Как заслужить уважение окружающих: Люди с высоким эмоциональным интеллектом знают, как завоевать уважение окружающих

Люди с высоким эмоциональным интеллектом знают, как завоевать уважение окружающих

И вот как они это делают…

Автор Клубер На чтение 5 мин. Просмотров 852 Опубликовано 20.06.2020

К сожалению, способность показывать в отношении окружающих то уважение, которого они заслуживают, в настоящее время уже почти превратилась в забытое искусство.

Вместо того, чтобы общаться с окружающими вежливо и уважительно, мы практикуем на них сарказм и осыпаем их едкими комментариями – будь то в рабочей обстановке, дома, или, скажем, в социальных сетях. Современный мир расколот на социальном, политическом и расовом уровне, и это порождает страх и подозрительность. Более того, когда нас одолевают эмоции, мы с легкостью забываем правила самой обычной вежливости.

Далеко не все готовы относиться к нам с уважением, которого мы заслуживаем хотя бы просто, как самые обычные люди.

Но вы всегда можете заслужить это уважение, воспользовавшись очень простым принципом…

Чтобы заслужить чужое уважение, вы сами должны уважать окружающих.

Ниже вы найдете целых пять шагов, которые помогут вам заслужить уважение окружающих:

1. Замечайте их.

Еще до того, как вы скажете кому-то хотя бы одно слово, вы можете проявить уважение к этому человеку. Небольшой кивок, улыбка или приветствие могут произвести весьма хорошее впечатление.

При обсуждении темы, в которой вы расходитесь во взглядах, научитесь признавать право вашего собеседника на собственное мнение. Благодарите его за то, что он ведет себя открыто, и делится с вами своей точкой зрения на сложившуюся ситуацию.

Не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы, а если не вполне уверены, что правильно поняли собеседника, перефразируйте его доводы своими словами, и спросите его, не требуется ли здесь что-то уточнить или добавить. Все это помогает собеседнику почувствовать, что его не только слушают, но и слышат.

2. Постарайтесь взглянуть на ситуацию со всех сторон прежде, чем делать выводы.

Старайтесь не делать скоропалительных выводов, особенно основываясь на событиях или ситуациях, которые вы не видели своими глазами. Если рассказы об этих событиях дошли до вас через вторые-третьи руки, велика вероятность того, что во время передачи часть информации и контекста попросту потерялась… Или того хуже, что-то добавилось. И даже если вы все-таки видели все своими глазами, вы делали это через линзу собственных предубеждений и жизненного опыта, которая неизбежно повлияла на ваше восприятие.

Именно поэтому прежде, чем делать какие-то выводы относительно той или иной ситуации, постарайтесь выяснить о ней все возможное, и взглянуть на нее со всех сторон. Расспросите о ней не одного человека, а нескольких, и лучше всего – принадлежащих ко всем сторонам конфликта.

Поверьте, люди ценят то время, которое вы тратите на то, чтобы узнать, как они воспринимают сложившуюся ситуацию, и это способствует более уважительному общению.

Читайте также: Эмоциональный интеллект – это новая сексуальность

3. Задавайте беседе позитивный тон.

Если вы будете общаться с людьми спокойно и уважительно, они с куда большей вероятностью ответят тем же самым и вам. Признайте тот факт, что им тоже сложно, что у них есть собственные трудности и неприятности. Поверьте, они с куда большей готовностью выслушают и вашу точку зрения. С другой стороны, если вы начнете общение с другим человеком с едкого сарказма или обвинений, вы заставите его защищаться. И уж после этого ни о каком доверительном общении не может быть и речи.

Если вы пытаетесь донести до кого-то свою точку зрения, старайтесь быть добрыми и честными, а не изображать из себя гневного обвинителя. Недаром же в старой пословице говорится, что, если вы хотите поймать муху, лучше ловить ее на мед, а не на уксус.

4. Старайтесь объективно воспринимать самих себя.

Люди быстро теряют уважение к тем, кто кажется им высокомерным или эгоистичным. Не лучше и другая крайность: если вам недостает убежденности в своей правоте или уверенности в себе, вас будут воспринимать слабыми, что тоже не вызывает уважения.

Вместо этого старайтесь всегда воспринимать себя на фоне окружающих объективно и сбалансировано. И гоните от себя прочь мысли о том, что вы якобы идеальны, исключительны, и минимум на голову выше окружающих, причем во всем. Да, вам есть что предложить этому миру – но и им тоже.

Поддерживать эту точку зрения не всегда просто, особенно когда мы сталкиваемся с мнением или убеждениями, резко отличающимися от наших собственных. Но это возможно, если вы сосредоточитесь прежде всего на сильных сторонах – как собственных, так и людей, с которым приходится иметь дело.

5. Обращайтесь с другими людьми так же, как вам бы хотелось, чтобы они обращались с вами.

Этот принцип также известен как «золотое правило» уже очень давно. Но в теперешнем разобщенном мире он важен еще больше, чем когда-либо раньше.

Некоторые люди считают, что так называемое «золотое правило» сформулировано неправильно. Ценности и вкусы разных людей могут сильно отличаться, разве не так? Тогда, может, это правило стоит сформулировать как «Обращайтесь с другими людьми так, как им бы хотелось, чтобы с ними обращались»?

Но рассуждая подобным образом, мы упускаем из вида главное – красота этого принципа в его практичности. «Золотое правило» легко запомнить, и оно способствует возникновению между людьми обоюдного уважения и взаимной связи. Более того, чтобы им воспользоваться, вам все равно придется принять во внимания вкусы, ценности и взгляд на мир других людей.

Вам ведь хотелось бы, чтобы они делали то же самое в отношении вас, разве нет?

Новое видео:

Как завоевать уважение женщины

Уважение – это чувство, которого в среде людей добиться очень сложно. Это слово определяет многие отношения, чувства и поступки. От того, как вы относитесь к людям, зависит их уважение к вам.

Стать человеком, достойным уважения сложно. Это чувство основано не на одностороннем отношении человека к партнеру, а на взаимном согласии и понимании. Это равноправие в принятии решений, возможности принимать совместные решения, праве голоса и выбора в жизненных ситуациях.

Мужчины иногда неверно трактуют понятие уважения к себе со стороны женского пола.  Они полагают, что дамы обязаны уважать их только за то, что они мужчины, которые сильны физически и зарабатывают много денег. Это утверждение не верно. Мужчин уважают за их великодушие, понимание, любовь и ответное уважение к себе.

Женщина, достойная уважения – какая она?

Уважение – это не любовь, когда человек, порой, не может даже сказать за что любит.

Поэтому, женщина, которая хочет, чтобы мужчина ее уважал, должна соответствовать некоторым требованиям. Можно перечислить несколько моментов, которые вызывают уважение к женщине:

Скромность;
Порядочность;
Отсутствие вредных привычек;
Внимание и забота по отношению к близким людям;
Ум и изобретательность в принятии серьезных решений.

Женщина, которая сидит дома и занимается хозяйством и детьми, достойна уважения не меньше той, что руководит крупной компанией и зарабатывает много денег. Работа домохозяек не менее трудная, но более важная для создания семейного уюта и спокойствия мужчины. Поэтому, не ждите праздника 8 Марта, чтобы подарить своей женщине букет цветов и говорить ей теплые слова. Цените вторую половинку, и делайте ей сюрпризы, не зависимо от времени года и расписания праздничных дней.

 

Как завоевать уважение женщины – правила

Уважающий себя мужчина, может быстро заслужить доверие и ответное чувство уважения у женщины. Достигается это просто, нужно соблюдать следующие правила:

Как вы, так и к вам.

Проявляйте уважение к второй половинке. Если она видит, что вы относитесь с вниманием и пониманием к ее нуждам и проблемам, ответ будет таким же. Восхищайтесь своей дамой, говорите комплименты и подчеркивайте ее незаменимость для вас. Женщина должна чувствовать себя защищенной, желанной и нужной. Слушайте, что она говорит, не «отмахивайтесь» от ее мнения и никогда не высмеивайте в присутствии посторонних людей. Зная, что мужчина уважает ее мнение, женщина будет стараться достойно вести себя в любой ситуации.

Не замыкайтесь в себе.

Некоторые мужчины, обладая недюжинным умом и острым чувством юмора, загоняют себя в угол, полагая, что не желательно выставлять достоинства на показ. Не стесняйтесь проявлять таланты перед любимым человеком. Напротив, вы должны доказывать своей даме, что вас есть за что уважать.

Шутите, высказывайте свою точку зрения не так, как того требуют обстоятельства, а так, как вы считаете на самом деле.

Ложь и изворотливость.

Эти две «способности» нужно исключить из общения между мужчиной и женщиной. Если она и не знает правды, то подсознательно чувствует обман. Тем более, когда мужчина изворачивается и придумывает различные небылицы. С женщиной нужно быть предельно честным и открытым. Если вы не можете сказать правду (по причинам, не зависящим от вас), объясните даме, что сегодня не чувствуете в себе решимости говорить об этом. Попросите ее перенести этот разговор на другое время. В ответ вы получите признательность женщины за то, что не стали ее обманывать.

Уверенность и воспитанность.

Не отводите взгляда в тот момент, когда женщина обращается к вам. Смотрите в глаза и внимательно слушайте. Уверенный прямой взгляд вызывает уважение и доверие окружающих. Он говорит о том, что человеку интересно, он уверен в себе, и умеет слушать собеседника. Выражайте готовность в решении ее проблем, помогайте советом или поддерживайте морально. Воспитанный и уверенный в своих силах мужчина не откажет в помощи слабой даме.

Человек слова.

Этот пункт касается не только отношений мужчин и женщин. Быть человеком слова, значит, стать уважаемым человеком в обществе. Люди начинают вам доверять и знать, что вы оправдаете их ожидания. Если женщина знает, что вы не делаете того, что обещаете, она никогда не станет вас уважать. Мужчина обязательно должен держать слово, чего бы ему это не стоило.

Мужское начало.

Основное предназначение мужчин, которое заложено в их природе – защитник. Если вы испугались хулиганов или отступили перед хамом, женщина не станет вас уважать. Не обязательно вступать в конфликт при помощи кулаков. Грубая мужская сила – не всегда достойный выход из ситуации. Но в случае, когда затронута честь вашей дамы или вы видите, что обижают слабого, вступиться нужно обязательно.

Понять и оценить.

Чтобы завоевать уважение к себе, нужно ценить хорошие поступки других людей. Если вы проявляете понимание и цените то, что делают для вас и своих близких окружающие, значит, вы способны сами на такие поступки. Только старайтесь оценивать поступки людей по достоинству, излишнее восхищение чужими успехами похоже на лесть или плохо скрытую зависть. Искренность и бескорыстие – критерии того, что вы действуете от чистого сердца.

Ласка.

Помните пословицу о том, что доброе слово и кошке приятно? Женщина, конечно же, не кошка, но ей приятна ласка и душевное тепло. Относитесь к своей женщине со всей нежностью, на которую вы только способны. Не думайте, что проявление любви и чувств, удел слабых. Настоящие мужчины способны становиться сильными и слабыми тогда, когда это нужно.

Агрессия.

Не стоит даже говорить о том, что женщина станет вас уважать в том случае, если вы требуете уважения к себе с помощью кулаков. Это метод, который не вызовет уважения к вам не только у нее. Рукоприкладство – выражение крайней степени недовольства собой. Человек, способный сделать больно тому, кто слабее его, порицаем в обществе. То же самое относится к крикам, скандалам и ссорам, которые затевает в семье мужчина. Никогда не позволяйте себе унижать женщину, даже в том случае, если этого никто не слышит. Агрессивное поведение по отношению к близкому человеку не заставит его уважать вас, как личность.

Ревность.

Видя достоинства своей женщины и внимание, которое обращают на нее мужчины, некоторые представители сильной половины человечества, начинают неистово ревновать. Запомните, ревность – разрушительное и негативное чувство, которое уничтожает вас изнутри. Она затмевает разум и оказывает негативное влияние на психику партнеров, и на отношения в семье. Лучше порадуйтесь за себя. Вы же видите, что ваша женщина действительно прекрасна. Особенно вам нравится то, что она любит только вас. Беспочвенными придирками вы заставите ее задуматься о том, что вы можете оказаться правы, и стоит попробовать завести отношения на стороне. Хотя бы для того, чтобы ваши претензии имели под собой почву.

Глупости.

Женщинам свойственно совершать глупости. Для мужчин их поступки не несут никакого смысла, и не поддаются логике. Но, таковы уж, женщины.

Принимайте ее глупости, как шалость ребенка. Объясните, в чем она не права, попытайтесь найти общий язык, но не раздувайте «из мухи слона».

Женщины не глупые, они проницательные.

Не смейтесь над поступками вашей женщины. То, что вы считаете странным и необъяснимым в поступках и поведении вашей женщины, не должно подвергаться осуждению или осмеянию. Быть может, вы не знаете истинной причины ее поступков. Выждите время. Скорее всего, правда станет вам известна, и вы скажете спасибо ей за заботу. Восхищайтесь ее умением улаживать конфликты и выходить из затруднительных ситуаций.

Потребность в общении.

Не ограничивайте общение своей женщины с людьми. Для дам, ничто не может быть столь воодушевляющим и приятным, чем вечер, проведенный с подругой или встреча выпускников. Бывает так, что мужчина всячески ограничивает круг общения своей женщины с «людьми из прошлого».  Подумайте сами, она ваша женщина, которая выбрала вас из сотен тех, кого знает в этом мире. Ей приятно заботиться о семье, жить общением с вами и интересами детей. Но, человек – не механизм, он требует передышки. Щебеча с подругами, она получает массу информации, которая так необходима всем представительницам женского пола. Ее встречи с друзьями и коллегами – это возможность уйти от рутины. Дайте ей свободу общаться с людьми, поощряйте интересы и стремление быть в коллективе.

И, наконец, ваша женщина – это тот человек, с которым вы когда-то соединили судьбу. Вы же знали друг друга до этого момента некоторое время. Люди, которые нам неприятны, остаются в прошлом и забываются. Она хранит очаг вашего дома, заботится о вас и детях, старается быть нужной. Она рожала детей в муках, не спала ночей над их кроватками. Она наполняет вашу жизнь смыслом и счастьем. Так, почему не ответить ей тем же? Как только женщина поймет, что вы нуждаетесь в ней, как человеке, собеседнике и советчике, она станет еще больше отдавать себя вам.

Уважение между мужчиной и женщиной – это доверие, подкрепленное твердой уверенностью в том, что человек, который живет рядом, не предаст и не сделает больно. Любите своих женщин, дарите им подарки, балуйте, как мама баловала вас в детстве. Разговаривайте с ней, обсуждайте темы, которые вас волнуют. Пусть она не поймет что-то из ваших объяснений, расскажите еще раз. Не скупитесь на ласку и нежные чувства. Пусть женщина знает, что она найдет в вас надежное плечо и «пресловутую жилетку», которые всегда будут ее надежным тылом и успокоением в трудные времена.

Учите тому, что она не умеет, а она, в свою очередь, научит вас быть настоящим мужчиной и надежным отцом семейства.

Как заслужить уважение: 19 советов

Вы хотите, чтобы вас уважали, но вы не знаете, как заслужить уважение. Главное здесь – перестать фокусироваться на себе и начать думать о других. Как вы можете помочь другим? Как вы можете вдохновлять на изменения, рост и инновации? Когда вы думаете о людях, которых глубоко уважаете, чем они отличаются от обычных людей? Пока вы думаете об этом, вот несколько советов о том, как заслужить уважение:

1. Будьте неустанно активными

Не ждите указаний. Используйте свои собственные навыки и ресурсы, чтобы начать действовать и решать проблемы. Привыкайте решать проблемы самостоятельно. Не бойтесь время от времени бросать вызов.

2. Выполняйте свои обещания

Это, безусловно, одно из самых важных действий, которые вы можете предпринять, чтобы заслужить уважение. Если в прошлом вы легкомысленно брали на себя обязательства, не делайте этого больше.

Всегда выполняйте обязательства и обещания. Если у вас возникнет много проблем, это означает, что вы даете слишком много обещаний, которые не можете сдержать.

3. Хватит извиняться

Люди, которые постоянно говорят «простите», не задумываясь над этим, обычно не пользуются уважением. Есть время и место для извинений. Иногда вы совершаете ошибки, которые влияют на семью и друзей. Вы можете извиниться перед ними. Между тем, перестаньте извиняться сто раз в час за каждую мелочь, которая идет не так, особенно на рабочем месте.

4. Не тратьте время других людей

Если ты уважаешь время других людей, они будут уважать твое. Это включает в себя не опаздывать на встречи, не проводить встречи для обсуждения бесполезных вещей, а быстро переходя к сути, поднимать вопросы сразу, быть кратким, и, конечно, облегчать другим принятие решений, особенно когда они заняты больше чем вы.

5. Немедленно прекратите сплетничать

Всегда ведите себя так, как будто человек, о котором вы говорите, находится рядом с вами. Вы должны уважать других, даже если они вам не нравятся. У каждого есть хорошие и плохие черты характера. Поймите это и говорите, исходя из этого фундаментального убеждения. Если вы говорите за спиной у людей, вы и ваша репутация быстро станут неактуальными.

6. Перестань быть слишком милым

Отличать доброту от того, чтобы постоянно заботиться о людях. Попытки сделать всех счастливыми не дадут результат. Если вы постоянно слишком добры ко всем, то некоторые люди могут подумать, что ты не искренний, что не поможет вам добиться уважения.

7. Имейте моральный кодекс

Многие упускают этот важный маленький совет. Во что вы верите? Что для вас важно? Что вас бесит, и вы хотите изменить в мире? Подобные вопросы помогут вам понять суть вашего личного морального кодекса. Выясните это и поделитесь с миром. У всех великих лидеров мира был четкий моральный кодекс.

8. Будьте непредвзяты

Другая крайность морального кодекса – это оставаться непредвзятым. Быть непредвзятым не сложно и не противоречит моральным нормам. Это просто означает, что вы признаете, что вам еще так многому предстоит научиться, и вы продолжаете учиться у других, даже если у вас есть сильная система убеждений.

9. Добавьте реальную ценность

Независимо от того, являетесь ли вы частью сообщества, компании, группы друзей или команды, вас будут уважать, если вы всегда будете думать о том, как предложить ценность другим. Ценность может прийти во многих формах, но в конце концов, все дело в том, чтобы предложить что-то миру или вашему сообществу, что может помочь. Если вы создадите что-то ценное, люди будут уважать вас.

10. Всегда выполняй домашнюю работу

Это означает что нужно быть внимательным. Когда вы берете интервью у кого-то, проведите предварительное исследование и узнайте все, что вам нужно знать, чтобы провести эффективное интервью. Когда вы собираетесь на собеседование, убедитесь, что вы узнали о компании как можно больше и знаете, каковы их потребности. Когда вы разговариваете с друзьями, слушайте и запоминайте то, что волнуют их.

11. Будьте вдохновляющими

Вы можете вдохновлять, рассказывая другим о своих увлечениях и целях, не сдерживая себя. Вы можете вдохновлять, бесконечно побуждая других следовать своим мечтам, целям и видениям, и показывая, что вы в них верите.

12. Научитесь говорить «нет»

Не чувствуйте себя виноватым за то, что иногда говорите «нет». Не беспокойтесь об упущенных возможностях. Вам не нужно соглашаться на все, что кто-то хочет от вас, особенно если это начальник или клиент. Иногда вас больше уважают, когда вы говорите «нет», а не соглашаетесь на что-то. Когда вы говорите «нет», вы показываете, что не боитесь признать, что цените свое время и что у вас нет времени на все.

13. Верьте в свои идеи

Не отказывайтесь от своих идей, даже если они кажутся смешными или странными. Творите и воплощайте свои идеи в жизнь. Если вы пройдете через это, вы достигнете чего-то великого – и другие будут удивляться, как у вас возникла такая уникальная идея. Дело в том, что у большинства людей есть эти уникальные идеи, но большинство людей боятся следовать за ними и воплощать их в жизнь, потому что они кажутся слишком надуманными. Воплощение этих идей поможет вам заслужить уважение других.

14. Говорите, когда с вами плохо обращаются

Не оставляйте без внимания, когда кто-то с вами плохо обращается или пользуется вами. Будьте профессиональны и дипломатичны, но не молчите. Говорить за себя не всегда легко, поэтому это признак того, кто заслуживает уважения.

15. Заступайся за других

Когда вы видите несправедливость вокруг себя, игнорируете ли вы ее, чтобы избежать конфронтации? Иногда у вас нет выбора, но бывают моменты, когда вам нужно постоять за других, особенно когда они не могут постоять за себя сами. Вам не нужно угодить всем. Не бойтесь конфронтации время от времени, если вы делаете это дипломатическим путем.

16. Говорите, что думаете

Когда это необходимо, обязательно высказывайте свое мнение. У людей, которые пользуются большим уважением, есть твердое мнение по многим темам и много идей о том, как улучшить ситуацию. Не бойтесь время от времени упоминать об этих идеях, особенно во время встречи, мозгового штурма или случайного собрания.

17. Хватит говорить

Чтобы заслужить уважение иногда нужно перестать говорить и начать слушать. Людей, которые говорят бесконечно, обычно не уважают (за малым исключением). Слушай других. Хватит говорить о себе все время. Искренне слушайте людей – действительно слушайте и пытайтесь их понять. Используйте молчание в ваших интересах. Не каждая пауза должна быть заполнена шумом. Уделите минутку тому, чтобы подумать, прежде чем открыть рот.

Более детально о том «Почему вы должны меньше говорить и больше слушать».

18. Забота о других

Начните заботиться о других. Обратите внимание на свое окружение и людей в своей жизни, будь то на работе или дома. Искренняя забота о других и проявление заботы в трудные времена демонстрируют сочувствие. Это также показывает, что вы концентрируетесь не только на себе, а также на том, что у вас есть эмоциональная способность обращать внимание и помогать при необходимости. Не каждый может это сделать и это достойно уважения.

19. Контролируйте свои эмоции

Убедитесь в том, чтобы обуздать свои мгновенные реакции на вещи, которые вызывают у вас сильные эмоции – хорошо это или плохо. Конечно, нормально быть собой и проявлять энтузиазм. Но помните, что бурная реакция на что-либо не заставит других уважать вас.

Поделиться ссылкой:

как заслужить и добиться уважения на работе, кто пользуется авторитетом в компании и характеристика об этом

Авторитет и уважение на работе – это неотъемлемые факторы профессионального успеха, сопровождающегося стремительным продвижением по карьерной лестнице. Если участники коллектива не доверяют вам, то бессмысленно рассчитывать на высокооплачиваемую должность. Руководитель компании не увидит в вас лидера подразделения, обладающего управленческими качествами.

Только уважаемые сотрудники, способные влиять на производительность фирмы и разрешать конфликты на работе, добиваются должностного повышения.

Правила поведения в коллективе

Однако достичь уважения в новом коллективе сравнительно трудно, ведь в устоявшемся обществе преобладают не известные вам законы и порядки. Нельзя прийти на работу и сообщить сотрудникам о своих профессиональных навыках и личностных качествах – подобное поведение коллеги сочтут вызывающим, избежав вашего общества.

Не рекомендуется во всем потакать «старожилам» компании, пренебрегая собственным мнением. С течением времени вам будет крайне трудно повысить самооценку, добившись уважения среди сотрудников.

В сложившейся ситуации у новичков, недавно устроившихся на работу, возникает закономерный вопрос: Как завоевать авторитет в коллективе?

Первый день на новой работе – знаменательное событие, к которому важно заранее подготовиться. Если вы не спланируете свои действия, а доверитесь экспериментальным ответам в общении с коллегами, то появляется риск недопонимания с сотрудниками.

Вам не знакомы традиции коллектива, в котором вы оказались, поэтому предпочитайте ограничиваться стандартным набором фраз, избегая излишней активности. Важно научиться себя контролировать, чтобы предстать перед коллегами человеком, знающим цену сказанных слов.

Оставшись наедине с сотрудниками, когда начальство после представления вас коллективу удалится в кабинет, придерживайтесь следующих рекомендаций:

• В знакомстве с новыми коллегами нужно быть деликатным и дружелюбным, искренне радуясь попаданию в сплоченный коллектив. Сотрудники не должны увидеть в вас угрозу общего спокойствия, нарушающую привычный рабочий ритм в офисе. Предпочитайте отвечать на вопросы, а не задавать их – у вас еще будет время, чтобы рассказать о своих увлечениях и поделиться мировоззрением.
• Не отказывайтесь от помощи коллег, желающих поведать вам об особенностях работы в коллективе. Даже если вам известны нюансы профессии, то предпочтите услышать рекомендации сотрудников, не демонстрируя им собственное эго. В трудовой деятельности проявляйте усердие и самоотдачу, чтобы работники осознали – в коллективе появился специалист, умеющий справляться с поставленными задачами.
• Если на второй или третий день работы у вас появились организационные вопросы, то подойдите с ними к авторитетному коллеге, попросив компетентного совета. Людям льстит, когда у них просят помощи новые сотрудники. Подобное действие позволит вам показать свою заинтересованность в происходящих событиях, приняв участие в повседневной жизни коллектива.
• Обязательно осведомитесь о традициях и правилах поведения на работе, чтобы не вызвать гнев коллег своими действиями. В каждом коллективе устанавливаются индивидуальные порядки, которые неизменно следует соблюдать. Исключите неприятные варианты развития событий, ознакомившись с особенностями взаимоотношений между сотрудниками.
• Завоевать авторитет в новом коллективе можно, сдружившись со «старожилами» компании. Найдите общие увлечения и интересы с такими сотрудниками, завязав диалог. С течением времени коллеги начнут иначе воспринимать подобные разговоры, рассмотрев в вас товарища. Будьте доброжелательны, помогайте сотрудникам, но не теряйте чувство собственного достоинства, тогда вас обязательно начнут уважать.

Руководствуясь незамысловатыми правилами поведения в новом коллективе, вы без труда найдете общий «язык» с коллегами. Достигнув заветной цели, важно не растерять полученное доверие со стороны сотрудников.Авторитет легко потерять, если вы утратите чувство собственного достоинства, стараясь угодить каждому участнику коллектива.

Запомните, что люди проникаются уважением исключительно к сильным личностям, способным «постоять» за собственные слова и поступки. Нельзя терять контроль над своими эмоциями, срываясь на коллег и поддаваясь негативным мыслям.

Рассудительность и умиротворенность, самодостаточность и справедливость – «ключи» к успеху, позволяющие открывать разные двери на пути к заветным целям. Добившись уважения среди коллег, не расслабляйтесь – вы должны придерживаться своего образа, не злоупотребляя доверием коллектива

Особенности адаптации женщины в мужском коллективе

Важно отличать адаптацию в коллективах, где преобладают сотрудники мужского или женского пола. В таких компаниях складывается абсолютно различные взаимоотношения между коллегами, создается исключительная атмосфера. Девушке, оказавшейся в мужском коллективе, первостепенно нужно не растерять веру в себя, поддавшись влиянию сильной половины человечества.

В сложившейся ситуации можно найти многообразие преимуществ, не свойственных компаниям с сотрудницами женского пола. Мужчины не будут сплетничать, порождать интригующие слухи и специально усложнять жизнь новой коллеге, принижая чувство собственного достоинства девушки. Эго парней не позволит вести себя подобным образом, рискуя собственным авторитетом среди сотрудников.

Наиболее важный фактор – принять правила поведения в мужском коллективе, забыв о нравоучениях и занудных обсуждениях модных коллекций из индустрии косметики. Оставьте такие разговоры для своего возлюбленного, не загружая лишней информацией коллег.

В присутствии новой сотрудницы коллеги обязательно будут пошло шутить, обсуждать спортивные события и дискутировать о тюнинге автомобилей. Если вас заинтересует одна из поднятых коллективом тематик, то обязательно поддержите разговор, корректно высказав собственное мнение. Помните, что настаивать на своей позиции – нецелесообразное решение.

Авторитет на работе – это коллективное мнение, характеризующее взаимоотношения человека с другими сотрудниками

Примите их правила поведения и особенности взаимоотношений, став «своей» в мужской общине. Главное, наберитесь терпения, ведь в некоторых ситуациях придется оставлять собственное мнение при себе. Однако не давайте себя в обиду, если коллега переходит допустимые субординацией границы.

Активную и самодостаточную девушку обязательно будут уважать в коллективе, а с течением времени вы заметите проявления заботы к единственной сотруднице. Следует отметить, что неотъемлемым фактором, влияющим на мнение мужчин, станут ваши профессиональные навыки. Если вы – квалифицированный специалист, беспрекословно выполняющий обязанности, то «заработать» очки авторитета среди парней не составит труда.

Особенности адаптации мужчины в женском коллективе

Если мужчине посчастливилось попасть в женский коллектив, то важно заранее продумать особенности своего поведения в обществе новоявленных коллег. Первостепенно нужно сохранить чувство собственного достоинства, представ перед дамами.

Однако нельзя забывать о вежливости, галантности и обходительности, которые девушки обязательно оценят. Главное различие между адаптацией женщины в мужской общине и парня в девичьем коллективе – манера поведения. Девушки предпочтут работать в тандеме с брутальным «самцом», который не поддержит разговоры о косметике, новинках из мира моды и действенных диетах для похудения.

Сила мужчины должна заключаться в том, чтобы отбросить в сторону негативные мысли и набраться терпения, приняв особенности дискуссий в женском коллективе. Однако не рекомендуется становиться участником таких разговоров, чтобы сохранить свою честь в глазах сотрудниц. Наличие авторитета в коллективе – верный способ продемонстрировать начальству свои лидерские и управленческие качества

Еще один совет, о котором мужчине следует помнить – нельзя заводить любовные отношения с девушкой в женском коллективе. Если вы начнете уделять больше внимания конкретной даме, то в остальных представительницах прекрасного пола обязательно «проснется» дух феминизма.

Предпочитайте держать дистанцию с коллегами, руководствуясь правилами субординации на работе. Категорически запрещено по очереди встречаться с разными сотрудницами, стараясь скрыть свои похождения от коллектива. Избранницы обязательно поделятся с подругами во время рабочего дня своим счастьем, которое мгновенно разрушится о рифы лжи.

В сложившейся ситуации вы рискуете остаться без работы, помощников в трудовой деятельности и мужского достоинства, которым вы «думали», приглашая на свидания коллег из своей компании. Станьте для сотрудниц дружелюбным товарищем и отзывчивым коллегой, не представайте в роли обольстителя, искусителя и лжеца.

Если вы с уважением отнесетесь к новым коллегам, показав окружающим собственные самодостаточность и профессиональные навыки, то закрепиться в коллективе не составит труда. Соблюдение субординации – еще одна неотъемлемая составляющая успеха, позволяющего вам заработать среди сотрудников себе авторитет.

Главное, не паникуйте, будьте дружелюбны и настраивайтесь на положительную «волну», испытывая позитивные эмоции к коллегам.

Если правильно применить выше приведенные рекомендации психологов, то вы создадите на работе комфортную атмосферу, найдете в незнакомых стенах офиса психологическую защиту и обретете душевное равновесие.

Источник: https://sunmag.me/sovety/16-01-2014-kak-zavoevat-avtoritet-v-kollektive.html

Как завоевать авторитет в коллективе — главные правила

Пожалуй, каждый знаком с ситуацией, когда придя на новую работу, оказывался в сплоченном коллективе, в котором чувствуешь себя немножко (или очень даже) чужим. Иногда это связано с тем, что люди давно знакомы и новичок нарушает устоявшийся комфорт самим своим присутствием, или же просто неприятие, возможно, в следствии того, что новый сотрудник не успел завоевать авторитет на новом месте. Что делать в такой ситуации? Стоит ли проявлять особую активность?

Как завоевать авторитет в коллективе?

Даже настоящих профессионалов своего дела в случае перехода на новое место работы волнует вопрос о том, как завоевать уважение коллег и при этом не наплодить армию врагов и завистников.

А потому очень важен индивидуальный подход к каждому сослуживцу и понимание того, что в коллективе в целом всегда имеется свой негласный устав, такие себе правила поведения, которые важно как можно быстрее усвоить.

Как это сделать? Да очень просто, попробуйте ненавязчиво в разговоре задавать вопросы коллегам, так вы узнаете их ближе, а также вам откроются факты о новом месте работы, здешних традициях и взаимоотношениях. С самого начала попытайся запомнить имена и фамилии сослуживцев, чтобы не приходилось переспрашивать. О том, как правильно запоминать мы говорили в предыдущих статьях.

Ну и конечно, главное, что нужно делать, а точнее, не делать на первых порах — не вступать в споры ни с кем, если хотите завоевать уважение коллег. Первое впечатление самое важное. В дальнейшем вы сможете его несколько сгладить, но не изменить. А потому вначале попытайтесь проявить себя душой компании, улыбайтесь, будьте вежливы и учтивы. Я думаю у вас перед глазами есть примеры людей, которых вы видите и вам становится хорошо и приятно. А есть и другие персонажи, от которых вам хочется держаться подальше.

Это наглядный пример того, как вы можете выглядеть в чьих-то глазах. Не забывайте об этом. Удачная работа — это когда приходишь туда утром, а тебя никто не бесит.

Найдите лидера

Правила поведения в коллективе

Когда вы узнаете о тех правилах поведения, которые уже сложились в коллективе, то их следует придерживаться неукоснительно, даже если они вам не нравятся. Понимаете, в этом и вся фишка — перебороть себя.

Люди изначально закрыты в своей скорлупе комфорта, и чтобы в нее проникнуть, вы должны показать, что их надуманному комфорту ничего не угрожает. Что вы не только «не против», но очень даже «за» их комфорт поддерживать. Поэтому не критикуйте все то, что вам не нравится. Наоборот, поддержите.

«Пойти после работы, когда все уставшие, где-нибудь посидеть? Конечно, я «за»! «Скинуться на день рождения человека, которого я даже не видел? Без проблем!»

Что касается вопросов, которые возникнут у коллег касательно вашей личности, то стоит отвечать вежливо и очень продумано. Что это значит? А то, что вас могут спросить о политике, а вы ведь не знаете, кого поддерживают собравшиеся в отделе люди.

Или заговорить о мясе, при том, что кто-то здесь ярый вегетарианец, а потому не зная этого, не нужно называть всех вегетарианцев психами, не то вы сходу наживете себе врагов. Отвечайте ровно столько, сколько от вас хотят узнать, трепать о том, чего не спрашивали не нужно. Всегда будьте корректны, оставляйте себе пути к отступлению, это поможет обходить острые углы.

Совместное время с коллективом

В продолжение сказанного, стоит отдельно подчеркнуть важность совместно проведенного времени с коллегами. Вас станут воспринимать как своего, если с вами будет ассоциироваться что-то хорошее и приятное. Отдых, и к тому же веселый, это то, что нужно.

Поэтому, если отдел вдруг собирается куда-то пойти, вы должны ухватиться за эту возможность, даже если собирались заниматься чем-то другим.

Индивидуальный подход

Не забывайте, что все люди разные и каждый реагирует на ситуацию согласно своей логике, которая может быть далекой от ваших представлений о жизни. Это не хорошо и не плохо, это просто фактор, который нужно учитывать.

Общаясь с коллегами, запоминайте, что людям нравится, а что нет, постарайтесь подстроиться под их капризы. Во всяком случае для начала. А вот когда вы войдете в круг «своих», тогда можно будет позволить себе некоторую вольность.

Женщина в мужском коллективе

А теперь давайте поговорим о том, как женщине адаптироваться в мужском коллективе, как себя вести и заставить мужчин воспринимать себя серьезно. Во-первых, изначально женщина должна внутренне расслабиться, хотя бы потому что с мужчинами работать легче. Они редко сплетничают, не интригуют и вообще к жизни относятся проще.

А дальше важно заменить свое типично женское поведение на мужское. Что это значит? Приведу пример: в кампании мужчин принято пошло шутить. И не потому что все мужики думают только об одном, а просто потому что такой юмор мужчины считают веселым, а смеяться всем нравится.

Если шутка вас развеселила, не стесняйтесь присоединиться и похохмить, а если не понравилась, не нужно начинать нравоучительную лекцию о том, что такие шутки неуместны. Просто улыбнитесь и продолжайте работать. Именно так женщина в мужском коллективе сможет чувствовать себя своей.

Самое главное — это научиться понимать мужчин, что на самом деле не так уж сложно и по сути является делом привычки.

Мужской юмор и более свободное поведение станут нормальной атмосферой к которой важно приспособиться и не мешать коллегам проявлять себя так, как им нравится. Толика терпимости и понимания с вашей стороны позволят легко влиться в мужской коллектив. А дальше все будет зависеть от вашего профессионализма, который и позволит завоевать авторитет.

Мужчина в женском коллективе

А вот здесь случай несколько более сложный, потому что общаться с одной женщиной наедине это вполне обычная ситуация, а вот когда мужчина попадает в женский коллектив, где ему просто не о чем поговорить с коллегами, это, конечно, пытка.

Тем более современные женщины весьма часто являются в некотором роде феминистками (ну разве нет?). А значит, разговоры подобного толка, разбавленные обсуждениями помады и юбки Леночки из бухгалтерии станут для вас обыденностью, которую нужно стойко переносить.

Иначе никак. Но в отличии от предыдущего случая, женщины в вас хотят видеть мужчину. Вам не нужно начинать сплетничать вместе с ними, а наоборот, следует вести себя как подобает мужчине, при этом быть отзывчивым и вежливым. По сути это главное, что должен знать мужчина в женском коллективе.

Авторитет руководителя в коллективе

Часто бывает ситуация, когда в сложившийся коллектив приходит новое начальство. И если это начальство — вы, то для вас наверняка будет интересно узнать, как завоевать авторитет среди новых коллег.

Секрет здесь заключается в двух вещах:

1. Баланс между строгостью и пониманием.
2. Необходимо быть лидером.

Оба пункта в равной мере решают, как к вам будут относиться подчиненные. Теперь подробнее о каждом из них. Баланс между «злым и добрым полицейским» поможет вам с самого начала поставить себя правильно.

Если изначально позволить садиться себе на шею, потом изменить подобное отношение будет крайне трудно. А потому, дайте сразу понять, кто здесь главный. Но не нужно кичиться своей властью, иначе вас возненавидят в мгновение ока. А идти против коллектива не может никто.

Чередуйте свою требовательность с дружеским индивидуальным подходом к каждому сотруднику. Будьте внимательны и справедливы, за хорошую работу хвалите. Не забывайте, что похвала стимулирует работать еще сильнее, чем критика. Подобный баланс является самым правильным подходом, который повышает авторитет руководителя в коллективе.

Теперь касательно лидерства. Если хотите уважения от сотрудников, вы должны работать больше них. Не указаниями, а своим примером подталкивать всех вперед. Приходите на работу первым, уходите последним.

Поймите, в сознании каждого человека есть желание оправдать себя. Лучше всего это получается, когда шеф сам ничего не делает, а при этом критикует. А если вы делаете, да еще и больше всех остальных, вас в таком случае воспринимают, как лидера, а не эксплуататора.

Как совладать с собой и получать удовольствие от общения с коллегами?

Важно также поговорить и о ситуации взаимной неприязни. Она бывает повсеместно и с ней необходимо бороться.

Но как? Вы видите человека, его взгляды вас не устраивают, равно как и сам человек не питает к вам особо теплых чувств. Все это выливается в ссоры, подшучивания или колкости. И плюс ко всему вы стараетесь не подавать виду, ведь вам работать в этом коллективе, что изматывает изо дня в день.

Но рецепт здесь весьма простой — будьте благодарны таким обстоятельствам. Я понимаю, что кто-то сейчас поперхнулся чаем, прочитав такой совет, а кто-то крутит пальцем у виска, однако, давайте разберемся подробнее.

Любое обстоятельство, лишающее вас покоя — это по сути вызов, который требует от вас напряжения. Напряжение, в свою очередь, способствует развитию. Вы тренируете свое терпение, свою смекалку, даже актерское мастерство, если угодно.

Думайте об этом, как об игре, и при следующей встрече на работе ваш коллега из врага превратиться просто в объект, манекен, на котором вы тренируетесь. Второй совет — настраивайтесь на позитив. Большая часть вашего внутреннего беспокойства выдумана вами.

Если вместо переживаний вы начнете думать о хороших сторонах коллеги и ситуации в целом (как в первом совете), вы заметите, что вам сразу полегчает. И самое главное — не позволяйте никому снизить вашу самооценку. Если вас пытаются обидеть, то чаще всего это зависть. А завидуют тогда, когда вас считают лучше. Не забывайте об этом.

Ну вот мы и раскрыли весьма непростую тему и разобрались, как вписаться в новый коллектив и завоевать авторитет. И не воспринимайте это испытание, как нечто серьезное, пусть все будет игрой, тогда и на душе станет легко. Удачи!

Источник: http://psylibro.ru/kak_zavoevat_avtoritet_v_kollektive/

30 способов, как завоевать авторитет и добиться уважения в коллективе

• Следить за внешним видом

Провожают по уму, но встречают все-таки по одежке — с этим утверждением нет смысла спорить. Следите, чтобы ваш облик был безукоризненным и стильным. Соблюдайте дресс-код, но не теряйте индивидуальность, дабы не затеряться в толпе своих коллег.

• Запоминайте имена

Людям нравится, когда им уделяют внимание. Услышать собственное имя из уст собеседника — музыка для ушей. Доставьте сослуживцам удовольствие — постарайтесь запомнить, как их зовут.

ВАЖНО! Это поможет вам добиться уважения в коллективе: если вы демонстрируете заинтересованность, вам отплатят тем же.

• Соблюдайте этикет

Очевидно, что вежливость помогает устанавливать прочные социальные связи. Здоровайтесь, желайте приятного аппетита, поздравляйте с праздниками, не позволяйте себе нецензурную брань и оскорбления.

• Предлагайте свою помощь

Почему бы не подставить плечо коллеге, если он действительно в этом нуждается? Помощь может быть двух видов:

• профессиональная — вы выступаете в роли старшего наставника и охотно делитесь секретами мастерства;
• психологическая — вы поддерживаете человека, даете ему советы «за жизнь» (главное, не переборщить и не стать жилеткой для слез).

Такое поведение поможет поднять авторитет в глазах сослуживцев.

• Работайте на совесть

В идеале работа должна приносить нам удовольствие. Реальность, конечно, разбивает розовые очки. Но если вы влюбитесь в свой вид деятельности, вокруг вас автоматически возникнет очень благоприятная «аура», к которой люди всегда идут, как мотыльки на свет.

СОВЕТ! Заряжайте и заражайте всех вокруг своей энергией и заинтересованностью, стройте далеко идущие планы.

• Постоянно совершенствуйтесь

По крайней мере, это поможет заслужить уважение начальника. Хороший специалист всегда заинтересован в дальнейшем развитии. Мир стремительно меняется, и почивать на лаврах — путь, который ведет в тупик. Ищите курсы повышения квалификации, работайте над своими недостатками, предлагайте свежие идеи.

• Радуйтесь чужим успехам

Зависть на работе — весьма разрушительное чувство, оно не приведет вас к успеху. Умение порадоваться за окружающих — важный признак состоявшейся личности. Похвалите коллегу за удачно реализованный проект, поздравьте с хорошим выступлением на конференции. Это поможет вам заставить себя уважать в коллективе.

• Воспринимайте критику адекватно

Очень неприятно признавать свои ошибки, но без них полноценное развитие невозможно. Если вам указывают на промахи, обратите на них внимание, чтобы избежать ляпов в будущем.

КСТАТИ! Не начинайте спорить без причины — просто поблагодарите за подробный разбор вашей работы.

• Не показывайте свое волнение

Не торопитесь демонстрировать эту эмоцию. Она показывает, что вы на какое-то время потеряли контроль над ситуацией. Попробуйте справиться с переживанием, не вынося его на всеобщее обсуждение. Уверенность в собственных силах поможет заслужить уважение в коллективе.

• Не считайте себя умнее остальных

Даже если это действительно так. Никто не любит поучения.

• Избегайте морализаторства.

Источник: https://narabote.club/otnosheniya/collegi/kak-dobitsya-uvazheniya-v-kollektive.html

Как создать и укрепить свой авторитет?

Тема, важная для тех, кто руководит сейчас, и тех, кто собирается руководить в будущем. Просто и понятно поданная теория — с живыми примерами, и практические советы. И ещё рассказ о личном опыте, конечно. Авторитет — это знание дела и обстановки, подкрепленные интуицией, плюс риск, помноженный на опыт.

В последнее время все чаще на управленческих тренингах обсуждается, как создать и укрепить авторитет руководителя. Мне казалось, что на эту тему написано уже достаточно, но, видимо, люди хотят услышать более простые и понятные объяснения.

Вопросов много: что делать в первый рабочий день? Как завоевать уважение? Как быть, если кто-то другой стал авторитетом для команды? Или даже так: «Я всё делаю для них! А они меня вообще никак не воспринимают!»

Кроме того, что многие не знают, как завоевать авторитет, у этой темы есть и еще одна печальная сторона. Многие из тех, кто «в авторитете», действуют с позиции силы, пытаясь мотивировать страхом.

О типичных примерах мне часто рассказывают на тренингах по тайм-менеджменту: все задачи, которые идут от «великого босса», априори считаются самыми важными и срочными. По мнению большинства, «великий и ужасный» просто не потерпит возражений и «глупых вопросов».

В России большинству привычен авторитет власти, однако это не догма. Поэтому предлагаю заняться созданием истинного авторитета!

Начнём с азбуки

Авторитет — это наша репутация в коллективе. Я всегда за применение простых и понятных слов, поэтому расшифруем далее.

Репутация — это мнение окружающих людей о нас, наших способностях, поступках, характере. То есть авторитетный человек — тот, который привлекает других людей своими качествами, способностями и поступками. Очень похоже на харизму, правда? Об этом термине очень много спорят, лишь в одном сходятся все: харизматичный человек непонятным образом притягивает к себе массы людей.

Авторитетом в коллективе пользуется человек, который обладает конкретными качествами и навыками, ценными именно для этого коллектива. И, как правило, он превосходит по этим критериям всех остальных или большую часть коллектива. Уже можно начинать анализировать! Что в вас ценно, что отличает вас от коллег?

Если обобщить все ответы сотрудников по этой теме, то можно выделить три основные составляющие авторитета.

Первая составляющая — информационный авторитет.

Это то, как окружающие оценивают вашу компетенцию и профессиональные знания. Кроме этого, конечно, важны управленческие качества и умение выстраивать отношения с коллегами.

Как правило, чем шире кругозор человека, тем он интереснее для окружающих и тем больше вызывает уважения. Главное, чтобы познания не были поверхностными — ведь тогда это уже не компетенция, а простое любопытство. Если ваши знания ещё и результат практики, личного опыта, то это однозначно повысит ваш рейтинг.

Вторая составляющая — поведенческий авторитет.

Как вы проявляете себя в этом коллективе? Как коллеги оценивают ваши действия и поступки? Будет понятнее, если выделить в поведении руководителя два блока: управленческие умения и личностные проявления.

Управленческие умения — умения, связанные с функционалом руководителя. Этому в первую очередь обучают на тренингах. Вспомним основные:

• умение ставить цели и задачи,
• умение расставлять приоритеты,
• умение мотивировать,
• умение контролировать,
• умение давать развивающую обратную связь,
• умение выступать публично.

Если у вас есть хотя бы эти базовые умения, вы уже готовы сделать первые уверенные шаги, зарабатывая авторитет грамотного руководителя.

Личностные проявления. На мой взгляд,  для создания авторитета особенно ценны такие личностные особенности:

• уверенное поведение,
• целеустремленность,
• коммуникабельность,
• выносливость (способность работать интенсивно),
• эмоциональная устойчивость
• последовательность (слова соответствуют делу),
• креативность (нестандартный подход).

Пример из практики

Татьяна — руководитель, она очень много работала, порой даже по ночам. Её выносливости мог позавидовать любой мужчина. Мы недоумевали, как ей удается всё успевать и при этом сохранять бодрость. Ей же хотелось, чтобы все работали с такой же отдачей, как она. В итоге, работая с персоналом, она почти всегда концентрировалась на критике, а вот позитивной обратной связи давала мало.

Мы стали работать с ней над этой проблемой. Каково же было мое удивление, когда однажды утром я увидела на своём столе аккуратно сложенный лист с надписью для меня, украшенный красивыми наклейками-цветочками.

Начав читать, я была поражена: как нестандартно мыслит человек! Она написала мне обратную связь в виде нашего с ней диалога, в котором я как будто бы спрашиваю её о своей работе, а она меня радостно хвалит, опираясь на реальные события.

Это послание я сохранила, и даже сейчас, когда я его перечитываю, я вновь переживаю вдохновение и гордость за проделанный вместе путь.

Кстати, по многим исследованиям, именно от личностных особенностей зависит профессиональная успешность руководителя. Каков из этого вывод? Анализируя свои особенности и совершенствуя их, вы убиваете сразу двух зайцев:  создаёте авторитет в коллективе и помогаете своей будущей карьере.

Третья составляющая — авторитет образа

Что отличает вас — в целом — от коллег? Какое впечатление вы производите? А вы сами хотели бы, чтобы вами руководил такой человек?

Сюда я отнесла то, что дополняет образ успешного руководителя. Для укрепления вашего авторитета эти особенности можно использовать хоть завтра.

• Стильный образ (одежда, прическа и то, что символизирует статус).

Важно соответствовать той среде, в которой вы вращаетесь — «быть своим». И при этом стать привлекательнее. Сексуальное притяжение противоположного пола никто не отменял, оно тоже может стать хорошим оружием в борьбе за пальму первенства. Главное — держать себя в рамках приличий и деловых отношений.

«Скажи мне, кто твой друг и я скажу, кто ты». Думаю, эта фраза не требует расшифровки. Налаживаем связи!

Важно, чтобы рядом с вами царила атмосфера позитива и веры в светлое будущее. Для этого сначала самому руководителю необходимо поверить, что он счастливый и успешный человек. Ищите вокруг себя доброе и светлое, делитесь с окружающими своими находками. И улыбайтесь!

• Интерес к жизни сотрудников.

Люди любят того, кто к ним ближе, кому не всё равно, что с ними происходит. При этом для укрепления авторитета важно всё-таки сохранять дистанцию и не играть в панибратство.

Мы уже говорили, что важное качество успешного руководителя — целеустремленность. То есть он прикладывает усилия, чтобы достичь целей. Чтобы коллеги гордились вами, нужно ставить себе не просто цели, а сверхцели. Когда вы покорите свой «эверест», это отлично дополнит ваш успешный образ.

О героях слагают легенды. Хотите стать героем — значит нужна легенда о ваших сверхспособностях или подвигах. В послужном списке пока нет ничего подходящего? Поздравляю — у  вас всё впереди, ставьте сверхцели!

Пример из практики

• О мифах и легендах. Один из моих клиентов — генеральный директор крупной компании. По словам сотрудников, он цитирует всего Шекспира и разговаривает только с топ-менеджерами, и то не более 7-10 минут.
• Второй миф я успешно использовала, чтобы укрепить свой авторитет тренера: я разговаривала с ним 40 минут и ушла только после того, как начала смотреть на часы, намекая, что мне пора к ученикам — его руководителям.

После этого ученики на меня смотрели, как на богиню. И, кстати, я успела выяснить, что Шекспира он цитирует, используя свои заметки в органайзере.

От теории —  к практике

Итак, что нужно делать, чтобы использовать ваши новые знания на практике, для создания авторитета? Не нужно стремиться к идеалу и оттачивать всё по списку. Идеальных людей всё равно не существует.

Во-первых, подумайте, что из перечисленного важно для вашего коллектива. Займитесь самоанализом и определите свои зоны развития.

Во-вторых, поставьте цели  (что вам нужно развить, чего достичь), спланируйте способы достижения и установите чёткие сроки.

В-третьих, постоянно занимайтесь саморазвитием:

• читайте профессиональную литературу и популярных блогеров;
• общайтесь с практиками, которых считаете экспертами и авторитетом;
• анализируйте свой и чужой управленческий опыт;
• выберите удобный формат повышения квалификации и пройдите нужное вам обучение.

Пример из личного опыта

Он наглядно показывает, как для создания авторитета руководителя использовались все три составляющих.

Свой первый управленческий опыт я получила в ресторанном бизнесе. Тогда я мечтала стать директором по персоналу. У меня было нужное образование, опыт работы в отделе персонала, но не было опыта работы руководителем. Именно за ним я и отправилась в один из ресторанов нашего города.

Прошла стажировку — и вот я оказалась в уже сработавшемся коллективе. Там сразу узнали, что я никогда не работала в ресторане. Как, вы думаете, стали относиться ко мне мои подопечные? Совершенно верно: выполняли всё с пятого раза, постоянно возражали, отказывались делать то, что им не нравилось и т. д.

Чтобы потом расти дальше, в этой должности мне нужно было продержаться год. И я начала создавать авторитет.

Я подключила знакомых из этой сферы, перелопатила интернет, собрала массу нужной информации и вызубрила наизусть всё меню ресторана. Дома я училась красивой подаче блюд и правильной сервировке стола. Буквально через неделю я уже давала квалифицированную обратную связь своим работникам, учила стажёров и принимала экзамен по меню у всех работников. На меня уже смотрели иначе. График был напряженный, но я старалась выглядеть безупречно и подавать пример.

Решение конфликтных ситуаций с гостями я взяла на себя: с одной стороны, это было заботой о своих сотрудниках, с другой — демонстрировало те умения и качества, которые всегда вызывают нужные реакции у подчиненных.

Чтобы немного сблизиться с сотрудниками,  я стала чаще обедать в том же помещении, поддерживая неформальные беседы. К этому моменту у меня уже были «свои люди» — стажеры, которых принимала на работу именно я.

Лагерь «старичков» управлялся двумя неформальными лидерами. Я понимала, что либо я перетащу их в свой лагерь, либо мне придется расстаться как минимум с одним из них. А это были опытные матерые «звёзды», которые были нужны во время наплыва гостей.

Я решила, что из двух неформальных лидеров (мужчина и женщина) будет проще изменить отношение ко мне мужчины, и оказалась права: через некоторое время он уже помогал мне работать со «старичками». В ресторане я проработала ровно год, а затем осуществила свою мечту – получила место директора по персоналу.

Если вы действительно решили повысить свой авторитет, спросите себя — зачем вам это? Это и станет вашей движущей силой к заветной цели. Двигайтесь по намеченному нами плану, и у вас обязательно всё получится!

Источник: http://www. hr-journal.ru/articles/hrc/Kak-sozdat-i-ukrepit-svoj-avtoritet.html

14 проверенных способов, как повысить свой авторитет

Авторитет нужно заслужить — обмануть окружающих, щеголяя умными фразами и раздувая щеки в нужны моменты, не получится. Но немного ускорить процесс можно и даже нужно. Стимулируем признание заслуг, чтобы не тратить годы на доказательство очевидного.

Прежде чем мы начнем обсуждение, нам надо определиться, что это такое – оказывать влияние на других. И что это значит для вас.

Дадим определение этому понятию: Влияние – способность человека или предмета быть неодолимой силой или производить эффект на действия, поведение, мнения и т. д. других людей.

Влиять – вынуждать или склонять (кого-либо) к каким-либо действиям. Джон Максвелл, автор многих бестселлеров, говорит, что «Быть лидером – значит оказывать влияние. Ни больше, ни меньше».

Если лидерство – это влияние, то обратное тоже должно быть верным. Значит, влияние – это лидерство. Так ли это? Я бы добавил, что влияние лишь тогда превращается в лидерство, когда оно ведет к положительным результатам.

Между тем, оказывать влияние можно двумя способами. Оно может быть как положительным, так и отрицательным. Оно может быть корыстным и попыткой манипулировать другими, но также может быть освобождающим и преображающим. И от наших мыслей и действий зависит, каким оно будет.

Влияние – это нечто большее, чем просто желание быть лидером или указания, которые мы раздаем тем, что нас слушает. Оно зависит от того, что люди чувствуют в нас, и что они видят в нас каждый день. Оно зависит от того, что вы демонстрируете своим поведением, а не от ваших слов.

Способы поднять авторитет

Существует множество способов расширить границы своего влияния. Я предлагаю 14 идей. Мне кажется, они могут помочь в самом начале:

1. Необходимость осознания

Прежде всего, вам необходимо принять тот факт, что независимо положения, которое вы занимаете, вы оказываете влияние на жизни тех, кто вас окружает. Часто мы даже не осознаем, как мы прямо или косвенно воздействуем на других. А ведь очень важно осознать то, что мы делаем, и выбрать соответствующее поведение.

2. Будьте принципиальны и настойчивы

Пусть тот человек, которым вы себя считаете, проявится в каждом вашем действии. Не противоречьте самому себе. Не ищите легких путей. Создавайте свой образ в глазах других и станьте для них примером. Ваши действия определяются вашими устремлениями, а ваше влияние определяется вашими действиями.

3. Будьте искренни и открыты

Не надо играть на публику. Будьте настоящим. Будьте честным. Это создает доверие, а доверие усиливает влияние.

4. Берите на себя ответственность

Не ищите оправданий. Если вы совершили ошибку, то сразу признайте свою вину. Быть лидером не означает быть совершенством. Учитесь на ошибках и ведите других вперед.

5. Ищите решения проблем

Не надо сидеть сложа руки и жаловаться на свои проблемы. Вместо этого постарайтесь их решить. Те, кто может решить проблемы, выглядят привлекательно в глазах других. Если вы станете таким человеком, то сможете завоевать авторитет – ведь вы откроете новые перспективы.

6. Будьте инициативны

Не надо сидеть сложа руки в ожидании кого-то, кто возьмет на себя руководство. Действуйте, если хотите положительно влиять на события. Станьте тем, кто предлагает новые идеи, рискует и ведет к желанному будущему.

7. Входите в положение других

Уделите время тому, чтобы понять чувства других людей. Что подталкивает их поступать именно так? Что их тревожит? Они не будут обращать внимание на ваши идеи пока вы не обратите внимание на них самих. Но… вы должны быть искренни. Вы должны быть действительно заинтересованы. Люди важнее цифр.

8. Цените других и не скрывайте этого

Простое «спасибо» способно совершить чудеса, особенно, если оно было сказано при посторонних. Замечайте старания других, приводите их в качестве блестящего примера, чтобы все это видели. Поступая так, вы влияете на действия других, указывая, какие поступки верные и правильные. Мы все хотим, чтобы нас оценили и похвалили.

9. Как реагировать?

Люди все замечают. Вы не всегда можете держать под контролем происходящее, но вы можете контролировать свою реакцию на него. И вашу реакцию видят окружающие. Не поддавайтесь эмоциям, успокойтесь, обдумайте то, что происходит. Не забывайте о результатах своего поведения.

10. Ищите в других хорошее

Это может показаться странным, но для того, чтобы не впасть в эгоизм и манипулирование, вам следует использовать свое влияние во благо других больше, чем для себя. Помогайте тем, кто следует за вами. Пусть ваше влияние послужит для того, чтобы выявить что-то хорошее в других. Вы можете увидеть в них потенциал, который им самим незаметен. Помогите им раскрыть его.

11. Руководствуйтесь Золотым Правилом

Поступайте с другими так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали с вами. Не надо думать, что это просто красивые слова. Воплотите их в жизнь. Если вы хотите, чтобы к вам хорошо относились, вначале подарите другим свое хорошее отношение. Если вы хотите, чтобы вас уважали, уважайте других. Подайте пример, и он вам вернется.

12. Учитесь отдавать

Не бойтесь поделиться тем, что вы знаете и умеете. Делитесь с другими, помогайте другим. Пусть другие рассчитывают на то, что вы поделитесь своими знаниями. Отдавайте легко, отдавайте часто. Будьте первым.

13. Стремитесь к лучшему

«Нормально» далеко не всегда означает «действительно хорошо». Устанавливайте себе высокие стандарты, которые позже примут остальные. Когда мы сами поднимаем себе планку, мы призываем и других сделать то же самое. Потратьте немного больше (времени, усилий), и, возможно, другие последуют вашему примеру.

14. Создайте общую концепцию

Люди должны понимать, куда они идут, им нужны перспективы. Вам необходима четкая концепция, если вы пытаетесь оказывать постоянное влияние на других. Вам надо понимать, куда вы движетесь, если вы собираетесь потянуть за собой других. Будьте понятны. Ставьте планки. Ведите диалог.

Авторитет и влияние не проявляются в чем-то одном. Это – сложный комплекс способностей, которые воспитываются не один день. Как говорит Энди Стенли: «Быть лидером значит быть ответственным руководителем… вы несете за все ответственность». Если мы берем ответственность за свое лидерство, то есть за свое «влияние», мы можем заставить считаться с этим влиянием.

Источник: https://BBF.ru/magazine/2/2757/

Подчиненные не воспринимают вас как руководителя? Шесть советов как повысить свой авторитет

Сейчас руководство компаний часто принимает решение избавиться от начальников среднего звена с большой зарплатой и берет на его место кого-то из рядовых сотрудников отдела, но на меньшие деньги. Новоиспеченному шефу приходится сталкиваться с тем, что подчиненные не воспринимают его как руководителя.

Сотрудники хлопают вас по плечу и не воспринимают всерьез. Как установить дистанцию с работниками?

1. Покажите, что дорожите сотрудниками

Если вы еще не успели сообщить команде о своем назначении, то вполне можете совместить это с небольшим застольем. Начать отдаление от подчиненных нужно, как это ни парадоксально, с совместного отмечания вашего назначения. Но нельзя превращать это в мощную попойку с обязательным грехопадением.

Максимум, что можно поставить на стол, — бутылка шампанского. А еще лучше ограничиться чаем. Провести это мероприятие нужно в вашем кабинете, за столом для совещаний. Тем самым вы покажете, что с этого момента ваши отношения с коллективом на работе становятся более официальными и панибратство в них будет просто неуместно.

Вы должны толкнуть проникновенную речь. Расскажите о том, что вы счастливы. Что вокруг вас собралась отличная команда высококлассных специалистов. Что вы понимаете и принимаете весь груз ответственности, который на вас ложится. Что вам нужна помощь и поддержка бывших коллег.

Ни в коем случае не ставьте себя выше других. Не говорите: «Наконец-то меня оценили по достоинству. Не сомневаюсь, что я буду отличным руководителем».

Не вызывайте вашей пламенной речью агрессию и чувство зависти — возможно, кто-то из подчиненных тоже претендовал на эту должность и мечтал о ней. Наоборот, нужно поднять их авторитет, а не свой, сказав: «Мне очень важна ваша поддержка, знания и умения».

Напомните, что теперь вы несете ответственность за результаты работы всего отдела. От подчиненных требуется своевременное исполнение прямых обязанностей. А тот факт, что еще недавно вы были на одной карьерной ступеньке, используйте как дополнительный стимул: будете работать с полной отдачей — тоже заслужите повышение.

2. Поговорите с каждым наедине

Ваше преимущество как руководителя в том, что вы прекрасно знаете внутреннюю атмосферу в отделе. Кто с кем дружит, кто кого недолюбливает, это ваш рычаг воздействия на коллектив. Пообщайтесь лично с каждым сотрудником и узнайте, что они хотели бы получить от вас. Речь идет не только о зарплате, но и о всяких полезных мелочах, например о реорганизации некоторых участков работ.

Вы сами, будучи простым работником, знали, что нужно поменять, улучшить. Сейчас у вас есть такая возможность. Устраните те вещи в работе, которые раздражали всю команду. Этим вы покажете, что вы настоящий руководитель, и подчиненные начнут относиться к вам с уважением.

3. Пользуйтесь формальностями и условностями

Если человек не привык обращаться к вам как к начальнику и продолжает панибратски общаться, нужно его от этого отучать. Приглашайте его к себе только через секретаря. Если его вдруг осенила гениальная идея, попросите выразить ее в письменном виде.

Хорошим способом показать, что вас с бывшими коллегами теперь разделяет ступень в иерархической лестнице, будет обращение к ним на «вы», по имени или по имени-отчеству.

Конечно, такие действия с вашей стороны могут вызвать раздражение у некоторых сотрудников. В этом случае объясните им один на один, что это вынужденная мера и подтолкнули вас к ней сами подчиненные своим панибратством. Дайте понять, что вы отмените ее, как только похлопывание по плечу прекратится.

4. Вытяните руки

Хорошо поможет дистанцироваться от подчиненных правило «вытянутой руки». Не ведите разговоров о работе, подходя ближе чем на расстояние вытянутой руки — примерно 60 сантиметров. Также хорошо бы все вопросы решать не в коридоре или подходя к сотруднику, а приглашая его в свой кабинет. Посадите его на противоположной стороне стола.

Этим вы и дистанцию продемонстрируете, и человека не обидите, да и себя обезопасите от дружеских объятий и шлепков по спине.

5. Не бойтесь жестких мер

Возможно, все будет хорошо, и вы сразу сможете отдалиться от бывших коллег на необходимое расстояние. Но могут возникнуть проблемы. Кто-то из подчиненных может считать себя более достойным для этой должности.

Нужно с таким бунтарем провести беседу и, если он не откажется от своих намерений, избавиться от него. Такое решение сразу покажет, что вы руководитель, который отвечает за работоспособность всего департамента.

Вы докажете, что способны принимать не очень приятные решения для подчиненных, но эффективные для компании.

6. Требуйте письменных отчетов

Постановка задач, хотя бы в первое время, должна производиться в письменном виде. На бумаге или рассылкой по электронной почте, не важно. Главное, что это поможет вам на вопрос: «Когда вы закончите работу?» избежать ответов: «Ой, а я не так понял задание» или «А я думал, мы только на следующей неделе должны все закончить».

Не бойтесь применять решительные действия. Если человек заслуживает выговора, не стесняйтесь его объявить. Сейчас вам важно показать, что вы больше не тот «Ванька», с которым вместо работы можно было посидеть в конце дня за кружкой пива и поболтать. Вы заботитесь о работоспособности всего отдела, и именно вам отвечать за срывы и простои.

Помните, что в нерабочее время вы остаетесь их другом. Просто сейчас, с 9 до 18, вы все должны работать и жить по жестким правилам офиса.

Источник: https://hr-portal.ru/article/podchinennye-ne-vosprinimayut-vas-kak-rukovoditelya-shest-sovetov-kak-povysit-svoy-avtoritet

Как завоевать авторитет в коллективе: 10 эффективных правил

Уважение и авторитет в коллективе, как среди коллег, так и руководства – то, к чему стремятся многие сотрудники. Но завоевать стойкий авторитет на работе получается не у всех. При этом рабочие качества, усердие и дисциплина не играют решающей роли.

Универсального пути добиться авторитета и уважения нет. Однако список тезисов, которые мы приведем ниже, дает «пищу для размышлений».

На чем же строится авторитет лидера в коллективе?

1. Поддержание имиджа. Внешний вид и одежда должны соответствовать должности. Если вы ди-джей в ночном клубе, несуразно будет выглядеть пиджак с галстуком. То же самое касается юриста в спортивном костюме. Аккуратность и хотя бы элементарный вкус должны быть на первом месте. К тому же, одежда должна быть современной, а не являться запасом из «бабушкиного комода».
2. Аккуратность. Рабочее место, должно выглядеть аккуратно. Допускаются бумаги и вещи, непосредственно связанные с текущей работой. Окружающим должно быть видно, что вы работаете, а не имитируете бурную деятельность. При этом всевозможные ляпы, грязь, антисанитария недопустимы. А в конце рабочего дня на столе должен оставаться идеальный порядок.
3. Личные качества. Себя и свой характер не переделать, но негативные черты в рабочее время важно обуздать и контролировать. Жадность, вспыльчивость, замкнутость на работе необходимо «держать при себе». Следует заранее подготовиться к возможным конфликтным ситуациям, отрепетировать свое поведение при рабочих провокациях, иногда даже через силу.
4. Своя точка зрения. Ее не следует навязывать, но и подстраиваться под кого-то не рекомендуется.
5. Знать себе цену. От работы нельзя «отлынивать», но и не стоить давать «ездить на себе» даже начальству.
6. Никакого панибратства. Чтобы завоевать авторитет на работе, необходимо наладить ровные уважительные отношения со всеми членами коллектива, начиная от уборщицы и заканчивая генеральным директором. Не стоит заискивать и выказывать собственное превосходство, даже если вы руководитель.
7. Корректное поведение. Важно знать меру во всем, особенно в кулуарных беседах и коллективных мероприятиях вне работы: на корпоративах, чаепитиях и пр.
8. Не «стучать» руководству за глаза. Если есть необходимость поставить руководство в известность об инциденте, который негативно отразится на вашем коллеге, необходимо поставить в курс дела сначала этого самого коллегу.
9. Помощь коллегам. Важно оказывать результативную помощь коллегам по работе, если есть такая возможность, даже если помощь вне ваших обязанностей. Ваш труд обязательно заметят и оценят не только рядовые сотрудники, но и руководство.
10. Любого сотрудника можно заменить. Всегда необходимо помнить об аксиоме: «Незаменимых людей нет», а главное примерять ее к себе в тот момент, когда захочется сказать лишнее.

Как завоевать авторитет в коллективе? Быть честным с самим собой и коллегами, ответственным, пунктуальным. Работать не покладая рук, помогать коллегам и, самое важное, «держать язык за зубами». Конечно, сразу все перечисленное выше применить не удастся, но труд и умение преодолеют любые препятствия.

Источник: https://otomkak.ru/kak-zavoevat-avtoritet-v-kollektive/

Как заслужить уважение коллег — Лайфхакер

1. Всегда держитесь с достоинством

Это означает не только умение элегантно двигаться и держать себя на публике. Необходимо в любой ситуации вести себя достойно, вежливо относиться к другим людям и уважать их.

В наше время хорошие манеры считаются чем-то устаревшим и бесполезным. Но на деле это совсем не так. Если вы обладаете вышеперечисленными качествами, то выделяетесь среди наглых, самовлюблённых и агрессивно высказывающих своё мнение людей. Таких вряд ли будет кто-то уважать.

Двигайтесь, говорите и работайте с достоинством. Будьте ответственны и целеустремлённы.

2. Уважайте окружающих вас людей

Если вы уважительно относитесь к другим, люди будут рады вашему присутствию. Они станут прислушиваться к вашим словам и уважать ваше право быть человеком, который может совершать ошибки и извлекать из них уроки.

Позвольте другим быть собой. Они должны чувствовать себя комфортно рядом с вами. Уважайте мнение и личные границы коллег. И не забывайте об этом, если вы занимаете руководящую позицию и кто-то испытывает ваше терпение.

Проявление уважения не означает, что вы должны мириться с любым поведением. Это значит не позволять своему эго затмить достоинство и испортить себе репутацию. Иногда совсем не обязательно до последнего доказывать свою правоту, даже если правда действительно на вашей стороне.

3. Следите за собой

Что вы представляете собой как человек и как профессионал? Даже если вы умны, опытны и очаровательны, всё это не имеет значения, если вы ведёте себя вызывающе и хамите другим. Люди отвернутся от вас. Если вы ленивы и неопрятны, никто просто не захочет работать с вами.

Какой посыл несёт в себе ваш внешний вид? Как вы общаетесь с коллегами? Ваша речь звучит уверенно? Присутствуют ли в ней слова-паразиты? Прикладываете ли вы дополнительные усилия в работе без чьей-либо просьбы?

Подумайте, как другие воспринимают общение с вами. Это позволит вам в случае необходимости исправить ошибки своего поведения.

4. Не думайте, что остальным всё даётся легче

Даже у знаменитых людей есть житейские проблемы, которые знакомы всем. В жизни каждого бывают взлёты и падения. Не думайте, что у вашего успешного коллеги нет никаких забот и во всём ему помогает только везение. Мы все упорно работаем, чтобы добиться своих целей или похвалы со стороны других людей.

5. Будьте хозяином своей жизни

Даже если вы не склонны переживать по мелочам, жизнь не всегда будет легка и беззаботна. То, как вы справляетесь с трудностями, влияет на всё, начиная от состояния здоровья и заканчивая вашей репутацией и отношениями с другими людьми.

Возьмите на себя ответственность за собственную жизнь. Берите себя в руки, планируйте наперёд, учитесь приспосабливаться к обстоятельствам и не теряйте хватку.

Делайте то, что приблизит вас к цели. И никогда не сворачивайте с намеченного пути.

Как заслужить уважение коллег — Лайфхакер

1. Всегда держитесь с достоинством

Это означает не только умение элегантно двигаться и держать себя на публике. Необходимо в любой ситуации вести себя достойно, вежливо относиться к другим людям и уважать их.

В наше время хорошие манеры считаются чем-то устаревшим и бесполезным. Но на деле это совсем не так. Если вы обладаете вышеперечисленными качествами, то выделяетесь среди наглых, самовлюблённых и агрессивно высказывающих своё мнение людей. Таких вряд ли будет кто-то уважать.

Двигайтесь, говорите и работайте с достоинством. Будьте ответственны и целеустремлённы.

2. Уважайте окружающих вас людей

Если вы уважительно относитесь к другим, люди будут рады вашему присутствию. Они станут прислушиваться к вашим словам и уважать ваше право быть человеком, который может совершать ошибки и извлекать из них уроки.

Позвольте другим быть собой. Они должны чувствовать себя комфортно рядом с вами. Уважайте мнение и личные границы коллег. И не забывайте об этом, если вы занимаете руководящую позицию и кто-то испытывает ваше терпение.

Проявление уважения не означает, что вы должны мириться с любым поведением. Это значит не позволять своему эго затмить достоинство и испортить себе репутацию. Иногда совсем не обязательно до последнего доказывать свою правоту, даже если правда действительно на вашей стороне.

3. Следите за собой

Что вы представляете собой как человек и как профессионал? Даже если вы умны, опытны и очаровательны, всё это не имеет значения, если вы ведёте себя вызывающе и хамите другим. Люди отвернутся от вас. Если вы ленивы и неопрятны, никто просто не захочет работать с вами.

Какой посыл несёт в себе ваш внешний вид? Как вы общаетесь с коллегами? Ваша речь звучит уверенно? Присутствуют ли в ней слова-паразиты? Прикладываете ли вы дополнительные усилия в работе без чьей-либо просьбы?

Подумайте, как другие воспринимают общение с вами. Это позволит вам в случае необходимости исправить ошибки своего поведения.

4. Не думайте, что остальным всё даётся легче

Даже у знаменитых людей есть житейские проблемы, которые знакомы всем. В жизни каждого бывают взлёты и падения. Не думайте, что у вашего успешного коллеги нет никаких забот и во всём ему помогает только везение. Мы все упорно работаем, чтобы добиться своих целей или похвалы со стороны других людей.

5. Будьте хозяином своей жизни

Даже если вы не склонны переживать по мелочам, жизнь не всегда будет легка и беззаботна. То, как вы справляетесь с трудностями, влияет на всё, начиная от состояния здоровья и заканчивая вашей репутацией и отношениями с другими людьми.

Возьмите на себя ответственность за собственную жизнь. Берите себя в руки, планируйте наперёд, учитесь приспосабливаться к обстоятельствам и не теряйте хватку.

Делайте то, что приблизит вас к цели. И никогда не сворачивайте с намеченного пути.

10 способов заслужить уважение других

Если вы уважаете себя, скорее всего, вы хотите, чтобы к вам относились с уважением. И знаете, возраст — не обязательное условие и не волшебный ключ к уважению.

Я видел много молодых людей, которых очень уважают старшие. Я также сталкивался с пожилыми людьми, которых я никогда не уважал, потому что их действия были настолько нестандартными. Речь идет о том, как вы себя ведете, своем отношении к другим и своим действиям.

Независимо от того, являетесь ли вы подростком, студентом, новым членом вашей команды / компании или начинающим в отрасли, вас могут уважать другие. В этом посте я расскажу о 10 основных способах, которые помогут вам стать уважаемым человеком. Эти 10 способов могут быть реализованы независимо от того, кто вы.

Будьте хороши в своем деле

Во всех сферах деятельности наиболее уважаемыми людьми являются те, кто лучше всех делает то, что они делают. Все любят грамотных людей, особенно тех, кто постоянно представляет свои лучшие работы.Если вы только начинаете заниматься своей профессией, это не значит, что вы не заслуживаете уважения. Речь идет о том, чтобы начать с малого и строить оттуда.

Когда 2 года назад я начал вести блог о личном развитии, меня никто не знал. Из моей ранней аудитории я помню, что некоторые люди отказывались от моей работы из-за моего возраста, говоря, что у меня нет опыта и мне не следует писать на такие темы.

Такие комментарии нормальны, поскольку они не знали, кто я, только мой возраст и мое краткое прошлое.Вместо того, чтобы позволять этому останавливать меня, я постепенно наращивал репутацию, создавая лучший контент и сажая семена повсюду.

Со временем люди начали осознавать ценность, которую я предоставляю, и стали уважать то, что я делаю. Сегодня у меня много читателей и клиентов-консультантов, которые старше меня, и это потому, что они признают мои способности и то, что я могу предложить.

Обретая опыт и совершенствуясь, вы зарекомендуете себя как лучший и заслужите уважение других.Это не мгновенный процесс, но после этого люди будут испытывать к вам непоколебимое уважение.

Уважать других

Уважение двухстороннее. Если вы хотите, чтобы другие уважали вас, вы должны сначала уважать других. Если вы когда-нибудь сталкивались с кем-то, кто не уважает вас, я предлагаю вам подумать только об одном человеке, которого вы не уважаете сейчас в своей жизни.

Вместо того чтобы твердить о том, что люди не уважают вас, постарайтесь относиться с уважением к тем людям, с которыми вы плохо обращаетесь.Это поможет вам достичь новых высот в отношениях с другими людьми. Всякий раз, когда кто-то грубит со мной, я думаю о том, как я могу грубо поступить с кем-то еще и исправить эти отношения. Это создает положительный сдвиг в моих отношениях.

См. Также: Как добиться уважения и установить профессиональные связи

Уважайте то, что вы говорите

Никто не любит нечестного или ненадежного человека. Уважаемый человек — это тот, кто честен в своем общении, и ему можно доверять в выполнении того, что он / она обещал.

Я считаю, что честность — это первый шаг к тому, чтобы стать нашим высшим «я». Я всегда гарантирую, что выполняю свои обязательства и выполняю сверх того, что обещаю. Если по какой-либо причине вы не можете выполнить свои обязательства, убедитесь, что вы обращаетесь к другой стороне соответствующим образом и компенсируете это.

Будьте открыты для критики

Вопреки распространенному мнению, уважение не означает, что вас не критикуют. На самом деле все наоборот. Чем больше вы известны в своей работе, тем больше критики вы получите.

Читатели моего блога выросли более чем в 4 раза за последние 6 месяцев. Так же, как я получил больше положительных отзывов о своих публикациях, чем раньше, я также получаю больше критики.

Дело не в том, чтобы отвергать критику, а в умении изящно реагировать на критику. Люди уважают того, кто способен справиться с отрицательными отзывами и превратить их в положительные. Если вам нужны указатели, вот 8 способов справиться с критичными людьми.

Относитесь к себе с уважением

Забавно, что многие из нас ищут уважения со стороны других, но не уважают даже себя.

Вы когда-нибудь раньше себя избивали? Любите ли вы себя полностью и безоговорочно? Вы плохо относитесь к себе из-за недосыпания, правильного питания или физических упражнений?

Если вы не уважаете себя, вы не можете рассчитывать на уважение других. Начните с любви к себе. Впоследствии придет любовь других.

Вести себя профессионально

Это включает в себя хорошую одежду, хорошие манеры, использование подходящего языка и соблюдение общественного этикета.Если вы раньше не посещали занятия по социальному этикету, вам будет полезно это сделать.

Даже если вы интуитивно знаете, чему они учат в классе, это здорово как подкрепление. Когда я был студентом, я посетил несколько уроков этикета, в том числе о знании вин, обеденном этикете, о том, как себя вести на первой встрече и т. Д. Лично я нашел это полезным.

То, чему учат внутри, ни в коем случае не является ракетостроением, но это помогает практиковать их в реальных условиях и знать, что можно и чего нельзя.

Не ругайте других

Будь то в профессиональной или общественной среде, это неуместно о людях. Конечно, таким образом уважения не заслужишь. Если вы недовольны определенным человеком и тем, что он / она делает, поговорите с ним / ней и решите все. Не говори за его спиной.

Такое поведение привлекает сплетни и негатив. Это не только плохо отражается на вас как на личности, но и вредит другой стороне, понимаете вы это или нет.Будьте честны и прозрачны в своих коммуникациях.

Отстаивайте то, во что вы верите

Вы когда-нибудь встречали людей, которые просто соглашаются с тем, что говорят другие, не задумываясь?

У меня есть, и через некоторое время это становится бессмысленным, поскольку они просто говорят «да» всему. Лично я больше уважаю того, кто не согласен (вежливо) и стоит за себя, чем того, кто попугаяет других.

Точно так же, имея собственное мнение и собственное мнение, вы получаете уважение от других.Не бойтесь отстаивать то, во что вы верите. В то же время убедитесь, что вы делаете это уважительно по отношению к другим.

Будь собой

В том же духе, что и №8, будь собой. Лучше быть оригинальной версией себя, чем быть точной копией кого-то другого. Люди уважают оригинальных людей. Слишком много людей слишком сильно стараются быть кем-то другим, кем они не являются, и в конце концов у них не возникает чувства идентичности.

Узнайте, кто вы и что вы стоите.Миру нужно больше людей, которые верны себе, а не клоны друг друга.

Будьте примером для других

Действия говорят громче слов.

Являетесь ли вы примером для подражания для других своим поведением? Соблюдаете ли вы высший кодекс поведения?

Вы заслуживаете уважения, продолжая говорить. Самый уважаемый человек — это тот, кто вдохновляет других на лучшее и позволяет им раскрыть свой наивысший потенциал.

Как насчет вас? Вам нравится какой-либо из 10 вышеперечисленных методов? Есть ли у вас личный опыт того, как добиться уважения от других?

Не стесняйтесь делиться в области комментариев.

Написано Селестин Чуа, которая пишет в Personal Excellence, где делится своими лучшими советами о том, как достичь личного совершенства и прожить свою лучшую жизнь. Получите ее RSS-канал и добавьте ее в Twitter @celestinechua. Если вам понравилась эта статья, вам понравится одна из ее лучших статей: 101 вещь, которую нужно сделать, прежде чем вы умрете.

Понравилась статья? Подпишитесь на нашу ленту!

Как добиться уважения мужа

Вы можете добиться уважения своего мужа, эффективно справляясь с его деструктивным поведением, при этом не имея при этом самого себя.

Вы должны заслужить уважение своего мужа, чтобы иметь полностью связанный и растущий брак.

Многие женщины ошибочно полагают, что добиться уважения можно, сказав своим мужьям, что им не нравится в их поведении . По существу — критикующий. Однако критика не способствует ни укреплению уважения, ни изменению поведения вашего мужа. На самом деле это создает более эмоциональную дистанцию. И чем больше вы критикуете, тем больше уважения теряете, пока в конечном итоге не получите его.

Узнайте, что терапевты не хотят, чтобы вы знали. Говорить с неуважительными мужчинами об их неуважении приводит к ухудшению отношений.Не продолжайте следовать этому дурному совету, пока не перестанете уважать.

Когда муж перестанет уважать вас, он перестанет любить вас. Вы можете заслужить его уважение и сохранить его любовь. Используя границы вместо критики. Контролируя себя вместо того, чтобы контролировать его. Зная, как правильно реагировать на то, что он говорит и делает, чтобы ущерб был остановлен.

Добейтесь уважения мужа, проявляя эффективность в своих действиях.

Хотя никто не хочет контролировать , есть способы заставить вашего супруга измениться, которые помогут ему и вам.Было бы неблагожелательно позволять мужу делать то, что причиняет вред вам или вашему браку. Прямая попытка заставить его прекратить плохое поведение может вызвать сопротивление или отказ. Это либо заставит вас сильнее давить на него, либо отключится. В любом случае это предложение теряет уважение, потому что оно не будет эффективным.

Есть эффективные способы остановить повреждение без контроля. Эффективность абсолютно необходима для уважения. Если вы годами пытались убедить мужа перестать что-либо делать, то ваша неэффективность потеряла ваше уважение.Ему не нужно вас слушать, потому что то, что вы говорите, стало для него неважным.

Мои клиенты делают противоположное тому, что рекомендуют терапевты . В частности, , а не , чтобы говорить о поведении их мужа. Узнайте, почему не получается разговаривать с неуважительными мужчинами. Это так же разрушительно, как совет полоскать рот песком, чтобы сохранить зубы чистыми.

Вы можете добиться уважения своего мужа, избегая борьбы за власть и противостояния.

Родители имеют власть над своими детьми, но партнеры по браку не имеют власти друг над другом.Мы можем добровольно подчиняться нашим супругам, но мы не можем заставить подчиняться нашим супругам. Попытка сделать это повредит нашим отношениям. Если мы пытаемся наказать наших партнеров, они наказывают нас в ответ, и это приводит к противостоянию. Кто сможет дольше всего удерживать физическое прикосновение? Кто может дольше всех отказываться разговаривать друг с другом? Кто может найти больше способов пожаловаться на другого?

Противостояние с нашими партнерами в конечном итоге приведет к бракам без любви и без секса. Поскольку противостояние продолжается, один или оба сдаются.После этого брака больше нет. Если в браке вас не уважают, то, вероятно, вы либо чувствуете, что между вами и вашим мужем идет борьба за власть, либо чувствуете, что один (или оба) из вас сдались. Вы можете добиться уважения мужа, используя границы вместо того, чтобы вступать в противостояние.

Почему ваш муж продолжает вести себя неуважительно

Ваш муж узнал, что работает, чтобы помочь ему получить то, что он хочет и нуждается в жизни — из его предыдущих отношений и из своего опыта общения с вами. Он будет продолжать использовать эти способы в вашем браке, пока они продолжают работать. Ворчание, мольбы и вспышки гнева не изменят этого. Ваше ворчание покажется ему нереалистичным. Ваша мольба будет казаться ему тяжелой работой.

Будет казаться, что ваши угрозы или вспышки гнева вам наплевать на него. Он будет использовать все эти причины, чтобы оправдать то, что он делает. Он будет бороться за решение ваших проблем в браке, когда вы научитесь расслабляться и проявлять больше заботы.Это, конечно, невозможно, если он делает что-то, что вредно для вашего брака или причиняет боль вам. Вот где жены злятся, расстраиваются и чувствуют себя застрявшими.

Использование границ, чтобы добиться уважения мужа

Лучший способ понять границы — это посмотреть на несколько примеров того, что является границей, а что нет. Представим, что у меня есть друг, который постоянно дразнит меня и называет «Бугер», а мне это не нравится. Давайте посмотрим на некоторые вещи, которые я мог бы сделать, нет из которых были бы границами:

1. Я мог бы попросить моего друга остановиться.(Это называется запросом и является хорошим первым шагом, но не границей).
2. Я мог бы сказать моему другу, чтобы он никогда больше не называл меня Бугером. (Это напористо, прямо и ясно, но также не является границей).
3. Я мог бы пригрозить никогда больше не разговаривать с моим другом, если он продолжит (это контроль, но не граница).
4. Я мог бы атаковать , сделав с ним то же самое, что он делает со мной. (Это месть, а тоже не граница).

Но, если бы я ушел, пошел домой, повесил трубку или перестал писать текстовые сообщения всякий раз, когда мой друг называл меня Бугером, это было бы как граница. Почему? Потому что граница — это то, что мы делаем сами, а не то, что мы говорим, и не то, что мы делаем другим людям. Хотя мы можем говорить другим людям, что мы собираемся делать, если они не остановятся, только наши действия являются границами. Не слова, которые вы говорите, а действия, которые вы предпринимаете, вызывают уважение вашего мужа.

Что происходит, когда мы применяем границы?

Продолжим тот же пример. Я в торговом центре со своим другом. Я уже просил его не называть меня Бугером, и он знает, что мне это не нравится. Но он все равно называет меня Бугером. Не споря, у меня сразу ухожу. Его первой реакцией будет попытка уговорить меня остаться. Может он извинится . Но по мере того, как я продолжаю выходить из торгового центра, он разозлится . Почему? Потому что он не может называть меня Бугером? Нет.Потому что он не может заставить меня остаться с ним. Он потерял контроль, и я его обрел.

Я выбираю, как я позволяю людям разговаривать со мной . В следующий раз, когда я увижу своего друга, я буду как можно более дружелюбным и милым . Я угощу своего друга обедом и буду много работать, чтобы ладить с ним. У меня не будет зла ​​, потому что я не пытаюсь наказать своего друга. Не буду упоминать, что было раньше . В следующий раз, когда мы будем что-то делать вместе, он вряд ли назовет меня Бугером.

Если он подскользнется, даже случайно, я снова уйду или закончу наш разговор . Очень скоро он перестанет называть меня Бугером навсегда. Более того, у нас будут еще лучшие отношения, потому что я не буду обижаться на него. Так работают границы: мы делаем что-то сами, другой человек злится, другой меняется, у нас больше уважения и улучшаются отношения.

Общие вопросы о границах

«Могут ли границы работать для серьезных проблем в браке?»

Совершенно верно.Лучше всего начать с четкого общения. независимо от того, есть ли у вас муж, который злится, эгоистичен, несчастен или избегает отношений. Это важно, потому что, когда вы впервые начнете использовать границы, ваш муж попытается понять ваше поведение. Без четкого общения он может бояться, что вы бросите его или что вы пытаетесь его контролировать.

Что делать, если он не изменится

Затем вы сможете пройти три уровня личных границ .В моей книге «Что делать, если он не изменит » есть пошаговая инструкция. Используя границы, вы должны проявлять к нему много любви и привязанности. Когда женщины становятся жесткими, они часто отказывают в любви и поэтому получают только сопротивление. Когда женщины любят, они часто не достаточно сильны. Уравновешивая хорошие границы с любовью и привязанностью, конфликты сводятся к минимуму, изменения происходят быстрее, а отношения улучшаются.

«Звучит как образец хорошего воспитания»

Это похоже, но отличается.Воспитание — это вертикальные отношения , а границы на самом деле являются правилами, которым дети должны следовать, чтобы избежать последствий. Но в браке границы — это правила, которым мы следуем , например, никогда не обсуждать, когда наш супруг злится. Мы не пытаемся удержать наших супругов от гнева, но и не будем участвовать в этом. В то же время мы становимся хорошими слушателями и помогаем нашим супругам разговаривать с нами. Мы питаем любовь своего супруга и перестаем питать его неприемлемое поведение.

«Когда лучше всего использовать границы?»

Самый первый раз, когда происходит нарушение отношений, и каждый раз после этого. Если молодая женщина на свидании, а мужчина грубит с ней, она должна немедленно уйти. Без аргументов и без исключений. Это не позволит его грубому поведению стать эгоистичным и оскорбительным по мере развития отношений. Чем дольше длится поведение, тем труднее его остановить. Это потому, что когда вы позволяете поведению продолжаться, даже если вы на него жалуетесь, вы демонстрируете, что примете его.

«Всегда ли границы работают?»

Нет. Границы не будут работать, если ваш супруг (а) больше не заботится о вас или вашем браке. Однако они по-прежнему важны, чтобы уберечь вас от эмоциональных травм. Сами по себе границы не восстановят брак. Вы должны быть готовы отдать много любви и привязанности, чтобы уравновесить границы. Это не происходит одновременно, но лучше, чтобы они оба происходили в ваших отношениях.

«Сколько времени нужно, чтобы заслужить уважение?»

Это зависит от того, как часто возникает неприемлемое поведение. Если это происходит ежедневно (например, если ваш муж кричит на вас каждый день), вы будете применять ограничения ежедневно. В таких случаях улучшение будет быстрое из-за количества повторений (использование одной и той же границы каждый день помогает вашему мужу научиться меняться быстрее). Мои клиенты обычно видят улучшение в таких ситуациях в течение двух недель. Если такое поведение возникает нечасто (например, ваш муж тратит все деньги на себя раз в месяц), это займет гораздо больше времени.

«Что предлагает ваш пакет коучинга по развитию уважения, чего я не могу сделать в одиночку?»

Люди с незначительными или умеренными проблемами часто могут добиться хороших улучшений самостоятельно. Я рекомендую начать с книги, например «« Что делать, если он не изменит ». Это позволит вам получить подробные инструкции, недоступные в статьях.

Люди, у которых есть серьезные проблемы в браке , обычно плохо знакомы с совмещением границ с безопасным, любящим общением.Им нужна большая помощь в том, как разговаривать с мужем, как реагировать на то, что их мужья говорят им, какие границы устанавливать, как говорить о границах и как проявлять любовь к мужу. у кого есть серьезные плохие поступки. Коучинг помогает им быть уверенными в том, что они делают все правильно, не подвергая опасности свой брак.

Пакеты наставничества в отношениях

Без помощи многие люди сделают одну сильную попытку, потерпят неудачу и откажутся от своего брака.Мои цели — помогать людям вести себя так, чтобы приносить пользу их отношениям. Использование хороших границ поможет вашему супругу не меньше, чем вам. Большинство браков заканчиваются не из-за отсутствия любви . Это незнание, как вернуть брак в положительное русло, когда проблемы достигнут определенного уровня. В этот момент людям нужно перестать говорить о своих отношениях (что только усугубляет ситуацию) и начать действовать, чтобы восстановить отношения. Какими именно должны быть эти действия, — это то, что предлагает мой наставник.

Похожие сообщения:

6 причин, по которым ваш муж не разговаривает с вами Почему ваш муж злой и неуважительный Почему ваш муж не уважает ваши границы

Respect — Wikiquote

Ему пришло в голову, что Раньше казалось совершенно невозможным, а именно то, что он не провел свою жизнь так, как должен был, в конце концов могло быть правдой. Ему пришло в голову, что его едва заметные попытки бороться с тем, что считалось добром наиболее высокопоставленными людьми, те едва заметные импульсы, которые он немедленно подавлял, могли быть настоящими, а все остальное — ложными.И его профессиональные обязанности, и вся его жизнь, и его семья, и все его общественные и официальные интересы могли быть ложными. Он попытался защитить все это перед собой и внезапно почувствовал слабость того, что защищал. ~ Лев Толстой, Смерть Ивана Ильича, гл.11 Человек, который пытался сохранить за собой землю или имущество, или кто оградил часть общей земли и — как современный землевладелец — не позволял обрабатывать ее никому, кто не платил ему налог, был преступником из самых серьезных краситель.Тем не менее преступники пробились на передовую и стали респектабельными в современном обществе. ~ Эдвард Карпентер

Уважение означает как положительное чувство уважения к человеку или другому объекту (например, нации или религии), так и конкретные действия и поведение, отражающие это уважение. Уважение может быть особым чувством уважения к истинным качествам уважаемого человека (например, «Я очень уважаю ее суждение»).

• Прирожденный лидер — это выдумка, придуманная «прирожденными последователями».Лидерство — это не дар от рождения; это награда за полный моральный рост. Это единственный приз, который мужчина должен выигрывать каждый день. Приз — это уважение других, заработанное дисциплинами, которые вызывают чувство собственного достоинства.
  • Полковник Уиллер Л. Бейкер, USMC, в отставке, цитируется в The Cadence (2009), ежегодник Военной академии Харгрейва, стр. F

• УВАЖЕНИЕ, n. Потомок связного между лысой головой и банковским счетом.

• Мне насрать, кто что говорит. Если muthafucka неправ, он ошибается. … В этой стране власть — это прикрытие неправды. Я не уважаю зло и не уважаю авторитет, который представляет зло.

• Человек, пытавшийся сохранить за собой землю или имущество или отгородивший часть общей земли и, как современный землевладелец, не позволял обрабатывать ее никому, кто не платил ему налог, был преступник глубочайшей краски. Тем не менее преступники пробились на передовую и стали респектабельными в современном обществе.

• Мы не претендуем на респектабельность. Нет статуса, который я бы не сдался ради шутки. Значит, нам не нужно ничего защищать.

• Многие из нас считали религию безобидной чепухой. Убеждениям могут не хватать всех подтверждающих доказательств, но мы думали, что если людям нужен костыль для утешения, в чем же вред? 11 сентября все изменило. Открытая вера — это не безобидный бред, это может быть смертельно опасный бред. Опасно, потому что дает людям непоколебимую уверенность в своей праведности.Опасно, потому что дает им ложное мужество убить себя, что автоматически устраняет обычные препятствия для убийства других. Опасен, потому что учит вражде к другим, отмеченной только различием унаследованных традиций. И опасно, потому что мы все купились на странное уважение, которое однозначно защищает религию от нормальной критики. Давайте перестанем быть такими чертовски уважительными!

• Если я когда-нибудь стану вполне респектабельным, я буду совершенно уверен, что изжил себя.

• Если вы хотите, чтобы вас уважали другие, самое важное — уважать себя. Только этим, только самоуважением вы заставите других уважать вас.

• Бездумное уважение к власти — величайший враг истины.
  • Альберт Эйнштейн в письме Йосту Винтелеру, 1901 г. Хайфилд, Роджер; Картер, Пол (1994), «Деликатная тема», Частная жизнь Альберта Эйнштейна (1 ^st United States ed.), St. Martin’s Press (Macmillan), стр. 78–79, ISBN 9780312302276, OCLC 29702990, получено 11 августа 2012 г. .

• Мой политический идеал — демократия. Пусть каждого человека уважают как личность и никого не боготворят.

• Сделай мне ошибку, дорогая, если ты хочешь
  Ты можешь сделать меня неправильно, дорогая, пока меня нет
  Но все, о чем я прошу
  Это немного уважения, когда я вернусь домой
  • Отис Реддинг, Респект (1965)
  • Я не сделаю тебе ничего плохого, пока тебя не будет
    Я не сделаю тебе ничего плохого, потому что я не хочу
    Все, что я прошу, это немного уважения, когда ты вернешься домой

• Entre los Individualuos, como entre Las Naciones, El respeto al derecho ajeno es la paz.
  • Перевод: Среди людей, как и среди народов, уважение к правам других — это мир.
  • Бенито Хуарес, Заявление Хуареса, написанное как девиз на государственном флаге штата Оахака, губернатором которого он был с 1847 по 1853 год.
  • Варианты перевода: Между людьми, как и между народами, когда есть уважение, есть мир. Уважение к правам других означает мир.

• Продвигать понимание культуры среди всех людей, повышать уважение к творческой личности, расширять участие во всех процессах и проявлениях искусства — это одна из увлекательных задач наших дней.
  • Джон Ф. Кеннеди, «Искусство в Америке», Look (18 декабря 1962 г.), стр. 110.

• Achte dich selbst, wenn du willst, dass andere dich achten sollen!
  • Перевод: Уважайте себя, если вы хотите, чтобы другие уважали вас.
  • Adolf Freiherr Knigge, из Über den Umgang mit Menschen .

• Уважение — это основа стабильного образа жизни и основа кодекса поведения.
  • Дама Вера Линн, английская певица, эстрадная исполнительница. Гл. 7, Искренне Ваш, Some Sunny Day (2009), стр. 161.

• Самоуважение без уважения других подобно драгоценному камню, который не выдержит дневного света.

• Тот, кто чувствует уважение к другим, не может не вдохновлять их на уважение к себе, в то время как тот, кто чувствует и, следовательно, проявляет неуважение к другим, особенно к своим подчиненным, не может не вызывать ненависти к себе.
  • Джон Макаллистер Скофилд, генерал-лейтенант армии США и обладатель Почетной медали, как цитируется в публикации Field Manual 6-22 (FM-22-100) в октябре 2006 г. . 4-5

• Каждый человек, независимо от происхождения, любого положения заслуживает уважения. Мы должны уважать друг друга так же, как уважаем себя. Это, как нас учили мудрецы многих стран, является золотым правилом в индивидуальных и групповых, а также международных отношениях.
  • У Тан, Портфолио за мир (1968), стр. 92.

• Ему пришло в голову, что то, что раньше казалось совершенно невозможным, а именно то, что он не провел свою жизнь так, как он должен был, в конце концов может быть правдой. Ему пришло в голову, что его едва заметные попытки бороться с тем, что считалось добром наиболее высокопоставленными людьми, те едва заметные импульсы, которые он немедленно подавлял, могли быть настоящими, а все остальное — ложными.И его профессиональные обязанности, и вся его жизнь, и его семья, и все его общественные и официальные интересы могли быть ложными. Он попытался защитить все это перед собой и внезапно почувствовал слабость того, что защищал.

• Сочетание этих двух фактов — стремления в глубине сердца к абсолютному благу и способности, хотя и скрытой, направлять внимание и любовь к реальности за пределами мира и получать от нее добро — составляет связь, которая связывает каждого человека без исключения с другой реальностью.
  Кто признает эту реальность, тот узнает и эту связь. Из-за этого он считает каждого человека без исключения чем-то священным, к чему он обязан выказывать уважение.
  • Simone Weil, Проект заявления о человеческих обязательствах (1943).

• Есть цена, которая слишком велика, чтобы заплатить за мир, и эту цену можно описать одним словом. Невозможно заплатить за чувство собственного достоинства.

Внешние ссылки [править]

• Энциклопедическая статья об уважении в Википедии
• Словарь определения уважения в Викисловаре

.