100 фраз, которые поставят человека на место :: Инфониак
Подборки
Каждый из нас сталкивается с наглым или высокомерным человеком хоть раз в жизни.
Вы можете встретиться с ним в соседнем кафе, или он может сидеть рядом с вами на работе. С некоторыми мы даже находимся в близких отношениях.
В разговоре с самоуверенным человеком легко сорваться и повести себя так же, как он с вами.
Как бы ни было сложно общаться с такими людьми, всегда стоит контролировать себя и научиться отвечать ему без оскорблений.
Читайте также: Как ответить на грубость, оскорбление и неудобные вопросы
Вот несколько современных и остроумных фраз, которые помогут вам поставить такого человека на место.
© DAPA Images
1.
Извини, друг, у меня нет столько времени на притворство, как у тебя сегодня.
2. Ммм..извини, я не слушал. Можешь повторить, что ты сейчас сказал?
3. Ладно. (Такой простой ответ показывает собеседнику, что вам в общем-то все равно)
4. От тебя это звучит странно.
5. Ты всегда такой наглый, или только когда я рядом?
6, Как скажешь, дурачок.
7. Я не понимаю, что ты сейчас говоришь. Я не говорю на абсурдном языке.
8. Было больно падать с неба? Если человек спросит вас почему ответьте ему: Потому что, похоже, ты приземлился лицом на землю.
8. Ааа, так у тебя сегодня неудачный день. (Скоре всего, у человека, действительно плохой день, и поэтому он так себя ведет. Ваш ответ поможет ему почувствовать то, что чувствуете вы).
9. Спасибо, что подумал обо мне. Пока.
10. Повтори, что ты сейчас мне ответил (Это всегда раздражает грубых людей).
11. Я надеюсь, что твой день будет такой же приятный, как ты сам.
12. Просто хотел/а сказать, что наш разговор записывается. (Большинству людей не нравится, что их неприглядное поведение может быть зафиксировано на пленку.
13. Звонили из магазина болванов, и искали тебя.
14. Ваше ошибочное мнение неверное, но милое.
15. До свидания! (Иногда простого прощания достаточно, чтобы закончить неприятный разговор).
16. Клевая история, братан.
17. Ты ведь знаешь, что тебя могут услышать окружающие?
18. Забавно слышать, как ты пытаешься вместить весь свой словарный запас в одно предложение.
19. И что это должно заставить меня чувствовать?
20. В этом мире есть очень глупые люди. Спасибо, что помог мне это понять.
21. Меня называли и похуже.
22. Если счастье в неведении, ты наверное самый счастливый человек на Земле.
23. Хватит говорить обо мне. Что там у тебя происходит?
24. Твои слова звучат намного лучше, когда ты молчишь.
25. Я понимаю, что ты говоришь, но если я соглашусь с тобой, мы оба будем неправы.
26. Ты родился на трассе? Потому что там случается больше всего несчастных случаев.
27. Подожди секунду. Мне нужно кое-что сказать. (Сразу после этого вы уходите).
28. Ты мало кому нравишься, не так ли?
29. Это очень интересная история и все такое, но когда ты замолчишь?
30. Тсс! А затем приложите палец ко рту человека.
31. Я бы объяснил тебе, но у меня нет времени и карандашей. (Это тонкий способ намекнуть наглому человеку, что он ведет себя по-детски).
32. Я тебе верю. (Помните о том, что грубиян ждет, что вы будете с ним не соглашаться. Соглашаясь, вы рушите все его планы).
33.
Подожди свою очередь, пока взрослые договорят. (Такой ответ подойдет, если вы разговариваете в группе людей).
34. У тебя еще вся жизнь, чтобы показать свой дурной характер. Почему бы сегодня не взять выходной?
35. Пожалуйста отмени мою подписку на твои проблемы.
36. Вызвать полицию?
37. Спасибо! (Простой акт благодарности может сбить все его планы).
38. Такие люди, как ты являются причиной, по которой я пью лекарства.
39. Я на тебя пожалуюсь.
40. Мне все равно, что говорят все остальные. Я не думаю, что ты настолько плохой.
41. Все люди время от времени поступают глупо, но ты явно злоупотребляешь этой привилегией.
42. Можно попросить тебя замолчать. Запахло не очень хорошо.
43. Помнишь, как я спрашивал твое мнение? Я тоже не помню.
44. Я буду таким/ой, каким ты хочешь меня видеть, милый/ая.
(Спокойная манера разговора — лучший способ справиться с грубияном).
45. Спасибо, что поделился своей точкой зрения. Мы все воодушевлены твоим оригинальным мнением.
46. Хорошего дня тебе.
47. Помнишь, когда я говорил, что ты клевый? Я лгал.
48. Если человек закатывает глаза скажите ему: Продолжай закатывать глаза. Может быть так ты найдешь свой мозг
.49. Почему бы тебе не прогуляться и не поиграть в «скройся с глаз моих».
© Getty Images Signature
50. Неудивительно, что все говорят у тебя за спиной.
51. Дай бог тебе здоровья.
52. У тебя есть право молчать, потому что все, что ты скажешь, будет в любом случае звучать глупо.
53. Я прекрасно понимаю, почему ты так себя чувствуешь. Спасибо, что дал мне знать об этом.
54. Ты доставляешь мне такую радость, когда уходишь из комнаты.
55. Если я брошу палку, ты ведь уйдешь?
56. Говори с моей рукой.
57. Ты слышишь это? (Тишина) Это звук того, что мне все равно.
58. Ты пропустишь все хорошее и умрешь злым.
59. (Просто уйдите. Нет большего оскорбления, чем равнодушие).
60. Я очень сильно стараюсь посмотреть на все с твоей точки зрения, но не могут заглянуть так далеко в свой зад.
61. Посмотрите человеку в глаза и облизните губы. (Такая реакция будет неожиданной и возможно, разрядит обстановку).
62. У меня есть дела поважнее, чем выслушивать тебя.
63. Глупость — не преступление, можешь уходить.
64. Извини, звонок прерывается. Пока.
65. Объясни поподробнее. (Это может остановить человека, потому что объяснение занимает много времени и возможно собеседник не готовился вам что-либо обьяснять.)
66.
Надо же, ты действительно умный!
67. Вот платок, вытри грязь со своих губ.
68. Если бы ты бегал так же, как чесал языком, ты был бы в хорошей форме.
69. Я верил в эволюцию, пока не повстречал тебя.
70. Иногда лучше молчать и создавать впечатление, что ты глуп, чем заговорить и развеять все сомнения.
71. Если у тебя есть какое-то мнение относительно меня, подними руку. После того, как ты ее поднимешь, поднести ее ко рту.
72. Зеркала не врут, и к счастью для тебя они не смеются.
73. Я бы тебя отшлепал, но это было бы насилие над животными.
74. Удиви меня. Скажи что-нибудь умное.
75. Не помню, чтобы я спрашивал твое мнение.
76. Я занят, ты ведешь себя некрасиво. Хорошего дня.
77. Если ты ведешь себя двулично, сделай хотя бы одно лицо приятным.
78. Я не проктолог, но сразу вижу если человек говнюк.
79. У меня пять пальцев и средний я приготовил для тебя.
80. Что заставляет тебя это сказать?
81. Надеюсь ты ударишься мизинцем об угол.
82. Я только что проверил чек, и я точно не покупал той чепухи, которую ты мелешь.
83. Последний раз, когда я видел человека, похожего на тебя, я смыл за собой.
84. Конечно я говорю, как идиот. Кто бы еще мог меня понять?
85. Не знаю в чем твоя проблема, но догадываюсь, что ее сложно произнести.
86. Я почти начал волноваться, почти испугался.
87. Если ты не Google (Яндекс), перестань вести себя так, будто все знаешь.
88. Возможно, я не идеален, но по крайней мере я — не ты.
89. Что заставляет тебя так думать?
90. Я был бы благодарен, если бы ты сменил тему.
91. Ты ведь знаешь, что существуют другие точки зрения?
92.
Ты ведь не ждешь от меня ответа?
93. Извини, но я не заказывал твое мнение.
94. Некоторые люди, как облака. Когда они исчезают, сразу становится светло.
95. Ты ведь шутишь?
96. Оставь сарказм и оскорбления профессионалам. Ты еще новичок.
97. Я получил больше удовольствия у стоматолога, чем в общении с тобой.
99. Если не хочешь грубого ответа, не задавай глупых вопросов.
100. Если я пообещаю скучать по тебе, ты уйдешь?
40 фраз, как поставить человека на место
На каждую силу найдется другая сила. Когда человек полон злобы и обиды, не всегда выходит промолчать на его сквернословие. Иногда хочется ответить. Как же ответить, не выходя из себя и не опускаясь до уровня собеседника?
1. Чтобы разговаривать с Вами на одном уровне, мне надо лечь!..
2. Я не знаю, что вы едите за завтраком, но это реально действует! Интеллект стремится к нулю!
3.
Только не надо вынимать наушники из ушей. Не дай Бог сквозняком застудишь мозг изнутри.
4. Мне пора к психологу? Нет, конечно, большое спасибо за дельный совет, но не стоит ровнять всех по себе.
5. Рот будешь открывать у стоматолога.
6. Чтобы меня шокировать, вам придется сказать что-нибудь умное.
7. Еще один гудок с твоей платформы и твой зубной состав тронется.
8.Чтоб ты свою свадьбу в «McDonalds» отмечал.
9. Если бы мне доставляло удовольствие общаться с cyкaми, у меня бы давно уже была собака.
10. Ума как у ракушки.
11. Глядя на вас начинаю понимать, что ничто человеческое Богу не чуждо. У него отличное чувство юмора.
12. Говорите, говорите… я всегда зеваю, когда мне интересно!
13. Украсил бы ты мир своим отсутствием, пока я грех на душу не взял!
14. Из положительных качеств у тебя только «резус-фактор».
15. Я живу напротив кладбища. Будешь выпендриваться-будешь жить напротив меня.
16. Это тебя все любят? А, ну, да, любовь же зла…
17.
Да что бы тебе в бане чайной ложкой можно было прикрыться!
18. — Девушка, скучаете? — Не настолько…
19. Ваше право на собственное мнение еще не обязывает меня слушать бред.
20. — «спасибо» в карман не положишь. — в руках понесёшь!!!
21. Слышь, ты, розочка! Тюльпань отсюда, а то как загеоргиню, обсеренишься!
22. Я пришел к тебе с приветом, с утюгом и пистолетом
23. Чем дальше в лес, тем злее дятлы.
24. Лучше умно молчать, чем тупо говорить
25. Это набор слов, или мне нужно вдуматься?
26. Прости что не оправдал твои стереотипы
27. В некоторые головы мысли приходят умирать
28. Он: Мы пойдем к тебе или пойдем ко мне?
Она: Одновременно. Ты – к себе, а я – к себе.
29. Что, словесная нефтескважина иссякла?
30. Дурдом на выезде, психи на природе!
31. Что смотришь? Ты в музее что ли? Ща я тебе устрою культурное мероприятие в двух действиях без антракта! Дам затрещину – голова отлетит
32. А ты, что думаешь, что если на меня громче орать будешь, я буду тише слушать?
33.
Ты сейчас у меня очки свои домой понесешь. В разных карманах.
34. Ваш стиль речи напоминает мне базарный говор далеких девяностых конца прошлого столетия.
35. И не надо смеяться! Смех без причины – это признак того, что человек либо идиот, либо хорошенькая девушка. Хочешь убедить меня во втором – для начала побрейся.
1. Согласиться с оскорбляющим вас человеком. Классика:
– Да, ты круглый дурак и идиот!
– Да. У меня и справка есть! А по-твоему это очень умно доказывать что-то дураку?
– Ты просто дура!
– Согласна! Это от того, что постоянно приходиться разговаривать с дураками.
– Меня не устраивают твои ответы!
– Какие вопросы, такие и ответы!
– Да, я умнее всех вас вместе взятых!
– Конечно! Ведь у тебя ума палата. Еще бы сторожа к этому сарайчику…
2. Довести высказывание направленное в вашу сторону до абсурда:
– Эй, притормози!
– Не могу, тормоз должен быть один. (Нельзя, в нашей паре уже есть один тормоз!)
– Что ты делаешь?
– В штаны делаю.
– Ты, что меня сейчас разводишь?
– А ты сейчас кем себя считаешь пчелкой или кроликом?
3. Перевернуть негативное высказывание в позитивное:
– Ты – лошара!
– Если бы не лохи, где бы ты сам сейчас был?
– Одни идиоты вокруг!
– А тебе, что не обычно чувствовать себя умным?
– Что за телефон схватился, когда я с тобой разговариваю?!
– Я тоже предпочитаю говорить с умными людьми!
4. Давите человеку “на слабо”. Ведь никто не любит чувствовать себя слабаком:
– Что-то ты как-то хреново танцуешь..
– Я не танцую, я просто убираю ноги, чтобы ты мне их не отдавил…( А знаешь, как я классно крестиком вышиваю!)
– Что ты вякаешь?
– Странно, а другим моя речь нравится… У тебя что, нет чувства прекрасного, или проблемы со слухом?
– Умную из себя строишь?
– А у тебя проблемы в общении с умными?
5. Чего ты хочешь?
– Ну, и что ты притих?
– А ты что, уже хотел к этому времени на стол к хирургу попасть?
– Ну, и кто тут смелый?
– Ты так разговариваешь со мной, как– будто у тебя абонемент в травмпункт пропадает.
– Ты простая домохозяйка!
– А ты бы хотел чтобы я была валютной проституткой?
С хамством нужно бороться! Помните, когда Вам хамят, и Вам хочется заплакать — значит собеседник добился своего. Самоутвердился за Ваш счет и подкрепился немалой долей Вашей энергии! Не поощряйте такое поведение ни в коем случае!
Via
4.7 60 голоса
Рейтинг статьи
известных цитат и высказываний о том, как поставить людей на место
Список из 23 известных цитат и высказываний о том, как поставить людей на место , чтобы прочитать и поделиться с друзьями на Facebook, Twitter, в блогах.
23 лучших цитаты о том, как поставить людей на место
#1. У нее, как я слышал, в крови горел индейский огонь, и мне кажется, что Люси созрела для того, чтобы треснуть в этом прыгающем бобе, который она называет головкой. — Автор: Оджо Блэк
#2. Люди часто предполагали симметрию и равенство там, где их не было.— Автор: Роберт Гэлбрейт
— Автор: Роберт Гэлбрейт #3. Раньше я думал, что это граничит с трагедией, когда семьи теряют связь, как люди разрывают связи, ставя красивое место для жизни выше того, чтобы быть вместе. Но теперь я понимаю, что это просто нравится людям. Они не всегда хотят быть вместе. — Автор: Паула Дейли
#4. Служение Богу приводит нас к почетному месту. Направление людей на служение помогает им найти свое призвание и свое место в теле Христовом. — Автор: Сандей Аделаджа
#5. Долгое время наука шла по пути вроде расстановки людей на их место . Мы узнали, что не солнце вращается вокруг Земли, Земля вращается вокруг Солнца; мы узнали, что мы просто еще один вид, эволюционировавший, как и все другие виды, так что на самом деле мы просто еще одно животное. — Автор: Элизабет Колберт
#6.
Есть время и место быть нормальным. Для большинства людей нормальная настройка является настройкой по умолчанию. Но для некоторых, таких как вы и я, нормальным является то, что мы должны показать, например, надеть костюм для шикарного ужина. — Автор: Элис Осман #7. Ставить людей на место показывает, что тебе самому деваться некуда. — Автор: Ричард Краузе
#8. Будьте такими, как рекламируется. — Автор: Джонни Дент мл.
#9. Мои предки приехали в США как иммигранты, пришельцы и стали гражданами. Я родился в Бостоне, гражданин, уехал в Голливуд и стал инопланетянином. — Автор: Леонард Нимой
#10. Я люблю одежду — я люблю покупать одежду, я люблю носить одежду, я люблю говорить об одежде — но, как ни странно, надев платье и прогуливаясь перед людьми, это то место, где мне больше всего некомфортно.
— Автор: Джулианна Мур #11. Некоторые люди так много прокрастинируют, что все, что они могут сделать, это бегать, как пожарные, весь день, тушая пожары, которые не должны были начаться. — Автор: Нидо Р. Кубейн
#12. Если бы я собирался оказаться на необитаемом острове, я бы не взял с собой книги Фрейда, потому что я их уже все прочитал. — Автор: Энн Ройф
#13. Она будет использовать свою сексуальность, но сделает ее своей. Она будет использовать свою красоту не для удовлетворения их желаний, а для того, чтобы вселить страх в сердца мужчин. — Автор: Мэтт К. Тернер
#14. Книга, этот упрямо неэлектрический артефакт чистой типографики, обладает ресурсами, способствующими расцвету души. Вдумчивое чтение печатного текста ориентирует в мир порядка, смысла и возможности познания истины.
— Автор: Дуглас Гротуис #15. Я жажду сломленных мужчин.
Когда я пытаюсь спасти других людей
Пытаюсь ли я спасти себя?
Скрываю ли я свою слабость
, снова собирая людей?
Я устал.
Я хочу, чтобы кто-нибудь меня спас —
соорудить сложную паутину
и разместить ее подо мной на случай, если я упаду. — Автор: Саманта Шутц
#16. Чем больше вы об этом говорите, тем меньше понимаете. — Автор: Лао-цзы
#17. Меня до смерти тошнит от известных людей, которые встают и используют свою известность для продвижения дела. Если я вижу конкретную потребность, я стараюсь помочь. Но многого можно добиться, поставив галочку в нужном месте и промолчав об этом. — Автор: Рассел Кроу
#18. ..люди, которые заикаются, могут быть выше интеллекта, но иметь проблемы с изложением множества идей, которые у них есть, в словах в легко понятном порядке, не заикаясь при использовании какого-либо другого механизма удержания места.
— Автор: Билл Аллин #19. Если вы сознательно не разрабатываете и не выбираете свои утверждения, вы подвержены повторению и переживанию заново страхов, неуверенности и ограничений вашего прошлого. — Автор: Хэл Элрод
#20. Если и есть что-то, в чем я хорош, так это ставить людей на место . — Автор: Женевьева
#21. Пока мы продолжаем жить так, как если бы мы были тем, что мы делаем, что имеем и что о нас думают другие люди, мы будем оставаться наполненными суждениями, мнениями, оценками и осуждениями. Мы по-прежнему будем склонны ставить людей и вещи на «правильное» место. — Автор: Henri J.M. Nouwen
#22. Я полагаю, что с самого рождения меня раздражали неразумные люди: трагедия, потому что я сам на три части дурак… — Автор: миссис Патрик Кэмпбелл
#23.
Есть люди, которые хотят воспользоваться другими, а есть те, кто просто тратит свое время. Но большинство людей, с которыми я сталкиваюсь на работе, отчаянно пытаются что-то изменить и добиться эффективности в своей работе. — Автор: Дэвид Ливермор 70 Инклюзивные языковые принципы, которые сделают вас более успешным рекрутером
Инклюзивная среда не только обеспечивает равный доступ к ресурсам и возможностям для всех, но и дает возможность отдельным лицам и группам чувствовать себя психологически защищенными, уважаемыми, заинтересованными , мотивированы и оценены. Это особенно верно для поколения Z, самого разнообразного поколения. Наш недавний отчет о тенденциях в сети рукопожатий показал, что более половины респондентов не подали бы заявку на работу или стажировку там, где отсутствует гендерное разнообразие среди рабочей силы.
Все мы, возможно, знакомы с идеей разнообразия, справедливости и интеграции (DEI). Но чтобы целостно и намеренно претворить в жизнь то, что проповедует ваша культура, использование инклюзивного языка — это ощутимый способ внести свой вклад в инклюзивный опыт и культуру кандидата.
Наличие всеобъемлющего глоссария наготове поможет вам и вашей команде изучить и обновить словарь, чтобы вы не были непреднамеренно эксклюзивными.
Улучшите свое понимание инклюзивного языка, обратившись к этому блогу:
- Принципы, которые следует помнить: Каждый язык построен на основе правил и рамок; инклюзивный язык устроен аналогично. Эти принципы могут помочь вам вступать в беседу с учетом предпочтений человека или аудитории.
- Фразы, которых следует избегать: Список также содержит повседневные фразы расистского происхождения, а также гендерные или эксклюзивные выражения и термины, которые заставят кандидатов чувствовать себя исключенными, даже если это непреднамеренно.
- Понятия, которые нужно знать: Ранний набор талантов и взаимодействие с кампусом всегда развиваются, чтобы идти в ногу со временем. Чтобы быть эффективными рекрутерами и практиками DEI, важно быть в курсе новых терминов, концепций и тенденций, влияющих на вашу работу.
Каждое взаимодействие, которое происходит между рекрутером и кандидатом, важно для построения фундаментальных отношений — от персонального сообщения до карьерного мероприятия. Использование инклюзивного языка помогает студентам и недавним выпускникам увидеть себя на вашем рабочем месте.
Когда люди на всех уровнях и во всех отделах осознают и привержены важности инклюзивного языка, помещают людей за рамки их описаний и придерживаются установки на рост при обновлении своего словарного запаса, сотрудники почувствуют большее чувство сопричастности — и на 50% меньше шансов уйти.
По мере развития инклюзивного языка наша эмпатия, словарный запас и выбор конкретных слов должны меняться в тандеме — так что считайте этот список динамичным и постоянно развивающимся, и это отличное место для начала!
Принципы, которые нужно помнить
Каждый язык построен на правилах и схемах; инклюзивный язык устроен аналогично. Включите эти принципы, чтобы не забывать подходить к разговору с учетом индивидуальных или групповых предпочтений.
- Ставьте людей на первое место: Важно сосредоточиться на человеке, а не на его характеристиках. Например, вместо «слепая женщина» или «продавщица» используйте «слепая женщина» или «женщина из нашего отдела продаж».
- Мы больше, чем наши описания : Избегайте обобщений и не присваивайте себе чью-либо личность. Упоминайте такие характеристики, как пол, сексуальная ориентация, религия, расовая группа или способности, только в том случае, если это имеет отношение к обсуждению, например, приглашая студенток встретиться с вашими женщинами-лидерами на сетевом мероприятии STEM.
- Используйте универсальные фразы: Идиомы, отраслевой жаргон и аббревиатуры могут исключить кандидата, не обладающего специальными знаниями по конкретному предмету, и могут привести к недопониманию. Кроме того, многие идиомы плохо переводятся на разные языки или страны.
Например, высказывание «Возьми быка за рога» потенциально может превратить ваше ободрение в источник смущения, если человек не уловит выражения.
Вместо этого скажите: «Я верю в тебя!»- Используйте гендерно-нейтральный язык для обращения к группе: Обращение «парни» или «дамы» к группе людей является гендерным языком. Для многих англоязычных «женщины» звучат как научное обозначение животных или растений; вместо этого используйте слово «женщины». Инклюзивные способы обращения к группе включают «люди», «люди», «вы все», «вы все» и «команда».
- Распознайте влияние языка психического здоровья: «Биполярное расстройство», «ПТСР», «ОКР» и «СДВГ» — это реальные диагнозы психического здоровья, которыми обладают люди. Использование этих терминов для описания повседневного поведения недооценивает влияние чьего-то опыта с психическим расстройством. Избегайте других уничижительных терминов, связанных с психическим здоровьем, таких как «шизофрения», «параноик», «псих», «сумасшедший» или «сумасшедший». Эти слова имеют негативное значение и способствуют маргинализации людей с психическими заболеваниями.
- Спросите, если вы не уверены: Инклюзивный язык имеет нюансы и предназначен для отражения личного стиля и предпочтений человека или группы. Используйте личные местоимения, когда представляете себя, в подписи электронной почты, в своих профилях в социальных сетях и спрашивайте кандидатов, какие местоимения они используют. На Handshake соискатели, которые только начинают свою карьеру, могут самостоятельно сообщать о своей гендерной идентичности и местоимениях, что облегчает работодателям понимание того, как идентифицирует себя конкретный студент.
- Подход к инклюзивному языку с установкой на рост: Люди, которые верят, что их таланты могут быть развиты (благодаря тяжелой работе, позитивным намерениям и отзывам других), имеют установку на рост. Они, как правило, достигают большего, чем люди с более фиксированным мышлением (те, кто считает свои таланты врожденным даром). Когда вы начнете обновлять и исправлять часть своего языка, вы можете делать некоторые ошибки, но вы активно пытаетесь, и именно так вы научитесь!
Фразы, которых следует избегать
Этот список фраз, которых следует избегать, содержит повседневные фразы расистского происхождения, а также выражения и термины, которые заставят кандидатов чувствовать себя исключенными, даже если это непреднамеренно. Для более инклюзивной культуры избегайте этих фраз любой ценой.
- Под угрозой: Эта категоризация может быть вредной. Существуют сложные причины, по которым учащиеся демонстрируют более низкий уровень успеваемости. «Риск» не должен описывать человека, его лучше использовать для описания ситуации.
«Риск» не должен описывать человека, его лучше использовать для описания ситуации.- Властный: Этот термин, который часто неправильно истолковывают как напористый, имеет негативное искажение, чтобы описать женщину, которая прямолинейна и выражает ожидания. Женщины в 2 раза чаще, чем мужчины, получают ярлык «начальника» на работе. Вместо этого попробуйте слово «езда».
- Ограниченное владение английским языком (LEP): В прошлом LEP использовалось для обозначения людей, которые не говорят по-английски в качестве основного языка и/или имеют ограниченные способности читать, писать, говорить или понимать английский язык. Английский язык. Более всеобъемлющие термины: «Изучающие английский язык», «Первый язык, а не английский» или «Новые билингвы».
- Гетто: Это слово ранее использовалось в Европе для описания квартала в городской местности, где евреи были вынуждены жить. Теперь он используется как фанатичный термин, который используется для обозначения бедняков или рабочего класса.
- Оговорка о дедушке или дедушке: Этот термин возник на юге Америки в 1890-х годах как способ бросить вызов 15-й поправке и предотвратить голосование чернокожих американцев. Используется для обозначения освобождения от изменения из-за условий, которые существовали до изменения (например, устаревающие пользователи по ставке для плана потоковой передачи). Хорошей альтернативой может быть «устаревший».
- Gyp/gypped: Расовое оскорбление за то, что вас обманули, обманули или обманули. Термин происходит от аббревиатуры «цыган», слова, обычно используемого для описания цыган. Вместо этого попробуйте «обмануть».
- Хакер: В описаниях должностей термин «хакер» может иметь гендерную предвзятость. Альтернативы включают «инженер» или «разработчик».
- Инвалиды: Это слово не следует использовать для описания человека, так как речь идет о его состоянии, а не о его характеристиках. Используйте «человек с инвалидностью».
Используйте «человек с инвалидностью».- Домашнее хозяйство: В отношении офисной работы, такой как раздел программы вебинара, когда докладчики делятся тем, как использовать функцию вопросов и ответов или чата, этот язык может показаться гендерным.
- Hip hip hooray!: Несмотря на то, что в американском английском используется поздравительное приветствие, считается, что история этого термина произошла от антисемитского скандирования «Hep hep!», объединяющего призыв к атаке. Евреи в Германской Конфедерации и вокруг нее в 1819 г.во время того, что стало известно как «бунты Хеп-Хеп». Что сказать вместо: «Ура!» или «Ура!»
- Индийский/американский индеец: Этот язык восходит к тому времени, когда Христофор Колумб назвал народ на основе англо-саксонского восприятия. Вместо этого используйте термин «коренной американец» или запросите терминологию, которую предпочитает сообщество.
- Хромой: Первоначально использовался для обозначения людей с ограниченной подвижностью и часто является синонимом слова «некрутой». Оба типа использования являются эйблистскими (концепция, которую мы опишем далее в этом списке).
- Нижняя планка: Основано на ошибочной идее о том, что компания должна ослабить стандарты найма, чтобы добавить людей из разных расовых/этнических/половых слоев.
- Мужчина: Использование этого термина в качестве синонима работы — например, «человеко-часы», «обслуживание почтового ящика», «обслуживание конференц-зала» — это излишне гендерный язык. Попробуйте упростить, используя вместо этого слово «работа».
- Главный/подчиненный: Используется в вычислениях и технических концепциях; отражая, как систематический расизм встроен в информатику. Замены включают основной/реплику, основной/резервный, родительский/дочерний. В связи с этим: избегайте распространенных на рабочем месте высказываний, таких как «работа над проектом» и «мастер-копия».
Замены включают основной/реплику, основной/резервный, родительский/дочерний. В связи с этим: избегайте распространенных на рабочем месте высказываний, таких как «работа над проектом» и «мастер-копия».- Психическая инвалидность: Использование этой фразы подразумевает, что человек, у которого может быть психиатрический диагноз, является инвалидом и не может выполнять свою работу. Это, вероятно, заставит их чувствовать себя стигматизированными и нежелательными на рабочем месте. Вместо этого используйте «нейроразнообразие».
- Меритократия: Вера в ошибочную идею о том, что только тяжелая работа и талант — это все, что нужно для достижения успеха. Существование неявной предвзятости, структурного неравенства и различных степеней привилегий или недостатков означает, что меритократия не является реальностью.
- Меньшинство/недопредставленное меньшинство: Это слово иногда используется как общий термин для обозначения людей из недостаточно представленных групп. Цветные люди (POC) будут составлять большинство населения страны к 2040 году. Фактически, дети от черных, латиноамериканских, азиатских и двухрасовых рождений в настоящее время составляют более половины рождений в США. Обновите свой словарный запас, сказав «учащиеся из недостаточно представленных слоев общества», «системно меньшинство групп», «маргинализированные группы», «POC», «HUG», «BIPOC», или указать конкретную группу.
Цветные люди (POC) будут составлять большинство населения страны к 2040 году. Фактически, дети от черных, латиноамериканских, азиатских и двухрасовых рождений в настоящее время составляют более половины рождений в США. Обновите свой словарный запас, сказав «учащиеся из недостаточно представленных слоев общества», «системно меньшинство групп», «маргинализированные группы», «POC», «HUG», «BIPOC», или указать конкретную группу.- Ниндзя/рок-звезда: Эти слова следует удалить из описания вакансий, поскольку они могут иметь гендерную предвзятость и отпугивать некоторые группы от подачи заявок.
- Противоположный пол: Этот термин может рассматриваться как оскорбительный для людей, которые не идентифицируют себя как мужчину или женщину, или любого, кто рассматривает гендер как континуум, а не как бинарную конструкцию.
- Галерея арахиса: Этот термин, обозначающий крики или нежелательные беспорядки, появился в 1920-х годах, когда галереей арахиса обозначали заднюю часть театров, которые в то время были единственными местами, в которых цветным людям разрешалось сидеть. Фраза была предназначена для того, чтобы высмеять идею о том, что цветные люди занимаются интеллектуализмом.
- Сексуальные предпочтения: Избегайте гетеросексуальных предубеждений и используйте «сексуальную ориентацию», более подходящий термин, поскольку «предпочтения» намекают на степень выбора.
- Духовное животное: Использование термина «духовное животное» для обозначения того, что вы любите или с чем себя отождествляете, является культурным присвоением веры некоторых коренных американцев в «духовных животных» или «тотемы», которые направляют и защищают их. Вместо этого скажите «родственник», «муза» или «икона».
- Распылите и помолитесь: Термин, который используется как в рекрутинге, так и в поиске работы для любого типа массовой работы, в которой отсутствует персонализация. Эта идиома заимствована из военного употребления и может быть намеком на насилие с применением огнестрельного оружия. Вместо этого скажите «холодный охват».
- Третий мир: Используется в отрицательном смысле для обозначения недемократических или бедных стран или регионов; вместо этого попробуйте «развивающиеся страны».
- Наглость: Расистский термин, который использовался на юге Америки для описания чернокожих, которых они считали «не знающими своего места». Вместо этого используйте высокомерный.
- Белый список (черный список): Идея цветового кодирования для обозначения «хорошего» или «плохого» является расистской; другие связанные термины, которых следует избегать, включают «черный список», «черный рынок» или «обеление».
Понятия, которые нужно знать
Чтобы быть эффективными рекрутерами и практиками DEI, важно быть в курсе новых терминов, концепций и тенденций, влияющих на вашу работу.
Эйблизм: Дискриминация и социальные предрассудки в отношении людей с ограниченными возможностями. Также предполагается, что люди с инвалидностью уступают людям без инвалидности.
Доступность: Предполагать широкий спектр возможностей при обращении к аудитории; например, призыв к действию с надписью «Посмотри видео сейчас» исключает тех, кто может быть слепым. Используйте инклюзивные альтернативы, такие как «Поймать» или «Проверить».
Эйджизм: Система убеждений, взглядов и действий, которые создают стереотипы и дискриминируют отдельных лиц или группы на основании их возраста. При наборе на стажировку или на должности начального уровня помните, что кандидаты проходят разные карьерные пути на протяжении всей своей жизни.
Союзник: Кто-то, кто поддерживает группу, отличную от своей, т.е. с точки зрения расовой идентичности, пола, вероисповедания, сексуальной ориентации и т. д. Союзники признают неблагоприятное положение и угнетение других групп; идти на риск и действовать от имени других; и инвестировать в укрепление своих собственных знаний и осведомленности о притеснении.
Усиление — это метод, который может использовать союзник, чтобы гарантировать, что недостаточно представленные группы будут услышаны и уважаемы.
Группы по интересам: Группа людей, которые решают встретиться для изучения общей идентичности, такой как раса, пол, возраст, религия и сексуальная ориентация. На рабочем месте их часто называют группами ресурсов сотрудников (ERG).
Антирасизм: Быть антирасистом означает не просто быть «не расистом» — это значит активно разрушать расизм в своем сознании и в своей сфере влияния, а также стремиться к справедливости и равенству для всех.
Переключение кода: Практика изменения способов самовыражения в культурном и языковом отношении на основе различных частей их идентичности и того, как они представлены в группе. Важно признать, что для POC, и особенно для чернокожего сообщества, которые традиционно не могли быть подлинными на работе, переключение кода было тактикой выживания.
Культура добавить: Поскольку работодатели обнаруживают, что поиск «соответствия культуре» — вероятность того, что кандидат будет соответствовать и адаптироваться к основным ценностям и коллективному поведению, которые составляют организацию, — не способствует включению, этот термин заменено на «культура добавляет». Это означает привлечение людей, которые хотят оказать влияние и внести положительный вклад в культуру, которую вы создаете.
Доминирующая культура: Культурные убеждения, ценности и традиции, которые считаются в обществе «нормальными» и, следовательно, предпочтительными и правильными.
В результате разнообразные образы жизни часто обесцениваются, маргинализируются и ассоциируются с низким культурным капиталом.
В мультикультурном обществе различные культуры ценятся и уважаются в равной степени.
Быть культурно внимательным можно понимать как лидерство в политике, действиях и общении, которые уважительно относятся к людям всех культур и приносят им пользу. Разнообразие/разнообразие : Разнообразие означает индивидуальные различия, которые включают (но не ограничиваются) способности, стили обучения, жизненный опыт, расовую и этническую принадлежность, социально-экономический статус, пол, сексуальную ориентацию, страну происхождения, политические , и религия. Люди не могут быть разными. В то время как группы лиц может быть разнообразным, воздержитесь от слов «разнообразный талант» или «разнообразный кандидат», когда речь идет о кандидатах. Альтернативные термины включают «кандидаты из недостаточно представленных групп» или «исторически недопредставленные группы».
Равенство: Равноценное отношение ко всем людям независимо от их обстоятельств , чтобы каждый имел доступ к равным возможностям.
Справедливость: Признает, что людей имеют разные обстоятельства и распределяет ресурсы и возможности, необходимые для достижения равного результата. Расовая справедливость , в частности, касается устранения расового неравенства и улучшения результатов для всех, уделяя приоритетное внимание изменениям в жизни POC, и представляет собой процесс достижения расовой справедливости .
Гендерная идентичность: Восприятие человеком своего пола, которое может соответствовать или не соответствовать его полу при рождении. Цисгендерная гендерная идентичность и самовыражение индивидуумов совпадают с полом, назначенным им при рождении. Небинарный означает любую гендерную идентичность, которая не соответствует традиционным и бинарным определениям мужского или женского пола.
Трансгендер относится к лицам, чья гендерная идентичность и самовыражение отличаются от пола, назначенного им при рождении. Узнайте больше от гендерного человека edugraphic.
HSI: Аббревиатура, обозначающая латиноамериканские учебные заведения (HSI), высшие учебные заведения, в которых не менее 25% студентов составляют латиноамериканцы. В настоящее время в США насчитывается 569 HSI.
Неявное предубеждение: Отношения или стереотипы, которые бессознательно влияют на наше понимание, действия и решения.
Синдром самозванца: Явление, при котором успешные люди не могут усвоить свои достижения и вместо этого постоянно боятся быть разоблаченными как «мошенники». Некоторые исследования показывают, что члены недопредставленных групп подвержены этому больше, чем другие.
Интерсекциональность: Введен Кимберле Креншоу, которая использовала этот термин для описания опыта людей, сталкивающихся с расовым неравенством в дополнение к другим видам неравенства, таким как пол, сексуальность, статус иммигранта и т.
д., которые могут создавать перекрывающиеся и взаимозависимые системы дискриминации. или недостаток.
Латинский: Произносится как «La-teen-eh», этот гендерно-нететральный термин часто используется для описания человека латиноамериканского происхождения или происхождения, а также в качестве небинарной альтернативы латиноамериканцу или латиноамериканцу.
«Латиноамериканец» — это термин, который относится к испаноязычному лицу, обычно латиноамериканскому происхождению, и включает людей из Испании и испаноязычных стран Латинской Америки, но не включает людей из Бразилии. «Латиноамериканцы» включают выходцев из стран Латинской Америки, ранее колонизированных Испанией или Португалией.
LGBTQIA: Аббревиатура, охватывающая различные группы лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, транссексуалов, гомосексуалистов, интерсексуалов и асексуалов, а также союзников/союзов/ассоциаций. Получите сокращенный глоссарий критических понятий для понимания и обозначения некоторых случаев жизненного опыта ЛГБТКИА-сообщества в нашем руководстве по найму «Beyond Pride».
Manslain: Сочетание слов «мужчина» и «объяснить», используемое для описания действия мужчины, объясняющего что-либо кому-либо, обычно женщине, в манере, которая считается снисходительной или покровительственной.
Миноритарные/Маргинализированные: Миноритарные группы обесцениваются обществом и имеют меньший доступ к ресурсам, чем доминирующие группы, и, таким образом, маргинализируются.
Меритократия: Вера в ошибочную идею о том, что только тяжелая работа и талант — это все, что нужно для достижения успеха; не принимает во внимание происхождение. Неявная предвзятость, структурное неравенство и различные степени привилегий или неблагоприятных условий — все это влияет на представление о том, кто успешен в обществе.
Микроагрессия: Комментарии или действия (например, расистские, сексистские), которые могут сознательно или бессознательно предвзято относиться к маргинализированным группам.
Например, белый человек говорит POC: «Ты такой красноречивый!» Не комментируйте, как кто-то говорит, но вы можете узнать чью-то конкретную мысль или идею.
Образцовый миф меньшинства : Относится к группе меньшинства, которая считается успешной, например, стереотип о том, что все американцы азиатского происхождения хорошо учатся. Это оказывает давление на определенные группы, чтобы они придерживались другого стандарта.
Мультикультурный: Термин для расово, этнических, культурных и лингвистически разнообразных групп, который включает принятие, уважение и включение других, чтобы не существовало систематического исключения.
Нейроразнообразие: Термин, который признает сильные стороны и разнообразие мышления людей с такими различиями, как СДВГ и аутизм, и дестигматизирует эти различия.
Проблема конвейера: Убеждение, что технологическая отрасль не разнообразна из-за нехватки доступных талантов.
Это не целостная теория. Например, рекрутинг только из избранной горстки школ, из которых результирующая группа кандидатов не отличается разнообразием, — это не проблема конвейера, а проблема рекрутинга.
Расизм: Расизм — это учение и менталитет, которые утверждают, что находят расовые различия в таких вещах, как характер и интеллект; утверждает превосходство одной расы над другой или другими; и стремится поддерживать это господство с помощью сложной системы убеждений, поведения, использования языка и политики.
Спонсорство: Действия, которые союзники и привилегированные лица могут предпринять для продвижения по карьерной лестнице членов маргинализированных групп. В то время как наставники предлагают советы и поддержку по мере необходимости, спонсоры используют свой социальный капитал и авторитет, чтобы защищать своих подопечных, продвигая, защищая и готовя их.
Угроза стереотипов: Когда кто-то чувствует риск подтверждения негативных стереотипов о расовой, этнической, гендерной или культурной группе человека, что может отрицательно сказаться на успеваемости и способствовать расовому и гендерному разрыву в академической среде.
Структурный расизм: Характеристика социальных, экономических и политических систем, в которых мы все существуем, в которых государственная политика, институциональные практики, культурные представления и другие нормы увековечивают расовое групповое неравенство.
Системные барьеры: Постоянное исключение ПОК из медицинских, образовательных, социальных и экономических ресурсов. Например, белые люди чаще обращаются за консультацией по психическому здоровью, чем представители других групп.
Токенизм: Когда член исключенной группы нанимается или продвигается по службе в качестве символа инклюзивности, что возлагает на человека бремя представлять всех других, подобных ему.
Контроль тона : Тактика глушения, используемая в спорах или дискуссиях, которая фокусируется на эмоциях, стоящих за сообщением, а не на самом сообщении. Например, говоря кому-то, кто обсуждает проблему, которая его расстраивает, «успокоиться» вместо того, чтобы реагировать на его опасения.
