Тест круг треугольник квадрат: Психогеометрический тест

Психогеометрический тест

Взгляните на следующие фигуры:

Выберите из них ту, в отношении которой можете сказать: «Это — я!» Постарайтесь почувствовать свою форму. Если вы испытываете сильное затруднение, выберите из фигур ту, которая первой привлекла вас.

Запишите ее название под номером 1.

Теперь проранжируйте оставшиеся четыре фигуры в порядке вашего предпочтения (запишите их названия под соответствующими номерами).

Итак, самый трудный этап закончен.

Какую бы фигуру вы ни поместили на первое место -это ваша основная фигура, или субъективная форма. Она дает возможность определить ваши главные, доминирующие черты характера и особенности поведения.

Остальные четыре фигуры — это своеобразные модуляторы, которые могут окрашивать ведущую мелодию вашего поведения.

Последняя фигура указывает на форму человека, взаимодействие с которой будет представлять для вас наибольшие трудности.

Однако может оказаться, что ни одна фигура вам полностью не подходит. Тогда вас можно описать комбинацией из двух или даже трех форм.

Краткие психологические характеристики соответствующих форм личности

КВАДРАТ

Если вашей основной фигурой оказался квадрат, то вы — неутомимый труженик. Трудолюбие, усердие, потребность доводить начатое дело до конца, упорство, позволяющее добиваться завершения работы, — вот основные качества истинных Квадратов. Выносливость, терпение и методичность обычно делают Квадрата высококлассным специалистом в своей области. Этому способствует и неутолимая потребность в информации. Все сведения, которыми они располагают, систематизированы и разложены по полочкам. Квадрат способен выдать необходимую информацию моментально. Поэтому Квадраты заслуженно слывут эрудитами, по крайней мере, в своей области.

Если вы выбрали для себя квадрат — фигуру линейную, то, вероятнее всего, вы относитесь к «левополушарным» мыслителям, т. е. к тем, кто перерабатывает данные в последовательном формате: а-б-в-г… Они скорее «вычисляют результат», чем догадываются о нем. Они чрезвычайно внимательны к деталям, подробностям, любят раз и навсегда заведенный порядок. Их идеал — распланированная, предсказуемая жизнь, и им не по душе изменение привычного хода событий. Они постоянно «упорядочивают», организуют людей и вещи вокруг себя.

Все эти качества способствуют тому, что Квадраты могут стать хорошими специалистами — техниками, отличными администраторами, но редко бывают хорошими менеджерами. Чрезмерное пристрастие к деталям, потребность в уточняющей информации для принятия решений лишает Квадрата оперативности. Аккуратность, соблюдение правил и т. п. могут развиться до парализующей крайности. Кроме того, рациональность, эмоциональная сухость, консерватизм в оценках мешают Квадратам быстро устанавливать контакты с разными лицами. Квадраты неэффективно действуют в аморфной ситуации.

ТРЕУГОЛЬНИК
Эта форма символизирует лидерство, и многие Треугольники ощущают в этом свое предназначение. Самая характерная особенность истинного Треугольника — способность концентрироваться на главной цели. Они — энергичные, сильные личности. В тесте Люшера они часто предпочитают зеленый цвет и рисуют елку, когда их просят нарисовать дерево. Треугольники, как и их родственники Квадраты, относятся к линейным формам и в тенденции также являются «левополушарными» мыслителями, способными глубоко и быстро анализировать ситуации. Однако в противоположность Квадратам, ориентированным на детали, Треугольники сосредоточиваются на главном, на сути проблемы. Их сильная прагматическая ориентация направляет мыслительный анализ и ограничивает его поиском эффективного в данных условиях решения проблемы.

Треугольник — это очень уверенный человек, который хочет быть правым во всем! Потребность быть правым и потребность управлять положением дел, решать не только за себя, но и, по возможности, за других делает Треугольника личностью, постоянно соперничающей, конкурирующей с другими. Треугольники с большим трудом признают свои ошибки! Можно сказать, что они видят то, что хотят видеть, не любят менять свои решения, часто бывают категоричны, не признают возражений. К счастью (для них и окружающих), Треугольники быстро и успешно учатся (впитывают полезную информацию как губка), правда, только тому, что соответствует их прагматической ориентации, способствует ( с их точки зрения) достижению главной цели.

Треугольники честолюбивы. Если делом чести для Квадрата является достижение высшего качества выполняемой работы, то Треугольник стремится достичь высокого положения, приобрести высокий статус, иначе говоря — сделать карьеру. Из Треугольников получаются отличные менеджеры. Главное отрицательное качество Треугольников: сильный эгоцентризм, направленность на себя. На пути к вершинам власти они не проявляют особой щепетильности в отношении моральных норм. Треугольники заставляют все и всех вращаться вокруг себя… Может быть, без них жизнь потеряла бы свою остроту.

ПРЯМОУГОЛЬНИК

Эта фигура символизирует состояние перехода и изменения. Это временная форма личности, которую могут «носить» остальные четыре сравнительно устойчивые фигуры в определенные периоды жизни. Это люди, не удовлетворенные тем образом жизни, который они ведут сейчас, и поэтому занятые поисками лучшего положения. Причины «прямоугольного» состояния могут быть самыми различными, но объединяет их одно — значимость изменений для определенного человека.

Основным психическим состоянием Прямоугольников является более или менее осознаваемое состояние замешательства, запутанность в проблемах и неопределенность в отношении себя на данный момент времени. Наиболее характерные черты — непоследовательность и непредсказуемость поступков в течение переходного периода. Они имеют, как правило, низкую самооценку. Стремятся стать лучше в чем-то, ищут новые методы работы, стили жизни. Быстрые, крутые и непредсказуемые изменения в поведении Прямоугольника обычно смущают и настораживают других людей, и они сознательно могут уклоняться от контактов с «человеком без стержня».

Прямоугольникам же общение с другими людьми просто необходимо, и в этом заключается еще одна сложность переходного периода.

Однако у Прямоугольника обнаруживаются и позитивные качества, привлекающие к нему окружающих: любознательность, пытливость, живой интерес ко всему происходящему и… смелость! В данный период они открыты для новых идей, ценностей, способов мышления и жизни, легко усваивают все новое. Правда, оборотной стороной этого является чрезмерная доверчивость, внушаемость. Поэтому Прямоугольниками легко манипулировать. «Прямоугольность» — всего лишь стадия. Она пройдет!

КРУГ

Круг — это мифологический символ гармонии. Тот, кто уверенно выбирает его, искренне заинтересован прежде всего в хороших межличностных отношениях. Высшая ценность для Круга — люди. Круг — самая доброжелательная из пяти форм. Он чаще всего служит тем «клеем», который скрепляет и рабочий коллектив, и семью, т. е. стабилизирует группу. Круги — лучшие коммуникаторы прежде всего потому, что они лучшие слушатели. Они обладают высокой чувствительностью, развитой эмпатией — способностью сопереживать.

Круги великолепно «читают» людей и в одну минуту способны распознать притворщика, обманщика.

Круги «болеют» за свой коллектив и популярны среди коллег по работе. Однако они, как правило, слабые менеджеры и руководители в сфере бизнеса. Во-первых, Круги направлены скорее на людей, чем на дело. Пытаясь сохранить мир, они иногда избегают занимать «твердую» позицию и принимать непопулярные решения. Для Круга нет ничего более тяжкого, чем вступать в межличностный конфликт. Они любой ценой стремятся его избежать. Иногда — в ущерб делу. Во-вторых, Круги вообще не отличаются решительностью, часто не могут подать себя должным образом. Треугольники, как правило, легко берут над ними верх. Однако Круги не слишком беспокоятся, в чьих руках находятся власть. В одном Круги проявляют завидную твердость — если дело касается вопросов морали или нарушения справедливости.

Круг — нелинейная форма, и те, кто уверенно идентифицирует себя с кругом, скорее относятся к «правополушарным» мыслителям.

«Правополушарное» мышление — более образное, интуитивное, эмоционально окрашенное, скорее интегративное, чем анализирующее. Поэтому переработка информации у Кругов осуществляется не в последовательном формате, а скорее мозаично, прорывами с пропусками отдельных звеньев. Это не означает, что Круги не в ладах с логикой. Просто формализм у них не получает приоритета в решении жизненных проблем. Главные черты в их мышлении — ориентация на субъективные факторы проблемы (ценности, оценки, чувства и т.д.) и стремление найти общее даже в противоположных точках зрения.

Можно сказать, что Круг — прирожденный психолог. Однако часто он слабый организатор — ему не хватает «левополушарных» навыков своих «линейных братьев» — Треугольника и Квадрата.

ЗИГЗАГ

Эта фигура символизирует креативность, творчество, хотя бы потому, что она самая уникальная из пяти фигур и единственная разомкнутая фигура. Если вы твердо выбрали зигзаг в качестве основной формы, то вы скорее всего истинный «правополушарный» мыслитель, инакомыслящий.

Вам, как и вашему ближайшему родственнику Кругу, только еще в большей степени, свойственны образность, интуитивность, интегративность, мозаичность. Строгая, последовательная дедукция — это не ваш стиль. Мысль Зигзага делает отчаянные прыжки от «а» к «я», поэтому многим «левополушарным» трудно понять Зигзагов.

«Правополушарное» мышление не фиксируется на деталях, поэтому оно, упрощая в чем-то картину мира, позволяет строить целостные, гармоничные концепции и образы, видеть красоту. Зигзаги обычно имеют развитое эстетическое чувство.

Доминирующим стилем мышления Зигзага чаще всего является синтетический стиль. В отличие от Кругов, Зигзаги вовсе не заинтересованы в консенсусе и добиваются синтеза не путем уступок, а наоборот — заострением конфликта идей и построением новой концепции, в которой этот конфликт получает свое разрешение, «снимается». Причем, используя свое природное остроумие, они могут быть весьма язвительными, «открывая глаза» другим.

Зигзаги просто не могут трудиться в хорошо структурированных ситуациях. Их раздражают четкие вертикальные и горизонтальные связи, строго фиксированные обязанности и постоянные способы работы. В работе им требуется независимость от других и высокий уровень стимуляции на рабочем месте. Тогда Зигзаг «оживает» и начинает выполнять свое основное назначение — генерировать новые идеи и методы работы.

Зигзаги — идеалисты, отсюда берут начало такие их черты, как непрактичность, наивность.

Зигзаг — самый возбудимый из пяти фигур. Они несдержанны, очень экспрессивны, что, наряду с их эксцентричностью, часто мешает им проводить свои идеи в жизнь. К тому же они не сильны в проработке конкретных деталей и не слишком настойчивы в доведении дела до конца ( так как с утратой новизны теряется и интерес к идее).

 

---

Разные тесты

• Ведущие репрезентативные модальности (признаки)
• Диагностика здоровья по почерку
• Диагностика периферических нарушений речи у детей
• Личностный дифференциал
• Методика изучения мотивов учебной деятельности
• Методика изучения отношения к учебным предметам Казанцевой
• ОТКЛЭ — текст опросника
• План интервью с педагогами и родителями по личностным особенностям подростка
• План написания автобиографии
•     . .. и другое

Тесты для самотестирования

• Диагностика здоровья по почерку
• Методика «Умение рационально использовать время»
• Опросник «Честность»
• Семейный тест
• Тест «Активный ли вы человек?»
• Тест «Ананкастические проявления»
• Тест «Артистические наклонности»
• Тест «Биополе семьи»
• Тест «Благоразумность»
•     … и другое

 

---

   RSS     [email protected] 

404 Cтраница не найдена

• О нас
  • Историческая справка
  • Воспитательная работа
  • Трудоустройство
  • Методическая работа
  • Новости
  • Антикоррупционная деятельность
• Сведения об ОО
  • Основные сведения
  • Структура и органы управления ОО
  • Документы
  • Образование
  • Образовательные стандарты и требования
  • Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
  • Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
  • Стипендии и меры поддержки обучающихся
  • Платные образовательные услуги
  • Финансово-хозяйственная деятельность
  • Вакантные места для приема (перевода) обучающихся
  • Оплата труда
  • Доступная среда
  • Международное сотрудничество
• Абитуриентам
  • Как подать документы
  • Специальности
  • Контрольные цифры приема
  • Список документов
  • Стоимость обучения
  • Требования к медицинской документации
  • Нормативная база
  • Вступительные испытания
  • Рейтинг
• Студентам
  • Нормативные локальные акты
  • Образовательная деятельность
  • Промежуточная аттестация/ГИА
  • Производственная практика
  • Первичная аккредитация специалистов
  • Психологическое сопровождение
  • Электронная библиотека
  • Студенческий совет
  • Методические документы
  • Расписание
  • Расписание звонков
  • Расписание кружков
  • Дополнительное образование
• Преподавателям
  • Личный кабинет
  • Аттестация преподавателей
  • План работы образовательной организации
  • Методические рекомендации
  • Полезные ссылки
  • Электронная библиотека
  • Цикловые методические комиссии
  • Первичная профсоюзная организация
  • Объявления
• ДПО
  • Повышение квалификации
  • Нормативно-правовая база
  • Дистанционное обучение
  • Перечень документов
  • Ближайшие курсы
  • Подать заявку
• Контакты

‹						›
Пн	Вт	Ср	Чт	Пт	Сб	Вс

• Главная
• ›
• Студентам
• ›
• Психологическое сопровождение

ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ: ЭТОТ ТЕСТ ФОРМЫ МОЖЕТ БЫТЬ НЕЗАКОННЫМ (его использование может быть нарушением правительственных постановлений) | Офисные переезды | Консультант по офисным переездам

Перейти к содержимому

Предыдущий Следующий

• Посмотреть увеличенное изображение

Много лет назад я наткнулся на этот личностный тест для отбора потенциальных «белых воротничков». Несмотря на то, что мы нашли его невероятно точным, вам не следует применять его, если ваш адвокат по трудовым спорам не подтвердит, что он не нарушает трудовое законодательство.

Когда мы впервые начали его использовать, мы все еще тратили много времени на собеседования с кандидатами. Наш трудоемкий процесс собеседования включал в себя описание работы, задавание множества вопросов и ответы на них, а также экскурсию по нашему объекту. В самом конце, если мы собирались сделать предложение, мы проводили тест. Конечно, если собеседование прошло хорошо, мы игнорировали отрицательные результаты теста и все равно нанимали человека. Однако со временем мы увидели прямую связь между плохими результатами тестов и новыми сотрудниками, которых мы в конечном итоге уволили.

В последний и последний раз, когда мы игнорировали результаты теста, мы наняли девушку администратором. Она была очень умна, высоко мотивирована, обладала отличными навыками общения и работы с компьютером, а также имела хороший опыт. Однако тест личности по форме определил ее как человека, который не слушает и не следует инструкциям. Мы предположили, что тест был неправильным, потому что она нам очень нравилась, и предложили ей работу. К концу ее первой недели работы мы были так рады, что сделали это. Она быстро училась; ее работа была исключительной и превзошла все наши ожидания.

Однако в конце второй недели мы заметили несколько незначительных инцидентов, которые нас обеспокоили. Она начала сомневаться в процедурах, которым она должна была следовать, и хотела знать, почему она должна выполнять свою работу так, как мы ее обучили. К четвертой неделе ее жалобы и споры стали настолько сильными, что нам пришлось ее уволить. Это означало, что нам пришлось начинать процесс собеседования и последующего обучения заново. Единственная положительная сторона заключалась в том, что это подтвердило результаты теста на форму личности. Со временем мы обнаружили, что тест настолько надежен, что проводили его в течение первых пяти минут каждого интервью. Если соискатель «проваливал» тест на форму, мы приносили извинения и заканчивали собеседование.

Хотите узнать больше о проверке формы? Ладно, давай представим, что я беру у тебя интервью. Если бы это было так, я бы поставил перед вами тест формы и сказал: «Это «игра», чтобы успокоить и расслабить вас, прежде чем мы начнем интервью.  Нет правильных или неправильных ответов — просто интересно узнать, что вам нравится, а что нет. Как видите, фигур пять: квадрат, треугольник, круг, прямоугольник и закорючка». (Обязательно назовите его загогулиной, а не змеей — большинство людей не любит змей.)

Я бы продолжил: «Не думая, не раздумывая и не анализируя, выберите свою любимую форму. Теперь выберите вторую любимую форму. Какой из них вам нравится больше всего? Какой из них ваш второй выбор?»

Вот и все. Это тест, который мы давали в начале каждого интервью. Ради забавы вы можете сформировать тест для своего супруга, друга или близкого человека, но вам нужно обезоружить их, заверив, что нет правильных или неправильных ответов. В противном случае они попытаются угадать «правильные» ответы и аннулируют результаты теста. Первый выбор — доминирующая черта личности; второй выбор тоже сильный, но не доминирующий.

Удачи вам — вот результаты теста:

Квадрат:  Это люди, которые любят следовать процедурам и правилам. Они процветают в строго структурированной среде. (Из них получаются хорошие бухгалтеры.)

Треугольник:  Это люди, которые любят власть, имеют хребет и хребет и не боятся принимать трудные решения. (Из них получаются хорошие менеджеры, генеральные директора и президенты.)

Круг:  Это люди, которые любят людей и любят взаимодействовать с другими людьми; общительна и любит много говорить. (Из них получаются хорошие продавцы и представители по обслуживанию клиентов. Вы не хотели бы, чтобы бухгалтер был кругом, потому что он или она будут хотеть слишком много разговаривать со своими коллегами и не соблюдать сроки.)

Прямоугольник:  Это люди, которые находятся в процессе перехода или меняют свою жизнь и, следовательно, могут быть любой другой формы. Они дикие карты, потому что вы не знаете, кто они. (Примеры могут включать развод, смену профессии или окончание школы. Они могут не знать, чем хотят заниматься в жизни.)

Загогулина:  Вот кто я. Я «двойная закорючка». Это люди, которых мы бы не взяли на работу в нашу компанию! Как правило, они очень креативны — это хорошо — их часто называют «нестандартными». Проблема в том, что они не любят следовать правилам, и поэтому ими трудно управлять. У них крайняя самоуверенность и очень высокая самооценка. Они подвергают сомнению все и хотят знать: «Почему мы должны делать это именно так?» Помните пример администратора в этой статье? Она была Загогулиной и Треугольником — худшее сочетание.

Как двойная закорючка, я совершенно неуправляем. Когда я проходил этот тест, меня не волновали правила. Поскольку мне не нравилась никакая другая фигура, кроме закорючки, я выбрал ее для первого и второго выбора — неприемлемо!

Squiggles склонны к риску и хорошо разбираются в маркетинге и рекламе, но не подходят для моей транспортной компании.

Карма — «Что происходит…»  Моя жена — Треугольник и Закорючка. Каждый день, когда я иду на кухню, она спрашивает: «Что ты сейчас ешь? Я думал, ты пытаешься похудеть. Когда она не задает мне этот вопрос, она спрашивает по крайней мере несколько раз в день: «Что ты сейчас делаешь?»

(Я знаю, что она мило выглядит, но…)

Не забудьте присоединиться к нашей группе на https://www.linkedin.com/groups/12060567
Для получения дополнительной информации о нашем онлайн-обучении по переезду офиса, пожалуйста, посетите
https://www.officemoves.com/training/index.html или позвоните Эду Кацу по телефону 404-358-2172.

Поиск:

Последние сообщения

• Business Moves с Mesa Теперь обучены и сертифицированы IOMI®
• IOMI® и IAM® запускают совместное предприятие для размещения обучения IOMI на платформе обучения IAM
• Игнорируйте все, что вы читаете: рабочие места компании никуда не денутся
• Спросите экспертов: как диверсифицировать вашу транспортную компанию с Крисом Хантом
• ПОДКАСТ КОММЕРЧЕСКИЙ ПЕРЕЕЗД HAPPY HOUR, Эпизод 30: «Хотите быстро разбогатеть? Просто начни свой собственный бизнес, верно?» с Эдом Кацем и Робом Кларком.

Ссылка для загрузки страницы Перейти к началу

Тест на формирование личности

Перейти к основному содержанию

Психогеометрия

Посетив завтрак для руководителей Core24 в понедельник, 13 апреля, и послушав, как Конни Подеста рассказывает о своем тесте «Формы личности», я решил вернуться в офис и опробовать его на нашей команде. Event Lounge — это «умная» компания из шести штатных сотрудников. Или, грубо говоря, офис у нас в интимной обстановке. Наши отношения с сотрудниками больше напоминают отношения братьев и сестер, чем офисных приятелей. У всех нас бывают отличные дни, плохие дни и сумасшедшие дни, и все в офисе знают, у кого что и когда.

Мне это очень нравится.

Тест «Формы» — это оценка личности, которую можно выполнить примерно за 5–7 секунд. Чтобы пройти тест, нарисуйте четыре фигуры: квадрат, треугольник, круг и волнистую линию. Затем выберите форму, которая лучше всего представляет вас.

Вот и все.

Подеста заявляет на своем веб-сайте : «Меня никогда не перестает удивлять, что за последние 25 лет я поделилась «формами» с тысячами людей, насколько точна эта занимательная, но мощная оценка». Подеста подробно описывает каждую форму во время своих презентаций. К счастью, ради этой статьи она сократила эти определения на своем веб-сайте. Определения фигур приведены ниже.

Квадраты: 

• Верный
• Трудолюбивый
• Очень организованный
• Не любит перемены
• Не лучший командный игрок/предпочитаю работать в одиночку
• Склонен считать «развлечение» ненужным или роскошью.

Треугольники: 

• Возьмите на себя ответственность и двигайтесь быстро
• Практический результат/эффективность
• Уверенный
• Очень конкурентоспособный
• Люблю спорить и спорить
• Нетерпеливый/Откровенный

Круги: 

• Опекуны/помощники
• Веселый
• Наслаждайтесь общением с людьми
• Чрезмерная приверженность (ненавижу говорить нет)
• Слишком много беспокоюсь
• Слишком старайся угодить

Загогулины: 

• Креатив
• Высокая энергия
• Гибкая/спонтанная воля
• Легко отвлекается
• Часто действуют или говорят, не подумав

Прежде чем представить тест своим коллегам, я решил оценить каждого из них на основе того, что я знаю.

К сожалению, у меня было 60% отказов, ну да ладно! Что я могу сказать, я загогулина.

Вот что получилось в Event Lounge: 

Элисон Кикхафер , генеральный директор: Triangle

• Берите на себя ответственность/двигайтесь быстро –  CHECK
• Итог –  ЧЕК
• Она на самом деле использует фразу «нижний итог» каждый день.
• Высокая конкурентоспособность — Двойной ЧЕК

Адриенн Боммарито , менеджер по работе с национальными клиентами: Squiggle

• Креатив –  ЧЕК
• Ну, она так думает, по крайней мере
• Высокая энергия – ЧЕК
• Спонтанное желание –  ЧЕК
• Кто-нибудь хочет поехать завтра в Вегас?

Энджи Тернер , операционный менеджер: Triangle

• Практический результат/Эффективность –  ПРОВЕРКА
• Именно ПОЧЕМУ она выполняет операции с событиями…
• Очень конкурентоспособный –  Хм…
• Хорошо, может Энджи на самом деле квадрат….

Christopher Aupperle , Заведующий складом: Triangle

• Возьмите на себя ответственность и действуйте быстро –  ДВОЙНАЯ ПРОВЕРКА
• Нетерпеливый и откровенный –  ЧЕК
• Только со вкусом!
• Уверенно –  ЧЕК

Кристи Гуд , координатор по маркетингу: Triangle

• Практический результат/эффективность – CHECK
• Люблю спорить и спорить – Хм…
• Эххх….не совсем…..
• Нетерпеливый/Откровенный – НЕТ  
• Может Кристи действительно круг….

Тереза ​​Макдональд , Заведующая складом: Squiggle

• Креатив – ПРОВЕРКА, ПРОВЕРКА
• Гибкая/Спонтанная воля –  Определенно ПРОВЕРИТЬ
• Просто загляните на наш склад и убедитесь в его гибкости!

Согласно Тесту Фигур, у нас есть посох Треугольников и Закорючек.