Мужчина доминант: «Кто такой мужчина-доминант?» — Яндекс Кью

Доминатрикс правят мужчинами. Как не перепутать в постели альфа-самку с бой-бабой

Типы доминирующих женщин

Мужчины часто путают социально-психологические роли женщин, поэтому не могут подобрать точную тактику сексуального поведения с ними.

Альфа-самка — этологический термин, означающий избранницу лидера, доминанта, иерарха. У животных это самка вожака стаи, приносящая потомство. В человеческом обществе это жёны статусных мужчин, которые являются лидерами в разных социальных сферах. Если муж добился успеха и высокого социального ранга, его можно назвать альфа-самцом, а его жена становится альфа-самкой по определению. Альфа-самцами можно назвать руководителей предприятий, видных политических деятелей, известных представителей науки, культуры и искусства. Типичные жёны вождей — Хиллари Клинтон, Жаклин Кеннеди, Гала — жена Сальвадора Дали.

Фото © Shutterstock

Бой-баба — женщина с низким уровнем культуры, которая не может выстроить отношения с мужчинами на основе взаимодействия, равенства, партнёрства, уважения и самоуважения. Она может только манипулировать, принуждать к нужным ей действиям, приказывать и наказывать за провинность. Таких женщин в народе называют командиршами. Если находится мужчина, который может ответить грубостью на её действия и пресечь манипуляции, — бой-баба обезврежена. Типичный образ бой-бабы — управдом из фильма «Бриллиантовая рука», героиня Нонны Мордюковой.

Доминантная женщина обладает высоким уровнем интеллектуального и культурного развития, с уважением относится к мужчинам, но пытается подчёркивать свою значимость, а иногда старается показать своё превосходство. Обычно так ведут себя женщины, которые в детстве не получали похвалы от родителей. Став взрослыми, они тратят много сил, чтобы доказать, что достойны восхищения. Они называют себя звёздами и богинями, поэтому не каждый мужчина готов с такой женщиной сблизиться без ощущения собственной неполноценности. Типичный образ доминантной женщины — Людмила в фильме «Москва слезам не верит», героиня актрисы Ирины Муравьёвой. Она работает на хлебозаводе, а по вечерам создаёт образ представительницы золотой молодёжи, чтобы обольщать мужчин.

Фото © Shutterstock

Женщина-иерарх — персона, которая занимает в социуме позицию, исторически принадлежавшую мужчинам. Это женщины-политики, руководители предприятий, известные деятели науки, культуры и искусства. По сути, это альфа-самцы в юбках. В профессиональной сфере их модель поведения бывает жёсткой, копирующей мужское поведение, а в отношениях с мужчинами они бывают разными — и жёсткими, и мягкими, и грубыми, и нежными. Типичный образ женщины-иерарха — главная героиня фильма «Москва слезам не верит».

«Сладкая жизнь» без мужчины: фуд-порн, что делать, когда еда начинает конкурировать с сексом

Особенности сексуального поведения

У альфа-самок нет особых отличительных признаков, потому что в ранг жены успешного мужчины попадают женщины разных типов. Однако чаще всего рядом с успешным мужчиной бессмысленно пытаться занять лидирующую позицию. Жёны альфа-самцов обычно очень ясно осознают, кто в паре главный, и с уважением относятся к мужской позиции «сверху» во всех смыслах.

Фото © Shutterstock

В постели с бой-бабой могут помочь только эмоциональный напор и грубая мужская сила. «Ударить кулаком по столу» — тот самый метод, который помогает ей понять, что не все мужчины поддаются построению и чёткому выполнению её приказов.

С доминантной женщиной в постели непросто. Её повышенная активность, инициатива, граничащая с агрессией, — просто психологическая защита. Внутри таких женщин часто прячется маленькая неуверенная в себе девочка, которой не хватает любви, признания, восхищения и ласки. Часто такие женщины пытаются продемонстрировать модель поведения, которую ждут от своих избранников. И если мужчина переходит в наступательную позицию, доминантные женщины относятся к такой стратегии весьма лояльно. Главное, что нужно помнить мужчинам рядом с ними, — такие женщины очень хрупки и уязвимы, им нужны похвала и одобрение.

Женщины-иерархи не пытаются играть мужские роли в интимных отношениях. Более того, они так устают от выполнения мужских функций на работе, что в постели им хочется быть ласковыми кошечками. Иногда у таких женщин возникает профессиональная деформация и они могут перепутать спальню и офис, но любящему мужчине несложно спокойно и деликатно вернуть свою любимую в момент «здесь и сейчас».

Lovely💖 Кто такой доминант в отношениях мужчины и женщины

• Что значит доминант
• Разновидности людей
• Характерные черты доминанта
• Доминирование в личных отношениях
• Доминирование мужчины
• Как ведут себя мужчины – доминанты
• Как реагировать, если доминирует женщина
• Что делать

Каждый член общества занимает определенное социальное место. Или же отвоевывает нужную ему позицию в ходе общения и наличия лидерских качеств у человека, которого принято называть доминирующим лидером. Именно доминант в отношениях мужчины и женщины будет рассмотрен в статье.

Что значит доминант

Доминантность — это потребность главенствования и подавления. Однако в различных ситуациях это выражается по-разному, т.к. получить власть над другими людьми или отдельной личностью можно при помощи разных способов.

Доминирование и подчинение — два взаимно противоположных состояния человеческого поведения, которые определены психиатрией. Доминирование при этом рассматривается, как врожденная потребность каждого индивидуума.

Доминантом называют человека, стремящегося к главенству в отношениях, демонстрируя свой психологический приоритет. Среда воспитания и процесс социализации нередко подавляют в человеке данную потребность. Так как человек – существо общественное, то он осознает, что умение диктовать другим свою волю и влиять на мысли, поступки людей, вопреки их желанию, не всегда необходимо. Порой намного проще добровольно отказаться от роли лидера, оставаясь сторонним наблюдателем.

 

В качестве примера можно привести события фильма «Аты – баты, шли солдаты». Герой Леонида Быкова – ефрейтор Святкин, опытный боец, в тяжелом бою за станцию, временно берет на себя командование над взводом молодого и неопытного лейтенанта Суслина, сыгранного Владимиром Конкиным.

Разновидности людей

В обществе принято условное разделение его членов на лидеров и подчиненных. Психологами определены разновидности характеров, согласно которым можно определить то, как человек ведет себя в социуме:

• Альфа;
• Бета;
• Омега.

К первому типу относят лидера группы, доминанта, который не опасается брать инициативу и ответственность, при этом выдерживая конкуренцию с другими альфами, отстаивая свою позицию. Этих людей характеризуют как эгоистичных и своенравных, агрессивных и напористых, не терпящих несогласия и отстаивающих свою точку зрения. Лидеры общества умеют быстро ориентироваться и корректироваться в изменяющихся обстоятельствах, принимая грамотные решения. Такими качествами обладает очень малое число людей.

Люди бета-вида, в силу своего характера, не стремятся занять лидирующую ступень, однако ввиду обстоятельств смогут временно возглавить социальную группу. В других же условиях такие личности могут быть в подчинении у более сильных доминантов или же встать на ступень омега-типа.

Члены общества омега-типа – достаточно пассивны, чтобы даже помышлять о позиции доминанта. Они не стремятся к лидерству и конкуренции, предпочитая спокойную, без треволнений, простую растительную жизнь. Жизнь в беспрекословном подчинении лидерам – это их норма. И любое общество каждого государства в подавляющем большинстве состоит из людей омега-типа, которым на безрыбье и жаба – соловей.

Интересно, что один и тот же человек может, в разных ситуациях или общественных ячейках, одновременно представлять все иерархические ступени. К примеру, глава семейства, как правило – доминант для домочадцев. Но он также может быть бета-типом среди друзей, а на рабочем месте существовать «сереньким» усредненным омегой.

Характерные черты доминанта

Качественными, лидерскими чертами характера в социальной группе обладают далеко не все представители любого общественного слоя, поскольку доминантность подразумевает желание и способность занимать лидирующую позицию в определенной группе социума. Но одного стремления стать вожаком недостаточно, поскольку нужны умения им стать и навыки, позволяющие удерживать главенствующий статус. Для того чтобы завоевать степень домината в общественной группе, нужно высоко оценивать себя и, одновременно, заставить других с уважением воспринимать твои стремления и жизненную позицию.

Доминанты, вне зависимости от гендерной принадлежности, должны иметь целый набор качеств, как положительных, так и отрицательных, чтобы люди смогли разглядеть в них потенциального вожака.

К позитивным чертам характера и поведения можно отнести наличие:

• Напористости;
• Упрямства;
• Своенравия;
• Независимости;
• Самодостаточности;
• Самостоятельности;
• Умения отстаивать свою точку зрения.

Перечень отрицательных качеств лидеров немного меньше и основными из них являются:

• Авторитарность;
• Агрессивность;
• Стремление к поклонению и восхищению;
• Нежелание подчинения другой системе, законам или власти.

Лидерами социальных ячеек зачастую становятся бывшие бунтари, которые достигли своего уровня власти и лидирующей позиции путем свержения предыдущих лидеров. А подчас в вожди разного уровня могут выбиться не вполне адекватные люди, привыкшие принимать решения в сильном эмоциональном порыве.

В странах США и Западной Европы доминантность выделяют, как положительное качество. Объясняется это достаточно просто: лучше быть лидером, чем услужливым подчиненным.

Чтобы достигнуть доминантной позиции в отношениях или социальной группе, следует в первую очередь использовать благоприятные моменты окружающей обстановки, которая сподвигает на новые достижения. Путь к лидерским завоеваниям состоит из пяти компонентов:

1. Наличие высокой личной самооценки;
2. Умения управлять своими эмоциями;
3. Самодостаточности;
4. Умелого построения оценочных суждений;
5. Наличия общественного статуса.

Следует отметить факт, что доминанты обладают способностью оценивать любые ситуации с позиции разума, а не эмоций или чувств. 

Доминирование в личных отношениях

Есть относительно стандартные примеры по тому, как строятся доминантные отношения между мужчиной и женщиной, поскольку именно в паре достаточно ярко проявляется связка господство – подчинение.

Альфа + Альфа

Вначале отношения будут страстными и романтичными, вызывая откровенную зависть окружающих. Но, с уходом первых ярких впечатлений, увы, начнется сражение за лидерство. Такой союз, при здравом подходе и общих обязательствах, сможет продержаться достаточно долго. Но чаще он распадается.

Альфа + Бета

Данный симбиоз встречается достаточно часто, являясь союзом двух уверенных людей. Бета-тип не стремится к лидерству, сохраняя при этом свою независимость в суждениях. Подобные пары, основанные на взаимоуважении и доверии, существуют достаточно долгое время.

Альфа + Омега

Смесь из диктата и подчинения, а порой садизма и мазохизма, обречен на распад, ввиду отсутствия взаимного уважения и интереса друг к другу. Вспышки страсти и, порой, даже ярости, со временем переходят в скуку и однообразие.

Бета + Бета

Достаточно гармоничный союз, основанный на партнерстве и взаимоуважении. Без открытого доминирования и раболепства. Искреннее желание идти на здравый компромисс, принятие точки зрения партнера и не настаивать на своем решении – сподвигают такие отношения на долгое и счастливое существование. Первоначальная страсть в такой паре плавно переходит в искреннюю и бесконфликтную дружбу. Этот союз идеален и является примером для многих пар.

Бета + Омега

Достаточно нестабильная связь людей, которые не стремятся ни к лидерству, ни к дружескому партнерству. Такие семьи живут по принципу: день прошел – и ладно. В таких случаях следует бета либо дорастать до лидерства и брать все в свои руки, либо «опустится» до уровня омеги. Изменения в сторону повышения статуса более оптимистичны для дальнейшего существования пары.

Омега + Омега

Вот где «разгул» уныния и одиночества вдвоем. Два партнера, полностью лишенных стремления к инициативе и саморазвитию. «Что воля, что неволя – все равно». Такие союзы, как правило, сводят вместе более инициативные люди из близкого окружения, полагая, что тихой Мане отлично подойдет скучный Ваня. Повседневная жизнь карусельных лошадок с неприхотливыми желаниями и действиями становится триггером для дальнейшей тихой ненависти к себе и друг другу. Но ведь и для разрыва нужны эмоции, инициатива и волеизъявление, которые напрочь отсутствуют у сторон. Опять же помощь со стороны, вторично, приводит к разрыву такого унылого существования и, возможно, созданию новых, уже более перспективных в плане развития союзов.

Доминирование мужчины

Откровенно говоря, доминирование мужчины в отношениях, его главенство, – является самой понятной, часто встречающейся и правильной позицией. За все время существования цивилизации, в воспитании мальчиков, помимо изучения различных наук и приобретения нужных навыков, уделялось большое значение приобретению лидерских качеств. С одновременным умением нести ответственность за свои решения, которые им приняты за все семейство.

Это – патриархальная, прагматичная и устоявшаяся модель существования семьи, как важной ячейки общества.

В послевоенное время, когда ощущался острый недостаток физически полноценных мужчин, женщины вынужденно стали доминирующей частью общества. Но в нашем времени все-таки надо вновь отдавать главные позиции сильному полу. 

Как ведут себя мужчины – доминанты

Представители мужского пола, вследствие природного неумения вуалировать свои поступки, в доминировании зачастую слишком грубы и прямолинейны. Они почти всегда хотят от женщины полного подчинения и подобострастия. Им свойственно следующее поведение:

• Альфа, успешный в финансовом, физиологическом и социальном статусе, зачастую выбирает себе в спутницы жизни не блещущую умом, но весьма привлекательную девушку, становясь для нее другом, сексуальным партнером и спонсором. Такие доминантные отношения между мужчиной и женщиной очень заметны для окружающих, поскольку являются изначально слишком ярко выраженными своей классичности.
  Мужчина, заполучив себе «Барби», относится к девушке, как к кукле, которой нужны новые наряды, домики и подарки. Взамен же требуется полное и беспрекословное подчинение. Во всем.
• Существуют скрытые, домашние доминанты, привыкшие на людях «надевать маску» добропорядочности. Дома же, за закрытыми дверями, они устраивают своей женщине скандалы за малейшую реальную или выдуманную провинность. Шантажируют всем – от лишения финансов до полного разрыва. Порой в ситуацию спора вовлекаются дети, которых начинают «делить » родители между собой.
• Есть ситуации, когда доминант в отношениях мужчины и женщины вырастает из бывшего бета или даже, что редко, омега-типа. Это происходит с резким скачком вверх финансового мужского благосостояния, когда новоявленный нувориш в одночасье начинает считать себя центром маленькой, семейной «вселенной», требуя восхваления и поклонения.

Самая правильная форма мужского доминирования определена в книге Валентина Черных «Москва слезам не верит». Герой сказал: «Запомни, всё и всегда я буду решать сам на том простом основании, что я — мужчина». И пусть весь мир расцветает или рушится – зато у женщины есть надежная опора в виде любимого и заботливого партнера. Прав он всегда или нет – обсуждению не подлежит. Ведь мудрая спутница всегда найдет «лазейку», через сердце или через желудок, подобраться к мозгу мужчины для тактичной корректировки его поведения.

Как реагировать, если доминирует женщина

Есть женщины, которые искренне полагают, что при хорошей жене даже мужчина может стать человеком. И тогда она, с первых дней общения, начинает буквально мурашить своего избранника, подгоняя под свои внутренние эталоны, изменением его прически, манеры одеваться и поведения в целом. Как папа Карло, выстругивая из данной ей «заготовки» мужского пола – идеал. Альфа-самец сразу резко пресекает подобные попытки, отстаивая свою индивидуальность. А вот партнеры попроще, особенно сильно влюбленные в такую даму, подчиняются почти сразу, превращаясь в анекдотичный персонаж типичного подкаблучника.

Впоследствии, с расширением семьи, власть супруги, не ослабевая на муже, распространяется и на детей. Причем моральная и физическая свобода всех подчиняющихся членов этой ячейки общества определяется длиной «цепи», разрешенной альфа-женщиной. Если она умна, самодостаточна и обладает здравостью инициативы, то такие союзы положительны и могут существовать долго и счастливо. Но в случаях открытого проявления деспотизма и своенравия, в ее семье все поголовно чувствуют себя челядью, которую периодически отправляют на прилюдную казнь, а в последний момент зачитывают манифест о помиловании. До завтрашнего дня.

Как ведут себя мужчины

Мужчинам в общении с сильной, доминирующей женщиной бывает интересно, но непросто. И здесь несколько вариантов развития отношений.

• Уверенный и самодостаточный мужчина может изредка позволять женщине проявлять командные качества. Только не прилюдно и в рамках разумности. Или же он раз и навсегда мягко, но категорично и безапелляционно, пресекает эти попытки.
• Партнер, которому постоянно твердят, как догму, «если бы не ты, мы были б идеальной парой», либо однажды, после длительного уничижения, в очень резкой форме начинает отстаивать свои права, либо без разбирательства молча уходит. Есть еще вариант попытаться «дорасти» до идеала, придуманного партнершей, но это сделать сложно, т.к. планка требований постоянно повышается.
• Муж, с покорностью барана, ведомого на заклание, терпеливо сносит все указания жены, которые с каждым годом становятся все более требовательными и уничижающими. В гостях ему указывают на то, какой кусок курицы с общего блюда позволено взять, при соседях контролируют тем ли шурупом он ремонтирует забор, а при детях замечают то, что он одет не в ту футболку. Долготерпение, в данном случае, можно объяснить либо моральной слепотой, ввиду большой любви, либо абсолютным отсутствием самоуважения. Такие покорные мужчины живут в данной атмосфере всегда, пока однажды к ним не приходит прозрение, открывающее ему его истинное, ничтожное положение в паре. А далее – либо взрыв эмоций и расставание, либо продолжение привычного вида существования, над которым все окружающие смеются, чтобы не плакать.

Есть необычный вариант взаимного существования, в котором мужчина, умный и уверенный, изначально демонстративно поддерживает тезис: «у моей жены одно достоинство – это я», и принимает себя на извечно вторых ролях. Он, как правило, неглуп и начитан, имеет хороший характер и считается неплохим собеседником. Но не при своей жене. В ее присутствии он ведет себя как можно тише и незаметнее. Это – умело подстраивающийся бета-тип, который переложил на свою супругу всю ответственность за существование семьи, умело «играя» роль слабака.

Что делать

Зная основные принципы доминирования, можно успешно развивать в себе недостающие хорошие качества и избавляться от наличия нежелательных. Поскольку человек – существо разумное и постоянно развивающееся.

Можно с одинаковой степенью комфортности чувствовать себя на ступени ведомого или лидера. И не важно, кто доминант в отношениях мужчины и женщины, если это устраивает каждого в паре. Не надо даже начинать «перетягивать одеяло» на себя, пытаясь с пеной у рта и топая ножкой отстаивать свои лидерские позиции. Потерять существующие отношения очень просто, а вот удастся ли создать новые – большой вопрос.

Александра Маринина в романе «Чужая маска» написала: «Когда рядом с вами слабый мужчина, то два варианта: или бросить его или сделать вид, что он – сильный». За свое счастье надо бороться. С самим собой в первую очередь. Бороться разными способами за главенство – пустое и ненужное занятие, в котором нет победителей. Ведь, прибежавший к финишу первым, оказывается в одиночестве.

Мы составили рейтинг лучших сайтов знакомств, если мечтаете найти свою любовь — рекомендуем посмотреть рейтинг лучших.

Посмотреть рейтинг

Мужское доминирование и как женщины могут справиться с современными вызовами | Эви Абада, MD, MS

Вы когда-нибудь слышали эти слова: « мы живем в мужском доминируемом мире ?» Я считаю эти слова архаичными и ушедшими в прошлое, потому что мир действительно меняется, и мы все должны меняться вместе с ним.

Согласно Словарю английского языка Коллинза, общество, организация или сфера деятельности, в которых доминируют мужчины, — это общество, в котором мужчины обладают большей властью и влиянием. Это относится к обществу, в котором доминируют или контролируют мужчины, и в котором больше мужчин, особенно на влиятельных должностях, чем женщин.

Википедия выразилась несколько иначе. В нем говорится: «В социологии патриархат — это социальная система, в которой мужчины обладают первичной властью и преобладают в ролях политического руководства, морального авторитета, социальных привилегий и контроля над собственностью. В сфере семьи отцы или образы отцов имеют власть над женщинами и детьми».

В то время как некоторые части мира все еще очень сильно придерживаются патриархальной социальной системы, некоторые другие части отходят от этой концепции. Например, многие дома с одним родителем управляются женщинами, и все больше женщин становятся кормильцами своих семей.

Мужское доминирование теперь должно считаться делом прошлого, потому что несколько женщин во всем мире оставляют свой след в промышленности и политике. Хотя мы еще не там, где должны быть, мы определенно прошли долгий путь от того, где мы были раньше. Например, несколько женщин занимали и до сих пор занимают посты глав правительств, в том числе: Эллен Джонсон-Серлиф из Либерии, Корасон Акино из Филиппин, Мишель Бачелет из Чили, дама Луиза Лейк-Тэк из Антигуа и Барбуды, Симонетта Соммаруга из Швейцарии, Эрна Сольберг из Норвегия, Цай Инг-Вен из Тайваня, Треза Мэй из Соединенного Королевства, Пратибха Патил из Индии, Шейх Хасина из Бангладеш, Далия Грибаускайте из Литвы, Ангела Меркель из Германии и многие другие.

Кроме того, хотя в нынешнем списке 10 самых богатых людей мира нет женщины, но 3 известные женщины входят в число 30 самых богатых людей мира: Лилиан Беттанкур — L’Oreal, Жаклин Марс — конфеты и Мария Franca Fissolo — Nutella, шоколадные конфеты; и я могу поспорить, что пройдет совсем немного времени, прежде чем женщина попадет в первую десятку. были сделаны в сокращении гендерного разрыва между женщинами и мужчинами в некоторых областях, но также показывает, что многое еще предстоит сделать для сокращения разрыва в других областях.

В отчете оценивается прогресс 144 стран в достижении гендерного равенства по 4 различным категориям:

1. Экономическое участие и возможности
2. Уровень образования
3. Здоровье и выживание
4. Политические полномочия

Информация может быть получена из оценки сравнить масштабы и степень гендерного неравенства в разных странах и предоставить политикам инструменты, необходимые для устранения существующих разрывов.

Результаты оценок показывают, что;

• Средний прогресс в сокращении глобального гендерного разрыва составляет 68%, а это означает, что средний разрыв в 32% по всем 4 категориям еще не преодолен. разрыва в показателях здоровья между женщинами и мужчинами
• Более 95% разрыва в уровне образования устранено
• Однако разрыв между женщинами и мужчинами в отношении участия в экономической жизни и политических возможностей остается значительным, поэтому женщины должны усилить свою игру, чтобы закрыть этот существующий разрыв. Только 58% разрыва экономического участия было закрыто, и только 23% политического разрыва было закрыто

(ссылку на полный отчет также можно найти здесь)

Что еще могут сделать женщины, чтобы ликвидировать существующий гендерный разрыв в экономическом и политическом участии?

1. Пассивность больше не привлекательна. Настало время для женщин принять вызов и стать активными в общественных дискуссиях. Женщины должны получить необходимую подготовку и образование, в которых они нуждаются, и стремиться к руководящим должностям. Прошли те времена, когда женщин относили к категории «домохозяек» или «домохозяек». Женщинам необходимо оторваться от этих культурных барьеров и позволить своим голосам быть услышанными в социальном пространстве. Потому что в поговорке «то, что может мужчина, женщина может сделать еще лучше» заключена большая доля правды.
2. Будьте жадными до информации. Времена, когда женщины отодвигались на второй план и «кухни», прошли. Женщинам необходимо активизироваться и стать более вовлеченными в информационную стратосферу. В наш век современных технологий и социальных сетей женщинам необходимо улучшать свои навыки и лучше разбираться в информации, распространяющейся в политике, экономике и обществе в целом.
3. Работа для офисов. Настало время для женщин, чтобы их голоса были услышаны. Женщинам нужно баллотироваться на должности, отстаивать права женщин, которые являются правами человека. Мы не можем позволить мужчинам диктовать вопросы, касающиеся женственности. Мужчина не может точно понять боли, связанные с деторождением, потому что он никогда не ходил по этому пути. Только женщины действительно могут отстаивать женские проблемы так, чтобы это касалось именно женщин. А для этого женщинам необходимо выйти из своей зоны комфорта и стать более вовлеченными в политическое пространство.
4. Смело берите на себя роль лидера. Прошли те времена, когда женщин характеризовали как «сидячих». Многие женщины являются главными исполнительными директорами (генеральными директорами) крупных корпораций (Элис Уолтон из Walmart, Опра Уинфри из OWN, Сара Блейкли из SPANX и т. д.), и больше женщин должны принять вызов. Для сбалансированного общества мы не можем позволить, чтобы «тестостерон» управлял всем шоу, необходимо некоторое количество «эстрогена», чтобы смягчить хаос и двигаться в правильном направлении.

Подводя итог, можно сказать, что общество, в котором доминируют мужчины, постепенно уходит в прошлое. И хотя во всем мире был достигнут огромный прогресс в сокращении гендерного разрыва между мужчинами и женщинами, предстоит еще проделать большую работу, особенно в области экономического участия и расширения политических прав и возможностей. Чтобы достичь этого, большему количеству женщин нужно подняться, чтобы справиться с текущими вызовами 21-го века, чтобы концепция общества, в котором доминируют мужчины, ушла в прошлое!

За ваши дальнейшие успехи. Ваше здоровье!!!

Эви Абада

Первоначально опубликовано на pearlsglobalimpact. org 24 января 2018 года. еще не получили большое присутствие, но эти цифры растут.

Женщины долгое время доминировали в определенных профессиональных областях, таких как преподавание, уход за больными, администрация и делопроизводство. Женщины представляют от 84 до 98 процентов этих профессий, по данным Бюро переписи населения США. Но все еще есть много отраслей, в которых доминируют мужчины, многие из которых связаны с областями STEM или ручным трудом, и роли часто гораздо более прибыльны, чем должности, в которых традиционно доминируют женщины. Это явление называется профессиональной сортировкой, и оно способствует гендерному разрыву в оплате труда.

Согласно Catalyst, среди профессий, в которых преобладают мужчины, женщины составляют 25 или менее процентов. Вот 13 отраслей, в которых по-прежнему доминируют мужчины, и то, как мы можем привлечь больше женщин в эти области.

Подробнее: Женщины в сфере технологий: что нужно женщинам, чтобы войти в отрасль и продвинуться вперед

13 отраслей, в которых доминируют мужчины и которые способствуют карьерному росту женщин

1.

Финансы

Индустрия финансовых услуг печально известна тем, что ею управляют мужчины, и особенно они занимают руководящие должности в финансах. Одно исследование Deloitte показало, что в 2019 году только 6 из 107 крупнейших государственных финансовых учреждений США возглавляли женщины..

Эти роли чрезвычайно прибыльны: финансовые менеджеры зарабатывают в среднем 127 990 долларов в год. Инвестиционные банкиры имеют среднюю зарплату до 183 000 долларов, а налоговые директора могут зарабатывать до 210 000 долларов. Эти роли не только высокооплачиваемые, но и приносят высокий уровень профессионального уважения и авторитета, которые женщины, несомненно, хотят получить.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 20 лучших финансовых компаний для работы

2. ИТ и разработка программного обеспечения

Технологии — еще одна область, привлекающая в основном мужчин. Данные Бюро переписи населения США показывают, что женщины составляют, например, лишь 7,9% архитекторов компьютерных сетей, а 19% разработчиков программного обеспечения — женщины. Средняя заработная плата последнего составляет более 100 тысяч долларов в год, так что это привлекательные должности, которые часто приводят к стабильной и успешной карьере. Несмотря на то, что существует множество факторов, которые удерживают женщин от этих ролей, следует отметить несколько постоянных проблем, включая братскую культуру и дискриминацию по признаку пола, а также микроагрессию, с которой сталкиваются те, кто выживает. Эти условия могут быстро привести к выгоранию и сильному стрессу и могут предотвратить женщин от входа в область технологий в первую очередь.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 20 лучших технологических компаний, в которых стоит работать

Спонсор

Hitachi Energy

Чемпион по устойчивому развитию Hitachi Energy получает высшие баллы за «Возможность удаленной работы», «Возможности обучения» и «Люди, с которыми вы работаете» — все оценки «отлично» или «почти идеально». Один очень довольный оценщик говорит: «Hitachi Energy продолжает ставить DE&I на первое место во всем, что мы делаем. Я горжусь тем, что работаю в компании, которая поддерживает уникальный опыт своих сотрудников и позволяет вам полностью погрузиться в работу». Ознакомьтесь с рейтингами сотрудников, преимуществами компании и открытыми возможностями в Hitachi Energy прямо сейчас!

Узнать больше ›

3. Сантехника

Водопроводчики имеют плохую репутацию за грязную работу, но они получают довольно хорошую зарплату — в среднем 73 380 долларов, согласно одной оценке. И для многих сантехников не требуется дорогое или длительное образование. Существует также достойная гарантия занятости, и эта роль может быть довольно полезной, поскольку она включает в себя помощь людям.

Подробнее: Какая зарплата считается хорошей?

4. Пилотирование

По данным организации Women in Aviation International, женщины составляют всего 8,4 процента от общего числа пилотов и всего 7 процентов среди коммерческих пилотов. Эти рабочие места пользуются большим спросом, поскольку пилотирование предполагает множество возможностей для путешествий, скидки на поездки, гибкий график и большую зарплату, которая легко достигает шестизначной суммы в зависимости от местоположения.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 19 лучших авиакомпаний/авиационных компаний, в которых можно работать

5. Строительство

По данным Бюро переписи населения, среди рабочих-строителей всего 3,3 процента женщин, а руководителей строительства немного больше — 8,1 процента. Строительные работы традиционно считались «мужской работой», поскольку они физически требовательны и имеют более мужской образ, поэтому женщинам может быть сложно пробиться или увидеть примеры женщин-ролевых моделей в этой отрасли. Но обучение на рабочем месте и возможность высокой оплаты делают неиспользованный потенциал этой отрасли интригующим для женщин.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 20 лучших строительных компаний, в которых можно работать

6. Производство

По данным Deloitte, менее трети производственных рабочих составляют женщины. Работа в этой отрасли приносит такие преимущества, как понимание последних инноваций, получение удовольствия от плодотворной карьеры и участие в сложных процессах, движущих экономикой. Зарплаты могут начинаться довольно низко, но есть много возможностей для роста, особенно когда производители внедряют новые технологии, такие как робототехника и автоматизация.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 20 лучших компаний-производителей, на которых стоит работать

7. Машиностроение

Отчеты Бюро переписи населения показывают, что женщины составляют немногим более 8 процентов инженеров-механиков. Эти роли могут приносить среднюю зарплату в размере 90 000 долларов в год, но часто шестизначную сумму. Этот тип инженера берет на себя интересные задачи, такие как проектирование источников питания, датчиков и систем, которые помогают организациям и инфраструктуре продолжать работу, и поэтому они имеют решающее значение для социальных инноваций.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 15 лучших машиностроительных и промышленных инженерных компаний, в которых можно работать

8. Электрик

Одной из самых популярных профессий среди мужчин является электрик, и только 1,8 процента работников составляют женщины. Это еще одна высокотехнологичная область, которая также приносит хорошую зарплату, гарантии занятости, полезную работу и гибкий график.

Подробнее: 9 солидных профессий, не требующих высшего образования

9.

Архитектура

Данные Zippia показали, что только 22,6 процента архитекторов в США — женщины, а самая высокая среднегодовая заработная плата в Бостоне — 96 939 долларов. Это очень творческие должности, которые позволяют много карьерного роста, и они пользуются уважением. Однако женщинам может быть сложно проникнуть в отрасль, поскольку архитекторов-мужчин уже давно хвалят за ключевые архитектурные стили и проекты.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 4 лучшие архитектурные и планировочные компании, в которых можно работать

10. Автомобильная

Еще одна значительная область, в которой доминируют мужчины, — автомобильная промышленность, особенно механическая работа. По данным Бюро переписи населения, женщины составляют всего 2 процента от этих ролей. Таким образом, существует очень мало образцов для подражания для молодых женщин, которые хотят работать в этой области, даже если это может быть полезная, стабильная работа с достойной оплатой.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 20 лучших автомобильных компаний, в которых стоит работать

11. Пожарное дело

Пожарными традиционно были мужчины, так как эти роли считаются опасными и требуют значительной силы и выносливости, качеств, которыми, как считали наши предки-сексисты, женщины не обладали. Но одно исследование показало, что женщины могут работать так же или даже лучше, как пожарные, чем их коллеги-мужчины.

Подробнее: Почему больше женщин должны работать в качестве рабочих

12. Вождение грузовика

Вождение грузовика для заработка может быть прибыльной и полезной карьерой, но многие женщины могут избегать этих должностей из-за того, что они проводят долгие часы в одиночестве или работают по ночам, что может сделать их более уязвимыми для домогательств или хищничества, как представитель рассказали CNN Business из Института исследований женской политики. Данные Бюро переписи населения показывают, что женщины составляют всего 5,5 процента профессиональных водителей и водителей грузовиков.

Ознакомьтесь с лучшими компаниями в этой отрасли с рейтингом женщин: 20 лучших транспортных компаний, в которых можно работать

13. Ландшафтный дизайн/уход за территорией

Садоводство традиционно ассоциировалось с женщинами, поскольку его можно спутать с традиционной работой по дому, которую берут на себя женщины. Однако в 2020 году женщины в США составляли всего 6,5 процента работников, занимающихся ландшафтным дизайном и уходом за территорией. Таким образом, в этих профессиональных ролях все еще существует большой пробел, который может быть прибыльным и приносить удовлетворение карьерой. Одной из причин может быть то, что женщин-владельцев бизнеса по-прежнему меньше, но это число растет, и в настоящее время женщины владеют 42 процентами всех компаний США.

Как повысить представительство в областях, где доминируют мужчины

Несмотря на то, что в каждой из этих отраслей есть свой набор проблем, с которыми сталкиваются женщины и которые мешают им получить значительную поддержку, есть несколько общих причин, по которым эти цифры остаются низкими.