Что ответить на вопрос расскажи о себе: «Почему мы должны вас нанять?»

Содержание

«Почему мы должны вас нанять?» — Work.ua

Собеседование

71
47704
Собеседование

Это, пожалуй, один из самых распространенных вопросов, которые слышат кандидаты на собеседовании. Казалось бы, ответ на него не должен вызывать затруднений. Но на всякий случай Work.ua решил вам немного помочь.

Иногда соискатели теряются от волнения или отсутствия подготовки и вместо четких и понятных ответов выдают то, чего сами от себя не ожидали. Мы решили поделиться с вами советами, которые помогут сориентироваться и грамотно ответить на вопросы рекрутера.

1. Потому что я буду вам полезен

Расскажите на собеседовании, какую пользу вы принесете компании. Как ваш опыт, знания и навыки помогут поддерживать текущие процессы или вывести их на новый уровень. Важно показать, что получит работодатель, приняв вас к себе в компанию.

2. Потому что у меня есть потенциал

Если вашего опыта и умений не хватает, чтобы заявлять о своей незаменимости, делайте акцент на будущих возможностях. Важно: не говорите о том, что вам даст компания, как она поможет вам развиться и показать класс. Говорите о готовности вникать в процессы, учиться и быстро ориентироваться в рабочих задачах.

3. Потому что у меня есть план

Если только он у вас действительно есть 🙂 О чем это мы? О том, что вы подготовились к собеседованию, изучили достоинства и недостатки компании и точно знаете, какие улучшения можно внести. То есть у вас уже есть готовое предложение. Например, о том, как оптимизировать производство или повысить продажи и т.д.

4.

Потому что я горю своей работой

Если вы профессиональны в том, что делаете, и идеально подходите под требования вакансии, покажите свою страсть к работе. Расскажите, что вы любите в своей профессии, выскажите готовность приступить к задачам прямо сейчас и заразите своим вдохновением рекрутера.

5. Потому что я лоялен к вашей компании

Если вам действительно нравится то, чем занимается компания, ее ценности и миссия, отзывы о ней, ее продукция или стратегия, прямо об этом скажите на беседе с потенциальным работодателем. Если в вас увидят «своего» человека, это наверняка добавит вам баллов.

И главное — будьте честны, не волнуйтесь, и все получится!

Еще статьи

Так теряют работу: 7 вещей, за которые гарантированно увольняют

Мое резюме никто не читает, как снять проклятие?

Легко ответить на вопрос интервью «Расскажи мне о себе»: текущие школьные новости

Поданный в Обучение by TMLT Редакции мая 24, 2021

Ответ: «Расскажи о себе» может показаться трудным для некоторых людей. Если вы столкнулись с той же проблемой, я расскажу вам, как ответить на вопрос собеседования «Расскажите мне о себе», чтобы произвести впечатление на работодателей и получить больше предложений о работе.

В этой статье, вы найдете советы о том, чего следует избегать в своем ответе, как структурировать свой ответ и как начать работу. Кроме того, в конце нашей статьи вы найдете подробный пример ответа «Расскажите мне о себе».

Почему интервьюеры задают этот вопрос?

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании, ключ к созданию впечатляющего ответа — это понимание того, почему люди вообще задают вопрос.

«Это позволяет им упростить собственное собеседование», — говорит Алина Кампос, карьерный тренер Muse и основатель . «Часто, когда начинается разговор, это много пустых разговоров, и это способ к нему перейти», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Собеседник нервничает, но интервьюер пытается сориентироваться [тоже]».

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление интервью, — говорит карьерный тренер Muse и основатель CareerSchooled. : «В зависимости от того, что вы говорите, это поможет им разобраться в следующем вопросе», что может помочь запустить цепной эффект уточняющих вопросов и придать беседе легкий поток.

По словам Деа, этот вводный вопрос не только служит ледоколом и переходным периодом, но и помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их основных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите хорошо, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу с точки зрения жестких навыков и опыта, а также навыков межличностного общения. Это отличная возможность продемонстрировать, что вы можете общаться четко и эффективно, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также представить себя .

Вы много раз услышите эти точные слова: «Расскажите мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои версии подсказки, в которых задается примерно одно и то же, в том числе:

Передо мной ваше резюме, но расскажите мне больше о себе.
Расскажи мне о своем опыте.
Я хотел бы услышать больше о вашем путешествии.
Расскажи мне немного о своем прошлом.

Простая формула для ответа «Расскажи мне о себе»

, Менеджер по профессиональному развитию аспирантов и автор The Muse рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашей реакции: настоящее, прошлое, будущее.

Присутствовали: Поговорите немного о своей нынешней роли, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
Прошлое: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и / или упомяните предыдущий опыт, имеющий отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
Будущее: Подумайте, что вы собираетесь делать дальше и почему вам интересно это выступление (и оно отлично подходит для него).

Это не только конечно, вы можете настроить его по своему усмотрению. Если, например, есть особенно убедительная история о том, что привело вас в эту область, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что он в конечном итоге привязан к работе и компании. «Хорошее место для завершения — показать, почему я здесь», — говорит Деа. Вы должны быть уверены, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и говорите со мной об этой роли».

Как спланировать свой ответ?

Даже на общие вопросы собеседования может быть сложно начать готовить свой ответ. Чтобы вы не сбились с пути, вот несколько вопросов, которые вы можете задать. способы ответить и структурировать свой ответ:

Какие качества делают вас ?

Подумайте о том, что выделяет вас как отличную работу претендент на эту роль. Возможно, это ваш многолетний опыт или какая-то очень желанная специализация, обучение или технические навыки. Обзор описание работы внимательно и отметьте способы, которыми вы превышаете требования.

Почему вам интересна роль?

Подумайте, почему эта должность вас волнует, как она соответствует вашим более крупным карьерным целям и почему вы считаете, что это лучший следующий шаг.

Почему вас интересует компания или отрасль?

Потратив время на изучение компании и отрасли, вы должны лучше понять миссию, цели и тенденции, влияющие на отрасль. Соответствуют ли они профессиональным целям, которые вы перед собой поставили? Что вам нравится и что вы уважаете в компании в целом?

Что вас волнует в будущем отрасли? Когда вы начнете строить свою историю, свяжите воедино общие черты между своими профессиональными целями, будущим видением компании и отраслевыми тенденциями, которые, по вашему мнению, особенно важны.

Какие положительные черты или характеристики, которыми вы обладаете, хорошо послужат вам в этой роли?

Например, друзья или коллеги описывали вас как особо организованного? Любопытно? Предпринимательский? Щедрый? Подумайте о том, как долго вы думали о себе или как вас видели другие. Затем подумайте о недавних примерах из своей жизни, когда вы эта характеристика.

Образец ответа «Расскажи мне о себе»

Хотите знать, как звучит отличный ответ «Расскажите мне о себе»? Используйте для вдохновения следующее:

С детских лет, когда я писал сказки из трех абзацев в моем форте из одеял, до интенсивной, но невероятно приятной программы творческого письма в колледже, я всегда был рассказчиком в душе.
Поэтому, когда пришло время искать работу, я не сомневался, что писательство и повествование должны сыграть ключевую роль в моей карьере.
Я прошел несколько стажировок, которые помогли мне отточить свои маркетинговые навыки, одну в должности технического писателя, где я работал с внутренними заинтересованными сторонами над созданием увлекательных обучающих видео и презентаций для нашего корпоративного интранет-сайта, а также Маркетинговая роль, когда я создал креативный маркетинговый план на основе данных, что привело к увеличению доли рынка с №3 до №2 в назначенном мне регионе.
Тем не менее, для моей первой штатной должности я хотел приблизиться к своим корням рассказчика историй, поэтому я согласился на должность автора контента в агентстве творческих коммуникаций. На моей нынешней должности мне поручено разработать стратегии, реализовать и оптимизировать социальные сети, публикации в блогах, тематические исследования и авторские программы.

Я работаю с компаниями из списка Global 500, размещаю статьи в ведущих публикациях и, в конечном итоге, вызываю интерес у моих клиентов и повышаю их репутацию, но я часто разрываюсь между слишком большим количеством разных целей. Вместо этого я хочу сосредоточить все свои усилия на одной компании, в миссию которой я действительно верю.
Если выбран в качестве штатного писателя / контент-маркетолога в CSNОднако я знаю, что смогу найти баланс между производством увлекательного, креативного, высококачественного контента и работой над чем-то действительно значимым — помогая людям найти работу и компании, которые им нравятся.
Более того, у меня есть что предложить своей команде и компании в целом, включая соответствующий опыт, подтвержденный послужной список успеха, готовность к сотрудничеству и страсть к письменному слову.

Важное чтение:

Разница между витамином D и витамином D3
Различия между Ло Мейн и Чоу Мейн
Разница между Wi-Fi и точкой доступа
Разница между кондоминиумом и квартирой

Практикуйте свой ответ перед интервью

В качестве последнего совета обязательно попрактикуйтесь в том, что вы планируете сказать, когда интервьюер спрашивает: «Что вы можете рассказать мне о себе?»

В первый раз ничего не получается идеально, и вы не хотите показаться нервным и спотыкаться, когда они спрашивают.

Поэтому я бы порекомендовал взять лист бумаги и записать ключевые моменты, о которых вы хотите рассказать в своем ответе. Мне нравится писать их в виде маркеров.

Затем используйте приложение для записи голоса на смартфоне, чтобы записать несколько практических ответов и посмотреть, как вы звучите.

Не смотрите в свои записи, когда даете ответ. Идея состоит в том, чтобы попытаться вспомнить, о чем вы хотите поговорить, не зачитывая бумаги. Затем взгляните на бумагу после чтобы убедиться, что вы все покрыли.

Продолжайте практиковаться, пока не сможете дать плавный ответ, не забывая ничего важного.

Примечание. Если у вас собеседование по телефону, вы можете использовать примечания / маркированный список, чтобы помочь вам сформулировать свой ответ. Никто не видит вас по телефону, так что воспользуйтесь!

Сделайте смелый шаг сейчас, идите вперед и смело встречайтесь с ним! Благослови и своих друзей, поделившись с ними этой статьей.

CSN Team.

Теги: Вопрос для интервью «Расскажи мне о себе», Отвечая на вопрос «Расскажи мне о себе», Как ответить «Расскажи мне о себе», Образец ответа «Расскажи мне о себе», Расскажите мне о себе

Расскажите о себе: как ответить на этот вопрос (с примерами)

У вас никогда не будет второго шанса произвести первое впечатление.

И хотя это немного клише… это правда.

Есть вопросы, которые гарантированно будут возникать на всех собеседованиях при приеме на работу, независимо от фирмы (McKinsey, BCG или Bain & Company), должности (младший консультант, старший консультант или руководитель проекта) или профиля кандидата (молодой выпускник, MBA, опытный кандидат).

Наверху этого списка есть «Расскажи мне о себе».

Или похожий вопрос, например:

Расскажите мне о своем резюме
Расскажите мне больше о своем прошлом
Не могли бы вы рассказать мне о своем опыте?

Поскольку первый вопрос, который задают на собеседовании, часто звучит так: «Расскажи мне о себе», у тебя есть отличный шанс произвести первое впечатление .

На самом деле, вопрос «Расскажи мне о себе» — это возможность задать тон собеседованию и подчеркните то, что вы хотите, чтобы консалтинговая фирма вашей мечты знала о вас .

Не упустите возможность просто погрузиться в длинное повторение своего резюме. Также сейчас не время упоминать, что вы любите танцы фламенко и бинго.

В этой статье я покажу вам Формулу CareerInConsulting для создания идеального, краткого и полного энтузиазма ответа на вопрос «Расскажи мне о себе».

Кроме того, вы получите несколько примеров для вдохновения.

Содержание

Узнайте, почему интервьюеры просят «Расскажите о себе»

Во-первых, это простой и открытый способ начать разговор .

Ваш интервьюер надеется, что этот вопрос заставит вас говорить. Этот вопрос почти всегда задают первым, возможно, сразу после болтовни о пробках и погоде.

Таким образом, ваш ответ определит первое впечатление о вас у интервьюера, а задаст тон всему интервью , что позволит вам стать лидером благодаря вашим самым сильным преимуществам.

Во-вторых, конечной целью интервьюера является узнать вас поближе . P профессионально, а не лично .

Другими словами, ваш интервьюер хочет знать:

Каковы ваши мотивы и что вами движет?
Какие задач вам приходилось решать и как вы их решали ?
Как ты общаешься с людьми ?
Какое влияние вы имели в прошлом?

В заключение хочу сказать, что ожидания интервьюера хорошо объясняются в этом видео об интервью с веб-сайтом McKinsey (щелкните изображение, чтобы запустить видео):

Начните свой ответ с краткого описания своего опыта

Менеджмент Консультанты всегда отстраняются от деталей и смотрят на общую картину .

Потому что не хотят тратить время на бессмысленные подробности.

Таким образом, если вы начнете с обзора (общей картины) вашего образования и профессионального опыта , вы будете выглядеть как консультант и расскажете своему интервьюеру в 1x (или 2x) предложении, кто вы есть.

Например, хороший обзор включает в себя:

Образование : список ваших дипломов
Профессиональный опыт : количество ваших профессиональных лет и вашу область знаний

Хороший пример:

По образованию я инженер-механик и имею степень магистра делового администрирования HEC Paris. Имею 5-летний опыт работы менеджером проектов в нефтегазовой отрасли. В этой роли я управляю всеми аспектами проектов, за которые я несу ответственность: бюджет, члены команды, общение с клиентами и качество результатов.

Плохой пример:

Я вырос в Париже. В детстве я изначально хотел быть пожарным. В колледже я преуспел в науках и выиграл первую премию на школьной научной ярмарке. Забавная история о том, что…

Объясните, почему вы выбрали специальность (только для студентов)

Если вы являетесь молодым выпускником (со стажем работы менее 1 года), расскажите интервьюеру, почему вы выбрали специальность, объясните чем вы руководствовались .

Например, это может быть основано на ваших:

Интересах и увлечениях : что вам нравится делать
Способностях : что вы можете делать

Хороший пример (на основе ваших увлечений):

Я выбрал специализацию в области экологической политики, потому что всегда стремился защитить окружающую среду. Кроме того, я убежден, что только сильное государственное регулирование будет иметь значение. Поэтому я решил совместить изучение экологической политики с юридическим образованием.

Хороший пример (исходя из ваших способностей):

Я решил специализироваться на экономике, потому что я очень аналитический человек. Таким образом, я думал, что экономика идеально сочетается между моими математическими способностями и моим глубоким интересом к моделированию реальных бизнес-задач.

Опишите свой опыт работы топ-менеджером и занимательно вопрос и выделиться среди конкурентов.

Потому что консалтинговые фирмы хотят познакомиться с вами профессионально . По этой причине они хотят узнать о ваших достижениях и понять ваши мотивации .

Таким образом, для каждого вашего опыта работы (от самого старого до самого последнего) я рекомендую использовать 3x следующие компоненты для описания того, что вы делали.

Первый компонент: Должность (как указано в вашем резюме)

Начните с должности , указанной в вашем резюме.

Здесь нет никакой дополнительной ценности, но помогите интервьюеру сослаться на ваше резюме .

Хороший пример:

Я был сотрудником по маркетингу в Samsonite Spain.

Второй компонент: Ваши обязанности (но описанные так, как это сделал бы старший руководитель)

НЕ опишите свои обязанности, рассказав о своих повседневных задачах.

Вместо этого используйте линзы генерального директора (или консультанта по стратегии), чтобы описать, как ваша работа повлияла на прибыль компании .

Другими словами, вы должны оценить высокоуровневую вашу должность и описать конечную цель вашей работы : увеличить продажи? сократить расходы? повысить удовлетворенность клиентов? Повысить продуктивность? сократить время выхода на рынок? улучшить качество продукции? и т.д.

Для этого подумайте об обязанностях вашего босса . А потом об обязанностях начальника вашего начальника. Или подумайте об основных задачах службы/отдела, в котором вы работали.

Плохой пример:

В качестве руководителя проекта моей основной задачей было внедрение новой системы CRM.

Хороший пример:

Моя роль заключалась в повышении лояльности клиентов путем внедрения нового инструмента, который эффективно управлял взаимодействием между нашим отделом продаж и нашими 100 основными клиентами.

Плохой пример:

В качестве специалиста по маркетингу в Samsonite я отвечал за интервью с клиентами, исследование рынка и сравнение с конкурентами.

Хороший пример:

В качестве специалиста по маркетингу в Samsonite я помог увеличить продажи на испанском рынке на 15% по сравнению с прошлым годом, лучше понимая потребности клиентов и предложения конкурентов.

Почему это хороший пример?

Потому что это ясно показывает решенную проблему (увеличение продаж) и то, как проблема была решена (лучшее понимание рынка)

Получите 4 полных курса по проведению кейс-интервью бесплатно

Чтобы добиться успеха во всех кейс-интервью, вам необходимы 4 навыка: структурирование кейса, ведение кейса, анализ кейса и общение. Запишитесь на наши 4 бесплатных курса и откройте для себя проверенные системы. +300 кандидатов использовали для изучения этих 4 навыков и получения предложений по консалтингу.

Два важных совета о том, как определить свои позиции
Во-первых, выберите четкий и уникальный навык для каждой позиции: 1x опыт работы = 1x позиция . Если вы выберете более одного навыка, это создаст шум.
Второй, выберите одну другую должность для каждого вашего опыта работы для создания хорошо сбалансированного профиля.
Например, имея 3 разных опыта работы, вы можете выделить:
Навыки решения проблем для вашего первого опыта работы
Коммуникативные навыки для вашего второго опыта работы
Лидерские качества для вашего последнего опыта работы
Завершите свой ответ, сказав, что хотите перейти в консалтинг
Хороший пример: Сейчас я чувствую, что готов к новым вызовам и хочу перейти в консалтинг. Почему это хороший способ закончить свой ответ?
Это кратко, позитивно и ясно
Следующий вопрос, который задаст вам интервьюер, будет : «Почему вы хотите заняться консалтингом?» (и, конечно же, у вас будет сильный ответ на этот вопрос )
Плохой пример: Проблемы, над которыми я работал как инженер, были слишком техническими, и мое влияние было ограниченным. Вот почему я хочу приблизиться к тому, где принимаются решения, и перейти к консалтингу. Почему это плохой способ закончить свой ответ? Потому что это звучит негативно и подрывает ваш прошлый опыт работы.
Избегайте этих четырех ошибок любой ценой
Ошибка № 1: перефразируйте свое резюме
Не погружайтесь просто в длинное повторение своего резюме.
Другими словами, не повторяйте в резюме то, что можно легко прочитать.
С другой стороны, выделитесь среди конкурентов, рассказав в позитивной и лаконичной форме свои ПОЧЕМУ.
Для этого используйте форму CareerInConsulting Formula .
Ошибка №2: Слишком длинный ответ
При вопросе «Расскажите о себе» интервьюерам не нужна ваша биография, им просто нужно знать, способны ли вы выполнять работу и подходите ли вы команде.
Таким образом, хороший ответ должен длиться от 2х до 3х минут .
Во-первых, менее чем в 2 раза: вы не используете все время, которое у вас есть, чтобы произвести сильное первое впечатление и хорошо рассказать о своем позиционировании.
Во-вторых, более 3x минут: вы, вероятно, слишком много говорите, и шансы попасть в одну из этих категорий высоки:
Ваш ответ недостаточно структурирован и расплывчат.
Вы даете слишком много подробностей или не относящуюся к делу информацию; это показывает плохие навыки расстановки приоритетов, что является очень важным консультационным навыком
Вашему интервьюеру становится скучно
Подводя итог, хорошее собеседование – это диалог, а не монолог. Таким образом, держите его кратким и дайте интервьюеру возможность погрузиться и задать вопросы.
Ошибка № 3: Расскажите об увлечениях и личных предпочтениях
Многие недавние выпускники неправильно понимают вопрос и слишком много говорят о своей личной жизни и увлечениях
Например, сейчас не время упоминать, что вы любите танцевать фламенко и играть в покер.
В итоге это производит слабое первое впечатление .
Вместо этого сосредоточьтесь на том, что важно для консалтинговых фирм:
Как вы справляетесь с проблемами и людьми
Какое влияние вы оказали на свой прошлый опыт
Ошибка № 4: Будьте слишком скромны
Многие кандидаты совершают ошибку, ведя себя слишком скромно. Например, они не могут четко объяснить, почему они подходят для этой должности.
Почему это ошибка?
Потому что они полагаются на то, что интервьюер увидит их скромную внешность и поймет, насколько вы хороши.
К сожалению, это так не работает.
Итак, чтобы быть уверенным, что вы не будете слишком скромными и высокомерными, я рекомендую делиться быстрыми утверждениями.
Плохой пример (слишком высокомерный):
Я лучший продавец в мире.
Хороший пример:
Последние три года я руководил своим отделом продаж и за это время увеличил объем продаж на более чем 18 миллионов долларов.
Расскажите мне о себе: полный пример
Вот полный пример ответа на вопрос «Расскажите о себе».
[Расскажите о себе]
Меня зовут Себастьен, по образованию я бухгалтер. У меня есть степень магистра бухгалтерского учета в Нью-Йоркском университете, а также степень бакалавра финансов, и у меня более года опыта работы через 5 стажировок.
[Объясните, почему вы выбрали специальность (только для молодых выпускников)
Сначала я решил изучать финансы, потому что хотел, чтобы мои количественные навыки соединились с чем-то, что могло бы помочь компаниям добиться успеха.
Затем, желая получить общее представление о бизнесе и возможность лично оказать влияние, я поступил на магистратуру HEC Grande Ecole по менеджменту по специальности «Стратегия».
[Опишите свой опыт работы топ-менеджером и в увлекательной форме]
До прихода в HEC у меня было три исследовательских опыта, самый заметный из которых был в Институте волатильности Нобелевского экономиста Роберта Энгла, который я провел в 2016 году. летом.
Моя роль как аналитика-исследователя заключалась в моделировании взаимосвязи между китайской инсайдерской торговлей и волатильностью.
Этот опыт был захватывающим, потому что он был очень сложным в интеллектуальном плане. Мне пришлось использовать свои навыки решения проблем, чтобы решить проблему в области финансов, с которой раньше не сталкивался.
Кроме того, мои исследования теперь используются в Нью-Йоркском университете для обучения нынешних студентов.
Затем я прошел стажировку в качестве стажера-консультанта в университетской больнице Питье-Сальпетриер, крупнейшей больнице во Франции.
Моя роль заключалась в оптимизации операций отделения неотложной помощи путем анализа текущих процессов и выявления потенциальных недостатков.
Мне понравился этот опыт, он дал мне возможность применить свои лидерские качества. На самом деле, я руководил командой из 8 других стажеров, чтобы оптимизировать время ожидания экстренного вызова или организовать приемную для парамедиков.
Наконец, в моей текущей роли помощника по консолидации группы в Санофи моя роль заключается в обеспечении правильности основных финансовых отчетов путем анализа финансовых документов с активами на сумму 23 миллиарда долларов.
Мне очень понравился этот опыт благодаря командной работе. На самом деле мне пришлось сотрудничать с финансовыми директорами аффилированных лиц, чтобы обеспечить эффективный процесс отчетности.
Кроме того, я увидел, какое влияние я могу оказать, работая в крупной компании.
[в заключение скажите, что вы хотите заняться консалтингом]
Теперь я чувствую себя готовым к новым вызовам и хочу начать карьеру в консалтинге».
Заключение
Теперь, когда вы знаете, как подойти к вопросу «Расскажи мне о себе», у меня такое ощущение, что вам понравится этот вопрос в интервью.
Что теперь делать?
Уделите несколько минут тому, чтобы сесть и обдумать, как вы ответите на этот вопрос. Это упражнение и формула CareerInConsulting Formula даже помогут вам лучше написать резюме и сопроводительное письмо.
Затем, если вам предстоит собеседование, вам нужно будет подготовиться после того, как вы представитесь и расскажете о себе. Я могу помочь вам подготовить ваше резюме, сопроводительное письмо и интервью. Нажмите здесь, чтобы узнать, как это сделать.
К вашим успехам,
Sébastien
Получите 4 полных курса по проведению кейс-интервью бесплатно
Чтобы добиться успеха во всех кейс-интервью, вам необходимы 4 навыка: структурирование кейса, ведение кейса, анализ кейса и общение. Запишитесь на наши 4 бесплатных курса и откройте для себя проверенные системы. +300 кандидатов использовали для изучения этих 4 навыков и получения предложений по консалтингу.

Подготовка к собеседованию означает подготовку к тому, чтобы представить себя лучшим кандидатом на эту работу. Дайте себе преимущество, попрактиковавшись в ответе на этот очень распространенный вопрос, и не забудьте выделить все, что связано с компанией и должностью.
Трудно найти более напряжённый вопрос во время собеседования. Самое смешное, что обычно это «открывалка» интервьюера. Может быть, это их попытка заставить вас расслабиться; может быть, это их способ узнать ваши приоритеты, или, возможно, они просто хотят увидеть, насколько хорошо вы можете общаться устно.
Но когда вы сидите за столом напротив того, кто решает, устроитесь ли вы на работу, вас не волнует цель вопроса — вы просто знаете, что ненавидите его. Это слишком открытый конец, и вы никогда не знаете, что осветить — в конце концов, в этот момент ваш жизненный опыт может быть достоин очень плохого романа.
Они уже прочитали ваше резюме, так что выплевывать эту резервную копию — большое «нет-нет». Гораздо лучше начать с краткого описания вашей профессии, а затем перейти к сильным сторонам или качествам, которые, по вашему мнению, вы развили за время своего «отбытия срока» — тому, что вы считаете ценным для компании или организации.
Вашему интервьюеру не нужно выслушивать длинный список должностей. Здесь вы можете рассказать историю, демонстрирующую силу или качество, с которыми вы только что говорили. Заранее подготовьте свою историю, подумав о положительном опыте на предыдущих местах работы: когда вас хвалили? Когда вам это удалось?
Веселое событие из реальной жизни — это хорошая возможность поднять настроение, не выглядя фальшиво. Когда Веронике Райт, консультанту по вопросам карьеры Центра резюме, задали этот вопрос, она ответила блестяще – с долей юмора.
«Однажды я сидел перед группой «интервьюеров», и это был первый вопрос. Я глубоко вздохнул и начал рассказывать о своем образовании и профессиональном опыте и достижениях. Но я мог «читать» их лица. Было скучно – все это они прочитали в моем резюме.
Слабые стороны? О, да. Я тоже хотел покрыть их. И поэтому, разговаривая с ними, я сказала: «Вы могли бы спросить моего мужа о моих слабостях. Они все лежат в хозяйственном отделе». Это вызвало взрыв смеха, лед тронулся, и я действительно получил работу».
Сьюзен последние шесть лет работает учителем средней школы. Она вернулась в школу и прошла курсы по обучению и развитию и теперь хочет войти в корпоративный мир в качестве тренера. С деньгами лучше, и она готова работать со взрослыми вместо того, чтобы проверять работы и иметь дело с расстроенными и сердитыми родителями. Очевидно, она не собирается говорить об этом в интервью — никогда не бывает хорошей идеей склоняться к негативу, — но вы поняли.
«Как вы знаете, последние шесть лет я успешно работаю школьным учителем. За это время я пришел к одному из ключевых пониманий того, что обучение по принципу «один размер подходит всем» просто ведет к неудачам для многих студентов. Все учатся по-своему, поэтому я упорно трудился над созданием учебных занятий, учитывающих все эти типы учащихся.
В самом начале этого пути у меня был студент, который просто не мог понять работу Конгресса по принятию закона — не только процедурный процесс, но и все другие задействованные факторы. Для него это было слишком сложно.
Наконец, я пошел домой, нарисовал процесс в виде картинки и на следующий день представил ее всему классу. Это был момент «ага» для нескольких студентов. С тех пор я пришел к выводу, что независимо от того, чему я учу, передо мной есть много стилей обучения, и я должен уважать их все. Тогда у каждого есть шанс на успех.
Вот как я хочу приблизиться к своей новой выбранной карьере тренера в корпоративном мире. Будь то обучение, которое я разрабатываю сам или которое я использую из внешних источников, ключ будет заключаться в том, чтобы у каждого учащегося были равные шансы на успешное мастерство. Это одна из нескольких сильных сторон, которые, как мне кажется, я могу привнести в любую организацию».
Сьюзен справилась. Она повела со своими сильными сторонами, рассказала историю и объяснила, почему она была там. И она сделала это примерно в 90 секунд. Это еще один важный момент — KISS — не просто, а кратко. Вам не нужно пересказывать всю историю своей жизни.
«Расскажи мне о себе» — это не тот вопрос, которого стоит бояться. На самом деле, при правильной подготовке это может быть ценным способом начать собеседование и поделиться подробностями, которые вы действительно хотите, чтобы ваши будущие работодатели знали.