Как ответить если не хочешь отвечать на вопрос: Как уходить от ответа на вопрос — Психология человека

Как уходить от ответа на вопрос — Психология человека

Игнорирование вопросов, один из самых часто используемых приемов. Он позволяет сохранить лицо в неудобной ситуации и перевести внимание на того, кто этот вопрос задает. Если вы обращали внимание на политиков и их речи, то они часто уходят от прямых вопросов, как собственно и все люди [почти все], обладающие высоким статусом в обществе. С ними работают профессиональные психологи, которые знают, что каждое лишнее слово – это повод для нападок со стороны окружающих. И потом ответ на вопрос – это манипуляция, чем более конкретно и правдиво вы отвечаете на поставленный перед вами вопрос, тем больше власти над вами получает ваш собеседник. Во время любого общения люди задают друг другу массу различных вопросов, по сути любое общение на этом и строится, общение — это обмен информацией, а вопросы являются уточняющим фактором, либо провокационным. Бывают абсолютно безобидные вопросы, ответить на которые вам совсем не сложно, но после таких вот простых вопросов ваш разговор с собеседником плавно перетекает на разговор по душам, и затем уже вопросы становятся более конкретными, можно сказать, интимными, которые направлены на извлечение ценной информации из собеседника. Их либо начинают задавать вам, либо вы их задаете, проникая с помощью этих вопросов во внутренний мир человека.

Вопрос часто навязывает определенную роль человеку, которому этот вопрос задают, и когда вы на него отвечаете, вы принимаете эту роль. Например вам задают вопрос: “Во сколько мы с вами завтра встретимся – в пять часов вечера, или в семь?” Здесь как видите, и вопроса-то нет, здесь предлагается сделать выбор, при этом якобы интересуясь у человека его выбором. Надо ли говорить, что политические выборы построены подобным образом, никто никого ни о чем не спрашивает, идет банальное навязывание роли. Если например вам задали вопрос — “Ты что дурак?” Как по-вашему, это вопрос, или утверждение? Таких вопросов масса, вы не обязаны отвечать на них, однако для того чтобы не показаться неуважительным и безразличным, необходимо правильно уходить от вопросов, оставаясь при этом очень хорошим человеком в глазах других. Игнорирование вопросов – этот прием особенно уместен, если вам задают много вопросов, вы просто выбираете самый безобидный из них и обрабатываете его по полной программе, детально разбирая и эмоционально высказываясь. Остальные вопросы для вас должны быть менее важными, и вы просто напросто забываете о них. Безразличие к вопросу – этот прием следует применять, когда в отношении вас проявляется агрессия или провокация.

Иногда вас могут подколоть каким-нибудь вопросом, и пусть он даже самый что ни на есть провокационный, постарайтесь убрать с лица все эмоции, коротко и ясно ответив общей фразой, или просто промолчав, главное избегайте конкретики. Это выставит полным идиотом того человека, который задает вам этот вопрос, и даже если он будет смеяться над вами, или импульсивно что-то говорить, знайте, чувствует он при этом полный облом. Ведь он ожидал от вас иного эффекта, а вы проявили полное безразличие к нему, то есть вы к нему относитесь не серьезно. Отвечайте на те вопросы, которые хотели бы услышать, в этом приеме есть свои преимущества и недостатки. Таким образом вы конечно можете уйти от массы неудобных для вас вопросов, ваш ответ это как бы ваша линия, которую вы гнете не смотря ни на что. Но часто это может вызывать раздражение у окружающих, если вы слишком прямолинейно это делаете, да и выглядеть вы можете как идиот, который не понимает, чего от него хотят. Хотя если вопрос попался достаточно длинный, можно вырвать из него нужные куски и отвечать на них в той форме, что устраивает вас. При этом всегда можно выставить идиотом того, кто вам этот вопрос задает, здесь все зависит от вашего актерского мастерства, сделайте так, чтобы собеседник подумал, что это не вы не понимаете его вопросов, а он их неверно задает.

Еще один прием ухода от ответов на вопросы – это ответ вопросом на вопрос. Это достаточно распространенная форма защиты, ее можно использовать в самых различных ситуациях, когда вас провоцируют, когда задают неудобные вопросы, да и вообще в самом обычном случае, можно просто больше узнать о собеседнике, перекинув на него ярлык ответчика. От того что такой прием слишком распространен, он тоже часто вызывает раздражение, либо чувство отторжения и опасности. Потому если ваш собеседник для вас важен, лучше не посылать ему в качестве ответа свой вопрос, ответьте лучше максимально удобно на его вопрос, а затем задайте свой. Подвод собеседника к нужному вам вопросу, это более высший пилотаж, здесь вы уже манипулируете человеком в полной мере, и для этого вам не нужно даже задавать ему вопросы, просто выводите его на нужную вам тему, постоянно акцентируя на ней внимание, и увязывая ее с каждым его словом. Здесь самое главное выбрать нужную тему для разговора, можно ответить на несколько вопросов собеседника, чтобы расположить его к себе. Затем можно продолжать диалог на нужную вам тему, и когда он углубится в нее вместе с вами, то как вопросы, так и ваши ответы на них, будут такими, какие нужны вам.

Говорите то, что люди хотят от вас услышать. Если вам надо заручиться чьей-нибудь поддержкой, или вы в чем-то хотите убедить других людей, а быть может и успокоить, отвечайте на их вопросы так, как они хотели бы чтобы вы на них ответили. Можно лгать, причем порою это даже нужно делать, ведь это не вы обманываете людей, а они сами желают быть обманутыми. Вы просто даете им то, что они хотят, вы даете им иллюзию, с которой им легче жить. Вы не уходите от ответа, но вы отвечаете с выгодой для вас. Понять какой человек ждет от вас ответ в некоторых случаях не сложно, сам вопрос может быть поставлен таким образом, что напрашивается только определенный ответ и никакой более. Вы просто определяете для себя, нужно ли вам отвечать таким образом или нет, что вам это даст. Таким вот образом, вы можете уходить от различных вопросов, которые могут применяться в отношении вас как средство манипуляции.

А вообще мой вам совет, присматривайтесь повнимательнее к людям, которые задают слишком много вопросов, или весь разговор с ними идет всегда к заданному ими вопросу. Если вас заставляют постоянно отвечать на вопросы, значит в отношении вас идет определенная агрессия, вами манипулируют, от вас что-то хотят получить, и вам это определенно не нужно. Будьте осторожны с такими людьми, и по возможности держитесь от них подальше. Из собственного опыта я знаю, что человек, задающий слишком много вопросов, может представлять для вас определенную угрозу, редко это бывает простым любопытством, поскольку любую информацию всегда можно применить в самых корыстных целях. Чем меньше люди о вас знают, тем лучше.

Статья опубликована: 09.12.2011. Последнее обновление: 25.12.2019

Как отвечать на бестактные вопросы? – Психология – Домашний

Как отвечать на неудобные вопросы? 10 универсальных способов

Бестактность – не признак плохого отношения, а всего лишь любопытство, которое вовремя не проконтролировали. Человеку, который задал вам вопрос, поставивший в неловкое положение, не стоит грубить в ответ.

Юлия Пилигузова

Читать далее

«Когда же ты выйдешь замуж?», «Почему вы не заводите ребенка?», «Вы что поссорились?», «Сколько ты зарабатываешь?», «Сколько вам лет?» – неприятные, практически риторические вопросы. На них, скорее, хочется не дать ответ, а дать в лоб, но хорошее воспитание не позволяет разгуляться эмоциям на всю катушку. Вроде бы и не обидные, но если даме далеко за 30, а потенциальный муж даже и не маячит на горизонте, то каверзный вопрос из серии «Замуж-то еще не вышла?» – мягко говоря, является ударом острого каблучка по больной мозоли. Тому, кто задает сей бестактный вопрос, собственно, глубоко все равно, он вряд ли собирается вдаваться во внутренние переживания собеседника. Его может вовсе и не интересует ответ. А вот что делать тому, кому задали бестактный вопрос? Напоминать о чувстве такта, которое оппоненту должны были привить еще в детстве – бессмысленно. Как же выходить из этого неловкого положения? Нужно учиться давать правильные ответы!

Сигнал бедствия?

Ну вот задали вам неудобный вопрос, и вы сразу сели «в лужу расстройства»? В глазах печаль или досада. А все почему? Может быть потому, что вы сами слишком много внимания уделяете этой теме и обычный вопрос для себя сделали болезненным? Может быть, эти болезненные ощущения подают вам сигнал бедствия, мол, пора спасать вашу психику от навязчивых мыслей? Подумайте об этом завтра, а пока поучитесь уворачиваться от таких неудобных вопросов. В конце концов, ответить на бестактный вопрос грубостью или агрессией, значит, показать собеседнику, что вас задели за живое.

Вы ведь не хотите этого? 

Ход шуткой в сторону

Юмор – наше все. И в моменты радости он – на пьедестале, и во время грусти, отчаяния и растерянности – спасительный круг. Конечно, не обязательно на неприятный вопрос уходить от ответа, рассказывая собеседнику свежий анекдот. Но в любом случае, если у вас хватит самообладания и чувства юмора, в данной ситуации отшутиться лучше всего.

«Ты еще не нашла себе мужа?»

Варианты ответа:
• «Поиски мужа отвлекают меня от спасения мира».
• «Считаю, мужчина должен сделать первый шаг, поэтому жду, когда Джонни Депп сам мне позвонит».
• «Самостоятельные поиски пока ни к чему не привели, собираюсь обратиться в Интерпол и объявить его в международный розыск».

Выкладывай правду

Иногда собеседнику все же стоит дать понять, что его вопрос вышел за границы дозволенного. На тот же самый неприятный вопрос о замужестве, можно пуститься в развернутое повествование о всех своих несчастных любовях: «первого я не любила, второй надоел – был скучен, третий храпел так, что соседи по батареи стучали, четвертый оказался растяпой, все время забывал что-то, приходилось возиться с ним как с ребенком, пятый не выдержал моего темпа жизни и исчез во вторник, о шестом что-то совсем ничего не помню, а вот седьмой…». Как показывает практика, именно такое детальное чистосердечное признание производит наибольший шок на собеседника. В итоге ваш визави понимает, что вторгся в чужое пространство, спросил что-то личное, и, определенно, лишнее и больше не полезет копаться в ваших жизненных перипетиях глубже. Душевные переживания других никому не интересны, поэтому на неудобные вопросы, обычно меньше всего хотят услышать правду. Впрочем, честно ответить: «Простите, но это мое личное дело, и я не хочу отвечать на ваш вопрос», тоже вполне приемлемо.

Режим кратких ответов

Краткость по-прежнему входит в круг ближайших родственников таланта, поэтому приструнить бестактного собеседника можно ловким лаконичным ответом.

«Как, вы еще не замужем?»
– Увы.

«Какая у тебя зарплата?»
– Прекрасная.

«Почему детей не заводите?»
– Не до них!

Ну а что? Этикет общения и правила приличия были соблюдены – собеседнику ответили на вопрос. А о качестве ответа вы уже не должны задумываться, ведь ваш оппонент тоже особенно не думал над вопросом.

Переспросить

Отвечать вопросом на вопрос прекрасная тактика, которая иногда допустима. Во-первых, это всегда раздражает. Во-вторых, пусть и ваш собеседник почувствует себя глупо и почешет затылок в поисках ответа на встречный вопрос. Не вам же одной ощущать себя на допросе.

Вот некоторые примеры универсальных ответов-вопросов:

«Вы хотите больше узнать о моей личной жизни?»;
«Я правильно понимаю, что ваш основной интерес на сегодня – это размер моей заработной платы?»;
«Почему я должна отвечать на ваш вопрос?»;
«Кажется, вы с мужем тоже собирались разводиться?»;
«Зачем вам вообще нужна эта информация?»;
«А сколько лет вам для сравнения?»;
«Вас действительно это интересует или вы просто так спросили?».

Иногда люди задают неправильные, неудобные и даже бестактные вопросы не со зла и не по своей природной глупости, а просто так, пытаясь поддержать беседу или показать личную заинтересованность по отношению к вам. Даже мы сами можем оказаться по ту сторону баррикад и ляпнуть неудобный вопрос невпопад, не подумав. Поэтому, не стоит из-за единожды вырвавшегося неприятного вам вопроса создавать себе еще больший дискомфорт, пытаясь найти в нем саркастический и несуществующий подтекст. Пропустить мимо ушей и забыть – тоже хорошая тактика, которая мгновенно нейтрализует едкое действие любых неприятных высказываний собеседника.

Как отвечать на бестактные вопросы?

Сидит обезьяна на берегу реки, смотрит на воду. Мимо плывет крокодил и думает: «Сейчас спрошу, вышла ли она замуж или нет? Если скажет вышла, скажу: да кто же тебя такую страшную взял? Если скажет не вышла, скажу: конечно, кто же такую страшную возьмет?»

Подплывает к берегу:
— Эй, обезьяна! Ну что, ты замуж вышла?
— Ага, выйдешь тут замуж, когда одни такие крокодилы по реке плавают!

Кто из нас время от времени не терялся перед бесцеремонными вопросами? Кому не знакомо чувство бессилия перед ядовитым языком знакомых острословов? Кто не испытывал чувство неловкости, когда его задевают словом? И действительно, в жизни встречаются люди, которые пытаются самоутвердиться этим оружием, нередко унижая другого. Часто бывает, что наши знакомые и близкие вольно или невольно ранят острым словом нашу душу. Случается, люди ведут себя бесцеремонно в общении, сами не замечая, что творят.

Хорошо известно, что словом можно задеть, ударить, говорят, даже убить. Слово — сильнейшее оружие! А если это оружие еще и остро заточенное, то это еще опаснее. Юмор обладает магическим свойством психологически уничтожать все, на что направлен. Высмеивание обесценивает любой объект, делает его незначительным, ничтожным, смешным, именно в этом суть этого виртуального оружия. Юмор, направленный на человека, психологически ранит его самооценку, обесценивает его личность в глазах других людей, душевно задевает и царапает.

И далеко не всегда у нас находятся слова, чтобы защитить свое достоинство в подобных ситуациях. Еще Генрих Гейне сказал: «С тех пор, как вышло из моды носить шпагу, совершенно необходимо иметь острый язык!»

Как обычно ведет себя человек, попав в подобную ситуацию? Одна из типичных реакций — раздражение или даже агрессия. Но такая реакция, разумеется, признак слабости и бессилия, раздраженный человек теряет реноме в глазах окружающих. Другая типичная реакция — оцепенение, смущение, человек тушуется, не находит, что ответить или отвечает глупо и банально. Разумеется, и в глазах окружения он выглядит тоже слабо, если не сказать, жалко. Еще одна возможная реакция на бестактность или остроумие в свой адрес — уход от общения, избегание. Что думают люди о человеке, покинувшем поле боя? Объяснять, конечно, лишнее: он ассоциируется с трусостью. В любом случае, полазив за словом по карманам и не найдя там никакого удачного ответа, человек обычно чувствует себя некомфортно и несколько приниженно.

Очень важно в таких ситуациях найти остроумный, как минимум, креативный, другими словами — творческий, оригинальный, нешаблонный ответ. Именно такой ответ предъявляет вас окружению как человека, обладающего интеллектом и острым умом. Желательно, чтобы остроумие было соразмерным, т. е. не ранило сверх того, что оппонент заслужил, но и отрезвляло его в достаточной степени.

Как пример, в истории остался остроумный ответ Уинстона Черчилля в государственном парламенте Англии. Одна дама-оппонент в запале политической полемики перешла на личности и позволила себе следующий выпад: «Если бы Вы были моим мужем, я подлила бы вам яд в бокал!» На это Черчилль мгновенно ответил: «Если бы я был Вашим мужем, я бы немедленно его выпил!»

Хороший ответ дал великий футболист Марадона на пресс-конференции:

— Как Вы прокомментируете высказывание Пеле, что он не считает Вас хорошим тренером?
— Время покажет, а Пеле пусть отправляется обратно в музей!

Еще пример удачного ответа. Знаменитой певице Анна Герман не нравилось, когда намекали на ее высокий рост. Однажды «зазвездившийся» конферансье на концерте позволил себе следующую бестактность: «Скажите, сколько в Вас метров?» Ответ поставил его на место: «Не важно, сколько метров, важно, что я, безусловно, выше Вас…».

Рассмотрим еще ряд типичных бестактных или задевающих вопросов и поищем удачные ответы на них. Многие из ответов мы находили на тренингах по креативности и остроумию в речи, по принципу — одна голова хорошо, а мозговой штурм лучше. И теперь у нас есть счастливая возможность использовать полученные варианты в жизни. А если вы схватите главные принципы поиска ответов, то вы и сами сможете находить блестящие ответы на любые вопросы.

Казалось бы, хороший и вполне невинный вопрос — «Привет! Как дела?» Но, с другой стороны, подобный шаблон показывает, что человек даже не хочет напрячь мозг и приложить усилия для поиска более интересного варианта начала беседы. Чаще всего это показатель узости мышления или незначительности других людей для этой персоны. Можно отделаться — «Нормально», но можно вспомнить или скреативить остроумный вариант:

— Пока не родила…
— Дела в Кремле, а у нас делишки…
— Идут твоими молитвами…

Можно воспользоваться методом встречного вопроса:

— А какое дело ты имеешь ввиду?
— А что именно тебя интересует?
— Ты просто так спрашиваешь или тебе действительно интересно?

Один из лучших вариантов уйти от неудобного или острого вопроса — это именно метод встречного вопроса. Он вынуждает задумываться и искать ответ уже самого оппонента. Домашние заготовки в форме встречных вопросов следующие:

— А почему вы спрашиваете?
— А с какой целью интересуетесь?
— А зачем вы хотите это узнать?
— А как вы будете использовать эту информацию?

Меня всегда умиляли люди, которые на вопрос из трубки «Скажите, а куда я попал?» честно отвечали: «Это квартира Ивановых». Представляете, что будет дальше? Обычно таким честным ответом провоцируется следующая серия бесцеремонных вопросов:

— А какой у вас номер?
— А как давно вы здесь живете?
— А куда делись Петровы?

Лучший вариант на вопрос «Скажите, куда я попал?» будет как раз методом встречного вопроса: «А куда вы звоните?»

Получается, что не всегда честный ответ является самым лучшим. Этому нас пытался учить еще Чеширский Кот на примере Алисы:

— Скажите, уважаемый Кот, а куда мне идти?
— А это зависит от того, девочка, куда ты хочешь попасть…
— А мне все равно куда попасть!
— Ну, тогда все равно и куда идти…

Разумеется, форма и степень жесткости ответа зависят от конкретной ситуации: от степени наглости вопроса, от ваших отношений с оппонентом, от степени вашей терпеливости к оппоненту — он же тоже человек? Но это все находится на уровне здравого смысла, которым, я надеюсь, читатель не обделен…

Рассмотрим один из самых бестактных для женщин вопрос: «Сколько тебе лет?» Можно ответить банально — мол, «все мои», но можно найти более остроумные отбивки:

— Столько же, сколько и зим…
— Главное, не сколько, а какие…
— Методом Карлсона: «Я женщина в самом расцвете сил…»
— Методом встречного вопроса: «А сколько бы ты дал?»

Еще один «хороший» вопрос: «Ой, ты что, поправилась?» Варианты ответов с юмором:

— Нет, я просто после обеда…
— Нет, это просто ты похудела…
— Я не поправилась, я похорошела…
— Можно ответить и встречным вопросом: «А что, тебе не нравится?»

Еще один «женский вопрос»: «Девушка, Вы замужем?» Варианты:

— Я не «за», я «с» мужем…
— Не то слово, у меня целый гарем мужей!
— Встречным вопросом: «А Вы сомневаетесь?», «А Вы думали, меня никто не возьмет?»,  «А Вы мне предложение хотите сделать?».

Ну, и вопрос-рекордсмен среди туповатых шаблонов: «А что Вы делаете сегодня вечером?» Варианты:

— Граблю банк…
— Отбиваюсь от назойливых поклонников…
— Отмечаю юбилей мужа…
— То же, что и вчера…

Впрочем, если Вы свободны и есть ощущение, что человек не совсем потерян для общества, можно простить банальности и помочь:

— А что Вы можете предложить?
— Смотря что Вы хотите…

Одна из ярких участниц тренинга испытывала тех, кто пытался с ней знакомиться, любимой домашней заготовкой: «Рассматриваю предложения интересных мужчин…». Если он не терялся и быстро реагировал интересным ответом, он сильно вырастал в ее глазах.

Универсальный вопрос для мужчин и женщин, обычно после отпуска: «Ну, что, зацепил (а) кого-нибудь?» Как можно ответить? Например, ответом обезьяны из анекдота:

— Зацепишь тут, когда одни крокодилы плавают…

Или:

— Да рыбные места уже все расхватали…
— Да я не цеплял, я сетью ловил…
— А ты что, в меня не верил?!
— Я бы тебе рассказал, да боюсь, завидовать будешь…
— Да куда мне, все только тебя ждали!

Еще вопрос, который может поставить и мужчину, и женщину в тупик. Обычно следует от второй половины: «У тебя был кто-нибудь до меня?» Глупо отрицать — все равно не поверит. Лучше найти красивый уход:

— Если и был, то это с тобой несравнимо…
— До тебя я вообще не жил…
— До тебя у меня была только мама…
— Какая разница, ведь люблю я только тебя…
— Да, до тебя были мечты о тебе…

Теперь подумаем, как лучше ответить на следующий вопрос незнакомых людей на улице или по телефону: «Здравствуйте! У Вас есть минутка?» В чем бестактность? В том, что человек очевидно уже решил, что минутка — и не одна — у вас уже для него есть, и рассчитывает, что вам неловко будет отказаться от нужного ему, но не факт, что нужного вам, разговора.

Варианты ответов — есть ли у Вас минутка:

— Это зависит от того, что Вы хотите…
— А почему Вы в этом уверены?
— Извините, временем не разбрасываюсь…
— А что вы хотите спросить…?
— Да, но стоит слишком дорого…
— А у Вас есть с собой триста долларов…?

От не менее нетактичных знакомых можно услышать следующее: «Почему у тебя до сих пор нет детей (жены, машины, квартиры, денег, должности директора, ученой степени)?» Варианты:

— Не заслужил своим поведением…
— Карма не позволяет…
— Это слишком мешает моей гениальности…
— Это отвлекает от спасения мира…

Ну, и вспомним встречные вопросы:

— А зачем ты это хочешь узнать?
— А почему тебя это интересует?
— А ты можешь мне это предложить?

Еще один пример попытки остроумия: «И откуда у тебя столько мелочи? Ты что, милостыню собирал?» Попробуем найти интересные отбивки:

— Да, я только что из церкви…
— Я просто металлолом собираю…
— Это моя зарплата за год…
— Я взял кассу метрополитена…
— Я вижу, ты завистливый…
— Хочешь, пойдем завтра вместе?
— А что, я тебе конкуренцию составил?

Для всех методов ответа главное — проявлять свободу от стереотипов, творческий подход и нарабатывать быстроту мыслительной реакции. В завершение хочу пожелать вам, чтобы вы во всех жизненных ситуациях смогли быстро найти самые удачные ответы на любые сложные вопросы!

 

как отвечать на вопрос педагога, не зная ответ? *

Каждый из нас хоть раз в жизни сталкивался с такой ситуацией: предстоит важное мероприятие, а Вы не успели к нему подготовиться. Откладывать или перенести его невозможно, пропустить – недопустимо, остается – присутствовать и как-то выполнять намеченные задачи. Что же делать? Неужели провал гарантирован? Что дальше: отчисление из Вуза, потеря рабочего места и должности и пр.?

По статистике, более трети студентов не готовятся к предстоящим рубежам: контрольным и самостоятельным работам, зачетам и экзаменам, полагаюсь на доброе русское «авось». Более 60% учащихся предпочитает начинать подготовку к аттестации накануне (за 1-2 дня), другие – вовсе забывают о предстоящих проверках. Независимо от степени готовности избежать зачета или экзамена, опроса во время на занятии не удастся. Не стоит прятаться за последней партой, со страхом ждать окончания пары и молиться о том, чтобы Вас не спросили.

Специалисты Дисхелп подготовили для Вас лучшие психологические приемы, которые помогут избежать неудачи во время учебы и в повседневной жизни. Мы научим Вас отвечать на любой вопрос, не зная настоящего ответа.

Как вести себя на экзамене, если к нему вовсе не готов?

Завтра зачет или экзамен, а готовность студента на 0%. Что же делать? Пропускать мероприятие без уважительной причины нельзя, иначе может грозить отчисление. Явиться на него все же придется.

Провалиться на испытании – самое страшное для любого человека. Что же делать на зачете или экзамене, паре, если не успел подготовиться?

Совет №1. Не паниковать!

Не поддавайтесь панике, не прячьте глаза, не ищите угол, в который можно забиться. Паника и волнение свидетельствуют о страхах, неуверенности. Если Вы изначально с трудом посещали занятия, подобное поведение может усугубить ситуацию: преподаватель сразу же заподозрить неладное и будет тщательно наблюдать за Вами.

Ведите себя спокойно, сдержанно, как обычно. Займите привычное место. Не подавайте виду, никаких знаков, которые могли бы свидетельствовать о вашей «неготовности».

Что может помешать студенту сдать экзамен?

Нередко правильная самоподача выручала как ораторов, так и студентов. Главное – настрой.

Если Вы посещали лекции и семинары, то возможно вам удастся хоть что-то вспомнить из пройденного курса, чтобы «нагрести» как минимум на тройку.

Совет №2. Не торопитесь прятаться за последней партой.

Студенты полагают, что списать, сидя за первой партой перед педагогом, нереально. На самом деле более 80% внимания экзаменатор уделяет последним рядам, а также столам у окна или стены.

Возникли сложности?

Нужна помощь преподавателя?

Мы всегда рады Вам помочь!

Найти вещь, которая лежит на видном месте – самое сложное. Данный принцип действует и во время аттестации. Не торопитесь прятаться позади всех, это только привлечет к себе излишнее внимание педагога (особенно если ранее Вы не занимали подобных мест во время занятий).

Совет №3. Делаем умный вид.

На экзамене важно не просто умело воспользоваться шпаргалкой, но и не выдать себя. Для этого придется проявить «актерское мастерство»: сделайте задумчивый вид, сосредоточьтесь на письме, билете.

Притом, отвечая перед педагогом, лучше всего «завалить» начало. Да, это может раздосадовать или разозлить экзаменатора, но в конце обязательно нужно выдать что-то внятное. Поэтому рекомендуется оставить на «десерт» вопрос, в котором Вы хоть как-то разбираетесь, чтобы сгладить первое впечатление.

Совет №4. Не молчите.

Как вести себя во время экзамена?

Ни в коем случае не стоит молчать. Даже если Вы не знаете правильного ответа, важно начать диалог. У преподавателя нет цели – завалить студента. Экзаменатор в любом случае, если студент затруднится дать ответ, поможет ему с помощью наводящих вопросов. Главное – не молчать. Даже если Вы начали не в том направлении, рассуждайте.

Совет №5. Отвечайте на простом и понятном для Вас языке.

Даже если в вашу память «впились» сложные термины, имеется ответ на вопрос, не торопитесь отвечать на него книжными фразами. Подобная выходка может выйти «боком»: преподаватель может заподозрить списывание ответа и будет задавать разносторонние вопросы, чтобы проверить уровень вашей реальной подготовки. Более того, витиеватые и сложные фразы, излишние термины потребуют расшифровки, разъяснения. Если Вам не удастся достойно представить их определение, то экзаменатор может снизить оценку.

Отвечайте на вопрос простым языком в рамках культуры и цензуры. Достаточно вести повествовательный диалог, просто и ясно излагать свои мысли. В этом случае преподаватель убедится в том, что вы разобрались в предмете, усвоили материал, понимаете его суть.

Совет №6. Не спорьте с экзаменатором.

Советы экспертов по сдаче экзамена

Кто лучше знает предмет: преподаватель с многолетним стажем работы или Вы (студент)? Даже если учащийся уверен в своей правоте, не стоит разжигать «огонь» на экзамене. Так он может задеть самолюбие экзаменатора, подорвать его авторитет, то может привести к плачевным последствиям.

Как поддержать беседу, если Вы не в теме?

У каждого человека свои интересы, хобби. В кругу друзей всегда найдется интересный собеседник. Но в некоторых случаях из-за слабой осведомленности или узкого кругозора, поддержать беседу становится трудно. Человек зарабатывает репутацию зануды или молчуна.

Сейчас мы раскроем несколько секретов, которые помогут вам поддержать беседу в любой ситуации, даже не зная сути вопроса, «повестки дня».

Совет №1. Реакция собеседника.

Психологи утверждают, что в диалоге участвует две стороны: высказывающий и слушающий. Важно понять, какую реакцию ждет ваш собеседник, требует ли ответа на конкретный вопрос или достаточно просто его выслушать.

Особенности ответа на экзамене

Если ему нужно выговориться, то здесь не требуется колоссальных знаний и навыков: достаточно периодически кивать и «поддакивать», рассуждать с ним. Если же приходится давать какие-то советы, то следующие рекомендации должны Вам помочь.

Совет №2. Поставьте себя на место собеседника.

Поймите друга, войдите в его положение, поставьте себя на его место или вспомните похожую ситуацию из своей жизни, поделитесь собственным опытом.

Совет №3. Честно признайтесь.

Здесь существует 2 сценария: разговор будет окончен, и вы станете неинтересны собеседнику, или он поможет Вам вникнуть в суть вопроса: детальнее расскажет и разъяснит нюансы, попросит оценить ситуацию «вашими глазами».

Данный вариант либо оттолкнет человека, либо наоборот поможет обрести новых друзей, которые посодействуют в расширении кругозора, поделятся информацией, посоветуют литературу или фильмы и пр.

Совет №4. Не перебивайте человека на эмоциях.

Согласно правилам этикета, перебивать – не принято в обществе, знак «бескультурия». Если человек начал рассказ, то необходимо дослушать его до конца и только потом «вставлять свои три копейки».

Будьте вежливы!

Не стоит перебивать человека, если он взволнован, находится в эмоциональном потрясении. Ему необходимо выплеснуть свои эмоции, выговориться. Перебивание не только может его больше разозлить, но и сбить с мыслей. Более того, этот прием (перебивание) только ухудшит Вашу репутацию.

Совет №5. Меняем тему.

Если тема Вам совсем не по душе, не интересна или Вы с ней незнакомы, то можно зацепиться за знакомые моменты, фразы и плавно переключиться на новый вопрос.

Данные приемы помогут поддержать беседу среди единомышленников, друзей или в окружении малознакомых людей. Плавайте везде, как рыба в воде, тогда у Вас будет достойная репутация.

как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Как ответить на 30 самых распространенных вопросов для собеседования

Вряд ли вы умеете читать чужие мысли, поэтому мы можем предложить вам кое-что взамен. Представляем вашему вниманию список вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях, а также советы о том, как на них отвечать.

Разумеется, мы не рекомендуем заучивать все ответы наизусть, однако продумать их не помешает. Как только вы поймете, что именно хочет услышать представитель компании, вы без труда сможете доказать свою пригодность в профессиональном плане.

Используйте этот список при подготовке к собеседованию.

1. Расскажите о себе

Это очень простой, но важный вопрос, о котором забывают многие соискатели. Вот в чем подвох: никто не хочет бесконечно выслушивать вашу карьерную или личную историю. Вместо этого вам нужно в нескольких словах продемонстрировать, что вы как нельзя лучше подходите на обсуждаемую должность. Расскажите о своих достижениях или опыте, связанном с работой и позволяющем судить о вашей профпригодности.

2. Как вы узнали о вакансии?

Отвечая на этот невинный вопрос, вы имеете возможность выделиться из толпы и показать свою заинтересованность в работодателе. Например, если вы узнали о вакансии от друга или коллеги, упомяните его имя, а затем расскажите о том, что конкретно он рассказал и как ему удалось вас вдохновить. Если вакансия попалась вам на глаза в отраслевом издании или на местной доске объявлений, сообщите, что именно показалось в ней привлекательным.

3. Что вы знаете о нашей компании?

Любой соискатель способен заглянуть на страницу «О нас» на сайте организации. Вряд ли собеседник, задающий этот вопрос, пытается узнать, насколько четко вы понимаете описанные там цели и задачи. Он должен понять, что вы позаботились о том, чтобы их прочесть. Используйте в своей речи ключевые слова с сайта, но не цитируйте его дословно, например: «Мне импонирует цель… потому, что…» или «Я верю, что этот подход будет полезен, так как…» Не забудьте привести примеры из личного опыта.

4. Почему вы хотите получить эту работу?

И снова, компаниям нужны люди, которые испытывают страсть к своему делу, и ответ на этот вопрос должен быть дан в подобном ключе. (Если вы не испытываете страсти к своему делу, возможно, вам стоит подать резюме в другое место.) Определите ключевые пункты, которые свидетельствуют о том, что работа вам подходит (например, «Мне нравится работать в службе поддержки, общаться с разными людьми и помогать им решать проблемы»). После этого расскажите, чем вас заинтересовала компания («Я люблю узнавать новое, а вы умудряетесь делать потрясающие вещи, и мне просто хочется в этом поучаствовать»).

5. Почему нам стоит вас нанять?

Этот прямолинейный вопрос в большинстве случаев звучит бестактно, но если вам его все же задали — считайте, вам повезло. Это едва ли не лучший повод выгодно продать свои личные и профессиональные качества. В своем ответе постарайтесь охватить три пункта: а.) вы не только способны выполнять свою работу, но и можете добиться непревзойденных результатов; б.) вы соответствуете корпоративной культуре и способны вписаться в коллектив; в.) вы превосходите всех остальных соискателей.

6. Перечислите свои профессиональные достоинства

При ответе на этот вопрос карьерный консультант Памела Скиллингс советует говорить только правду (т.е. рассказывать о реальных, а не вымышленных достоинствах), описывать качества, которые соответствуют рассматриваемой должности, а также избегать пространных рассуждений (например, «умение убеждать» вместо «превосходных навыков общения»). Не забудьте рассказать о реальных ситуациях, в которых вам удалось продемонстрировать эти достоинства.

7. Назовите свою основную слабость

Этот вопрос предназначен прежде всего для того, чтобы определить, насколько честен и открыт кандидат. Несмотря на это, не стоит говорить, что вы способны уложиться сроки, даже если от этого зависит ваша жизнь. Не стоит также пафосно восклицать, что вы лишены каких-либо недостатков. Выберите качество, которого вам не хватает и которое вы всеми силами стараетесь приобрести. Например, сообщите, что не умеете мастерски выступать публично, но недавно вызвались проводить общие собрания, чтобы чувствовать себя увереннее.

8. Назовите свое главное профессиональное достижение

Ничто не говорит о профессиональной пригодности лучше, чем список былых заслуг. Отвечая на этот вопрос, не стесняйтесь! Постройте ответ следующим образом: обозначьте ситуацию и задачу, которую вам требовалось решить, чтобы собеседник владел контекстом (например: «Я работал младшим аналитиком и управлял процессом выставления счетов-фактур»), сделайте акцент на шагах, которые вы предприняли, и результатах, которых удалось достичь (например, «Я проводил мероприятия по модернизации процесса в течение месяца, и в результате мне удалось сэкономить 10 человеко-часов, при этом количество ошибок уменьшилось на 25%»).

9. Расскажите о рабочем конфликте или затруднительной ситуации, с которой вам пришлось столкнуться. Опишите процесс разрешения вопроса

Задавая этот вопрос, собеседник хочет узнать, как вы ведете себя в затруднительных ситуациях. «На собеседованиях все соискатели хотят казаться милыми и покладистыми, но некоторые волшебным образом преображаются, стоит только заключить с ними контракт», — утверждает Скиллингс. Формулируя ответ, сосредоточьтесь на своем поведении. По возможности, описывайте ситуацию, в которой вам удалось прийти к общему решению или компромиссу.

10. Каким вы видите себя через пять лет?

Отвечая на этот вопрос, честно расскажите о своих целях, но помните: собеседник хочет убедиться в том, что ваши ожидания и амбиции реалистичны, а рассматриваемая вакансия им соответствует. Если же позиция идет вразрез с вашими представлениями, скажите, что еще не можете сформулировать конечную цель, но хотите приобрести положительный опыт, который поможет вам определиться.

11. Опишите свою идеальную работу

В этом и аналогичных ему вопросах кроется желание узнать, насколько обсуждаемая позиция соответствует вашим карьерным стремлениям. Разумеется, если вы хотите насмешить собеседника, можете сказать, что хотите стать звездой NBA, но лучше будет рассказать о своих целях и соотнести их с тем, что предлагает работодатель.

12. Ходили ли вы на собеседования в другие компании?

Работодатели задают этот вопрос по тысяче разных причин — например, хотят узнать, претендуют ли на вас конкуренты, или насколько вы заинтересованы в работе именно в их отрасли. «Как правило, я рекомендую своим клиентам сказать, что они рассматривают еще несколько вариантов в той же сфере», — говорит эксперт по поиску работы Элисон Дойл. — «Кроме того, вы можете упомянуть, что все вакансии обладают схожими характеристиками и дают возможность применить имеющиеся у вас навыки и знания». Например: «Я подал резюме на вакансии в компаниях, которые занимаются IT-консалтингом, т. к. мог бы проанализировать нужды клиентов и рассказать о них техническим специалистам, способным решить проблему».

13. Почему вы уходите с текущего места работы?

Сложный вопрос, который в настоящее время встречается на каждом шагу. Поддерживайте положительный тон и не злословьте о предыдущем работодателе. Скажите, что хотите развиваться и воспользоваться новыми возможностями, которых в текущий момент у вас нет. Например: «Я хотел бы участвовать в процессе разработки программных продуктов от начала и до конца, и я вижу, что вы предоставляете такую возможность». А если вас вежливо попросили уйти с предыдущего места? Так и скажите: «К сожалению, работодателю больше не требуются мои услуги».

14. Почему вас уволили?

Если при ответе на предыдущий вопрос вы честно признались в том, что вас уволили, будьте честны до конца, даже если правда не очень приглядна. Честный ответ далеко не всегда приводит к отказу! Покажите, что с тех пор вы многому научились и выросли. В большинстве случаев умение извлекать уроки из ошибок считается преимуществом, а не недостатком.

15. Чего вы ожидаете от новой работы?

Очевидно, того, что она может предложить. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

16. Какие условия труда кажутся вам приемлемыми?

Очевидно, те, что похожи на условия, предлагаемые потенциальным работодателем. Не стоит пускаться в пространные рассуждения. Будьте предельно точны.

17. Опишите свой стиль управления

Лучшие руководители — это сильные и гибкие лидеры. Именно эти качества необходимо подчеркнуть в ответе. Например: «Несмотря на то, что каждый член команды обычно требует индивидуального подхода, я предпочитаю выступать для своих подчиненных наставником». После этого приведите примеры удачных управленческих решений и результатов, к которым они привели (например, как худший специалист по продажам под вашим руководством стал звездой всей команды).

18. Расскажите о ситуации, в которой вам удалось проявить свои лидерские качества

В зависимости от должности, на которую вы претендуете, ответом может служить рассказ об успешном управлении процессами или людьми. Скиллингс утверждает, что «лучшие ответы включают в себя запоминающиеся и достоверные детали». «Выберите пример, который дает представление о вашем опыте и полностью раскрывает ваш потенциал», — советует она.

19. Опишите момент, когда вы были не согласны с решением, принятым вашим руководителем

Время от времени подобные ситуации происходят с каждым из нас. Задавая этот вопрос, ваш собеседник хочет узнать, умеете ли вы решать проблемы конструктивно и профессионально. «Не стоит рассказывать о промахе руководителя и своем молчаливом согласии, призванном сохранить мир. Не стоит также говорить о ситуации, в которой вы были неправы», — советует Пегги Макки из Career Confidential. — «Вспомните случай, в котором ваше несогласие действительно играло какую-то роль и повлияло на исход дела».

20. Как бы вас описали ваши коллеги и руководители?

Помните, что ответ на этот вопрос должен быть честным, т.к. у работодателя есть возможность позвонить вашим бывшим коллегам и руководителям. Расскажите о достоинствах и качествах, которые еще не были упомянуты в ходе беседы (например, неукоснительное соблюдение правил внутреннего распорядка или готовность при необходимости включиться в работу соседних отделов).

21. Почему вы делали перерывы в работе?

Если вы некоторое время были безработным, честно расскажите, чем вы занимались Разумеется, эти занятия должны быть полезными (обучение, ведение профессионального блога или волонтерская деятельность). Подчеркните, что теперь вы готовы внести вклад в общее дело: «Я решил сделать перерыв, но теперь я полон сил и могу принести пользу компании».

22. Можете ли вы объяснить свое решение о смене направления в карьере?

Подобные вопросы часто сбивают с толку. Сделайте глубокий вдох и объясните собеседнику, почему вам пришлось принять то или иное карьерное решение. Приведите примеры, подтверждающие, что предыдущий опыт помог вам в новой должности. Связь может быть неочевидной. В этом случае вы сможете произвести сильное впечатление, рассказав о нестандартных ситуациях, из которых вам удалось выйти с честью.

23. Как вы справляетесь со стрессом?

«Продемонстрируйте свою способность продуктивно работать в критической ситуации. Подчеркните, что стресс не может помешать вам добиться цели», — говорит Макки. Опишите свои способы борьбы со стрессом (составление списков, глубокое дыхание и т.д.), а затем приведите примеры их эффективного использования.

24. Опишите свои первые 30/60/90 дней работы в новой должности

Расскажите, что требуется вам для быстрого старта. Какая информация вам нужна? С работой каких отделов вы хотели бы ознакомиться? С какими специалистами вы будете взаимодействовать? Выберите несколько видов деятельности, которая принесет плоды в краткосрочной перспективе (например, «В качестве первого проекта я планирую углубиться в процессы email-маркетинга и создать систему отслеживания писем»). Разумеется, если вы получите работу, планы могут поменяться, но собеседник должен увидеть, что вы готовы приносить прибыль, и вам не терпится приступить к своим обязанностям.

25. Пожалуйста, озвучьте свои ожидания об уровне заработной платы

Перед формулировкой ответа необходимо провести исследование о среднем уровне заработной платы с помощью Payscale или Glassdoor с учетом вашего образования, навыков и опыта. При этом эксперты рекомендуют называть верхнюю цифру диапазона, а затем проявлять гибкость при необходимости. Дайте собеседнику понять, что знаете себе цену, но при этом хотите получить работу и готовы к обсуждению.

26. Что вы делаете в нерабочее время?

«Работодатели задают личные вопросы, чтобы убедиться в том, что соискатель соответствует корпоративной культуре компании», — утверждает опытный специалист по работе с кадрами Митч Фортнер. — «Иными словами, если вам задают вопрос о хобби, можете смело рассказывать все как есть. При этом не забывайте сохранять лицо. Сообщая о привычке пить пиво с друзьями, не упоминайте о похмелье, которое преследует вас по понедельникам».

27. Если бы вы были животным, то каким?

На первый взгляд этот вопрос кажется нелепым, а потому используется для того, чтобы сбить соискателя с толку и посмотреть, как он будет выпутываться. Правильных и неправильных ответов не существует, однако вы заработаете дополнительные баллы, если вам удастся рассказать о своих преимуществах. Совет: если вам необходимо немного подумать, заполните паузу словами: «Великолепный вопрос! Должен сказать, что…»

28. Сколько теннисных мячиков поместится в лимузин?

Тысяча? Десять тысяч? Сто тысяч? И правда, сколько?

Если вы претендуете на техническую вакансию, будьте готовы к вопросам-головоломкам. Помните, что собеседник вряд ли ожидает услышать конкретную цифру. Ему нужно знать, что вы поняли вопрос и готовы его анализировать. Глубоко вдохните и проведите расчеты. Вполне нормально попросить для этого ручку и бумагу!

29. Есть ли у вас дети? Планируете ли вы пополнение в семействе в ближайшие несколько лет?

Строго говоря, личные вопросы о семейном статусе, поле («Вы могли бы управлять отделом, в котором работают только мужчины?»), национальности («Где вы родились?»), религии и возрасте незаконны, однако работодатели продолжают их задавать. Далеко не все вопросы задаются со злым умыслом, однако их необходимо тактично пресекать. В рассматриваемом случае рекомендуется ответить: «Думаю, я еще не совсем готов… Но меня очень интересуют пути карьерного роста в вашей компании. Не могли бы вы рассказать о них подробнее?»

30. Как вы думаете, что мы могли бы улучшить или сделать иначе?

Такой вопрос чаще всего задают представители стартапов. С его помощью собеседник не только хочет убедиться в том, что вы потрудились собрать информацию о потенциальном работодателе, но и пытается почерпнуть новые идеи. Предоставьте им эти идеи! Какие дополнительные услуги могла бы оказывать компания? Как можно было бы увеличить прибыль или повысить качество обслуживания клиентов? Для того чтобы выдвинуть разумное предложение, вовсе необязательно изучать детальный план компании на ближайшие четыре года. Просто продемонстрируйте свою заинтересованность и опыт.

31. Есть ли у вас к нам вопросы?

Это ваш шанс убедиться, что предлагаемая компанией должность вам подходит. Что вы хотите узнать о вакансии? О компании в целом? Об отделе, в котором вам, возможно, предстоит работать? О команде потенциальных коллег?

Немалую долю вы узнаете в ходе беседы, поэтому вопросы должны быть нетривиальными. В частности, вы можете попросить представителя компании высказать личное мнение («Почему вам нравится здесь работать?») или обсудить перспективы («Планируете ли вы выпуск новых продуктов?»).

themuse.com, перевод: Айрапетова Ольга

Как отвечать, когда вы не знаете ответа на вопросы в инновационных презентациях

2. Карьера
3. Деловое общение
4. Создание презентаций
5. Как отвечать, если вы не знаете ответа на вопросы в инновационных презентациях

Рэй Энтони, Барбара Бойд

Вы составили список всех ожидаемых возможных вопросов на основе вашей новаторской презентации. Тем не менее, вы, вероятно, получите один или два законных вопроса, которые вы никогда не задумывались, и это заставит вас задуматься: «Откуда этот вопрос — из левого поля.Как я пропустил это? »

Если вы не экстрасенс, вы не можете все предвидеть, а если вы не всеведущи, вы не можете знать всего, хотя некоторые из вашей аудитории могут думать, что они знают.

Когда вам задают вопрос, на который нет ответа, следуйте этим рекомендациям:

• Будьте откровенны: Если у вас нет ответа на вопрос, просто признайте это как бы то ни было, не симулируя смущение, разочарование или любую другую негативную реакцию, даже незначительную.Стабильным, уверенным тоном голоса скажите: «Я не знаю» или «Я не совсем уверен, поэтому я лучше дам вам точный и точный ответ до (укажите дату)».

  Затем очень очевидным образом запишите вопрос и контактную информацию человека (или выберите кого-нибудь еще для этого), исследуйте это и вовремя, как и было обещано, ответьте на вопросы. Если возможно, будьте конкретны: «Я свяжусь с нашим руководителем инженерного отдела сегодня, и, если его график позволит мне быстро ответить, я свяжусь с вами не позднее завтрашнего дня.Все хорошо?»

• Обращайтесь к аудитории или к эксперту: В зависимости от вашей темы и аудитории вы можете перенаправить вопрос группе, если знаете, что кто-то из участников способен дать ответ: «Я знаю, что здесь, вероятно, есть люди, которые имеет опыт работы в этой области. Есть мысли по поводу ответа на этот (вопрос)? » Часто люди очень хотят, чтобы их пригласили выступить и продемонстрировать свои знания.

Возможно, вы знаете искусного оратора, который довольно эффективно отклоняет вопросы с юмором, не будучи легкомысленным.

Если ей зададут вопросы вроде: «Как вы думаете, какими будут технологии через десять лет», — она ​​ответит: «Я хотела бы быть Oracle Delphi, чтобы ответить на этот вопрос, но эта технология быстро развивается, и ее развитие непредсказуемо, я с таким же успехом мог бы заглянуть в хрустальный шар в поисках ответа. Однако я поделюсь с вами своими мыслями о том, куда эта технология, вероятно, пойдет в следующие три года… »

Если вопрос выходит за рамки вашей области знаний или опыта, вы можете спросить, может ли на него ответить член команды или аудитории с соответствующими полномочиями.

Например, если вы инженер, и кто-то задает финансовый вопрос, вы можете направить его кому-нибудь, кого вы знаете, как финансист или бухгалтер. Вы можете сказать что-то вроде: «Таниша, ты магистр делового администрирования. Есть ли у вас какие-либо представления об оценке окупаемости алмазов и инвестиций? » Или: «Есть ли среди аудитории финансовые люди, которые хотели бы угадать эти приблизительные цифры?»

Еще одна тактика, которую следует использовать выборочно, если кто-то задает вопрос-сюрприз, — это сказать что-то вроде: «Это довольно интересный уклон, о котором я не подумал.Прежде чем я выскажу вам свои мысли по этому поводу, хочет ли кто-нибудь из аудитории высказать свое мнение по этому поводу? »

Это даст вам время подумать над ответом — который может вам не понадобиться, если другие люди с нетерпением бросятся отвечать спрашивающему.

Об авторе книги

Рэй Энтони помог клиентам из списка Fortune 500 заключить многомиллионные сделки, спроектировав и разработав для своих клиентов необычайно инновационные презентации, предлагающие наиболее выгодные предложения. Барбара Бойд работала консультантом по маркетингу и технологиям более 10 лет и является автором нескольких книг.

5 советов, что делать, если вы не знаете, как ответить на вопрос интервью

Все мы знаем, что одна из самых важных частей подготовки к собеседованию — это изучить наиболее часто задаваемые вопросы на собеседовании и заранее отработать свои ответы. Знание того, что сказать заранее, — отличный способ снизить тревогу на собеседовании и почувствовать себя более уверенно.

Вот сделка:

Независимо от того, сколько вы готовитесь и тренируетесь, всегда есть шанс, что вы столкнетесь с вопросом, который заставит вас почувствовать себя совершенно сбитым с толку. Не получить ответа на вопрос в интервью — это страшно, но это еще не конец света.

Вот пять советов, что делать, если у вас нет ответа на вопрос собеседования:

1. Сделайте глубокий вдох и не паникуйте

Многие интервьюеры задают вопросы не для того, чтобы увидеть, знаете ли вы ответ, а для того, чтобы увидеть, как вы реагируете под давлением.То, как вы ответите на вопрос собеседования, который вас полностью ставит в тупик, гораздо важнее, чем способность дать ответ, поэтому вам нужно любой ценой не волноваться.

Когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который просто не знаете, как ответить, постарайтесь сохранить спокойную, уверенную позу и глубоко вдохнуть. Уверенность в себе покажет интервьюерам, что вы можете собраться с духом, а полное разрушение и возбуждение заставят их потерять веру в вас.

Попробуйте сказать что-нибудь вроде: «Это интересный вопрос, могу я подумать и вернуться к вам?» или «Это отличный вопрос, я мог бы дать вам частичный ответ, но я хотел бы рассмотреть его подробнее и вернуться к вам с полным ответом.”

Отсутствие ответа — это не конец света, но полная потеря хладнокровия и кризис, скорее всего, положат конец вашей кандидатуре на эту работу.

2. Не торопитесь и дайте ответ

Когда вам задают сложный вопрос на собеседовании, на который вы не можете ответить сразу, не пытайтесь просто придумать ответ волей-неволей. Это рецепт катастрофы. Вместо этого признайте вопрос и то, что вы думаете об этом.

«Хм, это хороший вопрос. Дай мне подумать об этом,»

Вы также можете дать себе больше времени, чтобы ответить, перефразируя вопрос или попросив некоторых пояснений. Кроме того, к тому времени, когда интервьюер ответит вам, вы уже придумали ответ!

«Хотите, чтобы я привел вам пример того, как я завершил сложный проект в очень сжатые сроки?»

Эти подходы позволят выиграть у вас достаточно времени, чтобы действительно проработать свои мысли и прийти к твердому ответу, вместо того, чтобы просто выплескивать все, что приходит вам в голову первым.Лучше дать вдумчивый ответ, чем сказать что-то, что покажет интервьюеру, что вы в тупике.

3. Думайте вслух

Иногда интервьюеры задают сложные вопросы, чтобы понять, как вы справляетесь с проблемами. После того, как вы потратите некоторое время на обдумывание вопроса, объясните собеседнику свой мыслительный процесс и приступайте к делу.

Например, если вас спрашивают о каких-либо процессах, которые вы должны выполнить для завершения проектов, но у вас нет реального процесса, подумайте, как вы подойдете к проекту и какие шаги вы предпримете для его завершения.

Обдумывание сложного вопроса на собеседовании вслух — отличный способ поддержать разговор и избежать неловкого молчания, а также служит средством показать интервьюерам, как вы думаете и справляетесь с неожиданными препятствиями, не теряя хладнокровия.

4. Перенаправьте разговор на тему, о которой вы уверены, что говорите

Если вам задают сложный вопрос, на который у вас просто нет ответа, вы всегда можете просто признать, что у вас недостаточно опыта, и перенаправить разговор на навык или тему, о которых вам удобнее говорить.Даже если вы не можете ответить на конкретный вопрос, не помешает сменить тему на что-то актуальное, с которым у вас больше опыта.

Например, если вас спрашивают о вашем опыте использования определенного навыка, которого у вас еще нет, вы можете вместо этого попытаться перенаправить вопрос на другой соответствующий навык, с которым у вас есть опыт.

«Хотя у меня еще нет большого опыта в маркетинге в социальных сетях, у меня есть большой опыт в копирайтинге, и я в курсе текущих методов SEO.”

Вы также можете использовать это как возможность продемонстрировать свое волнение по поводу возможности освоить новый навык в этой должности.

«Одна из вещей, которые привлекли мое внимание в этой должности, — это возможность узнать о маркетинге в социальных сетях и развить свои навыки в этой области. Поскольку я люблю писать и заниматься поисковой оптимизацией, я думаю, что я хорошо подготовлен, чтобы взяться за маркетинг и расти вместе с вашей компанией ».

5. Ответьте на вопрос, когда вы свяжетесь с интервьюером

Когда вы сталкиваетесь с вопросом, на который вы просто не можете придумать ответа, нет ничего плохого в том, чтобы ответить на этот вопрос позже, когда вы обратитесь к интервьюеру с дополнительным электронным письмом.

Интервьюеры не ожидают, что вы получите все ответы на каждый сложный вопрос, но демонстрация им своей настойчивости и находчивости выделит их и впечатлит их больше, чем ваша способность ответить на сложный вопрос на собеседовании на месте.

Теперь вы знаете, что делать, если не можете ответить на вопрос собеседования!

Даже если это может показаться полным кошмаром, неспособность сразу придумать ответ на сложный вопрос собеседования не является смертным приговором для ваших перспектив трудоустройства.

Обязательно изучите наиболее распространенные вопросы собеседования и заранее подготовьте ответы. Если вы все еще сталкиваетесь с вопросом, на который просто не знаете, как ответить, сохраняйте спокойствие, не торопитесь, отвечая, а если придется, просто дайте ответ позже в своем последующем электронном письме.

Интервьюеры больше заинтересованы в том, чтобы увидеть, как вы справляетесь с проблемами и справляться с трудными проблемами, чем в знании того, что у вас есть все правильные ответы. Так что будьте уверены, не паникуйте, и все верные ответы придут!

«Почему вы выбрали эту карьеру?» Примеры ответов

Вы, вероятно, услышите такие вопросы на собеседовании, являетесь ли вы недавним выпускником или имеете многолетний опыт работы:

«Почему вы выбрали эту карьеру?»

«Почему вы выбрали эту работу?»

Они также могут задать вам более конкретный вопрос, например: «Почему вы выбрали профессию преподавателя?»… Или «Почему вы хотели стать продавцом?»

Поэтому неплохо подумать об этом, когда вы начнете поиск работы, несмотря ни на что.

В этой статье мы рассмотрим хороших и плохих ответов, , почему вы выбрали эту работу или карьеру, и дословно примеров ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Приступим …

Почему работодатели спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или работу?

Им, честно говоря, в первую очередь любопытно.

Если вы работаете в лаборатории, им будет любопытно, как вы к этому пришли. У ваших родителей была научная карьера? Вы влюбились в эту тему после вводного курса в колледже? И т.п.

Затем они хотят выяснить, нравится ли вам поле. Вы увлечены этим или, по крайней мере, заинтересованы?

Потому что, если вам кажется, что вам не все равно, вы будете больше работать и преодолевать трудности. Если вам кажется, что вам все равно, у вас больше шансов бросить курить, когда станет трудно. Или приходи поздно. Или расслабься.

Итак, вам НЕОБХОДИМО выглядеть так, будто это карьера, которая вам небезразлична и которой вы хотите заниматься.

Но вам НЕ нужно выглядеть так, будто вы одержимы ею.Я понимаю (и менеджер по найму тоже) — работа — это лишь одна часть жизни. Вы просто не можете казаться несчастным или совершенно неинтересным.

Как ответить «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Теперь, когда вы знаете, почему они спрашивают, почему вы выбрали эту карьеру или этот тип работы, давайте поговорим о том, как ответить.

Вы можете назвать множество причин, когда они спросят: «Почему вы выбрали эту карьеру?»… Так что нет только одного правильного ответа.

Я дам вам 8 примеров того, почему вы выбрали эту карьеру или работу ниже.Я предлагаю выбрать то, что вам ближе всего к истине. Так вам будет удобнее и увереннее отвечать.

8 веских причин, почему вы выбрали эту карьеру или работу:

1. Вы всегда интересовались этой карьерой или типом работы с раннего возраста

Не испытывайте давления, чтобы сказать это, если это неправда . Но если это верно, это отличный повод объяснить, почему вы выбрали эту профессию.

2. У вас есть родитель, друг или член семьи, который поощрял вас заниматься этим, и вы обнаружили, что вам это очень нравится

Вы никогда не хотите выглядеть так, как будто кто-то подтолкнул вас к карьере.Однако совершенно нормально сказать, что друг или член семьи рекомендовал определенную работу или профессию, и вы обнаружили, что она вам очень нравится. Главное — закончить свой ответ словами, что вы обнаружили, что вам действительно нравится эта работа.

Чем больше вам нравится работа или карьера, тем больше работодателей захотят вас нанять!

3. Вы заботитесь о том, чтобы помогать людям и оказывать влияние, и эта карьера позволяет вам это делать

Используйте это только в том случае, если это имеет отношение к вашей карьере — например, преподавание, наука, медицина и т. Д.Но если так, то это отличный ответ на вопрос «почему вы выбрали эту карьеру?»

4. Вы начали свою карьеру в другой сфере, но перешли в предыдущую компанию, и в итоге вам понравилась эта новая сфера деятельности.

Может быть, предыдущий работодатель позволил вам попробовать новую работу, и вы обнаружили, что она вам очень нравится. Переход внутри компании или принятие нового набора обязанностей в прошлой компании — отличная причина того, как вы открыли и выбрали свой нынешний карьерный путь.

5.Вы читали книгу, которая обратила вас к теме

Может быть, вы читали о том, как программное обеспечение меняет мир, и вы решили специализироваться в области компьютерных наук и стать программистом.

Или, может быть, вы читали о том, что экологическая инженерия станет важной областью в будущем, и решили, что это то, чем вы хотите помочь.

Это совершенно хорошие ответы.

6. Вы смотрели фильм, который заинтересовал вас этой темой

Может быть, вы смотрели документальный фильм или даже онлайн-видео (например, YouTube), в котором освещалась определенная карьера или профессия, и это вас заинтересовало.Хорошо!

На самом деле не существует «плохого» ответа на вопрос о том, как вы изначально узнали о карьере, если вы продолжите, говоря, что становитесь все более и более заинтересованными в этом, поскольку вы узнали больше.

7. У вас был профессор или учитель, который поощрял вас заняться этой карьерой.

Может быть, профессор сказал вам, что вы действительно талантливы в определенной области, и сказал, что у вас все получится, если вы сделаете это карьеру. Это отличный повод для выбора карьеры или работы.

У меня был бывший профессор, который сказал мне, что я должен подать заявление на стажировку по экономике, потому что я хорошо учился на его курсе экономики.Я не стал этим заниматься, но это была бы отличная история — она ​​показывает, что вы хорошо учились в учебе и заслужили доверие своего профессора.

Работодателям понравятся такие истории как объяснение того, почему вы выбрали свою карьеру.

8. У вас есть личная история или причина для заботы о карьере или сфере деятельности, в которой вы находитесь.

Эта последняя причина, по которой вы выбрали эту работу или карьеру, довольно неограниченна. Любая личная история может стать хорошим объяснением выбора области работы.

Например, возможно, у вас был любимый человек, который боролся с раком, и вы решили, что хотите стать исследователем рака.

Возможно, член семьи страдал деменцией, и вы знали, что хотите работать, чтобы найти лечение.

Это не обязательно должен быть пример, связанный со здоровьем. Любая личная история о том, почему вас волнует тема или увлекает ее, станет хорошим ответом на то, почему вы выбрали эту работу, на которую собираетесь пройти собеседование.

Что бы вы ни выбрали, постарайтесь завершить свой ответ показом, что вы по-прежнему заинтересованы в этой карьере и той работе, которую вы делаете.

Не объясняйте, как вы изначально пришли к этой карьере. Покажи, что ты все еще рад этим заниматься!

Это успокоит менеджера по найму, потому что у вас все еще есть мотивация выполнять работу и что вы добьетесь большого успеха, если они вас возьмут.

А теперь давайте посмотрим на несколько примеров дословных ответов о том, почему вы выбрали эту карьеру.

Примеры ответов на вопрос «Почему вы выбрали эту карьеру?»

Образец ответа для недавних выпускников:

«Мой отец был профессором биологии и поощрял меня изучать науку с юных лет.Мы ходили в музей и покупали научные наборы и игрушки в сувенирном магазине, так что даже когда мне было 8 или 9 лет, я экспериментировал и учился, и в конце концов мне это понравилось. В колледже я выбрал специализацию по биологии, и теперь, когда я его закончил, это все еще то, что меня больше всего волнует и чем я хочу заниматься профессионально ».

Примечание. Я уже упоминал об этом ранее, но просто чтобы прояснить — вы действительно , а не , должны говорить, что любили эту карьеру навсегда.

Не нужно быть вундеркиндом.Совершенно нормально, если вы не открыли для себя эту карьеру до 20, 30 или старше. Не чувствуй давления на это и не лги. Вам просто нужно выглядеть взволнованным, чтобы заниматься этой работой сейчас.

Это также верно, когда работодатели спрашивают: «Почему вы хотите эту работу?» или «почему вы претендуете на эту должность?»

Образец ответа для опытных соискателей:

«Я поступил в институт, но все еще не определился со своей специальностью. Я пошел на свой первый урок биологии на втором курсе и влюбился в него.У меня был отличный профессор, который делал это по-настоящему увлекательным, и он раньше работал в Big Pharma, поэтому у него было много замечательных историй о том, каково это на самом деле работать ученым. Я решил выбрать эту специальность и закончил ее через три года. С тех пор я работал в двух разных фармацевтических компаниях из списка Fortune 500 в сфере исследований и разработок, и я надеюсь продолжить свою карьеру на этом пути ».

Плохие причины выбора карьеры или работы:

Ранее в этой статье я привел 8 хороших примеров причин выбора карьеры.Хотя это не единственные веские примеры причин, это одни из самых распространенных и безопасных причин.

Конечно, вы тоже можете придумать свою историю. Лучше всего говорить правду, отвечая на вопросы собеседования о том, почему вы выбрали эту работу, почему вы увлечены этой карьерой и т. Д.

Итак, если ни одна из приведенных выше примеров не соответствует действительности, вы можете придумать свою собственную.

Однако есть несколько причин, по которым вы определенно хотите ИЗБЕЖАТЬ. Итак, в заключение, я собираюсь дать вам некоторые вещи, о которых вы НЕ должны говорить…

Не похоже, чтобы вы наткнулись на эту карьеру из-за чужих действий и не проявили инициативы.

Например, не говорите: «Я понятия не имел, чем хочу заниматься, когда учился в колледже, поэтому отец сказал мне, что я должен выбрать биологию». По крайней мере, вам нужно вести себя как начинающий.

Похоже, вы не уверены в правильности этой карьеры или в том, что она вам не нравится.

Зачем компании нанимать вас, если вы не в восторге от работы, которую собираетесь делать? Если вы не уверены в выбранной вами карьере, вы можете пойти домой, поговорить с друзьями или семьей и придумать план, что делать.Но на собеседовании не время разбираться в этом. Вы просто стоите себе работы. Так взволнован!

Не говорите, что не уверены или не помните.

Всегда готовьте реальный ответ заранее. Это не вопрос интервью, который вы хотите застать врасплох или на который не получите ответа. Работодатели ожидают, что у вас будут конкретные причины для выбора этой карьеры или работы.

Не говорите, что вы выбрали карьеру из-за денег или чего-то, не связанного с работой (если вы не работаете в сфере продаж.Тогда это нормально как часть вашей причины).

Мы все ходим на работу за деньги — их получает менеджер по найму. Но если вы скажете: «Я выбрал биологию, потому что мой друг сказал мне, что я заработаю 100 тысяч долларов менее чем за 4 года», вы, скорее всего, не получите работу. Придумайте еще несколько причин для выбора этой работы и желания работать в этой отрасли.

Не говорите, что вы выбрали эту карьеру, потому что она допускает удаленную работу, гибкий график, благоприятные часы работы и т. Д.

Даже если это правда! Хотя вы можете быть заинтересованы в компании по этим причинам, сказав это им, вы не получите работу.Они хотят видеть реальные причины, связанные с работой, по которым вы хотите работать на них.

Вот как ответить: «Почему вы выбрали эту карьеру или работу?» в ваших интервью.

Если вам нужна помощь в подготовке к другим важным вопросам собеседования, у нас есть подробное руководство.

Или вы можете проверить пару похожих вопросов для практики ниже:

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас приближаются собеседования и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, в котором вы можете скопировать мой точный пошаговый метод получения предложений о работе.Вы можете получить более подробную информацию здесь.

6 советов по ответу «Почему вы лучший кандидат на эту должность»

Было бы неплохо, если бы у вас была шпаргалка с инструкциями, как отвечать на вопросы собеседования и получить работу своей мечты? Ну, к сожалению, нет. Не стоит беспокоиться, вместо этого посмотрите на это с этой точки зрения: если бы вы были менеджером по найму, какие вопросы вы бы задали кандидатам, чтобы получить идеального кандидата, который искренне заинтересован в работе в компании? Как только вы это поймете, вы сможете лучше определить, что интервьюер хочет знать, задавая каждый вопрос на собеседовании.Таким образом, мы предоставили полезные советы, чтобы ответить на вопрос «почему вы лучший кандидат на эту должность», чтобы помочь вам пройти собеседование и получить работу.

Работодатели создают возможности работы или должности в своей компании, чтобы указать, что они ищут кого-то, кто может решить конкретную проблему (как показано в описании должности). Таким образом, большинство менеджеров по найму используют множество вопросов, чтобы определить, подходит ли кандидат для решения этой проблемы. От того, как вы ответите на эти вопросы, зависит, получите вы работу или нет.

Собеседования предназначены только для сбора информации, информации о кандидатах. Таким образом, интервьюер может задать вам вопрос: , почему вы лучший кандидат на эту должность? Если сформулировать иначе, почему мы должны вас нанять? Или как вы думаете, почему вы подходите для этой роли? В качестве альтернативы, что бы вы принесли на эту должность?

Каждый новый сотрудник может представлять риск для компании и менеджера по найму. Следовательно, менеджер по найму должен убедиться, что выбранный кандидат не является пассивом, а является активом для компании.

Итак, почему интервьюеры задают этот вопрос? Что ж, главная цель — обеспечить, чтобы компания получила лучшего кандидата на работу. Примите во внимание тот факт, что большинство соискателей, которые дошли до стадии собеседования, все квалифицированы. Компания ищет кандидата выше среднего, самого квалифицированного среди всех соискателей.

Как интервьюируемый, вы должны ожидать этого вопроса или, по крайней мере, его варианта. Таким образом, вы должны соответствующим образом подготовиться, чтобы уточнить свой ответ.

Таким образом, интервьюер хочет знать, почему было бы лучше (уверены ли вы в своих способностях работать, и если да, имеют ли эти способности отношение к работе?) Нанять вас, а не любого другого кандидата, и оценить, что вы как кандидат знает, что ищет компания.

Используйте информацию в описании должности, чтобы понять ожидаемые роли, наборы навыков.

11 сложных вопросов на собеседовании и как на них ответить.

Большинство интервьюеров циничны — и это правильно.

Если задуматься, интервью — это сплошной фарс; каждая вечеринка демонстрирует свое лучшее поведение и делает все возможное, чтобы произвести хорошее впечатление!

Вот почему так много менеджеров по найму обращаются к вопросам о личности, пытаясь выявить истинные намерения, характеристики и мотивацию своих кандидатов.

Совет рекрутера.

Ваш собеседник будет использовать вопросы о личности, подобные приведенным ниже, чтобы оценить…

• Насколько хорошо вы вписываетесь в команду и культуру.
• Собираетесь ли вы справиться с болью.
• Что вас мотивирует.

… поэтому очень важно подготовить себя с хорошими ответами до собеседования.

Как мы всегда говорим — нет правильных ответов — но есть очень и ОЧЕНЬ неправильные!

Внимание! Маловероятно, что все интервью будет основано на личностных вопросах — вам будут добавлены и другие, поэтому убедитесь, что вы на 100% полностью подготовлены, и всегда следуйте нашим 10 простым правилам надлежащего этикета на собеседовании!

Ниже приведено отличное руководство о том, как ответить на 11 сложных вопросов на собеседовании с личностями от наших друзей из The Interview Academy.

Q1: Как бы вас описал лучший друг?

Перевод: какой ты на самом деле нравится; я вижу тебя настоящего?

Не…

• Звук слишком отрепетирован. Маловероятно, что ваш лучший друг назовет вас «активным», «трудолюбивым» и «эффективным», и ваш собеседник знает это.

• Наглая ложь. Ваш собеседник уже сделает определенные предположения о вас, основываясь на вашем языке тела — например, нет смысла говорить им, что вы « действительно уверены в себе », хотя на самом деле вы явно стесняетесь.

• Поторопитесь. Очень важно, чтобы ваш ответ показал, насколько хорошо вы вписываетесь в корпоративную культуру, поэтому хорошо продумайте свой ответ.

Этот вопрос — прекрасная возможность для вас раскрыть что-то более естественное и личное о себе, так что не теряйте его!

Используйте положительные атрибуты, такие как «хороший слушатель», «расслабленный» и «общительный», а затем подкрепите их примерами.

Совет рекрутера

У вас может возникнуть соблазн пошутить на этом этапе собеседования… не надо!

Признание в своем упрямстве, отсутствии здравого смысла или в безумных способностях «разбиться» на выходных ни к чему не приведет.

Будьте дружелюбны, но всегда профессиональны.

Надеюсь, ваш ответ будет соответствовать тому впечатлению, которое у них уже есть о вас.

[embedyt] https://www.youtube.com/watch?v=1LKCySdcBAo [/ embedyt]

Q2: Что вам меньше всего нравится в вашей работе и почему?

Перевод: Насколько вы негативны и какие задачи нам может быть трудно заставить вас выполнять?

Не…

• Отрицательно. Если вы будете жаловаться на то, насколько ужасна ваша нынешняя работа, вы просто станете стонетом (никто не хочет нанимать стонущего).

• Скажите, что вам не нравится что-то делать без уважительной причины. Да, и «потому что это сложно», «мне это просто не нравится» и «мне не нравится работать с другими людьми» НЕ являются вескими причинами!

• Признайтесь, что вам не нравятся любые задачи, которые вы должны выполнять на новой работе; проверьте спецификацию вакансии, если вы не уверены. Просто не стоит их хлопот нанимать кого-то, кому не нравится их работа (менее преданный, создаст плохую атмосферу и т. Д.).

Будьте честны, сохраняйте позитивный настрой и подчеркивайте, что вы выполнили (и всегда будете) выполнять каждую задачу. во всяком случае, на высоком уровне.

Вы можете ответить: «Раньше мне не нравилось подавать документы, но я придумал график, который поможет мне справиться с этим быстро и эффективно — чтобы облегчить бремя — вместо того, чтобы откладывать это».

(Если только должность, на которую вы собираетесь пройти собеседование, не требует большого количества документов!)

Q3: Как вам нравится, когда вами руководят?

Перевод: Подойдет ли вам мой стиль управления или мне придется изменить способ работы?

Не…

• Унизительно относиться к бывшим начальникам.Это абсолютно неприемлемо и просто выставляет вас неуправляемым сотрудником.

• Продолжайте и продолжайте о том, как вы бы предпочли, чтобы ваш руководитель вообще не вмешивался; чрезмерное увлечение отсутствием видимости заставляет вас выглядеть подозрительно.

• Будьте в восторге от любого метода управления — если только вы не знаете, что это предпочтение вашего интервьюера!

• Быть нуждающимся. Признание, что вам нужен менеджер, который будет следить за вами, полностью их оттолкнет (я бы даже не предлагал еженедельные встречи — большинство менеджеров просто слишком заняты).

Это абсолютный тупик.

Руководители действительно не хотят нанимать кого-то, кто не может (или не хочет) эффективно управлять.

Совет для профессионалов рекрутера

Важно, чтобы вы продемонстрировали свою готовность адаптироваться к тому, как работает новая компания.

Некоторые менеджеры используют практический подход, некоторые предпочитают занимать (очень и очень далеко) заднее сиденье.

Так что будьте открыты — скажите им: «Это то, что у меня работало раньше, но я хорошо умею адаптироваться к разным рабочим местам.»

Q4: Кто больше всего повлиял на вашу карьеру?

Перевод: вы действительно хотите эту работу, или вы просто упали / были вынуждены встать на этот карьерный путь?

Не…

• Признайтесь, что вы просто сделали карьеру. Это означает отсутствие энтузиазма и приверженности отрасли.

• Признайтесь, что вы принимаете решения исключительно по совету или по приказу любимого человека (например, когда родители заставляют вас работать, — не лучший знак).

• Скажите, что на вас никто никогда не влиял. Это означает, что вы не увлечены отраслью (вы не читаете работы каких-либо отраслевых экспертов) и / или у вас нет близких отношений, которые вас заземляют.

У всех нас есть люди, которые тем или иным образом влияют на нашу жизнь, от знаменитостей и наставников до членов семьи и друзей, и разделяя это влияние, многое расскажет о вашей личности.

Например…

Вы являетесь частью сплоченной семьи? Если вы проходите собеседование на должность в семейной компании, это может быть для них особенно важным фактором.

У вас много значимых друзей? Если это так, это будет означать, что вы общительный, дружелюбный человек.

На вас влияют другие эксперты в вашей отрасли? Если это так, это показывает, что вы достаточно увлечены отраслью, чтобы читать и исследовать эту тему.

Q5: Как вы попадаете «в зону»?

Перевод: Как вы работаете лучше всего и сможете ли вы продуктивно работать в нашей среде?

Не…

• Допустим, вам нужна тишина и покой, если в вашем новом офисе особенно шумно.

• Не отвечаю. У наиболее продуктивных сотрудников будет какой-то процесс, который подготовит их к моментам глубокой концентрации и активности — вы должны доказать, что вы один из них!

Если вы действительно не уверены в обстановке на вашем потенциальном новом рабочем месте, смягчите свой ответ и постарайтесь найти баланс.

Например: «Я полагаю, что мне легче попасть в зону, когда там тихо, но, честно говоря, как только я застреваю зубами в задаче, все остальное становится просто белым шумом.”

Q6: Как вы думаете, какую книгу следует прочитать каждой {роли}?

Перевод: увлечены ли вы своей отраслью и готовы ли вы заниматься самообразованием в свободное время?

Не…

• Не отвечаю на вопрос! Если вы не можете придумать книгу, поговорите о газете, журнале, блоге, путеводителе и т. Д.

• Назовите книгу, которую вы не читали. Если ваш интервьюер копнет глубже, он обязательно обнаружит, что вы лжете.

• Порекомендуйте действительно странную книгу; в конце концов, это же профессиональное интервью!

Это действительно сложный вопрос, и важно помнить, что он будет более актуален для кандидатов более высокого уровня в определенных отраслях (например, для менеджеров по маркетингу или продажам).

Но никогда не знаешь, когда они могут проникнуть внутрь — обычно, чтобы отделить хороших кандидатов от суперзвезд!

Совет рекрутера.

Независимо от того, насколько маловероятно возникновение этого вопроса, чтение отраслевых книг действительно показывает, что вы увлечены своей отраслью и готовы изо всех сил совершенствоваться, расти и учиться.

Как я уже сказал, он действительно отделяет «хорошее» от «суперзвезд»!

Q7: Если бы вы могли, каким животным вы были бы и почему?

Перевод: Вы креативны и можете ли вы посмеяться (оставаясь профессионалом)?

Не…

• Не могу ответить на вопрос — где творчество?

• Отказываюсь отвечать на вопрос — это интервью, они устанавливают правила!

• Дайте скучный ответ, например «кошки, потому что они мое любимое животное».Опять же — где творчество?

• Будьте странными; «Я думаю, что хочу быть ленточным червем. Тепло, безопасность и круглосуточный «шведский стол» не подходят.

Это может показаться немного случайным, но на самом деле этот вопрос является любимым среди опытных интервьюеров.

Это отличный способ быстро оценить, креативны ли вы (или совсем нет), умеете ли думать на месте и имеете ли у вас хорошее чувство юмора.

Q8: Что вас мотивирует?

Перевод: Есть ли у меня необходимые ресурсы, чтобы мотивировать вас / вписались бы вы в нашу культуру?

Не могу…

• Не отвечаю; что-то обязательно должно мотивировать вас?

• Государственные мотивы, не имеющие отношения к культуре новой компании.Например, желание помогать людям — это здорово, если вы подаете заявку на должность в третьем секторе, но совершенно неуместно, если все дело в деньгах.

• Признайтесь, что вас мотивируют деньги или льготы — вы будете выглядеть непостоянным и незаинтересованным в реальном бизнесе и отрасли.

Будьте честны! Вы хотите гарантированную работу? Возможности для прогресса? Или, возможно, вас мотивирует работа с отличной командой?

Если да, то не только вы! Фактически, исследование, проведенное TINYhr с участием 200 000 анонимных сотрудников, показало, что самым популярным мотиватором было товарищество между сверстниками!

Q9: Расскажите мне о случае, когда вы что-то не смогли?

Перевод: Готовы ли вы признать свои недостатки, как вы с ними справляетесь и принимаете ли вы конструктивную критику?

Не…

• Не относитесь к себе слишком негативно.Если вы не уверены в своих силах, никто не будет уверен.

• Скажите, что вы никогда не проигрывали! Никто не идеален, и хороший кандидат сможет признать этот факт.

• Вините других в своих неудачах. Как мы уже много раз упоминали ранее, гораздо лучше показать, что вы готовы принять на себя ответственность за ошибки, а затем использовать их для обучения и развития.

Переверните этот вопрос с ног на голову! Если вы подробно объясните ситуацию, а затем покажете, как вы извлекли урок из этой ошибки (и как вы убедились, что этого больше не случится), это произведет впечатление на вашего собеседника.

Q10: Что вас раздражает на рабочем месте?

Перевод: Подойдете ли вы к другим людям в команде и хорошо ли играете?

Не надо…

• Составьте большой список того, что вам не нравится в других людях — это будет означать, что вы сварливый и плохо ладите с другими.

• Начните скулить о людях на вашем текущем (или предыдущем) рабочем месте — см. Выше.

• Опишите очень распространенную домашнюю раздражительность (например, шутки или неприятный запах тела).Вы не хотите терять работу из-за того, что интервьюер считает, что вы не можете хорошо работать с кем-то из его команды.

У каждого свои раздражения и раздражения, но некоторые справляются с ними лучше, чем другие. Просто следите за языком своего тела; сохраняйте спокойствие и старайтесь не выглядеть разочарованным.

Я отвечал бы чем-нибудь дружелюбным, глупым и бессмысленным, например… «Мне не нравится, когда люди рвут мои хорошие ручки. В остальном я довольно расслабленный человек, вредных привычек не замечаю.

Q11: Что ваш судья сочтет вашей самой большой слабостью?

Перевод: Отвечайте честно, или я узнаю, что вы солгали!

Не…

• Паника! Ваш интервьюер МОЖЕТ быть на связи. Они могут не иметь намерения вызывать ваших судей, поэтому сделайте вдох и подумайте, прежде чем паниковать.

• Признайте наличие слабых навыков, которые являются неотъемлемой частью должности; ты просто стреляешь себе в ногу. (Если ваши слабые навыки являются неотъемлемой частью вашей должности — почему вы все равно подаете заявление о приеме на работу?)

• Скажите, что вы не уверены.Это подразумевает непонимание собственной эффективности работы!

В идеальном мире вы сразу поймете, что ваш судья назвал бы вашей самой большой слабостью, и это не было бы таким ужасным навыком, как общение или хронометраж.

Если вы думаете, что отчет вашего судьи будет изобличающим, тогда вам просто придется солгать во что бы то ни стало и надеяться, что ваш интервьюер блефует.

(Но вы должны еще раз подумать, подходит ли вам эта должность!)

Совет профессионала рекрутера

Рекрутеры могут задать целый ряд вопросов с фразой «когда я свяжусь с вашим рефери», чтобы убедиться, что вы быть честным!

• «Когда я свяжусь с вашим рефери, что они скажут, что ваше самое сильное качество?»

• «Когда я свяжусь с вашим судьей, что, по его мнению, является вашей основной обязанностью?»

• «Когда я свяжусь с вашим судьей, как вы думаете, они описывают вашу личность?»

Сводка.

Собеседование никогда не будет идеальным процессом.

Почти наверняка вы время от времени ошибетесь; все делают — в конце концов, мы всего лишь люди!

Но этот блог не о совершенстве; речь идет об улучшении ваших навыков прохождения собеседований, чтобы вы работали в меру своих возможностей!

Используя ответы, которые мы изложили выше, а также наши предыдущие сообщения в блоге…

… мы думаем, что у вас должно быть все необходимое, чтобы разбить это следующее интервью!

Удачи.

Нужна дополнительная помощь с интервью?

Мы знаем, подготовка к собеседованию может быть абсолютным ошеломлением.

Итак, если вам нужна (бесплатная) помощь в подготовке, ознакомьтесь с этим ресурсом:

The Ultimate Interview Research Checklist.

Он короткий, сладкий и отлично структурирует вашу подготовку.

Потому что, если вы не подготовитесь … вы готовитесь к провалу.

Удачи.

Вот как ответить «почему мы должны вас нанять?» (по мнению экспертов)

Линда Ле Фан • 3 февраля 2020 г. 13 февраля 2020 г.

Если вы следили за нашими прошлыми сообщениями в блоге, вы заметите, что мы опубликовали множество полезных обзоров вопросов для собеседований, которые невероятно полезны для всех, кто находится в процессе поиска работы — из 40 примеров вопросов для собеседований. большинство менеджеров по найму хотят, чтобы вы задали им , дополнительные вопросы на собеседовании, которые вы определенно должны задавать во время собеседования (но большинство людей этого не делают!), вопросы о корпоративной культуре, вопросы, которые нужно задать в будущем босс, и даже действительно странные и необычные вопросы на собеседовании, которые на самом деле задавали компании (часть 1 и часть 2).

На этот раз мы хотели напрямую заняться одним из, безусловно, самых популярных вопросов на собеседовании, который обычно возникает, и дать руководство о том, как на него следует отвечать. Этот вопрос:

Почему мы должны вас нанять?

Честно говоря, этот вопрос задают не ВСЕГДА.

В каждой компании есть свой уникальный процесс собеседования, который может включать или не включать в себя несколько интервьюеров, очень общие или очень конкретные вопросы собеседования, ожидаемые или неожиданные вопросы, много времени или очень мало времени.

Но будьте уверены, что даже если компания не задается буквально вопросом «почему мы должны вас нанять», они все еще ожидают, что вы решите этот вопрос за них в уме к концу собеседования.

Чтобы помочь вам узнать, что сказать / что делать, когда вы задаетесь вопросом «почему мы должны вас нанять», вот 18 представителей компании, которые имеют БОЛЬШИЕ знания об интервью (с точки зрения компании), делятся своими мыслями о как вам следует отвечать — исходя из того, что они или их компании действительно хотят услышать:

Как ответить «почему мы должны вас нанять?» по мнению наших экспертов:

Дэйв Лопес, директор по подбору персонала в Badger Maps

«Как рекрутер, я провожу значительную часть своего дня, болтая с потенциальными сотрудниками, и получаю множество ярких, уникальных и интересных ответов.Вопрос: «Зачем мне вас нанимать» — очень сложный, и вы получите убедительный ответ. Большинство последующих ответов звучат примерно так: «Я трудолюбивый человек, который наслаждается сложной и полезной рабочей средой, где я могу развивать свои сильные и слабые стороны». Я искренне верю, что могу быть полезным для вашей команды. Однако важно убедиться, что этот ответ не звучит отрепетировано; попробуйте внести сюда что-то другое и более личное.

Как рекрутер, приятно слышать что-то вроде того, что мне очень интересно расширить свои знания и стать частью отличной команды.Помогать компаниям развиваться и двигаться в правильном направлении всегда было моей страстью. Я везде приношу улыбку, мотивацию и позитивную энергию, и рабочее место не исключение. Вы найдете меня готовым запачкать руки и счастливым начать что-то новое и захватывающее. Успешно справился.

Вопросы, которые позволяют собеседнику отвлечься от стандартов профессионального и академического опыта, дадут вам понимание того, почему вам следует или не следует нанимать его, прежде чем вы даже спросите.Чем вы увлечены и что мотивирует вас в личной жизни, — отличный способ сломать лед и узнать что-то уникальное о человеке на другом конце интервью. Если вы задаете правильные вопросы во время собеседования, вам не нужно задавать тяжелые вопросы: «Почему я должен вас нанять?», И вы уже будете знать, подходят ли они вам ».

---

Уджвал Сурампалли, руководитель отдела поиска талантов Interview Buddy ™

«Как менеджер по найму, я намерен узнать, подходит ли кандидат для этой работы или нет.Таким образом, я хотел бы узнать его предыдущие достижения в этой области и проверить, обладает ли он необходимыми навыками, необходимыми для безупречного выполнения работы. Из его ответов мы также узнаем, есть ли у него правильные способности и отношение к работе с командой или нет, открыт ли он для критики и обучения или нет, что поможет нам оценить возможности кандидата для работы. То, что я или любой другой менеджер по найму не хотел бы знать, так это всю историю и личную информацию кандидата, которая не имеет никакого значения для должности, на которую он претендует.”

---

Кори Боулин, директор по маркетингу Red Canary

«Я хочу услышать, почему ваш набор навыков, индивидуальность и особая магия, которую вы привносите, так существенно повлияют на мою компанию. Продемонстрируйте, что вы понимаете проблему, которую решает эта должность, и почему вы так подходите. Что меня бесполезно и сильно отталкивает, так это то, что кандидаты говорят «мой опыт». Это довольно расплывчатый ответ, который не отражает всей глубины того, что вы предлагаете.Вы должны уметь озвучивать то, чему вас научило ваше прошлое, и как вы собираетесь применить это к работе, на которую вы претендуете ».

---

Брэндон Вульф, Отдел кадров для MX

«Как менеджер по найму я использовал вопрос« Почему я должен нанять вас? », Чтобы увидеть, не стесняется ли кандидат хвастаться собой, пытаясь создать впечатление, будто он не хвастается. Некоторые кандидаты корчатся на протяжении всего ответа, а другие слишком уверены в себе. Похоже, что большинство ответов приводит к списку главных атрибутов, которые кандидат считает подходящими для роли, связанной с личным опытом, для поддержки перечисленных атрибутов.Ответ направлен на то, чтобы создать впечатление, что я делал это раньше, преуспел в этом и, следовательно, буду успешным и в вашей компании. Интервьюер ожидает такого ответа, и он может быть очень убедительным, если он сформулирован лаконично.

Более сильный ответ выходит за рамки этого, заставляя собеседника думать — ответ кандидата был уместным, но действительно забавным, или Этот кандидат действительно связан с философским подходом компании, или Этот ответ открыл мое воображение о том, что возможно с этим кандидатом в будущем.Как заставить интервьюера думать об этом? Это зависит от вас. Но если вам это удастся, вы обязательно выделитесь ».

---

Даника Комбол, генеральный директор Everywhere Agency

«Мой любимый ответ:« Это работа моей мечты ». Мы ищем кандидатов на работу, которые увлечены своей работой. Они не просто ищут работу, они хотят сделать дальнейшие шаги в карьере своей мечты ».

---

Делмар Джонсон, консультант по персоналу

«Если кто-то спросит, на какие три самых сложных вопроса нужно ответить во время собеседования:« Почему я должен вас нанять? » будет в этом коротком списке вместе с тем, что вы считаете своими сильными сторонами? А что ты считаешь своими слабыми сторонами? Не потому, что респонденты не ожидают, что это будет вопрос, а потому, что они часто не уверены или не уверены в том, кто они такие и что они приносят на стол, что было бы полезно для компании.Имея это в виду, никакие два человека не будут иметь одинаковый подход к ответу на этот вопрос; тем не менее, ниже предлагаются три предложения о том, как действовать, когда вы находитесь в напряженном положении:

1. Подтвердите свои конкретные навыки и знания, которые напрямую связаны с обязанностями должности.

2. Предложите сценарий того, как, если эти навыки могут быть применены, и как они непосредственно предлагают решение проблемы или проблемы, о которых рассказывается во время собеседования

3.Сообщите об инновационном подходе к повышению эффективности, который может сэкономить время и деньги компании.
Сочетание этих трех компонентов позволяет кандидату добиться большего успеха и произвести неизгладимое впечатление на интервьюера, чтобы он обратил внимание и подумал о том, чтобы занять вашу должность ».

---

Тиффани Эвиглебен, директор по контент-стратегии и развитию, Beckett Industries

«Почему я должен нанять вас?» Никогда не может быть напрямую задан [в интервью нашей компании], но это всегда подразумевается.Вы говорите нам, почему мы должны нанять вас, как только вы войдете в наш офис. Я хочу видеть заинтересованность в вашем поведении, я хочу, чтобы вы задавали вопросы о нашей компании и нашей работе, демонстрировали то любопытство и уникальность, которые в первую очередь были причиной вашего приглашения на собеседование.

Если я спрашиваю кандидата, почему я должен нанимать их напрямую — они должны сказать мне, что готовы работать, им нравится наша бизнес-модель и они хотят продолжать расти в своей роли.

Вы можете прекрасно выглядеть на бумаге, но если вы не можете выразить эти качества лично, своим отношением и действиями, это не сработает «.

---

Оливер Краус, владелец и технический консультант Rocket Surgeon

«Как технический директор в недавнем прошлом и советник по набору ИТ-персонала в настоящее время, при приеме на работу я хочу знать, что кандидат действительно увлечен тем, чем занимается компания, способен выполнять свою работу и может хорошо работать с остальная часть команды.

Я считаю, что как кандидат ваши шансы гораздо выше, если вы изучите компанию и должность и сможете объяснить, как ваш предыдущий опыт или личные навыки могут принести пользу компании.

Я не люблю спрашивать кандидатов, почему я должен вас нанять?, Но если бы я это сделал, то ответ, который привлек бы мое внимание, мог бы быть следующим: хотя у меня нет опыта в разработке и я только что закончил курс разработки, я очень хочу учиться и посвящать свое время и усилия, чтобы стать отличным разработчиком в кратчайшие сроки.Я усердно работаю, быстро обучаюсь и очень мотивирован, и, работая волонтером в качестве пожарного, я знаю, что могу работать под давлением в очень сложных ситуациях. Конечно, чтобы быть пожарным, нужно быть командным игроком и уметь принимать авторитет. Я читал о вашей компании и считаю, что ваша идея создания приложений для животных зоопарка прекрасна — мне тоже всегда казалось, что животные там выглядят скучающими. Итак, возвращаясь к вашему вопросу, вам следует нанять меня, потому что я рассматриваю это не как работу, а как возможность изменить жизни миллионов животных в зоопарках по всему миру, и я сделаю все, что в моих силах, чтобы реализовать этот проект. успех.”

---

Джефф Риясат, президент I.T. Возродить

«Я ищу ответ, который кажется искренним. Это не шаблонный ответ. Если я подозреваю, что ответ — шаблонный, я продолжаю спрашивать, почему еще, пока не получу искренний ответ.

Самый искренний ответ, который я когда-либо получил, был связан с тем, что, если вы не возьмете меня на работу, меня выселят, потому что я так сильно просрочу по квартплате.

Однако я также ожидаю, что кандидат будет гудеть в свой рог. Пришло время им без хвастовства сказать мне, какие они замечательные.”

---

Тимоти Г. Видман, доктор медицинских наук, бывший доцент кафедры менеджмента и человеческих ресурсов Университета Доан

«До того, как стать профессором менеджмента, более десяти лет я был операционным менеджером, который провел собеседование, нанял и обучил несколько сотен сотрудников.
Работодатели обычно ищут наиболее подходящего, который они могут найти, учитывая характеристики кандидата, должность, рабочую команду, а также общую миссию, философию, культуру организации и клиентов, которых она стремится обслуживать.По сути, они пытаются составить организационную мозаику, и необходимо найти недостающую часть. Однако только некоторые детали подойдут правильно.

Итак, когда спрашивают: почему мы должны нанимать * вас? *, Потенциальные работодатели хотят знать, что * ВЫ * можете предоставить (с точки зрения образования, опыта, навыков, способностей, талантов, интересов, взглядов или стремлений), которые могут однозначно соответствовать свои особые требования к рассматриваемой должности. Поскольку этот вопрос часто задают ближе к концу личного собеседования
, на протяжении всего процесса приема на работу узнавайте как можно больше о компании (и ее культуре), ее отрасли, ее клиентах, ваших потенциальных коллегах и специфические требования работы.(Веб-сайт компании часто является хорошей отправной точкой, и необходимо провести значительное количество справочных материалов и исследований, чтобы подготовиться к фактическому процессу собеседования.) Обладая этими знаниями, вы можете убедить работодателя в том, что действительно можете удовлетворить его потребности. Помните: работодатель пытается решить проблему; поэтому вы должны восприниматься как * решение *! »

---

Алексис Шато, основатель и управляющий партнер Alexis Chateau PR

«Когда рекрутер задает этот вопрос, это действительно решающий момент.Хороший ответ наверняка обеспечит вам место среди наиболее вероятных кандидатов; слабый ответ принесет вам вежливое автоматическое сообщение.

Что делает ответ хорошим и сильным?

— Уверенность без хвастовства
— Демонстрация того, насколько кандидат будет * активом * для фирмы
— Включая краткий личный пример успеха
— Подгонка ответа таким образом, чтобы показать глубокое знание бренда. Например, слоган моей пиар-компании с 2006 года — «Защита аутсайдеров».Так что упоминание об опыте работы с небольшими клиентами и стартапами или о том, что они могут сделать, чтобы превратить маленькую картошку фри в большие кахуна, всегда является плюсом ».

---

Эрик Боуэн, координатор цифрового маркетинга, BroadbandSearch

«Задавая этот вопрос, идеальный кандидат дал бы мне ответ, который действительно показывает, как они собираются соответствовать должности и соответствовать требованиям. Они бы провели свое исследование до нашей встречи, чтобы действительно показать, что они осведомлены о том, что мы делаем.Однако, учитывая, что они провели свое исследование, важно, чтобы идеальный кандидат не выглядел слишком дерзким. Соискатель может попросить меня дать разъяснения по определенным моментам, чтобы он мог лучше ответить на вопрос (при условии, что он не полагается на мои разъяснения) ».

---

Ву Тонг, руководитель проекта в Cocoweb

«Я хочу вкратце рассказать о себе и своем опыте, выделить их способности, связанные с работой.Я также хочу посмотреть, сделали ли они свою домашнюю работу, исследовали ли мою компанию, будучи хорошо подготовленными. Ответы должны быть лаконичными, соответствовать их квалификации и списку вакансий, со смесью уникальности ».

---

Лорен Миллиган, тренер по развитию карьеры, генеральный директор и основатель ResuMAYDAY

«Когда работодатель задает этот вопрос, он хочет, чтобы его« продали ». У каждого кандидата должен быть ответ на вопрос перед собеседованием, но он также должен быть достаточно быстрым, чтобы пересмотреть ответ на основе информации, которую вы получили во время собеседования.

У каждого есть что-то, что делает их уникальными и выделяет их среди других. Кандидат должен знать, в чем заключается эта уникальная черта, и уметь ее продать во время собеседования. Например, недавний клиент готовился со мной перед собеседованием в крупной международной инвестиционной фирме. У него были проблемы с ответом на этот конкретный вопрос. Поговорив с ним и задав много вопросов, я узнал, что он говорит на семи языках и побывал в 22 странах.Многоязычие и глубокое знакомство с другими обычаями и культурами не только было уникальным для каждого другого кандидата, но и было очень привлекательно для компании, которая занимается глобальной экономикой. Это был его крючок. Компании это понравилось, и после еще двух собеседований ему предложили эту работу.

Конечно, не у всех есть что-то вроде семи языков, но у вас все же есть что-то. Может быть, это необычная работа в вашей карьере, которая познакомила вас с другой клиентурой или потребовала необычных навыков.Воспользуйтесь этим! Даже если ваш ответ немного странный, это лучше, чем отсутствие ответа «.

---

Луис Магальяйнс, директор по маркетингу компании Distant Job

«В ответ на вопрос« Почему я должен тебя нанять? »Нет волшебных слов, которых я или интервьюеры, которых я обучаю, ожидают, но вместо этого мы всегда рады, когда в ответе кандидата говорится, что * они исследовали и любят историю и культура компании, в которую они обращаются. *

Многие люди не обращают внимания на название компании и должность.Это действительно огорчает рекрутера. Когда сотрудники говорят, что они подходят, это пустые разговоры. Когда они объясняют, ПОЧЕМУ они подходят, раскрывая знания о компании, это победитель ».

---

Сумит Бансал, основатель Productivity Spot

«Вы должны попытаться представить себя так, чтобы соответствовать вашему профилю работы и компании. Вам необходимо четко сформулировать ценность, которую вы принесете своей работе и своей команде / компании. Например, если вы проходите собеседование на должность финансового аналитика, расскажите о своем опыте и знании инструментов / баз данных, которые сделают вас более квалифицированным кандидатом, и вы сможете отправиться в путь с минимальной подготовкой.Также расскажите о дополнительных навыках, которые вы можете использовать. Например, если у вас хорошие навыки общения и общения, вы можете поговорить о том, как вы также можете обучать других людей в команде ».

---

Кори Коллинз, президент / генеральный директор Ample Opportunity, Inc

«Когда я спрашиваю кандидата на работу:« Почему я должен вас нанять? », Я хочу услышать, как они рассказывают о том, что они могут быть активом для компании, ссылаясь на прошлый, осязаемый опыт и достижения, вместо того, чтобы использовать стандартные, чрезмерно используемые слова интервью (как я люблю их называть), чтобы описать себя, например, трудолюбие, целеустремленность, командный игрок и т. д.Эти атрибуты важны; однако работодатели слышат это практически от каждого кандидата, и это, откровенно говоря, личное, предвзятое мнение о себе. Кандидату важно подкрепить это реальными примерами. Это ключевая возможность для кандидата отделить себя от других кандидатов и выделиться.

Также, отвечая на этот вопрос, мне нравится слышать, как кандидат включает в свой ответ свою потенциальную роль в компании. Это показывает мне: А) они сделали свою домашнюю работу по компании, Б) они искренне уделяли внимание во время собеседования, и / или В) они осознают важность того, как они могут принести пользу компании, а не только какую пользу компания может им принести.”

---

Эмили ЛаРуш, генеральный директор и основатель Back Office Betties

«Я только что провел собеседование с несколькими хорошими кандидатами, и в итоге у меня было два человека на выбор. Я мог пойти любым путем, поэтому я спросил последнего, почему я должен выбрать их. Я сказал ей, что это ее возможность рассказать мне, почему выбор ее вместо кого-то другого — лучшее решение, и дал понять, что у меня есть два одинаково квалифицированных кандидата.

Я надеялся увидеть небольшой огонь в ее животе, небольшую борьбу за позицию, но вместо этого она дала неутешительный ответ, лишенный какой-либо страсти.Если бы она хоть чуть-чуть повысила голос и говорила уверенным тоном, когда объясняла, почему я должен ее нанять, я бы нанял ее на месте. Я считаю, что люди больше озабочены тем, что они говорят, чем тем, как они это говорят. То, как говорят кандидаты, меня волнует гораздо больше, чем то, что они говорят. Когда они уверенно говорят с нужной громкостью и проявляют энтузиазм, когда это необходимо, я начинаю верить в них независимо от того, какие слова они используют ».

+++

+++

Если вы мечтаете найти идеальную работу, то вы попали в нужное место! Здесь, в kununu, у нас есть 3 898 626 достоверных отзывов о личном опыте, зарплате, климате компании и процессах подачи заявок для 929 442 компаний.Таким образом, вы можете не только найти идеальную работу, но и получить реальное представление о своем потенциальном работодателе!

.