хорошо общаться с другими.
Не надо
Слишком личное
Не упоминайте слишком много информации о своей личной жизни. Разговоры о политике или вашей религиозной принадлежности, семейном положении или детях могут в конечном итоге сработать против вас. Вы бы не хотели, чтобы интервьюер выбрал кандидата на основе ответов на любой из этих вопросов.
Готовый ответ может показаться неискренним. Запомните несколько основных моментов и естественным образом заполните пробелы. Запоминание ответов может даже повысить вероятность ошибок, если вы забудете несколько слов и не сможете найти, где остановились.
Перечислите свои сильные стороны без примеров
Просто сказать, что вы отлично работаете в команде, мало что значит без примера, подтверждающего это. Добавьте предложение, рассказывающее историю о том, как вы продемонстрировали каждую черту, которую вы выделили в своей карьере.
Сокрушить интервьюера
Выберите три или четыре личных достоинства и придерживайтесь их.
