Как отвечать на каверзные вопросы интервьюера — Work.ua
Достаточно сложно за один разговор узнать все необходимое о кандидате. Поэтому менеджеры по персоналу разрабатывают и используют различные способы, позволяющие удостовериться в профессионализме претендентов.
Рассмотрим часть наиболее сложных и каверзных вопросов, которые с большой вероятностью могут встретиться на собеседовании.
Опыт и личные качества
Сложность многих вопросов на собеседовании заключается в их формулировках. Заранее подготовившись к определенному вопросу соискатель может услышать его в совершенно другой форме, что немного дезориентирует. Например, вместо вопроса о достоинствах и недостатках интервьюер может спросить, что для вас самое трудное и приятное в профессии, или спросить о ваших самых больших ошибках и успехах. Цель подобных вопросов — оценить личные качества кандидата, его мотивацию, стремление к росту, представление о принципах работы и многое другое. Поэтому вместо подготовки к конкретным вопросам можно еще во время написания резюме прокрутить в памяти и отдельно записать ключевые моменты вашей трудовой деятельности, чтобы понять как лучше рассказать о своем опыте.
Ситуации
Существуют вопросы, подготовиться к которым практически невозможно. Например, когда вам предлагают гипотетическую ситуацию и просят описать ваши действия для ее решения. Зачастую подобные вопросы встречаются во время собеседования на должность, для которой коммуникативные навыки являются ключевыми. Здесь секретом успеха является ваша честность. Не думайте, какой ответ удовлетворит интервьюера. Этим вы только собьете себя с правильного пути, просто представьте, как именно вы поступили бы в данной ситуации.
Логика
Иногда неопытные рекрутеры используют во время собеседования западные методики, задачи на логику и различные тесты, ценность и значение, которых они сами полностью не понимают, и которые, ко всему прочему, не адаптированы к нашим реалиям. Часто используются типичные задания, которые легко найти в Интернете. А соискатель в итоге может оказаться не гением, а просто любителем загадок и головоломок.
Сюда можно отнести популярные вопросы о канализационных люках, количестве теннисных мячей в комнате и т.
п. Если вы все это где-то читали или слышали, то, скорее всего, рекрутер просто хочет выглядеть профессионалом, но не сможет правильно оценить ваши ответы. Ваш путь — описывать ход мыслей и искать решение вслух.
Амбиции
Сложные вопросы часто образуют замкнутый круг. Например, «Кем вы себя видите через 5 лет?» и т.п. Тут можно ответить, что видите себя на текущей позиции, но выполняете больше работы и намного выросли в профессиональном плане, а можно ответить, что стали руководителем отдела. В первом случае работодатель может решить, что вы не амбициозны, а во втором, что слишком амбициозны. На самом деле, здесь нет правильного ответа.
Соискатели, стараясь любыми способами заполучить должность, пытаются угадать правильный ответ. В итоге попадают на неугодную для них работу и со временем теряют всякую мотивацию. Любой ответ на подобные вопросы можно истолковать в пользу кандидата, в зависимости от компании. Если вам интересна горизонтальная карьера и совершенствование своих навыков, то так и скажите, — это вовсе не значит, что вы безынициативны.
А если вас интересует рост вверх и более высокие должности — не стоит это скрывать. Ведь, если вам откажут по причине того, что в данной компании это неосуществимо, зачем вам эта работа?
Не стоит слишком тщательно готовиться лишь к одному типу вопросов, бояться взболтнуть лишнего или наоборот оставить что-то недосказанным. Работодатель оценивает кандидатов в комплексе — учитываются ответы на все вопросы, резюме, профессиональные качества, коммуникабельность, внешний вид. Все мы имеем право на ошибку, все мы можем волноваться. Главное, чтобы не путались факты — это может свидетельствовать, что кандидат говорит неправду.
Все сложные и каверзные вопросы на собеседовании требуют времени на размышление, не старайтесь ответить как можно быстрее. Старайтесь говорить правду — именно так вы сможете найти себе подходящую компанию, а работодатель нужного сотрудника.
Читайте нас в Telegram
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Как отвечать на каверзные вопросы слушателей после публичного выступления :: РБК Pro
Pro Партнер проекта*Телеканал
Pro
Инвестиции
Мероприятия
РБК+
Новая экономика
Тренды
Недвижимость
Спорт
Стиль
Национальные проекты
Город
Крипто
Дискуссионный клуб
Исследования
Кредитные рейтинги
Франшизы
Газета
Спецпроекты СПб
Конференции СПб
Спецпроекты
Проверка контрагентов
РБК Библиотека
Подкасты
ESG-индекс
Политика
Экономика
Бизнес
Технологии и медиа
Финансы
РБК КомпанииРБК Life
Материал раздела Основной
Саморазвитие   · Гибкие навыки
Инструкции Business Speech
Частая ситуация после публичного выступления: поток сложных вопросов, которые загоняют спикера в угол.
Федор Баландин (Business Speech) рассказал, зачем их вообще задают (спойлер: совсем не для того, чтобы позлить) и как отвечать
Фото: Shutterstock
«Да будь он проклят! Зря я его не умыл при всех!» — так горячился наш клиент после провальной презентации продукта. Разозлил его слушатель, выбивший его из колеи своими вопросами. Как говорил клиент — «провокационными».
Многие предприниматели и руководители, которые много выступают на публику, хотят уметь ставить на место провокаторов и даже изучить для этого техники манипуляций, НЛП и разговорного гипноза. Но есть более действенные инструменты, и, что важно, — они проще и надежнее в применении. Главное — принципиально иной подход к каверзным вопросам. Все изменится, если трактовать любой вопрос как конструктивный.
Что же поможет правильно реагировать при ответах на каверзные вопросы? Поделюсь научными концепциями и собственным опытом, накопленным за 15 лет работы интервьюером и тренером по подготовке к презентациям, переговорам, пресс-конференциям и интервью.
9 каверзных вопросов на собеседовании (и как на них отвечать)
Нынешних кандидатов на работу чаще спрашивают, какого супергероя они предпочли бы в качестве начальника, чем описывают свою самую большую слабость.
Содержание сложных вопросов на собеседовании может меняться со временем, но цель остается прежней: сбить кандидата с толку и посмотреть, как он отреагирует на неудобные и неожиданные вопросы.
Ваш интервьюер, скорее всего, больше заинтересован в вашем поведении, когда вы отвечаете на вопрос, чем в вашем ответе. Таким образом, стратегическое использование исследования перед собеседованием является ключом к тому, чтобы чувствовать себя готовым ко всему, о чем вас могут попросить.
Вот некоторые стратегий для ответов на девять самых сложных вопросов интервью.
9 каверзных вопросов для интервью (с ответами)
1. Каковы ваши слабые стороны?
Проведите свое исследование и будьте готовы с ответом, который будет соответствовать вашим наиболее обоснованным предположениям о том, что конкретная компания ищет в новом сотруднике.
Сформулируйте свой ответ в виде истории о том, как вы работали над одной из своих слабостей и превратили ее в растущую силу. Если вы сможете связать эту растущую силу с одним из навыков, необходимых для работы, которой вы занимаетесь, вы действительно получите ответ на этот вопрос.
2. Почему вы хотите здесь работать?
Чтобы ответить на этот или тесно связанный с ним вопрос «Какова ваша идеальная рабочая среда?» вопрос, изучите заявление о миссии компании, а также любые положительные новости, которые вы можете найти о компании до интервью. Попробуйте вплести в свой ответ особенности обоих.
Например, если компания недавно запустила новый продукт, и вы действительно в восторге от выпуска этого продукта, укажите это в своем ответе.
Если вам нужна дополнительная помощь, вот полная статья о том, как ответить на вопрос «Почему вам нужна эта работа?»
3. Кем вы видите себя через пять лет?
Этот сложный вопрос на собеседовании часто задают работодатели, которые хотят, чтобы кандидаты проявляли приверженность своему делу.
Вы должны отвечать таким образом, чтобы было ясно, что ваши цели совпадают с целями компании и что вы надеетесь развиваться таким образом, чтобы это соответствовало работе, которую вы в настоящее время ищете. Это ключевой вопрос интервью, который вы не должны пропускать.
PS: если вы не видите себя в компании, в которой проходите собеседование через пять лет, не говорите об этом! Вместо этого сосредоточьтесь на роли, которую вы хотите получить через пять лет.
Дополнительная литература: подробное руководство по ответу на вопрос «где вы видите себя через 5 лет?»
4. Почему вы хотите покинуть свою нынешнюю компанию?
Нравится вопрос «Почему ты ушел с последней работы?» вопрос, этот вопрос требует, чтобы вы нашли аспект вашей нынешней (или предыдущей) компании, который вам нравился и который также присутствует в компании, для которой вы проводите собеседование, а затем честно рассказали об этом.
Подчеркните, чего вы смогли достичь на своей последней должности, как вы смогли вырасти, и никогда не отзывайтесь негативно о прошлом работодателе.
Чтобы подготовиться к этому сложному вопросу на собеседовании, вот ответ на вопрос, почему вы хотите уйти с текущей работы.
5. Почему в вашем трудовом стаже есть пробел?
Будьте готовы ответить на этот вопрос таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы использовали свои профессиональные навыки во время безработицы (это также должно быть указано в вашем резюме или в сопроводительном письме).
Если на вас надавят, честно расскажите о том, как и почему вы уволились с прошлой работы, в том числе об увольнении, но не попадайтесь в ловушку критики прошлых работодателей.
Просто подчеркните положительные аспекты каждого предыдущего опыта работы таким образом, чтобы было ясно, как этот прошлый опыт поможет вам повысить ценность вашей следующей должности.
Нужна дополнительная помощь? Посмотрите наше полное руководство о том, как объяснить пробелы в занятости.
6. Расскажите мне о случае, когда вы допустили ошибку
Вопросы о прошлых ошибках — одни из самых сложных вопросов, на которые нужно ответить на собеседовании.
Вы хотите признать ошибку (и никогда не ругать и не обвинять других), но вы никогда не хотите, чтобы вы выглядели обузой или рискованным наймом для этой новой работы!
Не говорите об ошибках, связанных с небрежностью или отсутствием усилий. Лучше говорить об ошибке, потому что вы не сталкивались с такой ситуацией раньше или не обладали нужными знаниями.
И вот ключ — в конце вашего ответа расскажите о том, что вы узнали из этого опыта и как вы стали лучше с тех пор.
Если возможно, расскажите о том, что вы столкнулись с похожей ситуацией во второй раз и получили гораздо лучший результат благодаря извлеченным урокам.
Если вам нужна дополнительная помощь, вот статья об ответе на вопрос «расскажите мне о случае, когда вы потерпели неудачу».
7. Что вы можете нам предложить такого, чего не могут предложить другие кандидаты?
Это еще один сложный вопрос на собеседовании, потому что интервьюер ставит вас на место, чтобы вы хвастались собой и убедили их, почему они должны вас нанять.
Несмотря на то, что на этот вопрос сложно ответить, это также и большая возможность!
Это ваш шанс показать, что вы можете сделать для них. Вот, собственно, о чем здесь и спрашивают: «Расскажите, что вы можете сделать для нас!»
Так что всегда будьте готовы рассказать об этом в интервью.
Изучите описание работы, подумайте о своем резюме и опыте и подготовьтесь подчеркнуть, как ваши знания и навыки позволят вам прийти и преуспеть в этой роли.
Дайте понять, что вы являетесь кандидатом, который может решить их проблемы, убедившись, что вы проводите исследование, чтобы выяснить, в чем они заключаются (или могут быть), и адаптируете свой ответ к этим вопросам с конкретными примерами того, как ваши навыки и опыт можно применить к этим вопросам. Расскажите историю успеха о том, как вы решали подобные проблемы в прошлом.
8. Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
Если возможно, укажите задачу, которая не потребуется в новой роли или рабочей среде.
Не сосредотачивайтесь на политике или людях.
Затем переключитесь на то, что вам нравилось в вашей прошлой работе, особенно на те части, которые также будут частью вашей новой роли. Стоит еще раз подчеркнуть этот момент: не отзывайтесь негативно о прошлом или нынешнем работодателе .
9. Вопросы «Что, если»
Эти вопросы могут варьироваться от «Что бы вы сделали, если бы узнали, что коллега солгал клиенту?» на «Если бы у тебя была суперсила, какой бы она была?»
Гипотетические вопросы часто, даже преднамеренно, не имеют ничего общего с вашей областью знаний. Это часть того, что делает их такими сложными для ответа.
Некоторые из них предназначены для оценки ваших ценностей, но чаще они просто представлены, чтобы увидеть, как вы справляетесь с ситуацией, которую вы не ожидаете и к которой не можете подготовиться. Интервьюер хочет увидеть, как вы думаете на ходу, когда спрашиваете «а что, если?» вопрос.
Не бойтесь отвечать на вопросы типа «что, если» или любой другой вопрос, который вызывает у вас чувство легкого дискомфорта, выражая свое удивление по поводу вопроса или прося немного времени, чтобы обдумать свой ответ.
Кроме того, примите вызов с легким самоуничижительным юмором, а затем приступайте к ответу. Юмор снимет напряжение — ваше и вашего интервьюера, — а это всегда оставляет хорошее впечатление.
Дополнительный вопрос и ответ: Расскажите мне о себе
Изначально это был список из 9 каверзных вопросов для интервью, но многие читатели написали и отметили, что ответить «расскажи мне о себе» так же сложно, как и любой другой вопрос!
Когда работодатели спрашивают об этом, они обычно хотят услышать о вас как о профессионале.
Я рекомендую начать с того, как вы начали свою нынешнюю отрасль или сферу деятельности. Если вы только что закончили вуз, расскажите, почему вы выбрали специальность/специализацию.
Затем расскажите о некоторых ключевых достижениях и работе, которую вы проделали за последнее время.
Наконец, в заключение расскажите, что вы надеетесь делать дальше, почему вы претендуете на их должность и т. д. ты не ждешь. Однако, если вы будете сохранять спокойствие и собранность и будете использовать описанные выше шаги, вы будете давать отличные ответы и получать больше предложений о работе.
Вот 3 вещи, которые следует иметь в виду, которые должны помочь вам в дальнейшем:
1. Во-первых, интервьюер *не хочет* вас доставать. Они хотят, чтобы вы давали хорошие ответы. Они ищут кого-то, кого они чувствуют себя комфортно нанять! И они предпочли бы найти этого человека раньше, чем позже.
2. Далее можно сказать: «Хм, это сложный вопрос, дайте мне подумать на минуту». Ни один интервьюер не обвинит вас в том, что вы сделали это один или два раза за интервью.
Так что не выпаливайте ответ и не торопитесь, если услышите каверзный вопрос на собеседовании, который застал вас врасплох. Сделайте глубокий вдох и подумайте.
3. И, наконец, по многим из этих вопросов интервьюер просто хочет услышать ход ваших мыслей.
У нас есть отдельная статья с 8 сложными вопросами для собеседования, заданными Google, Facebook и т. д., и когда работодатель спрашивает что-то вроде: «Как вы думаете, сколько мячей для гольфа может поместиться в седан среднего размера?» … они действительно просто хотят увидеть, как вы подходите к проблемам и как все продумываете.
Вот почему вы никогда не должны паниковать и никогда не бояться сказать «дайте подумать на секунду», когда вам задают каверзный вопрос на собеседовании, на который вы не знаете, как ответить.
Если вы не торопитесь и помните, что иногда работодатели просто хотят услышать, что вы думаете, вы блестяще пройдете собеседование и переживете любые сложные, неожиданные вопросы, которые они задают.
Предыдущий пост 6 типов собеседований (и чего ожидать) Следующий пост 10 примеров лидерского опыта для собеседований и резюме
Сложные вопросы и ответы на собеседовании
Предупрежден — значит вооружен, поэтому мы составили список из девяти самых каверзных вопросов для интервью, которые любят использовать рекрутеры, а кандидаты иногда спотыкаются. Этот обзор девяти самых сложных вопросов на собеседовании, которые могут застать вас врасплох, поможет вам понять, чего на самом деле требуют работодатели. Вы также подберете тактику ответов, которая покажет вас в лучшем свете, и найдете несколько дополнительных примеров вопросов для интервью, которые могут сбить вас с толку, если вы не подумали о них заранее.
Вы можете попрактиковаться в ответах на каверзные вопросы интервью, используя ресурсы наших партнеров по адресу Шортлист.Я .
Сложные вопросы и ответы на собеседовании
«Какое ваше самое значительное достижение?»
Этот каверзный вопрос на собеседовании предназначен для оценки ваших ценностей и отношения, а также ваших достижений, и работодатели часто хотят, чтобы вы рассказали о своей деятельности вне образования. Вы, скорее всего, произведете хорошее впечатление, если решите обсудить то, чем вы искренне гордитесь, что может быть связано с тем, что вы ведете за собой других, преодолеваете препятствия или проявляете упорство, несмотря ни на что. Прочтите полное руководство, чтобы узнать об ответах, которые часто дают на этот вопрос выпускники, занимающиеся поиском работы, но к которым следует относиться с осторожностью, поскольку они могут не помочь вам выделиться.
- Как ответить на каверзный вопрос интервью: «Какое ваше самое значительное достижение?»
‘Что мотивирует тебя?’
Вас особенно часто спрашивают о вашей мотивации на собеседовании, основанном на сильных сторонах, которое фокусируется на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается. Это подход, который рекрутеры выпускников все чаще используют вместе с вопросами, основанными на компетенциях, или вместо них.
Ваш ответ должен опираться на пример из вашей внеучебной деятельности, опыта работы или учебы, который предполагает, что вы будете сильно мотивированы работой, на которую претендуете.
- Что на самом деле хотят знать рекрутеры, когда спрашивают: «Что вас мотивирует?»
«Приведите пример случая, когда вы проявили инициативу».
Если интервьюер попросит вас описать ситуацию, в которой вы проявили инициативу, избегайте приводить пример идеи, которая у вас была, но вы так и не воплотили ее в жизнь. Гораздо лучше рассказать о времени, когда вы не только придумали решение проблемы, но и действовали в соответствии с ним. Затем вы можете объяснить эффект, который оказало ваше решение, когда вы применили его на практике.
- Как показать интервьюеру, что вы можете проявить инициативу и превратить вдохновение в успех
«Какая ваша самая большая слабость?»
Проблема с этим вопросом заключается в том, что вас спрашивают о ваших недостатках, в то время как ваш инстинкт в ситуации собеседования состоит в том, чтобы скрыть свои недостатки как можно лучше.
Сильные и слабые стороны могут быть разными сторонами одной и той же медали, поэтому еще один способ подойти к этому вопросу — подумать о том, как вы преодолеваете потенциальную обратную сторону своей самой большой силы. Например, если вы по натуре работаете в команде, трудно ли вам справляться с конфликтами или проявлять лидерские качества? Как вы справляетесь с этим?
- Прочитайте возможные ответы на вопрос собеседования: «Какая ваша самая большая слабость?»
«Вы новатор?»
Выпускников иногда просят привести пример того, когда они проявили новаторство, «нестандартно мыслили» или использовали творческое мышление для решения проблемы.
- Узнайте, как выбрать лучшие примеры вашего инновационного мышления.
«Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».
Не стесняйтесь переформулировать вопрос. Это похоже на вопрос: «Можете ли вы привести пример времени, когда вам приходилось справляться с трудной ситуацией?» или «Приведите пример времени, когда вам приходилось справляться с давлением».
Однако «кризис» — гораздо более сильное и эмоциональное слово. Возможно, вам будет легче привести пример, если вы вспомните свой опыт работы, учебы, внеклассных занятий и путешествий и вспомните время, когда вам пришлось справляться с неожиданной проблемой.
- Выясни как нет чтобы ответить на вопрос: «Приведите пример времени, когда вы справились с серьезным кризисом».
«Что вы можете принести компании?»
Простой ответ на этот вопрос заключается в том, что вы приносите с собой сумму своих навыков, опыта, достижений, ценностей и энтузиазма по отношению к компании. Проведение тщательного исследования работодателей позволит вам сформулировать свой ответ, чтобы доказать, что вы идеально подходите для этой компании.
Хитрость заключается в том, чтобы не переоценивать себя и не преувеличивать, а придерживаться фактов: присыпать свои ответы доказательствами своих достижений и подробностями о компании.
- Узнайте, что хотят услышать работодатели в ответ на вопрос «Что вы можете привнести в компанию?» .
«Приведите пример вашего латерального мышления».
Латеральное мышление — это способность использовать свое воображение, чтобы по-новому взглянуть на проблему и найти новое решение. Компании ценят сотрудников с навыками нестандартного мышления, потому что без них они не могут внедрять инновации и создавать новые продукты. Вспомните случаи, когда вы сталкивались с реальными проблемами и каким-то образом сумели их преодолеть. Скорее всего, ваше решение связано с оригинальным творческим подходом, и это то, о чем хотят узнать работодатели.
- Как определить отличные примеры вашего латерального мышления которые вы можете использовать на собеседованиях выпускников.
«Где вы ожидаете оказаться через пять лет?»
Это еще один вопрос, который позволяет вам продемонстрировать свое исследование работодателя и ваше понимание выбранного вами карьерного пути. Вы захотите произвести впечатление энтузиазма, но не высокомерия. Адаптируйте свой ответ, чтобы отразить характер организации, сектора, а также ваш собственный опыт и навыки. Конкретные детали произведут впечатление.
- Как ответить на вопрос «Где вы ожидаете быть через пять лет?»
Более каверзные вопросы и ответы на собеседовании
«У вас когда-нибудь был плохой опыт работы с работодателем?»
Рекрутеры-выпускники используют некоторые вопросы не только для того, чтобы увидеть, как вы справляетесь, когда вас ставят в затруднительное положение, но и для того, чтобы получить правдивый ответ.
Этот вопрос является проверкой вашей способности думать на ходу и придумывать дипломатический ответ. Обходите ли вы вопрос, говоря, что вы всегда хорошо ладили со своими работодателями, или описываете сложную ситуацию, в которой вы оказались, которая подчеркивает ваш потенциал, вам нужно избегать нападок на своих предыдущих работодателей.
«Какой был ваш самый большой провал?»
Если вас спросят о вашей самой большой неудаче на собеседовании, скорее всего, рекрутер заинтересован в том, чтобы узнать, насколько вы устойчивы и можете ли вы справиться с неудачами. Узнайте, как использовать этот вопрос, чтобы показать свои сильные стороны и убедить работодателя в том, что вы являетесь подходящим кандидатом на эту работу.
«Как вы справляетесь со стрессом?»
Подберите советы и тактики о том, как отвечать, когда вас спрашивают о том, как справляться со стрессом на собеседовании при приеме на работу.
Узнайте, как продемонстрировать свою мотивацию и устойчивость.
«Как вы справляетесь с конфликтами?»
Вот как отвечать на вопросы интервью о том, как справляться с конфликтами и решать трудности, с примерным ответом и советами о том, чего не следует говорить.
«Приведите нам пример времени, когда вы столкнулись с этической дилеммой».
Это классический пример вопроса на собеседовании, который может вас расстроить, если вы не подумали об этом заранее. Наши советы помогут вам понять, что ищут работодатели, и выбрать подходящий пример для обсуждения.
«Как вы управляете своим временем и расставляете задачи по приоритетам?»
Ваш интервьюер хочет знать ваши тактики и стратегии по организации себя, поэтому, какой бы подход вы ни использовали для расстановки приоритетов и составления списка своих задач, будьте готовы описать его.
В вашем ответе должно быть указано, что вы можете изменить свои приоритеты, если ситуация изменится.
«Почему вы думаете, что добьетесь успеха на этой работе?»
Это не приглашение похвастаться — вас просят сопоставить свои сильные стороны с качествами, необходимыми для выполнения работы. Не забывайте, это очень специфический вопрос. Почему вы подходите для этой работы, а не для любой другой? Сопоставьте свои навыки, интересы и опыт с должностью и компанией.
«Каковы ваши карьерные цели?»
Если вы никогда не задумывались о том, чтобы получить свою первую работу в аспирантуре, ответ на этот вопрос может показаться вам особенно сложным. Однако рекрутеры просят об этом не для того, чтобы застать вас врасплох.
Они очень хотят узнать, подходят ли они для того, чего вы хотите, потому что если это так, вы, скорее всего, останетесь с ними надолго. Они также могут проверять, насколько тщательно вы изучили выбранную вами профессию и насколько вы преданы делу.
— Вы бы нарушили правила, чтобы выполнить работу?
Работодатели могут задать этот вопрос, основанный на сильных сторонах, чтобы узнать, как вы отреагируете в ситуации, когда правила могут быть поставлены под сомнение. Никогда не бывает простого ответа «да» или «нет», поэтому прочитайте эту статью, чтобы узнать, как подойти к своему ответу и как получить больше контекста от интервьюера.
Если бы вы были супергероем, какой бы была ваша суперсила?
Узнайте, как ответить на этот вопрос, обратив внимание на определенную силу, но не хвастаясь.
