Отрицательные черты личности: список с пояснениями + примеры для резюме

Какие отрицательные черты есть у Илона Маска

История знает немало успешных людей, которые прославились не только своими достижениями, но и эксцентричным и переменчивым характером / Joshua LOTT / GETTY IMAGES NORTH AMERICA / AFP

Независимо от того, как вы относитесь к Илону Маску, нельзя не признать, что он успешен. Маск был одним из основателей PayPal, а после продажи компании запустил несколько проектов, призванных изменить привычные взгляды человечества на производство электроэнергии, транспорт, взаимодействие с компьютерами и исследование Солнечной системы. Все эти проекты объединяет одно стремление (и это нечто большее, чем одержимость какой-то идеей) – дать людям устойчивое и надежное будущее, сделав ставку на блестящие разработки и нестандартное мышление. Конечно, вопрос об окончательном успехе этих начинаний остается открытым, но до сих пор они превосходят все ожидания и вдохновляют людей во всем мире.

Выдающийся предпринимательский талант Илона Маска, который выражается в способности находить для оригинальных и полезных идей практические решения, не вызывает сомнений. И все же Маск в последнее время часто демонстрирует другую свою сторону: нахальство по отношению к инвесторам, журналистам и сотрудникам, дерзкие посты в социальных медиа, сложности с восприятием критики. Такое поведение идет вразрез с его гуманистическим видением и стремлением к положительным изменениям и подрывает репутацию лидера. А New York Times даже опубликовала статью о Маске под названием «Илон Маск, Дональд Кремниевой долины».

История знает немало успешных предпринимателей, промышленников и миллиардеров, которые прославились не только своими талантами и достижениями, но и эксцентричным, сложным и переменчивым характером. Говард Хьюз провел свои последние годы в полной изоляции и почти ни с кем не общался лично, так как боялся чем-нибудь заразиться. Джон Пол Гетти установил на своей вилле таксофон, чтобы не платить за звонки своих гостей. В то время он был самым богатым человеком в мире. Тим Армстронг в свою бытность гендиректором AOL уволил одного из менеджеров прямо во время телеконференции за то, что тот сфотографировал его для внутреннего сайта компании. Стив Джобс непечатно ругал сотрудников и поставщиков.

Стереотип успешного предпринимателя и непростого человека настолько закрепился, что именно в этих сложностях характера многие видят залог успеха. На самом деле правильнее сказать, что особенности характера не помешали Маску, Хьюзу, Джобсу, Гетти, Армстронгу и другим исключительно талантливым людям достичь успеха. Для большинства же из нас (не таких гениальных людей, как они) дать волю нашим странностям означало бы нанести непоправимый вред карьере и личной жизни.

«Темные стороны» личности не способствуют успеху, но успех может усугубить их. Он зачастую усиливает неприятные черты человеческой личности. Можно предположить, что наличие власти снижает мотивацию к поддержанию хорошей репутации. Чем большей властью и влиянием вы обладаете, тем меньше заботитесь о других и контролируете свою «темную сторону».

Типичная картина для Кремниевой долины, породившей образ одинокого новатора, который нарушает привычный порядок вещей. Конечно, когда предприниматель излучает уверенность, он вдохновляет и заряжает энергией своих последователей. Согласно исследованиям, некоторая степень самоуверенности не только характерна для выдающихся лидеров, но и полезна. Однако тут есть две проблемы. Во-первых, все преимущества такого поведения исчезают во время трудностей. Во-вторых, добившись успеха, большинство лидеров проявляют гораздо больший нарциссизм, чем нужно. Их сильная сторона – нестандартное мышление и готовность выйти за привычные рамки – превращается в слабость, поскольку они перестают себя контролировать. Вскоре такое поведение оборачивается против лидера. Добившись долгожданного успеха, предприниматель рискует сбиться с пути из-за четырех психологических факторов.

Самоуверенность. Исключительный успех может привести к неправильному самовосприятию. Не важно, чего достиг человек. В определенный момент он может начать неадекватно воспринимать свои заслуги, переоценивая свои возможности, и неоправданно гордиться собой. Это приводит к чрезмерной уверенности в своих способностях, которую древние греки называли «хюбрис» – гордыней. Такое высокомерие могло прогневать богов и повлечь наказание в виде унижения.

Нарциссизм. Успех добавляет образу привлекательности, которую к тому же приумножают СМИ, и человек становится знаменитостью (в случае с Джобсом и Маском – величайшей знаменитостью). Это часто усиливает нарциссизм, поскольку успешные люди стараются сохранить привлекательный образ и в благоприятных, и в неудачных ситуациях. На сомнения и критику в свой адрес нарциссы обычно реагируют агрессивно и предъявляют «обидчику» еще более веские обвинения. Следует отметить, что нарциссы не лишены харизмы и обаяния. Это привело Зигмунда Фрейда к выводу, что мы склонны восхищаться людьми, которые сами собой восхищаются. Мы не скрываем любовь к нашим лидерам и восторгаемся ими, замещая любовь к себе. Однако недавние исследования показывают: чем больше мы общаемся с лидерами-нарциссами и лучше их узнаем, тем менее положительно их оцениваем.

Изоляция. Говорить правду сильным мира сего трудно, особенно если перед вами харизматичная личность, чье одобрение может дать вам как материальные, так и нематериальные преимущества. Успешные люди получают мало негативной обратной связи и новостей, но много лести и подхалимства. Чем выше ваш статус, тем больше вокруг вас будет льстецов, которые станут превращать ваши ожидания в самореализуемые пророчества. Руководителям, которые болезненно реагируют на плохие новости и считают себя выше других, неинтересно строить сильную и независимую команду, способную давать честную и даже суровую критику. Все это усугубляется одиночеством и изоляцией, которые мешают человеку объективно оценить происходящее.

Недостаточный самоконтроль. Одна из привлекательных сторон успеха – защита от последствий неудач. Такая свобода и независимость дают возможность расслабиться и быть собой. Однако без должного контроля даже они могут перейти в эксцентричность и асоциальное поведение. Недостаточный самоконтроль приводит к снижению продуктивности и ухудшению межличностных отношений. Нападки в ответ на критику в ситуациях, когда лучше промолчать, говорят о неспособности себя контролировать.

Многие хотели бы добиться головокружительного успеха, но в таком случае вы рано или поздно столкнетесь с этими психологическими трудностями. Есть и хорошие новости: в сравнении с деловыми, техническими или геополитическими проблемами, с которыми приходится иметь дело успешным лидерам, контролировать свою «темную сторону» – относительно простая задача. И все же для этого нужно обладать минимальным самосознанием и эмоциональной чуткостью и, возможно, делать то, что вам не по душе. Вот что лидерам стоит предпринять в подобной ситуации.

Культивируйте смирение. Сложные задачи решать сложно, и нет ничего постыдного в том, чтобы признать это. Например, венчурное инвестирование – это сложно, поэтому у старейшего венчурного фонда США Bessemer Venture Partners есть «антипортфель» – перечень инвестиций, которые можно и нужно было сделать, но они так и не были сделаны фондом. Исследование профессора Южно-Калифорнийского университета Филипа Тетлока показывает, что разумная степень смирения и отслеживание результатов и ошибок помогает делать более точные прогнозы.

Введите систему сдержек и противовесов. Наш совет – частично ограничить свои полномочия, доверившись трезвым суждениям компетентных людей. Это поможет создать нужные условия для лидера. Застраховав себя от конфликтов и ограничив свою власть, вы восстановите способность к самоконтролю и стабильность, которую он дает.

Об авторах

Дарко Ловрич – психолог, руководитель компании Incandescent, консультирует лидеров по вопросам инноваций и роста организаций. Работает с рядом компаний, занимающихся управлением персоналом на основе анализа массивов данных. Томас Чаморро-Премузик – главный специалист по управлению талантами в ManpowerGroup, профессор психологии бизнеса в Лондонском университетском колледже и Колумбийском университете, участник Entrepreneurial Finance Lab Гарвардского университета.

Позвольте другим научить вас. Многие думают, что умеют получать негативную обратную связь. На самом же деле они не принимают ее, хотя это практически незаметно. Ими двигают эмоции и необходимость показать себя как уверенного лидера. Таким образом, первый шаг к обучаемости – создать круг, в который войдут люди, чьему мнению вы доверяете. Они должны обладать знаниями и практическим опытом в вопросах, по которым вам нужна обратная связь. Лучше всего создать доверенную управленческую команду.

Исключительный успех обходится дорого. В погоне за вознаграждением можно загнать себя в тупик и оказаться в собственном, все уменьшающемся мирке в полном одиночестве. Великое дело не совершить, если стартовая площадка так мала. Возможно, самое простое – помнить, что мы не в одиночку добились всего, что имеем. Когда все идеализируют образ выдающегося человека, который воплощает мечты в реальность, это может привести к неадекватному и тревожному поведению лидера. Ему следует помнить слова Кэролла Льюиса: «Смириться – это не думать о себе хуже, а думать о себе меньше».

Оригинал статьи – https://hbr-russia.ru/liderstvo/psikhologiya/779263

Новости СМИ2

Хотите скрыть рекламу?  Оформите подписку  и читайте, не отвлекаясь

Отрицательные черты характера

 

Готовы перестать думать о своей проблеме и наконец перейти к реальным действиям, которые помогут избавиться от проблем раз и навсегда? Тогда, возможно, вам будет интересна эта статья.

Содержание:

• Четыре основных группы
  • Отношение к себе – тщеславие
  • Отношение к окружающим – агрессивность
  • Отношение к делу – лень
  • Отношение к материальному – транжирство
• Другая классификация
  • Эмоциональные черты
  • Интеллектуальные черты
  • Волевые черты
• Как сменить минус на плюс

Характер – это совокупность свойств личности. Другими словами, это сочетание установок и привычек. Характер играет определяющую роль в судьбе человека. Каждое действие вызывает адекватное противодействие: на ситуации и объекты человек реагирует индивидуальным образом, равно как и реальность откликается на реакцию персонально. Мудрость, впитавшая опыт тысяч поколений, утверждает: посеяв привычку, пожнёшь характер, ну а, закопав в грядку жизни комплекс привычек, можно рассчитывать на соответствующую судьбу.

Черт характера сотни (а черта – это и есть та самая реакция на некий участок объективной реальности), каждая из них, как и всё в этой жизни, тяготеет к одному из полюсов – положительному или отрицательному. Но если во многих сферах существование противоположностей не только естественно, но и хорошо, то наличие в характере негативных сторон – очень плохо, хоть и, к сожалению, является нормой.

Если среднестатистического человека попросить перечислить отрицательные черты, он вряд ли назовёт больше трёх-четырёх десятков. Однако, чтобы только упомянуть их в форме списка, статью пришлось бы увеличить вчетверо. Несмотря на то, что без подготовки нам сложно вспомнить даже десятую часть негативных черт характера, в разной степени мы знакомы с большинством из них.

Четыре основных группы

Черты характера можно разбить на четыре группы, определяющие отношение человека:

• к себе;
• к окружающим;
• к труду, делу;
• к миру и материальным вещам, в частности;

Наверняка вы не нуждаетесь в пояснениях относительно каждого класса, но не лишним будет привести примеры по каждой группе негативных черт.

Отношение к себе – тщеславие

Название красноречиво – тщетная слава. Человеку, страдающему (а ведь любая отрицательная привычка или установка – это болезнь) тщеславием, присуще стремление к признанию другими людьми, восхвалению окружающими, (в тяжёлой форме) к боготворению. Тщеславие – одно из проявлений гордыни, которое в большинстве религий считается смертным грехом.

Человек, упивающийся собой, зависим от мнения окружающих, теряет себя в облаке человеческих реакций на него. Как и прочие черты, тщеславие тянет за собой другие негативные привычки. Конечно, эта черта нередко толкает на свершения, но такой толчок подобен высокому прыжку без подстраховки. Среди положительных черт можно усмотреть его аналогию – стремление к достойным целям, растворение себя в делах, а не мнениях людей.

Отношение к окружающим – агрессивность

Агрессия не может не вызывать ответную, поэтому человек, не отличающийся миролюбивым характером, редко вызывает симпатию общества. Но если бы дело касалось только симпатий, эту черту ещё можно было бы хоть как-то оправдать. Однако история настолько наглядно иллюстрирует пагубность агрессивности, что в отношении неё не может быть компромиссов. В отличие от многих других негативных черт, между этой и её физическим продолжением нет посредников.

Отношение к делу – лень

В действительности, такого явления не существует. Есть понятие. Лень – это целый комплекс признаков, свидетельствующих об отсутствии любви к делу, цели. Лень говорит об энергетическом спаде. Как тьма – отсутствие света, а холод – тепла, так и лень – всего лишь «обездвиженность» определённых положительных черт или истощение соответствующих ментальных ресурсов, которые помогают делать жизнь яркой картинкой.

Какие бы причины ни лежали в основе лени, потакание ей приводит к пустому расходованию времени и жизни. Существует немало способов заменить эту негативную черту аналогичными позитивными.

 

Отношение к материальному – транжирство

Черта, которая даже в привлекательных финансовых условиях редко когда позволяет сохранить «нажитое непосильным трудом». Таким образом, транжирство уничтожает плоды труда, иногда тяжёлого, зачастую оставляя человека с пустыми карманами, а то и с долгами, тянущими в социальную бездну.

Некоторые возражают против того, чтобы относить эту черту к негативным, апеллируя к тому, что жизнь одна, и прожить её нужно на максимуме. Бережливость – противоположная черта – воспринимается такими людьми уделом «серых» личностей. Транжирам, потенциальным или состоявшимся, невдомёк, что безрассудное расходование денег никогда не ведёт к созиданию.

Классифицировать негативные черты характера можно и иначе.

Другая классификация

Черты характера можно разделить на эмоциональные, интеллектуальные и волевые.

Эмоциональные черты

Определяют отношение человека к объектам, субъектам и процессам реальности. Нарциссизм, к примеру, направлен внутрь, насмешливость обращена наружу, к окружающим людям. В этот класс входят горячность, безрассудство, мстительность… Все они поражают эмоциональную сферу, не давая положительным настроениям занять своё место. В результате человек, поражённый большим количеством негативных эмоций, не может наслаждаться той жизнью, которой мог бы, позволь он сменить знак привычек с минуса на плюс.

Интеллектуальные черты

Их можно определить как комплекс устоявшихся свойств и качеств интеллекта. Сюда можно отнести скудоумие, ограниченность, невнимательность… Одной из задач человека как разумного существа является покорение действительности. Оно невозможно, если «инструмент» не заточен.

Неумение пользоваться биологическим компьютером, привычка не опускаться ниже самых верхних слоёв реальности оборачивается крахом для носителя негативных интеллектуальных черт и, нередко, вредом для общества. Поскольку многие решения в социуме принимаются коллективно, неправильный выбор, базирующийся на ограниченности, приводит к масштабным и мелким неприятным последствиям.

Волевые черты

Отвечают за способность человека контролировать свою деятельность и, как следствие, жизнь во многих аспектах. Конструктивные черты, при условии преобладания положительных в прочих сферах, приводят к созидательным изменениям. Негативные разрушают человека, даже если в остальных группах, в целом, всё в порядке. В пример можно привести трусость, пассивность, ипохондричность…

Умение направить энергию и способности в нужное русло – обязательное условие успешной, в любом определении, жизни. Напротив, волевые барьеры вынуждают без конца спотыкаться или топтаться на одном месте.

Как сменить минус на плюс

О том, как воспитать характер, написаны тысячи трудов. Самое главное в этом не количество, а то, что перемены возможны в принципе. Наиболее простое решение заключается в анализе недостатков, выборе модели желаемого поведения и скрупулёзной «бухгалтерии».

Другими словами, следует тщательно изучать (а это постоянный процесс) свои слабые стороны и выбрать пример для подражания. Наглядный образец всегда лучше абстракции. Подражание поведению «образцов» (лучше их иметь несколько, так как идеалов не бывает) должно сопровождаться ежедневными анализом и корректировкой усилий.

Работа с негативными личностными чертами на рабочем месте

Будь вы студентом, недавним выпускником, только что поступившим на работу, или поседевшим ветераном, работающим сорок с лишним часов в неделю, вы, несомненно, сталкивались с некоторыми из наиболее неприятных личностные черты, которые иногда могут предложить коллеги и коллеги. Давайте подробнее рассмотрим некоторые из этих черт, а также несколько советов, как с ними справиться.

Сплетник

Мы все были виновны в этом в тот или иной момент, будь то поставщик или покровитель. Это правда, что сплетен бывает трудно избежать, но воздержание от них на рабочем месте имеет решающее значение для вашего профессионального выживания. Сплетни коварны и распространяются со скоростью лесного пожара; это вызывает плохие чувства и может настроить людей друг против друга.

Часто на рабочем месте можно встретить отдельные клики вместе с их преданными (или не очень) последователями. Вы можете быть уверены, что среди этих клик живет улей сплетен, обычно направленных на другую клику или отдельного человека. Если вы относитесь к типу людей, которые дружелюбны и доступны, почти неизбежно вы столкнетесь с выбором, заниматься сплетнями или нет, и я говорю вам: сопротивляйтесь!

Представьте себе сценарий, в котором объектом сплетен является кто-то, кто оказывает непосредственное влияние на ваше положение в глазах вашего работодателя, а отдел кадров получает информацию обо всех разговорах в офисе. Если ваше имя упоминается как сообщник, скорее всего, вы получите какое-то дисциплинарное взыскание или, что еще хуже, увольнение. Даже самый лучший сценарий, когда вы не потеряете работу, бросает на вас негативный свет, от которого будет трудно или невозможно избавиться. Лучшая тактика здесь — просто игнорировать сплетни и дистанцироваться от тех, кто в них участвует.

Всезнайка

Он же самый умный человек в комнате, конечно, в своей голове. Всезнайка всегда расскажет вам, как лучше всего выполнить задачу, обо всех неправильных способах, которыми вы что-то делаете, и почему вы должны делать все, что есть на свете, по-ихнему. «Почему?» спросите вы; ну, потому что они все знают, конечно!

Шутки в сторону, всезнайка может быть не только бесит, но и крайне контрпродуктивна. Представьте, что вы находитесь в середине проекта, в котором у вас есть хороший импульс, и вдруг вы слышите: «Зачем ты это делаешь 9?0021 этим способом?» затем последовала обличительная речь о том, что все, что вы сделали до сих пор, неправильно, и почему вы должны были делать это всезнайкой. Что еще хуже, они напрямую вмешиваются в ваш процесс, объясняя свои собственные, тратя драгоценное время.

Лучший способ справиться с этой конкретной ситуацией — вежливо объяснить, что, хотя вы цените предложения, у вас есть проект или задача, и что в следующий раз, когда вам понадобится помощь, вы обязательно попросите. Также очень важно осознавать себя в таких ситуациях и практиковать проницательность, чтобы понимать разницу между всезнайкой и полезным коллегой.

Отрицательная Нэнси

Заранее приношу свои извинения тем, кто читает это по имени Нэнси, ибо я не являюсь создателем вышеупомянутого эвфемизма и поэтому заявляю об иммунитете. Оставив это в стороне, давайте немного поговорим об одной из самых больших проблем в жизни: сохранении позитивного мировоззрения.

Работа иногда может быть стрессовой, раздражающей, даже душераздирающей, и слишком легко впасть в негативные мысли, особенно когда у вас есть кто-то, кто вам помогает. Отрицательно настроенные коллеги и сослуживцы, как правило, жалуются на задачи, других коллег, руководство или… на что угодно, и могут не только тратить ваше время, но и потенциально тянуть вас вниз вместе с ними.

Создание основ позитивного мировоззрения требует времени и усилий. Первый шаг — гордиться тем, что вы делаете, независимо от того, работаете ли вы на работе своей мечты или нет, и не позволять негативу других сломить вас. Когда к вам обращаются с негативными комментариями или жалобами, просто будьте вежливы и объясните, что вы не можете говорить в данный момент из-за задачи или дедлайна. Это даже не обязательно должно быть правдой, это просто отвлекающая тактика, предназначенная для отражения негативных «вибраций», как они говорят.

Деловое тело

Деловое тело — особая порода, овладевшая искусством тайной кражи времени, и вы часто можете встретить их в сговоре со сплетниками. Этот персонаж найдет умные способы провести день за болтовней, сбором информации и вставая между теми, кто усердно работает над поставленной задачей, и командой менеджеров.

Что это значит для вас? В лучшем случае ваш опыт абсолютно не изменится. В худшем случае ваши заслуженные похвалы будут неправильно приписаны, и вы упустите это сладкое продвижение по службе. План битвы? Вовлеките занятое тело.

Вовлечение занятых в проект — это не только способ заставить их разделить ответственность, но и отвлечь их от их обычной тактики пустой траты времени, и даже дать им ощущение цели. Просто убедитесь, что вы сообщаете руководителю проекта, что привлекаете занятое тело, чтобы помочь… ну, на всякий случай.

Ключевым здесь является научиться использовать проницательность. Мы не хотим иметь предубеждений о людях и на самом деле можем знать, чего ожидать от любого конкретного человека, только на собственном опыте. Тот факт, что кому-то не хватает мотивации или ему нравится тратить время на работе, не делает его плохим человеком, но может сделать его опасным для вашей работы. Относитесь к рабочему месту как к рабочему месту, держите голову выше, улыбайтесь, будьте вежливы, защищайте себя и делайте все возможное, чтобы излучать мотивацию и позитив – это передастся другим.

5 «отрицательных» черт личности, которые действительно могут помочь продавцам

5 «отрицательных» черт личности, которые действительно могут помочь продавцам | Дули

Суровая реальность: Продавцы иногда ассоциируются с отрицательными чертами характера.

К счастью для вас, с годами вы стали толстокожими, и суждения отскакивают. В противном случае вы бы до сих пор не занимались продажами.

Прежде чем мы углубимся в отрицательные черты характера, которые помогают продавцам, давайте начнем с некоторых из наиболее положительных качеств: дружелюбия, экстраверсии и покладистости. Продавцы человек человека.

Но у этой медали есть и обратная сторона: некоторые черты, которые многие люди считают негативными или нежелательными, на самом деле могут принести большую пользу продавцу. Это не значит, что все отрицательные черты могут быть полезны, и есть множество таких, как высокомерие, лживость и хитрость, которые не только отталкивают, но и могут запятнать всю профессию.

Черты, о которых мы говорим, являются предостережением в других отраслях и (в основном) в повседневной жизни. Но в повседневной жизни продавца эти самые «негативные» черты могут не только помочь ему заключать сделки и оставаться в здравом уме, но и могут рассматриваться как весьма желательные, если не доводить их до крайности.

Вот пять отрицательных черт личности, которые могут быть положительными, помогая продавцам добиться успеха:

Таблица содержания

1. 1. Утверждаемость
2. 2. Индивидуализм
3. 3. Разновидность
4. 4. Приобретательность
5. 5. Оппортунизм

1. Утверждение

. линии, для продавцов они являются (или должны быть) взаимоисключающими.

Некоторые люди находят напористость раздражающим качеством, представляя себе человека, который постоянно уничтожает всех в поле зрения, чтобы добиться своего. Но напористый продавец не напорист и не агрессивен, он просто способен выполнять свою работу, не боясь кротости или робости, черт, которые могут помешать многообещающему и амбициозному торговому представителю.

Итак, хотя напористость не всегда рассматривается как положительная личная характеристика, для менеджеров по продажам, желающих нанять нового торгового представителя, напористость, вероятно, действительно будет выглядеть очень привлекательно.

2. Индивидуализм

Индивидуализм, как правило, ассоциируется с эгоизмом или с отсутствием участия в команде.

В роли, где вы должны работать как часть сплоченного подразделения, кто-то, кто проявляет слишком много индивидуализма, может показаться расстраивающим стаю и может не подойти. Однако в продажах индивидуализм может быть положительным моментом, поскольку сами продажи могут играть довольно независимую роль; продавец живет или умирает (в основном) благодаря собственным усилиям.

Это не значит, что продавцы не полагаются на своих коллег в достижении успеха. На самом деле, внутренние отношения часто так же важны, как и внешние, и излишний индивидуализм может оставить продавца в затруднительном положении, в одиночестве, без поддержки коллег. Но с точки зрения личностных качеств, здоровая доля индивидуализма вряд ли нанесет ущерб какому-либо торговому представителю и, по всей вероятности, может служить положительным моментом.

3. Бесстрастие

Быть беспристрастным, или не показывать, и не поддаваться эмоциям иногда считается плохим поступком. Мы, человеческие существа, стремимся быть лучше связанными со своими чувствами, и мысль о том, чтобы показаться бесчувственным, не рассматривается как приятная или продуктивная черта характера.

Однако для продавцов беспристрастное поведение может на самом деле помочь их благополучию, поскольку постоянные отказы могут утомить людей и, для большинства людей, затруднить личное отношение к рутинному негативу. Вот почему беспристрастный подход к продажам может быть так полезен: он позволяет продавцу отделить свои личные чувства от профессиональных требований роли, гарантируя, что его благополучие останется нетронутым.

4. Стяжательство

Стяжательство (стремление приобретать и обладать) люди отождествляют со всевозможными негативными стереотипами. Несмотря на то, что они живут в обществе, ориентированном на потребление, люди, которые открыто заявляют о своем стремлении к деньгам или материальным благам, считаются эгоистичными и жадными, а не теми чертами, которыми кто-либо хотел бы обладать. Но если оставить в стороне тот факт, что большинство людей (несмотря на то, что они говорят) устроены точно так же, продавец, который стремится к материальной выгоде, вероятно, будет гораздо более мотивирован, чем (редко) тот, кто этого не делает.

Наличие финансовой цели может быть весьма полезным для торгового представителя в профессии, где вы можете контролировать свой доход и где деньги зависят от ваших усилий. Таким образом, здоровая доза приобретения может иметь большое значение, особенно в такой сфере, как продажи, где лучшие работники всегда стремятся к большему, несмотря ни на что.

5. Оппортунизм

Есть те, кто умеет ковать железо, пока горячо, а есть те, кто будет увиливать и бездельничать, надеясь, что все встанет на свои места само собой. Первые лучше всего подходят для продаж, в то время как вторым обычно лучше найти какую-то другую работу. Оппортунизм сам по себе не является отрицательной чертой. Но есть определенные типы оппортунизма, которые, безусловно, являются негативными, и никто не хочет, чтобы его знали как человека, который всегда стремится превзойти других ради собственной выгоды.