Смоделируйте идеальную семью занятость распределение обязанностей: ОБЩ. Практическое задание №2 — Смоделируйте идеальную семью занятость, распределение обязанностей, досуг, воспитание детей и т д

Как распределить обязанности в семье? — ♀♂ Гостиная для друзей

Как решить, кто должен выносить мусор, а кто – мыть посуду? Домашние хлопоты отнимают немало времени, и не стоит возлагать их на одного человека. Лучше, когда и взрослые, и дети точно знают, что они должны сделать по дому. Так как же распределить домашние обязанности, чтобы все остались довольны?

 

Мужчина – кормилец, полностью обеспечивающий семью, а женщина – хозяйка, от которой зависит уют в доме и сытость всех членом семьи. Еще несколько десятилетий назад все было именно так. Сейчас многое изменилось: женщины работают наравне с мужчинами. Произошло перераспределение обязанностей, и традиционный уклад жизни уже не вписываются в современные реалии.

“Нас съел быт”. Не эта ли фраза является основным аргументом при разводе? Но, кажется, что сложного в том, чтобы решить, кто и чем будет заниматься? Например, глажка, стирка, уборка, готовка ложатся на плечи жены, а мужчина занимается мужскими делами: вкручивает лампочки, прибивает полки. Но, согласись, забивать гвозди каждый день никто не станет, а вот уборка и готовка – как раз то, от чего никуда не денешься. Немного не справедливо, не так ли? Женщина приходит с работы, и на ее плечи ложится целая куча домашних дел, которые она в состоянии переделать лишь под угрозой смертного приговора. Из-за этого и возникают конфликты в семье. Чтобы этого не допустить, стоит заранее распределить все семейные обязанности.

 

Семейный совет

Для начала всем членам семьи нужно собраться на семейный совет и решить, кто и чем хотел бы заниматься. Может быть, муж любит готовить, и для него это не только не составляет никакого труда, но и доставляет большое удовольствие. А вот мытье посуды, которое для тебя – обычное дело, он на дух не переваривает. Кстати, не забудь сравнить все домашние обязанности по степени сложности. Иначе будет несправедливо, если ты согласишься на мытье посуды, готовку и уборку, а он станет главным по смене мусорных мешков.

Если один из домочадцев сильно устает на работе, пусть он возьмет на себя работу по дому, не требующую особых усилий. Например, проверит домашнее задание у детей или погуляет с собакой. Очень важно учитывать занятость, умения и предпочтения каждого из домочадцев.

 

Новые семейные традиции

В детстве мы, как губка, впитываем все, что происходит в семье. Именно поэтому во взрослой жизни начинаем проецировать на свою семью те традиции, которых придерживаются наши родители. Например, в твоей семье отец всегда вставал с детьми и собирал их в школу. Следовательно, для тебя будет вполне естественно, если то же самое будет делать и твой муж. Однако твоя семья – это не семья твоих родителей. И не стоит забывать об этом. Теперь у тебя новые семейные традиции. Именно на этой почве чаще всего и возникают конфликты и недопонимания. В этом случае главное – вовремя распознать проблему и, что не менее важно, правильно на нее отреагировать.

 

Скажи “нет” половой дискредитации

Забудь о средневековом разделении труда. Не стоит делить все обязанности на мужские и женские. Какая разница, кто готовит обед, если он вкусный? Кстати говоря, лучшие повара – это именно мужчины. Впрочем, и женщины, несмотря на столь распространенное мнение, без труда могут забить гвоздь и вкрутить лампочку. Времена, когда место женщины было на кухне, остались позади. Не ориентируйся на мнение окружающих, поступай так, как удобно тебе и твоим домашним.

Детский труд

Привлекать детей к домашним делам – это не только правильно, но и необходимо. Даже маленький ребенок может собрать за собой игрушки и помочь родителям с уборкой. Дети постарше могут вынести мусор или сходить в магазин. Они отличные помощники по хозяйству, так что можешь смело давать им мелкие поручения.

Генеральная уборка – как раз то, что еще больше сплотит твою семью. Именно поэтому старайтесь все делать вместе. Во-первых, так вы быстрей справитесь с пылью, а во-вторых, совместный труд объединяет. Пусть дети разберут свои вещи, расставят по местам игрушки, протрут пыль и польют цветы. То, что ты делаешь своими руками, ценится намного больше, поэтому в дальнейшем они всегда будут стараться поддерживать порядок.

 

Небольшие корректировки

Любой список дел, безусловно, будет подвергаться многочисленным изменениям. Не стоит всегда проявлять свою принципиальность. Например, если выяснится, что у мужа завтра важное совещание, а рубашка, которую он планирует надеть, в стирке. Даже если загрузка стиральной машины – это его обязанность, постирай рубашку сама. Это вовсе не значит, что ты в очередной раз взваливаешь все дела по дому на свои плечи. Это всего лишь помощь близкому человеку. Муж будет тебе благодарен, если ты постираешь и погладишь его костюм. Не бойтесь протягивать друг другу руку помощи.

 

Один в поле не воин

Важно, чтобы домашние обязанности, в конечном счете, не легли на плечи кого-то одного. Если ответственный за посуду забыл ее вымыть, ну или попросту не успел, помой посуду сама. Однако не стоит все брать на себя: здесь важна взаимопомощь, а не переложение обязанностей. И если ты стала замечать, что некоторые члены семьи стали чересчур забывчивыми и мытье посуды постепенно стало уже твоей обязанностью, почему бы посуде не постоять в раковине до ужина? Кому-то точно не достанется чистых вилок, и тогда они сразу вспомнят о том, что после обеда посуду надо было помыть. Да и стиральная машинка будет мгновенно разгружаться, если однажды утром выяснится, что джинсы не успели высохнуть, потому что кто-то забыл развесить белье. Избегай конфликтов. Не делай домашним замечания: они и сами прекрасно понимают, к чему может привести их забывчивость и невнимательное отношение. Просто разговаривайте друг с другом и идите на компромиссы.

 

Доброе слово

Не забывайте хвалить друг друга за вкусный обед, вымытую посуду или чисто убранную комнату. Это станет лучшей мотивацией для всех членов семьи. Правильно распределив домашние обязанности, ты удивишься, сколько свободного времени остается у вас на отдых, увлечения и общение друг с другом.

 

http://www.cosmo.ru/your_career/psihologia/1391348/2/

 

Как распределены обязанности в вашей семье? Принимают ли дети участие в домашних делах?

 

Обязанности в семье — распределение обязанностей жены и мужа в семье

Обязанности в семье – тема, которая является источником конфликтов для большинства семейных пар. Кто должен заниматься мытьем посуды, а кто уборкой? Кто должен материально обеспечивать семью, а кто нянчить детей? Как правильно распределить обязанности в семье и при этом сохранить семейное счастье?

Именно об этом мы сегодня расскажем вам.

Читайте также: Кто является главой семейства — муж или жена?

Как должно происходить распределение обязанностей в семье

Домашний быт – это вещь серьезная, и если вы не хотите стать у него заложником, нужно разработать к нему правильный подход. Чтобы ваш супруг не смотрел на вас удивленными глазами, когда вы просите его пропылесосить в доме или вымыть посуду, необходимо сразу правильно распределить домашние обязанности.

Начать необходимо с полного понимания, какие обязанности подразумеваются под совместным бытом. Это, конечно же, в первую очередь — уборка, приготовление пищи, стирка, мелкие ремонтные работы. Многие считают, что в обязанности мужа в семье входит только мужская работа с физическим приложением сил (забивать гвозди, делать ремонт, переносить тяжести), а в обязанности жены входит работа, которую принято считать женской ещё со времен домостроя (готовка, уборка, шитье и т. д.).

Читайте также: Что делать, если муж лежит на диване и не думает помогать?

Но все же не стоит забывать, что каждый человек всё-таки имеет свое собственное понятие о женской и мужской работе. Поэтому довольно часто относительно данного вопроса в семье возникают недоразумения, трения и даже конфликты.

Как правильно распределить обязанности между супругами?

На самом деле, это не так сложно.

• Приготовление пищи – самая трудоемкая и ответственная обязанность. Ведь готовить нужно часто, и желательно, чтобы еда была вкусной. Если оба супруга умеют готовить и любят этим заниматься, то лучше всего данную обязанность распределить поровну. К сожалению, данный вариант далеко не всем подходит, поскольку кто-то из супругов может работать дольше другого. Тогда можно найти другой выход, например, в рабочие дни готовит тот, кто приходит первым, а на выходных – другой из супругов.
• Уборка – немаловажная составляющая домашних обязанностей. Давайте сразу обозначим, что подразумевается под словом уборка: вытереть пыль, собрать вещи, пропылесосить, вымыть пол, вынести мусор. Лучше всего данные обязанности между супругами распределять поровну. Например, муж может пропылесосить и вынести мусор, а жена – протереть пыль и сделать влажную уборку, или наоборот. Если в семье уже есть дети, их также следует привлекать к домашней работе. Так они также будут привыкать к определенной ответственности. Однако во время распределения обязанностей необходимо учитывать и возможности каждого из членов семьи.
• Мытье посуды – также довольно важный этап в семейных отношениях. Здесь все довольно просто, посуду можно мыть либо в порядке очереди, либо придерживаясь правила «Поел – помыл после себя посуду».

Одним словом, чтобы ваша семья жила счастливо, выполнением домашних обязанностей нужно заниматься вместе.

Читайте также: Типы современных семей в России — какая из них Ваша?

А что Вы думаете о распределении обязанностей по дому между мужем и женой?

 

Урок по обществознанию для 10 класса «Семья и брак»

Тема урока: Семья и быт.

Цель: формирование знаний о семье как одного из наиболее древних социальных институтов.

Задачи:

• познакомить с функциями семьи и особенностями их реализации в современном обществе

• охарактеризовать существующие в обществе бытовые отношения

• показать, какие эволюционные изменения происходят с семьей в современном обществе

• воспитание чувства уважения к своим предкам, традициям семьи

• продолжить развивать умения самостоятельно работать с текстом учебника и составлять кластер, приводить примеры, работать в группе.

Оборудование: 1) мульдимедийный проектор,

компьютер.

План урока.

1. Семья как социальный институт.

2. Функции семьи.

3. Семья в современном обществе.

4. Бытовые отношения.

Тема изучается на 2-х уроках.

Тип урока:1 урок – изучение нового материала

2 урок — практикум

Урок 1

1. Определение темы урока.

Учащиеся просматривают видеоролик «Ваша семья» (http://www.youtube.com/results)

определяют тему урока.

2. Определение целей урока

Вместе с учителем формулируют цели урока.

Беседа: 1) Вспомните, что такое семья?

2) Семья является предметом изучения многих общественных наук. Назовите науки, изучающие семью.

3) С институтом семьи тесно связан другой социальный институт – институт брака. Что такое брак?

4) Какую роль играет семья в общественном прогрессе?

3. Составление кластера по теме «Семья».

Сегодня на уроке вы будите составлять кластер. Вспомните, что это такое? Каковы правила составления кластера?

Кластер –графическая организация/систематизация материала. Кластер (гроздь, созвездие, пучок). В центре всегда ключевое понятие. Правила очень простые. Рисуем модель солнечной системы: звезду, планеты и их спутники. В центре звезда — это наша тема, вокруг нее планеты — крупные смысловые единицы, соединяем их прямой линией со звездой, у каждой планеты свои спутники, у спутников свои. Наши мысли уже не громоздятся, а «гроздятся» — располагаются в определенном порядке.

Самостоятельная работа с текстом §18 и составление кластера «Семья».

4. Заключительный этап урока.

Используя кластер, составьте письменно два вопроса по теме «Семья».

5. Рефлексия.

1. Какие трудности вы испытывали при составлении кластера?

2. Проанализируйте свою работу и оцените ее по 5-бальной системе.

Урок 2.

Вводное слово учителя.

На первом уроке, составляя кластер, вы систематизировали знания по теме «Семья и быт». Сегодня на уроке вы на практике покажите свои знания, у вас будет возможность применить их при выполнении творческого задания. В конце урока вы должны оценить работу в группе каждого члена по 5-бальной системе.

Работа в группах.

Задание 1. Обсудите в группах вопросы, составленные вами на 1-ом уроке.

Задание 2. Используя кластер, составьте два предложения, содержащих информацию о семье.

Представители групп зачитывают предложения.

Задание 3. Проиллюстрировать 2-мя примерами функции семьи (каждой группе свои функции)

Представители групп приводят примеры

Задание 4. Смоделируйте идеальную семью (занятость, распределение обязанностей, досуг, воспитание детей)

Каждая группа представляет свою модель.

Группы выставляют оценку за работу.

Рефлексия.

1. Что вы нового узнали на уроке?

2. Какие задания для вас были простыми и легкими?

3. Какие задания у вас вызвали трудности?

Домашнее задание. Написать эссе на одну из выбранных тем:

1. “Семья более священна, чем государство”. Папа Пий XI

2. «Семья – это кристалл общества». В. Гюго.

3. «Семья является первичным лоном человеческой культуры».

(И. Ильин).

Распределение обязанностей внутри семьи — Маскулист

Новичок, начни здесь!

Тема надо сказать одна из краеугольных в долгосрочной идеологии эмансипизма. Женщины вообще представили всю домашнюю работу женщин – рабством. Ну понятно, раз рабство, значит, необходимо от него немедленно освободить «рабынь»! А если более приземлено, домашний труд мешает женщинам работать на производстве, делать карьеру, зарабатывать деньги и быть тем самым независимым от своего мужчины. В связи с этим этот самый мужчина должен взять на себя выполнение по крайней мере половины домашней работы, которую выполняет женщина, то есть сам на себе завязать удавку…

Но если для женщин сей процесс видится как освобождение, то мужчины, по сути, должны быть принуждены, причем, к той самой работе, которая, по мысли феминаци, унижает и деградирует женщин – пусть она теперь деградирует мужчин, мужчин не жалко – они враги. Эта общая концепция насилия над мужчиной, игнорирование его чувств и потребностей, как видите, проходит и по этому казалось бы не столь значимому вопросу.

И соответственно, задаваясь вопросом, а как же насчет мужских домашних обязанностей – должна ли женщина также брать на себя их половину (перенести тяжести, поработать дрелью, прочистить карбюратор)? Нет, конечно. Ведь это же не мужчину, а женщину освобождают от «рабства», а мужчина как был рабом так им пусть и остается. Проще говоря, в результате столь изящно разыгранной партии, мужчина остается со всеми своими прежними обязанностями, плюс к ним прибавляются те, которые раньше были женскими, женщина же освобождается от всяких обязанностей.

Это в целом, а теперь посмотрим, что конкретно происходит. Снова повторюсь, вопрос о том, кому двигать шифоньер и прибивать полочку по-прежнему не стоит – это как была так и остается забота мужчины, а вот вопрос, кому мыть тарелки и старить носки приобретает политический смысл и мужчина хочешь не хочешь будет вынужден подчиниться общим требованиям и надеть на себя передник. Почему? Из-за перманентного общественного давления, которое постоянно уговаривает женщину ничего не делать, ведь это может сделать и мужчина, а вот мужчину бросить свои обязанности никто не уговаривает, а поставить вопрос самостоятельно ему не хватает воли, да и в любом случае он окажется в одиночестве.

И вот пошли тарелки, уборки и носки – эта каждодневная суета, ритм которой, видимо, должен определяться женщиной, ведь у каждого может быть свое представление о частоте выполнения, скажем, уборки, но не забываем, что мужчина лишен права выбора. Зато женщина уже хорошо настроена идеологами эмансипации. Она воет так словно, бросить белье в стиралку-автомат действительно невыносимая каторга. А ведь ее прабабка как-то справлялась без чудес техники, работы у нее было в сто раз больше, но она не выла, за что мы ее и можем уважать по сей день, но только не современное подобие женщины, которая считает, что, готовя мужу завтрак, она готовит завтрак врагу.

Один из убойных женских доводов в защиту освобождения ее от домашних хлопот – она ведь работает наравне с мужчиной, так неужели ей еще «вторую смену» отрабатывать? Ну, во-первых, работает с мужчиной она далеко не наравне, во-вторых, какое собственно мужчине дело до ее работы, какую значимость или ценность в глазах мужчины имеет работа женщины — да никакой! Мужчина женится на женщине, а не на ее работе. Это мужчина работает, чтобы содержать семью, а женщина работает для себя, против мужчины, так почему же мужчина должен беспокоиться о том, что она устает еще и на работе, бесполезной и не нужной для него? Мужчина никогда не просил женщину бросить семью и детей и идти за станок, это было ее единоличное решение, одностороннее попрание договора между полами; мужчину никто не спрашивал, его просто поставили перед свершившимся фактом, а теперь требуют, чтобы он соблюдал навязанные ему условия, от которых ему нет никакой выгоды!

Но вот, несмотря на все это, от мужчины по-прежнему требуется нести финансовую ответственность перед семьей, быть главным добытчиком. То есть роль мужчины здесь, как и во всем предыдущем, осталась прежней, но проблем заметно прибавилось. Во-первых, из-за того, что женщина проводит значительную часть времени вне семьи, мало уделяя времени мужчине (да и детям) и требует от мужчины выполнения некогда женских домашних обязанностей, мужчина не получает достаточной компенсации усилий, которые он затрачивает для заработка денег вне дома; во-вторых, в результате массового выхода женщин на работу, произошло значительное перераспределение средств в пользу женщин, в итоге чего мужчина зарабатывает денег меньше, чем мог бы, хотя роли добытчика с него никто не снял; в-третьих, работа и заработок жены часто не облегчает положение в семье, а напротив, создает ненужную атмосферу соперничества и малозначимости мужчины; в-четвертых, часто труд мужчины становится бессмысленным и даже идет ему во вред, поскольку заработанное им, легко отторгается от него в результате грабительских разводов.

Однако мужчину по-прежнему стимулируют работать для своей семьи и своих женщин на пределе своих возможностей, выдавая такое положение вещей за один из основных атрибутов его мужественности. Ему только забывают объяснить, что роль мужчины-добытчика работает в традиционном обществе, но не в современном эмансипированном, где она не более чем роль обслуги, или говоря точнее, машины для зарабатывания денег.

Мужчина, который не понял, какие перемены произошли, который пытается жить по неким старым правилам, считая, что на дворе все еще старый добрый патриархат – почти всегда оказывается в проигрыше, поскольку является всего лишь предметом использования, а не патриархом. Мужчина, который посвятил свою жизнь работе ради обеспечения семьи, неизбежно оказывается у разбитого корыта, когда его семья рушится (а это случится в трех случаях из четырех) или когда в результате нещадной эксплуатации самого себя, он оказывается неспособным работать и зарабатывать как прежде.

Что же касается женщины, то, как освобожденный человек, она в отличие от мужчины имеет простор для выбора: 1)не работать, 2)работать ради удовольствия, 3)работать серьезно, 4) но самое главное, даже работая, не нести финансовой ответственности перед семьей.

Занятие на тему «Распределение обязанностей в семье», ФГОС

Направление: «Основы социализации»

Тема: «Распределение обязанностей в семье»

Цель: Формирование правильных представлений детей об обязанностях в семье.

Задачи:

-Создать комфортную атмосферу для самовыражения детей и проявления их активности.

-Развивать умение работать в группе (выслушивать товарища, не перебивая и не подсказывая; отвечать, когда спросят и т.д.), а так полно и последовательно отвечать на вопросы.

-Воспитывать уважительное и бережное отношение к семье.

Планируемый результат:

-Усвоение принципа распределения обязанностей в семье.

Оборудование: МО, ручки, карточки.

Словарные слова: семья.

Ход занятия.

СЛАЙД 1

Ритуал начала занятия: Ребята давайте улыбнемся друг другу, чтобы стало тепло на душе.

Введение в тему

Воспитатель: Сегодня у нас будет новое и интересное занятие. Посмотрите внимательно на экран и хорошо рассмотрите слайд… СЛАЙД 2

Дети рассматривают и изучают слайд.

Обсуждение.

— Как вы понимаете данный слайд, что вы на нем увидели?

Обсуждение (подвести детей к выводу об обязанностях в семье)

— Молодцы. Вы правильно поняли и рассудили. Тема нашего занятия «Распределение обязанностей в семье». СЛАЙД 3

Коррекционно-развивающий блок

Воспитатель: Ребята, вспомните, а что такое семья?

Дети вспоминают и отвечают.

— Молодцы, помните! В толковом словаре С. И. Ожегова: «Семья — группа живущих вместе близких родственников». СЛАЙД 4

2-3 человека зачитывают определение.

— Ребята, группа живущих вместе родственников это кто?

Дети перечисляют – мама, папа, дети и т.д. КЛИК

— Послушайте сказку об одной семье и ответьте на вопросы:

Что произошло в семье?

Почему не смогли договориться между собой?

Какие вопросы задал мудрец?

Как вы на них ответите.

СЛАЙД 5

В одном царстве – государстве, да маленьком городке жила была семья. И все – то у них было хорошо и ладно. Жена занималась домашним хозяйством, муж работал и помогал жене. Дети учились и помогали родителям. В свободное время отдыхали все вместе.

Но, однажды, все переменилось. Муж и жена обиделись друг на друга. Им показалось, что каждый из них больше всех делает в семье….

Папа жалуется:

– Что-то

Утомляюсь от работы…

Мама тоже:

– Устаю….

(авт. О. Бундур)

И решили себе сами, что больше ничего делать не будут до тех пор, пока не договорятся четко, кто, чем будет заниматься. Сели друг против друга и начали. Договориться не удалось – все претензии, да укоры. Муж сказал: «Я теперь буду только ходить на работу, и зарабатывать деньги. А после работы буду ужинать, и отдыхать – смотреть телевизор, читать, гулять». Жена подбоченившись ответила: «А когда буду отдыхать я? Когда? Ты знаешь, сколько у меня работы!!! А?» Ругались, ругались и поругались.

СЛАЙД 6

Не удалось им договориться. Каждый сам для себя решил, что останется при своем мнении. И что тут началось! Муж приходил домой, а ужинать нечем, и дома не прибрано, огород зарос. Бросил работу, денег не стало. Сидят муж и жена по разным углам и не разговаривают.

Бедные дети, смотря на происходящее, пытались помирить родителей, но все было безуспешно. Стали думать, как маму с папой помирить. Думали, думали и придумали. Собрались и пошли к самому мудрому и уважаемому человеку в городке и рассказали свое горе. Мудрец, пообещал подумать три дня и прийти к ним. Дети облегченно вздохнули и пошли домой.

Прошло три дня. Мудрец пришел к мужу и жене и предложил обсудить сложившуюся ситуацию. Сели все за стол и мудрец задал вопросы: «Почему вы раньше жили хорошо да ладно, и не ругались? Почему в ссоре у вас все расстроилось и вы стали бедствовать? Чем должна заниматься жена и что должен делать муж для благополучия семьи? Какой важное правило вы забыли?»

Муж и жена ответили мудрецу на вопросы, и все разрешилось для них. СЛАЙД 7. Поблагодарили они его и стали жить как прежде – дружно и ладно.

— Перед тем, как обсудить сказку, давайте отдохнем.

Физминутка «Кто живёт у нас в квартире»

Раз, два, три, четыре, (хлопаем в ладоши)

Кто живёт у нас в квартире? (шагаем на месте)

Раз, два, три, четыре, пять, (прыжки на месте)

Всех могу пересчитать: (шагаем на месте)

Папа, мама, брат, сестра, (хлопаем в ладоши)

Кошка Мурка, два котёнка (наклоны туловища влево-вправо)

Мой сверчок, щегол и я (повороты туловища влево-вправо)

Вот и вся моя семья (хлопаем в ладоши).

ОБСУЖДЕНИЕ СКАЗКИ ПО ВОПРОСАМ.

СЛАЙД 8

Что произошло в семье?

Почему не смогли договориться между собой?

Какие вопросы задал мудрец?

ВОПРОСЫ МУДРЕЦА:

Почему вы раньше жили хорошо да ладно, и не ругались?

Почему в ссоре у вас все расстроилось и вы стали бедствовать?

Чем должна заниматься жена и что должен делать муж для благополучия семьи?

Какой важное правило вы забыли?

— Давайте рассмотрим подробно об обязанностях мужа и жены. Посмотрите на экран.

СЛАЙД 9.

ДЕТИ ЗАЧИТЫВАЮТ.

ОБСУЖДЕНИЕ:

– есть ли неточности в распределении обязанностей;

— в чем муж может помочь жене;

-в чем жена может помочь мужу.

— Ребята, вспомните и скажите, а как в вашей семье распределены обязанности?

ОБСУЖДЕНИЕ.

— Предлагаю вам выстроить распределение обязанностей в вашей будущей семье. Это будет письмом в будущее. Вы его сохраните и когда обзаведетесь семьей, будете почитывать, вспоминая, то о чем говорили на занятии.

Воспитатель раздает карточки детям,

объясняет правила заполнения.

Дети работают.

— Надеюсь, все, о чем мы сегодня говорили и все, что обсуждали вам запомниться. Важное в семье – это не кто, что делает, а взаимопонимание и взаимоуважение. СЛАЙД 10. Это и есть самая главная основа не только мудрого распределения обязанностей в семье, но и счастья и благополучия. Потому что в той семье, где не относятся с пониманием и уважением друг к другу не может быть мира.

Физминутка.

Встали и сцепили руки в замок. Подняли руки, сцепленные в замок вверх и потянулись. Потом наклоны в стороны, вперед и назад, не разжимая рук. Вдохнули и медленно выдохнули. Сели.

СЛАЙД 11

Итог занятия

Воспитатель: Наше занятие подошло к концу. Позвольте закончить его прекрасным стихотворением о семье Ю. Друниной. 

«Для чего нужна семья?» –

У себя спросила я.

Для чего семья нужна,

Вам ответить я должна.

Папа – деньги добывает,

Мама – моет и стирает,

Рядом – дочки, сыновья,

Верно рассудила я?

А теперь скажу без шуток.

Да, в любое время суток

Каждый, кто живёт в семье,

Счастлив, радостен вдвойне.

Все к тебе придут на помощь,

Обогреют и спасут.

Любят, помнят, верят, знают…

На руках тебя несут!

Связаны канатом крепким,

Спаяны одной судьбой.

Тот канат – любовь зовётся –

Крепко держит нас с тобой.

И идём мы по канату,

Балансируем порой.

Пропасть мы преодолеем,

Только будучи семьёй.

Где от деда – к сыну, к внуку

Полетит завет живой.

Сохраним страну родную,

Только будучи семьёй!

Ну, а если враг нагрянет,

Встанем мы в единый строй.

И опять народ наш станет

Крепко спаянной семьёй!

Ритуал окончания занятия «Круг друзей».

Стоя в кругу, всем взяться за руки, пожать их. Посмотреть по очереди на всех.

Рефлексия

Какие чувства остались после занятия? Какие открытия вы для себя сделали?

Карточки
DOCX / 13.6 Кб
Распределение обязанностей в семье
PPTX / 5.01 Мб

Распределение семейных обязанностей

Распределение семейных обязанностей играет важную роль в создании благоприятной атмосферы в семье. И это основная причина, по которой оно должно присутствовать в каждом доме.

Семейные ценности, зачем мы создаем семью?

Каждый человек – существо общественное, нуждающееся в социализации. Мало того, что мы получаем вне дома, на службе, в транспорте и в местах общественного пользования. Мы заводим знакомства, общаемся со случайными прохожими, имеем друзей. Но, придя домой, человек ощущает некую пустоту. Его никто не ждет, не радуется его приходу. Да, вы можете завести себе питомца, который искренне будет скучать по вам во время вашего отсутствия. Но это обусловлено лишь тем, что без вас он просто не выживет. Собака любит своего хозяина потому что он заботится о ней. Но нам хотелось бы ощущать тепло родственной души, заботу о себе. Хочется поговорить, рассказать о своих проблемах. Да просто дарить кому-то свои чувства, заботу. В этот момент зрелый человек задумывается о создании семьи. Находит себе партнера и связывает с ним свою жизнь. Создается семья. Семья, которая будет давать уверенность в том, что тебя любят и ценят, не за что-то, а просто потому, что ты есть.

Распределение семейных обязанностей

Но быть просто хорошим человеком мало. Нам всем хотелось бы, чтобы нас принимали исключительно такими, какие мы есть. К сожалению, не все так просто. Каждый человек, делящий свое пространство с другими ему подобным, должен осознавать, что тот другой тоже имеет свои предпочтения, возможно другие взгляды на какие-то бытовые моменты, имеет свои привычки. И для благоприятного сосуществования от обоих требуется соблюдение определенных правил, которые устанавливаются обычно в негласном порядке. То есть каждый из нас способен чувствовать близкого нам человека, который имеет для нас значение, соответственно мы заинтересованы в том, чтобы поддерживать отношения на должном уровне. Определяются семейные ценности, обычаи, которые должны соблюдаться всеми членами семьи. Бывает часто так, что стоит задвинуть на задний план свои личные желания и отдать предпочтение общим делам. Например, муж, который жаждет отправиться на рыбалку в гордом одиночестве, по-хорошему выбирает отдых со всей семьей где-нибудь на природе. В вопросах создания позитивных отношений в семье редко когда эгоистичное поведение идет на пользу. Это не значит, что семья — это вечное жертвование. Нет. Каждый из нас имеет свои хобби, увлечения. И это не значит, что вы не можете ими в полной мере наслаждаться, коль скоро вы выбрали семейную жизнь взамен одиночеству.

Зачем распределять семейные обязанности?

Просто для этого теперь вы по-другому организуете свое время, учитывая особенности жизнедеятельности и времяпрепровождения вашей ячейки общества.

Хорошие отношения, любовь и уважение в семье, конечно, — это основа, на которой зиждется все существование вашего маленького мира. Но организованность и соблюдение каких-то установленных правил и порядка так же имеет большое значение. Если сын любит мать, уважает ее мнение и искренне благодарен за ее заботу, это хорошо. Но гораздо приятнее этой матери будет, если ее чадо освободит ее уставшие руки от еще одной маленькой работы. Например, помыв вечером посуду. Вот для чего следует распределять семейные обязанности среди домочадцев. Для того, чтобы показать свое отношение к своему дому, к его обитателям, к своим любимым людям. Вы как бы говорите: « Забота о доме является для меня важным моментом, этим самым я даю часть своей любви его жителям и членам своей семьи». И это является частью всей мозаики крепких семейных отношений. Когда каждый член семьи знает свои прямые обязанности, понимает их важность и несет ответственность за их исполнение, он чувствует себя неотъемлемой частью маленького общества под названием семья. И это стимулирует его на более активные, созидающие действия. Когда человек ощущает свою значимость и осуществляет свой посильный вклад в какое-то общее дело, то это дело становится для него важным, и он будет относиться к нему со всей серьезностью. Вот почему те семьи, где каждый член имеет свои четкие обязанности, такие дружные и крепкие.

Основные семейные обязанности можно поделить на два типа:

1. Те дела, которые требуют силы и определенных навыков, и

2. Те дела, которые являются не такими сложными и посильными практически для любого человека.

Например, часто мытье посуды, выгул собаки, вынос мусора доверяется детям. Т.к. эти обязанности не требуют особой сноровки и специальных способностей. А вот починить бытовой прибор, собрать новую кухню, уже дело для специалиста. И обычно все технические вопросы в семье решают мужчины. Там, где требуется сила и сноровка, работает муж. Женщина в доме чаще исполняет обязанности по уборке и приготовлении пищи. Но, например, жена может попросить мужа почистить ванну. Ведь для этого тоже требует приложить определенную силу, которая в большей степени присутствует у мужчины. И это может стать его постоянной обязанностью. Интересная статья по теме:Правила счастливой семейной жизни

В любом случае, вопросы распределения обязанностей решаются в каждой семье по-своему. Но выше мы представили наиболее классический вариант развития событий. И чаще всего так и происходит.

Читайте также:

Быт в семейной жизни

Взаимные уступки и их роль в семейной жизни

 

Описание работы, обязанности и ответственность семейного врача и врача общей практики

Семья и терапевт обычно проводят обследование пациентов, чтобы узнать, потребуется ли им внимание специалиста.

Описание работы, обязанности и ответственность семейного врача и врача общей практики

Чем занимается семейный врач и врач общей практики?

Семейные врачи и врачи общей практики — это семейные врачи или врачи, которые на самом деле ставят диагноз, оказывают помощь пациентам и помогают избежать болезней и травм, которые обычно возникают среди огромного населения.

Их должностная инструкция обычно подразумевает направление пациентов к специалистам для дальнейшей диагностики и / или лечения, когда пациенту требуются определенные виды лечения.

Семейный врач обычно является первым контактным лицом для пациентов, когда они заболевают или получают какие-либо травмы.

Он / она сначала проводит тест или диагностику состояния пациента, а затем решает, как ему / ей / ей / ей / ей / ей помочь (чтобы узнать, нужно ли направить пациента к специалисту).

Участие врача общей практики в лечении пациента обычно возникает в более простых вопросах, связанных со здоровьем.

Таким образом, их роль заключается в том, чтобы прописывать пациентам лечение и / или указывать им, как выполнять процедуры самообслуживания.

В случае пациентов, у которых есть постоянные проблемы со здоровьем, терапевт оказывает им постоянную помощь.

Семейные врачи обычно помогают пациентам сохранять выписанные им медицинские рецепты; им может потребоваться переоценка состояния пациента для подтверждения более раннего диагноза, если возникнет необходимость.

Семейные врачи и врачи общей практики Пример / шаблон описания работы
Семейные врачи и врачи общей практики выполняют различные функции, обеспечивая постоянный уход за пациентами и направление их (при необходимости) к специалисту, который эффективно лечить их.

Описание должностных обязанностей, приведенное ниже, является типичным примером задач, обязанностей и ответственности, обычно возлагаемых на лиц, работающих семьей или терапевтом в большинстве медицинских организаций, центров или даже самостоятельно:

• Консультировать пациентов и жителей конкретного населенного пункта по вопросам гигиены и профилактики заболеваний
• Объяснять пациентам медицинские процессы, назначенное лечение и результаты
• Планировать и осуществлять программы, связанные со здоровьем, в медицинских центрах и в обществе в целом, чтобы информировать людей по таким вопросам, как профилактика заболеваний и лечение травм
• Собирать и вести записи информации, имеющей отношение к пациентам, например истории болезни и медицинских результатов
• Обеспечить надлежащий мониторинг состояния здоровья пациентов и их реакции на лечение
• Направление пациентов к специалистам в случае тяжелых или острых заболеваний для оказания помощи в их лечении
• Координировать работу с медсестрами, фармацевтами, психологами и другими поставщиками медицинских услуг
• Помощь в родах
• Проводить операции на пациентах с целью восстановления и улучшения функционирования травмированных частей тела пациентов.

Требования — навыки, способности и знания — для роли семейного врача и врача общей практики

При приеме на работу семейного врача и терапевта большинство работодателей ожидают, что вы будете соответствовать следующим требованиям, чтобы пройти собеседование:

• Должен обладать хорошими коммуникативными навыками. Это необходимо для того, чтобы врач мог полностью и четко понимать состояние своего пациента
• Должен быть в состоянии работать без присмотра или без присмотра в любое время
• Уметь проявлять понимание и терпение при обращении с пациентами
• Обладают отличными навыками межличностного общения.То есть семейный врач должен быть всегда доступным и дружелюбным
• Должен иметь отличные навыки принятия решений и решения проблем
• Должен иметь хорошую координацию и организаторские способности
• Хорошие навыки тайм-менеджмента необходимы
• Также необходимы хорошие аргументы
• Должен быть тот, кто всегда обращает внимание на детали
• Обладаю способностью работать сверхурочно
• Диплом врача является основным условием
• Должен пройти интернатуру и ординатуру по семейной медицине
• Должен обладать всеми необходимыми медицинскими лицензиями и сертификатами, необходимыми для работы в определенной местности.
• Минимум 5 лет опыта работы врачом общей практики.

Заключение

Вы найдете примерное описание работы для должности семейного врача и врача общей практики, представленное в этом посте, полезным, если вы являетесь работодателем, нанимающим на эту должность.

Вы сможете легко и ясно составить отличное описание должности в вашей организации, используя содержание этого поста, и это увеличит ваши шансы найти наиболее квалифицированных кандидатов для подачи заявления на вакансию.

Люди, заинтересованные в карьере в области медицины (в качестве терапевта), также найдут этот пост полезным для изучения обязанностей и ответственности, которые описывают положение и роли семьи и врача общей практики.

Сделал это сообщение

Проблемы семейного бизнеса

3.2 Проблемы семейного бизнеса

Цель обучения

1. Объясните, почему общение, прием на работу членов семьи и не членов семьи, профессиональное управление, квалификация при приеме на работу, заработная плата и компенсации, преемственность и этика являются важными вопросами для всех семейных предприятий.

Глядя на видение и упорный труд основателей, семейный бизнес «приобретает свой уникальный характер по мере того, как в бизнес входят новые члены семьи. В лучшем случае окружающая среда может вдохновлять и мотивировать. В худшем случае это может привести к тому, что рутинные бизнес-решения будут омрачены эмоциональными проблемами ».

Владельцы и менеджеры семейных предприятий сталкиваются с множеством уникальных проблем. Эти проблемы возникают из-за совпадения семейных и деловых вопросов и включают в себя общение, прием на работу членов семьи и несемейных членов, профессиональное управление, квалификацию при приеме на работу, заработную плату и компенсацию, а также преемственность.

Связь

Коммуникация важна в любом бизнесе, но сложности коммуникации в семейном бизнесе особенно проблемны. Эксперты говорят, что общение — одна из самых сложных частей ведения семейного бизнеса. Подход к общению должен включать приверженность, недопущение секретности и понимание рисков плохого общения.

Обязательства

В семейном бизнесе критически важно, чтобы было обязательство эффективно общаться с членами семьи и несемейными членами бизнеса.«Бизнес-лидеры должны открыто заявлять о том, что они осведомлены о возможном развитии проблем, связанных с коммуникацией, и о своей готовности принимать отзывы и предложения всех сотрудников о возможностях для улучшения и проблемных областях».

Один из важных вопросов заключается в том, следует ли проводить границу между семейными и деловыми обсуждениями. Некоторые считают, что установление с самого начала строгих руководящих принципов, проводящих четкую границу между различными типами обсуждений, является хорошим подходом.В отличие от этого, исследование семейного бизнеса Praxity показало, что можно говорить о бизнесе в любом месте и в любое время, будь то на работе или дома:

• Девятнадцать процентов семейных предприятий, участвовавших в опросе, сообщили, что говорят о домашнем бизнесе.
• Тридцать семь процентов говорят об этом на рабочем месте.
• Сорок четыре процента говорят об этом когда и где угодно.

Секретность

В семейном бизнесе особенно важно не создавать впечатления, будто члены семьи осведомлены больше, чем другие сотрудники.«… Даже если это не так, потенциал для восприятия исключительности может существовать. Следует предпринять шаги для решения любых вопросов, которые могут возникнуть открыто, честно и без предпочтения членов семьи ».

Риски плохой связи

При отсутствии хороших каналов связи может произойти следующее:

• «Члены семьи предполагают, что они знают, что чувствуют или хотят другие члены семьи».
• «Личные связи препятствуют выражению честного мнения.”
• «Глава семьи может автоматически взять на себя контроль над бизнесом, даже если он не обладает лучшими деловыми навыками».
• «Один член семьи в конечном итоге становится доминирующим в бизнесе».
• «Акционеры из числа членов семьи, не участвующие в бизнесе, не понимают целей тех, кто активен, и наоборот».
• «Личное негодование превращается в деловую обиду, и наоборот».

Эти трудности можно преодолеть, если семейный бизнес приложит согласованные усилия по созданию и поддержанию среды открытого общения, в которой люди чувствуют себя комфортно, выражая мнения и опасения.Важно, чтобы члены семьи и не члены семьи имели равные возможности для выражения своих взглядов.

Работающие члены семьи и несемейные члены

Для семейного бизнеса естественно нанимать членов семьи, особенно на руководящие должности. Члены семьи, как правило, первыми нанимаются, когда начинается малый бизнес, и по мере роста бизнеса меняются и их роли. У найма членов семьи есть как плюсы, так и минусы. И то, и другое нужно тщательно рассмотреть. Кто нанять, вполне может быть самой большой управленческой проблемой, с которой сталкивается владелец семейного бизнеса.

Плюсы

С положительной стороны можно выделить несколько преимуществ для найма членов семьи:

• Улучшение отношений с клиентами благодаря контактам с семьей
• Преемственность поколений
• Долговременная стабильность
• Общие значения
• Верность и приверженность
• Внутреннее доверие
• Готовность жертвовать ради бизнеса
• Эмоциональная привязанность к делу; больше желающих внести свой вклад в его успех
• Раздели одну культуру

«Семья, члены которой хорошо работают вместе, также может придать бизнесу гостеприимство и дружелюбие.Это может побудить сотрудников, которые не являются ближайшими родственниками, работать усерднее, чтобы добиться признания тех сотрудников, которые есть ».

Минусы

Есть также немало недостатков при приеме на работу членов семьи:

• Семьи несовершенны, поэтому спор между членами семьи может перекинуться из дома на рабочее место.

  • Всегда есть вероятность управленческой некомпетентности.
  • Разделение семьи и работы может оказаться невозможным.
  • Образцы конфликтов уходят корнями в ранний семейный опыт.
  • Связь может нарушиться.
  • Соперничество между братьями и сестрами может создать проблемы.

• Недавно принятые на работу члены семьи могут чувствовать, что им не нужно зарабатывать свои должности; их успех будет рассматриваться как связанный с их именем, а не с их способностями.

  • Компания может быть подвергнута обвинению в дискриминационной практике приема на работу, если вакансии не публикуются.
  • Несемейные члены компании могут чувствовать, что члены семьи получают предпочтение при приеме на работу.
  • Несемейные члены могут чувствовать, что при принятии решений они автоматически проиграют.
  • Наем в основном членов семьи на руководящие должности может привести к найму неоптимальных людей, которых нелегко уволить.Это может привести к еще большему конфликту из-за критериев продвижения по службе, не основанных на заслугах.

Наем несемейных членов

Будут времена, когда лучшим решением будет нанять на определенную работу человека, не являющегося членом семьи. Опыт показывает, что вероятность успеха семейного бизнеса ниже, если в нем работают только члены семьи; привнесение свежего мышления, которое приходит с помощью внешнего опыта, может быть полезным на всех уровнях бизнеса.

1. 2a Опишите свои трудовые права и обязанности — ОТВЕТЫ ПО ЗДРАВООХРАНЕНИЮ И СОЦИАЛЬНОЙ УХОДЕ

Как сотрудник, вы имеете определенные права в повседневной работе. И наоборот, у вас также есть определенные обязанности перед своим работодателем. Права и обязанности будут различаться в зависимости от ролей, контактов и стажа работы, однако многие из них будут распределены между всеми сотрудниками. Вот список некоторых вещей, о которых вам нужно знать в своей повседневной работе.

Законодательство

Существует ряд ключевых законодательных актов, о которых вам как сотруднику следует знать.Хотя от вас не ожидается, что вы прочитаете все парламентские акты полностью, вы должны иметь базовое понимание аспектов, которые относятся к вам.

Закон о здоровье и безопасности на рабочем месте 1974

Этот закон возлагает на работодателей ответственность за здоровье, безопасность и благополучие своих сотрудников, а также других лиц, находящихся на рабочих местах, и населения в целом. Все сотрудники имеют право рассчитывать на работу в безопасных условиях, насколько это практически возможно. Это не означает, что это будет безопасно — в этом случае пожарные, например, не смогут выполнять свои обязанности, — но все потенциальные опасности должны быть оценены, а риски сведены к минимуму.

Работодатели должны консультироваться с персоналом о потенциальных опасностях, а также иметь действующие процедуры отчетности, а также политику того, как с ними бороться. Работодатель несет ответственность за обеспечение сотрудников любым оборудованием, которое может им понадобиться для выполнения их должностных обязанностей, включая любые средства индивидуальной защиты (СИЗ), и прохождение соответствующего обучения тому, как пользоваться указанным оборудованием.

Сотрудники также несут ответственность в соответствии с Законом о здоровье и безопасности. Они должны заботиться о своем здоровье и безопасности, а также о здоровье окружающих, включая коллег, партнеров и общественность. Сотрудники должны сотрудничать со своим работодателем, чтобы минимизировать риски в их работе. Это может включать посещение основного обучения, сообщение о проблемах безопасности и даже прекращение работы, если они считают, что риск слишком велик для продолжения.

Закон о защите данных 2018 г. (включает Общий регламент по защите данных, GDPR)

Этот закон защищает личную и идентифицируемую информацию и ограничивает способы ее использования, хранения и обмена. Как сотрудник вы можете ожидать, что ваш работодатель будет защищать вашу личную информацию, но вы также несете ответственность за обеспечение безопасности личной информации других лиц.

Регламент рабочего времени 1998

Директива о рабочем времени означает, что работодатели не могут ожидать, что сотрудники будут работать более 48 часов в неделю (обычно усредняется за 17-недельный период). Однако у сотрудников есть возможность отказаться от этого правила, если они хотят работать больше часов. Они могут снова зарегистрироваться в любое время, уведомив своего работодателя за 7 дней.

Трудовой договор

Контракт — это документ, в котором излагаются детали соглашения между работником и работодателем.

В нем будут указаны такие вещи, как количество часов, на которые работает сотрудник по контракту, зарплата, количество дней ежегодного отпуска и другие предлагаемые льготы и льготы. Как упоминалось ранее в Положении о рабочем времени, еженедельные часы не должны превышать 48 часов в неделю, если только сотрудник не отказался от участия.

Национальный прожиточный минимум / Национальная минимальная заработная плата

На момент написания минимальная заработная плата в Великобритании для 25 лет и старше составляла 7,83 фунта стерлингов, а в апреле 2019 года увеличилась до 8,21 фунта стерлингов.Для лиц младше 25 лет существует скользящая шкала. Законодательством является то, что работодатель платит меньше, чем прожиточный минимум / минимальная заработная плата в стране.

Ежегодный отпуск

Ежегодный отпуск — это количество дней оплачиваемого отпуска, которое сотрудник может использовать каждый год. Большинство сотрудников, занятых полный рабочий день, имеют право на ежегодный отпуск в размере 5,6 недель, включая праздничные дни по усмотрению работодателя.

Согласованные способы работы

Работники обязаны работать безопасным и согласованным образом, которые работодатель устанавливает в их политиках и процедурах.Это гарантирует, что сотрудники работают на законных основаниях и обеспечивают уровень обслуживания, на который рассчитывает работодатель. Несоблюдение может привести к причинению вреда людям и / или дисциплинарным взысканиям.

Наряду с соблюдением политик и процедур компании, согласованные методы работы могут также включать точное следование индивидуальным планам обслуживания клиентов, соблюдение их прав и защиту от злоупотреблений.

Кроме того, об ошибках следует сообщать, а не скрывать, чтобы уменьшить их влияние и действовать как возможность обучения, чтобы минимизировать риск повторения ошибки.Каждый совершает ошибки, и работодатели это понимают и должны способствовать доверию и прозрачности в рамках своей корпоративной культуры.

Равенство и дискриминация

Закон о равенстве 2010 года защищает людей от дискриминации и обеспечивает справедливое обращение со всеми сотрудниками. В нем также выделены девять защищенных характеристик, дискриминация которых является незаконной:

• возраст
• инвалидность
• изменение пола
• брак и гражданское партнерство
• беременность и материнство
• раса
• религия или убеждения
• пол
• пол ориентация

Профиль работы работника службы поддержки семьи

Сложная и разнообразная роль работника службы поддержки семьи идеально подходит для любого, кто надеется оказать положительное влияние на жизнь детей, молодых людей и семей

Как работник службы поддержки семьи, вы Предлагаю практическую помощь и эмоциональную поддержку семьям, испытывающим краткосрочные или долгосрочные трудности.Как правило, вы будете работать в отделах социальных служб местных властей или в благотворительных организациях.

В центре вашей роли — оказание поддержки пользователям услуг, расширение их возможностей для решения различных задач, снижение проблем и рисков и, в некоторых случаях, помощь в обеспечении того, чтобы дети могли оставаться со своей семьей.

Вы можете помогать родителям и детям в решении ряда социальных и личных проблем или специализироваться в определенной области, такой как домашнее насилие, тяжелая утрата или бездомность.

Должности различаются, и вы также можете быть известны как:

• Сотрудник по работе с семьей
• Сотрудник по работе с семьей
• Помощник по социальному обеспечению семьи
• ключевой работник
• Сотрудник по поддержке родителей
• Сотрудник проекта.

Обязанности

Семьи обычно направляются к вам социальным работником, и вы можете работать вместе, чтобы оценивать и поддерживать пользователей услуг. Ваша роль будет варьироваться в зависимости от потребностей семьи, которой вы помогаете, но у вас также может быть специальная область, в зависимости от внимания вашего работодателя.

Проблемы, с которыми сталкиваются пользователи ваших услуг, могут быть связаны с:

• антиобщественным поведением и преступной деятельностью, например, с родителями в тюрьме
• поведением и социальным взаимодействием
• утратой и обязанностями по уходу
• запугиванием
• насилием в семье и злоупотребление
• наркомания и алкогольная зависимость
• образование и обучение
• финансы и долги
• жилье и бездомность
• языковые барьеры
• семейные разногласия, разлучение и развод, включая распоряжения о попечении
• родительские навыки
• проблемы с физическим и психическим здоровьем, инвалидность и трудности в обучении.

Как специалисту по поддержке семьи вам, как правило, необходимо:

• выполнить первоначальную оценку потребностей семьи, чтобы вы могли определить и спланировать поддержку, необходимую для решения проблем и предотвращения их обострения
• регулярно проводить встречи для анализа рабочей нагрузки с отдельными лицами и семьями во время визитов на дом и в общину, чтобы обеспечить им полную поддержку для прогресса и достижения желаемых результатов.
• соблюдать стандарты профессиональной практики и законодательство, включая политику конфиденциальности, защиты, равенства, разнообразия и включения.
• гарантирует, что вы в курсе своих знаний о предоставлении местных услуг для соответствующих указателей и направлений.
• управляйте своими собственная рабочая нагрузка, администрирование и дневниковые обязательства
• оценка воспитания ск помогает людям развить физические и эмоциональные способности заботиться о себе с помощью ряда практических занятий
• Помогать детям в обучении и развитии
• Повышать понимание родителями различных образовательных и игровых стратегий
• Предоставляет родителям практические советы по ведению домашнего хозяйства и составлению бюджета
• коучить, наставлять и мотивировать семьи к пониманию преимуществ соответствующих мероприятий
• вести точный и актуальный учет административных и учетных записей, включая отчеты обо всех взаимодействиях
• оставаться с семьей во время кризисной ситуации, например, когда родитель находится в больница
• посещать судебные заседания, если это необходимо, например, по делам о защите детей.

Заработная плата

• Начальная заработная плата работников по поддержке семьи обычно составляет от 18 000 до 24 000 фунтов стерлингов.
• Имея опыт или определенную специализацию, вы можете заработать до 35 000 фунтов стерлингов, особенно если вы выполняете руководящую роль.
• Заработная плата сотрудников по поддержке семьи, работающих в качестве руководителей проектов центра и благотворительных организаций, может достигать 50 000 фунтов стерлингов.

Временные, временные или вспомогательные работники по поддержке семьи обычно получают от 8 до 15 фунтов в час.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Работники по поддержке семьи, работающие полный рабочий день, обычно работают 37 часов в неделю. Также доступны варианты с частичной занятостью, случайным образом и с разделением работы.

Возможно, вам придется работать рано утром, вечером и в выходные, чтобы удовлетворить потребности и обязательства семьи, например, часы работы и учебы.

Чего ожидать

• Обычно вам нужны водительские права и собственный автомобиль, чтобы посещать различные места в рамках вашей повседневной работы.
• Часть вашей рабочей недели вы будете проводить в офисе, посещая собрания, распределяя рабочую нагрузку, печатая отчеты и обновляя информацию о загруженности дел.
• Роль может быть эмоционально истощающей, поскольку вы можете иметь дело с чувствительными и травмирующими проблемами, включая тяжелую утрату и пренебрежение. Это также может быть непросто и сопряжено с конфронтацией, особенно если семья не приветствует ваше участие. В некоторых случаях семья может быть не готова к взаимодействию с вами, и поэтому не все взаимодействия будут иметь положительный результат.Тем не менее, предоставление семьям возможности преодолевать самые разные проблемы и сложные ситуации означает, что ваша роль чрезвычайно разнообразна и очень полезна.
• Вы будете работать в многопрофильной команде или в партнерстве с агентствами поддержки в различных учреждениях, включая офисы местных властей, семейные дома, школы, детские сады, молодежные центры, службы пробации, убежища для бездомных, местные суды и помещения добровольных организаций. и благотворительные организации.
• Продолжающееся сокращение бюджетов местных властей и кадровая реструктуризация, затрагивающая службы социальной помощи, означает, что существует некоторая неопределенность в отношении гарантии занятости в государственном секторе.В третьем секторе обеспечение роли и срок контракта могут зависеть от финансирования организации и благотворительных грантов.

Квалификация

Несмотря на то, что пути поступления на должности работников службы поддержки семьи различны, обычно вам потребуется сочетание соответствующего опыта и квалификации.

Как правило, работодатели стремятся получить как минимум квалификацию 3-го уровня в одном из следующих направлений:

• консультации и рекомендации
• уход за детьми
• общественная работа
• консультирование
• образование
• здравоохранение
• социальная помощь
• молодежная работа.

Работодатели также обычно ожидают опыта и знания методов и процедур обеспечения безопасности. Возможно, стоит пройти курс по обеспечению осведомленности для поддержки вашего приложения.

Хотя вам не обязательно быть дипломированным специалистом, чтобы стать работником по поддержке семьи, следующие дипломы могут привести к этой карьере:

• Исследования детства
• образование
• психология
• социальная работа
• молодежная и общественная работа .

Для работы с детьми, молодежью и уязвимыми группами вам необходимо пройти расширенную проверку Службы раскрытия и запрета (DBS).

Навыки

Вам нужно будет продемонстрировать:

• хорошие навыки общения и слушания
• способность устанавливать и поддерживать взаимопонимание со взрослыми и детьми
• спокойствие под давлением и при решении проблемного или конфронтационного поведения
• гибкости и адаптивность
• хорошее понимание проблем, с которыми сталкиваются семьи, которым вы помогаете
• навыки организации и решения проблем
• устойчивость и способность справляться с эмоционально истощающими и травмирующими ситуациями
• приверженность к положительному изменению жизни людей пользователи услуг
• позитивный, непредвзятый, чуткий и чуткий подход
• эффективные навыки работы в команде, так как вы часто будете действовать в рамках многопрофильной службы или межведомственной сети
• компетентные ИТ-навыки для записи и хранения точных данных
• умение поддерживать экспертное знание места l услуги и предоставление.

Вам также могут потребоваться соответствующие языковые навыки в зависимости от пользователей службы и сообществ, которые вы поддерживаете.

Опыт работы

Вам понадобится соответствующий опыт работы с детьми, молодыми людьми и их семьями, чтобы работать в качестве работника по поддержке семьи. Это может быть как на платной, так и на добровольной основе. Хотя вы, вероятно, не найдете структурированных возможностей, таких как стажировка, вы можете работать или волонтером в службах поддержки детей и семьи, чтобы получить опыт и развить свои навыки.

Вы также можете получить опыт в:

• детских домах
• семейных общественных центрах
• семейных центрах убежища
• службах психического здоровья
• детских садах и школах
• службах пробации
• молодежных проектах.

Опыт в наставничестве, консультировании, наставничестве, решении проблем и поддержке детей и взрослых также полезен при подаче заявки на должность. Участвуйте в деятельности через волонтерскую деятельность и общественные службы вашего университета или ищите местные возможности для волонтерской деятельности на веб-сайте Do-it.Ваше местное волонтерское бюро также может помочь вам найти соответствующий опыт работы.

Работодатели

Рабочие места доступны в государственном и некоммерческом секторах в местных органах власти социальных служб, специализированных вспомогательных организациях и благотворительных организациях.

Ищите вакансии по телефону:

Возможности также рекламируются на отдельных благотворительных сайтах, в местной и национальной прессе, а также кадровыми агентствами.

Последние вакансии для выпускников

Выпускник, практикующий аутизм

• Priors Court Foundation
• Newbury
• £ 19 501- 22 000 фунтов стерлингов

Посмотреть больше вакансий в социальной сфере

Профессиональное развитие

Важно, чтобы вы постоянно учились и развивались. Обычно вы проходите регулярное или дополнительное обучение по следующим вопросам:

• политика и правовые основы и процедуры (включая защиту данных и конфиденциальность)
• защита и безопасность детей
• методы оценки
• здоровье и безопасность
• первая помощь
• равенство и разнообразие
• распознавание признаков злоупотребления психоактивными веществами и домашнего насилия.

Вам необходимо будет посещать внутренние и внешние тренинги, конференции и семинары, чтобы поддерживать свои профессиональные знания и навыки.Вы также можете пройти наблюдение.

Вы также можете получить квалификацию, соответствующую вашей специальности. Например, благотворительная организация Women’s Aid предлагает аккредитованные курсы по борьбе с домашним и сексуальным насилием / насилием и их предотвращению. Также доступны курсы по таким направлениям, как консультирование в связи с тяжелой утратой и долгами.

Некоторые работники службы поддержки семьи предпочитают работать над получением квалификации более высокого уровня, включая базовые степени по работе с детьми, молодежью и семьями.

Если у вас уже есть ученая степень, вы можете получить степень в аспирантуре в области изучения детей и семьи или поддержки семьи.Также можно получить аттестат о высшем образовании, диплом или степень магистра по защите детей.

Искать курсы повышения квалификации по семейным исследованиям.

Перспективы карьерного роста

Имея опыт и соответствующую квалификацию, вы можете специализироваться в определенной области работы по поддержке семьи, например, в поддержке людей с трудностями в обучении.

Для многих работников службы поддержки семей продвижение предполагает переход на руководящие и управленческие должности. Обычно это включает в себя руководство командой сотрудников или управление убежищем, проектом или семейным центром.Ваша роль будет включать планирование, предоставление и оценку семейных услуг.

Наряду с продвижением к руководству, стратегическому развитию и разработке политики, также можно перейти к исследованиям, получив степень доктора философии по поддержке семьи.

Работники службы поддержки семьи могут стать социальными работниками. Вы можете узнать больше о карьере социальных работников через Британскую ассоциацию социальных работников (BASW).

Написано редакторами AGCAS

Январь 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

опыт работы

Персонал летнего лагеря

• Adventure China
• Конкурентоспособная зарплата
• Китай

Просмотреть вакансию

опыт работы

Camp Canada

• Camp Jobs
• Конкурентоспособная зарплата
• Canada

См. Работу

Работа выпускником

Старший сотрудник службы безопасности

Просмотреть вакансию

Права и обязанности работодателей и сотрудников

Для того, чтобы на работе все шло хорошо, и работодатель, и работник должны соблюдать определенные юридические обязательства.

Важно! Если вы работаете не по найму, эта статья не распространяется на вас как наемного работника. Однако это может относиться к вам как к работодателю, если вы нанимаете сотрудников.

Основные обязанности сотрудников

Сотрудники несут ответственность перед своим работодателем, даже если они работают неполный рабочий день или не имеют письменного контракта со своими работодателями.

Основные обязанности сотрудников:

• , чтобы лично выполнять ту работу, для которой они были наняты
• , чтобы выполнять свою работу тщательно и серьезно (в некоторых случаях их могли уволить или наказать, если они часто опаздывали на работу, или если они слишком часто отсутствовали или без уважительной причины.)
• , чтобы не подвергать опасности себя и других
• , чтобы следовать инструкциям своего работодателя (Есть некоторые исключения. Например, если работодатель просит сотрудника сделать что-то опасное или незаконное, сотрудник не должны следовать этим инструкциям.
• Быть верным

Когда сотрудники не соблюдают свои обязанности

Если сотрудники не соблюдают свои обязанности, работодатель может предпринять определенные действия:

• дисциплинировать сотрудников, например, дать письменное предупреждение или отстранить их от должности
• предпринять другие меры против сотрудников, например дать письмо с оценкой их работы или понизить их (то есть дать им более низкую работу)
• увольняют сотрудников, если они совершают что-то очень серьезное, например кражу из офиса
• Подавать на сотрудников в суд, чтобы заставить их заплатить определенную сумму (например, если сотрудник увольняется, не предупредив работодателя заранее, или если увольнение сотрудника до даты, указанной в трудовом договоре)
• подать на сотрудников в суд, чтобы они не могли делать вещи, наносящие вред бизнесу

Обязанности работодателя перед сотрудниками

Это основные:

• Работодатели должны предоставить своим сотрудникам место для работы и убедиться, что они имеют к нему доступ. Они должны дать им инструменты, оборудование и другие вещи, необходимые для работы.
• Работодатели должны выплачивать своим сотрудникам согласованную заработную плату и льготы, включая отпуск, оплачиваемый отпуск и другие виды выходных.
• Работодатели должны обеспечивать безопасные условия труда своих сотрудников.
• В некоторых случаях работодатели должны письменно уведомить своих сотрудников о прекращении их контрактов или об увольнении. Обратите внимание, что работодатели могут выплачивать сотрудникам денежную сумму вместо уведомления.
• Работодатели должны относиться к своим сотрудникам с уважением. Они должны следить за тем, чтобы их сотрудники не подвергались преследованиям или дискриминации.

ПРИМЕЧАНИЕ: Если работник подписывает письменный договор с работодателем, это может возложить на него больше обязанностей, чем это требуется по закону.

Например, в трудовом договоре может быть сказано, что работодатель должен платить работникам, которым приходится использовать собственные автомобили для выполнения своей работы. Или в контракте также может быть сказано, что работодатель должен выплатить своим сотрудникам расходы на проезд или развлечения, если они покажут свои квитанции.

Когда работодатели не соблюдают свои обязанности

Сотрудники и работодатели могут попытаться уладить дела, разговаривая друг с другом. В некоторых случаях сотрудники должны попытаться поговорить со своим работодателем, прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие шаги.

Сотрудники могут подать жалобу по следующим адресам:

Офис или трибунал, в который можно подать жалобу, зависит от того, какой закон применяется к ситуации, юрисдикции, суммы денег, которую требует работник, и от того, принадлежит ли работник к профсоюзу.

Если работник состоит в профсоюзе, профсоюз обычно может подать жалобу (жалобу) от имени работника в следующих случаях:

• Работник не согласен с работодателем по поводу того, что говорится в профсоюзном договоре (называемом «коллективным договором»).
• Работодатель не соблюдал одно из законных прав работника.

Лицо, называемое «арбитром по рассмотрению жалоб», решает, является ли жалоба обоснованной. Если жалоба касается здоровья и безопасности работника на рабочем месте, Tribunal administratif du travail (TAT или Административный трудовой суд) также может решить, является ли жалоба обоснованной.

Перед увольнением с работы сотрудникам следует поговорить со специалистом по трудовому праву. Эксперт может рассказать сотрудникам, как увольнение повлияет на их право подать жалобу. Эксперт также может рассказать им, как помешать работодателю подать на них в суд после увольнения.

Объединенные рабочие места

Работодатель и профсоюз могут согласовать условия труда работников, например, ежегодный отпуск, повышение заработной платы и отпуск по болезни. Эти условия труда записываются в коллективный договор.Коллективный договор — это договор между работодателем и всеми работниками. Именно профсоюз ведет переговоры о коллективном договоре с работодателем. Профсоюз действует от имени всех сотрудников. Обязанности, содержащиеся в коллективном договоре, дополняют обязанности, предусмотренные законом.

16 брендов, успешно выполняющих корпоративную социальную ответственность

Корпоративная социальная ответственность (CSR) позволяет крупным и малым предприятиям добиваться положительных изменений.Когда компании решают поступать правильно не только с точки зрения прибыли, но и с финансовой точки зрения, укрепляя доверие потребителей.

Потребители считают, что когда они используют продукт или услугу социально ответственной компании, они делают свою часть работы. Чем более социально ответственна компания, тем более благосклонными становятся общество и потребители.

Корпоративная социальная ответственность помогает укреплять доверие, повышать осведомленность и поощрять социальные изменения. Хотя десятки тысяч компаний вносят свой вклад, усилия крупных глобальных корпораций имеют далеко идущие результаты, которые могут повлиять на основные мировые проблемы, от голода и здоровья до глобального потепления. Вот примеры того, как некоторые крупные бренды успешно проводят КСО.

Примеры корпоративной социальной ответственности в действии

Корпоративная социальная ответственность проявляется во многих формах. Даже самая маленькая компания влияет на социальные изменения, делая простое пожертвование в местный продовольственный банк. Некоторые из наиболее распространенных примеров КСО включают:

• Снижение углеродного следа
• Улучшение трудовой политики
• Участие в справедливой торговле
• Благотворительная деятельность
• Волонтерство в обществе
• Корпоративная политика на благо окружающей среды
• Социально и экологически сознательно инвестиции

Миллениалы хотят видеть больше Корпоративная социальная ответственность

Для миллениалов и поколения Z социально ответственные компании имеют еще большее значение.Они считают, что компании следует инвестировать в улучшение общества, и ищут решения, которые помогут в этих улучшениях. Компании должны рассказывать о том, как они пытаются оказать положительное влияние на мир, чтобы общественность могла видеть просоциальные инициативы, которые они предпринимают. Демонстрация усилий важна для миллениалов, потому что эти усилия повлияют на выбор миллениалов как потребителей.

Миллениалы также хотели бы принять участие в таких инициативах, как возможность участвовать в волонтерской работе или делать пожертвования на благотворительные цели компании.По мере того, как все больше и больше компаний начинают понимать, какое влияние их социально и экологически сознательные усилия оказывают на восприятие потребителей, тем больше у них шансов, что они начнут собственные инициативы.

Изменение тенденций корпоративной социальной ответственности

Активность миллениалов и всех поколений также будет влиять на изменение тенденций в области корпоративной социальной ответственности. Вы можете ожидать, что компании публично выступят против домогательств и дискриминации на рабочем месте благодаря движению #metoo. Разнообразие на рабочем месте будет продолжать расширяться, охватывая людей всех рас, полов, культур, с ограниченными возможностями и сексуальной ориентации.

Компании также найдут свой собственный голос, чтобы выступить против социальной несправедливости и изменений политики, которые негативно повлияют на окружающую среду. Даже политики по защите конфиденциальности могут стать частью тенденций в области корпоративной социальной ответственности, которые мы увидим, поскольку все больше и больше утечек данных угрожают личной информации.

Бренды делают все правильно

1.Инновации: Johnson & Johnson

Прекрасным примером корпоративной социальной ответственности является глобальный гигант Johnson & Johnson. Они сосредоточили свое внимание на уменьшении своего воздействия на планету в течение трех десятилетий. Их инициативы варьируются от использования силы ветра до обеспечения безопасной водой сообществ по всему миру. Приобретение частного поставщика энергии в Техасе Панхандл позволило компании сократить загрязнение окружающей среды, одновременно предоставив возобновляемую экономичную альтернативу электричеству. Компания продолжает искать варианты использования возобновляемых источников энергии с целью обеспечить 35% своих потребностей в энергии из возобновляемых источников.

2. Google

Google пользуется доверием не только за его экологические инициативы, но и благодаря их откровенному генеральному директору Сундару Пичаи. Он выступает против социальных проблем, включая антимусульманские комментарии президента Дональда Трампа. Google также получил наивысшую оценку CSR RI отчасти из-за того, что их центр обработки данных потребляет на 50% меньше энергии, чем другие в мире. Они также выделили более 1 миллиарда долларов на проекты в области возобновляемых источников энергии и позволили другим предприятиям снизить воздействие на окружающую среду с помощью таких сервисов, как Gmail

3. Coca-Cola

Огромный парк грузовиков Coca-Cola принес в мир 3,7 миллиона метрических тонн парниковых газов. Они внесли серьезные изменения в свою цепочку поставок, в том числе инвестировали в новые грузовики с альтернативным топливом. Их инициативы направлены на сокращение выбросов парниковых газов на 25% к 2020 г.

4. Ford Motor Company

Ford планирует сократить выбросы парниковых газов с помощью двигателя EcoBoost для повышения топливной эффективности.К 2022 году компания также планирует представить 40 электрифицированных автомобилей (электрических и гибридных), вложив в них 11 миллиардов долларов. По словам Форда: «Мы все вовлечены в это, берем наши основные автомобили, наши самые культовые автомобили, и мы их электризуем. Если мы хотим добиться успеха в электрификации, мы должны сделать это с уже популярными автомобилями ».

Кроме того, американские дилерские центры Ford полагаются на ветряные и солнечные фотоэлектрические системы для обеспечения своих предприятий энергией, что значительно сокращает потребление электроэнергии.

5 и 6. Netflix и Spotify

С социальной точки зрения такие компании, как Netflix и Spotify, предлагают преимущества для поддержки своих сотрудников и семей. Netflix предлагает 52 недели оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который можно взять в любое время, будь то первый год жизни ребенка или другое время, соответствующее их потребностям. Это по сравнению с 18 неделями в других технологических компаниях.

Spotify предлагает аналогичную программу, но с меньшей продолжительностью — 24 недели оплачиваемого отпуска.

7. Pfizer

Компания Pfizer использует термин «корпоративное гражданство» для обозначения своих инициатив в области корпоративной социальной ответственности и считает, что это основная часть их компании и «простой способ ведения бизнеса». По всему миру компания продвигает инициативы, направленные на повышение осведомленности о неинфекционных заболеваниях, а также на оказание медицинской помощи женщинам и детям, которые в противном случае не получили бы необходимой помощи. Одним из примеров этого является снижение цен на вакцины Pevenar 13 (от пневмонии, инфекций уха и крови) для тех, кто в них нуждается, и в таких ситуациях, как беженцы и чрезвычайные ситуации.

8. Wells Fargo

Wells Fargo ежегодно жертвует на благотворительность до 1,5% своего дохода. который только в 2017 году привлек 286,5 млн долларов для более чем 14 500 некоммерческих организаций за счет благотворительных средств, таких как продовольственные банки и инкубаторы, чтобы ускорить выход на рынок стартапов. Они также предоставляют сотрудникам два оплачиваемых выходных в год, чтобы они могли работать волонтерами и возвращать средства благотворительной организации по своему выбору.

9. TOMS

Миссия TOMS — пожертвовать пару обуви за каждую продаваемую пару обуви, в результате чего более 60 миллионов пар обуви были подарены нуждающимся детям.Прибыль используется для оказания помощи слабовидящим путем предоставления очков по рецепту и лечения, обеспечения безопасной питьевой водой и создания предприятий в развивающихся странах для создания рабочих мест. Они также являются активными сторонниками борьбы с издевательствами и работают с несколькими неправительственными организациями и некоммерческими организациями, чтобы подавать примеры этичного поведения.

10. Bosch

Половина бюджета Bosch на исследования и разработки инвестируется в создание технологий защиты окружающей среды.К 2021 году компания инвестирует 50 миллионов евро в поддержку университетов и исследовательских программ, ориентированных на окружающую среду, энергетику и мобильность, в Германии, Индии, США и Китае через Bosch Energy Research Network, также известную как BERN.

11. GE

Прошло более десяти лет с тех пор, как General Electric запустила Ecomagination, свою бизнес-стратегию в области возобновляемых источников энергии, целью которой является удвоение доли чистых технологий и получение 20 миллиардов долларов дохода от экологически чистых продуктов.За эти десять лет компания изготовила локомотив уровня 4 серии Evolution, который снизит выбросы более чем на 70%, и запустила цифровую ветряную электростанцию, которая может увеличить производство энергии ветряной электростанцией на 20%.

12. Starbucks

Стремясь к найму, Starbucks стремится диверсифицировать свою рабочую силу и предоставить возможности для определенных групп. К 2025 году он обязался нанять 25000 ветеранов к 2025 году в рамках их социально ответственной деятельности. Эта инициатива по найму также будет направлена ​​на прием на работу большего количества молодых людей с целью «помочь им начать карьеру, предоставив им их первую работу».В то время как во всем мире компания объединилась с Агентством ООН по делам беженцев, чтобы расширить поддержку компании и усилия по привлечению кандидатов-беженцев для найма 10 000 беженцев к 2022 году.

13. New Belgium Brewing Company

Эта пивоваренная компания полностью принадлежит ее сотрудники через план владения акциями ориентированы на устойчивость. Пивоварня Fort Collins производит 18% собственной электроэнергии за счет солнечных батарей и сточных вод. Он также вносит свой вклад в велосипедные и экологические организации. По словам их директора по корпоративной социальной ответственности Кэти Уоллес: «Мы считаем, что социальное и экологическое благополучие тесно взаимосвязаны».

14. Компания Уолта Диснея

Disney стремится к сокращению своего углеродного следа с целями по нулевым чистым выбросам парниковых газов, нулевым отходам и обязательству по экономии воды. Они активно следят за тем, чтобы они устанавливали строгую международную политику в области труда для защиты безопасности и прав своих сотрудников.

Они также активны в обществе и побуждают сотрудников делать то же самое.У них также есть инициативы по пропаганде здорового питания среди сотрудников.

15. Lego

Lego инвестирует 150 миллионов долларов в следующие 15 лет, уделяя особое внимание решению проблемы изменения климата и сокращению отходов. Компания сократила объем упаковки, а также инвестирует в альтернативные источники энергии и планирует к 2020 году полностью использовать возобновляемые источники энергии. Для этого компания наймет команду, которая поддержит ее приверженность использованию экологически чистых материалов, и планирует достичь 90% -ной переработки. показатель.

Этот список является лишь небольшой иллюстрацией того, как компании используют корпоративную социальную ответственность для защиты планеты и берут на себя обязательство улучшать качество жизни сообществ, на которые они влияют каждый день.

Для брендов любого размера важно обращать внимание на вопросы, которые интересуют ваших клиентов, и на то влияние, которое ваша компания может оказать на сообщество и на глобальном уровне.

.