Что ответить на собеседовании, когда вас просят рассказать о себе: пять небанальных рекомендаций
Один из самых сложных вопросов на собеседовании, который ставит соискателей в тупик, является просьба «рассказать о себе». Многие по неопытности начинают рассказывать о целях и достижениях, не относящихся к профессии. И это большая ошибка. Рассказываем, как правильно отвечать, когда вас просят рассказать о себе.
Профессиональные успехи
Это первое, о чем стоит начать говорить, когда вас просят рассказать о себе. Ведь HR-менеджеру важнее всего знать, что полезного вы можете дать компании, и почему именно вы — самый достойный кандидат на должность.
Что нужно говорить:
— Вспомните пару-тройку своих достижений с последнего места работы. Выбирайте те, которые будут важны для этой должности.
— Приведите конкретные примеры: успешные сделки, уникальный и эффективный алгоритм продаж и т. д.
— Расскажите случай из своей практики, который описывает вас как профессионала своего дела.
Что не нужно говорить:
— Не стоит дословно пересказывать свое резюме. Ваш собеседник хочет услышать что-то новое и полезное.
— Не лучшая идея говорить о своем богатом опыте, не приводя никаких примеров. Может сложиться впечатление, что вы приукрашиваете.
— Не перечисляйте те достижения, которые не относятся к работе. Вряд ли информация о том, что вы вяжете красивые шарфы поможет вам заполучить должность бухгалтера.
Образование
Говоря об образовании, мы имеем в виду не столько наличие диплома и корочек о прохождении дополнительных курсов, сколько конкретные навыки, которым вы обучились.
Что нужно говорить:
— Расскажите, чему новому вы научились на своей предыдущей работе. Желательно тоже с примерами.
— Объясните, как эти навыки помогут вам справиться с обязанностями на новой должности.
— Вспомните свой самый масштабный проект и расскажите, чему он вас научил.
Что не нужно говорить:
— Бессмысленно перечислять все шаги своего образования, начиная школой, заканчивая допкурсами.
HR-менеджер может узнать эту информацию из резюме.
— Даже не вздумайте хвастаться золотой медалью или красным дипломом. Они еще ничего не говорят о вашем профессионализме.
— Не стоит перечислять все курсы, конференции и лекции, которые вы посещали. Достаточно назвать парочку последних — этого хватит, чтобы рекрутер оценил ваше стремление совершенствоваться в профессиональном плане.
Полезные навыки
Этот пункт — настоящая палочка-выручалочка для соискателей, которым не достает опыта. Они могут сделать акцент на дополнительных навыках. Правда, важно, чтобы они были применимы и полезны на этой должности.
Что нужно говорить:
— Вспомните несколько ваших навыков, которые вы сами считаете наиболее полезными в профессиональной сфере. Например, вы умеете ладить с коллективом или пользоваться какой-нибудь полезной программой и т. д.
— Расскажите, как эти умения помогали вам в работе и почему пригодятся на новой должности.
— Расскажите, как именно вы получили эти навыки.
Что не нужно говорить:
— Нельзя приукрашивать и уж тем более откровенно врать о своих умениях. Это довольно легко проверить и разоблачить лжеца.
— Не стоит говорить об умениях, не относящихся к работе. Замечательно, что вы умеете готовить вкусные пирожки, но это не пригодится вам в работе менеджера по продажам.
— Никогда не говорите банальные фразочки типа «я стрессоустойчивый» или «умею работать в режиме многозадачности». Во-первых, эти определения не имеют никакого смысла. Во-вторых, никак не характеризуют вас с профессиональной точки зрения.
Ваши цели
Если вы расскажите HR-менеджеру о своих профессиональных целях, он увидит в вас целеустремленного человека. И это большой плюс в пользу вашей кандидатуры.
Что нужно говорить:
— Заранее изучите сайт компании, в которую вы пришли устраиваться, и озвучьте цели, которые совпадают с целями фирмы.
— Объясните, как, с вашей точки зрения, компания сможет помочь вам в достижении ваших целей.
И как вы сможете это сделать для нее в ответ.
— Продемонстрируйте, что вам нужна стабильность, и что вы хотите расти профессионально.
Что не нужно говорить:
— Не нужно упоминать свои личные жизненные цели: купить дом, завести семью, обновить машину и т. д.
— Не называйте и те цели, которые компания никак не поможет вам достичь. У рекрутера может сложиться впечатление, что вам не по пути.
— И уж тем более нельзя говорить, что у вас нет каких-то конкретных целей. Это большой минус вашей репутации.
Почему вы хотите работать именно в этой компании
Самый каверзный вопрос рекрутера, который может поставить жирную точку на вашей кандидатуре, если ответ не понравится собеседнику.
Что нужно говорить:
— Ответьте, что вам интересно дело, которым занимается компания, и что вы разделяете их цели.
— Расскажите, как новая должность в этой компании повысит ваш профессионализм и позволит расти и совершенствоваться.
— Можете намекнуть, что видите свое будущее в этой компании. Только не говорите, что хотите занять кресло директора — это перебор.
Что не нужно говорить:
— Не стоит говорить, что вас привлекла зарплата. Даже если это действительно так. Так вы покажите собеседнику, что не очень-то заинтересованы в самой должности и специфике компании.
— Ни в коем случае не говорите, что вам «просто нужна работа». Так вы обесцениваете должность и саму компанию, а это точно не понравится рекрутеру.
— Не нужно говорить, что главная причина — это хороший коллектив. Вы ведь не дружить сюда пришли, а работать. Конечно, вы можете упомянуть сотрудников, и что хотели бы у них учиться. Но точно не в первую очередь.
И помните самое важное правило: к собеседованию обязательно нужно готовиться заранее. Изучите сайт компании, почитайте отзывы. И, разумеется, подготовьте ответы на все эти вопросы, чтобы держаться на собеседовании уверенно.
Ранее мы рассказывали про десять фатальных ошибок на собеседовании, из-за которых вас не возьмут на работу.
По материалам lifehacker.ru.
Что нужно говорить, когда на собеседовании просят рассказать о себе
Специалист по PR агентства Spice Recruitment Дарья Бурашникова в колонке для «Нетологии» рассказывает, что нужно отвечать на собеседовании на просьбу «рассказать о себе».
Пока Facebook и Airbnb спрашивают кандидатов про авиакатастрофы, разбивающиеся лампочки и джинглы, 9 из 10 компаний продолжают использовать классические схемы. Раз за разом на интервью всплывают набившие оскомину вопросы:
Почему мы должны вас нанять?
Кем вы видите себя через пять лет?
Назовите вашу главную слабость.
Начинаются такие собеседования с сакраментального «Расскажите о себе». При всей банальности этого вопроса, соискатели бывают не готовы к такой открытой формулировке. Они начинают выдавать обрывки фактов из жизни — и профессиональной, и личной, либо пускаются в подробный рассказ о себе.
Самая эффективная стратегия — подготовить ответ на этот вопрос еще до встречи, пользуясь четким планом: успехи в работе, обучение, прикладные навыки, профессиональные цели, интерес к компании.
Дайте себе около 30 секунд на каждый пункт, пусть общее время рассказа окажется между 2 и 3 минутами.
Об успешности: покажите, что вам есть, чем гордиться
Плохая идея:
пересказывать резюме;
глубоко задуматься и мучительно вспоминать;
говорить о достижениях, не релевантных позиции.
Хорошая идея:
заранее выделить 3-5 главных достижений;
говорить только о кейсах, связанных с позицией;
отрепетировать ответ заранее.
Много воды в ответе означают для работодателя, что вы не способны выделить основное или не имеете достижений, достойных упоминания. В то же время верно выбранные кейсы автоматически отправятся в список аргументов за вас.
Готовясь к встрече, проговорите вслух основные пункты, но не заучивайте текст наизусть — дайте себе возможность импровизировать, придерживаясь при этом структуры.
О развитии: покажите, что становитесь лучше
Плохая идея:
Хорошая идея:
рассказать о дополнительном образовании, которое вы получили недавно или собираетесь получить;
упомянуть те активности, которые связаны с желаемой позицией;
упомянуть дополнительное образование в тех сферах, которые не связаны напрямую с работой, но развивают общую эрудицию.
Студенческие достижения имеют значение только для недавних выпускников без реального опыта работы.
Состоявшийся профессионал, фокусирующийся на своих успехах многолетней давности, вызывает подозрения.
«Взрослым» стоит делать акцент на том, как они повышают квалификацию: книги, мастер-классы, курсы. Если вы изучаете китайский язык, упомяните об этом: у работодателя могут быть идеи, как применить ваши необычные знания.
В попытках впечатлить интервьюера постарайтесь не переусердствовать: ему может показаться, что «внеклассному» обучению вы уделяете больше времени, чем основной работе.
О пользе: покажите, что от вас будет толк
Плохая идея:
перечислять все навыки, которые у вас есть;
говорить о скиллах, которые не связаны с позицией;
врать.
Хорошая идея:
выделить 3-4 релевантных навыка;
рассказать, как вы их получили;
рассказать, как вы их применяете.
Работодателям слишком часто врут на собеседованиях — они привыкли и ждут этого от кандидата. Чтобы развеять сомнения, после перечисления ваших основных навыки, расскажите, откуда они у вас и чем они полезны в вашей профессии.
О целях: покажите, что вам по пути
Плохая идея:
говорить о личных целях;
продемонстрировать, что у вас нет четких карьерных целей;
обозначить цели, которых вы не сможете достичь на предлагаемой позиции.
Хорошая идея:
обозначить цели, в достижении которых компания может вам помочь;
продемонстрировать вашу дальновидность;
показать, что вы хотите построить стабильную карьеру.
Убедитесь, что вы концентрируетесь именно на карьерных, а не жизненных целях.
Иначе интервьюеру просто будет неинтересно вас слушать, а в худшем случае он услышит то, что снизит шансы занять позицию.
Не забывайте, что работодатель оценивает не только, насколько вы хороши для компании, но и насколько компания хороша для вас. Если перед вами стоит четкая и достойная цель, но достичь ее, работая на предлагаемой позиции, вы не сможете, шанс отказа высок.
О любви: покажите, что вы здесь не просто так
Плохая идея:
Хорошая идея:
объяснить, как в рамках компании вы добьетесь ваших профессиональных целей;
похвалить политику компании и ее репутацию как работодателя;
показать, что вы много знаете о компании и интересуетесь ее продуктами.
Даже если вас хотят переманить из фирмы-конкурента на более высокую зарплату, говорить на собеседовании, что это основная причина вашего интереса — плохая мысль.
Работодателю известно, что зарплата всем (за редким исключением) важна, но начинать беседу с этого пункта — дурной тон.
***
Сформировав вашу вступительную речь по правилам, вы поможете себе и интервьюеру провести беседу и заранее проанализируете собственный опыт и сможете с высокой точностью спрогнозировать дальнейшие вопросы. Не забывайте, что нанять вас менеджер хочет куда больше, чем отказать — помогите ему найти причины работать с вами.
Мнение автора и редакции может не совпадать. Хотите написать колонку для «Нетологии»? Читайте наши условия публикации.
Читать еще
- Как получить работу в IT-компании
- Как искать работу после курсов программирования
- Как написать сопроводительное письмо на английском
Обучение
- Бесплатный курс «Курс молодого бойца: первые шаги в digital»
- Программа обучения «Интернет-маркетолог: от новичка до профи»
- Программа обучения «Веб-дизайнер: эффективный сайт от идеи до реализации»
- Фронтенд-разработчик с нуля — «Профессия front-end разработчик»
Оцените статью
Средняя оценка 0 / 5.
Всего проголосовало 0
Расскажите мне о себе: вопрос для интервью
Этот важный вопрос на собеседовании может заставить кандидатов рассказать истории своей жизни. Но это не то, что хотят услышать потенциальные работодатели.
Кэрол Мартин, автор Monster
Один из самых часто задаваемых вопросов на собеседовании: «Расскажите о себе». Ваш ответ задаст тон всему интервью — никакого давления! Этот вопрос может парализовать, заставляя вас задуматься о том, что на самом деле хочет знать интервьюер.
Вот небольшой секрет: когда интервьюер говорит: «Расскажите мне о себе», он или она действительно хочет знать, какое отношение ваш опыт имеет к работе, на которую вы проходите собеседование.
Элинор боялась этого вопроса. Когда это был первый вопрос, заданный ей на собеседовании, она пробормотала расплывчатый ответ, не сосредотачиваясь на том, что она может привнести в работу.
«Я счастлива в браке и родом из Денвера», — начала она. «Мой муж был переведен сюда три месяца назад, и я устраивала нас в нашем новом доме. Теперь я готова вернуться к работе. Я работала на разных работах, обычно связанных с обслуживанием клиентов. Я ищу компанию, которая предлагает возможности роста».
После этого интервью пошло под откос. Она начала с личной информации и дала интервьюеру повод усомниться в том, что она сотрудник, который останется там надолго.
- Она замужем, и когда ее мужа переводят, это означает, что она должна уйти; она сделала это один раз и может сделать это снова.
- У нее есть некоторый опыт работы с клиентами, но она не подчеркнула, чем занимается.
- Она хочет расти. А как насчет работы, на которую она претендует? Долго ли она останется довольна? Почему они должны нанять ее?
Успешный ответ на этот запрос в свободной форме сводится к трем вещам: фокус, сценарий и практика.
Вы не можете позволить себе этот ответ.
Определите, что вы делаете, поскольку это связано с работой, подумайте о трех-пяти прошлых опытах, имеющих отношение к текущей работе, и попытайтесь дать количественную оценку с точки зрения времени, денег или людей. Затем перечислите от трех до пяти ваших сильных сторон, которые имеют отношение к этой работе (опыт, качества, навыки и т. д.). Все это составляет сообщение, которое вы хотите, чтобы интервьюер знал о вас, когда вы уходите.
Элеонора сильна в общении и общении с людьми. У нее большой опыт и доказанный успех в отношениях с клиентами. Ее настоящая сила в том, что она продолжает. Она гордится своей репутацией специалиста по соблюдению сроков.
СценарийНапишите сценарий, включающий информацию, которую вы хотите передать. Начните с рассказа о прошлом опыте и доказанных успехах:
«Я работаю в сфере обслуживания клиентов последние пять лет.
Мой последний опыт связан с обработкой входящих звонков в сфере высоких технологий. Одна из причин, по которой мне особенно нравится этот бизнес. , и связанные с этим проблемы — это возможность общаться с людьми. На моей последней работе я наладил серьезные отношения с клиентами, что привело к 30-процентному увеличению продаж в течение нескольких месяцев».
Затем упомяните о своих сильных сторонах и способностях:
«Моя настоящая сила — это внимание к деталям. Я горжусь своей репутацией человека, выполняющего все и укладывающегося в сроки. , и вовремя».
Завершите заявлением о вашей текущей ситуации:
«Сейчас я ищу компанию, которая ценит отношения с клиентами, где я могу присоединиться к сильной команде и оказать положительное влияние на удержание клиентов и продажи».
Практикуйтесь Практикуйтесь со своим сценарием, пока не почувствуете уверенность в том, что вы хотите подчеркнуть в своем заявлении.
Ваш сценарий должен помочь вам не сбиться с пути, но вы не должны его запоминать — вы же не хотите звучать как диктор новостей или робот. Вы хотите звучать естественно, как настоящий человек, которого люди хотели бы видеть в соседней кабинке или разговаривать с ним в счастливый час.
Даже если вам не задавали этот вопрос в начале интервью, эта подготовка поможет вам сосредоточиться на том, что вы можете предложить. Вы также обнаружите, что можете использовать информацию, полученную в этом упражнении, для ответов на другие вопросы. Чем больше вы сможете говорить о своем продукте — о себе! — тем больше у вас будет шансов его продать.
Подготовьте дополнительные ответы Неважно, в какой отрасли вы работаете или на каком этапе карьеры находитесь — собеседование каждый раз вызывает нервную ломку. Секрет того, как сдержать тревогу, заключается в том, чтобы заранее подготовить ответы. Не могли бы вы помочь? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать информацию об интервью, советы по карьере и советы по поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик.
Как ответить: «Расскажи мне о себе»
Вопрос «Расскажи мне о себе» на собеседовании — это скорее утверждение, чем вопрос. Но когда вы это слышите, вы знаете, что будет дальше: пришло время рассказать интервьюеру все о вас.
В некотором смысле этот вопрос на собеседовании похож на вопрос в эссе при поступлении в колледж, где спрашивают: «Почему именно эта специальность?» или «Почему эта школа?» И, как и в ответах на эссе, рассказ о себе интервьюеру должен быть кратким и целенаправленным.
Это первый раз, когда вы производите личное впечатление на интервьюера, так что вы должны это учитывать. Это руководство расскажет вам все, что вам нужно знать о том, как рассказать свою профессиональную историю на собеседовании, в том числе:
- Почему «Расскажите мне о себе» является вопросом интервью
- Как ответить на вопрос интервью «Расскажите мне о себе»
- Примеры ответов
Почему «Расскажите мне о себе» является вопросом интервью
«Расскажите о себе» — обычно первый вопрос на любом собеседовании — по телефону, в Zoom, при личном общении.
И поскольку вы знаете, что это произойдет, к тому, чтобы рассказать интервьюеру о себе, относительно легко подготовиться. Но когда вы составляете свой ответ, важно понимать, почему менеджер по найму задает этот невероятно распространенный вопрос на собеседовании.
«Расскажите о себе» — простой вопрос на собеседовании. Менеджер по найму предполагает, что вы знаете, что они спросят, поэтому они ожидают, что у вас будет готовый ответ. И в этом нет ничего плохого, потому что это дает вам возможность согреться и освоиться в беседе с интервьюером.
Кроме того, это помогает интервьюеру составить о вас первоначальное впечатление. И если вы четвертый человек, которого они встретили в этот день, начав здесь, вы поможете им легко перейти к следующему интервью.
Однако, несмотря на то, что этот вопрос является обычным, вы не можете и не должны импровизировать или появляться неподготовленными. Интервьюер ожидает от вас четкого и лаконичного ответа и использует этот вопрос для разогрева, чтобы оценить, насколько вы готовы.
Вам удобно говорить о себе или разговаривать с совершенно незнакомым человеком? Вы много болтаете, говорите «гм» и не поддерживаете зрительный контакт? То, насколько хорошо вы ответите или не ответите на этот вопрос, произведет впечатление на менеджера по найму и задаст тон остальной части собеседования.
Сокрушить интервью
Виртуальный опыт работы с Forage дает вам навыки и опыт, чтобы уверенно говорить о роли во время интервью.
Зарегистрируйтесь сейчас
Другие способы сказать «Расскажи мне о себе»
Хотя «расскажи мне о себе» — это самый распространенный способ, которым менеджеры по найму задают этот вопрос на собеседовании, существует множество других способов сформулировать его, например:
- Проведи меня через ваше резюме.
- Расскажите мне немного больше о своем прошлом.
- Не могли бы вы рассказать мне больше о своем опыте?
- Что я должен знать о вас, чего нет в вашем резюме?
- Расскажите мне о своем профессиональном пути.
Не менее важно отметить, что, хотя «расскажи мне о себе» и другие варианты обычно являются первым вопросом, они могут всплывать в любое время во время собеседования.
Как ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»
Поскольку это открытый вопрос, на него нет единственно правильного ответа. Каждый может рассказать свою историю, что дает вам возможность выделить то, что, по вашему мнению, должен знать о вас интервьюер, чтобы убедить его нанять вас.
Как отмечает Амира Эрнандес, помощник директора службы карьеры в Оксфордском колледже Университета Эмори: «Это возможность сделать профессиональную презентацию о том, кто вы, откуда вы пришли и что делает вас подходящим для этой должности». ». Она советует ищущим работу учитывать три момента при подготовке своего ответа: «Знайте свою аудиторию, адаптируйте свою историю к этой аудитории и будьте лаконичны в своей презентации».
Имея это в виду, вот как ответить на вопрос «расскажи мне о себе».
Прошлое, настоящее, будущее
Один из способов сформулировать ответ — использовать формулу прошлого, настоящего, будущего. «Расскажите интервьюеру, как вы оказались там, где вы находитесь. Это может означать прошлые места работы, волонтерство или образовательный опыт. Расскажите им о том, где вы сейчас находитесь — о вашей текущей работе или деле, которое целенаправленно занимает ваше время. Затем ваши цели на будущее», — говорит Эрнандес.
В качестве альтернативы вы можете решить, что настоящее, прошлое, будущее — лучший способ представить свою профессиональную историю. Начните с того, где вы сейчас находитесь, как вы туда попали и куда хотите идти. В конечном счете, вы должны определить правильное начало, середину и конец своего ответа, но эта формула может помочь вам создать последовательную историю о том, кто вы как профессионал и каковы ваши будущие карьерные планы.
Свяжите это с ролью
Один важный прием, который может помочь вам ответить на вопрос, заключается в том, чтобы связать будущую часть вашего ответа с работой, на которую вы проходите собеседование.
«Это может быть ключевым моментом, поскольку ваш интервьюер, вероятно, оценивает, подходите ли вы для культуры организации, а также оценивает навыки, которые вы должны внести», — говорит Эрнандес.
Итак, когда вы обсуждаете будущую часть своего ответа, объясните, что вы ищете в своей следующей роли или организации. Вам не нужно цитировать описание работы. Но ваш ответ должен быть достаточно конкретным, чтобы работодатель понял, как эта работа вписывается в ваши карьерные планы.
Например, вместо того, чтобы сказать: «Я ищу работу в колл-центре, обслуживающем до 30 клиентов в день», попробуйте сказать: «Я ищу работу в быстро меняющейся среде, которая позволяет мне развивать свои навыки обслуживания клиентов».
Short and Sweet
У вас может быть много интересной информации, которой вы можете поделиться с менеджером по найму. И многое из этого может даже иметь отношение к вашей профессиональной истории. Тем не менее, у вашего интервью, вероятно, есть ограничение по времени, и может не иметь смысла тратить 15 минут на рассказ интервьюера о себе — в зависимости от общей продолжительности интервью, пять минут могут быть даже слишком длинными.
В конце концов, у интервьюера есть ваше резюме, возможно, ваше сопроводительное письмо, и, вероятно, он просмотрел ваш профиль в LinkedIn.
Имея всю эту информацию, нет необходимости давать длинный или чрезмерно подробный ответ. Вместо этого старайтесь, чтобы ваш ответ был кратким, соответствующим роли и профессионально ориентированным. Если вы не знаете, с чего начать или как обобщить всю свою профессиональную историю, рассмотрите возможность использования своей презентации для лифта или ее слегка расширенной версии, чтобы помочь сформулировать свой ответ.
Потренируйтесь несколько раз, произнося ответ вслух и отсчитывая время. Вы можете обнаружить, что можете охватить все, что вам нужно, примерно за 30 секунд. Если вы уйдете немного больше, это нормально, но подумайте о том, чтобы сократить свой ответ, если вы превысите двухминутную отметку.
Привлеките к себе внимание
Составьте резюме, которое менеджеры по найму не смогут игнорировать, с помощью нашего класса по составлению резюме.
Начать
Keep It Fresh
Hernandez также советует лицам, ищущим работу, обновлять свои ответы. «Приглашение «рассказать о себе» — это НЕ возможность рассказать о своем резюме».
Вместо этого расскажите интервьюеру о вещах, которых нет в вашем резюме, или уточните пункты, которые есть. Например, вы можете рассказать о той части своего опыта работы, которой нет в вашем резюме, но которая имеет отношение к должности. Или вы могли бы рассказать о достижении на вашей текущей работе, которое позволило вам развить силу, и теперь вы ищете новую должность, которая позволит вам еще больше развить эту силу.
Оставайтесь на теме
Практикуя свой ответ и рассчитывая время, вы сможете отвечать кратко, но не менее важно быть сосредоточенным. Не забывайте оставаться в теме и избегайте включения дополнительных деталей, которые, хотя и интересны, могут создать впечатление бессвязной речи.
Например, в детстве вам нравилось кататься на коньках, что подпитывало вашу страсть к спортивной медицине.
Об этом хорошо говорить в интервью. Тем не менее, вы не хотите говорить о том, как вы начали кататься на коньках в пять лет и обнаружили в себе страсть к этому, но ваши родители не были так уверены в этом, и вам пришлось умолять их взять вас, и вы даже посвятил все свое пособие, чтобы помочь оплатить аренду коньков.
Фу!
Хотя это интересная история, которая помогает объяснить вашу страсть, в ней много не относящейся к делу информации. Эти детали могут ошеломить интервьюера и заставить его отключиться. Или они могут подумать, что вы нервничаете и не готовы.
Всегда оставайтесь позитивным
Наконец, старайтесь отвечать положительно. Хотя в вашей профессиональной жизни могут быть негативные моменты (у всех они есть), важно не включать их ни в один из ваших ответов на собеседовании.
Иногда случаются плохие вещи, но очень важно не зацикливаться на этом в интервью. Итак, если вы уволились с последней работы из-за того, что ваш менеджер был токсичным, опустите эту деталь.
Возможно, это сыграло огромную роль в том, кто вы как профессионал и почему вы на своем нынешнем пути (прошлое и настоящее в вашем ответе), но конкретные детали не имеют отношения к тому, чтобы рассказать менеджеру по найму о себе. Вместо этого вы можете сказать: «Я ушел со своей последней должности, потому что цели компании не совпадали с моими, поэтому я ищу что-то, ориентированное на миссию».
Примеры ответов
Это много информации, но чтобы помочь вам ответить на вопрос «расскажите о себе», вот несколько примеров ответов.
Пример 1:
Я всегда любил животных. Когда я был ребенком, у меня в подвале была ветеринарная клиника для мягких игрушек. Я никогда не отказывалась от своей мечты работать с животными, но когда я поступила в колледж, я поняла, что ветеринарная медицина — неподходящая для меня карьера. Я перешла на маркетолога и сейчас ищу свою первую работу, которая позволит мне работать по специальности и помогать животным.
