Как выгодно объяснить в резюме отсутствие опыта
На первых шагах создания резюме на hh.ru нужно отметить, есть у вас опыт работы или нет. Если опыта нет, необходимо указать причину: например, учеба, декретный отпуск, служба в армии, пенсия, смена профессии или то, что вы в последние годы находитесь в поисках работы. Вы можете указать и свой вариант, если он отличается от всех предложенных. Или сформулировать другими словами, расписать подробнее.
Резюме без опыта и без объяснения причин, по которым он отсутствует, не пройдёт модерацию на hh.ru. Дело в том, что резюме без опыта не представляют интереса для 80% работодателей, а неясность причин, по которым опыта нет, вызывает подозрения, что соискатель что-то скрывает либо резюме фейковое.
Рассказываем, как избежать блокировки резюме и как сделать его лучше в глазах работодателей.
Если вы недавно окончили вуз, суз, школу либо ещё учитесь, отсутствие у вас опыта понятно. Но прежде чем выбирать вариант «Нет опыта работы», подумайте: а его точно нет? Если вы проходили летние практики и стажировки — это уже опыт, и его стоит указать.
Вот пример. Более подробные рекомендации, что стоило бы написать в резюме начинающему специалисту, можно найти здесь.
Если во время учёбы вы работали совсем не по специальности (например, продавцом, официантом, оператором кол-центра), а теперь ищете первую работу по специальности, это не повод скрывать свой опыт. Он окажется вам полезен — об этом мы тоже рассказывали.
Допустим, ни практики, ни стажировок у вас ещё не было, неквалифицированной работы — тоже. Но наверняка есть какая-то другая информация о периоде учёбы, которая поможет обратить на вас внимание работодателей. Например, вы писали дипломную работу по теме, которая важна для той сферы, где вы ищете работу. Это стоит указать в окне сразу после отметки «Нет опыта работы». В резюме она появится в разделе «Обо мне».
Подозрительный случай — когда причиной отсутствия опыта указана учёба, но по возрасту и году окончания учебного заведения ясно, что вы не вчерашний выпускник. Кажется, что данные в резюме недостоверные либо неполные.
Объясните вашу ситуацию в резюме точнее. Например, время окончания учёбы у вас совпало с рождением детей, и вы не выходили на работу, пока растили их. Или всё время после учёбы вы находитесь в поисках работы по специальности, но пока безуспешно.
Мы опрашивали работодателей и знаем, что их интересует в резюме информация об опыте работы кандидата за последние 5 лет. Конечно, это не касается начинающих специалистов, у которых пока нет и не может быть такого опыта. Представителям рабочих специальностей тоже не обязательно расписывать опыт за 5 лет — можно ограничиться последним местом работы.
В остальных случаях, если вы указали в резюме опыт менее 5 лет, модераторы сопоставят ваш возраст или год окончания учёбы с текущим годом, чтобы понять, начинающий вы специалист или уже нет. Если данные не сходятся, будет казаться, что в вашем резюме неполная информация. Например, ясно, что учёбу вы закончили давно, но опыт работы у вас указан только за последние год-два.
Подобные нестыковки лучше объяснять сразу при создании резюме.
У работодателей в любом случае возникнут вопросы по этому поводу. Перечислим несколько типичных ситуаций — возможно, вы узнаете среди них свою.
Самый простой пример — вы на несколько лет посвятили себя воспитанию детей. Или вынуждены были заниматься решением проблем с собственным здоровьем либо уходом за тяжелобольным членом семьи. Долго находились в поиске новой работы или специально взяли паузу, чтобы восстановиться после напряженного проекта либо сделать передышку перед сменой карьерного вектора. Занимались саморазвитием — учили языки, осваивали новые навыки, получали дополнительное образование. Вышли на пенсию, а теперь снова решили поработать.
Словом, вариантов бывает много, но какое-то разумное объяснение вашей долгой рабочей незанятости в течение последних 5 лет в резюме должно быть. Напишите об этом в разделе «Обо мне».
В некоторых случаях стоит тщательно подумать над формулировками, чтобы потенциальные работодатели не трактовали их не в вашу пользу. Подробнее мы писали про это здесь.
Ваша карьера развивалась вполне логично. Но в какой-то момент пришлось сойти с профессионального пути ради большего заработка или потому, что вариантов по специальности на тот момент найти не удалось. Или вы пробовали свои силы в другой профессии, но разочаровались и решили вернуться.
В этом нет ничего стыдного, в таких ситуациях оказываются многие. Есть учителя и врачи, которые уходили работать менеджерами по продажам, а потом решили вернуться. Есть юристы, которые между двумя работами по специальности подрабатывали водителями. Есть финансисты, которые уходили в творческие профессии, но поняли, что это была мечта о воздушных замках.
Писать ли про тот «поход налево» в резюме, когда вы снова ищете работу по специальности, — большой вопрос. С одной стороны, зачем он там нужен, если явно выбивается из общего карьерного пути? С другой стороны, непонятный, никак не объяснённый пробел тоже вызовет вопросы. А если из-за него ваш общий опыт работы, указанный в резюме, получается меньше 5 лет, хотя, судя по возрасту и времени окончания вуза, он должен быть явно больше, то резюме может не пройти модерацию.
Компромиссный вариант: напишите обтекаемо в разделе «Обо мне», что в такой-то период вы пробовали себя в другой профессиональной сфере, не имеющей отношения к вашей основной профессии. Если спросят на собеседовании, объясните подробнее.
Некоторые понимают суть раздела «Опыт работы» слишком формально: якобы здесь можно указывать только работу по найму, а если работали на себя предпринимателем или фрилансером, то писать про это в резюме не стоит. Нет — его стоит указать, ведь это тоже ваш профессиональный опыт.
Например, вы всю жизнь были бухгалтером, а потом переквалифицировались в веб-дизайнера. Или фитнес-тренера. Или решили стать няней. Сейчас вы ищете свою первую работу по новой специальности, поэтому прежний опыт в резюме уже вроде бы и не нужен. Либо вы ищете уже не первую работу в новом качестве, но в целом ваш опыт в этом направлении меньше 5 лет, а возраст — не как у молодых специалистов.
Во-первых, опыт по прежней специальности не так уж бесполезен. Просто не стоит расписывать его в резюме так же подробно, как вы сделали бы это, если бы снова искали работу бухгалтера.
Но упомянуть кратко, подчеркнув, какие навыки из прежней профессии вам могут пригодиться в новой, стоит.
К тому же, видя ваш прежний опыт, работодатель понимает, что вы провели все эти годы не неизвестно где, а занимались делом — просто с тех пор решили сменить направление. Сейчас это, к счастью, случается всё чаще и чаще и особого удивления не вызывает.
Во-вторых, напишите прямым текстом в разделе «Обо мне», что до такого-то года у вас была другая профессия. Это снимет вопросы — и причин для нестыковок не останется.
Например, за последние 5 лет вы однажды (или не однажды) пережили увольнение по статье или ушли откуда-то со скандалом. Вам по понятным причинам не хочется ворошить ту историю. Кажется, что если просто умолчать о том месте работы, как будто его вообще не было, то это избавит от проблем, ведь тогда потенциальные работодатели не поинтересуются там вашей персоной, а в трудовую книжку, если повезет, особо всматриваться не станут.
Увы, если ваш опыт работы за последние 5 лет из-за этого пробела становится неполным, объяснения всё равно потребуются.
Как для модерации резюме, так и при общении с потенциальными работодателями, если вы выйдете на них, минуя hh.ru.
Поэтому тот опыт указать всё-таки нужно. Стоит просто тщательно продумать свою позицию на случай, если вас спросят на собеседовании о причинах ухода оттуда. В конце концов, в конфликтных увольнениях не всегда виноваты только сами работники. И всегда можно сказать про сделанные из той истории полезные выводы.
Вы сменили немало мест работы и пробовали себя в разных специальностях. Либо ситуация была такова, что хватались за любые варианты. Теперь вы наконец определились с направлением и предпочитаете не указывать в резюме тех работодателей, которые для этого главного направления «не в тему».
Эта ситуация очень похожа на ту, которая описана под номером 2, только скрыть хочется не одно «лишнее» место работы, а сразу несколько. И резюме из-за этого в глазах потенциального работодателя выглядит ещё подозрительнее.
Это непростой случай: если написать в разделе «Обо мне», что вы семь раз пробовали себя в других профессиональных сферах, эффект будет примерно такой же, как при перечислении всех ваших мест работы.
Но вам в любом случае предстоит подумать, как объяснять эти метания и убеждать работодателя в том, что на этот раз всё серьезно. Либо искать сферу, где нужен как раз такой разносторонний опыт, как у вас. Не исключено, что где-то это может стать вашим преимуществом.
Если вам нужна помощь по формулировкам в резюме — закажите составление готового резюме специалистам hh.ru. Они сделают это с учётом всех нюансов вашего опыта.
Получить готовое резюме
Больше полезных советов про резюме
Найти работу
🚩 Материал был полезен? Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Кнопка репоста — в «шапке» статьи ⏫
↩ Назад к статьям
Опыт работы обязателен: истории студентов о трудоустройстве
КАРЬЕРА
Опыт работы обязателен: истории студентов о трудоустройстве
Спецпроект «Профессии будущего»
Согласно официальным данным, 96% молодёжи Казахстана трудоустроены. Однако это не говорит о том, что у каждого из них достойная зарплата и перспективная должность.
К сожалению, чаще всего наоборот. Автор Manshuq Меруерт Жолдыбай поделилась личным опытом поиска работы и поговорила со студентами из разных городов. А ещё обратилась за консультацией к эксперту, чтобы понять, как действовать, когда у тебя совсем нет опыта.
Меруерт Жолдыбай
21 июня 2021
Мне 20 лет, и для моих лет у меня весьма разнообразный опыт работы – начиная от классической юношеской подработки промоутером и заканчивая фрилансером и ассистентом блогера. Однако из моих четырёх работ ни одна не была официальной, то есть я работала на свой страх и риск быть «кинутой». Думаю, из-за этого большинство студентов вынуждены работать кассирами, курьерами, консультантами – не по профессии, зато есть официальное трудоустройство. Ведь далеко не все живут с родителями до окончания вуза, а обеспечивать себя как-то нужно.
Поиск работы для меня всегда был большим стрессом, и всё из-за череды постоянных отказов.
Я скроллила HeadHunter чаще, чем ленту инстаграма, в попытках поймать хоть одну вакансию, не требующую как минимум трёхлетнего опыта работы. Казалось бы, я полна сил и энтузиазма, а на работу не берут.
Где же мне набираться опыта, если без него везде игнорируют? Замкнутая цепочка
Самой запоминающейся и травматичной историей, связанной с работой, для меня стала ситуация, когда меня уволили в первый же день. В то время я практиковалась в дизайне, и руководитель знал, что у меня нет бэкграунда в этой сфере. При этом меня решили уволить сразу же после моей первой небольшой оплошности. То есть выходит, я должна была либо иметь опыт, либо работать наравне с опытными работниками с первого же дня. У меня осталось много вопросов к этому случаю, а ответов всё нет.
Вторая не менее интересная история была, когда я устроилась ассистентом и при этом меня просили выполнять обязанности SMM-специалиста: составлять контент-план, придумывать дизайн постов и при этом быть на связи 24/7.
На самом деле это обязанности сразу нескольких людей. Таких ситуаций, когда работодатели пользуются слабостью студентов и откровенно их эксплуатируют, встречается немало.
С одной стороны, для молодёжи это даже на руку – опробовать себя в разных направлениях. Однако когда от тебя требуют выполнения на уровне специалиста, без помощи опытного человека, начинает казаться, что ты плох во всех направлениях. Становишься неким человеком-оркестром, который знает всё, но поверхностно.
Улпан Жарылхасын
Шымкент:
Я живу в Шымкенте, а учусь в Алматы. В карантин мы перешли на дистанционное обучение. Соответственно, я уже год проживаю в своём родном городе и ищу здесь работу. Я подавала на разные вакансии, смежные с моим образованием, однако работодатели всегда находят причину, чтобы «отшить». В основном не берут из-за того, что я якобы в любой момент могу уехать, если отменят онлайн-обучение. Это глупо, ведь не только молодёжь устраивается работать на неопределённый срок.
Никто не застрахован от самовольного увольнения сотрудника в неподходящий момент.
После того как я смирилась с тем фактом, что амбициозной молодёжи в моём городе не рады, я отправила резюме на позицию SMM-менеджера в магазин мужской обуви. Каково же было моё удивление, когда я узнала, что также в мои обязанности будет входить ведение кассы! К слову, должность была низкооплачиваемой и мне пришлось отказаться. Часто работодатели видят в непринципиальных студентах возможность сэкономить на кадрах, и это грустно.
Сейчас я бросила попытки найти работу и решила прокачать свои навыки, пока есть время. Не сижу сложа руки и собираюсь уйти во фриланс. Надеюсь, в свободном плавании я не встречусь с такими ситуациями.
Карина Абат
Алматы:
Оканчивая очередной год в университете, начинаешь задумываться о поиске работы. Для меня этот поиск всегда связан со стрессом. Я начала работать в 19 лет, на тот момент училась в вузе на физика-технолога.
Понятное дело, ни о каком опыте в этой сфере речи не шло.
Так что приходилось устраиваться на самые популярные среди молодёжи позиции: официант, продавец-консультант, оператор call-центра
Но я прошла через все круги ада, прежде чем получила должность того же продавца-консультанта. Самая распространённая вещь при поиске работы – это тотальное игнорирование со стороны работодателя. Ты откликаешься на вакансию, отправляешь резюме, а в ответ – тишина.
Другой проблемный момент связан с требованием опыта во многих компаниях. В резюме я всегда чётко пишу, что являюсь ещё студентом, но готова развиваться и вносить свой вклад в компанию. В ответ мне кивают и мило отвечают, что у них нет времени возиться с новичками. То есть они хотят себе консультанта в модный бутик 18-20 лет и с опытом работы. В такие моменты всегда задаюсь вопросом: если я только окончила школу, о каком опыте работы идёт речь? И как мне перестать быть новичком, если меня никуда не берут?
Даже сейчас, когда я сменила специальность на журналистику, и, казалось бы, работу в этой сфере найти легче, я встречаюсь с нежеланием компаний банально ответить на письмо.
Анастасия Болтовская
Усть-Каменогорск:
Моя боль в плане работы – это отсутствие официального трудоустройства. В частности это касается всей молодёжи в возрасте младше 21 года в моём городе. Вторая не менее значимая трудность – в том, что на биржах труда практически нереально устроиться студенту или выпускнику, везде требуют опыт от трёх лет.
Проще устроиться через знакомых, нежели пытаться найти адекватных работодателей
Если брать конкретно сферу SMM, то в Усть-Каменогорске сталкиваешься с частым обесцениванием труда. Мало кто оценит твои услуги по достоинству, что отбивает желание работать по специальности. Я работала маркетологом в местном агентстве, и в мои задачи входило ведение аккаунтов в пяти (!) разных сферах, при этом весь мой труд оценили лишь в 120 тысяч тенге. Сейчас я нашла подработку, далёкую от своей специальности, и при этом зарабатываю куда больше.
Читая истории героинь, я будто оказалась в сюрреалистичной картине: вот же они – готовые кадры, которые полны энергии, идей и актуальных взглядов.
Их должны разбирать, как свежеиспечённый хлеб, а молодёжи приходится переступать через свои стремления и стагнировать на нежеланной работе ради денег.
Отсюда и тревога за своё будущее
Где же всё-таки молодёжи искать работу? Как трудоустроиться без опыта? По каким пунктам определить недобросовестных работодателей? На эти вопросы отвечает HR-специалист компании Terenoi Назым Алиева:
На каких платформах молодёжи искать работу, помимо HeadHunter?
Я согласна, что HeadHunter – сильный инструмент для поиска работы, однако сейчас он не особо актуален.
· Помимо него, работу можно искать в центрах карьеры и трудоустройства при университетах. Многие компании сотрудничают с такими центрами. В университетах должна быть внутренняя рассылка среди студентов и выпускников о горячих вакансиях среди компаний.
· Второй вариант – хорошая профессиональная сеть LinkedIn. Здесь можно найти не только работу, но и построить нужные и полезные профессиональные связи – подписаться на все интересующие компании, найти их HR и связаться с ними напрямую.
· Третий способ – инстаграм. Например, наша компания выставляет горячие вакансии через таргет в инстаграме. Это очень удобно, быстро и легко. Главное, подписаться на страницу интересующей компании и следить за обновлениями.
Как повысить свои шансы на трудоустройство, не имея при этом опыта?
Если человек не имеет опыта работы, но при этом очень сильно мотивирован, заинтересован и у него сильные навыки самопрезентации, стоит начать со стажировки. А дальше уже потихоньку расти. Главное – зарекомендовать себя.
В моей практике был такой пример, когда человек не подходил на должность по резюме, однако написал настолько искреннее сопроводительное письмо, что было невозможно не обратить внимание на этого кандидата. Возникло желание поговорить вживую и узнать человека. Поэтому ещё одно правило – правильно презентовать себя и обосновать свои слова: «Я хочу работать здесь потому, что…», «Я достоин этой должности, потому что…» В конце нужно подкрепить свой спич фактами.
Например, «проходил определённые курсы подготовки» либо «изучал самостоятельно в интернете».
Какие встречные вопросы стоит задать работодателю прежде, чем устраиваться на работу?
· В первую очередь важно уточнить – официальное ли трудоустройство в компании. От этого очень многое зависит. Допустим, если компания неофициально возьмёт вас на работу, то вам не будут начисляться пенсионные выплаты и медицинское страхование. Также не будет оплачиваемых отпусков и больничных. Поэтому я считаю, что это первостепенный вопрос.
· Во-вторых, спрашивайте у работодателя, какая система мотивации существует для сотрудников компании. Это очень важный момент, потому что мы не роботы и сталкиваемся с такой проблемой, как выгорание либо демотивация. К примеру, в нашей компании существует такая система: если сотрудник читает специализированные книги, проходит определённые тренинги и параллельно применяет это в работе – его фиксированный оклад постепенно повышается.
· В-третьих, узнайте, есть ли определённые ценности и традиции у компании. Они развивают здоровую корпоративную культуру.
· Дополнительный совет от меня: прежде чем идти на собеседование, изучите историю и ценности компании. Не пренебрегайте подготовкой к первой встрече. В конце концов, никогда не опускайте руки, если отбор пройти не получилось. Помните, всегда можно податься повторно, набравшись новых сил и навыков.
Ещё больше советов от hr-специалиста здесь.
Иллюстрации: Азиза Киреева
This project is supported by a grant provided by the U.S. Embassy in Nur-Sultan, Kazakhstan. All opinions expressed are those of the author and do not necessarily reflect those of the U.S. Government or the U.
S. Mission to Kazakhstan.
Данный проект реализуется с помощью гранта от Посольства США в Нур-Султане, Казахстан. Мнения, выраженные в материалах, принадлежат их авторам и не обязательно отражают точку зрения Правительства США или Дипломатической Миссии США в Казахстане.
Как понять, считается ли ваш опыт опытом работы (+ примеры)
Позиция начального уровня… требуется 3 года опыта.
Если вы когда-нибудь замечали подобную фразу в объявлении о работе и видели ее красным цветом, вы не одиноки. Большинство вакансий — даже некоторые должности начального уровня — требуют хотя бы некоторого опыта работы в аналогичной роли. Проблема в том, что становится все труднее сказать, что считать «опытом», а что нет. Является ли стажировка опытом работы? Волонтерство? Увлечения? Ответ: да и нет — вот что именно считается, а что нет, и как определить разницу.
Что считается опытом работы (а что нет)
Вот краткий список того, что может (но не обязательно) быть в вашем резюме:
- Волонтерство
- Стажировки
- Исследования внеклассная деятельность
- Проекты
- Присмотр за детьми, фаст-фуд и другие подработки
- Курсовая работа в университете
Итак, как определить, что считается опытом работы, и нужно ли указывать его в резюме? Следуйте этому простому правилу: Если это самый важный опыт, который у вас есть, включите его в свое резюме.
Если у вас достаточно другого опыта, чтобы заполнить одностраничное резюме, оставьте его.
Если вы ищете более подробный ответ, давайте немного подробнее расскажем о том, как включить каждый из них в свое резюме (и когда их не включать). Вы также можете перейти к наиболее актуальному разделу — используя оглавление справа, если вы используете настольный компьютер, или вверху, если вы используете мобильный телефон!
Засчитывается ли волонтерство в качестве опыта работы?
Волонтерство — это довольно безопасная ставка, которую можно включить в свое резюме. Несмотря на то, что это не оплачиваемый опыт, большинство ролей волонтеров обычно имеют те же требования, что и традиционные рабочие места — такие вещи, как требование, чтобы волонтеры были преданы делу, вовремя и выполняли поставленные задачи — что делает это одним из лучших пунктов для включения в ваше резюме, если вы нет большого опыта оплачиваемой работы.
Вот пример:
Укажите волонтерскую работу в своем резюме так же, как и традиционный опыт работы- Когда включать: Если у вас нет более соответствующего опыта работы.
- Когда не включать: Если у вас достаточно оплачиваемого опыта, чтобы заполнить хотя бы одну страницу вашего резюме.
Считаются ли стажировки опытом работы?
Не совсем так — большинство компаний не учитывают стажировки в требуемом количестве лет опыта, но это может зависеть от компании. Несмотря на это, стажировки по-прежнему являются отличным способом продемонстрировать достижения в профессиональной среде, особенно если они относятся к той же отрасли, что и работа, на которую вы претендуете.
Вот пример:
Стажировки могут не считаться опытом работы, но они все равно являются отличным способом продемонстрировать свои достижения, если вы только начинаете- Когда включать: Если стажировка была в вашей области, или вы можете использовать его для демонстрации передаваемых навыков.
- Когда прекратить: Если прошло несколько лет после стажировки и с тех пор вы накопили больше опыта.
Считаются ли научные исследования опытом работы?
Исследования в аспирантуре обязательно считаются опытом работы. Если вы занимали должность научного сотрудника с высшим образованием, вы можете указать это в разделе своего постоянного опыта работы, включая работодателя, даты и соответствующие достижения.
Укажите результаты исследований для выпускников в разделе «Опыт работы» вашего резюме. Включите свое участие в исследовательских проектах в разделе проектов, образования или публикаций, в зависимости от того, какой формат вы выберете для своего резюме.Или вот пример включения университетского проекта в ваше резюме:
Укажите свое участие в университетских проектах бакалавриата в отдельном разделе вашего резюме в значительных исследованиях бакалавриата.Учитывается ли опыт работы в колледже?
Нет.
Хотя раздел об образовании является важной частью вашего резюме, особенно если вы еще учитесь или только что закончили школу, это , а не , то же самое, что и опыт работы. Независимо от того, насколько это актуально, было бы наивно и неуместно включать такие вещи, как курсовая работа, как часть вашего опыта работы. Вместо этого укажите их в разделе «Образование» — если это ваш самый важный опыт, он все равно может быть в верхней части вашего резюме.
Учитываются ли хобби и деятельность в качестве опыта работы?
Как правило, нет — это не значит, что вы никогда не сможете перечислить их в своем резюме. Частные хобби не имеют особого отношения к большинству профессий, за некоторыми исключениями (например, если вы хотите использовать свое участие в командных видах спорта, чтобы подчеркнуть свои навыки работы в команде).
Более организованные мероприятия, такие как участие во внеклассных клубах и организациях, — лучший способ продемонстрировать достижения.
- Когда включать: Если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения или передаваемые навыки.
- Когда прекратить: Если это личное хобби без каких-либо заметных достижений, таких как чтение или длительные прогулки.
Учитываются ли проекты как опыт работы?
Опыт работы, не обязательно. Ценное дополнение к вашему резюме, да. Личные или образовательные проекты могут быть отличным способом продемонстрировать, как вы использовали свои трудные навыки в действии, что гораздо убедительнее, чем просто прикрепить их к списку навыков в конце вашего резюме. Если можете, дайте прямую ссылку на GitHub или портфолио, чтобы потенциальные работодатели могли сами оценить вашу работу.
в традиционной рабочей среде.Учитывается ли присмотр за детьми как опыт работы?
Да! Особенно, если вы еще учитесь в школе, такие подработки, как присмотр за детьми, розничная торговля или общественное питание, — отличный способ показать, что у вас хорошая трудовая этика и какой-то опыт.
Используйте работу по присмотру за детьми или другую работу с частичной занятостью, чтобы продемонстрировать трудовую этику и передаваемые навыки- Когда включать: Если у вас нет более соответствующего оплачиваемого опыта работы в вашей области или отрасли.
- Когда прекратить: Если это было разовое или очень редкое событие.
Засчитывается ли фаст-фуд как опыт продаж?
Да, если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения.
Опять же, руководствуйтесь здравым смыслом, когда говорите о работе на неполный рабочий день — если в объявлении о вакансии требуется 5+ лет опыта работы менеджером по работе с клиентами, а вы провели лето в качестве помощника менеджера в ресторане, вы будете выглядеть немного не в своей тарелке. если вы попытаетесь попытаться утверждать, что это одно и то же.
Но если в объявлении просто говорится об «опыте продаж», вы можете абсолютно точно перечислить соответствующие достижения на работе с частичной занятостью.
Используйте глаголы действия и точные числа, чтобы подчеркнуть опыт продаж на неполный рабочий день- Когда включать: Если вы можете включить точные числа или показатели для количественной оценки ваших достижений.
- Когда прекращать: Если вы проработаете на этой должности всего несколько месяцев, особенно если она была не совсем новой, вам может быть трудно перечислить какие-либо реальные достижения на этой должности.
Что делать, если у вас недостаточно опыта
Извечная головоломка: как получить больше опыта, если он нужен только для того, чтобы получить работу? Вот как можно найти работу начального уровня без опыта:
Получить больше опыта
Это может показаться бойким, но если у вас нет опыта, лучше всего его получить. Вместо того, чтобы ждать, пока кто-нибудь наймет вас, почему бы не воспользоваться преимуществами гиг-экономики и не сделать это самостоятельно? Создайте профиль фрилансера на таких сайтах, как Upwork, Fiverr или Reddit, и напрямую рекламируйте свои услуги. Возможно, это не совсем работа вашей мечты, но она откроет вам дверь и позволит перечислить некоторый реальный опыт работы.
Свяжись с недавними стартапами
Недавно профинансированные стартапы с большей вероятностью рискнут нанять менее опытных сотрудников, поскольку сами они представляют собой неизвестную величину. У них часто нет строгих процедур найма, что облегчает вход в дверь.
Затем вы можете использовать этот опыт в качестве трамплина для больших и лучших возможностей — или вы можете решить, что вам нравится помогать создавать что-то с нуля.
Сеть
Это клише по одной причине: то, кого вы действительно знаете, важнее того, что вы знаете. Свяжитесь с людьми из выбранной вами отрасли в LinkedIn, чтобы попросить об информационном интервью, спросите у своих знакомых, есть ли у них какие-либо потенциальные вакансии или могут ли они связать вас с людьми, которые могли бы, использовать сеть выпускников вашего колледжа и напрямую связаться со вторым или даже связи третьей степени за советом.
Сосредоточьтесь на программах для выпускников
Многие работодатели предлагают специальные программы для выпускников, ориентированные на перспективных кандидатов начального уровня. Если вы работаете в отрасли, где схемы выпускников распространены (например, в таких областях, как финансы, менеджмент, юриспруденция, маркетинг и даже розничная торговля), стоит поискать их в дополнение к непосредственному подаче заявления на работу.
Шаблон резюме начального уровня
Вот образец шаблона резюме начального уровня, который выглядит впечатляюще — без учета оплачиваемого опыта работы:
Дополнительные примеры резюме начального уровня см. в наших профессиональных шаблонах резюме ATS.
Хотите, чтобы ваше резюме выглядело так? Вот как:
- Перечислите достижения по пунктам.
- Придерживайтесь соответствующего опыта.
- Подчеркните передаваемые навыки.
- Перечислите ключевые технические навыки.
- Создайте соответствующие заголовки разделов.
- Получите обратную связь по вашему резюме.
Список достижений в виде маркеров
Независимо от того, что вы решите включить в свое резюме, всегда указывайте по крайней мере 1-3 соответствующих достижения в формате маркеров. Вы должны начинать каждый пункт с глагола действия (руководить, организовывать, переделывать и т.
д.), четко указывать, что вы сделали, и включать результат или какой-либо измеримый успех.
Придерживайтесь соответствующего опыта
Если опыт а) не имеет прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, и б) не демонстрирует каких-либо соответствующих навыков или достижений, он не относится к вашему резюме. То же правило применяется, если у вас уже есть достаточный опыт работы — резюме начального уровня, в частности, не должно быть длиннее одной страницы, поэтому не чувствуйте необходимости включать в свое резюме все до единой, просто чтобы дополнить его.
Подчеркните передаваемые навыки
Вам не нужен опыт, чтобы выделить передаваемые навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Мягкие навыки, такие как командная работа, общение, тайм-менеджмент и внимание к деталям, востребованы независимо от отрасли или роли, поэтому выбирайте достижения, которые их иллюстрируют.
Узнайте, указаны ли в вашем резюме правильный опыт и наборы навыков
Загрузите свое резюме в инструмент ниже, чтобы узнать, выбрали ли вы правильный опыт и продемонстрировали ли вы правильные наборы навыков.
Инструмент также сканирует ваше резюме на наличие ошибок и дает вам персональные предложения по улучшению.
Перечислите ключевые технические навыки.
Если у вас есть специальные навыки, такие как владение определенным программным обеспечением, языками программирования, аппаратным обеспечением или сертификаты, перечислите их непосредственно в разделе навыков или дополнительной информации. Чтобы понять, какие технические навыки требуются, отсканируйте описание вакансии и просмотрите нашу базу данных лучших отраслевых навыков и ключевых слов.
Если вы хотите найти технические навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, воспользуйтесь нашим инструментом «Трудовые навыки и ключевые слова» ниже — он предоставит вам список навыков, которые нужно включить в раздел «Навыки».
Создайте соответствующие заголовки разделов
Указание других типов опыта работы в вашем резюме не означает, что скрывает тот факт, что это не был официальный опыт работы.
Менеджеры по найму понимают, что у вас может не быть большого опыта оплачиваемой работы, особенно если вы недавний выпускник или претендуете на должность начального уровня.
Вместо того, чтобы пытаться скрывать это, откровенно расскажите, что это был за опыт, и пусть ваши достижения говорят сами за себя. Некоторые подходящие заголовки разделов для использования в вашем резюме включают в себя:
- Волонтерство
- Стажировки
- Действия
- Участие сообщества
- Проекты
- Образование
- Хобби и интересы
часто задают вопросы
.
Независимо от того, является ли ваш опыт официальным трудовым стажем: Да.
Очевидно, здесь присутствует здравый смысл; если должность старшего или среднего звена требует 7-10 лет опыта работы, а у вас, возможно, есть, не подавайте заявку. Но если это должность начального уровня, требующая 1-3 года, или работа, требующая 5 лет, и у вас твердые 3 или 4, вперед!
Объявления о вакансиях часто преувеличивают, сколько опыта действительно необходимо , или описывают их идеального кандидата, когда они не ожидают нанять кого-то, кто отвечает всем требованиям. Если у вас есть достаточный уровень опыта и вы соответствуете большинству критериев, указанных в описании вакансии, смело подавайте заявку — вы не будете выглядеть глупо или оторванным от реальности и, возможно, даже получите работу.
Почему в объявлениях о вакансиях требуется больше опыта, чем им нужно?
Вы должны думать о требованиях в объявлении о вакансии больше как о списке пожеланий: в наилучшей ситуации идеальный кандидат выглядел бы так. Но менеджеры по найму понимают, что идеальный кандидат не всегда есть, поэтому любой разумный рекрутер будет ожидать, что откликнутся люди, которые не соответствуют всем критериям. Просто убедитесь, что вы можете отличить «хорошо иметь» от «должно быть», например, базовую квалификацию или ключевые навыки.
Как узнать, сколько опыта действительно нужно?
Объявление о вакансии — самый очевидный, но не единственный способ. Найдите в LinkedIn людей с такой же должностью и найдите компанию на Glassdoor. Это должно дать вам хорошее представление о том, сколько опыта реально нужно людям на этой должности и регулярно ли компания нанимает кандидатов с меньшей квалификацией, чем они просят.
Как понять, считается ли ваш опыт опытом работы (+ примеры)
Позиция начального уровня … требуется 3 года опыта.
Если вы когда-нибудь замечали подобную фразу в объявлении о работе и видели ее красным цветом, вы не одиноки. Большинство вакансий — даже некоторые должности начального уровня — требуют хотя бы некоторого опыта работы в аналогичной роли. Проблема в том, что становится все труднее сказать, что считать «опытом», а что нет. Является ли стажировка опытом работы? Волонтерство? Увлечения? Ответ: да и нет — вот что именно считается, а что нет, и как определить разницу.
Что считается опытом работы (а что нет)
Вот краткий список того, что может (но не обязательно) быть в вашем резюме:
- Волонтерство
- Стажировки
- Исследования внеклассная деятельность
- Проекты
- Присмотр за детьми, фаст-фуд и другие подработки
- Курсовая работа в университете
Итак, как определить, что считается опытом работы, и нужно ли указывать его в резюме? Следуйте этому простому правилу: Если это самый важный опыт, который у вас есть, включите его в свое резюме.
Если у вас достаточно другого опыта, чтобы заполнить одностраничное резюме, оставьте его.
Если вы ищете более подробный ответ, давайте немного подробнее расскажем о том, как включить каждый из них в свое резюме (и когда их не включать). Вы также можете перейти к наиболее актуальному разделу — используя оглавление справа, если вы используете настольный компьютер, или вверху, если вы используете мобильный телефон!
Засчитывается ли волонтерство в качестве опыта работы?
Волонтерство — это довольно безопасная ставка, которую можно включить в свое резюме. Несмотря на то, что это не оплачиваемый опыт, большинство ролей волонтеров обычно имеют те же требования, что и традиционные рабочие места — такие вещи, как требование, чтобы волонтеры были преданы делу, вовремя и выполняли поставленные задачи — что делает это одним из лучших пунктов для включения в ваше резюме, если вы нет большого опыта оплачиваемой работы.
Вот пример:
Укажите волонтерскую работу в своем резюме так же, как и традиционный опыт работы- Когда включать: Если у вас нет более соответствующего опыта работы.
- Когда не включать: Если у вас достаточно оплачиваемого опыта, чтобы заполнить хотя бы одну страницу вашего резюме.
Считаются ли стажировки опытом работы?
Не совсем так — большинство компаний не учитывают стажировки в требуемом количестве лет опыта, но это может зависеть от компании. Несмотря на это, стажировки по-прежнему являются отличным способом продемонстрировать достижения в профессиональной среде, особенно если они относятся к той же отрасли, что и работа, на которую вы претендуете.
Вот пример:
Стажировки могут не считаться опытом работы, но они все равно являются отличным способом продемонстрировать свои достижения, если вы только начинаете- Когда включать: Если стажировка была в вашей области, или вы можете использовать его для демонстрации передаваемых навыков.
- Когда прекратить: Если прошло несколько лет после стажировки и с тех пор вы накопили больше опыта.
Считаются ли научные исследования опытом работы?
Исследования в аспирантуре обязательно считаются опытом работы. Если вы занимали должность научного сотрудника с высшим образованием, вы можете указать это в разделе своего постоянного опыта работы, включая работодателя, даты и соответствующие достижения.
Укажите результаты исследований для выпускников в разделе «Опыт работы» вашего резюме. Включите свое участие в исследовательских проектах в разделе проектов, образования или публикаций, в зависимости от того, какой формат вы выберете для своего резюме.Или вот пример включения университетского проекта в ваше резюме:
Укажите свое участие в университетских проектах бакалавриата в отдельном разделе вашего резюме в значительных исследованиях бакалавриата.Учитывается ли опыт работы в колледже?
Нет.
Хотя раздел об образовании является важной частью вашего резюме, особенно если вы еще учитесь или только что закончили школу, это , а не , то же самое, что и опыт работы. Независимо от того, насколько это актуально, было бы наивно и неуместно включать такие вещи, как курсовая работа, как часть вашего опыта работы. Вместо этого укажите их в разделе «Образование» — если это ваш самый важный опыт, он все равно может быть в верхней части вашего резюме.
Учитываются ли хобби и деятельность в качестве опыта работы?
Как правило, нет — это не значит, что вы никогда не сможете перечислить их в своем резюме. Частные хобби не имеют особого отношения к большинству профессий, за некоторыми исключениями (например, если вы хотите использовать свое участие в командных видах спорта, чтобы подчеркнуть свои навыки работы в команде).
Более организованные мероприятия, такие как участие во внеклассных клубах и организациях, — лучший способ продемонстрировать достижения.
- Когда включать: Если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения или передаваемые навыки.
- Когда прекратить: Если это личное хобби без каких-либо заметных достижений, таких как чтение или длительные прогулки.
Учитываются ли проекты как опыт работы?
Опыт работы, не обязательно. Ценное дополнение к вашему резюме, да. Личные или образовательные проекты могут быть отличным способом продемонстрировать, как вы использовали свои трудные навыки в действии, что гораздо убедительнее, чем просто прикрепить их к списку навыков в конце вашего резюме. Если можете, дайте прямую ссылку на GitHub или портфолио, чтобы потенциальные работодатели могли сами оценить вашу работу.
в традиционной рабочей среде.Учитывается ли присмотр за детьми как опыт работы?
Да! Особенно, если вы еще учитесь в школе, такие подработки, как присмотр за детьми, розничная торговля или общественное питание, — отличный способ показать, что у вас хорошая трудовая этика и какой-то опыт.
Используйте работу по присмотру за детьми или другую работу с частичной занятостью, чтобы продемонстрировать трудовую этику и передаваемые навыки- Когда включать: Если у вас нет более соответствующего оплачиваемого опыта работы в вашей области или отрасли.
- Когда прекратить: Если это было разовое или очень редкое событие.
Засчитывается ли фаст-фуд как опыт продаж?
Да, если вы можете продемонстрировать соответствующие достижения.
Опять же, руководствуйтесь здравым смыслом, когда говорите о работе на неполный рабочий день — если в объявлении о вакансии требуется 5+ лет опыта работы менеджером по работе с клиентами, а вы провели лето в качестве помощника менеджера в ресторане, вы будете выглядеть немного не в своей тарелке. если вы попытаетесь попытаться утверждать, что это одно и то же.
Но если в объявлении просто говорится об «опыте продаж», вы можете абсолютно точно перечислить соответствующие достижения на работе с частичной занятостью.
Используйте глаголы действия и точные числа, чтобы подчеркнуть опыт продаж на неполный рабочий день- Когда включать: Если вы можете включить точные числа или показатели для количественной оценки ваших достижений.
- Когда прекращать: Если вы проработаете на этой должности всего несколько месяцев, особенно если она была не совсем новой, вам может быть трудно перечислить какие-либо реальные достижения на этой должности.
Что делать, если у вас недостаточно опыта
Извечная головоломка: как получить больше опыта, если он нужен только для того, чтобы получить работу? Вот как можно найти работу начального уровня без опыта:
Получить больше опыта
Это может показаться бойким, но если у вас нет опыта, лучше всего его получить. Вместо того, чтобы ждать, пока кто-нибудь наймет вас, почему бы не воспользоваться преимуществами гиг-экономики и не сделать это самостоятельно? Создайте профиль фрилансера на таких сайтах, как Upwork, Fiverr или Reddit, и напрямую рекламируйте свои услуги. Возможно, это не совсем работа вашей мечты, но она откроет вам дверь и позволит перечислить некоторый реальный опыт работы.
Свяжись с недавними стартапами
Недавно профинансированные стартапы с большей вероятностью рискнут нанять менее опытных сотрудников, поскольку сами они представляют собой неизвестную величину. У них часто нет строгих процедур найма, что облегчает вход в дверь.
Затем вы можете использовать этот опыт в качестве трамплина для больших и лучших возможностей — или вы можете решить, что вам нравится помогать создавать что-то с нуля.
Сеть
Это клише по одной причине: то, кого вы действительно знаете, важнее того, что вы знаете. Свяжитесь с людьми из выбранной вами отрасли в LinkedIn, чтобы попросить об информационном интервью, спросите у своих знакомых, есть ли у них какие-либо потенциальные вакансии или могут ли они связать вас с людьми, которые могли бы, использовать сеть выпускников вашего колледжа и напрямую связаться со вторым или даже связи третьей степени за советом.
Сосредоточьтесь на программах для выпускников
Многие работодатели предлагают специальные программы для выпускников, ориентированные на перспективных кандидатов начального уровня. Если вы работаете в отрасли, где схемы выпускников распространены (например, в таких областях, как финансы, менеджмент, юриспруденция, маркетинг и даже розничная торговля), стоит поискать их в дополнение к непосредственному подаче заявления на работу.
Шаблон резюме начального уровня
Вот образец шаблона резюме начального уровня, который выглядит впечатляюще — без учета оплачиваемого опыта работы:
Дополнительные примеры резюме начального уровня см. в наших профессиональных шаблонах резюме ATS.
Хотите, чтобы ваше резюме выглядело так? Вот как:
- Перечислите достижения по пунктам.
- Придерживайтесь соответствующего опыта.
- Подчеркните передаваемые навыки.
- Перечислите ключевые технические навыки.
- Создайте соответствующие заголовки разделов.
- Получите обратную связь по вашему резюме.
Список достижений в виде маркеров
Независимо от того, что вы решите включить в свое резюме, всегда указывайте по крайней мере 1-3 соответствующих достижения в формате маркеров. Вы должны начинать каждый пункт с глагола действия (руководить, организовывать, переделывать и т.
д.), четко указывать, что вы сделали, и включать результат или какой-либо измеримый успех.
Придерживайтесь соответствующего опыта
Если опыт а) не имеет прямого отношения к должности, на которую вы претендуете, и б) не демонстрирует каких-либо соответствующих навыков или достижений, он не относится к вашему резюме. То же правило применяется, если у вас уже есть достаточный опыт работы — резюме начального уровня, в частности, не должно быть длиннее одной страницы, поэтому не чувствуйте необходимости включать в свое резюме все до единой, просто чтобы дополнить его.
Подчеркните передаваемые навыки
Вам не нужен опыт, чтобы выделить передаваемые навыки, которые имеют отношение к работе, на которую вы претендуете. Мягкие навыки, такие как командная работа, общение, тайм-менеджмент и внимание к деталям, востребованы независимо от отрасли или роли, поэтому выбирайте достижения, которые их иллюстрируют.
Узнайте, указаны ли в вашем резюме правильный опыт и наборы навыков
Загрузите свое резюме в инструмент ниже, чтобы узнать, выбрали ли вы правильный опыт и продемонстрировали ли вы правильные наборы навыков.
Инструмент также сканирует ваше резюме на наличие ошибок и дает вам персональные предложения по улучшению.
Перечислите ключевые технические навыки.
Если у вас есть специальные навыки, такие как владение определенным программным обеспечением, языками программирования, аппаратным обеспечением или сертификаты, перечислите их непосредственно в разделе навыков или дополнительной информации. Чтобы понять, какие технические навыки требуются, отсканируйте описание вакансии и просмотрите нашу базу данных лучших отраслевых навыков и ключевых слов.
Если вы хотите найти технические навыки, имеющие отношение к работе, на которую вы претендуете, воспользуйтесь нашим инструментом «Трудовые навыки и ключевые слова» ниже — он предоставит вам список навыков, которые нужно включить в раздел «Навыки».
Создайте соответствующие заголовки разделов
Указание других типов опыта работы в вашем резюме не означает, что скрывает тот факт, что это не был официальный опыт работы.
Менеджеры по найму понимают, что у вас может не быть большого опыта оплачиваемой работы, особенно если вы недавний выпускник или претендуете на должность начального уровня.
Вместо того, чтобы пытаться скрывать это, откровенно расскажите, что это был за опыт, и пусть ваши достижения говорят сами за себя. Некоторые подходящие заголовки разделов для использования в вашем резюме включают в себя:
- Волонтерство
- Стажировки
- Действия
- Участие сообщества
- Проекты
- Образование
- Хобби и интересы
часто задают вопросы
.
Независимо от того, является ли ваш опыт официальным трудовым стажем: Да.
Очевидно, здесь присутствует здравый смысл; если должность старшего или среднего звена требует 7-10 лет опыта работы, а у вас, возможно, есть, не подавайте заявку. Но если это должность начального уровня, требующая 1-3 года, или работа, требующая 5 лет, и у вас твердые 3 или 4, вперед!
Объявления о вакансиях часто преувеличивают, сколько опыта действительно необходимо
