Гетро кто такие: Гетро сексуалы кто такие — kanash-tv.ru

Гетеросексуальность — значение слова… — ВСловаре.Ру

«Парады гетеросексуалов» пытались устроить не раз. Почему они мало кому нравятся?

6 июня 2019

Автор фото, Super Happy Fun America

Super Happy Fun America придумало дизайн флага «гетеропрайда»

Ранее неизвестная организация Super Happy Fun America («Суперсчастливая весёлая Америка») задумала провести в Бостоне «парад гетеросексуалов». Рассказываем, почему эту идею встретили очень холодно, и какие попытки подобных прайдов предпринимали «весёлые гетеросексуалы» в других местах.

План бостонцев провести «марш гетерогордости» в августе вызвал шквал из более чем 45 тыс. твитов за последние двое суток.

Группа Super Happy Fun America обратилась к мэрии с просьбой провести марш и ждёт, что им дадут добро.

Среди троих мужчин, подавших заявку, числится имя Джона Хьюго, в прошлом году безуспешно участвовавшего в качестве республиканского кандидата в выборах в Палату представителей 2018 года.

Super Happy Fun America не ответила на запрос Би-би-си о комментарии.

В пресс-релизе о предлагаемом параде Хьюго с серьёзными интонациями пишет: «Гетеросексуалы — угнетаемое большинство. Мы будем бороться за право гетеро повсюду выражать свою гордость за самих себя без страха осуждения и ненависти».

Другой соорганизатор мероприятия Марк Сахади связан с правоконсервативной организацией «Сопротивляйся марксизму» и прославился прошлогодним «шествием за свободу слова», демонстранты против которого оказались куда многочисленнее участников.

«Бостон за прогресс и равенство»

Летом 2015 года аналогичная инициатива в Сиэттле не нашла поддержки горожан: на «парад гетеросексуалов» в июле пришёл только сам организатор.

Мэр Бостона Марти Уолш так прокомментировал Би-би-си инициативу Super Happy Fun America: «Каждый год в Бостоне проводится наша ежегодная Неделя гордости, на которой наш город собирается вместе, чтобы отметить разнообразие, силу и принятие нашего ЛГБТКИА+ сообщества».

«Это особая неделя, которая представляет ценности Бостона — любовь и инклюзивность, [и эти ценности] непреложны. Я призываю всех присоединиться к нам в праздновании в эту субботу Парада гордости и в борьбе за прогресс и равенство для всех», — резюмировал Уолш.

Хотя шествие по случаю «прайда гетеросексуалов» ещё не согласовано, многие уже раскритиковали саму его идею.

«Каждый день — парад гордости гетеросексуалов», — замечает писатель Крейг Розницки, утверждая, что привилегированное по отношению к геям положение гетеросексуалов в обществе делает концепцию их «парада гордости» совершенно бессмысленной.

«Хотите парад гордости гетеросексуалов — но где ваш гетеро-Стоунволл»? — вторит ему пользовательница «Твиттера» yourlocalgaymom. — Какие семьи изгоняют вас за то, что вы гетеро? Что, полиция совершает набеги на ваши бары, вторгается в вашу частную жизнь, штрафует и запирает вас в тюрьме за сам факт вашего существования? Вы хотите снять сливки в виде праздника, но не хотите видеть трагичную сторону жизни».

Бывший кандидат в сенат штата Миннесота Шон Олсон считает, что гетеросексуалы должны быть благодарны, что им не нужны подобные парады гордости.

Комедиантка Ева Виктор записала юмористический видеоответ на предполагаемый «парад гетеро», который только в «Твиттере» посмотрели почти шесть миллионов раз.

«Окей, меня ничего не отличает от других. Я взрослая и я чувствую себя прекрасно, поскольку весь мир построен под меня», — нарочито слезливым голосом чеканит Ева, высмеивая инициативу Сахали и Хьюго.

Несмотря на то, что большинство резко осудило идею «парада гетеросексуалов», нашлись у неё и защитники — даже в ЛГБТКИА+сообществе.

«Я гей и меня не напрягает «парад гордости гетеро,- написал юзер под ником TheMillennialO. — Не будьте лицемерами — не так сложно быть открытым и принимающим сообществом».

«Если вы против #ПарадаГордостиГетеросесуалов, вы ничем не лучше любого гомофоба», — полагает Turterz.

Российские «парады натуралов»

В России, где действует закон, направленный против расплывчато трактуемой «пропаганды нетрадиционных сексуальных отношений среди несовершеннолетних», 47% населения считает, что представители ЛГБТКИА+сообщества должны пользоваться такими же правами, как и другие граждане. Хотя эта цифра за последние несколько лет выросла, российские власти последовательно отказывали в разрешениях на любые публичные собрания ЛГБТКИА+сообщества.

В 2012 году в Москве музыкальный продюсер певицы и порноактрисы Елены Берковой Александр Валов попытался провести свой «гетеропрайд» с привлечением певцов Стаса Михайлова и Тимати к его участию.

«Проблема гетеро-парадов, как и например, Русских маршей, не в том, что эти люди гордятся какими-то своими качествами, а в том, что они как представители большинства (каким являются гетеросексуалы или русские в России) выступают за агрессивное навязывание своих представлений о жизни меньшинству», — писала после неудачной попытки собрать тот парад феминистка Яна Ситникова в блоге на «Эхе Москвы».

Автор фото, EPA

Июнь — месяц ЛГБТКИА+прайдов по миру

При этом российские активисты и правозащитники согласны с тем, что гетеросексуалам подобный парад не нужен в принципе — ведь им не приходится бороться за свои права, как ЛГБТКИА+сообществу.

«Каждый день жизни в России — непрерывный гетеро-парад. Шумные свадьбы на сто человек, объятия пар на улице, семейные прогулки и фильмы про любовь. Каждая семья, гуляющая по городу с детьми, пропагандирует обществу свой «постельный выбор». Любой брак в принципе является неприкрытой «демонстрацией постели», ежедневным и навязчивым заявлением о том, что эти двое «официально» спят вместе», — рассуждал в своей колонке для издания «Сноб» с говорящим названием «Гетеро-парады не нужны!» музыкант и активист Матвей Вишня.

Учитывая, что в июне отмечается месяц гордости ЛГБТКИА+сообщества, сервис поиска авиабилетов Aviasales выпустил статью «Что делать натуралу на гей-параде», которая получила в основном положительные отзывы публики.

Гетро Сексуалы Кто Такие – Telegraph

🛑 👉🏻👉🏻👉🏻 ИНФОРМАЦИЯ ДОСТУПНА ЗДЕСЬ ЖМИТЕ 👈🏻👈🏻👈🏻

Наверное те, кто в гетрах сексом занимается. А гетеросексуалы — это люди с сексуальным влечением к противоположному полу.
Это те кто любят противоположный пол
Это мы, которые любим исключительно женщин!!!
мужчины которые любят женщин, нормальные короче
Гетро? Может гетеро? Этолюди с нормальной сексуальной ориентацией. Есть еще метро-сексуалы. Это люди, которые очень за собой следят, у которых все должно быть безупречно (одежда, прическа и т. д.)
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия пользовательского соглашения
714 457 358 ответов на любой вопрос

Добро пожаловать! Войдите в свою учётную запись
Пароль будет выслан Вам по электронной почте.
Домой Другое Кто такие гетеро (ориентация)?
Как оказалось, далеко не все люди разбираются в терминах, касающихся половой ориентации. Особенно хорошо это демонстрируют некоторые видео в интернете, в которых случайным людям на улицах задают вопрос про их отношение к гетеросексуальности. Два наиболее популярных вида ориентации – гетеросексуальность и гомосексуальность. В данной статье поговорим о первом из них, который иногда сокращённо называют «гетеро».
«Гетеро» происходит от древнегреческого слова ἕτερος, означающего «другой», «иной», «отличный». Гетеросексуальность – это эмоциональное, романтическое или половое влечение к лицам противоположного (другого, иного) пола, т.е. влечение парня к девушке, женщины к мужчине и т.д. Зачастую, чтобы не запутать и не испугать невежд, используется другой вариант — традиционная сексуальная ориентация.

На нашей планете большинство людей и двуполых животных (у однополых выбора особо нет) имеет именно такую ориентацию. Сам термин «гетеросексуальность» обычно применяется только по отношению к людям, но предпочтение партнёров противоположного пола наблюдается у всех млекопитающих и других животных, так как это необходимо для размножения.
Быть гетеросексуалом (человеком с гетеросексуальной ориентацией) – абсолютно нормально. В наши дни благодаря толерантности в большинстве развитых стран (США, страны Западной Европы) и гомосексуальность является нормой. Но в России такое даже звучит недопустимо, так как среди населения очень и очень много гомофобов.
Думаю, что сексуальная ориентация – личное дело каждого. Но знать, какие виды ориентации бывают, и к какому из них относитесь Вы, нужно.
Хм. Я гетеро и не стыжусь этого. Пока что…
Наткнулся на статью случайно. Поверить не могу, что многие этого не знают
You have entered an incorrect email address!
Please enter your email address here
Сохранить имя, адрес электронной почты и веб-сайт в этом браузере для следующего комментария.
© Proslo.ru, 2019-2021. Все права защищены.

Секс Диауша И Лошд
Я Эротоман
Порно Аниме Смотреть На Планшете
Группа Виагра Порно Видео
Гиг Порно Нарезки
Гетеросексуальность — Википедия
Ответы Mail.ru: кто такие гетро-сексуалы
Кто такие гетеро (ориентация)? | Простыми словами
Гетро Сексуалы Кто Такие

гетеросексуализм — это… Что такое гетеросексуализм?

гетеросексуализм

гетеросексуали́зм

м.

Половое влечение к лицам противоположного пола как вид нормальной сексуальной ориентации.

Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000.

.

• гетеросексуал
• гетеросексуалист

Смотреть что такое «гетеросексуализм» в других словарях:

• гетеросексуализм — гетеросексуализм …   Орфографический словарь-справочник

• ГЕТЕРОСЕКСУАЛИЗМ — [Словарь иностранных слов русского языка

• гетеросексуализм — гетеросексуальность Словарь русских синонимов. гетеросексуализм сущ., кол во синонимов: 2 • влечение (56) • …   Словарь синонимов

• ГЕТЕРОСЕКСУАЛИЗМ — (от греч. heteros другой и лат. sexualis половой) англ. heterosexuality; нем. Heterosexualitat. 1. Половое влечение к представителям противоположного пола. 2. Появление признаков, присущих другому полу. Antinazi. Энциклопедия социологии, 2009 …   Энциклопедия социологии

• гетеросексуализм — гетеросексуализм, гетеросексуализмы, гетеросексуализма, гетеросексуализмов, гетеросексуализму, гетеросексуализмам, гетеросексуализм, гетеросексуализмы, гетеросексуализмом, гетеросексуализмами, гетеросексуализме, гетеросексуализмах (Источник:… …   Формы слов

• Гетеросексуализм — …   Википедия

• гетеросексуализм — гетеросексуал изм, а …   Русский орфографический словарь

• гетеросексуализм — (2 м) …   Орфографический словарь русского языка

• гетеросексуализм — гетеросексуали/зм, а …   Слитно. Раздельно. Через дефис.

• гетеросексуализм — [тэ; сэ и се], а; м. [от греч. heteros другой и лат. sexus пол]. Естественное половое влечение к представителям противоположного пола (ср. гомосексуализм). ◁ Гетеросексуальный, ая, ое …   Энциклопедический словарь

Супер-гетеро (#superstraight) движение защищает своих от ЛГБТ+ нападок оружием секс меньшинств

Пользователь TikTok Кайл Ройс стал первым, кто ввёл понятие новой ориентации – #superstraight. Именно так он решил назвать всех, кого влечёт только к противоположному полу, без всяких приставок «транс», «би» и ещё пол алфавита в стиле «лгбтклмн+». Запущенная им тенденция стала формировать вокруг себя новую реальность в TikTok с хэштегом #superstraight. Ройс ясно дал понять, что это не настоящая сексуальная ориентация – это представляет собой ответ на давление, которое, как он считает, оказывается на него, чтобы он встречался с трансгендерными женщинами, а не как глубоко укоренившееся влечение, не имеющее ничего общего с его неуважением к трансгендерам. Видео уже собрало более 116 миллионов просмотров.

«Так что теперь я #superstraight. Я встречаюсь только с противоположным полом, женщинами, которые рождаются женщинами. Так что вы не можете сказать, что я сейчас трансфобичен, потому что это просто моя сексуальность»

Почти сразу прогрессивные пользователи Twitter стали обвинять Ройса в проявлении транс-гомо-фобии. Но он отразил все нападки в свой адрес их же оружием – заявив о том, что они стали «суперфобами». Помимо этого, он приравнял супер-гетеро к угнетаемым меньшинствам, наделив тем самым всех представителей гетеро привилегиями меньшинств.

#superstraight движение стремительно набирает популярность, а число его приверженцев и тех, кто разделяет позицию Ройса, с каждым днём становится всё больше. Люди массово совершают каминг-ауты и признаются, что они супернатуралы.

У движения и всей этой тенденции уже появился свой собственный #superstraight флаг гордости», который изображён в чёрном и оранжевом цветах, а в некоторых версиях, в центре каждого цвета указаны две буквы «SS». Как заявляют многие пользователи соцсети, суть цветового решения флага заключается в том, что один из выбранных цветов является основным цветом Grindr – это соцсеть и приложение, посредством которого геи, Би, транс и другие могут знакомиться в онлайн. Приложение запустили в марте 2009 года, и сейчас оно является самым большим и популярным мобильным приложением для геев по всему миру. В итоге – янтарный и чёрный (цвета Grindr или Pornhub) – стали цветами флага #superstraight.

What is super straight? This is a new sexuality that means that you are only attracted to cisgender women or men. This was made due to an influx of people saying that you aren’t straight if you aren’t attracted to trans women/men. We are part of the LGBTQ+ now. #superstraight pic.twitter.com/xFYZl2LU74

— Super straight (@supa_str8) March 6, 2021

Продолжая свою активность на TikTok, параллельно Ройс запустил страницу на

По теме

7534

ЛГБТ-сообщество выдумало угнетенность и пиар из-за отказа руководителя дизайн-студии MAD Андрея Алатина бесплатно сделать им айдентику

«После создания оригинального видео «Super Straight» я получил безумное количество негативной реакции и смертельных угроз. Люди нашли мою семью и были настроены разрушить нашу жизнь, даже нападая на бизнес моей матери. Тем более что в настоящее время я заболел COVID-19 и бездомен, застряв в доме своей подруги: некоторая помощь и финансирование были бы так высоко оценены сообществом супер натуралов», – написал Ройс.

Кто такие #superstraight?

По сути, это неравенство, с которым себя ассоциируют те, кто, вероятнее всего, являются гетеросексуальными цисгендерными людьми, уверенными в том, что каждому назначается их пол при рождении – в основном, они находятся в трансфобии, однако с новым ярлыком. Приверженцы данной тенденции в некоторых случаях проявляют себя как представители наполненного ненавистью сообщества и позиционируют себя в помощью хэштегов #SuperStraightandProud и #StraightPride. Последний из них стал главным лозунгом ведения тактики против ЛГБТК+ видимости, которая наиболее активно проявляла себя в конце 80-х и 90-х гг.

После опубликованного Ройсом видео, эта тенденция получила поддержку как среди представителей Reddit, так и от пользователей Twitter. К примеру, один из пользователей у себя в Твиттере написал, «я наконец-то сделаю это, я выхожу из шкафа как #SuperStraight».

Мнение пользователей Twitter разделилось, кто-то стал актвино поддерживать, а кто-то ещё более активно издеваться над superstraight. Появилось большое число мемов на тему супер-гетеро и соцсеть ничего не может с эти поделать. И если взаимосвязь с проявлением трансфобии и гомофобии не во всех случаях была достаточно ясной и прозрачной, то некоторые популярные мемы superstraight гласят об угрозах в адрес трансгендерных людей. Их авторы утверждают, что гетеросексуальность не относится к тем понятиям и проявлениям, которые «задумала природа».

Сейчас тенденция активно продолжает набирать обороты, а её приверженцы заявляют о том, что что их привлекают только «настоящие» мужчины или женщины, поскольку они призывают к своей собственной «супер прямой гордости».

«Я не могу без любви!» Кто такие демисексуалы и кого они хотят — Нож

Демисексуальность — это ориентация человека, испытывающего влечение к людям, с которыми ему удалось выстроить эмоциональную связь. Для кого-то бондинг выражается в доверии, кому-то нужно часто видеться, чтобы привыкнуть к новому знакомому, а кто-то ждет, пока его начнут принимать таким, какой он есть. Сроки тоже варьируются: у одних привязанность возникает за пару недель, другим требуется несколько лет.

Екатерина Новикова рассказала о своей демисексуальности на YouTube. Я спросила у нее, сколько времени нужно, чтобы почувствовать тот самый «клик» по отношению к партнеру. «Мужчины, с которыми у меня доходило до близости, смиренно и по-боевому ждали пресловутой обратной связи.

Вот идеальный пример. Я очень хотела поиграть в новую игру на PlayStation, но у меня не было приставки. Молодой человек, с которым я в тот момент общалась, купил ее и принес ко мне домой. Мы играли часами — так и сблизились.

Другие парни не выдерживали столь суровый тайминг: были попытки прервать со мной связь, истеричные выходки, выяснения отношений, что совершенно не способствует установлению нужного контакта и только замедляет процесс или вообще ставит всё под угрозу».

В комментариях к видео Кати пользователь под ником Viktor Mück написал: «Я не могу спать с людьми, которых знаю мало и плохо. У меня был секс с парнем только через год общения. Но обычно это не меньше 2–4 недель».

А Надежда Веселовская, демисексуалка из группы «ВКонтакте», наоборот, быстро привыкает к человеку. «Зато потом это выходит мне боком. Я очень часто разочаровываюсь», — рассказывает она.

«Так это же обычное дело: человек просто хочет узнать другого получше. Что тут такого?» — первое, что приходит в голову стороннему наблюдателю, когда демисексуал совершает камингаут. Примерно так же представители однополой и разнополой любви нередко относятся к бисексуалам, считая их «ориентацию» выдумкой.

Между понятиями «сексуальная ориентация» и «сексуальное поведение» принято ставить знак равенства. Однако, по мнению авторов исследования, опубликованного в журнале Adolescent Health, и Национального статистического отчета по здравоохранению в США, это не одно и то же. Романтическое влечение также не тождественно сексуальному, утверждает доктор Джиан Гонзага из Университета Калифорнии, изучающая отношения и эмоции.

Поэтому в данном случае следует воспользоваться не шкалой Кинси, а фиолетово-красной шкалой сексуальности (ФКШС). Чтобы узнать свой спектр влечения, вы можете двигать его границы по оси ординат от асексуальности до аллосексуальности (или гиперсексуальности) и по оси абсцисс — от гомо- до гетеро-. Вам предстоит постоянно отвечать на два вопроса: какой гендер вас привлекает и как именно? По этой классификации демисексуал может быть гетеро-, гомо-, би- и пансексуальным.

Получается, демисексуальность — это одна из идентичностей человека, которая, с одной стороны, характеризует уровень романтического и полового влечения, а с другой — является частью его ориентации. Подобные терминологические трудности возникают, когда мы выходим за рамки черно-белой бинарности и добавляем разнообразные оттенки идентификации. А что вы хотели? Свобода — это сложно!

Лейблы помогают людям почувствовать свою сопричастность тому или иному сообществу и целостность, что важно в эпоху постмодерновой идентичности. Термин «демисексуал» стал своего рода опорой для Кати Новиковой и позволил девушке понять, что происходит с ней и ее отношениями.

«В подростковом возрасте я осуждала тех, кто вступает в половую связь с незнакомцами. Но с годами, когда этим начали промышлять все вокруг, в том числе мои друзья, я задумалась: почему они так могут, а я — нет? Осуждение переросло в обыкновенное непонимание себя. От этого было очень некомфортно.

Я испытала невероятное облегчение! Моя жизнь не изменилась кардинально, но я поняла главное: со мной всё в порядке. После этого я начала говорить на свиданиях, что демисексуальна и, возможно, понадобится немного больше времени, чтобы хотя бы взять меня за руку».

В отличие от Екатерины, Надежда Веселовская, которая сначала считала себя асексуалкой, а потом влюбилась и поняла, что она скорее демисексуальна, старается избегать ярлыков. «Но мне приятно было узнать, что есть люди с таким же опытом».

Найти онлайн-сообщества русскоязычных демисексуалов сложно: у них нет отдельных групп в социальных сетях и форумов. В большинстве своем они обитают в комьюнити асексуалов.

Юлия Исакова узнала о своей ориентации из группы «ВКонтакте»: «Благодаря сообществу я поняла, что быть таким, как я, — нормально в условиях современных реалий, где человеческие качества начинают обесцениваться, а понятия чести, совести, достоинства потеряли смысл».

Чтобы понять, что именно чувствуют демисексуальные люди, погрузимся в атмосферу бара. Две подруги пьют вино за столиком. Одна из них замечает симпатичного парня: «Смотри, какой красавчик! Ох, я бы с ним переспала». Вторая девушка обращает внимание на спортивное телосложение и бездонные карие глаза молодого мужчины — да, он действительно хорош. Но у нее не возникает ни мыслей о сексе, ни соответствующей физиологической реакции. Она не покусывает губы, не вздыхает тяжело, не трогает волосы (о таких проявлениях влечения говорит Джиан Гонзага). Это и отличает ее от соседки.

Однако возбужденная подруга не обязана тут же тащить парня в туалет, чтобы ее влажные фантазии стали реальностью. Для начала она может поинтересоваться, как тот относится к феминизму, или расспросить его о любимых фильмах. Но всё же испытывает эта девушка именно половое влечение.

Кстати, по этой причине демисексуальные девушки часто сталкиваются с непониманием. Их «поведение» воспринимается как «слишком правильное», «нарочито целомудренное» или навязанное строгим отцом.

Но демисексуалы не выбирают «не хотеть» человека, пока не произойдет эмоциональный контакт, — они просто не хотят. Первая героиня из нашего примера может испытать сексуальное желание под впечатлением исключительно от внешности, запаха или тембра голоса, а вторая — нет. Но в отличие от асексуалов, в принципе не чувствующих полового влечения, у нее есть такая способность, которая проявляется, однако, только когда удастся достичь полного доверия или ментальной близости.

Еще демисексуалы могут быть полиаморами, но подобное случается редко. Опрос AVEN Census (2014) показал, что две трети людей с такой ориентацией не интересуются сексом.

Это подтверждает и Феликс, определяющий себя как демисексуал: «Я встречаюсь с девушкой три года — она первая и единственная. До нее у меня было парочку просто подруг, с которыми я общался, но о близости и речи не шло». Юля Исакова также считает себя наполовину деми- и наполовину асексуалкой.

В то же время многие люди с этой ориентацией хотят испытывать удовольствие от физической любви — и получают его. Например, Екатерина Новикова говорит, что ее сексуальность находится в спящем режиме, пока нет объекта вожделения. «Но как только такой появляется, во мне просыпается жрица любви, и к этому не каждый готов», — смеется она.

Одних демисексуалов не интересуют онанизм и порно, а у кого-то даже вызывают отвращение, как у Юли. Другим, как Феликсу, не чуждо ничто человеческое: он признаётся, что мастурбирует раз в полторы-две недели, но иногда обходится без этого по два месяца.

Откуда берется демисексуальность? Феликс одной из возможных причин считает религиозное воспитание. Катя до сих пор не догадывается об истоках своей ориентации: «Некоторые специалисты говорят, что это как-то связано с недостатком психологической безопасности в семье. Но у меня всё было наоборот».

Сексолог и психолог Арина Винтовкина делает вывод: «Как и большинство аспектов проявления нашей сексуальности, это сплав врожденного и социального, и у мужчин, и у женщин».

Деми- и асексуальных людей объединяет еще и то, что и первые, и вторые подвергаются дискриминации. «Вы не представляете, сколько раз я слышала в свой адрес: „Ты просто набиваешь себе цену!“ — или: „Что за недотрога?!“ Один из парней, с которым я была на свидании, сказал, что всё можно исправить — то есть приложить усилия и усовершенствовать себя, стать более открытой, — рассказывает Екатерина Новикова. — Но я демисексуал, и меня это устраивает. И я не собираюсь становиться „более открытой“».

Секс всё еще остается табуированной темой, обсуждать которую не принято ни с друзьями, ни с врачами, ни с родителями. С другой стороны, это матрица современной поп-культуры. Мы видим его на билбордах с рекламой нижнего белья, в инстаграм-постах с полотном текста о смысле жизни и полуприкрытой грудью на фото.

В эпоху секса на одну ночь демисексуалов часто называют ханжами и пуританами. В отношении женщин это тот же слатшейминг, только вывернутый наизнанку. Девушка обязана вожделеть страстных ласк, любить их, знать, чего она хочет и как доставить удовольствие партнеру. Правда, это желание должно быть не слишком сильным и не слишком слабым, ведь граница между «ханжой» и «шлюхой» весьма эфемерна. Но если второе определение некоторые женщины (например, представительницы движения SlutWalk) стали использовать в качестве защитной брони против шейминга, сексуального насилия и виктимблейминга, то первое почему-то не красуется на гордо поднятых табличках.

«Я мужчина-демисексуал. Женщины не понимают меня, обзывают импотентом или евнухом», — сетует подписчик канала Кати Новиковой.

Однако по сравнению с девушками, к которым претензии предъявляют чаще, демисексуальные парни не сталкиваются с серьезной дискриминацией. У Феликса никогда не возникало с этим проблем. Пара подруг, с которыми у него было более-менее близкое общение, спрашивали его, почему у них всё еще не было секса, тот рассказывал им о своей ориентации.

У Михаила Коровина, который сейчас находится в поисках девушки, похожая история: «Мне хватило негативных реакций по поводу моей „ненастоящности“ как мужчины, взглядов на жизнь и сексуальных особенностей, таких как фетишизм и БДСМ. Но меня никогда не хаяли за демисексуальность».

Хуже клейма недотроги бывает только нежеланный секс. Надя Веселовская рассказывает, что часто занималась любовью «будто бы из чувства долга».

«До того как я узнала о демисексуальности, у меня было много секса, после которого я чувствовала опустошение. Сложно отказать, когда видишь, что нравишься парню и он хочет со мной близости. Иногда такой секс доставлял мне удовольствие, но никогда не приносил удовлетворения: ни с кем из них я не успевала наладить коннект, который делает половой акт в разы лучше», — вспоминает Юля.

Девушка в комментариях к видео Кати Новиковой пишет, что «кидалась на любых ******* [уродов], лишь бы, как все, быть в отношениях». Ее история показательна и служит индикатором низкой толерантности к женщинам-одиночкам в обществе, где считается, что «единственная отрада» женщины — дети и муж.

Конечно, человек волен называть себя так, как ему удобно. Но чтобы определить свою истинную ориентацию, лучше воспользоваться фиолетово-красной шкалой, пройти тест на английском, пробежаться по этому чек-листу. Или обратить внимание на то, как вы ведете себя в присутствии симпатичного вам человека, проанализировать свои мысли и желания. Если вы думаете, что лейбл «демисексуальность» вам подходит, — используйте его.

«Моя ориентация никогда мне не мешала. Наоборот, я считаю, что это приносит определенный профит. Эдакий фильтр, помогающий отсеять ненужных людей в нашем бешеном темпе жизни», — заключает Катя Новикова.

Что такое гетеро ориентация и кто такие гетеро мужчины?

На сегодняшний день вопрос различных половых ориентаций поднимается все чаще. Так, даже в заполнении личных данных на многих сайтах знакомств присутствует колонка с ориентацией. И здесь на выбор предоставляется три варианта: гетеро-, гомо- и би-. Что же представляет собой вариант гетеро?

Что подразумевается под словом гетеро?

Гетеросексуал – это человек, который осуществляет половые связи исключительно с противоположным полом. На сегодняшний день подавляющее большинство населения земли отличается гетеросексуальностью. 

Для сравнения уточним, что гомосексуальность – это выбор в качестве полового партнера человека с той же половой принадлежностью. Сексуальная ориентация би- предполагает наличие интимных отношений с партнерами обоих полов.

Изучением вопроса гетеросексуальности занимается большое множество различных ученых. Впервые это понятие вывел и обосновал в своих научных работах Р. Крафт-Эбинг. Ориентацию гетеро он описал, как природный инстинкт, необходимый для продолжения рода. Причем такой инстинкт характерен, не только для человека, но и для большинства живых существ на планете.

Изучали вопрос гетеросексуальности и многие другие исследователи. Ученый Кинси в ходе своих исследований углубил предположения, сделанные Крафтом-Эбингом. Он сделал вывод о том, что гетеросексуальность предполагает наличие нескольких подвидов, каждый из которых детально описал в своих работах.

Определенные споры среди ученых вызывает и процесс формирования ориентации у человека. Многие из них считают, что сексуальность конкретного вида уже заложена в человеке с рождения и не может быть изменена. Противники такой теории утверждают, что ориентация формируется в процессе воспитания ребенка. И в этом процессе огромную роль играют отношения с родителями и их личный пример, влияние школы и ближайшего окружения ребенка.

Определение ориентации научным методом

По мнению немецкого исследователя Ф. Кляйна ориентация представляет собой довольно размытое понятие и предполагает много измерений. Поэтому, некоторым людям довольно сложно определить, к какой из них они относятся.

Чтобы упростить задачу, ученый разработал специальную методику определения сексуальной ориентации у человека, именуемой решеткой Кляйна. Для прохождения этой методики респонденту необходимо оценить по 6-бальной шкале 7 представленных положений.

Причем это необходимо сделать поочередно с позиции трех временных периодов:

1. Прошлое (5-6 лет назад).
2. Сегодняшний день.
3. Будущее, в том виде, который респондент считает идеальным для себя.

1. Какой пол у Вас вызывает большее сексуальное влечение?
2. С представителями какого пола в Вашей жизни присутствовала интимная близость?
3. К какому полу чувствуется большее эмоциональное расположение. Речь идет о желании пообщаться, открыться, дружить.
4. Какой пол больше превалирует в сексуальных фантазиях?
5. Люди какой ориентации чаще всего присутствуют в вашем окружении?
6. Общение с людьми какого пола для Вас более комфортно?
7. Какую конкретно сексуальную Вы причисляете себе сами?

• 0 – только люди другого пола;
• 1 – в большинстве случаев люди другого пола;
• 2 – как правило, это люди противоположного пола, но и к представителям собственного пола отношусь достаточно хорошо;
• 3 – примерно одинаково отношусь в обоим полам;
• 4 – более тепло отношусь к представителям своего пола, но и противоположный играет важную роль;
• 5 – в большинстве случаев это люди моего пола, но иногда и представители противоположного;
• 6 – только представители своего пола.

Чтобы ничего не упустить все данные по каждому параметру записывают в специальную таблицу. Она состоит из 7 строк и 3 столбиков. Строки соответствуют указанным выше положениям, а столбики указывают на три временных периода. В результате в таблице получается 21 ячейка, в которые и будут записываться цифровые ответы.

Подсчет ведется в несколько этапов. Сначала суммируются все ответы в колонке. Дальше полученное значение делиться на 3. После проведения такой операции в каждой из колонок все три значения суммируются, а сумму еще раз делят на 21. Ответ необходимо подставить в поданную выше шкалу.

Getro (английский) | Ministerios Bethania USA

GETRO от Ministerios Bethania USA на Vimeo.

GETRO — это испанский акроним, который означает энтузиастические гиды, работающие в организованном королевстве. EGWOK

ВИДЕНИЕ: УСТАНОВЛЕНИЕ КОРОЛЕВСТВА

Как мы собираемся установить Царство Божье на Земле?

1) Обучение учеников отношениям с Богом

В каждом служении верующие смогут ощутить присутствие Бога.

• Цель групп ячеек — научить учеников любить Бога.
• В любой момент жизни христианина должна быть среда поклонения.

2) Общение и отношения друг с другом

• Не должно быть эмоциональных отношений; отношения должны основываться на любви Бога.
• Никакие личные дела внутри групп ячеек не ведутся.
• Влияние лидера / наставника только на духовной основе.
• Ни один наставник или руководитель не должны вмешиваться в личную жизнь ученика. Ученики должны научиться иметь характер слуги Божьего.
• Общение, ученичество и развитие каждого ученика, чтобы они могли расти и, если возможно, выходить даже за рамки своего лидера или наставника. Взаимодействовать друг с другом и иметь взаимный рост.
• Поймите, что ученики принадлежат Иисусу.

3) Сервис

• Пусть каждый ученик найдет себе место служения в Царстве Божьем, что является привилегией.
• Убедитесь, что они служат, потому что они любят Господа, а не ради наживы.

4) Делитесь «Евангелием»

• Бог дал нам инструменты, чтобы делиться Евангелием.
• Мы должны начать прямо сейчас, и первый шаг — это знать стратегию: GETRO (EGWOK)

МИССИЯ: СТРАТЕГИЯ GETRO

Важно, чтобы все лидеры, которые служат в различных сферах служения, понимали стратегию GETRO, таким образом мы гарантируем, что церковь также знает ее.Мы собираемся объединить наши усилия и стремиться к той же цели.

• Чтобы влиять на других и передавать наш энтузиазм.
• Что каждый человек может прийти к личному обязательству перед Богом; и приглашать людей стать активными участниками.
• Для реализации стратегии GETRO 100%

Видение ясное: установить Царство
Миссия ясна: СТРАТЕГИЯ GETRO
Теперь нам нужно сделать первый шаг: стать организованными, действовать и оставаться сосредоточенными.

Что мы просим от людей

1. Для участия в богослужении
2. Чтобы войти в группу ячеек
3. Для участия в сфере обслуживания
4. Делиться Евангелием

Заявление о приеме на работу управляющего счетом в Getro

В Getro наша миссия — помочь людям раскрыть скрытый потенциал в их сетях и выполнять любимую работу.

Мы создаем фирменные доски объявлений и сети талантов для венчурных фондов, акселераторов стартапов, профессиональных сообществ и правительств по всему миру. Клиенты используют нашу платформу, чтобы сэкономить время при проведении ценных знакомств между компаниями и профессионалами в своих сетях, и мы быстро масштабируемся за счет добавления новых продуктов, сегментов рынка и регионов

Как удаленная компания, работающая из 11 стран, мы понимаем удаленную работу и постоянно инвестируем в нашу команду, поощряя автономию, четкое общение и дисциплину.

Роль:

Мы ищем менеджера по работе с клиентами, который станет ключевым звеном в нашей компании, поскольку мы запускаем наш новый бренд, наш второй продукт, GetroNetwork, и продолжаем расширяться.

Мы переполнены новым рыночным интересом, и нам нужен кто-то, кто может прийти и быстро освоить наши продукты. У нас есть надежные источники потенциальных клиентов, поэтому наша роль будет сосредоточена на заключении сделок.

Обязанности:

• Достигайте целей продаж, четко формулируя ценностное предложение компании для технических клиентов и потребителей белых перчаток в различных отраслях промышленности.
• Стимулировать внедрение новых продуктов и услуг
• Будьте экспертом и вносите свой вклад в каждый компонент выполнения цикла продаж (прогнозирование, отчетность, ведение клиентской базы данных и т. Д.))
• Детальная ориентация и высокая гигиена CRM
• Составьте стратегический план по захвату 30-40% рынка с помощью нашей продукции и владейте ею.
• Поддержите руководство и продуктовую команду в развитии клиентов, что позволит нам уверенно выходить на рынок
• Лиды генерируются за счет развития исходящих продаж, но ожидается высокий уровень разведки.

Основные компетенции и достижения:

• Способность понимать сложные технические требования и находить решения для нескольких продуктов
• Более 3 лет опыта в заключении сделок, в идеале — в роли оператора квот.
• Превосходные коммуникативные и презентационные навыки
• Способность преуспеть в неоднозначной среде стартапов

Льготы:

• Повлиять на команду на ранней стадии
• Удаленная работа в компании со здоровой корпоративной культурой удаленного доступа
• Ориентация на шестизначные OTE (110-140 тыс. Долл. США в зависимости от местоположения): 50% база, 50% комиссия
  • Почему ассортимент? Мы открыты для разных уровней опыта для этой должности, но все же хотим опубликовать диапазон заработной платы, чтобы не терять ваше время
• Неограниченный потенциальный доход

Роль платформы в современной венчурной компании с генеральным директором Getro Эваном Уолденом.| автор: Venture360

Рэйчел Куоллс:

Приветствуем всех на подкастах Venture 360 ​​«About All Things Venture Capital». Меня зовут Рэйчел Куоллс. Я соучредитель Venture 360, генеральный директор и принимающая сторона. Сегодня к нам присоединяется Эван Уолден из Getro. Привет, Эван.

Эван Уолден:

Привет, Рэйчел.

Рэйчел Куоллс:

Итак, как бывший венчурный инвестор, я долгие годы придерживался мантры: мы делаем ставку на жокея, но покупаем лошадь. На самом деле это означает, что мы покупаем акции компании, но на самом деле эффективность этой компании полностью зависит от людей, которые ею руководят.Люди так важны во всем, что мы делаем в венчурном капитале, поэтому я был так рад видеть вас сегодня. И мне бы очень хотелось, чтобы вы начали с того, чтобы немного рассказать нашей аудитории о своей личной истории, о том, как вы пришли к созданию Getro и чем вы, ребята, делаете?

Эван Уолден:

Конечно. Ага. Моя личная история: после окончания колледжа я устроился на работу в отдел продаж и понял, что эта компания на самом деле не имеет для меня значения. Работа не имела смысла, и я начал понимать, насколько важна значимая работа для меня и сколько людей ее не выполняли.И это привело меня к открытию моего первого бизнеса — кадрового агентства, которое помогало людям находить более значимую работу.

Эван Уолден:

И во время нашей работы с кадровым агентством мы начали замечать, что многие лучшие кандидаты приходят через рекомендации и отношения. И это люди, которых чаще всего нанимали. Но нашим клиентам было очень трудно масштабировать этот канал. И поэтому они наняли нас.

Эван Уолден:

Так что мы подумали, что это действительно интересно, и в конечном итоге ушли из кадрового агентства, чтобы основать Getro.Возможно, это было еще в 2016 году, и идея заключалась в том, можем ли мы подключиться к этим частным сообществам, сетям и отношениям и помочь компаниям быстрее нанимать сотрудников через связи в их сети? И в то же время помогайте людям найти лучшую работу через отношения и доверие.

Эван Уолден:

Так что мы были очень, очень взволнованы этой концепцией. И когда мы начали строить бизнес, мы начали задаваться вопросом, как мы можем развивать бизнес. И какие сети действительно заботятся о рекомендациях и рефералах.И мы на самом деле собирали средства для компании, и многие инвесторы, с которыми мы разговаривали, вроде как: «Эй, это действительно может сработать для нас. Можем ли мы купить то, что у вас есть? » И мы не ожидали, что это будет наш первый рынок, но в конечном итоге мы продали наш первый продукт, который был продуктом доски объявлений для венчурных капиталистов, и в итоге он стал действительно популярным.

Evan Walden:

Итак, мы действительно сконцентрировались на этом рынке, и за последние три года или около того мы значительно расширили этот рынок.Так что сейчас мы работаем примерно с 250 венчурными фондами. У нас есть и другие клиенты, с которыми мы, возможно, привлечем во время звонка, если хотите, но я думаю, что, вероятно, нет. Мы просто сосредоточимся на рынке венчурного капитала и предложим два разных решения.

Evan Walden:

Первый — это продукт под названием Getro Jobs, в котором мы в основном объединяем все открытые вакансии по всему портфелю. Поэтому каждый раз, когда портфельная компания публикует вакансию на своей странице карьеры, мы ее берем, втягиваем и помещаем на доску объявлений, которая находится на веб-сайте ВК.

Evan Walden:

Второй продукт называется Getro Network. И с помощью этого продукта вы можете создать частное сообщество талантов. Поэтому в любое время, когда кому-то из фонда нужен кто-то отличный, он может направить этого человека в сеть, а затем портфельные компании также могут войти в систему, и мы поможем познакомиться.

Эван Уолден:

Так что это был большой опыт для меня, не имея опыта работы в венчурном бизнесе. И вот, за последние пару лет, знакомство с довольно большим количеством фондов, понимание некоторых тенденций, связанных с руководителями платформ, руководителями талантов, почему венчурные капиталисты могут создавать такую ​​команду, а почему нет? И да, может быть, я остановлюсь на этом, но это высокий уровень о нас.

Рэйчел Куоллс:

Да, я имею в виду, я могу вспомнить свое портфолио несколько лет назад о том, сколько компаний просто как бы находились на земле. У вас были отличные продукты, отличные концепции, даже привлекательность, но не была правильная команда людей. И если бы был быстрый и простой ресурс для перераспределения, не так ли? Чтобы иметь возможность просто набрать управленческую команду или, опять же, просто перетасовать таланты так, чтобы это имело больше смысла, я думаю, что у нас было бы намного, намного более эффективное портфолио.

Эван Уолден:

Ага. Я скажу, я думаю, что поскольку за последние годы венчурный капитал стал как бы взрывным, особенно в США, мы видим, что фонды также дифференцируются, добавляя стоимость помимо финансирования. Итак, как компания, очевидно, что найм — проблема номер один, с которой сталкивается большинство компаний на ранней стадии. Так что для фонда это отличный способ выделиться и повысить ценность, чтобы убедиться, что они соревнуются за лучшие предложения.

Рэйчел Куоллс:

О, это интересно.Так что давайте немного углубимся в это, потому что некоторые из вещей, о которых мы любим говорить в подкасте, — это тенденции или вещи, которые люди видят в отрасли. Может быть, Эван, ты мог бы рассказать нам немного больше об этой роли платформы и о том, как со временем она развивается в венчурных фондах?

Эван Уолден:

Конечно. Ага. И я скажу, что это с внешней точки зрения, верно? Так что я никогда не создавал платформенную команду и никогда не работал в венчурном капитале, поэтому я предостерегаю вас обоими этими вещами.Но просто скажите, что я наблюдал после разговора, я не знаю, вероятно, по крайней мере, 500 фондов, возможно, больше за последние пару лет.

Эван Уолден:

Итак, я заметил, что обычно фонд начинается со структуры, в которой это своего рода типичная иерархия принципала или сотрудника, которая помогает проявлять усердие и поддерживает общих партнеров при осуществлении инвестиций. . А затем, в какой-то момент, фонд решает привлечь кого-то для поддержки в вопросах, которые в первую очередь не связаны с финансированием, что я бы в целом назвал функцией платформы, даже если не обязательно всех так называют, не у всех есть такая должность. .

Эван Уолден:

И обычно все начинается с одного человека, который может возглавить платформу. И они несут ответственность за множество разных вещей, вероятно, действительно сильные универсалы. У них может быть от пяти до десяти лет опыта в своей карьере. А их круговая диаграмма обычно поддерживает внутреннюю команду, выделяя определенный процент времени на такие вещи, как набор персонала и таланты, знакомство с ними, помощь в получении входящих вопросов от основателей по проблемам, с которыми они сталкиваются.А затем направьте ответы по пути, будь то подключение к поставщику услуг или подключение к нужному человеку в фонде или в более широкой сети фонда.

Эван Уолден:

А оттуда можно пройти в нескольких разных направлениях. Я заметил, что большинство людей склонны брать на себя руководство талантами только потому, что это простой способ помочь и очень эффективен. Таким образом, мы даже увидим, как люди нанимают руководителя, который отвечает только за поддержку портфеля при найме на работу.И, как правило, руководителем отдела кадров может быть кто-то, кто имеет опыт подбора персонала и на самом деле занимается поиском, или некоторые люди используют более целостный подход и думают о таких вещах, как обучение, найм менеджеров или рекрутеров в портфельных компаниях на основе лучших практик, привлечение дополнительных ресурсов для портфеля специально для талантов. Таким образом, мы как бы видим, как это взаимосвязано в этих двух направлениях.

Эван Уолден:

И тогда некоторые фонды фактически наймут штатного рекрутера.И обычно в некоторых крупных фондах, таких как Andreessen, например, у них есть целая команда по подбору персонала в рамках функции платформы, но у большинства фондов нет нескольких рекрутеров, особенно у фондов меньшего размера. Вот как мы наблюдаем эволюцию и мышление, поскольку наш продукт поддерживает людей, которые выполняют более общие функции платформы, продукт, подобный нашему, может быть действительно полезным, потому что он просто дает этому человеку много рычагов. . Объединение всех этих заданий вместе и объединение сети в одном месте значительно упрощает для них создание большего количества представлений быстрее, использование меньшего количества электронной почты и тому подобное.

Эван Уолден:

Так что это может быть хорошей добавкой стоимости. И затем, даже когда функция платформы становится более зрелой и могут появиться люди, которые сосредоточены на талантах, мы видим, что глава отдела кадров или внутренние рекрутеры, как правило, больше сосредотачиваются на поиске на уровне высшего руководства. Они могут помогать компаниям с наймом в составе высшего руководства. Таким образом, такой инструмент, как наш, становится ценным для поддержки ролей более низкого уровня или даже ролей высшего уровня. Мы не обязательно рекламируем наш продукт как способ нанять следующего главного операционного директора компании серии C, но это скорее способ управления сетью.Так что, если у вас есть рекрутер, работающий над одним или двумя поисковыми запросами руководителей, он также может создавать более общие сети с нашим продуктом.

Рэйчел Куоллс:

Очаровательно. Да, я думаю, это одна из тех ролей, которые по умолчанию достаются управляющему фондом, верно? Поскольку вы случайно соприкасаетесь с портфолио, но, зная, что это превращается в отдельную роль, например, усиление поддержки портфолио в вашей платформе для звонков, это действительно очень интересно. Это интересная тенденция, о которой следует знать.Можете ли вы объяснить и пойти немного глубже?

Эван Уолден:

Ага. Это забавно, потому что примерно в то время, когда мы основали компанию, концепция команды разработчиков платформы в рамках венчурного фонда стала становиться все более популярной. В то время мы этого не понимали, но сейчас мы как бы отслеживаем эту тенденцию на протяжении многих лет. И если вам это интересно, есть отличная группа, на которую стоит обратить внимание. Это VCplatform.com. По сути, они представляют собой профессиональное сообщество всех, кто занимается венчурным бизнесом по всему миру и работает в роли платформы.

Эван Уолден:

В той конкретной группе, которую я только что поделил, когда мы впервые встретились с ними, я думаю, что у них было, может быть, 20 или 30 членов. Его начала Мария Пальма, а в Нью-Йорке — Ари и еще несколько человек. И каждый год они удвоили или почти утроили свои числа. И я думаю, что в последний раз, когда я слышал, что в этой группе было почти 1000 человек, которые представляют венчурные капиталисты по всему миру, которые думают, что это ценная функция. Так что я думаю, что для большинства крупных фондов есть своего рода команда разработчиков платформы, и для некоторых более крупных людей это почти становится чем-то вроде ставки за стол.

Рэйчел Куоллс:

Итак, почему вы думаете, что венчурные капиталисты должны обеспечивать дополнительную стоимость помимо капитала? Вы думаете, что их просто засыпают портфельными компаниями, которые нуждаются в помощи и просто для того, чтобы защитить свои активы, находя способы оказать эту помощь эффективно? Или им нужно быть конкурентоспособными? Потому что конкурентоспособность этой сделки сильно географически сегментирована.

Эван Уолден:

Ага.

Рэйчел Куоллс:

В основном это зависит от того, где вы находитесь, соревнуетесь ли вы за сделки или нет.Но как вы думаете, что на самом деле движет этим?

Evan Walden:

Определенно есть маркетинговый компонент, когда дело доходит до конкурентоспособности сделок, но я не думаю, что это основная причина, которая на самом деле заставляет людей создавать эти команды, особенно помимо одного человека в команде. Я думаю, что реальность такова, что большинство венчурных капиталистов уже по-разному помогают своим портфельным компаниям. И они понимают, что наем — отличный способ помочь. И, как правило, у человека есть отличная сеть.Если они венчурные капиталисты, они в сообществе довольно давно, они построили множество отношений, но на самом деле ориентироваться в этих представлениях занимает очень много времени, будьте активны в этом, потому что это просто занимает много времени. времени, чтобы понять, что нужно каждой компании. И поэтому обычно они просто помогают нескольким компаниям, в которых, возможно, заключали сделки или в которых они входят в совет директоров.

Эван Уолден:

И поэтому я думаю, что чем больше фонд, тем больше партнеров будет.В фонде больше людей. Сеть становится довольно обширной, и это огромный актив, который нужно задействовать, чтобы поддерживать рост портфельных компаний, но ориентироваться в этом как на человека, наряду со всеми остальными вещами, которые вам нужно сделать, просто отнимает очень много времени. Поэтому я думаю, что наем кого-то на роль платформы может как бы объединить это до одного человека, чтобы быть более эффективным. В конце концов, если компания нанимает отличных людей, быстрее растет и имеет меньшую текучесть кадров, тогда они будут получать более высокую прибыль, чем фонд собирается достичь их целей.Так что я думаю, что это довольно количественная вещь с точки зрения добавления стоимости к чистой прибыли фонда.

Эван Уолден:

Но я думаю, что одна из проблем в этой роли — измерение успеха. Многие из этих людей измеряют успех на основе успешных представлений, которые они делают, или что-то вроде показателей, которые основатели оценивают по поводу того, как основатели думают о роли платформы, но это довольно новая концепция. И поэтому я думаю, что сама индустрия все еще разбирается в этом.

Рэйчел Куоллс:

Так вы думаете, почему вы как бы случайно задели этот нерв с венчурными капиталистами? Это когда вы выходили и как бы говорили о повышении [неразборчиво 00:12:37] типа: «Эй, вот что мы делаем». И они такие: «О, черт возьми, у меня огромная головная боль, потому что я пытаюсь помочь своим портфельным компаниям и защитить свои активы, а привлечение талантов — это не то, чем я занимаюсь». Именно ваш продукт помогает им организовать свой сетевой эффект таким образом, чтобы они могли эффективно помогать своим портфельным компаниям.Верно?

Эван Уолден:

Да, конечно. Я думаю, что нам определенно повезло со сроками в этом смысле, потому что мы действительно оседлали волну этой платформы, которая действительно растет вместе с фондами. И я не думаю, что более широкая экосистема действительно знает об этой функции. Так что инструментов, специально разработанных для людей, которые управляют платформой из венчурного фонда, не так много, и в этом смысле это своего рода небольшой рынок. И мы можем поговорить об этом, почему мы думаем, что это все еще очень интересно с точки зрения бизнеса.Но мы определенно являемся одним из первых инструментов, специально нацеленных на эту пользовательскую персону руководителя платформы в фонде.

Evan Walden:

И поэтому мы создали его с этими людьми буквально рука об руку. Итак, многие функции, которые мы создали, очень специфичны для их потребностей, и да, я имею в виду, если у вас есть 100 компаний в вашем портфолио, и вы заинтересованы в том, чтобы помочь им, и вы встретите удивительного человека, который очень высоко ценится. способный, как узнать, с какой компанией познакомить этого человека? Как узнать, какие вакансии открыты? Как они узнают, что выбрать? Пересылка писем туда и обратно занимает очень много времени.

Evan Walden:

Итак, мы попытались решить некоторые из этих проблем и просто увеличили частоту создания вступлений. Кроме того, я считаю, что мы — один из немногих инструментов, который помогает измерять фактический результат. Поэтому наш продукт Getro Jobs измеряет такие вещи, как количество кликов по вакансиям и объем трафика, который вы генерируете для своего портфолио. Продукт Getro Network отслеживает представления. И это действительно помогает добавить в процесс больше количественных данных.

Рэйчел Куоллс:

И как соискатель, скажем … потому что многие люди хотят работать в стартапах, но трудно найти стартап, найти работу, понимаете? Так что возможность пройти через VC, потому что они проходят напрямую через веб-сайт VC.Верно? И они могут получить к этому доступ?

Эван Уолден:

Справа. Ага. И одна интересная вещь, которую мы обычно замечаем на досках вакансий, заключается в том, что если всех заставляют размещать вакансию вручную, номер один, люди не будут забывать об этом. Таким образом, менеджеры по найму, учредители или рекрутеры не думают обо всех досках по трудоустройству. Обычно они публикуют всего несколько сообщений. Таким образом, они могут не забыть разместить пост на нишевой доске объявлений, например, на доске на веб-сайте венчурного инвестора.Таким образом, у него не все вакансии в портфеле. В нем есть только те, которые люди не забывают публиковать.

Эван Уолден:

И потом, не говоря уже о том, что они забывают снять его. Итак, когда вакансия заполнена, никто не думает: «Хорошо, на каких 50 форумах по вакансиям я разместил это?» Они просто идут дальше. Таким образом, данные о ручных досках вакансий неполны и, как правило, устарели.

Evan Walden:

Итак, как соискатель, когда я перехожу на эту страницу и вижу две устаревшие вакансии, я думаю: «Хорошо, я не могу доверять этому как ресурс.«И я не вернусь. Но если объединить вакансии напрямую со страниц вакансий, у нас есть все вакансии. Кроме того, мы сокращаем рабочие места, когда их убирают со страницы карьеры.

Эван Уолден:

Так что это действительно хорошо, потому что никому не нужно вручную размещать вакансии или сокращать их. Это просто автоматически происходит в фоновом режиме. А соискатели видят там возможности трудоустройства, которых на самом деле нет на крупных досках по трудоустройству, потому что, возможно, сама компания думает: «Хорошо, мы потратим 200 долларов на объявление о вакансии в LinkedIn для этих пяти вакансий.Но для остальных пяти мы, вероятно, сможем найти их проще. И поэтому мы просто не будем их публиковать ».

Эван Уолден:

Итак, инвентарь оказывается немного скрытым от соискателей непреднамеренно. Таким образом, это открывает доступ к этому инвентарю, о котором мы не думали изначально, но мы много слышали об этом от соискателей.

Рэйчел Куоллс:

Интересно. И, по моему очень скромному мнению, может показаться, что венчурная индустрия и компании на более ранней стадии имеют тенденцию привлекать действительно очень, действительно высококлассных талантов, потому что люди, которые действительно хороши в том, что им действительно нравится создавать, принимают более непосредственное участие в оркестровке. успех компании.Таким образом, вы привлекаете людей определенного типа в компании, находящиеся на более ранней стадии. Я знаю, что вы, ребята, поддерживаете венчурных капиталистов на каждом этапе, но на самом деле у вас есть сотни и сотни сотрудников, вы все еще очень ранняя компания. Так что на самом деле вы также, как бы по умолчанию, разрабатываете очень надежную базу данных о самых выдающихся талантах. Верно?

Эван Уолден:

Ага. Это на самом деле заставляет меня думать о том, что происходило за последние шесть месяцев или сколько месяцев мы живем сейчас. Я чувствую, что COVID был искажением времени.Но да, мы видели, что во многих портфелях есть компании, которые были эффективны до такой степени, что им нужно было провести довольно существенные увольнения. И венчурный капитал становится своего рода центральным узлом, где эти портфельные компании могут делиться талантами с венчурным капиталом. Затем венчурный капиталист может снова поделиться талантами с другой портфельной компанией, которая, возможно, преуспевает. Таким образом, на уровне основателя появляются и исчезают люди, которые могут что-то начать, а затем потерпят неудачу. Но даже по мере роста компаний, когда возникают такие ситуации, которые являются совершенно беспрецедентными, венчурные капиталисты становятся реальным игроком в игре, не только в разговоре о деньгах, но и в разговоре о талантах, который в некоторых случаях может быть даже более ценным.

Рэйчел Куоллс:

Справа. Точно. Так как вы, ребята, зарабатываете деньги? Какая модель дохода? Кто и что взимает?

Эван Уолден:

Да, это модель подписки. Таким образом, мы взимаем плату с фонда в зависимости от количества компаний в портфеле, а затем цена увеличивается по мере увеличения размера фонда.

Рэйчел Куоллс:

Итак, они просто разместили это на своем веб-сайте. Это ссылка? Я как бы вхожу в подробности этого, потому что думаю, что к настоящему времени люди, вероятно, вроде…

Эван Уолден:

Да, так что это просто, мы создаем страницу, мы настраиваем ее для фонда, чтобы она соответствует внешнему виду веб-сайта, и соискатель действительно чувствует, что он все еще находится в экосистеме самого фонда.А потом приступить к работе очень легко. Нам действительно нужен список портфельных компаний, и мы создаем доску, вы утверждаете дизайн, а затем мы запускаем его и поддерживаем эту страницу.

Evan Walden:

Таким образом, техническая интеграция не требуется. И вы можете увидеть примеры, если зайдете на сайт like jobs.techstars.com или Gray Lock, Ian Square Ventures, Layer Hippo. Мы работаем с кучей средств. Если вы просто начнете поискать в Google вакансии и некоторые из венчурных фондов, которые вам нравятся, вы можете найти несколько примеров.

Рэйчел Куоллс:

Боже, Эван, о них никто никогда не слышал.

Эван Уолден:

Ага. Что ж, мне кажется, когда мы только начинали, я подумал: «О Боже, это сложно». И теперь я думаю, что мы определенно хорошо зарекомендовали себя в отрасли, и это действительно здорово. И я имею в виду, как я уже сказал, у меня не было реального опыта в венчурном капитале, поэтому было очень интересно узнать о мире венчурного капитала, выращивая продукт, который служит им, потому что он есть. Вначале у нас были очень забавные разговоры, когда я разговаривал с кем-то, а они вроде как задавали мне вопросы о бизнесе.Типа: «Ну, что за грандиозное видение или как ты на самом деле себя чувствуешь?» Задавая мне стратегические вопросы, я отвечаю: «Погодите, это не презентация. На самом деле я пытаюсь продать тебе доску объявлений ». Мы бы хорошо посмеялись.

Рэйчел Куоллс:

О, ты не хочешь пойти со мной на ужин, потому что я не могу помочь [неразборчиво 00:20:00] разговор, который у меня когда-либо был, я работаю с моделями доходов и вероятностями и я просто супер ботаник, которого ты действительно не хочешь, чтобы рядом был кто-нибудь.

Эван Уолден:

Что ж, это довольно здорово, потому что я имею в виду, получать бесплатные бизнес-консультации по каждому телефонному звонку, я имею в виду, я думаю, что мы определенно сделали стратегический выбор на основе разговоров, которые у нас были с клиентами, таким образом, что если бы я продавал другой продукт в другой отрасли, я не думаю, что это происходило бы так часто.

Рэйчел Куоллс:

Ага. Я имею в виду, что будучи венчурным инвестором столько времени, сколько я был, это дает вам действительно интересный взгляд, потому что вы очень хорошо смотрите на множество различных видов бизнеса. По крайней мере, мы это сделали, потому что мы не относились к отрасли. И вы это делаете, вы просто изучаете просторечие для поиска дыр в вещах, потому что на самом деле это по большей части ваша работа. Если вы собираетесь инвестировать во что-то, чтобы выявить дыры, поймите, как они собираются снизить риски и все эти положительные моменты.Но опять же, не очень хорошая беседа за ужином.

Рэйчел Куоллс:

Эван, расскажи мне немного об этом, потому что теперь ты был по обе стороны стола, потому что собрал финансирование, верно? Вы, ребята, работали техником [перекрестные помехи 00:20:59] —

Эван Уолден:

Да. Ага. Мы прошли программу Techstars в Боулдере в 2017 году, а затем запустили компанию до четвертого квартала 2019 года. Итак, совсем недавно мы организовали венчурный раунд на этом этапе.

Рэйчел Куоллс:

Способ получить это до того, как мир рухнет.

Эван Уолден:

Боже мой. Это было безумное время, которого никто никогда не мог предвидеть, но вы были этому очень счастливы.

Рэйчел Куоллс:

Готов поспорить. Я думаю, что иногда самое крутое, когда жизнь складывается… Она всегда складывается так, как должна. Верно? Но когда ты что-то делаешь и думаешь: «О, черт возьми». Если бы вы даже отложили это на четверть, не так ли?

Эван Уолден:

Да, что мы изначально планировали сделать.А потом мы просто встретили некоторых людей, которые хотели возглавить раунд, и это было действительно хорошо, и мы пошли на это. Но да, это было очень удачно.

Рэйчел Куоллс:

Слушайте, у вас есть несколько действительно выдающихся имен в венчурном сообществе, так что спасибо за это. Вы, ребята, получили действительно отличную тягу. Очевидно, у вас есть хороший продукт, иначе они не стали бы его использовать. Так что же за долгосрочное видение и миссия в отношении того, куда вы, ребята, собираетесь двигаться дальше?

Эван Уолден:

Ага.Итак, есть две вещи, связанные с сообществом венчурных капиталистов, которые нас очень волнуют. Я имею в виду, что, вероятно, есть еще кое-что, но на ум приходит пара вещей. Во-первых, мы заметили, что наши клиенты говорят нам: «Привет, это здорово. Вы, ребята, помогаете с талантами и знакомите с ними, но на самом деле представляете и другие виды. Так что я могу представить своих учредителей наставникам в моей сети, которые могут помочь им решить конкретные проблемы, или я могу участвовать в совместном инвестировании с другими типами инвесторов, с которыми я хочу познакомиться, или это могут быть поставщики услуг, с которыми мы связаны. с кем мы хотим познакомить.Вы можете с этим помочь? »

Эван Уолден:

Итак, мы думали о том, как платформа выйдет за рамки простого поиска работы и поможет в любом виде профессионального знакомства, которое происходит в профессиональной сети, например, в венчурном фонде. Так что это был действительно захватывающий путь, который мы с нетерпением ждем.

Evan Walden:

Второе, что мы заметили, это то, что некоторые фонды, с которыми мы разговаривали, заинтересованы в нашей помощи в заполнении сети талантов.Таким образом, у них может быть большое сообщество или доступ к великим талантам в рамках своих личных сетей, но они заинтересованы в том, чтобы иметь больше возможностей познакомиться с другими видами талантов, а затем получить определенную благодарность за подключение этих людей к портфельным компаниям. Итак, мы изучаем различные виды партнерства и отношений с профессиональными сообществами, особенно с теми, кто ориентирован на различные группы населения, чтобы фактически начать поиск талантов и подключать их напрямую к портфельным компаниям или через отношения с венчурными фондами.И я думаю, что это то, что, я надеюсь, мы продолжим набирать обороты.

Эван Уолден:

Если вы вообще обращаете внимание в технологическом сообществе и, в частности, в венчурном бизнесе, разнообразие было действительно важной частью разговора. А когда дело доходит до рекомендаций и знакомств, есть типичная критика, которая гласит: «Если вы посмотрите определенным образом, вы, скорее всего, получите рекомендации через свою сеть людей, которые выглядят так же, как вы». Итак, если это происходит, как сделать так, чтобы эти экосистемы были более разнообразными, и как сделать так, чтобы для всех действительно были равные возможности? И для меня, я думаю, действительно интересный ответ — помочь связать сообщества венчурных капиталистов с различными сообществами, которые обычно не имеют доступа к венчурным капиталистам, но могут быть действительно интересными, как с точки зрения потока сделок, так и с точки зрения талантов для портфолио. компании.

Рэйчел Куоллс:

Что ж, это что-то близкое и дорогое моему сердцу как женщине-основателю в индустрии FinTech, верно? Не говоря уже о попытках привлечь капитал в качестве нового управляющего фондом и будучи женщиной. Это совершенно другой подкаст, и даже будучи женщиной-основателем FinTech, более традиционный основатель FinTech явно не женщина. Так что это тоже близко и дорого моему сердцу, просто потому, что я считаю, что пока вы лучший игрок, вы должны быть в состоянии выйти на одну и ту же стартовую линию.И я думаю, что проблема в том, что стартовая линия у всех нас не одинакова. Я думаю, что все мы должны соревноваться честно, но стартовая линия просто несправедлива.

Рэйчел Куоллс:

Итак, у нас есть еще один подкаст, который мы сделали ранее и с которым вам, вероятно, следует познакомиться, потому что я также большой поклонник Quant Funds. Так что фонды, которые строго инвестируют, основываясь на количественных данных. Самый большой критерий, который один из опрошенных нами ранее менеджеров фонда, названный Kinetic, заключается в том, что они очень целенаправленно не проверяют какие-либо личные предубеждения.Таким образом, они не знают пол основателя, прежде чем финансировать их. Они не знают расы, они не знают пола. Я уже сказал об этом, но вы знаете, они устраняют все эти личные предубеждения и финансируют лучших исполнителей. И их портфолио представляет собой увлекательный набор данных о том, насколько оно действительно смещено в сторону очень разнообразной группы и как одни люди превосходят других. Это хороший материал.

Эван Уолден:

Да, это здорово. Ага. Я думаю, что некоторые из этих инструментов, некоторые из инструментов, которые доступны для сокрытия такой информации, могут быть действительно мощными для уменьшения неосознанной предвзятости в момент принятия решений, как для инвестирования, так и для найма.И я также думаю, что доступ к этим новым сообществам, с которыми, возможно, не знаком венчурный капиталист, и поиск людей, не похожих на типичного основателя портфолио, тоже может быть очень интересным. И это непросто как для венчурных капиталистов, так и для компаний на ранней стадии, когда они нанимают сотрудников, чтобы найти те сообщества, которые отличаются от них. А когда у вас на тарелке миллион, для этого требуется дополнительная работа. Я думаю, это того стоит. И я также думаю, что такие компании, как наша, могут объединить эти сообщества, чтобы облегчить эту работу.

Эван Уолден:

И я думаю, что если это произойдет, это увеличит вероятность того, что в потоке найма или в конвейере инвестиций будет больше кандидатов, которые отличаются друг от друга. Таким образом, он не просто полагается на подсознательную предвзятость в момент принятия решения, но на самом деле привлекает больше людей к таким разговорам.

Рэйчел Куоллс:

И это даже немного самоисполняющееся пророчество прямо сейчас и самовоспроизводящееся, потому что так же, как мы открыли этот подкаст, и часть ценности, которую вы приносите этим венчурным капиталистам, заключается в том, что они имеют сетевой эффект, Правильно? И это очень закрытая сеть.Итак, венчурное сообщество, как правило, получает поток сделок от тех, кого они считают доверенными третьими сторонами, верно? И эти доверенные третьи стороны являются частью другой закрытой сети. Таким образом, вы в конечном итоге просто поддерживаете одну и ту же очередь людей в компаниях и других вещах.

Рэйчел Куоллс:

То же самое и с вашим наймом, верно? Вы, ребята, обеспечиваете сетевой эффект. Просто, к сожалению, это очень близко к сети, и, вероятно, именно так, и так оно и есть, просто потому, что это наиболее эффективный способ быстро получить то, что им нужно.И никто не хочет рассматривать тысячи и тысячи заявок на финансирование.

Рэйчел Куоллс:

Но, несмотря на все вышесказанное, вы также ограничиваете свои возможности и тем самым сокращаете весь потенциал, как поток сделок, так и найм и все остальное, если вы не расширять эту сеть, что, как я думаю, с вашей точки зрения, если мы сможем найти способ расширить сеть за пределы этой закрытой группы таким образом, чтобы устранить личную предвзятость, тогда мы действительно на чем-то ориентируемся как общество, я думаю .

Эван Уолден:

Да, конечно. Я имею в виду, что мы видим огромную прибыль в фондах, у которых это хорошо. Так что для этого есть финансовая причина. Это не просто потому, что вы хотите быть хорошим человеком и давать людям возможность. Когда он у вас есть, это действительно дает невероятные результаты. Мы видим разные точки зрения и людей с разными идеями.

Рэйчел Куоллс:

Ага. В этом вся прелесть капитализма, правда? Я имею в виду, что это увековечивает конец игры.Опять же, на стартовой линии должна быть справедливость, если конкуренция такая же. Так что я думаю, что это здорово, что вы, ребята, знаете об этом, особенно то, что индустрия, кажется, более осведомлена о том, что у всех нас может быть лучше. И особенно, если это помогает чистой прибыли. Если честно, это наша работа.

Рэйчел Куоллс:

Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы добавить, прежде чем мы закроем подкаст, о том, что, может быть, вы наблюдаете в венчурной индустрии? Или я знаю, что вы, ребята, на данный момент являетесь глобальной компанией, или в сфере найма, или в тенденциях, о которых венчурные фонды должны знать при найме? Что-нибудь еще, что вы видите или хотите уйти?

Эван Уолден:

Что ж, одна интересная вещь, которую мы решили сделать, когда разразился COVID-19, заключалась в том, что мы сами создали новое сообщество под названием Getro.org, то есть это бесплатный ресурс для сообщества. И что мы сделали, так это то, что мы составили список компаний, которые в настоящий момент все еще нанимают сотрудников, и у которых дела идут хорошо. Итак, почти … я думаю, что сейчас в этом списке более 500 компаний, и мы собираем все их вакансии, чтобы соискатели могли проверить, что в настоящее время доступно.

Эван Уолден:

Мы также публикуем информационный бюллетень по талантам, который мы рассылаем каждую неделю, в котором рассказывается о лучших людях, которых … И под лучшими я имею в виду наиболее способных нанимать людей, основываясь на нашем субъективном мнении, которое мы находим в результате увольнений. списки или от людей, которые обращаются к нам и подписываются.И это бесплатный ресурс. Кто угодно может подписаться на это.

Эван Уолден:

А также мы рады поддержать венчурные фонды. Мы делаем это для группы наших клиентов сейчас, если произойдет увольнение, и мы будем счастливы связать этих людей с компаниями, которые, как мы знаем, нанимают в нашу сеть. Так что это определенно то, что стоит проверить. И подпишитесь, если вы заинтересованы в этом.

Эван Уолден:

И я думаю, что с точки зрения общей тенденции, мы были удаленной компанией с первого дня, когда мы только начали.Итак, с COVID было много безумия, но, к счастью, у нас были хорошо изучены некоторые из лучших практик удаленной работы, или, по крайней мере, мы знали о проблемах до того, как все это начало происходить. Я думаю, что через три, шесть, девять месяцев мы увидим довольно интересные проблемы, когда компании, которые были вынуждены уйти от дел, начнут чувствовать боль из-за отсутствия этих передовых методов или просто отсутствия людей. кто получает энергию от работы удаленно.

Эван Уолден:

И мне любопытно посмотреть, что произойдет, когда мы начнем входить в эту зону.Я думаю, что люди будут чаще чувствовать выгорание. Лидерам будет важнее быть прозрачными в том, как они думают о вещах, документация, общение станет намного важнее. Когда ты удален, ты не можешь просто схватить кого-нибудь и задать ему вопрос. Поэтому я думаю, что для венчурных капиталистов, думающих о своих инвестициях, а также о том, как поддержать своих учредителей, действительно понимание лучших практик удаленной работы и совместное использование некоторых из этих ресурсов с компаниями — это просто сверхвысокий способ увеличения прибыли, потому что все просто прикидывают это на лету.

Evan Walden:

И даже компании, которые долгое время были удаленными, в некотором роде выясняют это на лету, потому что инструменты сейчас становятся намного лучше, но они не идеальны. И я думаю, что есть много разных передних планов и хаков, которые люди придумали, потому что венчурные капиталисты так хорошо знакомы с множеством разных компаний, что они могут свернуть некоторые из практик и поделиться ими. портфолио и повысить ценность таким образом, чтобы отдельный основатель, у которого горит 50 огней в любое время, может быть, он читает сообщение в блоге или слушает подкаст тут и там.Но очень сложно создать лучший контент из этого материала. Он просто летит со скоростью 100 миль в час.

Эван Уолден:

Так что, я думаю, венчурные капиталисты очень хорошо подготовлены к тому, чтобы быть куратором хорошего контента и хороших идей.

Рэйчел Куоллс:

Ага. Согласовано. В конце этого очень темного туннеля открывается целый другой мир. И в некотором смысле это действительно очень интересно, но перемены тоже всегда непостоянны, не так ли?

Эван Уолден:

Ага.И спасибо за эту возможность.

Рэйчел Куоллс:

О да. Что ж, пожалуйста. Я просто хотел сказать, что не могу поблагодарить вас за то, что вы нашли время прийти сегодня и немного поговорить о том, как Getro на самом деле позиционирует венчурных капиталистов, чтобы эффективно использовать сети для поддержки талантов в своем портфеле. И, как я уже сказал, я думаю, что на самом деле, наверное, самая важная вещь в чьем-то портфолио — это жокей, верно? Как мы говорили в начале.

Рэйчел Куоллс:

Так что еще раз спасибо, Эван.Я обязательно дам ссылку на сайт Getro, потому что уверен, что люди захотят пойти и проверить вас, ребята. Так что еще раз спасибо.

Эван Уолден:

Ага. Спасибо.

Getro — Значение имени — Вам помогает имя Getro?

Хотите большего от жизни? Вы можете узнать свою основную цель и воплотить его в жизнь с помощью сбалансированного имени — древняя мудрость для современного мира.

• 90 лет новаторских исследований
• всегда бесплатно отчеты об имени и дате рождения
• Пользовательские рекомендации по сбалансированному названию
• онлайн-курсов для обучения и развития

Обновлено 14 сентября 2021 г.

Getro, имена, которые вы используете, создают ваш жизненный опыт. Все имена не равны .

Название Значение Ссылки

новых вакансий на платформе поиска работы Getro уволили сотрудников с вакансиями

• Getro.org стремится помочь уволенным сотрудникам найти новые роли, связывая их с компаниями, которые активно нанимают сотрудников во время пандемии.
• Созданная Getro.com, которая обеспечивает работу сайтов по трудоустройству и частных сетей талантов для многих организаций, платформа в настоящее время насчитывает более 5700 вакансий в 570 компаниях, включая такие торговые марки, как BarkBox, Coursera и Shopify.
• Как и другие веб-сайты по поиску работы, кандидаты могут взаимодействовать с платформой, создавая профиль и выполняя поиск вакансий.
• Рекрутеры могут фильтровать профили, искать кандидатов напрямую или находить квалифицированных специалистов с помощью еженедельной рассылки Getro.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

С 11 марта, в день, когда Всемирная организация здравоохранения объявила вспышку COVID-19 пандемией, более 500 стартапов уволили более 68000 сотрудников, согласно данным веб-сайта по отслеживанию увольнений, связанных с коронавирусом, увольнений. FYI. Среди пострадавших некогда растущие гиганты, такие как Lyft и Uber, уволили 1000 и 3000 сотрудников соответственно.

8 июня Эван Уолден, генеральный директор Getro.com, компании, которая обеспечивает работу советов по трудоустройству и частных сетей талантов для венчурных фондов, частных членских организаций, университетов, фондов и торговых палат, запустил новую бесплатную платформу, Getro.org. Цель платформы — найти уволенных технических специалистов более чем 500 компаний, которые все еще нанимают сотрудников — в течение следующих трех месяцев они будут стремиться провести 10 000 знакомств между работодателями и потенциальными сотрудниками.

После каждого увольнения Уолден и его команда видели десятки разовых документов, таблиц Excel, списков Airtable и веб-сайтов с именами и профилями лиц, пострадавших от увольнений, которые распространялись в социальных сетях.И среди этих списков они увидели необходимость и способ навести порядок в хаосе, создав единую центральную платформу, чтобы упростить связь безработных соискателей с рекрутерами и менеджерами по найму с открытыми вакансиями для заполнения.

«Шли недели и продолжались увольнения, и мы начали слышать от менеджеров по найму, что эти списки фрагментированы, их трудно искать, а отсутствие данных затрудняет различение кандидатов», — сказал он Business Insider. «Это создало шум в их воронке рекрутинга, что затруднило использование ресурсов.«

Также был вопрос проверки этих кандидатов, — пояснил он.

« Существует досадное клеймо, связанное с увольнением », — написал Уолден в своем посте, представляющем Getro сообществу Product Hunt.« Менеджеры по найму ищут сигналы. доверия, как и рекомендации, при принятии решения о том, следует ли им брать интервью у кого-то, а сводные списки часто этого не обеспечивают ».

Чтобы решить обе эти проблемы, команда Getro.com придумала идею Getro.org — Инициатива, которую компания полностью финансирует — и приступила к созданию программного обеспечения, проектированию веб-сайта и объединению команды из шести человек для управления инициативой, все в течение четырех недель.

Кейти Барретт, директор по учетным данным в CredSimple, платформе, которая помогает автоматизировать процесс проверки учетных данных поставщиков медицинских услуг для систем здравоохранения, и один из первых пользователей платформы и бывший коллега Уолдена, сказала Business Insider, что она столкнулась с теми же проблемами: просматривая потенциальных кандидатов в списках, с которыми она сталкивалась. Поэтому, когда она увидела сообщение о Getro.org на LinkedIn, ей захотелось узнать больше.

«Хотя определенно полезно знать, кто ищет работу, просмотр каждого списка и выяснение того, кто может подойти, потребовало немного времени, основываясь на нескольких словах и иногда посредственных функциях поиска», — сказала она. «Я тратил много времени на просмотр списков и не видел никого, кто подходил бы мне.«

С Getro, как объяснила Барретт, она может искать кандидатов по конкретным категориям, которые ей интересны.

На веб-сайте в настоящее время перечислено более 5700 вакансий, доступных в 570 компаниях, таких как BarkBox, Coursera, GoFundMe, Shopify и других, с ролями по таким функциям, как бухгалтерский учет, обслуживание клиентов, операции и инжиниринг.

На данный момент сеть привлекла почти 600 компаний-участниц, многие из которых были получены от инвесторов, таких как Union Square Ventures (спонсоры Carta, Twilio и MeetUp), и более 700 соискателей.По словам Уолдена, три наиболее востребованных должности со стороны найма находятся в области проектирования, производства и эксплуатации.

Как это работает

Как и в случае с другими веб-сайтами самообслуживания для поиска работы, кандидаты могут взаимодействовать с платформой двумя способами: во-первых, путем создания профиля, который будут найдены и проверены рекрутерами и менеджерами по найму, использующими платформу, а во-вторых, путем поиска для вакансий, на которые можно подать заявку.

Барретт рекомендовал соискателям заполнить раздел биографии профиля, включая не только список того, что они сделали или могут сделать, но и поделиться подробностями о том, что им интересно.

«Самые полезные биографии, которые я видела, также включают то, что кандидат специально ищет, а не просто ссылки на их опыт», — сказала она. «Кроме того, обязательно свяжите свой профиль в LinkedIn — эта функция позволяет очень легко узнать больше о кандидатах».

Как человек, активно ищущий кандидатов, она сказала, что также фильтрует по соответствующему уровню опыта и местоположению (хотя компания открыта для удаленных кандидатов, поэтому она не всегда фильтрует по географическому признаку).

Что отличает Getro от других основных платформ поиска работы, таких как LinkedIn и Indeed, так это то, что команда Getro активно работает за кулисами в поисках подходящих кадров для рекрутеров из базы данных профилей талантов платформы, а затем дает рекомендации непосредственно участвующим компаниям на основе — объяснил Уолден.

Еще один способ привлечь внимание соискателей — это еженедельный информационный бюллетень, который они отправляют рекрутерам и менеджерам по найму два раза в неделю, выделяя некоторые из самых популярных профилей на платформе по профессиям.

Walden также планирует предоставить участникам Getro возможность поделиться своими профилями с более крупной сетью компаний-клиентов Getro.com.

«Это беспроигрышный вариант, поскольку соискатели получают больше информации о прекрасных вакансиях, а клиенты Getro.com становятся более эффективными в поддержке своих портфельных компаний», — сказал он.

Барретт сказала, что она нашла большую ценность в информационном бюллетене для ее собственных потребностей в приеме на работу, а также для других членов команды в ее компании, которая в настоящее время имеет открытые должности в операциях, продажах, успехе клиентов, продуктах и ​​проектировании.Она даже смогла порекомендовать маркетолога, имеющего опыт работы в сфере здравоохранения, главному технологу CredSimple, который, по ее словам, теперь провел интервью с соискателем.

Помимо получения два раза в неделю информационного бюллетеня о новых талантах (на который могут подписаться менеджеры по найму и рекрутеры), компании, которые присоединяются к платформе, могут искать кандидатов напрямую. Компании, переживающие увольнения, также могут отправлять списки пострадавших сотрудников напрямую в сеть.

Для дальнейшего расширения своей базы данных о талантах компания также установила партнерские отношения со сторонними сообществами, сетями талантов и ресурсами для соискателей, включая женщин 2.0, 81 цент, список замечательных людей и проект помощи.

В качестве дополнительного преимущества Getro также стала «песочницей» для команды, которая может улучшить свое программное обеспечение, «одновременно предоставляя общественные услуги технологической экосистеме», — сказал Уолден.

Getro (Human Capital Services) Профиль компании: Оценка и инвесторы

Обзор Getro (Human Capital Services)

• Тип последней сделки
• серии 1

Getro (Human Capital Services) Общая информация

Описание

Разработчик платформы SaaS, предназначенной для связи работодателей с привлеченными профессионалами в их сети.Платформа компании позволяет пользователям создавать свои собственные персонализированные доски объявлений за считанные минуты, позволяя им получать персонализированные списки вакансий от кураторских компаний, которые стоят их времени.

Контактная информация

Хотите покопаться в этом профиле?

Мы поможем вам найти то, что вам нужно

Getro (Human Capital Services) Сравнения

Описание

Первичная
Промышленность

Расположение штаб-квартиры

Сотрудников

Всего собрано

Постоценка

Подробная информация о последнем финансировании

Разработчик платформы SaaS, предназначенной для связи работодателей с привлеченными профессионалами в их сети.Комп

Услуги в области человеческого капитала

Боулдер, Колорадо

18 По состоянию на 2021 г.

00,000

00000000000 00,000

00000000

eprehenderit in сладострастный velit esse cillum dolore eu fugiat nulla pariatur. Excepteur sint occaecat

000000000000000000000 00000000

Редвуд-Сити, Калифорния

00 По состоянию на 0000

0000000000 0

00000000

паритет.Excepteur sint occaecat cupidatat non proident, загорелся в culpa qui officia deserunt molli

00000000 00000000000 000000000000

Сан-Франциско, Калифорния

000 По состоянию на 0000

00000

0,000 0000-00-00

00000000000 00000

PitchBook дает вам параллельный обзор ключевых показателей для аналогичных компаний. Персонализируйте, какие точки данных вы хотите видеть, и мгновенно создавайте визуализации.

Конкуренты Getro (Human Capital Services) (3)

Getro (Human Capital Services) Сигналы

Скорость роста

0,80% Еженедельный рост

Еженедельный рост 0,80%, 93% ile

-35,5%. 530%

Множественный размер

219x Медиана

Множественный размер 219x, 100% ile

0,00x 0,95x. 413Kx

Ключевые точки данных

подписчиков в Twitter

5.5k

Similarweb Уникальные посетители

15.0K

Величественные ссылающиеся домены

314

PitchBook помогут вам оценить динамику развития и рост компании, используя присутствие в Интернете и социальные сети.

Он хотел приехать в Юту, но не смог получить визу. Вот как этот гаитянский виолончелист попал в Abravanel Hall

SALT LAKE CITY — Гетро Джозеф прибыл в свою церковь, чтобы поиграть в баскетбол в Порт-о-Пренсе, Гаити, когда он увидел человека, играющего на инструменте, которого он никогда раньше не видел.Из любопытства к музыканту подошел 13-летний парень.

«Я спросил этого человека:« Что это? », И он сказал мне:« Это виолончель », — вспоминал Гетро.

Подросток запомнил имя. А когда он вернулся домой, он сказал маме, что хочет пойти в музыкальную школу. Хотя на получение регистрационных денег потребуется некоторое время, мама Гетро, ​​не колеблясь, сказала своему сыну, что хочет, чтобы он научился играть на «большой скрипке».

Но Гетро не забыл настоящего слова.

«Имя — виолончель», — сказал он своей маме.

Четыре года спустя для Getro виолончель — это больше, чем слово. Это инструмент, который изменил его жизнь. Совсем недавно этот инструмент впервые привел его в Соединенные Штаты, чтобы учиться у виолончелиста Utah Symphony Джона Экстайна.

Но его путешествие в Юту было нелегким. Гаити находится в состоянии потрясений, и музыкальные мечты Getro не были приоритетом. Но при поддержке своей семьи, друзей и, в конечном счете, представителя штата Юта Бена Макадамса, Гетро наконец-то получил свой шанс на сцене Abravanel Hall в самом сердце Солт-Лейк-Сити.

Экштейн познакомился с Гетро в 2016 году, когда он и два других участника Utah Symphony отправились на Гаити, чтобы обучать молодых музыкантов в летнем музыкальном лагере. Гетро тогда не говорил по-английски, но у него была явная страсть к музыке и он быстро учился.Он напомнил Экштейну его собственного сына.

«Он выражал« спасибо »глазами, — сказал Экштейн. «Это очень добрая, щедрая и нежная натура».

Экштейн возвращался на Гаити каждое лето после своего первого визита. В 2017 и 2018 годах более десятка участников Utah Symphony путешествовали с ним, чтобы принять Институт оркестра Гаити, где они работали со 100 музыкантами над всем, от Бетховена до Бизе. Это был труд любви.

Но этим прошлым летом все было иначе.

В связи с продолжающимися гражданскими беспорядками на Гаити, только Экштейн и скрипач Юки МакКуин совершили поездку. В течение нескольких месяцев антиправительственные протесты опустошали Гаити.Протесты практически остановили столицу Порт-о-Пренс, многие заправочные станции, предприятия и школы закрылись. По сообщению The New Yorker, каждые несколько дней происходят грабежи и поджоги.

«Это так плохо, — сказал Гетро в интервью Deseret News из Абраванель Холла. «Из-за протестов иногда люди не могут пойти в школу. Надеюсь, когда я вернусь, у нас будет школа ».

Именно во время этих потрясений Экштейн подумал, что, возможно, пришло время привезти Getro в U.С., где он мог бы получить больше музыкальных ресурсов и возможностей.

«Это был студент с очевидным талантом, которого особенно не хватало», — сказал Экштейн.

Вид сетки

• Гетро Джозеф, молодой виолончелист из Гаити, играет с Джоном Экстайном (слева) из Симфонического оркестра Юты во время короткой тренировки в Abravanel Hall в Солт-Лейк-Сити в субботу, декабря.7, 2019. Гетро также встретился с конгрессменом Беном Макадамсом, который помог Гетро с оформлением визы для его поездки в Юту. Скотт Дж. Винтертон, Deseret News
• Гетро Джозеф, молодой виолончелист из Гаити, играет свою музыку вместе с Джоном Экстайном из Симфонического оркестра Юты во время короткой тренировки в Абраванел Холле в Солт-Лейк-Сити в субботу, декабря.7, 2019. Гетро также встретился с конгрессменом Беном Макадамсом, который помог Гетро с оформлением визы для его поездки в Юту. Скотт Дж. Винтертон, Deseret News
• Гетро Джозеф, молодой виолончелист из Гаити, потирает пальцы во время интервью в Abravanel Hall в Солт-Лейк-Сити в субботу, 7 декабря 2019 года. Getro также встретился с конгрессменом Беном Макадамсом, который помог Getro с оформлением визы для его поездки в Юта.Скотт Дж. Винтертон, Deseret News
• Гетро Джозеф, молодой виолончелист из Гаити (справа), играет с Джоном Экстайном из Симфонического оркестра Юты во время короткой репетиции в Abravanel Hall в Солт-Лейк-Сити в субботу, 7 декабря 2019 г. Гетро также встретился с конгрессменом Беном Макадамсом. , который помог Getro с оформлением визы для поездки в Юту.Скотт Дж. Винтертон, Deseret News
• Гетро Джозеф, молодой виолончелист из Гаити, играет с Джоном Экстайном (справа) из Симфонического оркестра Юты во время короткой репетиции в Abravanel Hall в Солт-Лейк-Сити в субботу, 7 декабря 2019 г. Гетро также встретился с конгрессменом Беном. Макадамс, который помогал Getro с оформлением визы для поездки в Юту.Скотт Дж. Винтертон, Deseret News
• Гетро Джозеф, молодой виолончелист из Гаити, выступает с виолончелистом Utah Symphony Джоном Экштейном в зале Abravanel Hall в Солт-Лейк-Сити в субботу, 7 декабря 2019 года. Скотт Дж. Винтертон, Deseret News

Итак, виолончелист Utah Symphony приступил к работе, заказал авиабилеты и договорился о поездке Гетро в Нью-Мексико, чтобы учиться у виолончелистки Джанет Энтони, президента некоммерческой музыкальной организации BLUME Haiti, прежде чем прибыть в Юту.

А затем Экштейн столкнулся с серьезным препятствием, которое было ему неподвластно: Гетро не смог получить визу.

Getro не смогла даже назначить встречу для получения визы — по крайней мере, до июля 2020 года, — сказал Пэт Ричардс, временный генеральный директор Utah Symphony. Поэтому Ричардс начал обращаться в офисы делегаций Конгресса, пытаясь понять, можно ли что-нибудь сделать, чтобы ускорить этот процесс.

«Я просто знала, насколько это важно, потому что это будет значить для этого молодого человека и, возможно, изменит его жизнь, даже если он не станет профессиональным музыкантом», — сказала она.

Офис Макадамса ответил первым. Макадамс сказал, что его сотрудники прошли через цикл телефонных звонков и тупиков, пока не нашли нужного человека и не смогли выразить срочность ситуации.

«Я понимаю, что в Вашингтоне очень много бюрократии и он сломлен. Но мы стараемся сосредоточиться на том, где мы можем изменить ситуацию », — сказал Макадамс Deseret News в интервью в Abravanel Hall. «Мы приступили к работе, пытаясь хотя бы сократить бюрократизм.Процесс есть процесс, и Getro приходится преодолевать те же трудности, что и все, но для того, чтобы убедиться, что этот процесс работает ».

Через несколько недель у Гетро была виза.

Приезд в Соединенные Штаты теперь стал реальностью, и он сможет остаться и учиться у Экштейна, который поможет ему выучить музыку для прослушивания в Молодежный оркестр Америки — ансамбль, который Гетро надеется сыграть когда-нибудь.

Гетро прибыл в Солт-Лейк-Сити 3 декабря. Четыре дня спустя он стоял на сцене Abravanel Hall, рассматривая все это — более 2000 мест, несколько ярусов и хрустальные люстры.

Но он был там не только для наблюдения.Вместе с Экштейном, Гетро разучивал отрывки из Сюиты для виолончели № 3 до мажор Баха — пьесу, которую он и представить себе не мог, когда узнал о виолончели четыре года назад.

«Он так быстро догоняет», — сказал Экштейн со смехом. «Все, что я вижу, это большой талант. Я говорю ему что-то один раз, и дело сделано.

Getro вернется на Гаити в середине января. Сейчас он и его мама живут в Миребале, чуть более чем в 30 милях от Порт-о-Пренса. Музыкальная школа там не такая продвинутая, и с 2017 года Гетро добровольно жертвует своим временем, делясь своими знаниями и бесплатно обучая нескольких студентов.

И он счастлив делать это, потому что музыка изменила его жизнь к лучшему.Некоторые из его друзей были убиты во время землетрясения на Гаити в 2010 году, и совсем недавно гражданские волнения помешали его образованию. Но его виолончель оставалась неизменной.

«Музыка для меня хороший друг. Когда я вернусь, я расскажу своим коллегам и студентам о том, что я узнал в Соединенных Штатах, потому что я им нужен », — сказал он. «Я пытаюсь помочь им понять, что такое музыка. … Музыка — это моя жизнь, а музыка — мое будущее ».