Что мотивирует тебя: Как ответить на вопрос интервью «Что вас мотивирует»: текущие школьные новости

Как ответить на вопрос интервью «Что вас мотивирует»: текущие школьные новости

Поданный в Обучение by TMLT Редакции июня 17, 2021

Если вас спросят, что вас мотивирует, какова вероятность того, что вы получите на него ответ. Что ж, я не знаю, насколько сложен для вас этот вопрос, в этом руководстве я расскажу, как лучше всего ответить на вопрос, который мотивирует вас на интервью.

Это широкий и открытый вопрос, на который может быть сложно ответить. Также может быть сложной задачей найти лучший способ ответить. В конце концов, большинство людей мотивировано многими факторами, включая оплату, престиж и значимость

Навыки и опыт отличные. Они понадобятся вам, чтобы произвести впечатление на рекрутера и менеджера по найму, а также на всех, с кем вы встречаетесь во время собеседования на новую работу.

Но этого недостаточно. У вас также должно быть желание применить эти навыки и использовать свой опыт, чтобы ваш потенциальный работодатель действительно извлек из них пользу.

«Что вас мотивирует на работе?»

Один из основных вопросов, который задают интервьюеры во время собеседования: «Что вас мотивирует на работе?» Этот вопрос обычно предназначен для того, чтобы помочь потенциальному работодателю лучше понять вас как личность, давая представление о том, что вы цените и что вам нравится делать, как вы вписываетесь в командную рабочую среду и что вас беспокоит.
Если вы ответите на этот вопрос честно, это также поможет интервьюеру связаться с вами на более глубоком уровне, так как он лучше поймет, что вас волнует и почему вы хотите работать на определенной должности или в компании.
Вы можете коснуться своего профессионального стиля, например, предпочитаете ли вы работать в командной атмосфере или в тихой и индивидуальной обстановке. На некоторых типах вакансий предусмотрена работа с соблюдением сроков, поэтому подумайте, мотивирует ли это вас или вы боретесь под давлением.
Если вы действительно преуспеваете с соблюдением сроков, расскажите о конкретных примерах из вашего прошлого профессионального опыта, когда вы устанавливали или получали дедлайны и чувствовали мотивацию, соблюдая сроки.

Когда вы думаете, как ответить на вопрос, что мотивирует вы на работе, вы также можете обсудить навыки, которые вы развили в результате личных и профессиональных достижений, и то, как они будут связаны с работой, на которую вы подали заявку.
Когда потенциальный работодатель задает этот вопрос, он или она обычно не спрашивает о ваших конечных карьерных устремлениях и целях, поэтому избегайте разговоров о том, куда вы хотите двигаться дальше. Вместо этого сосредоточьтесь на мотивации, которая будет у вас при работе на текущей должности.
Еще одна тема, которую следует избегать в качестве мотиватора, — это деньги, даже если это одна из основных вещей, которая заставляет вас работать по утрам. Сделать компенсацию вашей ключевой задачей является серьезным препятствием для большинства работодателей, поэтому говорите о достижении вашей карьеры и успехах, которые у вас были в прошлом, вместо того, чтобы подчеркивать свою необходимость зарабатывать доход.
Вот несколько примеров ответов на этот вопрос:

• Я мотивирован сроками и хорошо работаю с четкими сроками. Соблюдение крайнего срока помогает мне чувствовать, что я достиг цели, и дает мне больше мотивации, чтобы продолжать превосходить ожидания. На предыдущей работе я планировал мероприятие и составлял расписание для каждой задачи, чтобы у нас было достаточно времени, чтобы проверить все детали.
• Моя основная мотивация исходит из предоставления отличного обслуживания каждому клиенту, с которым я контактирую. Я ищу возможности улучшить свои навыки обслуживания клиентов, чтобы каждый человек, с которым я общаюсь, получил положительный опыт.
• Я чувствую мотивацию, руководя командой и помогая каждому члену расти. Используя прошлые возможности трудоустройства, мне удавалось разрабатывать планы управления и ставить цели, которых мы могли бы достичь вместе, что позволило нам позже отметить наши успехи.

Когда вы приходите на собеседование, чувствуя себя подготовленным с четкими примерами для использования, сохраняя при этом позитивный и оптимистичный тон о вещах, которые помогают мотивировать вас преуспевать на работе, вам будет легче сохранять спокойное отношение, отвечая на вопросы, которые они задают. представляю вам.

Вы растеряны? Не нужно беспокоиться. Я предлагаю вам несколько примеров ответов на этот непростой вопрос «Что вас мотивирует?» интервьюер может бросить на вас.

«Что мотивирует тебя?» Примеры ответов

Пример первого ответа

«Успех — это то, что мотивирует меня делать хорошую работу. Знание того факта, что моя тяжелая работа и настойчивость помогут мне добиться большего профессионального успеха, — вот что меня поддерживает.

Я считаю, что приведение видения и ценностей компании в соответствие с моими собственными — один из способов добиться этого. Когда я знаю, что мои усилия идут правильным путем, это побуждает меня прилагать больше усилий.
Следовательно, для меня успех важен как на личном, так и на организационном уровне. Мотивация — это наблюдение за ростом организации, что в конечном итоге приводит к личным достижениям и успеху. Могут быть случаи неудач или застоя, но это все равно меня не демотивирует.
С другой стороны, я чувствую себя воодушевленным, чтобы работать еще больше. Вкус успеха после неудачи — вот что поддерживает во мне огонь, несмотря ни на какие обстоятельства ».

Образец ответа второй

«Моя самая большая мотивация — это семья. Они являются моим самым большим источником вдохновения и самыми сильными сторонниками. Когда я вижу, что мои родители работают, это дает мне стимул быть похожим на них. Их преданность работе — вот что мотивирует меня быть похожим на них.
Они целеустремленные люди. Поэтому я стараюсь впитать их позитивизм в свою жизнь. Я научился от своего отца, как не отказываться от жесткого клиента. Суть в том, чтобы по-настоящему узнать, чего хочет другой человек.
Это побуждает меня принимать более серьезные вызовы и рисковать, не опасаясь неудач или отступления. Моя мама — источник спокойной уверенности.
Я усвоил от нее то, что точно знал, где сильно нажимать, а где замедляться. Они остаются моими помощниками, когда я чувствую себя плохо или менее мотивированным ».

Пример ответа третий

«Помощь другим и расширение прав и возможностей людей — вот что меня больше всего мотивирует. Неважно, коллега это, друг или родственник. Бывают случаи, когда людям вокруг вас нужен дополнительный драйв, чтобы начать работу. Я рад возможности обратиться к таким людям.
Это дает мне чувство уверенности и веры в то, что я могу помочь. Идея о том, что я могу предложить решение чьей-то проблемы, — вот что мотивирует меня делать хорошую работу. Очень важно понимать людей и сопереживать им.
Вы не хотите, чтобы они чувствовали себя неполноценными или неспособными решать свои собственные проблемы. Я просто пытаюсь показать им альтернативный путь с меньшим сопротивлением как решение их проблемы. Это не только заставляет их чувствовать себя лучше, но также позволяет им размышлять и мыслить логически.
Я сам стараюсь быть позитивным.

Это позволяет мне внушать такой же оптимизм другим, когда они в этом больше всего нуждаются. Протянув руку помощи, человек почувствует себя бодрым, энергичным и позитивным ».

Пример ответа четыре

«Убеждение людей покупать товары и услуги — мой источник мотивации. Раньше я работал продавцом. Лучшей частью этого было взаимодействие с потенциальными покупателями. Продажа — непростая задача, и это сделало ее прибыльной для меня.
Работать над продуктом, изучать его, а затем влиять на людей, чтобы они попробовали его, — это сложная задача. Мне нравится работать в таких условиях. Волнение от встречи с жестким или новым покупателем — вот что побуждает меня делать больше.
Иногда отдельные лица или даже организации не знают, что именно они ищут. Более того, они мало знают о предлагаемых им продуктах или услугах.
Мне нравится убеждать их, как этот продукт впишется в их жизнь и принесет им пользу в долгосрочной перспективе.

Я получаю мотивацию, зная, что люди верят в меня и полагаются на мое мнение о продукте ».

Образец ответа пятый

«Работа в команде и лидерство — это моя мотивация делать хорошую работу. Вместе мы стоим, разделены, мы падаем, — вот что всегда было моей мантрой успеха. Работа в команде научила меня гораздо большему. Это просветило меня и открыло мой разум для совершенно нового мира.
Совпадение идей, мыслей и мнений побудило меня узнавать и учиться у своих сверстников. Было время, когда я считал, что все могу делать сам. Со временем я осознал масштабы достижения, которого можно достичь с помощью командной работы.
Мне потребовалось время, чтобы научиться руководить командой, состоящей из самых разных людей. Постепенно я понял, что это больше касается их личностей, а не их навыков.

Это был вызов, который я принял и получил ценную информацию, связанную с построением команды и мотивацией. Как лидеру вы обязательно должны доверять членам своей команды и поддерживать их. Также важно создать синергию из их индивидуальных возможностей ».

Пример шестого ответа

«Изучение нового — вот что дает мне огромную мотивацию. Я помню время, когда услышал, как мой друг играет на гитаре. Я был очень впечатлен этим. Итак, я взял его гитару, начал смотреть видео с гитарой и взял инструмент в руки через 3 месяца непрерывной практики.
Был еще один случай, когда я научился готовить. Я делал это, изучая различные рецепты и помогая маме на кухне. Ни один из приведенных мною примеров не был моей сильной стороной. Только желание научиться новому трюку или торговле — вот что заставляло меня двигаться дальше.

Сам факт того, что я пополняю свою базу знаний, является для меня большим плюсом. Кроме того, конструктивное использование свободного времени — это мой источник мотивации для хорошей работы.
Я считаю, что обучение никогда не должно прекращаться. Учитывая уровень конкуренции, с которой сегодня сталкиваются предприятия, становится крайне необходимо постоянно изобретать себя заново, накапливая все, что приносит пользу ».

Пример ответа седьмой

«Признание усилий — это то, что мотивирует меня делать хорошую работу. Очень важно, чтобы за свои усилия я получил заслуженное упоминание или аплодисменты. Это не только заряжает меня энергией, но и помогает мне оставаться в напряжении.
На предыдущем посту я был менеджером по продукту. Благодаря моей разработке нового продукта команда добилась значительного роста продаж. За помощь я был награжден знаком отличия за лучшую идею. Такое признание приносит большее удовлетворение, чем любая денежная компенсация.
Оценка работы дает мне необходимый толчок, чтобы отдать больше 100 процентов. Чтобы добиться успеха, нужно работать. Это особенно когда за мной следят.
Даже если это небольшое письмо или сообщение от моего начальника или старшего, это имеет большое значение. Очень приятно знать, что кому-то требуется ваше участие в важных вопросах. Также факт, что ваши рекомендации будут реализованы. «

Пример ответа восемь

«Хороший наставник или начальник — вот что мотивирует меня делать хорошую работу. Мне было бы приятно работать с кем-то, на кого я могу равняться. Тот, кто подает пример для всех, будет моим критерием начальника или наставника. Если бы у меня был наставник, я бы ожидал руководства помимо работы.
Проблемы, не связанные с работой, иногда могут мешать работе. Это хороший наставник, который может видеть сквозь эти вещи. Наличие над вами человека, который готов сидеть и обсуждать вещи, очень мотивирует. Получение профессиональных знаний также важно.
Наставник может научить вас профессиональным приемам, которые существенно улучшат вашу карьеру. Поэтому я хотел бы работать с кем-то, кто владеет своей областью работы. Могут быть случаи, когда я делаю что-то не так. Ситуации, в которых я застрял.
Тогда мне понадобится кто-нибудь, кто сделает мне выговор и направит меня. Хороший начальник или наставник — основная причина, по которой я буду придерживаться определенного рабочего профиля ».

Пример ответа девять

«Доступ к высшему руководству — очень мотивирующий фактор. Кроме того, мне нравится нежесткий и адаптивный подход. Я читал об организациях, придерживающихся политики открытых дверей. Для меня было бы мечтой работать в организации с такой политикой.
Я не жду сильно бюрократической организации. Плоская структура, которая способствует взаимному обучению и поощряет обратную связь, для меня большой плюс. Если мне удастся увидеть генерального директора / директора, например, в офисе, это будет для меня большой мотивацией.
Кроме того, я считаю, что если одни и те же люди достаточно доступны, то сотрудники становятся значительно счастливее. Наличие общих рабочих станций и офисов без кабинок, вероятно, является способом достижения открытой культуры, как упоминалось ранее. Подход с обратной связью снизу вверх без чрезмерной бюрократии — моя идеальная мотивация для хорошей работы ».

Образец ответа десять

«Соблюдение сроков — вот что побуждает меня делать хорошую работу. Это не значит, что я упускаю из виду аспект качества. На своей первой работе я поставил перед собой задачу выполнить большинство заданий до установленного срока с максимальной точностью.
Это не только произвело впечатление на моего начальника, но и существенно повлияло на прибыльность организации. Даже во время учебы я старался завершить проекты задолго до крайнего срока.
Это не только дало мне время переоценить их, но и помогло моим коллегам в их проектах. Своевременное завершение работы дает мне чувство гордости и достижений. Повышение эффективности без ущерба для качества наряду с наличием свободного времени — вот что побуждает меня сбивать сроки.
Я понимаю, что мои старшие могут рассчитывать на меня, когда дело касается выполнения качественной работы в установленные сроки. Это повышает мою уверенность в себе и позволяет мне усерднее работать ».

Пример ответа одиннадцать

«Здоровая культура труда и конкурентная среда — это моя мотивация делать хорошую работу. Хорошая рабочая культура способствует взаимному обучению, искренней обратной связи, рассмотрению жалоб и реализации предложений. Я черпаю энергию из людей и их поведения вокруг меня.
Следовательно, мне очень удобно иметь людей, у которых я могу учиться и расширять свои знания. Кроме того, я с нетерпением жду поощрения здорового соперничества между сверстниками. Это побуждает меня приложить дополнительные усилия и получить признание в организации.
Это также увеличивает общую эффективность работы. Еще одна важная мотивация — организация, которая также заботится о вашем личном благополучии.
Если мой начальник осознает важность здоровья и поддержания формы, он / она посоветует мне поступить так же. Следовательно, среда, которая смотрит на мое целостное развитие, а не только на работу, является моим плодом мотивации ».
Читайте также:

После ознакомления с приведенными выше ответами необходимо иметь в виду несколько указателей. Во-первых, вопрос не из простых. Потребуется спокойный и собранный ум, чтобы точно оценить, что интервьюер хочет от вас получить.

Во-вторых, интервьюер хочет знать положительные аспекты, которые мотивируют вас как личность. Не показывайте свою отрицательную сторону, рассказывая ему / ей о вещах, которые вас демотивируют. Хотя легче сказать, чем сделать, это потребует некоторой практики с вашей стороны, видения результатов и взаимодействия с интересными людьми.

Я советую вам поделиться этим со своими друзьями, чтобы они тоже могли учиться.

CSN Team.

Теги: «Что вас мотивирует на работе?», «Что мотивирует тебя?» Примеры ответов, Как ответить «Что вас мотивирует», Что мотивирует тебя

10 факторов, которые мотивируют вас к работе

25 ноября 2021

Правильная мотивация к работе влияет на то, как вы выполняете поставленные перед вами задачи. Это также определяет ваши достижения и успехи. Поэтому на собеседовании рекрутеры часто спрашивают о ваших мотиваторах для работы. Выявление факторов, побуждающих действовать, ускоряет и карьерный рост.

Мотивация на работе: каково ее значение?

Мотивация к работе – это совокупность факторов, заставляющих вас обрести внутреннюю силу и желание действовать. Благодаря этому вы ставите перед собой амбициозные цели и стремитесь их достигать добровольно, дополнительно это доставляет вам и удовольствие. Если у вас есть правильные мотиваторы для работы, она может стать настоящей страстью и любимым занятием, а не только источником для финансирования основных потребностей.

Мотивация на работе возникает как из внешних, так и внутренних источников. Первые обычно связаны с условиями работы, предлагаемыми компанией. Руководители могут разными способами продемонстрировать, что они заботятся о вас как о сотруднике, такая благодарность подчиненному необязательно должна проявляться в финансовой форме. Внутренние источники мотивации – это аспекты, которые могут влиять на вашу самооценку, восприятие самого себя, уровень удовольствия от жизни.

Что вас мотивирует работать?

Давайте рассмотрим основные факторы, мотивирующие работать. Конечно, чтобы быть амбициозным и эффективным, необязательно использовать все их одновременно. Они также могут иметь разную сущность для вас. Например: для кого-то важнейшим мотивирующим фактором для работы будет перспектива самореализации и соответствующий социальный статус, а для кого-то – возможность получить деньги, которые можно потратить на увлекательные путешествия или занятия дорогим хобби. В этом отношении все зависит от вашего личного отношения к жизни и вашей иерархии ценностей.

• Деньги. Это самый очевидный мотиватор для работы. Чем больше вы получаете, тем обычно более эффективно и с большим желанием работаете. Регулярные суммы поступлений на счет радуют всех – даже если для этого пришлось много потрудиться. Большинство работников также считают, что бонусы за результаты деятельности или специальные доплаты за стажировку или лидерство являются очень эффективным мотиватором. Такие суммы, выплаченные вне зависимости от фиксированного вознаграждения, показывают, что ваши успехи и преданность можно превратить в конкретные, привлекательные заработки.
• Престиж. Пребывание на престижной должности, даже если это требует от вас много времени и энергии, часто считается наградой само по себе. Для многих это самая сильная мотивация работать. Престиж означает высокий социальный статус и уважение других людей. На это могут рассчитывать представители самых разных профессий, но считается, что преимущество здесь имеют юристы, врачи или руководители крупных корпораций.
• Достижения и признание. Достижение амбициозных целей, признаваемых окружением, обычно стимулирует к еще более эффективным действиям. Тогда вас заметит и оценит работодатель, а также коллеги, семья, друзья или знакомые. Когда вы становитесь работником года, выигрываете престижный конкурс или подпишете контракт, который имеет ключевое значение для компании – вы становитесь лучшим специалистом, «героем» в профессиональной сфере и наслаждаетесь надлежащим увлечением окружающих.
• Независимость. Зарплата делает вас финансово независимыми. У вас есть полная свобода относительно того, на что тратить деньги, полученные благодаря упорному труду. Поход в салон красоты, путешествие в горы или на море, развитие своих страстей и предпочтений, шоппинг или, возможно, отдых на выходных с друзьями? Делайте все, что хотите – вам не нужно просить ни у кого денег, чтобы удовлетворить свои потребности или прихоти!
• Личностное развитие. Профессиональная жизнь побуждает работать над собой и развивать не только профессиональные способности. И это должен быть постоянный и непрерывный процесс, если вы хотите быть хорошим специалистом. Вы ставите перед собой новые цели, беретесь за дополнительную деятельность, разрабатываете план действий – следовательно, вы на пути самосовершенствования.
• Профессиональное развитие. Вы идете учиться, получаете еще одно высшее образование, новые, важные навыки и опыт. В результате ваша ценность в глазах потенциальных работодателей растет, вы сможете договориться о еще более выгодных условиях трудоустройства в будущем. Каждый полученный опыт, новые умения и знания создают все лучший и лучший имидж о вас на рынке труда. Благодаря этому вы строите свою карьеру, сознательно ориентированную на успех – и эту способность невозможно переоценить!
• Семья. Также вас побуждает к работе мнение о том, что у вас есть семья и вы хотите дать своим близким все лучшее. Хочется не только обеспечить им достойное существование, но удовлетворить потребности и осуществить мечты детей и родных. Семейная поездка на отдых, больший автомобиль, новый дом или обучение в престижном университете – работа ради блага близких может быть сильным мотиватором. Следует осознавать, что это важные цели, мотивирующие вас работать – ведь иногда легко потерять ощущение, что нужно работать, чтобы жить… а не жить, чтобы работать.
• Баланс между личной и профессиональной жизнью.  Прийти в понедельник на работу после хороших выходных в волшебной горной деревне очень приятно! Вы возвращаетесь к исполнению обязанностей бодрым, счастливым и с новыми впечатлениями. Тогда вся работа кажется менее напряженной, легче найти силы, необходимые для действия. Соблюдение золотой середины между трудом и отдыхом освежает ум, позволяет отвлечься от повседневной жизни и заряжает энергией.
• Хорошие условия труда. Современное оборудование, хороший офис, высокая заработная плата, бонусы, льготы, многочисленные возможности развития – эти факторы могут заставить вас охотно приходить на работу, а ваша работоспособность значительно повысится. Учитывайте все эти аспекты, когда размышляете о новой работе, поскольку они действительно важны. Если ваш работодатель организует, например, различные курсы для персонала, тренинги, корпоративные поездки или мероприятия, направленные на заботу о здоровье сотрудников, тогда вы чувствуете, что компания действительно заботится о вас. Это, в свою очередь, приводит к убеждению, что вы «играете на одну цель», и что благосостояние вашего работодателя столь же важно, как и ваше собственное.
• Приятная атмосфера. Отношения между членами команды также важны на работе. Творческие, трудолюбивые, честные и доброжелательные коллеги могут способствовать тому, что выполнение профессиональных обязанностей начнет доставлять вам больше удовольствия, чем раньше. Хорошая рабочая атмосфера считается одной из важнейших ценностей. В конце концов, обычно вы проводите со своими коллегами не менее 8 часов в день, не зря офис в шутку называют «вторым домом». Для многих людей хорошие отношения в команде являются фактором, который заставляет их работать на определенном месте как можно дольше – и они действительно делают все возможное для этого.

Как лучше всего ответить на вопрос «Что вас мотивирует?» Вопрос для интервью

Рекрутер спрашивает: «Что вас мотивирует?» Хм… Ну, эм, деньги, наверное. И слава. О, и это щедрое пособие по болезни, которое вы предлагаете.

Да, это не сработает! Звучит достаточно просто, но это способ больше каверзного вопроса на собеседовании, чем вы могли подумать. Но не волнуйтесь. Мы расскажем, как лучше всего ответить на деликатный вопрос , что вас мотивирует, , что не следует говорить (никогда), а также дадим несколько советов в более конкретных ситуациях.

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

 

[Я использовал] хороший шаблон, который нашел на Zety. Мое резюме теперь одна страница длинной, а не три . С теми же вещами.

 

Ищете дополнительные руководства по подготовке к собеседованию? Посмотрите, как ответить:

• Почему вы хотите работать здесь
• Почему мы должны нанять вас
• Почему вы ушли с последней работы
• Чем вы увлечены
• Кем вы видите себя через 5 лет
• Каковы ваши карьерные цели

 

Сейчас__

 

1

Почему вас спрашивают «Что вас мотивирует?»

 

Это широкий вопрос, и на него нет единственно правильного ответа. Однако есть способ ответить на него правильно.

 

Когда интервьюер спрашивает , что поддерживает вашу мотивацию? , они действительно спрашивают: Что заставляет вас добиваться успеха? Что тебя заводит? Что заряжает вас энергией? Что вас вдохновляет?

 

Этот вопрос глубже, чем кажется на первый взгляд, и ваш ответ отвечает не только на основной вопрос.

 

Ваш ответ на вопрос о мотивации говорит им, как бы вы вписались в корпоративную культуру.

 

Кроме того, интервьюер получает представление о том, каким бы вы были наемным работником, что очень важно. В конце концов, эти собеседования предназначены для того, чтобы найти для компании наилучшего возможного кандидата.

 

Совет профессионала : все кандидаты равны, правильный ответ на этот вопрос поставит вас на первое место в списке перезваниваемых. Убедитесь, что вы запланировали отличный ответ!

 

Это, безусловно, важный вопрос, но есть и много других, которые вам нужно решить правильно. Прочтите эту статью, чтобы ознакомиться с ними: Общие вопросы на собеседовании и лучшие ответы

 

2

Интервью Вопрос

 

Во-первых, важно понять, что, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они спрашивают в самом широком смысле. Не думайте, что это означает , что мотивирует вас на работе? или что-то более конкретное в этом роде.

 

Подумайте о своих сильных сторонах, так как это хорошее место для начала. В чем ты хорош? Что вы можете предложить команде? Также определитесь с вашими интересами и увлечениями есть. Что-то из этого совпадает с вашими сильными сторонами? Если это так, это может стать идеальным ответом!

 

Прикоснитесь к ценностям компании. Используйте их в качестве руководства для правильного ответа на вопрос. Гордится ли эта организация способностями своих сотрудников решать проблемы и работать в команде? Если да, и если это соответствует вам, то это был бы отличный ответ на вопрос , что вас мотивирует? вопрос.

 

Самое главное, важно, чтобы вы будь честным . Вы не продвинетесь далеко, если скажете им, что вам нравится работать в команде, тогда как в предыдущем отзыве о работе говорилось, что вы избегаете командной работы.

 

Итак, без лишних слов, давайте проверим лучшие ответы на этот каверзный вопрос интервью:

 

Хорошие ответы на каверзный вопрос интервью «Что вас мотивирует?»

 

• изучение нового
• приобретение новых навыков
• соблюдение сроков, целей и задач
• коучинг других
• улучшение процессов, поиск путей решения проблем
• руководство командой или участие в ней
• завершение сложного проекта
• преодоление трудностей
• придумывание творческих идей

3  

статью, чтобы увидеть примеры ответов для разных позиций.

 

Совет профессионала : Быть честным при ответе на этот вопрос так же важно, как и подготовиться . Это сложный вопрос на собеседовании, и вы вряд ли справитесь с ним, если попытаетесь ответить на месте!

 

Как мы уже говорили, отличное место для начала с выяснения вашего идеального ответа на вопрос какова ваша мотивация? — чтобы понять, как бы вы сказали о своих сильных сторонах. Прочтите эту статью, чтобы понять это правильно: Как ответить на вопрос «Каковы ваши сильные стороны?» Вопрос для интервью

 

3

Как не отвечать на вопрос «Какова ваша мотивация?»

 

Несмотря на то, что мы упоминали, что честность имеет ключевое значение, бывают случаи, когда вы должны просто держать свой честный ответ при себе. Не будь нечестным — но воздержись от ответов ниже (даже если ты будешь шутить):

 

Деньги . Это несущая опора, к сожалению, расположенная в центре танцпола, которую вы и ваш интервьюер должны раскачивать и раскачивать. Мы все знаем, что, в конце концов, ваша зарплата является основным мотивирующим фактором. И это нормально — нам всем нужно выживать, в конце концов. Но танцуйте вокруг него.

 

Друзья . Сказать директору по персоналу или рекрутеру, что у вас есть приятели, определенно может быть для вас мотивирующим фактором, но это также тот фактор, из-за которого они, скорее всего, откажут вам. Работодатели хотят знать, что вы заботитесь о компании и проектах, за которые возьметесь. Если вас возьмут на работу, у вас появятся друзья, работа в команде имеет решающее значение, но компании не хотят, чтобы работа воспринималась как своего рода социальный клуб. Оставьте своих друзей в стороне.

 

Перки . Как и в случае с деньгами, не давайте интервьюеру повода полагать, что вы заинтересованы в компании только из-за привилегий и преимуществ, которые она может предложить.

 

Самый простой способ не сбиться с пути — подумать об этом вопросе так, как если бы вы впервые знакомились со свиданием или любовным увлечением. Конечно, некоторые из этих пунктов могут быть вишенкой на торте, но вы же не хотите показаться поверхностным, не так ли?

 

Профессиональный совет : К счастью, возможных ответов гораздо больше, чем тех, которых следует избегать. Однако могут быть и другие, которых следует избегать, не перечисленные выше. Проявите должную осмотрительность и ответьте настолько честно, насколько сможете, и все будет в порядке.

 

У нас есть советы и рекомендации по всем вопросам, которые может дать вам интервьюер: Более 50 советов, советов и рекомендаций для успешного прохождения собеседования маркеры, навыки и автоматическое заполнение скучных вещей. Проверка орфографии? Чек . Начните бесплатно создавать шаблон профессионального резюме здесь .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и ровно расскажет, как его улучшить.

4

Примеры ответов на вопрос «Что вас мотивирует?»

 

Вы знаете, где искать идеальный ответ, и знаете худшие ответы, которых следует избегать. Давайте посмотрим на несколько отличных примеров ответов, которые помогут вам составить свой собственный.

 

Что мотивирует вас на успех?

 

На собеседовании на должность преподавателя :

 

Моя собственная младшая сестра вдохновила меня на то, чтобы учить. Видите ли, у моей сестры серьезная неспособность к обучению, и это было и остается борьбой, чтобы помочь ей развиваться в учебе. Тем не менее, она, наконец, получила необходимое личное внимание, и я очень доволен ее прогрессом. Я хочу помогать детям так же, как моя сестра получала помощь, поэтому это больше всего мотивирует меня стать инструктором по специальному обучению.

 

Что мотивирует вас как сотрудника?

 

На собеседовании в крупную компанию :

 

Мне очень нравится работать в команде. Мне нравится обсуждать пути продвижения вперед с товарищами по команде, и я люблю уважительно обсуждать других, чтобы убедиться, что мы движемся в правильном направлении. Вдобавок ко всему, я горжусь работой, которую я делаю, и это унизительно, когда я вижу, что продукт или услуга используются в реальном мире, частью которого я был.

 

Итак, какова ваша мотивация?

 

На собеседовании в небольшой библиотеке :

 

Литература – ​​моя сила и страсть. Сколько себя помню, как книжный червь, эта любовь к чтению осталась со мной в университете, где я закончил специализироваться на западной литературе. Моя страсть к литературе продолжается и по сей день и не собирается ослабевать, поэтому она продолжает оставаться самым большим мотивирующим фактором в моей жизни.

 

Что побуждает вас прикладывать максимум усилий?

 

На собеседовании в креативном рекламном агентстве :

 

Мне очень нравится тренировать свое воображение и творческие мускулы. Искусство и современный дизайн были моей первой настоящей любовью, и моя признательность и преданность превосходному художественному направлению не угасают и сейчас. Мое обожание творчества диктует все остальные аспекты моей жизни, и я бы хотел, чтобы это использовалось и в моей карьере.

 

Совет профессионала : убедитесь, что вы выражаете свой энтузиазм, когда говорите о вещах, которые вас мотивируют. Вам бы не поверили, если бы вам не хватило чувства убежденности во время интервью!

 

В отличие от ваших сильных сторон, вам может быть гораздо труднее обсуждать свои слабые стороны с потенциальными работодателями. Но ты все равно должен ответить! Посмотрите этот пост: «Какая ваша самая большая слабость?» Лучшие ответы (6 проверенных примеров)

 

5

Уточнение: «Что мотивирует вас _______?»

 

Часто, когда интервьюер спрашивает , что вас мотивирует? , они означают в широком смысле, как мы упоминали в первой главе.

 

Однако они могут уточнить, спросив, что мотивирует вас хорошо выполнять свою работу? или что мотивирует вас в жизни?

 

Не попадитесь врасплох. Вот несколько идеальных способов справиться с этими более узкими запросами:

 

Что побуждает вас хорошо выполнять свою работу? Что мотивирует вас усердно работать?

 

Это (и их вариации) наиболее распространенные частные версии общего. Отличные ответы включают в себя формулировку а) того, что вы любите и верите в то, что делаете, и б) что вам нравится помогать людям (клиентам).

 

Кроме того, как мы упоминали ранее, не забывайте говорить, что компенсация — это ваша мотивация для усердной работы!

 

Какова ваша мотивация подать заявку на эту должность?

 

Язык вашего тела здесь так же важен, как и слова, которые вы произносите. Не забудьте показать, насколько вы хотите и взволнованы тем, что вас рассматривают в компании, когда вы отвечаете. Укажите в своем ответе, насколько точно описание работы соответствует вашим интересам.

 

Что мотивирует вас каждый день приходить на работу?

 

Интервьюер ищет ответы, которые показывают, что вы будете готовы приходить в офис каждый день и начинать выполнять задания. Убедитесь, что ваш ответ здесь включает в себя вашу любовь всегда оставаться занятым и продуктивным или, возможно, вашу страсть выполнять определенную работу для клиентов, например.

 

Что поднимает вас с постели по утрам?

 

Этот вариант аналогичен предыдущему, но немного шире, так как в целом работодатель хочет знать. Таким образом, это будет включать в себя то, что заряжает вас энергией по утрам даже в дни, когда вы не работаете.

 

Если вы хотите быть продуктивным в любое время, это легкая победа и отличный ответ. Однако, если в выходные вы предпочитаете лениться, сформулируйте это таким образом, чтобы вы выглядели ответственным:

 

Я действительно люблю быть продуктивным как можно чаще, в том числе в выходные дни. Однако я знаю, что моему телу и разуму время от времени требуется отдых, поэтому иногда мне приходится заставлять себя расслабиться.

 

Что побуждает вас узнавать новое?

 

Интервьюер будет внимательно следить за вашим ответом на этот вопрос, так как он напрямую связан с тем, насколько вы идеально подходите для этой работы. Скажите, что вам нравится учиться и наращивать свои знания. Если уместно, скажите им, что обучение на рабочем месте помогает вам расти не только профессионально, но и лично.

 

Что вас мотивирует?

 

Хотя это противоположный вопрос, он так же полезен для работодателей, поскольку позволяет им понять, подходите ли вы для компании. Отвечайте откровенно, но в пределах разумного. Общие успешные ответы включают негатив, босс или товарищ по команде, который разочаровался в них, и недостаток внимания.

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем 9Конструктор сопроводительного письма 0012 здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вынос ключей

 

Вот и все! Надеюсь, вы сможете дать отличный ответ, если и когда интервьюер сообщит вам об этом.

 

Помните об этом, отвечая на вопрос , что вас мотивирует? вопрос интервью:

 

• Будьте честны . Вы должны убедиться, что ваши ответы соответствуют тому, кто вы есть, но не должны отвечать на вопросы о деньгах и других личных интересах.
• Используйте увлечения и интересы, чтобы направить свой ответ . Если вы сможете найти, где ваши увлечения и интересы пересекаются с ценностями компании, вы получите отличный ответ.
• Будьте готовы! Не пытайтесь сразу ответить на этот вопрос. Найдите время, чтобы подготовить ответ, который подходит компании, и помните, что один размер не подходит всем. Другое собеседование в другой компании может потребовать другого ответа.

 

У вас есть вопросы, как ответить что вами движет? Не уверены, что ваши интересы и увлечения соответствуют ценностям компании? Свяжитесь с нами в комментариях ниже, и мы ответим на ваш вопрос. Спасибо за чтение!

‘Что вами движет?’ Каверзный вопрос на собеседовании выпускника

Этот вопрос, популярный вопрос на собеседовании, основанный на силе , отбрасывает многих кандидатов, потому что он очень широк и его легко неверно истолковать, и он может отбросить вас, если вы не подумали об этом заранее. Лучшие ответы на вопросы о вашей мотивации на собеседовании должны быть честными, но они также должны быть связаны с работой, на которую вы собираетесь, предполагая, что вы подходите для этой работы.

Получите помощь в ответах на более сложные вопросы интервью с нашей статьей о Девять самых каверзных вопросов и ответов на собеседовании .

Хорошие ответы на вопрос «что вас мотивирует?»

Хороший ответ на любой вопрос интервью должен быть кратким и содержать подробные сведения. Что бы вы ни говорили о своей мотивации, вам нужно подкрепить ее примерами из вашей учебы, опыта работы и/или внеучебной деятельности, и это должно быть связано с навыками и способностями, необходимыми для работы, на которую вы идете.

Вы можете попрактиковаться в ответе на этот вопрос, заполнив интервью, используя ресурсы, доступные у наших партнеров. Шортлист.Я .

Вот обзор типов опыта, которые могут вас мотивировать (хотя вы всегда должны убедиться, что ваш ответ носит личный характер и относится к вашему собственному прошлому, и привести конкретный пример):

• соблюдение сроков, целей или целей
• наставничество и обучение других
• изучение новых вещей
• придумывать творческие идеи, чтобы что-то улучшить или сделать что-то новое
• анализировать сложные данные, чтобы делать четкие и простые выводы
• хорошо работать в команде
• привести команду к успеху
• завершение сложного проекта и доведение его до конца
• выявление недостатков и ошибок, чтобы убедиться, что конечный результат проекта максимально хорош
• найти способ решить проблему или преодолеть вызов.

Когда одного из наших редакторов-стажеров спросили о ее мотивации во время интервью, она ответила: «Меня мотивирует достижение поставленных целей в установленные сроки, поскольку это дает мне чувство выполненного долга, и я могу оглянуться назад и сказать: «Я достигла что». Меня также мотивируют видимые результаты — например, когда я написал статью для своей студенческой газеты, я почувствовал удовлетворение, зная, что ее прочитают до 16 000 студентов».

Это был хороший ответ, потому что:

• это соответствовало типу работы, которую мы делаем здесь, в targetjobs: работа, которую мы делаем, ограничена сроками, и она видна (ее увидят студенты)
• она произвела впечатление правдивой и самосознательной: она знает, что ее мотивирует то, увидят ли ее работу, а не только сама работа
• ее пример показал, что у нее есть соответствующий опыт работы, что всегда является дополнительным бонусом.

Если бы вы стремились к работе, которая была бы ориентирована на достижение цели и была конкурентоспособной, например, роль продавца, ответ в духе срыва целей, получения финансового вознаграждения и того, чтобы быть лучшим, не был бы неуместным.

Краткий ответ на интервью: посмотрите наше минутное руководство

«Не говори кофеин!» Наш эксперт по карьере targetjobs объясняет, почему она сама сбита с толку этим вопросом на собеседовании, и делится хорошим способом ответить на него.

Когда интервьюер спрашивает вас, что вас мотивирует, и все, что вы думаете, это «не говорите кофеин или шоколад».

Как подойти к вопросу собеседования с выпускником: «Что вас мотивирует?»

Готовясь ответить на этот вопрос, вы должны подумать о:

• Что тебе нравится делать? Подумайте о своем курсе и своих более широких интересах. Что у них общего?
• Что вам понравилось во время работы на полставки или стажировки? Чего вы с нетерпением ждали? Когда вы пришли домой с чувством, что у вас был хороший день, за какие задачи или проекты вы взялись?
• Какие задачи у вас лучше всего получается? В какой среде (занятость, сжатые сроки, шум, тишина и т. д.) вы работаете лучше всего?

Например, хорошо ли вы подходите для работы в команде? Вы работаете с максимальной отдачей, когда у вас приближается крайний срок, или вы рушитесь?

Затем подумайте о навыках, необходимых работодателю, и о характере работы, которую вы будете выполнять.

Этот вопрос

нет спрашивая: «Что мотивирует вас подать заявку на эту роль?»

Другой вопрос, который вам, вероятно, зададут на собеседовании, который мы рассмотрим в отдельной статье, это «Что побудило вас подать заявку на эту роль?» . Вопросы о ваших мотивах подачи заявки на работу или программу выпускников предлагают вам сопоставить свои мотивы определенным образом с работодателем, отраслью и ролью.

Точно так же вас не спрашивают «Каковы ваши карьерные цели и стремления?» хотя вы могли бы коснуться этого в своем ответе.

Напротив, «Что мотивирует вас?» — это вопрос: что мотивирует вас в жизни в целом? Что (кроме громкого будильника и кружки промышленного чая) поднимает вас с постели по утрам?

Почему рекрутеры спрашивают вас о том, что вас мотивирует?

Этот вопрос помогает рекрутерам узнать больше о вас как о личности. Ваш ответ может дать им некоторое представление о:

• что тебя заводит
• что вам нравится делать и что вы цените
• хорошо ли вы преуспели бы в этой роли
• как бы вы вписались в их команду.

Мотивационные вопросы в интервью на основе сильных сторон

Вопросы о мотивации обычно используются в интервью, основанных на сильных сторонах, которые фокусируются на том, что вам нравится делать и что у вас хорошо получается. Другие способы задать вопрос о мотивации включают: «Что мотивирует вас в жизни?» и «Чем вы увлечены?»

Многие работодатели выпускников теперь используют оценку сильных сторон как часть процесса найма. Еще в 2019 году опрос членов Института работодателей студентов (ISE) показал, что 50% работодателей теперь используют ту или иную форму подхода, основанного на сильных сторонах, в процессе найма. так что разумно быть готовым к обоим основанный на сильных сторонах а также вопросы по компетенциям, так как вам вполне могут задать оба вопроса, будь то собеседование по телефону, видео-интервью или встреча с рекрутером лицом к лицу.