Семья партнерского типа это: Решу ЕГЭ и Незнайка объединились,

определение. Преимущества и недостатки современных отношений

Семья — это древнейший институт общества. В настоящее время его можно описать как добровольный союз мужчины и женщины, ведущих общее хозяйство, созданный с целью рождения и воспитания детей.

Распространенные типы семьи

На протяжении веков формировались различные формы брака. В наши дни наиболее распространены два типа семьи: патриархальная и партнерская. Отличия между ними весьма значительны как по составу семьи, так и по способу распределения обязанностей и ответственности.

Так, например, в состав патриархальной семьи традиционно включают несколько поколений: родители, дети, бабушки и дедушки. Иногда еще сюда входят братья, сестры, в том числе и двоюродные. В связи с тем, что несколько поколений проживают под одной крышей, обязанности распределяются между всеми. Здесь крепкие связи между членами семьи, сильный авторитет старшего поколения. Решения принимает мужчина, жена и дети подчиняются не только мужу, но и всем страшим родственникам.

Партнерская семья — это родители и дети, впрочем, она может состоять и только из супругов. Родители супругов в этом случае живут, как правило, отдельно, а братья и сестры, дядья и тетки уже считаются «чужими», не имея влияния на семью. Решения в семье принимаются совместно мужем и женой. Примеры партнерской семьи чаще можно встретить среди образованных, финансово успешных людей.

Признаки партнерской семьи

Партнерский тип семьи еще называют демократическим из-за равномерного распределения ответственности и обязанностей. Женщина может все сделать сама, но готовить ужин, одновременно следя за детьми и развешивая чистое белье, в таких семьях не принято. Муж берет на себя часть хлопот, например, помогает готовить или может вымыть посуду после ужина. Признаки партнерской семьи – взаимопонимание, доверие и честность. Доверие между супругами в такой семье – краеугольный камень отношений. Близким людям нечего скрывать друг от друга, потому что обсудить проблему и решить ее вместе удобнее. Возникшие трудности решаются тем из супругов, кто лучше разбирается в вопросе, но всегда по обоюдному согласию.

Как сохранить партнерские отношения в семье?

Получается практически идеальная картина: быт не заедает, семья дает защиту от внешнего мира, муж и жена уважают и ценят друг друга. Проблема только в том, что семья партнерского типа – большая редкость. Слишком сильны, с одной стороны, стереотипы о превосходстве мужчины над женщиной и «женских обязанностях», и, даже когда отношения в самом начале строятся на взаимных договоренностях, часто постепенно на женщину ложится вся домашняя рутина наряду с работой. С другой стороны, традиционно именно мужчина является основным источником денег в семье, а партнерские отношения подразумевают, что и финансовые обязанности в целом разделены поровну.

Если мужчина и женщина принимают решение создать партнерский союз, то не стоит впоследствии пытаться урегулировать отношения на основе традиционных норм, следует четко придерживаться достигнутых договоренностей и открыто обсуждать необходимые изменения в форме диалога.

Дети в партнерской семье

Когда к рождению ребенка готовы оба супруга, то партнерская семья — это наиболее удобная среда для воспитания детей. Во-первых, легче обеспечить психологический комфорт молодой маме в семье с доверительными отношениями. Во-вторых, все знают, насколько тяжело с младенцем в первые месяцы жизни: жесткая диета при грудном вскармливании, ребенок постоянно на руках и плохо спит ночью. В традиционных семьях папа, приходя с работы, как правило, ожидает увидеть порядок в доме, вкусный ужин, ласковую жену и улыбающегося карапуза… Партнерская семья – это вариант, в котором мужчина честно признает все трудности и разделяет их с женой: может сам приготовить ужин, встать ночью к ребенку или погладить белье. Конечно, в традиционных семьях мужья тоже помогают женщинам в это время, но больше «по доброте душевной», чем из чувства долга.

Преимущества партнерской семьи

Современные исследования доказали, что малышам, как мальчикам, так и девочкам, необходимо внимание папы с самого рождения. Семья партнерского типа дает его намного больше, чем патриархальная. Еще одним важным плюсом является пример родителей, живущих в атмосфере уважения и готовности к диалогу. Дети учатся решать проблемы, возникающие в отношениях, легко и эффективно. Вырастая, они сохраняют доверительные отношения с родителями, легче проходят кризисы взросления.

Партнерская семья – это будущая основная форма союза мужчины и женщины. Постепенно уходят в прошлое социальные нормы, навязывающие институт брака. Экономические предпосылки создания семьи тоже становятся неактуальны: женщины имеют равные права собственности, возможности зарабатывать деньги и материально не зависят от мужчин. Только потребность в надежном, крепком союзе близких людей, честном и равноправном, дающем поддержку и уверенность, будет лежать в основе семьи.

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 5 ч.1 Вопрос 12 Что характеризует семью демократического (партнёрского) типа? – Рамблер/класс

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 5 ч. 1 Вопрос 12 Что характеризует семью демократического (партнёрского) типа? – Рамблер/класс

Интересные вопросы

Школа

Подскажите, как бороться с грубым отношением одноклассников к моему ребенку?

Новости

Поделитесь, сколько вы потратили на подготовку ребенка к учебному году?

Школа

Объясните, это правда, что родители теперь будут информироваться о снижении успеваемости в школе?

Школа

Когда в 2018 году намечено проведение основного периода ЕГЭ?

Новости

Будет ли как-то улучшаться система проверки и организации итоговых сочинений?

Вузы

Подскажите, почему закрыли прием в Московский институт телевидения и радиовещания «Останкино»?

Что характеризует семью демократического (партнёрского) типа?
 
1)       В семье чётко разделены обязанности: муж зарабатывает деньги, жена — домохозяйка.
2)       Дети не имеют права спорить с родителями, отстаивая свою точку зрения.
3)       Решающая роль в принятии решений принадлежит мужу.
4)       В принятии семейных решений все члены семьи имеют свой голос.
 

ответы

ваш ответ

Можно ввести 4000 cимволов

отправить

дежурный

Нажимая кнопку «отправить», вы принимаете условия  пользовательского соглашения

похожие темы

Олимпиады

Экзамены

Оценки

Репетитор

похожие вопросы 5

Постройте отрезок № 1166 ГДЗ Геометрия 9 класс Атанасян Л.С.

Постройте отрезок А1В1 который получается из данного отрезка АВ поворотом вокруг данного центра О: а) на 120° по часовой стрелке; б) на (Подробнее…)

ГДЗГеометрия9 классАтанасян Л.С.

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 2 ч. 1 Вопрос 21 Порядковые номера черт сходства, порядковые номера черт различия

В государстве Z установлен демократический режим, а в государстве Y— тоталитарный. Сравните эти два политических режима. Выберите и (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классКотова О.А.Лискова Т.Е.

ОГЭ по обществознанию 9 класс Котова Лискова Вариант 4 ч.1 Вопрос 9 Пример организации производства общественных благ

Государство выполняет различные функции в экономической жизни общества. Что из приведённого ниже является примером организации (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классКотова О.А.Лискова Т.Е.

Вариант 3. Часть 1.Задание 3. ОГЭ 10 вариантов ответов по Обществознанию 9 класс Лазебникова. Помогите определить черту

Ученые-антропологи утверждают, что примерно 40 тыс. лет назад появился кроманьонец, которому были присущи новые черты. Какая из (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классЛазебникова А. Ю.

Вариант 3. Часть 1.Задание 8. ОГЭ 10 вариантов ответов по Обществознанию 9 класс Лазебникова. Условие для развития предпринимательства

Необходимым условием для развития предпринимательства является
1)      отсутствие конкуренции
2)      наличие частной (Подробнее…)

ГДЗОбществознаниеОГЭ9 классЛазебникова А.Ю.

Карьера — Семейное партнерство

Карьера

Вы заинтересованы в присоединении к динамичной, развивающейся организации, которая расчищает путь к успеху для самых уязвимых членов нашего сообщества? Вы присоединитесь к разнообразной команде преданных своему делу профессионалов, которые стремятся изменить ситуацию к лучшему для семей.

Текущие возможности

Почему стоит работать с нашей командой?

В The Family Partnership мы сотрудничаем с вами и, в свою очередь, сотрудничаем с теми, кому служим.

Наши программы комплексно учитывают потребности людей в нашем сообществе. Благодаря нашему подходу двух поколений (2Gen) или всей семьи мы работаем с людьми, чтобы они могли исцелиться от травм и невзгод и двигаться к лучшему здоровью и благополучию.

• Наши общие ценности, подробно описанные в разделе Наши убеждения, цели и стремления , устанавливают общую цель для всех наших программ и услуг.
• Вы можете проявить себя на рабочем месте, практикуя культурную компетентность и инклюзивность. Справедливость, разнообразие и инклюзивность (EDI) являются основой нашей работы.
• Мы сотрудничаем с вами в достижении ваших целей развития карьеры целей.
• Мы известны тем, что развиваем будущих лидеров в некоммерческой сфере.
• Мы ожидаем, что сотрудники поделятся своим мнением. Наша культура — это культура открытого общения и прозрачности независимо от уровня должности.
• Мы знаем, что наша работа может быть стрессовой, поэтому призываем сотрудников следовать нашим Стандартам самообслуживания .

Подать заявку на текущие возможности ниже. Свяжитесь с нами по любым вопросам.

Открытые вакансии и процесс найма

Чтобы просмотреть наши открытые вакансии, нажмите «Текущие возможности». Если у вас есть вопросы о позиции, пожалуйста, свяжитесь с нами. Мы нанимаем исходя из потребностей программы. Семейное партнерство является работодателем, предлагающим равные возможности, и проводит обязательную политику вакцинации для всех сотрудников при условии разумного приспособления, требуемого законом.

Текущие возможности

Что наши сотрудники приносят к столу

Семейное партнерство полагается на компетентность своих сотрудников для достижения своей миссии и видения. Все сотрудники The Family Partnership продемонстрируют следующие компетенции:

Приверженность миссии и видению:

• Понимание своей роли является важной частью достижения миссии и видения
• Понимание организационных ценностей, культуры и неформальной структуры
• Стремится повысить стандарты качества
• Действует честно и открыто
• Предвидит, признает и удовлетворяет потребности клиентов

Надежность и ответственность за результаты:

• Соответствует ожиданиям в отношении посещаемости, своевременности, соблюдения сроков и рабочих функций
  8 к политике и протоколам
• Выполняет работу с вниманием к деталям

Самосознание и самоуправление:

• Осознает, как собственное эмоциональное благополучие влияет на производительность
• Знает свои внутренние ресурсы, способности и пределы и просит поддержки, когда это необходимо
• Берет на себя личную ответственность за свое поведение

Культурная компетентность и инклюзивность:

• Видит другие точки зрения и стремится к пониманию и инклюзивности
• Размышляет о собственное поведение в контексте разнообразной среды
• Любознателен и открыт для других точек зрения
• Предвидит влияние действий или слов
• Поощряет и расширяет возможности других

Гибкость и приспособляемость:

• Открыт к новым идеям и отзывам
• Ищет информацию для полного понимания эффективное решение проблем:
  • Оценивает информацию и ситуации
  • Настойчиво преследует цели, несмотря на препятствия и неудачи
  • Применяет творческое мышление и здравый смысл для решения проблем

  Мои клиенты знают, что могут на меня положиться. У многих моих клиентов может не быть большой поддержки, поэтому я являюсь этим человеком поддержки.

  Сотрудник , Семейное партнерство

  О нас — Семейное партнерство

  О нас

  Более 144 лет мы успешно сотрудничаем с семьями и отдельными лицами, чтобы устранить барьеры и расчистить путь к успеху для те, кто испытал глубокую бедность и травму.

  Наши убеждения, цели и стремления

  Семейное партнерство ставит перед собой задачу построить крепкие семьи, жизненно важные сообщества и обеспечить лучшее будущее для детей.

  Мы представляем себе города-побратимы, в которых все дети и семьи, независимо от дохода или происхождения, полностью реализуют свой потенциал. Семейное партнерство станет лидером в устранении пробелов в возможностях и достижениях для детей и семей, живущих в бедности, путем предоставления высокоэффективных многокультурных услуг, создания прочных партнерских отношений с местными сообществами и изменения государственной политики.

  Кто мы

  Семейное партнерство было основано в 1878 как Гуманное общество Миннеаполиса для защиты и помощи детям, которые подвергались жестокому обращению или эксплуатации. Наряду с несколькими изменениями названий наша работа постоянно трансформировалась, чтобы предвидеть и удовлетворять меняющиеся потребности семей и отдельных лиц, многие из которых являются наиболее уязвимыми в нашем сообществе.

  Мы помогли более чем миллиону человек расчистить путь к успеху, и сохранили надежду для семей во время мировых войн, пандемий, Великой депрессии и социальных волнений.

  Наша история

  Кому мы служим

  Каждый год мы обслуживаем тысяч детей и семей, которые стремятся изменить свою жизнь.

  • 64% дети, подростки и молодые люди (в возрасте 0-24 лет)
  • 95% живут ниже 200% федерального уровня бедности
  • 90% людей, которых мы обслуживаем, — цветные люди

  Чем мы отличаемся

  Наш подход, основанный на двух поколениях (2Gen), и методы, основанные на фактических данных, ставит нас в авангарде разрыва межпоколенческих циклов бедности, невзгод и травм.

  Наша теория изменений

  Наш семейный подход способствует благополучию детей и семей из поколения в поколение для повышения экономической безопасности, успехов в учебе и общего здорового развития. Мы считаем, что семьи, независимо от их формы, являются основой сильных сообществ, и мы здесь, чтобы сотрудничать с ними в их путешествии.

  Последние обновления и ресурсы

  Узнайте последние новости от нашей команды, соберите информацию и получите доступ к ресурсам.

  • «Парадокс Миннесоты» и наша работа

    23 октября 2020 г.

    Читать далее

  • Национальные пилоты приступают к учебной программе по науке о мозге

    15 сентября 2020 г.

    Читать далее

  • Великолепная работа: 125 лет

    24 июня 2018 г.

    Узнайте о богатой истории семейного партнерства в книге «Великолепная работа: 125 лет» (опубликовано в 2003 г.

    ).

    Читать далее

  Просмотреть все обновления

  Приверженность справедливости, разнообразию и инклюзивности

  Мы привержены постоянным действиям по продвижению справедливости, разнообразия и инклюзивности (EDI) в нашей организации и обществе.

  Мы знаем, что системное неравенство, особенно по признаку расы, создает реальные и значительные препятствия для людей и сообществ, стремящихся полностью раскрыть свой потенциал. Семейное партнерство стремится разрабатывать, моделировать и влиять на политику и системы, чтобы обеспечить процветание разнообразия, инклюзивности, справедливости и равноправия в нашей организации, городе, штате и стране.

  Два наших офиса расположены на землях Дакоты, Анишинаабе (оджибве) и других племен. Мы чтим мудрость и вклад наших старейшин из числа коренных народов, в прошлом и настоящем, и стремимся укреплять доверие и взаимное уважение своими действиями

  Узнать больше

  Содействие изменениям и общественному влиянию

  С момента основания Семейного партнерства в 1878 году мы обслужил более миллиона человек.