Какие вопросы задает: 12 типичных вопросов и ответы

Содержание

12 типичных вопросов и ответы

Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству.

Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.

Какие вопросы задают на собеседовании — Оперсонале

Содержание статьи

Прием на новое место работы, как правило, всегда начинается с собеседования. И каждый, кто претендует на ту или иную должность, обязательно должен знать, какие вопросы задают на собеседовании. Это могут быть вопросы, касающиеся профессиональной деятельности соискателя, его планов и перспектив, а также отношения к работе.

О чем будут спрашивать соискателя?

Каждый работник должен знать какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании

Список вопросов, которые задают при приеме нового работника, довольно небольшой. Ниже приводятся часто задаваемые вопросы и ответы при собеседовании на работу.

Расскажите о себе. Задавая такой вопрос, работодатель дает кандидату шанс представить себя в выгодном свете. Поэтому стоит подготовиться заранее. Для работодателя нужно подготовить краткий рассказ о себе. Он не только осветит некоторые моменты личной жизни, на которых, кстати, не стоит делать акцент, но и подчеркнет готовность соискателя следовать установленным на предприятии правилам. В ответе на вопрос следует упомянуть о том, что имеется опыт работы по предлагаемому профилю (если он есть), а также знания и навыки.
Есть ли вопросы к работодателю? Если у соискателя заранее возникли вопросы, следует составить список, чтобы на собеседовании задать их работодателю.
Почему соискатель предполагает занять именно эту должность? Почему работодатель должен отдать предпочтение именно ему? Ответ предполагает то, что соискатель ориентируется в сфере работы предприятия. Соискателю следует рассказать о своем желании применить уже ранее полученный опыт, стремлении вырасти профессионально еще больше.
На какую оплату рассчитывает соискатель? Практически всегда вопросы, задаваемые на собеседовании, касаются и оплаты труда. Этот вопрос – самый коварный. Поэтому соискателю нужно заранее просмотреть информацию о подобных должностях и окладах, сопоставив со своими возможностями. Можно также назвать сумму, которая является средним заработком на данном предприятии. Вы можете назвать и большую сумму, но желательно это сделать после того, как вы представили себя будущему работодателю в выгодном свете.
Почему соискатель ушел с предыдущего места работы? В ответе на данный вопрос не стоит упоминать конфликты с бывшим начальником, не стоит и очернять его в глазах собеседника. Если работодатель знает о том, что на предыдущем месте работы конфликты случались, стоит убедить его, что причиной послужили особые обстоятельства.

Именно такие основные вопросы будут задавать кандидату при собеседовании на работу.

В зависимости от сферы деятельности организации список интересующих работодателя тем может меняться. Например, соискателей, которые поступают на работу в органы внутренних дел, будут спрашивать о службе в армии, наличии судимости у соискателя или у его родственников. Поэтому при поступлении на работу в милицию нужно подготовиться к вопросам, которые чаще задают на собеседовании.

Как необходимо отвечать на вопросы

Каждый претендент на освободившуюся должность должен как можно скорее влиться в коллектив и начать работать эффективно. Поэтому работодатель на собеседовании задает конкретные вопросы только с одной целью – определить, подходит ли соискатель как профессионал, и сможет ли он завоевать доверие остальной массы сотрудников за максимально короткие сроки. Зная, какие вопросы задавать на собеседовании будет работодатель, каждый сможет выгодно подчеркнуть свою коммуникабельность и профессионализм.

Поэтому следует отвечать уверенно, без колебаний и волнений. Они только зародят в работодателе сомнения. Не следует скрывать и то, почему произошло увольнение с прошлого места работы. О причинах увольнения следует рассказать без обиды и преувеличения, не забыв при этом упомянуть позицию бывшего работодателя.

О чем можно спросить работодателя

Вопросы при приеме на работу может задавать, как работодатель, так и работник

При собеседовании работодатель не только может сам задавать вопросы, но и обязан выслушать вопросы соискателя. Поэтому претендент должен знать, какие вопросы задать работодателю на собеседовании:

Предусмотрен ли для данной должности соцпакет и соблюдается ли он?
Какова продолжительность испытательного срока, если таковой будет назначен?
Получают ли сотрудники предприятия достойную материальную мотивацию для хороших результатов труда?
Существует ли форма одежды на предприятии или фирме?
И главный вопрос: как быстро будет принято решение о приеме соискателя на работу?

Обе стороны должны четко представлять себе, какие вопросы нужно задавать на собеседовании. На каждой отдельно взятой фирме или предприятии свои условия. И поэтому каждый работодатель, помимо основного перечня обязательных вопросов, четко представляет себе, как выяснить всю нужную информацию.

Итак, какие вопросы задавать на собеседовании соискателю дополнительно? Это могут стать вопросы о распорядке рабочего дня будущего сотрудника, вопрос о личных положительных и отрицательных качествах соискателя, вопросы об общественной работе.

Какие вопросы задают выпускникам профессиональных учебных заведений

Тем, кто приходит устраиваться на работу впервые, работодатель задает несколько иные дополнительные вопросы. Готовясь к визиту выпускника, нужно подготовиться к тому, какие вопросы задать на собеседовании, чтобы у обеих сторон осталось хорошее впечатление друг о друге.

Поэтому выпускникам необходимо знать, какие вопросы работодатель может задать соискателю на прием работы. Соискателя могут спросить:

почему после окончания школы он пошел учиться именно по данной специальности;
почему он выбрал именно то учебное заведение, которое закончил;
чему его научили в институте или училище;
как он сможет пригодиться на предприятии.

На эти вопросы следует отвечать уверенно, не обдумывая свой ответ очень долгое время. Конечно, от вчерашнего студента сложно ждать полной уверенности в словах, ведь этот человек еще не испытал свои умения на практике. Но все же важно постараться убедить работодателя в желании их реализовать при поступлении на работу.

Работодателю следует проявить доброжелательность и снисходительность к соискателю. Ведь вполне возможно, что это его первое собеседование, и важно, чтобы даже при отрицательном решении человек не опустил руки и продолжил поиск рабочего места.

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании.

Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.

1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.

2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.

3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.

4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.

5. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?» Быть откровенным здесь не обязательно. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.

6. «Кем вы видите себя через 5 лет?» Не пытайтесь быть точным в прогнозах: здесь работодателю интересен ваш ход мысли и направление мечтаний.

7. «Каковы ваши зарплатные ожидания ?» Будьте готовы к тому, что после этого вас спросят и о зарплате на последнем месте.

8. «Чем вы планируете заниматься в первый месяц/квартал вашей работы, если получите это место?» Не страшно, что вы пока не знаете тонкостей, главное — продемонстрировать активный настрой, готовность влиться в процесс.

9. Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте .

10. Расскажите о вашем самом большом провале.

11. У вас есть дети?

12. Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали?

13. Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы?

14. Как вы относитесь к переработкам?

15. Каков ваш последний крупный проект?

16. Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов?

17. Почему вы выбрали эту специальность/университет?

18. Как вы проводите свободное время?

19. Есть ли у вас вредные привычки?

20. Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?

Если вы уже знаете, в какой компании хотите работать, но не находите подходящей для вас вакансии, отправьте работодателю сообщение «Хочу у вас работать!». Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре.

Хочу у вас работать!

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Что говорить на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

При ответе кандидата на вопрос обратите внимание на следующее: — формально излагает биографические данные или сразу выкладывает «козыри», подчеркивая свое желание и возможность занять эту должность; — излагает только главное, то есть говорит о своей квалификации, опыте, ответственности, заинтересованности, трудолюбии и порядочности, или приводит не относящиеся к делу факты; — говорит кратко, точно, ясно или долго мямлит и плохо выражает свои мысли; — держится или говорит спокойно, уверенно или неуверен в себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

Одни люди высказываются в том смысле, что жизнь трудна, очень много проблем, большинство из которых неразрешимы, что люди злы и недоброжелательны, что в жизни мало радостей и все решает судьба, случай или другие люди, но не он сам. Значит, перед вами человек пассивный, неуверенный в себе, не доверяющий другим, пессимистично настроенный и несчастливый (неудачник). Другие люди высказываются о жизни позитивно: жизни без проблем не бывает, трудности преодолимы, судьба и карьера человека в его руках, люди доброжелательны и готовы к сотрудничеству, человек сам кузнец своего счастья. Так говорит человек, занимающий активную жизненную позицию, нацеленный на успех, готовый взять на себя ответственность, успешно взаимодействующий с людьми и умеющий радоваться жизни.

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

Плохо, если отвечают расхожими фразами: «Меня привлекают перспективы роста, интересная работа, солидная фирма…». Должен привести серьезные и конкретные доводы: желание применить свою квалификацию и опыт там, где они могут дать наибольшую отдачу и будут по достоинству оценены, привлекательность работы в сильной команде профессионалов.

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

Это наилучший вопрос для кандидата, чтобы без ложной скромности назвать свои главные преимущества перед другими претендентами. При этом он должен продемонстрировать свое умение убеждать, подчеркивая свои преимущества. Плохо, если кандидат и на этот вопрос отвечает слабыми аргументами и приводит свои формально-биографические характеристики.

5. Каковы Ваши сильные стороны?

Кандидат должен подчеркнуть в первую очередь те качества, которые требуются для данной работы, и привести убедительные подтверждения на конкретных фактах. Hо вы можете услышать штампы, повторяющиеся тысячи раз: «Я общительный, аккуратный, исполнительный» и т.п. Попросите уточнить, в чем проявляется его общительность, аккуратность, исполнительность, какова его манера выслушивать клиента, чего он достиг, благодаря своим сильным качествам.

6. Каковы Ваши слабые стороны?

От умного кандидата вы вряд ли услышите покаяние в грехах и длинный перечень его недостатков. Он постарается повернуть ответ так, чтобы еще больше повысить свои шансы. Hапример, скажет: «Многие считают меня трудоголиком» или «Hе умею отдыхать, хорошо чувствую себя только когда работаю» или «Слишком требователен к себе и другим». Если кандидат слишком расхвастается и вам захочется вывести его на откровенное признание своих недостатков, можете рассказать ему такую шутку. В подобной ситуации кандидат характеризует себя: «Добросовестный, трудолюбивый, не пью, не курю…» Тогда его удивленно спрашивают: «У вас нет ни одного недостатка?». «Один есть — признается кандидат — люблю приврать».

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

Плохо, если причиной ухода был конфликт, если кандидат ругает бывшие там порядки и своего бывшего руководителя. Уход с работы из-за конфликта является бегством от трудностей, признанием собственного поражения, накладывающим отпечаток на самооценку личности. Hегативное отношение к людям, привычка конфликтовать с сотрудниками, а особенно с руководством, является устойчивой характеристикой личности и обязательно проявится в той или иной форме на новой работе. Хороший кандидат подчеркнет то позитивное, что было в его предыдущей работе и взаимоотношениях с людьми, и назовет такие достойные причины как желание более интересной (высокооплачиваемой, дающей возможности профессионального роста) работы и стремление наиболее полно реализовать свои возможности.

8. Почему Вы решили переменить место работы?

Этот вопрос задают тому, кто на момент собеседования работает. Как и при ответе на предыдущий вопрос, не с лучшей стороны охарактеризует кандидата рассказ о конфликте. Тогда как стремление к профессиональному росту, расширению сферы применения своих знаний и умений, повышению зарплаты уважается и приветствуется во всех развитых странах.

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

Авторитет кандидата повысится, если он расскажет о других приглашениях на работу, но отметит особую заинтересованность именно в этой. Хорошо, если выскажет желанием получить максимальное удовлетворение от своей работы. Его настроение не только влияет на его здоровье и моральный климат в коллективе, но и является важнейшим необходимым условием высокой результативности труда, надежнейшей гарантией от ошибок, халатности и брака, а в конечном итоге главным залогом процветания фирмы.

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

Важно узнать, по каким причинам не прошел собеседование в одних местах и успешно прошел в других. Если убедит, что заинтересовал ваших конкурентов, то и вы постарайтесь его удержать.

11. Hе помешает ли Ваша личная жизнь данной работе, связанной с дополнительными нагрузками (ненормированный рабочий день, длительные или дальние командировки, постоянные разъезды)?

Этот вопрос часто задают женщинам. В некоторых фирмах, пытаясь обойти закон, ставят жесткие условия, такие как не заводить детей определенное время, не оформлять больничные листы по уходу за ребенком, не оформлять отпусков без сохранения содержания и т.д.

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Многие безынициативные люди, не планирующие свою карьеру и жизнь, отвечают, что не представляют себе таких дальних перспектив. А человек, нацеленный на личный успех, с готовностью расскажет о своем планируемом профессиональном росте, а, возможно, и личных целях. Макс Эггерт в своей книге «Блестящая карьера» рассказал о значении планирования карьеры. В одной знаменитой школе бизнеса в первый день занятий у студентов спросили, кто письменно сформулировал этапы и цели личной карьеры. Только 3% из них подняли руки. Через 10 лет именно эти 3% добились финансовых успехов больше, чем все остальные, вместе взятые.

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

Хорошо, если покажет свою инициативность, знакомство с ситуацией нововведений и реорганизации. Однако это допустимо только при глубоком знании проблем на фирме. Плохо, если состояние дел знает не слишком хорошо, но стремиться все переделать по своему.

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

Должен с готовностью предоставить телефоны и адреса бывших сослуживцев и руководителей. Утаивание подобной информации сразу обнаружит отсутствие положительных рекомендаций или неопытность соискателя.

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

Русская пословица гласит: «Кто себе цены не знает, тот всегда продешевит». Хороший специалист всегда знает себе цену рассчитывает на высокую зарплату. Пусть лучше кандидат завысит ожидаемую оплату своего труда, чем занизит ее. Если предлагаемая зарплата, не забудьте «увеличить пирог» и перечислить имеющиеся в организации льготы: премии, медицинские страховки, детские дошкольные учреждения, бесплатный проезд и питание, бесплатное повышщение квалификации и другое проявление заботы о персонале. […] Если кандидат явно блефует, можно «выбить его из роли», охладить его пыл резким занижением прелагаемой зарплаты и льгот. Помните подобную шутку? Высокомерный молодой артист требовательным тоном выдвигает главному режиссеру театра свои условия при устройстве на работу: «Оклад 500 долларов, главные роли, 8 спектаклей в месяц и предоставление отдельной квартиры». Hа что главреж спокойно выдвигает свои: «50 долларов, ежедневные спектакли, массовки и комната в общежитии». — «Согласен».

К числу основных можно добавить еще 5 вопросов.

16. Что Вы можете рассказать о своих профессиональных связях, которые могли бы использовать на новой работе?

17. Как Вы повышаете свою профессиональную квалификацию?

18. Чем Вы любите заниматься в свободное время?

19. В какие сроки могли бы приступить к новой работе?

20. Какие вопросы есть у Вас?

В. Поляков
отрывок из книги «Технология карьеры»

как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

Редакция блога Selectel узнала у директоров по маркетингу и HR разных компаний, на что они обращают внимание, собеседуя будущих сотрудников в департамент маркетинга, и какие вопросы ждут от соискателя.

{«id»:138003,»url»:»https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»title»:»\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www. facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&title=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel&text=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect. ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u041d\u0430 \u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0438: \u043a\u0430\u043a \u0433\u043e\u0442\u043e\u0432\u0438\u0442\u044c\u0441\u044f \u0438 \u043a\u0430\u043a\u0438\u0435 \u0432\u043e\u043f\u0440\u043e\u0441\u044b \u0437\u0430\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u044c, \u0435\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0441\u043e\u0438\u0441\u043a\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c&body=https:\/\/vc.ru\/hr\/138003-na-sobesedovanii-kak-gotovitsya-i-kakie-voprosy-zadavat-esli-vy-soiskatel»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

8124 просмотров

Самый главный совет: относитесь к собеседованию как к дружественным переговорам. Помните, что это не перекрестный допрос и не дебаты, придерживайтесь мягкой тактики общения, будьте открыты. Бояться задавать вопросы не стоит. Но важно понимать, как их формулировать, и при необходимости объяснять причину того или иного вопроса. Обязательно изучите, в какой отрасли работает потенциальный работодатель, и стройте диалог, исходя из полученных данных.

Предварительное исследование: бизнес, маркетинг и люди

Бизнес

Вы будете чувствовать себя увереннее, если перед собеседованием изучите всю возможную информацию о компании. Постарайтесь определить, на чем конкретно она зарабатывает, как строится бизнес-модель. Вы можете применить формат «тайного покупателя», пообщаться с технической поддержкой, задать вопросы как потенциальный клиент.

Это позволит вам составить полное мнение о компании, которым можно поделиться на собеседовании. Расскажите о своем поиске, опишите ход мыслей, спросите мнение работодателя, согласен ли он с вашими выводами. В таком диалоге вы сможете получить ценную информацию о приоритетных задачах компании и сверите вашу картину мира с реальной обстановкой бизнеса.

Маркетинг

Попытайтесь узнать до собеседования, как именно построен маркетинг в интересующей вас компании. Какие победы и поражения на счету профильного отдела. Если информации в интернете немного, смело задавайте соответствующие вопросы на собеседовании. Проявляйте живой интерес, не задавайте вопросы «для галочки». Старайтесь формулировать вопросы так, чтобы у работодателя оставалась альтернатива, отвечать на них или нет.

Включайте эмпатию: если вы видите, что вопрос не работает на вас (собеседник спорно реагирует, «закрывается», отвечает обтекаемо), смените стратегию. Можно извиниться за вопрос и объяснить, почему вы задали именно его.

Ваша цель: узнать, какие задачи ставит перед собой отдел маркетинга, какие надежды возлагает на него руководство компании. Без этой информации вам будет сложно сориентироваться, справитесь ли вы с работой на новой позиции или нет.

Еще один важный момент — понять, кто и как будет оценивать вашу работу. Существуют ли метрики, за которые отвечаете только вы, и каково их влияние на развитие бизнеса.

Люди

Сложно найти человека, которому абсолютно все равно, в каком коллективе ему предстоит работать. Постарайтесь узнать, с кем вы будете взаимодействовать большую часть времени прямо на собеседовании. Руководитель может дать общую характеристику атмосферы в команде или описать интересы каждого сотрудника.

Тут, как и ко всем другим рекомендациям в тексте, уместно дополнение: пытайтесь органично вплетать вопросы в ход собеседования. Если будете задавать их «по списку», рискуете оставить негативное впечатление о себе. Важно соблюдать меру.

Расскажите про KPI.
Selectel

Что поможет лучше ориентироваться на собеседовании

Стоит найти и прочитать публикации о компании в СМИ. Например, в интервью топ-менеджеров и экспертов компании могут быть обозначены важные векторы развития организации, позволяющие понять, какие у нее стратегические цели, какие задачи ставят перед собой сотрудники в следующем году, что компания считает важным, на чем делает акцент.

Попробуйте также узнать о бэкграунде будущего руководителя: какое у него образование, какие должности занимал ранее, какие задачи выполнял. Если раньше занимался лидогенерацией и аналитикой, окончил техническую специальность, то в его глазах ценность будут иметь данные, четкие результаты, подкрепленные показателями метрик. Если у начальника «контентное» прошлое, вполне возможно, что он будет обращать внимание на ваши тексты, умение излагать мысли, навыки сторителлинга и так далее.

Дополнительная информация поможет сделать набросок личностного портрета потенциального руководителя. Может, вас объединяет любовь к какому-то автору или блогеру? Упомяните об этом вскользь на интервью — получите плюс в карму.

Какие вопросы задавать

«Вопросы, которые задают на собеседовании» — WordStat показал, что таких поисковых запросов только в апреле набралось более 28 млн. И информации много. Хоть скачивай список из 100 вопросов и готовься к собеседованию, как к госэкзамену. Интересно, что запрос «какие вопросы задавать на собеседовании» гораздо менее популярный — им задаются в среднем от 8 до 10 тысяч пользователей поисковых систем. Но, если вы хотите получить лучшую работу мечты, и если вы хотите работать с людьми, с которыми вам будет приятно иметь дело, задавать правильные вопросы — очень важно.

Выделим несколько причин, почему это так:

Вы покажете свою заинтересованность в должности, дадите работодателю понять, что осознанно подходите к выбору места работы и нацелены именно на эту вакансию;
Сможете наладить диалог с руководителем, лучше узнать его в беседе;
У вас будет больше информации, чтобы понять, подходите ли вы на должность, а она — вам, до официального оффера.

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Вопрос, который кажется мне наиболее уместным на собеседовании, касается ожидаемых результатов работы. Причем речь не только о ваших персональных KPI, но и KPI всей команды отдела маркетинга. За какие именно показатели отвечаете вы — это важно знать на старте. Всегда хороший вариант — узнать о возможностях развития в компании, об обучении. Мы в Selectel горячо приветствуем тягу сотрудников к новым знаниям и придерживаемся концепции lifelong learning (с англ. — «непрерывное обучение»).

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Одно из основных условий для успешного прохождения интервью — это искренняя заинтересованность в работе именно на этой должности и в этой компании. Если ее нет, а кандидату просто нужна работа или деньги, это чувствуется независимо от того, какие вопросы задает соискатель.

Перед собеседованием важно проанализировать требования к кандидату, поставить себя на место руководителя и честно ответить себе на вопрос: почему он должен выбрать именно вас? Если вы понимаете, какую ценность представляете для выбранной компании, идите на интервью и помните, что не только работодатель выбирает сотрудника, но и кандидат выбирает компанию. Поэтому спрашивайте то, что вам на самом деле важно. Искренне интересуйтесь корпоративной культурой компании, перспективами профессионального роста, будьте естественны и открыты.

И главное — не опускайте руки, если вам отказали в работе. Попросите дать вам обратную связь, проанализируйте прошедшее интервью и ответьте себе на вопрос: что в следующий раз вы сделаете по-другому.

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

На собеседовании всегда выиграет тот, кто поставит на первое место оценку своей пользы для компании. Большинство разочарований (и работодателя, и сотрудника) связаны с несоответствием ожиданиям, поэтому постарайтесь на старте понять, чего ожидают от вас на этой должности. Задайте вопрос: чего вы от меня ждете на этой позиции — в профессиональном плане, в плане soft skills? Честный ответ работодателя позволит вам понять, подходите ли вы на должность и подходит ли она вам.

Постарайтесь не задавать или оставьте на конец собеседования вопросы корпоративного комфорта: во сколько обед, как часто можно брать отпуск, какие потенциальные льготы предлагает компания. Если соискатель задается только такими вопросами, я решу, что он больше думает о том, что сможет взять от компании, а не о том, что он сможет ей дать.

Анна Бездудняя, управляющий директор MediaLink

Мы верим в команды, объединенные общими ценностями. Поэтому мне важно в вопросах соискателя обнаружить значимые для него ценности и его мотивацию к работе в компании. Если вы не нашли историю создания компании в интернете, можете спросить об этом на собеседовании. При каких обстоятельствах она была создана и кем? Попросите рассказать о корпоративной культуре, ценностях организации, о принципах отношений в коллективе на горизонтальном уровне и в иерархии. Может, у компании есть этический кодекс? Существует ли практика «открытых дверей» к топ-менеджменту, когда сотрудник может обратится напрямую не только к своему линейному руководителю, но и к самому главному боссу? В целом, будет нелишним показать, что вы готовы максимально интегрироваться в культуру компании. Важный вопрос: какие маршруты повышения квалификации на моей позиции мне доступны или даже обязательны?

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Существует категория соискателей, которые не обладают некоторыми навыками, но убеждают, что готовы попробовать. Но дело в том, что пробовать не готова я, мне необходимо, чтобы человек мог решить поставленные перед ним задачи. Попробуйте подать нехватку ряда навыков по-другому. В моей практике один соискатель признался, что не обладает необходимыми компетенциями, но сказал, что ему нужно два дня, чтобы подготовиться и успешно пройти собеседование во второй раз. Я воспринимаю это как конкретное действие, намерение и желание показать свои способности на практике. Конечно, такой подход подкупает, ведь человек не просит подстроиться под него, а сам готов заполнить свои профессиональные пробелы. В этом кейсе кандидат успешно прошел собеседование и получил работу.

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

На собеседовании мне важно услышать от соискателя вопросы о том, какими ценностями движим коллектив, как принимаются решения в команде. Есть понятные требования к уровню владения профессиональными навыками, но важны и человеческие качества кандидата. В этом плане у нас жестко: если человек не разделяет наши ценности, мы точно не сработаемся.

Хороший вопрос от соискателя — от чего зависит уровень зарплаты и как он может на него влиять. Вопрос достаточно прямой и позволяет не «танцевать» друг перед другом, а говорить по делу. Понимание, что на зарплату можно влиять трудом — очень полезное качество. Здорово, если кандидат интересуется планами компании — это говорит о том, что человек рассматривает рабочее место на долгий срок.

Тот самый вопрос

Один из самых неудобных для многих вопросов на собеседовании — про зарплату. В какой момент собеседования его лучше задавать, чтобы не показаться нетактичным? Что делать, если собеседование подходит к концу, а вопрос об интересующей вас оплате труда так и не прозвучал?

Анастасия Светличная, руководитель отдела персонала Selectel

Обычно работодатель сам задает вопрос с открытой формулировкой, так что нужно быть готовым назвать подходящую вам сумму. При определении таковой оцените ежемесячные траты (платы по ипотеке или за аренду жилья), диапазон ЗП в описании вакансии (если была указана) и уровень ваших компетенций по отношению к требуемым.

Если вопрос так и не поступил, не стесняйтесь задать его сами. На мой взгляд, лучше оставить его на конец собеседования, когда вы уже сможете оценить, действительно ли вам интересны задачи и справитесь ли вы с ними. Что касается формулировки, используйте нейтральную фразу: «Расскажите, пожалуйста, о предполагаемой сумме заработной платы на этой позиции и о схеме премирования, если она есть». Такой вопрос точно никого не смутит.

Какие вопросы лучше не задавать

Здесь, безусловно, стоит ориентироваться на общеизвестные метрики адекватности. Поэтому опустим перечисление очевидно неуместных и нетолерантных вопросов. Остановимся на тех, что кажутся безобидными на первый взгляд.

«Ну, как все прошло?» Постарайтесь воздержаться от получения фидбэка во время собеседования. Вопрос может показать неуверенность в том, что вы подходите на эту вакансию. Если необходима оценка собеседования, обратитесь с этим вопросом к рекрутеру спустя некоторое время (желательно после принятия положительного или отрицательного решения по вашей кандидатуре).

«Я вам подхожу?» Такое решение чаще всего принимается после собеседования. Коллеги не смогут вынести его без обсуждения. Лучше проявите терпение. Ведь ответ «нам нужно подумать» едва ли вас успокоит.

«Сколько я буду зарабатывать?» (в начале собеседования). Сразу спрашивать про ЗП и бонусы — плохая практика. Вы еще не оценили свои задачи, а потенциальный работодатель — вас. Отложите вопрос на конец интервью.

«А чем ваша компания занимается?» Лучше заранее узнать ответ в интернете или у рекрутера. Во-первых, такой вопрос выдаст в вас человека, который не интересовался потенциальным местом работы. Во-вторых, вы рискуете зря потратить время на собеседование на неподходящую вакансию.

«Как скоро можно перейти в другой отдел/на другой проект?» Этот вопрос заставит задуматься работодателя, действительно ли вы заинтересованы в работе на выбранной позиции. Или же для вас это проходной сценарий, точка входа в компанию. Естественно, при принятии решения выбор будет сделан в пользу более мотивированного человека.

Selectel Career Days. Будни маркетологов, HR и аналитиков

Понравился материал?

Подписывайтесь и следите за обновлениями блога Selectel.

Какие вопросы задают на собеседованиях в IT-компаниях? ПРИМЕРЫ

В серии материалов ALMAMAT Blog рассказывает о нюансах джоб-интервью. На собеседованиях в IT-компаниях кандидатам задают не только технические вопросы, но также классические HR-вопросы и специфические вопросы на стыке HR и IT. Ответы будут звучать сильнее, если перед собеседованием потренироваться, а на встрече, выслушав вопрос, мысленно фиксировать его смысл и свою цель ответа.

Подготовка к собеседованию

Вопросы задают с целью понять опыт, квалификацию, уровень знаний, подход, образ мыслей, склад личности, истинное положение вещей. Многие вопросы могут быть в том или ином смысле провоцирующими. Имеет смысл потренироваться: устно или письменно ответить на примеры вопросов и проанализировать, что звучит для вас как «вода», невыгодный шэринг или уход от ответа; какие реакции дают лишнюю информацию, а какие могут скомпрометировать и снизить шансы на получение работы.

На встрече в процессе ответа лучше приводить примеры, кейсы из своей и рыночной практики, чтобы показать, как вы действуете, и транслировать кругозор, осведомленность и непрерывное обучение.

Готовясь, обратите внимание на свой язык тела. HR может намеренно анализировать его. На остальных людей эти вещи производят бессознательное впечатление. Язык тела и внешний вид создают контекст для ответов, потому что воспринимаются как непроизвольно источаемые признаки того, можно ли верить этим ответам.

На собеседовании вряд ли разумно демонстрировать гипертрофированную честность в отношении своих слабых черт и навыков. Никто не будет принимать вас на рынке труда «таким человеком и специалистом, какой вы есть» – от команды ожидают адекватности рабочей культуре: профессионализма и развитых гибких навыков. Это про конкуренцию на рынке и про момент, когда компания выбирает, кому платить деньги за работу.

Собеседование – это во многом про искусство продаж: вы продаете свои компетенции, ведете переговоры, чтобы заключить сделку, то есть подписать рабочий контракт. На собеседовании вы не только специалист, но и сейлз, потому что от того, как вы представите себя и ответите на вопросы, зависит, выиграете ли конкуренцию за место в этот раз и сможете ли договориться о более приятных деньгах.

Разумеется, речь не о том, что нужно врать, чаще всего в жизни это аморально и недальновидно. Просто не нужно выдавать за реальное положение вещей непродуктивные убеждения о себе, которые показывают человека проблемным или бесперспективным работником. К примеру, если вас спрашивают, насколько вы общительны и коммуникабельны, люди хотят понять, как у вас с решением проблем, способностью обсуждать и договариваться. Даже если вы интроверт и скептик, любите отшельнический лайфстайл и работу по ночам, это может означать и то, что у вас есть какие-то убеждения о себе и привычки, вы находитесь в какой-то динамике. В действительности вы можете переключиться и на противоположный стиль. Если понятно, какие ответы не впечатлят и что вы сможете подстроиться под командный стиль, просто не вредите себе. Коммуникативные проблемы в команде, разрабатывающей софт, приведут к проблемам с качеством ПО и графиком релизов. Поэтому работодателю не все равно. Гибкие навыки сегодня внимательно оценивают на джоб-интервью, это мировой тренд.

Вопросы, которые задают на собеседовании, надо еще уметь правильно слышать, без мнительности и наивности. Зачастую, эти вопросы – не только триггеры диалога для составления впечатления. У компании или команды есть некие «боли», проблемы, которые там хотят решить, наняв нового сотрудника. Постарайтесь понять по вопросам, в чем потребности компании или команды, чтобы ответ был целевым.

Отвечая на вопросы, нужно иметь в виду, что у вакансий обычно есть ключевые слова: желательно изучить эту и аналогичные вакансии, чтобы подать свои ответы стратегически верно, различить в вопросах точки интереса и потребности.

Если неопытный специалист устраивается джуном, вряд ли ему зададут вопросы о предыдущих достижениях. Но если есть хоть что-то, что уже получилось и разумно упомянуть (успехи в предыдущей профессии, первые успехи в процессе прикладного обучения по новой профессии), то можно по ситуации подвести к этому и упомянуть инициативно. Например, вплести в ответ информацию о том, что у вас хорошо получается, и обосновать, почему вы развиваетесь в выбранном направлении.

Перед собеседованием важно повторить IT-терминологию, освежить базовые знания и теорию, вспомнить названия книг и сайтов, значимые имена/бренды/аббревиатуры/методологии и т. д., чтобы не попасть в парадоксальную ситуацию, когда вы умеете делать эту работу, но срезаетесь на IT-вопросе, потому что не помните чего-то.

ФОТО: MONKEY BUSINESS IMAGES / SHUTTERSTOCK

Итак, какие вопросы можно услышать на собеседовании в IT-компании?

Ниже приведен неполный список общих вопросов. Уже по нему видно, что собирать информацию о кандидатах могут изобретательно. Как правило, первые вопросы – базовые. На сленге это такие айсбрейкеры, то есть ледоколы, чтобы разговорить кандидата. А дальше цель – в рамках одного разговора сформировать достаточно объективное и достоверное представление.

Расскажите о себе?
Опишите свои навыки?
Как думаете, как вас описали бы бывшие коллеги?
Кто может дать вам рекомендации?
Почему вы ищете работу?
Почему вы хотите получить именно эту работу?
Почему вы подходите для этой работы?
Почему нам стоит нанять именно вас?
Какую зарплату вы ожидаете?
Какое образование вы получили, и в частности, в этой области?
Какие сертификаты у вас есть?
Какое самое сложное решение вы принимали за последнее время?
Расскажите о ваших сильных и слабых сторонах, с точки зрения работы в IT?
Как вы видите себя через 5 лет?
Что вы считаете своим самым значимым профессиональным достижением?
Как бы вы описали идеальную среду для работы?
Как много времени вы тратите на …?
Вы использовали …?
Какие инструменты вы используете?
Что вы умеете, какие у вас навыки?
Опишите, как вы сделаете …, по шагам?
Если мы говорим о …, в чем разница между … и …?
Сколько человек в команде, с которой вы работали или работаете сейчас?
Как думаете, какие рабочие сложности вам предстоит преодолевать на этой позиции?
Как вы решите такую-то проблему или задачу? Объясните свое решение?
Как вы относитесь к сверхурочной работе?
Вы готовы к переезду в другой город/страну?
Какие IT-сайты вы читаете?
Какой у вас любимый блог или сайт?
Что вы ожидаете от документации проекта?
Как вы считаете, какие компетенции – самые значимые для этой работы?
Когда вы в последний раз загружали софт, который усовершенствовал вашу работу?
Как вы видите свои повседневные рабочие задачи?
Расскажите о последнем по времени проекте? Чем вы там занимались?
Какой лучший кусок кода/автотест вы написали?
Опишите свой рабочий процесс?
Если мы вас наймем, что бы вы внедрили в работу команды?
Расскажите о своей самой инновационной идее, которую удалось реализовать?
Как бы вы нанимали сотрудника в свой отдел/команду? А как увольняли бы?
Что вам больше всего нравится в этой индустрии и что не нравится?
Как зовут CEO нашей компании?
Вам больше нравится управление людьми или работа по заданиям?
Вы знакомы с Agile/Scrum/Kanban/Waterfall/другой методологией?
С какой самой большой IT-проблемой вы столкнулись и как решили ее?
Как вы управляете своими задачами, когда у вас несколько параллельных дедлайнов?
Расскажите про случай, когда вы были не согласны с политикой компании или с непосредственным руководителем?
Кого вы считаете своим ментором?
Каким проектом вы гордитесь?
Каких результатов мы можем ожидать от вас за первые месяцы?
Как вы актуализируете профессиональные знания?
Какие сильные и слабые черты были у вашего предыдущего руководиителя?
Какими инструментами вы пользуетесь для … задачи?
Что вы сейчас читаете?
Как вы работаете под давлением кризисной ситуации?
Расскажите о случае, когда вы смогли улучшить то, что работало?
Если вы не укладываетесь в дедлайн, что вы сделаете?
Какие языки/технологии вы знаете и изучаете?
Вам поручают подобрать технологическое решение для … задачи. Какой софт вы выберете?
Описание ситуации: как бы вы минимизировали риски?
Кого вы считаете конкурентами нашего продукта?
Вы поздно обнаружили ошибку. Что будете делать?
Какие тренды в IT повлияют на вашу работу?
Вы приступили к работе на проекте, где применяется незнакомая технология. Ваши действия?
Какие у вас карьерные цели?
Вы лучше работаете самостоятельно или в команде?
В этот период вы уже проходили собеседования в других компаниях?
Какие деньги вы хотите получать на этой позиции?
О чем вы хотели бы меня спросить?

Здесь только часть возможных вопросов, и в каждой специализации будут еще какие-то свои. Существуют также жесткие вопросы в рамках стресс-интервью (которое, к слову, может быть неприемлемым для самого кандидата по этическим соображениям). Элементы soft stress interview могут быть и в вопроснике обычного собеседования. Например, вас вдруг спросят о чем-то совершенно неожиданном и отвлеченном, чтобы посмотреть реакцию, скорость переключения, находчивость, чувство юмора, способность уверенно отвечать дальше по профессиональным темам. В варианте «триггера мягкого стресса» это будет вопрос, который не оспаривает, не оскорбляет и не обесценивает кандидата, а просто внезапный, бодрящий, резко меняющий вектор разговора. Это практикуется, нужно быть готовым к обаятельному, адекватному, интересному и запоминающемуся ответу.

Стресс на собеседовании у многих людей интенсивен именно потому, что через вопросы эйчаров/тимлидов/топов и нерезультативные собеседования они начинают видеть свой реальный профессиональный уровень относительно рынка. Это не всегда удовлетворительные инсайты. Может раздражать и то, что образ, составленный по ответам на HR-вопросы, – схематизация. Но продуктивнее смотреть на это с другого ракурса. Часто эта схематизация достаточно объективна, с точки зрения позиции кандидата на рынке труда. Даже просто тренируясь проходить джоб-интервью, вы начинаете понимать, над чем стоит поработать. Кстати, можно дипломатично и без навязчивости задать этот вопрос прямо, если пришел отказ. Рекомендации по стеку технологий или гибким навыкам помогут получить работу в другой компании.

Если задают вопрос, на который вы не знаете ответа, даже на него можно ответить не просто «я не знаю», а «я изучу этот вопрос сегодня вечером, я все время учусь, поэтому то, что требуется знать и уметь для этой работы, освою в приоритетном порядке». Вопросы на собеседованиях полезно запоминать и записывать сразу после встречи. Иногда они могут послужить указателями правильного пути в поиске работы по аналогичным вакансиям. almamat blog

Какие вопросы задают на собеседованиях директора по маркетингу — Aviasales, «Эльдорадо», Lamoda и Leroy Merlin | Публикации

По-настоящему успешные компании собирают команду из людей, которые не только хорошо знают свое дело, но и способны мыслить нестандартно и работать с командой на одной волне. Мы решили узнать, как директора по маркетингу выявляют эти качества у соискателей еще на этапе знакомства, и спросили, какие самые необычные вопросы они задают на собеседовании. Своими подходами к интервьюированию кандидатов с нами поделились Aviasales, «Эльдорадо», Lamoda, Leroy Merlin и Альфа-банк

Дарья Патютько, CMO Aviasales

Проекты Aviasales бьют точно в цель и запоминаются. Чтобы делать такое, нужно быть по-хорошему дерзким, незашоренным и требовательным к себе. Поэтому на собеседованиях стараемся найти у кандидата именно эти качества. С hard skills все понятно — знание маркетинговых инструментов можно проверить в тестовом задании. Но, кроме этого, нам важно, чтобы человек был остроумен, самоироничен, любознателен. Пытаемся понять, совпадаем ли мы по чувству юмора и вообще по вайбу. Нам интересно, как рассуждает потенциальный маркетолог. Чтобы оценить это, иногда просим покритиковать нас.

Можем предложить выполнить творческое задание: Даша Назарова, наш маркетинг-менеджер, даже снимала ролик с примером рекламной интеграции. А еще мы любим задавать неожиданные вопросы. Раньше могли спросить, например: «Какой у тебя патронус? А какая ты специя?» Сейчас вопросы другие — но чит-кодов не ждите.

Василий Большаков, директор по маркетингу «Эльдорадо»

Я всегда спрашиваю про последнюю покупку техники, неважно в каком магазине. Мне интересно понять, на что человек обращает внимание. Если кандидат в повседневной жизни анализирует покупательский путь, отмечает, где и какую информацию он получил как клиент, где ему было комфортно и приятно, а где — не очень, что было отлично, а что требует изменений, — это хорошая заявка, мы можем сработаться. Профессионал остается профессионалом, даже если занят повседневной рутиной. В конечном счете маркетолог отвечает за тот продукт, который создается через customer experience, и отмечать в любых ситуациях важные нюансы и недостатки — отличная привычка. Из таких наблюдений потом рождаются новые проекты для «Эльдорадо».

Яна Гришкова, руководитель отдела целевого маркетинга Lamoda

Невозможно придумать один универсальный нестандартный вопрос для всех вакансий. Ведь разные роли требуют разных навыков и персональных качеств, а избитые вопросы про «круглые крышки канализационных люков» или «пианино в мире» вряд ли всерьез что-то проясняют. Скорость и тяга к инновациям — неотъемлемые части корпоративного кода Lamoda. Именно поэтому в наших кандидатах мы хотим в первую очередь видеть искреннее желание узнавать новое и быть в курсе горячих тенденций в индустрии. Такое, как правило, сложно сыграть и изобразить. И самый быстрый способ проверить это на собеседовании — спросить человека о трендах и технологиях, в которые он сейчас верит: что его по-настоящему вдохновляет, восхищает? Чем он увлекается, какие свои хобби называет, не задумываясь? Возможно, это не самые оригинальные вопросы маркетологам, зато одни из самых эффективных.

Екатерина Рыжова, директор по омниканальному опыту сети гипермаркетов Leroy Merlin

На собеседованиях я всегда прошу кандидатов решить олимпиадные задачи для шестого класса и написать диктант. Как правило, такие задачки требуют базовых знаний математики, но позволяют оценить логические и аналитические способности. Это своего рода тест на находчивость и образ мышления. Здесь важен не столько результат решаемой задачки — важно то, как человек попытается решить поставленную задачу. Диктант же позволяет оценить грамотность собеседника. Я считаю, что грамотные люди изучают вопрос, который нужно решить, со всех сторон. Плюс грамотная переписка и общение — это лицо компании.

Алексей Гиязов, директор по маркетингу и коммуникациям Альфа-банка

Я спрашиваю, кто человек по знаку Зодиака и в какие верит приметы. Если рассказ долгий, детальный и без иронии — общение сходит на нет.
Наша работа — не для людей с суевериями.

Как заставить его открыться

Откуда вы знаете, что спросить парня, если вы хотите, чтобы он открыл вам свое сердце так, как никогда раньше? Заставить парня ответить на «нормальные» вопросы — это одно … но заставить его раскрыться и по-настоящему излить свое сердце — другое.

Если вы хотите задать парню общие вопросы, это даст вам безопасные вопросы, которые можно задать в любой ситуации.

Чтобы открыть сердце мужчины и сделать его открытым для вас, вам нужно подумать , какие вопросы задать .У меня есть список лучших личных вопросов, которые я могу задать парню, чтобы он открылся, раскрыл информацию, которую никогда никому не расскажет, и почувствует, что вы женщина, которая выделяется на фоне остальных. Другими словами, он будет видеть в вас «особенную», единственную в своем роде женщину, которой он доверяет.

Мужчины не доверяют легко.

Как сделать так, чтобы мужчина открылся и чувствовал себя теплым и неуверенным, когда он разговаривает с вами? Такие вопросы недостаточно обсуждаются. Почему? Отчасти потому, что мужчины этого не делают. На самом деле большинство мужчин хотят встречаться, не открываясь.Большинство мужчин боятся открыться и не хотят казаться странными или «слабыми».

У меня есть особые личные вопросы, которые вы можете задать своему парню или парню, который вам нравится, которые заставят его чувствовать себя комфортно, говоря с вами на неприятную тему.

Это заставит его почувствовать, что он может открыться вам, когда вы поднимете ему тему, о которой он обычно не говорит, и все же почему-то чувствует себя нормально, обсуждая с вами.

Это чувство будет для него уникальным.Мужчины не так привыкли быть открытыми, как женщины; не пытаясь стереотипизировать. Я женщина, и я знаю, что да, я осторожна и мне не всегда комфортно со своими эмоциями, но мужчинам , как правило, еще менее комфортно и меньше привычно, чтобы чувствовать себя комфортно .

Итак, когда вы женщина, которая может заставить его чувствовать себя по-настоящему комфортно, и открытая, это заставит вас выделиться в его глазах.

Дополнительная литература: 21 интригующий вопрос, который стоит задать парню, который вам нравится

подсказки

Не торопитесь с тем, насколько «глубоко» вы воспринимаете вещи
Не будьте слишком настойчивы в том, чтобы он открылся (например, не требуйте, чтобы он открывался; позвольте ему быть свободным в его выражении)
Не предполагайте ничего, не обвиняйте и не нападайте, если он говорит что-то, что вам не нравится

Эти «золотые правила» помогут вам наладить отношения с ним и покажут вам путь, на котором ему будет максимально комфортно, открывая с вас, насколько это возможно.

Я собираюсь задать вам несколько серьезных, искренних вопросов, которые нужно задать в ОДНОЙ ситуации. Какая ситуация? Если вы уже знаете его, и ему комфортно с вами. Если ему некомфортно с вами, эти вопросы заставят его замолчать и не чувствовать себя открытым вокруг вас. Но если вы хорошо его знаете и спросите их без всякого осуждения, они заставят его открыться, что вас шокирует.

Как часто вы плачете?
Вам когда-нибудь снились кошмары?
Что было для вас самым травматичным?
Вы безнадежный романтик?
Как вы думаете, любовь реальна?
Считаете ли вы справедливым, что некоторые люди умирают молодыми, даже если они хорошие люди?
Вы верите, что Бог существует?
Чего вы больше всего боитесь?
Как часто вы думаете о смерти?
Вы когда-нибудь хотели умереть?
О чем вы больше всего сожалеете?
Вас что-нибудь преследует?
Расскажи мне что-нибудь … Что в тебе такого секрета, которого никто не знает?
Как часто вы думаете о своем прошлом?
Каким моментом в жизни вы больше всего гордитесь?

Дополнительная литература: Хорошие вопросы, которые стоит задать своему парню

Дайте ему безопасное место

Приведенный выше список настолько личный, что поначалу он может сопротивляться вашим вопросам.Но если вы позволите ему открыть «безопасное пространство», это полностью изменит его взгляд на вас. Он откроет вам свое сердце так, как никогда раньше никому.

Когда он ответит на эти вопросы, пусть говорит . Не спешите со своим мнением. Просто позвольте словам вытекать из него. Позвольте ему быть самим собой — самим собой — и ни в коем случае не осуждайте.

Когда мужчина доверяет тебе достаточно, чтобы быть таким открытым, происходят удивительные вещи .

Он определенно будет думать, что вы «редкость», женщина, которой он может открыться… в отличие от бесчисленного множества других, которые, кажется, осуждают его и не заботятся о том, что он говорит.Это здорово, когда дело доходит до открытости … мужчин отключают, когда они

Так позвольте себе быть его «святилище» от холода, жестокий мир, он борется так трудно иметь дело с.

И дайте мне знать, как идут эти вопросы — болею за вас !!!

6 вопросов каждый парень хочет, чтобы вы его спросили

4) Если бы вы пошли на игровое шоу и выиграли поездку на двоих в любую точку мира, куда бы мы отправились?

Почему вы должны спрашивать: Хорошо, так что здесь есть небольшая ловушка.Ключевое слово, очевидно, , мы . Обратите внимание, если он говорит о месте, которое вы упомянули ранее, или о месте, которое идеально подходит для пар. Если он говорит о рафтинге (а вы никогда не проявляли ни малейшего интереса рисковать своей жизнью на неровных камнях и стремительных водах), то вы можете иметь дело с парнем, который не готов к этому.

__5) Если бы вы могли обладать какой-либо суперсилой — а вы не можете сказать летать — что бы это было? __

Почему вы должны спросить: Большинство парней скажут летать (поверьте мне, я спросил), так что пусть их умы разыграются над возможными сверхспособностями, о которых они не думали.Если он ответит рентгеновским зрением, просто смейтесь, закатив глаза. Но если он говорит, что хочет, чтобы у него была возможность останавливать время, это может указывать на то, что иногда он чувствует себя торопливым или неподготовленным. Если он говорит, что хотел бы быть невидимым, то это потому, что он часто чувствует себя подавленным или находящимся под атакой? Посмотрим, уточнит ли он свой ответ, который может дать вам рентгеновское зрение, необходимое для ваших отношений.

__6) Какой фильм лучше всего описывает вашу жизнь прямо сейчас? __

Почему вам следует спросить: В зависимости от того, что говорит ваш парень, вы можете получить больше вопросов, чем ответов, так что будьте готовы.Если он ответит Friends With Benefits или He’s Just Not That Into Into You , то просто покажите ему дверь. Но допустим, он отвечает на что-то вроде Something’s Gotta Give или Up in the Air ; эта новость для вас? Вы в курсе, что его жизнь, ну, в воздухе? Это может дать вам представление о том, почему он застрял в вопросах, важных для вас (переезд? Исключительный? Отстраненный?). Конечно, в зависимости от времени суток, не удивляйтесь, если он ответит The Hangover .В таком случае просто сохраните эту игру на потом. Или купите себе билет на просмотр Crazy, Stupid, Love .

__Какой вопрос ты собираешься примерить на своего парня? Какие еще у вас есть хитрые способы заставить его открыться? И не забудьте сообщить мне, что говорит ваш парень, когда вы зададите ему любой из вышеперечисленных вопросов! __

Джессика Рэдлофф (Jessica Radloff) — журналист в сфере развлечений и образа жизни, которая любит давать советы по вопросам взаимоотношений. Девушка полного парня, Джессика любит спорт (Св.Луи Кардиналс! НФЛ!), Кексы (Брызги!) И просмотр увлекательных реалити-шоу ( Bachelor Pad , кто-нибудь?). Она написала и вела для AOL, The Huffington Post, TV Guide, Celebuzz и Modern Luxury Media. Просматривайте ее колонки и ее веб-сайт и подписывайтесь на нее в Twitter по адресу @JRadloff. Другие способы получить гламур:

* NEW! Теперь вы можете читать гламур на Flipboard!

Посетите ShopGlamour.com и купите милые вещи от 10 долларов!

Загрузите Glamour Magazine для своего iPad — подписчики на печатную версию, теперь это часть вашего плана подписки!

Участвуйте в последних розыгрышах Glamour!

Следуйте за нами в Twitter.*

Фото: ABC

Это он? 15 вопросов, которые стоит задать себе

Это он? Определить, подходит ли вам мужчина, с которым вы встречаетесь, может быть непросто.

Вы спросили себя: «Он единственный?», Потому что вы видели потенциал, были полны надежды и просто не хотели сдаваться после того, как потратили так много времени.

Вы спросили себя: «Он тот единственный», когда ваши отношения были сложными и полными драмы. Оглядываясь назад, ты удивляешься, почему ты оставался так долго.Вы просто не были уверены.

Вы спрашивали себя: «Это он тот», когда у вас были хорошие отношения, но они не были достаточно хорошими.

Но как узнать, состоите ли вы в правильных отношениях (или вам нужно двигаться дальше и перестать тратить драгоценное время)? Как узнать, тот ли он?

лет любви и горя преподнесли вам ценные уроки, и теперь вы готовы найти «единственного» — мужчину, с которым разделите свою жизнь. На этот раз ты действительно хочешь все сделать правильно.

Я учу своих клиентов, что лучший способ найти подходящего мужчину — это сразу же закончить дела не с тем человеком. Но как узнать, тот ли он?

Иногда бывает трудно понять, остановиться тебе или отпустить. Особенно, если парень, с которым вы встречаетесь, обладает замечательными качествами, и вы действительно заботитесь о нем.

Чтобы вас не сбивали с толку, я составил список из 15 вопросов, которые вы можете задать себе, когда вы пытаетесь понять, подходит ли вам мужчина, с которым вы встречаетесь.Эти вопросы ответят на сложный вопрос: «Он единственный»?

Не торопитесь, внимательно обдумывайте каждый вопрос и вдумчиво относитесь к своим ответам.

Являются ли отношения легкими и приятными хотя бы в 95% случаев?
Могу ли я доверять своему партнеру на 100%?
Могу я быть с ним самим собой?
Он добрый?
У нас похожие жизненные цели?
Любит и уважает ли мой партнер меня (точно так же, как я)?
Уважаю ли я своего партнера?
Развлекаемся вместе?
Поддерживает ли мой партнер мои мечты и усилия?
Разделяем ли мы схожие ценности (или, если наши ценности различаются, можем ли мы уважительно согласиться не соглашаться и заставить это работать?)
Общаемся ли мы открыто, вдумчиво и честно?
Люблю ли я прикасаться к нему?
(Если у вас есть дети) Этот союз отвечает интересам моих детей?
Чувствую ли я себя комфортно и непринужденно в этих отношениях?
И напоследок. Чувствую ли я себя в целом счастливым в этих отношениях?

Если вы ответили «да» на все 15 вопросов, у вас, вероятно, есть хранитель в ваших руках!

И если вы ответили «нет» на любой из них, вы можете зря тратить драгоценное время.

НЕ инвестируйте в кого-то, кто вложен в вас не полностью.

И НИКОГДА не оставайтесь в стрессовых, обидных или оскорбительных отношениях.

Правильные отношения потребуют некоторой работы, но это не будет сложно.

Правильные отношения увеличивают ваше счастье, а не разрушают его.

Когда вы с правильным мужчиной, вы будете чувствовать себя в безопасности, расслабиться и комфортно. И вы будете знать, что он вас поддержит, и вы тоже. Будет так приятно наконец понять это и наверняка узнать, что он «единственный».

Он действительно любит? Вопросы, которые вы можете задать своему парню, чтобы узнать

Автор: Сара Фейдер

Обновлено 28 января 2021 г.

Медицинское заключение: Аарон Хорн

Быть по-настоящему влюбленным — это то, о чем многие люди мечтают и надеются испытать в своей жизни. Здоровые долгосрочные отношения могут быть утешительными, подтверждающими и безопасными.Если вы состоите в отношениях, которые кажутся вам правильными, но не уверены, чувствует ли ваш парень то же самое, единственный способ узнать это — спросить. Вам не нужно категорически спрашивать, влюблен ли он, но откровенный разговор — или, еще лучше, серия откровенных разговоров — может иметь решающее значение в понимании того, находятся ли ваши отношения на правильном пути к долгому и счастливому будущему. . Возможно, вам понадобится всего несколько ключевых вопросов.

Есть ли способ узнать, любит ли он меня?

Спросите сертифицированного эксперта по взаимоотношениям сегодня онлайн! Этот веб-сайт принадлежит и управляется BetterHelp, который получает все комиссии, связанные с платформой.

Источник: rawpixel.com

Неудача

Во-первых, подумайте о том, что вы чувствовали, когда впервые осознали, что эти отношения были особенными. Ощущение влюбленности бодрит. Вы хотите провести время со своим партнером и узнать о нем все, что возможно. Вы чувствуете связь и хотите быть близки физически и эмоционально. Большая часть близости связана с пониманием того, как работает чей-то разум и что для него важно.Понимание друг друга позволяет вам чувствовать себя в безопасности в отношениях. После того, как вы влюбились в кого-то, следующий шаг — выяснить, как оставаться влюбленными друг в друга.

Что значит быть влюбленным

Любовь — прекрасное явление, которое может означать разные вещи для разных людей. Когда вы влюблены, вы испытываете чувство безопасности, доверия, свободы и волнения в отношениях. Вы не беспокоитесь о том, что делает ваш парень, когда он не с вами, а когда вы вместе, вы любите находить занятия и разговоры, которые помогут вам почувствовать связь.Когда вы смотрите друг другу в глаза, вы чувствуете тепло, сострадание и единство. Вам не нужно просить эмоционального подтверждения, потому что вы знаете, что о вас заботятся и что ваш парень уважает вас. Однако вам может быть интересно, как узнать, влюблены ли вы надолго? Вот несколько вопросов, которые вы можете задать своему партнеру в мирное или расслабленное время, чтобы узнать.

Что вы думаете о здоровых отношениях?

Задайте этот вопрос своему парню, чтобы убедиться, что у вас одинаковые представления о том, что создает здоровые отношения.Восприятие каждым человеком идеальных, здоровых отношений немного уникально, и в этом нет ничего плохого! Однако важно выяснить, цените ли вы и ваш парень взаимодополняющие аспекты ваших отношений и друг друга. Например, если вы думаете, что здоровые отношения включают обсуждение проблем, а он считает, что хорошее слушание важно для отношений, то ваши ценности более совместимы с его ценностями, чем они могут быть с точки зрения человека, которому не нравится говорить о своих эмоциях. .

В целом здоровые отношения предполагают открытое и честное общение, в какой бы форме оно ни принималось. Если кто-то из вас признает наличие проблем с доверием со своей стороны, раннее поднятие этого вопроса может позволить вам решить их вместе, а не спорить позже из-за недопонимания. Обсуждение точек зрения друг друга поможет вам почувствовать себя услышанными и понятыми, а также поможет узнать больше о том, что нужно вашему партнеру, чтобы отношения были стабильными.

Как вы чувствуете, как идут дела в наших отношениях?

Иногда, даже если это неловко, может быть хорошо просто спросить: «Как вы к нам относитесь?» Задавать открытые вопросы — отличный способ понять, что кто-то чувствует, потому что у них есть способность раскрыть свои чувства так, как если бы вопрос требовал простого «да» или «нет».Другими словами, спрашивая: «Как ты к нам относишься?» обычно дает более четкий и честный ответ, чем вопрос, который наводит или оказывает давление, например: «Нам действительно хорошо вместе, не так ли?»

В целом важно быть хорошим слушателем, и это особенно важно, когда дело касается отношений. Вы хотите показать своему парню, что вам небезразличны его чувства, что вы доверяете ему свои, что вы его слышите и что вы тоже заботитесь о том, чтобы его потребности были удовлетворены.

Источник: pixabay.com

Что вам нравится в этих отношениях?

Еще один открытый вопрос. Если спросить своего парня о том, что он считает положительным в отношениях, это поможет определить, влюблен ли он. Когда вы спросите кого-то, что ему нравится в ваших отношениях, у него будет возможность описать, что он ценит, а также, возможно, то, чего, по его мнению, не хватает.

Слышать положительные моменты, которые он видит в ваших отношениях, может быть эмоционально подтвержденным, а также может прояснить двусмысленные или неуверенные чувства.Его язык тела и тон голоса на протяжении всего разговора, в зависимости от его личности и того, как он в целом выражается, могут дать вам возможность уловить некоторые из его чувств. Он поворачивается к вам, смотрит в глаза и говорит с энтузиазмом? Или он скрещивает руки, вздыхает и смотрит в сторону? Первые — отличные знаки, а вторые — определенно нет.

Как вы относитесь к нашей сексуальной жизни (или интимной жизни)?

Есть много разных способов выражения сексуальности и близости.Некоторые люди ведут активную половую жизнь, тогда как другие романтичны, но предпочитают не заниматься сексом. Возможно даже, что вы, ваш партнер или и вы, и ваш партнер асексуальны. Важно знать, что ваш парень думает о вашей интимной жизни, потому что независимо от того, состоите ли вы в сексуально интимных отношениях на данный момент, важно знать, что вы оба довольны.

После этого разговора, если есть вещи, которые нужно изменить или изменить, вы можете внести эти изменения вместе.Задав этот вопрос, вы также можете попробовать в своей интимной жизни новые вещи, о которых вы раньше не говорили. Сексуальность и близость — важные темы для общения пар.

Что я делаю, что заставляет вас чувствовать себя любимым?

Возможно, вы слышали о пяти языках любви — пяти распространенных способах выражения любви людьми, включая качественное времяпрепровождение, слова подтверждения, физическое прикосновение, получение подарков и акты служения. Некоторые люди находят, что один язык любви им больше всего резонирует, в то время как другие могут ценить два или более в сочетании.

Если вы спросите своего партнера, что вы делаете, чтобы он чувствовал себя любимым, это поможет вам понять, какой язык (или языки) любви ему больше всего нравится, что может подтвердить вашу связь друг с другом. Вам не обязательно говорить на одном языке любви, чтобы иметь хорошие отношения, но каждому из вас хорошо и полезно знать, что находит отклик у другого. Например, если он скажет, что его язык любви — это физическое прикосновение, вы будете знать, что такие действия, как массаж, будут эффективным средством демонстрации вашей привязанности к нему.

Если сомневаетесь, спрашивайте

Как бы вы это ни выразились, важно спросить своего парня, как он думает об отношениях. Общение — ключ к пониманию, и особенно в романтических или интимных отношениях, чувство понимания позволит каждому из вас более глубоко и полно заботиться друг о друге.

Есть ли способ узнать, любит ли он меня?

Спросите сертифицированного эксперта по взаимоотношениям сегодня онлайн!

Источник: pixabay.com

BetterHelp здесь для вас и ваших отношений

Независимо от того, состоите ли вы в новых отношениях, которые быстро переходят в более глубокую связь, или находитесь со своим парнем в течение длительного времени и задаетесь вопросом, в каком направлении идут дела, интимные отношения могут дезориентировать и вызывать беспокойство. Даже когда вы прекрасно проводите время вместе и чувствуете себя защищенными и счастливыми друг с другом, вы можете задаться вопросом: «А он действительно любит меня?» Некоторые пары считают, что упражнения для взаимоотношений и викторины могут быть полезны, особенно если они поступают из надежных источников, таких как Институт Готтмана.Однако, если вы ищете более подробный совет, который может помочь в долгосрочной перспективе, работа со специалистом в области психического здоровья может поддержать ваши отношения и сохранить их на здоровом пути. А с помощью онлайн-служб поддержки психического здоровья, таких как BetterHelp, вы и ваш партнер можете получить доступ к консультационной поддержке более легко, чем когда-либо.

Онлайн-терапия отличается гибкостью, поэтому вы можете организовать сеансы для пар в соответствии с графиком для вас и вашего партнера или проводить индивидуальную терапию в удобное для вас время. Это также более доступно, чем личная терапия, и вы можете выбрать, как связаться со специалистом в области психического здоровья: через видеочат, телефонный звонок или текстовые сообщения.Работа с онлайн-терапевтом через BetterHelp может дать вам больше ясности и даже сделать вашу любовь сильнее, чем когда-либо. Эти отзывы пользователей BetterHelp показывают, как услуги онлайн-терапии поддерживают их отношения.

Алан очень мне помог, пока я справлялся с некоторыми бурными и эмоционально истощающими ситуациями. Он помогает мне понимать и обрабатывать вещи, о которых я не подозревал. Мой партнер и я также провели с ним сеанс для пар.Он дал использовать некоторые инструменты, чтобы помочь нам преодолеть некоторые недоразумения и раздражения, которые мы испытывали.

https://www.betterhelp.com/j-alan-waiczis/

Я порекомендовал BetterHelp и Lindsey четырем людям, потому что я всем сердцем верю в работу, которую мы выполняем вместе. Это важная и ценная работа, которая уже помогла мне почувствовать себя заземленным в этом неспокойном мире и помочь мне сохранить здоровую перспективу и получить некоторые очень ощутимые навыки общения, которые уже заржавели.

Вы должны задать парню своей дочери эти 10 вопросов

Источник: Skip ODonnell / Getty

Узнайте, скрывает ли он судимость!

Если вы хотите устроить свидание дочери на гриле, чтобы позволить ей покинуть дом, вам следует задать ему 10 вопросов. ЧЕРЕЗ: http: //www.pinterest.com

1) «Почему ты хочешь встречаться с моей дочерью?»

Ах, старая классика.Поставив его в известность с самого начала, вы сможете понять, чего он хочет от вашей драгоценной маленькой девочки. По крайней мере, вы сможете увидеть, как он корчится, пытаясь придумать ответ на ходу.

2) «Чем ты любишь развлечься?»

Если он ошибся №1 (позор ему, если он это сделал), вот где вы дадите ему шанс искупить свою вину. Разговоры о его хобби ставят мяч на его площадку и, надеюсь, заставляют его немного меньше бояться вас. И вы узнаете кое-что о ребенке, который возьмет вашу дочь с собой, — о спорте или музыке, которые он может увлечь, или даже о видеоиграх, в которые он играет.

3) «Вы религиозны?»

Даже если ваша семья нерелигиозна, вы должны знать, является ли парень вашей дочери религиозным! Это также может дать вам представление о его характере и ценностях. Будьте вежливы!

4) «Чем вы занимаетесь по работе?»

Чем он занимается? (Есть ли у него вообще работа?) Как долго он там проработал, и что ему в ней нравится и что не нравится? Знание того, чем он занимается и как он относится к работе, может дать вам реальное представление о его характере и о том, куда он идет в жизни (если вообще где-нибудь).

5) «Каким ты видишь себя через пять лет?»

Да, это похоже на вопрос о собеседовании, но никогда не угадаешь. Может быть, у свидания вашей дочери с плохим парнем есть большие цели в жизни, о которых никто бы и не догадался. Если ребенок мечтает стать предпринимателем или врачом, вы могли бы упустить из виду длинные волосы и татуировку, верно?

6) «Какие у вас родители?»

Ваше воспитание формирует то, кем вы станете в более позднем возрасте, и, узнав немного о его родителях, вы почувствуете, кто он, даже если вам не удастся встретиться с ними лично.Если он умалчивает о своем прошлом, он может скрывать то, о чем вам нужно знать.

Источник: изображение клиента / флаер клиента

7) «Какой самый безумный поступок ты когда-либо делал?»

Это вопрос с подвохом. Если он расскажет вам милую, слегка неловкую историю, в которой вы вспоминаете свое собственное детство, он заслужил право на эту. Если он захочет рассказать вам о том времени, когда он заработал место в реестре лиц, совершивших сексуальные преступления, или о том, как во время поездки на джойстике ему предъявили обвинение в краже в особо крупном размере — что ж, вам не нужно, чтобы мы просили вас показать ему дверь.

8) «Есть ли у ваших родителей какие-то правила свиданий, о которых нам следует знать?»

У вас могут быть свои правила для дочери: когда она должна быть дома, что ей делать, а что нельзя, и так далее. Если его родители установили для него свои правила (или нет), их знание заранее может предотвратить некоторые досадные недоразумения в будущем.

9) «Какие у тебя планы на эту дату?»

Само собой разумеется, что вы должны получить все подробности, связанные с датой.Куда он собирается отвезти вашу дочь? Кто еще там будет? Когда они вернутся? Установите твердый комендантский час.

10) Прежде чем позволить им уйти, получите всю его информацию

Запишите полное имя, адрес, номер мобильного телефона парня вашей дочери, а также имена и номера телефонов его родителей. Если он за рулем, узнайте марку и модель его машины и номерной знак. Может быть, даже сфотографировать его водительские права. Это может показаться властным и, вероятно, смутит вашу дочь, но задайте себе этот вопрос.Если бы ваша дочь не вернулась со свидания, разве вы не хотели бы предоставить полиции как можно больше информации?

Также на Majic 102.1:

34 фото

Вопрос для интервью: «У вас есть вопросы?»

Ваше собеседование почти закончено, и менеджер по найму дал вам много ценной информации о вакансии. Когда разговор подходит к концу, они спрашивают: «У вас есть вопросы ко мне?»

Этот вопрос обычно задают в конце интервью, и это критически важная часть разговора.Не поддавайтесь искушению сказать «нет», даже если вы уверены, что эта работа вам подходит. Фактически, интервьюеры ожидают, что вы будете задавать вопросы — это сигнализирует о том, что вы серьезно относитесь к работе.

Воспользуйтесь приведенными ниже советами и образцами вопросов, чтобы узнать, как можно задавать умные и содержательные вопросы на собеседовании.

Почему важно задавать вопросы

Это шанс узнать больше

Ваше собеседование дает менеджеру по найму информацию о вашем профессиональном опыте, квалификации и достижениях, но это также прекрасное время для вас, чтобы узнать больше о компания и работа.Сосредоточьтесь на том, чтобы задавать вопросы по темам, которые не были затронуты, или темам, которые вы хотели бы обсудить более подробно.

Задавая вопросы, вы проявляете интерес

Задавая вдумчивые вопросы во время собеседования, вы подтверждаете свой интерес к работе. Это также показывает менеджеру по найму, что вы серьезно задумывались о том, что значит работать на этой должности в этой компании. Задав правильные вопросы, вы сможете проиллюстрировать свои знания о компании и отрасли, а также ваше стремление преуспеть на новой должности.

Поддерживает незабываемое финальное впечатление.

Достижение стадии собеседования уже является признаком того, что вы лучший кандидат. Задавая вдумчивые вопросы, вы можете и дальше выделяться среди других претендентов и продемонстрировать, что вы отлично подходите для этой роли.

По теме: 21 Советы по собеседованию: как произвести большое впечатление

Процесс подготовки

Сколько вопросов вы должны подготовить?

Поскольку на собеседовании менеджер по найму раскроет большой объем информации и может неосознанно ответить на вопросы, которые вы планируете задать, подумайте о том, чтобы подготовить до 10 вопросов.Вы можете записать свои вопросы в блокнот или портфолио, которое принесете на собеседование. Обращайтесь к этому списку, когда интервьюер спрашивает: «У вас есть вопросы?» и выберите два или три вопроса, которые не были затронуты ранее в интервью. Выберите вопросы, которые демонстрируют, что вы были заинтересованы и слушали, а также те, которые могут помочь вам узнать больше о работе.

Изучите компанию

Изучите компанию — это простой способ понять ее историю, миссию и ценности.Отличное место для начала — просмотр веб-сайта компании. Вы также можете поискать в Интернете последние новостные статьи. Используйте найденную информацию, чтобы сформулировать свои вопросы. Ваша инициатива будет хорошо принята, потому что она доказывает, что вы нашли время, чтобы узнать о компании и отрасли.

Репетиция

Думайте об интервью как о разговоре между вами и менеджером по найму. Заранее отрабатывая вопросы, вы почувствуете себя более комфортно и придадите уверенности в день собеседования.Проведите время в тихом месте, репетируя свои вопросы вслух, перед зеркалом, с другом или членом семьи.

По теме: 16 самых популярных вопросов и ответов на собеседовании

Описание изображения

Вопросы, которые нужно задать на собеседовании:
1. Можете ли вы подробнее рассказать о повседневных обязанностях, связанных с этой работой?
2. Каковы характеристики человека, который преуспел бы в этой роли?
3. Что самое важное я мог сделать в течение первых 90 дней?
4.С какими проблемами сталкиваются люди в этой роли?
5. Как будет оцениваться моя работа?
6. Как выглядит карьера человека в этой должности?
7. С какими еще функциями или отделами эта команда работает чаще всего?
8. Как выглядит ваша работа изо дня в день?
9. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

Типы вопросов, которые нужно задать

О работе

Менеджер по найму, возможно, уже предоставил информацию о функциях работы, но это идеальное время, чтобы получить более подробную информацию о повседневных обязанностях, ожидания и цели.Вы можете спросить:

Как выглядит обычный день человека в этом положении?
Каковы ваши краткосрочные и долгосрочные цели для нового сотрудника с таким названием?
Как эта роль выросла или адаптировалась к потребностям организации?

О компании

Если вы зададите вопросы о компании, вы узнаете, что вы провели исследование, и получите лучшее представление о мировоззрении, ценностях и культуре компании. Кроме того, создается впечатление, что вы заинтересованы в долгосрочном развитии компании.Вы можете спросить:

Почему вам нравится здесь работать?
Как бы вы описали культуру компании?
Какого роста компания ожидает в ближайшие пять лет?
Не могли бы вы описать некоторые из недавних проблем и достижений компании?

Связано: чего ожидать от собеседования и 10 шагов к подготовке

О вашей квалификации

Убедитесь, что у менеджера по найму нет оставшихся без ответа вопросов о вашей квалификации.Если да, то сейчас самое время подчеркнуть, насколько ваши таланты соответствуют должности. Эти типы вопросов могут звучать так:

Какие качества вы ищите в кандидате?
Есть ли у вас какие-либо сомнения по поводу моего опыта или навыков?
Есть ли сомнения относительно моего соответствия должности или компании?

О следующих шагах

Сохраните свой последний вопрос, чтобы узнать о следующих шагах в процессе найма. Вы в последний раз передадите свой интерес к работе, а также узнаете о графике приема на работу, возможных дополнительных собеседованиях или о том, когда вы можете ожидать их услышать.Вы можете сказать:

Мне очень понравилось узнать больше об этой возможности. Каковы следующие шаги в процессе приема на работу?
Спасибо, что так подробно объяснили мне роль. Когда я могу получить от вас ответ относительно решения?

По теме: 9 лучших вопросов, которые следует задать вашему интервьюеру (с примерами видео)

Темы, которых следует избегать

Если вы все еще на ранних этапах собеседования, избегайте вопросов о зарплате, льготах и т.д. отпуск или корпоративные льготы.Вопросы по этим темам следует отложить до тех пор, пока вам официально предложат работу. Если вы спросите об этом слишком рано, вы можете дать понять, что вас больше интересует, как компания может принести вам пользу, а не то, как вы можете внести свой вклад в компанию.

10 странных вопросов, которые может задать парень, когда вы ему ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравитесь

Помните время, когда вы были ребенком, и мальчики гонялись за девочками только для того, чтобы дразнить их и выставлять себя дураками? Я их тоже помню.

Однажды мне даже пришлось драться с мальчиком, который так меня дразнил, что я вышел из себя и ударил его в школе.(Учитель на самом деле критиковал его, думая, что вместо этого он ударил меня первым).

Тогда я не понимал, что он сделал все это только потому, что я ему нравился. И теперь я чувствую себя ужасно из-за этого, но кого это волнует, правда?

Дело в том, что мальчики никогда не перестанут быть мальчиками, которые превратятся в парней и при этом никогда не перестанут быть мальчиками. Знаю, звучит немного запутанно.

Позвольте мне упростить это для вас. Когда парню / парню / мужчине нравится девушка, в его природе дурачиться и делать или спрашивать то, чего вы никогда не ожидаете.

Из-за этого многие женщины неверно истолковывают свои намерения (как это делала я в школе) и в конечном итоге думают, что парню они не интересны.

Чтобы уберечь вас от лишних размышлений, вот список странных вопросов, которые парень может задать вам, когда вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравитесь ему, так что пока не спешите с выводами!

См. Также: 25 признаков того, что он боится того, насколько вы ему нравитесь (не осознавая этого)

1. У тебя есть лучший друг?

Это может показаться немного странным, но нет; он не пытается приставать к твоему лучшему другу.

Если он спрашивает вас об этом, это означает, что он заинтересован во встрече с ними, потому что он хочет иметь с вами отношения.

Он знает, что если он хочет победить вас, ему также нужно будет завоевать симпатии вашего лучшего друга и других друзей.

2. Что бы вы взяли в первую очередь, если бы ваш дом загорелся?

Я имею в виду, правда? На первый взгляд, этот вопрос кажется незрелым, и вы не можете связать его с тем, что он искренне интересуется вами.

Но если вы посмотрите на это с другой точки зрения, вы увидите вещи более ясно.

Если парень задает вам этот вопрос, он подсознательно пытается узнать о вашем типе личности.

Итак, если вы ответите, что сначала возьмете ноутбук, а не что-нибудь другое, он мгновенно отнесет вас к определенной категории и будет рад, что узнал о вас что-то новое.

Но не беспокойтесь, что ваш ответ будет неправильным. Лучше всего просто ответить честно и не думать об этом слишком много.

3. Какая у вас была самая худшая работа?

Это звучит немного странно, потому что вызывает у вас некоторые плохие воспоминания из прошлого. Я имею в виду, что никто не любит напоминать себе о своей предыдущей дрянной работе (если кто-то не настаивает на этом).

Но, хотите верьте, хотите нет, его намерение состоит не в том, чтобы напомнить вам о вашей дерьмовой работе, а в том, чтобы посочувствовать вам.

Если он просит вас поделиться некоторыми болезненными переживаниями из прошлого, его единственное намерение — сблизиться с вами.Мы, женщины, делаем это по-другому, и поэтому это трудно понять.

И парни думают, что это идеальный способ показать девушке, что они хотят установить с ней связь и что они ее понимают.

4. Что вы обычно делаете, когда вас кто-то раздражает?

Этот остроумный. Если он спрашивает вас, что вы обычно делаете, когда кто-то вас раздражает, на самом деле он собирает информацию для своих будущих нужд и пытается выяснить, раздражал ли он вас когда-нибудь.

Итак, когда вы дадите ему ответ, он обработает его в своей голове, чтобы увидеть, раздражал ли он вас до сих пор (потому что вы ему действительно нравитесь).

Кроме того, он будет помнить об этом для будущих свиданий с вами, потому что он не хочет все испортить.

5. Что означает ваше имя?

Если у вас менее распространенное имя, велика вероятность, что парень спросит у вас его настоящее значение.

И, к счастью, это означает, что он действительно заинтересован в том, чтобы узнать вас получше, и он не из тех, кто просто хочет прыгнуть вам в штаны, поэтому не стоит игнорировать важность этого.

6. Если бы вы могли прыгнуть в лужу чего угодно, что бы это было?

Если парень задаст вам любой из уже упомянутых вопросов вместе с этим, одно можно сказать наверняка.

Он определенно не игрок. Игроки заинтересованы только в том, чтобы задавать стандартные вопросы, которые немного скучны.

Но парни, чьи намерения чисты, будут пытаться найти совершенно странные вопросы, подобные этому, только для того, чтобы привлечь ваше внимание и показать, насколько вы им нравитесь.

См. Также: 7 признаков того, что он всего лишь игрок

7. Что бы вы хотели изменить во времени?

Парень может спросить вас об этом, когда захочет продолжить разговор, и этот идеально подходит для этого.

Он спросит об этом, особенно если он слишком нервничает рядом с вами и не хочет облажаться.

8. Считаются ли брови растительностью на лице?

В самом деле? Многие из нас могут подумать, что кто-то выставляет нас дураками, задавая нам этот вопрос, но если парень задает вам этот вопрос, знайте, что он пытается быть юмористическим и остроумным одновременно.

Он хочет рассмешить вас и показать, что он не такой, как остальные.

9. Какое самое худшее свидание в вашей жизни?

Этот похож на четвертый (Что вы обычно делаете, когда вас кто-то раздражает?) .

Он хочет вовремя узнать о вашем определении плохого свидания, чтобы он не совершал тех же ошибок, что и парни до него.

Видно, ты ему очень нравишься, и он готов на все, чтобы с тобой не облажались.

И это основная причина, по которой он вообще решился задать вам эти странные вопросы. Остроумно, я знаю.

10. Чем вы занимались в детстве и хотели бы по-прежнему заниматься?

Нет, он ни о чем не пытается говорить.

На самом деле, если он спросит вас об этом, он захочет узнать вас на более глубоком уровне. Он хочет узнать о вашем прошлом, личности, предпочтениях и целях.

Он хочет всего этого, потому что он хочет тебя всем своим телом и сердцем.(Так что тебе лучше ему поверить!)

12 типичных вопросов и ответы

Читайте также

Собеседование от А до Я: 10 рекомендаций, которые помогут пройти интервью

Читайте также

Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании?

Читайте также

Выделяйся, чтобы быть востребованным! Как развивать свои сильные и слабые стороны?

Читайте также

Что говорить на собеседовании о причинах увольнения?

Читайте также

Сколько вы стоите? Как определиться с зарплатой перед собеседованием

Читайте также

О чем нужно спросить на собеседовании?

Читайте также

Стоп-лист соискателя: 9 главных ошибок на собеседовании

Какие вопросы задают на собеседовании — Оперсонале

О чем будут спрашивать соискателя?

Как необходимо отвечать на вопросы

О чем можно спросить работодателя

Какие вопросы задают выпускникам профессиональных учебных заведений

20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании

20 вопросов, которые задают на собеседовании

1. Расскажите немного о себе.

2. Как смотрите на жизнь: какие видите в ней сложности и как с ними справляетесь?

3. Чем Вас привлекает работа у нас в данной должности?

4. Почему Вы считаете себя достойным занять эту должность? В чем Ваши преимущества перед другими кандидатами?

5. Каковы Ваши сильные стороны?

6. Каковы Ваши слабые стороны?

7. Почему Вы ушли с предыдущей работы?

8. Почему Вы решили переменить место работы?

9. Получали ли Вы другие предложения работы?

10. Hасколько успешно Вы прошли собеседование в других местах?

12. Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

13. Какие изменения Вы бы произвели на новой работе?

14. К кому можно обратиться за отзывом о Вашей работе?

15. Hа какую зарплату Вы рассчитываете?

как готовиться и какие вопросы задавать, если вы соискатель — Карьера на vc.ru

Аурика Виларди, директор по маркетингу Selectel

Виктория Шульце, директор по координации и трафику, директор по персоналу в DDB Russia

Ольга Маталыцкая, директор управления рекламы, PR и брендинга Группы ЦДС

Елена Бурилова, руководитель отдела маркетинга Euroinvest Development

Константин Хомченко, CEO маркетингового агентства Chili Marketing

Какие вопросы задают на собеседованиях в IT-компаниях? ПРИМЕРЫ

Подготовка к собеседованию

Итак, какие вопросы можно услышать на собеседовании в IT-компании?

Какие вопросы задают на собеседованиях директора по маркетингу — Aviasales, «Эльдорадо», Lamoda и Leroy Merlin | Публикации

Как заставить его открыться

Мужчины не доверяют легко.

подсказки

Дайте ему безопасное место

6 вопросов каждый парень хочет, чтобы вы его спросили

Это он? 15 вопросов, которые стоит задать себе

Он действительно любит? Вопросы, которые вы можете задать своему парню, чтобы узнать

Вы должны задать парню своей дочери эти 10 вопросов

1) «Почему ты хочешь встречаться с моей дочерью?»

2) «Чем ты любишь развлечься?»

3) «Вы религиозны?»

4) «Чем вы занимаетесь по работе?»

5) «Каким ты видишь себя через пять лет?»

6) «Какие у вас родители?»

7) «Какой самый безумный поступок ты когда-либо делал?»

8) «Есть ли у ваших родителей какие-то правила свиданий, о которых нам следует знать?»

9) «Какие у тебя планы на эту дату?»

10) Прежде чем позволить им уйти, получите всю его информацию

Вопрос для интервью: «У вас есть вопросы?»

Почему важно задавать вопросы

Это шанс узнать больше

Задавая вопросы, вы проявляете интерес

Поддерживает незабываемое финальное впечатление.

Процесс подготовки

Сколько вопросов вы должны подготовить?

Изучите компанию

Репетиция

Типы вопросов, которые нужно задать

О работе

О компании

О вашей квалификации

О следующих шагах

Темы, которых следует избегать

10 странных вопросов, которые может задать парень, когда вы ему ДЕЙСТВИТЕЛЬНО нравитесь