Отрицательные качества личности: список с пояснениями + примеры для резюме

4 отрицательные черты характера, способные принести пользу карьере – Hussle

Вежливый, пунктуальный, ответственный и продуктивный — именно таким многие из нас представляют себе идеального работника. Мы считаем, что успешный сотрудник должен обладать исключительно положительными качествами. При этом нередко забываем, что у каждого из нас есть другие черты — те, которым принято давать негативную оценку. Чаще всего служащие их подавляют, что, по мнению аналитика WordCandy Джона Хьюза, является ошибкой. Он считает, что отрицательные человеческие качества могут стать ценным активом как для сотрудника, так и для всей компании.

По мнению Хьюза, если работник осознает в себе «темную» сторону и понимает, как можно использовать ее без вреда для окружающих, то имеет высокие шансы продвинуться по карьерной лестнице. Аналитик приводит примеры четырех отрицательных качеств, способных принести пользу на рабочем месте.

Почему отрицательные качества могут быть полезны на работе

«Существует много личностных качеств, благодаря которым мы можем достичь успеха на работе, — отмечает Хьюз. — Например, преданность — это черта характера, которая приводит к отличным результатам. Также можно отметить умение работать в команде или восприимчивость к критике. Однако в зависимости от контекста они могут менять положительный заряд на отрицательный». Допустим, сотрудник ценит критику, но при этом слишком полагается на чужое мнение. Неспособность самостоятельно оценивать свои действия приводит к тому, что человеку постоянно нужен взгляд со стороны, который тоже может быть ошибочным. Это особенно актуально для коллективной работы: прислушиваться к другим членам команды — хороший навык, но не менее важно проявлять лидерские качества, если того требует ситуация.

По мнению Хьюза, те черты личности, которые мы зачастую считаем негативными, при определенных обстоятельствах, напротив, могут принести пользу. Главное — уметь ими правильно распоряжаться, чтобы не причинить вреда коллегам. Аналитик подчеркивает, что каждую приведенную ниже черту характера необходимо рассматривать в рамках соответствующей ситуации, — только так можно понять их ценность.

Неверность

Около 30-40 лет назад сотрудники связывали всю свою жизнь с одной фирмой: они знали, что могут рассчитывать на постепенный карьерный рост, увеличение зарплаты и заботу со стороны организации. Сегодня верность одной компании неактуальна — по данным исследований, лучшим способом повышения дохода является смена работы каждые 2-3 года. Например, зарплаты специалистов технического сектора таким образом в среднем увеличиваются вдвое. «Конечно, вы должны разумно подходить к работе и не бросаться на поиски другого места, как только получили должность, — отмечает Хьюз. — Но что вам точно необходимо, так это усовершенствование своих навыков на каждой новой позиции».

Пока вы получаете опыт, узнайте, сможете ли с его помощью добиться карьерного продвижения в компании, советует аналитик. Если перспективы невелики, то вы можете ответственно выполнять свою работу, помогать компании развиваться, а через пару лет найти новое место, где вам будут больше платить. Крупные фирмы способны без труда заменить сотрудника, поэтому целесообразно в первую очередь думать о себе, а не о благополучии организации.

Эгоизм

В идеальном коллективе все сотрудники работают сообща, что позволяет компании достичь своей цели. Однако в реальной жизни большинство служащих ставят на первое место собственные интересы: они стараются произвести лучшее впечатление, повысить свой доход и получить повышение. Причем иногда они добиваются личных целей в ущерб коллегам. «Несмотря на это, вам не стоит отказываться от сотрудничества в офисе и проникаться недоверием к окружающим, — подчеркивает Хьюз. — Просто знайте о том, что каждый член команды ставит свои интересы выше интересов коллектива, и не стоит относиться к этой ситуации негативно и тем более стараться ее исправить». По мнению аналитика, сосредоточенность на своих задачах помогает эгоистам улучшать собственные навыки. Этим можно воспользоваться: выберите такого профессионала своим наставником и научитесь у него чему-то новому.

Лень

Ленивый человек постоянно откладывает выполнение важных задач и срывает сроки, что негативно сказывается на прибыли компании. Однако, как отмечает Хьюз, это качество можно использовать во благо: ленящийся человек способен придумать более эффективный способ работы, лишь бы это избавило его от лишнего труда. Это все равно что создать рычаг для поднятия тяжестей вместо того, чтобы справляться с ними вручную. Потенциал лени заключен в том, что она помогает находить оптимальные решения. К примеру, если ваша работа состоит из множества повторяющихся задач, то эти процессы можно автоматизировать. Такой подход освободит время для более важных проектов.

Нескромность

Если вы хотите выделяться среди сотрудников, не стесняйтесь рассказывать о своих достижениях. Адекватная самореклама может стать мощным инструментом продвижения для вас и ваших проектов. Демонстрирующие свои преимущества люди гораздо чаще занимают руководящие посты, причем им не свойственно испытывать угрызения совести от своих слов и поступков. Конечно, существует граница, которую нельзя пересекать: немного самовосхваления поможет вам предстать в лучшем свете, однако нарциссизм в запущенном виде способен настроить против вас весь коллектив.

5 отрицательных качеств, в которых можно признаться на собеседовании

Характер может помешать карьере — Ведомости

Алексей Таранин / Ведомости

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 сомнительных качеств – от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу). Компания Hogan Assessment Systems выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее. Она стала популярным методом выявления проблемных качеств.

Результаты изучения профилей нескольких миллионов сотрудников и руководителей компаний показали, что у большинства проявляются по крайней мере три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум. Такие люди часто ведут себя некорректно.

Руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе – это индульгенция на дурные привычки. Однако недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное – безопасность, и он до такой степени избегает риска, что инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, и окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцент­рирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом. После 30 лет изменить себя трудно. Но можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.

Понять недостатки

Качества можно условно разделить на три группы. В первой – черты характера, которые окружающим не нравятся: например, подверженность смене настроений. Или цинизм и скепсис, мешающие строить доверительные отношения. Или пассивная агрессивность, т. е. манера маскировать враждебность и даже подковерные интриги вежливостью и корректностью.

Качества, выделенные во вторую группу, напротив, привлекают. Часто они присущи уверенным в себе, харизматичным лидерам, которые легко набирают сторонников и обладают способностью «управлять своим начальником». Но и у них есть оборотная сторона: такой человек переоценивает свою значимость и высоко заносится. Другой пример – апломб на грани ­высокомерия. Или азарт в работе, сопровождаемый непомерным аппетитом к высоким рискам.

К третьей группе качеств относятся те, которые вполне органичны у подчиненных, но вряд ли уместны у руководителя. Прилежный менеджер производит впечатление на босса педантичным вниманием к деталям, но в качестве начальника может зацикливаться на мелочах. Преданный сотрудник ищет одобрения своего босса и не раздумывая выполняет его указания.

От просто хорошего менеджера к потенциальному лидеру

Джейн – менеджер по развитию в фармацевтической компании. Она умеет ладить с людьми. Но, как многие слишком исполнительные люди, Джейн редко выражает несогласие с подчиненными и еще реже – с начальством. Ей очень трудно критиковать других. Она редко предлагает новые идеи или проекты. Когда эти особенности ее личности показал опрос HDS, Джейн решила меняться. Ее рабочие встречи с подчиненными теперь начинаются со слов: «Скажите мне, что я могу делать лучше, и я сделаю то же самое для вас». Она стала чувствовать себя увереннее в трудных ситуациях: научилась указывать на ошибки нерадивым сотрудникам, периодически давать своему руководителю стратегические рекомендации, выделять то, что она сделала бы по-другому, присоединилась к нескольким рабочим группам по НИОКР, чтобы сформировать собственное представление. Теперь у Джейн репутация не «хорошего менеджера», а «потенциального лидера».

Не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 работника из разных отраслей, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, руководитель, склонный к театральности, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, а эмоциональный – поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах. Полное отсутствие этих качеств также воспринимается как недостаток. Слишком уравновешенного и мягкого руководителя считают скучным и не способным вдохновить сотрудников. Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими.

Контролировать темную сторону

Попросите руководителя, коллег, подчиненных и клиентов поделиться мнением о вашем поведении. Объясните, что вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту. Как окружающие воспринимают вас, когда вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны вам помогут и механизмы формальной обратной связи – например, аттестация, оценка методом 360 градусов, отзыв непосредственного начальника, отчеты участников проекта. Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдет все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными. Близкие наблюдают вашу темную сторону гораздо чаще, чем коллеги по работе, так что поинтересуйтесь и их мнением.

Когда происходят изменения – например, у вас новый начальник, вы получили повышение или перешли в другую компанию, – на первое место могут выдвинуться иные качества. Например, богатое воображение может сыграть на руку, если ваша позиция предполагает инновации или босс постоянно ищет новые пути развития, но это качество будет действовать отрицательно, если вы риск-менеджер или у вас консервативный начальник. Нередко темная сторона личности проявляется под влиянием стресса – он снижает уровень самоконтроля, а также когда вы слишком расслаблены.

Следующий шаг – нейтрализовать неоднозначные свойства характера, изменив поведение. Действуйте методом подбора: отследите реакцию окружающих, скорректируйте поведение, оцените результат и т. д. Смысл не в том, чтобы изменить свой характер, а в том, чтобы суметь себя остановить в нужный момент.

Иногда стоит освоить новую модель поведения. Например, если вы отличаетесь замкнутостью, а окружающие часто не могут понять вашу позицию, возьмите себе за правило высказываться на каждом совещании, выражайте свое мнение, не воздерживайтесь от оценок. Некоторые шаги помогут приглушить нежелательные качества. Например, если вы склонны к театральности, избегайте ненужного общения и не берите на себя презентаций – пусть в центре внимания побудет коллега или подчиненный. Со временем вам будет легче даваться новая манера.

Карьерный рост зависит от того, как вас воспринимают другие. Если отрицательно, то ваша репутация становятся барьером для продвижения по службе. Сущие мелочи – игнорирование обратной связи, если вы самоуверенны, импульсивная реакция на неприятное письмо, если вы эмоциональны, или неоправданная увлеченность странными идеями, если у вас богатое воображение, – могут нанести непоправимый репутационный урон. Управлять своими качествами непросто. Но невозможно измениться, не прилагая усилий.

Об авторе: Томас Чаморро-Премузик – профессор психологии бизнеса в Колумбийском университете, гендиректор Hogan Assessment Systems

Оригинал статьи

Новости СМИ2

Отвлекает реклама?  С подпиской  вы не увидите её на сайте

10 лучших идей и источников вдохновения для отрицательных черт личности

Pinterest

Исследуйте

Откройте для себя 10 лучших идей и источников вдохновения Pinterest для отрицательных черт личности. Вдохновляйтесь и пробуйте новое.

Сохранено с i.pinimg.com

Отрицательные черты личности

Характеристики черт личности — положительный рефрейминг — когнитивная переоценка — перспективы прилагательных

Отрицательные черты личности

Характеристики личности

Положительные характеристики

Положительные признаки

Отрицательные признаки

Негативные мысли

Преднамеренное воспитание

РАБОТЫ ФОРИЯ

ГЕНДОВАЯ ПАРТИЧЕСКИ . com

Потрясающий ресурс для писателей — 350 черт характера (писатели пишут)

Даже если вы обожаете своего главного героя и ненавидите своего антагониста, важно помнить, что никто не бывает идеально хорошим или абсолютно злым. У каждого персонажа будет положительный и отрицательный характер

Советы по написанию книг

Написание слов

Ресурсы для написания

Написание Life

Роман. с сайтаwriting-props.tumblr.com

Идеи для письма

Вот некоторые черты характера, которые следует выбирать при создании персонажей.

характерные личностные признаки

Негативные черты характера

Прилагательные личности

Негативные черты личности

Негативные черты

Советы по написанию. .

Сохранено из Загружено пользователем

Отрицательные черты характера для вашего ОС

#отрицательные #личность #черты #личностныечерты #ос #лист #референс #персонаж #оригинальныйперсонаж #художники #occard

Плохие черты характера

Описание персонажа Написание

Лист персонажа. Написание

Написание символов

Крутые силы для символов

Создайте символ

Создание персонажей

Идеи персонажей

Основные символы

Goth Magt Baby Saveed Baby Saved Baby Saveded Baby Saved в Шаблоны для художников

Сохранено из Загружено пользователем

Enfp Личность

ENFP — отрицательные черты — Это отличный список. (Не говорю, что у каждого ENFP есть эти проблемы, но у того, что *может*). У меня определенно есть проблемы со многими из этих вещей. Например, мирские задачи.

Enfp Personality

Myers Briggs Personality Types

Myers Briggs Personalities

Myers Briggs Type

Myer Briggs

Negative Personality Traits

16 Personalities

Enfp Persönlichkeit

Negative Traits

Melissa Wilsoncroft saved to Inspire me

Сохранено с eslblock.com

Отрицательные черты личности

Отрицательные черты личности означают определение человека в негативном ключе. Как плохие качества человека. Рассмотрим несколько примеров отрицательных черт характера. Кэтти — тот, кто делает неприятные замечания о других. Ребяческий — Тот, кто ведет себя незрело.

Personality Adjectives

Negative Personality Traits

Personality Characteristics

Negative Traits

Negative Character Traits

Positive Traits

Negative Emotions

Bad Character Traits

Character Qualities

ESL Block (English As A Second Language ) сохраняется в Прилагательные | ESLBLOCK.COM

Сохранено с 7esl.com

Черты характера: примеры и список положительных и отрицательных черт характера • 7ESL

Черты характера! Когда мы говорим о себе или о других людях на английском языке, нередко возникает желание поговорить о чьих-то

Советах по творческому письму

Советов по написанию книг

Написание слов

Написание романов

Написание подсказок

Идеи для письма

Слова для описания личности

Отрицательные черты личности

Список черт личности

ГабизабиГ

Габизаби сохранено в Angličtina

Сохранено с blog. adioma.com

5 Черты характера — инфографика

Как вы можете научно измерить свою личность? Сегодня есть как минимум 2 способа сделать это: типы личности и черты личности. Вот пять больших личностных черт: Создайте инфографику, подобную этой, на Adioma. В 1990 году этот способ измерения личности был популяризирован …

Черты личности типа А

персонажа личности

Исследование персонажей

Создание персонажей

Кто вы викторины

Карьера

Карьера

Веселые факты

Психология. Сохранено из Загружено пользователем

Отрицательные черты личности

Иногда ядовитый или негативный человек ПРОЕКЦИРУЕТ на вас такими, какие они есть сами, и сколько бы о них ни говорили, они будут утверждать, что это вы является отрицательным, даже если они являются теми, у кого есть все черты. Негативные люди ВСЕГДА будут пытаться эксплуатировать других, всегда быть критичными и указывать на них виноватыми. Обычно это потому, что они не уверены в себе, но опять же, они пытаются спроецировать все это на вас. Они делают это с единственной целью – почувствовать себя совершенными или превосходящими…

Негативные признаки личности

Отрицательные признаки

Нарциссистские люди

Нарциссическое поведение

Женское владение

КИТА agreatmood.com

INFJ: Отрицательные черты

К основным отрицательным чертам личности INFJ относятся крайне замкнутое мышление и мышление по принципу «все или ничего», что может легко привести к выгоранию и упрямству. INFJ также склонны быть перфекционистами, которым трудно принимать критику и избегать конфликтов любой ценой. Прочтите статью для полного объяснения…

INFJ Traits

INFJ MBTI

INTJ и INFJ

Факты личности INFJ

Myers Briggs Personality

Myers Briggs Infj

Meyers Briggs

INFJ Тип

Itrovert QUITES

. PERGIPLE

. , Личностный рост, Образ мышления сохранены в Психическое здоровье

Отрицательные черты личности | New Haven Residential Treatment Center

Знание того, что наши доминирующие черты личности обычно имеют две стороны, может помочь нам развивать их положительные стороны и управлять отрицательными. Когда дела идут плохо, это понимание также может помочь нам переосмыслить ситуацию, чтобы мы не застревали в негативных мыслях о себе и вместо этого принимали положительные стороны своей личности. Если вы воспитываете подростка или молодого человека, понимание этой двойственной природы личности может помочь вам пережить резкие перепады настроения, а это то, что имеет тенденцию перебрасывать монету личности с положительного на отрицательное и обратно.

Низкая самооценка и плохое настроение могут превратить чувствительность в депрессию, а страсть в гнев. Знание другой стороны любой отрицательной черты личности, которую проявляет ваш подросток, может помочь вам поощрять позитивное выражение тех же самых черт.

Даже поддающиеся диагностике эмоциональные проблемы часто связаны с чертами характера, которые могут проявляться как положительно, так и отрицательно. Вот несколько примеров:
Депрессия: Люди, склонные к депрессии, часто очень чувствительны, способны настраиваться на более глубокие нюансы жизни и отношений. Многие философы, писатели и другие творческие люди считают сезоны депрессии частью того, что формирует их сложное мышление и их сострадание к другим.

Тревога: Тревога часто связана с высокими достижениями. Страдающие тревогой часто обладают высокими стандартами для себя, высоким уровнем умственной энергии и желанием делать все исключительно хорошо. Знание этого может помочь тем, кто страдает тревогой, перенаправить свою энергию с контрпродуктивного перфекционизма на более продуктивные и сбалансированные усилия.

Биполярное расстройство: Биполярное расстройство связано с более высоким, чем обычно, уровнем творческого гения. У многих великих музыкантов, актеров, скульпторов и творцов перемен было диагностировано (при жизни или посмертно) биполярное расстройство. Понимание того, что биполярное расстройство ставит человека в компанию некоторых из величайших творцов мира, дало утешение и чувство направления для многих страдающих.

Оппозиционное неповиновение: Если направить в конструктивное русло, бесстрашную (и часто радостную) склонность оппозиционного молодого человека к аргументам можно сделать продуктивной, а не разрушительной. В то время как многие подростки с оппозиционными тенденциями просто создают головную боль себе и другим, взросление может привести к более позитивному выражению этой черты личности. Многие адвокаты, политики и военачальники, которые боролись с оппозиционным поведением в подростковом возрасте, научились шлифовать и применять свои риторические способности (и стремление к хорошей борьбе) в положительном направлении.

СДВГ: Те, кто учится использовать свой СДВГ, часто являются блестящими и творческими людьми, способными выполнять несколько задач одновременно, хорошо подходящими для динамичной работы в отделении неотложной помощи, в предпринимательской среде или в торговом зале Нью-Йоркской фондовой биржи.