Что вдохновляет вас в работе: 7 способов вдохновить себя на работу

Содержание

7 способов вдохновить себя на работу

Автор материала

Редакция

Редактор

11 марта 2016 г.

Время чтения: 7 минут Комментариев нет

Муза бизнесмена – женщина деловая . Инструкции дает четкие и почти никогда не опаздывает. Предприниматель вам не поэт – чтобы ждать вдохновения годами, ему все надо здесь и сейчас. Итак, что способно вдохновить вас на работу? Портал HR-tv.

ru побеседовал с экспертами.

1. Морковка

Прекрасный способ заставить себя немедленно и активно приступить к действию – это представить цель, направление и предполагаемый результат во всей своей красе.

Комментирует Людмила Смолина , директор по развитию бизнеса AVRIO Group Consulting:

«Муза работы посещает меня во время интенсивного рабочего процесса. Обязательно нужно видеть цель и продвигаться к ней. Появляется драйв, азарт достижения и, в конечном итоге, удовлетворение от качественно выполненной работы. Работы любимой. А любовь и вдохновение в работе, как и в жизни, неразделимы».

О важности результата говорит и Ольга Берек , CEO, Founder Cmyk Laboratory:

«Что касается моих личных вдохновителей, то это, в первую очередь, предвкушение конечного результата. Очень волнителен процесс создания красивого и действительно работающего рекламного инструмента, который в итоге принесет пользу бизнесу в целом и лично клиенту. То есть первое, что меня вдохновляет — результат. Когда клиент обращается в наше агентство с проблемой уменьшения количества продаж и просит создать что-то действенное, важно, чтобы не только у меня, но и у всей команды «горели глаза». Только в этом случае, решение такого кейса даст возможность расти и развиваться хорошим проектам и лучшей мотивации не найти».

2. Предыдущая крутая работа

Если портфолио – предмет вашей гордости, то стоит полистать его перед началом нового проекта. Слово

Александру Кузнецову , продюсеру, управляющему партнеру 2A Pictures:

«Однажды мы с удивлением узнали, что большинство наших заказчиков никогда не были у нас на сайте. Оказалось, что все наши визуальные работы, которые доводились до идеала, с любовью отбирались, экспонировались на сайте, заказчику абсолютно не важны для принятия решения о сотрудничестве. Парадоксально, но главное, на что влияет результат наших работ — это на желание работать дальше и делать еще лучше. Основная мотивация у меня и коллег — сделать новый видеоролик еще круче».

3. Яхты, машины, замки… клиента

На глазах увеличивающийся доход ваших клиентов – отличный толчок к вашим новым свершениям. Комментирует управляющий партнер компании «Биплан»

Илья Грошиков :

«Наверное, это прозвучит банально, но понимание практической пользы от проделанной работы, когда клиенты приезжают на новом автомобиле, расширяют штат сотрудников, переезжают в большой офис или открывают дополнительные филиалы, вызывает положительные эмоции и добавляет сил для новых свершений.
Мы занимаемся маркетингом и понимаем, что любой результат измерим, а для настоящего профессионала успех всего проекта и его востребованность у клиента – самое главное. Если говорить о стимулировании именно рабочего процесса, потому что можно вдохновлять людей через симпатию к коллективу и развлекательные мероприятия в офисе, то я стараюсь донести до сотрудников тот посыл, в который верю сам».

4. Атмосфера творчества

О вдохновляющей атмосфере творчества говорит Раиль Хисматуллин , президент группы предприятий «Тенториум»:
«Лучшая мотивация сотрудников – это возможность активного творчества. Так было 30 лет назад, когда мы создавали группу предприятий, так есть и сейчас, в XXI веке высоких технологий и общедоступности знаний. Благодаря Интернету человек может расширить свой кругозор, получить новые умения и профессиональные навыки. Я ценю это в каждом сотруднике, в рамках отдельных проектов часто позволяя работникам выполнять обязанности вне рамок штатных обязанностей. И работники также ценят это! Благодаря мотивации к творческой работе мы не устаём от рутины, мы бросаем вызов самому себе, мы выполняем задачи, которые взращивают в нас многопрофильных профессионалов, не знающих слова «нет». И, конечно, лучшие достижения всегда отмечаются через премиальный фонд компании».

5. Любовь к себе

Если ты горишь желанием самосовершенствоваться, не останавливаться на достигнутом, это не раз послужит тебе источником вдохновения. Так считает руководитель контент-проектов, PR-консультант Марина Соболева :

«Для меня сильнейшей мотивацией стало желание остаться востребованной в профессии и продолжить самореализацию без отрыва от воспитания детей. Нет печальнее зрелища, чем уставшая, замотанная мама, забывшая прежнюю себя.
И совсем другое дело – кипучая творческая энергия, жесткий тайм-менеджмент в делах, чтобы крен не уходил в сторону работы».

6. Любовь к делу

Хороший помощник вдохновению – правильный выбор своего дела. Комментирует Сергей Пальчиков , президент некоммерческого партнёрства Стратегического Альянса «ЗДОРОВЫЙ ЛЕС»:

«Вдохновляют три аспекта: осознание, ответственность и любовь к своему делу. Осознание того, что человеку дано немного времени — хочется успеть изменить что-то в лучшую сторону и оставить после себя хорошую память. Ответственность за свои поступки и данное слово. И самое важное — любимое дело. Я рад, что судьба подарила мне его. Создавая и развивая новую для нашей страны отрасль ухода за деревьями, мы каждый день сталкиваемся с новыми задачами и, как следствие, возможностями. Это заряжает эмоционально».

7. Добрые дела и «спасибки»

Помощь людям – вот что по-настоящему вдохновляет. Так считает Дмитрий Гончаренко , директор по развитию «ПланФикс»:

«Когда каждый день ты видишь, как то, что ты делаешь, помогает реальным людям в реальных ситуациях — это здорово мотивирует. Ну и они подливают масла в огонь своими «спасибами» и пожеланиями продолжать в том же духе — приходится соответствовать. Чтобы этот задор распространялся на всех сотрудников, мы публикуем наиболее впечатляющие высказывания клиентов в общей ветке общения своей внутренней системы, где каждый может прочитать и обсудить их. Работает очень здорово. Правда, только если то, что ты делаешь, действительно помогает людям».

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.

ru обязательна

#Мотивация #Профессиональное развитие #Развитие личности #вдохновение #Работа #Бизнес #Развитие #Работа с клиентами

Получай свежие новости

Оформите подписку и получите полный доступ ко всем материалам на сайте, просмотр материалов без рекламы и скидку на все курсы в Академии TheHRD.

в Телеграм На почту

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала TheHRD обязательна

«Что вас вдохновляет в вашей работе?» — Яндекс Кью

‘Что вас мотивирует?’ Каверзный вопрос на собеседовании выпускника

Этот вопрос, популярный вопрос на собеседовании, основанный на силе , отбрасывает многих кандидатов, потому что он очень широк и его легко неверно истолковать, и он может отбросить вас, если вы не подумали об этом заранее. Лучшие ответы на вопросы о вашей мотивации на собеседовании должны быть честными, но они также должны быть связаны с работой, на которую вы собираетесь, предполагая, что вы подходите для этой работы.

Получите помощь в ответах на более сложные вопросы интервью с нашей статьей о Девять самых каверзных вопросов и ответов на собеседовании .

Хорошие ответы на вопрос «что вас мотивирует?»

Хороший ответ на любой вопрос интервью должен быть кратким и содержать подробные сведения. Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам нужно подкрепить ее примерами из вашей учебы, опыта работы и/или внеучебной деятельности, и это должно быть связано с навыками и способностями, необходимыми для работы, на которую вы идете.

Вы можете попрактиковаться в ответе на этот вопрос, заполнив интервью, используя ресурсы, доступные у наших партнеров. Шортлист.Я .

Вот обзор типов опыта, которые могут вас мотивировать (хотя вы всегда должны убедиться, что ваш ответ носит личный характер и относится к вашему собственному прошлому, и привести конкретный пример):

соблюдение сроков, целей или задач
наставничество и обучение других
изучение новых вещей
придумывать творческие идеи, чтобы что-то улучшить или сделать что-то новое
анализировать сложные данные, чтобы делать четкие и простые выводы
хорошо работать в команде
привести команду к успеху
завершение сложного проекта и доведение его до конца
выявление недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта максимально хорош
найти способ решить проблему или преодолеть вызов.

Когда одного из наших редакторов-стажеров спросили о ее мотивации во время интервью, она ответила: «Меня мотивирует достижение поставленных целей в установленные сроки, поскольку это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать: «Я достигла что». Меня также мотивируют видимые результаты — например, когда я написал статью для своей студенческой газеты, я почувствовал удовлетворение, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов».

Это был хороший ответ, потому что:

это соответствовало типу работы, которую мы делаем здесь, в targetjobs: работа, которую мы делаем, ограничена сроками, и она видна (ее увидят студенты)
она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
ее пример показал, что у нее есть соответствующий опыт работы, что всегда является дополнительным бонусом.

Если бы вы стремились к работе, которая была бы ориентирована на достижение цели и была конкурентоспособной, например, роль продавца, ответ в духе срыва целей, получения финансового вознаграждения и того, чтобы быть лучшим, не был бы неуместен.

«Не говори кофеин!» Наш эксперт по карьере targetjobs объясняет, почему она сама сбита с толку этим вопросом на собеседовании, и делится хорошим способом ответить на него.

Когда интервьюер спрашивает вас, что вас мотивирует, и все, что вы думаете, это «не говорите кофеин или шоколад».

Как подойти к вопросу собеседования с выпускником: «Что вас мотивирует?»

Готовясь ответить на этот вопрос, вы должны подумать о:

Что тебе нравится делать? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что они имеют общего?
Что вам понравилось во время работы на полставки или стажировки? Чего вы с нетерпением ждали? Когда вы пришли домой с чувством, что у вас был хороший день, за какие задачи или проекты вы взялись?
Какие задачи у вас лучше всего получается? В какой среде (занятость, сжатые сроки, шум, тишина и т. д.) вы работаете лучше всего?

Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы работаете с максимальной отдачей, когда у вас приближается крайний срок, или вы рушитесь?

Затем подумайте о навыках, необходимых работодателю, и о характере работы, которую вы будете выполнять.

Этот вопрос

нет спрашивая: «Что мотивирует вас подать заявку на эту роль?»

Другой вопрос, который вам, вероятно, зададут на собеседовании, который мы рассмотрим в отдельной статье, это «Что побудило вас подать заявку на эту роль?» . Вопросы о ваших мотивах подачи заявки на работу или программу выпускников предлагают вам сопоставить свои мотивы определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.

Точно так же вас не спрашивают «Каковы ваши карьерные цели и стремления?» хотя вы могли бы коснуться этого в своем ответе.

Напротив, «Что мотивирует вас?» — это вопрос: что мотивирует вас в жизни в целом? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) поднимает вас с постели по утрам?

Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?

Этот вопрос помогает рекрутерам узнать больше о вас как о личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:

что тебя заводит
что вам нравится делать и что вы цените
хорошо ли вы преуспели бы в этой роли
как бы вы вписались в их команду.

Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон

Вопросы о мотивации обычно используются в интервью, основанных на сильных сторонах, которые фокусируются на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается. Другие способы задать вопрос о мотивации включают: «Что мотивирует вас в жизни?» и «Чем вы увлечены?»

Многие работодатели выпускников теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса найма. Еще в 2019 году опрос членов Института работодателей студентов (ISE) показал, что 50% работодателей теперь используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, в процессе найма. так что разумно быть готовым к обоим основанный на сильных сторонах и вопросы по компетенциям, так как вам вполне могут задать оба вопроса, будь то собеседование по телефону, видео-интервью или встреча с рекрутером лицом к лицу.

Далее: поиск работы и стажировок для выпускников

Посмотреть все схемы выпускников
Посмотреть все выпускные рабочие места
Посмотреть все стажировки

20 способов мотивации сотрудников своей работой

1. Возможность оказать влияние

«Важно, что я являюсь частью чего-то большего, чем я сам. Я ищу способы внести свой вклад в важные проекты, которые дают мне чувство сопричастности как к моей собственной работе, так и к моей рабочей среде в целом. Оказание влияния на эту отрасль и на жизнь клиентов мотивирует».

— Седжал Амин, вице-президент по корпоративным налоговым технологиям | Хобокен, Нью-Джерси, США

2. Узнавать что-то новое

«Обучение — это то, что я больше всего люблю в своей работе, и я бы делал это, даже если бы мне не платили. Дело не только в технологии, хотя мне это тоже нравится, для меня это также поиск способов быть более эффективным. Я всегда хочу видеть, что будет за следующим поворотом, и возможность свободно применять полученные знания в работе, которую я делаю каждый день, была одной из лучших частей работы в TR».

— Мэтт Бакли, директор Barossa Technology | Эксмут, Великобритания

3.     Поиск новаторских решений
«Поиск новаторских подходов к проблеме или помощь команде в решении проблемы – моя творческая отдушина. Я люблю придумывать свежие решения или проекты. Мне также нравится, когда мне бросают вызов, чтобы помочь сделать их более эффективными или вдохновить на поворот к новой идее. Приятно видеть, как клиенты используют то, что мы изначально только представляли себе».
– Ян Стюарт, старший менеджер по продукции | Мельбурн, AU
4.     Оставайтесь любопытными
«Каждый день приносит что-то новое и необычное, и этот сюрприз мотивирует меня. Мне нравится узнавать что-то новое, с чем я никогда не мог представить, что столкнусь или пойму».
– Клэр Кроссман, директор по управлению продуктами | Хобокен, штат Нью-Джерси, США
5.     Работа с замечательными людьми в великой культуре
«За время работы в TR я работал с замечательными коллегами. Я не могу не упомянуть нашу культуру, которая действует как катализатор для инноваций, пробовать что-то новое, не бояться неудач. Меня бросают вызов и в то же время поощряют находить творческие способы решения проблем. Я благодарен нашим великим лидерам, которые каждый день вдохновляют меня быть увлеченным и любить свою работу».
– Сатья Венураджу, старший менеджер по разработке программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США
6.     Развлечение
«Работа, которую мы делаем, сложна и бесконечна, но каждый звонок или встреча, даже самые трудные, всегда сопровождаются личным общением, смехом. и немного веселья. Мы проводим большую часть времени в офисе, нам должно это нравиться».
– Кристин Имаидзуми, менеджер по работе с пользователями | Кэрроллтон, Техас, США
7.     Непрерывное совершенствование
«По мере развития различных частей нашего приложения и инфраструктуры мы лучше понимаем, где мы можем приложить усилия с наибольшей пользой. Мы можем предпочесть долгосрочные решения краткосрочным исправлениям. Решая каждую проблему, мы становимся более стабильными, более предсказуемыми и более способными определить следующую цель. Мы явно движемся к лучшему и более продуктивному состоянию».
– Стивен Флетчер, менеджер | Эксмут, Великобритания
8.      Наличие гибкости
«Нельзя недооценивать значение, которое гибкие методы работы привносят в жизнь сотрудников TR. Работа занимает такое большое место в жизни каждого, но она всегда уравновешивается семейной жизнью. Ранее я уже писал о преимуществах гибкой работы как для TR, так и для ее сотрудников — это двусторонняя выгода. Я не сомневаюсь, что это сильно повлияло на мою мотивацию работать здесь и добиваться результатов».
– Стюарт Моррис, технический бизнес-аналитик | Лондон, Великобритания
9.     Обмен знаниями и помощь другим в достижении успеха
«Я очень ценю нашу открытость в том, что мы узнаем, и то, как мы пытаемся распространить наши знания за пределы команды. Делать демонстрации, писать документы, выступать на сцене в группах пользователей… Мне это нравится».
— Кариад Экклстон, ведущий инженер-программист | Эксмут, Великобритания
10. Технология
«Нельзя отрицать, что в душе я технарь. Никакое руководство не может выбить это из меня. На работе каждый день огромное количество технологий, с которыми я сталкиваюсь, движет мной так, как ни один из других факторов».
– Срикант Субраманиан, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США
11. Отличные коллеги, которые постоянно бросают вызов существующему положению вещей
«Мои коллеги — это мотивация каждый день приходить на работу, поскольку они постоянно пытаются бросить вызов тому, как все делается. Мы всегда заканчиваем тем, что спорим о том, как лучше сделать что-то, и это всегда приводит к продуктивным дискуссиям».
– Сучит Субраманиан, ведущий инженер-программист | Хайдарабад, IN
12. Решение головоломок
«Жизнь — это одна большая головоломка. Мне всегда нравилось знать, как и почему все работает. Как только я узнаю, как что-то работает, я могу использовать это более эффективно. Также всегда приятно видеть вещи, которые продуманно и хорошо сделаны. И учиться у них и применять это в своих собственных творениях».
— Кевин Хаппе, архитектор программного обеспечения | Кэрроллтон, Техас, США
13. Расширение прав и возможностей других
«Ничто не вдохновляет меня больше, чем удовлетворение, которое я получаю от возможности расширить возможности кого-то. Будь то поощрение коллеги адаптироваться к изменениям, устранение препятствий для команды, создание лучшего программного обеспечения, позволяющего нашим клиентам достигать своих целей… меня все волнует».
– Сайра Шахлин, Scrum Master | Кэрроллтон, Техас, США
14. Чувство прогресса
«Я хотел бы иметь представление о пути карьерного роста, чтобы я мог двигаться к нему. Организация дает нам ресурсы, чтобы определить, чего мы все можем достичь и что нам нужно для достижения наших целей, — это самое важное для меня».
– Прабха Каравади, ведущий инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США
15. Отдача обществу
«Когда я не на работе или не с семьей, больше всего мне нравится заниматься волонтерством, чтобы помогать другим. Это мечта, когда страсть встречается с работой. Я очень горжусь и получаю удовлетворение, работая в компании, которая стремится изменить мир и жизнь не столь привилегированных людей, как работа Фонд Томсон Рейтер . Thomson Reuters предоставляет мне так много возможностей, чтобы помочь сообществу».
– Сангита Ананд, тренер по гибкой трансформации и менеджер проектов | Кэрроллтон, Техас, США
16. Самореализация
«Мне нравится применять свои таланты во благо. Всегда узнавать что-то новое и делиться своим опытом с другими очень приятно. Мне нравится предлагать клиентам ценные решения и чувствовать себя частью процесса разработки».
– Майк Орански, старший менеджер по технологиям | Кэрроллтон, Техас, США
17. Чувство принадлежности
«Чувство принадлежности — это такая же потребность человека, как пища и кров. Тот факт, что я являюсь частью организации, которая пропагандирует сильную трудовую этику, всегда вызывает у меня желание внести больший вклад в достижение общей цели компании и команды. Если компания заботится о благополучии сотрудников, я, как сотрудник, готов выложиться на все 100% для достижения общей цели, которую мы разделяем в организации».
– Париди Диксит, старший инженер-программист | Кэрроллтон, Техас, США
18. Отличная рабочая среда
«Рабочая среда часто оказывает наибольшее влияние на вашу мотивацию на работе. Вы процветаете, когда являетесь частью оптимистичной, поддерживающей среды, которая приводит вас «в зону», в которой вам нужно находиться, чтобы добиться успеха. Это именно то, что TR предлагает мне здесь! К счастью, у меня есть команда поддержки, которая помогает мне мотивировать и побуждает меня становиться лучше в том, что я делаю».
– Снеха Панесар, старший бизнес-аналитик | Хобокен, Нью-Джерси, США
19. Задача
«Хорошая задача, в которую я могу погрузиться с головой, не только поднимет меня утром, но и будет держать меня в напряжении всю ночь. Единственным недостатком этого является то, что вызов также не даст мне спать всю ночь, но это отдельный вызов. Я обнаружил, что не так важен мой интерес к вызову, как сам вызов! Это выходит за рамки работы и бесчисленными способами мотивирует мою жизнь».
— Билл Иббетсон, старший директор по технологиям | Лейк-Освего, штат Орегон, США
20. Семья
«Я думаю, что это постоянная тема. У меня потрясающая жена, которая поддерживает меня во всей безумной работе/путешествиях/спорте/некоммерческой деятельности, в которую я ввязываюсь! Мои дети, обе девочки, 9 и 8 лет, умны, любопытны и любознательны все время до такой степени, что мне пришлось получить Эхо, чтобы перенаправить некоторые вопросы 🙂 Когда мне нужно сделать важную презентацию, моя семья обычно моя первая аудитория! Воодушевление работой, которую делаем я и моя жена, является очень важным атрибутом для них, чтобы они могли видеть и моделировать свою будущую жизнь».