Притчи.ру. Лучшие современные притчи ( Коллектив авторов, 2011)
О перфекционизме
Однажды гончар разделил учеников на две группы и дал им такие задания. Ученики из первой группы должны были слепить один горшок, но приближенный к совершенству, очень высокого качества.
Ученики второй группы должны были вылепить по 50 горшков, и качество было неважно – главным было количество.
Когда эксперимент завершился, обнаружилась любопытная закономерность: горшки студентов, которые «халтурили», оказались более высокого качества.
Почему?
Потому что они получали опыт с каждым новым горшком, учились на ошибках и совершенствовались.
О системном подходе к решению проблемы
Решил один царь посмотреть, каковы по натуре его подданные. Взял и положил на дорожной развязке огромный камень.
Поданные проезжают развязку с повозками и телегами и чертыхаются. Ворчат и царя ругают: почему он не уберет камень с дороги?
А царь спрятался в кустарнике за дорогой и наблюдает.
Вот подъехал к перекрестку человек с повозкой, запряженной мулами. Посмотрел на камень, вздохнул. Распряг мулов.
Насобирал веток, подложил под камень, накинул на камень ремни и с помощью мулов стащил препятствие с дороги. Смотрит, а под камнем лежит кошелек с золотом. И в кошельке записка: «Награда тому, кто умеет преодолевать препятствия». А про системный подход в решению задач мы уже от себя добавили – нам кажется, это тоже важно.
О том, что нужно внятно ставить задачи
У женщины прохудился сосуд, в котором она готовила еду в печи. Сосуд был из металла, и женщина принесла его кузнецу. «Почини сосуд, в нем дыра», – сказала женщина.
Кузнец повертел сосуд в руках, замазал дырку глиной, сверху закрасил и вернул женщине.
Она начала варить в сосуде суп. Краска слезла, глина отлетела, суп вылился из сосуда.
Женщина пришла к кузнецу с претензиями.
– Женщина, я думал, ты в сосуде будешь хранить крупу или горох, поэтому починил его глиной. Если бы ты сразу сказала, что будешь использовать его для воды, я бы поступил по-другому.
ВСЕ В ТВОИХ РУКАХ Притча
Когда-то давно, в одном городе, жил великий мудрец. Слава о его мудрости разнеслась далеко вокруг его родного города, люди издалека приходили к нему за советом.
Но был в городе человек, завидующий его славе. Пришел он как-то на луг, поймал бабочку, посадил её между сомкнутых ладоней и подумал:
— Пойду-ка я к мудрецу и спрошу у него: скажи, о мудрейший, какая бабочка у меня в руках — живая или мёртвая? — Если он скажет мертвая, я открою ладони, бабочка улетит. Если он скажет живая — я сомкну ладони, и бабочка умрет. Вот тогда все поймут, кто из нас умнее.
Так всё и получилось. Завистник пришел в город и спросил у мудреца: «Скажи, о мудрейший, какая бабочка у меня в руках — живая или мертвая?»
Пристально глядя в глаза, мудрец сказал: «Все в твоих руках».
О том, что не надо радоваться, когда коллеги перегружены работой, потому что проблемы – общие
Шел с базара человек, и была с ним лошадь и осел.
Всю поклажу человек возложил на осла. Идет осел, кряхтит, потеет, просит лошадь, чтобы она ему помогла, взяла часть поклажи на себя. Лошадь подсмеивается: «Еще чего».
Через полчаса осел совсем взмолился: «Лошадь, помоги, я скоро совсем упаду».А лошадь веселится: «Давай, давай, осел! Тащи!»
Осел прошел еще сто шагов и упал, обессиленный. Человек покачал головой – и переложил поклажу на лошадь. А осел поднялся и пошел дальше уже налегке.
для “Притчи о школе, обучении, учителях”
- Анджей 5 августа 2020 в 18:29
Супер притчи!!! Про столб с гвоздями, про открытие ворот ада и рая и много других крутых притч! Не нашел здесь притчу про ручей, который хотел стать океаном. Коротко: родился в горах маленький ручеёк, постепенно увеличивался и мечтал стать океаном. Его путь проходил через долины, поля, леса и он всё мечтал. На пути пустыня. Что делать? Если течь дальше, высохну, назад — никогда не стану океаном. Решил только вперёд! В пустыне он высох, стал облаком и пошел дождём над океаном. Теперь он одно целое с океаном — мечта сбылась. Только вперёд!
Ответить
- Орлова ТН. 2 марта 2020 в 08:16
Каждая притча — урок. Спасибо за науку. ОТН
Ответить
- Руслан Круглов 9 сентября 2020 в 11:52
Очень хорошие притчи. Как раз нужно было найти притчи о школе. Спасибо!
Ответить
- Ирина 2 августа 2020 в 08:16
Спасибо за подборку. Обожаю притчи! В них столько мудрости! Некоторые из приведённых здесь, уже знаю и использую.Рассказываю и детям и родителям — всегда успех. Буду ждать ещё от вас интересных и неповторимых притч.
Ответить
- Светлана 11 марта 2020 в 09:47
Здравствуйте ! Мне нужна ваша помощь . Однажды смотрела кино и там с сюжетом фильма переплеталась легенда о том , как мужчины одного знатного рода не могли жениться на любимой девушке . В день свадьбы появлялся табун диких лошадей и затаптывал невесту -возможно это было проклятие рода . Буду очень благодарна вам . С уважением …
Ответить
- Болсунов Олег 12 марта 2017 в 10:21
Здравствуйте, Татьяна! Не слышал о такой легенде. К тому же притча не жизнерадостная, как-то и не хочется о такой легенде узнавать. Спасибо за комментарий!
Серпантин идей — Кавказские тосты и притчи для коллег. // Подборка оригинальных тостов и застольных историй для корпоративных праздников
Предлагаемая коллекция красивых тостов специально подобрана для корпоративных вечеринок. С их помощью можно оригинально поздравить коллег на календарном или профессиональном празднике или фуршете, устроенном в честь успешной сделки в компании. В подборке есть истории про врачей, юристов, журналистов, менеджеров и просто об успешно организованной работе.
Кавказские тосты и притчи для коллег особенно хороши, если их сказать с соответствующей интонацией, выражением лица, а еще лучше обыграть реквизитом и элементами костюмов.
1. Притча о профессионализме.
Я расскажу вам одну притчу: пятьсот лет назад жил искусный оружейник. Он не просто был кузнецом, но умел ковать такое острое и удобное оружие, равное которому изготавливали разве что хитроумные арабы. К оружейнику этому приезжали из дальних стран и просили только одного – чтобы он изготовил для них кинжал или саблю, острые наконечники для стрел или изящный кортик. Но оружейник был очень разборчив в выборе тех людей, для кого он ковал оружие: если человек ему приходился не по нраву, то мастер отказывал ему в своей работе. Однажды к искуснику приехал родовитый князь и не очень учтиво потребовал от кузнеца, чтобы тот выковал ему кинжал, богато изукрасив его ручку. Оружейник пристально поглядел князю в глаза и там увидел только злость и гордыню. Он с достоинством отказался работать на князя. Тот, конечно, не смог снести такого оскорбления, и приказал своим слугам взять в заложники детей оружейного мастера.
Тогда оружейник взялся за работу: через три дня и три ночи он вынес из своей кузницы на свет божий такой клинок, какого еще не видели смертные. Его сталь нестерпимо горела на солнце, а рукоятка была столь прекрасна, что князь заплакал, увидев это чудо. Он взял клинок в руки, но от его прикосновения сталь почернела, ведь мысли и душа князя были злобны и отвратительны. Бросил князь прекрасный кинжал оземь, и острейший клинок ушел глубоко под землю. Изумился князь, встал на колени перед великим мастером, повинился в содеянном и велел привезти обратно его детей. Потом вскочил на своего коня и умчался прочь!
Так выпьем же, коллеги, за то, чтобы мы всегда делали свою работу на таком высоком уровне, что враги наши, то есть конкуренты, сами уступали бы нам дорогу, признавая наш профессионализм!
2. Кавказский тост для корпоративной вечеринки
для руководителя «Все пройдет»
В незапамятные времена на Кавказе правил один очень мудрый князь. Он был так же богат, как и мудр. Но, купаясь в роскоши, князь всегда работал наравне со своими батраками и делил с ними все беды и радости. Когда же неприятности одолевали его, он смотрел на свой перстень, доставшийся ему от прадеда, а тому в свою очередь – от его прадеда. На перстне была выгравирована надпись «Все пройдет». Глядя на эти мудрые слова, князь находил в себе силы превозмочь несчастья.
Но вот однажды беды окружили мудреца плотным кольцом: дочь ослушалась и вышла замуж за красивого, но глупого джигита, племенных быков за одну ночь задрала стая волков, а на полях урожай погиб от зноя. Сорвал князь в сердцах свой перстень с пальца и стал топтать его ногами. От грубого воздействия камень выпал из оправы, и на внутренней стороне обнажились слова «Пройдет и это». Поразился князь мудрости своих предков, поднял перстень из праха и уже никогда не расставался с ним.
Поднимем же бокалы за нашего руководителя (коллегу), который делит с нами все трудности рабочего процесса и всегда находит нужные слова в трудные минуты!
3. Кавказский тост о мудрости.
Один очень храбрый джигит решил добыть прекрасного горного тура. Он оседлал своего скакуна и отправился за ним в погоню. Он скакал день и скакал ночь, а потом еще два дня и две ночи. Породистый конь его захромал и, на рассвете четвертого дня упав, так и не встал больше. Тогда джигиту больше ничего не осталось, как вернуться домой – без коня и без тура.
Выпьем же, коллеги, за то, чтобы в нашей работе наряду с храбростью мы не забывали и о мудрости! Не будем гоняться за прекрасными, но ненужными турами, лучше будем хорошо делать свою обычную повседневную работу!
4. Кавказский тост за хорошую работу
Наши дома самые удобные! А по какой причине? Да потому что мы хорошо построили! Наши кони самые быстрые и выносливые! А по какой причине? Да потому что мы их хорошо кормим! Наши дети самые красивые и умные! А по какой причине? Да потому что мы хорошо поработали! Так поднимем, джигиты, бокалы с этим превосходным вином за нашу работу!
5. Тост за менеджеров.
Как вы думаете, почему мы так много времени проводим на работе и совсем не устаем? Да потому что она протекает рука об руку с лучшими представителями нашей фирмы – с менеджерами (офиса, продаж и т.д.). Наши менеджеры – это розы, украшающие компанию. Но у каждой уважающей себя розы должны быть шипы. Так выпьем же за менеджеров, которые принимают на свои шипы первые удары и тем самым берегут покой нашей компании и обеспечивают ее нормальную работу! За менеджеров!
6. Кавказский тост о предприимчивости.
Осетины всегда славились своим умением торговать, но был среди них один, который переплюнул своих сородичей в этом умении, такой он был мастак торговаться! Один человек из соседней деревни решил проверить, правду ли говорят о таланте предприимчивого осетина, и пришел к нему с необычным предложением: «Мне нужна из твоей отары такая овца, чтобы стоила не дорого и не дешево, чтоб была не молодая и не старая, чтобы без ягнят, но плодовитая, чтобы не лезла, но имела пушистую шерсть. Продашь ли ты мне такую?»
«Конечно, друг, в моей отаре найдется такая овца, — отвечает осетин. – Только я возьму за нее не деньгами, но и не товаром, отдам ее тебе не днем, но и не вечером. Так что приходи в любой день, кроме будней, а на выходные я уеду погостить к сыну. Приходи, дорогой!»
Выпьем же за талантливых торговцев (предпринимателей), которые умеют угодить даже тому клиенту, который не знает, чего хочет!
7. Тост юристам «За умение правильно расставить акценты»
Послушайте вот такой кавказский тост: «В одном грузинском селе жила несчастная женщина, которую каждый день избивал ее же собственный муж. Однажды ее терпению пришел конец, и она пошла к местному грамотею и мудрецу, чтобы тот написал ей прошение о разводе. С этой бумагой отправилась несчастная к местному князю. Но князь, раздосадованный, что женщина явилась к нему без подарка, отказал в разводе и записал в документе: «Выйти второй раз замуж разрешить невозможно». Потом от злости добавил: «Терпеть старого мужа».
Та в горе побрела домой, а по дороге встретил ее мудрец. Он посмотрел на отказ князя и говорит: «Сейчас мы поставим одну лишь запятую, и ты будешь совершенно свободна». Развернув грамоту, мудрец чиркнул в ней пером: «Выйти второй раз замуж разрешить, невозможно терпеть старого мужа».
Поднимем же бокалы за умение юристов правильно расставить акценты!
8. Притча о деньгах и отношении к ним.
Послушайте одну поучительную притчу: в советские времена грузинским отделением сбербанка заведовал мой дядя. Его директорский кабинет находился в двух с половиной минутах ходьбы от хранилища денег, но дядя никогда не ходил и не носил деньги в хранилище сам, а всегда посылал своего секретаря. И что же? Мой дядя дожил до ста двух лет, а его секретарь – до сорока пяти. Выпьем же за мудрых экономистов, которые понимают, что не деньги убивают человека, а беготня за ними! За экономику!
9. Кавказский тост за педагогов.
Ни для кого не секрет, что представители кавказских национальностей очень уважают высшее образование и всей душой стремятся дать его своим детям. Именно поэтому значительный процент студентов на самых престижных факультетах – юристы, экономисты, врачи-стоматологи – составляют горячие кавказские парни. В чем же секрет такого рвения к высшему образованию? Дело вот в чем: еще до перестройки кавказские ученые заметили, что знаменитых долгожителей-горцев с легкостью переживают (то есть живут значительно дольше) те кавказцы, кто получил высшее образование, сделал карьеру, занял руководящий пост и заслужил почет и уважение окружающих. Кроме того, каждый год учебы, по утверждению докторов, продлевает их жизнь на два с половиной года! Так давайте выпьем за педагогов, которые, начиная со школы и заканчивая выпуском из вуза, дают каждому из нас возможность жить долго и счастливо!
10. Тост-шутка для тесной компании «За врачей»
Прежде чем мы поднимем бокалы за людей, чья профессия по праву признана самой благородной – за врачей, позвольте, я расскажу вам одну историю, которую любил рассказывать мне мой дедушка, широко известный в дореволюционной России врач-сексопатолог.
Он говорил так: однажды в моего предка Вано влюбилась одна вдова. Она не могла больше сдерживать своих чувств и откровенно потребовала от Вано проявлений любви. Однако Вано был чист, как горный эдельвейс, и не понимал, чего хочет от него эта симпатичная вдовушка. Загнав молодого джигита в горы, вдова сорвала с Вано всю одежду. На юноше осталась одна только шапка, которой он и прикрыл стыдливо причинное место. Но когда вдова сняла одежды с себя и схватила Вано за обе руки, шапка так и осталась висеть на прежнем месте! Так выпьем за великое искусство врачей, которые поддерживают наши организмы в боевом состоянии!
11. Кавказский тост за военных.
К сожалению, причиной военных конфликтов частенько становятся рвачество и честолюбие наших правителей. Поэтому послушайте старую гагаузскую легенду: жил в лесу шакал, и никто из приличных зверей не хотел даже знаться с ним, настолько подлой и ничтожной тварью был этот шакал. Звери просто разбегались и прятались кто куда, лишь бы не запятнать себя даже фактом общения с ним. Поэтому шакал возомнил себя самым сильным, с чем пришел ко льву и начал приставать к царю зверей, вызывая его на бой. Лев только косо взглянул на шакала и даже не удостоил его ответом.
— Если ты не вступишь со мной в бой, я раззвоню по всем горам и лесу, что лев – царь зверей боится меня, шакала!
— Лучше я прослыву трусом, чем испачкаюсь жалкой потасовкой с шакалом! – было ответом грозного и мудрого льва.
Этот тост за тех военных, которые не пачкают себя сомнительными победами и не затевают войн ради ничтожного себялюбия!
12. Абхазская притча для журналистов «Об искусстве владеть языком»
Абхазский князь позвал к себе своего повара, которого похитил у английской королевы, и приказал:
— Дорогой, приготовь для меня самое вкусное кушанье, какому только можно обучить повара!
Искусный кулинар пошел на рынок и купил для готовки говяжий язык. Он так упарил его и так виртуозно использовал специи при готовке языка, что князь пришел в неописуемый восторг и насыпал повару в награду мешок денег.
Через какое-то время князь вновь призвал к себе повара:
— Дорогой, а теперь я хочу, чтобы ты приготовил для меня самое отвратительное блюдо, на какое только способен повар!
Искусник снова отправился на рынок и снова купил говяжий язык. Вот только на этот раз повар не старался, а просто обжарил язык и даже не посолил.
— как посмел ты вновь подать мне тоже кушанье, всего лишь плохо приготовив его! – загремел князь.
— Мудрый мой хозяин, посуди сам: на свете нет ничего слаще и приятнее красивых слов и умных речей. Но нет ничего отвратительней, чем грязное слово и гнусные речи! А ведь все дело только в языке!
Мой тост за тех журналистов, кто умеет владеть своим языком, понимая, какая ответственность лежит на их речах и скрывается в их словах!
13. Тост о безымянных профессионалах.
Очень хороший писатель Сергей Довлатов как-то раз сказал, что имя Валерия Чкалова, один раз пролетевшего под мостом, знают все, а вот летчика-каскадера, пролетевшего под мостом для съемок фильма о Чкалове трижды, не знает никто. Давайте поднимем наши бокалы за безымянных профессионалов своего дела, которые готовы на подвиг ежеминутно!
14. «За деловых людей»
Все вы, коллеги, согласитесь, что деловые люди – это те, на ком держится добрая половина всех дел в нашей стране, поскольку они обеспечивают прогресс, процветание и стабильность общества в целом. Так выпьем же за здоровье деловых людей!
15. «За музыкантов!»
Кто такой музыкант? Это своеобразный мостик между духовным и материальным миром. Поэтому музыканты – счастливые люди, ведь они вхожи в самые высокие сферы человеческого сознания и при этом живут в бренном мире. Они имеют возможность наслаждаться достижениям человеческого духа и тем самым как бы поворачивать свое и наше время вспять, делая жизнь лучше и светлее. За истинных музыкантов! За творцов!
Автор Юлия Кулешова
Специально для сайта https://serpantinidey.ru/
ПОХОЖИЕ СТАТЬИ:
Как поздравить коллег с 23 февраля оригинально и с юмором!?
Как поздравить женщин с 8 марта на работе?!
Кавказские тосты, притчи, шутки на юбилей женщины
Кавказские тосты, притчи и шутки на свадьбу
Застольные игры для встречи одноклассников
Шуточные и оригинальные поздравления и тосты к 8 Марта для коллег и подруг.
Тосты за коллектив в прозе. Кавказские тосты и притчи для коллег
Готов я шляпу снять и поклониться
По случаю очередного «-летия»,
Чтоб вечно доставалось Львице
Удачи многоцветие.
Желаю вкуса, шарма, откутюрства,
И светскости, и элегантности.
И молодости миниатюрности,
И зрелости пикантности.
Короче, будь собой и будь счастливою
Успешною в большом и малом
А мы подарим в День рожденья,
Конвертик с зарубежным налом.
Здравствуй (имя) дорогая,
Ты летаешь словно птица.
Если б не моя жена,
Я бы взял прям и женился.
Ты в заботах и делах,
Вечно чем-то занята.
Ты сияешь как жар-птица
И порхаешь как пчела.
Я не знаю чем ты дышишь,
Я не знаю, что ты ешь.
Но вот быть такой красивой
Ну, никак не запретишь.
Внутри тебя много добра,
Ты постоянно помогаешь.
И не взирая на дела,
Ты все, сама, об это знаешь.
Хотела тебе подарить я магнит,
Магнит не простой, а очень волшебный,
Его нужно в сумку к себе положить,
И тут же принц любой непременно,
Захочет тебя сразу в загс проводить.
Но чуть поразмыслив, вспомнила я,
Магнитик такой тебе точно не нужен,
У ног твоих женихов штабеля,
Желаю лишь выбрать лучшего мужа!
Не говори, что мир печален,
Не говори, что трудно жить,
Умей средь жизненных развалин
Смеяться, верить и любить.
Не знай унынья, будь счастливой,
Чтоб говорили все всегда:
“Как эта женщина красива,
Как бесконечно молода! ”
Привет, целую, поздравляю
И побольше радости желаю.
Пусть смех будет рядом с тобой,
А ты оставайся всегда собой.
Желаю побольше денег,
И не быть никогда в тени.
Желаю любви взаимной и крепкой
И на работе быть сильной и цепкой.
Желаю радоваться всему вокруг,
И чтоб рядом был верный друг.
Желаю радости и только успеха
И делать все отлично, без спеха.
Пускай улыбка освещает,
Твое лицо, как солнца свет.
Пусть радость сердце наполняет,
Удача бережет от бед.
Пусть каждый день будет прекрасен,
Как звезды за полярным кругом.
Пускай огонь в душе не гаснет,
И будет время для досуга.
Все дни лежат, как бриллианты,
Возле твоих сверкая ног.
В тебе три тысячи талантов,
Храни тебя и близких Бог!
Ты не только на день рождения,
А всегда превосходно выглядишь!
Сколько ж надо иметь терпения,
Красоту такую чтоб вынести.
Это ж надо беречь и холить,
Баловать, на руках носить…
Обувать эти суперноги,
Ежечасно боготворить!
Предоставь это всё богатство
Лишь тому, кто оценит всё.
И останется наслаждаться
От того, что душа поёт.
Поздравляю я сердечно
И желаю жить беспечно!
Не грустить и не болеть,
Все для радости иметь:
Дом, семью, машину, дачку,
Денег на запас в заначку,
Чтобы ездить, мир смотреть,
Молодеть, а не стареть!
Чтобы все для позитива,
Чтоб всегда жилось красиво!
Чтоб мечты сбывались все,
Много радости тебе!
С днем рожденья, милая!
Желанная, родная!
Мечта ты белокрылая,
Моя ты золотая!
Живи на свете, радуйся,
С весною расцветая!
Под семицветной радугой
От счастья замирая!
Пусть радость и счастье, Любовь и удача
Всегда освещают твой путь.
Будь самой красивой,
Будь самой счастливой
И самой любимою будь!
Будь всегда такой красоткой,
Даже через сотню лет!
И заманчивой походкой
Положи к ногам весь свет!
К тебе много интереса,
С Днем Рождения, принцесса!
Вас, прекрасная леди,
Нет краше на свете!
Всегда оставайтесь
Такой молодой,
Отзывчивой,
Доброй и озорной.
С Днём Рождения!
Поздравляю с днем рожденья Вас!
Пусть улыбка никогда не сходит с глаз!
Пусть исполнятся заветные мечты!
В жизни будут мир, веселье и цветы!
Просыпайтесь под апрельскую капель
И под птиц неугомонных трель!
Я желаю Вам здоровья, доброты!
Жизнь счастливую, без слез и маеты!
Улыбаешься — светятся искры
В глубине твоих глаз озорных.
И сегодня с душой и искренно
Для тебя этот скромный стих.
Ты бесспорно красивая женщина,
Мать хорошая и жена.
Где-то может, немного доверчива,
Обаятельна ты и мила.
И пусть ангел-хранитель на небе
Жизнь твою от проблем охраняет.
Мы желаем, с тобою чтоб вместе
Счастье с радостью гордо шагали.
И здоровье тебе, и успеха,
Пусть любовью окружат друзья.
Лучезарного, громкого смеха.
С днём рожденья, дорогая, тебя!
В этот день я желаю тебе,
Чтоб в счастливой твоей судьбе
Много было чудес и везения
И на всё чтоб хватало терпения.
Я желаю большого успеха,
Много радости, денег и смеха.
Обстановки желаю я царской,
Ну а жизни — поистине райской!
Здоровья, счастья и тепла,
Чтоб жизнь веселою была.
Чтоб искренне все улыбались,
Вы — молодою оставались.
Пускай вам солнце светит ярко,
В любви всегда пусть будет жарко.
Пусть дома ценят, любят, ждут
И вас в обиду не дадут.
Я желаю год от года
Откровенно хорошеть.
И чтоб даже в непогоду
Ты могла от счастья петь.
На своём авто гоняла,
Отдыхать от дел могла.
Шоппинг чаще позволяла
И как хочется жила!
Пусть дни несутся чередой
И за окном меняется погода,
Желаем оставаться молодой,
Любимой быть в любое время года!
Цветок волшебный солнца, с днем рожденья
Тебе звучат сегодня поздравленья.
Пускай в твоей корзиночке везенья
Всегда на лучшее найдется настроенье.
Ты — как метели свист и как игривый ветер,
Как водопад со скал и ручеек в тиши,
А пред тобою путь лежит еще далек и светел,
Менять коней на переправе не спеши.
Хочу тебе сказать, в твой день рождения:
Желанной будь, любимой и люби,
Нам многим не хватает, к сожаленью,
Признаний нежных и земной любви.
И пожелать поэтому хотелось
Тебе здоровья, мира и добра,
Чтоб поровну и плакалось и пелось,
Чтоб как цветок ты снова расцвела.
2013-01-29 15:10:56: Тосты про и за работу
На суде: — Как вам удалось за одну неделю ограбить семь магазинов? — Вот ежели бы у нас так все работали, а то все кричат «Кризис!» Так выпьем же за тех ловкачей, которым кризис нипочем!
2013-01-28 19:26:06: Тосты про и за работу
На суде: — Обвиняемый Сидоров, неужели вы не заметили, что это не ваш кошелек? — Как же, гражданин судья, заметил! Еще подумал, как это в чужом кошельке мои деньги оказались? Так выпьем за то, чтоб наши деньги всегда были на месте!
2013-01-28 09:18:18: Тосты про и за работу
Директор универмага вызывает в кабинет своего зама. — Мы давали объявление, что ищем ночного сторожа. Есть какие-нибудь результаты? — О, да! — восклицает зам. — Сегодняшней ночью нас обокрали. Как сказал классик, «кадры решают все». Поэтому я предлагаю выпить за кадры!
2013-01-26 08:14:50: Тосты про и за работу
Говорят, что изобретенное можно усовершенствовать. Сотворенное же может быть только предметом подражания.
Так выпьем же за нас, не просто изобретателей, но и настоящих творцов!
В Талмуде сказано: «Учение в молодости — резьба на камне, в старости черчение на песке».
Так выпьем же за то, чтобы мы все и всегда делали в должное время!
2013-01-22 14:43:11: Тосты про и за работу
Один мой знакомый бизнесмен-трудоголик как-то обратился к своему психиатру с такой просьбой:
— Доктор, помните, прошлым летом вы порекомендовали мне, чтобы хоть немного отвлечься от работы, поразвлечься с женщинами?
— Да, и что же? — спросил доктор.
— Так посоветуйте, как мне теперь отвлечься от женщин и снова вернуться к работе!
Так выпьем же за умение совмещать даже на работе приятное с полезным!
2013-01-22 13:56:47: Тосты про и за работу
Инженер делает замечание рабочему: — У вас дурная привычка — свистеть во время работы. — Но я не работаю, я только свищу. Выпьем же, коллеги, за рациональное использование рабочего времени!
2013-01-21 15:24:14: Тосты про и за работу
Мудрый человек заметил: «Если люди будут платить долги так же охотно, как и брать взаймы, — это верный признак того, что они стали лучше». Господа! В связи со сказанным мой тост нетрудно предугадать. За то, чтобы люди стремились к совершенству! Становились все «лучше» и «лучше»!
2013-01-19 11:42:11: Тосты про и за работу
Ларошфуко сказал: «На память свою жалуется всякий, на рассудок же свой — никто». Так выпьем же за то, чтобы мы с вами вообще никогда и ни на что не жаловались!
2013-01-19 05:26:04: Тосты про и за работу
Поздравляем тебя от всех нас, чтобы слить в едином порыве все свои симпатии к тебе в одно большое чувство. Любим и уважаем тебя! Поздравляем от всей души!
2013-01-18 23:43:53: Тосты про и за работу
Кому из нас успех в делах не грезится?
И я считаю: выпить мы обязаны
За то, чтоб на служебной нашей лестнице
Ступеньки мылом не были намазаны.
Чтоб шеф не оказался узурпатором,
Чтоб не были сотрудники занудами,
Чтоб кверху поднимали эскалатором,
А вниз пришлось лететь бы с парашютами.
2013-01-17 10:00:38: Тосты про и за работу
За то, чтоб каждый, как Емеля,
Имел свою златую щуку,
И к повышениям в карьере
Он не прикладывал бы руку:
Отчеты делались сами собою,
Клиенты бы, как те богатыри,
Солидным величавым строем
Росли ну как из-под земли!
Зарплата возросла чтоб втрое,
А шеф ругал не нас, а сам себя,
Тогда бы ремесло наше любое
Мы выполняли с честью и любя!
2013-01-17 06:57:21: Тосты про и за работу
Ничто так не объединяет, как этот праздник! Поэтому объединенными усилиями поздравляем тебя! Пусть в твоей жизни будет столько хорошего, сколько у нас всех, вместе взятых!
2013-01-15 18:13:22: Тосты про и за работу
за работу
Говорят в народе: «Работа — не волк, в лес не убежит».
Пристрелить ее нельзя, а иногда так хочется!
Но ведь главное, чтоб зарплата с каждым днем
становилась все больше, и в лес не убегала!
Давайте выпьем за ту работу,
которая гораздо меньше зарплаты!
Падай, монетка, будто снежок!
Денег желаю — полный мешок!
За нашу работу!
2013-01-15 06:31:41: Тосты про и за работу
Мы хотим тебя поздравить! А мнение большинства — закон. Поэтому принимай поздравления! Это тост!
2013-01-14 06:18:14: Тосты про и за работу
Мастер тот, кто изобретает, подмастерье — кто дело знает; учеником же всяк бывает.
Пьем за виновника торжества, настоящего мастера своего дела!
2013-01-14 01:20:13: Тосты про и за работу
Знаменитому певцу говорят: — За один концерт вы хотите получить больше, чем американский президент за неделю. — Так и пригласите его. Выпьем за то, чтобы наши запросы всегда удовлетворялись! Или за удачную мотивацию своих поступков.
2013-01-13 16:32:13: Тосты про и за работу
Шиллер писал:
Один чтит науку богиней превысшей услады.
Другой же — хорошей коровой, снабжающей маслом.
Так выпьем же за то, чтобы наша любимая богиня еще и хорошо нас кормила!
2013-01-13 02:52:57: Тосты про и за работу
Мастер тот, кто изобретает, подмастерье — кто дело знает; учеником же всяк бывает. Пьем за виновника торжества, настоящего мастера своего дела!
2013-01-11 16:27:21: Тосты про и за работу
Лучшее место под солнцем — высокооплачиваемое. За нас, достойных самых солнечных мест, мы и выпьем!
2013-01-11 06:54:08: Тосты про и за работу
за почтовых работников
Один приятель жалуется другому:
— Представляешь? Послал жене телеграмму,
что приеду домой десятого.
Приезжаю десятого и… застаю ее в постели с мужиком!
Вот проститутка!
— Напрасно ты плохо думаешь о жене,
— говорит друг.
— Возможно, твою телеграмму она… просто не получила!
Давайте выпьем за почтовых работников!
От них порой зависит судьба семьи!
2013-01-10 17:19:59: Тосты про и за работу
2013-01-09 04:17:53: Тосты про и за работу
за коллег
Сегодня вам, коллеги, тост скажу.
И выпить за удачу предложу.
За нашу дружбу, за наш коллектив.
Где каждый горд, силен и терпелив.
Где каждый так умен и так богат!
За то, чтоб стали лучше во сто крат!
За то, чтоб было весело в труде,
За то, чтоб не оставили в беде.
За то, чтоб был уют, был свет и смех.
За нас, счастливых, радостных — не грех
Сегодня выпить много и до дна
Прекрасного искристого вина!
Уважаемые работники, коллеги, друзья. Поздравляю всех с нашим днем. И на сегодняшнем корпоративе хочу сказать Вам слова благодарности за сотрудничество, поддержку и помощь! На нас!
Как говорит мудрая пословица: терпение и труд всё перетрут. Тогда и мы, коллеги, должны следовать этому высказыванию и терпеть и трудиться. Надеемся на премиальные после корпоратива!
Уважаемые коллеги, друзья, сотрудники, от числа всего коллектива примите искренние поздравления к этому замечательному празднику, к корпоративу! Творческих нам успехов и процветания нашей компании! Поднимайте бокалы!
Все полученные нами достижения были бы ничем, если бы не наш дружный и сплочённый коллектив. С праздником, коллеги!
Поднимем бокалы за сплочённость и доверие между нашими работниками. В сегодняшний корпоратив не грех пожелать успехов и процветания не только нашей фирме, но и всем нам.
Все сегодня собрались: и друзья, и враги. Но давайте не будем забывать, что прежде всего, мы коллеги. И должны вести себя подобающее. Главное, чтобы сегодня никто не потерял своих жён!
Поднимем мы бокалы за наш дружный коллектив. Будем веселиться, сегодня ведь корпоратив. Желаем нам не останавливаться на достигнутом и стремиться к новым профессиональным высотам. Пусть работа будет вторым домом, ведь в сплоченной команде приятно не только работать, но и отдыхать.
За наш корпоратив,
Сегодня пью до дна,
Чтобы всегда мы веселились,
И не грустили никогда!
Чтоб были с вами мы дружны,
И не ругались мы,
Чтоб отдыхали мы всегда,
С вами от души!
Мы стали не просто коллективом, а настоящим товариществом, дружной семьей. И каждый праздник — семейные посиделки. Пусть отношения всегда будут такими же теплыми, а взаимопонимание и взаимовыручка никогда не покинут нас.
Выпьем за добрых и честно работающих людей, то есть за наш коллектив и за нас, друзья. Таких работников ещё поискать надо. Благодарю за сотрудничество. До дна!
Тосты коллегам на корпоративе
Серьезные тосты к празднику корпоратив на вебсайте ",Поздравь ОК",. Подбирая текст Вашего тоста заранее — Вы всякий раз будете готовы к застолью. Удивите всех причудливыми и милыми тостами!
Источник: pozdravok.ru
Тост на корпоратив
Хорошо, когда люди вместе отлично работают. Еще лучше, когда эти же люди умеют правильно и с душой отдыхать. Именно такие коллективы делают самую качественную работу и выдают наилучшие результаты. За наш коллектив!
Мы сегодня отдыхаем,
Мы сегодня зажигаем,
Веселимся от души,
Заслужили это мы!
И поэтому друзья,
Пью сегодня я до дна,
За наш дружный коллектив,
Он у нас такой один!
И за наш корпоратив,
Никуда мы не спешим,
Всем желаю я добра,
И в достатке жить всегда!
Все мы, устав от работы, спешим поскорее домой, чтобы отдохнуть от дел, приевшихся лиц и суеты. Но, как показывает данное мероприятие, отлично отдохнуть можно и с рабочим коллективом, стоит только сменить обстановку. Поэтому я хочу пожелать, чтобы такая, дружелюбная и неформальная, обстановка была у нас как можно чаще, в которой мы не уставали бы друг от друга, а наоборот сплачивались.
Сегодня я пью не просто за коллег. Я пью за команду, которая стала для меня семьей. Порой нам было не просто находить общий язык, порой мы допускали негативные мысли в свои головы. Но что бы ни происходило, мы оставались верны своему делу. Ведь наша работа стала для нас не просто средством заработка, а образом жизни. Желаю нам всем сохранить наше единство и пусть амбиции ведут нас к новым вершинам.
Однажды спрашивает пчела змею:
— Почему так: если я укушу кого-то, то умру я, а если ты укусишь, то умрёт тот, кого ты укусила?
Отвечает змея:
— Потому что я кусаю, как профессионал.
Выпьем за профессионалов, которые трудятся в нашем сплочённом коллективе!
Только те люди, которые хорошо умеют отдыхать — хорошо работают. Хочу выпить за вас, коллеги и пожелать нам дивного отдыха. Давайте зарядимся позитивом, для будущих свершений. За нас!
Только дружный коллектив выстоит и в эпоху подъемов и во времена спадов. Как показывает опыт, нам под силу справиться с любым заданием. Давайте же выпьем за нашу сплоченность и пожелаем нам длительного и не прекращающегося везения в делах.
Новые тосты на корпоративе
Жил в лесу заяц, который возомнил себя самым быстрым зверем. Эти слухи дошли до лося, который решил доказать всем, что его скорость передвижения больше. Решили устроить соревнования, а судьей взяли волка. Заяц проиграл, и волк его сожрал. Так выпьем же за здоровую конкуренцию и правильную мотивацию.
Как хорошо вот так вот собраться всем вместе. Потанцевать, попеть, вспомнить интересности из рабочих дней и просто отдохнуть. Так вот я хочу выпить за то, чтобы у нас в сердцах всегда было местечко для веселья. Чтобы мы всегда могли вот так собраться и погулять. Давайте прогоним всякую хандру. Да — веселью, нет — унынию и печали!
Все знают, что как бы успешна компания не была, какими бы достижениями не гордилась, будущие ее будет печально, если в ней нет корпоративного духа. Так давайте же выпьем за это абстрактное понятие, которое помогает делать реальные вещи. За святой корпоративный дух нашей фирмы!
В нашей жизни мы огромную часть времени проводим на работе. У кого-то она любимая, у кого-то совсем не любимая. Опустошим бокалы за то, чтобы все годовые будни скрашивал один веселый корпоратив.
Дорогие коллеги! Я хочу поднять этот бокал за наш коллектив! И пожелать всем сотрудникам терпения и понимания. Не стоит тратить свое время на пустые обиды и переживания, ведь обижаться на того, кто не оправдал ваших надежд, совершенно не стоит, потому что винить нужно себя. Поскольку мы обычно ожидаем от других большего чем это необходимо! Так выпьем же за понимание внутри нашего коллектива!
Есть такое высказывание, что в одиночку в слаженном коллективе с ума сходить не принято. Так давайте же выпьем за наш слаженный коллектив, в котором все сумасшедшие и отличные идеи, приходят ко всем одновременно. И за те направляющие силы нашей компании, что могут воплощать их в жизнь и позволяют думать, что мы делаем что-то разумное и нужное! За единство!
Говорят, что большинство вопросов отлично решаются сами, А остальную часть вообще невозможно воплотить в реальность. Выпьем же за то, чтоб такие мелочи нас не волновали. Пусть работа спорится и приносит нам удовольствия. Давайте же получить максимум положительных эмоций от этого процесса!
Мне очень приятно оказаться в кругу таких прекрасных людей, как вы. Давайте выпьем за радостные события в нашей жизни, чтобы ничто нам не приносило огорчения. Чтобы на лице мы всегда с вами демонстрировали только удовлетворение!
Сегодня, на этом корпоративе, собрались только лучшие из лучших. Желаю провести его запоминающимся, весело и интересно. Выпьем, коллеги! За то, чтобы крепкой стояла наша компания!
За наш корпоратив я выпью,
Мы отдыхаем хорошо,
И чтоб почаще собираться,
Чтобы в делах всегда везло!
И чтобы наша не болела,
И не страдала голова,
Похмелья легкого желаю,
За это выпью я до дна!
Новые тосты на корпоративе
Искренние тосты к празднику корпоратив на вебсайте PozdravOK. Подбирая слова своего тоста наперед — Вы всякий раз будете готовы к веселью. Удивите всех необычайными и приятными тостами!
Источник: pozdravok.ru
Прикольные тосты короткие коллегам
Всем тем, кто будет под столом,
Спиртного больше не нальем,
Тем, кто не будет с нами пить,
Того мы будем дружно бить!
Хотя, возможно и шучу,
Я тост договорить хочу,
Хочу я выпить за успех,
За ваш задорный, звонкий смех!
За женщин всех и за мужчин,
Желаю вам не знать морщин!
Читайте также Тосты на выпускной
Хочу бокал поднять за силу,
Чтоб все у нас в порядке было,
Чтобы похмелье не терзало,
Бабло в карманы прибывало!
Чтобы живот болел от смеха,
Чтобы ежегодно было лето,
Чтоб боялись нас проблемы,
Выпьем же друзья за это!
Все знают историю девочки Маши и медведя, с которым она подружилась. Если бы мишка попался более агрессивный, это был бы не детский мультик, а фильм ужасов. А, если бы, девочка была не такой бесшабашной, то вышла бы драма о глубокой психологической травме, после встречи со зверем. Так выпьем же за счастливые совпадения, превращающие нашу жизнь в сказку.
Поздний вечер. Жена с тревогой поглядывает на часы. Наконец, муж приходит домой и громко с порога спрашивает:
— Дорогая, помнишь, я когда-то пообещал достать звезду?
— Помню. И что?
— Доставай рюмки, я целых пять звёзд принёс. на коньячной бутылке!
Выпьем за мужскую щедрость и женское терпение!
Поднимаю я бокал за наше завтра,
Чтобы плохо нам в нем не было друзья,
Чтобы выпитое нами все сегодня,
О себе не напоминало никогда.
Чтобы утром, встали мы нормально,
Чтобы не болела наша голова,
Чтобы минералку не искали,
Выпьем же за это, милые друзья!
Как известно, человек — это результат своих собственных мыслей. О чем он думает — в то он и превращается. Поэтому, рекомендуется совсем не думать о плохом, а наоборот лучше купаться в океане позитивных эмоций.
Выпьем же за то, чтобы у тебя в жизни было полно только ярких, светлых и незабываемых моментов и в ней совсем не было места для печали и грусти!
Кто без рюмки за столом,
Всех возьмем на абордаж.
Сегодня с нами ты не пьешь,
А завтра Родину продашь!
Друзья, внимание, я предлагаю,
Бокал за деньги нам поднять,
Чтоб только, только прибавлялись,
И не ходили, чтоб без нас гулять!
Чтоб утром кошелек был полон,
Чтоб полон вечером он был,
Валюта в нем, чтоб зеленела,
Чтоб курс нас больше не страшил!
Недавно наткнулся на такое послание: «Эх, какими же прелестными были те времена, когда можно было весь день смотреть мультики, играться, и бегать в трусах по дому. » А дальше подпись: «верните мне мой отпуск. Андрюша, 30 годиков». Выпьем же за то, чтоб в нас никогда не умерло чувство юмора!
Давайте выпьем за глупости, поскольку именно из-за них мы иногда становимся участниками самых запоминающихся эпизодов в нашей жизни. Именно глупости, как нельзя больше способствуют созданию самой теплой и дружественной атмосфере в любом коллективе. Так давайте же выпьем за эту неотъемлемую черту людей, ведь это именно то, что отличает нас от неживых истуканов и роботов!
Давайте выпьем за лентяев! Потому что без лени никогда бы не было научного прогресса. Давайте выпьем за них, поскольку именно лень, отличает настоящего мыслителя! Ведь именно она лежит в основе любых изобретений, начиная с колеса и заканчивая стиральной машиной! Пусть же и дальше это человеческое качество работает на благо нашей цивилизации!
Бывает, что на жизненном пути нам встречаются козлы, овцы, бараны, куры, олени, но давайте поднимем бокалы и напьемся, как свиньи, а все тосты будут за то, чтобы в любой ситуации оставаться людьми. И пускай из всего зоопарка нас всё же окружают настоящие, верные, преданные друзья и надежные, любящие, близкие люди.
Все знают народную сказочку про репку. И все помнят, что в конечном итоге понадобилась помощь самого слабого и маленького участника коллектива, чтобы вытянуть репку из земли. Так давайте же выпьем за наш коллектив, благодаря сплоченности которого, сегодня мы обязательно повеселимся!
Многие мужчины, жалуясь на своих женщин, часто сравнивают их с пилами. Я с ними не могу полностью согласится, и пожелаю только одного — пусть эти пилы будут ручными, а отпиливают только сухое и ненужное от вашего дерева любви! За милых дам!
Мужчины часто желают знать, что женщины думают. Но настоящие мудрецы считают, что это желание бессмысленно. Если бы мужчины даже научились читать женские мысли, то не поняли бы ничего или не поверили бы тому, что поняли.
Выпьем за взаимопонимание!
На днях заметил что бег очень хорошо поднимает настроение. Бывает оденешься в спортивный костюм, обуешь кроссовки и побежишь до ближайшего ларька за пивом, а обратно ещё быстрее и так хорошо. Так выпьем же за хорошее настроение!
Что такое тост на корпоративе? Своими словами сказанный, он порой превращается в настоящее шоу. Речь должна готовиться заранее. Умение сказать несколько слов в микрофон на публике, среди коллег — это не так уж и легко!
Тост на корпоративе своими словами произносится практически каждым участником застолья. Тёплая, домашняя обстановка снимает напряжение с приглашённых, позволяет прекрасно расслабиться.
Как же сказать тост на корпоративе своими словами так, чтобы это было интересно, оригинально, весело и одновременно трогательно? Как произвести впечатление на коллектив? Как не упасть в грязь лицом и не пожалеть о сказанных стандартных пожеланиях?
Тост на корпоративе своими словами. Главное, уместный
Итак, подробнее. Какой эффект может произвести на окружающих тост на корпоративе своими словами? Новый год, день рождения кого-то из сотрудников, 8 марта, или любой другой праздник — это повод подготовить заранее праздничную речь и пожелать своим коллегам всего самого хорошего. Только не стоит читать написанный текст по бумажке. Это будет выглядеть как проявление неуважения к гостям. Не бойтесь ошибиться в готовом тосте или запнуться, ведь произносите вы его всё-таки сами.
Тост на своими словами сказать не сложнее, чем на любом другом мероприятии. Но он должен быть, само собой, уместным. Ни в коем случае не стоит произносить пошловатые или двусмысленные тосты, даже если они кажутся вам смешными. Не перебарщивайте с красками, не говорите брутальных слов, ведь находитесь вы не на сцене.
И, конечно же, не стоит произносить получасовых тостов. Буквально после трёх минут речи внимание гостей начинает отключаться. Впрочем, вы и сами можете забыть в этом случае, что именно хотели сказать.
Без примитивизма и банальщины
Что ещё стоит сказать про тост на корпоративе? Своими словами вы говорите или нет, он должен звучать очень красиво и оригинально, без примитивизма. Помните о том, что ваша речь — это показатель того, насколько сильно вы любите свой рабочий коллектив. Кроме того, не стоит затягивать время. Говорите по сути.
Не стоит начинать тост с банальных фраз, типа «что же вам пожелать», «присоединяюсь ко всему сказанному», «желаю того, чего желаете себе сами» и т. д. Готовить свою речь, кстати, необходимо заранее. Хорошо подумайте, что связывает вас с приглашёнными, чем они вам дороги, что для вас значат.
Следите за тостами коллег
А теперь о ещё об одном немаловажном моменте. Тост на новогоднем корпоративе, своими словами сказанный (как, впрочем, и на любом другом), состоять должен из двух-трёх предложений. Позволителен также небольшой рассказик с одной сквозной идеей или же какая-то интересная история с необычным финалом. Не забывайте о том, что это не просто «сваленные в кучу» пожелания счастья, любви, удачи, добра, денег и т. д.
Не начинайте тост с поправления своих коллег. Этот жест является неприличным и бестактным. Сделав так, вы рискуете обидеть другого гостя. Напротив, постарайтесь его поддержать. Ну, а если вам всё же что-то пришлось в предыдущем тосте не по душе, лучше задумайтесь над тем, чтобы самому не выглядеть ещё хуже на публике.
Не ошибайтесь
Одним словом, без корпоративов наша жизнь не обходится. Соответственно, придётся готовить красивые слова. Главное, не ошибиться и не наговорить много лишнего или же, наоборот, не впасть в ступор и не думать пять минут, как лучше выразиться. Как можно лучше должен быть продуман тост на корпоративе (своими словами). Новый год, день рождения, профессиональный праздник — подходите к выбору нужных фраз с умом.
Помните о том, что тост является призывом людей обратить на что-либо своё внимание. Потому стоит ещё раз напомнить о том, что длинная речь на корпоративе вовсе нежелательна. Гости длинных тостов не любят.
Ни в коем случае не заставляйте приглашённых пить до дна. Не все хотят полностью опустошать свои бокалы. А заставлять — это наглость, полное отсутствие норм этикета. Относитесь к окружающим с уважением.
Искренность
И ещё. своими словами, на корпоратив, на Новый год или другой праздник в первую очередь должен быть искренним. Пожелания произносить необходимо от чистого сердца. Только от таких тостов слушатели приходят в полный восторг.
Не стоит выбирать готовые пожелания из различных источников литературы. Скажите то, что думаете. Выразите собственные мысли. Будьте уверены, такой тост поразит гостей намного больше. После правильного произнесения вашей не забудьте улыбнуться и чокнуться с коллегами бокалами. При этом смотрите не в свой напиток, а гостям в глаза.
Корпоративный тост связан с работой
Подведём итоги. Тост на корпоратив своими словами произносится в честь определённого события, однако при этом он должен быть как-то связан с деятельностью коллектива. Само собой, в первую очередь он должен быть оптимистичным, с счастья и успехов. Вспомните о заслугах каждого члена коллектива, сколько лет вы вместе работаете, какие вы дружные. Не помешает также какая-то шутка, связанная с вашей деятельностью, или же какой-то случай из жизни. Только проследите за тем, чтобы никого из присутствующих это не оскорбляло.
На Новый год вы можете новых успехов в своей деятельности, процветания и больших доходов. На любой другой праздник — чтобы все были здоровы, счастливы и работали во благо фирмы. Главное — не желать увеличения заработной платы в присутствии руководства. Это может обидеть шефа.
В общем, тосты должны звучать приблизительно так:
Трудиться — это значит зарабатывать. При этом не иметь возможности тратить деньги из-за отсутствия времени. Поднимем бокалы за то, чтобы на это мы могли его найти.
Кто-то работает, но не зарабатывает. Кто-то зарабатывает, не работая. Поднимем бокалы за золотую середину.
Одним словом, можно придумать массу вариантов. Главное, чтобы тост звучал красиво, был уместным, кратким и лаконичным.
Когда дела компании идут в гору, а впереди имеются блестящие перспективы – не грех отметить этот успех корпоративным праздником, а также, поднять тост за то, чтобы наш успех всегда превосходил ожидания, росла слава компании и ее капиталы, а мы – дружная команда сотрудников были просто счастливы!
Дорогие коллеги! Раз уж мне выдалась возможность поднять тост на корпоративной вечеринке, то я хочу выпить этот бокал за то, чтобы мы всегда были на шаг впереди конкурентов, чтобы росли наши активы и чтобы самые лучшие для нас времена и свершения были не за горами!
Вместе мы – единая, сильная команда, которое многое предстоит, и свой тост я хочу обратить в наше будущее – когда каждый из нас достигнет желанных высот, а наша компания – выйдет на международный уровень! Пусть наши общие и частные мечты поскорее станут реальностью!
Поднимая бокал, я предлагаю и вам, дорогие коллеги, выпить за успех и процветание нашего предприятия! Большое дело, как известно, легче всего решается сообща, так пусть всегда и во всем мы будем сильной, дружной командой, в которой каждый человек, как винтик, деталь вечного двигателя успеха!
Держаться на плаву в наше непростое время – уже большое достижение! Я говорю тост за то, что нам не страшен кризис, за то, что у нас всегда есть свежие идеи и ценные работники для осуществления наших планов! Пусть нам всегда и во всем сопутствует успех!
Успех, как известно, приходит только к тем, кто трудолюбив, не боится трудностей, умеет решать все вопросы почти играючи, знает, чего хочет, и как это получить, оставаясь при этом в чести и при справедливости! Я предлагаю выпить за то, чтобы наша компания всегда была успешна, а наши секреты – неуловимы для конкурентов!
Торжество, а точнее корпоративная встреча в обществе коллег, предполагает соответствующие темы для разговоров, а потому я предлагаю выпить, прежде всего, за процветание и блестящий успех нашего общего дела! Пусть мы всегда будем первыми среди лучших, наша прибыль – растет, а хорошая репутация и слава – будут известны всему миру!
В нашей организации каждый занят своим делом, ни минутки не лениться и всегда готов прийти на помощь коллеге. В честь нашей сплоченности и теплой атмосферы нашего коллектива, я поднимаю свой бокал и хочу пожелать, чтобы наша организация всегда была лучшей среди подобных себе!
Дорогие коллеги! Я хочу сказать тост… Он будет, конечно же, за процветание нашей организации! Для многих из нас, это не просто работа, но и дело, в которое можно вложить душу, и когда приходит успех – с гордостью понимать что в этом есть и твоя заслуга! Так выпьем за то, чтобы так было и дальше!
Корпоративное застолье – не просто праздник, но также и возможность сблизится с коллегами в более неформальной обстановке, похвалить друг друга за успехи, и конечно же, поднять немало бокалов за успех общего дела! Я хочу сказать тост за то, чтобы в любые времена у нас был успех, прекрасная репутация и большой, дружный коллектив настоящих профессионалов!
притчи о лидерстве. Работа в команде — главное конкурентн… — Laboratory of Business Solutions
Пять пороков команды: притчи о лидерстве.
Работа в команде — главное конкурентное преимущество
Трудно определить точно, что делает команду великой, но ясно одно: великая команда — это не просто сочетание её составляющих.
Пример. В баскетболе слаженная работа посредственных игроков побеждает разобщённую команду звёзд.
Почему даже самые талантливые команды проигрывают без согласованной работы? Они тратят время и энергию на внутреннюю борьбу. Это приводит к снижению морального духа, потере концентрации на игре и уходу ценных игроков.
Почему? В группе амбициозных и успешных людей их эго мешает совместной деятельности, так как люди соревнуются между собой.
Работа в команде строится на доверии — члены команды не должны скрывать свои слабости и ошибки. Доверие и уважение — это основа любых отношений. В том числе, коллективной работы.
Чтобы команда проявила себя, участники должны доверять друг другу. Они должны открыто и спокойно обсуждать самые сложные или деликатные вопросы. Без доверия важные вопросы могут быть проигнорированы, что приведёт к неверным решениям.
Пример. На время отъезда руководителя отдела продаж компании DecisionTech была необходима замена, и Карлос Амадор, руководитель службы поддержки клиентов, предложил свою кандидатуру. Остальная команда незамедлительно выразили своё мнение и предложила другого кандидата. Карлос, в свою очередь, не был оскорблён и согласился с тем, что директор по производству справится лучше.
Без доверительных отношений такая ситуация могла бы вылиться в конфликт, в котором Карлос не пошёл бы на попятную из-за своего эго.
Как построить доверие? Члены команды должны добровольно сделать себя уязвимыми друг перед другом. Это не просто, ведь в беспощадном мире люди учатся быть конкурентоспособными и активно защищают свои интересы. Все должны осознать, что не нужно защищаться от членов собственной команды. Сделав над собой усилие, подавите осторожность и начните открыто обсуждать свои слабые стороны и ошибки. Только убедившись, что намерения коллег по отношению к ним исключительно добрые, команда укрепит взаимное доверие.
Первый шаг к доверию должен сделать лидер
Руководитель должен мотивировать членов команды доверять друг другу.
Доверительные отношения возможны, когда члены команды открыто обсуждают свои недостатки, слабости и ошибки, не боясь осуждения. Члены коллектива лучше понимают друг друга, когда знают всё о своих коллегах: зная слабости другого человека, легче раскрывать свои собственные.
Пример. Чтобы стимулировать доверие, Кэтрин организовала в DecisionTech встречу, на которой члены коллектива поделились своими сильными и слабыми сторонами. Сначала Кэтрин поделилась своей слабостью. Она рассказала, какие управленческие ошибки совершала в прошлом, и призналась, что однажды её даже уволили. Это простое упражнение помогло проникнуться доверием друг к другу.
Если руководство готово показать свою уязвимость, подчинённые смогут поступать так же. Доверие — ключевой ингредиент, подпитывающий конструктивный конфликт.
Если люди доверяют друг другу, они вступают в конструктивные конфликты и принимают обоснованные решения.
В сложной ситуации, можно выиграть от разных, часто конфликтующих точек зрения. Свободное обсуждение достоинств и недостатков каждой идеи приводит к лучшим результатам. Конфликт полезен, если несёт конструктивный характер: каждый должен сосредоточиться на предмете обсуждения, а не на личной заинтересованности или интригах внутри команды.
При недостатке доверия команда избегает любого конфликта. Члены команды не выражают собственного мнения и опасений, предпочитая не спорить друг с другом. Так они пытаются поддерживать некую псевдогармонию внутри коллектива.
Доверие создаёт условия для возникновения конфликта. Члены команды свободно общаются даже при эмоциональном обсуждении непростого вопроса, ведь они знают, что их мнения не будут восприниматься как деструктивные.
Пример. Чтобы стимулировать здоровую дискуссию в DecisionTech, Катрин строила доверие, сплачивая коллектив. Затем отношения между членами команды стали настолько хорошими, что они вступали в дискуссии даже по ранее спорным вопросам. Доверие стимулировало конструктивный конфликт, который повысил эффективность команды в поиске правильного решения.
Но что, если консенсус не будет достигнут?
Все должны придерживаться принятого решения, даже при отсутствии согласия или уверенности в его правильности.
Одна из черт великой команды — способность принимать решения и придерживаться их. Члены команды знают, что любое решение лучше, чем его отсутствие, особенно если дело касается важных вопросов.
Необходимо следовать принятым решениям, иначе рождается неопределённость. В команде управленцев это приводит к раздвоению целей и приоритетов, а несогласованность лишь усугубляется, когда переходит на уровень сотрудников.
В отличной команде каждый может принять участие в решениях. Достичь согласия всегда трудно, ведь присутствуют различные точки зрения и мнения. Можно принять решение, которое удовлетворит всех, но обычно это неэффективно. Для великих команд консенсус означает, что все осознают конечную цель, даже если не согласны с принятым решением.
Каждый должен иметь возможность высказать своё мнение. Позвольте человеку почувствовать, что он был услышан, и этого уже бывает достаточно. Разумные люди часто не настаивают на своём мнении, но они рады, когда их точка зрения принимается во внимание. Это ещё больше сплачивает команду. В великих командах люди полностью следуют принятому решению, даже если сначала они выступали против него.
В великих командах существует взаимная ответственность членов.
Один из самых неприятных моментов жизни коллектива — указывать коллеге на то, что он работает недостаточно хорошо или ведёт себя неподобающе. Это трудно, и большинство людей чувствует, будто ставит себя выше коллег. Но это необходимо, иначе члены команды станут менее ответственными, что приведёт к срыву сроков и неэффективной работе.
В некоторых командах люди не хотят напоминать друг другу об ответственности, потому что боятся испортить хорошие отношения. Но в итоге сотрудники начинают обижаться друг на друга за неоправданные ожидания и снижение показателей работы всей команды.
Члены великой команды привлекают друг друга к ответственности и тем самым укрепляют свои отношения. Когда есть доверие, коллеги, которых заставили работать лучше, не принимают это на свой счёт.
Давление со стороны коллег является наиболее действенным средством поддержки высоких стандартов качества. Люди, которые боятся расстаться с товарищами по команде, имеют стимул трудиться и повышать свои производительность.
Взаимоконтроль — ключевой компонент в повышении эффективности командной работы.
Эффективные команды нацелены на коллективный результат.
У каждой команды есть цели, которых она хочет достичь — будь то разработка нового продукта или победа в баскетболе. И члены великих команд понимают, что общие цели важнее личных.
Пример. Робину, тренеру по баскетболу, пришлось отказаться от одного из своих самых талантливых игроков, поскольку того не волновала победа или проигрыш команды: его заботили только свои набранные очки. То есть он ставил личные цели выше командных.
Если такие люди остаются, команда забывает об общих целях и быстро теряет конкурентные преимущества. Её члены начинают уделять всё своё внимание карьере. В конце концов, лучшие «игроки» уходят в более эффективные команды. Это ещё больше усугубляет ситуацию.
Какие цели поддерживают целеустремлённость команды? Чётко определённые и легко измеримые. Если ожидаемые результаты очевидны и не требуют расшифровки, член команды не сможет отказаться от общей цели ради личной.
Пример. В DecisionTech всех объединяют чёткие и поддающиеся измерению цели, такие как «к концу года привести 18 новых клиентов».
Великие команды проводят много времени вместе.
Как лодка никуда не поплывёт без усилий каждого гребца, так и команда не сможет работать, если её члены не договорятся между собой. Как избавиться от неопределённости или нерешительности внутри команды?
Необходимо регулярно проводить встречи. На это есть 3 причины:
1. Это позволяет строить хорошие отношения и доверие, что помогает решать вопросы быстро и эффективно.
2. Конфликты лучше разрешать лицом к лицу. Гораздо проще выслушивать аргументы от членов команды в режиме реального времени, когда все находятся в одном месте.
3. На личных встречах члены команды получают лучшее представление о том, что каждый из них делает и как использовать свои навыки и в других областях.
Пример: чтобы снизить потери производительности в DecisionTech, Кэтрин решила «заставить» членов команды проводить много времени вместе. Около восьми дней за финансовый квартал тратится на встречи: ежегодные совещания, ежеквартальные выездные собрания, еженедельные собрания персонала и экстренные совещания.
Если команда достигнет взаимопонимания, она сможет работать более слаженно. Снижается количество дублирующей работы, если каждый член команды видит, чем занимаются другие, а ресурсы распределяются с умом, потому что члены команды сразу видят, где их знания будут полезны.
Регулярные встречи помогают командам работать слаженно и эффективно, это экономит много времени.
Самое главное:
Отличная командная работа — это мощное конкурентное преимущество, но очень редкое, потому что его невероятно сложно достичь. Фундамент для эффективной работы в команде состоит из доверия, участия в конструктивном конфликте, следования принятым решениям, взаимоконтроля и приверженности общим целям.
Подавайте личный пример. Прежде чем открыть бизнес, спросите себя: «О какой жизни я мечтаю?». Решите, сколько денег вам нужно и сколько вы хотите работать. Эти ключевые моменты необходимо определить в самом начале, ведь вы создаёте бизнес для достижения ваших целей.
Ставьте чёткие цели и следуйте им. Оказавшись в команде в качестве лидера или участника, настаивайте на определении открытых целей и стандартов качества. Требуйте следовать им с регулярным предоставлением отчёта о ходе работы. Это сориентирует каждого члена команды на общие цели и будет стимулировать индивидуальную ответственность. И не забывайте: общие цели требуют общих наград, как на командных соревнованиях.
(По материалам сайта Брифли: «5 пороков команды» Ленсиони)
#LBS #полезнаястатья #психологиякоманды #ленсиони #теоретическаябаза #довериевкоманде #советыуправленцам
Source
Пять пороков команды: притчи о лидерстве | by Evgeniy Volnov
Книга написана в жанре бизнес-фикшн. То есть это когда бизнес-концепции раскрываются через художественный сюжет. Как трилогия «Цель» Элияху Голдратта.
Вся история крутится вокруг некой Кэтрин, которая приходит в технологическую компанию работать в качестве СЕО и разгребать завалы. Конфликт в том, что возраст Кэтрин — 57 лет, и раньше она работала на заводе. И все эти вводные воспринимаются её новыми подопечными как негативные и никто не идет на встречу её методам. А методы построены на выявлении 5 пороков команды.
Кэтрин помолчала, чтобы до присутствующих дошел смысл ее слов, затем продолжила: — Что же нам нужно делать? За долгие годы работы я поняла, что существует пять пороков, которые мешают команде эффективно трудиться. Она нарисовала на белой доске треугольник и разделила его горизонтальными линиями на пять частей.
В итоге все признают, что Кэтрин была права, компания идет в гору, коллектив становится настоящей командой.
А теперь к самой концепции…
Наладить командную работу организациям мешают распространенные и весьма опасные ошибки, которые называются пятью пороками команды:
1. Первый порок — это взаимное недоверие членов команды. Как правило, оно возникает из боязни продемонстрировать перед всеми свою уязвимость, слабость. Если члены команды опасаются открыто признаться в своих ошибках и недостатках и скрывают их любой ценой, создается атмосфера взаимного недоверия и подозрительности.
2. Недоверие в коллективе создает почву для развития второго порока — боязни конфликта. Люди, не доверяющие друг другу, неспособны к искренней, открытой дискуссии, боятся задеть кого-либо или оказаться задетыми. Вместо этого они ведут осторожный обмен нейтральными замечаниями, осторожными комментариями, порой переходя к ядовитым колкостям, и в результате принимают единогласное решение, которое никого не устраивает и ни к чему не ведет.
3. Мнимая гармония крайне опасна, потому что порождает третий порок команды — безответственность. Поскольку в команде царит атмосфера недоверия, никто не говорит то, что думает, а решения принимаются для проформы. И члены команды считают, что не несут никакой ответственности за все то, что не затрагивает их лично.
4. Принимая решения, к выполнению которых они равнодушны, члены команды не считают ни себя, ни своих коллег связанными какими-либо обязательствами. Нетребовательность — четвертый порок команды. Даже понимая, что какие-то действия (или, наоборот, бездеятельность) вредны для компании, сотрудники часто исходят из принципа «это не мое дело».
5. Безответственность и нетребовательность создают почву для развития пятого порока. Безразличие к результатам возникает, когда члены команды ставят свои личные потребности (честолюбие, карьеру, признание) или потребности своих отделов выше общих целей команды или компании.
Подобно цепочке, которая рвется, если хотя бы одно звено оказалось слабым, команда может погибнуть из-за одного-единственного порока. Чтобы лучше понять модель пяти пороков, можно рассмотреть ее противоположность — модель пяти добродетелей команды и представить, как ведут себя члены сплоченного коллектива.
1. Они доверяют друг другу.
2. Они открыто обсуждают идеи и проблемы.
3. Они заинтересованы в принимаемых решениях и планах.
4. Они отвечают за выполнение (и невыполнение) этих решений и планов.
5. Они нацелены на достижение общей цели.
Треть книги отведено под детальное погружение в нюансы этой концепции. Где описаны и каждый из этих пороков. И методы их устранения. Роль лидера и правильная модель поведения в каждой из ситуаций.
Очень рекомендую!
Вливание в коллектив нового работника тосты. Кавказские тосты и притчи для коллег
Поскольку это – общий праздник, пусть тосты на корпоратив касаются всех присутствующих, не надо обращаться к кому-то одному, даже если этот кто-то – сам генеральный директор. Стоит сделать упор на достижениях фирмы, которые, конечно, были бы невозможны без личного вклада каждого сотрудника.
В стихах
В прозе
Однажды в средние века у одного очень старого короля появился шут. Шут развлекал короля и его свиту. Он удивлял толпу пластикой своего тела и необычными магическими фокусами. Царь не мог надорваться своему шуту и его таланту. Царь говорил, что таким талантливым возможно только родится.
Я могу сказать, что работая в нашем коллективе, я заметил такую вещь, что не все родились талантливыми. Большая часть коллектива развила талант в процессе работы. Каждый проявил свою индивидуальность и невероятную способность к работе и достижению результата. Я пью за наш необычайно талантливый коллектив!
Дорогие коллеги, поздравляю Вас с тем, что в копилке нашей фирмы очередной грант. Этот приз говорит о том, что мы сильные, добросовестные, исполнительные, ответственные, внимательные и клиентоориентированные. А добились мы всего этого благодаря тому, что мы слаженная команда. Выпьем за нашу слаженную команду, выпьем за наш коллектив!
Сегодня первый корпоратив, на котором мне удалось присутствовать. Как новый человек, в коллективе я могу сказать, что я провела сегодня исключительно приятный день. Коллектив оказался настолько слаженным и дружелюбным, что я чувствовала себя, как в кругу старых друзей, которых я давно знаю, и которые давно знают меня. Все общаются и веселятся, не обращая внимания на должности. Я хочу поднять бокал, за этот прекрасный коллектив, который с первого дня встретил меня очень душевно. А так же хочу пожелать фирме процветания и большого количества клиентов. До дна!
Своими словами
Сегодня в любом деле нужно держать ухо в остро, но нашу компанию можно без преувеличения сравнить с величавым фрегатом, который на всех парусах мчится к новым открытиям на горизонте! Так выпьем за попутный ветер, отсутствие бурь и просто, за успех нашего общего путешествия и дела!
Все мы мечтаем об успехе, но достигнуть его и удержаться на плаву – не так то просто, особенно, когда речь идет о таком большом предприятии на наше… Но еще народная мудрость гласит о том, что усилия одного – не переломят и прутика, а усилия многих – свернут горы! Так выпьем за наш общий, несомненный и блестящий успех!
Я поднимаю свой бокал, конечно же, за успех нашей компании! Но ведь она, прежде всего, состоит не только из идей, но и людей – их воплощающих, а потому, я предлагаю выпить за профессионализм, взаимопомощь и хорошие, почти приятельские отношения всего нашего коллектива!
Наша компания никогда не ставила перед собой маленьких, сереньких, легких задач… Всегда и во всем мы хотим быть первыми и лучшими, и это – просто прекрасно! Я предлагаю выпить за то, чтобы для наших амбиций всегда находились лучшие решения, за которыми следует блестящий успех!
Раз уж мне выпала честь сказать корпоративный тост, то, конечно же, он, прежде всего, будет за успех нашей организации! Однако, у нас работают отнюдь не роботы, а потому, я также пью за личное счастье и карьерный рост всех наших коллег! Пусть наш общий успех будет в не меньшей мере и частным!
Восточная мудрость гласит, что гармония возможна лишь тогда, когда каждая вещь и каждый человек на своем месте, а каждое дело – действительно необходимо. Я пью за то, чтобы наша компания всегда была достойна похвал великих мудрецов, ведь в ней – нет ничего лишнего — весь коллектив занят тем, что у него лучше всего получается, и приносит большую общею пользу!
Говорят, философский камень, может обращать любой металл в золото… Но к чему нам алхимические премудрости, когда в основе нашей компании, лежит труд многих талантливых сотрудников? Я пью за то, чтобы наша работа была не только успешна и но подобно философскому камню, приносила нашей компании золотую прибыль!
Каждый день наша работа состоит из множества должностных обязанностей, от которых мы, конечно же, не в праве отступать… Но сегодня, на корпоративном торжестве я хочу сказать, что для меня большая честь и удовольствие работать в таком дружном, слаженном и профессиональном коллективе! Я предлагаю тост за то, чтобы у нас не только хорошо шли дела, но и чтобы мы были счастливы!
Я предлагаю выпить за крепость, за власть капитала, который, однако, совсем не портит нас как людей, и сегодня на корпоративной вечеринке я могу признаться, что моя работа, не только способ добычи средств, но и настоящее удовольствие! Так пусть вся жизнь будет нам в радость и очень успешна!
Работа, как известна, нужна человеку не только ради зарплаты, но и личностного развития. И сегодня мне приятно выпить за то, что наша организация позволяет каждому сотруднику становиться профессиональнее, раскрываться с лучшей стороны! Я пью за наш золотой коллектив!
Очень часто в жизни случается такая ситуация: хочешь одно, можешь другое, а случается третье. Я поднимаю свой бокал за то, чтобы всегда совпадали наши желания, случайности и возможности! И чтобы все в нашей жизни происходило так, как мы того желаем! Однако будьте осторожны со своими желаниями и помните, что они имеют необыкновенное свойство сбываться! Дорогие коллеги, за вас!
***
От обувной фирмы в Центральную Африку были отправлены два торговых агента с целью проведения маркетинговых исследований. В определенный момент фирма получила два факса.
– Плохо дело, – пишет первый агент, – здесь все ходят босиком, не признают обувь.
– Нас ожидают колоссальные прибыли, – сообщает второй,– здесь все ходят босиком.
Так выпьем же за оптимизм в настроении работников!
***
Успех, как и погода, непостоянен и переменчив. Удача – капризная штука, приходит, когда ей вздумается. И только работа отличается завидным постоянством – неизменна и предсказуема, пять дней в неделю. Ужасная несправедливость! Я предлагаю выпить за то, чтобы удача и успех, а также прекрасное настроение стали нашими ежедневными спутниками по дороге на работу, сопутствовали нам в работе и провожали домой с работы! Пусть удача и успех делает нас с каждым днем богаче!
***
Учеными доказано, что из всех возникающих вопросов девяносто процентов способны решаться сами собой, остальные же так и остаются неразрешимыми. Коллеги, давайте выпьем за то, чтобы нам не приходилось волноваться из-за мелочей.
***
Хорошо, когда люди вместе отлично работают. Еще лучше, когда эти же люди умеют правильно и с душой отдыхать. Именно такие коллективы делают самую качественную работу и выдают наилучшие результаты. За наш коллектив!
***
Успех, как известно, приходит только к тем, кто трудолюбив, не боится трудностей, умеет решать все вопросы почти играючи, знает, чего хочет, и как это получить, оставаясь при этом в чести и при справедливости! Я предлагаю выпить за то, чтобы наша компания всегда была успешна, а наши секреты – неуловимы для конкурентов!
Сегодня я пью не просто за коллег. Я пью за команду, которая стала для меня семьей. Порой нам было не просто находить общий язык, порой мы допускали негативные мысли в свои головы. Но что бы ни происходило, мы оставались верны своему делу. Ведь наша работа стала для нас не просто средством заработка, а образом жизни. Желаю нам всем сохранить наше единство и пусть амбиции ведут нас к новым вершинам.
***
Держаться на плаву в наше непростое время – уже большое достижение! Я говорю тост за то, что нам не страшен кризис, за то, что у нас всегда есть свежие идеи и ценные работники для осуществления наших планов! Пусть нам всегда и во всем сопутствует успех!
Говорят: «Что нас не убивает, то делает нас сильнее!» Дорогие коллеги, так давайте же пить и веселиться! И если завтра не умрем с похмелья, то будем работать раз в сто лучше!
***
Все мы, устав от работы, спешим поскорее домой, чтобы отдохнуть от дел, приевшихся лиц и суеты. Но, как показывает данное мероприятие, отлично отдохнуть можно и с рабочим коллективом, стоит только сменить обстановку. Поэтому я хочу пожелать, чтобы такая, дружелюбная и неформальная, обстановка была у нас как можно чаще, в которой мы не уставали бы друг от друга, а наоборот сплачивались.
***
Китайский мудрец Сюй Сюэмо писал: «Богатство и знатность не бегут за возвышенным мужем, потому что он сам не бежит за ними. Удача и слава непременно придут к людям целеустремленным, потому что те бьются за них, словно воины, прижатые к реке».
Господа! Выпьем за нашу целеустремленность!
***
Рекомендую прославить в тосте наш сплочённый коллектив! Пускай наша аллергия на работу почаще лечится значительным увеличением дозы зарплаты. Пускай наше начальство считает нас выдающимися волшебниками, а не неудавшимися сказочниками. За наш коллектив!
***
Я хочу поднять этот бокал за наш дружный коллектив! За коллектив настоящих друзей, которые всегда помогут в трудную минуту и никогда не забудут в тот момент, когда у них идет все хорошо. За взаимную поддержку и корпоративный дух!
***
Однажды спрашивает пчела змею:
— Почему так: если я укушу кого-то, то умру я, а если ты укусишь, то умрёт тот, кого ты укусила?
Отвечает змея:
— Потому что я кусаю, как профессионал.
Выпьем за профессионалов, которые трудятся в нашем сплочённом коллективе!
***
Наши сотрудники плечом к плечу, дружно и сплочённо борются за успех и благополучие нашей компании! Наши перспективы — огромные капиталы, горы успеха и блеск удачи перед глазами! Так выпьем же за то, чтобы наша корпорация становилась с каждым годом всё мощнее, капиталы всё солиднее, а коллектив всё дружнее!
***
Дорогие коллеги! Раз уж мне выдалась возможность поднять тост на корпоративной вечеринке, то я хочу выпить этот бокал за то, чтобы мы всегда были на шаг впереди конкурентов, чтобы росли наши активы и чтобы самые лучшие для нас времена и свершения были не за горами!
Каждый человек тратит треть жизни на сон, треть на работе… И треть на все остальное… Так выпьем же за все то остальное, чтоб в нем как можно больше денежек, здоровья и всего так нам необходимого!
Предлагаю поднять бокалы и выпить, чтобы обязанности каждого из нас были минимальными, а оклады и возможности, чтоб как можно выше, чтобы максимальные!
Один мудрец сказал, делай все последовательно, и ты взойдешь на самую высокую гору своего потенциала. Так вот я желаю, чтобы каждый из нас делал все постепенно и взошел на пик своих возможностей и занял там свое заслуженное первое место!
Несколько сотен лет назад принцу пришлось идти через снега в другое королевство, чтобы попросить руки и сердца у своей возлюбленной. Когда он прошел первый день у него кончилась еда, когда он прошел второй день у него кончилась вода… Когда он прошел третий день у него кончились силы и ему пришлось ползти! Поэтому предлагаю выпить, чтобы каждый из нас никогда не ошибался в расчетах и значениях при дальнейшей планировки событий! С праздником дорогие мои коллеги!
Дорогие коллеги, я хочу пожелать вам, чтобы мелодия прогресса никогда не покидала ваше рабочее место, а список обязанностей перевоплотился в список возможностей!
Премию желаю умножить на десять
И чтобы зарплата стала тяжелее раза в два весить!
Чтобы начальство никогда не серчало,
А тактично и мягко про ошибку сказало!
Чтоб новые сутки – шаг к новым победам
И чтоб тепло и уютно, чтоб в жизнь больше света!
Я желаю, чтобы каждый глоток сделанный каждым из вас из этого хрусталя превратился в мощный комок энергии который бы на протяжении всего года дарил вам уравновешенность, терпение, силы и креативность! Всех благ вам дорогие мои!
Каждый из нас имеет скрытые возможности и потенциал, так вот я предлагаю выпить, чтобы в новом году (имя), твой потенциал и возможности подняли свою планку как можно выше, а ты поднял свой заработок до желаемого значения 🙂
Я предлагаю выпить за три составляющие нашего успеха. За ожидание, за упорство и за развитие! Я желаю, чтобы у каждого из нас ни одно из этих компонентов не было пропущенным!
По берегу радости гулять босиком
И чтоб брызги удачи на нас от морских волн!
Чтоб вкус апельсиновый, чтоб всегда в позитиве!
Зарплату повыше, (Имя), я желаю, чтоб у тебя все красиво!
Дорогие коллеги я хочу поздравить всех вас и сказать тост! Каждый человек излучает определенное количество энергии, некий луч света и позитива… Так вот я желаю чтобы эта энергия, этот луч света и позитива у вас всегда соответствовал повышенным стандартам с которыми вам по жизни было бы гораздо легче идти!
Как сказал один известный диктор: «Футболист «ИКС» отбирает мяч у соперника и переходит в наступление…» Так вот, выпьем же за то, чтобы наступление каждого из нас всегда завершалось голом, победой и золотой медалью!
Давайте выпьем за то, чтобы когда каждый из нас смотрел на часы он видел еще некий запас времени, но не длительного ожидания. Чтоб когда каждый из нас садился в поезд или автомобиль, то впереди его ожидало только счастье. И чтобы каждый из нас, когда достигал цели сразу находил новую, и никогда не стоял на месте!
(Имя), коллега, я желаю, чтобы твоя жизнь оранжевым сладким соком омывала берега достатка, счастья и общего благополучия, как на семейном, так и на рабочем фронте! Всех благ тебе и карьерного развития!
Чтоб с сахаром с солью, чтоб полно в жизни вкуса…
Чтоб счастья и радости, чтоб лучшего густо!
Чтоб мир в ярких красках, чтоб как можно свежее…
И ты себя чувствовал раз в десять выносливей, сильнее, бодрее!
С праздником тебя дорогой (имя)!
Предлагаю выпить за разницу! А именно чтобы видеть и чувствовать ее в полной мере между каждым вариантом и выбором!
Жизнь словно огромный кусок пирога, может быть сладкой, может быть соленой, может быть сырой и наоборот, может быть плохого качества или с невероятным ароматом! Так вот друзья я желаю каждому из вас быть прекрасным мастером кулинарии и творить только сказочно вкусную судьбу 😉
Солнце делает за 24 часа один полный оборот вокруг солнца и своей оси… И в честь этого я предлагаю чтобы каждый из нас за эти 24 мог успеть перевыполнить свою стандартную норму, успеть отдохнуть после трудового дня, успеть в полной мере выспаться и поделать прочие дела, успеть приготовить ужин, успеть порадовать супругу, успеть погулять с ребенком и выгулять собаку, успеть все то, что не успел вчера. В общем, предлагаю выпить за то, чтобы каждый из нас крутился в два раза быстрее 😉 Ура!
Тосты коллегам, поздравления сотрудникам!
Записей 1 — 20 из 57
Всем тем, кто будет под столом,
Спиртного больше не нальем,
Тем, кто не будет с нами пить,
Того мы будем дружно бить!
Хотя, возможно и шучу,
Я тост договорить хочу,
Хочу я выпить за успех,
За ваш задорный, звонкий смех!
За женщин всех и за мужчин,
Желаю вам не знать морщин!
Хочу бокал поднять за силу,
Чтоб все у нас в порядке было,
Чтобы похмелье не терзало,
Бабло в карманы прибывало!
Чтобы живот болел от смеха,
Чтобы ежегодно было лето,
Чтоб боялись нас проблемы,
Выпьем же друзья за это!
Все знают историю девочки Маши и медведя, с которым она подружилась. Если бы мишка попался более агрессивный, это был бы не детский мультик, а фильм ужасов. А, если бы, девочка была не такой бесшабашной, то вышла бы драма о глубокой психологической травме, после встречи со зверем. Так выпьем же за счастливые совпадения, превращающие нашу жизнь в сказку.
Поздний вечер. Жена с тревогой поглядывает на часы. Наконец, муж приходит домой и громко с порога спрашивает:
— Дорогая, помнишь, я когда-то пообещал достать звезду?
— Помню. И что?
— Доставай рюмки, я целых пять звёзд принёс… на коньячной бутылке!
Выпьем за мужскую щедрость и женское терпение!
Поднимаю я бокал за наше завтра,
Чтобы плохо нам в нем не было друзья,
Чтобы выпитое нами все сегодня,
О себе не напоминало никогда.
Чтобы утром, встали мы нормально,
Чтобы не болела наша голова,
Чтобы минералку не искали,
Выпьем же за это, милые друзья!
Как известно, человек — это результат своих собственных мыслей. О чем он думает — в то он и превращается. Поэтому, рекомендуется совсем не думать о плохом, а наоборот лучше купаться в океане позитивных эмоций.
Выпьем же за то, чтобы у тебя в жизни было полно только ярких, светлых и незабываемых моментов и в ней совсем не было места для печали и грусти!
Кто без рюмки за столом,
Всех возьмем на абордаж.
Сегодня с нами ты не пьешь,
А завтра Родину продашь!
Недавно наткнулся на такое послание: «Эх, какими же прелестными были те времена, когда можно было весь день смотреть мультики, играться, и бегать в трусах по дому…» А дальше подпись: «верните мне мой отпуск. Андрюша, 30 годиков». Выпьем же за то, чтоб в нас никогда не умерло чувство юмора!
Давайте выпьем за глупости, поскольку именно из-за них мы иногда становимся участниками самых запоминающихся эпизодов в нашей жизни. Именно глупости, как нельзя больше способствуют созданию самой теплой и дружественной атмосфере в любом коллективе. Так давайте же выпьем за эту неотъемлемую черту людей, ведь это именно то, что отличает нас от неживых истуканов и роботов!
Давайте выпьем за лентяев! Потому что без лени никогда бы не было научного прогресса. Давайте выпьем за них, поскольку именно лень, отличает настоящего мыслителя! Ведь именно она лежит в основе любых изобретений, начиная с колеса и заканчивая стиральной машиной! Пусть же и дальше это человеческое качество работает на благо нашей цивилизации!
Бывает, что на жизненном пути нам встречаются козлы, овцы, бараны, куры, олени, но давайте поднимем бокалы и напьемся, как свиньи, а все тосты будут за то, чтобы в любой ситуации оставаться людьми. И пускай из всего зоопарка нас всё же окружают настоящие, верные, преданные друзья и надежные, любящие, близкие люди.
Все знают народную сказочку про репку. И все помнят, что в конечном итоге понадобилась помощь самого слабого и маленького участника коллектива, чтобы вытянуть репку из земли. Так давайте же выпьем за наш коллектив, благодаря сплоченности которого, сегодня мы обязательно повеселимся!
Многие мужчины, жалуясь на своих женщин, часто сравнивают их с пилами. Я с ними не могу полностью согласится, и пожелаю только одного — пусть эти пилы будут ручными, а отпиливают только сухое и ненужное от вашего дерева любви! За милых дам!
Мужчины часто желают знать, что женщины думают. Но настоящие мудрецы считают, что это желание бессмысленно. Если бы мужчины даже научились читать женские мысли, то не поняли бы ничего или не поверили бы тому, что поняли.
Выпьем за взаимопонимание!
На днях заметил что бег очень хорошо поднимает настроение. Бывает оденешься в спортивный костюм, обуешь кроссовки и побежишь до ближайшего ларька за пивом, а обратно ещё быстрее и так хорошо. Так выпьем же за хорошее настроение!
Друзья мои, в такой праздничный вечер, наполненный счастьем и весельем, хочу предложить вам наполнить наши бокалы до верху, подняться с места и выпить, а после чего пуститься в пляс. И повторять все это до тех пор пока в наших ногах останется сил плясать, а в наших сердцах сил веселится.
9 тем, которые не стоит обсуждать с коллегами — Work.ua
Не стоит лишний раз поднимать на работе эти темы. Рискуете испортить отношения с коллегами и заработать плохую репутацию вкупе с другими проблемами.
Сплетни, конфликты, проблемы с руководством, потеря клиентов и другие неурядицы — это лишь часть проблем, которая ожидает доверчивых и общительных сотрудников, которые рассказывают коллегам больше, чем надо. Эксперты по HR и корпоративной культуре отмечают — многие искренне считают коллектив чуть ли не своей второй семьей и в ряде ситуаций рады поделиться радостью или проблемой с соседом по рабочему столу. А зря — обнажая таким образом «болевую точку», а нередко и не одну, можно с легкостью стать жертвой.
Главное правило общения в коллективе — открытость, позитив и интересные большинству безобидные и нейтральные темы, — советуют эксперты. Так, по мнению ведущего консультанта кадрового агентства «Визави Консалт», которое специализируется на подборе менеджеров среднего и высшего звена на территории СНГ, а также дальнего зарубежья, Татьяны Мустафы, если вы планируете долго работать в компании, то рассказывать о себе надо открыто и искренне, поскольку эмоциональная среда внутри коллектива является связующим звеном в отношениях между сотрудниками и предполагает общность интересов, ценностей и идей. «Это опыт, навыки, традиции, сами процессы коммуникации людей, которые могут быть полезны друг другу. Но следует помнить, что ограничения в откровенности есть даже с самыми близкими людьми. Коллеги по работе не должны тяготиться отношениями с вами и чувствовать себя «жилеткой» для жалоб и слез. Когда встает вопрос о повышении в должности, сокращении, увеличении заработной платы, то ваши друзья-коллеги могут стать врагами, используя сокровенную информацию о вас против вас же», — напоминает эксперт.
Как отмечает управляющий директор компании «Brightmen Solutions», которая с 2002 года оказывает услуги консалтига и массового подбора персонала, Владимир Телятников, излишняя откровенность в коллективе может быть чревата следующими неприятностями. «Во-первых, возможно распространение в коллективе информации, которая была сказана кому-то из коллег «по секрету». Во-вторых, нельзя исключать донесение ненужной информации до вышестоящего руководства. В-третьих, вполне вероятно донесение ненужной информации до нижестоящих сотрудников, что иногда может оказаться даже хуже предыдущего пункта. И, в конце концов, есть риск начала подковерной войны, которая помимо причинения душевного и материального вреда непосредственно сотруднику, может повредить всей компании. Если сотрудники одной важной цепи соперничают и не находят общего языка — жди беды», — предостерегает эксперт.
Другими словами, слово — серебро, а молчание — золото. И на ниженазванные темы лучше помалкивать особенно усердно.
Профессиональные планы
По словам старшего консультанта рекрутинговой компании Marksman, которая занимается подбором персонала для компаний различного уровня и направленности — от предприятий малого бизнеса до международных корпораций, Ольги Сергеевой, эта тема может подниматься в двух интерпретациях, и ни одну из них лучше не обсуждать с коллегами. «Во-первых, если вы хотите в ближайшем будущем поменять работу, а ваш руководитель не знает об этом, то и нет необходимости рассказывать об этом намерении коллегам — информация может попасть к руководству раньше времени. В результате с вами могут расстаться раньше, чем вы планировали, к тому же испортятся отношения с руководством. Во-вторых, не стоит говорить о том, что вы хотите занять место своего руководителя, если такая информация попадет в его руки, он может все неправильно понять и подумает, что вы хотите его подсидеть», — говорит эксперт.
Держать рот на замке при обсуждении карьерных планов рекомендует и Татьяна Мустафа: «Если вы ведете поиск новой работы, то какими бы доверительными ни были отношения с коллегами — не стоит делиться с ними своим намерением. Кто-то может случайно проговориться о вашем поиске, найдутся и те, кто специально сообщит руководству о том, что вы недовольны компаний. А тут уж можно развить тему о нелояльности к компании и к руководству. Соответственно, вам помогут очень быстро покинуть организацию».
Обсуждение руководства
Те или иные действия руководства нередко ставят в недоумение, раздражают или выводят из себя — это факт. Однако лучше не обсуждать это с коллегами. «Все бывают недовольны действиями начальства, и даже если для вашего коллектива обсуждение начальства — норма, то не стоить поддерживать данную тенденцию. Не стоить поднимать эту тему как с одним сотрудником «по секрету», так и с коллективом в целом. Тех, кто обсуждает поступки других за спиной, не любят нигде, и вы не можете быть уверенным в том, что секретную информацию, доверенную коллеге, он не использует против вас же», — уверена Ольга Сергеева.
Татьяна Мустафа, в свою очередь, называет эту тему притчей во языцех для многих компаний. «Одна из задач службы HR — не только доносить до сотрудников действия руководства в части некоторых вопросов, но и информировать руководство о проблемах сотрудников. В этом случае избежать критики не удастся. Критиковать нужно, но при этом не стоит переходить на личности. В противном случае непоправимое может случиться в момент, когда вы меньше всего ожидаете удара».
А консультант рекрутинговой компании «Бигл», которая с 2010 года обеспечила подбор персонала в 300 компаниях, Ирина Голубева считает, что обсуждение руководства — вопрос порядочности: «Если вы распространяете сплетни про коллег, рано или поздно сами станете объектом этих сплетен».
Служебные романы и личная жизнь
Пикантная и очень интересная тема, на которую всегда хочется и поболтать и «погреть уши», когда сплетничают другие. Однако безопасность разговора и отсутствие ненужных последствий — превыше всего. Ирина Голубева описывает стандартную ситуацию: «Представьте: утром у кулера вы рассказали коллеге о том, как вчера с друзьями сходили в дорогой ресторан, потратили кругленькую сумму денег и отлично провели время. На первый взгляд, что в этом плохого? А ваш собеседник вчера сначала час ехал в переполненном метро, а потом еще сорок минут трясся в электричке, потом ночью в его квартире прорвало трубу, и он всю ночь ждал аварийку. Определенно у него ваш рассказ не вызовет ничего кроме раздражения», — говорит эксперт.
А Татьяна Мустафа категорически не рекомендует светить в офисе служебные романы и обсуждать их с коллегами: «Это часто встречающаяся тема в коллективах. Люди часто смешивают работу с личной жизнью. Так, «парочка» на работе начинает отвлекаться от своих служебных обязанностей, что может привести к негативным последствиям. В случае разрыва отношений не всегда приятно сталкиваться на работе с «бывшим», и снова — слухи, сплетни и интриги за спиной. На работе необходимо выглядеть успешным во всем человеком. Коллег можно информировать только об официальных отношениях».
А руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити», которое было основано в 1999 году и само насчитывает сейчас 120 сотрудников, Ирина Антоненко не рекомендует детально обсуждать в кругу коллег личные проблемы: «Наиболее распространенной является ситуация, когда рабочие отношения перерастают в личные, и это приводит к смене работы одного из супругов. Особенно когда один из них — прямой начальник: люди осознанно идут на этот шаг во избежание сплетен и прочих разговоров. На работе стоит поддерживать позитивную и комфортную атмосферу».
Критика прошлого места работы
О прошлой работе, как сами знаете о ком, — либо хорошо, либо никак. В идеале — максимально выдержанно и нейтрально. «Проводя интервью, часто слышишь даже от топ-персонала высказывания: «Собственник — психически больной человек, менял персонал каждые шесть месяцев, зажимал бонусы…», — рассказывает Татьяна Мустафа. — Так что если уж вам приходится отвечать на «неудобные» вопросы, то только изменив формулировки: «Я не увидел перспективы для себя, поскольку многие задачи, которые требуют детальной и глубокой проработки, реализовать в установленные сроки не представлялось возможным на всех уровнях, поскольку в компании высокий процент текучки персонала, а новым сотрудникам необходимо время для адаптации и вхождения — стратегия развития менялась постоянно».
Зарплата
Бывает, что у коллег в той же должности оклад почему-то оказывается выше. Ну, как тут удержаться от возмущенного обсуждения?
По словам Ирины Антоненко, одной из главных тем, которую не стоит обсуждать с коллегами, является уровень заработной платы: «Во многих компаниях существует индивидуальная система мотивации в виде бонусов, премий и так далее. Поэтому сослуживец, узнав, что руководитель начислил вам премию больше, чем ему, может затаить обиду. Чаще всего коллега не разбирается в том, чем эта премия заслужена: вы больше работали, выходили сверхурочно, у вас выше уровень ответственности и прочие варианты. Не редки случаи, когда коллега, узнав о том, что ваша заработная плата больше, начинает вести пересуды среди других коллег или идет напрямую к руководителю с вопросом «а почему так?». Тем самым вы ставите в невыгодное положение своего руководителя и подрываете авторитет в коллективе».
Не выведывать информацию об окладе коллег и не хвастаться своей — вот главное правило, уверена Ольга Сергеева: «Во многих рабочих организациях эта тема настоящее табу, и как бы ни хотелось похвастаться коллегам, что вы получаете больше того или иного сотрудника, этого не стоит делать. Такая информация может задеть его за живое, если он находится на такой же должности или, например, работает в компании дольше вас. Это может негативно повлиять на ваши отношения как с коллегой, так и на отношения в коллективе. Так же данной поднятой темой может быть не довольно и само начальство»
Ваши собственные оригинальные идеи
Есть интересная идея, которой вы планируете поделиться с руководством и, возможно, получить повышение? Коллеги не должны быть в курсе. «Найдутся сослуживцы, которые могут захотеть вам в этом помешать: «Много знает, кругом лезет, быстрее выполняет задачи, советует…». Начнут ненавидеть внедренца в их «сладкую» жизнь, и не всегда это происходит тихо», — уверена Татьяна Мустафа.
Политика и религия
А также другие острые социальные темы — не лучший предмет для обсуждения за обедом с коллегами. По крайней мере, в наше время. Особенно это актуально в отношении политики. «Когда-то данную тему я бы включила в список разрешенных, — говорит Ольга Сергеева, — но сейчас это довольно острая тема для обсуждения в коллективе, и в большей степени затрагивает личные эмоции и взгляды. Своим высказыванием вы можете нечаянно обидеть своего коллегу, хотя вовсе не хотели этого делать. Может возникнуть недопонимание, следствием которого будет спор и ссора. И теплые до этого момента отношения сойдут на нет».
По мнению Ирины Голубевой, вышеназванные темы способны разжечь из маленького спора на ланче конфликт, которому вы сами не будете рады. Ну, и конечно, жесткая критика любимой футбольной команды вашего коллеги едва ли расположит вас к нему.
Здоровье
В поликлинике в очередной раз потеряли результаты анализов, у ребенка изменился цвет соплей, а по введенной подборке симптомов Google радостно сообщил, что у вас геморрагическая лихорадка Эбола? Ипохондрики откровенно раздражают. По словам Ольги Сергеевой, никому не интересно слушать про болячки чужих людей — и сочувствие будет, как минимум, дежурным. «Это покажет вас как невоспитанного человека. Кроме того, эта информация может быть неправильно интерпретирована и если вдруг попадет к работодателю, то не факт, что он тоже поймет ее правильно. Все может превратиться в испорченный телефон», — уверена специалист.
Внешность коллег
Ваша коллега поправилась, передержала на кудрях пергидроль, надела кофту задом наперед, а то и вообще пришла в офис, не успев переодеться после концерта Мерлина Мэнсона? Обсуждать угол наклона челки или глубину декольте коллеги с другими сотрудниками — пустое и неблагодарное дело. «Это очень неоднозначный и скользкий вопрос, ведь при обсуждении платья, прически, походки можно в любой момент невольно обидеть человека», — говорит Татьяна Мустафа. А это — лишние проблемы и уже ваша головная боль. Оно вам надо?
Об чем тогда говорить?
Спорт, путешествия, новости, хобби, кино, выставки, интересные и смешные истории из практики, грядущие события в профессиональной сфере — на эти темы можно болтать, шутить и язвить сколько душе угодно. И без ненужных неприятных последствий. Главное — чтобы на работу оставалось время.
Конечно, все зависит от корпоративной культуры и от конкретного коллектива. Чем ближе члены команды друг к другу по интересам и взглядам, тем больше общих тем. В небольших коллективах с развитыми навыками взаимодействия можно разговаривать практически на любые темы. Но учтите, что вы должны очень тонко чувствовать коллег и общие настроения, иначе неловкие ситуации и другие проблемы гарантированы.
Чтобы оставить комментарий, нужно войти.
Влияние совместной работы и притча Стива Джобса о скалах
Стив Джобс в интервью 1995 года обсуждал важность и влияние командной работы, и именно во время этого обсуждения он поделился короткой притчей о камнях и о том, как они полируют друг друга:
«Когда я был маленьким, на улице жил вдовец. Ему было за восемьдесят. Он выглядел немного устрашающе. И я немного узнал его. Думаю, он мог заплатить мне за стрижку его лужайки или что-то в этом роде.
«Однажды он сказал мне:« Иди в мой гараж, я хочу тебе кое-что показать. ’И он вытащил этот пыльный старый каменный стакан. Это были мотор, банка из-под кофе и небольшая повязка между ними. И он сказал: «, пойдем со мной, ». Мы вышли на задний двор и получили только несколько камней … несколько обычных старых уродливых камней. И мы поместили их в банку с небольшим количеством жидкости и небольшим количеством порошка, и мы закрыли банку, и он включил этот мотор, и он сказал: «, возвращайся завтра .’
«И эта банка делала ракетку, как камни w ent вокруг.
«И я вернулся на следующий день, и мы открыли банку. И мы достали эти изумительно красивые полированные камни. Из этих прекрасных полированных камней вышли те же самые обычные камни, которые вошли внутрь из-за трения друг о друга вот так (Джобс хлопнул в ладоши), создавая небольшое трение, создавая небольшой шум.
«Это всегда было в моей голове — моя метафора для команды, очень много работающей над тем, что им нравится.
«Дело в том, что через команду, через эту группу невероятно талантливых людей, которые сталкиваются друг с другом, спорят, иногда ссорятся, шумят и работают вместе, они оттачивают друг друга и оттачивают идеи, и то, что получается. это действительно красивые камни.”
Это ценная притча о камнях и о том, как нас часто полируют сильные идеи и увлеченные люди.
Для действительно успешных людей, которые стремятся к совершенству, это означает, что опыт часто будет неудобным, и вам нужно будет как изменить других, так и они сами.
В Притчах 27:17 говорится: «Как железо точит железо, так один человек точит другой».
Наша цель как преданных товарищей по команде — войти в банку с кофе как в эти общие камни, а затем верить в то, что наша приверженность терпению и трудностям и совместному успеху в конечном итоге превратит нас в прекрасно отполированные камни, которые Стив Джобс описал в своей притче. .
Иногда человек с наждачной бумагой в нашей группе — это тот человек, о котором нам больше всего нужно «потереться».
Работа в хорошей команде позволяет нам создавать новый или лучший продукт.
Работа в ВЕЛИКОЙ команде позволяет нам создавать новое и лучшее «я».
Как сказал Стив Джобс в интервью: « — это тот процесс, который является магией ».
Вы и ваши товарищи по команде сидите в банке с кофе и волнуете друг друга? Вы действительно привержены общей и неотразимой цели? Готовы ли вы и ваши товарищи по команде поделиться идеями и сосредоточиться на том, ЧТО правильно, а не КТО прав?
Если ваша команда нуждается в повышении морального духа или в общении, подумайте о том положительном влиянии, которое веселый день развития команды может оказать на продуктивность и культуру вашей организации.
7 историй, доказывающих важность совместной работы
НАВЫКИ КОМАНДНОЙ РАБОТЫ важны во всех сферах бизнеса. Хорошая команда позволяет вам работать как в группе, так и в индивидуальном порядке. Сегодняшние команды отличаются от команд прошлого. Они более разрозненные, цифровые и разнообразные. Но несмотря на то, что коллективы сталкиваются с новыми проблемами, их успех по-прежнему зависит от набора основных принципов, которые делают команду хорошей командой.
Исследование, проведенное Ури Хассом, профессором Принстонского института нейробиологии, выявило удивительную активность мозга у зрителей, которые интересовались рассказами. «Мало того, что все слушатели демонстрировали схожую мозговую активность во время рассказа, но и у говорящего и слушателей также была очень похожая мозговая активность, несмотря на тот факт, что один человек воспроизводил язык, а другие понимали его», — сказал Хасс.
Рассказывание историй может стимулировать производительность сотрудников, заставляя их чувствовать, думать и реагировать, как персонажи рассказа.
Вот семь вдохновляющих историй, подчеркивающих важность командной работы — на рабочем месте или в личной жизни.
1. После многих лет интенсивного анализа Google обнаруживает ключ к хорошей командной работе
За последнее десятилетие Google потратила миллионы долларов на измерение почти всех аспектов жизни своих сотрудников — от черт, общих для лучших менеджеров, до того, как часто отдельные люди едят вместе. Технический гигант был полон решимости выяснить, как собрать «идеальную команду».
Руководители компании усердно работали над поиском идеального сочетания людей, необходимого для создания звездной команды. Они считали, что создание хороших команд означает объединение лучших людей. Но все оказалось не так просто.
Источник изображения
В 2012 году Google запустил проект, известный как Project Aristotle. Это заняло несколько лет и включало интервью с сотнями сотрудников. Они проанализировали данные о сотрудниках более 100 активных команд компании.
«Мы рассмотрели 180 команд со всей компании. У нас было много данных, но не было ничего, показывающего, что сочетание определенных типов личности, навыков или опыта имеет какое-либо значение. «Кто» в уравнении, похоже, не имел значения ». — Абир Дубей, менеджер отдела аналитики персонала Google
Интенсивный сбор данных Google привел к тем же выводам, которые всегда знали хорошие менеджеры: в лучших командах члены проявляют чуткость и, что самое важное, прислушиваются друг к другу.
Мэтт Сакагути, менеджер среднего звена в Google, стремился воплотить результаты проекта «Аристотель» на практике. Он взял свою команду за пределы объекта, чтобы рассказать о своем диагнозе рака. Поначалу его коллеги молчали, но затем начали делиться своими личными историями.
В основе стратегии Сакагути и выводов Google лежит концепция «психологической безопасности» — общее убеждение в том, что команда безопасна для межличностных рисков.
Google описывает психологическую безопасность как наиболее важный фактор в создании успешной команды.
В конце концов Google подчеркнул то, что лидеры делового мира уже давно знают: лучшие команды осознают, что все участники должны вносить равный вклад в общение, и уважают эмоции друг друга. Это связано не столько с составом команды, сколько с тем, как ее участники взаимодействуют друг с другом.
Все о вашем бизнесе на расстоянии одного клика
2.Четыре сезона и свежий круассан
Стив Винн, основатель Wynn Resort & Casino, поделился историей отпуска своей семьи в Париже. Они остановились в Four Seasons и заказали завтрак в постель. Его дочь съела только половину круассана, оставив другую половину на потом. Винн и его семья уехали исследовать Париж, а по возвращении в номер в отеле выпечка исчезла. Его дочь была разочарована, полагая, что домашнее хозяйство избавилось от этого.
По телефону было сообщение со стойки регистрации.Они сказали, что уборщица убрала половину круассана из номера, предполагая, что по прибытии они предпочтут свежую выпечку. Так что на стойке регистрации связались с кухней, чтобы отложить круассан, и в службу обслуживания номеров сообщили, что по запросу они должны будут доставить выпечку.
Уровень командной работы и общения между разными отделами в отеле был просто волшебным. Все участники понимали конечный результат — удовлетворенность клиентов. И каждый согласился со своей ролью в создании фантастических впечатлений.
Это показывает, что для достижения удовлетворения на разных уровнях внутри организации сотрудники должны иметь возможность проявлять творческий подход, интуитивность, тщательность и щедрость.
Читайте дальше: Неожиданные преимущества программного обеспечения для управления командой
3. Стив Джобс: «Одной технологии недостаточно».
В 1986 году, вскоре после того, как его выгнали из Apple, Стив Джобс купил небольшого производителя компьютеров под названием (барабанная дробь) Pixar.
В 2000 году он перевел компанию на заброшенный консервный завод в Дель Монте.Первоначальный план предусматривал три здания с отдельными кабинетами для компьютерных ученых, аниматоров и руководителей Pixar. Джобс немедленно отказался от нее. Вместо трех зданий должно было быть одно огромное пространство с атриумом в центре.
«Философия, лежащая в основе этого дизайна, заключается в том, что в центре здания можно поставить самую важную функцию. Что ж, какова наша самая важная функция? Это взаимодействие наших сотрудников. Вот почему Стив поместил там большое пустое место.Он хотел создать открытое пространство, чтобы люди всегда могли разговаривать друг с другом ». — Эд Кэтмелл, президент Pixar.
Но для Джобса речь шла не только о создании пространства: ему нужно было заставить людей туда пойти. Основная задача Pixar, по его мнению, заключалась в том, чтобы заставить разные культуры работать вместе и сотрудничать.
Джон Лассетер, главный креативный директор Pixar, описывает уравнение следующим образом: «Технологии вдохновляют искусство, а искусство бросает вызов технологиям.”
Джобс рассматривал разделение офисов как проблему дизайна. Он начал с перемещения почтовых ящиков в атриум. Затем он перенес конференц-залы, кафетерий, кафе и сувенирный магазин в центр здания.
Брэд Берд, режиссер «Суперсемейки» и «Рататуй», сказал: «Атриум поначалу может показаться пустой тратой пространства. Но Стив понял, что когда люди сталкиваются друг с другом при зрительном контакте, что-то происходит ».
Источник изображенияДаже если это было сделано за счет удобства, упор на последовательность всегда был определяющей чертой Стива Джобса.Джобс настаивал на том, что лучшие творения происходят, когда люди из разных областей связаны друг с другом, особенно в эпоху интеллектуальной раздробленности.
Латинский герб университета Pixar говорит само за себя: Alienus Non-Diutius. Больше не один.
Читайте дальше: Инфографика: почему ваша совместная работа не работает
4. Катящийся камень не собирает мха
Мик Джаггер, Чарли Уоттс, Кейт Ричардс и Ронни Вуд — The Rolling Stones — играли вместе более 50 лет.Тем не менее, они по-прежнему осознают важность совместной практики.
Они понимают, что для того, чтобы совершенство стало привычкой, вам необходимо определить общий подход к совместной работе. Вам нужно практиковать это снова и снова, пока это не станет вашей второй натурой.
Перед каждым туром группа обычно тратит два месяца на репетиции. Они ценят возможность воссоединиться со своим коллективным ритмом. Практика позволяет группе работать с почти телепатическим общением.
Ричардс говорит, что он точно знает, что происходит, просто наблюдая за левой рукой Уоттса. Если темп когда-либо замедляется, один взгляд с Ричардса на Вуда говорит о многом. Затем они вместе увеличат темп.
Источник изображения
Успех The Stones исходит от того, что каждый участник играет отличительную, но дополняющую роль. Ричардс — их духовный лидер, Уоттс — костяк группы, Вуд — посредник, а Джаггер контролирует все, чем он может быть — во многих отношениях главный исполнительный директор.
Каждый из участников группы является самостоятельным талантом, но именно химия, которую группа имеет с каждым из них, работает лучше всего. Участие в Rolling Stones остается лучшим способом для каждого участника достичь своих личных целей. Лучшие команды — это те, в которых индивидуальный драйв сочетается с пониманием важности и силы команды.
В этом секрет того, как стать отличной командой: ничто не заменит постоянную приверженность и целенаправленную практику, необходимые для создания лучших команд.
Читайте дальше: 11 феноменальных корпоративных культур с ключевыми выводами
5. Красный Крест
Четкая и мотивирующая цель важна для привлечения нужных талантов.
Во время разрушительного землетрясения на Гаити в январе 2010 года Британский Красный Крест немедленно начал действовать. Они собрали тысячи рабочих, от добровольцев до специалистов по чрезвычайным ситуациям, которые будут мобилизованы в целевое сообщество. Общий фактор среди этих людей: они проделали большую работу, и они сделали это вместе.Не имело значения, были ли они на Гаити или в благотворительных магазинах на центральных улицах Великобритании.
Источник изображения
Для большинства команд не будет такого врожденного кризиса, на который нужно реагировать, но в их работе всегда должно быть чувство смысла. Чтобы цель команды была действенной, она должна быть убедительной для ее членов. Вам нужно вдохновить свою команду, связать ее работу с захватывающим, значимым результатом, который будет полезен каждому для каждого.
Подробнее: 30 лучших программ для управления командой для повышения производительности вашей команды
6. ОДИН лучше, чем один
Марвел «Мстители» с участием Железного человека, Капитана Америки, Халка и Тора не только вдохновляет поклонников комиксов. Это важный урок командной работы, на который вы, возможно, не обратили внимания. Не только командная работа, но и ценность самих команд.
Урок Мстителей состоит в том, что ОДИН лучше, чем один, а это означает, что одна команда лучше, чем один человек.Это универсально отличается от пяти человек против одного человека. Группа из пяти человек, вероятно, сможет достичь большего, чем один человек в одиночку, но когда эти пять человек работают вместе, как команда, происходит волшебство.
Сложнее всего заставить этих пятерых людей отказаться от своего эго, доверять друг другу и действовать как единая команда. Капитан Америка и Железный человек по-разному смотрят на мир, и найти компромисс нелегко. Но они уважают и доверяют друг другу, несмотря на разногласия, и они видят ценность, которую другой вносит в дело.Отказ от эго — это то, что позволяет вам стать частью целого, которое больше, чем сумма его частей.
Когда вы являетесь частью команды, действительно сплоченного подразделения, работающего с одной целью, вы можете творить чудеса.
Читайте дальше: Что делает корпоративную культуру отличной? Интервью с менеджером по работе с персоналом Scoro — Кадри Мяэ
7. Кто упаковывает ваш парашют?
Эта последняя история, доказывающая важность совместной работы, касается пилота американского реактивного истребителя во Вьетнаме — Чарльза Пламба.На момент сбития выполнил 75 боевых вылетов. Пламба катапультировали и бросили с парашютом в руки врага, где он провел шесть лет во вьетнамской тюрьме.
Однажды к нему подошел мужчина и сказал: «Ты Пламб! Вы летали на реактивных истребителях во Вьетнаме с авианосца Kitty Hawk. Вы были сбиты! »
Пламб был сбит с толку и спросил, как этот человек узнал об этом. «Я собрал твой парашют», — ответил мужчина.
Затем мужчина пожал ему руку и сказал: «Думаю, это сработало!» Пламб заверил его, что это так, и сказал: «Если бы ваш парашют не работал, меня бы не было здесь сегодня.”
Пламб много думал о том человеке, в руках которого была судьба человека, которого он даже не знал. Он все думал, сколько раз он мог видеть этого парня, и даже ничего не сказал, потому что он был летчиком-истребителем, а незнакомец был просто моряком ».
Чарльз Пламб теперь выступает в роли мотивационного оратора, рассказывающего эту историю сотням людей. Сказав это, он всегда спрашивает аудиторию: «Кто собирает ваш парашют?»
В нашей жизни, будь то личная или рабочая, многие люди приложили руку к нашим парашютам.Вы находите время, чтобы признать, поблагодарить и вознаградить их? Очень легко упустить из виду работу многих. Чтобы создать команду, нужно много людей.
Все о вашем бизнесе на расстоянии одного клика
Мы против них
Несмотря на то, что команды сталкиваются со все более сложным набором проблем, тон для успешной совместной работы задают именно основные элементы: доверие, сотрудничество, упорный труд, признательность, цель, гибкость и творческий подход.
Современные команды уязвимы перед разрушительной проблемой — мышлением «мы против них». Преодоление этого требует критического условия: общего мировоззрения.
Надеюсь, эти истории вдохновили вас и помогли взглянуть на командную работу под новым углом. Поделитесь ими со своей командой и извлеките уроки из этих уроков вместе.
Пять уроков командной работы с помощью карандаша
Чему Pencil Power научит нас работе в команде?
Я наткнулся на эту «оду карандашу» и нашел ее простой, но проницательной притчей, излагающей пять очень важных уроков как для жизни, так и для совместной работы.
Ода карандашу
Изготовитель карандашей отвел карандаш в сторону, прежде чем положить его в коробку. «Есть пять вещей, которые вам нужно знать, прежде чем я отправлю вас в мир». Всегда помните о силе своего карандаша, и вы станете лучшим карандашом, которым можете быть.
1. Все, что вы делаете, всегда оставит след
2. Вы всегда можете исправить свои ошибки
3. Важно то, что внутри вас
4. В жизни вас ждут болезненные заточки, которые только сделают вас лучше
5.Чтобы быть лучшим карандашом, вы должны позволить держать себя и направлять рукой, которая держит вас
Поразмыслив, я понял, сколько мы можем извлечь из этих уроков в отношении командной работы и лидерства.
1. Как лидер, вы можете значительно влиять на жизнь окружающих. Лидеры влияют на то, как другие идут домой ночью и как они относятся к своим семьям и друзьям, они влияют на самооценку и уверенность других, а также на то, как люди продвигаются вперед в своей жизни.У всех нас есть возможность оставить свой след — какой след вы хотите оставить?
2. Все мы люди, которые совершают ошибки. У нас также есть способность исправлять свои ошибки, учиться и вырасти лучше. Уязвимость, признание своих ошибок и их исправление помогает создать прочную основу доверия и уважения в команде.
3. Каждый член команды — особенный человек с уникальными сильными сторонами, талантами и способностями. Когда эти сильные стороны признаются, уважаются и используются, люди могут процветать, и общая производительность команды возрастет.
4. Нас всех нужно постоянно затачивать; когда перед нами стоит задача быть лучшими, нам дается возможность добиться лучших результатов. Иногда такая заточка бывает неудобной; тем не менее, это необходимый шаг в продвижении вперед в качестве профессионалов, членов команды и лидеров. Постоянно практикуйтесь, чтобы научиться чувствовать себя комфортно с неудобным.
5. В высокопроизводительной команде люди полагаются друг на друга. Каждый играет важную роль, и члены команды рассчитывают друг на друга в том, что они должны делать.Наши действия и взаимодействие влияют на окружающих. Подотчетность друг другу и демонстрация приверженности и преданности делу — вот несколько характеристик, которые определяют настоящего командного игрока.
Red Lodge Ropes Course, подразделение NexLevel Challenge, работает с компаниями, которые разделяют наше мышление, философию и ценности Connection, Fun & Excellence . Наши мощные программы экспериментального обучения создают высокопроизводительные команды.
Позвоните нам по телефону 1.866.840.2840, напишите нам по электронной почте или посетите наш веб-сайт Red Lodge Ropes Course.
Краткая история совместной работы, которой вы захотите поделиться со своей командой
Мне нравится эта история о совместной работе, которую я услышал на днях. Я думаю, вы согласитесь, что это мощно. Не стесняйтесь поделиться со своими командами.
Команда из 35 сотрудников собралась на мероприятие по тимбилдингу. Это была молодая, яркая и увлеченная команда.
Однако у этой команды была одна большая проблема: они не обменивались информацией или решениями друг с другом. Лидер чувствовал, что они слишком сосредоточены на себе и недостаточно на команде.
Итак, она начала с веселого командного мероприятия, которое позволило бы ей научить важности совместной работы каждого члена команды и большего обмена.
Она привела команду в кафетерий. Все столы и стулья были сложены и убраны. По комнате были расставлены забавные украшения и сотни разноцветных шаров.
Все были в восторге, но не понимали, о чем идет речь. В центре комнаты стояла большая коробка с еще не взорванными воздушными шарами.
Руководитель группы попросил каждого человека взять воздушный шар, надуть его и написать на нем свое имя. Но им велели быть осторожными, потому что воздушный шар мог лопнуть!
Несколько воздушных шаров действительно лопнуло, и этим членам команды был дан еще один шанс, но им сказали, что если воздушный шар лопнет снова, они выбывают из игры.
Около 30 членов команды смогли написать свое имя на воздушном шаре без того, чтобы он лопнул. Этим 30 было предложено оставить свои воздушные шары и выйти из комнаты.Им сказали, что они прошли во второй тур.
Через пять минут лидер вернул команду в комнату и объявил, что их следующей задачей будет найти воздушный шар, который они оставили со своим именем, среди сотен других воздушных шаров, разбросанных в большом кафетерии. Однако она предупредила их, чтобы они были очень осторожны и не взорвали воздушные шары. Если бы они это сделали, они были бы дисквалифицированы.
Соблюдая осторожность, но при этом стараясь уйти как можно быстрее, каждый член команды искал воздушный шар со своим именем.Через 15 минут ни один человек не смог найти свой воздушный шар. Команде сказали, что второй раунд игры окончен, и они переходят в третий раунд.
В следующем раунде лидер сказал членам команды найти любой воздушный шар в комнате с именем на нем и передать его человеку, чье имя было на нем. Через несколько минут у каждого члена команды появился воздушный шарик с его собственным именем.
Руководитель группы отметил следующее: «Мы работаем намного эффективнее, когда готовы делиться друг с другом.И мы лучше решаем проблемы, когда работаем вместе, а не индивидуально ».
Часто члены команд создают препятствия на пути совместной работы, сосредоточиваясь исключительно на своих собственных стремлениях и целях. Они копят информацию, избегают сотрудничества и дистанцируются. Это плохо для команды и плохо для человека.
Каждый член команды должен регулярно спрашивать себя, что он делает для команды и что может сделать для нее.
Опять же, не стесняйтесь поделиться этой историей и / или публикацией со своей командой.Вы можете сделать это, используя одну из кнопок ниже. Спасибо!
3 вдохновляющих рассказа о совместной работе, которыми вы должны поделиться с командой
В современном мире многие из вас очень много работают, чтобы чего-то добиться в своей жизни. Для этого вам нужна сильная команда вокруг вас, например, тренер спортсмена, товарищ по команде в корпоративной жизни или партнер в бизнесе.
С сильной командой и слаженной командной работой вы можете достичь всего в своей жизни.
Вам может казаться, что вы можете сделать что угодно без какой-либо поддержки, но это неправда.Для этого вам нужно работать с кем-то в команде.
Вот 3 вдохновляющих рассказа о совместной работе, которые иллюстрируют ее важность.
№1. Рассказы Работа в команде — Футбольный матч Источник изображения: Char ’Denise BerryБыло яркое солнечное утро, футбольное поле сияло желтыми лучами солнца.
Увидев это, группа мальчишек поблизости решила, что мы сыграем футбольный матч, и каждый из нас может принести что-нибудь, что используется на матчи.Один может принести футбольный мяч, другой — угловой флажок, третий — вратарские перчатки, маркировочный мел, стойки ворот и т. Д.,
Через некоторое время все собрались на земле и начали собирать команды. Вскоре возник небольшой спор о том, кто выберет команду. Они решили, что команду выберет человек, купивший самый важный предмет для игры.
Время шло, а они не могли решить, что самое главное.
Затем они решили начать играть со всеми предметами, купленными мальчиками, и один за другим избавляться от предметов и, наконец, посмотреть, что более важно для игры.
Игра началась, первое, от чего избавились, это свисток, потому что думали, что судья может кричать вместо свистка. Затем вратарь снял перчатки и начал спасать мяч без перчаток. Затем они заменили стойку ворот на по два бункера с каждой стороны.
И, наконец, заменили футбол на старую жесть и продолжили играть.
Пока они играли в игру, поблизости проходили отец и сын.Увидев это, отец сказал своему сыну : «Сынок, посмотри на мальчиков и учись у детей. Без футбола им удавалось играть в футбол, хотя они никогда не смогли улучшить игру, играя с этими предметами ».
Мальчики поблизости услышали его слова и вскоре поняли, что из-за своего личного эгоизма и личной гордости они не могут развлечься и сыграть настоящий футбольный матч, даже если у них есть все необходимые формы для игры.
В тот момент все ребята решили, что мы отбросим их эгоизм и эгоизм и снова начнем играть матч с подходящей футбольной формой.
Матч действительно прошел хорошо, каждый из них сосредоточился на том, чтобы получить удовольствие и улучшить свою игру.
Мораль рассказа:
В нашей жизни у каждого есть индивидуальная цель, которую мы хотим достичь, но что важнее, так это цель команды.Когда вы работаете в команде, очень важно отбросить свою гордость и эго и работать над достижением командных целей. В этом процессе вы также достигнете своей индивидуальной цели, такой как улучшение вашей игры, продвижение по службе, изучение нового процесса и т. Д.
№ 2. Рассказы Работа в команде — Отдавая 100% своей команде Источник изображения: Мерит Томас
Мальчик и девочка вместе играли в саду.
Мальчик сказал девушке, что у него есть коллекция шариков.Девушка сказала ему, что у нее с собой домашние сладости.
Услышав это, мальчик сказал девушке, что отдаст ей все свои шарики в обмен на ее сладости, и девушка согласилась.
Девушка пошла, упаковала все сладости в коробку и пришла. Тем временем мальчик хранил в своем доме несколько красивых и больших шариков, а оставшиеся шарики покупал для нее. Затем оба обменялись и отправились к себе домой.
В ту ночь девушка спокойно спала, не задумываясь.Но мальчик никак не мог заснуть, так как продолжал думать об обмене с девушкой. Он думал, могла ли девушка спрятать какие-то сладости, как он спрятал от нее шарики.
И всю ночь он думал так же и не мог уснуть.
Мораль рассказа:
Всегда отдавайте 100% своим отношениям, например, коллеге по офису, дружбе, спутнику жизни и т. Д., И наслаждайтесь отношениями с ними.Если вы этого не сделаете, вы всегда будете сомневаться, отдал ли вам все свои 100% другой человек. Это поможет вам обрести душевное спокойствие.
Также читайте: Вдохновляющие рассказы для повышения вашей карьеры
№ 3. Рассказы Работа в команде — Найди свой воздушный шар Источник изображения: Эми Шамблен
Когда-то у менеджера была команда из 40 человек, большинство из которых были умными, увлеченными и трудолюбивыми молодыми людьми.
Но у менеджера была проблема в команде, каждый в отдельности превосходен, но как команда они не делятся информацией друг с другом, что очень важно для роста команды.
Тогда менеджер решил решить этот вопрос, устроив групповой выезд.
Во время прогулки он пригласил всех в большую комнату на игру, состоящую из 3-х раундов. Он сказал всем надуть воздушный шар, который хранился на столе, и написать свое имя на воздушном шаре, не трогая его. Услышав это, все члены команды смогли надуть воздушный шар и написать на нем свои имена.
Затем он сказал всем подождать снаружи до следующего раунда. Через некоторое время он зовет их обратно в комнату.После входа члены команды могли видеть, что было больше воздушных шаров без добавленных имен и разбросанных по сторонам.
Менеджер сказал им, что им будет дано 15 минут, чтобы найти воздушный шар, который они оставили со своим именем, среди разбросанных воздушных шаров. Первые три человека, которые найдут свои воздушные шары, станут победителями, а тот, кто лопнет воздушный шар, будет дисквалифицирован.
Все начали искать свои шары, и через 15 минут Менеджер остановил раунд, так как никто не смог опознать их шары.
В следующем раунде менеджер сказал им, что если какой-либо член команды найдет воздушный шарик с именем на нем, отдайте шарик человеку, чье имя было на нем.
Все начали поиски, и через пару минут у каждого члена команды появился воздушный шарик с собственным именем.
После этого Менеджер подошел к помосту и сказал: «Видите ли, во 2-м раунде никто не смог найти свои шары, так как мы работали над индивидуальной целью, но в финальном раунде в течение нескольких минут у каждого был свой шар с их, это сила совместной работы и обмена друг с другом ».
Мораль истории:
В большинстве случаев люди скрывают информацию, избегают сотрудничества и дистанцируются от членов своей команды. Такой образ мышления создает препятствия для роста команды и, в конечном итоге, влияет и на индивидуальный карьерный рост.Итак, все в команде должны делиться друг с другом и заботиться друг о друге для успеха команды.
Теперь вы, должно быть, поняли, почему так важно больше способствовать успеху команды, а не сосредотачиваться на личной выгоде.Оставьте свое эго прямо сейчас, поговорите и поделитесь с людьми, работайте вместе для достижения больших амбиций в команде.
Не ждите, что другие начнут, начните сейчас, другие последуют за вами.
Как эти рассказы о совместной работе, поделитесь сейчас!
3 библейских рассказа для обучения детей совместной работе
2 августа 2017 г., Мелани Райнер
Работа в команде! Это не только для футбольного поля … на самом деле, большинство из нас работает в команде каждый день недели.Команды везде: от работы в команде для уборки дома до партнерства с супругом, чтобы вовремя вывести всех на улицу, до участия в школьных или рабочих проектах!
Спросите своих детей обо всех командах, в которых они состоят, от семьи до друзей и о спорте. Затем используйте эти библейские истории как отправную точку, чтобы научить их важности совместной работы!
12 учеников
Марка 6: 7-13
У Иисуса была команда учеников, которые ходили с ним повсюду.В этом отрывке из Марка Иисус посылает своих учеников начать свое служение группами по два человека. Он дал им конкретные инструкции не собирать ничего, а полагаться на людей, которые приглашали их в свои дома.
В этой истории мы видим несколько примеров командной работы! Сначала Иисус отправляет их группами по двое. Спросите своих детей, почему они думают, что ученики работали и путешествовали командами. Во-вторых, Иисус говорит им полагаться на других людей, которые могут быть верующими, чтобы они помогали им на этом пути — совместная работа в теле Христовом!
Прочтите в книге «Смейтесь и учите Библию для детей: Ученики Иисуса», стр. 254
Связанные серии, которые стоит посмотреть:
5-минутное семейное моление: Иисус выбирает своих учеников
Соединение: 12 учеников
Восстановление стены в Иерусалиме
Неемия 4: 15-23
Когда Неемия руководил восстановлением стены вокруг Иерусалима, враги израильтян пытались напасть на них, пока они работали! Но этот отрывок из Неемии показывает, как отличная командная работа помогла выполнить работу.Половина израильтян работали на стене, а другая половина стояла на страже. Все вместе работали над восстановлением стены. Спросите своих детей, что они наблюдают в этом отрывке о работе в команде. Каким руководителем был Неемия?
Прочтите это в книге «Смейтесь и учите Библию для детей: Бог делает это», стр. 166
Связанные серии, которые стоит посмотреть:
Братья Бентли: Неемия
Что в Библии? Ездра и Неемия
Книга рассказов об Иисусе Библия: Приготовьтесь
Тело Христово
Ефесянам 4: 15-16
Этот знаменитый отрывок из Ефесянам описывает Тело Христово или Церковь.Павел напоминает верующим, что все они — часть одной команды и что у каждого человека есть своя роль. Это отличный урок о командной работе, потому что вы можете использовать его, чтобы показать детям, что все разные части тела помогают всему расти. Итак, независимо от их талантов, все они могут вносить свой вклад в Церковь Бога!
Этот пример работает и для других команд. Попросите детей подумать о том, каково это быть в команде, где все хорошо забивают, но никто не умеет защищаться.Как это сработает? Работа в команде — это использование наших собственных талантов на благо и поощрение других использовать свои таланты.
Связанные серии, которые стоит посмотреть:
Connect: Тело Христа
Что Библия говорит о совместной работе?
Ответ
Хотя слово совместная работа не встречается в Библии, Слово Божье действительно содержит много информации о совместной работе. Работа в команде очевидна в социальных структурах брака, семьи, общества и бизнеса.Советы по повседневной жизни, управлению конфликтами и связанным вопросам доступны в Священном Писании; вам просто нужно знать, где искать и как применить библейские принципы совместной работы к сегодняшней модели бизнеса или служения.
Самая фундаментальная команда создается, когда кто-то принимает Христа как Господа и Спасителя. С этого самого момента новорожденное дитя Бога никогда не бывает один (Евреям 13: 5). У верующего есть то преимущество, что он является частью своей собственной «команды Бога», пользующейся преимуществами руководства Святого Духа (1 Иоанна 2:27), священнического положения Иисуса (Евреям 10: 19–22) и вечного любовь верного Отца (1 Коринфянам 1: 9; 10:13).
Мы созданы, чтобы нуждаться в Боге и друг в друге. Ни у кого нет всех навыков, даров и мудрости, необходимых для успешной жизни. Нас призывают использовать полученные дары — таланты и уникальные склонности нашей сотворенной природы, а также наши духовные дары — чтобы служить друг другу с добротой, уважением и признательностью.
Первые примеры совместной работы, которые можно найти в Библии, находятся в первой главе Книги Бытия. Здесь мы находим Троицу: Отец, Сын и Святой Дух, согласованно действующие при творении (Бытие 1: 1–3).У каждого члена Божества была должность, чтобы исполнить творение мира; у каждого была определенная работа.
На шестой день творения Бог создал Адама и Еву, первую человеческую команду. Они были созданы, чтобы дополнять друг друга и отражать образ и общность — совместную работу — Троицы (Бытие 1: 26–27).
Ефесянам 4:12 говорит о церкви — сообществе верующих — как о «теле Христовом». Церковь должна работать в команде. Первое Коринфянам 12: 17–31 раскрывает идею церкви как единого целого более глубоко, используя системы человеческого тела в качестве аналогии того, как членам команды нужно полагаться друг на друга.Сильные команды, как и сильные тела, состоят из взаимозависимых членов, выполняющих определенные задачи.
В командной работе нет зависти. Когда вся команда трудится во славу Бога, нет внутреннего соперничества: «Я насадил семя, Аполлос полил его, но Бог взрастил его» (1 Коринфянам 3: 6). Единая команда понимает, что достижение целей — дело рук Бога. А то, что делает Бог, требует с нашей стороны совместной работы: «Сеятель и жнец могут радоваться вместе. Таким образом, верна поговорка «Один сеет, а другой жнет».Я послал вас пожинать то, ради чего вы не работали. Другие проделали тяжелую работу, и вы пожали плоды их труда »(от Иоанна 4: 36–38).
Команда Иисуса из двенадцати человек отличалась своим разнообразием (Марка 3: 13–18; Луки 6: 12–16). Один был сборщиком налогов, несколько рыбаков, один был политически активным и известен как «фанатик». Евангелия рассказывают о трех с половиной годах интенсивных тренировок, когда ученики проводили время рядом с Иисусом, когда Он учил и служил людям. В середине их наставничества Иисус отправил двенадцать человек командами по два человека (Марка 6: 7–13).Им были даны власть, направление и возможность. Затем Иисус сделал обзор, исправление и покой (Марка 6: 30–31).
Моисей, вождь израильтян и автор первых пяти книг Библии, провел более миллиона человек через кочевое существование, которое длилось сорок лет. Его первым товарищем по команде был Аарон, его брат (Исход 6: 26-7: 20). Позже, по совету своего тестя, он добавил лидеров для команд из тысяч, сотен, пятидесяти и десятков человек (Исход 24).
Так называемые Десять заповедей (Исход 20: 1–17), данные Богом через Моисея, содержат одни из лучших когда-либо написанных советов для совместной работы.В рамках бизнес-концепции это может выглядеть примерно так:
Бог прежде всего. Он ведет, мы слушаем и слушаемся.
Ничто не должно мешать нашей преданности Ему.
Мы не можем использовать Бога и Его имя в качестве оправдания, угрозы или ругательства.
Берем выходной для отдыха и восстановления.
Наши родители [менеджеры и наставники] имеют приоритет в нашей жизни, чтобы направлять наше мышление и поведение. Мы чтим их.
Мы не должны совершать убийства персонажей (или любые другие убийства).
Мы не должны совершать духовное, эмоциональное или физическое прелюбодеяние. Мы устанавливаем границы вокруг наших рабочих отношений и команд.
Мы не должны красть друг у друга идеи, кредиты или личные вещи. Ни даже кофейной чашки коллеги из офисной кухни.
Мы не должны лгать друг о друге или использовать ненавязчивые негативные комментарии, чтобы лишить других их статуса или влияния.
