12.07.2024

Какой это амбициозный: Амбициозный – это достигающий успеха или просто высокомерный » Запад24

Содержание

Кто такой амбициозный человек? — Филипп Рыжук

Когда дело доходит до амбиций, вероятно каждый хотел бы иметь немного больше. Мы можем с завистью смотреть на наших коллег, сверстников или, может быть, на случайных мужчин и женщин на улице, которые просто выглядят так, как будто у них все сложилось.

Многие хотят для себя большего. У нас есть мечты и амбиции. Тем не менее, немногие получают то, чего хотели.

Но что составляет амбиции? Кто такой амбициозный человек? Как различаются амбициозные и высокомерные люди? Стоит ли поумерить свои амбиции? На эти вопросы нелегко ответить, особенно когда наша повседневная жизнь и так кажется достаточно напряженной.

Портрет амбициозного человека

Амбициозный человек — это тот, кто всегда стремится к цели. Он упорно трудится, самоотверженно отдается своему делу и не сдается. Такой человек всегда двигается вперед и полон решимости добиться успеха.

Хотя амбиции и успех не являются синонимами, амбициозные люди всегда стремятся быть все более и более успешными, что часто подталкивает их работать усерднее и быть лучше, что во многих случаях приводит к тому, что они становятся более успешными в целом.

Амбициозные люди известны нам с библейских времен. Амбиции побудили Ноя построить ковчег. Царь Давид расширяет границы Израиля. Царь Соломон построить величественный Храм и так далее.

Амбиции — это хорошо или плохо?

Амбиции — отличное качество. Это означает, что вы постоянно стремитесь достичь большего, узнать больше, вырасти в своей профессиональной жизни. Это означает, что вы открыты для развития и новым этапам своей карьеры.

Многие качества, которые обычно считаются положительными, при чрезмерной выраженности могут стать недостатком человека. В целом амбиции могут помочь кому-то добиться успеха. Это помогает нам ставить перед собой цели и желание их достичь. Это держит нас мотивированными и сосредоточенными. Это помогает нам реализовывать наши цели, надежды и мечты.

В среде амбициозных людей вы с большой вероятностью встретите следующие черты:

  • активно стремятся к развитию,
  • делятся своими знаниями со своим окружением,
  • усердно работают над достижением результатов, превышающих ожидаемые,
  • поддерживать и поощрять профессиональное развитие своей команды,
  • ценят свои достижения,
  • учитывают мнения и предложения других,
  • благодарны и идут на контакт.

Однако в некоторых случаях чрезмерная амбициозность может иметь пагубные последствия. Когда люди преследуют свои амбиции за счет других, это часто может навредить не только этим людям, но и самой амбициозной личности, поскольку люди будут считать ее жадной и самовлюбленной.

Сложность и отталкивающий характер амбиций проявляется в сочетании с высокомерием, которое, как правило, не является положительным качеством

Я амбициозен или высокомерен?

Слишком многие люди путают амбиции с высокомерием, а потом задаются вопросом, почему это разрушает их отношения или из самих. Долгое время, считая себя заносчивым и эгоистичным, внезапно осознаешь, что это лишь потребность в новом уровне благосостояния, духовного развития и т.д.

Граница между амбициями и высокомерием малозаметна, но критична. Издалека они могут казаться одинаковыми. Однако их результаты совершенно разные.

Амбициозный человек Высокомерный человек
Ждете от себя самого лучшего. Считает, что лучше других.
Желание изменить ситуацию. Считает себя жертвой обстоятельств.
Дисциплинирован и настойчив. Эгоистичен и непоследователен.
Ответственен и уважителен. Деструктивен и пренебрежителен.
Уважает себя и других. Считает, что другие должны ему.

Вы движимы амбициями или высокомерием? Высокомерие тянет вас к земле. Амбиции – это ваши крылья.

Стоит ли поумерить свои амбиции?

Совершенно нормально — быть лучшим в том, что вы делаете. Абсолютно нормально — хотеть достичь в своей жизни как можно большего ради себя, своей семьи или других причин. Маловероятно, что в конце вашей жизни вы скажете себе: «Ты слишком много сделал».

Слишком много талантливых людей, которые не смогли сделать того, что было в их силах потому, что боялись, что их сочтут амбициозными.

Не позволяйте никому говорить вам, что амбиции — синоним высокомерия. Амбиции — это то, благодаря чему происходят самые невероятные вещи в нашем мире. Если это заставляет вас выглядеть высокомерным, не отступайте от того, к чему вы испытываете притяжение. Вместо этого оплакивайте людей, которые живут настолько ниже своего потенциала, что все большее выглядит для них высокомерием. И имейте ввиду: если вас никогда не обвиняли в высокомерии, это, вероятно, признак того, что вы недостаточно амбициозны.

Плюсы и минусы амбициозных сотрудников

Слово «амбиции», или «ambitions», с английского переводится как «честолюбие». Амбициозным принято называть человека, которого честолюбие толкает на достижение целей. Такой человек редко удовлетворен достигнутым; он ставит цели, достигает их – и стремится к новым, невзирая на препятствия.

Однако, амбициозность как характеристика личности – понятие неоднозначное

О «здоровых» амбициях

Состояние, когда знаешь, к чему стремиться – что может быть лучше для человека? Амбициозному выпускнику не надо мучить себя и родителей мыслями, какую профессию получать и куда поступать. Амбициозный сотрудник может сам построить свою профессиональную карьерную траекторию и четко следовать ей.

«Здоровые» амбиции всегда адекватны. В этом случае человек реально оценивает свои силы в стремлении к желаемому, он уверен в себе и не слушает «недоброжелателей». При этом не обязательно быть талантливым. Уверенность в своих силах и честолюбие часто оказываются сильнее, чем талант, если последний сочетается с пессимизмом и боязнью принимать решения.

Оптимизм амбициозных людей – это то, что толкает выпускников к переезду в столицу ради поступления в «ВУЗ мечты». Или заставляет специалиста изыскивать возможности, чтобы получить предложение  «работы мечты». Такие люди ошибаются, но не теряют силы духа и уверенности в своей правоте. Слишком сильна жажда доказать себе и всему миру, что ты достоин большего.

Об амбициях в коллективе

Любое сильное стремление к чему-либо имеет признаки крайности. Амбициозным людям сложно не переступить эту грань. Кроме того, честолюбивые сотрудники в своем стремлении достичь карьерных целей выбиваются из общей массы работников.

В 2018 г. компании «Kinetix» проводила масштабный проект по оптимальному развитию сотрудников. Экспертами был подготовлен список факторов, необходимых для профессионального и личностного развития работников. В состав были включены 50 важнейших качеств, и амбициозность среди них отсутствовала. Большинство экспертов считали, что честолюбивые сотрудники – это потенциальный источник конфликтности в коллективе: «Карьеристов нигде не любят!».

Эта позиция имеет научное подтверждение. Исследования показывают, что амбициозность лежит в основе соперничества, а также является источником «токсичных» отношений на работе. Последнее происходит, когда нет возможности быстро продвинуться по карьерной лестнице, и чрезмерно целеустремленный сотрудник находится в состоянии ожидания. Нереализованные карьерные амбиции приводят к неудовлетворенности работой. Она транслируется на других сотрудников и мешает эффективной деятельности. Кроме того, амбициозные сотрудники часто ставят на первое место личные цели, игнорируя интересы коллектива.

Главное – не перейти грань

Стремление к развитию со стороны целеустремленных и честолюбивых сотрудников является источником активности для всего коллектива. И здесь важно соблюсти баланс:

  • амбициозному сотруднику помнить, что его успехи зачастую зависят от тех, кто работает рядом с ним;
  • коллегам относиться с пониманием и терпением к устремлениям и достижениям «карьеристов», так как их вклад в общее дело тоже важен.

Читать по теме: Как управлять удаленными сотрудниками?

Чтобы продолжить чтение статьи, авторизуйтесь или зарегистрируйтесь на сайте

Доступ к контенту бесплатный

‘Насколько вы амбициозны?’ Каверзный вопрос на собеседовании выпускника

Понятие амбиций вызывает у кандидатов на собеседовании сильные чувства: одни считают это положительной чертой, другие — более отрицательной. Не позволяйте своей инстинктивной реакции чрезмерно усложнять ваш ответ.

Вас, скорее всего, спросят об уровне ваших амбиций в рамках собеседование по сильным сторонам .

Некоторые работодатели-выпускники используют процесс найма «сильных сторон», чтобы оценить, в чем вы хороши, как вы предпочитаете работать и (следовательно), подходите ли вы для этой роли.

Тем не менее, вам также могут задать этот вопрос в рамках более общего собеседования, включающего сочетание различных типов вопросов, особенно если вы проводите собеседование на должность, связанную с лидерством (например, менеджер-стажер работу или место в программе развития лидерских качеств для выпускников) или достижение целей (например, в продажи роль).

Почему рекрутеры спрашивают, насколько вы амбициозны?

Обычная причина спрашивать вас об этом, чтобы узнать, общий взгляд и ценности (чего вы хотите от своей карьеры и жизни) совпадайте с мнением работодателя. Все организации стремятся к своему будущему успеху в тех областях, которые для них наиболее важны: прибыль, увеличение количества клиентов, цели в области устойчивого развития, международная экспансия, предоставление превосходного обслуживания и так далее.

Кроме того, они стремятся выяснить, соответствует ли должность, на которую вы претендуете, вашим карьерным амбициям. Ведь вы вряд ли останетесь работать в организации, которая не разделяет ваше мировоззрение или не способствует вашему карьерному росту, а работодатели хотят сохранить хороших сотрудников как можно дольше.

Вам также могут задать этот вопрос, если интервьюер хочет узнать, как управляемый вы будете для достижения целей. Это, скорее всего, будет иметь место, если роль включает в себя людей или управление командой — им нужно, чтобы вы ставили цели, вдохновляли и были амбициозными для своей команды — или если это связано с достижением поставленных целей, таких как сумма дохода.

Таким образом, этот вопрос

может также неявно спрашивать вас:

  • Каковы ваши карьерные амбиции или цели?
  • Что мотивирует тебя?
  • Как для вас выглядит успех?
  • Где вы хотите быть через пять лет?
  • Расскажите мне о случае, когда вы поставили перед собой цель по растяжке и достигли ее.

Вероятно, вы обнаружите, что отвечаете на один или несколько из этих вопросов в своем ответе на вопрос «Насколько вы амбициозны?».

Но не беспокойтесь об этом слишком сильно: если ваш интервьюер специально хочет, чтобы вы затронули одну из тем выше, он спросит вас об этом в качестве дополнения.

Где интервьюируемые могут ошибиться, ответив на вопрос «насколько амбициозен?»

Что может затруднить ответ на этот вопрос, так это то, что «амбиции» интерпретируются очень субъективно. То, как вы к этому относитесь, может привести к чрезмерному усложнению вашего ответа или непреднамеренному намеку на то, чего вы не имеете в виду. Например, что вы настолько амбициозны, чтобы достичь профессиональных вершин, что не намерены оставаться в компании надолго. Или, наоборот, если вы не хотите показаться хвастливым или самовозвеличивающимся, скажите, что у вас нет ни одного из положительных качеств, связанных с амбициями.

Это может даже привести к тому, что вы почувствуете, что должны говорить, что вы «чрезвычайно честолюбивы», хотя вы этого не чувствуете, и велика вероятность того, что такой ответ прозвучит неискренне и неубедительно для ваших интервьюеров.

Как ответить на вопрос о том, насколько вы амбициозны

Ключом к искреннему и правильному ответу на этот вопрос является четкое понимание того, что для вас значит амбиция.

Здесь полезно вернуться к словарному определению «амбиций». Это сильное желание что-то делать, достигать или преуспевать в чем-то. Мы бы сказали, что, поскольку у каждого есть что-то, что ему небезразлично и чего он хочет достичь, каждый в большей или меньшей степени амбициозен. Просто то, к чему стремится каждый человек, будет разным.

Итак, что для вас значит честолюбие? В контексте работы большинство людей предполагают, что амбиции означают сильное стремление подняться по установленной карьерной лестнице или начать свой собственный бизнес и стать следующим Стивом Джобсом. Если вы так определяете амбиции и разделяете одно или оба этих стремления, не говорите просто что-то вроде: «Я очень амбициозен». Обрисуйте свои цели. Только следите за тем, чтобы вы были реалистом: чтобы вы показали должное понимание профессии и доступной в ней карьерной лестницы. Это может включать упоминание профессиональной квалификации и членства в профессиональных организациях. Если вы хотите добавить временные рамки к своим карьерным планам (а вам это не обязательно), убедитесь, что они выполнимы. Вы можете сказать, что надеетесь когда-нибудь начать свой собственный бизнес — многие работодатели хотят, чтобы выпускники имели предпринимательский дух – но мы советуем также подчеркнуть, что вы надеетесь узнать и внести свой вклад, работая на работодателя.

Но что, если ваши амбиции не связаны с вашей карьерой или вы еще не совсем определились, в чем они заключаются? Важно отметить, что ваши интервьюеры не ожидают от вас подробного карьерного плана. Вполне допустимо говорить о том, что для вас важно, в более общих чертах. Эти термины могут включать желание учиться и прогрессировать, быть ценным членом команды или делать что-то, что дает вам чувство цели.

Вы также можете (или вместо этого) указать на время в прошлом, когда вы проявили амбициозность, поставив перед собой важную для вас цель и достигнув ее. Вот пример того, как вы можете это сделать (конечно, адаптируя его к своим обстоятельствам):

«Я очень мотивирован, когда ставлю перед собой цель. Например, когда я хотел накопить достаточно денег, чтобы осуществить свою мечту посетить цитадель инков Мачу-Пикчу, я вычислил, сколько мне нужно будет откладывать в месяц. Я устроился на вторую работу с частичной занятостью, чтобы собрать деньги, и договорился о снижении цены на широкополосный доступ, чтобы сэкономить деньги. Я позаботился о том, чтобы видеть своих друзей вокруг нашего дома, а не выходить на улицу, что было бы дороже. На это ушло девять месяцев, но я поехал».

Объясняя, как вы достигли цели, вы показываете, что обладаете положительными качествами, связанными с амбициями. Приведенный выше пример демонстрирует настойчивость и упорство, навыки планирования, коммерческое мышление и умение вести переговоры. Выделение этих навыков поможет убедить интервьюеров в том, что вы хорошо подходите для этой должности и компании.

Получите помощь в ответах на более сложные вопросы интервью с нашей статьей о Девять самых каверзных вопросов и ответов на собеседовании .

10 признаков того, что вы слишком амбициозны и почему это может сработать против вас

1. Грандиозные мечты о всеохватывающей славе.

Амбициозные наркоманы лелеют подробные фантазии о чудесном счастливом конце, к которому мы стремимся. В этих воображаемых счастливых концах мы представляем себе, как наслаждаемся жизнью без душевной боли и страха.

2. Презрение к настоящему и благоговение перед будущим.

Нынешняя реальность никогда не сможет сравниться с фантастическим будущим, изображенным в наших снах. Мы, зависимые от амбиций, рассматриваем настоящий момент как зал ожидания, который нужно пережить. Мы часто смотрим на щуку, устремляя взгляд на то, что должно произойти. Это может означать, что слишком амбициозные люди никогда не бывают по-настоящему удовлетворены своими успехами, какими бы великими или заслуженными они ни были.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

3. Целеустремленность на цели.

Людей, зависимых от амбиций, в первую очередь интересует результат деятельности или влияние отношений, а не сама деятельность или отношения.

4. Безумный темп.

Выбирая между «легким» и «быстрым и яростным», те, у кого много амбиций, всегда выбирают «быстрый и яростный». Мы вечно спешим, нетерпеливы к другим и всегда очень, очень занят .

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

5. Тревога и паника.

Амбициозные наркоманы жаждут освободиться от незащищенности и уязвимости. Когда жизнь преподносит нам незавершенные дела, замешательство, слабости и склонность к ошибкам, мы, зависимые от амбиций, впадаем в тревогу и панику. Если это похоже на вас, вот как другие нашли способ справиться со своей тревогой.

6. Тяжесть и депрессия.

Те, у кого слишком много амбиций, подходят к каждому дню серьезно и сурово. В то время как случайная победа может поднять наше настроение, мы все слишком быстро опускаемся, когда кайф проходит, в гибель и мрак. Это оставляет мало места для празднования наших успехов и заставляет нас с трудом жить в данный момент.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

7. Права и зависть.

Амбициозные наркоманы смело заявляют о своих планах и ожидают, что другие будут преклоняться перед ними. Когда конкуренты поднимаются высоко, нас часто одолевает зависть, мы смотрим на свою жизнь с презрением и пренебрегаем любыми достижениями, достигнутыми ранее.

8. Отвращение к застою и равновесию.

Отрицательный побочный эффект жажды амбиций для движения вперед и импульса. Мы избегаем людей, мест и ситуаций, которые кажутся слишком уравновешенными и уравновешенными.

Реклама

Это объявление отображается с использованием стороннего контента, и мы не контролируем его функции доступности.

9. Трудно расслабиться и насладиться простыми удовольствиями.

Тем, у кого слишком много амбиций, трудно расслабиться. Незапланированное время наполняет нас страхом. Нам трудно наслаждаться простыми удовольствиями. Если нам нужно расслабиться, мы предпочитаем делать это с помощью соревновательной деятельности или хобби, поддающихся количественной оценке.

10. Категоричность и расчетливость мнения окружающих.

Чтобы осуществить наши мечты, мы, зависимые от амбиций, выясняем, кто из нашей семьи, друзей, членов сообщества и коллег может помочь нам в достижении наших целей. Мы отдаем приоритет взаимодействию с этими людьми, а не взаимодействию с теми, кого мы считаем второстепенными для нашего прогресса.

Что делать, если ваши амбиции работают против вас:

Для зависимых от амбиций: если мы продолжим вести дела как обычно, мы рискуем причинить вред другим и себе: чрезмерное честолюбие может вызвать слишком большой стресс и напрячь наши силы. дорогие отношения. Вот как справиться с проблемами амбиций и свести на нет негативные побочные эффекты амбиций:

Шаг 1: Притормози.

В течение дня находите возможности снизить скорость. Сделайте несколько глубоких вдохов между электронными письмами, звонками и встречами. С более размеренным темпом мы все еще можем заняться нашими списками дел. Мы просто делаем это с возможностью дышать.

Шаг 2: Наслаждайтесь.

Погрузитесь в простые удовольствия. Побалуйте себя рожком мороженого. Прогуляйтесь снаружи. Позвольте своему уму расслабиться, а телу расслабиться. Это омолаживает и обновляет и может даже повысить вашу продуктивность, когда вы вернетесь к более амбициозным начинаниям.

Шаг 3: Поблагодарите.

Каждый день размышляйте о подарках, которыми вы наслаждаетесь. Если вы чувствуете себя комфортно, произнесите небольшую благодарственную молитву. Выражение благодарности напоминает нам о том, что посреди борьбы и борьбы мы уже наслаждаемся множеством благословений.

Шаг 4: Пожертвуйте время.

Определите людей, которые были бы признательны за вашу любовь и внимание, и пожертвуйте время этим людям.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *