Психологический портрет личности как составить: Психологический портрет личности: как составить, примеры

Страница не найдена — Детский возраст

Похоже, что здесь ничего нет…Может, попробуете воспользоваться поиском?

Искать:

Свежие записи

• Куда сходить с детьми в Альметьевске
• Приставки ПРЕ- и ПРИ-: правило с примерами и исключениями
• Куда сходить с детьми в Каспийске
• Викторина про животных для детей 7-10 лет, с ответами
• Куда сходить с ребенком в Ессентуках

Архивы

Архивы Выберите месяц Ноябрь 2022 Октябрь 2022 Сентябрь 2022 Август 2022 Июль 2022 Июнь 2022 Май 2022 Апрель 2022 Март 2022 Февраль 2022 Январь 2022 Декабрь 2021 Ноябрь 2021 Октябрь 2021 Сентябрь 2021 Август 2021 Июль 2021 Июнь 2021 Май 2021 Апрель 2021 Март 2021 Февраль 2021 Январь 2021 Декабрь 2020 Ноябрь 2020 Октябрь 2020 Сентябрь 2020 Август 2020 Июль 2020 Июнь 2020 Май 2020 Апрель 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Февраль 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Ноябрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Август 2018 Июль 2018 Июнь 2018 Май 2018 Апрель 2018 Март 2018 Февраль 2018 Январь 2018 Декабрь 2017 Ноябрь 2017 Октябрь 2017 Сентябрь 2017 Август 2017 Июль 2017 Июнь 2017 Май 2017 Апрель 2017 Март 2017 Февраль 2017 Январь 2017 Декабрь 2016 Ноябрь 2016 Октябрь 2016 Сентябрь 2016 Август 2016 Июль 2016 Июнь 2016 Май 2016 Апрель 2016 Март 2016 Февраль 2016 Январь 2016 Декабрь 2015 Ноябрь 2015 Октябрь 2015 Сентябрь 2015 Август 2015 Июль 2015 Июнь 2015

Рубрики

РубрикиВыберите рубрикуАНАЛИЗЫАФИША СОБЫТИЙБЕЗОПАСНОСТЬ РЕБЕНКАБЕРЕМЕННОСТЬ И РОДЫБОЛЕЗНИ У ДЕТЕЙВОПРОСЫ-ОТВЕТЫДЕТСКАЯ АПТЕКАДЕТСКАЯ КОМНАТАДЕТСКАЯ ЛОГОПЕДИЯДЕТСКАЯ ПСИХОЛОГИЯДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЯДОМ И РЕБЕНОКЗДОРОВЬЕ РЕБЕНКАМЕТОДИКИНАЧАЛЬНАЯ ШКОЛАНОВОРОЖДЕННЫЙОБУЧЕНИЕ И ОБРАЗОВАНИЕОСНОВНАЯ ШКОЛАПАТРИОТИЧЕСКОЕПИТАНИЕ РЕБЕНКАПОЛОВОЕПРИВИВКИПРОФОРИЕНТАЦИЯПСИХОЛОГИЯ И РАЗВИТИЕПУТЕШЕСТВИЯ И ОТДЫХРАЗВИТИЕ И ОБУЧЕНИЕРЕЛИГИОЗНОЕРЕЦЕПТЫСАМОСТОЯТЕЛЬНАЯ РАБОТАСЕМЕЙНОЕСТАРШИЕ КЛАССЫТВОРЧЕСТВОТОВАРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙФИЗИЧЕСКОЕ ВОСПИТАНИЕФИНАНСОВОЕЧЕМ ЗАНЯТЬ РЕБЕНКАЭТИЧЕСКОЕ

Метки

1 класс 2 класс 3 класс 4 класс 5 класс 6 класс 7 класс 8 класс 9 класс 10 класс 11 класс Викторины География ДОУ Дошкольный возраст (3-7 лет) Игры История Литература Математика Младенчество (до 1 года) Младший школьный возраст (7-12 лет) Подростковый возраст (12-15 лет) Ранний возраст (1-3 года) Русский язык СЛАЙДЕР

Страницы

• Вопросы-ответы
  • Часто задаваемые вопросы: список
• Дом и ребенок
  • Детская комната
  • Товары для детей
• Досуг
  • Афиша событий
  • Путешествия и отдых
  • Чем занять ребенка
    • Творчество
• Здоровье
  • Безопасность ребенка
  • Беременность и роды
  • Болезни у детей
  • Здоровье ребенка
    • Анализы
    • Детская аптека
    • Детская стоматология
    • Новорожденный
    • Прививки
  • Питание ребенка
    • Рецепты
• О персональных данных пользователей
• Обратная связь
• Обучение и образование
  • Начальная школа
    • Самостоятельная работа
  • Основная школа
  • Старшие классы
    • Профориентация
• От редакции
• Пользовательское соглашение
• Психология и развитие
  • Воспитание ребенка
    • Патриотическое
    • Половое
    • Религиозное
    • Семейное
    • Финансовое
    • Этическое
  • Детская психология
    • Методики
  • Развитие и обучение
    • Детская логопедия
  • Физическое воспитание
• Рубрики

зачем он нужен, и как его составить

Опубликовано 2022-01-11 20:08 пользователем Valeratal

Последние несколько лет работодатели регулярно сталкиваются с дефицитом кадров. В подобных нестабильных условиях бизнесу необходимо обеспечить эффективное применение всех доступных человеческих ресурсов. Одним из инструментов решения указанной задачи служит психологический портрет сотрудника компании.

Он формируется на стадии поиска и приема кандидатов, а в дальнейшем постоянно обновляется. Предполагается, что на его основе соискатель должен устраиваться на оптимально подходящее для него по личностным характеристикам место, где затем принесет максимальную отдачу.

Что такое психологический потрет сотрудника, и для чего он HR-специалисту

Для выполнения работы важны не только знания, умения и опыт, но и характер, свойства личности, действия исполнителя в различных обстоятельствах.

Сформированный психологический портрет сотрудника – это задокументированная словесная характеристика личностных качеств и манеры поведения работника. Она включает оценку природных и накопленных в процессе жизнедеятельности психологических особенностей человека, позволяет спрогнозировать его действия и реакции на различные события в будущем.

После исследования должно быть понятно, хочет ли кандидат делать то, что формально умеет, подходит ли ему выбранное дело.

Если направление деятельности походит соискателю по характеру, отдача будет максимальной, и это выгодно работодателю. В случае когда социально-психологический портрет сотрудника организации не соответствует роду его деятельности, стандартам работы в компании, велика вероятность последующих проблем и финансовых потерь для нанимателя. Например, никому не нужны конфликтные, неуравновешенные сотрудники, а спокойный и флегматичный персонал будет хорош в бухгалтерии, но провалится в активных продажах.

Большое значение имеет психологический портрет сотрудника для информационной безопасности компании. Он позволяет снизить потенциальные риски утечки конфиденциальных данных через определение эмоционально неуравновешенных, чрезмерно корыстных и мстительных, склонных к нарушению правил кандидатов.

Не менее важна подобная оценка при принятии на работу в правоохранительные органы, ФСБ и МЧС. Здесь требуются люди особого склада характера, законопослушные, принципиальные, способные к самопожертвованию.

Какие индивидуальные личностные характеристики оцениваются

Каждый человек индивидуален, то есть имеет собственные уникальные природные и личностные характеристики. Они, в свою очередь, определяют особенности поведения, способности, список любимых или неприятных занятий. Каждая личность обладает базовыми и программирующими характеристиками.

Категория характеристик Наименование и описание характеристик

Базовые – определяют динамические особенности личности, поведение. Состоят из природных и приобретенных в процессе взросления черт индивида.	• Темперамент. Определяет интенсивность психологической деятельности и динамику поведения. Зависит от типа нервной системы. Выделяют холериков, сангвиников, флегматиков, меланхоликов. • Характер. Определяет общее отношение человека к внешнему окружению, его поведение, действия. Выделяют 3 группы черт характера: способности к общению, волевые черты, деловые качества. • Способности. Индивидуальные свойства личности, позволяющие наиболее успешно выполнять определенные виды деятельности.
Программирующие  — определяют потенциал развития человека в ходе жизненного процесса. Их совершенствование и изменение влияет на некоторые базовые свойства.	• Направленность. Мотивация для деятельности, убеждения, потребности для удовлетворения. • Интеллект. Способность критически оценивать окружающую действительность и принимать решения, строить свое поведение в зависимости от обстоятельств, адаптироваться к изменениям. • Самосознание (самооценка). Сформировавшееся эмоционально-ценностное отношение к себе.

Также полезным для составления психологического портрета сотрудника будет определение его способности адаптации к текущим условиям. В зависимости от характера приспосабливаемости выделяют 3 типа индивидов:

• Сосредоточенные на настоящем времени  – принимают решения исходя из текущих условий, характеризуются быстрой адаптацией. Характерно для управленцев.
• Зацикленные на прошлом – поступают в строгом соответствии с устоявшимися нормами и правилами поведения. Хорошо для работников с исполнительскими функциями.
• Сосредоточенные на будущем – не подчиняются стандартам и правилам, стараются привнести что-то новое. Работают в планировании, маркетинге, везде, где требуется творческий подход.

Как и какими средствами составляется психологический портрет сотрудника

На практике составление психологического портрета сотрудника осуществляется собственными силами работников кадровой службы или сторонними исполнителями. Можно обратиться к консультантам, психологам, которые проведут оценку персонала, что требует финансовых затрат, поэтому к их услугам прибегают только крупные компании.

Основными инструментами для сбора данных служат

:

• Анкеты, резюме и автобиографии. Не стоит недооценивать эти базовые источники, они дают значительную долю необходимой для анализа информации. Исходя из того, как сотрудник пишет о себе, излагает свои мысли, наличия нестыковок в описаниях, можно сделать выводы о его образованности, мышлении, склонности к преувеличению и т.д.
• Личные интервью. Здесь специалист сосредотачивается на внешнем виде сотрудника, его эмоциональных проявлениях, способности формулировать ответы на поставленные вопросы, мимике и жестах.
• Тестирование. Очень популярный метод оценки, дающий возможность провести психологическую классификацию на основе заранее известных алгоритмов даже кадровику без подготовки. Однако к подбору тестов следует подходить тщательно, выбирая только те из них, что уже опробованы практическим путем и доказали свою эффективность.
• Результаты оценки нанятого психолога.  Наиболее точный, но и дорогостоящий подход , который целесообразно проводить только в отношении высококвалифицированных специалистов и руководителей.

Большинство компаний зачастую ограничиваются анкетами и тестами, обработкой которых занимается кадровая служба.

Алгоритм составления психологического портрета работника

До начала оценки требуется установить целевые параметры, которые необходимо определить для конкретной должности. На предприятиях можно составлять моментальный и полный психологический портрет. Первый применяется для рабочих профессий, так как нести существенные затраты на оценку массового персонала нецелесообразно. Он включает:

• национальность, пол, возраст, внешние данные;
• эмоциональное состояние;
• непроизвольные движения на интервью;
• признаки субкультуры — наличие устойчивых выражений, привычек, характерных для профессии;
• неформальные сигнализирующие признаки — жаргон, татуировки, особые жесты;
• признаки вредных привычек — алкоголизм, курение, наркомания;
• особенности психики.

Как правило, такой портрет составляется уже при первичном собеседовании. Для специалистов и руководителей создается полный психологический портрет, структура которого приведена ниже в таблице.

Категория данныхСостав информации

Общие сведения	Дата и место рождения, образование, профессия, национальность, семейное положение, адрес проживания, предполагаемое место работы.
Внешний вид	Черты лица, рост, вес, телосложение. Описание одежды, манер, голоса.
Биография	Кто родители, как прошло детство, как учился в школе, какое учебное заведение закончил, трудовая деятельность, семейная жизнь.
Жизненная позиция	Отношения в семье, мотивы выбора текущей профессии, политическая и общественная деятельность, хобби, состояние здоровья.
Особенности поведения	Преобладающее настроение, реакция на сложные обстоятельства в жизни, как проявляет эмоции и чувства, волю, как ведет себя в тяжелых условиях, насколько нравственно поведение.
Оценка темперамента и характера	Уровень общительности и эмоциональности, отношение к людям, преобладающие черты характера.
Определение мотивации поведения	Основные потребности, преобладающие личные ценности и установки, интересы и идеалы.
Умение приспосабливаться	Круг общения, как быстро адаптируется к ситуации, насколько логично оценивает окружающую ситуацию.
Способности	Общие и специальные способности.

Возможные ошибки при разработке психологического портрета сотрудника:

• Высокая значимость мнения других лиц. Его нужно учитывать, но только после формирования собственного.
• Ориентация только на первое впечатление.
• Снисходительность в оценке малознакомого человека, которое выражается либо в слишком позитивном, либо в чрезмерно подозрительном отношении к кандидату.
• Подверженность наблюдателя стереотипам.
• Психологическое состояние самого рекрутера. Будучи в хорошем настроении, он оценивает всех положительно, в плохом – отрицательно.
• Потребность в доминировании у наблюдателя способна искажать результаты оценки.
• Слишком упрощенное восприятие оцениваемого человека.

Итоги

Работодателю до приема на работу необходимо оценивать не только профильные навыки и опыт, но и индивидуальную предрасположенность к работе. Для этого целесообразно составлять психологический портрет сотрудника по разработанной самостоятельно и заимствованной у консалтинговой фирмы методике. Благодаря полученным данным, компании смогут принять людей, которые идеально подходят для каждой конкретной позиции. А это, в свою очередь, позволит снизить показатель текучести кадров и в целом повысить репутацию бренда на рынке.

testwork.io

Рубрика: 

• Психология: личность и бизнес

Ключевые слова: 

• Психологический портрет

Оцените публикацию

Популярное

20 мемов про собеседования, поиск работы, удалёнку и вакансии [25. 11.2022]

Роструд: нельзя платить зарплату в последний день месяца

10 лайфхаков, которые помогут вам стать умнее и привлекательнее

Как составить свой психологический портрет 🚩 вопросы для психологического портрета 🚩 Психоанализ

10 марта 2011

По EasyHow

Психологический портрет человека часто выявляется в процессе социальных исследований, работы с психологом, а также используется спецслужбами. Но сегодня многие люди интересуются собственными психологическими свойствами вне зависимости от обстоятельств.

Инструкция

Следует знать, что психологический портрет включает в себя несколько постоянных составляющих, на основе которых делаются выводы. Это темперамент, характер, способности, направленность, интеллект, эмоциональность, сила воли, общительность, чувство собственного достоинства, самообладание и способность к групповому взаимодействию.

Если вы обладаете достаточной степенью осведомленности и психологических навыков и образования, то попробуйте по основным пунктам проанализировать свой психологический профиль.

Составьте список вопросов по каждому пункту и, дав себе время подумать, ответьте на них письменно.

Например, что касается эмоций, ответьте на следующие вопросы: «Насколько я эмоционален?», «Я склонен к сдерживанию или бурному проявлению эмоций?», «В каких ситуациях я контролирую, а в каких нет?» и т.д. Но учтите, что этот подход сложен и потребует много времени и усилий, а также аналитических способностей. Но это интересно, потому что никто не знает тебя лучше, чем ты сам.

Обратитесь к методикам соционики и пройдите достаточно обширное и многогранное испытание. Соционика изучает процессы восприятия и обработки информации об окружающем мире и обмена информацией между людьми. Вопросы сгруппированы таким образом, что вы узнаете о себе не отдельные характерные черты, а увидите свой полный психологический образ.

Также в психологии достаточно известен тест Леонгарда, с помощью которого вы узнаете некоторые свойства своего персонажа. Вам необходимо ответить на ряд вопросов «Да» или «Нет», что упрощает процесс тестирования. Все тесты вы можете найти через запрос на сайте, введя в поисковике название «тест соционики» и «тест Леонгарда».

Если вы не уверены в своих силах или не можете найти какой-либо тест, обратитесь к специалисту .Психолог легко составит ваш психологический портрет и не допустит ошибок, которые вы можете совершить, работая в одиночку.Он задаст вам вопросы по ключевым аспектам и даст результат.Так что, помимо беседы, возможно, что под его контролем, вы пройдете несколько тестов

С помощью гадания на Таро можно составить не только свой психологический портрет, но и портрет любого человека. Особого расклада, аналогичного руне Манназ, нет. Основное значение рун – это личность человека и ее социализация. Если вы не владеете знаниями гадания на Таро, обратитесь к профессиональной гадалка.

В связи с тем, что психологический профиль сложный и многогранный процесс, пройти каждый из предложенных вариантов можно как отдельно, так и с помощью специалистов. У человека, у которого есть импульс разобраться в себе, работа дается легче, интереснее и продуктивнее. А вы, в свою очередь, сможете получить множество вариантов своего психологического портрета из разных источников.

Совет полезен?

Создание психологического портрета современного студента

Психологический портрет любой социальной группы – это всегда собирательный образ, содержащий наиболее яркие и типичные черты представителей этой группы. Мы предлагаем проанализировать основные свойства современных студентов и составить их психологический портрет. Независимо от некоторых психологических особенностей, большинство студентов очень заняты и могут захотеть купить курсовые работы онлайн.

Психологический портрет личности студента

Студенты вузов – молодые люди в возрасте от 18 до 25 лет, обучающиеся в высших учебных заведениях. В США численность этой социальной группы составляет 49 миллионов человек.

Согласно теории В. Штрауса и Н. Хоу, современные студенты являются представителями поколения Z. усваивается быстро, но небольшими порциями;

слабо развиты коммуникативные навыки по сравнению с другими поколениями, что объясняется активной виртуальной жизнью;

гиперактивность;

независимость мнений;

склонность к постоянному саморазвитию и получению новых знаний.

Эти качества сформировались у современного поколения школьников не случайно. Их развитию способствовала цифровая эпоха, в которой молодежи было суждено родиться.

Ни одно из предыдущих поколений не получало информации в таком объеме, как поколение, родившееся после 2000-х годов.

Статистика помогает дополнить портрет современных студентов вузов. Известно, что:

• Каждый 10-й студент в США живет в общежитии.
• 94% студентов не связаны родственными узами.
• 81% студентов имеют личный транспорт.
• 72% студентов вузов предпочитают интеллектуальный труд физическому.

Более половины студентов предпочитают совмещать учебу с работой и выбирают дистанционное обучение.

Социальные сети остаются самым популярным Интернет-ресурсом среди современной молодежи.

Каким должен быть идеальный ученик, какими качествами он должен обладать

Независимо от принадлежности к тому или иному поколению представление об идеальном ученике с годами не меняется. Вот перечень качеств, которыми должен обладать успешный студент и перспективный молодой специалист:

Самостоятельность . Программа обучения в университете, в отличие от средней школы, направлена ​​на развитие этого качества у молодежи. Необходимо самостоятельно изучить большой объем информации, подготовиться к семинарам, докладам, презентациям. Это дается не всем студентам легко, но для современных работодателей наличие этого качества у сотрудников имеет большое значение.

Желание постоянно развиваться . Это скорее личное качество, которое трудно приобрести. Но если это так, считай, что ты получил дар от Бога. Желание развиваться и узнавать новое, кроме личного удовлетворения, сулит постоянное профессиональное развитие и достойное вознаграждение за свой труд.

Правильное отношение к критике . Это качество, необходимое для жизни не только студентам. Самое главное в критике — понять суть претензий и использовать их для личного роста и самосовершенствования.

Определение своих сильных сторон . Важное свойство для любого человека. Реальная оценка своих возможностей помогает максимально эффективно проявить себя сначала в учебе, а затем и в работе.

Развитие своих талантов и способностей . Просто принимать свои сильные стороны как должное недостаточно. Для достижения настоящего успеха необходимо постоянно развивать свои таланты и способности.

Умение работать в команде . Университет может лишь частично воспитать в человеке это свойство. В школе командная работа не распространена, но в профессиональной сфере она используется ежедневно.

Ответственность . Важным свойством успешной личности является ответственность за свои действия/работу/результаты. Даже в случае неудовлетворительных и неудачных результатов. Перекладывание ответственности на других и стремление найти виноватого ведет к деградации личности.

Возможность слушать . Это мегаполезное качество как для студентов и молодых специалистов, так и для других категорий людей. Это позволит чувствовать себя комфортно в любом коллективе.

Как создать портрет современного студента

Для создания портрета студента 21 века необходимо четко понимать, что это за люди, чем они живут, что любят, чем занимаются чем увлекаются и как относятся к жизни, каковы их характер и темперамент.

Сегодня изучением портрета школьника занимается сразу несколько наук: статистика, социология, психология.

Вот некоторые результаты этих исследований, которые помогают лучше узнать современную молодежь:

Лишь немногие молодые люди готовы заниматься волонтерской и общественно-политической деятельностью, заниматься в студенческих клубах и кружках.

Только 45% студентов вузов хотя бы раз в неделю читают классические произведения.

В музыке молодежь предпочитает рок, хип-хоп, электронную и классическую музыку.

Любят боевики, голливудские комедии и иностранные сериалы из кино.

Студенты предпочитают выбирать успешных людей из своего ближайшего окружения в качестве образцов для подражания.

Большинство студентов считают степень магистра достаточным фактором для построения карьеры в будущем.

Чем он отличается от студентов прошлого века

Сравнение двух поколений может помочь в создании психологического портрета. Например, студенты восьмидесятых годов и современные студенты. Ведь студенты прошлого века и современные студенты очень разные, почти как люди с разных планет. У них совершенно другие образовательные стандарты, социальные ценности, жизненные планы и личные желания.

Перечислим эти отличия:

Студенты восьмидесятых жили под опекой государства, что позволяло им чувствовать себя в относительной безопасности от внешних факторов. Но сегодняшняя молодежь свободна от обязательств и привыкла полагаться на свою силу и силу своей семьи.

Студенты прошлого века — наивные романтики, верящие в государственное наставничество, современные студенты вузов — рациональные прагматики, следующие своим личным целям и желаниям.