Как указать в резюме про семейное положение?
Семейное положение в резюме — это раскрытие своего семейного статуса при поиске работы. Работодатель в первую очередь анализирует деловые качества кандидата, его навыки и профессиональный опыт, но личная информация будущего сотрудника тоже учитывается.
Содержание
Что указать в резюме
Кандидат вправе не упоминать о своем возрасте или семье. В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса, при приеме на работу запрещена дискриминация по причинам, не связанным с деловыми качествами работников. Но просмотр резюме еще не является этапом заключения трудового договора. Специалисты отдела кадров при выборе кандидатов обращают внимание на его личные данные.
Важно понять, как писать семейное положение в резюме. Считается, что семейные люди реже меняют место работы, так как они несут ответственность за своих близких. Но если предполагается переезд в другой регион, то одинокий человек легче согласится на него, так как при наличии близких необходимо решать вопросы с трудоустройством супруга или супруги, школой или детским садом.
То же касается работы вахтовым методом, с частыми командировками.
Как сформулировать гражданский статус
Для мужчины
Мужчины, состоящие в официальном браке, упоминают, что они женаты. Если кандидат одинок, пишут в резюме не женат или холост. Эти слова — абсолютные синонимы, стилистически они нейтральны и используются в равной мере. Обозначают они одно и то же — то, что кандидат не состоит в зарегистрированном браке в настоящее время, и не важно, что было раньше. Толковый словарь Ушакова прямо объясняет слово холостой как неженатый.
Образец:
Не женат, детей нет.
Женат. Ребенок, 12 лет.
Для женщины
Описывая в резюме семейное положение, женщины, находящиеся в браке, пишут замужем, не состоящие — не замужем.
Укажите наличие детей, если они есть, и у работодателя не возникнет вопросов о возможном декрете и поиске нового сотрудника. Если ребенок маленький, уточните сразу, что в случае необходимости его есть с кем оставить.
При заключении трудового договора работодатель узнает о несовершеннолетних детях, так как их наличие позволяет получить вычет по НДФЛ (при желании работника, разумеется). О совершеннолетних детях не сообщайте.
Образец:
Замужем. Ребенок, 3 года. При необходимости остается с бабушкой.
Не замужем. Детей нет.
Замужем. Дети 14 и 17 лет.
Подробнее о детях
Надо ли обозначать количество детей в резюме? Давайте порассуждаем. Если кандидат — многодетный отец, с одной стороны, это свидетельствует о том, что он предрасположен долго работать на одном месте, стремится больше зарабатывать. Но с другой стороны, если в многодетной семье есть малыши до трех лет, а мать не работает, то в случае необходимости сократить отца как единственного кормильца не получится — это прямо запрещено ст. 261 ТК РФ. Сильно заинтересованные в работе мужчины просто пишут: дети есть.
Для женщины этот вопрос еще важнее.
Образец:
Замужем. Дети есть.
Женат. Дети есть.
Дети, в целом, к профессии не относятся, их наличие никаким образом на квалификацию работника не влияет. Указывать их наличие или нет, кандидат решает самостоятельно.
Нюансы семейной жизни
Не включайте в самопрезентацию сведения о помолвке. Эта информация совершенно не нужна работодателю. Юридически этот факт не имеет никакого значения.
Если кандидат находится в разводе, возникает вопрос, как указывать семейное положение в резюме. Напишите: не женат или не замужем, причину такого статуса не раскрывайте. Слова разведен и разведена Толковый словарь русского языка Ушакова относит к разговорной лексике, поэтому в резюме их не включают.
Не пишите вдова или вдовец. Понятия не женат и не замужем означают, что человек не состоит в официальном браке в данное время, и не важно, по какой причине он одинок.
Образец:
Семейное положение: не замужем. Детей нет.
Не сообщайте данные о гражданском браке или сожительстве при описании семейного положения в резюме. Юридически совместное проживание не имеет никакого значения. Упоминайте только об официальном браке, заключенном в органах ЗАГСа.
Как Правильно Написать о Семейном Положении и Ребенке в Резюме
Секреты резюме
Тамара Федорова
Специалист в сфере HR и развития карьеры
До недавнего времени было модно указывать сведения о семье в резюме. Одни кандидаты считали его показателем социального статуса, другие – обязательным условием. Сегодня дела обстоят иначе: включение данной информации не является необходимостью и часто порождает дискриминационные проявления со стороны работодателей.
Как грамотно указать семейное положение в резюме
Включать или нет информацию о семейном статусе – право человека. Иногда она действительно помогает быстрее получить желанное место. Например, на должности, предполагающие разъездной характер работы, работодатели чаще берут незамужних (неженатых) кандидатов. Указание данного пункта в резюме существенно повышает шансы на трудоустройство.
Если два человека проживают вместе, но не спешат ставить штамп в паспорте, то в жизни это называется сожительством или гражданским браком. В российском законодательстве таких терминов для определения семейного статуса нет. Равно как и «нахожусь в отношениях» или «помолвлен». Соответственно, указывать подобную информацию в документе нецелесообразно.
| Описание | Мужчины | Женщины |
|---|---|---|
| Отношения официально не зарегистрированы | не женат, холост | не замужем |
| Брак оформлен в загсе | женат | замужем |
| Брачные отношения расторгнуты | разведен | разведена |
| Супруг умер | вдовец | вдова |
С семейным положением для девушки все понятно.
Вопросов, замужем или не замужем как пишется правильно в резюме, обычно нет. Остальные статусы во внимание брать не стоит. Информация о разводе, потере супруга на карьеру не повлияет, а почву для ненужных разговоров в случае трудоустройства дать может.
У мужчин все несколько сложнее: нередко возникает дилемма, как правильно писать в резюме холост или не женат. Единого мнения у специалистов на этот счет нет, оба варианта допустимы. Если есть сомнения, рекомендуем подойти с точки зрения возраста. Студентам и молодым людям до 30 лет лучше указать «холост», мужчинам старше 30 – «не женат».
Почему так? Первая мысль рекрутера, когда он видит анкету с записью «40 лет, холост»: «Мужчина боится брать на себя ответственность, поэтому до сих пор не женился». «Не женат» звучит более спокойно, обстоятельства для написания этого статуса могут быть разные (потеря супруги, развод). Еще раз повторимся, что выбор статуса холост или не женат в резюме – желание кандидата.
Эти понятия синонимичны, поэтому ошибок быть не может.
Во время отбора претендент на вакантное место должен демонстрировать деловые качества и профессиональные навыки. Включать семейное положение в резюме следует лишь в том случае, если эта информация напрямую связана с выполнением должностных обязанностей.
Писать о бракоразводном процессе также не стоит. Как правило, он происходит «на нервах». Потенциальный работодатель может не рискнуть взять вас на работу, опасаясь, что личные обстоятельства негативно скажутся на выполнении должностных обязанностей.
Как рассказать о наличии детей в резюме
Помните, вы не обязаны предоставлять работодателю сведения о детях в резюме. Но приготовьтесь, что рекрутер поинтересуется о наличии и возрасте ребенка на этапе собеседования. И наверняка об этом придется рассказать во время заключения трудового договора, если вы захотите оформить вычеты по НДФЛ.
Женатый мужчина с детьми вызывает у работодателей доверие.
Если у вас есть малолетние сын или дочь, рекомендуем указывать в анкете «женат, есть ребенок», не уточняя возраст последнего.
Приведем примеры, что писать в резюме в графе о составе семьи мужчинам:
- холост, детей нет;
- женат, дети есть;
- не женат, есть ребенок;
- женат, есть ребенок, 14 лет.
Как женщине писать в резюме про детей, зависит от обстоятельств. Лучше предупредить рекрутера заранее, чтобы не возникло вопроса о возможном декрете. Если ребенок маленький, поясните, что у вас имеется помощник, при необходимости малыша есть с кем оставить. О совершеннолетних детях сообщать не принято – они считаются взрослыми самостоятельными людьми.
Не все шаблоны резюме предусматривают поля для указания возраста детей. В таком случае данные сведения следует включать в блок «о себе» или раздел «дополнительная информация».
Семейное положение и дети: когда эти сведения важны
Информация, которую кандидат укажет в поле «семейное положение», способна сыграть и в плюс, и в минус. Нередко рекрутеры с опаской смотрят на свободных от отношений соискателей в возрасте 30+. Подобная ситуация может свидетельствовать о наличии коммуникационных проблем. С другой стороны, отсутствие семьи служит гарантией работодателю, что человек не станет отвлекаться на личные проблемы. Соответственно, продуктивность сотрудника в офисе будет высока.
Чаще всего семейное положение в резюме является проблемой для девушки. Ведь ни наличие, ни отсутствие несовершеннолетнего иждивенца не гарантирует положительного решения. Логика работодателей: «молодая женщина без детей – скоро уйдет в декрет», «женщина с малолетним ребенком – будет регулярно сидеть на больничных».
Большую роль играет позиция, на которую претендует кандидат и сфера деятельности организации. В педагогике предпочтение отдается людям, имеющим детей.
Считается, что у них есть не только профессиональные умения и навыки, но и жизненный опыт, теория в сочетании с практикой.
На вакантные места, подразумевающие длительные командировки, разъездной характер работы, в основном берут несемейных соискателей. К таким специальностям относятся:
- ревизор;
- стюардесса;
- проводник;
- торговый представитель;
- дальнобойщик;
- капитан дальнего плавания;
- пилот;
- гид.
Если вы понимаете, что семейное положение не служит преимуществом во время отбора, сделайте акцент на деловых качествах и навыках, опишите достижения в количественном выражении. Приложите рекомендации с прежнего места работы, напишите сопроводительное письмо.
Вывод
В вопросе целесообразности указания семейного положения в резюме, отталкивайтесь от корпоративной культуры, принятой в компании, и обязанностей на конкретной должности. Не обманывайте рекрутера. На следующих этапах отбора правда откроется, а ваша репутация серьезно пострадает.
Помните, в первую очередь оценке подвергаются образование, профессиональные знания, умения, деловые качества. Только потом внимание работодателя переключается на второстепенные факторы.
Автор статьи
Тамара Федорова
Специалист в сферах Education и HR. Независимый журналист. Профиль в соцсетях: Facebook
5,00
(голосов 4)
Поделиться:
Рекомендуем также
Ежедневные подборки
вакансий в телеграм
Подписаться
Ваш браузер устарел рекомендуем обновить его до последней версии
или использовать другой более современный.
Для входа введите учётные данные:
Пароль
Для регистрации введите данные:
Пароль
Согласие с условиями обработки персональных данных
Или войдите с помощью аккаунта в соцсети
Curriculum vitae — CVcorrect
Фотография
Ваша фотография абсолютно запрещена в резюме. Отсутствие изображения обеспечивает исключение неравенства и дискриминации.
В конце концов, ни один кандидат не должен подвергаться дискриминации из-за цвета кожи или физических характеристик. Квалификацией для работы должны служить не внешность, а профессиональные и академические навыки и знания. Это норма в англоязычных странах.
Рубрика
Использовать заголовок только в британском резюме. Заголовок заявки в Великобритании или Австралии — «Curriculum Vitae». Американское резюме не имеет заголовка.
Личные данные
Резюме на английском языке содержит только самые важные личные данные, включая ваши имя и фамилию, а также ваши контактные данные. Потенциальный будущий работодатель должен знать, как с вами связаться. Поэтому вместе с телефоном и номером мобильного телефона обязательно укажите код страны. Даже если вы подаете заявку по электронной почте, не забудьте указать свой адрес электронной почты. Ваше семейное положение — одиноки ли вы, женаты или разведены — не имеет места в резюме на английском языке.
Ваше гражданство и дата рождения могут быть указаны в разделе личных данных в британском резюме.
В США ваш возраст и национальность не имеют значения для работодателя. Но национальность можно не указывать даже в заявлении о приеме на работу в Великобританию.
Коротко и ясно
Что должно быть включено:
- Имя и фамилия
- Адрес
- Номера телефонов и мобильных телефонов, включая код страны
- Адрес электронной почты CV только в Великобритании
- 0024
Чего следует избегать:
- Религия
- Семейное положение
- Место рождения
- Национальность
(Карьера) Объективное или личное заявление, поскольку они могут пересекаться в ваших двух категориях C
в содержании. Однако, если вы используете обе категории, обеспечьте четкую дифференциацию и отдельный контент. Для заявлений о приеме на работу в Великобритании или Австралии эти категории не нужны в резюме. Но если вы подаете заявление в США, карьерная цель или личное заявление являются обязательными.
В карьерной цели укажите не более двух строк, чего вы хотите достичь на новой работе, куда вы хотите пойти лично и на что именно вы претендуете.
Поскольку личное заявление, как правило, используется для саморекламы, укажите свою наиболее важную квалификацию и навыки в отношении новой работы. Эта краткая характеристика должна быть не длиннее двух строк. Избегайте таких фраз, как «динамический» или «мотивированный», поскольку их невозможно доказать. Используйте утверждения, такие как:
Большой опыт работы в … (например, в предмете вашей степени бакалавра или магистра)
профессиональные навыки в … благодаря …
Поскольку вся эта информация подробно представлена в вашем резюме, ее можно проверить. Ваше личное заявление должно представлять дополнительную ценность для читателя. Таким образом, личное заявление не должно быть написано в спешке. Неправильные или неуместные предложения могут вызвать у вас высокомерие. Подробный личный профиль дает краткий обзор ваших целей и навыков.
Коротко и ясно
- Каковы ваши навыки?
- Чего вы хотите достичь?
Включение вашего семейного положения в ваше резюме
Причина отказа в том, что ваше семейное положение не имеет значения для большинства заявлений о приеме на работу. Включение этой информации или других подобных личных данных в ваше резюме также может сделать вас уязвимым для дискриминации.
Семейное положение подразделяется на следующие категории:
UK
- Single, never married or civil partnered
- Married, including separated
- Civil partnered, including separated
- Divorced, including legally dissolved civil partners
- Widowed, including surviving civil partners
Ireland
- Холост
- Замужем
- Гражданский партнер
- Разведен
- Сожитель
- Живет отдельно
- Живет отдельно
- Бывший гражданский партнер
- Вдовел.
- Окончательно расторгнутый де-факто
- Разделенный
- Оставшийся в живых партнер по гражданскому союзу
Южная Африка
- Холост
- Женат
- Разведен
- Вдова
- Вдовец
Если вы одиноки или у вас есть парень или девушка, вы попадаете в категорию «неженатых». Ваше семейное положение также считается «неженатым», если вы живете со своим парнем или девушкой и не состоите в гражданском союзе или зарегистрированном партнерстве. Тот факт, что вы состоите в отношениях, не меняет вашего семейного положения, если ваши отношения не были официально признаны.
Также стоит отметить, что «одиночка» не является официальной категорией.
Если вы планируете указать свое семейное положение, эта информация будет указана в разделе личных данных вашего резюме под вашим именем, адресом и контактной информацией.
Другая информация, которую вы можете включить в этот раздел, включает, например, пол, национальность и дату рождения.
Некоторые люди заходят так далеко, что упоминают количество детей, которые у них есть, но добровольно сообщать эту информацию не нужно, если только она не добавит ценности вашему резюме.
Раньше очень часто упоминали о вашем семейном положении в резюме, но теперь это не так часто.
На практике вы практически не найдете вакансий с вопросом, не состоите ли вы в браке, живете ли вместе, состоите ли вы в браке или разведены, поскольку это личная информация, которая не влияет на вашу способность выполнять работу.
Упоминание вашего семейного положения в резюме обычно не требуется, за исключением случаев, когда правила страны предписывают иное. Например, во многих европейских странах требуется такая личная информация.
Однако в Великобритании и Ирландии не приветствуется практика включения личной информации, касающейся вашего семейного положения, количества детей или чего-либо еще, что может привести к дискриминации кандидатов. То же самое относится и к Новой Зеландии.
В Южной Африке мнения разделились относительно того, относится ли ваше семейное положение или аналогичная личная информация к вашему резюме. Как правило, если это имеет отношение к заявке, не стесняйтесь раскрывать свое семейное положение, в противном случае не указывайте его в своем резюме, чтобы защитить себя от дискриминации.
В соответствии с антидискриминационными законами работодателю не разрешается спрашивать вас о вашем семейном положении или статусе отношений. То же самое относится к вопросам о ваших планах иметь детей, вашей сексуальной ориентации, религии, убеждениях, расе или национальности. Работодатель может задавать вопросы только по темам, имеющим отношение к оценке вашей пригодности для данной должности. Таким образом, закон защищает заявителей от дискриминации.
Если вы укажете свое семейное положение в своем резюме, важно отметить, что это может способствовать дискриминации. Преднамеренно или непреднамеренно, работодатель может отклонить вас в качестве кандидата, основываясь на наборе предположений, которые сегодня больше не справедливы для женщин.
Например, некоторые работодатели предполагают, что, если вы находитесь в детородном возрасте, вы в конечном итоге захотите иметь детей, и в этом случае им придется тратить время и деньги на найм вам замены. Существует также опасение, что женщина может не вернуться на работу после рождения ребенка.
С другой стороны, развод или отдельное проживание может рассматриваться как признак неудачи, каким бы несправедливым это ни казалось. Поскольку ваше резюме должно быть сосредоточено на ваших успехах и достижениях, все, что представляет собой неудачу, лучше не включать в свое резюме.
Что делать, если работодатель спросит вас о вашем семейном положении, возможном желании ребенка, ориентации, религии, убеждениях, расе или национальности на собеседовании? С юридической точки зрения, вы не обязаны давать честный ответ на такие вопросы.
Можно уклоняться или задавать дополнительные вопросы, чтобы узнать, почему работодатель заинтересован в этой конкретной информации.
В большинстве случаев ваше семейное положение или любая другая личная информация не добавят ценности вашему резюме.
Однако есть некоторые исключения. Например, если вы претендуете на должность учителя и у вас есть собственные дети, вы можете сослаться на навыки и опыт, полученные при воспитании собственных детей. Еще одна роль, где ваше семейное положение может быть полезно, если вы претендуете на роль в консультировании по отношениям; однако стоит отметить, что вам также потребуются годы обширного обучения и другие квалификации, чтобы стать консультантом по отношениям.
Наконец, если вы одиноки и работа требует от вас много часов работы в нелюдимом месте или значительное количество разъездов, упоминание этого факта в вашем резюме может дать вам преимущество перед женатыми кандидатами, которые могут быть не в состоянии взять на себя обязательство. негибкий график.
Наш совет
В большинстве случаев вам не нужно указывать свое семейное положение или любую другую личную информацию, если этого не требует работодатель (как это может быть в Южной Африке).
