Новый проект расскажет о людях, живущих по соседству
«Герои с нашего двора» — проект под таким названием стартует в Чувашии. Его участники — обычные мальчишки и девчонки, живущие рядом с нами. Для кого-то — одноклассники, для кого-то — соседи по дому. Талантливые и удивительно целеустремленные, они добились успехов в спорте, творчестве, науке и своим примером вдохновляют окружающих. Первыми героями проекта стали чебоксарские и новочебоксарские юные спортсмены. Баннеры с их портретами совсем скоро появятся на улицах двух городов.
Каратисту Антону Репину из Новочебоксарска всего восемь лет, а в его копилке наград уже больше 35 медалей самого разного достоинства с республиканских, межрегиональных, всероссийских соревнований… В пять лет в секцию каратэ в спортшколе № 1 его привела мама, и с тех пор мальчик со спортом не расстается. Шесть раз в неделю с удовольствием ходит на двухчасовые тренировки, любит оставаться на дополнительные занятия, причем предпочитает оттачивать технику с ребятами постарше.
С внушительной связкой медалей на съемочную площадку Национальной телерадиокомпании Чувашии, где проходила подготовка к проекту «Герои с нашего двора», пришел 15-летний Владимир Федоров из Новочебоксарска. Молодой человек тоже занимается каратэ с самого детства — с семи лет, под руководством тренера-папы Николая Федорова, вице-президента региональной федерации каратэ. За плечами члена юношеской сборной Чувашии, кандидата в мастера спорта — победы в самых престижных турнирах, но все же самым ценным он называет не медали и кубки, а возможность заниматься любимым делом, которому планирует посвятить всю жизнь.
«С самой первой тренировки, на которую меня отвел папа, я понял, что мне это нравится. Почувствовал, что могу выдерживать физические нагрузки, и это укрепило мой настрой», — говорит спортсмен.
Сейчас Владимир готовится к всероссийским соревнованиям «Кубок Ак Барс», которые пройдут в Казани. Они являются отборочными перед предстоящим 16-19 апреля Первенством страны в Омске. Победители получат путевку на Первенство Европы среди кадетов и юниоров. Награды Володя завоевывает, что называется, потом и кровью — утро начинает с пробежки на улице, тренируется по три часа два раза в день, а в зале отец сыну не дает ни малейших послаблений. «Никаких привилегий. Есть тренер и есть спортсмен, — отрезал папа Николай Федоров. — Чтобы на тренировке получить внимание тренера, нужно очень сильно впахивать. А ему — вдвойне».
«Если, увидев меня на баннере, кто-то заинтересуется спортом и придет в каратэ, это будет здорово!» — считает Владимир.
Стрельбой из лука девочки занимаются всего два года, но уже успели достичь высоких результатов: и Екатерина, и Диана — кандидаты в мастера спорта, многократные чемпионки Чувашии, призеры Всероссийского турнира по стрельбе из лука памяти заслуженного мастера спорта СССР Ирины Солдатовой.
Сильные руки и меткость — вот главное в стрельбе из лука. Но чтобы попасть в десятку, без ежедневных тренировок не обойтись. Собранности, умению ставить цели и достигать их, планировать свое время — вот чему научил спорт, признались девочки. Своей ближайшей целью они ставят попасть в юношескую сборную России.
Рассказать о героях среди нас, вдохновиться их примером и захотеть быть на них похожими — об этом проект «Герои с нашего двора». Он познакомит не только с талантливыми ребятами, но и с их родителями, педагогами, тренерами — они герои не меньше. Расскажет проект и о возможностях для самореализации, имеющихся в республике, — героем с нашего двора может стать каждый, уверяют организаторы. Пока баннеры можно будет увидеть в Чебоксарах и Новочебоксарске, но скоро они появятся по всей Чувашии.
О людях и времени, которое я знаю
В гостях у журнала «Полиция России» театральный режиссёр, педагог, народный артист Российской Федерации Иосиф РАЙХЕЛЬГАУЗ.
– Иосиф Леонидович, знаменательным фактом на заре вашей творческой биографии стала работа в Театре «Современник». Было ли это своего рода трамплином в вашей дальнейшей режиссёрской карьере?
– После окончания ГИТИСа я ставил спектакль в Театре Советской армии по повести Генриха Бёлля «И не сказал ни единого слова». По политическим соображениям спектакль так и не был допущен к показу (Бёлль тогда принимал Солженицына). Но директор «Современника» Олег Табаков и главный режиссёр Галина Волчек увидели мою работу и пригласили в театр.
С Галиной Волчек и Василием Мищенко на репетиции
Мне очень повезло: в 25 лет я начал работать с великими артистами. В моём первом спектакле главную роль играл Валентин Гафт, а в эпизодах – Волчек с Табаковым, Андрей Мягков и Любовь Добржанская. Я работал несколько лет с Олегом Далем. Мне посчастливилось выпустить несколько по тем временам очень шумных, знаковых спектаклей. К счастью, сохранились записи и их можно посмотреть. Для меня «Современник» – замечательный дом, отличная профессиональная и жизненная школа.
– Спустя всего полтора десятилетия, в 1989 году, вы создали собственный творческий дом – «Школу современной пьесы». Какова концепция театра?
– Она выражена в его названии. Для меня смысл этого театра именно в работе с современной российской русскоязычной драматургией, с авторами, повествующими о людях и времени, которое я знаю. И это мне близко. К слову, и античная драма тоже когда-то была современна. Великие Софокл, Еврипид, Платон сегодня писали, а завтра их зритель сидел и смотрел про свою жизнь, сопереживая своему времени. А Шекспир, Мольер? А наши Островский, Чехов, Горький?
Горжусь тем, что «Школа современной пьесы» – это театр мировых премьер. За более чем три десятилетия работы у нас не было ни одного названия спектакля, которое повторялось бы в репертуаре других театров. Для меня важно, что зритель, который к нам приходит, знает, что нигде больше этого не увидит. Поэтому если Борис Акунин отдаёт нам первую пьесу – я её ставлю. В течение 20 лет ставит здесь свои произведения и играет Евгений Гришковец. Писатель Евгений Водолазкин отдал нам своего «Авиатора». Даже ставя классику, мы практически ведём современный диалог с автором. Наш спектакль по Гоголю называется «Шинель/пальто»: композитор Максим Дунаевский написал музыку, Дмитрий Хоронько – аранжировки, Вадим Жук – стихи.
Мы создали филиалы нашего театра сначала в Берлине, затем во Владимире. Немецким театралам впервые были показаны репертуарные спектакли «Школы», во Владимире начали с показа спектакля «Спасти камер-юнкера Пушкина». И там уже с нетерпением ждут Валерию Ланскую, Ирину Алфёрову и других замечательных актёров в разных ролях, ждут спектакли определённых режиссёров, драматургов.
– У вас есть спектакли, основанные на импровизации. Такие постановки, наверное, можно смотреть бесконечно…
– Это наше нововведение. Есть такое упражнение у студентов, которое я перевёл на работу с артистами. Привлёк Евгения Гришковца. Мы придумали сюжеты, но пьесу писать не стали, раздали роли артистам с заданием разыграть их своими словами. Готовых реплик нет – актёры придумывают их на ходу.
И зритель видит, что действие происходит здесь и сейчас. Это уже пятый подобный спектакль: через два–три года артисты запоминают свои же репризы, спектакль мертвеет – и приходится ставить новый.
– Вами создано немало театральных постановок и даже фильмов о войне. Эта тема вам особо близка?
– Для меня, родившегося после войны, День Победы, конечно же, праздник. Но прежде всего – дата поминания. Дедушка и бабушка погибли в первые дни войны при бомбёжке эшелона, оставив сиротами мою маму Фаину и её младшую сестру. Мама оставила документальные записи, по которым я недавно поставил спектакль «Фаина. Эшелон», который уже получил множество премий. Главную героиню играет Елена Санаева. До сих пор на репетициях меня слёзы душат…Я также снял телевизионные фильмы-спектакли о войне – «1945», «Из записок Лопатина» по мотивам Константина Симонова, «Эшелон» по сценарию Михаила Рощина.
У меня ощущение, как будто я был на фронте, воевал. Мы с семьёй нашли могилу моего родного дяди недалеко от Москвы, он похоронен на огромном кладбище подо Ржевом. А недавно из военного центрального архива передали дело моего папы. Там обо всём: и о том, как он получал махорку, и как отбивал у немцев деревню, и как был представлен к орденам и медалям…
Мой отец Леонид Миронович, танкист-орденоносец, дошёл до Берлина. Когда наш театр впервые собрался на гастроли в Германию, он попросил меня найти его надпись на Рейхстаге. Я нашел её позже, когда познакомился с директором института, изучающего «русские граффити», – так немцы называют автографы русских солдат. Нас с сестрой завели внутрь помещения, где заседает Бундестаг, и на его исписанных стенах мы увидели подпись отца.
С Булатом Окуджавой
Она в числе многих сохранилась. Представляете?! И немцы ведут туда школьников и показывают, что это русские солдаты освободили мир от фашизма.
Военная тема ещё связана у меня и с родившимся 9 мая Булатом Окуджавой, с которым в последние годы его жизни мы были очень близки. Он часто выступал в театре.
– Вы не только руководите театром, ставите спектакли, пишете книги, но и являетесь заядлым путешественником. Когда вы всё успеваете?
– Вообще, я не успеваю. Выхожу из театра глубокой ночью, прихожу рано утром. Если не сюда, то еду на телевидение, в ГИТИС или правлю статью в журнал, главу в книгу.
Для меня это преодоление – такое правильное мужское занятие. Я много чего повидал. Недавно вышла книжка «Странные страны» об этих экспедициях – такие красивые истории о нормальных мужиках.
– А ещё вы, урождённый одессит, написали книгу под названием «Одесская книжка». Какая она, ваша Одесса?
– Я очень много рассказываю о своём родном городе. Для меня это всемирный роддом. Это одна из культурных столиц мира. Причём очень странная такая столица, которая предельно провинциальна и в то же время предельно столична. У неё удивительная история. Благодаря указам Екатерины она стала городом свободной торговли – «окном» в Средиземноморье. В те времена половина населения были итальянцы, а треть – французы. Сюда сослали Александра Пушкина, описавшего Одессу в бессмертных строках:«где ходит гордый славянин, француз, испанец, армянин, и грек, и молдаван тяжёлый, и сын египетской земли…». Вот такая гремучая смесь. Украинцев он не упомянул. Тогда была Малороссия.
Мой дедушка, председатель еврейского колхоза в Одесской области, в одной фразе ухитрялся вставить русское, украинское, еврейское слово и ещё какое-нибудь молдавско-румынское. И я его прекрасно понимал, как в Одессе все всех понимают.
Это, конечно, удивительный город, который дал миру южнорусскую школу живописи, четырёх лауреатов Нобелевской премии, огромное количество музыкантов. Ещё это, может быть, единственный город в мире, который начался со строительства театра. А вся русская литература 20-х–30-х годов?! Ильф и Петров, Валентин Катаев, Эдуард Багрицкий – одесситы! Здесь жили Константин Паустовский, Анна Ахматова!
Это моя родина, любимейший город. Хотя большую часть жизни я, конечно, уже прожил в Москве, уехав из Одессы в 17 лет.
История города на сегодняшний день во многом трагическая, со всеми сложнейшими политическими и человеческими ситуациями. Это, если можно так определить, гражданская война в миниатюре, когда в одной семье близкие, родные люди становятся непримиримыми идеологическими врагами. Это большое горе. Очень жаль, что некоторые наши и украинские средства массовой информации, в общем-то, провоцируют людей, натравливают друг на друга. Это игра на разрыв связей человеческих.
Но Украина нам очень близка, кто бы там ни стоял у руля. Нельзя в мире жить без мира. Люди любой национальности, любой страны и любого социального устройства – талантливы, хотят любить, жить.
Наш театр, много гастролируя по всему миру, регулярно бывает и в Одессе. Мы играем в двух русских театрах на русском языке. Залы – полные.Нас любят, ждут, нам аплодируют. Нас всегда приглашает губернатор, мэр. Я уверен, что культура – это та территория, на которой мы можем быть вместе.
– Каков ваш главный жизненный принцип?
– Моя жизненная установка – отпусти судьбу и радуйся жизни. Она так прекрасна! Вот сейчас даю интервью, а потом будут аплодисменты, мои артисты станут кланяться и вызывать меня на сцену. А завтра весь день я работаю над новой книгой, над новым спектаклем. Я благодарен каждому мгновению. И когда просыпаюсь в своем подмосковном доме и вижу за окном берёзы, а потом приветствую маленькую внучку, дочерей с их мужьями… Это нужно ценить и хранить. Мне нравится репетировать, играть, смотреть, жить, путешествовать, рулить. Жизнь сама по себе и есть смысл.
Искренне считаю: если ты можешь что-то для своей страны сделать важное и полезное – делай. Я делаю это, когда ставлю спектакли, когда пишу книги и когда учу и воспитываю своих студентов.
Визитная карточка
Родился 12 июня 1947 года в Одессе. Артист вспомогательного состава Одесского ТЮЗа (1965), рабочий сцены в Ленинградском БДТ им. Горького (1965–1966). Поступил в Ленинградский государственный университет, руководил студенческим театром ЛГУ (1966).
Поступил на режиссёрский факультет ГИТИСа, в мастерскую Марии Кнебель и Андрея Попова (1968). Одновременно – режиссёр в студенческом театре МГУ. Режиссёр-постановщик в Театре «Современник» (1973, 1985–1989), режиссёр-постановщик в Театре им. Станиславского (1977), режиссёр Московского театра им. А. С. Пушкина (1979), Московского театра миниатюр (ныне «Эрмитаж») (1980), режиссёр-постановщик Театра драмы и комедии на Таганке (1983–1985). Инициатор создания Московского театра «Школа современной пьесы» (1989), его художественный руководитель. Преподавал актёрское мастерство в первой студии Олега Табакова (1974), мастерство актёра – в ГИТИСе им. Луначарского (с 1976), в Московском театральном художественно-техническом училище (МТХТУ), руководит режиссёрской и актёрской мастерской на кафедре режиссуры в ГИТИСе (2003), профессор (2004). Поставил более 100 спектаклей в России и за рубежом. Режиссёр-постановщик художественных телефильмов и документальных лент. Автор книг «Не верю», «Мы попали в запендю», «Прогулки по бездорожью», «Одесская книжка», «Игра и мука», «Странные страны», член редколлегии журнала «Современная драматургия». Заслуженный деятель искусств Российской Федерации (1993). Народный артист Российской Федерации (1999). Лауреат престижных российских и международных театральных премий. Имеет благодарности Президента Российской Федерации (1997), мэра Москвы (1999, 2004). Удостоен высших государственный наград России и других стран, в том числе ордена Дружбы (2007), ордена Почёта (2014 ).Вернуться в раздел
Коммуникативная техника «Умение разбираться в людях»
Что человеку больше всего мешает в объективной оценке другого человека? Субъективность. Объективность это способность понять другого как он есть, без предвзятости, вне собственных потребностей и личностных качеств. Когда мы относимся к кому-то субъективно, мы считаем, что человек обладает тем или иным качеством не потому, что он на самом деле ими обладает, а потому, что нам так хочется. Иногда, конечно, субъективная характеристика оказывается точной, но от этого она не перестает быть менее субъективной.
Примеры субъективных оценок:
— Один человек склонен обижать другого, так или иначе издеваться над ним. Наблюдая целый ряд случаев обиды, он делает вывод, что тот человек сильно обидчив.
— Один человек ждет от другого (богатого) значительной щедрости в отношении себя (дорогого подарка или даже наследства). Поскольку жить с мечтой значительно комфортабельнее, сам себе он внушает, что богатый — человек очень добрый и заботливый.
— Студент учится в некотором вузе. Ему хочется ощутить себя причастным к чему-то великому. Сам себе он внушает, что тот или иной профессор — великий ученый с мировым именем. Хотя на самом деле он занят лишь озвучиванием содержания прочитанных книг.
Но это лишь одна сторона субъективности. Другая заключается в том, что человек автоматически, не критически переносит на других людей (проецирует) качества, которые присущи ему самому. Примеры:
— Человек сам склонен ко лжи. И поэтому ему кажется, что все вокруг лгут ему, хитрят. Может быть и наоборот: человек любит говорить только правду, очень болезненно переносит ложь; и поэтому ему кажется, что окружающие тоже склонны говорить обычно правду, а лгут только в исключительных ситуациях.
— Человеку нравится привлекать к себе положительное внимание (демонстрировать). Поэтому у него может сложиться впечатление, что окружающие люди живут только тем, что «рисуются».
— Кто-то склонен к алкоголизму. В окружающих он улавливает малейшие признаки схожего порока. Если кто-то, например, из его коллег утром плохо выглядит, то ему будет очень сложно поверить в то, что это связано не с алкоголизмом, а с какой-то иной болезнью или недосыпанием.
Полностью избавиться от проекции нельзя. В конце концов, непосредственно мы знаем только свой образ мыслей. В чужую голову не залезешь, об образе мыслей другого человека можно только догадываться. Поэтому так или иначе приходится уподоблять чужой образ мыслей своему. Но приглушить эту проекцию можно.
Периодически надо критически анализировать собственные представления о другом (конкретном) человеке. Выберите кого-то, кого вы хорошо знаете, с кем у вас выработались некоторые отношения, может быть не простые. Сравните себя и его, обращая в первую очередь внимания на различиях. Можно использовать примерно такую схему анализа:
Характер:
— как относится (и он, и вы) к другим людям,
— любит ли, может ли врать,
— отношение к труду, деньгам, карьере.
Способности:
— интеллект,
— творческие способности, артистизм,
— технические способности.
Волевые качества:
— целеустремленность, настойчивость,
— ощущение внутренней свободы.
Интересы и склонности:
— чем интересуется,
— есть ли (и какое) хобби,
— деструктивные склонности.
Личность:
— как относятся другие люди,
— чем знаменит,
— чем приносит пользу обществу.
Единственное, что мне нравится в богатых людях, — это их деньги ▷ Socratify.Net
ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ
ПОХОЖИЕ ЦИТАТЫ
Единственное, к чему надо стремиться в жизни, — это любовь.
Адриано Челентано (20+)
Мне нравится бить людей. Это именно то, что я люблю.
Майк Тайсон (50+)
То единственное, что хочется больше всего в жизни, как правило, нельзя купить за деньги.
Мэрилин Монро (100+)
Общественное мнение — это, конечно, хорошо. Но мое мне нравится больше.
Неизвестный автор (1000+)
Нежность — это единственное что может привязать человека и приручить животное.
Неизвестный автор (1000+)
Время — это единственное, что всем выдается в равном количестве и не продается на черном рынке ни за какие деньги.
Неизвестный автор (1000+)
Единственное, чего люди не прощают — это то, что ты без них, в конце концов, обошёлся.
Марина Цветаева (100+)
Единственное, чего нам всегда недодают, — это любовь. Единственное, чего мы всегда недодаем, — это любовь.
Генри Миллер (100+)
Время — это единственное, что нельзя накопить, оно не сохраняется и не увеличивается. Его можно только обменять — на деньги или на знания. Время — это вообще самое важное.
Путь торговли: Большая книга (Тадао Ямагучи) (10+)
Нужно уметь отказывать людям. У них есть свойство наглеть. Мне не нравится это.
Томми Джо Рэтлифф (7)
Ученые выяснили, почему людям больше нравится музыка из их юности
Британские ученые выяснили, почему мы так любим музыку из нашей юности — не потому, что она лучше современной, все дело в положительных эмоциях и впечатлениях, связанных с ней. Детство и юность — периоды жизни, которые запоминаются лучше всего, поэтому и услышанные в то время мелодии откладываются в голове сильнее, поясняют исследователи. Они надеются, что полученные результаты можно будет использовать для борьбы с болезнью Альцгеймера, заставляя пациентов с помощью музыки вспоминать что-то важное.
Люди склонны ностальгировать по музыке, которую слушали в юности. В каждом поколении найдутся те, кто уверен — когда они были подростками, музыка была куда лучше. Это происходит, потому что услышанные в юности песни больше остальных связаны с яркими воспоминаниями и переживаниями, выяснили специалисты Даремского университета в Великобритании. Подробности они изложили в статье в журнале Music and Science.
Музыка тесно связана с памятью и эмоциями, поясняют авторы работы.
События определенных периодов времени запоминаются лучше, чем другие, и наиболее значимый в этом плане отрезок времени — 10-30 лет. Возможно, дело в гормональных и биологических изменениях, которые влияют в том числе и на память, или в том, что этот период наполнен множеством новых переживаний, которые оставляют более глубокий отпечаток. Однозначного ответа на этот вопрос нет, но если попросить человека назвать любимые песни, скорее всего, он вспомнит те, которые слышал в юности.
Чтобы определить причины, по которым это происходит, исследователи пригласили 470 человек в возрасте от 18 до 82 лет. Целью ученых было исследовать, как возраст человека, когда песня была популярна, повлиял на три взаимосвязанных явления: насколько участнику была знакома песня, насколько нравилась и в какой степени ассоциировалась с автобиографическими воспоминаниями. Для этого они выбрали 111 эстрадных песен, которые были популярны в 1950-2015 годах и предложили участникам оценить их по обозначенным выше параметрам.
Более знакомой, как и ожидалось, оказалась та музыка, которая была популярна в подростковом возрасте участников. Однако она также была и наиболее связанной с автобиографическими воспоминаниями.
Пик приходился примерно на 14 лет — песни, которые участники слышали в этом возрасте, вызывали больше всего воспоминаний.
У более взрослых участников, впрочем, он наступал позже. Исследователи связывают это как с социокультурными, так и с технологическими факторами.
Интересно, что люди в возрасте около 40 лет и старше любили песни из своей юности больше, чем другие. Однако у участников 18-40 лет такой тенденции не наблюдалось, и нередко они оценивали музыку, которая появилась в их юности, ниже, чем ту, что была популярна еще до их рождения.
«Песни, которые мы слышали в юности, могут тесно переплетаться с воспоминаниями из нашего прошлого, даже если тогда они нам не слишком понравились, — считают исследователи. — Возможно, дело в том, что какие-то песни сопровождали разные памятные моменты нашей жизни — встречи с друзьями, школьные дискотеки, выпускные вечера и т.п.».
Некоторые песни нравились большинству участников независимо от их возраста. Так, многие высоко оценивали музыку конца 1970-х — начала 1980-х годов.
«Это говорит о том, что поп-музыка определенных периодов времени имеет межпоколенческую ценность, — отмечают авторы работы. — Такими песнями стали «Hotel California» группы Eagles, «I Will Survive» Глории Гейнор и «Billie Jean» Майкла Джексона».
Музыка юности интересует людей не потому, что она в чем-то лучше музыки, выпущенной в другие десятилетия, заключают ученые. Дело в воспоминаниях, которые она способна вызвать, хотя находятся и исключения.
Полученные данные могут быть полезны для маркетологов — чтобы привлечь внимание потенциального покупателя и вызвать эмоциональный отклик, можно использовать популярную в его юности мелодию. Однако исследователи надеются, что результаты пригодятся и врачам.
Более ранние работы показали, что музыка или определенные слова могут вызывать воспоминания у людей с болезнью Альцгеймера. Возможно, более тщательный подбор песен позволит эффективнее стимулировать память пациентов, помогая им вспомнить важные события.
Исследователи отмечают, что они сосредоточились лишь на популярной музыке, поэтому в будущих работах стоит оценить влияние и тех песен, которые не занимали лидирующие позиции в рейтингах, но могли быть связаны с важными этапами жизни испытуемых. Также предстоит выяснить, какие эффекты оказывает различное воздействие песни — от упоминания ее названия до проигрывания отрывка.
Также ученые считают, что прослушивание песен из юности позволит улучшить эмоциональное состояние сейчас, в период пандемии, когда получать положительные эмоции еще важнее, чем обычно.
Россияне назвали отсутствие заботы о простых людях главным минусом Путина — Левада-Центр
На вопрос о том, что им не нравится в президенте России Владимире Путине, 15% россиян ответили, что он «не заботится» и «забыл о простых людях», 10% считают, что он слишком «мягок по отношению к министрам» и находится во власти своего окружения, 7% упрекают лидера страны за то, что он «не борется с коррупцией» и «развел вокруг себя воров». Такие данные представил Левада-центр по результатам октябрьского опроса мнения россиян о главе государства (имеются в распоряжении РБК). Вопрос был открытым, то есть респонденты сами называли характеристики, присущие, по их мнению, президенту, схожие по смыслу ответы социологи объединяли в один. Респонденты могли дать более одного ответа.
Далее в списке наиболее популярных причин, по которым респондентам не нравится президент, следуют бедность и низкие зарплаты населения (6%), многословность президента (5%), проблемы в экономике страны (4%), слишком большое внимание Путина к внешней политике и обороне страны (4%), его авторитарность (3%). Остальные ответы находятся в пределах статистической погрешности и набрали не более 1%.
Оценивая положительные черты Путина, россияне выделяют его решительность, мужественность (19%), проводимую внешнюю политику, защищающую страну от Запада (18%), опыт президента в политике (16%), ум, образованность, культуру (15%). Всего 4% россиян ценят президента за его патриотизм, 3% — за последовательность, 2% — за возвращение Крыма. Вопрос также был открытым с возможностью дать несколько вариантов ответа.
Больше всего людям нравится «сама должность» Путина, поскольку в российской культуре лидер «представляется харизматичным не в силу своих личностных характеристик, а благодаря занимаемому посту», прокомментировал РБК результаты опроса социолог Левада-центра Степан Гончаров. По его словам, президенту в первую очередь приписываются «абстрактные качества, о которых вряд ли доподлинно известно людям». А из «реальных достижений» респонденты называют отношения с Западом и очень редко — возвращение Крыма. И, наоборот, указал эксперт, респондентам не нравятся в президенте вполне конкретные вещи: отсутствие заботы о простых людях, терпимость к министрам и так далее.
«Государство в народном сознании воспринимается как сильное или слабое. Альтернативой слабому государству является порядок, отсюда и набор положительных качеств президента в глазах респондента — сильный, настоящий мужик», — считает директор Центра экономических и политических реформ Николай Миронов. По его словам, приписывание Путину того, что он «забыл о простом народе», это следствие проблем в стране, но «заданный президентом национально-патриотический уклон блокирует социальные проблемы в массовом сознании».
В своем исследовании Левада-центр представил ежегодную оценку деятельности Путина на посту президента по 10-балльной шкале. С 2014 года средняя оценка не меняется и составляет 7 баллов. На протяжении 18 лет оценка колеблется между 6 и 7 баллами и только в сентябре 1999 года составляла 3 балла (Владимир Путин тогда был премьер-министром при президенте Борисе Ельцине).
Уверенность в том, что Путин несет ответственность за проблемы, стоящие перед страной во время его правления, у респондентов несколько повысилась. Если в январе 2016-го 43% респондентов считали, что он несет за это ответственность в полной мере, то в октябре 2017-го — 55%.
Социологи также спрашивали респондентов, получает ли, по их мнению, Путин «от своего окружения полную и достоверную информацию о положении дел в стране» или же «имеющаяся у него информация неполна и искажена» и от президента скрывают правду. Как и в августе 2015 года, 31% считают, что президент получает полную и достоверную информацию, и 42% — неполную и искаженную. В пределах погрешности увеличилась доля тех, кто считает, что от президента скрывают правду о положении в стране (с 14 до 16%).
«Многие убеждены, что окружение скрывает от Путина правду, царь хороший, бояре плохие, о чем постоянно говорит пропаганда», — полагает Миронов. По его словам, идея разделения власти в сознании граждан отсутствует и президент воспринимается как монарх, а не наемный сменяемый менеджер.
Отвечая на вопрос, на какие слои населения опирается президент, респонденты в первую очередь назвали силовиков (51%, можно было выбрать более одного ответа). Далее следуют олигархи (35%), чиновники (31%), руководители крупных предприятий (26%), средний класс (22%), простые люди, то есть служащие, рабочие, труженики села (16%) и культурная элита (16%). Среди менее популярных ответов респонденты назвали интеллигенцию (13%) и бывшее окружение Бориса Ельцина, «семью» (9%).
Похожим образом распределились ответы на вопрос, интересы каких слоев выражает Путин: 41% считают, что силовиков, по 31% — олигархов или чиновников.
Вконтакте
Интервью — Адвокатская палата
Мы продолжаем серию публикаций об адвокатах Красноярского края. Предлагаем Вашему вниманию интервью с Виктором Егоровичем Степановым – вице-президентом Адвокатской палаты, членом Совета АП Красноярского края, Председателем первой Красноярской краевой коллегией адвокатов.
Степанов Виктор Егорович родился 18 февраля 1965 года в Уярском районе Красноярского края. Закончил Омскую высшую школу МВД. В адвокатуре11 лет.
— Виктор Егорович, почему Вы стали защитником, а не следователем или, допустим, работником прокуратуры?
— А я не сразу стал адвокатом. Начинал следователем в Железнодорожном РОВД города Красноярска – туда меня направили после окончания Омской высшей школы МВД. Я на себе испытал всю романтику, а также тяготы и лишения работы в правоохранительных органах. Оперативники, постовые, участковые, ребята из ОМОНа и СОБРа, следователи — это же работа на износ вне графиков и распорядков. Даже при идеальной заботе государства компенсировать их физические и нравственные потери невозможно. Да сегодня до идеальной заботы, как все знают, ох как далеко!
— Каким образом из следователя Вы превратились в защитника? У них ведь абсолютно разные задачи: следователь ищет доказательства вины, а защитник – доказательства невиновности?
— Работая следователем, я чувствовал себя маленьким винтиком в огромной сложной машине. Мне же хотелось больше индивидуальности. По складу характера, мне кажется , так оно и должно было случиться : мне нравится помогать людям, отстаивать их права , защищать их от несправедливости и, если можно так сказать, «вытаскивать» из беды. Еще следователем увлекся гражданским и налоговым правом, наиболее востребованными в то время в нашей стране.
В адвокатуре с 1996 года, первое время занимался всем понемногу: уголовными, гражданскими, арбитражными делами. Но со временем стал проявляться интерес к гражданским делам, поскольку в гражданском процессуальном законодательстве принцип состязательности начал применяться гораздо раньше, чем в других областях права. Люблю дела связанные с налоговыми спорами.
— Какие человеческие качества необходимы адвокату, и какие Вы больше всего цените в людях?
-Для того, чтобы работать адвокатом, недостаточно иметь высшее юридическое образование. Адвокат должен иметь определенные нравственные принципы, быть высококультурным, владеть словом, письменной речью. В работе адвоката есть особенность, которую замечательно сформулировал один английский адвокат. Когда его спросили, как он может защищать преступника, он ответил: «Я не вправе принимать на себя функции судьи. Мне кажется, что виновен, но я тоже могу ошибаться. И, следовательно, я должен делать свое дело, сообщая свое представление о том, достаточны или недостаточны улики, заслуживает или не заслуживает человек снисхождения – и не более того. Выплескивать свое эмоциональное отношение к делу адвокат не должен». Лично я ценю в людях порядочность и обязательность. Применительно к адвокатам, добавил бы настойчивость и волю.
— Но ведь немалое значение для успеха имеет адвокатское красноречие, адвокат ведь должен быть не только грамотным юристом, но и оратором?
— Конечно! Деятельность адвоката тесно связана с общением, и для достижения целей (успеха) ему необходимо уметь хорошо владеть ораторским искусством. Как говорится: «Словом можно убить, словом можно спасти, словом можно полки за собой повести».
Выйти в суд и благодаря знаниям и опыту убедить других участников процесса в своей правоте основная цель и задача адвоката.
— А как можно оценить адвокатский успех?
-Оценка успеха с разных точек зрения может различаться. Хотелось бы, чтобы оценка успеха самим адвокатом и оценка адвоката доверителем совпадали, но это не всегда возможно.
Деятельность адвоката настолько многогранна, что однозначно на этот вопрос ответить трудно. Выработать же единственный критерий адвокатского успеха мне кажется невозможно. Скорее всего, это некий универсальный подход, чтобы объективно оценить работу адвоката с точки зрения обеих сторон правоотношений. Кроме того, работа адвоката состоит, и в том, чтобы повышать общую правовую культуру общества. Если, выходя из процесса, доверитель правильно понимает «механизм» работы адвоката, то такое достижение уже адвокатский успех.
– Приходилось ли сталкиваться с таким явлением, как произвол в судебной системе?
– Все относительно. Произвол оценочное понятие. Что я оцениваю как произвол, судья может, считает, что это — норма. А если говорить, что произвол это некая необъективность судьи при рассмотрении дела, то да. Приходилось. И не раз. Приходилось не раз сталкиваться с решениями, которые, мягко говоря, не соответствуют закону. Обычно по уголовному делу произвол выражается в неосновательном обвинении или неосновательном оправдании. По гражданскому делу иной судья принимает решение, которое ему хотелось бы вынести – по различным мотивам, в том числе по личной симпатии или антипатии. Некоторые судьи особенно в судах общей юрисдикции, не понимают и не знают современных экономических отношений. Не понимают или не желают вникать в смысл спорного правоотношения. Поэтому, зачастую, происходит некая ценностная подмена. Норма права становится «ценностью самой в себе», тогда как я думаю, что ценность правовой нормы заключается в том, что она является регулятором отношений.
– Есть ли решение такой проблемы? А можно с этим бороться?
— Можно, но в наших российских условиях это очень не просто.
Судебная система — часть общества. И ей присущи все те социальные пороки, какие свойственны обществу. Здесь требуется время чтобы судьи поняли, что их основная задача не усиление карательных функций суда, а обеспечение защиты прав граждан в процессе рассмотрения и уголовных и гражданских дел. Необходимо и обеспечить действительную независимость суда. Не могу сказать, что сегодня судьи временами не испытывают давление со стороны прокуратуры, и со стороны вышестоящих инстанций. Не секрет, что судья в процессе работы имеет более тесные контакты с прокурором нежели с адвокатом. Прокурор может высказать судье свои пожелания в отношении исхода дела, что порождает неравноправие сторон. Я не хочу и не могу сказать, что именно это определяет правосудие. Это было бы несправедливо.
– Существуют ли для Вас образцы для подражания среди адвокатов?
– Для меня примером безупречного служения адвокатскому долгу был и остается Гранов Леонид Наумович.
— А есть любимый фильм, книга или анекдот на профессиональную тему?
— Конечно! Это известный анекдот: Радостный молодой адвокат вбегает в кабинет своего отца – старого маститого правозаступника:
– Папа, поздравь меня: я выиграл порученное мне дело, которое ты так долго вел.
– Идиот! – грустно констатирует отец. – Пока я вел это дело, мы купили квартиру, построили дачу, несколько раз всей семьей ездили отдыхать на Канары. А ты ухитрился все испортить в течение одной недели
— В свободное время, чем любите заняться, если таковое остается?
На досуг, действительно времени мало. Но стараюсь использовать его по максимуму. Ничто мне не приносит такого удовлетворения как общение с природой, друзьями, коллегами. Будучи в отпуске, не могу отказать себе в удовольствии на машине прокатиться по ровному качественному шоссе. Обожаю скорость. Самое главное для меня – общение с сыном, который учится на юридическом факультете и надеюсь — пойдет по моим «стопам» Мне нравится его философский подход к жизни, и прежде всего понимание сегодняшнего дня, сохраняя при этом ценности внутренней человеческой духовности.
Беседу записала
Пресс секретарь Адвокатской палаты
Ксения Львова
вещей, которые мне нравятся в людях — Д. Шри Сеа
Я не всегда любил людей. Когда я был ребенком, я думал, что люди в основном являются источником сбивающих с толку советов и осуждающего хмурого взгляда, сея замешательства и вины в моем понимании Вселенной. Неудивительно, что я занялся компьютерами; Я обнаружил, что компьютеры являются источником необходимой предсказуемости (при условии, что вы понимаете несколько простых правил), а владение вычислительной техникой предлагало тот локус контроля, который я хотел иметь над миром причинно-следственных связей.В конце концов эта ментальная дисциплина помогла мне понимать людей. Я пришел к выводу, что большинство людей были так же сбиты с толку, как и я , хотя, возможно, они лучше справлялись с , управляя им. Уверенный, что я не одинок в своей невежественности, я стал наслаждаться обществом людей — сначала ориентировочно, но теперь с возрастающим чувством удивления. Огромное разнообразие опыта людей ошеломляет.
В наши дни для меня важны связей , которые я могу установить между своей работой и жизнями других людей.Проекты, которые приносят людям пользу только абстрактно, мне не кажутся реальными. Я считаю, что мне нужно видеть лица людей, реагирующих на мои слова и мои творения, чтобы ощутить чувство выполненного долга. Одна из моих рабочих теорий, которую я начинаю активно проверять, заключается в том, что мне нужно быть среди людей, которые делают такой же упор на установление личных связей, находя смысл в оказании личного влияния на повседневной основе. В прошлом я просто предполагал, что талант был критически важным ингредиентом в партнерстве, но на самом деле я ищу создания культуры расширения возможностей в контексте создания смысла .
Сегодня, когда я был в спортзале, я смотрел на незнакомцев вокруг меня, и мне пришло в голову, что, хотя я наконец признал, что люблю людей, я не совсем понимал, что это значит. И я знаю, что не всех люблю. Раньше я уточнял это, просто говоря, что мне нравятся позитивно настроенные, самостоятельные, сознательные и добрые люди, но я начинаю думать, что это неадекватное определение.
Я подумал, что попробую составить список того, что мне нравится в людях , чтобы понять, к чему это приведет.
Люди, которые хорошо справляются с трудными моментами
Бывают моменты, когда человек на мгновение недоумевает. Внезапно выходя за рамки повседневности, момент замешательства навязывается человеку, который должен столкнуться с новыми аспектами реальности на месте. Это один из тех моментов, когда персонажа становится наиболее заметным , и в этот момент я могу экстраполировать примерную историю развития характера человека с 6 лет до наших дней. Конечно, я, вероятно, ошибаюсь , сильно ошибаюсь, , но это забавно отвлекает.И со временем впечатления могут стать довольно точными.
Столкнувшись с неожиданностью, некоторые люди злятся. Некоторые замирают. Некоторые просто пытаются справиться с аномалией, как если бы ее не было, используя те же шаблоны, которые служили им в прошлом. Другие приучены обращаться за советом к другому авторитету, и многие просто упускают момент без возражений. Тем не менее, мне больше всего нравятся реакции людей, которые осмеливаются проверить свои навыки против неизвестного с юмором, воспользовавшись возможностью немного повеселиться, чему-то научиться или нарушить монотонность.Это потрясающе.
Практику дизайна можно рассматривать как методичное изготовление недоумевающих моментов. Во-первых, озадачивающий момент определяется как задача дизайна. Затем, как дизайнеры, мы пытаемся подняться над путаницей, которую нам навлекло неожиданное. Мы заставляем себя погрузиться в трудный момент со всем своим характером и жизненным опытом в поисках той реакции, которая выходит за рамки обыденного. То, что мы создаем, мощно и ново. Мне нравится быть в этот момент, особенно когда он делится с людьми, которые практикуют дополнительную форму ментального джиу-джитсу.
Люди с рутиной
На противоположном конце неожиданного находится соблюдение ежедневных распорядков , каждый с предсказуемым призывом и ответом на действие. В Форт-Пойнт-Канале, недалеко от финансового района Бостона, есть ресторан A-Street Diner, где я иногда обедал, когда работал в городе. Что меня поразило в этом месте, так это эффективность линии заказа обеда в спешке. Сотрудники ожидали, что вы будете знать, что вы хотите заказать на какой стойке, и я испытал некоторый трепет, узнав, как играть свою роль в поддержании движения очереди.И наоборот, я немного нервничаю, когда не знаю, что должно произойти во время процедуры. Например, если вы едете на автобусе в новый город… вам нужна точная пересадка? Есть билет? Вы платите сначала или после? Я не знаю, почему это заставляет меня нервничать или почему я нахожу такие вещи такими увлекательными. Наверное, потому что у меня желание просто вписаться.
Каждый день удобно ходить в мой местный Starbucks. Дело не в том, что я люблю кофе или еду, что является обычным явлением.Однако мне нравится рутина общения с людьми за прилавком. Теперь они стали для меня знакомыми лицами, и ритуал ежедневного заказа чего-либо помогает установить связь, которая, как ни странно, является основой моего местного сообщества. Я как актер в постановке Small Town Commerce , и у каждого из нас есть свои реплики. Это шоу. Например, моя лучшая подруга Эрин каждое утро заказывает напиток, 5-Pump Non-Fat No-Whip Mocha Grande 2-Splenda-Stirred.Мне потребовалось несколько месяцев, чтобы овладеть этим порядком, не теряя своей реплики и не походя на нуба. Иногда за прилавком появлялся новый человек, и мгновенный вид паники часто приводил к тому, что один из ветеранов подходил к кассе для быстрого обучения без отрыва от производства по настройке напитков. Напиток Эрин стал частью истории этого заведения, в сознании, может быть, двух десятков человек, и благодаря ему Starbucks чувствует себя как дома.
Люди с прошлым и будущим
Мне нравится узнавать , где люди приходят из , и , где люди собираются. Не у всех есть прошлое и будущее. Некоторые люди просто находятся на том месте, где они есть, без какой-либо конкретной причины, кроме той, где они оказались. По-прежнему интересно спрашивать их о событиях, которые привели к нашему общему географическому положению, но у таких людей иногда бывает грустный, брошенный в море взгляд, который немного удручает. Их будущее туманно. И наоборот, у некоторых людей есть только будущее, они ничего не извлекли из своего прошлого. Их будущее меня немного пугает, потому что они не закреплены.Описываемое этими людьми будущее иногда фантастично, а иногда прагматично, но поскольку у них нет прошлого, трудно представить, как они попадут в то место, которое описывают. Возможно, это признак воображения, которому позволили развиваться неуправляемым и недисциплинированным образом.
Мои любимые люди — это те, кто разобрался в своем прошлом и обратил внимание на какую-то далекую достопримечательность. Они могут рассказать вам, где они были и что они думают об этом опыте; они будут рады избавить вас от неприятностей, если вы будете двигаться в этом направлении.Они также могут рассказать вам кое-что о том месте, куда, по их мнению, они направляются, насколько они могут рассчитывать. Они взволнованы и настроены оптимистично, и они будут рады рассказать вам об этом. Я могу часами проводить с такими людьми.
Я начинаю думать, что мне нравятся не столько «люди», сколько определенные отношения. Исходя из трех перечисленных мною вещей, очевидно, что мне нравится вместе решать проблемы, участвовать в общих сообществах и путешествовать по интересным местам.
Есть по крайней мере еще два элемента — подлинности и сердце — которые, я считаю, являются основными характеристиками, но я подумаю об этом в другой раз.
13 интересных качеств Общее у людей, которые всем нравятся
Мы все знаем кого-то, кто просто симпатичен по своей природе. Вы знаете, о ком я говорю: это ваш друг, который, казалось бы, не может сделать ничего плохого в чьих-либо глазах. Все улыбаются, когда входят в комнату, всем нравятся все их фотографии в Instagram — даже те, которые сделаны при неидеальном освещении, без каких-либо подписей — и их везде приглашают.Их вечно симпатичный статус был бы раздражающим … если бы они вам самому не нравились. Те из нас, кто не считает, что мы соответствуем этому описанию (то есть большинство из нас), вероятно, потратят приличное количество времени на размышления, как стать более симпатичными. Оказывается, есть несколько интересных качеств, которые объединяет всех людей.
Некоторые из них довольно очевидны — мы знаем, что очень симпатичный человек не будет высокомерным, поверхностным и грубым. Тем не менее, иногда бывает трудно определить точную идеальную смесь черт, составляющую человека, которого очень любят.Дело не только в общительной личности, в том, чтобы точно знать, что сказать и когда это сказать, и в способности устроить действительно хорошую вечеринку — это может пойти глубже, и, вероятно, именно это делает качества любимого друга такими интересными. .
1. Симпатичные люди искренни
Forbes сообщает, что в исследовании, проведенном в Калифорнийском университете в Лос-Анджелесе, «испытуемые оценивали более 500 прилагательных на основе их предполагаемой значимости для симпатии». Искренность была одним из этих прилагательных, и это определенно имеет смысл.Людям нравятся искренние и искренние люди, которые кажутся искренними. Итак, суть: будь собой!
2. Они прозрачны
Еще одно прилагательное, получившее наивысшую оценку в этом исследовании, — «прозрачность». Опять же, в этом есть смысл: людям нравятся те, кто не боится быть самими собой. Нам нравятся люди, которые честно и открыто говорят о своих чувствах и о том, что происходит. Нам нравится, когда люди могут признать свою неправоту.
3. Они понимают
Последним прилагательным, получившим наивысший рейтинг в этом исследовании, было «понимание.«Никто не любит тусоваться и разговаривать с кем-то, кто постоянно пытается их осудить или всегда готов прочитать им лекцию. Мы инстинктивно хотим окружить себя людьми, которые готовы слушать и пытаться понять нас.
4. Любопытные люди, которым нравятся люди
Ранее было доказано, что любопытные люди имеют лучшие отношения. Когда кто-то достаточно любопытен, чтобы задавать вопросы своему компаньону, это почти всегда может быть только хорошо. Люди любят говорить о сами, и когда кто-то дает им возможность сделать это, им понравится этот человек, даже если они не совсем понимают, почему.
5. Они позитивны
Неудивительно, что симпатичные люди почти всегда оказываются очень позитивными. Исследования показали, что когда кто-то говорит что-то хорошее или плохое о ком-то другом, слушающий ассоциирует эту черту с говорящим. Итак, если кто-то говорит негативные вещи о других людях, его друг будет считать, что этот человек негативен, и наоборот. Приятные люди иногда могут сплетничать, но по большей части они остаются позитивными и говорят хорошее о других.У них также в целом более позитивный взгляд на почти все.
6. Приятные люди — хорошие слушатели
Это факт, что хорошее общение является основой хороших отношений, независимо от их типа. И часть умения общаться — это умение слушать. Любимые люди умеют слушать — они не только ведут себя любопытно, но и искренне слушают то, что говорит их собеседник. Они не превращают разговоры в разговоры о себе — они сосредотачиваются на говорящем человеке.
7. Они уязвимы
Люди, которым нравится быть прозрачными и искренними, также более уязвимы. Другими словами, они не боятся показать, кто они на самом деле, независимо от того, кем является этот человек, и они также не боятся показать, когда они расстроены, сердиты или очень счастливы. Они не охраняют свои эмоции тщательно и не слишком загадочны. Вероятно, поэтому так много блоггеров в Instagram с миллионами подписчиков рассказывают о своей случайной борьбе на протяжении всей жизни — это делает их достаточно уязвимыми и заставляет других людей продолжать смотреть.Уязвимость заставляет других чувствовать себя ближе к вам.
8. Они открыты для вещей
Одна вещь, которую хорошо любят люди, определенно не допускает осуждения. Доктор Трэвис Брэдберри, автор Emotional Intelligence 2.0 и президент TalentSmart, говорит, что очень симпатичные люди не выносят суждений. Они открыты ко всему. Брэдберри сказал: «Открытость делает вас доступными и интересными для других. Никто не хочет разговаривать с кем-то, кто уже сформировал мнение и не желает слушать.
9. Приятные люди уверены в себе
Достаточная уверенность — ключ практически ко всему, в том числе к тому, чтобы нравиться всем. Есть большая разница между высокомерием и уверенностью — высокомерие не сделает вас полюбившимся. Но людей привлекают те, кто кажется довольным собой, даже если они не кричат об этом с крыш.
10. Они терпеливы
Нужна минутка? Любимые люди с радостью дадут вам это. Наполеону Хиллу, автору книги Думай и богатей , симпатичные люди очень терпеливы.Хилл сказал: «Помните, что правильное время для ваших слов и действий может дать вам большое преимущество перед нетерпеливыми людьми». Подумайте об этом: люди, которые вам нравятся больше всего, не быстро раздражаются. Именно они дают вам время и пространство — они не требуют немедленного ответа.
11. Они внимательны
Большинство людей может считать свой мобильный телефон продолжением руки, но это не значит, что такие люди, как те, кто не может от них отвести взгляд. Чери Бурбах, автор книги Art and Faith: Mixed Media Art with a Faith-Filled Message , сказала: «Чтобы действительно оказать положительное влияние на кого-то, вы должны не только убрать свой телефон, но и притвориться, что вы нет его.«Вести себя внимательно — это не просто задавать вопросы и слушать, это значит уделять людям все свое внимание. Людей, пользующихся успехом, нет в Instagram во время разговора, они смотрят людям в глаза.
12. Они интуитивны.
Язык тела действительно важен, когда дело доходит до того, нравится или не нравится кому-то, и интуиция тоже играет роль. Люди, которым нравятся люди, обычно обладают интуицией, что имеет смысл — они знают, как улавливать чувства других людей, а это значит, что они знают, что им следует и чего не следует говорить.Они действуют адекватно и задают правильные вопросы.
13. Приятные люди воодушевляют
Подумайте о своем друге, которого все любят: разве он не всегда заставляет вас чувствовать себя круто, и как будто вы все можете? У меня есть подруга, которую очень любят, и я люблю говорить с ней о вещах, из-за которых я нервничаю, потому что она всегда меня поддерживает. Приятные люди хотят помочь вам чувствовать себя хорошо, и, очевидно, это заставит вас больше хотеть быть рядом с ними.
Что люди любят больше всего в тебе?
Автор: Таша Мур
6-минутная викторина
Изображение: Flashpop / Выбор фотографа RF / Getty ImagesОб этой викторине
Жизнь движется быстро, поэтому мы призываем вас замедлить ход и подвести итоги того, что другие думают о вас в наши дни.Пришло время разобраться, что людям нравится в вас больше всего.
Ваши друзья тянутся к вам не без причины. Ваша замечательная личность заставляет их звонить, и наш забавный личностный тест поможет отфильтровать именно то, что делает вас таким особенным. Будьте честны с вашими ответами на вопросы, которые мы предлагаем, чтобы лучше всего оценить ваш уровень крутизны. Мы хотим помочь вам стать идеальным дополнением для людей в вашей жизни.
Отпустите заурядные ожидания, потому что отношения слишком сложны.Так много людей пытаются быть кем-то, чем они не являются, чтобы понравиться или привлечь других. Каким бы странным вы ни казались, поверьте, есть много людей, стремящихся объединиться с вашими уникальными качествами. Постарайтесь смириться с тем, что совершенство относительно. Жизнь — это поиск своего личного совершенства, поэтому стремитесь к социальным инструментам, которые дадут вам преимущество в том, чтобы быть лучшим из возможных. Если ваша самая любимая черта дает конструктивные результаты в большинстве, если не во всех, ваших людях, значит, вы идете к чему-то совершенно особенному.
Позвольте нашей викторине помочь вам настроиться на ваш уникальный бренд сказочного!
ПодробнееЛИЧНОСТЬ
Что ты за странный?
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Какой% материал BFF вы используете?
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Насколько вы счастливы?
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Если вы ответите на половину этих вопросов, возможно, вы нашли настоящую любовь
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Тест на счетчик любви
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Какой ты% Барби?
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Какой вы тип мамы в зависимости от вашего типа личности Майерс-Бриггс?
6-минутная викторина 6 мин.
ЛИЧНОСТЬ
Сделайте буррито, и мы угадаем, до какого возраста вы доживете
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Используйте заклинания, и мы дадим вам имя ведьмы
5-минутная викторина 5 мин
ЛИЧНОСТЬ
Можем ли мы догадаться, работали ли вы на кухне по еде, которую вы любите и ненавидите?
5-минутная викторина 5 мин
Что вы знаете о динозаврах? Что такое октановое число? А как использовать имя собственное? К счастью для вас, HowStuffWorks Play здесь, чтобы помочь.Наш отмеченный наградами веб-сайт предлагает надежные и простые для понимания объяснения того, как устроен мир. В HowStuffWorks Play каждый найдет что-то для себя: от веселых викторин, которые принесут радость в ваш день, до увлекательных фотографий и увлекательных списков. Иногда мы объясняем, как все работает, иногда мы просим вас, но мы всегда исследуем во имя развлечения! Учиться — это весело, так что оставайтесь с нами!
Играть в викторины бесплатно! Каждую неделю мы отправляем на ваш почтовый ящик простые вопросы и тесты личности.Нажимая «Зарегистрироваться», вы соглашаетесь с нашими политика конфиденциальности и подтверждение того, что вам исполнилось 13 лет.
Авторские права © 2021 InfoSpace Holdings, LLC, компания System1
Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» (С примерами) — Zippia
Ваш браузер не поддерживает видео тег.
Когда компании публикуют вакансии, есть большая вероятность, что они получат заявки от большого количества квалифицированных кандидатов.Менеджеры по найму должны оценить, какой кандидат обладает лучшим набором навыков и отношением к успеху в своей конкретной организации и в своей конкретной команде.
Помня об этом, важно, чтобы вы сделали все, что в ваших силах, чтобы выделиться таким образом, чтобы вы запомнились по правильным причинам. Одна из лучших возможностей подчеркнуть свою уникальность — это часто задаваемый на собеседовании вопрос: «Что отличает вас от других кандидатов?»
В этой статье рассказывается, почему интервьюеры любят задавать этот вопрос, а также о шагах, которые вы должны предпринять, чтобы подготовить и дать свой ответ.Мы также рассмотрим примеры ответов, чтобы показать все наши советы в действии.
Расскажите нам о своих целях, и мы подберем для вас подходящую работу.
Посмотреть мои работыПочему интервьюеры спрашивают: «Что отличает вас от других кандидатов?»
Интервьюеры спрашивают, «что отличает вас от других кандидатов», чтобы узнать больше о том, какую квалификацию вы больше всего цените в себе, услышать об опыте, который делает вас уникальной квалификацией для этой должности, и определить причины, почему нанять вас лучше, чем нанять кандидата с такой же квалификацией. .
Для ясности: этот вопрос не о других кандидатах, а о вас. Ваша цель — обсудить, какие навыки вы будете использовать, чтобы помочь компании достичь своих целей, таким образом, чтобы менеджеру по найму было легко представить, что вы уже работаете на этой должности.
В некотором смысле, этот вопрос представляет собой смесь «расскажи мне о себе» и «в чем твоя самая сильная сторона», но он требует немного другого ответа. Менеджер по найму хочет знать, что вы можете принести компании, чего не может никто другой.
Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?» Подсказки
Кэти Лансалако
Генеральный директор, Inspire Careers
Не забудьте сформулировать свой ответ на этот вопрос как продавать решение (как вы можете помочь работодателю), а не продукт, который вы предлагаете (список ваших навыков и опыта). Цель этого вопроса — помочь работодателю понять, как вы примените свои навыки и опыт для решения их проблем.
Если вам сложно сформулировать, что отличает вас от других кандидатов, спросите тех, кого вы обслуживаете: ваших клиентов или клиентов, членов команды, начальника и коллег.Иногда другие могут видеть то, что мы пытаемся распознать в себе, и это может быть важной частью полного цикла (360) процесса личного брендинга.
Я также рекомендую соискателям перевернуть стол во время части собеседования «есть ли у вас какие-либо вопросы» и задать работодателю тот же вопрос, чтобы лучше понять различия в ценностях компании и ее культуре.
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Наш конструктор резюме с искусственным интеллектом поможет вам написать убедительное и актуальное резюме для работы, которую вы хотите.
Как ответить: «Что отличает вас от других кандидатов?»
Чтобы подготовить ответ, который впечатлит менеджеров по найму и рекрутеров, вам нужно сосредоточить свое внимание на самом главном: интересах работодателя. Это совет, который подходит практически для всех наиболее распространенных вопросов на собеседовании, поэтому держите его во главе угла при подготовке ответов.
Подготовка к интервью по этому вопросу довольно проста:
Изучите требования к должности. Внимательно прочтите описание должности, чтобы определить должностные требования и обязанности.
Четкое понимание минимального уровня опыта поможет сформировать ваш ответ, включив в него навыки, квалификацию и личные качества, которые выходят за рамки того, что необходимо для работы, или иным образом дополняют требования работы.
Составьте список своей квалификации. Сравните свои навыки и квалификацию с требованиями, указанными в описании должности.Выберите несколько своих сильных сторон, которые связаны с требованиями к работе, и используйте их в качестве основы для своего ответа о том, что выделяет вас среди других кандидатов.
Это могут быть профессиональные навыки, области знаний, личные качества или любой соответствующий опыт. Также подумайте о любых впечатляющих достижениях из вашего прошлого или карьерных целях, которые говорят о вашей приверженности делу.
Подумайте, как превзойти других кандидатов. Собирая информацию и перечисляя свои учетные данные, постарайтесь предсказать, что могут сказать другие люди.Подумайте, какие сильные стороны другие люди считают ценными, и подумайте о примерах, которые вы можете привести, чтобы показать, как вы можете превзойти всех остальных в этих областях.
Напоминаем, что на самом деле не упоминайте других кандидатов. Вместо этого думайте о них абстрактно, как о людях, обладающих тем же базовым набором навыков и опытом, что и требуется для объявления о вакансии, но без того X-фактора, который выделяет вас.
Подумайте, что делает вас уникальным. Подумайте, что делает вас идеальным для работы.Постарайтесь выделить одно или два качества или опыта, которые у вас есть, которые отличаются от того, что могут предложить другие люди, или вещи, которые, как правило, труднее найти в потенциальных сотрудниках.
Продолжайте тему. Готовясь рассказать о том, что отличает вас от всех остальных, не забудьте, что ответ должен соответствовать должности, на которую вы собираетесь пройти собеседование.
Подумайте, какие сильные стороны необходимы для работы, и расскажите им, как ваши навыки и опыт делают вас лучше всех остальных.
Как ответить «Что отличает вас от других кандидатов?»
Росс Уильямс
Автор бестселлеров Генеральный директор Williams Commerce Writing Services
Проявление лишних усилий — это концепция, которая окупается, если выделять себя среди других кандидатов, стремящихся к той же должности. Это возможность показать, что вы сделали в течение дополнительной мили подготовки к этой возможности. Упоминание некоторых недавних новостей о компании или вашей личной причины, по которой вы хотите работать в компании, может закрепить сделку, когда вас спросят: «Что отличает вас от других кандидатов?
Советы для ответа на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
Теперь, когда у вас есть несколько идей, давайте разберемся, как ответить на них в ходе собеседования.Помните эти советы по собеседованию, и вы будете на шаг ближе к предложению о работе:
Есть примеры работы. Каждый раз, когда вы обсуждаете сильные стороны или умение, думайте о своей работе, волонтерстве и / или академической истории, чтобы привести примеры того, как вы использовали эти сильные стороны.
Это не совсем поведенческий вопрос интервью, но лучшие ответы все равно должны обсуждать прошлые достижения.
Вы пытаетесь произвести впечатление на рекрутера или менеджера по найму, поэтому придумывайте истории, которые продемонстрируют вашу квалификацию в действии.
Уметь описать проект. Подумайте о конкретном времени, когда вы использовали эти черты для достижения чего-то на работе или над проектом. Опишите проект, то, что вы сделали для исправления ситуации, и положительный результат вашей работы.
Например, если вы ориентируетесь на детали, подумайте о времени, когда ваше внимание к деталям сделало вашу работу лучше, чем другие подобные проекты.
Говорите кратко, мило и по существу. Вы не хотите, чтобы ваш ответ был слишком длинным и рисковал до смерти утомить собеседника.
Просто выберите одно или два конкретных качества из своего списка, чтобы подчеркнуть, насколько вы идеальны для этой должности. Начните с того, что расскажите им, что, по вашему мнению, они ищут, и как конкретно вы можете удовлетворить эту потребность. Прежде всего, помните, что ваша история должна показать им, почему вы должны получить работу выше всех остальных.
Ориентация на работодателя. Мы знаем, что уже сказали это, но стоит повторить.Вы хотите произвести впечатление на интервьюера своим удивительным набором навыков … которые он может использовать для достижения своих целей. Никогда не забывайте этот последний пункт на любом этапе собеседования.
Создать мое бесплатное резюме
Создайте профессиональное резюме за считанные минуты.
Примеры ответов на вопрос «Что отличает вас от других кандидатов?»
Не забудьте подумать о том, какие из вашего опыта и квалификации делают вас лучше, чем конкуренты.Например, возможно, у вас есть сертификат, который позволяет вам лучше разбираться в различных технологиях, чем обычный человек.
Используйте эти примеры ответов в качестве отправной точки при подготовке собственных ответов:
- Пример ответа 1: Соответствующие навыки и опыт
«У меня есть двухлетний опыт работы над аналогичными проектами, поэтому я знаю, какие проблемы могут возникнуть, и могу их предотвратить, экономя время и энергию команды для работы над более важными задачами.
Кроме того, я продемонстрировал способность контролировать проект и следить за тем, чтобы команда выполняла задачи вовремя и в рамках бюджета. Фактически, я создал такие подробные планы проектов во время работы в XYZ Inc., что мой начальник попросил меня создать общий шаблон для всех будущих проектных предложений, планов действий и других документов, связанных с проектом. В конечном итоге это привело к повышению продуктивности команд за пределами моей, и было приятно внести более широкий вклад в компанию ».
Почему это хороший ответ: В этом ответе нет ничего необычного, но, тем не менее, он эффективен.Этот собеседник прошел прогулку и четко определяет, что она может предложить команде.
- Пример ответа 2: Уникальная сертификация
Хотя есть много других потенциальных кандидатов, которые могут иметь аналогичное академическое образование в области возобновляемых источников энергии, у меня есть несколько сертификатов от NABCEP и OSHA.
Эти сертификаты показывают, что я понимаю риски и меры безопасности, необходимые на рабочем месте, и у меня есть сертифицированное понимание методов использования возобновляемых источников энергии, которые используются в Северной Америке.
Почему это хороший ответ: В своем ответе этот человек показал, что, хотя у них такая же академическая история, как и у многих соискателей, они также показали, что они уникально ценны, потому что у них есть сертификаты, которые позволяют им продвигаться вперед. других потенциальных сотрудников. Это то, что склоняет чашу весов к интервьюерам.
- Пример ответа 3: Особые навыки
Проработав несколько лет в HR, я обнаружил, что мой настоящий талант заключается в управлении операциями.Все началось с оптимизации процесса найма и адаптации, что привело к сокращению времени адаптации на 22% при одновременном увеличении удержания и удовлетворенности новых сотрудников на 14%. Политика, планирование и стратегия — это области, в которых я преуспеваю, что делает меня своего рода уникальным среди большинства кадрового персонала среднего звена.
Обладая сочетанием талантов в поиске талантов и долгосрочного видения общей картины, я привнесу новый подход к роли, который позволил бы использовать мои навыки таким образом, чтобы они идеально соответствовали ABC Inc.Более широкие цели.
Почему это хороший ответ: обратите внимание, что этот собеседник кратко затрагивает возможные аспекты похожих кандидатов, не тратя на это слишком много времени. Это тонкий способ намекнуть на то, что собеседник не только более квалифицирован, но более амбициозен и дальновиден.
- Пример ответа 4: Впечатляющие впечатления
Что ж, я начал свой бизнес после колледжа, и я думаю, что выполнение этой предпринимательской задачи дает мне уникальные перспективы.Было нелегко заниматься деловой стороной дела, одновременно работая над созданием отличного продукта, но этот вызов помог мне вырасти как профессионалу.
Я думаю, что многие люди, претендующие на такие должности, не так хорошо понимают, почему руководство делает то, что делает. Мой опыт поможет мне стать связующим звеном между этими двумя одинаково важными подразделениями компании.
Почему это хороший ответ: Этот ответ дает релевантный впечатляющий опыт, который показывает, что этот собеседник действительно единственный в своем роде.
Я бы не удивился, если бы у интервьюера возникли дополнительные вопросы о бизнесе собеседника, которые могли бы превратиться в гораздо более запоминающийся разговор, чем ваш средний кандидат на работу.
Наш инструмент для создания резюме проведет вас через процесс создания выдающегося резюме архитектора.
Последние мысли
Половина подготовки к собеседованию готовится к наиболее частым вопросам собеседования.Помните, что вопрос «Что отличает вас от других» — это вопрос о том, какую уникальную ценность вы можете добавить компании.
Не скромничайте — это время, чтобы быть уверенным в своих силах и по-настоящему продать себя интервьюеру. Когда вы даете им свою презентацию, будьте позитивны и не забудьте еще раз заявить о своем интересе к компании и самой работе.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Единственный лучший вопрос на собеседовании, который вы можете задать
В книге Питера Тиля «От нуля к единице: заметки о стартапах или как построить будущее» — это скорее упражнение в обдумывании вопросов, которые вы должны задать, чтобы перейти от нуля к единице. есть отличный раздел, посвященный самому лучшему вопросу на собеседовании, который вы можете кому-то задать.
Всякий раз, когда Питер Тиль берет интервью у кого-то, он любит задавать следующий вопрос: « В какой важной истине с вами согласны очень немногие? ”
Этот вопрос звучит легко, потому что он очевиден. На самом деле, ответить очень сложно. Это сложно интеллектуально, потому что знания, которым всех учат в школе, по определению согласованы. И это психологически сложно, потому что любой, кто пытается ответить, должен сказать что-то, что, по его мнению, непопулярно.Блестящее мышление — редкость, но смелости еще меньше, чем гениальности.
Наиболее частые ответы, по словам Тиля, следующие: «Наша образовательная система сломана, и ее необходимо срочно исправить». «Америка исключительна». «Бога нет.»
Это плохие ответы.
Первое и второе утверждения могут быть правдой, но многие люди уже с ними согласны. Третье утверждение просто занимает одну сторону в знакомой дискуссии. Хороший ответ принимает следующую форму: «Большинство людей верят в х, но истина противоположна х.”
[…]
Какое отношение имеет этот противоречивый вопрос к будущему? В самом минимальном смысле будущее — это просто набор всех моментов, которые еще впереди.
Мы надеемся на прогресс, когда думаем о будущем. Для Тиля этот прогресс происходит двояко.
Горизонтальный или обширный прогресс означает копирование того, что работает — переход от 1 к n. Горизонтальный прогресс легко представить, потому что мы уже знаем, как он выглядит. Вертикальный или интенсивный прогресс означает делать что-то новое — переход от 0 к 1.Вертикальный прогресс представить труднее, потому что он требует делать то, чего еще никто не делал. Если вы возьмете одну пишущую машинку и построите 100, вы добьетесь горизонтального прогресса. Если у вас есть пишущая машинка и вы создали текстовый процессор, вы добились вертикального прогресса.
На макроуровне единственное слово для горизонтального прогресса — это глобализация — брать вещи, которые где-то работают, и заставлять их работать везде. … Вертикальный прогресс, прогресс от 0 к 1, можно обозначить одним словом — технология.… Поскольку глобализация и технология — это разные способы прогресса, возможно иметь и то, и другое одновременно.
Вот ответ Тиля на свой вопрос:
Мой собственный ответ на противоположный вопрос состоит в том, что большинство людей думают, что будущее мира будет определяться глобализацией, но правда в том, что технологии имеют большее значение. Без технологических изменений, если Китай удвоит производство энергии в течение следующих двух десятилетий, он также удвоит загрязнение воздуха.Если бы каждое из сотен миллионов домашних хозяйств Индии было бы жить так, как уже живут американцы — используя только современные инструменты, — результат был бы катастрофическим для окружающей среды. Распространение старых способов создания богатства по всему миру приведет к опустошению, а не к богатству. В мире ограниченных ресурсов глобализация без новых технологий неустойчива.
«Делайте то, что любите, и вы никогда не будете работать еще один день через…»
Делайте то, что любите, и вы никогда не будете работать ни дня в своей жизни.
Да, мы все слышали это бесчисленное количество раз. Мы повторяем это недавним выпускникам, как будто это единственный карьерный совет, который им когда-либо понадобится. Мы печатаем его на мотивационных постерах, наклейках на бампер и на открытках с обнадеживающими заметками. Мы включаем его в начальные адреса. Черт возьми, я уверен, что это даже вышито на случайных декоративных подушках.
Но правда ли этот ценный совет? Будет ли карьера, которой вы безумно увлечены, превращать всю вашу жизнь в один большой тропический отпуск?
Нет, не думаю.На самом деле, я считаю совершенно нормальным любить свою работу и одновременно осознавать тот факт, что это тяжелая работа.
Верно — то, что вы иногда чувствуете стресс, подавленность или даже небольшую усталость, не означает, что вы занимаетесь неправильной работой. Вот четыре факта, которые опровергают эту печально известную (и вводящую в заблуждение) пословицу.
1. Работа — это не игра
Мне очень нравится то, что я делаю, и мне повезло, что я могу зарабатывать этим на жизнь. Но это не значит, что я не осознаю тот факт, что обычно я предпочитаю наслаждаться коктейлями с друзьями, чем пытаться уложиться в срок.
Да, работа и отдых — две совершенно разные вещи. Работа требует напряжения и усилий, чтобы оплачивать счета и положить еду на стол, в то время как игра — это все для развлечения и удовольствия. Если вам повезет, вы сможете включить часть этой радости и страсти в свой распорядок дня. Но это определенно не означает, что вся ваша карьера будет прогулкой по парку.
Дополнительное давление и ожидание оплаты — это именно то, что отличает вашу работу от всего остального.В отличие от удовольствия, работа — это не всегда то, что хочет, чтобы выполнял — это то, что вам, , нужно делать . И, скорее всего, когда то, что вы любите, превратится в вашу работу, вы просто перестанете любить это так сильно.
2. Ваша страсть номер один — не всегда реалистичная карьера
Вспомните, когда вы были маленьким ребенком. Помните, когда люди всегда преклоняли колени и спрашивали, кем вы хотели бы стать, когда вырастете? Вы помните, как вы ответили на этот вопрос? Ну, я всегда говорил людям, что хочу быть птицей.
Да, страсти, интересы и большие мечты приветствуются. Но найти то, что вам нравится, — это только половина дела. Вы должны иметь возможность зарабатывать этим на жизнь. Трудности реальной жизни требуют от нас поиска путей, которые могут обеспечить нам достойный и комфортный уровень жизни.
Возможно, вы выдающийся скрипач или компьютерный игрок. Это потрясающе! Однако все мы признаем, что это довольно эксклюзивные и специализированные области карьеры, даже если вы безумно талантливы.Итак, хотя вы, возможно, вычеркнули «определение того, что вы любите» из своего списка дел, вы также, вероятно, хорошо знаете, что любовь не оплачивает счета.
3. Нет абсолютно идеальной работы
Есть много людей, которые абсолютно любят свою карьеру. Но это не должно превращаться в представление о том, что все идеально.
Практически каждая должность сопровождается по крайней мере несколькими надоедливыми задачами или обязанностями, которые просто никогда не принесут удовольствия.Вы можете обожать то, что делаете в 98% случаев. Но наверняка есть несколько связанных обязанностей, которых вы просто боитесь.
Может быть, вы ненавидите отслеживать входящие счета. Возможно, вы ненавидите ежеквартальное собрание совета директоров. Или, может быть, вы просто не можете стоять в своем ежемесячном отчете о расходах. Как бы то ни было, несомненно, есть определенный аспект вашей повседневной жизни, который заставляет вас говорить: «Ух».
Поверьте, вы не одиноки. Я уверен, что даже у профессиональных дегустаторов пива есть груды документов, с которыми они предпочли бы не иметь дела (не говоря уже о пиве в брутто).Всегда что-то есть.
4. Чем больше вы любите свою работу, тем усерднее будете работать
Любить свою работу — прекрасное дело. Вы не только приносите домой бекон, но и получаете дополнительную награду в виде чувства удовлетворения, выполненного и удовлетворенного каждый раз, когда вы выходите из офиса. Но вы, вероятно, так не чувствуете, потому что весь день бездельничали.
Верно, для того, чтобы зарабатывать себе на жизнь, нужно много работать. В значительной степени человеческая природа — наслаждаться тем, что у нас хорошо получается.И, чтобы быть хорошим в своей позиции, вам нужно нанести серьезную смазку для локтей.
Часто это не , а работа, которую мы любим. Это награда и удовлетворение, которые мы получаем, сделав все хорошо. И все мы знаем, что для того, чтобы все сделать хорошо, нужно приложить усилия и иногда оставаться в офисе до поздней ночи. Это бесконечный цикл.
«Делай то, что любишь, и больше ни разу в жизни ты не будешь работать». Это благие намерения. Но на самом деле это может несколько обескураживать и вызывать чувство вины у тех из нас, кто любит то, что мы делаем, но все же к концу дня чувствует себя уничтоженным.Не волнуйтесь — это нормально — любить свою работу, но при этом думать, что это тяжелая работа.
Если вы не работаете профессиональным щенком. Тогда я не хочу слышать никаких жалоб.
Фотография уставшей женщины Shutterstock.
Почему 85% людей ненавидят свою работу
3 декабря 2019 г.
Управляющий персонал
Глобальный опрос , проведенный Gallup , показал, что из одного миллиарда сотрудников, работающих полный рабочий день в мире, только 15% людей заняты на работе.Это означает, что астрономические 85% людей недовольны своей работой.
Когда такие темы, как баланс между работой и личной жизнью, вовлеченность сотрудников и корпоративная культура, кажутся столь же популярными в прессе, как и сейчас, почти невозможно понять, почему этот процент так высок.
Почему статистика такая высокая?
Возникает вопрос: если работодатели больше осознают счастье и благополучие своих сотрудников, чем раньше, почему люди так несчастны на работе?
На самом деле существует множество причин, по которым сотрудники могут чувствовать себя оторванными от своей работы или работодателя, и я уверен, что многие из них не удивят.
Босс
Хорошие отношения между менеджером и его персоналом имеют большое значение для превращения команды в хорошо отлаженную машину, которая продуктивна, достигает поставленных целей и, что наиболее важно, прекрасно ладит.
Эти отношения (возможно) больше всего влияют на то, как люди себя чувствуют на работе. В конце концов, если вам нравится ваш менеджер, то вам, скорее всего, в какой-то мере понравится работать. Но если вы этого не сделаете, вставать и выходить из дома по утрам может стать рутиной.Никто не хочет проводить время с кем-то, кто ему не нравится — или кто не любит их, — меньше всего, когда этот кто-то имеет над ним какую-то власть.
Коллеги
Точно так же, если вам не нравятся люди, с которыми вы работаете, скорее всего, вам не понравится время, которое вы проводите на работе. Хотя это правда, что мы не всегда будем любить всех, иногда есть люди, с которыми мы просто не можем поладить, как бы мы ни старались.
Вид работ
Иногда мы делаем какую-то старую работу, чтобы заплатить за свой труд.В конце концов, счета не рассортируются сами по себе. Однако, хотя мы не доживаем до работы, важно чувствовать себя хотя бы в некоторой степени счастливым и комфортным на работе, на которую вы проводите большую часть своего бодрствования.
Коммутируют
В среднем мы проводим на работе около своей жизни. Это около
часов бодрствования за всю жизнь. А теперь добавьте к этому долгую и напряженную поездку на работу в конце и без того длинного дня пять с лишним дней в неделю, и вы, по сути, просто прогулочная машина.Поездки на работу — одна из главных причин, по которой люди чувствуют себя несчастными на своей работе, даже если им нравится сама работа.
Застойный рост
Выполнять одну и ту же работу изо дня в день — утомительная и трудоемкая задача. Особенно, если вы давно занимаетесь одной и той же работой. Спасительная благодать для большинства долгосрочных позиций — это перспектива роста и прогресса. Однако некоторые работодатели не предлагают это своим сотрудникам (или, что еще хуже, обещают это и никогда не выполняют). Это не только вызывает недовольство сотрудников, но также подрывает доверие и лояльность.
И многое другое…
Это всего лишь несколько причин, по которым люди могут чувствовать себя несчастными на своей работе. Другие причины могут включать:
- Плохое отношение со стороны сотрудника может создать плохую атмосферу на работе. Если они не хотят пытаться быть счастливыми, они никогда этого не сделают.
- Перегрузка — еще одна большая проблема. Один человек может сделать лишь так много, и когда кто-то начинает сжигать фитиль с обоих концов, вполне вероятно, что он перестанет получать удовольствие от работы, которую раньше любил.
- Этика — то, с чем мы никогда не можем прийти к согласию. Некоторые люди придерживаются очень высоких стандартов морали и ожидают того же от других, в то время как есть люди, у которых практически нет морального компаса.
- Ревность также может быть серьезным фактором несчастья на работе. Некоторые люди зацикливаются на том, что есть у других, что они сами забывают о том, что делают или куда направляются.
Что мешает им уйти?
Вы могли бы подумать, что если вы ненавидите свою работу, вам следует просто уйти, не так ли? К сожалению, для большинства все не так просто.От договорных отношений или простой оплаты счетов есть много причин, по которым отказ от курения может не быть вариантом для некоторых людей. Для некоторых может быть доступна возможность уйти, но что-то еще может удерживать их от того, чтобы сделать правильный выбор для себя.
Ответственность
Это, пожалуй, самая большая причина, по которой люди остаются на работе, которая делает их несчастными. Наличие какой-либо ответственности, будь то дети, ипотека или долг, который необходимо выплатить, достаточно, чтобы заставить кого-либо уклоняться от чего-то, что потенциально может негативно повлиять на его способность обеспечивать свою семью или оплачивать счета.
Отсутствие рабочих мест
Зайдите на любой сайт со списком вакансий, и вы найдете множество вакансий. Проблема в том, что не многие из них находятся на начальном уровне, поэтому, если у вас нет точного опыта или квалификации, вы выбываете из гонки еще до того, как записываете свое имя на гонку. Точно так же, поскольку большинство этих вакансий являются специализированными, есть вероятность, что вакансии в определенных областях ограничены. Это означает, что людей, ищущих работу, будет гораздо больше, чем доступно.Многие люди могут чувствовать, что рискуют потерять совершенно безопасную работу (даже если они не удовлетворены ею) не стоит того небольшого шанса, что они могут найти себе что-нибудь получше.
Страх ошибиться
Многие люди беспокоятся о том, что принимаемые ими решения неверны. Они думают, что что-то пойдет не так или потерпят неудачу, даже не начав. Это страх, который в первую очередь удерживает их от попыток. По крайней мере, на работе, где они несчастны, они знают, что способны, и не рискуют потерпеть неудачу.
Страх неизвестности
В этом нет никаких сомнений — перемены страшны, но многие люди придерживаются позиции «черт побери, ты знаешь лучше». Что, если следующий работодатель ужасен? Что, если я еще больше ненавижу следующую работу? Прискорбно думать, что основная причина того, что люди остаются на плохой работе, заключается в том, что они просто не хотят рисковать и пойти на что-то худшее. В нем есть вдохновляющая цитата, которая всегда дает мне смелость сделать то, что меня пугает: «Что, если ты упадешь? О, милый, а что, если ты полетишь? ».
Комплекс старшинства
Это печально, но факт. Некоторым людям (а именно менеджерам или другим высокопоставленным сотрудникам), которые прошли путь вверх по иерархической лестнице, нравится ощущение, что они «наверху», и они опасаются перспективы снова начать с низов. Как бы сильно они ни не любили свою работу или работодателя, довольно часто эти люди остаются на месте только для того, чтобы сохранить чувство старшинства.
Хорошая зарплата
Вероятно, самая печальная правда заключается в том, что большинство людей отказываются уходить с работы, которая делает их несчастными, потому что они не хотят терять свою зарплату.Это понятно — вы работаете, чтобы жить, так что деньги — это почти все, что вам нужно, когда вы подходите к основам всего этого, но это заставляет задуматься, действительно ли стресс от работы, которую вы ненавидите, того стоит.
