Вопрос можно задать: «Как спросить «можно задать один вопрос?» не задавая вопрос?» — Яндекс Кью

Какие вопросы задать работодателю на собеседовании? — Карьера на vc.ru

{«id»:13829,»url»:»\/distributions\/13829\/click?bit=1&hash=1edae85784b435c55b439933942a29f952b7d6fe53a4d28dfea0cf564da666bf»,»title»:»\u041f\u0440\u043e\u0434\u0430\u0436\u0438 \u043f\u043e \u0442\u0435\u043b\u0435\u0444\u043e\u043d\u0443 \u2014 \u043f\u0440\u043e\u0448\u043b\u044b\u0439 \u0432\u0435\u043a? «,»buttonText»:»\u0420\u0430\u0441\u0441\u0443\u0436\u0434\u0430\u0442\u044c»,»imageUuid»:»2ed706c8-1b38-5e0f-bd8f-cbc977bad43d»,»isPaidAndBannersEnabled»:false}

Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.

60 710 просмотров

Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.

Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:

Заработная плата

1. Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
2. Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
4. Как часто выплачивается заработная плата?
5. Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
6. Есть ли оплата за переработки?

Условия работы

1. Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
2. Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
3. Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
4. Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
5. Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?

Испытательный срок и обучение

1. Будет ли испытательный срок?
2. Как долго длится испытательный срок?
3. На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
4. Что является критерием прохождения испытательного срока?
5. Как пройдет мой первый рабочий день?
6. Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
7. Будет ли у меня наставник на первое время?

Задачи и обязанности

1. Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
2. Из чего складывается типичный рабочий день?
3. Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
4. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
5. Кто будет моим непосредственным руководителем?
6. С кем я буду работать на ежедневной основе?
7. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
8. C какими сложностями придется столкнуться?
9. Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?

Компания и атмосфера

1. Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
2. Какая миссия у компании?
3. Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
4. Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
5. Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
6. Есть ли в компании штрафы?
7. Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
8. Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
9. Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?

Перспективы и развитие

1. Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
2. Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
3. Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
4. Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
5. Что крутого компания сделала за последние полгода?

Оценка рисков

1. Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
2. Из-за чего меня могут уволить?
3. Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
4. Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
5. Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
6. Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
7. Что Вам нравится и не нравится в компании?
8. Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
9. Какие еще будут этапы перед выходом на работу?

Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.

Автор статьи: Владислав Носковец. Head of Product в ProductStar, ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере. Если тебе нужна помощь с составлением резюме, поиском работы или прохождением собеседования, то записывайся на консультацию.

Какие вопросы нужно задать врачу на консультации? — Into-Sana

Советы пациенту

Часто, выйдя из кабинета врача, мы вспоминаем, что забыли задать ряд вопросов. А еще через какое-то время все то, что было ясным на приеме, становится непонятным. Во избежание таких ситуаций мы постарались описать вопросы, ответы на которые могут быть важными для пациента. Активное участие пациента в процессе лечения, его осведомленность позволяет врачу обеспечивать максимальный эффект.

Безусловно, освещение подобных вопросов на приеме – это, прежде всего, задача врача. Но на своем опыте мы знаем, что эффективная обратная связь между врачом и пациентом позволяет сконцентрироваться на исключительно важных для обеих сторон вопросах, существенно снижает риск возникновения эффекта «испорченного телефона».

Общие рекомендации:

1. Перед визитом к врачу сформулируйте вопросы, на которые вы хотели бы получить ответы. Желательно записать эти вопросы на бумаге и взять ее с собой на консультацию, чтобы ничего не забыть.
2. На консультации будьте внимательны, не стесняйтесь задавать врачу уточняющие вопросы. Владение ситуацией поможет вам и врачу максимально эффективно справиться с проблемой.
3. Контролируйте получение всех назначений и рекомендаций в письменном виде. При этом убедитесь, что вам все понятно, и вы можете все прочитать. Сделайте для себя дополнительные разъяснительные пометки в документе.
4. Спросите врача, каким образом ему можно будет задать вопросы, если они возникнут позже, в процессе обследования или лечения. Идеальным вариантом является переписка по электронной почте либо, при решении более сложных вопросов, повторная консультация. Пояснения по телефону часто приводят к неэффективной коммуникации – что-то теряется, забывается. При этом зачастую невозможно установить, где произошел «сбой».

Мы постарались выделить наиболее важные вопросы, которые применимы к большинству медицинских ситуаций. Используйте их на приеме.

Варианты вопросов:

1. Какие причины моего заболевания?
2. Какими могут быть последствия моего заболевания? Может ли моя болезнь повлиять на мое будущее?
3. Какие этапы в решении моей проблемы? С чего следует начинать? Что сейчас является наиболее важным?
4. Опасно ли мое заболевание для окружающих? Какие меры предосторожности я должен соблюдать?
5. С какой целью назначаются данные исследования? Что они позволят исключить/выявить? Какими могут быть последствия, если я не пройду это обследование?
6. Как проводится это исследование? Как к нему готовиться? Может ли оно нанести мне вред?
7. Могут ли мне потребоваться дополнительные обследования в будущем? Какие?
8. На какие симптомы мне нужно обращать внимание? Как их расценивать? Нужно ли мне фиксировать изменения моего состояния? Как это сделать?
9. Какой режим мне следует соблюдать? Нужно ли мне прибегать к каким-нибудь ограничениям?
10. С какой целью назначаются данные медикаменты? Какие могут быть побочные реакции?
11. Совместимы ли назначенные препараты с лекарствами, которые я принимаю по поводу другого заболевания?
12. Существуют ли альтернативные варианты лечения? В чем их «плюсы» и «минусы»?
13. Как долго мне следует принимать лечение? Могу ли я самостоятельно принять решение о прекращении лечения? Какими могут быть последствия?
14. Какими должны быть мои действия, если я забуду принять препарат вовремя или пропущу прием?
15. Как я смогу оценить эффективность терапии? На что мне обращать внимание? Как долго ждать эффекта? Что является основанием для повторного обращения к врачу?
16. Что мне делать, если я почувствую ухудшения своего состояния?
17. Когда мне нужно прийти к врачу в следующий раз?
18. Что мне следует изменить в своей жизни для достижения наилучшего результата? Какой риск для меня представляют мои привычки?
19. Что мне нужно делать, чтобы не было повторного заболевания, обострения?

Конечно, далеко не во всех ситуациях есть необходимость задавать все эти вопросы, и есть ситуации, где потребуются дополнительные вопросы. Перечень вопросов должен формироваться в контексте каждой ситуации. Главное – стремиться к структурированному пониманию своей проблемы и осознанию дальнейших действий по ее решению!

Будьте здоровы!

Незаконные вопросы на собеседовании, которые работодатель не может задать

Они не могут их задавать. Могут ли? Узнайте из этого руководства незаконные вопросы на собеседовании. Он показывает незаконные вопросы собеседования — вопросы, запрещенные EEOC США (Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве).

 

Не знаете, какие вопросы не следует задавать на собеседовании? Не отличаете вопросы нелегального трудоустройства от юридических вопросов? Последнее, чего вы хотите на собеседовании, — это чувствовать себя некомфортно. Если вы знаете неуместные вопросы на собеседовании, вы ответите на законных с уверенностью.

 

Это руководство покажет вам:

 

• Законные и незаконные вопросы на собеседовании, запрещенные EEOC.
• Запрещенные темы, которые порождают неуместные вопросы интервью.
• Скрытые незаконные вопросы, которые работодатель не может задать, которые могут показаться безобидными.
• Что делать, если работодатель не знает, о чем нельзя спрашивать на собеседовании.

 

Хотите сэкономить время и получить свое резюме через 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Он быстрый и простой в использовании. Кроме того, вы получите готовый контент для добавления одним щелчком мыши. Посмотрите более 20 шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

 

Создайте свое резюме сейчас

 

 

.

Образец резюме, составленный нашим строителем — Больше примеров резюме смотрите здесь .

1

Незаконные вопросы и темы для интервью

 

Готовы к короткому списку незаконных вопросов для интервью?

 

У нас есть все запретные темы, включая расу, возраст, инвалидность и религию.

 

Хотите узнать больше? В следующем разделе приведены конкретные вопросы, которые не следует задавать на собеседовании.

 

Незаконные вопросы на собеседовании

 

Незаконно задавать кандидату вопросы о его:

 

• Возрасте или генетической информации 9 Место рождения, страна происхождения
• 2
• Инвалидность
• Пол, пол или сексуальная ориентация
• Семейное положение, семья или беременность
• Раса, цвет кожи или этническая принадлежность
• Религия

 

Существуют исключения. Иногда правительство США требует, чтобы работодателей спрашивали о расе, возрасте и других деталях. Это могут быть данные переписи населения или программы позитивных действий.

 

Серые области для незаконных вопросов на собеседовании

 

Рост, вес, гражданство и подобные вопросы могут считаться неуместными вопросами на собеседовании. Это зависит от того, почему работодатель спрашивает и как он использует информацию.

• Высота/Вес
• Финансовая информация
• Безработный статус
• Проверка биографических данных
• Гражданство
• Медицинские вопросы и экзамены

, что все в целях. Вопросы на нелегальные вопросы. Вопросы. Для конкретных вопросов, которые вы не можете задать в интервью, прокрутите вниз.

 

Совет профессионала: Что из следующего неуместно спрашивать в заявлении о приеме на работу: (1) Сколько вам лет? (2) У вас есть инвалидность? (3) Какая у тебя раса? Это незаконные вопросы трудоустройства в большинстве случаев. Но для позитивного действия все они разрешены.

 

Хотите больше советов по собеседованию, чтобы быстрее получить работу? См. наше руководство: Более 50 советов, рекомендаций и рекомендаций для успешного прохождения собеседования

 

2

58 Незаконные вопросы на собеседовании в 2019 году

 

Это тонкая грань.

 

Есть десятки вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании, и еще сотни вопросов, которые можно задавать.

 

Что есть что? Как соискатель, как вы узнаете, когда говорить, а когда замолчать?

 

EEOC США устанавливает основные правила для незаконных вопросов, которые работодатель не может задавать.

 

Обычно все сводится к намерению. Если вопрос может быть инструментом дискриминации, то он исключен.

 

Вот 58 незаконных вопросов, которые можно задать на собеседовании.

Возраст

Закон о дискриминации по возрасту в Законе о занятости 1967 года защищает соискателей старше 40 лет. Вопросы по возрасту не задавать в интервью:

Вопросы нелегального интервью:

• 311313 Где ты родился?
• Сколько тебе лет?
• Дата вашего рождения?
• В каком году вы закончили среднюю школу?

 

Почему дата окончания средней школы входит в список вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании? Это может показать ваш возраст.

 

Можно спросить:

 

Однако Сколько вам лет? и Дата вашего рождения? подходят, если это законное требование для работы. Например, если вам может быть меньше 18 лет или если вы будете работать в баре.

 

Страна происхождения/гражданство

 

Для большинства работодателей гражданство входит в список незаконных вопросов, которые следует задавать на собеседовании. Пока документы заявителя законны, менеджеры по найму не имеют права на эту информацию.

 

Незаконно

 

• Вы гражданин США?
• Где ты родился?
• Каково ваше прошлое?
• Вы можете отправить свидетельство о рождении?
• Как вы выучили испанский язык?
• Ваши родители из США?

 

Can Ask

 

• У вас есть законное право работать в США?
• Вы умеете читать, писать и говорить по-английски?
• У вас есть другие имена?
• Если мы вас наймем, можете ли вы предъявить свидетельство о гражданстве?

 

Совет для профессионалов: Работодатели могут спрашивать о других языках, если это требование работы. (Например, переводчики или люди, работающие с испаноязычными клиентами.)

 

Инвалидность

 

Большинство вопросов об инвалидности и заболеваниях считаются незаконными вопросами на собеседовании. Работодателям разрешено только спрашивать: «Вы можете выполнить эту работу?»

 

Незаконно

 

• Вы инвалид?
• Вы когда-нибудь получали производственную травму?
• Вы когда-нибудь подавали иск на компенсацию за работу?
• Есть ли у вас заболевания, препятствующие выполнению этой работы?

 

Can Ask

 

• Можете ли вы выполнять все обязанности, указанные в должностной инструкции?

 

Пол / Гендерная идентичность / Ориентация

 

Если пол заявителя является добросовестным профессиональным квалификационным требованием, его можно задать. В противном случае это вопросы, которые вы не можете задавать на собеседовании как работодатель:

 

Незаконно

 

• Ваш пол?
• Какого твоего пола?
• М/Ж?
• Ваша сексуальная ориентация?
• Как узнать?
• Были ли у вас переходные операции или лечение?

 

Однако работодатели могут спросить Ваш пол? — Если это подтвержденное требование к работе.

 

Семейное положение/беременность

 

Вопросы о беременности, планах в отношении семьи, детей и ухода за детьми являются незаконными вопросами собеседования при приеме на работу. Может ли работодатель спросить о вашей семье? Неа.

 

Незаконно

 

• Вы женаты?
• У вас есть дети?
• Вы одиноки?
• Ваше семейное положение?

 

Can Ask

 

• Можете ли вы выполнять обязанности, указанные в должностной инструкции?
• Больше ничего! Даже если заявитель явно беременна.

 

Совет: В некоторых случаях даже незаконные вопросы на собеседовании могут быть законными. Это если вопрос касается добросовестной профессиональной квалификации (BFOQ).

 

Раса/Цвет кожи/Этническая принадлежность

 

Работодателю может потребоваться задать вопрос о расовой принадлежности для программ позитивных действий. В противном случае, вот несколько примеров того, что не следует спрашивать на собеседовании:

 

Незаконно

 

• Ваша раса?
• Какого твоего цвета?
• Ваше этническое происхождение?
• Какой ты национальности?

 

Однако Какая у тебя раса/этническая принадлежность? Подходит для программ позитивных действий, но не по телефону. Если вы работодатель, получите юридическую консультацию, прежде чем спрашивать.

 

Религия

 

Религиозные организации могут проводить дискриминацию по религиозному признаку. Для всех остальных вопросы о религии — это вопросы, которые нельзя задавать на собеседовании.

 

Незаконно

 

• Вы религиозны?
• Какой ты религии?
• Какой у вас номинал?
• Кто твой пастор?

 

Можно спросить

 

• Ничего!

 

Рост/Вес

 

Рост и вес могут быть связаны с гонкой. Вот почему это незаконные вопросы на собеседовании.

 

Нелегально

 

• Сколько вы весите?
• Какой у тебя рост?

 

Can Ask

 

• Можете ли вы выполнять все должностные обязанности, перечисленные в должностной инструкции?

 

Профессиональный совет: В очень редких случаях определенный рост/вес может быть необходимым требованием для работы. В противном случае рост/вес запрещен.

 

Финансовая информация

 

Некоторые вопросы о финансовом положении использовались для дискриминации меньшинств. Однако, если они не касаются расы, религии, национального происхождения, пола, возраста, инвалидности или генетической информации, эти вопросы не являются неуместными на собеседовании.

 

Незаконные вопросы на собеседовании (если они используются для дискриминации)

 

• У вас есть автомобиль?
• Вы владеете или арендуете свой дом?
• Вы в долгах?

 

Можно спросить

 

• Если владение автомобилем является частью работы, работодатели могут спросить: У вас есть машина?

 

Статус безработного

 

Работодатели могут спрашивать о статусе безработного, если они не используют его в отношении определенных рас, возрастов или других групп.

 

Незаконно

 

• Когда вы начали работать? (Это может скрыть дискриминацию по возрасту.)

 

Can Ask

 

• Какая у вас сейчас зарплата? (в некоторых штатах)
• Как долго вы были безработным? (Хорошо, если они отвергнут всех кандидатов на основании статуса безработного.)

 

Совет профессионала: Можете ли вы спросить человека, почему он ушел с последней работы? Да.

 

Проверка биографических данных/проверка кредитоспособности

 

Если проверка биографических данных не используется в отношении защищенной группы, это не является неуместными вопросами для собеседования.

 

Незаконно

 

• Вы владеете или арендуете свой дом?
• У вас есть счет в банке?
• Вы объявили себя банкротом?
• На вашу зарплату наложили арест?
• (Проверка биографических данных для различения по возрасту, расе, религии, состоянию здоровья и т. д.)

 

Can Ask

 

• (Проверки биографических данных являются законными2, 90 кредитов2.) Закон о добросовестной кредитной отчетности и Закон о реформе отчетности по потребительским кредитам.)

 

Медицинские вопросы и осмотры

 

Работодатели не должны судить, может ли человек с заболеванием выполнять работу. Медицинские вопросы — это важные вопросы, которые не следует задавать на собеседовании.

 

Незаконно

 

• У вас есть инвалидность?
• Как вы потеряли ногу/руку?

 

Могу спросить/сказать

 

• Как вы будете выполнять свои рабочие функции?
• Работа зависит от прохождения медицинского осмотра. (Если все остальные абитуриенты сдают один и тот же экзамен).

 

Адрес

 

Работодатели могут спросить о вашем адресе, но они должны быть осторожны. Если они раскрывают ваши финансы или семейное положение, это незаконные вопросы на собеседовании:

 

Незаконно

 

• Вы арендуете жилье или владеете им?
• С кем ты живешь?
• Какое отношение к вам имеют люди, с которыми вы живете?

 

Can Ask

 

• Какой у вас адрес?
• Как долго вы живете по этому адресу?
• Ваш предыдущий адрес?
• Как долго вы жили по прежнему адресу?

 

Протокол ареста

 

В некоторых штатах вопрос о протоколе ареста может считаться незаконным.

 

Незаконно ( В некоторых штатах )

 

• Вас арестовывали?

 

Can Ask

 

• Вас арестовывали? (В некоторых штатах или при обращении в правоохранительные органы)
• Вас арестовывали? (Если арест напрямую связан с должностью. Например, если вас арестовали за растрату на вашей последней работе CPA, и вы претендуете на должность CPA.)

 

Судимости

 

Вопросы о судимостях обычно являются незаконными вопросами, которые работодатель не может задавать. Исключения составляют случаи, когда осуждение связано с работой или если работа связана с конфиденциальностью.

Нелегальный

• (любые вопросы о убеждениях, не связанных с работой)

могут задать

• (вопросы. Вопросы о приветствие.

 

Совет для профессионалов: Задания по хранению могут быть «конфиденциальными», поскольку они разрешают доступ к объекту.

 

Доступность

 

Согласно EEOC, вопросы о доступности не являются незаконными вопросами на собеседовании. Тем не менее, они могут быть незаконными вопросами, если их можно использовать для дискриминации.

 

Нелегально

 

• Можно ли работать по выходным? (можно рассматривать как вопрос о религии)
• Вы можете работать по ночам? (Незаконно, если работодатель спрашивает только женщин)

 

Can Ask

 

• В какие дни вы можете работать?
• Вы можете путешествовать по работе?
• Есть ли у вас надежный транспорт до работы?

 

Образование

 

EEOC не упоминает образование в своем списке вопросов, которые нельзя задавать на собеседовании. Тем не менее, некоторые вопросы об образовании могут раскрыть возраст заявителя.

 

Незаконно

 

• Когда вы закончили обучение? (Дискриминация по возрасту)

 

Can Ask

 

• У вас есть диплом средней школы или GED?
• В какую школу ты ходил?
• Какое у вас высшее образование?

 

Экстренный контакт

 

Контактная информация для экстренных случаев отсутствует в списке незаконных вопросов на собеседовании. Тем не менее, работодатели не должны спрашивать об этом, пока они не наняли.

Незаконно

• (невозможно спросить, пока заявитель не будет нанят. Может раскрыть сексуальную ориентацию или национальное происхождение.)

может спросить 9000 2 9000

• (Хорошо, 9512020202020219090 . спросите после приема на работу)

 

Военная служба

 

Военная служба не входит в список неуместных вопросов на собеседовании. Однако в большинстве случаев работодатели не должны спрашивать о типе увольнения.

 

Незаконно

 

• Почему вас уволили из армии?
• Вы были на иностранной военной службе?

 

Can Ask

 

• Какое обучение/опыт вы получили в связи с этой работой?
• Почему вас уволили (если работа требует допуска к службе безопасности. )

 

Организации

 

Работодатели не могут спрашивать о непрофессиональных организациях. Если да, то это можно рассматривать как вопросы о расе, поле, возрасте и т. д. Вот некоторые вопросы, которые не следует задавать на собеседовании:

 

Незаконно

 

• В каком братстве вы состояли?
• Ты в местном загородном клубе?

 

Can Ask

 

• Состоите ли вы в каких-либо профессиональных ассоциациях/организациях?

 

Личная информация

 

Часто нет ничего плохого в том, чтобы спросить о других именах. Некоторая личная информация может показывать семейный статус, расу или другие конфиденциальные данные. В таких случаях это незаконные вопросы на собеседовании:

 

Незаконно

 

• Ваша девичья фамилия?
• Вы сменили имя?

 

Можно спросить

 

• Вы раньше работали у нас под другим именем?

 

Родственники

 

Спрашивать о семейном положении незаконно, за исключением случаев, когда это касается непосредственно работы. Вопросы о конфликте интересов не являются незаконными вопросами, которые можно задавать на собеседовании.

 

Нелегально

 

• Можете назвать имена родственников, которые работают на наших конкурентов?

 

Можно спросить

 

• У вас есть родственники, работающие на наш конкурс?
• У вас есть родственники, работающие у нас? Как их зовут?

 

Совет профессионала: Вопрос о семейном положении может быть прикрытием дискриминации по возрасту или расе. Если работодатели не могут доказать законную причину для запроса, они не должны этого делать.

 

Нужно подготовиться к самым сложным вопросам юридического собеседования? См. наше руководство: 20 вопросов и ответов на ситуационное собеседование, чтобы улучшить ваше интервью

 

При создании резюме в нашем конструкторе перетаскивайте маркеры, навыки и автоматически заполняйте скучные элементы. Проверка орфографии? Чек . Начните создавать шаблон профессионального резюме здесь бесплатно .

Создайте мое резюме сейчас

Когда вы закончите, Создатель резюме Zety оценит ваше резюме и расскажет вам ровно , как его улучшить.

3

Что делать, если они задают незаконные вопросы на собеседовании?

 

Ик.

 

Работодатель задавал незаконные вопросы на собеседовании. Теперь вы хотите принять душ или хотя бы вымыть руки.

 

Что делать, если менеджер по найму задает незаконные вопросы на собеседовании?

 

В большинстве случаев смените тему и ищите другого работодателя.

 

Если вы серьезно относитесь к этому, вы можете сообщить о них. Прежде чем тянуться к телефону, подумайте:

 

• Большинство незаконных вопросов на собеседовании задаются невинно.
• Многие работодатели не знают о неуместных вопросах на собеседовании.

 

Как лучше всего ответить на незаконный или неуместный вопрос во время интервью?

 

Если работодатель задает неуместные вопросы на собеседовании, выполните следующие действия:

 

1. Решите, хотите ли вы отвечать. Вам не нужно отвечать на вопросы о нелегальном трудоустройстве.
2. Знайте, что работодатель не может отомстить, если вы солжете, отвечая на незаконные вопросы при приеме на работу. (Это нарушает ваши гражданские права.)
3. Получите письменную копию вопроса. Если не получится, запишите и сохраните.
4. Если вы решите сообщить о работодателе, обратитесь в ближайший к вам офис EEOC.
5. Если вы все еще хотите получить работу, несмотря на красные флажки, уклонитесь от вопроса или ответьте на него. Так или иначе, идите дальше.
6. Если вас нанимают, сохраните копию любых дискриминационных вопросов на собеседовании. Если вас уволят позже, вы можете подать иск в суд.

 

Совет: Все еще не знаете, как отвечать на незаконные вопросы на собеседовании? Вы всегда можете ответить, а затем решить, пересек ли менеджер по найму черту.

 

Нужна работа? Ужасно в сети? Используйте информационные интервью, чтобы привязать ракетные ускорители к поиску работы. См. наше руководство: 15 лучших информационных вопросов для интервью

 

4

Вопросы для юридического интервью

 

Правда?

 

Вы справитесь?

 

Работодатели могут задавать практически любые вопросы, не указанные в приведенном выше списке незаконных вопросов на собеседовании.

 

Вот список общих юридических вопросов на собеседовании, с которыми вы можете столкнуться:

 

Список вопросов на собеседовании по юридическим вопросам

 

9002. Расскажите мне о себе.

Почему мы должны нанять вас?

Опишите, чем вы занимаетесь в текущей должности.

Почему вы ушли с последней работы?

В чем твоя самая сильная сторона?

Какая ваша самая большая слабость?

Почему вам нужна эта работа?

Кем ты видишь себя через 5 лет?

Каков ваш стиль управления?

У вас есть ко мне вопросы?

Каковы ваши требования к заработной плате?

 

Совет для профессионалов: Будь готов. Придумайте ответ для каждого, а затем репетируйте.

 

Хотите быть готовым ответить на самые распространенные вопросы на собеседовании и получить работу своей мечты? Позвольте нашему руководству продемонстрировать свои навыки прохождения собеседования: Общие вопросы и лучшие ответы на собеседовании

 

5

Как пройти собеседование

 

 

Сосредоточенность на незаконных вопросах на собеседовании не поможет вам получить работу.

 

Теперь, когда вы знаете свои права, смело приступайте к собеседованию.

 

Вот несколько советов, которые помогут работодателям следовать за вами, как за мячом на чемпионате мира.

 

1. Исследуйте компанию и используйте их продукты или услуги. Проверьте их в Glassdoor.
2. Подготовка к вопросам юридического собеседования. Проверьте раздел выше, чтобы узнать о тех, с которыми вы столкнетесь.
3. Принесите свои вопросы для интервью, чтобы задать их. Они спросят: «У вас есть вопросы к нам?» Задавая правильные вопросы, вы можете получить работу.
4. Проверьте свое присутствие в сети. Одна оскорбительная шутка в Твиттере десятилетней давности может вас разрушить. Это случилось с Джеймсом Ганном.
5. Используйте метод STAR для вопросов поведенческого интервью. Ответьте с помощью ситуации S , T вопроса, A действия и R результата.

 

Совет профессионала: Перед тем, как отправиться на собеседование, найдите время, чтобы составить список своих лучших достижений.

 

Это идеальные ответы на большинство вопросов на собеседованиях по юридическим вопросам.

 

Теперь, когда вы знаете, как обращаться с незаконными вопросами на собеседовании, нужны ли вам легальные вопросы, чтобы их задавать? Смотрите наш путеводитель: 65+ лучших вопросов для собеседования и лучших вакансий [Проверенные советы]

 

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать его в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь.  Вот как это может выглядеть:

 

Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и начните писать.

Вынос ключей

 

Вот краткий обзор нашего руководства по незаконным вопросам на собеседовании:

 

• Вам не нужно отвечать на незаконных вопроса на собеседовании, запрещенных EEOC.
• Используйте общий список из неуместных тем для интервью выше, чтобы узнать вопросы, которые вы не можете задавать на собеседовании
• То, что не следует задавать на собеседовании, зависит от намерения. Как правило, если его можно использовать для различения, это запрещено.
• Если работодатель задает вопросы о незаконном трудоустройстве, вы не обязаны отвечать. Если вы считаете, что они дискриминированы, вы можете связаться с EEOC.

 

Мы пропустили вопросы , а не , которые нужно было задать во время интервью?  Возможно, менеджер по найму потребовал ответа на неуместный вопрос на собеседовании? Дайте нам крик в комментариях! Будем рады ответить.

100 вопросов для интервью | монстр.com

Карьерный советСобеседованиеВопросы для интервью

Тэд Петерсон, штат Monster

Тело

Хотя существует столько же возможных вопросов для интервью, сколько и интервьюеров, всегда полезно быть готовым ко всему.

Вот почему мы потратили время, чтобы подготовить этот список из 100 возможных вопросов для интервью.

Сможете ли вы встретиться с ними всеми? Мы надеемся, что ни один интервьюер не будет таким жестоким.

Столкнетесь ли вы с некоторыми? Вероятно.

Будет ли вам приятно, если вы будете готовы, даже если вам не зададут именно эти вопросы? Абсолютно. Чтобы узнать, как подготовиться к вопросам на собеседовании, начните здесь.

Основные вопросы интервью:

• Расскажите о себе.
• Каковы ваши сильные стороны?
• Каковы ваши слабости?
• Почему тебе нужна эта работа?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Какая ваша идеальная компания?
• Чем вас привлекла эта компания?
• Почему мы должны нанять вас?
• Что вам меньше всего нравилось на вашей последней работе?
• Когда вы были больше всего довольны своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей прошлой должности?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Вы готовы переехать?
• У вас есть ко мне вопросы?

• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы его результаты?
• Приведите пример случая, когда вы чувствовали, что вышли за рамки служебного долга на работе.
• Можете ли вы описать время, когда вашу работу критиковали?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул на себя собственный вес? Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то сложный отзыв. Как ты с этим справился?
• Какая ваша самая большая неудача и чему вы научились из нее?
• Как вы справляетесь с работой с людьми, которые вас раздражают?
• Если бы я был вашим начальником и попросил вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Какой период в вашей жизни был самым трудным и как вы с ним справились?
• Приведите пример, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось столкнуться с конфликтом на работе.
• Если бы вы были на бизнес-ланче и заказали стейк с кровью, и вам его принесли хорошо прожаренным, что бы вы сделали?
• Если бы вы узнали, что ваша компания занимается чем-то противозаконным, например мошенничеством, что бы вы сделали?
• Какое задание было для вас слишком сложным, и как вы решили эту проблему?
• Какое самое трудное решение вы приняли за последние два года и как вы пришли к этому решению?
• Опишите, как бы вы поступили в ситуации, если бы вам нужно было выполнить несколько задач к концу дня, а вы никак не могли бы это сделать.

Вопросы по зарплате:

• Какую зарплату вы ищете?
• Какова ваша история зарплаты?
• Если бы я дал вам эту зарплату, которую вы просили, но позволил бы вам написать описание вашей работы на следующий год, что бы она сказала?

Вопросы о развитии карьеры:

• Что вас интересует в плане развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы поставили перед собой, если бы получили эту работу?
• Если бы я попросил вашего последнего начальника предоставить вам дополнительное обучение или информацию, что бы она предложила?

Вопросы по началу работы:

• Как бы вы быстро завоевали доверие команды?
• Сколько времени вам понадобится, чтобы внести значительный вклад?
• Чем вы планируете заниматься в течение первых 30 дней на этой работе?
• Если вас выбрали на эту должность, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?

Дополнительные вопросы о вас:

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какой была бы ваша идеальная рабочая среда?
• Какую культуру вы ищете — структурированную или предпринимательскую?
• Приведите примеры идей, которые у вас были или реализованы.
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы быть организованным?
• Если бы вам пришлось выбирать, вы бы назвали себя человеком, ориентированным на общую картину, или человеком, ориентированным на детали?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении.
• Кто был вашим любимым менеджером и почему?
• Что вы думаете о своем предыдущем начальнике?
• Был ли в вашей карьере человек, который действительно изменил ситуацию?
• С какими личностями вам лучше всего работать и почему?
• Чем ты больше всего гордишься?
• Что ты любишь делать?
• О чем мечтаете всю жизнь?
• Кем ты в конечном итоге хочешь стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Какие три положительные вещи сказал бы о вас ваш последний начальник?
• Что плохого сказал бы о вас ваш последний босс?
• Какие три черты характера использовали бы ваши друзья, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у тебя нет?
• Если бы вы брали интервью у кого-то на эту должность, на какие качества вы бы обратили внимание?
• Назовите пять слов, описывающих вашего персонажа.
• Кто больше всего повлиял на вашу карьеру и как?
• Чего ты больше всего боишься?
• О чем вы больше всего сожалеете и почему?
• Что самое важное вы узнали в школе?
• Почему ты выбрал специальность?
• Что вам будет не хватать на вашей нынешней/последней работе?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Каковы качества хорошего лидера? Плохой руководитель?
• Как вы думаете, лидера следует бояться или любить?
• Как вы относитесь к отказу?
• Как бы вы отнеслись к работе на кого-то, кто знает меньше, чем вы?
• Как вы думаете, как я оцениваю как интервьюера?
• Расскажи мне что-нибудь о себе, о чем ты не хотел бы, чтобы я знала.
• Скажи мне разницу между хорошим и исключительным.
• На какой машине ты водишь?
• Нет правильного или неправильного ответа, но если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу ты прочитал?
• На какие журналы вы подписываетесь?
• Какой лучший фильм вы видели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем ты любишь развлекаться?
• Чем ты занимаешься в свободное время?
• Какое у тебя самое любимое воспоминание из детства?

Головоломки:

• Сколько раз стрелки часов пересекаются за день?
• Как бы вы взвесили самолет без весов?
• Назови мне 10 способов использования карандаша помимо письма.
• Продай мне этот карандаш.
• Если бы вы были животным, каким бы вы хотели быть?
• Почему на теннисном мяче пушок?
• Если бы вы могли выбрать одну силу супергероя, какой бы она была и почему?
• Если бы вы могли избавиться от любого из штатов США, от какого бы вы избавились и почему?
• С закрытыми глазами расскажи мне пошагово, как зашнуровать шнурки.

Вопрос: Готовы устроиться на работу? Сделайте это дальше

Вам не зададут сотни вопросов на собеседовании, но это вполне понятно, если вы чувствуете себя подавленным, глядя на этот список. Просто знайте: никто не ожидает, что у вас есть ответы на все вопросы — для этого и нужны эксперты Monster. Остались вопросы о процессе найма? Создайте бесплатный профиль на Monster, и мы сможем присылать вам карьерные советы и полезные советы. От контрольных списков для написания резюме до списков компаний, нанимающих на работу, и способов продвижения по службе, Monster поможет вам построить удивительный карьерный путь, шаг за шагом.