Виды соц конфликт: Виды социальных конфликтов — причины, понятия, формы

04.2. Виды социальных конфликтов

Льюис Альфред Козер, один из основоположников социологии конфликта, писал, что конфликт – один из видов социального взаимодействия.

Льюис Альфред Козер (1913–2003)

Его характеризует острая борьба: «за ценности и притязания на статус, власть и ресурсы, в ходе которой оппоненты нейтрализуют, наносят ущерб или устраняют своих соперников». Конфликт может привести общество к анархии, последствия которой придётся долго преодолевать. Но в тоже время – это один из действенных способов выявить и разрешить самые разные проблемы.

Главный источник социальных конфликтов – неоднородность общества.

Чем сложнее его структура, чем больше в нём групп и слоёв с разными, часто противоположными интересами и системами ценностей, тем чаще возникают конфликты.

Англо-германский социолог Ральф Дарендорф выделил восемнадцать критериев для классификации социальных конфликтов.

Ральф Дарендорф (1929–2009)

Назовём некоторые из них.

В конфликте могут участвовать отдельные индивиды (два или более) или группы. Межличностный конфликт может перерасти в межгрупповой. Вспомним о «яблоке раздора». Дело началось со спора трёх богинь, а закончилось войной между греками и троянцами. Спор о правах на трон привёл к началу Столетней войны.

Столетняя война (1337–1453)

По крайней мере, именно претензии Эдуарда Третьего Плантагенета на то, чтобы стать французским королём после пресечения династии Капетингов, стали поводом для неё.

Возможен также конфликт между отдельной личностью и группой. Обычно его причиной становится стремление внести какие-то изменения в жизнь группы. Или нежелание индивида подчиняться общим правилам.

Если человека раздирают внутренние противоречия или он не удовлетворён обстоятельствами своей жизни или своими действиями, мы говорим о наличии внутриличностного конфликта. Достаточно часто он принимает форму ролевого. Индивид выполняет несколько социальных ролей, а их требования противоположны друг другу.

По направленности конфликты бывают вертикальные, горизонтальные и смешанные. Первые происходят между людьми, занимающими неравное социальное положение.

Горизонтальные происходят между людьми, не находящимися в подчинении друг у друга.

Социологи говорят, что 70-80 % от всех конфликтов – вертикальные и смешанные (где элемент подчинения тоже присутствует).

Разной бывает длительность конфликтов. Некоторые разрешаются достаточно быстро, иные затягиваются на длительный период. Уже упоминаемая нами Столетняя война длилась (с перерывами, конечно) сто шестнадцать лет. А разногласия с другом по поводу, хотя бы выбора варианта проведения свободного времени, вы можете разрешить за несколько минут.

Конфликты бывают насильственные и ненасильственные, преднамеренные и спонтанные, рациональные и эмоциональные.

Различают их и по объёму. Личные – между отдельными индивидами, например, родителями и детьми.

Примером группового конфликта может служить трудовой коллективный спор: наёмные работники требуют от владельцев предприятия и администрации повышения оплаты труда.

К локальным конфликтам относятся действия сепаратистов: события в Чечне, Ольстере, борьба за независимость Каталонии от Испании.

Демонстрация в поддержку независимости Каталонии

Региональные конфликты втягивают в себя целые группы стран, как в арабо-израильском противостоянии.

Арабо-израильская война 1973 года

Ну, а глобальный конфликт оказывает влияние на весь мир, как мировые войны, особенно Вторая мировая.

Вторая мировая война (1939–1945)

Конфликты могут происходить в разных

сферах общественной жизни. Политические связаны с распределением власти и влияния. Социально-экономические – конфликты по поводу уровня заработной платы, цен, доступа к распределению материальных и духовных благ. Национально-этнические конфликты возникают в ходе борьбы за самоопределение народов. Всплеск её, например, пришёлся на вторую половину девятнадцатого–начало двадцатого века. В Европе в этот период завершился процесс формирования наций. К середине прошлого века независимости добилось большинство колоний.

Окончание Первой Индокитайской войны. Провозглашение независимости Вьетнама. 1954 г.

Примеры семейно-бытовых конфликтов, наверняка, каждый из вас может без труда назвать, опираясь на личный жизненный опыт.

Любой из названных конфликтов по функции может быть конструктивным и деструктивным.

Конструктивный (созидательный) направлен на решение выявившегося противоречия, основан на уважении интересов обеих сторон. Именно такой конфликт полезен для общества, так как ведёт к обновлению, отказу от старого, отжившего, выдвижению новых лидеров. Научные дискуссии чаще всего имеют именно такой характер. Участники деструктивного конфликта не стремятся к согласию. Они видят свою цель в разрушении того, что их не устраивает.

В наших общих интересах, чтобы социальные конфликты были конструктивными.

Но как этого добиться?

Можете ли вы проиллюстрировать примерами каждый из видов социальных конфликтов?

Социальный конфликт — что такое социальный конфликт и его виды

Одним из условий развития общества является противостояние разных групп. Чем сложнее структура общества, тем сильнее оно раздроблено и тем больше риск возникновения такого явления, как социальный конфликт. Благодаря ему и происходит развитие всего человечества в целом.

Что такое социальный конфликт?

Это наивысшая стадия, при которой развивается противостояние в отношениях между отдельными личностями, группами, в целом всего общества. Понятие социального конфликта означает противоречие двух и более сторон. Кроме того, различают и внутриличностное противостояние, когда у человека имеются потребности и интересы, противоречащие друг другу. Данная проблема насчитывает не одно тысячелетие, а в ее основе лежит положение, что одни должны стоять «у руля», а другие подчиняться.

Что является причиной социальных конфликтов?

Фундаментом являются противоречия субъективно-объективного характера. К объективным противоречиям относят противостояние между «отцами» и «детьми», начальниками и подчиненными, трудом и капиталом. Субъективные причины социальных конфликтов зависят от восприятия ситуации каждым отдельным индивидом и его отношения к ней.

Ученые конфликтологи выделяют самые разные основания для возникновения противостояния, вот основные:

1. Агрессия, которую могут проявлять все животные, в том числе и человек.
2. Перенаселенность и факторы окружающей среды.
3. Враждебное отношение к обществу.
4. Социальное и экономическое неравенство.
5. Культурные противоречия.

Отдельно взятые индивиды и группы могут конфликтовать из-за материальных благ, первостепенных жизненных установок и ценностей, полномочий власти и т.д. В любом поле деятельности может возникнуть спор из-за несовместимых потребностей и интересов. Однако, не все противоречия перерастают в конфронтацию. О ней говорят только при условии активного противоборства и открытой борьбы.

Участники социального конфликта

Прежде всего, это люди, стоящие по обе стороны баррикад. В ходе сложившейся ситуации они могут быть как физическими, так и юрлицами. Особенности социального конфликта в том, что он базируется на определенных разногласиях, из-за которых и сталкиваются интересы участников. Есть еще и объект, который может иметь материальную, духовную или социальную форму и который каждый из участников стремится получить. А непосредственным их окружением является микро- или макросреда.

Социальный конфликт – плюсы и минусы

С одной стороны, открытое столкновение дозволяет обществу эволюционировать, добиваться определенных соглашений и договоренности. В результате отдельные его члены учатся приспосабливаться к незнакомым условиям, принимать во внимания желания других индивидов. С другой стороны, современные социальные конфликты и их последствия предсказать нельзя. В случае самого тяжелого развития событий общество может полностью разрушиться.

Функции социального конфликта

Первые – конструктивные, а вторые – деструктивные. Конструктивные носят положительный характер – разряжают напряженность, проводят изменения в социуме и др. Деструктивные несут разрушения и хаос, они дестабилизируют отношения в определенной среде, уничтожают социальное сообщество. Позитивная функция социального конфликта заключается в укреплении общества в целом и отношений между его членами. Негативная — дестабилизирует социум.

Стадии социального конфликта

Стадиями развития конфликта являются:

1. Скрытая. Натянутость в общении между субъектами нарастает из-за стремления каждого улучшить свое положение и достичь превосходства.
2. Напряжение. Основные стадии социального конфликта включают напряженность. Причем чем больше мощь и превосходство доминирующей стороны, тем она сильнее. Непримиримость сторон приводит к очень сильной конфронтации.
3. Антагонизм. Это следствие высокой напряженности.
4. Несовместимость. Собственно, само противостояние.
5. Завершение. Разрешение ситуации.

Виды социальных конфликтов

Они могут быть трудовыми, экономическими, политическими, образования, социального обеспечения и т.д. Как уже было сказано, могут возникать между отдельными людьми и внутри каждого. Вот распространенная классификация:

1. В соответствии с источником возникновения – конфронтация ценностей, интересов и идентификации.
2. По последствиям для социума основные виды социальных конфликтов делятся на созидательные и разрушительные, успешные и провальные.
3. По степени влияния на среду – краткосрочные, среднесрочные, долгосрочные, острые, масштабные, региональные, локальные и др.
4. В соответствии с расположением оппонентов – горизонтальные и вертикальные. В первом случае спорят люди, стоящие на одном уровне, а во втором начальник и подчиненный.
5. По способу борьбы – мирные и вооруженные.
6. В зависимости от степени открытости – скрытые и открытые. В первом случае соперники воздействуют друг на друга косвенными методами, а во втором переходят к открытым ссорам и спорам.
7. В соответствии с составом участников – организационные, групповые, политические.

Способы разрешения социальных конфликтов

Самые эффективные способы разрешения конфликтов:

1. Избегание конфронтации. То есть один из участников уходит со «сцены» физически или психологически, но сама конфликтная ситуация остается, так как не устранена причина, ее породившая.
2. Переговоры. Обе стороны пытаются найти точки соприкосновения и путь к сотрудничеству.
3. Посредники. Способы решения социальных конфликтов включают и привлечение посредников. Его роль может играть как организация, так и частное лицо, которое благодаря имеющимся возможностям и опыту делает то, что нереально было бы сделать без его участия.
4. Откладывание. По сути один из оппонентов лишь на время сдает свои позиции, желая накопить силы и вновь вступить в социальный конфликт, пытаясь вернуть утраченное.
5. Обращение в арбитраж или третейский суд. При этом противостояние разбирается в соответствии с нормами закона и права.
6. Силовой метод с привлечением военных, техники и вооружения, то есть по сути, война.

К каким последствиям приводят социальные конфликты?

Ученые рассматривают это явление с функционалистской и социологической точки зрения.

В первом случае конфронтация несет явно негативный характер и приводит к таким последствиям, как:

1. Дестабилизация социума. Рычаги управления больше не работают, в обществе царит хаос и непредсказуемость.
2. Последствия социального конфликта включают и концентрацию внимания участников на определенных целях, заключающихся в победе над противником. При этом все остальные проблемы отходят на второй план.
3. Потеря надежды на дальнейшие дружественные отношения с оппонентом.
4. Участники конфронтации отстраняются от общества, они чувствуют неудовлетворенность и т.п.
5. Рассматривающие противостояние с социологической точки зрения считают, что у этого явления имеются и положительные стороны:
6. При заинтересованности в положительном исходе дела наблюдается сплочение людей и укрепление взаимопонимания между ними. Каждый чувствует свою причастность к тому, что происходит, и делает все, чтобы у социального конфликта был мирный исход.
7. Обновляются существующие и образовываются новые структуры и институты. Во вновь появившихся группах создается определенный баланс интересов, который и гарантирует относительную стабильность.
8. Управляемый конфликт дополнительно стимулирует участников. Они разрабатывают новые идеи и решения, то есть «растут» и развиваются.

 

Определение, характеристики, формы и другие сведения о конфликте

РЕКЛАМА:

Конфликт: определение, характеристики, формы и другие подробности о конфликте!

Георг Зиммель (1955) пишет: «Вероятно, не существует социальной единицы, в которой конвергентные и дивергентные течения среди ее членов не были бы неразрывно переплетены. Абсолютно центростремительная и гармоничная группа, чистое «объединение», не только нереальна, она не могла бы иметь никакого реального жизненного процесса… и конкуренции, благоприятных и неблагоприятных тенденций» 9.0003

РЕКЛАМА:

Проще говоря, социальный конфликт всегда присутствует в общественной жизни. Это фундаментальная черта человеческого общества. Это происходит не потому, что люди неразумны или не идут на сотрудничество, или потому, что они не желают жить должным образом и прилично с другими.

Он коренится в социальных различиях класса и статуса, богатства и возможностей, материальных интересов, когда скудные ресурсы распределяются неравномерно. Психологи рассматривают конфликт как инстинктивную реакцию человека на стрессовые ситуации.

Этот ответ может быть в форме:

(1) бой,

РЕКЛАМА:

(2) бежать,

(3) просто заморозить или

(4) поворот боком в конфликт.

Говорят, что люди по большей части весьма эгоистичны, а хаос и раздоры — обычное дело и естественное явление. Вот почему конфликт является фундаментальной формой диссоциативного взаимодействия или оппозиционно-ориентированных отношений.

ОБЪЯВЛЕНИЯ:

Он присущ всем общественным отношениям, а также неизбежен и универсален. Боттомор (1962) заметил: «Конфликт является неотъемлемой частью нашей социальной жизни, поддерживая, изменяя или разрушая социальные группы, в которых он имеет место».

Всегда и везде, где есть различие в мотивах и интересах (стремление к престижу, экономической выгоде, власти и поражению или уничтожению врага) разных людей, обязательно будет какой-то конфликт. Оно может быть направлено деструктивно или созидательно.

Это может быть между отдельными лицами, группами отдельных лиц или двумя обществами (или нациями) в зависимости от того, являются ли вовлеченные противоречивые интересы личными или групповыми, или целым сообществом или нацией. Таким образом, просто сожалеть о том, что оно разрушительно, значит упускать его значение как силы социальных изменений.

Определения :

Анализ литературы показывает, что термин «конфликт» определяется по-разному. Последователи Георга Зиммеля, такие как Р.Э. Парк рассматривали конфликт как одну из центральных форм взаимодействия. Зиммель (1955) пишет: «Если всякое взаимодействие между людьми есть общение, то и конфликт, безусловно, следует рассматривать как общение».

РЕКЛАМА:

Парк и Берджесс (1921) также рассматривают конфликт как особую форму конкуренции. Они писали: «Оба являются формами взаимодействия, но конкуренция — это борьба между индивидами или группами индивидуумов, которые не обязательно находятся в контакте и общении, тогда как конфликт — это состязание, в котором контакт является непременным условием».

Согласно Максу Веберу (1968), «социальные отношения будут называться конфликтом в той мере, в какой действия внутри них ориентированы на осуществление собственной воли актора вопреки сопротивлению другой стороны или сторон». Таким образом, социальное взаимодействие конфликта определяется стремлением каждого участника навязать свою волю сопротивлению другого.

Эти чувства хорошо отражены в словах А.В. Грин (1956), который определил это как «преднамеренную попытку противодействовать, сопротивляться или принуждать волю другого или других». Как процесс, это противоположность сотрудничеству, в котором предпринимается преднамеренная попытка воспрепятствовать воле других. Гиллин и Гиллин (1948) писал: «Конфликт — это социальный процесс, в котором отдельные лица или группы достигают своих целей, напрямую бросая вызов антагонисту с помощью насилия или угрозы насилия». пытаясь достичь цели, стремиться устранить противника, сделав другую сторону неэффективной или путем уничтожения.

Характеристики :

На основании вышеизложенного можно вкратце указать на следующие характеристики (природу) конфликта:

РЕКЛАМА:

1. Это универсальный процесс, присутствующий в каждом обществе.

2. Это результат преднамеренных и сознательных усилий отдельных лиц или групп.

3. Характер конфликта личный и непосредственный. В конфликте действующие лица или участники знают друг друга лично.

4. В основном это индивидуальный процесс. Его цель не связана напрямую с достижением цели или задачи, а скорее направлена ​​на доминирование над другими или на устранение противника.

РЕКЛАМА:

5. Конфликт носит кратковременный, временный и прерывистый характер. Но, раз начавшись, конфликтный процесс трудно остановить. По мере продвижения он становится все более и более горьким. Будучи временным, он уступает место некоторой форме размещения.

6. Это процесс, нагруженный импульсивностью человеческих эмоций и бурными страстями. Он набирает силу, а затем разрывается. В отличие от драк животных, обычно в человеческих группах, спонтанные бои подавляются. Его часто избегают в процессе аккомодации и ассимиляции.

7. Может быть латентным или явным. В латентной форме оно может существовать в виде напряженности, неудовлетворенности, противоречия и соперничества. Это становится явным, когда объявляется проблема и предпринимаются враждебные действия.

8. В основном это насилие, но оно может принимать форму переговоров, партийной политики, споров или соперничества.

РЕКЛАМА:

9. Накопительный; каждый акт агрессии обычно способствует более агрессивному отпору. Таким образом, прекращение конфликта не является легким.

10. Оно имеет тенденцию быть более интенсивным, когда в него вовлечены отдельные лица и группы, поддерживающие тесные отношения друг с другом.

11. Группы, ранее находившиеся в конфликте, могут сотрудничать для достижения цели, которая считается достаточно важной для их объединения, несмотря на их различия.

12. Может возникнуть в результате противоположных интересов. Он наслоен историей бинарных представлений: изгнание/родина, чужой/свои, мы/чужие, патриотично/непатриотично.

13. Обладает как дезинтегративным, так и интегративным действием. Это разрушает единство в обществе и является тревожным способом решения проблем. Однако определенное объяснение внутреннего конфликта может косвенно стимулировать групповое взаимодействие. Внешний конфликт может иметь положительный эффект, объединяя группу.

Конфликт и правонарушение :

Противоречие — это легкая форма конфликта, в котором противоборствующие стороны (группы или отдельные лица) стремятся помешать друг другу достичь цели посредством косвенных нападок на противоположную сторону.

РЕКЛАМА:

Он содержит антагонизм и враждебность, подобные конфликту. Создание и поддержка временных политических партий во время общенациональных выборов с явной целью рассеивания голосов и введения в заблуждение электората является иллюстрацией правонарушения.

Формы :

Конфликт можно различать многими способами. Это может иметь место между людьми или отдельными лицами и группами. Конфликт между людьми есть самая непосредственная и непосредственная форма конфликта. Это может быть связано с сильной личной неприязнью. Это может принять форму грубой борьбы на физическом уровне, чтобы уничтожить или устранить противника.

Личные конфликты возникают по разным мотивам, из зависти, вражды, обмана доверия преобладают. Во всех обществах есть как минимум две формы конфликта. Во-первых, существует конфликт между мужчинами, борющимися за власть. Во-вторых, существует конфликт между сильными и бессильными.

Групповой или корпоративный конфликт :

Это происходит между двумя обществами или группами внутри общества. Когда групповая лояльность и потребности преобладают над личными индивидуальными чувствами, это групповой конфликт. В таком конфликте индивидуальные чувства становятся неуместными.

Группы пытаются навязать свою волю другим группам, чтобы получить власть, престиж, богатство и ценные товары. Такой конфликт безличный. Коммунальные или расовые беспорядки, религиозные преследования, споры между работниками и администрацией и войны между двумя или более странами — вот некоторые из примеров корпоративных или групповых конфликтов.

Греческий философ Гераклит однажды сказал: «Все постоянно меняется, и война — отец всего сущего». Война — наиболее характерная и зрелищная форма группового конфликта. В первую очередь оно возникает из-за столкновения интересов, таких как уничтожение или ослабление конкурирующей группы, захват земли или кражи женщин или собственности.

РЕКЛАМА:

Первобытная война часто велась выборочно между оккупирующими народами и вторгшимися ордами. В более поздние годы развитие культуры над населением часто становилось причиной национального конфликта, хотя непосредственные и провоцирующие причины часто кажутся устраненными.

Зиммель (1955) выделил четыре типа конфликта:

(i) Война; (ii) вражда или вымышленная борьба; (iii) судебное разбирательство; и (iv) конфликт безличных идеалов. Зиммель приписывал войну глубоко укоренившемуся в человеке антагонистическому импульсу. Для него в основе всех конфликтов лежит антагонистический импульс.

Вражда — это внутригрупповая форма войны, которая может возникнуть из-за несправедливости, якобы причиненной одной группой другой. Судебная тяжба – это судебная форма конфликта, когда лицо или группа лиц заявляют о своих претензиях на определенные права на основании объективных факторов. Конфликт безличных идеалов — это конфликт, который ведут индивиды не за себя, а за идеал. В таком конфликте каждая сторона пытается обосновать правдивость собственных идеалов.

Прямой и косвенный конфликт :

Прямой конфликт возникает, когда отдельные лица или группы мешают, препятствуют, ограничивают, ранят или уничтожают друг друга в попытке достичь цели. Косвенный конфликт возникает, когда отдельные лица или группы на самом деле не препятствуют усилиям друг друга, но, тем не менее, пытаются достичь своих целей способами, которые препятствуют достижению той же цели другими.

Гиллин и Гиллин (1948) классифицировали конфликты на пять групп:

РЕКЛАМА:

(i) Личный конфликт,

(ii) расовый конфликт,

(iii) классовый конфликт,

(iv) политический конфликт и

(v) международный конфликт.

Причины :

Более ранние ученые, такие как Чарльз Дарвин, рассматривали конфликт как неотъемлемую часть принципов борьбы за существование и выживания наиболее приспособленных, в то время как для Томаса Мальтуса, поборника теории народонаселения, причиной конфликта является сокращение предложения средств к существованию.

РЕКЛАМА:

Некоторые социологи, такие как Густав Ратценгофер и Людвиг Гумплович, считают его основой социальной эволюции и прогресса. По Ратценгоферу, борьба за жизнь принимает форму конфликта интересов. Для Гумпловича это представляет собой изначальное чувство «сингенизма» — чувство принадлежности друг другу.

Существует два основных подхода, которые по-своему анализируют причины конфликтов:

1. Психологический подход:

Этот подход пытается найти причины конфликта в человеческой природе и постулирует «боевой инстинкт». Примером этого являются взгляды Зиммеля, Фрейда и Лоренца. Согласно Фрейду, в человеке заложен врожденный инстинкт агрессии, ответственный за конфликты в человеческом обществе.

Недавние биологические и антропологические исследования в целом поддержали идею о существовании «агрессивного инстинкта», являющегося результатом естественного отбора. Эта теория подвергалась критике по разным причинам. Говорят, что теория, основанная на постоянном и постоянном агрессивном инстинкте, не может объяснить цикл конфликта и отсутствия конфликта. Это объясняет только склонность к агрессивному поведению.

2. Социологический подход:

Этот подход основан на теории интересов, т. е. конфликт возникает, например, при вторжении на территорию или при разграблении или нападении на имущество. Этот подход уходит своими корнями в марксистскую традицию. Эта традиция предполагает, что социальная жизнь формируется группами и отдельными людьми, которые борются или соревнуются друг с другом за различные ресурсы и вознаграждения.

Они формируют не только паттерны повседневной жизни и взаимодействия, но и такие крупные паттерны, как расовые, этнические и классово-кастовые отношения. Маркс утверждает, что большинство конфликтов являются экономическими и основаны на неравном владении собственностью и контроле над ней.

РЕКЛАМА:

Существует много других причин конфликта, которые можно кратко изложить следующим образом:

1. Индивидуальные отличия:

Нет двух одинаковых людей по своей природе, взглядам, идеалам, мнениям и интересам. Эти различия приводят их к тому или иному конфликту для реализации своих личных интересов. Из-за этих различий они не могут приспособиться друг к другу.

2. Культурные различия:

Культура отличается от общества к обществу, а также от группы к группе. Эти различия иногда вызывают напряженность и приводят к конфликтам. Религиозные различия в истории часто приводили к войнам и преследованиям. В Индии нередко межрелигиозные конфликты вспыхивали из-за религиозных разногласий.

3. Столкновение интересов:

Интересы разных людей или групп (например, политических партий) иногда сталкиваются. Например, интересы рабочих сталкиваются с интересами работодателей, что приводит к конфликту между ними в форме забастовки, бандхи или дхараны и т. д.

4. Социальные изменения:

Все части общества не меняются с одинаковой скоростью. Это вызывает «отставание» в частях, что может вызвать конфликт между различными частями общества. Конфликт поколений (родители-молодежь) является результатом таких социальных изменений.

Виды социальных конфликтов :

В борьбе за изменение структуры общества или за сопротивление такому изменению конфликт принимает различные формы.

Некоторые распространенные типы социальных конфликтов:

1. Общественное движение:

Сильное чувство несправедливого страдания легко дает обоснование для социального движения, такого как Андолан Гуджара (2007 и 2008) для резервирования в категории ST в Раджастхане или Намак Андолан Гандиджи.

2. Бунты и восстания:

Бунт — это ситуация, в которой большая толпа людей ведет себя агрессивно и неконтролируемо, особенно когда они протестуют против чего-либо. Мятеж — это организованная попытка сменить правительство/лидера страны насильственными методами.

3. Гражданская политика:

В современных демократических обществах предпринимаются попытки внести конфликт в политический институт, заставить людей работать «внутри» системы, а не «снаружи». Принцип либеральной политики заключается в том, что все классы и группы должны иметь доступ к политическому процессу и поощряться к достижению своих целей с помощью обычных политических средств.

4. Оборот:

Революция — это высшая форма борьбы против господствующей социальной структуры, целью которой является изменение институтов общества и создание совершенно нового социального порядка, основанного на радикально ином наборе принципов. Это широкое, внезапное и всестороннее изменение основных практик и идей учреждения или общества.

Природа конфликта в Индии :

В Индии встречаются следующие основные формы конфликта:

1. Коммунальный конфликт (коммунализм)

2. Кастовый конфликт (кастеизм)

3. Региональный конфликт (регионализм)

4. Сельско-городской конфликт

5. Классовый конфликт

6. Конфликт значений

7. Межгрупповой конфликт

8. Межпоколенческий конфликт

9. Конфликт резервирования

10. Гендерный конфликт

Роль (функции) конфликта :

Конфликт всегда привлекал внимание людей и общества. Как и другие формы социального взаимодействия, оно имеет как положительные, так и отрицательные последствия. Конфликт как прекращается, так и начинает служить интересам человека в обществе.

Кули (1902) утверждал: «Конфликт того или иного рода — это жизнь общества, и прогресс возникает в результате борьбы, в которой каждый индивидуум, класс или учреждение стремится реализовать свои собственные идеалы добра». Зиммель (19).55) заметил, что бесконфликтная гармоничная группа практически невозможна. Нельзя отрицать тот факт, что общество требует для своего формирования и роста как гармонии, так и дисгармонии, объединения и разъединения.

Сорель (1908) считал, что социальная система нуждается в конфликте только для того, чтобы возобновить свою энергию и оживить свои творческие силы. Его аргументы о том, что насильственные столкновения могут быть благородными и цивилизованными, и что нет ничего, что указывало бы на то, что цивилизованные мужчины и женщины когда-либо полностью откажутся от насилия для достижения уважаемых целей. Янг и Мак (1959) пиши. «На самом элементарном уровне конфликты приводят к устранению или уничтожению противника.

В человеческом обществе, однако, большинство конфликтов заканчивается каким-либо соглашением или приспособлением или слиянием двух противоположных элементов.» Говорят, что происхождение государства, социальной организации и многих социальных институтов является результатом войны и борьба.

В целом конфликт рассматривается как дезинтегративный и выделяются его дисфункции, но конфликт играет и созидательную роль и имеет положительные функции как для личности, так и для общества. Например, межгрупповой конфликт — очевидный источник межгруппового сотрудничества.

Помогает объединить общество или группу, когда происходит какая-то внешняя агрессия. Конфликт предотвращает окостенение социальной системы, оказывая давление на инновации и творчество.

Horton and Hunt (1964) определили последствия конфликта следующим образом:

Интегративные эффекты	Разрушающее действие
Определение проблем.	Увеличивает горечь.
Приводит к решению проблем.	Приводит к разрушениям и кровопролитию.
Повышает сплоченность группы.	Приводит к межгрупповой напряженности.
Приводит к союзу с другими группами.	Нарушает нормальные каналы сотрудничества.
Поддерживает группы в курсе интересов участников.	Отвлекает внимание участников от целей группы.

Как форма взаимодействия, социологически значимая как с точки зрения личности (индивидуальный уровень), так и с точки зрения социальной организации, как самосознание, так и групповое сознание являются результатом конфликта. На индивидуальном уровне каждая проблема в жизни человека представляет собой конфликт (борьбу). Конфликт играет соответствующую роль в групповой организации.

Группы достигают максимума единства и солидарности в открытом конфликте. Внешний конфликт (конфликт с другой группой) имеет тенденцию интегрировать группу. С одной стороны, это дает членам внешний выход для их враждебности и обиды и, таким образом, снимает большое внутреннее напряжение. С другой стороны, это заставляет каждого члена сотрудничать и создавать единство, чтобы противостоять внешней угрозе.

В то время как внешний конфликт отделяет группу от ее врагов, он также способствует союзу с другими группами. Зиммель (1955) пишет: «Состояние конфликта так сильно сближает членов и подчиняет их такому единообразному импульсу, что они наиболее полно уживаются или совершенно отталкивают друг друга». в содействии единству.

Таким образом, приведенное выше обсуждение роли (функций) конфликта можно резюмировать следующим образом:

1. Конфликт определяет статус личности в социальной организации. Соперничество, война и другие формы личной борьбы определяют превосходство и подчинение людей и групп.

2. Конфликт не всегда и везде является безоговорочным злом, как это принято считать. Это главное средство группового контакта, и оно сыграло важную роль в развитии и распространении культуры.

3. Конфликт может закончиться миром через победу одного соперника над другими.

4. Конфликт помогает определить социальные проблемы и приводит к новому равновесию противоборствующих сил. Это может привести к выработке ненасильственных методов разрешения кризисов. Конечным результатом конфликта является то, что проблемы решаются хотя бы на время.

5. Конфликт имеет тенденцию укреплять моральный дух, способствует единству и сплоченности внутри группы и может привести к расширению союзов с другими группами.

6. Конфликт заставляет группы следить за интересами членов.

7. Конфликт порождает новые нормы и новые институты. В основном это происходит в экономической и технологической сферах. Историки экономики часто указывали на то, что значительный технологический прогресс стал результатом конфликтной деятельности профсоюзов. Это приводит к переопределению системы ценностей.

8. Конфликт внутри бюрократических структур и между ними позволяет избежать окостенения и ритуализма, которые угрожают их форме организации.

9. По мнению марксистов, конфликт приводит не только к постоянно меняющимся отношениям внутри существующей социальной структуры, но через конфликт претерпевает трансформацию вся система.

10. Конфликт между корыстными интересами и новыми слоями и группами, требующими доли власти, богатства и статуса, доказал свою жизнеспособность.

11. Конфликт может привести к новому консенсусу.

12. Теоретики конфликта (например, Coser, 1956) считают, что конфликт необходим для прогресса. Они утверждают, что общества переходят на более высокий уровень только в том случае, если угнетенные группы улучшают свою судьбу.

Дисфункции конфликта :

Конфликты, как известно, разрушают общественное единство. Это очень тревожный способ решения проблем. Конфликт внутри группы мешает членам договориться о групповых целях или сотрудничать в их достижении.

Это часто приводит к напряженности в коллективе. Он усиливает горечь и ведет к разрушениям и кровопролитию. Конфликт нарушает нормальные каналы сотрудничества. Это отвлекает внимание участников от целей группы.

Конфликт значений :

Конфликт ценностей — это борьба иного порядка и в ином плане, чем личный или групповой конфликт. Это аспект конфликта, который является чисто объективным и безличным. В своем простейшем проявлении конфликт представляет собой просто физическую борьбу между отдельными людьми или группами.

Но за этими физическими фактами стоит социальная и психологическая ситуация, т. е. столкновение интересов и установок, которое приводит группы к физической борьбе. Войны наций могут возникнуть из-за столкновения взглядов и ценностей. Ценностный конфликт между мужем и женой иногда приводит к психическому стрессу, который в конечном итоге может привести к разводу.

Используемые ценности могут быть материальными или нематериальными реальностями. Люди и нации борются за пищу, земли и рынки, но они также борются за чувства, убеждения и идеалы. Некоторая степень реального или потенциального конфликта между младшим и старшим поколениями неизбежна в меняющемся мире.

Но помимо физической борьбы отдельных лиц и групп и помимо интересов и отношений, которые мотивируют или сопровождают их, существует конфликт ценностей. Многие идеи и идеалы, господствующие среди людей, противоположны и взаимоисключающие, например, демократия против аристократии, приватизация против государственной собственности, глобализация против национализма и т. д.

Эволюция и фундаментализм — противоречивая интерпретация реальности. Между такими логически несовместимыми идеями и убеждениями нет разрешения конфликта. Единственным разрешением такого конфликта является исчезновение того или другого из сферы человеческих ценностей.

Краткое изложение «Функции социального конфликта»

Краткое изложение

Краткое изложение подготовлено сотрудниками Консорциума по исследованию конфликтов

---

Цитирование:  Льюис Козер, Функции социального конфликта . New York: The Free Press, 1956.

---

Современные социологи сосредоточили внимание на одних аспектах социального поведения, игнорируя при этом другие, теоретически важные аспекты. Один из таких игнорируемых аспектов социологической теории, по мнению Козера, касается функций социального конфликта.

Чтобы разработать теорию социального конфликта, Козер исследует идеи, изложенные Георгом Зиммелем в его классической работе «Конфликт». Это эссе анализирует конфликт с точки зрения интерактивных процессов и изображает конфликт как «форму социализации». [Козер, с. 31] Ни одна группа не может быть полностью гармоничной, иначе в ней не будет процесса и структуры. Формирование группы является результатом как ассоциации, так и диссоциации, так что и конфликт, и сотрудничество выполняют социальную функцию. Определенная степень конфликта является существенным элементом в формировании группы.

Во второй главе Коузер обсуждает, как конфликт служит функции установления и поддержания групповой идентичности. Согласно Зиммелю, конфликт устанавливает границы между группами, усиливая групповое сознание и осознание своей обособленности от других групп. Взаимные антагонизмы между группами сохраняют социальные разделения и системы стратификации. Эти взаимные «отталкивания» одновременно устанавливают идентичность различных групп внутри системы, а также помогают поддерживать общую социальную систему. Например, конфликт между индийскими кастами одновременно устанавливает самобытность различных групп и обеспечивает стабильность общей социальной структуры. Различие между собственной группой и «чужими» устанавливается в конфликте и посредством конфликта. Сюда входят конфликты между классами, нациями, этническими группами и политическими партиями. В социальных структурах, где существует значительная мобильность, взаимная неприязнь между группами сопровождается влечением низших слоев к высшим. Такие структуры, как правило, предоставляют множество поводов для конфликтов.

В третьей главе Козер описывает некоторые положительные функции, выполняемые выражением враждебности в конфликте. Зиммель утверждает, что такое выражение поддерживает отношения в условиях стресса и тем самым предотвращает распад группы. Конфликт «очищает воздух» и позволяет свободно поведенчески выражать враждебные настроения. Это можно рассматривать как «теорию предохранительного клапана» конфликта, согласно которой конфликт служит выходом для враждебных действий, позволяющим поддерживать отношения между антагонистами. [п. 41]. Однако здесь Зиммель не различает конфликтное поведение и враждебные чувства. Хотя конфликт меняет условия отношений, простая враждебность не обязательно должна иметь такие последствия. Кроме того, враждебность иногда может быть направлена ​​на «замещающие объекты», а не на основные источники противодействия. Наконец, Зиммель не замечает, что иные способы поведения, помимо конфликта, могут выполнять аналогичные функции по снятию напряжения. Короче говоря, функции «предохранительного клапана» могут выполнять и другие пути, помимо конфликта. Кроме того, в то время как конфликт изменяет условия социального взаимодействия, простое выражение враждебных чувств этого не меняет. Хотя выражается враждебность, отношения как таковые остаются неизменными. Давление на изменение системы для соответствия изменяющимся условиям снижается.

Далее Козер обсуждает разницу между «реалистичным» конфликтом и «нереалистичным» конфликтом. Конфликты, которые возникают из-за неудовлетворенности конкретными требованиями и преследуются как средство достижения, являются «реалистичными» конфликтами. С другой стороны, нереалистичные конфликты возникают из-за потребности одного из антагонистов снять напряжение. Здесь конфликт является самоцелью и не обязательно должен быть направлен на достижение конкретных результатов. Скорее, это в первую очередь реакция на фрустрацию, когда объект кажется подходящим для высвобождения агрессивности. Альтернативы средствам нет, хотя объект враждебности может легко меняться. С другой стороны, реалистический конфликт прекратится, если актер сможет найти альтернативные способы достижения своей цели. Потенциально доступны средства, отличные от конфликта. Это различие показывает, почему мы не должны полностью объяснять социальные явления конфликта с точки зрения снятия напряжения.

Враждебных импульсов недостаточно для объяснения социального конфликта, и не каждый конфликт сопровождается агрессивностью. Конфликт просто предполагает отношения и социальное взаимодействие. Тем не менее, реалистические конфликты часто сопровождаются искаженными чувствами. Существует различие между реальными причинами участия в конфликте, с одной стороны, и эмоциональными энергиями, задействованными во время конфликта, с другой. Часто не понимают, что конфликт может быть мотивирован этими двумя различными, но перемешанными факторами: реальными проблемами конфликта и эмоциональным вкладом сторон в конфликт. Основная функция посредника состоит в устранении нереалистичных элементов агрессивности, чтобы противники могли более реалистично рассматривать свои конкурирующие претензии.

В отношениях, в которые люди очень глубоко вовлечены, могут возникать как чувства влечения, так и чувства враждебности. Чем теснее отношения, тем больше аффективных вложений и тем больше потенциал для амбивалентности. Антагонизм является центральной частью близких социальных отношений и побочным продуктом сотрудничества и частого взаимодействия. Следовательно, можно сказать, что близкие социальные отношения содержат существенный элемент амбивалентности.

Далее Коузер предполагает, что чем ближе отношения, тем интенсивнее конфликт. Учитывая описанную выше амбивалентность, понятно, что конфликт может вызвать очень сильные чувства и привести к интенсивному конфликту. Кроме того, страх перед интенсивным конфликтом может привести к тому, что стороны будут подавлять свои враждебные чувства, накопление которых может еще больше усилить конфликт после его возникновения. Если в отношения вовлечены все личности и идентичности сторон, существует большая вероятность того, что в игру вступят нереалистичные, враждебные элементы. Например, люди, активно участвующие в определенных группах, обычно озабочены сохранением этой группы. Они, вероятно, отреагируют бурно, если кто-то, с кем они разделили заботы и обязанности групповой жизни, пожелает отделиться от группы. Такой ренегатизм угрожает единству группы и часто воспринимается близкой группой как символическая угроза ее идентичности. Возможны бурные реакции на неверность. Интенсивный конфликт и групповая лояльность, таким образом, являются двумя аспектами одного и того же отношения.

Чем чаще взаимодействие, тем больше поводов для враждебного взаимодействия. Однако частые конфликты не обязательно приводят к частым конфликтам. Это связано с тем, что близость отношений и сильная взаимная привязанность могут побудить стороны избегать конфликта. Как указывалось ранее, если конфликт действительно возникает, он, вероятно, будет интенсивным. Однако конфликт также может привести к восстановлению единства. Многое зависит от вопросов, затрагиваемых конфликтом, и от типа социальной структуры, в которой возникает конфликт. Следует различать конфликты по основным принципиальным вопросам и конфликты по менее важным вопросам. Поскольку конфликт разрешает напряженность между антагонистами, он может способствовать интеграции отношений. Однако конфликт имеет тенденцию выполнять эту положительную функцию только тогда, когда он касается интересов или ценностей, которые не противоречат основным предположениям, на которых основаны отношения. Слабо структурированные группы и открытые общества, которые способны избегать конфликтов из-за основных ценностей, будут, как правило, наиболее стабильными.

Отсутствие конфликта в отношениях не может служить показателем лежащей в их основе стабильности. На самом деле, стороны более склонны выражать свои враждебные чувства, если они чувствуют себя в безопасности и стабильны в отношениях. Они с большей вероятностью будут избегать проявления своих враждебных чувств, если боятся прекращения отношений. Тот факт, что отношения свободны от конфликта, не может означать, что они свободны от потенциально разрушительных элементов. На самом деле, если отношения сторон стабильны, между ними могут возникнуть конфликты. По этой причине возникновение конфликта может фактически свидетельствовать о прочности и стабильности отношений. Конфликт может служить уравновешивающим механизмом.

В пятой главе Коузер начинает обсуждать влияние конфликта с внешними группами на структуру своих групп. Во-первых, он считает, что конфликт с внешними группами способствует повышению внутренней сплоченности. Козер предполагает, что результат увеличения централизации также зависит от характера конфликта и типа группы. Централизация более вероятна в случаях военных конфликтов и в социальных структурах с выраженным разделением труда. Деспотизм вероятен там, где отсутствует групповая сплоченность. И централизация, и деспотизм зависят от структуры группы и общих ценностей до конфликта. Социальные системы, которым не хватает солидарности, скорее всего, распадутся перед лицом конфликта с внешними группами. В некоторых случаях группы могут фактически искать или изобретать врагов, пытаясь сохранить единство и внутреннюю сплоченность.

Группы, занятые постоянной борьбой с внешними группами, как правило, становятся нетерпимыми внутри и менее склонны терпеть даже ограниченное инакомыслие. Эти группы сохраняют и укрепляют свое единство перед лицом инакомыслия путем добровольного или принудительного ухода тех, кто угрожает групповой солидарности. В некоторых случаях они могут даже искать внутренних инакомыслящих, чтобы стать козлами отпущения. С другой стороны, группы, которые не предъявляют столь сильных требований к идентичности людей и не устанавливают жестких критериев для членства, с большей вероятностью будут большими и способными противостоять давлению извне. Они также имеют тенденцию быть более гибкими по структуре и более способны терпеть конфликты внутри группы.

В шестой главе Козер проводит различие между двумя типами конфликта: конфликтом, в котором цель является личной и субъективной, и конфликтом, в котором предмет спора имеет безличный, объективный аспект. Он отмечает заявление Зиммеля о том, что объективная борьба, выходящая за рамки личных проблем, скорее всего, будет более серьезной и радикальной. Это конфликты, в которых стороны понимают себя как представители коллективов или групп, борющихся не за себя, а за цели и идеалы группы. Устранение личных причин, как правило, делает конфликт более интенсивным. С другой стороны, когда стороны преследуют общую цель, объективация конфликта может служить объединяющим элементом.

Также бывают случаи, когда сам акт вступления в конфликт устанавливает отношения, которых раньше не было. После того, как отношения были установлены через конфликт, вероятно, последуют другие типы отношений. Конфликт часто оживляет существующие нормы и создает новые рамки правил и норм для соперников. Это связано с тем, что конфликт часто приводит к изменению и созданию законов, а также к росту новых институциональных структур для обеспечения соблюдения этих законов. Наличие антагонистического поведения заставляет людей осознать необходимость основных норм, регулирующих права и обязанности граждан. Возникающее в результате создание и модификация норм делает возможной перестройку отношений к изменившимся условиям. Однако это возможно только при наличии общей организационной структуры, облегчающей принятие общих правил и соответствие им. Кроме того, если стороны относительно сбалансированы по силе, объединенная партия предпочитает объединенную партию. Наличие у каждой группы централизованной внутренней структуры гарантирует, что после того, как они выработают какое-то решение, можно будет объявить и поддерживать мир. Не будет затяжных врагов, способных нарушить отношения. Наконец, конфликт является интегративным, поскольку он позволяет сторонам оценить свою относительную силу и, таким образом, служит уравновешивающим механизмом, помогающим консолидировать общества.

Конфликт также приводит к образованию коалиций и ассоциаций между ранее не связанными между собой сторонами. Если несколько сторон сталкиваются с общим противником, между ними, как правило, развиваются связи. Это может привести к формированию новых групп или к инструментальным объединениям перед лицом общей угрозы. Короче говоря, конфликты с одними вызывают ассоциации с другими.