Как отвечать на вопросы смешно: Как отвечать на дурацкие вопросы

Как отвечать на дурацкие вопросы

Любовь

Вопросы общечеловеческие:

1. Девушка, вы выходите?

Стоя у самых дверей в общественном транспорте, ты слышишь эту фразу даже сквозь отчаянный вой Muse в своих наушниках. Еще лучше, когда тебе в этот момент стучат по плечу или преданно заглядывают в глаза, нарушая все границы твоего личного пространства.

Ответ: Нет, я пока над этим думаю.

Фото

tumblr.com

2. Вы стоите в примерочную?

Об этом тебя спрашивают, даже если ты стоишь с ворохом одежды, всем своим видом показывая, как тебе надоело ждать своей очереди. Не нервничай, улыбнись.

Ответ: Нет, я тайный агент этого магазина. Сейчас сдам очередную партию краденых вещей и освобожу вам место. (И подозрительно так.) У вас, кстати, в сумочке ничего не спрятано?

Фото

com» data-v-0588da82=»»>tumblr.com

3. Где ты живешь? Ой, а это где?

И для чего вообще спрашивать?

Ответ: Станкостроительный завод им. Серго Орджоникидзе! Теперь, когда ты узнал мою тайну, мне придется тебя убить.

Фото

tumblr.com

4. Алло, а это кто?

Ты возмущаешься: «Это же вы мне звоните, а не я вам! Кого вам нужно?» Скорее всего, ничего вразумительного в ответ ты не услышишь, поэтому веселись в свое удовольствие.

Ответ: (Мрачным голосом.) Центр по предоставлению психологического убежища пандам. Если вы панда, нажмите один. Только переведите телефон в тоновый набор, а то лапой на кнопки жать неудобно.

Фото

tumblr.com

5. Что ты слушаешь?

Одна наша знакомая девушка честно ответила: «Аудиокурс Войцеховича на китайском языке «Географическое положение Кувейта». Вопросов больше не было.

Ответ: Индийские мантры, иногда под настроение своего лектора по физике.

Фото

tumblr.com

Вопросы мужские:

6. А можно с вами познакомиться?

Здесь возможны варианты. Если молодой человек тебе понравился, смело отвечай, что можно. А если в твоей голове пульсирует мысль: «НЕЛЬЗЯ! Ни за что на свете!» – сделай максимально серьезное лицо.

Ответ: Не «можно познакомиться», а «разрешите обратиться, товарищ сержант». Документики предъявите, молодой человек.

Фото

tumblr.com

7. О чем ты думаешь?

Как это ни парадоксально, но умные люди говорят, что думать вредно. А ты себе, как известно, не враг.

Ответ: Да так, ни о чем… Ты не знаешь, кстати, как пропатчить KDE2 под freebsd?

Фото

tumblr.com

8. Тебе было хорошо?

Твоему бойфренду действительно важно знать, что все его старания не прошли даром. Но мы согласны, этот вопрос ужасно раздражает!

Ответ: Да! Прочти еще раз, пожалуйста, этот параграф из учебника по физике.

Фото

tumblr.com

9. Ты по мне скучала?

И это после всех твоих слезных смс с просьбой поскорее вернуться с этой проклятой дачи! На самом деле ему очень хочется еще раз убедиться в том, что ты его любишь.

Ответ: Ой, совсем забыла, прости! А надо было?

Фото

tumblr.com

10. Куда сегодня пойдем?

«Ну почему он никогда не может ничего предложить сам?!» Потому что ты позволяешь ему перекладывать принятие решения на твои хрупкие плечи. Завязывай.

Ответ: Снова попытаемся захватить мир, чувак!

Фото

tumblr.com

Вопросы дружеские:

11. Чего такая грустная?

Все кругом ждут, что ты всегда будешь травить байки, танцевать на ходу и хохотать, поэтому выражение спокойствия на твоем лице повергает окружающих в глубокий шок. Развесели их снова!

Ответ: Коровы грустные, потому что толстые, прыщавые и не могут пользоваться косметикой. А я просто задумалась.

Фото

tumblr.com

12. А ты уже занималась сексом?

В твоем возрасте такой вопрос – закономерность, девочки сравнивают себя с подругами, чтобы понять, насколько они в «мейнстриме» или, наоборот, отстают. Если ты не хочешь отвечать, просто отшутись.

Ответ: Не понимаю, почему вокруг этих примитивных телодвижений такой ажиотаж?

Фото

tumblr.com

13. Почему вы расстались?

Каждый, кто думал, что вы идеальная пара, непременно считает своим долгом изобразить вселенскую скорбь на лице и выяснить, кто же кого бросил. А ты им ничего не скажешь, правда?

Ответ: Потому что я люблю слоеные «ушки», а он — крекеры с маком.

Фото

com» data-v-0588da82=»»>tumblr.com

14. Сколько у тебя было парней?

В общем или в какой-то определенный период? Последовательно или параллельно? И вообще какая кому разница?

Ответ: Статистика мне никогда не давалась.

Фото

tumblr.com

15. Я хорошо выгляжу?

«Особенно когда я тебя не вижу». Почему твои подруги постоянно спрашивают тебя об этом, есть же зеркало! Потому что жаждут комплиментов каждые десять секунд.

Ответ: Да, у тебя сегодня прекрасный макияж. Особенно на правой половине лица.

Фото

tumblr.com

Мария Денисова

Теги

• общение

Забавные ответы на типовые вопросы собеседования

Дискуссии

Создать дискуссию

Андрей Ляхтейнен
Исполнительный директор, Реклама, Дизайн, Полиг. ..

125 комментариев
115527
24 сентября 2011, 02:53

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию?
Вы идиот(ка), да? Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест. Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо.

2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас?
Вам работники вообще нужны? Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать?
2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США. Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться. Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
У вас на работу был спец. набор из школы для умственно отсталых? Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените. Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)?
Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать. Да и компания ваша… Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет? Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы?
А резюме вам недостаточно, значит. Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями. Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи. А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису.

8. Какие у вас есть достоинства?
О! Это очередной «умный» вопрос, да? На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите. А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно.

9. Каковы ваши недостатки?
Так я вам и сказал. Ага, щаз! Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант. Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как!

Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется. Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно!

Расскажите коллегам:

Оценить : 1

Теги: HR. Управление персоналом

Комментарии

Популярное Обсуждаемое

30 блестящих тестовых ответов от Smartass Kids

Вы, наверное, до сих пор помните ужас сдачи контрольной в школе. Весь трепещущий и дрожащий, ты сидел и либо строчил ответы так быстро, как только мог, либо просто тупо смотрел на буквы, превратившиеся в иероглифы, ничего не понимая. Если бы это был такой случай, вы, вероятно, оставили бы страницу пустой или, будучи хорошим ребенком, попытались бы придумать правдоподобный ответ на вопрос, темы которого вы вообще не могли понять. Умные дети в списке ниже не попадают ни в одну из категорий. Эти умные ученики придумали самые забавные ответы на тесты, используя силу каламбуров и их творческий потенциал. Причины, по которым мы решили отвечать на вопросы таким образом, неизвестны, но у нас есть стойкое ощущение, что трудные вопросы выявили некоторых умников класса А.

Сложный вопрос, однако, заключается в том, что если ребенок отвечает на задачу в тесте неправильно, но умно, следует ли ему за это засчитываться или наказываться? Ниже вы найдете 30 умных и забавных тестовых ответов, которые заставят вас задуматься, что лучше — правильное или удачное решение.

Естественно, в лучшем случае учащиеся поймут весь материал, по которому их тестируют, и правильно ответят на вопросы. А как насчет аргумента о том, что строгая образовательная среда может задушить творчество и интеллектуальное развитие? Хорошо это или плохо, но эти испытуемые либо решили создать умный и забавный ответ на тест, либо, когда им не удалось найти правильное решение для странного вопроса, которого они не понимали, придумали творческий ответ. Следует ли наказывать всех детей за нестандартное мышление и нестандартные решения проблем?

Не поймите нас неправильно — не все эти ответы поднимают этот прекрасный вопрос. Некоторые просто забавные фейлы. Взгляните на нашу подборку забавных ответов на детские тесты ниже!

Кредиты изображений: Douglass

Источник: Imgur

Источник: clivewhite.co.uk

Источник: Funcage.com

jpg»>

Источник: IMGUR

. com

Источник: addfunny.com

Источник: alittleftcenter.blogspot.com

Источник: MEH.RO

Источник: Economicshelp.org

Источник: Cheezburger. com

Source: TheHHHILOGBLOG. com

Источник: Break.com

Источник: Tworiversblog.com

Источник: Marcofolio.net

Источник: Imgur

Источник: izismile.com 9003

Источник: izismile. com 9003

Источник: izismile.com0003

Источник: izismile.com

Источник: izismile.com

Источник: Ericpazdziora.com

Источник: MSXLABS.ORG

ИЗОНКА: Публикуйте: IMXLABS.ORG.ORG.ORG

9.

jpg»>

Источник: examtime.com

Источник: mrrozzyroo.com

Источник: librarything.com0002 Источник: memedroid.com

Источник: myconfinedspace.com

Источник: funcage.com

15 забавных, странных и неожиданных вопросов на собеседовании (с примерами ответов) подобные вопросы большинству ваших кандидатов: «Какую самую большую проблему вы преодолели? Что вас интересует в нашей компании?»

Большинство из этих вопросов являются стандартными и вызывают такие же типичные ответы. На самом деле, если у кандидата есть большой опыт проведения собеседований, он, вероятно, сможет ответить, не задумываясь.

А теперь представьте, что вы спрашиваете своего кандидата: «Если бы вы были доставщиком пиццы, какую пользу вам принесли бы ножницы?»

Этот вопрос немного меняет ход разговора. Внезапно вы застали своего кандидата врасплох. Она не знает, что ответить, но после паузы говорит: «Полагаю, я бы использовала ножницы так же, как и все остальные. Я не обязательно использовала бы их на работе, но я могла бы использовать их дома, чтобы резать что-нибудь. .»

Вы можете подумать, что не получили достаточного представления о своем кандидате, ответив на этот вопрос, но это не так. Странные, нетрадиционные вопросы, подобные этому, позволяют вам выяснить, насколько сообразительна ваша кандидатура и насколько хорошо она справляется со стрессом. Кроме того, это поможет вам увидеть истинную личность вашего кандидата.

На самом деле, забавные и неожиданные вопросы оказались настолько полезными в процессе собеседования, что крупные корпорации, такие как Apple и Hess, обычно используют по крайней мере один во время своих интервью.

Чтобы спровоцировать более честную и глубокую беседу во время следующего собеседования, попробуйте задать один из этих странных и неожиданных вопросов.

Забавные вопросы на собеседовании

1. «Как бы вы решали проблемы, если бы вы были с Марса?»

Этот вопрос, заданный Amazon, поможет вам увидеть, может ли ваш кандидат мыслить за пределами традиционного или нормального. Вы хотите, чтобы ваш кандидат продемонстрировал способность решать проблемы даже в странных обстоятельствах. Ее ответ может показать вам, способна ли она войти в новую рабочую среду и справедливо оценить ее, прежде чем предлагать решения.

Например, идеальный кандидат мог бы сказать: «Если бы я был на Марсе, у них, вероятно, были бы свои проблемы, отличные от земных. Сначала я бы провел исследование, чтобы определить причину и следствие, а затем предложить возможные решения».

Этим ответом ваш кандидат продемонстрировал способность мыслить и анализировать при принятии решений.

2. «Что вы думаете о садовых гномах?»

Этот вопрос, заданный Trader Joe’s, смехотворный и глупый. Больше всего на свете он предназначен для того, чтобы расслабить кандидата, увидеть проблеск его личности и получить представление о соответствии культуре.

На этот вопрос нет правильного ответа, но если вашей команде нравится саркастично относиться друг к другу, вам может понадобиться, чтобы кандидат сказал: «Если бы я мог получить работу в качестве одного из них, я, вероятно, не был бы здесь сегодня, разговаривая с ты.»

В конечном счете, если ваш кандидат с легкостью справится с этой сложной задачей, он продемонстрирует впечатляющую способность быстро реагировать на странные обстоятельства.

3. «Почему люки круглые?»

UBS, швейцарский многонациональный инвестиционный банк, задает этот хитроумный вопрос в ходе интервью с операционным отделом. На первый взгляд это кажется еще одним забавным вопросом «расслабить кандидата», но на самом деле это хороший показатель интеллекта вашего кандидата.

Идеальный кандидат тщательно обдумает вопрос и даст вдумчивый ответ, подобный этому: «Круглая крышка люка не может провалиться в круглое отверстие люка. С другой стороны, квадратная крышка может пройти через отверстие по диагонали» и провалиться. Кроме того, круглая крышка легко помещается и может быть легко удалена без особой точности или вращения ».

Этот ответ демонстрирует способность вашего кандидата видеть необходимость определенных решений и в идеале применять те же самые навыки решения проблем в своей роли.

4. «Вам подарили слона. Вы не можете его ни отдать, ни продать. Что бы вы сделали со слоном?»

Этот вопрос ConnectWise поможет вам лучше понять мыслительные способности вашего кандидата. Конечно, на этот забавный вопрос нет «правильного» ответа, но он позволяет вам понять, как ваш кандидат думает, расставляет приоритеты и решает проблемы. Кроме того, это может расслабить кандидата и позволить ему показать вам более подлинную сторону.

Ваш кандидат может сказать: «Поскольку мне некуда поставить слона, я бы, наверное, отправил его в отпуск» или «Я бы покормил его, а потом поехал бы на работу».

Важно отметить, что вы не ищете здесь конкретного ответа — вы определяете, как ваш кандидат думает на ходу и как он ведет себя в непредвиденных ситуациях.

5. «Если бы вы были деревом, каким деревом вы бы были и почему?»

Вы можете задать этот странный вопрос в Walgreens, чтобы проверить креативность вашего кандидата. Однако в идеале ответ вашего кандидата даст вам представление о ее сильных сторонах, связанных с ролью, и о том, что она за человек.

Ваш идеальный кандидат должен сказать что-то вроде этого: «Я был бы дубом, потому что я сильный и надежный». Конечно, неважно, какое дерево она выберет, если она использует свой ответ как возможность показать вам, почему она хорошо подходит для этой должности.

Креативные и интересные вопросы для интервью

6. «Мы заканчиваем интервью, вы выходите из офиса и находите лотерейный билет, который в конечном итоге приносит вам 10 миллионов долларов. Что бы вы сделали?»

Это фантастический вопрос, чтобы узнать истинную мотивацию вашего кандидата на должность. Вы не хотите нанимать кого-то, кто хочет работать только для того, чтобы зарабатывать деньги — вам нужен кандидат, который также находит истинное удовлетворение в этой роли. Поскольку корпорации, чьи сотрудники работают более чем на 200 % лучше, чем компании, в которых нет сотрудников, очень важно, чтобы вы наняли полностью вовлеченного исполнителя.

Ваш идеальный кандидат скажет: «Я бы использовал 10 миллионов долларов, чтобы путешествовать, пожертвовать на благотворительность и обеспечить свою семью. Однако я все равно хотел бы работать в вашей компании. Мне всегда нравилось работать в сфере маркетинга. , и я думаю, что эта компания уделяет большое внимание творчеству и рассказыванию историй, чтобы помочь брендам распространять свое сообщение. Поэтому, хотя я хотел бы получить 10 миллионов долларов, это не изменит моих карьерных целей».

В конечном счете, вам нужен кандидат, который упомянул, почему она искренне заинтересована в этой роли, независимо от своего дохода.

7. «Какого цвета деньги?»

Это может показаться вопросом с подвохом или связанным с монополией, но на самом деле это хороший показатель того, имеет ли ваш кандидат всесторонний взгляд на экономику.

PolyOne задает этот вопрос своим финансовым кандидатам. Хотя вы можете ожидать, что «зеленый» будет правильным ответом, на самом деле вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Это зависит от страны». Этот тип осведомленности для мира в целом может иметь решающее значение при оценке рынков и принятии глобальных финансовых решений.

8. «Если бы вы потерпели кораблекрушение на необитаемом острове, но все ваши человеческие потребности, такие как еда и вода, были удовлетворены, какие два предмета вы бы взяли с собой?»

Этот вопрос, который задают такие компании, как Yahoo, поощряет кандидата демонстрировать креативность и новаторство. Кроме того, это поможет вам определить приоритеты вашего кандидата. Например, кандидат, который упоминает, что ему нужен «киндл с неограниченным количеством книг и мой ноутбук», демонстрирует разные ценности по сравнению с кандидатом, который говорит, что ему нужна «музыка и лодка».

Хотя правильного ответа нет, вам нужен кандидат, демонстрирующий способность расставлять приоритеты и логически мыслить в сложных ситуациях. Например, ваш кандидат может сказать: «Я хотел бы взять с собой ноутбук с поддержкой Wi-Fi, ветряным генератором для зарядки аккумуляторов и зажигалкой. Я могу выполнять свою работу и поддерживать связь с друзьями на своем ноутбуке, и я могу используйте зажигалку, чтобы разжечь огонь и согреться ночью».

9. «Вы охотник или собиратель?»

Если вы не нанимаете антрополога, этот вопрос может показаться нелепым. Но такие компании, как Dell, задают этот вопрос, чтобы получить критическое представление о сильных и слабых сторонах кандидата.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сосредоточил свой ответ на квалификации конкретной роли. Например, если вы нанимаете на роль создателя контента, вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал: «Я собиратель. Мне нравится собирать важные SEO-данные и идеи с течением времени, и я адаптирую свой контент для достижения долгосрочных целей». цели.»

В конце концов, охотники и собиратели — это две совершенно разные категории людей. Этот вопрос может помочь вам быстро определить, какие сильные и слабые стороны ваш кандидат может продемонстрировать на этой должности.

Странные, необычные и случайные вопросы на собеседовании

10. «Сколько вы берете за мытье каждого окна в Сиэтле?»

Хотя это может показаться странным вопросом, на самом деле его полезно задать, если вы пытаетесь определить, насколько хорошо ваш кандидат может решать проблемы. В частности, если вы нанимаете на работу с клиентами, вам нужно посмотреть, как ваш кандидат справляется с вопросами, на которые он не сразу знает ответ.

В идеале ваш кандидат скажет что-то вроде этого: «Ну, допустим, Сиэтл состоит из 10 000 городских кварталов, по 1000 окон в каждом квартале. Это 10 миллионов окон. Если я беру 5 долларов за окно, я зарабатываю 50 миллионов долларов. »

Ответ сам по себе не имеет значения. Более важно, чтобы ваш кандидат мог применять логические навыки решения проблем и сохранять спокойствие, отвечая на сложные или неожиданные вопросы.

11. «Сконструировать подставку для специй для слепых».

Ответ вашего кандидата на этот случайный вопрос многое говорит о том, как он принимает решения.

Например, возможно, ваш кандидат говорит вам, что хочет сначала взять интервью у слепых и провести конкурентное исследование, прежде чем принимать решение. Это говорит о том, что она из тех, кто ценит исследования и аналитику.

В качестве альтернативы, возможно, ваш кандидат говорит, что она наклеит этикетки шрифтом Брайля на каждую полку. Это говорит вам о том, что она из тех, кто доверяет своему инстинкту быстро принимать решения.

Ни один из ответов не является неправильным — это просто зависит от типа человека, который вам нужен для выполнения этой роли.

12. «Сколько пенни поместится в эту комнату?»

Ipreo задает этот вопрос на собеседованиях с аналитиками продуктов. Головоломка, подобная этой, — хорошая возможность увидеть, как кандидат может использовать логику для решения, казалось бы, неразрешимых задач.

Вы хотите, чтобы ваш кандидат сказал что-то вроде этого: «Мне нужно измерить, сколько пенни подходит по длине, ширине и высоте. Затем я просто перемножу эти три числа». Этот ответ демонстрирует способность использовать простую математику для создания формул для более сложных задач.

Однако также впечатляет, если ваш кандидат задает вам вопросы в ответ. Возможно, она сказала бы: «Ну, в этой комнате все еще будет мебель, или мы ее уберем? Кроме того, каков объем комнаты? пенни».

Подобные вопросы показывают, что ваш кандидат мыслит нестандартно и любит задавать вопросы второго уровня, прежде чем предлагать решение проблемы.

Уникальные вопросы для интервью

13. «Если бы у вас был выбор между двумя сверхспособностями, быть невидимым или летать, что бы вы выбрали?»

На первый взгляд, это звучит как вопрос, который вы слышали в лагере для ночлега, когда вам было 12 лет. Но Forbes обнаружил, что это показатель потенциальных лидерских способностей: 72% опрошенных лидеров предпочли способность летать невидимости.

Если подумать, этот вопрос на самом деле спрашивает: «Вы предпочитаете быть в центре внимания или больше за кадром?» Конечно, это не должен быть единственный вопрос, который вы задаете, чтобы определить личность кандидата и соответствие культуре, но, тем не менее, это хороший начальный показатель того, где кто-то окажет наибольшее влияние на вашу команду.

14. «Какой последний подарок вы кому-то подарили?»

Если ваш кандидат очень жесткий и формальный, вы можете расслабить его, задав вопрос, подобный этому, заданный Гэллапом во время собеседования аналитика данных. Это должно раскрыть что-то о личном характере вашего кандидата. В идеале это вызовет теплый, эмоциональный отклик, помогая вам установить более глубокую связь с вашим кандидатом.

Например, если ваш кандидат говорит что-то вроде: «Мой брат любит бейсбол, поэтому пару недель назад я купил ему билеты на игру Red Sox», у вас есть информация, которая поможет вам установить контакт с вашим кандидатом, а в идеале создать среду, в которой она чувствует себя более комфортно.

15. «Сколько квадратных футов пиццы съедается в США каждый год?»

Это каверзный вопрос, заданный Goldman Sachs во время интервью программиста-аналитика. Вопрос направлен на проверку навыков логического мышления вашего кандидата. Хотя вам не нужен кандидат, чтобы получить «правильный» ответ, вам нужен кандидат, который остается собранным и вдумчивым, когда дает обоснованное предположение.

Например, ваш идеальный кандидат может сказать: «Ну, площадь пиццы составляет примерно один квадратный фут. Если средний американец съедает одну треть пиццы и ест пиццу три раза в месяц, это будет означать 12 квадратных футов в год. Затем умножьте это число на 200 миллионов американцев, и вы получите 2,4 миллиарда квадратных футов».

16. «Если бы вы могли сравнить себя с любым животным, что бы это было и почему?»

Как и вопрос о дереве, этот вопрос поможет вам увидеть новаторство, креативность и быстроту мышления кандидата. Ваши кандидаты должны использовать этот вопрос как возможность упомянуть свои сильные стороны и подчеркнуть свой хороший характер.